Skriftligt samtykke til at tage på en fridag. Weekendarbejde i henhold til arbejdsloven (nuancer)

Alle arbejdende borgere har lovmæssigt ret til fridage. Men nogle gange er der situationer, hvor det af en eller anden grund bliver nødvendigt at bruge en lovlig fridag på arbejdet. Normalt skyldes dette den hastende løsning af nogle produktionsproblemer, udarbejdelse af periodiske rapporter mv.

FILER

På hvis initiativ

Både arbejdsgiveren og den underordnede kan være initiativtager til at gå på arbejde på en fridag. Men uanset hvem der præcist har truffet en sådan beslutning, er det nødvendigt at udarbejde et skriftligt samtykke på vegne af virksomhedens ansatte.

Hvorfor har du brug for et dokument, procedure

Nogle arbejdsgivere mener, at for at tvinge en underordnet til at gå på arbejde på en fridag, er det ganske nok at spørge ham mundtligt om det på forhånd eller underrette ham om et sådant behov via telefon. Dette er grundlæggende forkert.

I henhold til den nuværende arbejdskodeks i Den Russiske Føderation er arbejde i weekender (fælles for alle eller individuelle for forskellige kategorier af arbejdere) forbudt.

Men i nogle situationer, for eksempel når det er nødvendigt straks at udføre arbejde, som virksomhedens uafbrudte drift afhænger af i fremtiden, er det ganske lov til at ringe til en medarbejder at arbejde, men strengt taget skriftligt og kun efter at have indhentet hans skriftlige samtykke.

Endvidere skal virksomheden udstede en passende ordre, som arbejderen skal gøres bekendt med mod underskrift. Ligeledes, hvis organisationen har en fagforeningscelle, skal arbejdsgiveren indhente tilladelse fra sin repræsentant.

Hvis virksomhedens ledelse tilsidesætter lovens krav om at indhente skriftligt samtykke til at arbejde på en fridag fra en medarbejder, kan det i tilfælde af, at arbejdstilsynet kontrollerer og afslører et sådant forhold, meget vel blive pålagt en alvorlig administrativ straf. , i form af en bøde (desuden vil det blive straffet som direktør, såvel som organisationen selv.

I hvilke tilfælde kan du undvære et dokument

I nogle situationer er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at indhente samtykke fra den underordnede til at tage på arbejde i weekenden.
Det er naturligvis ekstraordinære tilfælde, som er klart specificeret i lovgivningen, for eksempel hvis tilstedeværelsen af ​​en medarbejder på arbejdspladsen vil være med til at forhindre eller eliminere enhver nødsituation, katastrofale situationer, arbejdsulykker eller ulykker. Desuden er medarbejderen forpligtet til at møde på arbejde på en fridag i nødstilfælde (krigsret, brande, oversvømmelser, epidemier osv.).

En medarbejders afvisning af at udføre sit hverv på sådanne dage sidestilles med fravær og medfører passende konsekvenser.

Ud over alt ovenstående er der nogle erhverv, hvis repræsentanter på forhånd kan arbejde i weekender uden forudgående samtykke. Det er medarbejdere i den kreative sfære: kunstnere, musikere, kunstnere, medier, tv mv.

Hvem kan ikke kaldes på arbejde i weekenden

• arbejdere under myndig alder;
• kvinder, der venter et barns fødsel;
• enlige forældre til børn under tre år;
• borgere med handicap.

Sådan giver du et samtykke

Der er ikke en enkelt samlet prøve af samtykke til at arbejde på en fridag, så du kan skrive det i enhver form eller i henhold til en skabelon udviklet inden for en virksomhed eller organisation. Det vigtigste er, at dette dokument i sin struktur overholder standarderne for kontorarbejde, og med hensyn til indhold indeholder det en række obligatoriske oplysninger.
PÅ "hat" samtykke skal være:

• til hvem det præcist er rettet: virksomhedens navn, stilling, efternavn, navn og patronym for dets leder;
• oplysninger om forfatteren til dokumentet.

Efter det kommer hoveddel:

• faktum om samtykke til at arbejde på en strengt defineret dag registreres (en specifik dato indtastes her);
• medarbejderen skal angive, at han er bekendt med, at han har ret til ikke at gå på arbejde på en fridag;
• bekræfte, at medarbejderen ikke har nogen kontraindikationer (hverken medicinske eller juridiske) for at udføre arbejdsfunktioner på en sådan dag.

Sådan får du samtykke

Både med hensyn til indhold og med hensyn til udførelse af samtykke stiller lovgivningen ingen særlige krav - den kan udformes på et almindeligt ark i ethvert passende format eller på organisationens brevpapir (hvis det kræves af dens interne regler) . Samtykke kan skrives i hånden (men kun med en kuglepen af ​​enhver mørk farve, ikke med en blyant) eller skrives på en computer.

VIGTIG! Dokumentet skal underskrives af medarbejderen selv.
Uden underskrift er samtykke ikke samtykke.

Samtykke kan skrives i en kopi, men det er bedre at gøre to - en, efter godkendelse fra en repræsentant for organisationen, efterlad den hos dig og overfør den anden til arbejdsgiveren.

Har medarbejderen ret til at nægte at udarbejde samtykke

Da ingen ifølge loven kan tvinge en person til at arbejde på en fridag (bortset fra de ovenfor beskrevne undtagelser), så er udarbejdelse af samtykke et strengt frivilligt anliggende.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke ønsker at arbejde på en fridag, behøver han ikke engang at skrive under nogen steder, det er nok blot at underrette myndighederne mundtligt om dette.

Samtidig giver en sådan afgørelse ikke arbejdsgiveren ret til at pålægge ham en disciplinær sanktion og endnu mere til at afskedige ham. Ellers kan en medarbejder med god samvittighed i søgen efter retfærdighed gå til retten eller arbejdstilsynet.

Spørgsmål 1 - ifølge art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejde på en weekend / ferie betales i et enkelt beløb med levering af en hviledag efter anmodning fra medarbejderen. Organisationen tiltrækker medarbejdere til at arbejde på en fridag og betaler i et enkelt beløb med levering af en hviledag, medarbejderen tager en erklæring om samtykke til sådanne forhold. Hvordan denne ansøgning skal udformes - håndskrevet eller på et trykt skema, hvor medarbejderen så skriver under Spørgsmål 2 - alle ansøgninger fra medarbejdere (om ferie, ansættelse, overflytning til anden stilling, levering af hviledag undtagen afskedigelse) der vedligeholdes i organisationen skal de være håndskrevne eller kan man bruge formularer hvor medarbejderen udfylder og underskriver, hvor kan man se det lovligt?

Svar

Svar på spørgsmålet:

Begge muligheder er acceptable, det vigtigste er medarbejderens personlige underskrift.

Ansøgningen kan skrives helt i hånden, skrives på en computer eller udfyldes ud fra en skabelon. Samtidig for at undgå uoverensstemmelser i arbejdsgiverens interesse, således at ikke kun underskriften, men også begrundelsen og datoen for afskedigelsen samt medarbejderens fulde navn står på ansøgningen.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer ikke proceduren for behandling af ansøgninger indgivet af en medarbejder til en arbejdsgiver, især ansøgninger om ydelse af hviledag for arbejde på en fridag, ved afskedigelse, ved bevilling af orlov, ved ansættelse. I nogle tilfælde specificerer loven ansøgningsformen, for eksempel skal medarbejderen ved afskedigelse af egen fri vilje meddele arbejdsgiveren skriftligt mindst to uger før sin hensigt om at stoppe med at arbejde ().

Det vil være nyttigt for dig at vide om Prøvebestilling til arbejde på en fridag i materialet på linket.

Samtidig, for at undgå uoverensstemmelser i arbejdsgiverens interesse, bør medarbejderen skrive på ansøgningen med egen hånd ikke kun underskriften, men også udskriften af ​​underskriften samt datoen. I praksis er der ofte tilfælde, hvor medarbejdere begynder at anfægte ansøgningen og siger, at det ikke er deres underskrift på dokumentet, eller at de har skrevet ansøgningen, men med en anden dato, eller arbejdsgiveren tvang dem til at skrive ansøgningen, selv når de var hyret. I dette tilfælde tyr retten ofte til håndskriftsekspertise. Det er umuligt at udføre en undersøgelse på en underskrift, det er nødvendigt, at der skrives ord på dokumenterne, og jo flere af dem, jo ​​bedre. Derfor, selvom arbejdsgiveren bruger en standardskabelon, anbefaler vi at forlade nogle steder (navn, dato, ord jeg er enig etc. ) blanke, så medarbejderen indtaster dem i hånden. Hvis medarbejderen medbragte en erklæring trykt på en computer og kun satte sin underskrift på den, så bed ham om manuelt at tilføje mindst sit fulde navn og dato.

Bemærk venligst, at hvis der for at forene personaleadministrationen i en organisation i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks indføres skabeloner af standardansøgningsskemaer (om optagelse, afskedigelse, ferie osv.), så når en medarbejder indgiver en ansøgning i en anden form end den, der er etableret i organisationen, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte medarbejderen at acceptere en sådan ansøgning.

Detaljer i materialerne til systempersonalet:

1. Situation: Skal medarbejderen skrive en erklæring i hånden, eller kan de indtaste deres data i en skabelon udviklet af arbejdsgiveren

Ansøgningen kan skrives helt i hånden, skrives på en computer eller udfyldes ud fra en skabelon. Samtidig for at undgå uoverensstemmelser i arbejdsgiverens interesse, således at ikke kun underskriften, men også begrundelsen og datoen for afskedigelsen samt medarbejderens fulde navn står på ansøgningen.

Dette forklares som følger.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer ikke proceduren for behandling af ansøgninger indgivet af en medarbejder til en arbejdsgiver, især ansøgninger om afskedigelse, tildeling af orlov, om beskæftigelse. I nogle tilfælde specificerer loven ansøgningsformen, for eksempel skal medarbejderen ved afskedigelse af egen fri vilje meddele arbejdsgiveren skriftligt mindst to uger før sin hensigt om at stoppe med at arbejde ().

Samtidig afslører Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke begrebet "skriftlig form" af ansøgningen.

Generelt kan et skriftligt dokument forstås som:

• et håndskrevet dokument, det vil sige et skriftligt dokument, under oprettelsen af ​​hvilket bogstavets tegn påføres i hånden;
• et maskinskrevet dokument, det vil sige et skriftligt dokument, under oprettelsen af ​​hvilket bogstavets tegn anvendes med tekniske midler, for eksempel ved hjælp af en computer eller en skrivemaskine).

Da den nuværende arbejdslovgivning ikke klart fastlægger, hvordan ansøgningen skal udformes, kan den skrives i hånden, skrives på computer eller udfyldes efter arbejdsgiverens skabelon. Gyldigheden af ​​denne tilgang blev også bekræftet af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol c.

Vigtig information vedr opbevaringsperiode for medarbejderansøgninger finder du i materialet her.

Samtidig, for at undgå uoverensstemmelser i arbejdsgiverens interesse, bør medarbejderen skrive på ansøgningen med egen hånd ikke kun underskriften, men også udskriften af ​​underskriften samt årsagen og datoen for afskedigelsen . I praksis er der ofte tilfælde, hvor medarbejdere begynder at anfægte ansøgningen og siger, at det ikke er deres underskrift på dokumentet, eller at de har skrevet ansøgningen, men med en anden dato, eller arbejdsgiveren tvang dem til at skrive ansøgningen, selv når de var hyret. I dette tilfælde tyr retten ofte til håndskriftsekspertise. Det er umuligt at udføre en undersøgelse på en underskrift, det er nødvendigt, at der skrives ord på dokumenterne, og jo flere af dem, jo ​​bedre. Selvom arbejdsgiveren anvender en standardskabelon, anbefaler vi derfor, at man forlader stedet for afskedigelsesårsagen og datoen blank, så medarbejderen indtaster dem i hånden. Hvis medarbejderen medbragte en erklæring trykt på en computer og kun satte sin underskrift på den, så bed ham om manuelt at tilføje mindst sit fulde navn og dato.

Opmærksomhed: hvis der for at forene personaleadministrationen i en organisation i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks indføres skabeloner af standardansøgningsskemaer (til ansættelse, afskedigelse, ferie osv.), så når en medarbejder indsender en ansøgning i en anden form end den, der er etableret i organisationen, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte medarbejderen at acceptere en sådan ansøgning.

Ivan Shklovets

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

Med respekt og ønsker om behageligt arbejde, Evgenia Ilyina,

Ekspert systempersonale

Hver virksomhed har ret til at udvikle sin egen form. Et eksempel på skriftligt samtykke fra en medarbejder til at arbejde i weekender og helligdage kan downloades på vores hjemmeside. Download et eksempel på samtykke til at arbejde på en fridag Resumé I nogle situationer er arbejde i hvileperioder (ferier, weekender) nødvendigt for at opretholde virksomhedens normale drift. I de fleste tilfælde skal medarbejderne dog frivilligt acceptere at udføre arbejdsopgaver uden for arbejdstiden. Yderligere arbejde i weekenden for nogle kategorier af ansatte (gravide kvinder, mindreårige) er forbudt.

En medarbejders samtykke til at arbejde på en fridag

Hvis virksomhedens ledelse tilsidesætter lovens krav om at indhente skriftligt samtykke til at arbejde på en fridag fra en medarbejder, kan det i tilfælde af, at arbejdstilsynet kontrollerer og afslører et sådant forhold, meget vel blive pålagt en alvorlig administrativ straf. , i form af en bøde (desuden vil det blive straffet som direktør, såvel som organisationen selv. I hvilke tilfælde kan du undvære et dokument eller nødsituationer, katastrofale situationer, arbejdsulykker eller ulykker.

Online journal for en revisor

Men vælger medarbejderen en anden hviledag som kompensation, så får han en hel hviledag, uanset hvor mange timer der arbejdes på en weekend eller ferie (Rostrud-breve af 17.03.2010 nr. 731-6-1 , dateret 07/03/2009 nr. 1936 -6-1, dateret 31. oktober 2008 nr. 5917-TZ). De største vanskeligheder skyldes som udgangspunkt beregningen af ​​betaling for arbejde i en weekend eller feriefri, hvis medarbejderen har løn. I dette tilfælde, som det kan ses på pladen, er det nødvendigt at tage højde for den månedlige norm for arbejdstid.

Medarbejderens samtykke til at involvere ham i arbejdet i weekender og på helligdage

God tid venner. Kontakt igen advokat Evgeny Volkov I denne artikel vil jeg præsentere dig for flere eksempler på samtykke til at arbejde på en fridag. Alle prøver er testet af praksis og ... arbejdstilsyn. Før vi tilbyder dig et eksempel på samtykke til at arbejde i en weekend, så lad os huske i hvilke tilfælde samtykke til at arbejde i en weekend er påkrævet.

Alle ved sikkert, at enhver lønmodtager ifølge den gældende arbejdslovgivning har ret til en ugentlig uafbrudt hvile i form af fridage. Der kræves altså samtykke til at arbejde på en fridag, da den gældende arbejdslovgivning i særlige tilfælde tillader at inddrage en medarbejder i arbejde på en fridag, mens arbejde i weekenden som hovedregel er forbudt. Dette fremgår af artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Instruktioner til udarbejdelse og prøvesamtykke fra en medarbejder til at arbejde i weekender

Opmærksomhed

Den Russiske Føderations skattelov). Samtidig er minimumsbeløbet for betaling for arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsdag, optjent i de beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, utvetydigt inkluderet i udgifter til skattemæssige formål: med dobbelt beløb, hvis der ikke var ydet endnu en fridag, og med et enkelt beløb, hvis endnu en fridag. Hvad angår medtagelsen af ​​øget betaling i udgifter, i den del, der overstiger det minimum, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er der ingen entydig holdning fra de regulerende myndigheder i denne sag. Således talte finansministeriet imod at inkludere i udgifterne betalinger for arbejde i weekender og helligdage, der overstiger dem, der er fastsat i den russiske føderations arbejdskodeks (brev fra det russiske finansministerium af 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88).

27. april 2018hvordan tilrettelægges medarbejdernes arbejde i weekender og helligdage

BEMÆRK! Hvis en medarbejder arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på op til 2 måneder, vil det ikke være muligt at involvere ham i arbejde i weekenden uden at indhente skriftligt samtykke, selv i nødstilfælde (artikel 290 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . Godtgørelse for arbejde på en fridag Medarbejdere har ret til godtgørelse for brug af personlig tid brugt på overarbejde. De har et valg:

• eller tage en ekstra fridag og modtage betaling for arbejde på fridagen med et enkelt beløb;
• eller acceptere en monetær kompensation på et dobbelt beløb baseret på den gældende takst eller ved akkordbetaling (art.
  153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

De ansatte, der er berettiget til en fast månedlig løn, betales for arbejde i weekender og helligdage baseret på den daglige eller timelige norm, hvis den månedlige norm for arbejdstid (i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ikke overskrides.

Samtykke til at arbejde på en fridag: prøve

Det betyder selvfølgelig slet ikke, at lederen konstant kan involvere sine medarbejdere i arbejdet hver weekend, da han efterfølgende skal forberede sig på en revision fra offentlige myndigheder og bevise over for autoriserede medarbejdere, at en sådan involvering virkelig var tvunget. Samtidig er det værd at bemærke, at årsagerne til, at ansatte var involveret i weekenden, skal overholde listen i artikel 113 i arbejdsloven, og der er grundlæggende virkelig ekstraordinære omstændigheder. Artikel 113. Forbud mod arbejde i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage Registrering og prøve af medarbejderens samtykke til at arbejde i weekender. Skriftligt samtykke fra medarbejderen kan udstedes i form af et særskilt dokument eller angives i meddelelsen om hans deltagelse i udførelsen af sine pligter.

Arbejde i weekender og helligdage: Sådan ansøger du og betaler

Engagement i at arbejde i weekender og ikke-arbejdsferier for kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker , i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, er tilladt på den måde fastsat ved overenskomst, lokal lov, arbejdskontrakt. I andre tilfælde er involvering i arbejde i weekender og helligdage tilladt med medarbejderens skriftlige samtykke og under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære faglige organisation. Gem dette dokument nu.

Erklæring om samtykke til at arbejde på en fridag

Meddelelsen skal indeholde:

• datoen for den planlagte ansættelse;
• årsagen til behovet for en sådan involvering;
• kendsgerningen af ​​den ansattes bekendtskab med meddelelsen;
• kendsgerningen om samtykke (eller nægtelse) af medarbejderen til at arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie;
• den kendsgerning, at medarbejderen er bekendt med retten til at nægte at arbejde i en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie (obligatorisk for visse kategorier af ansatte);
• den af ​​medarbejderen valgte kompensationsform: betaling med et forhøjet beløb eller en ekstra hviledag (med angivelse af dato).

Download Eksempel på meddelelse af en medarbejder om ansættelse i weekenden eller på helligdage. Afgivelse af hovedordre Ansættelse af medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage skal udstedes skriftligt af arbejdsgiveren (del 8 i artikel 113 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation).

Weekendarbejde i henhold til arbejdsloven (nuancer)

Vigtig

For eksempel, hvis en arbejder har en 40-timers arbejdsuge, så er den månedlige norm for arbejdstid i august 2015 168 timer (40 / 5 x 21). Mere detaljeret vil vi overveje proceduren for beregning af betalingen for arbejde på en weekend eller ferie ved hjælp af eksempler. *** Eksempel 1. Arbejde på weekend- eller feriefridage udføres inden for den månedlige norm for arbejdstid.

• til hvem det præcist er rettet: virksomhedens navn, stilling, efternavn, navn og patronym for dets leder;
• oplysninger om forfatteren til dokumentet.

Derefter kommer hoveddelen:

• faktum om samtykke til at arbejde på en strengt defineret dag registreres (en specifik dato indtastes her);
• medarbejderen skal angive, at han er bekendt med, at han har ret til ikke at gå på arbejde på en fridag;
• bekræfte, at medarbejderen ikke har nogen kontraindikationer (hverken medicinske eller juridiske) for at udføre arbejdsfunktioner på en sådan dag.

Sådan udstedes samtykke Både med hensyn til indhold og i forhold til udførelse af samtykke stiller lovgivningen ingen særlige krav - den kan udformes på et almindeligt ark i ethvert passende format eller på organisationens brevpapir (hvis det er nødvendigt). efter dets interne regler).

Ofte er der situationer, hvor en virksomhed kræver, at visse medarbejdere udfører arbejdsopgaver på de dage, der er angivet som fridage for dem.

Den nuværende lovgivning giver en tilsvarende mulighed for at inddrage medarbejdere i udførelsen af ​​deres opgaver, men det sker kun, hvis der er samtykke fra hans side, og alle nødvendige dokumenter er udfærdiget.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Derfor, hvis en organisation føler behov for, at bestemte personer arbejder i weekenden, bør de på forhånd finde ud af, hvordan medarbejderens samtykkeformular til at arbejde i weekenden ser ud, og hvordan den skal udfyldes.

Hvad loven siger

I overensstemmelse med de almindelige regler, der er foreskrevet i den gældende lovgivning, er det forbudt at udføre sit hverv på ikke-arbejdsdage eller helligdage, bortset fra de situationer, der udtrykkeligt er fastsat i den gældende arbejdslov.

Det er strengt forbudt at inddrage ansatte i udførelsen af ​​deres opgaver på helligdage eller weekender, som ikke har nået myndig alder eller er gravide, da disse kategorier af medarbejdere i overensstemmelse med gældende lovgivning får rettidig og fuld garanteret hvile, og ingen omstændigheder kan betragtes som en grund til at sætte dem i arbejde, selvom de giver deres samtykke.

I overensstemmelse med de normer, der er foreskrevet i arbejdsloven, er der således på ikke-arbejdsdage fastsat følgende:

• pligter, der ikke kan opsiges på grund af omstændigheder i forbindelse med produktionen og de tekniske egenskaber ved virksomhedens arbejde;
• arbejder forårsaget af behovet for at betjene borgerne;
• behovet for akut reparation af visse komponenter eller udførelse af lastning og losning.

Brugen af ​​medarbejderes arbejdskraft på dette tidspunkt er kun givet på betingelse af, at medarbejderne giver deres samtykke til dette skriftligt, men nogle gange er endda dette dokument ikke nok, og det vil være nødvendigt at tage hensyn til de valgte organers mening . I overensstemmelse med artikel 113, afsnit 8, kan en medarbejder desuden kun deltage i arbejde på en fridag eller en helligdag, der er fastsat for ham, hvis der foreligger en skriftlig ordre fra hans arbejdsgiver.

Hvilke dage betragtes som helligdage og ikke-arbejdsdage

Fridage er fastsat i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, og dette er præciseret i artikel 11 i arbejdsloven. Det er således slet ikke nødvendigt, at de almindeligt accepterede lørdage og søndage er fridage for en bestemt medarbejder, og hvis en medarbejder for eksempel arbejder på en vagtplan, og en af ​​dem falder på de angivne dage, for ham vil være henholdsvis arbejdstagere, og det er overhovedet ikke nødvendigt at udfærdige særlige dokumenter for ham for at sikre den normale udførelse af hans hverv.

Hvis en medarbejder arbejder seks dage om ugen med én fridag, vil lørdag blive betragtet som en normal arbejdsdag for ham, og arbejdsgiveren er slet ikke forpligtet til at betale og arrangere en sådan dag på nogen særlig måde.

En særlig procedure for ansættelse af en medarbejder er således kun fastsat, hvis medarbejderen er involveret i arbejde på den dag, der er fastsat for ham som en fridag i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser.

Ferie er fastsat lidt forskelligt og er ens for alle medarbejdere, uanset hvilken arbejdstid de bruger. Derfor skal enhver medarbejder, der udfører sine opgaver på sådanne dage, nødvendigvis modtage øget løn samt være involveret i arbejdet i fuld overensstemmelse med den etablerede procedure.

I nogle situationer kan ikke-arbejdende helligdage også bestemmes på niveau med et bestemt emne i Rusland, der har en forbindelse med enhver religiøs helligdag.

Nødvendige dokumenter til registrering

For at en medarbejder kan blive kaldt til at udføre sine opgaver på helligdage eller weekender, skal virksomhedens leder udføre en bestemt liste over handlinger:

1. Udsted en ordre om at involvere denne medarbejder i udførelsen af ​​hans opgaver i enhver form
2. Udsende en obligatorisk meddelelse om, at medarbejderen har ret til at nægte at udføre sine opgaver på den angivne dag (kun påkrævet, hvis gravide kvinder eller kvinder, der for nylig har født, handicappede, enlige forældre og andre lignende kategorier af mennesker er involveret i arbejdet ).
3. Indhentning af skriftligt samtykke fra medarbejderen til at udføre sine opgaver på en ferie eller weekend. Det kan ske ved at skrive en erklæring eller direkte i ansættelsesbekendtgørelsen, hvor medarbejderen skal lave et passende notat.
4. Tag hensyn til fagforeningens mening, hvis den er i virksomheden.

Hvem kan tiltrækkes

En ansat i virksomheden kan kun indkaldes til at udføre sit hverv efter dennes anmodning, men som nævnt ovenfor har nogle personer som udgangspunkt forbud mod at være involveret i arbejdet, selvom deres samtykke tidligere er indhentet. Ud over gravide og mindreårige arbejdstagere gælder denne regel for dem, der har børn med handicap, hvis sådant arbejde ikke ydes for dem i overensstemmelse med medicinske indikationer.

Lovgivningen angiver ingen begrænsninger i forhold til hyppigheden af ​​involvering i arbejde på helligdage eller weekender. Det betyder selvfølgelig slet ikke, at lederen konstant kan involvere sine medarbejdere i arbejdet hver weekend, da han efterfølgende skal forberede sig på en revision fra offentlige myndigheder og bevise over for autoriserede medarbejdere, at en sådan involvering virkelig var tvunget.

Samtidig er det værd at bemærke, at årsagerne til, at ansatte var involveret i weekenden, skal overholde listen i artikel 113 i arbejdsloven, og der er grundlæggende virkelig ekstraordinære omstændigheder.

Registrering og prøvesamtykke af en medarbejder til at arbejde i weekenden

Medarbejderens skriftlige samtykke kan udstedes i form af et separat dokument eller angives i meddelelsen om hans involvering i udførelsen af ​​hans opgaver. Som allerede nævnt har sådanne meddelelser eller samtykker i dag ikke nogen samlet form, og derfor har arbejdsgiveren ret til at bruge sine egne formularer.

Meddelelsen om ansættelse kan rettes til hver enkelt medarbejder separat eller til en bestemt gruppe af medarbejdere med obligatorisk angivelse af personoplysninger eller stilling for hver af dem. Det er mere praktisk at underrette en gruppe medarbejdere, hvis du planlægger at involvere flere medarbejdere på én gang for ikke ved et uheld at "glemme" at få samtykke fra en af ​​dem.

Når du udsteder en meddelelse, vil det være tilrådeligt at angive følgende liste over oplysninger i den:

• dato for engagement for at udføre deres pligter;
• årsagen til, at en sådan involvering var påkrævet;
• det faktum, at medarbejderne har læst denne meddelelse;
• kendsgerningen om samtykke eller afvisning af den specificerede medarbejder til at udføre sine opgaver på en bestemt dag;
• det faktum, at medarbejdere er bekendt med retten til at nægte at gå på arbejde på en bestemt dag (det er obligatorisk for visse kategorier af ansatte);
• den kompensationsform, som medarbejderen har valgt: anden hviledag eller forhøjet løn for arbejdsdagen.

Lønningsliste

Hvis medarbejderen ikke vil tage en ekstra hviledag, skal arbejde på en weekend eller ferie i dette tilfælde betales til ham mindst det dobbelte af beløbet.

Hvis lederen er fastsat en månedlig løn, skal tillægget i dette tilfælde beregnes i overensstemmelse med hans løn, ved at angive det nøjagtige lønbeløb for hver dag og derefter gange det to gange. Det samlede beløb af hans løn skal ikke divideres med det samlede antal dage i den angivne måned, men med det antal dage, han skal arbejde.

Separat er det værd at være opmærksom på, at administrationen har ret til selvstændigt at udvide den fulde liste over betalinger, der vil blive taget i betragtning i beregningsprocessen, og for dette skal proceduren først fastlægges i en kollektiv overenskomst eller en særlig lønforordning. I dette tilfælde skal beregningen allerede nødvendigvis inkludere yderligere gebyrer.

Sådan betales skat

Medarbejdertilskud er en særskilt del af lønnen, i forbindelse med hvilken de:

• indgår i lønmodtagerens månedlige indkomst og beskattes af personlig indkomst på normal vis;
• underlagt fuld forsikringspræmier;
• medregnes for indkomstskatteomkostninger og indgår under det forenklede skattesystem i lønomkostninger.

Samtidig er det værd at bemærke, at minimumsløn på fridage eller fridage, ganget med mindst to gange, hvis medarbejderen ikke fik endnu en fridag, absolut bør medregnes i omkostningerne til beskatning .

Arbejdsloven indeholder ingen omtale af, hvordan man søger job på en fridag. Eksperter vil fortælle dig, hvordan du får samtykke til at arbejde på en fridag. Artiklen præsenterer en formular og et eksempel på et sådant dokument.

I artiklen:

Download relaterede dokumenter:

Sådan får du et skriftligt samtykke til at arbejde på en fridag

En ansøgning om arbejde på en fridag (prøve) udfyldes af en medarbejder i det tilfælde, hvor ledelsen i organisationen skal involvere ham i udførelsen af ​​officielle opgaver efter arbejdstid. Den direkte kendsgerning af en sådan invitation skal dokumenteres.

Sådan tiltrækker du en medarbejder til arbejde efter arbejdstid. Fra artiklen lærer du, hvordan du forbereder de nødvendige dokumenter, hvordan du korrekt udarbejder en meddelelse om retten til at nægte at afbryde dine weekender eller ikke-arbejdsferier.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke instruktioner om, hvordan man ansøger om arbejde på en fridag.

Men der er to måder at følge:

1. Modtag fra medarbejderen en erklæring skrevet af ham i hånden i enhver form.
2. Få medarbejderens præg på ordren udstedt til disse formål. For at gøre dette er det nok at tilføje en separat linje til ordren for medarbejderens underskrift med følgende ordlyd: "Jeg accepterer at blive ansat på en ikke-arbejdsfri ferie eller fridag."

Når du ikke kan få medarbejderens samtykke til at arbejde på en fridag

Enhver borger har ret til hvile. Derfor er det muligt kun at invitere ham til at udføre officielle opgaver i en sådan periode efter ordre fra lederen efter at have modtaget skriftligt samtykke til at gå på arbejde på en fridag.

En undtagelse fra denne regel er de tilfælde, der er beskrevet i tredje del af artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uden at indhente skriftligt samtykke kan du være involveret i arbejdet med at eliminere konsekvenserne af ulykker, katastrofer, nødsituationer og så videre. Det er også tilladt at tilkalde ferierende arbejdere for at redde virksomhedens ejendom, hvis den er i fare af forskellige årsager, når der erklæres krigslov.

★ En ekspert fra "Personalsystemet" vil fortælle dig, hvem der kan være involveret i udførelsen af ​​officielle opgaver i weekender og på helligdage. Fra artiklen lærer du, hvordan og hvem du skal involvere, hvordan du formaliserer det, og hvornår arbejdsgiveren har ret til ikke at modtage skriftligt samtykke til at arbejde på en fridag.

På hvilken form udarbejder de samtykke til at arbejde på en fridag: prøve

Der findes ikke en samlet formular til ansøgning om arbejde på en fridag (prøve). Hvis en organisation af en eller anden grund ofte er tvunget til at invitere sine medarbejdere til at udføre officielle opgaver i sådanne perioder, kan du selvstændigt oprette og aftale en samlet formular. I fremtiden skal personalet kun udfylde et sådant dokument, underskrive det, sætte en dato i det, som skulle falde sammen med den dag, skiftet starter.

Ansøgning-samtykke til at arbejde på en fridag: prøve

Ansøgning om feriepenge

En medarbejder har ret til at modtage en økonomisk kompensation for at gå på vagt uden for arbejdstiden. Det beregnes efter art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som lederen er forpligtet til at levere. Download en applikation til at erstatte en hviledag for arbejde i weekenden med en økonomisk kompensation

At erstatte en fridag med en fridag

Lovgivningen fastsætter ikke en frist for en medarbejder til at henvende sig til en leder med anmodning om at give fri mod at gå på vagt i en ikke-arbejdsperiode.

Eksempel på anmodning om orlov

For en vagt i en ikke-arbejdsperiode ydes følgende:

1. Betal mindst det dobbelte beløb (som standard).
2. Fridag (baseret på ansøgningen).

★ "Personal System"-eksperten vil fortælle dig, om en medarbejder kan tage en fridag om en anden måned for at gå på skift i sin ikke-arbejdsperiode. Artiklen beskriver proceduren for at give fri, giver måder at dokumentere.

Er det muligt at udstede en ansøgning om arbejde på en fridag og samtykke på én blanket

Ansøgningen om samtykke til at arbejde på en fridag er samlet i ét dokument. I samme formular kan du medtage en sætning med ordlyden: "Jeg beder dig give mig endnu en hviledag den 10. september 2019 i forbindelse med involveringen i mine officielle pligter i min arbejdsfri periode - 3. august, 2019."

Ved oprettelse og aftale om en sådan blanket skal der tages hensyn til en særlig procedure for opnåelse af forhøjet løn eller opnåelse af anden fridag (fridag).

Dobbeltbetaling er fastsat i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ansøgning om arbejde på fridag (prøve) udfyldes skriftligt af medarbejderen. Dette vil være påkrævet i tilfælde, hvor ledelsen af ​​organisationen skal involvere visse specialister i udførelsen af ​​deres opgaver i den ikke-arbejdsperiode. Den direkte kendsgerning af en sådan invitation skal dokumenteres.