Indtil hvilken alder arbejder de? Fra hvilken alder kan et barn arbejde uden at overtræde arbejdsloven? Pensionsalder for embedsmænd i Rusland

Jeg vil arbejde, jeg savner mine tal og selvfølgelig vil jeg have penge.3. Efter et år er det allerede muligt.NataliaO1. Jeg tager af sted i hans år og fem.2. Penge - og jeg mister fagligheden.3. 3 år gammel Jomfru Malene1. Ved 10 måneder begyndte at arbejde hjemme, men til løn, dvs. udgange - forlades.2. ville arbejde; penge er aldrig overflødige.3. To år.Ymnichka1. Det skal jeg ikke, men med den ældste gik jeg i en alder af 3,2 år. Årsagen er, at jeg havde brug for penge, nu hvis jeg ikke har lyst, går jeg ikke. Børn har brug for en mor, IMHO.3. Efter 2,5 år Snestorm1. Et år og to måneder på deltid.2. Det var kedeligt derhjemme.3. Halvtid i årets region - optimalt. Fra 2,5 kan du have en hel dag med ro. Indtil 3, bestemt en barnepige eller bedstemor, så er haven selvfølgelig bedre privat. Jeg planlægger ikke en lille endnu. 2) Vi begyndte at bo hos min bedstemor, hun insisterede på min udgang ...

Dekretets vilkår i henhold til loven. barsel op til 1,5; 3; 4,5; 6; 14 år gammel.

Vigtig

En mor får op til fire ekstra betalte fridage om måneden for at passe et handicappet barn efter en skriftlig ansøgning (artikel 262 i arbejdsloven). 6) I henhold til arbejdslovens § 93 er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere deltidsarbejde (skift) eller deltidsarbejde efter anmodning fra en mor, der har et barn under fjorten år. Ved deltidsarbejde aflønnes medarbejderen i forhold til den tid, han har udført, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

• 7) Efter anmodning fra en kvinde tildeles hun forældreorlov, indtil barnet fylder tre år (Artikel 256 i arbejdsloven).

I hvilken alder kan et barn blive efterladt hos nogen og gå på arbejde?

Hvis det ikke lykkes dig at finde et arbejde i denne tid, har du ret til at modtage dagpenge i endnu et år, men allerede minimum. Minimumsbeløbet for ydelser venter også for dem, der arbejdede mindre end seks måneder i det næste år før deres afskedigelse.

Desværre er det maksimale beløb for arbejdsløshedsunderstøttelse begrænset: 4,9 tusind rubler (og minimum er 850 rubler). Men i forventning om det bedste, hvorfor så ikke prøve denne mulighed? Desuden regnes tidsforbruget på børsen som anciennitet.

Og hvis du tænker på pension? Efter at have lidt i nogen tid med at kaste fra børnehave til arbejde, kommer du stadig til den konklusion, at du er nødt til at holde op med at arbejde. Men du er vant til at arbejde, du har en vis erfaring, og det er ikke klart, hvad der venter dig på livets skråning, for husmødre har en minimumspension.
Det første, der skræmmer mor, er, at hendes anciennitet bliver afbrudt. Siden barndommen har vi hørt om begrebet "kontinuerlig service" og husk, at det er vigtigt for en fremtidig pension.

Kommer tilbage på arbejde efter barsel. hvad siger arbejdsloven?

Info

Lønnen skal være hvid Særlige vanskeligheder venter dem, der modtager en sort eller grå løn. Hvis det er skrevet i din ansættelseskontrakt, at din løn er 5 tusind rubler, og du modtog resten i en kuvert, så forhindrer intet arbejdsgiveren i at betale den unge mor nøjagtigt det beløb, der er angivet i kontrakten.

Opmærksomhed

Hvis bonusser også udbetales efter den administrerende direktørs vilje, skjuler denne ordning en mekanisme til hurtigt at slippe af med unødvendige medarbejdere. Mange unge medarbejdere, der får et job, er ikke opmærksomme på de ordninger, hvorefter de vil få udbetalt løn - hvis bare de ville tage dem.

Hvad er den ideelle alder for et barn for en mor at gå på arbejde?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt arbejdsloven). Hvis en kvinde ikke falder ind under den kategori, der er specificeret i artikel 261 i arbejdsloven, og reduktionen af ​​antallet og personalet alligevel fandt sted med samme arbejdsproduktivitet og kvalifikationer, vil kvinden have fortrinsret til at forblive på arbejde, hvis der er to eller flere pårørende (uarbejdsdygtige familiemedlemmer, der er fuldt forsørget af en medarbejder eller modtager hjælp fra ham, hvilket er en permanent og hovedkilde til levebrød for dem) (artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). 2) For kvinder med børn under halvandet år arrangeres der ikke prøve ved jobsøgning (Arbejdslovens artikel 70). 3) Arbejderkvinder med børn under halvandet år ydes foruden pause til hvile og mad, yderligere pauser til bespisning af et barn mindst hver tredje time, hver af mindst 30 minutter.

Mor går på arbejde

Så hvis du har to eller flere børn under 14 år, samt enlige forældre til mindreårige i den angivne aldersgruppe, kan du ansøge om yderligere 14 dages orlov årligt, men uden løn. Tildelingen af ​​forældreorlov er, som jeg har bemærket ovenfor, underlagt bestemmelserne i arbejdsretten og den sociale sikringslovgivning.
Der er mange problemer på dette område i dag - lige fra en tiggerydelse til pasning af et barn fra 1,5 til 3 år til den utidige udlevering af værdikuponer til børnehaver. Der er masser af lovgivningsinitiativer om sådanne spørgsmål - dog vides det ikke, hvornår ændringerne til de nuværende regler bliver vedtaget.

I hvilken alder kan du gå på arbejde?

Og i det hele taget - at komme hjem, og der er en smilende mor med en lækker middag, eller du kommer - og du begynder selv at varme det hele. vi planlægger at gå i børnehaven kl. 2.8, jeg vil søge job, jeg håber, jeg skal på arbejde, når jeg er 3.2. Jeg vil gerne arbejde + indtjening, selvfølgelig vil penge ikke forstyrre nogen.3. ikke tidligere end to, forekommer det mig. Bunny1. Vi skal i haven kl. 2.4, kl. 2.6, håber jeg kan gå på arbejde.2.

Hjemme til udyret + ekstra penge sker ikke.3. Den ideelle alder for at gå på arbejde er efter 10-12 års alderen. Indtil denne alder skal de konstant transporteres et sted hen, køres, kontrolleres, hjælpes, sidde med dem på sygemelding.

Efter 10 begynder børn at have mindre brug for deres mødre. Men for de mødre, der ikke planlægger at sige deres job op, er denne mulighed normalt ikke egnet.Nikos1. Nu søger jeg aktivt. Hvis jeg finder det lige nu, tager jeg afsted med det samme.2.

Fravær fra arbejde efter 3 år: er det muligt at forblive i staten?

Pengemæssigt er nu deltidsarbejde i hjemmet (ikke i specialet) desværre det samme som at arbejde i hovedfaget 3. Når mor har brug for det, så er det perfekt. Dette refererer til udgangen til kontoret, altså. mor IKKE med barn.

Lektier påvirker ikke kommunikationen mellem mor og barn IMHO ... 3. Ideel i betydningen af ​​det mindst traumatiske (og måske endda nyttigt) for barnet. Bjørneunge3.

Dette kan altid kun siges om et bestemt barn. Der er ingen generelle regler, og det kommer der aldrig til at være. Det er som at blive gammel til en have.
Min ældste gik til 2 år og fældede ikke en eneste tåre, blev næsten med det samme hele dagen.

Ung mor går på arbejde

Hvis graviditeten er multipel, det vil sige, at der forventes fødsel af tvillinger, trillinger eller endnu flere børn, så vil invaliditetsperioden for graviditet og fødsel være 84 dage før fødselsdatoen og 110 dage efter. En sådan sygemelding udstedes i svangreklinikken, hvor en gravid kvinde er tilmeldt. Som regel udfærdiges dokumentet i den 28. eller 30. graviditetsuge, hvorefter arket skal forevises for arbejdsgiveren på den vordende mors arbejdssted. Jeg gør opmærksom på, at sygefraværet skal udstedes korrekt - ellers er der risiko for manglende betaling eller forsinkelse i udbetalingen af ​​sygefraværet. Forældreorlov kan netop bevilges umiddelbart efter endt sygemelding ved graviditet og fødsel. [Tilbage til indhold] ○ Ydelser til gravide før barsel.

Arbejdsrettigheder for kvinder med børn

Herefter udstedte personaleafdelingen et påbud om orlov for en vis periode, som blev underskrevet af dig. Normalt går de på arbejde efter 1,5 år eller efter 3 år, regnet fra et barns fødsel. Nu hvor den i bestillingen angivne periode er udløbet, har du ret til at tage stilling, og en ansøgning om påbegyndelse af arbejdet er ikke nødvendig her. Mange kvinder undrer sig: Er det muligt, at arbejdsgiveren foretrækker at beholde en medarbejder, der midlertidigt erstatter hovedarbejderen, og ikke hende selv? Svaret er nej.

Arbejdsgiverens forpligtelser omfatter blandt andet at bevare stillingen for en kvinde, der er på barsel, indtil den ophører. Mens moderen er på forældreorlov, kan hendes stilling ikke nedsættes, og kvinden kan ikke afskediges, og en anden fastansat ansat kan ikke træde i hendes plads.

Dette afspejles i art. 256 i arbejdsloven.

Indtil hvilken alder kan et barn ikke gå på arbejde?

Til dels er dette problem tænkt løst ved hjælp af barselskapital, en af ​​mulighederne for at bruge som er et bidrag til en fremtidig pension. Den næste faldgrube venter moderen, som i flere år efter dekretet var engageret i at opdrage et barn, og derefter besluttede at finde et job igen. Ved sygemelding tages der højde for den gennemsnitlige indtjening for de foregående 2 år. Så din vil være nul. Det viser sig, at hvis man har brug for sygemelding for at passe et barn, får man et tillæg svarende til mindstelønnen - ligesom en person, der først fik arbejde. Hvis en kvinde efter en længere pause beslutter sig for at vende tilbage til arbejdet gennem arbejdsbørsen, så vil hun også blive sidestillet med personer, der søger arbejde for første gang.

Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 29. juni 2011 nr. 624n). Men hvis grænsen for betalte dage i indeværende år allerede er opbrugt af moderen, så bliver den heller ikke udbetalt til andre familiemedlemmer. Det vil sige, at tilskuddet beregnes for et bestemt barn, og ikke for familiemedlemmer, der passer ham.

En anden mulighed er ikke udelukket. For eksempel kan du tage dig af en baby i en akut sygdomsperiode, og en ikke-arbejdende bedstemor eller kæreste vil sidde hos ham i endnu en uge, indtil han er helt rask. En attest for børnehave og sygefravær udstedes ikke nødvendigvis for samme periode.

Det er svært at afskedige i henhold til artiklen.De kan i hvert fald ikke afskedige en person på grund af sygemelding - der er ikke en sådan artikel i arbejdsloven. Det er ret svært at fyre dig under artiklen, medmindre du selv giver en grund. Kom ikke for sent på arbejde, gå ikke tidligt. Skal du holde fri, så tag dagen for egen regning.

Russisk lovgivning i ansættelsesspørgsmål giver en entydig fortolkning - du kan arbejde. Et andet spørgsmål er fra hvilken alder og hvor mange timer om dagen. Og for ikke at bryde loven og ikke komme i store problemer for det, er det bedre at studere alle tilgængelige materialer om emnet på forhånd.

Hvornår og hvordan kan en teenager arbejde

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du begynde at arbejde uden problemer fra 16 års alderen. Fik han besøg af et ønske om at begynde at arbejde tidligere - som 14-årig, kan han også begynde at arbejde, men kun på betingelse af, at han får tilladelse fra en forælder eller værge.

Det skal forstås, at du kun kan ansætte en teenager til lettere arbejde, der ikke vil skade hverken hans fysiske eller mentale helbred.

Uanset hvor ivrig en mindreårig er efter at arbejde, skal man huske på, at arbejdet under ingen omstændigheder må forstyrre skolegangen. Derfor skal denne omstændighed tages i betragtning ved udarbejdelse af en tidsplan for en mindreårig.

Ansæt en teenager, der er under 14 år. En sådan foranstaltning kan for eksempel tages i et børne- eller cirkus, hvor børn er involveret i truppen. Du bliver dog også nødt til at handle med samtykke fra de voksne, der er ansvarlige for barnet. Forældre eller værge underskriver en ansættelseskontrakt på barnets vegne, som specificerer alle arbejdsforhold.

Hvor mange timer kan en teenager arbejde

Børn i alderen 14-15 år skal arbejde et fast antal timer. Normalt er dette tal 24 timer om ugen, men kun på hviledage, dvs. ferie i skolen. På de dage, hvor en teenager studerer, kan han ikke arbejde mere end 2,5 timer om dagen og ikke mere end 12 timer om ugen.

I alderen 16 til 18 år er tidsplanen noget strammere. De må arbejde på feriedage op til 35 timer om ugen. Hvis arbejdet falder på skoledage - højst 4 timer om dagen og højst 17,5 timer om ugen.

Og arbejdsgivere skal nøje overholde disse standarder. Ellers vil ikke kun arbejdstilsynet, men også bestyrelsen falde over ham med krav.

Hvor teenagere ikke kan arbejde

Når du registrerer en teenager, er det også værd at huske på, at der er en række erhverv, som teenagere er strengt forbudt at acceptere. Dette er arbejde i natklubber, barer, relateret til gambling forretningen osv. Under forbuddet er også stillinger forbundet med en mindreårigs ophold på et bevidst skadeligt eller farligt sted, for eksempel på et kemisk anlæg.

Det er også umuligt at arbejde i nattevagter, som er fastsat af rammerne for dem fra 22.00 til 06.00, og på helligdage og weekender. Naturligvis under forbuddet og forskellige forretningsrejser.

Men du kan stadig finde en passende ledig stilling til unge arbejdere. De kan fungere som assistenter, arbejde i havepartnerskaber mv. Som følge heraf har unge mennesker en chance for at tjene deres egne penge for ikke at tigge om deres behov og interesser (biograf, is osv.) fra deres forældre.

I sommerferien kan teenagestuderende få arbejde. Der er kun én betingelse: Børn mellem 14 og 18 år optages på arbejde. Først og fremmest gives job til børn fra enlige forsørgerfamilier med mange børn, børn med handicap, det vil sige alle dem, der er i en svær livssituation. I mange byer er der særlige arbejdsudvekslinger, der beskæftiger sig med midlertidig ansættelse af skolebørn.

Instruktion

For at dine rettigheder ikke krænkes under ansættelsen, skal du kende de grundlæggende regler, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Husk, at tilmelding til vikararbejde kan ske både på ansættelseskontrakt og på arbejdskontrakt. Undgå mundtlige aftaler. Ved ansættelse bør der ikke være prøvetid.
Arbejdsgiveren har i intet tilfælde ret til at tvinge til at arbejde overarbejde, om natten, i weekender og på helligdage, for at sende på forretningsrejser. Ifølge loven må du under 16 år højst arbejde 24 timer om ugen og 5 timer i døgnet. 16 - 17 årige må højst arbejde 36 timer om ugen og syv timer om dagen. Hvis arbejde kombineres med studier, så halveres arbejdsdagen. Derudover har teenagere forbud mod at arbejde på skadelige og farlige underjordiske arbejder og lossepladser.

Der er også særlige standarder for vægtløftning afhængig af alder og køn. For eksempel bør en 14-årig dreng ikke løfte og bære en byrde på mere end 3 kg i hånden, og en pige - mere end 2 kg. Arbejde bør ikke være skadeligt for både fysisk og mental sundhed. Teenagere har forbud mod at arbejde i spillesaloner, kasinoer, natklubber, sælge alkohol og cigaretter. En teenagers løn kan ikke være lavere end det minimumsbeløb, der er fastsat ved lov.

Beslut dig for, hvilken slags arbejde du har brug for - en omtrentlig type aktivitet, tidsplan og ønsket løn. Vurder samtidig nøgternt, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren, hvilke kompetencer og evner du har.

Start din jobsøgning allerede nu. Muligheder - en teenage arbejdsudveksling, gennem bekendte og venner, på anbefaling, gennem annoncer på websteder og i aviser, direkte kontakt med arbejdsgivere i nærheden af ​​bopælen.

Bemærk

Teenagere bør kun ansættes efter en obligatorisk lægeundersøgelse. I distriktsklinikker bør et sådant certifikat udstedes gratis.

Relateret artikel

Kilder:

• hvad man skal lave om sommeren som teenager

At arbejde i skolen, på trods af ikke det højeste indkomstniveau, er et kald for nogle mennesker. Det er dog ikke alle, der kan få arbejde på en skole: Ikke desto mindre er mange lærere ved at uddanne sig, og der er en vis konkurrence. Derfor er det vigtigt at bruge alle midler og venskaber for at finde et job i skolen.

Instruktion

Tag oversigten over distriktsskoler og ring dem op: Der vil helt sikkert være en ledig stilling i mindst én. Hvis du af den ene eller anden grund ikke kan komme igennem til skolerne, så prøv at omgå dem.

Du kan kontakte den lokale uddannelsesmyndighed. En sådan myndigheds personaleafdeling kan give dig oplysninger om ledige stillinger på skolerne.

Forsøm ikke jobsøgningssider. De opslår også nogle gange ledige stillinger for lærere - i det relevante afsnit. Derudover har mange skoler efterhånden hjemmesider, som også kan opslå ledige stillinger. Under alle omstændigheder, efter at have besøgt webstedet for en bestemt skole, vil du lære mere om det, hvilket vil hjælpe dig med at træffe den endelige beslutning om at vælge et job.

Det bedste tidspunkt at søge arbejde i skolen er maj-juni eller slutningen af ​​august. Men selv midt i skoleåret kan der være mangel på lærere på skolerne, så muligheden for at få arbejde på en skole er altid til stede i en eller anden grad.

Kilder:

• Om man skal gå på arbejde i skolen

En teenager stræber efter at blive selvstændig så hurtigt som muligt. Uafhængighed er i høj grad forbundet med muligheden for at tjene penge. Det sker, at en ung mand kommer til personaleafdelingen eller til en iværksætter, hvor der ser ud til at være en passende ledig stilling til ham. Men personalechefen forklarer, at de ikke kan tage ansøgeren, fordi han ikke har nået den nødvendige alder for at besætte denne stilling.

Retten til arbejde og retten til at studere

I tilfælde, der er fastsat af føderal lov, er en ansættelseskontrakt også mulig med en 15-årig teenager, hvis han allerede har modtaget en generel sekundær uddannelse, som er obligatorisk for alle borgere i Rusland.

Fritidsarbejde

Arbejdet skal være nemt og ikke sundhedsskadeligt. Teenagere kan arbejde med at forbedre byen, levere annonceringer, deltage i koncertprogrammer, skrive tekster mv.

Hvilke dokumenter er nødvendige?

Hvor meget kan du arbejde

Daglige aktiviteter er ofte foruroligende. Der er trods alt så mange ting at lave på en dag: lave mad, vaske, sy, gøre rent ... Og det er kun en lille brøkdel.

Af en eller anden grund undervurderer voksne børn med hensyn til hjælp. De stoler ikke på, de foretrækker at gøre alt på egen hånd. Men børn er fuldgyldige hjælpere i huslige pligter. Forældre, der begynder at involvere deres børn i arbejdet tidligt, slår to fluer med ét smæk: de frigør tid til sig selv og lærer deres børn at arbejde. Det sidste er især vigtigt.

For et barn i enhver alder kan der være et job inden for deres magt.

Fem-årige kan godt rede deres seng. Det er selvfølgelig tåbeligt at håbe på, at det bliver perfekt med det samme. Nej, og du skal være tålmodig med det. Sørg for at rose barnet for hjælp og læg mærke til, hvor vigtigt det er for familien.

Et lille barn kan også selv lægge sit tøj i skabet. I starten vil tingene ligge klumpet og ikke hvor de skal være. Men hvis du hjælper barnet og sætter billeder af tøj, der skal være der på hver hylde, klarer han det hurtigere. Og nøjagtigheden vil komme med tiden.

Eget legetøj kan også være et aktivitetsområde for barnet. Og voksne skal lære børn at rengøre dem, tage sig af dem på egen hånd.

Børn elsker at vande planter, fodre kæledyr. De kan lide at føle sig nyttige, og for dem, der er mindre end dem - dobbelt så. Dette giver dem mulighed for at føle sig vigtige, som mor eller far. Voksne tager fejl, når de skælder deres barn ud for en vandpyt, der er dannet under vandingsprocessen, eller for spildt fiskemad. Pennene vil snart blive lydige, men ønsket om at hjælpe kan gå over på grund af hyppige bebrejdelser.

Også i køkkenet er der ingen mere værdifuld assistent end dit eget barn. Det er værd at betro ham borddækningen før middagen. Børnene elsker det, det er som en leg for dem. Forresten, efter at have spist, vil barnet villigt hjælpe sin mor med at rydde bordet.

Ældre børn og teenagere har endnu flere muligheder for aktiviteter.

At feje og støvsuge lejligheden, støve af, gå i butikken eller tage skraldet ud - det er inden for både drenge og pigers magt. Drengene vasker gerne bilen, hjælper deres fædre i garagen eller i gården uden at skændes. Piger kan vaske og stryge nogle små ting. Alle børn elsker at lave mad, fra ung til gammel. Hvor nyttigt det er for familien, vil forældrene sætte pris på senere, når en lækker middag venter på dem derhjemme. Og alligevel kan alle børn godt lide at gøre rent i huset sammen med deres forældre. Det er i øvrigt meget tæt på.

Ved at introducere børn til husligt arbejde er det vigtigste ikke at overdrive det. Der er ingen grund til at lægge alle strabadserne ved husarbejde på barnet. Du kan starte med én forpligtelse, så vil der umærkeligt blive tilføjet nogle flere. Det er ikke nødvendigt at tvinge, det er vigtigt - at interessere.

Så der er mindst 3 måder at søge et job effektivt på. For at forstå, hvilken der er den rigtige for dig, bør du forstå alle fordele og ulemper. Men du skal huske en vigtig regel for alle metoder. Hav lysten og tålmodigheden, og så ordner alt sig.

Metode 1. Beskæftigelsescenter

Den mest almindelige og populære måde er at få et job ved hjælp af et beskæftigelsescenter. Staten forsøger at støtte unge i at finde et arbejde, vel vidende om vanskelighederne ved at finde beskæftigelse til unge. For at registrere dig hos denne institution skal du komme til distriktspunktet, medbringe de nødvendige dokumenter eller deres kopier. Deres liste inkluderer: pas, SNILS, TIN, plastikkortdetaljer og andre, hvis det er nødvendigt. Derefter, når der dukker et passende job op, ringer de til dig, og du er hos inspektøren på arbejdsstedet for enheden.

Fordele søg gennem arbejdsformidlingen ved, at du er officielt tilmeldt et job, få en arbejdsbog, hvis den ikke var der, indtaste anciennitet, sørge for gode arbejdsforhold, der overholder loven, og også betale et vist beløb fra dig selv for hver dag arbejdet. Men der er også begrænsninger. Det arbejde, der ydes, vil højst sandsynligt være lavtlønnet, fordi du vil arbejde lidt.

Metode 2. Selvsøgning

Du kan selv finde et job, men for dette skal du gøre nogle anstrengelser: at være aktiv og omgængelig. For teenagere vil et sådant arbejde højst sandsynligt være at uddele foldere, sætte dem op eller arbejde med "papirer". Gå til ret store butikker, firmaer og spørg, om de har et job, der passer til dig. Bliv ikke afskrækket, hvis du blev nægtet det første sted, højst sandsynligt har de bare personale, gå til den næste, og heldet vil helt sikkert smile til dig.

Fordele sådan et job er, at lønnen vil være mere værdig end fra arbejdsformidlingen, hvis du ikke kan lide det, kan du nemt forlade det, eller aftale en arbejdsplan. Og nu ca mangler. Til sådant arbejde er de for det meste ikke officielt ansat, hvilket betyder, at du ikke vil have nogen erfaring, og vær også forsigtig, det er bedst at indgå en tidsbegrænset kontrakt med arbejdsgiveren for ikke at blive snydt og få alt dit optjente og lovede penge.

Metode 3. Websteder til jobsøgning

Denne metode er meget enkel og overkommelig. Gå til siden (de mest populære nu er HeadHunter, SuperJob), udfyld et CV og vent på et opkald fra en interesseret arbejdsgiver. Eller send dit CV til den arbejdsplads, du kan lide, og vent på svar fra virksomheden.

fordele i, at du kan vælge det job, du kan lide, se anmeldelser om det, straks få at vide om løn og ledige stillinger. Kun minus at man skal til samtaler, og nogle gange vente længe på et opkald eller svar. Også på siderne kan du blot søge et job, dvs. du finder nummeret på det job, du er interesseret i, ringer til det og hører om ledige stillinger, der passer til dig, hvorefter du går til samtale.

For at gøre dette skal du igennem en konkurrence bestående af to etaper. Kun på grundlag af resultaterne af konkurrencen udføres optagelse til dette job.

1. Det første skridt er at indsende dine dokumenter. Dette skal naturligvis ikke ske på et ønsket tidspunkt, men først efter at konkurrencen er annonceret på hjemmesiden eller i den trykte publikation. Tjenestemænd bryder sig ikke om at oplyse om ledige stillinger, så det bliver ekstremt svært at finde ud af noget på forhånd.
2. Den anden fase er evaluering og udvælgelse af kandidater. Dette gøres af en særlig kommission udvalgt af det relevante statslige organ. Først og fremmest overvejes alle de dokumenter, som kandidaterne har indsendt, og derefter er der allerede gennemført andre kvalificerende begivenheder: interviews, spørgeskemaer, abstracts og så videre. Efter at have overvejet og testet alle kandidater, stemmer kommissionen.

En kandidat kan være ansat eller ikke ansat, men opført i personalereserven.

Pensionsalder for embedsmænd i Rusland

Denne alder er grænsen for at være i tjenestemand, og en af ​​afskedigelsesgrundene er medarbejderens opnåelse af aldersgrænsen.

• § Art. 39 i loven "om statens civile tjeneste i Den Russiske Føderation" (som ændret den 6. december 2011)

Men! Du kan blive fyret, men du er ikke forpligtet til det. Dine ledere har ret til at omskrive en tidsubegrænset servicekontrakt til en tidsbegrænset.

1. Anklagere.
2. Medlemmer af undersøgelsesudvalget.
3. Militæret tjener under kontrakten.
4. Brandmænd.
5. Organer af mikrokontrol.
6. Kriminelle udøvende organer.
7. Skattepolitiet.
8. toldere.
9. Stedfortrædere og personer, der arbejder i lokale myndigheder.
10. Ansatte i mellemstatslige organisationer.
11. Nogle stillinger i institutioner, hvor arbejde er nødvendigt for staten.

Størrelsen af ​​pensionen for personer i ovennævnte erhverv afhænger af ancienniteten, deres gennemsnitlige månedsløn, taget for det sidste år af offentlig tjeneste.

Embedsmænd tilføjet 10 år

Erfaring såvel som alder vil stige gradvist med seks måneder. Pensionsår, alder og anciennitet Afslutningsvis er det værd at bemærke, at du for pensionsåret skal have den krævede anciennitet, overholde den lovlige alder:

• 2017 - kvinder 55,5, mænd 60,5 år, erfaring 16 år.
• 2018 - kvinder 56, mænd 61, 16,5 år.
• 2019 - kvinder 56,5, mænd 61,5, erfaring 17.
• 2020 - kvinder 57, mænd 62, erfaring 17.5.
• 2021 - kvinder 57,5, mænd 62,5, erfaring 18.
• 2022 - kvinder 58, mænd 63, 18.5.
• 2023 - kvinder 58,5, mænd 63,5, 19 år.
• 2024 - kvinder 59, mænd 64, 19.5.
• 2025 - henholdsvis 59,5 og 64,5, tyve års erfaring.

Fra 2026 skal erfaringen være mindst tyve år, og mænds alder når 65 år.

Pensionsalderen for embedsmænd er blevet hævet

Tildeling af ydelser Muligheden for at modtage pension fremgår for hver tjenestemand, der har opfyldt alle betingelser. I henhold til loven kan en borger på følgende betingelser regne med at modtage pension:

• mindst 16 års embedsmandserfaring;
• pensionsalderen for tjenestemænd er nået.

Ved afskedigelse kan du også søge om ansættelse af dagpenge, hvis:

• Der er sket en reduktion i personalet, eller en statslig instans er blevet elimineret.
• Ved afskedigelse.
• Hvis pensionsalderen for tjenestemænd nås.
• På grund af dårligt helbred, som forhindrer dem i at fortsætte deres normale arbejdsaktiviteter.

Baseret på arbejdsaktivitetens funktions- og jobtræk er der tre typer af embedsmænd.

Den første type er ansatte, hvis beføjelser strækker sig til hele landets territorium.

Statsdumaen hævede pensionsalderen for embedsmænd til 65 år

Info

Enhver russisk statsborger, der har nået myndighedsalderen og taler russisk, kan blive embedsmand. Aldersgrænsen for offentlig tjeneste er 60 år.

Og i højere stillinger er lønnen i sig selv meget anstændig.

N 317-FZ) 1. Aldersgrænsen for offentlig tjeneste er 65 år. For en tjenestemand, der har nået aldersgrænsen for at være i embedsværket, der erstatter embedsværkets stilling i kategorien "assistent (rådgivere)", oprettet for at bistå den person, der besidder en offentlig stilling, gælder tjenestemandsperioden, med samtykke fra denne tjenestemand, kan forlænges ved beslutning truffet af arbejdsgiverens repræsentant inden udløbet af denne persons bemyndigelse.

En tjenestemand, der har nået aldersgrænsen for at være i embedsværket, som erstatter embedsværkets stilling i kategorien "chefer" af den højeste gruppe af tjenestemandsstillinger, tjenestemandsperioden med dennes samtykke kan forlænges (men ikke mere end indtil han fylder 70 år) ved at udnævne ham til stillingen statslig myndighed eller relevant embedsmand. (i udg.
I 2020 skal minimumsancienniteten være 17,5 år, hvor 45 procent af pensionsudbetalingerne beregnet af lønnen vil blive tildelt. Og i 2025 er den samme procentdel tildelt for tyve års tjeneste.

Hvad indgår i ancienniteten Forhøjelsen af ​​pensionsalderen for tjenestemænd opgøres sideløbende med anciennitetsforhøjelsen. Dette er et kumulativt mål for anciennitet i embedsværket, der tager hensyn til anden aktivitet, når man bestemmer berettigelse til fordele for føderale ansatte.

For at tildele en pension for anciennitet tages der hensyn til tjenesteperioder i stillinger som en føderal medarbejder, statslige civile stillinger og statslige føderale stillinger.

Indtil hvilken alder kan en tjenestemand arbejde

Unge mødre kan uden problemer gå på barsel eller sygeorlov Forbud og regler vedrørende embedsværket Tjenestemænd har ikke ret til at udøve anden aktivitet Embedsværket er et stort ansvar. Det pålægger arbejdstagere visse restriktioner på dette område:

• Tjenestemænd må ikke udøve anden virksomhed end pædagogisk, videnskabelig eller kreativ.
• Borgere i statens embedsværk bør ikke deltage i strejker og andre begivenheder, der forstyrrer statslige organers funktion.
• En embedsmand bør ikke engagere sig i iværksætteri og bruge sin officielle stilling til på en eller anden måde at hjælpe andre iværksættere og organisationer.
• Offentligt ansatte må selvfølgelig ikke tage imod bestikkelse.

Indtil hvilken alder kan en tjenestemand arbejde

Ved det fyldte 60. år ophører en ansættelseskontrakt med en tjenestemand, uanset hvilken kontrakt (tidsbestemt eller tidsubegrænset) der er indgået med denne. Afskedigelse efter 60: Obligatorisk eller ej. Lov om offentlig tjeneste indeholder stadig en aflad, der tillader en tjenestemand at forblive i tjeneste efter 60 år efter beslutning fra arbejdsgiverens repræsentant.

Men i dette tilfælde genforhandles en tidsubegrænset servicekontrakt nødvendigvis for en hastekontrakt (artikel 25.1 i lov om offentlig tjeneste). Løbetiden, for hvilken kontrakten kan fornyes, er op til 5 år, det vil sige indtil medarbejderen fylder 65 år. Og det er den sidste periode af opholdet i embedsværket. En tjenestemand er ved det fyldte 65. år afskediget fra embedsværket.
Som hovedregel er opnåelse af lønmodtagere i pensionsalderen ikke grundlag for deres afskedigelse. Det vil sige, at hvis tiden kommer til, at en medarbejder skal søge om folkepension (for kvinder - 55 år, for mænd - 60 år), har arbejdsgiveren ikke ret til at fyre ham. Men for tjenestemænd gælder andre regler. I denne artikel finder vi ud af, om en tjenestemand kan arbejde efter 60 år? Der er nemlig forskellige regler for embedsmænd. Som en af ​​grundene til afskedigelse fra den offentlige tjeneste har embedsmanden nået aldersgrænsen for at være i den offentlige tjeneste (artikel 39 i den føderale lov af 27. juli 2004 "Om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste" som ændret den 6. december 2011, i det følgende - lov om offentlig tjeneste). Denne alder er begrænset til 60 år (artikel 25.1 i tjenestemandsloven).

Udviklingen af ​​IT-sektoren og robotiseringen af ​​produktionen ændrer grundlæggende arbejdsgiverens ønske om en medarbejder: Du skal kæmpe for et godt job. Konkurrencen vokser, men samtidig ændrer ansøgeren sig selv, hvis gennemsnitsalder stiger af objektive, demografiske årsager, siger eksperter. Dobbeltjusteringen er en seriøs test for markedet, da det skal lede efter nye fodfæste.

"Over hele verden ændrer demografiske tendenser arbejdsstyrkens aldersstruktur. Rusland er ingen undtagelse: Ifølge Rosstat er andelen af ​​mennesker, der er ældre end den arbejdsdygtige alder, i øjeblikket 25 % og vil stige til 28 % i 2030. Andelen af ​​arbejdstagere i pensionsalderen stiger også, og ikke kun på grund af ændringer i den demografiske struktur, men også som følge af ældres voksende økonomiske aktivitet,” slutter sociologer.

Det er dog kun objektive tendenser, der virker fra både efterspørgsel og udbud af arbejdskraft, der ikke er nok til at sikre, at ældre mennesker altid kan beholde deres gamle eller finde et nyt job, og virksomhederne ansætter dem uden videre, indrømmer eksperter.

"Skæringsalderen", der påvirker arbejdsmarkedet, er ikke statisk: Hvis arbejdsgiverne i 90'erne brugte "op til 30"-bjælken, så blev den ønskede medarbejder allerede i 2000'erne ældre. Men efter 2010 oversteg aldersdiskrimination på beskæftigelsesområdet kønsdiskrimination, og i forbindelse hermed blev der i 2013 vedtaget ændringer til lov om ansættelse, der indførte et forbud mod nægtelse af beskæftigelse på grund af alder.

Derudover har Rusland tilsluttet sig ILO-konventionen, der forbyder alderskravet for ansættelse, hvorefter kriteriet om "udvælgelse efter fødselsår" forsvandt fra jobbeskrivelsen.

Arbejdsmarkedseksperter konstaterer, at en jobsøgende over 40 år på trods af dette har en markant nedsat chance for at blive inviteret til samtale.

Lederen af ​​finansministeriet beregnede, i hvilken alder en pension i Rusland ikke længere vil være nødvendig

Forskning viser også en anden ubehagelig kendsgerning: Aldersdiskrimination kommer også til udtryk i lønnedgange. Indkomstniveauet for russere, der har nået en alder af 45-55 år, kan være omkring 15-20% lavere sammenlignet med yngre ansatte. Forresten, i udviklede lande er situationen anderledes: toppen af ​​indtjeningen falder bare i en moden alder - 44-59 år.

Det skal bemærkes, at situationen på det globale arbejdsmarked er fundamentalt anderledes. Ifølge nyere undersøgelser er folk i førpensionsalderen holdt op med at være en byrde for ham. Tværtimod vokser alderen for det aktive liv, og folk har lyst og mulighed for at arbejde.

Anslået HeadHunter eksperter, Nu er situationen i Rusland blevet noget bedre, og efterspørgslen fra arbejdsgiveren har tilpasset sig i overensstemmelse med det nye udbud på arbejdsmarkedet, som, som eksperter var enige om, er "ældet" af objektive årsager.

Enig med kollegaen Vicegeneraldirektør for personalet med ANCOR Tatyana Baskina . "Den gode nyhed er, at hvis vi i 1990'erne og begyndelsen af ​​2000'erne ofte kunne høre fra arbejdsgiveren, at han havde brug for en medarbejder under 35 år, nu efterspørger virksomhederne kandidater i alderen 45 plus," citerer vi en ekspert på "Kommersant". ".

"Emnet om aldersdiskrimination er nu meget relevant, især i lyset af vedtagelsen af ​​pensionsloven," indrømmede i et interview med Tsargrad forskningschef hos HeadHunter Maria Ignatova .

Ifølge hende har vedtagelsen af ​​antidiskriminationsloven ført til, at det er blevet svært at finde ledige stillinger, der nævner den ønskede alder på kandidaten. Det gør livet lettere for ansøgeren, men der er også personlige skævheder hos arbejdsgiveren, der vil være afgørende i ansættelsesspørgsmålet.

"Hvis vi taler om trends, ser vi en lille stigning i efterspørgslen efter ældre medarbejdere, de bliver mere af et "værdifuldt aktiv," sagde Ignatova. Denne tendens forklares efter hendes mening med det såkaldte "demografiske hul" og befolkningens aldring.

Efter krisen reviderede virksomheder deres udviklingsstrategier og søger ikke længere at puste deres personale op, siger eksperten. Arbejdsgiverens prioritet er medarbejderens effektivitet og produktivitet, og ofte er en ældre medarbejder mere motiveret og mindre ambitiøs end yngre medarbejdere.

Samtidig har repræsentanter for den ældre generation et problem: de er ikke altid klar til at lære noget nyt, argumenterer fru Ignatova.

"De har 20 års erhvervserfaring, de tror, ​​at de er bedre end de unge er bekendt med nuancerne i professionel aktivitet, og de modstår også introduktionen af ​​nye systemer og teknologier," sagde eksperten.

Der er også en kommunikationsrisiko, når et fælles sprog i ét team ikke kan findes af målgrupper, der er forskellige i alder, bemærkede specialisten.

"Men hvis du ser på HeadHunters CV-statistikker, kan du se, at 17% af basen er folk i førtidspensions- og pensionsalder, og det er ret meget," siger Ignatova. "Og 10 % af alle interviewinvitationer er rettet til ældre medarbejdere." Ifølge hendes skøn er denne andel fordoblet i løbet af de seneste 5 år.

Befolkning - hæver pensionsalderen, oligarker - nul skat på at hæve penge fra Rusland

"Vi kan selvfølgelig ikke bedømme resultaterne af interviewet, men vi kan fuldt ud diagnosticere arbejdsgiverens interesse i denne kategori," påpegede eksperten.

Speciallægen bemærkede også, at vanskeligheder med at finde et job oftest opstår blandt jobsøgende, der er over 40 år. "Hvis vi ikke taler om en lederstilling, er dette selve indgangspunktet," understregede fru Ignatova. Den sagkyndige præciserede samtidig, at der er tale om beskæftigelse, og ikke om vanskeligheder "efter alder" på det nuværende arbejdssted.

Giver det mening at sagsøge en arbejdsgiver, der nægtede ansættelse udelukkende af diskriminerende årsager? Eksperter er skeptiske. På trods af at sådanne fakta finder sted i alle brancher, er det nogle gange svært at bevise dem.

For at gå rettens vej skal den krænkede ansøger have et begrundet afslag på at indgå en ansættelseskontrakt, hvilket i princippet er let at opnå. Virksomheden er forpligtet til skriftligt at redegøre for begrundelsen for afslaget senest 7 dage efter ansøgerens relevante anmodning. Spørgsmålet er, hvilke grunde til et afslag, der vil blive angivet i et sådant dokument.

Som Tsargrad fortalte Head of Employment Practice hos Bryan Cave Law Firm Leighton Paisner Nadezhda Ilyushina , i løbet af dets arbejde var der ingen særskilte krav vedrørende diskrimination.

"Loven forbyder forskelsbehandling på en række grunde, herunder alder. Spørgsmålet er desuden udelukkende, hvordan arbejdsgiveren forklarer dig sit afslag på at ansætte, - hævder eksperten. "Det er én ting, når en arbejdsgiver siger: vi ansætter dig ikke, fordi du er 45, og en anden ting giver andre grunde."

Ikke desto mindre er fru Ilyushina bekendt med eksempler på vellykkede appeller mod afslag på at ansætte hende.

Markedet havde endnu ikke formået at finde en ny balance, da en ny faktor greb ind: en stigning i pensionsperioden, som vil føre til, at antallet af arbejdende borgere naturligt vil stige, såvel som deres alder. Det er klart, at erhverv, hvor alder har betydning, er forbundet med fysisk aktivitet og reaktionshastighed. Dette er fremstillingssektoren, luftfart, redningstjenester og så videre.

Erfarne fagfolk inden for det pædagogiske område er i høj kurs. For eksempel er det ikke ualmindeligt, at erfarne lærere, læger og vejledere er i høj kurs.

"Jeg er på jagt efter en matematiker, der er 71 år gammel, der prøver at lokke ham væk - og ingenting," klagede BFM direktør for et af Moskvas uddannelsescentre i Tsaritsyn. - Indtil for nylig havde jeg en latinlærer, hun var 85 år. Hun gav odds til de unge. Jeg mener, at alder ifølge dens klassiske indikatorer, pasalder, ikke altid er sammenfaldende med biologisk og desuden med intellektuel."

Mange års erfaring vil også komme godt med inden for landbrug og sundhedsvæsen, hvor efterspørgslen efter ledende medarbejdere ifølge arbejdsmarkedseksperter er stigende. Samtidig er lønningerne i disse sektorer under markedet, så unge mennesker har ikke travlt med at tage disse job. Gennemsnitslønnen i landbruget er 58% af landsgennemsnittet, i uddannelse og sundhedsvæsen - omkring 80%, beregnet på National Research University Higher School of Economics.

Ifølge Marina Ignatova , mange ældre medarbejdere forstår allerede spillereglerne på arbejdsmarkedet, "forsøger at omskole sig, modtage yderligere uddannelse for at konkurrere med et ungt publikum",

Hvis du ser på statistikken, ser vi flest aldersmedarbejdere inden for salgsområdet (12% af alle CV'er), sagde forskningschef hos HeadHunter. Mange sådanne ansøgere er også inden for sektorerne medicin, uddannelse, administrativt og husligt personale, fremstilling, videnskab, regnskab, påpegede eksperten.

"Videnskab og medicin er smerten på arbejdsmarkedet generelt, fordi de ikke er særlig attraktive for et ungt publikum," siger Ignatova. "På disse områder er der moderate løntilbud, hvilket skaber mangel på personale." Ældre medarbejdere har simpelthen ingen at dele deres erfaring og viden med, konkluderede eksperten.

Gårsdagens pensionisters ankomst til arbejdsmarkedet vil afhjælpe skæbnen for dem, der venter med rædsel på "skæringsalderen" - 45-årsdagen. Baren vil flytte sig, men konkurrencen vil ikke svækkes. Ifølge fru Ignatova vil selve arbejdsmarkedet blive mere konkurrencedygtigt, og alle dets deltagere bliver nødt til at kæmpe for en plads i solen.

Rusland forbereder endnu et angreb på pensionsalderen, som ledes af "oligarkernes fagforening" (RSPP). Så for at lette byrden af ​​sociale bidrag for virksomheder og reducere hullet i pensionsfonden foreslår eksperter fra det offentlige råd for investering af pensionsopsparinger under præsidenten for Den Russiske Føderation at hæve pensionsalderen for både mænd og kvinder til 63 år (nu 60 og 55). ERHVERV Online-journalister spurgte repræsentanterne for erhvervslivet, i hvilken alder en person kan arbejde effektivt, og i hvilken alder de selv planlægger at arbejde.

Mikhail Skoblionok - ejer af Regina-hotelkæden i Kazan:

Jeg tror, ​​at hver profession har en forskellig alder, indtil en person kan arbejde effektivt. Derfor bør pensionsalderen være anderledes. Hvis en stålmager er én ting, er en lærer en anden. I første omgang er der erhverv, hvor en person kan arbejde i lang tid, og han bliver drevet ud af pension. Og nogle er allerede pensioneret som fyrre, fordi de er fysisk udmattede. I milits, for eksempel, udvise på pension. På den ene side er det måske rigtigt: Der er en rotation af personale, og på den anden side forsvinder de klogeste efterforskere. De får kun hjerner under 40 år, og han går på pension som 45-årig. Og for at gøre en intelligent efterforsker ud af en ung studerende, skal du bruge mindst ti år. Efterforskeren er forpligtet til at have både livserfaring og undersøgelseserfaring. Men i kampenheder, hvor der er faldskærmstropper, skal folk være unge. Hvis en persons hjerner fungerer perfekt i en alder af 60, bør han arbejde.

Jeg er selv allerede 65, men jeg regner med at arbejde til 67. Jeg begynder at arbejde klokken syv om morgenen og fortsætter til klokken seks om aftenen, mens jeg arbejder meget hårdt. Kroppen bliver alligevel træt. I udlandet er den gennemsnitlige pensionsalder 65 år. Og en kvinde skal bestemt gå på pension tidligere for at sidde med sine børnebørn og bruge mere tid på sin familie.

Ravil Sabirzhan - direktør for Tatpoligraph LLC:

Hvis vi taler om udførelsen af ​​byggearbejde, så kan en person effektivt arbejde op til maksimalt 50 år. Hvis arbejdet er mere intellektuelt, så kan alderen øges. Nu er det bare, at antallet af ansatte er lig med antallet af pensionister, derfor er en forhøjelse af pensionsalderen fra statens side fuldt ud berettiget. En pensionist forstår jo udmærket, at enten får han et lille beløb, eller også kan han arbejde længere og få mere.

Jeg vil selv arbejde, indtil jeg kan arbejde. Som leder vil jeg sige, at jeg ikke ser på alderen. En effektiv medarbejder kan være på 20 eller 60. Ineffektiv også. Den gamle hest ødelægger ikke furen. Vi havde medarbejdere, hvis pensioner vi ventede med at sige farvel. Men størstedelen af ​​vores medarbejdere er dem, som vi har ondt af at gå på pension. Og på det seneste er folk glade for at blive på arbejde, og vi forlader dem gerne.

Elsker Lyabigina - Direktør for NPF "Pravo":

Jeg er af den opfattelse, at der ikke er behov for at hæve den nuværende pensionsalder. Nå, måske i et år eller to, ikke mere. Jeg mener, at hvis en person har nået pensionsalderen, skal han sige op, for nu beholder han ifølge loven, hvis en person ikke forlader sig selv, sit job. En person skal holde op, og så, hvis han vil arbejde, skal hans leder træffe en beslutning. Men lederne selv vil selvfølgelig tage en anden. Generelt synes jeg, at det er nødvendigt at komme afsted til tiden for at forynge holdet. Arbejdets effektivitet bestemmes af biologiske momenter. Og de unge har ingen steder at arbejde. Ifølge statistikker er alderen for at overleve til døden efter pensionering omkring 17 år. Men nutidens yngre generation, tror jeg, vil leve meget mindre. Ja, selv dem, der nu er 50 år, vil næppe leve til de 90, så hvorfor hæve pensionsalderen? At hæve pensionsalderen er kun gavnligt for staten, og en person vil arbejde mere, modtage mindre og hvile mindre. Selv energiske pensionister betragter sig stadig som vikarer. Han rejste sig og gik, han er pensionist. Og det handler ikke om, hvordan det fungerer – psykologien er under forandring. Pensionisten har ikke længere noget, han kan bare rejse sig og gå. Jeg skal selv ikke arbejde i lang tid, måske et år efter pensionering, ikke mere.

Julia Valitskaya - Vicedirektør for NPF Volga-Capital:

I øjeblikket er det russiske samfund ikke klar til at hæve pensionsalderen. Levevilkårene i vores land svarer ofte ikke til niveauet i de vestlige lande, hvor pensionsalderen starter ved 60-65 år. I dag giver efter min mening pensionering i 55-60 års alderen mulighed for selv at bestemme, om han vil fortsætte med at arbejde eller tage på et velfortjent hvil.

Nadezhda Borisova - HeadHunter Kazan filialdirektør:

I vores land er pensionsalderen en af ​​de laveste i verden. Men trods alt er den gennemsnitlige forventede levetid for russere meget forskellig fra tallene for udviklede lande. Derfor er det efter min mening muligt først at diskutere spørgsmålene om at hæve pensionsalderen, når folk lever længere. Og for dette vil det være nødvendigt at udvikle og implementere et særligt program for at øge borgernes forventede levetid, herunder så vigtige aspekter som social sikring, lægehjælp, øge befolkningens indkomst ... Generelt er dette ikke en spørgsmål om et år og måske endda mere end et dusin år.

Ifølge statistikker fortsætter omkring en femtedel af russerne i pensionsalderen med at arbejde, så jeg er ikke i tvivl om, at selv i pensionsalderen kan en person få succes i arbejde, men ikke i alle brancher og specialer. Så her er det næppe muligt at udpege nogen klar aldersgrænse. I forhold til mig selv har jeg endnu ikke tænkt over hvor gammel jeg kunne tænke mig at arbejde, nok forstår man det nærmere pensionsalderen. Indtil videre håber jeg bare, at jeg kan være nyttig for samfundet så længe som muligt.

Narkyas Monasypova - Generaldirektør for Kazan-afdelingen af ​​Alfa-Insurance OJSC:

Indtil 65 skal jeg helt sikkert arbejde, og så kommer det an på det fysiske helbred. Og så trods alt i stigende grad individuelt. Nogen er i stand til at arbejde effektivt op til 80, og nogen kan ikke længere arbejde ved 50. Folk på en byggeplads kan ikke arbejde i lang tid, op til højst 50-55 år. Og mentalt arbejde giver dig tværtimod mulighed for at arbejde længere. De fleste kvinder, der arbejder mentalt, går ikke på pension ved 55, de arbejder til de er 60 år. Det skyldes ganske vist i høj grad, at vi har en lille pension. Hvis der var en ordentlig pension, ville folk gå til tiden. I dag skal folk bare arbejde. Hvis en person arbejdede, spiste normalt, hvilede, rejste, så stopper alt dette med pensionering. Hvis folk kunne spare op til pension uden at have dobbeltbeskatning, ville de også begynde at rejse til tiden. Virksomhedsledere kan ikke tegne en kapitalforsikring og sende medarbejdere til rettidig pension netop på grund af skatter. Men så ville pladserne blive frigjort til de unge. Der er mange spørgsmål her – og de hænger ikke kun sammen med alderen.

Mikhail Kotlyarov - kommerciel direktør for Akos LLC:

Folk arbejder effektivt i deres ungdom, selvom det hele afhænger af aktivitetsområdet. I vores virksomhed er alle unge, med undtagelse af rengøringsassistenter og pedel. Pensionister kan selvfølgelig ikke længere effektivt sælge biler. Men hvis du laver noget andet, for eksempel en service, så kan du være effektiv selv ved 65. I hvert fald teoretisk. Meget afhænger også af stillingen. Jeg er 47 indtil videre, jeg vil helt sikkert arbejde indtil 60, men jeg har ikke tænkt nærmere over det. Livet vil vise sig. Men selvom jeg ikke kan forestille mig at blive hjemme, er jeg arbejdsnarkoman. Derfor er det meget muligt, at jeg ved pensionering vil tage stilling som rådgiver eller controller. Og der er et rationelt korn i selve initiativet til at hæve pensionsalderen, det vil mindske belastningen på pensionskassen. Mænd, når de går på pension, mister helt sikkert en del af deres liv, især hvis der ikke er nogen hobby, der konstant skal vies til. At bo i en bylejlighed underminerer generelt i høj grad mænds helbred.

Adele Khasbiullin - Direktør for LLC "Megalit":

Vi har kun en revisor i pensionsalderen, resten er unge. Men revisoren arbejder meget effektivt. Det viser sig, at staten tager penge fra en person hele livet, og så forventer han, at han ikke vil give dem tilbage! Nu er beregningerne baseret på det faktum, at en person, der er gået på pension, ikke bør leve mere end syv eller otte år. Så skal han dø, og hvis han ikke dør, bringer han allerede et tab til staten. Der er ikke noget godt i dette. En person har ikke engang lov til at trække sig tilbage og hvile, de bliver straks lagt i en kiste. Jeg har ikke tænkt på min pension endnu.

Alexey Kuramshin - direktør for LLC "DK kemikere":

Desværre er levestandarden for de mennesker, der har en lille løn, ret lav. Og derfor er deres arbejdsdygtige alder ret lav – lige før pensionering. Hvis dette er en ingeniør, revisor, designer, hvis løn er over gennemsnittet, så er han som regel i stand til at arbejde effektivt i mere end et år. Linjearbejdere, elektrikere, blikkenslagere, læssere og andre giver op meget tidligere, de arbejder næsten ikke op til pension, de får endda et handicap. Derfor kan de ikke varetage deres faglige hverv effektivt og vælge for eksempel arbejdet som en vagt. Det viser sig, at jo højere indkomstniveau, uanset køn, jo højere er deres faktiske erhvervsaktive alder. Hvis en person har stået ved maskinen i 15-20 år eller arbejdet i en farlig industri, bør han gå på pension i en alder af 45-50 år. Lige meget hvad ledelsen siger, uanset hvordan de slår sig selv i brystet, at vi har gratis medicin, men det, der sker i landet, er bare et mareridt. Vores folk er ikke beskyttet, pensionister er for længst blevet til tiggere. Hvordan lever man af en pension på otte tusinde? Desuden steg leveomkostningerne på kun et år straks med tusind rubler. Og dette er kun en leveløn, vi taler ikke om at købe nye sko eller betalte tandlægetjenester, som nogle gange er uundværlige. Du kan ikke behandle folk, som du gør nu!

Jeg har ikke selv planer om at gå på pension, for det er vigtigt for mig at forsørge min familie, at leve normalt. Jeg drømmer ikke om villaer, fly, livet i udlandet, jeg har ret beskedne ønsker. Jeg har brug for, at alle i min familie er velnærede, sunde, klædt på og skoet, så alle får en ordentlig uddannelse. Derfor vil jeg arbejde.

Andrey Yudov - Direktør for Kazan-afdelingen af ​​VimpelCom OJSC:

Jeg er enig i, at det er nødvendigt at ændre pensionsalderen: nationen ældes. Staten skal dog sørge for, at borgerne lever til pensionsalderen og føler sig godt tilpas i alderdommen, de kan leve et fuldt liv, og det kræver markante ændringer i sundhedssektoren. Nu vil de bare spare penge på vores forældre.

Elmira Khabibullina - Leder af personaleafdelingen i JSC "Grid Company":

Efter min mening er en person biologisk klar til at arbejde effektivt indtil 60 års alderen. Nu, med opnåelsen af ​​den fastsatte pensionsalder, reducerer en medarbejder nogle gange sin arbejdsproduktivitet, fordi han anser dette for acceptabelt, fordi han i samfundets øjne har opnået status som pensionist. Her virker den psykologiske faktor mere, hans indstilling til livet - han nåede i mål! At hæve pensionsalderen vil forlænge en persons ungdom og den aktive periode af hans liv.

Som leder af personaleledelsesafdelingen ser jeg, hvordan samfundets, andres og teamets holdning til en person ændrer sig med opnåelsen af ​​pensionsalderen, selvom personen selv ikke har ændret sig! Det er ikke klart for mig, hvorfor pensionsalderen nu er afhængig af køn. Det forekommer mig, at både mænd og kvinder skal arbejde til de er 60 år. Det er vigtigt for en person at føle sig nødvendig! Hun er klar til at arbejde indtil hun fylder 60 år.

Niyaz Garayev - Direktør for internetreklamebureauet "Reaspect":

Vores land bliver ældre, ligesom ethvert udviklet land. I Japan, Europa arbejder gamle mennesker rundt. Man kommer ingen vegne – hvis vi ikke har arbejdskraft nok, så bliver vi nødt til at rekruttere enten børn eller ældre. Eller folk fra andre udviklingslande. Mange gør begge dele. Jeg planlægger at arbejde indtil min død. Men selvfølgelig kan du i denne alder ikke klare noget arbejde. Efter 60 har du visdom og erfaring, men mindre iver og sundhed. Derfor kan du perfekt rådgive om grundlæggende spørgsmål, men du er ikke længere orienteret i nye teknologier. Kort sagt, op til 50 kan du arbejde med hvem som helst, og derefter er det bedre at være leder. Så du behøver ikke at være på forkant med teknologien plus manglen på fysisk arbejdskraft.

Nadezhda Zamalieva

Timur Gainutdinov