Er det muligt at udbetale feriepenge tidligere end 3 dage. Hvor mange dage før en ferie udbetales feriepenge? Pensionsudbetalinger

Enhver officielt ansat arbejdstager har ret til årlig betalt ferie. Dette fremgår af art. 114 ZhK RF. Derudover skal orloven betales af arbejdsgiveren, baseret på den gennemsnitlige indtjening for det seneste år. Det handler ikke om kalenderår, men om arbejdsår.
Hvert arbejdsår begynder på den dato, hvor medarbejderen har indgået en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.

Medarbejderen har ret til at holde ferie seks måneder efter ansættelsesforholdets begyndelse. Men hvis parterne er enige indbyrdes, kan medarbejderen tage på ferie, før han når seks måneders erfaring. Er enhver medarbejder ligeglad med, om der udbetales feriepenge sammen med lønnen eller ej? Det vil sige, om han vil kunne modtage den dag, feriepengene også udbetales eller forudbetaling for den faktisk arbejdede tid før ferien.

Proceduren, sted og vilkår for udbetaling af løn er reguleret af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne artikel er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale løn til sine ansatte mindst hver halve måned på de dage, der er fastsat i lønregulativet, i overenskomsten eller overenskomsten.

Feriepenge udbetales iht. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne artikel skal arbejdsgiveren betale medarbejderen feriepenge 3 dage før medarbejderen holder ferie.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger ikke, i hvilke dage denne periode måles - i kalenderdage eller i arbejdsdage? Arbejdsministeriet har dog i skrivelse af 30. juli 2014 nr. 1693 - 6 - 1 præciseret, at feriepenge skal udbetales senest 3 kalenderdage før feriens begyndelse.
Det vil sige, at hvis ferien begynder mandag, så skal feriepengene udbetales senest fredag. Loven forbyder ikke at betale dem tidligere.

Udbetales feriepenge og feriepenge sammen eller hver for sig? Ved udbetaling af feriepenge er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale feriemedarbejderen løn for den faktisk udførte tid før ferien. Selvom medarbejderen ikke kan modtage løn på udstedelsesdagen, da han skal holde ferie, kan han ikke kræve, at arbejdsgiveren betaler ham løn sammen med feriepenge.

Er det muligt at betale feriepenge sammen med løn

Den kommende feriegæst er bekymret for, om lønnen for indeværende måned udbetales ved udbetaling af feriepenge? Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at gøre dette. Men den ferierende kan henvende sig til virksomhedens regnskabsafdeling. Kan feriepenge udbetales sammen med løn? Det er muligt, men ikke nødvendigt! Hvis arbejdsgiveren ikke har mulighed for det, udbetaler han ikke feriegæstens løn. Han vil dog ikke bryde loven. Når en medarbejder vender tilbage til arbejdet efter en ferie, vil han være i stand til at få sin løn udbetalt næste dag.

Sådan udbetaler du feriepenge korrekt: sammen med løn eller samme dag

Udstedelse af feriepenge sammen med løn er ikke forbudt. Som allerede nævnt kan en lønmodtager ikke kræve, at arbejdsgiveren udbetaler løn samme dag som feriepenge. Der skal udbetales feriepenge 3 kalenderdage før ferien og løn - 2 gange om måneden. Betalingsdage falder muligvis ikke sammen.
Arbejdsgiveren kan udbetale feriepenge tidligere. Dette er ikke forbudt ved lov! Men betalinger senere end forfaldsdatoen er fyldt med bøder.

Hvordan udbetaler man feriepenge sammen med løn? Hvis arbejdsgiveren har en sådan mulighed, kan han udbetale løn til medarbejderen sammen med feriepenge. Sammen med disse udbetalinger kan han modtage invaliditetsydelse, samt kompensation for uudnyttede ferier. Alle udbetalinger til medarbejderen sker fra én fond - lønkassen. For ikke at tage risici foretrækker revisorer at udbetale feriepenge forud, inden udløbet af 3-dages perioden. Hvis operationen udføres af en bank, skal du bekymre dig om forudbetalinger, da overførselsoperationen først vil blive udført den næste bankdag.

Størrelsen af ​​feriepenge er forskellig for hver medarbejder. Selv ansatte med samme løn kan modtage forskellige beløb inden ferie. Det afhænger af antallet af arbejdsdage i et givet arbejdsår. Ikke taget i betragtning:

• dage, hvor medarbejderen modtog gennemsnitlig indtjening;
• sygedage;
• feriedage for egen regning.

Hvis en medarbejder ikke var i stand til at få udbetalt sin løn, da han var på ferie, så vil han kunne få den udbetalt den næste dag for udbetaling af løn. Hele beløbet vil ikke gå nogen steder - det vil blive indsat. Såfremt det er muligt, sker udbetaling af løn under ferien, og medarbejderen vil kunne modtage den.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdstagere ret til orlov i 28 dage (artikel 114). Et større antal dage kan bestemmes af specifikke arbejdsforhold (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

Det er hurtigt og GRATIS!

I overensstemmelse med arbejdsretten beholder medarbejderen både sin plads og sin gennemsnitlige indkomst i orlovsperioden. Denne hvileperiode er således betalt.

Du kan få ferie efter 6 måneder efter at have arbejdet ét sted hos en bestemt arbejdsgiver. Inden udløbet af denne periode kan den indgives efter aftale mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.

Medarbejdere, der tager på ferie, er interesserede i spørgsmålet - om tidspunktet og proceduren for beregning af feriepenge. Svarene er præsenteret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som detaljeret regulerede alle øjeblikke relateret til helligdage.

Vigtige aspekter

Feriepenge er den gennemsnitlige løn for det seneste år, hvor medarbejderen har arbejdet for arbejdsgiveren, udbetalt for den periode, medarbejderen holder ferie.

Dette begreb er ikke defineret i loven. Derudover står der kun, at gennemsnitslønnen beholdes for medarbejderen i hvileperioden.

Interessant nok sker denne betaling ikke efter udløbet af perioden for dens beregning, men før det.

Medarbejderen skal således have feriepenge inden det tidspunkt, hvor han holder ferie. En sådan betaling har med andre ord en forudgående karakter.

En anden bestemmelse gælder fx for tjenestemænd. De regler, der er gældende for denne kategori af personer, er godkendt i.

Kunst. 46 i denne lov bestemmer, hvor mange dage før ferien udbetales feriepenge til tjenestemænd. Ifølge loven skal der overføres midler til dem senest 10 dage før feriens start.

Grundlæggende oplysninger

Så medarbejdere modtager årlig betalt ferie. Varigheden af ​​en sådan hvile er som hovedregel 28 dage - denne periode er standard og gælder i de fleste tilfælde.

Individuelle medarbejdere kan modtage forlænget orlov på den måde, der er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Følgende medarbejdere kan modtage ekstra orlov:

Disse grunde er godkendt af lovgiveren. Arbejdsgiveren kan også fastsætte yderligere feriedage for sine ansatte i lokale love ().

Yderligere hviledage refunderes. Bemærk venligst, at ferie opgøres i kalenderdage.

Hvis hvileperioden i perioden faldt sammen med ikke-arbejdsfri ferie, så er de ikke inkluderet i ferien.

Vi har allerede sagt, at retten til at modtage det opstår, efter at medarbejderen har arbejdet hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder.

Hvordan beregnes ancienniteten for at give orlov? Dens sammensætning inkluderer:

Denne type oplevelse inkluderer ikke:

• tid brugt i ;
• den tid, hvori arbejderen var suspenderet fra udførelsen af ​​arbejdsopgaver på grund af egen skyld.

Under hvilke forhold er

Så for at få ferie skal du arbejde på virksomheden i mindst seks måneder.

Følgende medarbejdere kan få orlov tidligere end denne periode:

• mindreårige ansatte;
• arbejdere, der er under 3 måneder;
• kvinder før de går på barsel eller umiddelbart efter den.

Andre sager er godkendt af andre retsakter.

Derefter vil adgangen til et velfortjent hvil i 2 og efterfølgende år blive bestemt af en tidsplan, der dannes hvert år (). Så den vigtigste betingelse er erhvervserfaring.

Ved tildeling af orlov skal følgende punkter tages i betragtning:

Gældende regler

Den vigtigste lovgivningsmæssige retsakt, der regulerer proceduren for udbetaling af feriepenge, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er i den, at medarbejderens ret til denne type ferie er fastsat (artikel 114), sager om tildeling af yderligere feriedage (artikel 116-), proceduren for at afslutte proceduren (), processen med at forlænge ferien og dens overførsel (), erstatter ferien med kompensation ().

Arbejdsloven indeholder også andre bestemmelser, der bestemmer fremgangsmåden for udarbejdelsen af ​​en sådan procedure.

Beregningen af ​​den gennemsnitlige indkomst foretages efter bestemmelserne i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvor mange dage før ferien udbetales feriepenge i henhold til arbejdsloven

Vi har allerede nævnt, hvor mange dage før ferien feriepenge skal udbetales. I henhold til loven skal de have erstatning 3 dage før feriens start.

Beløbet udleveres til medarbejderen enten personligt eller ved overførsel til bankkonto.

Video: feriepengeperiode for ansatte

Reglerne for proceduren for beregning af feriepenge kan være indeholdt i virksomhedens lokale love. Disse dokumenter er gyldige inden for rammerne af en bestemt arbejdsgivervirksomhed.

De kan fx godkende ekstra orlov for medarbejdere, og der laves også beregnede feriepenge for disse dage.

Registreringsprocedure

Orlovsproceduren er som følger:

• personaleafdelingen underretter medarbejderen skriftligt 2 uger før ferien gives
• i henhold til (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• medarbejder skriver;
• arbejdsgiveren underskriver ansøgningen og udsteder den;
• arbejderen udbetales feriepenge 3 dage før ferien.

Medarbejderen orienteres om feriens start på forhånd - 2 uger før. Faktum om fortrolighed bekræftes af medarbejderens underskrift.

Selve meddelelsens form er ikke godkendt på føderalt niveau. Virksomheder bestemmer, hvordan dette dokument vil se ud, og hvilket navn det vil få.

Oftest bruges følgende navne i praksis: opslag, opslag, informationsbrev mv.

Hovedrollen spilles af indholdet af selve dokumentet. Meddelelsen skal indeholde følgende oplysninger:

• link til ferieplanen;
• dato for påbegyndelse og afslutning af ferien;
• ferievarighed (antal dage).

Nogle virksomheder nægter at generere en meddelelse og udsteder straks en ordre om at give orlov.

Denne metode er også lovlig, men arbejdsgiveren skal have tid til at gøre medarbejderen bekendt med bestillingen om 2 uger.

Derefter skriver medarbejderen i fri form en ansøgning om at give ham årlig betalt ferie.

Organisationen har som udgangspunkt standardskemaer til forskellige klagesager, og en personaleansvarlig hjælper medarbejderen med at udfylde denne ansøgning korrekt.

På næste trin udsteder lederen et påbud om at give medarbejderen orlov. Dette dokument skal indeholde følgende oplysninger:

• Arbejdstagerens fulde navn, hans personalenummer, strukturelle enhed og stilling;
• arbejdsperiode, for hvilken der gives orlov;
• orlovstype (primær, supplerende, osv.) og dens varighed;
• leders underskrift.

Arbejderen skal være bekendt med denne ordre mod underskrift.

Sådan beregnes udbetalingen

Så feriepengene beregnes ud fra gennemsnitslønnen. Dette koncept er dækket af .

Ved beregninger skal følgende krav være opfyldt:

Først skal du beregne antallet af dage, som beregningen vil blive foretaget for. For faktureringsperioden tages der 12 kalendermåneder, hvor medarbejderen arbejdede indtil det øjeblik, han tog på ferie.

Hvis han arbejdede i en kortere periode, så er beregningen baseret på den faktiske arbejdede periode.

Lovgiveren giver arbejdsgiverne mulighed for i lokale love at sørge for en anden proces for beregning af gennemsnitsindkomsten.

Men det skal huskes, at hvis den vedtagne regel forværrer arbejderens stilling sammenlignet med den, der er godkendt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, anerkendes den ikke som gyldig.

Et eksempel på beregning af beløbet

Den ideelle beregningsform ser således ud:

En medarbejder arbejder sjældent fuldt ud i hele den angivne periode. Derfor er det nødvendigt at udføre beregninger for ufuldstændige måneder:

Efter at have modtaget SDZ-beløbet kan du finde ud af størrelsen af ​​feriepenge ved at gange den gennemsnitlige indtjening med antallet af feriedage.

Lad os give et specifikt eksempel på beregning: advokat Ivanov A.P. holder ferie fra 3. til 30. oktober 2019 (28 dage).

I september tog han sygeorlov i 5 dage - fra 5 til 9. For faktureringsperioden modtog han betalinger på 500 tusind rubler.

Vi beregner størrelsen af ​​SDZ:

Beregn feriepenge:

Afslutningsvis bemærker vi, at arbejdsgiveren er ansvarlig for beregning af feriepenge. En medarbejder kan nemt kontrollere de foretagne periodiseringer.

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser til at tilbagebetale midlerne 3 dage før ferien ydes eller fejlberegner udbetalingernes størrelse, kan medarbejderen klage til tilsyn service.

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Den nuværende arbejdskodeks i Den Russiske Føderation fastslår hver medarbejders ret til orlov, hvis varighed vil være mindst 28 dage.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Medarbejderen har ret til at kræve udbetaling af feriepenge.

Retten til at ansøge om årlig betalt ferie opstår for hver medarbejder efter de første seks måneder af opfyldelse af arbejdsforpligtelser hos en bestemt arbejdsgiver.

Ferie udstedes i overensstemmelse med tidsplanen for ferier. Det kan opdeles i flere dele, men det er vigtigt at observere tilstanden - hoveddelen skal overstige 14 dages varighed ().

Hvor lang skal feriepengene være? Er det muligt at udbetale feriepenge tidligere end 3 dage i forvejen? Disse spørgsmål mister ikke deres relevans, selv med tidens gang.

periodisering

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks tages følgende punkter ikke i betragtning, når afviklingsperioden bestemmes:

• afholdelse af strejker, hvor medarbejdere ikke opfylder deres arbejdsforpligtelser (andre lignende begivenheder);
• forretningsrejser;
• nedetid i arbejdsaktiviteter;
• afspadsering, udstedt for egen regning, efter aftale med arbejdsgiveren;
• midlertidigt tab af beskæftigelse.

Ved fastsættelsen af ​​det beløb, en medarbejder modtager i faktureringsperioden, tages der ikke hensyn til sociale støtteforanstaltninger.

Eksempelvis tages der ikke højde for godtgørelser, der udbetales i forbindelse med sygemelding, midler til kompensation for rejse til arbejdspladsen, kost mv.

er lavet efter følgende formel (hvis faktureringsperioden er beregnet fuldt ud):

Gennemsnitlig indtjening pr. dag \u003d løn / (varigheden af ​​faktureringsperioden * 29,3)

29,3 er en koefficient, der bestemmer det gennemsnitlige antal arbejdsdage i en måned. Det er godkendt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og denne lovgivning regulerer desuden, at beregningen for en måned, der ikke er fuldt udarbejdet, skal foretages separat.

Datoer for udstedelse

Hvori udbetalingen af ​​feriemidler skal ske, er fastsat i den gældende lovgivning.

I overensstemmelse hermed er minimumstiden til beregning før den planlagte ferie.

Ofte er der spørgsmål relateret til karakteren af ​​beregningen af ​​tre dage - tages der hensyn til kalender eller arbejdstid?

Lovgiver giver ikke svar på dette spørgsmål, men som retspraksis viser, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbagebetale erstatning tre kalenderdage før feriens begyndelse.

Arbejdskodeks

Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer proceduren for optjening af feriemidler såvel som deres betaling. Lovgiver fastslår, at kompensation udbetales fra arbejdsgiverens lønsum.

En sådan fond er obligatorisk dannet i hver virksomhed og organisation.

Er det muligt at udbetale feriepenge tidligere end 3 dage i forvejen?

Er det muligt at udbetale feriepenge tidligere end 3 dage i forvejen? Svaret på dette spørgsmål søges ikke kun af ansatte, men også af arbejdsgivere. Ja, lovgivningen giver mulighed for at udbetale feriemidler tidligere, fx 14 dage før afholdelse af planlagt ferie.

Statistikker viser, at de fleste arbejdsgivere gør netop det – midler udbetales tidligere end tre dage i forvejen.

Dette vil undgå at løse problemer, der ikke kan opstå ved ledelsens skyld, men for eksempel som følge af en forstyrrelse i banksystemets funktion.

Weekender og helligdage

Hvis de sidste tre dage før ferien falder på en ferie eller weekend godkendt af organisationens eller statens tidsplan, krediteres pengene indtil den dag.

Hvis fristerne overtrædes, kan arbejdsgivere forsikre medarbejderen om, at der er tale om en undtagelse, men det er vigtigt at vide, at dette ikke er fastsat i loven.

Arbejdsgiveren skal tage hensyn til bankvirksomhedens arbejdsplan, hvis midlerne overføres til dem ikke kontant, men ved bankoverførsel, for eksempel ved at kreditere et bankkort.

Hvis bankstrukturen har ferie på dagen for overførslen, så skal pengene overføres, før det sker.

Når man skal på barsel

ST. 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår retten for hver medarbejder, der planlægger at bruge den årlige betalte eller efter dens afslutning.

I dette tilfælde vil varigheden af ​​ferien blive fastsat på et generelt grundlag, det samme gælder dens betaling.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte at give orlov til en gravid medarbejder, selvom den ikke udstedes i overensstemmelse med den opstillede ferieplan.

Det anbefales at advare ledelsen om dit ønske om at tage på ferie før tid et par uger i forvejen. Denne tid vil være nok til, at arbejdsgiveren kan løse flere organisatoriske problemer, herunder ansættelse af en vikar.

Ved afskedigelse

Medarbejderen har ret til at få udbetalt godtgørelse for uudnyttet ferie. Til at begynde med beregnes den gennemsnitlige løn pr. dag, der udbetales til medarbejderen i faktureringsperioden.

Herefter anvendes følgende formel: Erstatningsbeløb for uudnyttet ferie = gennemsnitsløn pr. dag * antal feriedage.

Ved beregning af feriemidler er det vigtigt ikke at tage højde for weekender og helligdage - de summeres ikke til ferie, derfor udbetales de ikke.

Pengene skal overføres til medarbejderen på afskedigelsesdagen, ellers har han ret til at rejse et krav til retten.

Årsagen til klagen er en overtrædelse af betalingsbetingelserne.

Konsekvenser af forsinkelse

Kunst. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsgiveren er ansvarlig i tilfælde af overtrædelse af vilkårene for betaling af feriemidler. Hvis de ikke blev opfyldt, er det nødvendigt at betale midler under hensyntagen til påløbne renter eller kompensation.

Svetlana Karandashova besvarer spørgsmål, Vicechef for det statslige arbejdstilsyn i Leningrad-regionen for juridiske anliggender.

Ferie kan betales forud

- Et spørgsmål om ferie i forvejen. En af medarbejderne fra 7. til 27. juli går på årlig betalt ferie. Hun søgte orlov i slutningen af ​​maj. Lederen skrev under, og personaleafdelingen har allerede givet et påbud, så medarbejderen kræver at give hende feriepenge i juni. Hvor lang tid tager det at betale hende tilbage?

- Senest den 4. juli. Det vil sige tre kalenderdage før starten af ​​ferien (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, brev fra Rostrud dateret 03/22/12 nr. 428-6-1. - Note ed.). Selvfølgelig, hvis virksomheden ikke har fastsat tidligere vilkår i overenskomsten eller arbejdsaftalen. I modsat fald skal feriepenge udbetales senest den frist, der er fastsat i disse dokumenter.

- I overenskomsten har vi kun vilkårene for overførsel af løn, men der er ingen omtale af feriepenge.

- Så det er nødvendigt at fokusere på tre kalenderdage. Det forhold, at lederen allerede har underskrevet feriepålægget, ændrer ikke på fristen for udbetaling af feriepenge.

- Lederen er klar til at møde medarbejderen halvvejs og betale pengene en måned tidligere. Har vi ret til det, hvis vi aflønner resten af ​​medarbejderne tre dage før ferien?

- Ja højre. Kodekset forbyder ikke at betale ferie tidligere. For eksempel hvis en medarbejder skriver en ansøgning og beder om feriepenge på forhånd.

Vagtplanen påvirker ikke træningsperioden ved afskedigelse

Den 30. maj skrev en medarbejder en erklæring, hvor de bad ham om at afskedige ham af egen fri vilje. Erklæringens leder underskrev, men med betingelsen om to ugers fri. Medarbejderen har vagtplan, han arbejder to dage efter to. Hvilken dag slutter den to-ugers arbejdsperiode?

— 13 juni. En medarbejder har ret til at give meddelelse om afskedigelse af egen fri vilje senest to uger i forvejen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. - Note red.). Medarbejderens arbejdsplan påvirker ikke proceduren for beregning af denne periode. Derfor begynder testningen den 31. maj. Det vil sige fra dagen efter den dato, hvor medarbejderen indgav ansøgningen. Den slutter den 13. juni, den sidste dag i anden uge.

- På grund af udskydelsen af ​​weekenden hviler alle medarbejdere, der har fem dages uge, den 13. juni. Herunder vores HR-afdeling. Men medarbejderen har sidste vagt for den dag. Regnskabsafdelingen overfører lønnen til medarbejderens kort onsdag den 11. juni inden ferien. Har vi ret til at udstede en arbejdsbog mandag den 16. juni?

- Nej, det er nødvendigt at organisere personaleafdelingens arbejde på en sådan måde, at der udstedes en arbejdsbog på den sidste arbejdsdag for en specialist. Dette bekræftes også af Rostruds brev af 18.06.12 nr. 863-6-1. Selskabet er ikke berettiget til at udarbejde afskedigelsesprotokoller inden den 13. juni. Så krænker hun medarbejderens ret til at trække opsigelsesbrevet tilbage.

Kommenter "UNP"

Det er urentabelt for en virksomhed at involvere personaleafdelingen til at arbejde i weekenden, kun at udstede en fyringsmeddelelse og udstede en arbejdsbog. Så skal disse dage betales mindst det dobbelte. Det er mere bekvemt at udskyde datoen for afskedigelse af en medarbejder, hvis sidste arbejdsdag falder på en fridag. For eksempel efter aftale med ham at reducere arbejdstiden.

Nedskæringer giver ret til fratrædelsesgodtgørelse

— Bestyreren udstedte en kendelse, hvorved han nedlagde stillingen som udviklingschef. Medarbejderen fik besked om afskedigelse på grund af fyringer to måneder i forvejen. Specialisten har allerede fundet et nyt job og planlægger efter afskedigelsen straks at indgå en ansættelseskontrakt. Har han ret til fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse?

- Helt sikkert. Ved afskedigelse skal en medarbejder udover løn og godtgørelse for uudnyttet ferie også betale fratrædelsesgodtgørelse i en måned. Grundlaget er del 1 af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

- Ved nedsættelse inden for to måneder har medarbejderen ret til den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden. Skal vi betale det?

– Nej, det skal de ikke. Der forfalder løn, hvis medarbejderen efter nedsættelsen ikke har fundet arbejde. Og i dit tilfælde går han straks til en ny arbejdsgiver, så den gennemsnitlige indtjening for ansættelsesperioden er ikke gemt for ham.

En særskilt bøde er mulig for hver arbejdskrænkelse.

- Vores ansættelseskontrakter siger, at vi udbetaler løn for første halvdel af måneden til medarbejdere fra den 15. til den 20. i hver måned. Ved kontrol anså arbejdsinspektører, at dette var en overtrædelse. Efter deres mening bør ansættelseskontrakten indeholde en specifik og ikke en flydende dato for udbetaling af løn. For eksempel den 20. i hver måned. Skal vi lave ændringer i alle ansættelseskontrakter?

- Helt sikkert. Det er nødvendigt at ændre vilkårene for hver kontrakt og foreskrive i dem de nøjagtige datoer for betaling af løn og ikke perioden. Løn skal udbetales mindst hver halve måned og på en bestemt dag. Dette følger af del 6 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette bekræftes også af brevet fra det russiske arbejdsministerium af 28. november 2013 nr. 14-2-242. For en forkert formulering er en bøde på virksomheden på 50 tusind rubler mulig (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. - Bemærk udg.).

Vi har over 500 ansatte. Og alle har en flydende løndato i deres ansættelseskontrakt. Har inspektøren ret til at udstede 500 bøder på hver 50 tusind rubler for forkert formulering i hver kontrakt?

- Det afhænger af antallet af kontroller. Hvis inspektørerne foretager særskilt kontrol af medarbejdernes ansøgninger og finder overtrædelser på hver, har de ret til at bøde dem flere gange.

Enhver medarbejder har ret til en årlig betalt hvileperiode af en varighed, der ikke er mindre end den, der er fastsat ved lov. Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter også arbejdsgiveren til at beholde medarbejderens arbejdssted, stilling og gennemsnitlige indtjening under ferien.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks om tidspunktet for at modtage feriepenge

Der ydes årlig betalt ferie til hver medarbejder. Denne ret er forankret i loven i den relevante artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Varigheden af ​​årlig betalt ferie overstiger normalt ikke 28 kalenderdage. Der etableres længere ferie for visse kategorier af arbejdere, for eksempel for arbejdere i det fjerne nord, ansatte i farlige industrier mv.

Lovgiveren sørgede for bevarelsen af ​​den gennemsnitlige indkomst for arbejderen i det tidsrum af den årlige hvileperiode, som tilkommer ham. Betalingen for denne periode fastsættes efter formlen.

Ved at gange antallet af hviledage med den gennemsnitlige indtjening fastlægges størrelsen af ​​feriegodtgørelsen. For at beregne den gennemsnitlige dagsindtjening tages der en faktureringsperiode på 12 måneder, og der betales kun for de faktisk udførte timer. Handicaptillæg, diverse sociale tillæg tages ikke i betragtning.

Hvor længe feriepenge udbetales er fastsat i del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Feriepenge skal betales mindst 3 dage før feriens startdato. Tidligere kan du betale feriepenge, senere kan du ikke. I tilfælde af forsinkelse med udbetaling af ydelser på grund af virksomhedens skyld, har medarbejderen ret til erstatning.

Tidligere end tre dage er det heller ikke særlig praktisk at foretage en betaling. Der kan være forskellige forhold, hvor ferien skal udskydes (f.eks. sygdom). Derfor sker optjening og udbetaling af feriepenge optimalt 3 dage før feriens startdato.

På trods af at lovens artikel nævnt ovenfor ikke specificerer status (kalender eller arbejde) for disse tre dage, er der et særligt brev fra Rostrud (nr. Tre kalenderdage før feriens start skal betales.

For sen udbetaling af feriepenge

Administrativt ansvar for en arbejdsgiver, der ikke underrettede medarbejderen om den ferie, der er foreskrevet i loven, eller som begik en sådan overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks som manglende betaling af feriepenge til tiden, er fastsat i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser:

• for embedsmænd, en advarsel eller en bøde fra 1 til 5 tusind rubler;
• for iværksættere en bøde fra 1 til 5 tusind rubler;
• for organisationer en bøde på 30 til 50 tusind rubler.

For at finde ud af, hvornår han kan regne med ferie, har medarbejderen ret til fra ferieplanen, hvis udarbejdelse alle meddeles mod underskrift. Hvis der ikke er en sådan tidsplan, skriver medarbejderen en erklæring.

Ferieansøgning indgivet mindre end 3 dage før forventet feriedato

Mest sandsynligt vil en sådan ferie ikke blive udstedt: arbejdsgiveren vil ikke have tid til at foretage en beregning og betale feriepenge.

Selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke regulerer tidspunktet for ansøgning om ferie, da feriepenge skal betales 3 dage før den starter, skal ansøgningen indsendes mindst 4 dage i forvejen. Ellers har arbejdsgiveren simpelthen ikke tid nok til at gennemføre registreringen og betalingen inden for den frist, der er fastsat ved lov.

Det er værd at bemærke, at indgivelse af en ansøgning om årlig betalt ferie i de fleste tilfælde ikke er påkrævet. Faktum er, at virksomhederne udarbejder en ferieplan, som medarbejderen får besked om på forhånd, mod underskrift.

Når tidsplanen fastsatte frist nærmer sig, giver direktøren påbud om at give orlov, og regnskabsafdelingen beregner feriepenge ud fra det. Medarbejderen, der har gjort sig bekendt med ordren, sætter sin underskrift på den som et tegn på samtykke.

Hvis en medarbejder har behov for betalt ferie, men ikke på det tidspunkt, ferieplanen fastsætter, skal vedkommende skrive en ansøgning mindst 4-14 dage før forventet afrejsedato.

Se videoen nedenfor for mere information om feriepenge.

Hvis den sidste af de tre dage før udstedelse af feriepenge falder sammen med ferie

Som nævnt ovenfor skal feriepenge udbetales mindst tre dage før første feriedag. Betingelsen for udbetaling af feriepenge i 2019 er uændret, der er ikke foretaget ændringer i de normer, der er fastsat ved lov.

Er tredjedagen en weekend eller en arbejdsfri dag, skal betalingen ske under hensyntagen hertil, det vil sige 4 eller 5 dage forud. Hvis betalingen ikke sker gennem kassereren, men ved bankoverførsel til et bankkort, skal du tage hensyn til bankernes arbejdsplan. Du skal muligvis foretage en overførsel tidligere end 3 dage før feriens startdato.

For eksempel holder en medarbejder på tidsplan ferie fra den 10. maj 2017. Feriegodtgørelse skal udbetales senest den 7. maj. I betragtning af, at den 7. maj er søndag, og den 6. maj er lørdag, flyttes dagen for udstedelse af ydelser. Selvom regnskabsafdelingen arbejder om lørdagen og laver en overførsel til kortet, fungerer banken ikke, hvilket betyder, at medarbejderen ikke får pengene. Derfor skal feriepenge udbetales senest den 4.-5. maj 2017.

Stil spørgsmål i kommentarerne til artiklen og få et ekspertsvar