Ny udgave af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Gentagen betalingsforsinkelse

Reguleret af arbejdsloven. Alt relateret til proceduren, sted og tidspunkt for betaling er beskrevet i den 136. artikel i dette dokument.

Den konkrete sats fremgår af den individuelle ansættelseskontrakt. Og hvornår præcist vil lønnen blive udbetalt, i hvilken rækkefølge (kontant eller på et kort), hvad er størrelsen af ​​forskuddet, hvilke koefficienter vil blive anvendt - det er beskrevet i overenskomsten, i dens fravær - i en ekstra aftale eller i bemandingstabellen.

Den lokale lovgivningsramme bør ikke være i modstrid med føderal og regional lovgivning, ellers vil sådanne aftaler blive betragtet som ugyldige.

Ifølge arbejdsloven skal der udbetales løn mindst 2 gange om måneden. Det mest brugte skema er:

• senest den 20. i måneden betales forudbetaling;
• i perioden fra den 5. til den 10. i næste måned udbetales grundlønnen.

Dvs - udbetaling af løn en gang om måneden, hvilket nogle gange praktiseres i bred forstand virksomheder, ulovlige. Der er dog undtagelser fra denne regel. Så nogle kategorier af føderale ansatte, for eksempel entreprenører fra Forsvarsministeriet, modtager pengegodtgørelse en gang om måneden.

Der bør ikke gå mere end 15 dage mellem betalingerne. Så det er ulovligt at betale forskud, for eksempel den 15. og lønninger den 20., da der går 35 dage imellem dem.

Samtidig sætter loven ikke begrænsninger på antallet af betalinger. Den ugeløn, der praktiseres i nogle små virksomheder, passer således ind i de nuværende standarder. Dette er dog ikke altid bekvemt for arbejdsgiveren, da den ugentlige udbetaling af løn kræver meget arbejde fra regnskabsafdelingens side.

Loven regulerer ikke specifikke vilkår og forholdet mellem forskud/hovedbetaling. Disse bestemmelser er underlagt et af følgende dokumenter:

• kollektiv overenskomst (for hovedparten af ​​ansatte);
• takstskala, personale, betalingsbestemmelser - med andre ord, en lokal reguleringslov udarbejdet af organisationens leder (i mangel af en kollektiv overenskomst eller som en tilføjelse til den);
• en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som tilføjes ansættelseskontrakten (hvis medarbejderen kræver særlige vilkår og aflønningsvilkår, og det passer myndighederne).

Disse dokumenter fastsætter fristerne for udbetaling af forskud og grundlønnen, deres forhold, betalingsproceduren og parternes ansvar for manglende opfyldelse af aftalevilkårene - og medarbejderen for manglende opfyldelse af deres pligter.

Hvordan udbetales lønnen helt præcist?

Ved den endelige udbetaling af vederlag skal medarbejderen have udleveret en lønseddel (det kaldes nogle gange en "fodklud"). Dette dokument har kraft fra en lokal handling, det retter:

• komponenter af lønnen (fra hvilket beløb præcist blev opnået - bonus, godtgørelser, kompensation osv.);
• oplysninger om fradrag (bidrag til fagforeningen, skatter, bøder osv.), det beløb, der er fritaget for skat;
• data om det beløb, der allerede er betalt (forskud) og skal betales.

Lønsedlen skal udsendes mindst én gang om måneden og senest på slutdatoen.

Hvis dagen for udstedelse af slutlønnen falder på en weekend, skal pengene gives i hænderne på modtageren eller overføres til kontoen på tærsklen til denne dag, og ikke senere, som det nogle gange er praktiseret.

Hvis en medarbejder holder ferie, så skal vedkommende have både løn for denne periode (den såkaldte "feriepenge") og en lønseddel tre dage før afrejse.

betalingsmetoder

Arbejdsloven begrænser ikke arbejdsgiveren i at vælge metoden til at overføre løn til medarbejdere.

Hvordan vederlaget vil blive udbetalt, diskuteres i lokale love - for eksempel på kort fra en bestemt bank. Hvis medarbejderen ikke er enig i denne situation, kan han skrive en ansøgning til regnskabsafdelingen med krav om at blive overført til en anden form for beregning. For eksempel kan han modtage penge kontant eller på et kort fra en anden bank.

De vigtigste måder at overføre løn på:

Kontanter

Dette er den mest tidskrævende metode, hvilket er ubelejligt i store organisationer, siden du skal bære ekstra omkostninger til opbevaring og overførsel af midler, betaling for arbejdet i afregningsafdelingen osv. Men i nogle virksomheder, især små, praktiseres denne metode til at betale løn med succes. Dette gælder især for arbejdere, der modtager, snarere end en fast løn. Ved modtagelse af midler skal medarbejderen underskrive opgørelsen og kontrollere hele det udstedte beløb.

Til et bankkort

Som regel praktiseres denne metode i store budget- og private organisationer. En bank er valgt til overførsel af midler, sjældnere tilbydes medarbejdere at vælge mellem to institutioner.

I dette tilfælde organiserer arbejdsgiveren udstedelsen af ​​lønkort på arbejdspladsen samt deres centraliserede udskiftning. Hvis det ønskes, kan medarbejderen bruge sit kort i samme bank til at overføre vederlag. Han skal have kortkontonummeret i filialen og give det til regnskabsafdelingen.

Til et bankkort fra en anden bank

Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med arbejdsgiverens valg, kan han foretrække en hvilken som helst anden bank, der understøtter valget med en erklæring. Han skal også bruge et personligt (navngivet) betalingskort med alle detaljer.

Regnskabsafdelingen har ikke ret til at nægte at acceptere ansøgningen, selvom dette forekommer ret ofte.

Til bankkonto

Lønnen skal ikke overføres til kortet - du kan vælge en hvilken som helst foliokonto som sidste punkt på dens overførsel. For eksempel efter adgangsbogsnummer. Strengt taget bliver midlerne stadig overført til kundens konto, men i tilfælde af et kort er denne konto forbundet med "plastik".

Særlige lønsager

I nogle tilfælde fungerer standardreglerne for overførsel af løn ikke.

Vi lister nogle af dem:

Hvis en medarbejder ønsker, at lønnen skal overføres til to forskellige konti - for eksempel en forudbetaling til kortet i en bank, og hovedlønnen til en anden. Det er nødvendigt, hvis der for eksempel automatisk trækkes en lånegæld fra hans kort.

Formelt er der ingen hindringer for en sådan beslutning, men denne beregningsmetode er ikke altid praktisk til regnskab. Det praktiseres dog.

Overførsel af løn til tredjemand

For eksempel en kone eller et voksent barn. I nogle tilfælde praktiseres dette (og i dette tilfælde taler vi ikke om underholdsbidrag eller retlige, men om fuld overførsel af løn). Alle overførsler til forsikringer og pensioner bliver stadig overført til medarbejderens konto, det er bare det, at hans penge går til en anden person ved fuldmagt.

Lønafregning flere måneder i forvejen

Hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, og medarbejderen har givet ham alle garantier for, at han vil arbejde i denne periode, så er det muligt. Oftere giver virksomheden dog blot et lån eller et rentefrit lån til sin medarbejder, der gradvist trækkes i lønnen.

Udbetaling af løn i naturalier

Vi taler om udstedelse af indtjening fra virksomhedens produkter. På nuværende tidspunkt praktiseres dette meget sjældent, da pengecirkulationen er veletableret. Men i nogle landdistrikter er en sådan udbetaling af løn meget muligt. Eksempelvis gives aflønningen til en ansat i kollektive landbrug i form af mad. I dette tilfælde skal lønnen også udbetales to gange om måneden med en forskel på højst 15 dage.

Du har sikkert ofte hørt et ord som "regnskabsposter". Hvad er det og hvorfor er de nødvendige - læs.

Proceduren for udbetaling af løn

En af hovedopgaverne for enhver virksomheds regnskabsafdeling er rettidig udstedelse af forudbetalinger og lønninger til ansatte.

Proceduren for udbetaling af løn er som følger:

• Få dage før løn modtager regnskabsafdelingen information om de faktisk udførte timer - timesedler mv.
• Hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen af ​​en god grund - for eksempel var han syg, holdt fri eller blev sendt på forretningsrejse, så skal dette dokumenteres.
• Regnskabsafdelingen foretager en beregning ud fra de modtagne oplysninger, fastsætter størrelsen af ​​tillæg, fradrag mv.
• Beregninger modtages af den økonomiske afdeling (i dens fravær til revisoren, der er ansvarlig for bevægelsen af ​​midler), og der udarbejdes en ordre til banken om at overføre midler (eller at bestille det nødvendige beløb til virksomhedens kasse i kontanter ).
• På dagen for forudbetalingen eller lønnen indsættes pengene på medarbejderens konto eller udleveres til denne i kassen mod kvittering.
• På den dag, lønnen udbetales, foretager regnskabsafdelingen også betalinger til Den Russiske Føderations pensionsfond og til fagforeningens konto.
• Medarbejderen modtager en lønseddel.

For at bestemme størrelsen af ​​forskuddet kan du bruge en af ​​de mange metoder. Forskudsbetalingen kan fastsættes (for eksempel 5.000 rubler eller 40% af lønnen), i hvilket tilfælde der ikke er behov for at foretage særlige beregninger. I den endelige afregning beregnes forskudsbeløbet blot ud fra det samlede beløb.

Men forskuddet kan også være "flydende", bundet til antallet af arbejdsdage. Så skal du beregne det ved hjælp af følgende formel:

Løn / antal arbejdsdage i en måned * antal faktisk arbejdede

I februar havde Ivanov, en ansat i PJSC Perevozchik, allerede arbejdet i 10 dage, og han skal betale et forskud. Hans løn er 16.000 rubler. Februar har 20 hverdage og 8 helligdage. Samtidig, den 1. og 2. februar, holdt Ivanov fri for egen regning, 3 og 4 var fridage.

Derfor beregnes forskuddet som følger:

16.000 * 8/20 = 6400 rubler.

Skat (personlig indkomstskat) med 13 %, indeholdelse for afspadsering (2 dage) og fagforeningsbidrag (1 %), samt forskudsbeløbet tilbageholdes ved slutafregning. Så den samlede løn bliver:

16.000 * 18/20 (antal faktisk arbejdede dage) - 6400 (forskudsbetaling) - 2080 (personlig indkomstskat) - 160 (fagforening) = 5760 rubler.

Hvordan lønninger udbetales til medarbejdere, er beskrevet i nogen detaljer i Labor Code (specifikt: artikel 136). Dette spørgsmål er fyldt med nuancer af bindende karakter. Arbejdsgiveren er ikke kun forpligtet til at give penge til sine arbejdere i det beløb, der er fastsat i kontrakten, men til at gøre det regelmæssigt under nøje overholdelse af proceduren. Lad os tage et kig på, hvad artikel 136 (RF) siger.

Dokumentet indeholder specifikke normer, der er obligatoriske for virksomhedens administration. Forresten truer deres manglende overholdelse embedsmænd med foranstaltninger til indflydelse fra de regulerende myndigheder. Artikel 136 pålægger arbejdsgivere at informere arbejdstagerne om:

• størrelsen af ​​grundlæggende og yderligere betalinger;
• tilbageholdelse af beløb med begrundelse;
• det samlede beløb af indsamlede midler.

De anførte data skal udleveres til personer i skiftform, før de får adgang til de forfaldne midler. Derudover indeholder teksten betingelser for sted, tidspunkt og procedure for specifikke operationer til betaling af tjente penge. Det skal bemærkes, at standarderne i artikel 136 i arbejdsloven er ret strenge. Lad os begynde at studere dem mere detaljeret.

Lønseddel

Dette er navnet på et særligt godkendt dokument, der indeholder de nødvendige oplysninger. Artikel 136 i arbejdsloven bestemmer, at administrationen skal handle åbent i overensstemmelse med loven. Det er ikke tilladt at skjule økonomiske oplysninger om konti fra den medarbejder, med hvem der foretages transaktioner. Faktum er, at vi ikke kun bliver belastet med bestemte lønbeløb, bonusser, kompensation, indeksregulering og lignende, derudover tilbageholdes for eksempel skat. Alt dette skal medbringes til ejeren af ​​kontoen. Operationerne udføres af en revisor. Han kan godt lave en fejl, vise elementær uopmærksomhed. Artikel 136 er udformet på en sådan måde, at det udelukker forekomsten af ​​langvarige kontroversielle spørgsmål. Selvfølgelig er der misforståelser. Men medarbejderen har ret til fra administrationen (læs: regnskab) at modtage en komplet og detaljeret analyse af driften. Formen på lønsedlen skal godkendes af en intern lov. Dette spørgsmål er detaljeret beskrevet i artikel 372 i nævnte kodeks.

Lønsted

Lovgivningen giver arbejdstageren og virksomheden ret til at aftale, hvor beregningen skal foretages. Der er to hovedmuligheder:

• på stedet for administrationen;
• til en bankkonto.

Lovgiver præciserer, at parterne på frivillig basis kan fastsætte andre betingelser for overførsel af optjente midler. De bør specificeres i kontrakten eller særaftalen. Dette punkt implementeres ekstremt sjældent, kun under visse arbejdsforhold. For eksempel hvis en person sendes på forretningsrejse til et land, som der ikke er indgået mellemstatslige aftaler om finansielle transaktioner med, eller til vildmarken. Døm selv, er det muligt i et sådant tilfælde at implementere artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Sender du jævnligt en revisor ud i naturen? Selvfølgelig ikke. Parterne aftaler tidsrammen og under hvilke betingelser, der som udgangspunkt betales ved opgavens afslutning efter overdragelsen af ​​forskningsresultaterne.

En medarbejders forpligtelser og rettigheder

Hvad administrationen har ansvaret for, det har vi ordnet (på nuværende tidspunkt). Men arbejderen har også et ansvar. Nemlig: han skal informere virksomheden skriftligt om detaljerne på sin personlige konto. Uden et sådant papir har revisor ikke ret til at foretage overførsler. Dette er strengt kontrolleret og er ikke en tom formalitet. Hvis en person ønsker at skifte bank, informerer han administrationen om det. Det er nødvendigt at skrive en passende ansøgning, der adresserer den til lederen eller lederen af ​​finansafdelingen. Dette skal ske senest fem dage før næste betaling. Ellers vil specialister ikke have tid til at behandle dokumentet. Som regel er papiret skrevet i regnskabschefens navn, for ikke at skabe unødvendigt bureaukrati. Ingen andre er berørt af denne udtalelse.

Betalingsbetingelser

Den næste betingelse, som vores artikel beskriver, taler om, hvornår det er nødvendigt at overføre penge til medarbejderen. Det anbefales at dele det i to dele. Under alle omstændigheder forpligter lovgiver administrationen til at foretage betalinger med en regelmæssighed på en halv måned. Vi plejede at kalde disse kvitteringer: forudbetaling og løn. Alle nuancer af monetære forhold bestemmes i De er også foreskrevet i Penge overføres som regel personligt til arbejderen. Men der er betingelser, når de går til en anden persons konto. For eksempel når en medarbejder pludselig dør. Specifikke situationer er bestemt af særlige retsakter, de skal også indgå i kontrakten. Derudover kalder artiklen terminen Dette beløb bør afleveres til medarbejderen senest tre dage før feriens start. Særlige betingelser omfatter en anbefaling om proceduren for betalinger, hvis Tony falder i weekenden. Beløbet bør i dette tilfælde være til rådighed for arbejderen på arbejdsdagen forud for fridagen.

med kommentarer

2016 medførte ingen ændringer vedrørende den lovparagraf, der er under behandling. Eksperter, der kommenterer det, angiver, at bestemmelserne i artiklen er strengt bindende. Skruppelløse arbejdsgivere forsøger at undgå behovet for at foretage regelmæssige betalinger. Dette er kun tilladt, når det er nedfældet i vilkårene i en aftale eller et andet bilateralt dokument. Det vil sige, at parterne skal aftale andre forhold, der passer til begge. For overtrædelse af bestemmelserne i artiklen er der fastsat straf - bøde. Medarbejderen skal være opmærksom på, at implementeringen af ​​arbejdslovgivningen kontrolleres af offentlige myndigheder. Hvis administrationen opfører sig uærligt, ikke betaler til tiden, skal du dristigt kontakte den relevante myndighed. Inspektøren vil kontrollere alle dokumenter og træffe en beslutning. Men før du klager, skal du tjekke de papirer, der regulerer proceduren for betalinger på virksomheden. Måske er du gået glip af noget eller glemt. Tjek de interne regler og andre papirer. Du kan finde dem hos personalemedarbejderen eller advokaten. De er ikke hemmelige og skal udleveres til dig til gennemgang både ved jobsøgning og på andre tidspunkter.

Den nuværende version af Art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer og tilføjelser for 2018

Ved udbetaling af løn skal arbejdsgiveren skriftligt meddele den enkelte medarbejder:
1) på bestanddelene af løn, der tilkommer ham for den relevante periode;
2) på beløbene af andre beløb, der tilfalder medarbejderen, herunder økonomisk kompensation for arbejdsgiverens overtrædelse af den fastsatte frist, henholdsvis udbetaling af løn, feriepenge, betalinger ved afskedigelse og (eller) andre betalinger, der skyldes medarbejderen;
3) om beløbet og begrundelsen for de foretagne fradrag;
4) på ​​det samlede beløb, der skal betales.

Formen for lønsedlen er godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for ansatte på den måde, der er foreskrevet i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler.

Løn udbetales til medarbejderen som udgangspunkt på arbejdsstedet eller overføres til det kreditinstitut, der er angivet i medarbejderens ansøgning, på de vilkår, der er fastsat i overenskomsten eller arbejdskontrakten. Medarbejderen har ret til at ændre den kreditorganisation, som lønnen skal overføres til, ved skriftligt at give arbejdsgiveren meddelelse om ændringen i oplysningerne om lønoverførsel senest fem hverdage før lønudbetalingsdagen.
Stedet og vilkårene for udbetaling af løn i ikke-monetær form er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Løn udbetales direkte til medarbejderen, medmindre en anden betalingsmetode er fastsat i føderal lov eller en ansættelseskontrakt.

Løn udbetales mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomst, arbejdskontrakt.
For visse kategorier af ansatte kan føderal lov fastsætte andre vilkår for udbetaling af løn.

Hvis udbetalingsdagen falder sammen med en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, sker udbetaling af løn på tærsklen til denne dag.

Ferie betales senest tre dage før feriens begyndelse.

Kommentar til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Generelle regler for udbetaling af løn er reguleret af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Del 1 af den kommenterede artikel forpligter arbejdsgiveren til at meddele hver enkelt medarbejder skriftligt:
- på de bestanddele af den løn, der tilkommer ham for den relevante periode;
- på beløbene for andre beløb, der tilfalder medarbejderen;
- om beløbet og begrundelsen for de foretagne fradrag;
- om det samlede beløb, der skal betales.

Meddelelsen sker ved udstedelse af en lønseddel, hvis form godkendes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra medarbejderrepræsentantskabet.

Listen over oplysninger, der er oprettet i del 1 af den kommenterede artikel, er obligatorisk for at kunne medtages på lønsedlen.

Vi bemærker også, at dekretet fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 N 1 godkendte ensartede former for primær regnskabsdokumentation til regnskab for arbejde og dets betaling, herunder former for løn, løn, løn, løn, lønregistreringsjournal. Men fra den 1. januar 2013 er disse formularer ikke obligatoriske til brug (se oplysningerne fra det russiske finansministerium N PZ-10/2012 "Ved ikrafttrædelsen fra den 1. januar 2013 af den føderale lov af 6. december , 2011 N 402-FZ" Om regnskab ").

2. Som hovedregel udbetales løn til lønmodtageren på det sted, hvor denne udfører arbejde, det vil sige direkte på det i ansættelseskontrakten fastsatte arbejdssted. Samtidig kan udbetalingen af ​​løn overføres til det kreditinstitut, der er angivet i medarbejderens ansøgning.

Det skal bemærkes, at i overensstemmelse med den føderale lov af 4. november 2014 N 333-FZ "Om ændringer af visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation med hensyn til udelukkelse af bestemmelser, der etablerer fordele for visse økonomiske enheder", del 3 af kommenteret artikel blev suppleret med en bestemmelse, hvorefter medarbejderen tildeles ret til at erstatte det kreditinstitut, som lønnen skal overføres til, med skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren om ændringen i detaljerne for overførsel af løn senest kl. fem hverdage før lønudbetalingsdagen. Denne bestemmelse sikrer på den ene side medarbejderens ret til frit at vælge og erstatte det kreditinstitut, som hans løn overføres til. På den anden side stilles der en garanti for, at arbejdsgiveren i øvrigt inden for en frist, der giver mulighed for at foretage de nødvendige ændringer i de relevante regnskabsbilag, underrette ham om en ændring foretaget af en ansat i et kreditinstitut.

Vilkårene for overdragelsen er fastsat i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten. Stedet og vilkårene for udbetaling af løn i ikke-monetær form er også fastsat i en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

3. Ifølge art. 5 i ILO-konvention nr. 95 "Angående beskyttelse af lønninger" (1949), vil løn blive udbetalt direkte til den pågældende arbejdstager, medmindre national lovgivning, kollektiv overenskomst eller voldgiftskendelse bestemmer andet, og medmindre den pågældende arbejdstager accepterer en anden metode.

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en lignende bestemmelse fastsat i del 5 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som fastslår, at løn betales direkte til medarbejderen.

En undtagelse fra denne regel er tilfælde, hvor en anden betalingsmetode er fastsat i føderal lov eller en ansættelseskontrakt.

Den Russiske Føderations forfatningsdomstol angav, at normerne i del 3 og 5 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er garantier for gennemførelsen af ​​medarbejderens ret, som er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, til rettidig og fuld betaling af løn. Bestemmelserne i del 3, 5 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har til formål at sikre koordineringen af ​​parternes interesser i ansættelseskontrakten, når reglerne for udbetaling af løn fastlægges, at skabe betingelser for uhindret modtagelse af den personligt af medarbejderen i en praktisk for ham, hvilket svarer til bestemmelserne i ILO-konvention nr. 143-O).

4. I overensstemmelse med del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, den kollektive overenskomst, ansættelseskontrakten. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter ikke specifikke vilkår for betaling af løn samt størrelsen af ​​forudbetalingen.

I brevet fra Rostrud af 8. september 2006 N 1557-6 "Regnskabsforskud på lønninger" er det angivet, at under hensyntagen til bestemmelserne i dekretet fra USSR's Ministerråd af 23. maj 1957 N 566 "På proceduren for udbetaling af løn til arbejdere i den første halvdel af måneden", som er gyldig i den del, der ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, de specifikke vilkår for udbetaling af løn, herunder forudbetalingen (specifikke datoer for kalendermåned), samt størrelsen af ​​forudbetalingen, bør bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser, overenskomsten, arbejdskontrakten. Ud over den formelle opfyldelse af kravene i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om udbetaling af løn mindst 2 gange om måneden, skal arbejdsgiveren, når den fastsætter forskudsbeløbet, tage hensyn til den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet (faktisk udført arbejde).

En anden periode for udbetaling af løn kan kun fastsættes for visse kategorier af arbejdstagere ved føderal lov (del 7 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Eksempelvis sker ved opsigelse af en ansættelseskontrakt betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen fra arbejdsgiveren den dag, medarbejderen går. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.

Hvis løndagen falder sammen med en weekend- eller arbejdsfri ferie, udbetales den på tærsklen til denne dag.

Ferie betales senest 3 dage før feriens start.

For arbejdsgiverens forsinkelse med udbetaling af løn og andre udbetalinger til medarbejderen pålægges ansvar.

Så hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for udbetaling af løn, feriepenge, afskedigelsesgodtgørelser og (eller) andre betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem med betaling af renter (monetær godtgørelse) på et beløb på ikke mindre end en tre hundrededel af den nuværende refinansieringsrente for Den Russiske Føderations centralbank fra de beløb, der ikke er betalt rettidigt for hver forsinkelsesdag, startende fra den næste dag efter forfaldsdatoen for betalingen indtil dagen for den faktiske afvikling, inklusive.

Endnu en kommentar til art. 136 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Den kommenterede artikel indfører pligten for arbejdsgiveren til at udstede en lønseddel til medarbejderen, som skal indeholde følgende oplysninger:

a) om lønstrukturen (etableret løn, takst, godtgørelser, yderligere betalinger, incitamentsbetalinger, betalinger for arbejde under særlige forhold, bonusser);

b) på beløbene for andre beløb, der tilfalder medarbejderen (inkluderet i lønsystemet, men ikke afspejlet i andre afsnit af lønsedlen, for eksempel beløb af monetær kompensation for forsinket udbetaling af løn);

c) om beløbet og begrundelsen for de foretagne fradrag (for skat fra enkeltpersoner; inddrivelse af underholdsbidrag og andre beløb baseret på retsafgørelser; kompensation for ubearbejdet forskud på løn; tilbagebetaling af ubrugt og ikke tilbagebetalt forudbetaling; tilbagebetaling af for meget udbetalte beløb; erstatning for materiel skade forvoldt på arbejdsgiveren; tilbagebetaling af et lån udstedt af arbejdsgiveren; ordre fra medarbejderen osv.);

d) det samlede beløb, der skal betales.

2. Formen for lønsedlen godkendes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelse fra medarbejderrepræsentantskabet. Anvendelse af en lønseddel, der ikke er godkendt af arbejdsgiveren på den foreskrevne måde, medfører administrativt ansvar efter art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser (se også dekret fra Den Russiske Føderations højesteret af 23. december 2010 N 75-AD10-3).

3. Udbetalingsstedet for løn til en medarbejder er som udgangspunkt det sted, hvor han udfører sit arbejde. Det bestemmes af organisationens lokale normative handling (som regel de interne arbejdsbestemmelser) eller den kollektive overenskomst.

Artikel 13 i ILO-konvention nr. 95 om beskyttelse af lønninger (vedtaget i Genève den 1. juli 1979) forbyder udbetaling af løn i værtshuse eller andre lignende etablissementer, og om nødvendigt for at forhindre misbrug, i detailbutikker og underholdningssteder, undtagen i tilfælde, hvor løn udbetales til personer, der arbejder i sådanne institutioner.

4. En overenskomst eller en ansættelsesaftale kan indeholde bestemmelser om overførsel af løn til den af ​​medarbejderen angivne bankkonto. Ansøgning om overførsel af løn til bankkonto kan indgives af en medarbejder til enhver tid efter indgåelse af en ansættelseskontrakt. Vilkårene for overdragelsen er fastsat i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten. Overførselsomkostningerne afholdes som udgangspunkt af arbejdsgiveren.

5. Hvis løn udbetales i ikke-monetær form, er sted og vilkår for udbetalingen særligt fastsat i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde gælder begrænsningerne i nævnte ILO-konvention også. Sammen med dette skal overenskomsten eller ansættelseskontrakten fastlægge proceduren for sådanne betalinger (for eksempel levering af de relevante varer til medarbejderens hjem, levering af transport til ham eller selvlevering).

6. Løn udbetales som hovedregel direkte til arbejderen. En anden procedure kan være fastsat i ansættelseskontrakten. Derudover kan en medarbejder overlade modtagelsen af ​​sin løn til en anden person ved fuldmagt (f.eks. i forbindelse med en længere forretningsrejse eller af andre årsager).

7. Civilloven i art. 30 fastslår, at hvis en borger misbruger alkohol eller stoffer eller er afhængig af spil og derved sætter sin familie i en vanskelig økonomisk situation, kan retten anerkende vedkommende som begrænset retsevne. En person, der af en domstol anerkendes som begrænset retsevne, kan ikke selvstændigt modtage løn og disponere over den uden samtykke fra den for ham udpegede administrator. I dette tilfælde udbetales løn til kurator på grundlag af dennes kuratorbevis eller til medarbejderen på baggrund af kuratorens skriftlige samtykke.

8. Løn skal udbetales mindst hver halve måned. Etablering i kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser af andre vilkår (for eksempel en gang om måneden) overtræder dette lovkrav.

Lovgivningen betragter udbetaling af løn for første halvdel af måneden ikke som et forskud, men som løn for den seneste periode, hvorfor beløbet bør fastsættes efter almindelige regler, dvs. afhængig af arbejdstiden i første halvdel af måneden, og kan ikke være mindre end det beløb, der er beregnet på grundlag af takst, løn og arbejdstid i første halvdel af måneden (se også Højesterets afgørelse fra Den Russiske Føderation af 19. november 2007 N GKPI07-961).

9. Datoen for lønudbetaling er fastsat i det interne arbejdsmarkedsreglement, i en overenskomst eller i en ansættelseskontrakt. Vilkårlig fastsættelse af denne dato af arbejdsgiveren er ulovlig. Samtidig kan de interne bestemmelser, overenskomsten og ansættelseskontrakten også fastsætte en anden lønudbetalingshyppighed - oftere end to gange om måneden, men også på de datoer, der er fastsat i disse love.

Såfremt lønudbetalingsdagen falder sammen med en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, så skal udbetalingen ske dagen før.

Hvis lønudbetalingsdagen falder sammen med anden fridag i en femdages arbejdsuge (f.eks. søndag), skal løn udbetales på tærsklen til første fridag (fredag).

Hvis lønudbetalingsdagen falder sammen med en ikke-arbejdsfri ferie efter fridagen (weekender), skal løn udbetales på tærsklen til fridagen (weekender).

Konsultationer og kommentarer fra advokater om lovgivningen i Den Russiske Føderation

Hvis du stadig har spørgsmål om lovgivningen i Den Russiske Føderation, og du vil være sikker på, at de angivne oplysninger er opdaterede, kan du konsultere advokaterne på vores hjemmeside.

Du kan stille spørgsmål på telefon eller på hjemmesiden. Indledende konsultationer er gratis fra 9:00 til 21:00 Moskva-tid dagligt. Spørgsmål modtaget mellem 21:00 og 09:00 vil blive behandlet næste dag.

En medarbejders ret til rettidig og fuld udbetaling af løn i overensstemmelse med hans kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde er fastsat i stk. 5 timer 1 art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vi vil fortælle dig om procedure, sted og vilkår for udbetaling af løn i vores materiale.

Proceduren for udbetaling af løn

Arbejdslovgivningen kræver, at arbejdsgiveren ved udbetaling af løn giver hver medarbejder skriftligt følgende oplysninger (del 1 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• komponenter af løn, der skal betales for den relevante periode;
• beløbet for andre beløb, der tilfalder medarbejderen, herunder monetær kompensation for forsinkede betalinger;
• beløbet og begrundelsen for de foretagne fradrag;
• det samlede beløb, der skal betales.

Disse oplysninger er indeholdt i lønsedlen, som arbejdsgiveren selvstændigt godkender. Vi har i eksempelformularen på lønsedlen overvejet dens indhold, opbevaringsbetingelser samt arbejdsgiverens ansvar for manglende lønsedler.

Udbetalingen af ​​løn skal som hovedregel ske i rubler (del 1 i artikel 131 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Fremgangsmåden for udbetaling af løn i ikke-monetær form er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en arbejdsaftale. Under alle omstændigheder må lønbeløbet i ikke-monetær form ikke overstige 20% af den påløbne månedlige løn (del 2 i artikel 131 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Udbetalingssted for løn

Løn udbetales til medarbejderen som regel på følgende måder (del 3 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• kontant på arbejdspladsen;
• ikke-kontant ved overførsel til medarbejderen til dennes bankkonto angivet i ansøgningen.

Samtidig har medarbejderen ret til at skifte bank, hvortil hans løn overføres, med skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren senest 5 hverdage før lønudbetalingsdagen.

Betalingsbetingelser for løn

Arbejdsloven kræver, at løn betales mindst hver halve måned (del 6 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig kan lønnen for indeværende måned ikke udbetales senere end den 15. i den næste måned.

Arbejdsgiveren bør ikke blot angive vilkårene for udbetaling af løn, men specifikke datoer for udstedelsen. De er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser, kollektive eller arbejdskontrakter.

Løn for første halvdel af måneden (forskud) skal således udbetales den af ​​arbejdsgiveren fastsatte dag fra den 16. til den 30. (31.) i indeværende måned, og den endelige udbetaling skal ske den 1. til den 15. dag i den næste måned (Arbejdsministeriets brev af 21.09.2016 nr. 14-1 / B-911).

Såfremt lønudbetalingsdagen falder sammen med en fridag eller ikke-arbejdsfri ferie, skal lønnen udbetales på tærsklen til en sådan dag.

Ferie betales senest tre dage før den starter.

For forsinkelsen i udbetalingen af ​​løn ved lov.

Betalingsbetingelser for lønstrengt reguleret af arbejdsretten. Enhver afvigelse fra juridiske normer, der forværrer en medarbejders stilling, er uacceptabel, selvom den er fastsat i reglerne for den ansattes organisation. Du kan læse mere om vilkår, procedure, sted og former for lønudbetaling i denne artikel.

Procedure, sted og vilkår for udbetaling af løn

I overensstemmelse med Ruslands arbejdskodeks er alle spørgsmål vedrørende lønudbetalingsstedet, proceduren og vilkårene for dets udstedelse fastsat i de lokale dokumenter fra arbejdsgivervirksomheden eller en ansættelses- eller kollektiv overenskomst. Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder dog en række begrænsninger, som arbejdsgiveren ikke har ret til at forsømme.

Løn

Del 3 i artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder arbejdsgiveren at sætte løn under den minimumsløn, der er fastsat på føderalt niveau. I regionerne i Rusland kan dette beløb være højere, men i intet tilfælde mindre.

Betalingsbetingelser for løn

Den specifikke dag for udbetaling af løn bestemmes af organisationens interne dokumenter, men i henhold til del 6 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betales den mindst 2 gange om måneden. Samtidig skal den udstedes senest 15 dage efter udløbet af den periode, den er optjent for.

Proceduren for udbetaling af løn

Metoden til at yde pengegodtgørelse afhænger af mange faktorer, herunder finansieringskilden af ​​arbejdsgiverorganisationen. Del 3 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader afregning både kontant ved en virksomheds kasse og ved at overføre penge til en bankkonto gennem et kreditinstitut.

VIGTIG! Fra 2014 har medarbejderne ret til selvstændigt at vælge den bank, der har lønkontoen. Ved ændring af et kreditinstitut er det nødvendigt at underrette arbejdsgiveren skriftligt mindst 5 dage før den dag, hvor lønnen udbetales, med alle de nødvendige oplysninger til overførsel af penge.

Beregning af løn og forudbetalinger

Arbejdsloven indeholder ikke begrebet "forskud": fra lovens synspunkt er dette en del af lønnen udbetalt i 1. halvdel af måneden. Ifølge dekret fra USSR's ministerråd "Om proceduren for udbetaling af løn til arbejdere for første halvdel af måneden" nr. 566 af 23. maj 1957, skal minimumsforskudsbetalingen svare til medarbejderens tarifsats pr. tiden faktisk virkede.

Forskudsbeløbet kan ændres efter arbejdsgiverens beslutning eller i overensstemmelse med virksomhedens lokale love kun opad.

Vigtigt: på trods af forskriften fra Ministerrådets dekret nr. 566 er dette dokument stadig gyldigt og er obligatorisk for medarbejdere, der er bemyndiget til at beregne og betale løn, uanset ejerformen og finansieringskilden for den ansættende virksomhed.

Et eksempel på beregning af forudbetaling og løn

Lønbeløbet til takstsatsen: 30.000 rubler.

Udbetalingsvilkårene for løn er den 16. dag i indeværende (for første halvdel af måneden) og den 1. dag i den næste (for anden halvdel) måned.

Afregningsmåned: 30 kalenderdage, 22 hverdage og 8 fridage.

Antallet af faktisk arbejdede dage pr. den 16. dag i den aktuelle måned: 11.

30.000 / 22 \u003d 1.363 rubler 64 kopek (løn for 1 dag).

1.363,64 × 11 \u003d 15.000 rubler 4 kopek (forskud beregnet ud fra indtjening i 11 dage).

Personlig indkomstskat, i overensstemmelse med stk. 2 i artikel 223 i Den Russiske Føderations skattelov, tilbageholdes ved den endelige afregning baseret på resultaterne af den måned, der arbejdes, det vil sige ved betaling af den anden del af lønnen. Således vil størrelsen af ​​godtgørelsen, der skal udstedes den 1. i den næste måned, være:

30.000 (samlet løn) - 15.000,04 (forskud udstedt den 16. i den foregående måned) - 3.900 (personlig indkomstskat 13% af 30.000 rubler) = 11.099,96. Således vil det samlede lønbeløb uden personlig indkomstskat være 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubler 00 kopek.

Udstedelse af løn efter produkter

Artikel 131 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter russiske arbejdsgivere til at betale deres ansatte løn i den nationale valuta, det vil sige i rubler. Den samme regel giver dog mulighed for bosættelser i andre former, der ikke er forbudt af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation og international lov.

VIGTIG! Andelen af ​​ikke-monetære lønninger må ikke overstige 20 % af den optjente månedlige løn.

Udstedelse af en del af lønnen i produkter er mulig, hvis sidstnævnte ikke tilhører kategorien af ​​varer, hvis cirkulation i Rusland er forbudt eller begrænset:

• spiritus og andre former for alkohol;
• våben (herunder komponenter) og ammunition;
• narkotiske, giftige, skadelige og andre giftige stoffer og stoffer.

Derudover er udstedelse af løn ved fastsættelse af gældsforpligtelser forbudt: i obligationer, kuponer, IOU'er mv.

Vigtigt: Arbejdsgiveren har kun ret til at betale en del af lønnen med produkter, hvis en sådan mulighed er specificeret i ansættelsen eller overenskomsten. Herudover kan der indgås passende yderligere aftaler mellem medarbejdere og arbejdsgiver. Det vil sige, at medarbejderen på den ene eller anden måde skal udtrykke sit samtykke til beregningen i ikke-monetær form.

Udbetaling af løn ved afskedigelse

I henhold til del 1 i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren i tilfælde af opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder forpligtet til at give ham en fuld betaling straks på dagen for afskedigelse. Hvis dette af en eller anden grund ikke er muligt (f.eks. var medarbejderen fraværende på det tidspunkt), udbetales løn (Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 1 i artikel 140) maksimalt den næste dag efter medarbejderen fremlægger den relevante anmodning.

Vigtigt: denne bestemmelse gælder ikke kun for udbetaling af løn, men også for andre former for betalinger: kompensation for uudnyttet ferie, årlig bonus mv.

Hvis der er uenighed om størrelsen af ​​de kontante betalinger, der tilkommer den afskedigede medarbejder, er den ubestridte del af beløbet genstand for øjeblikkelig udlæg. Den resterende andels skæbne afgøres i retten.

VIGTIG! Et urimeligt afslag på at betale løn til både en afskediget og en eksisterende medarbejder medfører, at arbejdsgiveren drages til ansvar - fra materiel til strafbar. Derfor bør du i sådanne situationer straks kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller domstolen (se: Hvor kan man klage over arbejdsgiveren, og hvordan man klager korrekt?).