Pause i erhvervserfaring. Hvor lang er ancienniteten efter afskedigelse

Anciennitet (TS) er varigheden af en persons officielle arbejdsaktivitet. På tidspunktet for 2018 trækkes 22% fra hver "hvid" eller officiel løn for en russer. Der akkumuleres således et vist beløb, og efter at have passeret pensionsalderen vil en arbejdende person modtage pension.

TS - tid brugt på arbejde eller nyttige sociale aktiviteter. Størrelsen af pensionen afhænger direkte af den. Tidligere krævede man for at modtage pension officielt arbejde i mindst 5 år. Nu har den russiske regering besluttet, at denne tid i 2024 skal stige til 15 år. Fra 2014 til 2024 lægges der således +1 år til minimumsancienniteten.

Bemærk! Størrelsen af den erhvervsaktive periode påvirker indirekte størrelsen af pensionen. Der er også sider, der tilbyder online-beregnere, hvorigennem du kan beregne størrelsen af din pension.

Hvad er kontinuerlig oplevelse?

Den første omtale af kontinuerlig TS blev registreret på det lovgivende niveau tilbage i USSR's dage. Nogle fakta:

I april 1973 blev der udstedt en vigtig erklæring, der stadig er gyldig på Den Russiske Føderations territorium til denne dag: et kontinuerligt køretøj vil udelukkende blive optjent til officiel beskæftigelse med en arbejdsbog.
Ved afskedigelse, skift af institution eller virksomhed sker der afbrydelse.
Det beløb, der udbetales til medarbejderen i perioden med uarbejdsdygtighed, det vil sige under sygeorlov, er også direkte afhængig af den faste anciennitet.

Pensionering

Hvad er forskellene mellem arterne?

Kontinuerlig og generel er forskellige ting og bør ikke forveksles. Den samlede erfaring er det samlede antal år, der blev brugt i arbejdsaktivitet på enhver virksomhed med en officiel enhed gennem en arbejdsbog.

Vigtig! På lovgivningsniveau er der ingen pauser mellem arbejdsaktiviteterne på forskellige virksomheder med bevarelse af løbende erfaring.

Selv hvis medarbejderen blev fyret, og han efter et par dage fik arbejde, anses ancienniteten således for afbrudt. Der er også undtagelser i form af tvungent fravær fra arbejdet, for eksempel sygdom eller væsentlige forhold, der ikke er forenelige med arbejdet. Et dekret er heller ikke en grund til at bryde kontinuiteten.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Definition af kontinuitet

Hvilken oplevelse betragtes som kontinuerlig? Hvis en person arbejder i én virksomhed, i én virksomhed eller i én institution uden at skifte job, er hans anciennitet uafbrudt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver også på lovgivningsniveau, at enhver indbygger i Den Russiske Føderation kan arbejde i to eller flere job. Hvis en borger siger det ene job op og bliver ved med at arbejde på det andet, så bliver der ingen afbrydelse. Hvis en person har arbejdet på mindst ét job i længere tid, vil det således være en sammenhængende arbejdsperiode.

Værd at vide! En forfremmelse eller stillingsændring i en virksomhed eller institution afbryder ikke anciennitetens kontinuitet. Derfor, hvis en medarbejder skal udpeges af en højere stilling, så skal han ikke være bange for dette på grund af kontinuitetens ophør.

Når oplevelsen anses for at være afbrudt

For at oplevelsen kan betragtes som afbrudt, skal en person sige et job op og søge og få et andet job i mere end en måned.

Hvilken pause i arbejdet afbryder ikke ancienniteten? Hver borger i Den Russiske Føderation får 30 dage til at søge et nyt job fra afskedigelsesøjeblikket, så ancienniteten ikke anses for at være afbrudt. Der er nogle undtagelser for et vist antal personer. Ifølge dem kan oplevelsen betragtes som uafbrudt i 2 eller endda 3 måneder efter afskedigelsen fra det tidligere job. Så der gives 2 måneder:

for ansatte i det fjerne nord;
for dem, der arbejdede i russiske organisationer, der er placeret i udlandet;
for arbejdere i udenlandske virksomheder, som Den Russiske Føderation har en aftale med om social sikring.

medarbejderen blev reduceret, der skete en likvidation eller omorganisering af virksomheden;
personen er blevet midlertidigt uarbejdsdygtig;
medarbejderen var ude af stand til at arbejde på grund af sin helbredstilstand, som følge heraf blev fyret;
Folkeskolelæreren mistede sit job på grund af reduktionen i elevtallet.

Hvad er de acceptable standarder for bevarelse af anciennitet?

Russisk lovgivning fastslår, at:

Der er ingen afbrydelse, hvis en borger efter afskedigelse inden for en måned har fundet og fået nyt arbejde.
Hvis en person af egen fri vilje, uden en forklarlig grund, holder op med at møde på arbejdet i en vis periode, vil oplevelsen blive betragtet som afbrudt.
Hvis medarbejderen advarede og forklarede årsagen til fraværet på en bestemt dag, så opretholdes kontinuiteten. Dette omfatter også situationen med barsel eller sygemelding.

Arbejdsbog for en medarbejder

Sådan beregnes tiden for kontinuerlig erfaring i henhold til lovene i 2018

For at beregne optjeningsbeløbet, der vil blive udbetalt i tilfælde af dekret eller sygemelding, skal du blot hente din arbejdsbog. For en hurtigere og mere nøjagtig beregning af tjenestens længde kan du ty til at bruge en lommeregner eller et internetprogram, der er designet til sådanne operationer. For at beregne skal du trække ansættelsesdatoen fra afskedigelsesdatoen.

På denne måde beregnes antallet af år, måneder og dage, der blev brugt i fødsel. Hvis intervallet mellem det første og det andet arbejde er mindre end en måned, skal du udføre den samme operation med den anden periode. Læg derefter til den første og få det samlede antal arbejdstimer. Når du beregner, skal du stole på, at der er 30 dage på en måned og 12 måneder på et år.

Sygefravær i 2018

Plejemedarbejder sygemeldt

Sådan en pause i arbejdet, som en sygemelding, afbryder ikke oplevelsen. Til beregning af sygehusbetalinger kan kun forsikringserfaring betyde noget.

Bemærk! Ved sygemelding vil personen få udbetalt de midler, der er indbetalt til forsikringskassen. Penge kan kun trækkes der under officiel ansættelse gennem en arbejdsbog. Samtidig spiller antallet af måneder, hvor man arbejder på virksomheden, ikke den store rolle.

Hvad truer kontinuiteten ved afskedigelse

Hvis en person siger op af egen fri vilje, opretholdes kontinuiteten i en vis periode. På lovgivningsniveau, mere præcist, i artikel 17 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslås det, at denne periode er 3 uger. Det vil sige, at medarbejderen har mulighed for at få nyt job til bevarelse af anciennitet inden for 21 dage.

Vigtig! Der gives kun 3 uger i tilfælde af ubegrundet afskedigelsesgrund. Hvis medarbejderen forlod sin arbejdsplads på grund af årsager, der er uforenelige med netop denne arbejdsplads eller af anden god grund, kan han nå at søge i mængden af 30 kalenderdage.

Det er også nødvendigt at nævne, at hvis en person skifter job mere end én gang om året, så kan kontinuiteten ikke opretholdes. Derfor vil en person efter at have skiftet arbejdsplads være forpligtet til at arbejde der i mere end 12 måneder for at bevare oplevelsen, ellers vil den blive afbrudt.

Har kontinuerlig service betydning for pensionsudbetalingerne?

Tilbage i 2007 fastslog den russiske regering, at kontinuerlig tjeneste på ingen måde har indflydelse på størrelsen af en pension. Situationen ligner sygefravær. Størrelsen af pensionsudbetalingerne kan kun påvirkes af forsikringsansættelse.

Vigtig! Det eneste, der påvirker størrelsen af pensionen, er medarbejderens løn. I løbet af hans liv, han arbejder, trækkes der 22% af hver månedsløn. De går til Pensionsfonden i Den Russiske Føderation. Jo større løn en lønmodtager har i løbet af sit arbejdsliv, jo mere vil han få ud af udbetalinger ved opnåelse af pensionsalderen.

Det skal også forstås, at meget i størrelsen af pension afhænger af arbejdsgiveren. En person med flere sammenhængende års arbejde vil få en højere løn, det vil sige, at tallet med 22% vil være højere. Det kan besluttes, at kontinuiteten i den faglige aktivitet indirekte påvirker størrelsen af pensionen. Dog betales 22% af arbejdsgiveren af den "hvide" løn. For at gøre dette skal han have et medarbejders arbejdskort, samt en fast løn i kontrakten. Hvis medarbejderen modtager den såkaldte grå løn, så kan arbejdsgiveren trække mindst 5 % fra til Pensionskassen. Som følge heraf vil en person, når man når pensionsalderen, modtage ekstremt små pensionsudbetalinger.

Indvirkning af forsikringsarbejde på pension

Hvad afhænger af kontinuerlig arbejdsaktivitet?

Så næsten det eneste, der påvirkes af løbende erhvervserfaring, er lønnens størrelse. Hvis en medarbejder har arbejdet i en bestemt organisation, for eksempel i seks måneder, så har han ret til løntillæg.

Ligeledes, hvis en medarbejder har bevaret kontinuitet under flytning mellem forskellige virksomheder eller organisationer, vil hans løn være væsentligt højere end for en person, der ikke har et sådant privilegium.

Igen kan vi huske artikel 17 i den føderale lov. I henhold til dette dokument kan løbende erhvervserfaring bruges til at beregne betalinger under midlertidig invaliditet. Men som nævnt ovenfor, for at bestemme størrelsen af betalinger, på tidspunktet for 2018, bruges det oftest ikke en sammenhængende arbejdsperiode, men en forsikring.

For hver person er erhvervserfaring en vigtig komponent. Det påvirker mange parametre. Derfor er det værd at overveje mere detaljeret, hvad anciennitet er, og hvordan påvirker det en persons liv?

Kære læser! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan løser du lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring på telefon.

Det er hurtigt og gratis!

Hvad er erhvervserfaring?

Under konceptet " anciennitet» betyder varigheden af en persons arbejdsaktivitet. Det er denne indikator, der er den vigtigste for at opnå ret til pension og invaliditetsydelser. Medarbejderens arbejdsjournal fungerer som bekræftelse af medarbejderens anciennitet. Der er tilfælde, hvor ejeren af dette dokument har mistet oplysninger om den primære aktivitet, i hvilket tilfælde det er muligt at realisere pensionsberegninger.

Der er flere typer erhvervserfaring:

Den samlede anciennitet omfatter alle medarbejderes arbejde. I dette tilfælde omfatter det også perioder som værnepligt, handicap, barsel, pasning af en handicappet og arbejdsløshed. Sidstnævnte indikator tæller kun, hvis personen modtager kontanthjælp fra sociale ydelser.
Kontinuerlig erhvervserfaring omfatter den samlede varighed af kontinuerligt arbejde i én virksomhed.
Særlig anciennitet er beregnet til personer med relevante stillinger.

Alle bør vide, at en arbejdsbog er et vigtigt dokument, der bekræfter erhvervserfaring. Det er nødvendigt at omhyggeligt overvåge rigtigheden af dens påfyldning og ikke miste den. Hvis oplysningerne ikke er sande, skal du anmode arbejdsgiveren om ændringer af dataene.

Hvad påvirker dets afbrydelse?

I øjeblikket er det ikke alle, der kan arbejde uafbrudt i lang tid på én virksomhed. Der er altid situationer, hvor en medarbejder skal stoppe sin aktivitet. Der er flere kriterier, der påvirker afbrydelsen af anciennitet:

Afskedigelse. Hvis en person frivilligt siger sit job op eller beslutter sig for at skifte erhverv, afbrydes hans arbejdserfaring. Denne regel omfatter dog ikke reduktion af personalet og afviklingen af organisationen. Ancienniteten afbrydes, hvis en person ikke får nyt job inden for tre uger.
Hospital. Vi taler om de sygelister, hvor deres betaling ikke svarer til socialforsikringens opgaver eller forfatningen.
En medarbejders afgang fra et officielt ansættelsessted til en uformel organisation (privat firma). I dette tilfælde er det almindeligt accepteret, at medarbejderen frivilligt forlod virksomheden, og hans anciennitet afbrydes.

Hver ændring i forbindelse med en ændring i medarbejderens aktivitet skal registreres i arbejdsbogen. Hvis aktiviteter konstant afbrydes, kan dette fænomen påvirke størrelsen af pensionsydelser negativt.

Hvordan gør man det kontinuerligt?

Ydelsens størrelse i perioden med uarbejdsdygtighed afhænger af den uafbrudte anciennitet. Hvis du ønsker det, kan du gemme det, for dette skal du huske følgende punkter.

Erfaring bliver kontinuerlig, hvis:

En person gik frivilligt på arbejde efter pensionering.
En handicappet borger modtager dagpenge. I dette tilfælde er det, for at forhindre afbrydelse af anciennitet, nødvendigt at stå i kø på arbejdsbørsen, mens du leder efter et nyt job.
Der er gået mindre end tre uger siden afskedigelsesdagen. Før en person forlader en organisation, skal han finde et nyt job.

Det er tilladt at opretholde en sammenhængende oplevelse på op til to måneder, hvis:

En person efter afskedigelse går på arbejde af egen fri vilje. For eksempel hvis konen blev tvunget til at ændre organisationen på grund af, at ægtefællen flyttede til et andet område.
Borgeren gik på pension på grund af alder.
En person siger sit job op i en virksomhed beliggende i det fjerne nord eller i udlandet.

Det er tilladt at opretholde en kontinuerlig oplevelse på op til tre måneder, hvis:

Borgeren blev afskediget på grund af nedsættelse eller afvikling af organisationen.
Medarbejderen blev fyret på grund af uoverensstemmelse med stillingen.

Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke opretholder kontinuiteten i arbejdserfaringen, kan hans handlinger appelleres til retten.

Retsgrundlag og deres ændringer

Fra april 1973 og frem til udgangen af 2006 havde landet en lov om opgørelse af anciennitet. Efter hans tilstand blev han anset for uafbrudt, hvis en borger fik arbejde mindre end en måned efter sin afskedigelse. Siden 2007 er denne lov ændret, pauseperioden er nu tre uger.

Siden 2007 er den midlertidige dagpenge også ændret. I dag er det:

Udbetaling af 100 procent af lønnen med 8 års erfaring.
Udbetaling af 80 procent af lønnen med en erfaring på 5 til 8 år.
Udbetaling af 60 procent af løn med erfaring op til 5 år.

Siden 1. januar 2007 er der foretaget ændringer i beregningen af førtidsydelser. Nu tages der hensyn til forsikringsperioden, som omfatter beløbet fra alle perioder.

Hvad påvirker kontinuerlig erhvervserfaring?

Kontinuerlig erhvervserfaring- dette er varigheden af medarbejderen ét sted eller i flere organisationer, hvis pausen ikke overstiger den fastsatte periode. Ud fra denne indikator beregnes størrelsen af ydelsen i invaliditetsperioden, den kan være 60, 80 eller 100 procent af lønnen.

Kontinuerlig erhvervserfaring påvirker:

alderspensionens størrelse;
førtidspensionens størrelse;
størrelsen af efterladtepensionen;

Hver person kan selvstændigt beregne sin kontinuerlige arbejdserfaring, til dette har du brug for:

Forbered de nødvendige ting: lommeregner, kuglepen, papir, computer og arbejdsbog.
For at beregne den kontinuerlige oplevelse skal du finde 1C-programmet "Løn og personale". Hvis det ønskes, kan du selv udføre denne procedure ved hjælp af en lommeregner.
Programmet kræver, at du indtaster alle datoer for optagelse og afskedigelse fra arbejdet. Derefter skal du klikke på knappen "beregn" og vente på resultaterne.
Ved selvberegning er det først og fremmest nødvendigt at beregne mængden af arbejdsaktivitet. For at gøre dette skal du trække ansættelsesdatoen fra datoen for afskedigelsen. Dernæst skal du tilføje disse resultater, hvor intervallet var mere end tre uger.

Du bør ikke læse resultatet op, hvis medarbejderen blev fyret mere end to gange om året. Du bør også være opmærksom på undtagelser, hvor tjenestetiden ikke afbrydes.

Hvad der ikke er med, men afbryder ikke oplevelsen

Der er nogle situationer, hvor ancienniteten ikke afbrydes:

Under modtagelse af sekundær specialiseret eller videregående uddannelse afbrydes oplevelsen ikke. Det gælder også for postgraduate og residency-studier. Pausen mellem afskedigelse fra arbejde og optagelse på en uddannelsesinstitution bør dog ikke overstige de fastsatte frister.
Hvis en person har været i udlandet i lang tid, får han færdigheder til at arbejde der. I dette tilfælde bør tidspunktet for hans frigivelse fra arbejde ikke overstige to måneder.
Erhvervserfaringen afbrydes ikke, hvis en person arbejder i en sæsonbetonet virksomhed. For eksempel er dets aktiviteter relateret til landbrugs- eller skibsbygningsindustrien. I dette tilfælde skal han træne helt en sæson og derefter indgå en aftale om at vende tilbage til arbejdet i den næste periode.
En undtagelse er tilfældet, hvis en borger afsoner i korrigerende arbejde, men vi taler ikke om frihedsberøvelse på stedet for hans arbejde.
Hvis medarbejderen blev erklæret uarbejdsdygtig mellem afskedigelse fra en stilling og optagelse i en anden, forlænges denne periode. I dette tilfælde skal personen indsende en attest.
Perioden forlænges, selvom der er behov for yderligere tid til at flytte til et andet område.

Varigheden af tjenesten er fastsat af arbejdsgiveren i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderation. Hver handling skal skrives i arbejdsbogen.

Det er nødvendigt at behandle et sådant spørgsmål som anciennitet med ansvar. Det er denne indikator, der vil blive brugt ved ansøgning om pension. For at sikre en anstændig alderdom er det nødvendigt at overholde anciennitetens kontinuitet.

Løbende erhvervserfaring er fastsat i loven, som mister sin retskraft i 2007. Det var op til i år, at ancienniteten ikke blev afbrudt, ansættelsestiden et andet sted skulle højst have været 21 dage. Hvis disse frister ikke overholdes, afbrydes det. Siden 2007 har Forbundsdomstolen dog ændret nogle af kravene og betingelserne.

Vilkår for løbende erhvervserfaring efter afskedigelse

Det blev vedtaget i begyndelsen af 2007. Efter hovedbestemmelserne er det nu blevet meget nemmere at beregne sygedagpenge. Forud for denne lovgivnings ikrafttræden var sygefraværsløn generelt udelukkende afhængig af varigheden af uafbrudt aktivitet. Hvis du ville have en god sygemelding eller pension, skulle oplevelsen ikke være blevet afbrudt.

Hvis en bosiddende i Rusland har en post i sin bog, ifølge hvilken forsikringsperioden er sammenhængende i mere end 8 år, udbetales sygeorlov i hundrede procent af den gennemsnitlige daglige løn. Hvis arbejdsaktiviteten ligger i intervallet 5-8 år, så trækkes 80 procent af gennemsnitslønnen for sygefravær. Har du arbejdet i 5-8 år, så 60 pct. Op til 12 måneder - afhængig af den fastsatte mindsteløn i din region eller distrikt, hvor du er registreret og fortsætter med at arbejde.

Hvor mange dage er ancienniteten ikke afbrudt efter afskedigelse?

Nogle gange opstår der omstændigheder, når aktiviteterne efter afskedigelse fra en organisation med efterfølgende ansættelse ikke afbrydes, da der er følgende årsager:

Der er foretaget en nedskæring af personalet, eller virksomheden er under afvikling. Her kræves ingen deltagelse fra medarbejderen. Ansættelseskontrakten opsiges jo ikke på grund af medarbejderen;
Det er påkrævet at overføre statsdumaens stedfortrædere eller militæret til en anden by i forbindelse med den aktuelle faglige aktivitet;
Et par år før optjening af pensioner og indtræden i et nyt job;
Ansatte var involveret i offentlige arbejder, som er betalingspligtige;
Medarbejderen blev varetægtsfængslet af urimelige grunde. Der blev afsagt frifindelse, samt genindsættelse i sin tidligere stilling. I dette tilfælde stopper oplevelsen ikke.

I 3 uger er det tilladt at undlade at afbryde aktiviteter, hvis medarbejderen forlod af egen fri vilje, eller der var en god grund hertil. Der ydes 3 måneder, hvis virksomheden har reduceret personale, likvideret eller omorganiseret. Efter aftale mellem parterne er der en måned til, at medarbejderen kan finde nyt job.

Hvordan man ikke afbryder ancienniteten efter afskedigelse?

Ud over de betingelser, der gør det muligt at fastlægge en løbende ansættelse, efter at en medarbejder selv stopper, er der i 2018 andre vilkår for dem, der er tvunget til at opsige en ansættelseskontrakt i forskellige situationer:

Militært personel, der er indkaldt i henhold til kontrakten. Løbetid - 1 år;
Militært personale, hvis tjeneste varer mere end 25 år, såvel som veteraner - der er ingen tidsbegrænsning;
Stedfortrædere for statsdumaen og statsansatte - seks måneder.

Medicinsk erfaring beregnes analogt med forsikring. Det vil sige, at det kun omfatter de tidsrammer, hvor midlerne blev indsat i forsikringsfonden. Nogle gange er bevarelsen af nuværende aktiviteter reguleret af regler, der er indgået på virksomheden. Sådanne dokumenter er dog som regel indgået på grundlag af gamle almindeligt anerkendte papirer. Men de har allerede mistet deres retskraft.

På hvilket tidspunkt afbrydes ancienniteten efter afskedigelse?

Indtil 2007 kunne en medarbejder blive fyret mere end én gang. Samtidig var der ingen bibeholdelse af anciennitet efter afskedigelse, da arbejdsløshedsvilkårene oversteg de tilladte normer. For mange års tjeneste blev der optjent nogle fordele. Men ifølge en lov, der blev vedtaget efter 2007, skal han nu først nå den periode, før han kan modtage sine godkendte ydelser.

Indgår sygefravær i ancienniteten efter afskedigelse?

Hvis du ikke ved, om sygefravær er betalt og inkluderet i erhvervserfaringen efter afskedigelse, så er dens periode 30 dage. Det vil sige, at der for denne periode kan udbetales, hvis medarbejderen ikke er officielt ansat i et nyt job. Hver medarbejder, der bidrager med penge til forsikringskassen på grund af invaliditet og i tilfælde af moderskab, kan regne med sin sygemelding. Det endelige beløb for den kontante betaling i 2018 afhænger af:

Forsikringsaktivitet, som beregnes på grundlag af perioden for officiel ansættelse hos en bona fide arbejdsgiver;
Den gennemsnitlige dagløn, som er beregnet for de foregående to år, uanset arbejdssted. Det er opdelt i 730 dage.

Udtrykket kontinuerlig arbejdserfaring har været forankret i hovedet på de fleste russere siden Sovjetunionens dage. I dag har dette koncept mistet sin betydning.

Kontinuerlig erhvervserfaring bliver dog fortsat brugt i nogle brancher til følgende formål:

etablering af en længere ferie (artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
periodisering af en godtgørelse (regional koefficient) til lønnen;
ved beregning af midlertidig invaliditetsydelse.

I denne artikel vil du lære om funktionerne ved kontinuerlig erhvervserfaring og dens direkte indvirkning på pensionens størrelse.

Hvad er kontinuerlig erhvervserfaring

En medarbejders kontinuerlige erhvervserfaring er den periode, hvori han var i status af en arbejdsløs antal dage, der ikke overstiger den varighed, der er fastsat ved lov. I øjeblikket har en statsborger i Den Russiske Føderation ret til at forblive arbejdsløs fra 1 til 3 måneder (det hele afhænger af omstændighederne) og samtidig opretholde en kontinuerlig anciennitet.

Begrebet "erhvervserfaring" er samlet for tre typer erhvervserfaring. I socialsikringsretten skelnes der mellem følgende typer erhvervserfaring:

forsikring (almindelig forsikring, særlig forsikring) erfaring;
arbejdskraft (almindelig arbejdskraft, særlig arbejdskraft, det kaldes også anciennitet) erfaring;
løbende erhvervserfaring.

Hver af disse typer erhvervserfaring har forskellige juridiske konsekvenser. Forskellen mellem kontinuerlig erhvervserfaring og særlig og generel erhvervserfaring ligger i dens indhold. Komponenterne i kontinuerlig erfaring omfatter kun arbejdsaktivitet. En undtagelse fra denne regel er inddragelse i den uafbrudte tjenestetid af værnepligtsperioden samt orlov til pasning af et barn op til 3 år.

På det lovgivningsmæssige niveau er proceduren for beregning af den samlede tjenestetid reguleret af dekretet fra USSR's regering, underskrevet den 13. april 1973.

Ved optagelse i arbejde efter ansættelseskontraktens ophør bevares der ikke løbende erhvervserfaring på grund af begåelse af skyldige handlinger, hvortil der i henhold til gældende lovgivning gives afskedigelse fra arbejdet.

Sådanne handlinger betragtes som gentagne undladelser af at udføre arbejdsopgaver uden god grund og en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver fra en medarbejders side.

Betingelser for at opretholde kontinuerlig erhvervserfaring

Strømmen af kontinuerlig erhvervserfaring opretholdes, når en person flytter fra et job til et andet. Hovedbetingelsen er, at denne periode ikke bør vare længere end 1 måned.

I særlige tilfælde opretholdes løbende erfaring selv med længere pauser i arbejdet, som kan tage fra 2 måneder til 1 år. Afskedigelsesgrundene og den periode, hvor medarbejderen skal tiltræde sit hverv efter ansættelseskontraktens ophør med den tidligere arbejdsgiver, har betydning.

Nogle gange opretholdes uafbrudt anciennitet, uanset hvor længe pausen i arbejdet varer. Denne regel gælder for personer, der rejser på grund af overførsel af en ægtefælle til en anden lokalitet, for arbejdende pensionister, for forældre til mindreårige børn med hiv, under en række betingelser - for militære og veteraner.

Den tid, hvor en person modtager dagpenge, indgår ikke i den løbende erhvervserfaring, selvom den ikke afbryder den.

Videoen fortæller om bevis på erhvervserfaring

Hvor kontinuerlig erhvervserfaring er vigtig

Kontinuerlig erfaring spiller nu en rolle i modtagelse af særlige godtgørelser og fordele for ansatte i visse områder. Som et eksempel kan vi nævne ansatte i medicinske institutioner i de nordlige regioner af Den Russiske Føderation. De modtager kun godtgørelse, hvis de har den nødvendige kontinuerlige erhvervserfaring. I sådanne tilfælde kan ansatte i institutioner relateret til udførelsen af redningsaktioner ansøge om ydelser.

Afhængig af længden af løbende erhvervserfaring i én organisation har medarbejderen ret til forskellige goder, hvis de er godkendt af overenskomsten.

Påvirker løbende tjeneste pensionsbeløbet

Tidligere har løbende erhvervserfaring direkte påvirket størrelsen af den fremtidige pension. Det blev beregnet efter "solidaritetsprincippet". I nærværelse af kontinuerlig erhvervserfaring modtog en person pensionstillæg, ellers mistede han dem.

Nysgerrig information

For at kvalificere sig til alderspension er ancienniteten for mænd 25 år, for kvinder - 20 år. Listen over perioder med arbejdskraft og andre socialt nyttige aktiviteter, der er inkluderet i den samlede anciennitet, er angivet i stk. 3 i art. 30 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation".

Situationen ændrede sig i 2002, da pensionsreformen blev gennemført. Nu tages der ved pensionsberegningen kun hensyn til antal år og lønnens størrelse for dem, der er født før 1963 og stoppede med at arbejde før 2002-reformen. For alle andre optjenes pensionen fonderet. Kontinuitet i erhvervserfaring i dette tilfælde er ikke vigtig.

Hvad påvirker pensioneringen nu?

Fra 1. januar 2002 afhænger størrelsen af den fremtidige pension alene af de forsikringspræmier, som arbejdsgiveren betaler til Pensionskassen for sin medarbejder. Alle beløb akkumuleres på en individuel personlig konto hos en person. Deres størrelse bestemmes af lønniveauet for medarbejderen. Af denne grund tyr nogle arbejdsgivere til at betale "grå" lønninger.

Sådanne bidrag trækkes kun til FIU under forudsætning af indgåelse af en ansættelseskontrakt. En sådan erfaring er forsikring - det er ham, der påvirker størrelsen af den fremtidige pension. En vigtig betingelse: For at tildele en pension skal en person have mindst 5 års forsikringserfaring, det vil sige i mindst 5 år skal arbejdsgivere betale bidrag til pensionsfonden for ham.

Der er to måder at øge din fremtidige pension på. Den første mulighed er at yde yderligere bidrag til den finansierede del, den anden er at deltage i det statslige program for medfinansiering af fremtidige pensioner.

Om funktionerne ved registrering af anciennitet, se videoen

I hvilke tilfælde og hvem har brug for løbende erhvervserfaring

Lad os finde ud af, hvad der påvirker den løbende anciennitet efter pensionsreformen. Nu er det nødvendigt, at ansatte i nogle institutioner får løntillæg. Blandt dem:

Civilt medicinsk personale fra de føderale statslige sikkerhedsagenturer (Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations Føderale Sikkerhedstjeneste af 11. december 2008 N 711);
Ansatte i nogle sundhedsinstitutioner (bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 28. august 2008 N 463n).

Siden 2007 er der ikke taget højde for løbende erhvervserfaring ved opgørelsen af midlertidig førtidsydelse. I henhold til den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ, når man beregner størrelsen af sådanne betalinger, har anciennitetens varighed nu betydning. Der er én undtagelse fra hovedreglen. Det gælder i følgende situation:
varigheden af forsikringsperioden opgjort før 1. januar 2007 i henhold til lov N 255-FZ viste sig at være mindre end varigheden af den sammenhængende arbejdsperiode opgjort efter de gamle Regler. I dette tilfælde vil der i stedet for forsikringsperiodens varighed blive taget hensyn til varigheden af den løbende erhvervserfaring.

For at få en advokats kommentar - stil spørgsmål nedenfor

Alt ændrede sig for et par år siden. I 2006 blev der forelagt et lovudkast til behandling i Dumaen, hvorefter begrebet ikke kontinuerlig erhvervserfaring, men generelt, kommer i forgrunden. Tidligere var længden af den kontinuerlige erhvervserfaring afhængig af, hvor meget en person ville modtage udbetalinger på et midlertidigt handicapblad. Hvis den kontinuerlige erhvervserfaring var op til 5 år, betalte de 60% af lønnen, fra 5 til 8 år - 80%, mere end 8 år - 100% betaling. Det arbejdende folk ønskede naturligvis at få overgangen fra et job til et andet til at tage så kort tid som muligt. I denne del blev der sat en grænse - højst 21 kalenderdage ved afskedigelse af egen fri vilje og uden åbenbar grund. For dem, der blev fyret af arbejdsgiveren, blev denne tid forhøjet til 1 måned.

I denne forbindelse blev der tidligere organiseret overførsler fra en institution til en anden. Det drejede sig for eksempel om, hvor begrebet undervisningserfaring også er af særlig betydning.

Hvad med nu

Fra 1. januar 2007, i overensstemmelse med stk. 1 i art. 16 i lov N 255-FZ afhænger størrelsen af sygedagpenge eller børnepasningsydelse i op til 3 år ikke af den samlede sammenhængende erhvervserfaring, men af forsikringserfaringen. Det vil sige, at når man bestemmer størrelsen af betalinger, opsummeres alle årene, hvor en person arbejdede og var omfattet af obligatorisk forsikring. En forsikret er en person, der er omfattet af en folkepensionsforsikring, det vil sige alle, der har et bevis på en folkepensionsforsikring. En person, der tidligere havde arbejdet i 17 år, sagde således op, fik et job et halvt år senere, for derefter at blive sygemeldt, og han fik udbetalt 60 % af det, da den løbende oplevelse begyndte at blive talt med igen. Ifølge den seneste lov udbetales sygefraværet 100 pct. Og det er retfærdigt.

Ancienniteten afbrydes ikke, hvis du kommer på arbejdsmarkedet senest to måneder efter afskedigelsen.

Nu opgøres således anciennitetstiden ikke løbende, som den var før, men i alt, uanset pausens varighed.

Anciennitet er dog som hidtil fortsat relevant for at kunne modtage pension i fremtiden. Ifølge arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation er det nok for at beregne en pension at have 5 års tjeneste, uanset om den blev afbrudt eller ej. Ved pensionsberegning spiller løbende erhvervserfaring ikke nogen rolle. Den samlede tjenestetid tages i betragtning, når der blev foretaget fradrag til Den Russiske Føderations pensionsfond.

Proceduren til beregning af kontinuerlig arbejdskraft anciennitet medarbejder er reguleret af "Regler for beregning af kontinuerligt arbejde anciennitet arbejdere og ansatte ved tildeling af ydelser til statslig socialforsikring "blev godkendt af Ministerrådet for USSR dateret 04/13/73 nr. 252., og dets handling blev bekræftet ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 03/15 /2000 nr. 508 ved to afgørelser fra Højesteret (08.15.02 nr. GKPI 2002- 868 og dateret 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) og arbejdsloven (artikel 423).

Instruktion

Under den løbende erfaring anses varigheden af kontinuerligt arbejde på virksomheden. Nogle gange kan perioder fra tidligere arbejde dog også medregnes i ancienniteten. Eksempelvis i tilfælde af, at pausen fra afskedigelsesøjeblikket til ansættelse til nyt job ikke overskred visse frister.

Så hvis det ønskes, bør pausen ikke overstige tre uger. En medarbejder kan dog kun bruge en sådan ret én gang om året, så hvis medarbejderen på 12 måneder nåede at gøre det 2 gange, tæller denne periode ikke med i den kontinuerlige erhvervserfaring.
Men hvis medarbejderen skiftede plads af en god grund, så har han ret til at forvente, at varigheden af bevaringsperioden for kontinuerlig anciennitet stiger til en måned. Dette er for eksempel muligt, når du skal ind på et universitet eller flytte til et andet område.

Det er også vigtigt at bemærke, at for visse kategorier af medarbejdere er muligheden for en længere pause mellem afskedigelse og.
Således kan personer, der arbejdede i regionerne i det fjerne nord (og territorier sidestillet med dem), som stopper ved udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, søge en ny arbejdsgiver i to måneder.
Hvis medarbejderen er tvunget til at søge nyt job på grund af omorganisering eller afvikling af organisationen, så opretholdes hans kontinuerlige erhvervserfaring for.
Samme frist ydes for personer på grund af uoverensstemmelse med stillingen af helbredsmæssige årsager og handicappede.

Det er vigtigt, at hvis en kvinde har et barn under 14 år (eller et handicappet barn under 16 år), så bliver hendes oplevelse ikke afbrudt, før barnet når denne alder.
Hvis en medarbejder i forbindelse med overførsel af en ægtefælle (hustru) til at arbejde i en anden lokalitet, så er han slet ikke begrænset i tiden til at finde en arbejdsgiver, i dette tilfælde vil det ikke påvirke kontinuiteten anciennitet.
Derudover bliver oplevelsen ikke afbrudt, selvom de forlod deres sidste job af egen fri vilje.

Kilder:

hvis de tror, jeg ikke er som alle andre

Kontinuerlig erhvervserfaring beregnes i overensstemmelse med "Regler for beregning af kontinuerlig erhvervserfaring", godkendt af Ministerrådets resolution 252 og dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation nr. 508, samt i overensstemmelse med artikel 423 i arbejdsloven af den Russiske Føderation.

Du får brug for

- lommeregner;
- papir;
- pen;
- beskæftigelseshistorie;
- 1C-program "Løn og personale".

Instruktion

For at beregne den kontinuerlige erhvervserfaring skal du bruge 1C-programmet "Løn og personale" eller regne ved hjælp af en lommeregner, papir og en kuglepen.

Hvis du bruger programmet, skal du indtaste alle de nødvendige tal for ansættelse, afskedigelse og ny ansættelse i de relevante linjer, klik på "beregn". Få det ønskede resultat.

For at beregne den kontinuerlige anciennitet ved hjælp af lommeregneren skal du indtaste datoen for afskedigelse fra hvert job i kolonnen, trække ansættelsesdatoen fra. Hvis intervallet mellem ansættelse i nyt job og afskedigelse fra det tidligere job ikke var mere end tre uger, lægges de beregnede resultater sammen. Hvis pausen oversteg 3 uger, så medtag ikke denne linje i den kontinuerlige erhvervserfaring.

Husk også, at hvis en medarbejder bliver fyret to eller flere gange inden for 12 måneder, krediteres 12 måneders uafbrudt tjeneste ikke.

Hvis medarbejderen skiftede arbejdsplads af en god grund, og dette er angivet i de relevante attester, kan varigheden mellem ansættelser, som giver ret til kontinuerlig erhvervserfaring, øges til 1 måned.

Hvis du opgør den uafbrudte anciennitet for en medarbejder, der er gået på pension i det fjerne nord eller tilsvarende områder og har pause i arbejdet efter afskedigelse i to måneder, skal du tælle denne anciennitet som uafbrudt.

For nedsatte beskæftigede på grund af rekonstruktion eller likvidation af virksomheden kan en pause i arbejdet være 3 måneder. Derfor, hvis denne periode er gået fra afskedigelse til en ny ansættelse, så overvej det. Samme regel gælder for de ansatte, der afskediges på grund af helbredsmæssige årsager eller på grund af handicap.

Hvis en kvinde havde en pause fra arbejdet på grund af pasning af et handicappet barn under 16 år, så skal du betragte oplevelsen som kontinuerlig. Det samme gælder kvinder, der passer børn under 14 år.

Før loven af 17. december 2001 nr. 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation" trådte i kraft i Rusland, som bestemmer den nye procedure for beregning af pensioner, var deres værdi direkte afhængig af den samlede tjenestetid og løn. I øjeblikket er det kun ancienniteten, der påvirker størrelsen af pensionen.

I øjeblikket er den juridiske betydning af begrebet "erhvervserfaring" tabt. Det er fortsat kun vigtigt for de borgere i landet, der startede deres arbejde inden den nye pensionsreform trådte i kraft, dvs. indtil 1991. Fra det tidspunkt og frem til loven nr. 173-FZ trådte i kraft, dvs. indtil 2002 tages der hensyn til hvert anciennitetsår ved opgørelsen af pensionen med en særlig koefficient. Hvis du begyndte at arbejde før 1. januar 2002, vil din anciennitet have betydning for størrelsen af din alderspension - jo længere den er, jo højere bliver den anvendte koefficient.

Siden 2002, når man beregner en pension, er der kun taget hensyn til størrelsen af forsikringspræmier, som blev overført til en borgers personlige konto af hans arbejdsgivere. Det viser sig, at ancienniteten ikke har væsentlig betydning for størrelsen af pensionen – det eneste, der betyder noget, er, hvor mange penge der er samlet på din personlige konto. Sandt nok, i henhold til lov nr. 173-FZ vil du kun modtage arbejdspension, hvis din forsikringserfaring er mindst 5 år.

For nylig kan man oftere og oftere høre kritik af det eksisterende system til beregning af pensioner. Den er for det første uigennemsigtig og ikke særlig klar for flertallet. For det andet viser det sig, at det slet ikke er nødvendigt at arbejde hele livet - det er nok kun at afsætte 5 år til dette og samtidig modtage en stor løn for at sikre en god pension i alderdommen.

Selvfølgelig vil en person, for hvem arbejdsgivere har overført bidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond i en lang periode, også kunne akkumulere flere penge på en personlig konto. Virkeligheden er dog, at mange russere med de lave lønninger, der findes i regionerne, ikke vil være i stand til at spare betydelige beløb, selv efter at have arbejdet i mange år. De, hvis arbejdsgivere har sparet på forsikringsudbetalinger og bidrag og betalt løn "i kuverter", får heller ikke en god pension.

Derfor fremlagde Økonomiministeriet et forslag til regeringen om at beregne pension efter en ny formel, der tager højde for anciennitet. Det vil ikke kun tydeliggøre størrelsen af den fremtidige pension, men også fjerne spørgsmålet om at hæve pensionsalderen – dem, der ønsker at modtage større udbetalinger, kan fortsætte med at arbejde, efter de kan gå på pension. Derudover vil denne formel tage højde for koefficienter, der direkte afhænger af antallet af arbejdede år, hvilket også vil tjene som en motivation for at øge ancienniteten.