Feriedage. Årlig betalt ferie

Enhver officielt ansat borger har ret til en årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Ferie udbetales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste kalenderår. Dette indebærer ikke et kalenderår, men et arbejdsår, og nedtællingen starter ikke fra 1. januar, men fra datoen for indgåelse af en ansættelseskontrakt med en bestemt arbejdsgiver.

Retten til at holde årlig ferie opstår fra medarbejderen efter seks måneders arbejde hos denne arbejdsgiver. Hvis aftalens parter når til enighed, kan orloven gives tidligere. Hvis en medarbejder stopper, før han har arbejdet selv seks måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham kompensation for uudnyttede feriedage. Og hvordan beregner man, hvor mange feriedage en medarbejder har optjent? Formlen for beregning af feriepenge er ikke så kompliceret. Du skal vide, hvilke perioder der tages i betragtning for den anciennitet, der giver ret til orlov.

Fra det andet år, hvor de udfører deres arbejdsopgaver, gives medarbejderens orlov i overensstemmelse med tidsplanen, som skal godkendes på hver virksomhed senest den 15. december i det indeværende år for det næste år. Enhver medarbejder bør vide, hvordan man beregner feriepenge.

Feriepengene beregnes efter formlen:

OTP \u003d (Løn / (12 * 29,3)) * antal feriedage, hvor:

OTP - størrelsen af kompensation modtaget for ferie;
Løn er denne medarbejders løn i hele den arbejdede periode; 12 - antallet af måneder i et år;
29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned. Denne værdi er fastsat på regeringsniveau.

Beregning og udbetaling af feriepenge skal ske senest 3 kalenderdage før påbegyndelse af medarbejderens ferie. Det er sværere at bruge ovenstående formel, hvis medarbejderen ikke fuldt ud har gennemført arbejdsåret.

(29,3 / 12) * samlet antal arbejdsmåneder. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dage hver medarbejder har i den måned, der faktisk arbejdes.

Ved beregning af feriepenge tages der hensyn til følgende perioder, jf. art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

faktisk arbejdstid;
dage, hvor medarbejderen reelt var fraværende fra arbejdspladsen, men det forblev hos ham. Sådanne tilfælde er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre bestemmelser;
dage med tvungen fravær;
andre perioder angivet i art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Eksempelvis fik en medarbejder job den 2. november 2015, og den 28. april 2017 sagde han op. Hele perioden arbejdede han fuldstændig uden huller. Dermed "akkumulerede" han 5 måneders anciennitet til ferien. Siden april "bestået" for det halve, betragtes det som fuldstændigt. Derfor har medarbejderen "akkumuleret" 2,44 * 5 = 12,2 feriedage. Efter afrundingsreglerne - 12 kalenderdage.

Formel for feriepenge

Hvordan ser formlen til beregning af gennemsnitsløn for feriepenge ud:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

srzar er den gennemsnitlige løn for 1 arbejdsdag for en bestemt medarbejder;
Løn er hele den optjente løn for en bestemt medarbejder for det sidste arbejdsår;
12 - antallet af måneder i et år;
29,3 - det gennemsnitlige antal dage i 1 måned.

Eksempelvis har en medarbejder fået arbejde 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han ret til at holde ferie. I denne periode modtog han 578.000 rubler. Således er hans gennemsnitlige løn for 1 arbejdsdag lig med:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubler.

Formlen for beregning af feriedage er som følger:

(29,3 / 12) * samlet antal arbejdsmåneder. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dage hver medarbejder har for den måned, der faktisk arbejdes. For eksempel har en medarbejder arbejdet hele 7 måneder for denne arbejdsgiver. Derfor har han ved afskedigelse ret til at modtage erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdage ferie.

Beregningsformel

Formlen for beregning af feriedage er som følger:

Den gennemsnitlige indtjening for denne arbejder * antallet af feriedage.

Hver medarbejder har ret til selvstændigt at opdele sin ferie, dog med den betingelse, at halvdelen af den vil være på mindst 14 kalenderdage. De resterende dage har han ret til at dele. Men du skal nå til enighed med arbejdsgiveren, da opdelingen af ferien ligger uden for den generelle tidsplan, og det kan påvirke resten af andre medarbejdere.

Den gennemsnitlige indtjening for 1 arbejdsdag beregnes ved hjælp af følgende formel:

Al indtjening for det sidste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenge i 2018 beregnes under hensyntagen til reglerne om proceduren for beregning af gennemsnitsløn, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922. Nye beregningsregler er ikke blevet udviklet eller godkendt i flere år .

Følgende faktorer påvirker mængden af penge, som en medarbejder modtager i løbet af sin ferieperiode:

den periode, for hvilken beregningen er foretaget;
en medarbejders gennemsnitlige løn. Det er med henblik på at beregne denne indikator, at det er nødvendigt at tage det relevante certifikat fra den tidligere arbejdsgiver. Dette vil tillade ikke at "tabe" nogle beløb og perioder;
erhvervserfaring;
det antal hviledage, som arbejderen ønsker at benytte. Det maksimale erstatningsbeløb udbetales for 28 kalenderdages ferie.

Kun den medarbejder, der officielt arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov. Hvis der indgås en civilretlig kontrakt med en medarbejder, har en sådan udøver ikke ret til orlov. Standardferiens varighed er 28 kalenderdage. Men der er nogle kategorier af arbejdstagere, som i kraft af deres erhverv og stilling kan kvalificere sig til yderligere hviledage.

Den første ferie bevilges efter seks måneders arbejde, derefter - efter tidsplanen. Der er sådanne medarbejdere, der kan tage på ferie på et tidspunkt, der er passende for dem, på trods af det tidligere godkendte dokument:

kvinder, der er ved at gå på barsel;
medarbejdere, der officielt har adopteret et barn, der endnu ikke er tre år gammelt;
mindreårige arbejdere.

Vigtig! Hver medarbejder har efter aftale med arbejdsgiveren ret til at modtage ferie uden løn. I dette tilfælde behøver du ikke at beregne noget, da ledelsen ikke skal betale for disse dage. Men hvis du arrangerer en sådan ferie, der varer mere end 14 dage, vil dette påvirke indikatorer som anciennitet og længden af arbejdsåret.

Antal dage i perioden

For at beregne feriepenge skal du tage de foregående 12 måneder og den tid, du faktisk har arbejdet i dem. Virksomheden kan indstille en anden faktureringsperiode (for eksempel seks måneder eller et kvartal). Men denne norm skal nedfældes i en kollektiv overenskomst eller anden lovgivningsmæssig lov. Med denne bestemmelse skal medarbejderen gøres bekendt med underskriften ved jobsøgning.

En selvbestemt periode bør ikke forringe medarbejderens stilling, som om "standard"-perioden blev brugt i beregningen.

Hvis en medarbejder beslutter sig for at holde ferie efter seks måneder, tages den tid, han faktisk har arbejdet med, med i beregningen. Ved beregning skal du vide, hvilke perioder der er udelukket. Disse omfatter de dage, medarbejderen er sygemeldt (af forskellige årsager) og på ulønnet orlov (mere end 14 dage).

Revisorer har nogle gange et spørgsmål om bogføring af ferie, der falder i medarbejderens hvileperiode. Skal de overvejes? Ifølge Arbejdsministeriets præciseringer (brev nr. 14-1 / B-351 af 15. april 2016) forlænger man i disse dage "automatisk" ferien, men de bliver ikke betalt.

Hvad hvis perioden udelukkes helt? For eksempel var en kvinde på orlov for at passe sit barn. Så skal man til udregningen tage den periode, der var fuldt udregnet, selvom det var flere år siden. Hvis denne periode også er helt udelukket, så skal du tage faktureringsmåneden og de dage, der faktisk arbejdes i den.

Nedetid, der er sket på grund af arbejdsgiverens skyld, er også udelukket fra faktureringsperioden. Denne periode udbetales fra lønfonden med 2/3 af den gennemsnitlige indkomst. Men der er hverken taget højde for beløbet eller dagene ved beregning af feriedage.

Betalinger taget i betragtning ved beregningen

For korrekt at beregne den gennemsnitlige indtjening skal du vide, hvilke betalinger der tages i betragtning i beregningen. Regeringens dekret nr. 922 siger, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til alle beløb, der vedrører lønudbetalinger. Disse betalinger skal præciseres i den relevante lokale lov, som medarbejderen skal være bekendt med, når han søger job.

Den gennemsnitlige indtjening beregnes på grundlag af bestemmelserne i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved at analysere denne artikel kan vi konkludere, at alle betalinger (inklusive incitamenter), der er inkluderet i en given arbejdsgivers aflønningssystem, og som ikke er i modstrid med lovens normer, tages i betragtning. Det er ligegyldigt, hvordan disse betalinger foretages.

Spørgsmålet opstår om regnskabsføring af bonusser, da de vedrører incitamentsbetalinger. Ved beregningen tages der hensyn til de bonusser, der vedrører lønsystemet. Deres liste skal angives i en af følgende lokale regler:

ansættelseskontrakt;
stilling til løn;
regulering af incitamenter (bonusser);
overenskomst.

Feriepengeberegning

Nogle medarbejdere, der ønsker at forlænge deres ferie, arrangerer ferie, så den "hogger" på weekender og helligdage. Hvis officielle ikke-arbejdsferier falder ind under medarbejderens lovpligtige ferie, medregnes de ikke i antallet af feriedage og udbetales som følge heraf ikke. I art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en udtømmende liste over officielle ikke-arbejdsdage i Rusland. De fleste af dem falder i januar.

Unge arbejdere er ofte bekymrede over spørgsmålet, men tages der højde for weekender i ferieperioden? Ifølge art. 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives årlig betalt ferie i Rusland i kalenderdage. I art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at weekender sammen med arbejdsdage er inkluderet i ferie og skal betales.

Feriens varighed

I Rusland er minimumsvarigheden af årlig ferie 28 kalenderdage. Alle borgere, der er officielt ansat, kan regne med en sådan ferie. Disse omfatter personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Personer, der udfører deres aktiviteter i henhold til en civilretlig kontrakt, kan ikke regne med den årlige levering af 28 dages hvile. Sådanne garantier gives kun officielt fungerende.

I Rusland er der identificeret visse kategorier af arbejdstagere, som har ret til forlænget hvile. Antallet af ekstra dage er fastsat ved lov. Derudover har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at "kaste" et par dage til ferie. Men denne bestemmelse bør præciseres i den lokale lovgivning.

Regneeksempel

For at forstå, hvordan man korrekt beregner feriepenge, er det nødvendigt at give et par eksempler.

Eksempel 1. Medarbejder N. skrev en ansøgning om årlig ferie fra 02.04 til 30.04. Hans løn er 56.000 rubler. Før nytår fik alle ansatte, inklusive medarbejder N., en bonus på 18.000 rubler. Hver måned modtager medarbejder N. kompensation for benzin i mængden af 5.000 rubler og for mobilkommunikation 1.000 rubler. Perioden bearbejdet af N. fuldstændig.

Faktureringsperioden fra 04/01/2017 til 31/03/2018 er fuldt ud gennemarbejdet.
Udbetalinger, der skal tages i betragtning ved beregning af feriepenge:
- medarbejderløn - 56.000 * 12 = 672.000 om året;
- Nytårsbonus - 18.000 rubler;
- Der tages ikke hensyn til erstatningsudbetalinger, da de ikke vedrører lønsystemet.
Den gennemsnitlige indtjening for N. for faktureringsperioden er lig med:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pr. måned.
Beregning af feriepenge:
(57.500 / 29.3) * 28 = 54.948,5 rubler.
I hænderne på N. vil modtage:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubler.

Eksempel 2. Medarbejder N. skrev en ansøgning om en årlig ferie på 14 kalenderdage i perioden 01.04 til 15.04. N.s løn er 42.600 rubler. N. blev ansat fra 01.10.2017. I december var han sygemeldt i 7 dage og modtog 12.000 rubler i denne periode. I december modtog han også en løn på 27.000 rubler.

Faktureringsperioden fra 10/01/2017 til 31/03/2018 er ikke fuldt ud gennemarbejdet.
Før orloven arbejdede N. i hele 6 måneder, det vil sige 6 * 29,3 = 175,8 dage.
Sammen med sygemelding i december - 29,3 * 23/31 = 21,7 dage. I alt 175,8 + 21,7 = 197,5 dage.
Udbetalinger, der skal beregnes:
- i 6 hele måneder og en del af december, eksklusive sygeorlov - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubler;
- sygefravær tages ikke i betragtning.
Beregning af feriepenge:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubler.
I hænderne på N. vil modtage:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubler.

Eksempel 3. Medarbejder N. skrev en ansøgning om orlov fra 04/01/2018 til 15/04/2018. Han arbejdede for denne arbejdsgiver i 5 år. Månedlig løn - 68.000 rubler, månedlig bonus - 5.000 rubler. I slutningen af 2017 blev der udbetalt en bonus på 30.000 rubler. I marts var N. sygemeldt i 7 dage, beløbet for betalinger var 27.000 rubler, lønnen for marts var 40.000 rubler.

Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
I marts arbejdede han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dage.
Mængden af betalinger for marts til at beregne den gennemsnitlige indtjening:
- ifølge produktionskalenderen i marts 21 arbejdsdage;
- N. arbejdede faktisk 16 dage;
- Marts præmie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubler;
- det samlede beløb for marts er 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubler.
På grund af, at N. var sygemeldt, arbejdede han en del af faktureringsperioden. Derfor bør bonus ved årets udgang genberegnes efter de faktisk arbejdede dage. For N. er det 244 dage. Og ifølge tidsplanen - 249 dage. Præmiebeløb: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubler.
I alt for december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubler.
Beregning af feriepenge:
- ved årets udgang (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- antal dage at beregne 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- feriepenge - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubler.
I hænderne på N. vil modtage 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubler.

Alle ansatte, der arbejder under en ansættelseskontrakt (kontrakt), er i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation tildelt ret til en lang hvile, kaldet en ferie.

Ferier er:

årligt;
ekstra;
om graviditet og fødsel;
uddannelsesmæssige;
uden at spare gennemsnitslønnen.

Nuancerne i bestemmelsen vil blive diskuteret nedenfor.

Varighed

I 2019 er den mindste årlige betalte ferie 28 kalenderdage. Visse kategorier af arbejdstagere (lærere, læger, politibetjente osv.) får forlænget ferie.

Også lov om helligdage giver d yderligere ferier for TC:

for arbejde med VUS - 7 dage;
uregelmæssig tidsplan - 3 dage;
for en speciel karakter - bestemmes af dekreterne fra regeringen i Den Russiske Føderation.

Den nye lov om helligdage i 2019 berørte civile og statsansatte, ændringer blev foretaget af den føderale lov "om ændringer til art. 45 og 46 i den føderale lov "Om statens civile tjeneste i Den Russiske Føderation. Nu er disse arbejderes ferie reduceret til 30 dage, uanset stilling. Tidligere var det 35 dage.

Beregningen af ekstra dage for orlov for lang tjeneste er også ændret:

fra 1 til 5 år - 1 dag til ferie;
fra 5 til 10 - 5 dage;
fra 10 til 15 - 7 dage;
over 15-10 dage.

Tidligere var reglen 1 år - 1 dag.

Yderligere orlov for uregelmæssigheder af ansatte - mindst 3 dage, og det maksimale bestemmes personligt af arbejdsgiveren.

Forsyningsprocedure

Medarbejderen har ret til årlig ferie efter seks måneders arbejde fra ansættelsesdatoen.

Det er ikke alle arbejdsgivere og lønmodtagere, der ved, at man kan gå på årlig betalt orlov efter at have arbejdet i seks måneder, ikke et år (Rostrud Brev af 24. december 2007 N 5277-6-1).

Måske, og levering af orlov inden udløbet af denne tid.

Rettigheden nydes af:

kvinder før eller efter barselsorlov;
forældre, der har adopteret et barn under tre måneder;
arbejdere under 18 år.

Takket være loven om helligdage i Den Russiske Føderation i 2019 tager medarbejdere på ferie i henhold til ferieplanen godkendt af institutionens leder efter aftale med formanden for den primære fagforeningsorganisation. (Tidsplanen godkendes 2 uger før kalenderårets start).

For manglende overholdelse af tidsplanen risikerer arbejdsgiveren at pådrage sig en administrativ bøde på 50.000 rubler. til fordel for staten. Tidsplanen er udarbejdet på baggrund af personlige udsagn fra medarbejdere.

Uanset tidsplanen kan du tage på ferie til enhver tid:

mindreårige;
kvinder før eller efter barsel;
kvinder umiddelbart efter afslutningen af forældreorloven;
andre kategorier fastsat ved lov.

Naturligvis er ferieoverførsler på medarbejderens initiativ mulige, men kun ud fra hans personlige erklæring (“familieforhold” kan ikke tjene som begrundelse for overførslen). Det er muligt for en arbejdsgiver at kalde en medarbejder fra ferie, men kun hvis denne ønsker det.

Der er medarbejdere, som ikke må ringes tilbage fra ferie.

Disse arbejdere omfatter:

mindreårige;
som er på såkaldt barsel;
der er på forældreorlov;
hvis faglige aktivitet er forbundet med farlige og (eller) skadelige arbejdsforhold.

Hver medarbejder bevilges orlov årligt. Det er forbudt ikke at give ferie flere år i træk. Det er muligt at bevilge ferie i maks. to år på én gang i alt.

Loven giver mulighed for at dele ferien op i flere dele, men en af dens dele må ikke være mindre end 14 dage.

Tag afsted uden løn

Arbejdslovgivningen definerer de kategorier af arbejdstagere, der ansøger om den såkaldte ulønnede orlov.

Loven præciserer også, i hvilken periode en medarbejder kan holde en sådan orlov.

op til 35 kalenderdage om året - givet til deltagere i den store patriotiske krig;
op til 14 kalenderdage - for folkepensionister og forældre og hustruer (mænd) til dem, der døde eller blev syge under udførelsen af deres kamppligt;
op til 60 kalenderdage - for handicappede i alle grupper;
op til 5 kalenderdage - ved registrering af ægteskab, fødslen af børn, pårørendes død.

Listen er ikke udtømmende, den kan øges i overensstemmelse med andre retsakter i staten og institutionens kollektive overenskomst.

Arbejdstagere, der kombinerer arbejde og uddannelse, har samme ret. Til optagelsesprøver, indledende høringer, mellemliggende og afsluttende certificering. En forudsætning for gennemførelsen af en sådan rettighed er, at uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering.

Orlov uden løn udstedes efter ordre fra lederen. Orlov kan bringes til ophør på den ansattes initiativ. Parterne har endvidere ret til at aftale feriefrit arbejde, som afvikles uden for arbejdstiden.

Video: Arbejdstagerrettigheder

Betingelser for beregning af materiel erstatning og bistand

Kontant godtgørelse for uudnyttet ferie pålægges ved afskedigelse. Arbejdsloven giver ret til kompensation for en del af ferien ud over minimumsferien.

Ved sammenlægning af ferie eller overførsel af ferie til et andet arbejdsår, kan dele af ferien, der overstiger 28 kalenderdage, erstattes med godtgørelse. At erstatte en del af ferien er ikke en forpligtelse for ansættelseskontraktens parter, men kun en forpligtelse, derfor har arbejdsgiveren ret til at afslå.

Når ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren ophører, modtager medarbejderen en kompensation for ubrugt ferie, som beløbsmæssigt svarer til feriegodtgørelsen. Det er muligt ikke at tage erstatning, men så skal du først holde ferie.

En engangsbetaling, når en medarbejder tager på ferie, er et ret populært incitament for medarbejderne. Engangsbetalinger kan være incitamenter og sociale. De første er incitamenter til ferier, og de andre er rettet mod at løse eventuelle problemer for medarbejderne.

Incitamentsbetalinger op til 4.000 rubler beskattes ikke, men de er underlagt forsikringspræmier. Over 4.000 rubler beskattes det beløb, der overstiger 4.000 rubler.

Et engangsbeløb for ferie skal være præciseret i institutionens lokale love. Men fraværet af denne bestemmelse indebærer ikke, at det er umuligt at yde sådan bistand. I nærværelse af budgetmidler har betalingen ret til at eksistere. Som hovedregel kan du få sådan hjælp efter at have arbejdet i organisationen i mindst seks måneder.

Størrelsen af betalinger bestemmes også af institutionens lokale handlinger og ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder. Som regel er betalingen for budgetorganisationer fra 1 til 3 lønninger. Og for stats- og kommunalt ansatte - 2 lønninger.

Økonomisk bistand og kompensation kan opnås ved at indsende en passende ansøgning til lederen.

Sidstnævnte kan til gengæld afslå i følgende tilfælde:

hvis en sådan bestemmelse ikke er præciseret i lokale love;
hvis medarbejderen efter ferien skal stoppe;
hvis medarbejderen ikke har arbejdet i seks måneder;
hvis medarbejderen får bevilget barsel.

I andre tilfælde overtræder arbejdsgiveren arbejdsretten.

I budgetinstitutioner gives retten til sådanne betalinger, men i institutioner finansieret over det lokale budget afhænger beløbet af rentabiliteten af dette budget.

Forordninger om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i Den Russiske Føderation

I 2019 udstedte ledelsen af Russian Railways en ordre, baseret på hvilken medarbejdere, der går på årlig orlov, kan modtage materiel assistance.

Retten til denne bistand indtræder for medarbejdere, der har arbejdet i direktoratet i 11 måneder. Hjælpens størrelse afhænger af medarbejderens løn i procent. Det specifikke beløb er fastsat ved lokale love i selskabets filialer.

Hvis ferien er opdelt i aktier, udbetales der økonomisk hjælp til en af ferieaktierne efter anmodning fra medarbejderen.

Hvis medarbejderen pålægges disciplinærstraf, kan bistandsbeløbet nedsættes, dog med samtykke fra formanden for den primære faglige organisation.

Bestemmelser i lov om barsel i 2019

Faktisk er bestemmelserne om barsel ikke ændret. Men en ny ferielov i 2019 satte lofter for udbetalinger.

Vilkår for tildeling af barselsorlov:

140 dage under normale forhold (70 før og efter fødslen);
156 dage for komplikationer;
194 dage, hvis der fødes 2 eller flere børn.

Barselsydelser beregnes ud fra beregningen - indkomst for de seneste to år divideres med antallet af faktisk arbejdede dage og ganges med antallet af afgivne feriedage.

Mmaksimale udbetalinger af barselsdagpenge:

248.144 rubler for hundrede og fyrre dage;
276.526 rubler i 156 dage;
343.884 rubler i 194 dage.

Barselsdagpengene for en mor, der er en individuel iværksætter, afhænger af de beløb, der betales til socialforsikringsfonden. Og fuldtidsstuderende - fra legater.

Konklusion

I øjeblikket udarbejder statsdumaen lovforslag om kompensation fra arbejdsgiveren for omkostningerne til deres ansatte på ferier i feriestederne i Den Russiske Føderation og om at erstatte dele af statens og embedsmænds ferie med monetær kompensation. Men indtil videre er der kun tale om projekter, og det vides ikke, om de bliver lov. Så det giver ikke mening at tale om dem.

Hidtil har arbejdslovgivningen for et større antal ansatte, hvad angår ferie, ikke undergået særlige ændringer. En medarbejder kan trygt tage på ferie i indeværende år.

Desværre overtræder arbejdsgivere meget ofte arbejdslovgivningen, især med hensyn til at sørge for og betale for ferier. Hvis en medarbejders rettigheder krænkes, er det nødvendigt at kontakte arbejdsafdelingen.

For ikke at skabe problemer for sig selv i fremtiden, skal parterne overholde landets civil- og arbejdslovgivning.

Beregning af feriedage i 2019 - et eksempel og en generel algoritme for, hvordan ferier udregnes, kan findes i vores artikel. Og selvfølgelig, find ud af, om noget har ændret sig i denne beregning siden 2019.

Sådan beregnes ferietiden: grundlæggende regler

ved udsendelse af en medarbejder på ferie og udstedelse af feriepenge;
udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie med eller uden afskedigelse.

I begge tilfælde sker opgørelsen af kalenderdages ferie efter den almindelige ordning. Den er baseret på den grundlæggende ferieregel, som er indeholdt i art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: For hvert arbejdsår har en medarbejder ret til mindst 28 kalenderdage med grundlæggende betalt orlov. Som regel gives der netop en sådan hvileperiode for ansatte i de fleste virksomheder.

Undersøg nuancerne ved at tildele yderligere ferier ved hjælp af materialerne på vores hjemmeside:

"Yderligere orlov for uregelmæssig arbejdstid" ;
"Højesteret præciserede, hvordan man beregner varigheden af yderligere ferier" .

Således er den første ting, der skal gøres, før du beregner kalenderdagene til beregning af ferie, at bestemme varigheden af medarbejderen i organisationen.

VIGTIG! Generelt kan en person holde ferie for det første års arbejde på et nyt sted efter at have arbejdet i seks måneder. Men efter aftale med arbejdsgiveren kan du komme tidligere til hvile. Hvile for efterfølgende år ydes til enhver tid i henhold til den af arbejdsgiveren fastsatte ferierækkefølge.

Efter opgørelse af anciennitet er det nødvendigt at fastslå, hvor mange dage medarbejderen har ret til at tælle med i feriekalenderen. Du skal gå ud fra følgende: med en almindeligt accepteret 28-dages ferie i kalenderdage, for hver måned, du har arbejdet, har en medarbejder ret til 2,33 dages ferie (28 dage / 12 måneder).

Beregning af ferietid

Vi begynder at tælle varigheden af tjenesten fra den dato, feriegæsten ansættes. Beregningen sker med andre ord ikke efter kalender, men efter de såkaldte arbejdsår.

Eksempel 1

For en medarbejder, der er ansat d. 04/11/2017, vil det første arbejdsår være fra 04/11/2017 til 04/10/2018, det andet - fra 04/11/2018 til 04/10/2019 mv.

Ved beregning af feriedage for en medarbejders arbejdsperiode tager vi hensyn til det tidspunkt, hvor han:

direkte arbejdet;
virkede faktisk ikke, men stillingen blev bibeholdt for ham;
var på ferie for egen regning (dog ikke mere end 14 kalenderdage om året);
blev tvunget til at springe arbejde over på grund af ulovlig afskedigelse eller suspension;
blev suspenderet for ikke at have bestået en obligatorisk lægeundersøgelse uden egen skyld.

Svaret på spørgsmålet om, hvorvidt feriedage er holdt uden for feriepengeopgørelsen, er delvist positivt. Så vi udelukker fra erfaring:

ferieperioder uden løn over 14 dage;
"børns" ferier;
fravær fra arbejde uden god grund.

Hvordan man korrekt beregner ferieperioden, hvis en ferie falder på den

I art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der fastsat en regel, ifølge hvilken ikke-arbejdsferier, der falder på ferie, ikke er inkluderet i selve ferien. I praksis er der 2 muligheder for at beregne feriedage:

Ferieperioden er angivet ved dens startdato og antallet af kalenderdage. I dette tilfælde forlader medarbejderen ferien 1 dag senere.

Eksempel 2

Orloven blev bevilget til medarbejderen fra den 03.04.2019 i 14 kalenderdage. Den 8. marts er en helligdag, så han bør ikke begynde at arbejde den 18. marts 2019, men den 19. marts 2019.

Ferieperioden er angivet ved dens start- og slutdatoer. I dette tilfælde er de brugte hviledage dagene i det tilsvarende tidsinterval minus helligdage.

Eksempel 3

Orloven blev bevilget til medarbejderen fra 03/01/2019 til 14/03/2019. Der er 14 dage i henhold til kalenderen.Men da ferien den 8. marts falder på denne periode, anses ferien for brugt i mængden af 13 dage.

Når man laver en beregning for en ferie i en ufuldstændig måned, bør man også tage højde for de kalenderdage, der falder på den arbejdede periode, og ikke kun arbejdsdagene (faktisk arbejdede). Så helligdage samt weekender, der ikke falder ind under de perioder, der er anført i paragraf 5 i forordningen godkendt ved statsdekret nr. 922 af 24. december 2007, skal medregnes ved beregningen af feriedage som dem, der falder ind under arbejdede periode .

Find ud af, hvordan du forlænger ferie ved sygemelding under ferie.

Sådan beregnes feriedage i 2019 (eksempel)

Lad os give et eksempel på beregning af dagene i faktureringsperioden for ferie i 2019 under hensyntagen til ovenstående finesser og nuancer.

Lad os sige, at en medarbejder fik job i en virksomhed den 17.06.2016.

I sin embedsperiode har han:

var syg fra 12/04/2016 til 12/12/2016 og fra 02/12/2017 til 19/02/2017;
tog ferie for egen regning fra 04/07/2017 til 04/13/2017 og fra 24/08/2017 til 09/13/2017;
var på betalt orlov fra 06/02/2017 til 22/06/2017, fra 30/03 2018 til 19/04/2018, fra 29/08/2018 til 09/11/2018.

Fra 15.01.2019 besluttede han at stoppe, da han tidligere havde taget alle de dage, han ikke brugte under sit arbejde.

se også "Hvordan arrangerer man en ferie med efterfølgende afskedigelse?" .

Lad os se, hvor mange dages betalt hvile han har ret til at regne med, hvis virksomheden har vedtaget en standardferie på 28 dage.

Trin 1. Bestem oplevelsen.

Den samlede erhvervserfaring fra 17.06.2016 til 15.01.2019 vil være 2 år 6 måneder og 29 dage.

Vi rører ikke perioder med sygdom og ferie. De medregnes i den anciennitet, der giver ret til orlov, som arbejdsfrie perioder, hvor medarbejderens arbejdssted bevares.

Ferie for egen regning kan medregnes i ancienniteten inden for 14 kalenderdage pr. arbejdsår. Vi har 2 sådanne perioder:

for arbejdsåret fra 06/17/2016 til 06/16/2017 - 7 dage (fra 04/07/2017 til 04/13/2017);
for arbejdsåret fra 17/06/2017 til 16/06/2018 - 21 dage (fra 24/08/2017 til 13/09/2017).

Den anden periode passer ikke ind i 14-dages grænsen, hvilket betyder, at 7 dages overskridelse af ancienniteten skal udelukkes.

Ferieperioden er således 2 år 6 måneder og 22 dage. Vi runder op til hele måneder, kasserer 7 dage og får 2 år og 7 måneder.

Trin 2. Vi trækker det antal feriedage, som medarbejderen har ret til i den angivne periode.

Dette er 56 dage i 2 hele år og yderligere 17 dage for et ufuldstændigt arbejdsår (28 dage / 12 måneder × 7 måneder \u003d 16,33 dage. Afrunding blev udført i henhold til de regler, som organisationen har vedtaget (i overensstemmelse med de angivne anbefalinger) ud i brevet fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 07.12.2005 nr. 4334-17) til fordel for medarbejderen I alt 73 dage.

Trin 3. Bestem antallet af uudnyttede feriedage.

I arbejdsperioden holdt medarbejderen ferie tre gange:

Fra 06/02/2017 til 22/06/2017. Denne periode faldt på en arbejdsfri ferie den 12. juni, så der blev ikke brugt 21, men 20 hviledage.
Fra 30/03/2018 til 19/04/2018. Her var ingen ferie, og ferien var på 21 dage.
Fra 29/08/2018 til 09/11/2018. Her var heller ingen ferie, og ferien var på 14 dage.

Samlet ubrugte blade 18 dage (73 - 20 - 21 - 14). Deres medarbejder kan holde fri umiddelbart før afskedigelse - fra 21.12.2018 til 15.01.2019 (inklusive nytårsferien). Så beregningen af ferie i 2019 - et eksempel med en detaljeret beskrivelse, er lavet.

Resultater

Arbejdsaktivitet indebærer ikke kun at modtage løn for udført arbejde, men også hviledage, i forbindelse hermed opstår ofte spørgsmålet om, hvornår en borger kan udøve denne ret, og efter hvor mange måneders orlov, der skal afholdes i det første arbejdsår. Arbejdslovgivningen har en række nuancer, der bør tages i betragtning, når man løser dette problem.

I praksis er størstedelen af de arbejdende borgere ikke fuldt ud i besiddelse af de nødvendige oplysninger om proceduren for tildeling af ferie. Derfor er der ofte tilfælde af krænkelse af arbejdstagernes rettigheder fra arbejdsgivernes side. For at undgå konflikter mellem parterne i arbejdsforhold er det vigtigt for en borger at gøre sig bekendt med alle nuancerne ved registrering af betalte hviledage og relaterede procedurer.

Ud fra lovgivningens synspunkt har medarbejderen ret til at udstede den første ferie efter ansættelsen efter 6 måneder fra datoen for underskrivelsen af ansættelseskontrakten. I overensstemmelse med artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det efter denne periode, at medarbejderen erhverver ret til at modtage betalte hviledage fuldt ud. Dog skal man i dette tilfælde huske på, at arbejdsgiveren har ret til at sende medarbejderen på ferie. Dette er ikke hans ansvar, og spørgsmålet afgøres i hvert enkelt tilfælde efter selskabets ledelses skøn. Samtidig har en medarbejder ret til at søge fuld orlov til enhver tid indtil årets udgang.

Det skal bemærkes, at der i dette tilfælde ikke menes et kalenderår, men et arbejdsår. Den regnes fra den dag, borgeren er ansat og er ikke bundet til kalenderdage. Derudover er det vigtigt at tænke på, at tidspunktet, hvor du kan holde ferie efter loven, skal fastsættes senest 11 måneder. Lovgivningsmæssigt er den 12. måned tidspunktet for betalt ferie og medregnes i arbejdsåret.

Hvis en medarbejder ønsker at drage fordel af hviledage inden udløbet af en seks måneders periode, giver lovgiveren denne mulighed, men kun med samtykke fra arbejdsgiveren til at give dem. På samme tid, inden udløbet af 6 måneders arbejde, kan han kun bruge den hviletid, han faktisk "tjener". For hver måned i udførelse af officielle opgaver optjenes en medarbejder 2,33 dages ferie, undtagen i situationer, hvor han er vikar, og ansættelseskontraktens løbetid er 2 måneder eller mindre.

I dette tilfælde vil han blive krediteret med 2 hviledage pr. arbejdede måned. Man skal huske på, at med en måned, der ikke er fuldt udbygget, vil feriepengene kun blive optjent fuldt ud, hvis han har arbejdet 15 dage eller mere.

I henhold til del 2 af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en række kategorier af arbejdstagere ret til at gå på fuld orlov efter en periode på seks måneder uden samtykke fra arbejdsgiveren. Disse omfatter:

Kvinder "i stilling", umiddelbart før dekretet eller efter fødslen;
Mindreårige arbejdere;
Medarbejdere, der adopterede en nyfødt.

Selskabets ledelse har ikke ret til at nægte dem at give hviledage. Hvis en medarbejder ikke får en sådan mulighed, har han ret til selvstændigt at gennemføre den uden samtykke fra arbejdsgiveren. Desuden kan sidstnævnte blive holdt ansvarlig, hvis det konstateres, at han har overtrådt den gældende lovgivning.

Fra og med 2. arbejdsår holder medarbejderen ferie i henhold til den relevante tidsplan udviklet af virksomheden. Hvis et sådant dokument opbevares i virksomheden, skal medarbejderen have besked om den kommende hviletid senest 2 uger før den starter. I mangel af tidsplan har medarbejderen ret til at holde ferie til enhver tid. Fraværet af arbejdsgiverens samtykke i dette tilfælde kan ikke anses for at være en hindring for realiseringen af arbejdstagerens ret til hvile. Medarbejderen gennemfører det på egen hånd, men han er i henhold til gældende ret forpligtet til at meddele ledelsen sin hensigt om at holde ferie senest 2 uger før den starter.

Registrering af ferieplan og procedure for tildeling af ferie til nye medarbejdere

Ferieplanen er et officielt dokument, der er udarbejdet på virksomheden for at regulere proceduren for årlige betalte ferier for ansatte. Dette er nødvendigt for at sikre den normale drift af organisationen og for at forhindre fravær af medarbejdere på ferie. Det sidste har også stor betydning, da pligten til at sende medarbejdere på ferie påhviler virksomhedens ledelse, og hvis en medarbejder ikke holder ferie i år uden alvorlige grunde, påhviler ansvaret arbejdsgiveren.

Dette dokument udfærdiges i virksomheden senest 2 uger før udgangen af indeværende kalenderår. Således er den sidste dag for dets undertegnelse, i overensstemmelse med artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den 17. december. Hvis der er en fagforening på virksomheden, skal dennes holdning tages i betragtning ved udarbejdelsen af ferieplanen. Det skal endvidere tages i betragtning, at arbejdsgiveren efter de gældende regler er forpligtet til at give en lønmodtager ferie i sommerperioden mindst én gang hvert 4. år.

Hvis en medarbejder på tidspunktet for udførelsen af dette dokument arbejder i virksomheden, hvis anciennitet ikke har nået 6 måneder, så planlæg tidspunktet for, hvornår du kan holde ferie efter at have fået et job, skal være i det næste kalenderår, men inden udgangen af denne medarbejders arbejdsår.

I praksis er der situationer, hvor en medarbejder bruger sin ret til orlov inden den passende frist i overensstemmelse med del 2 i artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde skal der tages højde for dette i ferieplanen.

Længden af første ferie

Hvornår er den første ferie på et nyt job, og hvor mange dage omfatter det? Varigheden af medarbejderens første betalte hvileperiode afhænger primært af, hvornår han tog den. I overensstemmelse med artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder kun ret til at tage en fuld ferie efter udløbet af seks måneder fra datoen for hans ansættelse. Samtidig skal oplevelsen være kontinuerlig.

Man skal huske på, at det ikke er obligatorisk at tage på ferie efter denne periode. Arbejdsgiveren har ret til at frigive medarbejderen på fuld orlov, men det er ikke hans pligt. Han kan godt afvise at give hviledage på grund af produktionsbehov.

Medarbejderen skal dog udnytte sin ret til hvile i det første arbejdsår. Samtidig ligger kontrollen med implementeringen af denne norm hos arbejdsgiveren. Han er i henhold til gældende ret forpligtet til at sende medarbejderen på ferie, hvis denne indberetningsperiode udløber. Det er uacceptabelt, at en medarbejder ikke benytter ferie, og hvis disse fakta afsløres, er det arbejdsgiveren, der vil blive holdt ansvarlig.

Arbejderen har på sin side ret til at nægte at tage på ferie og bede ham om at kompensere ham for disse dage i penge. Dette problem løses efter aftale med arbejdsgiveren. Men medarbejderen har ret til at bruge denne mulighed højst én gang hvert andet år. Det vil sige, at det er uacceptabelt at nægte at hvile i to eller flere år i træk.

Generelt er varigheden af medarbejdernes ferie i overensstemmelse med artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 28 dage. Personer, der er engageret i arbejdsaktiviteter, har ret til yderligere hviledage:

Under svære forhold eller i kontakt med farlige stoffer;
i uddannelsesinstitutioner inden for førskole, grundlæggende, sekundær special- og videregående uddannelse;
Og dem, der ikke er fyldt atten (artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
Under betingelserne for en uregelmæssig arbejdsdag;
Andre tilfælde fastsat af føderale eller lokale regler.

En borger har ret til at bruge de optjente hviledage inden udløbet af en seks måneders periode. Arbejdsgiveren kan give samtykke hertil, hvis han har nogen til at erstatte denne medarbejder. Det er først muligt at tildele ferie på forhånd, det vil sige i et større beløb end den ansatte rent faktisk har tjent, efter at han har arbejdet i virksomheden i seks måneder. Indtil nu har denne mulighed ikke været tilgængelig.

Samtidig har arbejdsgiverne ikke travlt med at lade deres medarbejdere tage på ferie på forhånd, da der i dette tilfælde er en risiko for, at borgeren ikke vender tilbage på arbejde, men får feriepenge. Fra et lovgivningsmæssigt synspunkt har virksomhedens ledelse ret til at inddrive gælden fra arbejdstageren for ubearbejdede dage. I overensstemmelse med artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 2 i forordning nr. 169 kan fradragsbeløbet dog ikke overstige 20 % af betalingsbeløbet. Arbejdsgiveren er således ikke altid i stand til at tilbagebetale de for meget udbetalte penge fuldt ud.

Proceduren for at betale for ferie efter seks måneders arbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Da arbejdsloven giver dig mulighed for at holde ferie om 6 måneder fuldt ud, vil beregningerne blive lavet baseret på, hvor mange hviledage medarbejderen besluttede at bruge. Efter den gældende lovgivning udbetales hele perioden før den egentlige påbegyndelse af lønmodtagerens ferie, og efter at denne har fået meddelelse herom. Fra virksomhedens ledelses side registreres denne kendsgerning ved at udstede en ordre om at give hviledage til en bestemt medarbejder, som han skal underskrive. Dermed bekræfter borgeren sit samtykke til at tage på ferie på det tidspunkt, der er angivet i dokumentet.

For at bestemme størrelsen af feriepenge beregner medarbejdere i regnskabsafdelingen den gennemsnitlige indtjening for denne medarbejder for de sidste 12 måneder. De sidste tre arbejdsmåneder kan også tages i betragtning. Dette tager ikke kun hensyn til løn, men også alle tillæg og bonusser, som denne medarbejder modtager. Således divideres den samlede indtjening for rapporteringsperioden med antallet af måneder, og derefter divideres med 29,6 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage fastsat af den nuværende lovgivning).

Det samlede feriepengebeløb vil blive fastsat ved at gange antallet af hviledage med den gennemsnitlige dagløn, baseret på de tidligere foretagne beregninger. De bruges også til at betale kompensation for ubrugte feriedage ved afskedigelse af en arbejder, eller når han nægter at holde ferie, og der ansøges om udstedelse af monetær kompensation for disse dage.

I overensstemmelse med artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal overførslen af feriepenge ske senest 3 dage før starten af medarbejderens ferie. Er der ferie på 3. dagen, så skal der betales inden den. I dette tilfælde er overførsel til den næste hverdag ikke tilladt. Overførslen af det krævede beløb kan ske på et tidligere tidspunkt, da loven ikke forbyder dette.

Hvis denne regel ikke overholdes, kan virksomheden pålægges administrative sanktioner. Derudover har medarbejderen ret til at nægte at tage på ferie i tilfælde af utidig overførsel af midler og vælge et hvilket som helst andet tidspunkt, der er praktisk for ham at hvile.

Feriepenge kan både udstedes kontant og overføres til medarbejderens kort. Ligeledes skal virksomhedens ledelse indbetale skat og pension. For at gøre dette udarbejder en autoriseret medarbejder en betalingsordre for overførsel af personlig indkomstskat. Og hvis ferien falder på en måned, så er der ingen problemer med overførsel af skatter. Men hvis det starter om en måned og fortsætter ind i den næste, så kan spørgsmålet opstå, hvornår man skal foretage fradrag.

Efter den gældende lovgivning skal overførsler ske den dag, midlerne udstedes. Denne regel vil også gælde i dette tilfælde. I betalingsordren vil det dog være nødvendigt at angive, for hvilket tidsrum der foretages fradrag. For eksempel: "Feriepenge til borger Ivanov I.I. for september-oktober 2016.

Arbejdsloven tildeler hver arbejdstager ret til orlov efter 6 måneder. På trods af, at medarbejderne ofte efter denne periode får mulighed for kun at bruge halvdelen af den tildelte hviletid.

Desuden anses en sådan periode for at være minimal, derfor er der ikke fastsat en ferieperiode, der er mindre end det angivne beløb. Men mere end der er fastlagt i artikel 115, måske. Lejeren kan efter eget skøn øge mængden af lovlig hvile, og dette kan ske i et ubegrænset beløb. Men sådanne uautoriserede stigninger i ferieperioder praktiseres sjældent.

Men der er særlige kategorier af medarbejdere, som i henhold til en ansættelseskontrakt årligt har ekstra hviletid. efter loven skyldes det, at de medarbejdere, der arbejder under særlige forhold, for eksempel har en uregelmæssig tidsplan eller særligt vanskelige arbejdsforhold.

Overkommelig for alle arbejdende mennesker. Hvert år har medarbejderen ret til at hvile så mange dage, som han er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Men selve kontrakten er udarbejdet under hensyntagen til lovgivningsmæssige normer og kan ikke gå imod arbejdsstandarder. I overensstemmelse hermed gives der for hver kategori af medarbejdere deres egne ferieperioder.

Hver medarbejder får en grundorlov på 28 dage. Et sådant beløb er fastsat i artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du kan tage en ferie til enhver tid, teoretisk er der ingen begrænsninger, undtagen for det første års arbejde. En ny medarbejder kan først kræve hvile efter seks måneder. Samtidig kan han efter seks måneder straks gøre krav på hele det segment, der er tildelt ham ved lov. Der er særlige kategorier, der har ret til orlov ikke efter seks måneders arbejde, men endnu tidligere. Denne liste omfatter kvinder, der venter et barn, mindreårige ansatte samt dem, der har adopteret en baby, før de er fyldt tre måneder. Deltidsansatte kan også holde tidligere ferie, forudsat at de har ferie på deres hovedarbejdssted. I andet arbejdsår og alle efterfølgende år er perioden for tildeling af ferie ikke normeret ved lov. Faktisk kan det vælges helt selv i begyndelsen af arbejdsåret. Hovedsagen er, at tidspunktet tidligere blev drøftet med arbejdsgiveren.

Ifølge arbejdsloven er dette ikke den eneste etablerede regel, når der tildeles hvile til medarbejdere. Det er også vigtigt at have en forudbestemt rækkefølge, hvori medarbejderne holder ferie. Denne foranstaltning er obligatorisk, selvom den giver dig mulighed for at udskyde tidligere fastsatte perioder og holde flere dages fri som ferie. Selve tidsplanen, overførsel af hvile samt udformning af dage på grund af ferie tages kun efter aftale med organisationens ledelse og dens godkendelse.

Øget ferietid

Antallet af feriedage stiger ikke i forhold til antallet af arbejdede år. Men det betyder ikke, at du ikke kan regne med en længere ferie. Der er kategorier, der har ret til ekstra orlov.

Yderligere ferieperioder er opdelt i:

betalt;
ulønnet.

Ikke kompenseret af arbejdsgiveren, er denne periode dog ikke udelukket fra det samlede antal arbejdsdage ved opgørelse af gennemsnitsløn for beregning af feriegodtgørelse.

Men vi er mere interesserede i betalt ekstra hvile, fordi denne tid ikke kun kan tages af, men også, hvis det ønskes, ved at forblive på arbejde.

Artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdsgiveren mulighed for at give sine ansatte yderligere betalt hvile efter eget skøn. Men der er de grupper af mennesker, der kan regne med dette privilegium på officielt grundlag. Samme artikel 116 indeholder en liste over ansatte, der skal have yderligere årlig betalt fri.

Du kan regne med yderligere feriedage:

Personer ansat i job, der er klassificeret som farlige eller skadelige.
Medarbejdere, der har en note i ansættelseskontrakten om uregelmæssighed i deres arbejde eller den særlige karakter af de udførte opgaver.
Til alle arbejdere og områder ligestillet med dem.

Hver af disse kategorier er forsynet med en individuel varighed af yderligere kalenderdage med ferie. Nogle medarbejdere kan kombinere flere emner i deres erhverv på én gang, og i så fald opsummeres alle yderligere ferieperioder, der er foreskrevet i loven på et år.

Uregelmæssig arbejdstid

Hvor mange feriedage der kræves om året for medarbejdere, som har arbejdsgiveren bestemmer. Det hele afhænger af arbejdets særlige forhold og hvor ofte en person er involveret i arbejde uden for arbejdstiden.

Ifølge loven anses ikke kun de erhverv, der involverer den rejsende karakter af arbejde eller arbejde uden for et bestemt organiseret sted, som irregulære. Hvis arbejderen har et stabilt sted, hvor han udfører sine arbejdsopgaver med en aftalt standardtidsplan, men han i sagens natur kan være involveret i at løse nogle problemer efter arbejdstid, så anerkendes sådant arbejde også som uregelmæssigt.

Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 884 af 2002 fastlægger en liste over ansatte, der kan regne med yderligere hvile på grund af deres uregelmæssighed.

Det omfatter:

Ledere.
Næstledere.
Ingeniører, teknologer og andre tekniske medarbejdere.
Husholdningspersonale.

Dette er en meget grov liste og afspejler ikke alle mulige variationer. Når man træffer afgørelse om udlevering, bør man være styret af, at ansatte i en bestemt profession er involveret i arbejdsopgaver uden for arbejdstiden. Nogle organisationer overvåger sådanne aspekter, som et resultat af, at de udvider eller reducerer listen over personer, der er inkluderet i denne kategori.

Hovedspørgsmålet for arbejdsgiveren er, hvor mange dages ekstra hvile der skal gives.

Der er ingen enkelt standard til at bestemme udtrykket, men der er en minimumsbarriere, under hvilken det er forbudt at sætte, det er fastsat i artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For uregelmæssigheder er der givet mindst tre kalenderdage. Bemærk venligst, at dette ikke er hverdage. Ligesom andre ferieperioder opgøres ekstra hviletid i kalenderækvivalent.

Arbejde med skadelige arbejdsforhold

Alt er leveret med fokus på juridiske standarder, hvoraf den vigtigste er arbejdsloven. Men dette udelukker ikke, at arbejdsgiveren er forpligtet til at foreskrive hvileperioder i deres lokale regler. Overenskomsten giver en komplet liste over erhverv i organisationen, der angiver, hvor længe ferien varer for en bestemt kategori. Overenskomsten giver mulighed for at specificere generelle oplysninger hentet fra arbejdsloven og kun angive de punkter, der direkte vedrører den givne virksomhed. Ved indgåelse af overenskomst med en ny medarbejder indføres også individuelle arbejdsvilkår i arbejdsdokumentet, som vil gælde for denne.

Ved skadelige og/eller farlige arbejdsforhold tildeles ferieperioden ikke efter anmodning fra arbejdsgiveren, men hvis der er en begrundelse herfor. En sådan begrundelse kan være certificering af arbejdspladsen. For at gøre dette er der foreløbigt nedsat en kommission, som udfører foranstaltninger for at vurdere de eksisterende forhold. Der er etableret en vis graduering, som giver dig mulighed for at bestemme graden af fare og skadelighed. I overensstemmelse med den tildeles yderligere hvile, det vil sige, jo højere skadeligheden er, jo længere er ferietiden. De job, der tildeles 2., 3. og 4. grad, betragtes som farlige.

Fastslår, at syv dage anses for at være den tilladte minimumsbarriere for inkrementel hvile. Der kan ikke tildeles mindre end 7 dages ekstra hviletid til de medarbejdere, der arbejder i marken med en faregrad på 2. Er graden højere, så forlænges perioden. Sandheden om proportionaliteten af stigningen i koden er ikke nævnt, dette punkt er overladt til organisationens ledelses skøn. Den fastlagte faregrad er ikke endelig og uændret. Hvis arbejdsgiveren regelmæssigt træffer foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene, bør skadevirkningen falde. I henhold til faldet i graden af skadelighed kan yderligere hvile også falde.

Arbejde i regionerne i det fjerne nord

Arbejdet under forholdene i det fjerne nord anses med rette for at være vanskeligere. Årsagen til dette er vejrforholdene, desuden udføres mange arbejder direkte på gaden og ikke indendørs.

Personer, der arbejder under sådanne forhold, har ret til betydelige yderligere ydelser. De får en multiplikator, men derudover får de alle ekstra hvile, som skal betales af arbejdsgiveren.

Artikel 321 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser til mængden af hvile, der gives til alle mennesker, der arbejder under vanskelige vejrforhold.

I modsætning til de tidligere annoncerede kategorier er der ingen frihed for arbejdsgiveren, fordi vilkårene er specificeret specifikt, uden minimale barrierer.

Yderligere restitutionstid gives til:

Alle dem, der arbejder i regionerne i det fjerne nord, varer 24 kalenderdage.
Folk, der arbejder i områder svarende til det fjerne nord, får yderligere 16 dage om året.
Andre kredse, der har løntillæg, får 8 dages tillæg betalt fri.

Skal du finde ud af, hvor mange dage du kan tage et deltidsjob, så skal du fokusere på de generelle normer. Hvile for deltidsansatte varer lige så længe som for hovedarbejdere.

For nordlige arbejdere eller andre kategorier af arbejdere gælder en enkelt regel. Resten kan opsummeres og vælges på samme tid, eller du kan dele det op i dele og tage det i etaper. En separat mængde hvile kan tages i betragtning af hoved- eller ekstraferieperioden.

Ret til forlænget grundorlov

Her er eksempler på sådanne kategorier, og angiv også, hvor mange kalenderdage der føjes til dem:

Mindreårige har ret til 31 dage i stedet for 28. Husk, at personer under 18 år også kan tage den angivne tid tidligere, end de har afsluttet deres første seks måneder.
løbetiden for hovedperioden øges til 30 dage. Graden af invaliditet er ligegyldig.
Lærerne hviler, afhængigt af klassifikationen, i 42 eller 56 dage.
Doctors of Science har ret til 48 dage.
Candidates of Sciences - 36. Begge disse kategorier kan regne med at få denne tid, mens de arbejder i statslige organisationer.
Hvis arbejdet er relateret til produktion, test eller test af kemiske våben, kræves der 49 eller 56 dages hvile.