Ekstra orlov for læger om året. Liste over yderligere orlov for læger

Beregning og udbetaling af ydelser for midlertidig invaliditet udføres i overensstemmelse med den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-ФЗ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab".

• Skattekode (TC RF 2013) Del 1-2
• Om forsikringspræmier i Pensionsfonden i Den Russiske Føderation, FSS og FFOMS 2013 - 212-FZ dateret 24. juli 2009
• OM REGNSKAB 2013 - 402-FZ dateret 06-12-2011
• Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab 2013 - 255-FZ af 29. december 2006

Ifølge stk.

Beregning af sygefravær

Hvis medarbejderen har arbejdet i andre virksomheder på det krævede tidspunkt, skal han derfra skriftligt give oplysning om den optjente løn, attesteret med plombering og underskrift fra arbejdsgiveren. Den gennemsnitlige værdi af endagsindtjening beregnes ved en simpel aritmetisk operation: det endelige faktiske beregnede beløb for to år divideres med antallet af kalenderdage i denne periode, det vil sige med 730.

Generelle regler for udbetaling af sygefravær i 2018

I andre tilfælde, hvis et barn eller en nærtstående er syg, er det helt på bekostning af FSS.

I artiklen vil vi fortælle dig, hvordan sygefraværet betales i 2018. Vi vil overveje de vigtigste nuancer i beregningen. Ved arbejdsskade udbetales uanset anciennitetstiden 100 % sygefravær.

I alle regioner i vores land vil organisationer betale fordele for elektronisk sygeorlov takket være et vellykket gennemført eksperiment - et pilotprojekt i nogle republikker i Rusland, men på anmodning af en medarbejder kan han levere en bulletin på papir.

Opslag til beregning af midlertidig invaliditetsydelse

Dannelsen af ​​udstationeringer bør ske rettidigt, da udbetalingen af ​​sygedagpenge ikke kan overskride de fastsatte frister. I henhold til kravene i lov nr. 255 FZ som ændret den 01/01/2018.

beregningen af ​​sygefraværet foretages inden for 10 dage efter modtagelse af den fra medarbejderen, betaling tildeles den næste dag for overførsel af løn. Den gældende lovgivning fastslår, at udgifterne til midlertidig invaliditet kompenseres af staten gennem Socialforsikringsfonden.

I tilfælde af sygdom hos en medarbejder udbetales han en midlertidig invaliditetsydelse (art.

183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig betales de første 3 dages sygdom på arbejdsgiverens regning og fra den 4. dag - på FSS's regning (s. 1 time 2 spsk. 3 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ). Ved afregninger med lønmodtagere om arbejdsydelser opføres i regnskabet konto 70 "Afregninger med personale til løn".

Vi afspejler i den regnskabsmæssige optjening af sygefravær

Hvad angår de beløb, der vedrører perioden fra den 4. dag, betales de af institutionen, men på fondens regning (beløbene krediteres til betaling af forsikringspræmier; hvis der ikke er tilstrækkelige midler til at betale ydelsen , herunder hvis omkostningerne ved dens betaling overstiger det beløb, der er påløbet forsikringspræmier, ansøger institutionen om tilbagebetaling af midler til fonden). Dernæst vil vi overveje regnskabsoptegnelser (i overensstemmelse med instruktionerne for anvendelse af kontoplanen for budgetinstitutioner, godkendt efter ordre fra Ruslands finansministerium dateret 16. december 2010 nr.

Populære artikler

Trin - 1 Tjek rigtigheden af ​​sygefraværet.

Alle poster skal skrives klart og præcist, der skal være et tydeligt aftryk af den medicinske institutions segl. Hvis attesten for uarbejdsdygtighed er udstedt af en privat læge, skal licensnummeret angives ud for hans underskrift. Kontroller rigtigheden af ​​indikationen i sygefraværet af medarbejderens stilling og hans data.

Trin − 3 Definer først faktureringsperioden.

Hvad er sygemeldingerne?

Dette gælder ikke for sygefravær ved graviditet og fødsel (M&R), som betales fuldt ud på socialforsikringens regning. Sygemeldinger på arbejdsgiverens regning afhænger af, hvilken udgiftskonto den sygemeldtes løn tilskrives.

Operationen for at optjene ydelser på virksomhedens regning adskiller sig faktisk ikke fra at optjene dens sædvanlige løn: Opslag til optjening af sygefravær på bekostning af socialforsikringen afhænger af, om sygdommen var forbundet med en arbejdsskade eller ej.

Proceduren for at afspejle optjening af sygefravær

Proceduren for at afspejle sygefraværsoptjening og refusion af FSS-udgifter i regnskabet afhænger af institutionstype.

Overskridelsen af ​​udgifter til den obligatoriske socialforsikring i forhold til fastsatte bidrag ændrer ikke på den regnskabsmæssige refleksion.

Kort sagt: Sygedagpenge udbetales af arbejdsgiveren og reducerer bidragsbeløbet til FSS. Ved overskridelse refunderes de til arbejdsgiveren inden for 10 dage. Men beløbet kan ikke modtages til modregning, hvis sygefraværet er opgjort forkert eller udbetalt i strid med loven.

i detaljer

Organisationer og individuelle iværksættere med ansatte skal overføre sociale forsikringsbidrag og betale midlertidige invalideydelser. Hvordan beregner man sygefravær uden fejl, så FSS refunderer beløbet fuldt ud? I tilfælde af afslag vil det være umuligt at inddrive det fra medarbejderen.

Sygefraværsbetalinger finansieres fra to kilder:

• ved sygdom og tilskadekomst hos en medarbejder - de første 3 dage for arbejdsgiverens regning, de næste dage - fra FSS.

Perioder med uarbejdsdygtighed dækkes fuldt ud af Socialforsikringsfonden i følgende tilfælde:

• sygdomme hos individuelle iværksættere, der frivilligt betaler bidrag;
• pleje af syge familiemedlemmer
• om nødvendigt proteser, efterbehandling efter et hospital;
• refusion af yderligere betaling ud over det, der skal betales for forsikringsperioden: 100 % betaling for graviditet og fødsel (M&R), handicappede, svarende til perioder med militær og civil tjeneste;
• i tilfælde af utilstrækkelige forsikringspræmier, som skyldes, at godtgørelsen udbetales.

Beløbene, der tilfalder medarbejderne, afspejles i indberetningen af ​​4 FSS, hvorved der er et fald i obligatoriske betalinger.

Beregningsprocedure, eksempel

Ydelsen beregnes af arbejdstagerens forsikringsperiode og indtjening i de to år forud for det, hvori udbetalingen sker. Anciennitet er arbejdsperioder i henhold til ansættelseskontrakter, hvortil der er overført bidrag til Socialforsikringsfonden. Militær og civil tjeneste tages i betragtning, kontraktansættelse ikke. Ufuldstændige kalenderår opsummeres i følgende rækkefølge: hver 30. dag omregnes til en måned, 12 måneder til et år. Individuelle iværksættere betaler frivilligt socialforsikringer til sig selv. De har ret til sygeorlov med løn, forudsat at det foregående år er betalt.

Afhængig af anciennitet udbetales perioder med uarbejdsdygtighed på grund af sygdom og i forbindelse med en skade som følger:

• 60% af den gennemsnitlige indtjening - op til 5 år;
• 80% af den gennemsnitlige indtjening - fra 5 til 8 år;
• 100 % gennemsnitlig indtjening - 8 eller mere.

Hvis skaden eller sygdommen er relateret til produktionen, betales der under alle omstændigheder 100 %. Sygefravær modtaget inden for 30 dage efter afskedigelse opgøres med en sats på 60 %. Tidspunktet for pasning af et sygt barn i hjemmet - i de første 10 dage kommer betalingen fra oplevelsen, den næste - 50%. Hvis behandlingen blev udført på et hospital - fuld betaling for hele perioden. For dem, der har arbejdet mindre end 6 måneder, beregnes sygefraværet af mindstelønnen under hensyntagen til distriktskoefficienten.Beregningsformlen er angivet nedenfor:

Gennemsnitlig daglig indtjening

To år er lang tid, og for at beregne den gennemsnitlige dagsindtjening skal man nogle gange indsamle oplysninger fra flere job. Medarbejderen kan selv indsende en attest, men du kan præcisere lønnens størrelse i FIU. En sådan anmodning ville ikke være overflødig, hvis du er i tvivl. Socialtilsynet har ret til at kontrollere beregningen, og kan nægte at tilbagebetale beløbet. Dette kan føre til en banal fejltagelse af en revisor fra et tidligere job.

Husk! Et fejlagtigt ydelsesbeløb, der er udbetalt for meget til en medarbejder, kan ikke inddrives hos ham, undtagen i to tilfælde:

• uærlighed hos modtageren, der har givet falske oplysninger;
• tællefejl - en teknisk fejl i driften af ​​softwaren, dokumenteret; informationsfejl, uvidenhed om loven gælder ikke for dem.

Gennemsnitlig daglig indtjening (SDZ) beregnes ved formlen:

Den samlede løn for to år omfatter kun indbetalinger, hvorfra der er indbetalt til Socialforsikringsfonden.

Indtil indeværende år var deres størrelse begrænset til den maksimale værdi, over hvilken der ikke blev betalt bidrag:

• i 2013 - 568.000 rubler
• i 2014 - 624.000 rubler

Således bestemmes minimumsdagens løn af størrelsen af ​​mindstelønnen (5965 rubler i 2015) og er 196,11 rubler (5965 × 24/730).

Eksempel

Proceduren for beregning af sygefravær i 2015.

Forsikringserfaring Kuznetsova S.A. - 10 år;

Løn - 60.000 rubler om måneden;

Sygefraværsperioden er 12 dage.

SDZ = løn i to år: (2013-2014) / 730.

(568.000 + 624.000) / 730 = 1632,88 rubler

Beløbsbeløb: 1632,88 × 12 = 19.594,56 rubler

Inklusive: 4898,64 - fra arbejdsgiverens midler; 14.695,92 - fra FSS.

Det maksimale beløb for den gennemsnitlige daglige indtjening i 2015 er 1632,88 rubler;

Betalingsperiode

Perioder med ulønnet orlov, nedetid, afspadsering, administrativ anholdelse er udelukket fra betalingsdagene. Ydelsen for graviditet og fødsel udbetales med 100% i 140 dage, i komplicerede tilfælde - 170 dage. Ved sygdom under forældreorlov har en kvinde ret til at vælge, hvilken dagpenge hun ønsker at modtage. Begrænsninger afhængigt af grundlaget og typen af ​​arbejdsforhold er opsummeret i tabel 1.

Hvem udbetales sygefravær til?

• Russiske statsborgere, der er ansat og har en VHI-politik;
• udenlandske arbejdstagere, hvis bidrag blev trukket fra lønnen i mindst 6 måneder;
• individuelle iværksættere, der frivilligt betaler bidrag til FSS

Bilag til regnskab

I henhold til reglerne for opgørelse af sygefravær i 2015 accepterer Socialtilsynet kun beløbet til modregning, hvis der foreligger dokumentation. Afgørelsen vil blive truffet inden for 3 dage. Derfor skal revisor nøje kontrollere rigtigheden af ​​at udfylde invaliditetsattesten og lønbeviserne.

Der bør lægges særlig vægt på eksterne deltidsansatte. Ved lov, hvis en person i 2 år og i indeværende år arbejdede for de samme arbejdsgivere (helt eller delvist) - har han ret til at modtage betalinger for hvert arbejdssted. Hvis han foretrækker at henvende sig til én arbejdsgiver, skal man fra den anden indsende lønbeviser, samt at de tilsvarende udbetalinger ikke er optjent.

I regnskabet afspejles socialsikrings- og sikkerhedsbetalinger på konto 69 (underkonto 69-1). Det krediteres beløbet for betalinger, der skal overføres til FSS, svarer til konto 70 (lønudgifter) og konti, der afspejler lønsum.

Så posteringen for at optjene mængden af ​​sygefravær på bekostning af organisationen kan være som følger:

• Dt: 20 (26.44) Cd 70
• Beløb på bekostning af FSS: Dt 69 Kd 70
• Ydelsesudbetaling: Dt 70 Kd 50, 51

Personlig indkomstskat tilbageholdes af de udbetalte ydelser: Dt 70 Kt 68 (med undtagelse af betaling for BiR).

Mere detaljerede oplysninger om fordeling af udgifter til regnskabskonti med eksempler præsenteres i videoen.

Regulative dokumenter, der bruges til at beregne invalideydelser:

Pyotr Stolypin, 2015-12-09

Spørgsmål og svar om emnet

Der er endnu ikke stillet spørgsmål til materialet, du har mulighed for at være den første til at gøre det

Ud over løn er det arbejdsgiverens ansvar at kompensere medarbejdere for perioder med uarbejdsdygtighed. Sygefravær og midlertidige invaliditetsydelser registreres afhængigt af udbetalingskilden.

Dannelse af sygemeldinger

Enhver beskæftiget borger har ret til at søge om betalte sygedage. For at gøre dette skal du fremlægge en sygefraværsattest udstedt af en lægeinstitution på arbejdspladsen.

Arbejdsgiveren skal beregne sygedage, periodisere betalinger for den tid, medarbejderen er fraværende på grund af handicap og afspejle de relevante posteringer i regnskabet. Dannelsen af ​​udstationeringer bør ske rettidigt, da udbetalingen af ​​sygedagpenge ikke kan overskride de fastsatte frister. I henhold til kravene i lov nr. 255 FZ, som ændret den 01/01/2017, beregnes sygefraværet inden for 10 dage efter modtagelse af det fra medarbejderen, udbetaling tildeles den næste dag, hvor lønnen overføres.

Den gældende lovgivning fastslår, at udgifterne til midlertidig invaliditet kompenseres af staten gennem Socialforsikringsfonden. Udgifterne er dog i nogle tilfælde helt for arbejdsgiverens regning. Vi taler om de første 3 dages sygdom hos medarbejderen selv.

Posteringer i beregningen af ​​ark for indtræden af ​​invaliditet er identiske med registreringerne for løn. Forskellen opstår kun ved bestemmelse af betalingskilden:

Få 267 1C-videolektioner gratis:

1. Dt 69 konti anvendes ved beregning af ydelser på bekostning af FSS;
2. Ved egenbetaling af sygefravær fordeler arbejdsgiveren omkostninger på konto 20, 23, 25, 26, 44 afhængig af organisationens aktivitetstype og medarbejderens ansættelse.

Beregning af optjening ved midlertidig invaliditet

Optjening af ydelser ved indtræden af ​​invaliditet har sine egne karakteristika afhængigt af arten af ​​betalingerne. Godtgørelse for sygefravær ydes i følgende tilfælde:

1. Medarbejderens sygdom. Samtidig henfører arbejdsgiver optjeningen for de første 3 sygedage til egne udgifter, resten af ​​tiden er erstatningspligtig for Socialforsikringskassens regning.
2. Når det kommer til pasning af syge pårørende. Staten betaler for hele perioden med uarbejdsdygtighed. Sygefravær udbetales ikke, hvis den pårørendes sygdom er opstået under medarbejderens ferie.
3. Barselsorlov. I disse tilfælde sker optjeningen helt for FSS's regning. Det samme gælder andre barselsdagpenge - pasningsydelser, ved tilmelding til graviditet i de tidlige stadier.

Udbetaling af sygefravær af ansatte samt optjent løn er beskattet. Indeholdelse af personlig indkomstskat foretages på samme grundlag under hensyntagen til de tilgængelige skattefradrag.

Undtagelsen er betalinger i forbindelse med barselsorlov. Ved beregningen af ​​disse ydelser tilbageholdes der ikke personlig indkomstskat.

Hospitalsbetalinger af nogen art er ikke omfattet af forsikringspræmier. Bidrag til ekstrabudgettære fonde og ved udbetaling af forskellige former for ydelser opkræves ikke.

Posttabel for optjent sygefravær

Posteringer til beregning af sygefravær, betaling af påløbne beløb og tilbageholdelse af skat herfra adskiller sig lidt fra posteringerne til beregning af lønsum.

Eksempel. Medarbejderen har været syg siden 12/01/2016. til 08.12.2016 og medbragte sygemelding. Ifølge resultaterne af beregninger udgjorde betalingsbeløbet 1.230 rubler. for hver dag. Der er ikke ret til skattefradrag.

På baggrund af ovenstående forhold dannes følgende sygefraværsposteringer i regnskabet:

I nogle regioner og fremover i hele landet udbetales ydelser direkte fra FSS. I sådanne tilfælde afspejler arbejdsgiverne i deres regnskab kun de beløb, der er beregnet for egen regning.

En sygemelding er et særligt dokument, der ikke kun bekræfter den gode grund til, at medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen. Dette dokument er også grundlaget for ansættelse og udbetaling af sygedagpenge. I artiklen vil vi fortælle dig, hvilke operationer der skal afspejle optjeningen af ​​sygefravær i regnskabet. Vi vil give opslag for offentlige institutioner. Vi har undersøgt de grundlæggende principper og den gældende procedure for beregning af statsydelser ved midlertidig invaliditet i et særligt materiale. Lad os overveje, hvordan sygefravær optjenes for statsansatte, vi vil give opslag med eksempler i slutningen af ​​artiklen.

Gældende bestemmelser

Proceduren for at afspejle statens ydelser for midlertidig invaliditet for statsansatte er nedfældet i paragraf 102 i instruktion nr. 162n. Så for at afspejle betalinger i en budgetinstitution bruger de regnskabskontoen 0 302 13 000. Dette er en passiv konto, derfor foretages en stigning i betalingerne ved en lånepostering. Og faldet i indikatoren er en debetomsætning.

Konto 0 302 13 000 svarer til "skattekonti". Det vil sige med dem, der afspejler beregningerne af betalinger til budgettet til fordel for borgernes forsikringsdækning. I de fleste tilfælde er dette 0 303 02 000 "VNiM-bidrag". Men i nogle situationer kan det også bruges. 0 303 06 000 Bidrag til skader. For eksempel hvis statens ydelser udbetales af midler fra ulykker og erhvervssygdomme. Beløbene for ydelser, der betales på FSS's regning, tilskrives CWR 119 eller 129 (medarbejdere).

Vær opmærksom på, at hvis medarbejderen selv er syg, skal arbejdsgiveren optjene dagpenge for de første tre sygedage for egen regning. Dette beløb skal tilskrives CWR 266 fra den 01/01/2019. afspejler bogføringen:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Typiske regnskabsposteringer

Hvis der blev bragt sygefravær til regnskabsafdelingen, kan posteringerne være som følger:

Når transaktioner afspejles på regnskabskonto 0 201 00 000 (udstedelse fra kasse, overførsel fra foliokonti), foretages en tilsvarende postering på konti uden for balancen. sch. 17 - ved optagelse, ca. 18 - ved afhændelse af midler (klausul 366-367 i instruktion nr. 162n).

Elektroniske krav om skatter og bidrag: Nye henvisningsregler

For nylig har skattemyndighederne opdateret formerne for krav om betaling af gæld til budgettet, inkl. på forsikringspræmier. Nu er tiden kommet til at rette proceduren for at sende sådanne krav til TMS.

Lønsedler skal ikke udskrives.

Arbejdsgivere skal ikke give medarbejdere lønsedler på papir. Arbejdsministeriet forbyder ikke at sende dem til medarbejdere via e-mail.

"Fysiker" overførte betaling for varerne ved bankoverførsel - du skal udstede en check

I det tilfælde, hvor en person overførte til sælger (virksomhed eller individuel iværksætter) betaling for varerne ved bankoverførsel, er sælger forpligtet til at sende en kontant kvittering til køber-fysikeren, mener Finansministeriet.

Listen og mængden af ​​varer på betalingstidspunktet er ukendt: hvordan udstedes en kontantkvittering

Navn, mængde og pris på varer (værker, tjenesteydelser) - obligatoriske oplysninger om en kontantkvittering (SRF). Men når du modtager en forudbetaling (forskud), er det nogle gange umuligt at bestemme mængden og listen over varer. Finansministeriet fortalte, hvad man skulle gøre i sådan en situation.

Lægeundersøgelse for at arbejde ved en computer: obligatorisk eller ej

Selvom en medarbejder har travlt med at arbejde med en pc i mindst 50 % af arbejdstiden, er det i sig selv ikke en grund til jævnligt at sende ham til lægeundersøgelse. Alt afgøres af resultaterne af certificering af hans arbejdsplads i henhold til arbejdsforhold.

Ændret operatør af elektronisk dokumenthåndtering - informer Federal Tax Service

Hvis en organisation har opgivet en elektronisk dokumenthåndteringsoperatørs tjenester og skiftet til en anden, er det nødvendigt at sende en elektronisk meddelelse til modtageren af ​​dokumenter til skattekontoret via TCS.

Særlige ordninger vil ikke blive idømt bøder for skatteakkumulatorer i 13 måneder

For organisationer og individuelle iværksættere på det forenklede skattesystem, samlet landbrugsskat, UTII eller PSN (med undtagelse af visse tilfælde) er der en begrænsning på den tilladte gyldighedsperiode for den skattemæssige nøgle, der bruges af kasseapparatet. Så de kan kun bruge skatteakkumulatorer i 36 måneder. Men, som det viste sig, mens denne regel faktisk ikke virker.

I tilfælde af en medarbejders sygdom udbetales han midlertidige handicapydelser (artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde betales de første 3 dages sygdom på arbejdsgiverens regning og fra den 4. dag - på FSS's regning (klausul 1, del 2, artikel 3 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ).

Konto 70 er afsat til afregninger med lønmodtagere på lønudbetalinger i regnskabet. Denne konto bruges blandt andet ved registrering af transaktioner til optjening af sygehusydelser. Og sammenstillingen af ​​poster i dette tilfælde afhænger af, om regionen, hvor arbejdsgiveren er beliggende, deltager i FSS-pilotprojektet eller ej (klausul 2 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 04/21/2011 nr. 294).

Hvis den region, som arbejdsgiveren opererer i, ikke deltager i FSS-pilotprojektet, så overfører arbejdsgiveren hele ydelsesbeløbet til medarbejderen på baggrund af en invaliditetsattest. I dette tilfælde sker optjening og betaling af sygefravær ved følgende poster:

Midlertidig invaliditetsydelse optjent for arbejdsgiverens regning (for de første 3 dages sygdom)

Debetkonto 20"Primærproduktion" - Kontokredit 70"Afregninger med personale for løn"
Hvis den sygemeldte medarbejder ikke er ansat i hovedproduktionen, anvendes den konto, der svarer til dennes ansættelse (Debitering af konto 23 "Hjælpeproduktion", 25 "Generelle produktionsudgifter", 26 Generelle udgifter" eller 44 "Salgsudgifter ”)

Midlertidig invaliditetsydelse optjent på bekostning af FSS (for de resterende sygedage)

Debetkonto 69"Beregninger for social forsikring og sikkerhed" - Kontokredit 70"Afregninger med personale for løn"

Debetkonto 70 Kontokredit 68"Beregninger af skatter og afgifter"

Midlertidig invaliditetsydelse udbetalt til en medarbejder

Debetkonto 70"Afregninger med personale for løn" - Kontokredit 51"Afregningskonti" el Kontokredit 50 "Kasse"

Hvis arbejdsgiveren er beliggende i den region, der deltager i FSS-pilotprojektet, overfører denne arbejdsgiver kun den del af ydelsen til medarbejderen, som udbetales for dennes regning (for de første tre dages sygdom). Ledningerne i denne situation vil være som følger:

Hvad er sygemeldingerne?

Sygemeldinger afhænge afpå mange faktorer, fx fra hvilken kilde tillægget optjenes, hvilken type aktivitet virksomheden driver, i hvilken region den er beliggende osv. Artiklen diskuterer mulige muligheder for at afspejle optjening, udbetaling og refusion af sygefravær i regnskabsføringen .

Sygefravær på arbejdsgiverens regning

Ifølge sub. 1 s. 2 art. 3, i lov "om obligatorisk socialsikring" af 29. december 2006 nr. 255-FZ, udbetales de første 3 dages invaliditet for virksomhedens regning. Dette gælder ikke for sygefravær ved graviditet og fødsel (M&R), som betales fuldt ud på socialforsikringens regning.

Sygefravær på arbejdsgiverens regning afhænger af, hvilken udgiftskonto den sygemeldtes løn tilskrives. Faktisk adskiller operationen for at optjene ydelser på virksomhedens bekostning ikke sig fra optjening af dens sædvanlige løn:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sygemelding på FSS's regning

Sygemeldinger på bekostning af socialforsikringen afhænger af, om sygdommen var forbundet med en arbejdsskade eller ej. Der åbnes særskilte underkonti til konto 69 for at afspejle socialforsikringsafregninger i forbindelse med invaliditets- eller barselsafregninger og socialforsikringsafregninger fra arbejdsskader.

Fra og med den fjerde sygedag, i tilfælde af almindelige sygdomme, sker udbetalingen for socialforsikringskassernes regning. Periodiseringen af ​​denne del af godtgørelsen afspejles i operationen:

Dt af den tilsvarende underkonto til kontoen 69 Kt 70.

Samme udstationering vil påløbe betaling for hele barselssygeperioden.

Hvis sygefraværet blev udstedt i forbindelse med en arbejdsskade (invaliditetsårsagskode - 04), så sker optjening under undersøgelsen og udførelsen af ​​de relevante dokumenter i overensstemmelse med normerne i art. 9 i lov "om obligatorisk social sikring mod ulykker og erhvervssygdomme" af 24. juli 1998 nr. 125-FZ. Disse normer giver mulighed for betaling af alle dage med invaliditet på bekostning af sociale forsikringskasser.

Optjening af sygefravær i forbindelse med en arbejdsskade afspejles i opslaget:

Dt underkonto til konto 69 for social ulykkesforsikrings beregninger Kt 70

Transaktioner til overførsel af sygedagpenge: betaling fra kasse, fra foliokonto

Inden du foretager en overførsel på sygeorlov, er det nødvendigt at indeholde personlig indkomstskat af det samlede beløb af den optjente godtgørelse. Denne operation afspejles på samme måde som ved tilbageholdelse af skat af en almindelig løn:

OPMÆRKSOMHED! B&R-godtgørelsen er ikke underlagt indkomstskat (klausul 1, artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov).

Godtgørelsen skal overføres sammen med næste løn. Dette er præciseret i punkt 8 i art. 13 i lov 255-FZ. Ydelser behandles på samme måde som løntransaktioner:

• Dt 70 Kt 50 hvis betales kontant;
• Dt 70 Kt 51 ved betaling fra foliokonto.

Læs også: Ordre om lønændring - prøve

Godtgørelse af sygefravær fra socialsikring sker kun til virksomhedens løbende konto, uanset hvordan godtgørelsen er udbetalt til medarbejderen. Modtagelse af ydelser fra socialforsikring vil blive afspejlet i posteringen Dt 51 Kt 69. Den tilsvarende underkonto vil blive brugt til lånet.

VIGTIG! I pilotprojektregionerne overfører Socialtilsynet ydelser direkte til medarbejderens konto uden om arbejdsgiveren. Som følge heraf registrerer forsikringsselskaber, der opererer i disse konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, kun den del af ydelsen, der betales for egen regning, dvs. for de første 3 dage af sygdom.

Hvilke regioner der deltager i FSS pilotprojekt, se her.

De fleste opslag til optjening og udbetaling af sygefravær adskiller sig ikke fra løn. Periodiseringen af ​​en del af ydelsen på bekostning af sociale kasser afspejles i de tilsvarende underkonti på den 69. konto. Arbejdsgivere, der deltager i pilotprojektet, viser ikke fordele fra FSS i regnskabet.

Sygemeldinger

Arbejdsgiveren betaler sygetidspunktet til alle medarbejdere, for hvilke der betales socialsikringsbidrag. Optjeningsgrundlaget er en sygemelding fra den behandlende læge, som medarbejderen medbringer. Af egne midler betaler arbejdsgiveren kun de første tre dage af sygdommen, og resten af ​​sygefraværet betales af FSS (paragraf 1, del 2, artikel 3 i lov af 29. december 2006 nr. 255- FZ).

Normalt optjener og udbetaler arbejdsgiveren hele den skyldige sygefravær til medarbejderen, og så refunderer Socialforsikringen forskellen mellem sygehusbetalinger og forsikringspræmier til arbejdsgiveren. Men i mange regioner i Rusland er der nu et pilotprojekt af FSS i gang, hvor fonden selv udbetaler ydelser til enkeltpersoner direkte, og arbejdsgiveren skal kun optjene og betale sygeorlov for de første tre dage af sygdom.

Hvilke sygemeldinger skal en revisor lave i 2016? Vi vil overveje to muligheder for regnskabsføring: hvis regionen endnu ikke har tilsluttet sig FSS-pilotprojektet, og hvis regionen deltager i det.

Arbejdsgiverregionen deltager ikke i FSS-pilotprojektet

Hvis regionen ikke deltager i pilotprojektet, så skal arbejdsgiveren optjene og udbetale den samlede dagpenge i henhold til sygefraværet. Først beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder. Medarbejderens indkomst for de foregående to år divideres med 730.

Desuden kan sygefravær beregnes ud fra mindstelønnen. hvis medarbejderen ikke har haft indtjening i de foregående to år, hvis hans erhvervserfaring er mindre end seks måneder, hvis månedslønnen er mindre end mindstelønnen, og også hvis lægen har noteret invaliditetsattesten om overtrædelse af regimet under sygdom. Størrelsen af ​​mindstelønnen fra 1. juli 2016 er 7.500 rubler.

Derefter beregner vi medarbejderens erhvervserfaring og multiplicerer den gennemsnitlige indtjening med den passende procentdel:

• 60% - med mindre end 5 års erfaring,
• 80% - erhvervserfaring 5-8 år,
• 100% - erfaring over 8 år.

Det opnåede resultat ganges med antallet af kalenderdage med sygdom i henhold til sygefraværet. Samtidig betales kun de første 3 sygedage af arbejdsgiveren, og fra og med 4. dag og indtil sygemeldingens ophør dækkes udgifterne af FSS.

Hvis størrelsen af ​​udbetalte ydelser overstiger beløbet for påløbne forsikringspræmier, ansøger arbejdsgiveren til FSS med en ansøgning om refusion af udgifter, vedlagt dokumentation. Efter afslutning af skrivebordsrevisionen træffer fonden beslutning om refusion til arbejdsgiveren af ​​de afholdte omkostninger til udbetaling af ydelser.

Arbejdsgiverregionen deltager i FSS pilotprojekt

I tilfælde af at FSS-pilotprojektet i regionen allerede er i gang, vil udbetalingen af ​​sygefravær til medarbejderen foregå lidt anderledes:

• Medarbejderen medbringer en sygemelding til arbejdsgiveren og skriver en ansøgning om overførsel af ydelser til ham med angivelse af hans bankoplysninger (formular godkendt efter kendelse fra FSS af 17. september 2012 nr. 335).
• Arbejdsgiveren sender inden for 5 dage medarbejderens ansøgning og bilag til FSS for optjening af sygefravær.
• Arbejdsgiveren overfører til medarbejderen kun den optjente godtgørelse af egne midler - for de første 3 dages sygdom.
• Efter at have modtaget dokumenter fra arbejdsgiveren, skal FSS inden for 10 dage træffe afgørelse om udbetaling af resten af ​​sygehusydelsen og overføre pengene til medarbejderens bankkonto eller sende dem med postanvisning.

Opslag til optjening af sygefravær i 2016

I forhold til tidligere perioder har 2016 ikke bragt nogen nyskabelser i opgørelsen af ​​invalideydelser. Hvilke man skal bruge ved beregning af sygehusindlæg afhænger af, om regionen deltager i FSS-pilotprojektet eller ej.

Hvis en regionen er ikke involveret i projektet. sygemeldinger vil være som følger:

Debetkontoen afhænger af den afdeling, som medarbejderen tilhører.

Oplysninger om sygefravær, opslag

Sådan beregner du midlertidig invaliditetsydelse
Hvilken slags sygefraværsledninger gør

Arbejdstagerens uarbejdsdygtighed varede fra den 17. til den 21. januar 2011, hvilket bekræftes af den fremsendte attest for uarbejdsdygtighed.
Medarbejderen blev optaget i organisationen den 03/01/2010, han havde ikke tidligere arbejdet nogen steder.
Medarbejderens løn er 20.000 rubler.
Organisationen opererer på en fem-dages arbejdsuge kalender.

I overensstemmelse med del 1, 2 artikel. 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ansatte, der er forsikret, garanteret social sikring i tilfælde af midlertidig invaliditet i form af midlertidige handicapydelser.

Beregning og udbetaling af ydelser for midlertidig invaliditet udføres i overensstemmelse med den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-ФЗ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab".

Beregning af midlertidig invaliditetsydelse

De nye regler for beregning af socialsikringsydelser omfatter følgende ændringer:

• faktureringsperioden er nu to år forud for året for den forsikrede begivenheds indtræden (i dette tilfælde invaliditet) (klausul 1, del 2, artikel 1.3, del 1, artikel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, underafsnit " a”, paragraf 9, artikel 1 i føderal lov nr. 343-FZ);
• den gennemsnitlige indtjening inkluderer betalinger til fordel for den forsikrede person, på hvilke forsikringspræmier er påløbet i overensstemmelse med den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringspræmier til Den Russiske Føderations pensionsfond, den sociale forsikring Den Russiske Føderations fond, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og territoriale fonde obligatorisk sygeforsikring" (tidligere blev betalinger inkluderet i grundlaget for beregning af forsikringspræmier taget i betragtning) (klausul 6, del 1, artikel 1.2, del 2, artikel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, underafsnit "c", paragraf 9, artikel 1 i føderal lov nr. 343-FZ);
• antallet af kalenderdage, som den gennemsnitlige indtjening er opdelt i, er 730 dage. (indtil 2011 blev opdelingen foretaget efter antallet af kalenderdage, der faldt på den periode, for hvilken lønningerne tages i betragtning) (del 3 i artikel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, afsnit "d" i paragraf 9 i artikel 1 i føderal lov nr. 343-FZ, se også paragraf 5 i brev nr. 02-03-17/05-13765 af FSS i Den Russiske Føderation dateret 12/14/2010).

1. Skattekode (TC RF 2013) Del 1-2
2. Om forsikringspræmier i Pensionsfonden i Den Russiske Føderation, FSS og FFOMS 2013 - 212-FZ dateret 24. juli 2009
3. Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab 2013 - 255-FZ af 29. december 2006
4. OM REGNSKAB 2013 - 402-FZ dateret 06-12-2011

I henhold til stk. 1 i art. 2 i føderal lov nr. 343-FZ for perioden frem til 01/01/2010, omfatter den gennemsnitlige indtjening til beregning af midlertidige invaliditetsydelser alle former for betalinger og andet vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der opkræves forsikringspræmier til den russiske føderations FSS i overensstemmelse med føderal lov nr. 212- føderal lov, og må ikke overstige 415.000 rubler. - den maksimale værdi af grundlaget for beregning af forsikringspræmier til FSS i Den Russiske Føderation, oprettet i 2010.

Læs også: Hvor meget skal du træne ved afskedigelse af egen fri vilje

For at beregne ydelsen tages der således i dette tilfælde kun hensyn til medarbejderens løn, som er tilfaldet ham i 10 måneder af 2010.
Den gennemsnitlige løn for en medarbejder er 200.000 rubler. (20.000 rubler x 10 måneder).
Den gennemsnitlige dagløn for en medarbejder er 273,97 gnide. (200.000 rubler / 730 dage).

Fordi medarbejderen har mindre end fem års erfaring. derefter fastsættes størrelsen af ​​dagpengene som 60% gennemsnitlig daglig indtjening (klausul 3, del 1, artikel 7, del 4, artikel 14 i føderal lov nr. 255-FZ).

I dette tilfælde er dagpengene 164,38 gnide. (273,97 rubler x 60%).

Størrelsen af ​​midlertidige invaliditetsydelser bestemmes ved at gange dagpengene med antallet af kalenderdage, der falder på invaliditetsperioden (del 5 i artikel 14 i føderal lov nr. 255-FZ).

Ydelsesbeløbet er 821,9 gnide. ( 164,38 gnide. x 5 dage).

Siden 2011 er midlertidig invalideydelse vedr første tre dage midlertidig invaliditet betales på organisationens regning og for resten af ​​perioden fra den fjerde dag af midlertidig invaliditet - på bekostning af budgettet for FSS i Den Russiske Føderation (klausul 1, del 2, artikel 3 i Føderal lov nr. 255-FZ).

Regnskab. Hospital. Ydelser ved midlertidig invaliditet.

Organisationens udgifter til udbetaling af midlertidige invaliditetsydelser for de første tre dages invaliditet kan medregnes som en del af udgifterne til almindelige aktiviteter (§ 5 i regnskabsforordningen "Organisationens udgifter" PBU 10/99, stk. godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 06.05.1999 nr. 33n ).

OVERSIGT OVER KONTI 2014-2015. Der er givet en detaljeret kontoplan over organisationens regnskab for 2014-2015 med beskrivelser af overensstemmelsen mellem regnskaberne.

Baseret på vejledningen til anvendelse af kontoplanen for regnskabsføring af organisationers finansielle og økonomiske aktiviteter, godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 31. oktober 2000 nr. 94n, for at opsummere oplysninger om forlig med ansatte i organisationen for aflønning (for alle former for aflønning, bonusser, ydelser og andre betalinger ) konto 70 "Afregninger med personale for løn" er tiltænkt. Den ydelse, der er optjent på bekostning af organisationens midler, afspejles i debiteringen af ​​produk(f.eks. konto 26 "Generelle forretningsudgifter") i overensstemmelse med krediteringen af ​​konto 70. Periodisering af barselsdagpenge på bekostning af FSS i Den Russiske Føderation afspejles på den angivne konto i korrespondance med debitering af konto 69 "Beregninger for social forsikring og sikkerhed", underkonto 69-1 "Beregninger for social forsikring".

Personlig indkomstskat (PIT)

Størrelsen af ​​midlertidige handicapydelser er lønmodtagerens indkomst og er underlagt personlig indkomstskat (klausul 1, artikel 210, paragraf 1, artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov). Organisationen er en skatteagent og er forpligtet til at beregne størrelsen af ​​personlig indkomstskat med en sats på 13 %, tilbageholde den ved udbetaling af indkomst til en medarbejder og betale den til budgettet (paragraf 1, artikel 224, stk. 1, 4, stk. artikel 226 i Den Russiske Føderations skattelov).

I denne ordning tager vi udgangspunkt i, at medarbejderen ikke har ret til at få de i stk. 1, 2, 4 s. 1 art. 218 i Den Russiske Føderations skattelov. Medarbejderen har ret til et standard skattefradrag på 400 rubler. forudsat at medarbejderen indsender en passende ansøgning til organisationen (klausul 3 klausul 1, klausul 3 artikel 218 i Den Russiske Føderations skattelov).

Forsikringspræmier for obligatorisk pensionsforsikring, obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab, obligatorisk sygesikring, lovpligtig socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme opkræves ikke af størrelsen af ​​midlertidige invaliditetsydelser (klausul 1, del 1) , artikel 9 i føderal lov nr. 212-FZ, underklausul 1, paragraf 1, artikel 20.2 i føderal lov nr. 125-FZ af 24. juli 1998 "om obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme").

Selskabsskat

Med henblik på beskatning af overskud er organisationens udgifter til udbetaling af ydelser i de første tre dage af medarbejderens uarbejdsdygtighed relateret til andre udgifter forbundet med produktion og (eller) salg (klausul 48.1 paragraf 1 artikel 264 i den russiske føderations skattelov).

Midlertidig invalideydelse udbetalt minus tilbageholdt personlig indkomstskat
(821,9 — 55)

Ifølge del 1.1 i art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ, hvis den beregnede gennemsnitlige indtjening for en hel kalendermåned er lavere end den minimumsløn, der er fastsat ved føderal lov på dagen for den forsikrede begivenhed, den gennemsnitlige indtjening, på grundlag af hvilken den midlertidige invaliditetsydelse er beregnet er taget lig med minimumslønnen fastsat ved føderal lov på dagen for den forsikrede begivenhed.

Føderal lov nr. 255-FZ definerer ikke, hvordan den gennemsnitlige indtjening pr. kalendermåned skal bestemmes i dette tilfælde.

Det skal bemærkes, at en organisation både i 2010 og 2011 ved beregning af midlertidige invaliditetsydelser bør være styret af reglerne om de nærmere regler for proceduren for beregning af midlertidige invaliditetsydelser, svangerskabs- og barselsdagpenge, månedlige pasningsydelser til pligtpligtige borgere. social forsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med moderskab, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375. I øjeblikket er et udkast til dekret fra Den Russiske Føderations regering om ændring af denne forordning offentliggjort på webstedet for Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland. Paragraf 2 i paragraf 15 i reglementet, under hensyntagen til disse ændringer, bestemmer, at ved beregning af ydelser baseret på minimumslønnen fastsat ved føderal lov på dagen for den forsikrede begivenhed, bestemmes den gennemsnitlige daglige løn ved at dividere mindstelønnen, forhøjet 24 gange, med 730.

En organisation kan således beregne den gennemsnitlige daglige indtjening baseret på den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder i overensstemmelse med del 3 i art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ (ved at dividere med 730) og sammenligne den med den gennemsnitlige daglige indtjening beregnet i henhold til ovenstående formel baseret på minimumslønnen fastsat på datoen for den forsikrede begivenhed (4330 rubler). Dagpenge beregnes ud fra det større beløb.

Det er også muligt at sammenligne mindsteløn med en gennemsnitlig månedlig indkomst. Lad os beregne den gennemsnitlige månedsløn.

Den gennemsnitlige månedlige løn er 8333,33 rubler. (200.000 rubler / 24 måneder), hvilket overstiger mindstelønnen (4330 rubler).

Derfor beregnes medarbejderen ydelser ud fra sin gennemsnitlige indtjening.

Godtgørelsen for midlertidig invaliditet beregnes inden for 10 kalenderdage fra datoen for sikredes ansøgning om modtagelse heraf med de nødvendige dokumenter (sygefravær), og udbetalingen af ​​godtgørelsen foretages af arbejdsgiveren den næste dag efter tildelingen. af godtgørelsen, etableret til udbetaling af løn (del 1 i art. 15 i føderal lov nr. 255-FZ).

Standardfradraget ydes for al optjent lønmodtagerindkomst for den aktuelle måned.

Bemærk. standardfradrag ikke anvendt siden 2012.

Beregning af HOSPITALBLADET 2017 på lommeregneren

Det er vist, hvordan man korrekt opgør sygefraværet 2017. samt en detaljeret beregning på sygehustillægsberegneren for midlertidigt invaliditet.

1. FORKLARINGER og LOVE: Sygefravær. Midlertidig invaliditetsydelse.
   Der gives omfattende information om optjenings- og lovgrundlaget for sygefravær.
2. HOSPITALLISTE 2012. Fyld eksempel. Udfyld korrekt download af ny formular
   Den 1. juli 2011 blev der indført en ny form for sygemeldingsskemaet. Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 26. april 2011 nr. 347n "Om godkendelse af formen for sygefraværsformularen". Sådan udfyldes en sygemelding af en ny prøve, et eksempel på udfyldning.

Så hvad regulerer yderligere orlov for sundhedsarbejdere i 2019? Ændringer i proceduren for tildeling af yderligere hviledage for denne kategori af arbejdstagere blev akkumuleret i etaper.

Lægearbejdere i henhold til listen godkendt af den russiske føderations sundhedsministeriums bekendtgørelse af 30. maj 2003 nr. 225, og som har ret til ekstra betalt orlov på grund af skadelige arbejdsforhold af flere årsager, får fridage af en af ​​grundene angivet i dokumentet

I henhold til dekret fra Den Russiske Føderations regering af 06.06.2013 nr. 482 er der etableret yderligere betalt hvile for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold for medicinske arbejdere, der er involveret i leveringen af ​​psykiatrisk pleje, direkte involveret i leveringen af anti-TB-pleje, diagnosticering og behandling af HIV-smittede mennesker, og også til personer, hvis arbejde er relateret til materialer, der indeholder human immundefektvirus.

Listen over læger, der er involveret i levering af psykiatrisk pleje, direkte involveret i ydelse af anti-tuberkulosebehandling, diagnosticering og behandling af hiv-smittede personer, samt personer, hvis arbejde er relateret til materialer, der indeholder den humane immundefektvirus, som er gives årlig ekstra betalt orlov for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold

Hvis en læge holder ferie i overensstemmelse med tidsplanen, skal han ikke skrive en ansøgning om orlov. I andre tilfælde er udførelsen af ​​en sådan ansøgning en nødvendighed.

Yderligere dage kan tages både sammen med den primære betalte ferie og separat fra den. Efter aftale mellem lægen og arbejdsgiveren kan resten opdeles i dele. Samtidig skal mindst en af ​​delene være på mindst 14 kalenderdage

Ansøgningsskema til årlig ferie, inklusive basis og tillæg

Ansøgningsskema til årlig ferie inkl