Optimale arbejdsforhold. Karakteristika for produktionsprocessen

Den fortæller detaljeret om de tilladte standarder for lys, støj, regler for indretning af arbejdspladsen. Artiklen berører spørgsmålene om attestering af arbejdspladser, i hvilken rækkefølge det udføres.

koncept

Hvad er arbejdsforholdene på arbejdspladsen?

Definitionen af ​​begrebet "arbejdsforhold" har gjort en lang ( endda århundreder) vej. vejen fra den hensynsløse udnyttelse af arbejdere til en mere fornuftig regulering af arbejdsgangen, i høj grad baseret på lægers og eksperters konklusioner. De fik deres endelige udmøntning i national lovgivning.

I henhold til artikel 56 og 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en ansættelseskontrakt ikke indgås uden at specificere arbejdsvilkårene. De er angivet uden fejl sammen med grundlæggende data, såsom navn på medarbejderen, løn osv.

Artikel 56 siger, at arbejdsgiveren er forpligtet at sørge for de arbejdsvilkår, som lovgivningen giver.

Og i den 57. artikel er der en paragraf, der siger, at det er bydende nødvendigt at fremhæve karakteristika ved arbejdsforhold i en ansættelseskontrakt, skadelige faktorer, som en medarbejder kan støde på. Separat skal der fastsættes erstatning og garantier til ham.

Karakteristika for produktionsprocessen

Fremstillingsprocessen er en planlagt aktiviteten med at omdanne stof/råvarer til et specifikt produkt.

Handlinger i en sådan proces er forbundet i én kæde, hvor alle led er indbyrdes afhængige.

Arten af ​​processen kan bestemmes ved:

• typen af ​​involveret arbejdsstyrke;
• produktionsmidler;
• udgangsmaterialer/råvarer.

At finde ud af de vigtigste produktionsmidler hos virksomheden meget kan siges om typen af ​​proces det sker der. Antag, at vi ved, at hovedmaskinen i virksomheden er et bestemt metallurgisk anlæg.

Så bliver det klart, at der arbejdes med metal, med malm. Arbejdsstyrken er metallurgiske arbejdere, stålarbejdere mv.

Ud fra denne kendsgerning kan man groft forestille sig, hvilke sikkerhedskrav der bør stilles, og hvilke erhvervssygdomme der er mest sandsynlige.

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøet er det rum, hvor arbejderen udfører arbejdsaktivitet. Konceptet omfatter bygninger, produktionsmidler, brugt transport.

Det omfatter også psykologiske og miljømæssige forhold. Kombinationen af ​​disse forhold har en varig indvirkning på medarbejderen.

Arbejdsintensitet

Arbejdsintensiteten i den socioøkonomiske litteratur er spænding i arbejdsprocessen.

Konceptet omfatter både psykologiske faktorer og objektiv information.

Arbejdsintensitet er tæt forbundet med produktivitet.

På en dårligt organiseret arbejdsplads spændingen vil være høj og produktiviteten lav.

Dette er det mest negativ mulighed. Medarbejderen bliver hurtigt træt, og resultatet er utilfredsstillende.

Klassifikation

Russisk lovgivning opdeler arbejdsforhold for 4 klasser. Den styrende artikel er artikel 14 i arbejdsloven. Den første klasse (optimale forhold) er den bedste, den fjerde - den mest skadelige (farlige forhold).

Optimal: henviser til et produktionsmiljø, hvor skadelig virkning på virksomhedens arbejdere er fuldstændig fraværende eller er på det lavest mulige niveau.

Tilladelig: i dette tilfælde er en vis negativ påvirkning tilladt, men inden for strenge regler.

Skadelig: arbejdsforhold, hvor de er til stede klart overskud af farlige virkninger på arbejderens krop. Et karakteristisk træk ved denne klasse er den sandsynlige forekomst af prof. sygdomme Lovgivningen skelner mellem fire underklasser, kaldet grader.

Farligt: i denne klasse er arbejderen konstant udsat for negative faktorer forårsaget af produktionsprocessen. Der er høj risiko for erhvervssygdomme og karakteristiske helbredsproblemer.

miljømæssige faktorer

Fysiske faktorer, der påvirker arbejdsgangen, er:

1. Belysning- belysning, ifølge normerne, skal være inden for fra 1 til 2 tusinde Lux.
2. Temperatur- jo højere fysisk aktivitet, jo lavere er det tilladte temperaturniveau i rummet. Egnet temperatur til aktivt fysisk arbejde fra 10 til 16 С°. Med middel aktivitet fra 18 til 23 С°.
3. Støj– normalt støjniveau – 65 decibel og en frekvens på 75.000 hertz. Støjniveauet anses for højt, hvis det er højere 88 decibel.
4. Vibration- i tilrettelæggelsen af ​​arbejdsgangen er det også nødvendigt at tage hensyn vibrationspåvirkninger på arbejderens krop. De er opdelt i: lokal/generel. De er tæt knyttet til det tidligere koncept – med støj.

Andre faktorer omfatter normalt biologiske og kemiske effekter. Et eksempel på en skadelig egenskab ved arbejdsforhold er øget koncentration af støv, giftige stoffer.

Vurdering af arbejdspladser

Arbejdsgiveren er ansvarlig for certificering af arbejdspladser. Direkte en certificeret organisation er involveret i certificering der er professionelle i dette.

Til attestering dannes en særlig kommission, bestående af arbejdsgiveren (hans repræsentant), en arbejdsbeskyttelsesspecialist i virksomheden, medlemmer af fagforeninger.

Derefter inspicerer specialister fra det lejede certificeringsfirma sammen med kommissionen arbejdspladserne og indsamler data.

Miljøfaktorer måles - støj, vibrationer, afvigelser fra normerne registreres. I den endelige rapport er der måledata af faktorerne. Hvis arbejdspladserne ligner hinanden (med hensyn til udstyr, miljø osv.), så er det tilladt at besigtige en femtedel af de tilsvarende arbejdspladser. Men mindst to steder.

Separat planlagt og ikke-planlagt certificering.

Planlægges hvert femte år.

Uplanlagt certificering udføres med alle væsentlige ændringer i produktionsprocessen.

Disse omfatter udskiftning af udstyr, overgangen til en fundamentalt anderledes teknologi. produktionsproces, samt anmodning fra fagforeningen.

Opmærksomhed! Ulykke i produktionen er en god grund til et ikke-planlagt eftersyn.

I den endelige konklusion af en særlig vurdering af arbejdsforhold formuleres det, om arbejdspladsen lever op til de fastsatte standarder eller ej.

Opmærksomhed! Fra januar 2014 certificeringsreglerne er blevet væsentligt ændret. Ændringerne ramte især kontorsektoren. Nu er certificering af kontorer også obligatorisk.

Ordlyd i kontrakten

Hvordan foreskriver man arbejdsvilkår på arbejdspladsen i en ansættelseskontrakt?

I en ansættelseskontrakt der skal være oplysninger om hvilken klasse værket tilhører.

Hertil en helhed afsnit med titlen "Arbejdsbeskyttelse".

Den angiver (foreskriver), om forholdene er "optimale" (grad 1) eller omvendt "farlige" (grad 4).

I det "optimale" tilfælde er det værd at skrive, at alle normer er opfyldt, der er ingen skadelige forhold på arbejdspladsen.

Klasse 3 (skadelige arbejdsforhold) og 4 (farlige): det er meget vigtigt at angive oplysninger om mulige sundhedsskader. Det er nødvendigt at angive klassen, underklassen såvel som de faktorer, der bestemmer, som følge heraf anerkendes aktiviteten som skadelig (øget støj, temperatur og så videre).

Tilnærmet formulering - arbejdsforhold er farlige (4. klasse), årsagerne til dette er det øgede støjniveau og lave temperatur.

Forringelse af arbejdsforhold

Hvis medarbejderen har bemærket kritiske ændringer, der sandsynligvis vil føre til en stigning i skadelige faktorer, og arbejdsgiveren ignorerer hans kommentarer, så medarbejderen har ret til gennem fagforeningen at kræve en ny certificering.

Yderligere forsømmelse den deraf følgende værdiforringelse fra arbejdsgiverens side fører til svære bøder.

Hvis ændringerne / forringelsen er mere af huslig karakter (defekt belysning), er det værd at informere medarbejderen i virksomheden, der er ansvarlig for arbejdssikkerhed.

Skal repareres, eliminering af defekten uden tab af kvalitet.

Hvis arbejdsgiveren selv bemærker forringelsen, er det også værd at informere arbejdsbeskyttelsesspecialisten om dette.

Konklusion

Arbejdssikkerhed er en af ​​de vigtigste komponenter i arbejdsprocesregulering. Den dækker over en bred liste af faktorer, ud fra hvilke en klassifikation er formuleret, som omfatter 4 klasser af tilstande.

Den sikreste er den "optimale" klasse, den mest sundhedsskadelige er den "farlige".

I kontrakten obligatorisk angivelse af arbejdsforhold. Der ydes en særlig godtgørelse for arbejde under farlige forhold. De giver løntillæg og ekstra hvile.

Enhver medarbejder har ret til sikkerhed i udførelsen af ​​deres opgaver. Derfor bliver det et vigtigt emne at holde det på arbejdspladsen, hvor der er skadelige eller farlige faktorer. Arbejdsgiveren er forpligtet til at vurdere og kontrollere tilstanden af ​​udstyr, maskiner, tage højde for støj- og belysningsniveau, træffe foranstaltninger til at yde beskyttelse ved arbejde med farlige stoffer. I denne forbindelse er det nødvendigt at forstå, hvad arbejdsforhold er, og hvordan de klassificeres.

Hvad er arbejdsforhold?

De kan defineres som det miljø, hvori arbejdsprocessen udføres. Det er påvirket af sådanne faktorer:

• økonomiske og sociale
• organisatorisk og teknisk;
• husstand;
• naturligt naturligt.

Under visse omstændigheder er en person på arbejdet udsat for forskellige elementer. For at medarbejderen kan varetage sit hverv, skal arbejdsgiveren give ham normale arbejdsforhold. Dette omfatter brugbarheden af ​​alle mekanismer, inklusive udstyr, maskineri, faciliteter og hele rummet. Arbejdsgiveren er forpligtet til rettidigt at levere den nødvendige dokumentation og midler til arbejdet samt sikre den rette kvalitet af alle værktøjer og materialer, forudsætninger for implementering af arbejdsbeskyttelsesregler.

Arbejdsforholdene er

Definitionen af ​​arbejdsforhold er fastsat i Kunst. 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . Det betegner de faktorer i arbejdsmiljøet i forbindelse med arbejdsprocessen, som har indflydelse på medarbejderens præstation såvel som på hans helbred. Det miljø, hvori arbejdet udføres, skal være sikkert, derfor skal faregraden reduceres, og der skal sørges for behagelige forhold for at kunne udføre deres arbejdsopgaver.

Arbejdsforholdene samles i grupper. Overvej dem:

• MED sanitære og sanitære. Førstnævnte identificerer niveauet af støj, belysning, bestemmer mikroklimaet, og sidstnævnte undersøger vedligeholdelse i produktionen.
• Psykofysisk. Disse faktorer afslører indholdet af arbejdsaktivitet ved at finde ud af, hvilken slags belastning der udføres under arbejde på det menneskelige motoriske apparat, på hans nervesystem og på psyken generelt.
• Workflow sikkerhed. Her afsløres graden af ​​pålidelighed og sikkerhed af udstyr, og det bestemmes også, hvor sandsynligt det er at komme til skade.
• æstetiske. Dette er den følelsesmæssige komponent af aktiviteten, der afslører holdningen til arbejde.
• Sociopsykologisk. Disse faktorer er kendetegnet ved det interne miljø i teamet, medarbejdernes forhold og ledelsesstilen.

Denne klassificering bestemmer virkningen af ​​visse faktorer på arbejderens præstation, hans helbredstilstand, den periode, hvor han kan genoprette sin styrke.

Hvor mange klasser vurderer arbejdsforhold

Ved vurdering af arbejdsforhold er klasserne opdelt i 4 typer:

1 klasse- designet til at øge ydeevnen, mens den er mest behagelig og sikker for sundheden.

2. klasse- der er en ubetydelig risiko, men den er minimal, forandringer i kroppen genoprettes fuldt ud under hvilen før skiftet.

3. klasse- skadelige virkninger på kroppen, opdelt i underklasser afhængigt af graden af ​​mulige ændringer og konsekvenser på kroppen:

3.1 - overskridelse af de tilladte indikatorer (med 1,1-3 gange), hvilket kan føre til sygdommens begyndelse, men risikoen er moderat;

3.2 - risikoen for sygdommen er mere signifikant, normen overskrides med 3,1-5 gange, midlertidig invaliditet eller endda erhvervspatologi er mulig;

3.3 - risikoen for sygdomme er høj, de normative indikatorer overskrides med 5,1-10 gange, erhvervsmæssig patologi udvikler sig.

3.4 - indikatorer overskrides med mere end 10 gange, erhvervspatologi er allerede i en udtalt form, kroniske sygdomme vises.

4- ekstrem høj risiko for liv, akutte situationer, erhvervssygdomme i akut form er mulige.

Denne opdeling i klasser af arbejdsforhold gør det muligt at forudsige arbejdstagernes helbredstilstand, muligheden for handicap, handicap.

Hvordan bestemmer man klassen af ​​arbejdsforhold?

Først og fremmest er metoden til at bestemme klassen i overensstemmelse med sanitære og hygiejniske indikatorer. Disse omfatter mikroklimaparametre, tilstedeværelsen af ​​skadelige stoffer i luften, elektromagnetisk og ioniserende stråling, støjniveauet, ultralyd, vibrationer og belysning. Arbejdspladsens hovedkriterier evalueres også. Samtidig tages der hensyn til parametrene for stolen, bordet, brugt udstyr osv.

I hvilket tilfælde er det muligt at reducere klassen af ​​underklassen af ​​arbejdsforhold

Processen med at nedgradere en klasse eller underklasse er ret kompliceret. Faldet sker i tilfælde af skadelige faktorer, når ansatte bruger personlige værnemidler (PPE). Før brug af PPE, skal de være certificeret. Denne metodologi sørger nødvendigvis for en vurdering af effektiviteten af ​​PPE, som udføres af en ekspert i SOUT, og til gengæld beslutter SOUT-kommissionen, om det er muligt at reducere klassen.

For at bestemme effektiviteten af ​​PPE skal eksperten udføre visse procedurer:

• bestemme, hvordan navnet på PPE svarer til normerne for deres udstedelse;
• kontrollere tilgængeligheden af ​​dokumenter vedrørende de tekniske krav til PPE;
• kontrollere tilgængeligheden af ​​operationelle dokumenter og markeringer;
• foretage en generel specifik gennemgang af PPE's effektivitet.

Reduktionen i klasse eller underklasse under visse faktorer kan ikke kun ske med et trin, men også med flere. Dette bliver kun muligt, når tre faktorer anvendes: mikroklima, aerosoler og kemisk faktor.

Klassificering efter graden af ​​fare og skadelighed

Klassificeringen af ​​arbejdsforhold efter graden af ​​fare og skadelighed er som følger:

• optimal - 1 klasse;
• tilladt - 2 klasse;
• skadelig - klasse 3 (underklasser 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Hertil hører ofte også særlige arbejdsforhold;
• ekstrem - 4. klasse.

Den mest komfortable klasse er optimal. Ydelsen her er maksimal, mens belastningen på kroppen tværtimod er minimal. Under acceptable arbejdsforhold er arbejdsprocessen og miljøfaktorer karakteriseret ved sådanne niveauer, der ikke overstiger de hygiejniske standarder på arbejdspladsen. I dette tilfælde har medarbejderens krop tid til at restituere sig i hvileperioden eller i en periode før starten på næste vagt.

Skadelige faktorer påvirker arbejdstagerens krop negativt. Produktionsfaktorer overstiger niveauet for hygiejnestandarder. Ved ekstreme arbejdsforhold på en vagt er der risiko for skader eller sygdom. Dette er den højeste grad af alvorlighed i forhold til skadelighed og fare på arbejdspladsen, hvor der er en trussel mod arbejdstagerens liv.

En liste over erhverv relateret til farlig produktion er tilgængelig i dette materiale.

Klassificering af arbejdsforhold efter hygiejniske kriterier

Klassificering efter hygiejniske kriterier vurderer arbejdsmiljøet på arbejdspladsen og produktionsfaktorernes indvirkning på medarbejderen. En vis liste over hygiejniske indikatorer er blevet oprettet, som inkluderer følgende medier:

• kemiske, vibroakustiske, biokemiske;
• mikroklima og belysningsgrad af arbejdspladsen;
• arbejde med aerosoler;
• elektromagnetiske felter;
• kilder til ioniserende stråling;
• aeroion sammensætning af luft;
• intensiteten af ​​produktionsaktiviteten og graden af ​​dens alvor.

Hver af disse indikatorer har sine egne normer, angivet i form af tabeller i standarder og regler for arbejdere.

Om hvad skadelige arbejdsforhold er (listen over erhverv fra 2017 er vedhæftet) er beskrevet i dette materiale.

Hvordan foreskriver man arbejdsvilkår på arbejdspladsen i en ansættelseskontrakt?

Ansættelseskontrakten skal nødvendigvis angive, hvilken klasse medarbejderen tilhører, afhængig af sværhedsgraden og skadeligheden samt faren for faktorer på arbejdspladsen. Hertil indeholder kontrakten et særskilt afsnit kaldet "Arbejdsbeskyttelse". Der skal forefindes en prøvekontrakt på hver virksomhed.

Hver profession har forskellige grader af skadelighed og kan bestemmes af en af ​​de etablerede klasser. For at angive det i kontrakten er det nødvendigt at foretage en vurdering af en ekspert. Desuden udføres der periodisk særlige inspektioner af tilsynet for at undgå uoverensstemmelser med den foreskrevne klassificering af arbejdsforhold.

Derfor er det ekstremt vigtigt at vurdere og identificere, hvad arbejdsforholdene er på arbejdspladsen. At opretholde sikkerheden på arbejdspladsen er en grundlæggende faktor i enhver virksomhed. Udover selve vurderingen af ​​forholdene er det også nødvendigt med en lægeundersøgelse af medarbejderne selv for at undgå forringelse af deres helbred, især med øget skadelighed og fare, hvor der også ydes visse ydelser til medarbejderne.

Andrey SLEPOV, partner, leder af arbejds- og migrationsretspraksis

internationalt advokatfirma "BEITEN BURKHARDT"

Fra 1. januar 2014 skal arbejdsforhold på arbejdspladsen indgå i ansættelseskontrakten. Finder inspektøren ikke disse oplysninger i dokumentet, vil han kræve, at de rettes. Det forhold, at en medarbejder har fået arbejde før 2014, fritager ikke virksomheden for denne forpligtelse. Aftalen mangler stadig at blive suppleret med denne betingelse (afgørelse fra Frunzensky District Court of Saratov af 28. juni 2016 i sag 12-136 / 2016, brev fra Rostrud af 20. november 2015
nr. 2628-6-1). Tre år senere var det ikke alle arbejdsgivere, der fandt ud af, hvordan det skulle gøres. Vi vil fortælle dig, hvad du skal skrive i ansættelseskontrakten, under hensyntagen til embedsmændenes forklaringer.

Hvis der ikke er foretaget en særlig vurdering, skal du skrive de generelle karakteristika for arbejdspladsen ned i kontrakten

Arbejdsgiveren kan ikke fastlægge arbejdsforholdene på arbejdspladsen "efter øjnene". Han skal tilrettelægge en særlig vurdering. Men når det kommer til en ny arbejdsplads, har han et år til at bruge det (del 2 af artikel 17 i lov nr. 426-FZ af 28. december 2013, herefter - lov nr. 426-FZ). Indtil nu skal ansættelseskontrakten dog stadig fastlægge de betingelser, som medarbejderen arbejder under. I dette tilfælde er det nok at foreskrive arbejdspladsens generelle egenskaber. Disse kan tilskrives beskrivelse af arbejdspladsen, det anvendte udstyr og funktionerne ved arbejdet med det(brev fra Ruslands arbejdsministerium af 14. juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).

Efter at virksomheden har foretaget en særlig vurdering, skal du justere denne bestemmelse i kontrakten og afklare, om der er en fare på medarbejderens arbejdsplads, eller forholdene er acceptable. For at gøre dette skal du udarbejde en tillægsaftale, hvor du angiver ansættelseskontraktens klausul i en ny udgave.

I stedet for resultaterne af den særlige vurdering skal du angive de aktuelle data om certificering af arbejdspladser

I de fleste tilfælde tillader loven om særlig vurdering, at den kan udføres i etaper indtil den 31. december 2018 (del 6, § 10 i lov nr. 426-FZ). Og der er organisationer, hvor resultaterne af attestering af arbejdspladser stadig er gyldige. I dette tilfælde kan du i henhold til anbefalingerne fra repræsentanterne for Rostrud i teksten til ansættelseskontrakten angive arbejdsbetingelserne fra certificeringskortet.

Vær opmærksom på, at der er situationer, hvor der skal foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene, også når du har gyldige certificeringsresultater. For eksempel flytter en virksomhed til et andet kontor og flytter derfor medarbejdere til nye job. Eller statsinspektøren krævede en særlig vurdering, fordi han havde mistanke om overtrædelser i attestationsproceduren. Der er også grund til at vurdere arbejdsforholdene, hvis arbejdsgiveren sætter nyt udstyr i, som vil påvirke medarbejdernes eksponeringsniveau for skadelige faktorer (artikel 17 i lov nr. 426-FZ, brev fra Rostrud af 20. november 2015 nr. 2628 -6-1). Gennemfør i disse tilfælde proceduren og tilpas vilkåret i ansættelseskontrakten ved hjælp af en tillægsaftale.

Tag dataene til kontrakten fra det særlige vurderingskort

Når arbejdsgiveren har resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, skal ansættelseskontrakten suppleres med oplysninger fra rapporten fra den organisation, der har foretaget den. For at gøre dette skal du studere sådan en del af rapporten som et kort over en særlig vurdering af arbejdsforhold (eksempel nedenfor). Den angiver arbejdsforholdene på en bestemt arbejdsplads, samt garantier og kompensationer, der tilkommer medarbejderen. De afspejles også delvist i ansættelseskontrakten. Tag information fra linje 030 og 040 på kortet.

Fra linje 030 i teksten til kontrakten eller tillægsaftalen skal du inkludere oplysninger fra kolonnen "Endelig klasse (underklasse) af arbejdsforhold." Husk, at der er følgende klasser (underklasser) af arbejdsforhold på arbejdspladsen, afhængigt af skadeligheden og (eller) faren (artikel 14 i lov nr. 426-FZ):

1. 1. klasse - optimale arbejdsforhold;
2. 2. klasse - tilladte arbejdsforhold;
3. 3. klasse - skadelige arbejdsforhold:
- underklasse 3.1 - skadelige arbejdsforhold af 1. grad;
- underklasse 3.2 - skadelige arbejdsforhold af 2. grad;
- underklasse 3.3 - skadelige arbejdsforhold af 3. grad;
- underklasse 3.4 - skadelige arbejdsforhold af 4. grad.
4. 4. klasse - farlige arbejdsforhold.

Inspektører kontrollerer, at disse oplysninger er i overensstemmelse med loven. Indtast derfor oplysningerne i kontrakten på samme måde, som de er formuleret i loven og kortet.

Fra linje 040 i ansættelseskontraktens tekst medtages de forfaldne garantier og godtgørelser. Afhængigt af klassen og underklassen af ​​arbejdsforhold vil omfanget af garantier variere (tabel nedenfor).

Sådan udskrives garantier og kompensation for arbejde under skadelige forhold

! Erstatning og garantier, der forfalder for arbejde under skadelige/farlige arbejdsforhold, skrives i ansættelseskontrakten eller overenskomsten adskilt fra de garantier, der ikke afhænger af medarbejderens arbejdsforhold.

Det er stadig ikke klart, om det er nødvendigt at foreskrive arbejdsforhold for fjernarbejdere på arbejdspladsen i kontrakten. På den ene side, når du arbejder eksternt, oprettes der ikke en stationær arbejdsplads (artikel 312.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I den forbindelse foretages der ikke en særlig vurdering, og arbejdsforholdene på arbejdspladsen kan reelt ikke foreskrives. På den anden side gør arbejdsloven ikke undtagelser vedrørende de obligatoriske vilkår i en ansættelseskontrakt. Som svar på en anmodning til Rostrud ved hjælp af webstedet onlineinspektsiya.rf foreslog repræsentanter for afdelingen, at følgende ordlyd blev skrevet i kontrakten for en fjernmedarbejder: "i overensstemmelse med del 3 i artikel 3 i føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 foretager arbejdsgiveren ikke en særlig vurdering af arbejdsforholdene, og det er i den forbindelse ikke muligt i ansættelseskontrakten at præcisere arbejdsforholdene på arbejdspladsen. For at eliminere risikoen for inspektørers krav skal du indtaste en sådan betingelse i ansættelseskontrakten for en fjernmedarbejder.

I kontrakterne for "vragmændene", angiver du, at du giver dem sæbe

! For medarbejdere, hvis arbejde er relateret til forurening, skal du skrive i kontrakten, at du sørger for skylle- og neutraliseringsmidler. Deres normer blev godkendt af ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland i en ordre dateret 17. december 2010 nr. 1122n. Paragraf 12 i bilag nr. 2 til bekendtgørelsen siger, at de udvælger og udsteder skylle- og (eller) neutraliseringsmidler under hensyntagen til resultaterne af den særlige vurdering. Ordlyden af ​​kontrakten kan være som følger: "Arbejdsgiveren forsyner medarbejderen med skyllemidler i overensstemmelse med ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret 17. december 2010 nr. 1122n. For at vaske hænder om måneden får medarbejderen 200 g toiletsæbe eller 250 ml flydende rengøringsmidler i doseringsapparater. Til kropsvask - 300 g toiletsæbe eller 500 ml flydende rengøringsmidler i dispensere om måneden.

Normativ basis:

Lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 - vil hjælpe dig med at bestemme den periode, hvor du skal foretage en særlig vurdering af en ny arbejdsplads og studere klasserne af arbejdsforhold på arbejdspladsen

Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 17. december 2010 nr. 1122n - vil hjælpe dig med at finde ud af normerne for udstedelse af skylle- og neutraliseringsmidler til medarbejdere

Vigtige takeaways:

1. Arbejdsforhold på arbejdspladsen skal indgå i ansættelseskontrakten, også selvom medarbejderen har fået arbejde før 2014.
2. Hvis der endnu ikke er foretaget en særlig vurdering på medarbejderens arbejdsplads, skal arbejdsstedets generelle karakteristika indskrives i kontrakten.
3. Ajourførte data om attestering af arbejdspladser kan angives i kontrakten. Men hvis arbejdsgiveren har ændret den teknologiske proces, er det nødvendigt at foretage en særlig vurdering.

Arbejdsretten forpligter virksomheder til at skabe normale arbejdsforhold for deres ansatte på arbejdspladsen. Skatteloven giver organisationer mulighed for at reducere den "rentable" base for sådanne omkostninger, men hvad der præcist skal forstås ved "normale arbejdsforhold", er ikke specificeret i den. Dette giver anledning til adskillige tvister mellem revisorer og inspektører. Overvej de mest almindelige og komplekse situationer.

Lad os først se på, hvad begrebet "arbejdsforhold" er. Dette er en kombination af faktorer fra arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, der påvirker medarbejderens præstation og sundhed.

Arbejdsgiveren skal sikre:

• sikkerhed og arbejdsforhold, der er i overensstemmelse med statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse;
• normale forhold for, at medarbejderne opfylder produktionsstandarderne. Disse omfatter især arbejdsforhold, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse og produktionssikkerhed;
• sikkerhed for arbejdere i driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, implementering af teknologiske processer, brug af værktøjer, råmaterialer og materialer i produktionen.

Hvilke omkostninger forbundet med at sikre normale arbejdsforhold, der kan nedsættes for skattepligtig overskud, fremgår det direkte af skatteloven.

Derudover har organisationen ret til i indkomstskatteformål at tage hensyn til:

Gunstige forhold for medarbejdere, skatteudgifter for virksomheden

Visse ansatte har ret til særlige pauser til opvarmning og hvile, inkluderet i arbejdstiden. Til disse formål skal virksomheden være udstyret med passende lokaler. De omkostninger, der påløber på samme tid (f.eks. "konstruktion og reparation af faciliteter beliggende på byggepladsernes område, der især bruges til opvarmning af medarbejdere, hvilket skaber gunstige sanitære og levevilkår for dem"), ifølge voldgiftsdommere, selskabet kan medregne udgifter i skat. Derudover har hun ret til at acceptere momsfradrag på dem.

Lad os nu tale om levering af sanitære og forebyggende tjenester til arbejdere.

Metropolitaninspektører mener, at udgifter til sanitetsartikler såsom håndklæder, toiletpapir, toiletbetræk, sæbe osv. reducerer virksomhedens skattepligtige indkomst.

Jeg må sige, at virksomhederne har al mulig grund til i skatteudgifter at tage højde for en lang række omkostninger, der tager sigte på at skabe komfortable arbejdsforhold for arbejdere, herunder omkostningerne ved at udstyre et toilet. Talrige voldgiftspraksis vidner om det.

Eksempel
Baseret på resultaterne af skatterevisionen på stedet idømte controllere virksomheden en bøde for ikke at betale fuld indkomstskat. Hun modtog også yderligere skatter og bøder.
Firmaet var ikke enig i denne beslutning og appellerede den til retten.
Voldgiftsmændene kom til den konklusion, at virksomheden med rimelighed afskrev prisen på MPZ (køleskabe, elkedler, mikrobølgeovne, fryser, elektriske komfurer, støvsuger, spisebord, varmeapparater, TV, stativ, bordlampe, højttaler, mikrofonstativ, spejle) som udgifter.
De anførte varer blev købt i overensstemmelse med ordre fra direktøren for virksomheden "Om produktionsbehov", de blev brugt til at udstyre lokaler til at organisere varme måltider for arbejdere ved frokosttid, da der ikke er nogen kantine i virksomheden.
Som følge heraf anerkendte dommerne, at virksomheden faktisk havde afholdt generelle forretningsudgifter, som er nødvendige for tilrettelæggelsen af ​​normale arbejdsforhold for dets ansatte. Disse udgifter er økonomisk begrundede og har til formål at skabe overskud (indtægt) i virksomheden. .

I en anden tvist fremlagde virksomheden beviser, der bekræftede dets personales arbejde døgnet rundt. Som følge heraf anerkendte voldgiftsmændene firmaets argument om, at omkostningerne ved at udstyre hvilerum for dets ansatte og organisere psykologisk aflastning er økonomisk berettigede.

I endnu en retssag bemærkede dommerne, at service, interiørartikler og husholdningsapparater blev købt til brug i organisationens produktionsbygning. Omkostningerne til køb af denne ejendom havde til formål at skabe et gunstigt image af virksomheden for besøgende og sikre en normal arbejdsproces. Derfor nedsatte de lovligt selskabets skattepligtige overskud på grundlag af artikel 252, stk. 1, og artikel 264, stk. 1, stk. 49, i skatteloven.

Herudover påpegede voldgiftsmændene, at rengøring, vask og andre lignende produkter indkøbes for at overholde fastsatte hygiejniske og hygiejniske krav og holde lokalerne i forsvarlig stand. Som følge heraf reducerer omkostningerne ved deres køb indkomstskattegrundlaget.

Der er lignende konklusioner i andre retsdomme (se tabel).

Positive domme
om indregning af udgifter til husholdningsgenstande i skatteudgifter

Lad os overveje et andet tilfælde af lovlig regnskabsføring af sådanne omkostninger ved at bruge et eksempel.

Eksempel
Under retssagen viste det sig, at virksomhedens arbejdstid er døgnet rundt, medarbejdernes arbejde er skiftende, med skadelige arbejdsforhold (høje temperaturforhold). Virksomheden har godkendt de interne arbejdsbestemmelser på arbejdspladsen, hvor der under produktionsbetingelserne ikke kan etableres en pause til hvile og mad. Ifølge dette dokument får medarbejderen mulighed for at forfriske sig i arbejdstiden i særligt indrettede lokaler. Derfor er udgifterne til indkøb af elkedler og vand forbundet med behovet for at skabe normale arbejdsforhold for medarbejderne. Køb af elektriske varmeapparater under forholdene i den nordlige vinter er også nødvendigt for at skabe normale arbejdsforhold for specialister .

Udgifter til mælkeudlevering

Som bekendt får medarbejdere i job med skadelige arbejdsforhold gratis mælk eller andre tilsvarende fødevarer i henhold til fastlagte standarder. Ifølge dommerne kan organisationens udgifter til indkøb af mælk til sådanne specialister afspejles i skatteregnskabet.

Eksempel
Under retssagen blev det konstateret, at virksomheden gav gratis mælk til arbejdere beskæftiget i produktionen med skadelige arbejdsforhold. Listen over skadelige job og erhverv, der giver ret til mælk, blev årligt godkendt af virksomhedens administration efter aftale med de faglige organer og var en integreret del af overenskomsten. Faktum om arbejdet med personer med kemikalier, i kontakt med hvilke forbruget af mælk anbefales, bekræftes af sagens materialer.
Under sådanne omstændigheder anerkendte voldgiftsmændene, at organisationen med rimelighed opkrævede omkostningerne ved at distribuere mælk til de ansatte gratis som skatteudgifter. Mælk blev jo udstedt i overensstemmelse med gældende lovgivning. .

Bemærk venligst: udstedelse af mælk til arbejdere i farlige industrier er ikke momspligtig.

Sådan retfærdiggøres aircondition

Praksis viser, at en organisation har ret til at reducere den skattepligtige fortjeneste på omkostningerne ved køb af klimaanlæg til industri- og kontorlokaler.

Eksempel
Som et resultat af en skatterevision på stedet idømte controllere virksomheden en bøde for ikke at betale fuld indkomstskat. Derudover blev hun bedt om at betale yderligere skatter og bøder.
Virksomheden var ikke enig i denne beslutning og gik til retten.
Voldgiftsmændene fandt, at selskabet opkrævede afskrivningsgebyrer for husholdningsklimaanlæg til udgifter. Sådanne omkostninger er underlagt artikel 22 i arbejdsloven. Det fastslår, at virksomheden er forpligtet til at sikre arbejdssikkerhed og forhold, der opfylder kravene til arbejdsmiljø. Det samme var nedfældet i virksomhedens overenskomst. Derfor er disse omkostninger økonomisk berettigede. Voldgiftsmændene fandt det på denne baggrund lovligt at henføre afskrivningsfradrag for klimaanlæg til udgifter. .

I en anden tvist bemærkede voldgiftsmændene, at computere, klimaanlæg, kontormøbler, placeret og brugt af virksomheden i dets administrative lokaler, mekaniserer og letter arbejdsprocessen, hvilket skaber normale arbejdsforhold. Derfor deltager denne ejendom indirekte i aktiviteter, der har til formål at skabe indkomst. Det betyder, at virksomheden med rette reducerede det "rentable" grundlag for omkostningerne ved køb af klimaanlæg og anden ejendom.

Lad os overveje en anden interessant retssag.

Inspektørerne fandt, at firmaet urimeligt nedsatte den skattepligtige indkomst med afskrivningsbeløbet på klimaanlæg installeret i kontorbygningen. Efter kontrollørers opfattelse afholder virksomheden faktisk omkostningerne til fordel for sine ansatte, når de udstyrer de administrative lokaler med klimaanlæg.

Dommerne fandt dog denne beslutning urimelig. De understregede, at de klimaanlæg, der er installeret på kontoret, tjener til at sikre normale arbejdsforhold i henhold til arbejdsloven. Derfor er omkostningerne til dette udstyr underlagt medtagelse i sammensætningen af ​​udgifter på grundlag af afsnit 7 i paragraf 1 i artikel 264 i hovedskattedokumentet.

Inspektørerne besluttede at anfægte rettens konklusion. De påpegede, at installationen af ​​klimaanlæg burde være omfattet af arbejdslovgivningen. Kun under denne betingelse kan omkostningerne ved dem henføres til andre omkostninger forbundet med produktion og salg.

Men voldgiftsmændene i en højere instans afviste dette argument om inspektionen som ikke baseret på retsstatsprincippet.

Uddannelsesomkostninger til arbejdsbeskyttelse

• undervise i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde;
• at uddanne dem til at yde førstehjælp til ofre på arbejdet;
• gennemføre briefinger om arbejdsbeskyttelse, praktikophold på arbejdspladsen og teste viden om arbejdsbeskyttelseskrav.

Ifølge voldgiftsmændene kan omkostningerne til uddannelse af ansatte inden for arbejdsbeskyttelse afspejles i skatteregnskabet.

I en anden sag udelukkede inspektørerne også udgifter til uddannelse og træning af personale inden for arbejdsbeskyttelse fra virksomhedens skatteudgifter. Retten fandt imidlertid, efter at have undersøgt de indsendte dokumenter (en kontrakt om levering af tjenesteydelser, fakturaer, en licens, en tilladelse til uddannelse i arbejdsbeskyttelse, interne arbejdsbestemmelser, ordrer om ansættelse), at virksomheden med rette nedsatte den skattepligtige indkomst til disse udgifter. De er jo rettet mod at sikre sikkerhedsforanstaltninger. Nemlig for passage af nye medarbejdere, der instruerer i arbejdsbeskyttelse og træning i sikre arbejdsmetoder og -teknikker. Andre voldgiftsdommere holder sig til samme holdning.

Hvad ellers for at reducere overskuddet?

En undersøgelse af voldgiftspraksis viser, at en virksomhed kan kvalificere en lang række omkostninger som andre udgifter. For eksempel brugte en virksomhed kameraer, videobåndoptagere, videokameraer og et musikcenter i produktionsprocessen. Ved hjælp af denne teknik blev arbejdsulykker registreret, samt instruktion og træning af personale i arbejdsbeskyttelsesspørgsmål. Retten anerkendte disse omkostninger ved organisationen som andre omkostninger forbundet med produktion og salg.

I en anden tvist bemærkede voldgiftsmændene, at virksomheden kunne reducere det "rentable" grundlag for omkostningerne ved at beskytte medarbejdernes transport. Faktum er, at virksomheden er forpligtet til at skabe ordentlige arbejdsforhold for medarbejderne, sørge for deres hjemlige behov i forbindelse med udførelsen af ​​deres arbejdsopgaver og sikkerheden af ​​ejendom, der tilhører medarbejderne. Efter dommernes opfattelse har selskabet ret til at afspejle sådanne omkostninger som en del af skatteudgifterne.

\ Har du skabt normale arbejdsforhold for dine medarbejdere?

Har du skabt normale arbejdsforhold for dine medarbejdere?

SOM. Veles
Tidsskrift "Personalafdeling for en budgetinstitution"

En person tilbringer det meste af sin tid på arbejde, og selvfølgelig ønsker alle, at hans arbejdsforhold skal være behagelige eller i det mindste ikke skabe gener i gennemførelsen af ​​arbejdsfunktionen. Mange arbejdsgivere, blandt hvilke der er mange budgetfinansierede organisationer, opfylder medarbejdernes behov og forsøger i kraft af deres evner at skabe anstændige arbejdsforhold for dem. Det er desværre ikke alle statsansatte, der har råd. Pligten til at sørge for normale og sikre arbejdsforhold gælder dog for alle uden undtagelse.
Hvilke arbejdsforhold anses for normale, hvad arbejdsgiveren skal gøre for at sikre dem, hvordan man skaber et normalt mikroklima på arbejdspladsen, vil du lære af vores artikel.

Hvilke arbejdsforhold anses for normale?

Ifølge art. 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsforhold en kombination af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, der påvirker en medarbejders ydeevne og sundhed. Der er ingen klar definition af, hvad normale arbejdsforhold er. Artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser til disse forhold i den situation, hvor der er:
- god stand af lokaler, strukturer, maskiner, teknologisk udstyr og udstyr. Denne tilstand er primært karakteriseret ved udstyrets normale tilstand, niveauet af belysning, ventilation, opvarmning og andre eksterne faktorer på arbejdspladsen, der påvirker arbejdstagernes velbefindende og ydeevne;
- rettidig levering af teknisk og anden dokumentation, der er nødvendig for arbejdet. Sådan dokumentation omfatter teknologiske proceskort, tegninger, instruktioner osv., som indeholder fuldstændige oplysninger, der er nødvendige for at udføre arbejde i overensstemmelse med GOST'er;
- korrekt kvalitet af materialer, værktøjer, andre midler og genstande, der er nødvendige for udførelsen af ​​arbejdet, deres rettidig levering til medarbejderen;
- arbejdsforhold, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse og produktionssikkerhed (sanitære og hygiejniske, sociopsykologiske, æstetiske og andre faktorer).

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for normale og sikre arbejdsforhold

Artikel 22, 212, 223 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre normale og sikre arbejdsforhold på arbejdspladsen. Husk på, at arbejdspladsen er det sted, hvor medarbejderen skal være, eller hvor han skal ankomme i forbindelse med sit arbejde, og som er direkte eller indirekte under arbejdsgiverens kontrol (del 6 i artikel 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) .
Arbejdsgiverens forpligtelser på dette område kan opdeles i tre grupper:
1. Sikring af sikre arbejdsforhold. Denne forpligtelse er at give medarbejdere, herunder under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr, samt værktøjer, der anvendes i produktionen, råvarer og materialer, implementering af teknologiske processer, sikre forhold, der overholder statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere.
2. Sikring af normale arbejdsforhold på arbejdspladsen, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse: skabe og opretholde et normalt mikroklima i arbejdsrummet, forsyne dette formål med udstyr såsom klimaanlæg, varmeapparater, møbler, værktøj, kontorudstyr, teknisk dokumentation , etc.
3. Oprettelse i tilrettelæggelsen af ​​sanitære og medicinske forhold for hvile og ernæring af ansatte i løbet af arbejdsdagen. Denne pligt består i at udstyre lokaler til spisning og hvile, sanitetsposter med førstehjælpskasser, vandforsyning mv.
Listen over aktiviteter, hvis gennemførelse sikrer normale arbejdsforhold i en bestemt institution, bør fastlægges i et lokalt lovdokument. Foranstaltninger til sikring af sikre arbejdsforhold kan f.eks. fastsættes ved sikkerhedsinstruktioner, foranstaltninger til sikring af normale arbejdsforhold på arbejdspladsen - ved forordning om arbejdsbeskyttelse, foranstaltninger til sikring af en normal arbejds- og hvileform, herunder oprettelse af sanitetsforhold og medicinske - forebyggende forhold, - interne arbejdsbestemmelser. Hvis organisationen har en kollektiv overenskomst, skal de vigtigste foranstaltninger til at sikre normale arbejdsforhold være foreskrevet i den.

Bemærk! Statskrav til arbejdsbeskyttelse, reguleret af lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, sanitære regler og normer, er obligatoriske for alle organisationer uden undtagelse.

Sikkert arbejde

Sikre arbejdsforhold i overensstemmelse med del 5 i art. 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsforhold, hvorpå indvirkningen på arbejdstagere af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer er udelukket, eller niveauerne af deres eksponering ikke overstiger de etablerede standarder.
En af arbejdsgiverens vigtigste forpligtelser i denne henseende er at sikre medarbejdernes sikkerhed under driften af ​​bygninger, strukturer, udstyr samt værktøjer, der anvendes i produktionen, råmaterialer og materialer, implementering af teknologiske processer (del 2 i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren skal skabe sådanne arbejdsforhold, hvor der ikke er risiko forbundet med at forvolde skade på medarbejdernes liv eller helbred. Denne forpligtelse opstår allerede på designstadiet af konstruktion, produktionsfaciliteter og udstyr. Samtidig skal mekanismer, produktionsudstyr og selve de teknologiske processer nøje overholde kravene til arbejdsbeskyttelse.
Desuden er art. 215 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder brugen til produktion af skadelige eller farlige stoffer, materialer, produkter, varer og levering af tjenester, for hvilke metoder og midler til metrologisk kontrol ikke er udviklet, og toksikologisk (sanitær-hygiejnisk, biomedicinsk) vurdering er ikke blevet udført.
I tilfælde af brug af nye eller tidligere ubrugte skadelige eller farlige stoffer i organisationen er arbejdsgiveren forpligtet til at udvikle og koordinere med de statslige tilsyns- og kontrolorganer med hensyn til overholdelse af arbejdsbeskyttelseskrav foranstaltninger til at bevare medarbejdernes liv og sundhed inden begyndelsen af ​​deres brug.
Stk. 1 i art. 25 i forbundsloven af ​​30. marts 1999 N 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" (i det følgende - lov N 52-FZ) bestemmer, at kravene til sikring af sikre arbejdsforhold for arbejdere er fastsat af sanitære regler og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation. Derfor kan arbejdsgiveren i det lokale reguleringsdokument eller den relevante del af arbejdsaftalen (kollektiv) henvise til de sanitære og epidemiologiske regler og normer (SanPiN) og byggekoder (SNiP), der i øjeblikket er gældende på Den Russiske Føderations område .

Vi skaber et mikroklima

Sanitær-epidemiologiske og hygiejniske krav til lokaler er fastsat ved lov N 52-FZ, føderal lov af 30. december 2009 N 384-FZ "Tekniske forskrifter om sikkerhed for bygninger og strukturer", samt andre regulatoriske retsakter fra den russiske Føderation. Lov N 384-FZ indeholder krav til at skabe gunstige sanitære og hygiejniske forhold i værelser, bygninger og strukturer, startende fra deres design, herunder behovet for at overholde parametrene for rummets mikroklima. Rummets mikroklima - de klimatiske forhold i det indre miljø i rummet, som bestemmes af kombinationerne af temperatur, fugtighed og lufthastighed, der virker på den menneskelige krop (artikel 2 i lov N 384-FZ).
Således er kravene til mikroklimaet på arbejdspladser for alle typer industrilokaler defineret i SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt af dekretet fra den russiske føderations statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 01.10.1996 N 21, og bestå af krav til temperaturen af ​​luften og lokalernes overflader (vægge, loft, gulv), relativ fugtighed og lufthastighed, intensiteten af ​​termisk eksponering afhængigt af arbejdskategorien, baseret på intensiteten af ​​det samlede energiforbrug af krop i kcal/t (W).

Bemærk! Produktionslokaler er afgrænsede rum i specialdesignede bygninger og strukturer, hvor folk arbejder konstant (i skift) eller periodisk (i løbet af arbejdsdagen) (paragraf 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Det vil sige, at det er alle lokaler, hvor folk arbejder (kontor, produktion, institution osv.).

Ifølge SanPiN 2.2.4.548-96 for kontorarbejdere, der arbejder mens de sidder, med lidt fysisk stress, skal lufttemperaturen i rummet i den kolde periode være 22-24.C og i den varme periode 23-25.C , med relativ luftfugtighed 40-60%. Disse standarder giver arbejderne en følelse af termisk komfort i løbet af arbejdsdagen og bidrager til et højt effektivitetsniveau. Hvis lufttemperaturen på arbejdspladsen er over eller under de tilladte værdier, bør tidsforbruget på dem begrænses. For eksempel, ved en lufttemperatur på 29.C, bør det ikke overstige tre til seks timer, afhængigt af arbejdskategorien.
Når vi taler om rummets mikroklima, kan man ikke andet end at nævne kravene til computere og andet kontorudstyr, som er blevet mere og mere i nyere tid. Det har en negativ indvirkning på den menneskelige krop, derfor skal det opfylde kravene til det med hensyn til kvalitet (tilgængelighed af producentens certifikater), placering på kontoret, støjniveau og koncentration af stoffer, som det producerer og afgiver til luften under drift . Hygiejniske krav til personlige elektroniske computere og tilrettelæggelse af arbejdet er fastsat af SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, vedtaget af dekret fra den russiske føderations chefstatslæge dateret 03.06.2003 N 118.
I henhold til disse krav skal arealet af én arbejdsplads være mindst 4,5 kvadratmeter. m, desktop - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d). Arbejdspladsen skal være udstyret med fodstøtte. Naturligt lys bør overvejende falde til venstre, til kunstig belysning anbefales det at bruge fluorescerende lamper. Støj- og vibrationsniveauer bør ikke overstige de tilladte værdier, der er fastsat for denne type arbejde. Støjende udstyr (såsom printere og servere), der overstiger støjniveauet, bør placeres i et separat rum.
Arbejde med kopimaskineudstyr, som inkluderer en konventionel desktop-kopimaskine, udføres i overensstemmelse med SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygiejniske krav til tilrettelæggelse af arbejde på kopimaskiner", iværksat ved dekret fra Chief State Sanitary Doctor of the Chief State Sanitary Doctor. Russisk Føderation dateret 30. maj 2003 N 107 Samtidig er der fastsat sanitære krav både for selve kopimaskinen og for det rum, hvori den er placeret.

Bemærk. For visse typer aktiviteter er der deres egne SanPiN'er. Kravene til vedligeholdelse af lokaler og tilrettelæggelse af hygiejniske og hygiejniske foranstaltninger ved levering af frisørtjenester er således fastsat af SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), godkendt af dekretet fra Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation of 18. maj 2010 N 59.

Lokaler, hvor der er installeret computere og kopimaskiner, skal udluftes hver time. Hvis der ikke er vinduer i rummet, eller ventilation skaber ubehagelige forhold for arbejdere, skal der installeres et klimaanlæg i det.
Kontrol over overholdelse af kravene i sanitær lovgivning udføres af Rospotrebnadzors territoriale afdelinger. De kan komme med en check til enhver organisation, uanset den juridiske form og type aktivitet, og sandsynligvis ikke en eneste budgetinstitution har bestået dette. Derfor er køb af enheder, der gør det muligt at opretholde mikroklimaet - klimaanlæg, varmeapparater, luftionisatorer osv. - bliver en nødvendighed.

At give medarbejderne hvile

Så i løbet af arbejdsdagen (vagt) skal arbejdsgiveren give de ansatte en pause til hvile og måltider, der ikke varer mere end to timer og mindst 30 minutter, hvilket ikke er inkluderet i arbejdstiden (artikel 108 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation). For visse typer arbejde bør der gives særlige pauser til opvarmning og hvile på grund af teknologien og organisationen af ​​produktion og arbejdskraft (artikel 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Tidspunktet for pauser, deres specifikke varighed, hvilesteder osv. er fastsat af de interne arbejdsmarkedsbestemmelser eller anden lokal lovgivningsmæssig lov.
Som allerede nævnt er arbejdsgiveren forpligtet til at levere sanitære og forebyggende tjenester til ansatte i overensstemmelse med kravene til arbejdsbeskyttelse (artikel 223 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Krav til udstyr til sanitære og rekreative lokaler og lokaler til levering af lægehjælp er fastsat af SNiP 2.09.04-87 "Administrative og rekreative bygninger" * (2). Deres afsnit 2.4 omfatter omklædningsrum, brusere, toiletter, latriner, rygerum, steder til at placere halvbrusere,, rum til opvarmning eller afkøling, behandling, opbevaring og udlevering af arbejdstøj.
Hvad angår lægestationen, skal den udstyres i en organisation, hvor der er skadelige og vanskelige arbejdsforhold, men den kan udstyres i enhver anden. Som regel er der ikke sådanne punkter i små organisationer, men der er førstehjælpskasser udstyret med et sæt medicin og præparater til førstehjælp (denne "sanitetspost" kan være både i hver enhed og f.eks. sekretær i receptionen).
Ud over sanitære faciliteter indretter arbejdsgiveren også lokaler til spisning, hvile i arbejdstiden og til psykisk aflastning. En spisestue er indrettet med max 30 personer, der arbejder på et skift, den skal have håndvask, el-komfur og køleskab. I øjeblikket bruges en elkedel og en mikrobølgeovn i stedet for et komfur. Hvis organisationen beskæftiger mere end 30 ansatte, bør en spisestue indrettes i stedet for en spisestue.
Derudover er der installeret enheder (enheder) med kulsyreholdigt saltvand til arbejdere i varme butikker og sektioner på disse steder. På nuværende tidspunkt er instruktionen om sanitær vedligeholdelse af industrivirksomheders lokaler og udstyr * (3) stadig i kraft i den del, der ikke er i modstrid med den gældende arbejdslovgivning. I henhold til bestemmelserne i denne instruktion skal arbejdere i varme butikker modtage mousserende vand med et saltindhold på op til 0,5 % og med en hastighed på 4-5 liter pr. person pr. skift. Anvisningens paragraf 115 fastslår, at industrivirksomheder skal have drikkevand af god kvalitet, og brug af råvand til drikkevand er kun tilladt med tilladelse fra de sanitære tilsynsmyndigheder. Hvad angår vand af god kvalitet, køber arbejdsgivere (ikke kun industrivirksomheder) højt renset drikkevand og installerer kølere for at levere det.

Ansvar for overtrædelse af normer

Afslutningsvis minder vi arbejdsgiverne om, at i tilfælde af fare for en medarbejders liv og helbred på grund af overtrædelse af sikkerhedskravene, kan denne nægte at udføre arbejde, og arbejdsgiveren er forpligtet til at stille andet arbejde til rådighed for den tid, faren udgør. er elimineret eller for at arrangere en nedetid på dette tidspunkt med en løn på 2/3 gennemsnitlig indtjening efter stilling (artikel 219, 220 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Ellers kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig for overtrædelse af arbejdsbeskyttelseslovgivningen op til suspension af organisationens aktiviteter i op til 90 dage (klausul 1, artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Og hvis medarbejderens helbred blev skadet under udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver, skal arbejdsgiveren kompensere ham på samme måde, som skaden forårsaget af erhvervssygdomme og -skader kompenseres.
For overtrædelse af lovgivningen på området for sikring af befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd og lovgivningen om teknisk regulering i henhold til art. 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser står over for en administrativ bøde: for embedsmænd - fra 500 til 1.000 rubler; for juridiske enheder - fra 10.000 til 20.000 rubler. (eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage).
Arbejdsgiveren bør således være ansvarlig for at opfylde forpligtelsen til først og fremmest at sikre medarbejdernes sikkerhed under driften af ​​bygninger, konstruktioner, udstyr samt værktøjer, råmaterialer og materialer, der anvendes i produktionen, implementering af teknologiske processer , sikring af normale arbejds- og hvileforhold, samt implementeringskravene i SanPiNs, SNiPs og andre regler. Og selvfølgelig er der ingen, der forhindrer en arbejdsgiver, der bekymrer sig om sine ansatte, i at skabe mere behagelige arbejds- og hvileforhold end forudsat af bygnings- og sanitære standarder. Det er kun vigtigt at begrunde disse omkostninger korrekt.

*(1) "Sanitære og epidemiologiske krav til placering, arrangement, udstyr, vedligeholdelse og driftsform af offentlige forsyningsorganisationer, der leverer frisør- og kosmetiske tjenester."
*(2) Godkendt ved dekret fra USSR's Gosstroy af 30. december 1987 N 313.
*(3) Godkendt af USSR's sundhedsministerium af 31. december 1966 N 658-66.