Afbrudt erhvervserfaring påvirker hvad. Værdien af ​​kontinuerlig erhvervserfaring i menneskelivet

Frivillig afskedigelse er en af ​​de mest almindelige måder at afslutte et ansættelsesforhold på. Mange mennesker spekulerer på, hvor lang tid efter kontraktens ophør forbliver kontinuiteten af ​​anciennitet? Om hvilken juridisk betydning dette koncept har i dag, og hvordan denne periode beregnes, vil du lære af denne artikel.

Værdien af ​​kontinuerlig oplevelse

Dette udtryk blev nedfældet i dekretet fra USSR Ministerråd dateret den 13. april 1973 nr. 252 og blev brugt til at bestemme størrelsen af ​​udbetalte ydelser i tilfælde af midlertidig invaliditet for en medarbejder. Så indtil 2007 var procentdelen af ​​disse betalinger afhængig af varigheden af ​​arbejdet uden pauser og blev beregnet som følger:

Men i 2006 afgjorde Den Russiske Føderations forfatningsdomstol ved sin afgørelse af 2. marts 2006 nr. 16-O, at etablering af et forhold mellem anciennitet og rettigheder til ydelser er i strid med Den Russiske Føderations forfatning. I denne henseende blev føderal lov nr. 255 vedtaget, ifølge hvilken betalingen af ​​sygeorlov og barselsdagpenge nu afhænger af forsikringserfaringen (i stedet for arbejdskraft). Det vil sige, at i overensstemmelse med gældende lovgivning nu kun de perioder tages i betragtning, når en medarbejder eller dennes arbejdsgiver har betalt forsikringspræmier til FSS.

Med hensyn til afskedigelse og opretholdelse af kontinuiteten i tjenesten indførte den sovjetiske lovgivning en regel, hvorefter ancienniteten i tilfælde af afskedigelse på eget initiativ ikke blev afbrudt, hvis medarbejderen:

Til dato har erfaringens kontinuitet ved afskedigelse af egen fri vilje mistet sin juridiske betydning.

Påvirker det pensionen?

Før du besvarer dette spørgsmål, er det nødvendigt at præcisere, at den nuværende lovgivning niveauer værdien af ​​erfaringens kontinuitet og kun tager højde for medarbejderens forsikringserfaring (del 1, 3, 4, 6, artikel 7 og artikel 11 i lov nr. 255-FZ), som bestemmes som resultat af tilføjelse af perioder:

Med hensyn til pensioner, efter ikrafttrædelsen af ​​den føderale lov "om arbejdspensioner" dateret den 17. december 2001 nr. 173, og derefter "om forsikringspensioner" dateret den 28. december 2013 nr. 400, en ny model for pensionsbestemmelser for befolkningen begyndte at blive anvendt i Rusland, ifølge hvilken der tages hensyn til pensioner, forsikringspræmier og den samlede ansættelsesperiode.

Kontinuiteten i arbejdet påvirker således hverken størrelsen af ​​pensioner eller størrelsen af ​​sociale ydelser - overalt lægges den officielle arbejdsaktivitet til grund, uanset intervallerne mellem ansættelserne.

Er det brugt i dag

På trods af at kontinuiteten i arbejdet nu har mistet sin juridiske betydning, fortsætter nogle arbejdsgivere med at bruge det til yderligere at opmuntre deres ansatte. For eksempel fastlægger nogle organisationer i deres interne love reglerne for, at en medarbejder, der har arbejdet i længere tid, kan søge om forlænget orlov, en ekstra bonus, lønstigning mv.

Samtidig beregnes ancienniteten i henhold til arbejdsbogen, baseret på reglen om, at hver måned anses for 30 dage, og hvert år - 12 måneder. Det tæller også det tidspunkt, hvor medarbejderen:

• var på barsel eller forældreorlov;
• tog orlov for at passe en syg slægtning;
• forbedrede sine kvalifikationer;
• tilmeldt arbejdsformidlingen.

Kontinuerlig erhvervserfaring ved afskedigelse af egen fri vilje



Hvad er fordelene ved kontinuerlig erhvervserfaring for medarbejderne?

Kontinuerlig erhvervserfaring er varigheden af ​​en borgers arbejde i en eller flere organisationer, hvis ledighedsperioden i intervallerne mellem ansættelser ikke oversteg den fastsatte periode.

For at opretholde kontinuerlig tjenestetid skal du kende følgende nuancer:

hvis medarbejderen inden for et år skiftede arbejdssted, så bliver han afbrudt, selvom alle frister overholdes.

hvis en borger bliver fyret "i henhold til artiklen", vil perioden blive afbrudt, selvom betingelserne for enheden til en anden arbejdsgiver er opfyldt;

såfremt medarbejderen var tvunget til at afbryde sit ansættelsesforhold i forbindelse med forældreorlov, anses denne periode for at være en god grund til at beholde den.

Kontinuerlig erfaring efter afskedigelse af egen fri vilje giver medarbejderne mulighed for at regne med nogle fordele, i modsætning til dem, der fik det afbrudt i lang tid:

muligheden for at modtage regelmæssige lønstigninger for kontinuerligt arbejde i statslige budgetinstitutioner;

stigning i størrelsen af ​​sociale betalinger;

at modtage bonusser og ekstra feriedage fastsat af arbejdsgiveren for anciennitet.

Ved hvilken pause i arbejdet opretholdes kontinuerlig erhvervserfaring?

Løbende erfaring efter afskedigelse af egen fri vilje opretholdes under en pause i arbejdsaktiviteten fra 1 til 3 måneder. For at gemme det skal du følge følgende regler:

en måned efter at have forladt organisationen, skal du finde et job i en ny virksomhed;

for personer, der bor i regionerne i det fjerne nord, er denne periode blevet forlænget til 2 måneder;

Fristen kan forlænges op til 3 måneder for personer, der afskediges fra arbejde i forbindelse med omorganisering/afvikling af virksomheden eller midlertidig invaliditet.

I hvilke tilfælde opretholdes ancienniteten uanset pausen?

Bevarelse af anciennitet efter afskedigelse af egen fri vilje med længere pause er mulig i følgende tilfælde:

ved ansættelse på et nyt sted efter afskedigelse ved egen beslutning i forbindelse med overflytning af ægtefællen til arbejde i andet område;

i ansættelse efter afskedigelse ved egen beslutning i forbindelse med pensionering på grund af alderdom.

Hvad sker der, hvis arbejdsaktiviteten afbrydes?

Hvis varigheden af ​​en pause i arbejdet uden en god grund oversteg de vilkår, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betragtes tjenestetiden som afbrudt. En person mister retten til alle ydelser, indtil perioden for hans kontinuerlige arbejde fra det øjeblik, han flyttede til et nyt sted, igen når den værdi, der er fastsat for at modtage dem. Kontinuitet i arbejdet er vigtig for medarbejdere, der modtager ydelser, godtgørelser og kompensation for anciennitet efter erhverv.



Hvor mange dage er varigheden af ​​tjenesten ikke afbrudt efter afskedigelsen af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

I lyset af de nye reformer i pensionssystemet har et begreb som uafbrudt erhvervserfaring mistet sin tidligere betydning for de fleste kategorier af arbejdstagere. Repræsentanter for budgetvirksomheder og den offentlige sektor bør dog vide, hvornår ancienniteten afbrydes. Det skyldes, at de kan blive frataget ydelser fra staten.

Uafbrudt anciennitet betyder langvarig faglig aktivitet uden væsentlige pauser.
Ifølge arbejdslovgivningen overvejes fortsat erfaring efter at have forladt arbejdet inden for en måned.
Hvis medarbejderen blev afskediget på grund af alvorlige krænkelser, så bevares den løbende erfaring ikke. Disse overtrædelser er defineret som:

• Fravær på arbejdspladsen uden god grund;
• Tyveri eller beskadigelse af produktionsejendomme;

Afhængigt af hvis initiativ afgangen skete, kan du bestemme, hvor mange dage arbejdserfaringen ikke afbrydes efter afskedigelse:

• Efter eget ønske, med afklaring af gyldige motiver, en måned;
• Med reduktion af apparatet af arbejdere, tre måneder.
• I tilfælde af, at en gyldig omstændighed ikke er angivet i ansøgningen om fratræden, er denne frist lig med tre uger;
• Hvis afskedigelsen efter anmodning fra medarbejderen blev gentaget flere gange i løbet af året, bevares kontinuiteten i arbejdet ikke.
• Pauser kan undgås, hvis du søger nyt job i din ferie.

Perioden med kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse efter aftale mellem parterne

Muligheden for afskedigelse efter aftale mellem parterne er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I de fleste tilfælde kan kontrakten mellem parterne efter aftale mellem parterne annulleres. En anden kontrakt kan dog opsiges på samme måde. Samtykke skal ske skriftligt. Hvis der er indgået en aftale om at opsige kontrakten, vil varigheden af ​​kontinuerlig erhvervserfaring efter afskedigelse være lig med en måned.

• Ved opsigelse af kontrakten af ​​kvinder i stillingen eller har børn under 14 år eller et handicappet barn under 16 år. Tjenesten vil ikke blive afbrudt, før barnet når den angivne alder;
• For arbejdende borgere i de nordlige regioner bør pauser i arbejdet ikke være mere end to måneder;
• barselsorlov, herunder forældreorlov;
• Opsigelse af organisationens funktion;
• Periode efter pensionering;

Der er situationer, hvor du af en eller anden grund er nødt til at forlade arbejdspladsen. Så bliver spørgsmålet om pauser i anciennitet efter afskedigelse det mest relevante. For at få så meget information som muligt om de relevante emner, bør du henvise til bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

Når ancienniteten afbrydes efter afskedigelse

Siden den 1. januar 2007 har en lidt anderledes procedure for fastlæggelse af kontinuiteten i en borgers erhvervserfaring været gældende. Før dette, hvis 3 uger ikke gik under overgangen fra et arbejdssted til et andet, blev oplevelsen ikke afbrudt. Siden 2007 har forfatningsdomstolen afskaffet denne bestemmelse.

Den 1. januar 2007 trådte lov nr. 255-FZ i kraft, hvorefter sygedagpengene nu beregnes. Inden denne lovs ikrafttræden var sygedagpenge afhængig af kontinuiteten i erhvervserfaringen. Nu afhænger det af varigheden af ​​den samlede forsikringsoplevelse.

Kontinuitet i tjenesten i dag påvirker ikke pensionsudbetalingerne. Pensions- og invalideydelser beregnes ud fra forsikringsperiodens længde. Det bør ikke afbrydes at betale sygefravær.
Hvis en borger har mere end 8 års uafbrudt forsikringserfaring, udbetales hans sygefravær med 100 % af hans gennemsnitlige indtjening. Hvis erfaringen er fra 5 til 8 år, udbetales sygefravær med en sats på 80%, hvis fra 1 år til 5 år, så med en sats på 60%. Hvis erfaringen er mindre end 1 år, så afhængig af mindstelønnen, afhængigt af den arbejdende borgers bopælsregion.

Ancienniteten anses for sammenhængende, hvis en borger med god grund har skiftet arbejdssted, og der ikke er gået 1 måned før indgåelse af en ny ansættelseskontrakt. For eksempel ved flytning til en anden lokalitet for permanent ophold, forlader medarbejderen det gamle job. Hvis han får nyt job inden for 1 måned, så afbrydes hans anciennitet ikke.

Hvis medarbejderen forlader det tidligere arbejdssted på eget initiativ, nedsættes perioden for kontinuitet i tjenesten til tre uger. Det vil sige, at en borger af egen fri vilje har sagt op fra sin tidligere arbejdsplads, skal have nyt arbejde inden for tre uger.

Tjeneste i hæren under en kontrakt afbryder ikke ancienniteten, hvis der er gået en periode på højst 1 år mellem afskedigelse fra forsvaret og indgåelse af en ny ansættelseskontrakt "i det civile liv".
Kontinuerlig erhvervserfaring omfatter perioden med pasning af et barn, indtil det er 3 år gammel.

Hvis medarbejderen inden for 1 år fratræder af egen fri vilje, så afbrydes hans anciennitet, selvom fristerne for at afbryde ancienniteten overholdes. Hvis en medarbejder bliver fyret "i henhold til artiklen", afbrydes hans anciennitet også på trods af overholdelse af betingelserne for enheden til et nyt job.

trudinspection.ru

Retshjælpscenter Vi yder gratis juridisk bistand til befolkningen

Hvor længe afbryder ancienniteten efter afskedigelse 2018

Enhver borger bekymrer sig om at sikre sin alderdom. Der er dog tidspunkter, hvor en person på grund af afskedigelse ikke kan fortsætte sin erhvervsmæssige aktivitet. I en sådan situation opstår spørgsmålet, om arbejdserfaringen er afbrudt eller ej? Hvis du er bekymret over et lignende spørgsmål, skal du være opmærksom på artiklens indhold.

• Manglende udførelse af tildelte opgaver;
• Og andre lovovertrædelser.
• I tilfælde af udrejse af egen fri vilje og i mangel af alvorlige omstændigheder er denne frist lig med tre uger;
• Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren en måned;

Hvornår afbrydes ancienniteten efter afskedigelse af egen fri vilje?

Hvis du har et ønske om at forlade din arbejdsplads, så bør du vide, hvor længe ancienniteten afbrydes efter afskedigelse. Den periode, hvor varigheden af ​​uafbrudt tjeneste ved afskedigelse af egen fri vilje bevares, er kort.



• Med angivelse af passende motiver kan denne periode forlænges med en uge;

I hvilke tilfælde afbrydes ancienniteten ikke efter afskedigelse?

Den professionelle periode er af grundlæggende betydning. Det er dens varighed, der bestemmer størrelsen af ​​betalinger for midlertidig invaliditet (såvel som), og tidspunktet for pensionering afhænger af det.

Den korrekte beregning af denne værdi er hovedopgaven for medarbejdere i personaleafdelingen. I dette tilfælde kan den samlede arbejdstid blive afbrudt.

Som regel er sådanne pauser forbundet med en ændring af arbejdet. Fra afskedigelse fra det tidligere sted til ansættelse på et nyt sted går der nemlig altid en vis tid.
I nogle tilfælde tælles disse perioder og indgår i den samlede kontinuerlige oplevelse.

Det er også værd at overveje, at tilmelding til Arbejdsbørsen (hvis en person ikke har et "forberedt" job) også skal udføres i en vis periode efter afskedigelse. Dette spørgsmål overvejes mere detaljeret.

Hvornår afbrydes tjenestetiden i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Denne værdi bibeholdes, hvis pausen er fra en til tre måneder. I dette tilfælde beregnes pausen ud fra to fakta:

• dato for opsigelse af kontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;
• ansættelsesdato et andet sted.

I begge tilfælde lægges mærket i arbejdsbogen til grund, hvilket svarer til de faktiske datoer for indgåelse eller opsigelse af aftaler.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes følgende tilfælde, når denne tid er afbrudt:

• afskedigelse på medarbejderens initiativ. Som regel er der tale om ophør af arbejdsaktivitet af egen fri vilje;
• afskedigelse på grund af negative årsager. Dette kan være en overtrædelse af erhvervsdisciplinen, begåelsen af ​​en grov disciplinær forseelse eller begåelsen af ​​en forbrydelse. Under alle omstændigheder er arbejdsgiveren initiativtager til forholdets ophør;
• nedskæring eller afvikling af virksomheden som helhed. I en sådan situation mister medarbejderen sin stilling, og hans arbejdsperiode tvinges til at blive afbrudt.
• Disse tilfælde er specificeret i loven. Desuden har hver situation sine egne detaljer. Og bevarelsen af ​​perioden eller dens afbrydelse afhænger direkte af årsagen til opsigelsen af ​​forholdet til arbejdsgiveren.

Hvornår afbrydes ancienniteten efter afskedigelse?

Betingelserne for, hvor lang uafbrudt erhvervserfaring opretholdes efter afskedigelse, afhænger af årsagerne til at forlade arbejdet. Der er flere situationer her:

• når opsigelsen af ​​kontrakten sker uden god grund på foranledning af en af ​​parterne, har medarbejderen en måned til at søge et nyt sted. Hvis han om en måned ikke finder et job, vil hans oplevelse blive afbrudt;
• ved arbejde i de nordlige områder eller i udlandet får personen to måneder til ny beskæftigelse.

Ved afskedigelse spares der således en eller to måneder afhængig af arbejdsforholdene. Denne tid er inkluderet i den samlede periode. Men efter dens udløb vil yderligere tid ikke længere gælde for arbejdsperioden.




Når ancienniteten afbrydes efter afskedigelse af egen fri vilje

Ovenstående situationer gælder også for kendsgerningerne om opsigelse af retsforhold med arbejdsgiveren efter behag. Det vil sige, at den fratrådte har en måned tilbage. På dette tidspunkt er perioden gemt.

Selvom medarbejderen ikke bosætter sig et nyt sted i flere måneder, vil den angivne måned stadig blive henført til antallet af arbejdstimer. Efter den angivne måned afbrydes tjenestens varighed.

Når ancienniteten afbrydes efter afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ

Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ betyder, at en person begår en grov forseelse. Det er denne forseelse, der bliver grundlaget for afskedigelse. Derfor er der ingen grund til at give tid til at finde et nyt sted samtidig med at arbejdsperioden opretholdes. Personen overtrådte jo arbejdsdisciplinen eller på anden måde beviste uarbejdsdygtighed samme sted.

I dette tilfælde afbrydes tjenestetiden umiddelbart efter afskedigelse. Og det genoptages først efter at have modtaget et nyt sted.

Svaret på spørgsmålet om, hvornår ancienniteten afbrydes efter artiklen er således indlysende. Ikke en eneste dag efter arbejdstab er reddet.

Er ancienniteten bevaret ved indtræden på arbejdsbørsen efter afskedigelse

Tilmelding i Arbejdsformidlingen betyder at tildele en person status som ledig. Det betyder, at han får dagpenge.

Der er således ikke grundlag for at opretholde arbejdsperioden. Derfor får medarbejderen kun en eller to måneder til gode efter at have mistet sit job. En undtagelse er tilfælde, hvor kontrakten opsiges på arbejdsgiverens initiativ.

Af egen drift

• I så fald holdes perioden i en måned. Beregningen af ​​den angivne tid begynder med et mærke i arbejdsbogen.

Ved likvidation af en virksomhed

• Reduktionen eller fuldstændig likvidation af virksomheden gør det muligt at opretholde kontinuiteten i en periode på tre måneder fra datoen for ophør af juridiske forbindelser med arbejdsgiveren.
  Dette er den maksimale tid tilladt i henhold til loven.

Erfaring er længden af ​​tid, dage, uger og år, som en person har brugt på arbejde. En ansættelseskontrakt, en post i bogen, alle nødvendige formaliteter skal overholdes strengt, fordi kun dette indikerer, at hver krone af forsikringspræmier til Den Russiske Føderations pensionsfond skal overføres til den fremtidige modtagers personlige konto.

Så et vist beløb blev akkumuleret, som i "overlevelsesalderen", og ganske enkelt sagt, pension, eller efter en sygdom, en skade, hvorfra det er umuligt at komme sig fuldt ud, betales en månedlig sikkerhed

Den samlede varighed af både arbejdskraft og socialt nyttige aktiviteter, som kaldes anciennitet, har den mest direkte indflydelse på størrelsen af ​​midlertidige invalideydelser og pensioner.

Hvad der sker?

Generel

Den samlede tjenestetid inkluderer perioder, hvor en person arbejdede, var forsikret i Den Russiske Føderations pensionsfond, tjente, var en individuel iværksætter. Føderal lov "om pensioner i Den Russiske Føderation" i art. 30 understreger denne type anciennitet: den bestemmer rettighederne til en pension, som modtageren har sikret sig. Dage eller års arbejde, arbejde for samfundet beregnes bogstaveligt i henhold til kalenderen. Derudover inkluderer den samlede oplevelse af nogle individuelle repræsentanter kreativitetens tid.

Separate perioder indregnes og tages i betragtning i den samlede anciennitet:

• år med kreativitet for forfattere, kunstnere, musikere, dem, der arbejdede for fagforeninger, der forener folk med usædvanlige erhverv;
• soldater og officerer, når tjenestetiden i hæren betragtes;
• perioder med sygdom, hvor en person ikke kunne arbejde af helbredsmæssige årsager, og læger bekræfter dette med deres dokumenter med underskrifter og segl;
• den periode, hvor en person blev anerkendt som en handicappet person i gruppe I eller II;
• det tidspunkt, personen modtog dagpenge som ledig.

Forsikring

Anciennitet er et relativt nyt begreb, det er det, der giver ret til arbejdspension. I artikel 2 i den føderale lov "Om arbejdspensioner" er denne anciennitet defineret som de perioder, hvor forsikringspræmier blev betalt til pensionsfonden. De kan betales af arbejdsgiveren, men i overensstemmelse med artikel 29 i den føderale lov "om obligatorisk pensionsforsikring" kan en person yde bidrag uafhængigt.

Særlig

Særlig anciennitet er en periode, hvor der af visse årsager ikke er foretaget indbetalinger til pensionskassen. Ellers kaldes en sådan tjenestetid, hvilket er vigtigt for militært personel, ansatte i Indenrigsministeriet, ansatte i anklagemyndigheden og borgere, der er sidestillet med disse kategorier.

Sammenhængende

For mennesker født i USSR var begreber som kontinuerlig og afbrudt arbejdserfaring ekstremt vigtige.

Kontinuerlig erhvervserfaring - den periode, hvor en person arbejder i en virksomhed eller skifter arbejdssted, men ikke stopper, men flytter til et andet sted, eller hvis tiden fra afskedigelse til efterfølgende ansættelse ikke var mere end 21 dage. Den uafbrudte anciennitet beregnes i henhold til Reglerne for beregning af en sådan anciennitet(TC artikel 423).

Hvorfor er det vigtigt?

Indtil 01.01. I 2007 var næsten alle betalinger til mødre, syge, handicappede, mennesker, der mistede deres arbejde, afhængige af en sådan anciennitet. Arbejdet mindre end 5 år - regn ikke med størrelsen af ​​ydelser mere end halvdelen af ​​månedslønnen. Afbrød oplevelsen af ​​en respektløs grund - det samme. Kun 8 års arbejde ét sted eller jobskifte ikke ved afskedigelse, men ved flytning til et andet sted, var det muligt at sikre sig en garanteret 100% løn, hvis man blev syg, ikke kan arbejde, tager man sig af et lille barn.

I dag har erfaringens kontinuitet mistet sin tidligere betydning, selve begrebet er efterhånden ved at være fortid. Nu er spørgsmålet om, hvor længe du ikke kan arbejde, så oplevelsen ikke bliver afbrudt, ikke længere for relevant. Kun i nogle organisationer, hvor dette er fastsat i chartret, afhænger varigheden af ​​ferien, størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelser, bonusser og andre betalinger af den sammenhængende arbejdsperiode.

Hvorfor er det nødvendigt?

Ansættelsens varighed giver dig mulighed for korrekt og præcist at bestemme størrelsen af ​​den fremtidige pension, som afhænger af beløbet på den personlige konto hos den forsikrede i pensionskassen.

Alle borgere modtager social pension, når de når en vis alder. For mænd i dag er det 60 år, for kvinder - 55.

Men det er også alderen for dem, der har ret til at regne med forsikringsudbetalinger, et meget betydeligt tillæg til den sociale pension, som afhænger af ancienniteten. Den mindste anciennitet for en pension skal være mindst 7 år ved denne alder. I den nærmeste fremtid planlægges denne periode forlænget til 15 år.

Men anciennitet påvirker en række andre betalinger. For eksempel påvirker dens værdi betalinger for midlertidig invaliditet, ydelser. Jo større den er, jo højere udbetaling.

Timers arbejde og forlade arbejdet

I en række organisationer spiller løbende erfaring i henhold til charteret en vigtig rolle. Vil det blive afbrudt ved afskedigelse, hvad påvirker dette, efter hvor mange dage vil det ske?

Pensionspause

• en person afskediges af arbejdsgiveren for grove overtrædelser, fravær, uhøflighed, for ikke at klare pligter og forstyrre arbejdsplanen for alle;
• stjålet noget eller forårsaget alvorlig skade på virksomheden;
• hvis en måned efter afskedigelsen, fandt personen ikke et andet job;
• sagde op af egen fri vilje, fandt ikke arbejde inden for 21 dage;
• ved afskedigelse for at få arbejde i en virksomhed beliggende i et andet område, en pause i aktiviteten varede mere end 1 måned, eller et job blev ikke fundet ved flytning på grund af overflytning af ægtefællen(erne) til at arbejde i en anden by, region, etc.
1. en person har sagt op af egen fri vilje af gode grunde, såvel som på grund af likvidation af en virksomhed eller en reduktion af personalet;
2. pausen er forårsaget af flytning til et nyt arbejds- eller tjenestested;
3. ved afskedigelse, udelukkelse fra arbejdet ulovligt, i forbindelse med en fejlagtig lægelig konklusion, hvis personen så blev genindsat i arbejdet;
4. oplevelsen blev afbrudt på grund af sigtelse om forbrydelse, ophold på forvaringssteder, hvis medarbejderen efterfølgende blev frifundet og genindsat.

Ofte råder advokater til at øge antallet af dage, hvor du ikke kan arbejde, men oplevelsen vil forblive kontinuerlig, ikke bare holde op, men tage en ferie med efterfølgende afskedigelse.

Hvor mange dage betragtes som sammenhængende, når der beregnes efter behag

Så efter hvilket tidspunkt kan ancienniteten afbrydes mellem afskedigelse og ansættelse på et nyt sted, hvilken periode anses for sammenhængende? Med en sådan afskedigelse, når en person selv søger uden grund, skal du finde et nyt job inden for 21 dage, på den 22. dag af kontinuitet ophører. Men i dette tilfælde kan fristen forlænges.

For eksempel stopper en kvinde, fordi hendes mand bliver overført til at arbejde eller tjene i et andet område, især hustruer til militært personel og retshåndhævere.

I sovjettiden var det meget vigtigt at vide, hvor længe ancienniteten er afbrudt. Når alt kommer til alt, så meget afhang af kontinuerlig service, og uanset hvor mange år i træk du arbejdede i produktionen, hvis oplevelsen blev afbrudt selv for en dag, så skulle du begynde at spare dine 8 år for at modtage 100% af betalingerne.

I sådanne tilfælde, hvor en af ​​ægtefællerne beskytter loven og orden, sørgede de derfor for "afslapninger", når oplevelsen ikke blev afbrudt, ved at øge ansættelsesperioden med yderligere 1 uge, det vil sige op til 30 dage. Du kunne søge job for det samme beløb, hvis du skulle skifte det på grund af dit helbred.

Ved en reduktion af personalet eller hvis virksomheden blev likvideret, blev perioden endnu længere - 3 måneder.

For mødre til børn under 14 år opretholdes ancienniteten under afskedigelse for reduktion og børnepasning i årevis, indtil sønnen eller datteren når den angivne alder, for mødre til patienter, med handicap, børn - indtil barnet når myndig alder.

Konklusion

Mængden af ​​erhvervserfaring er meget vigtig for dem, der forventer at modtage ikke kun sociale, men også forsikringspensioner.

I betragtning af hvor hurtigt pensionslovgivningen ændrer sig, er det vigtigt ikke kun at følge innovationerne, men også at huske, at selv et koncept som løbende erfaring kan påvirke forskellige præferencer i visse institutioner, hvor chartret giver mulighed for fordele og incitamenter for medarbejdere, der forbliver loyale over for virksomheden. Så det kan nogle gange være nyttigt at vide, hvor længe den er afbrudt.

Arbejdsdygtige borgere arbejder ikke kun for at modtage betaling for det udførte arbejde, men også for at kunne drage fordel af sociale garantier, som er fastsat af staten i fremtiden.

Arbejdsmarkedspolitikken forbyder ikke borgerne at skifte job efter eget skøn, men giver dem mulighed for at regne med nogle ekstra fordele.

Hvad menes med kontinuitetsbegrebet og afbrydes uafbrudt tjeneste efter afskedigelse? Dette er altid interessant for dem, der ønsker at skifte job af egen fri vilje eller på grund af omstændigheder.

Ved løbende erfaring forstås den enkelte borgers gennemførelse af arbejdsaktivitet på en eller flere forskellige virksomheder med den betingelse, at varigheden af ​​perioder uden arbejde ikke overstiger de lovmæssigt tilladte perioder. er bestemt af situationen og kan variere fra en til tre måneder eller endda mere.

Når det kommer til, skal det forstås, at kun de perioder tages i betragtning, når medarbejderen var officielt ansat.

Ansættelsesforholdet registreres i de fleste tilfælde på to måder:

1. Indgåelse af en skriftlig ansættelsesaftale.
2. Optagelse i .

Men af ​​en eller anden grund er andet afsnit ikke altid anvendeligt, men tilstedeværelsen af ​​officielt bekræftede arbejdsforhold giver os mulighed for at tale om erfaring som et juridisk etableret koncept.

Ændringer i lovgivningen

Indtil 2007 var begrebet kontinuerlig erhvervserfaring langt fra hypotetisk. Før de seneste pensionsreformer i Den Russiske Føderation var anciennitet den eneste definition af arbejdsperioder, den påvirkede alle betalinger, fordele blev beregnet ud fra dens værdi.

Efter vedtagelsen af ​​den føderale lov nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring ..." dateret 29. december 2006 og dens ikrafttræden fra begyndelsen af ​​2017, har dette koncept mistet nogle af sine egenskaber. De nye regler for beregning af anciennitet delte den op i to underafsnit - og forsikring.

Forsikringsperioden har størst indflydelse på fremtidige udbetalinger. Ved beregningen af ​​forsikringsperioden tages der hensyn til de år, hvor medarbejderen ikke kun var officielt ansat, men arbejdsgiveren betalte forsikringspræmier til socialkassen for ham. Til gengæld forblev begrebet arbejdsperioder også, det indebærer det samlede antal år og måneder, der arbejdes, uden at tage hensyn til tilstedeværelsen eller fraværet af bidrag til Socialforsikringsfonden.

Betyder kontinuitet i servicen noget?

Før de sociale reformer havde de, der arbejdede uafbrudt, en masse fordele.

Mange andre ydelser måtte tælles anderledes. Derudover kunne de, der arbejdede uafbrudt, efter det første års arbejde, regne med et løntillæg, som steg med antallet af år arbejdede uafbrudt.



Lange ansættelsestillæg optjenes stadig i dag for følgende kategorier af medarbejdere:

1. Statsansatte, der har et eller flere års uafbrudt erhvervserfaring.
2. Embedsmænd med identiske indikatorer.
3. Periodisering for medarbejdere i afdelingen for interne anliggender starter fra to års ansættelse.
4. også anciennitet tælles efter 2 år.

Anciennitet er ikke obligatorisk for kommercielle strukturer, så dens udnævnelse er efter organisationens ejers skøn. I Den Russiske Føderation varierer rentegodtgørelser afhængigt af medarbejdernes aktivitetsområde.

Kontinuiteten i erhvervserfaring for mange erhverv giver dig mulighed for at modtage bonusser af forskellig karakter, som gives netop for ancienniteten i et bestemt område, for eksempel for læger. Disse tillæg kan bibeholdes, selv ved skift af arbejdsgiver, forudsat at to betingelser er opfyldt:

1. Mellem afskedigelse og ansættelse på et nyt arbejdssted vil der højst gå den frist, der er fastsat i loven.
2. Arbejdet vil være identisk i omfang, fx fra en budgetinstitution til en anden eller fra et hospital til et andet.

Men en fast erhvervserfaring kan have betydning på andre punkter. Lad os se nærmere på, hvordan det kan påvirke pensionsydelser og kompensation for dage med invaliditet.

At beregne pension

Forud for starten af ​​pensionsreformerne var kontinuiteten i erhvervserfaringen et grundlæggende punkt i tildelingen af ​​ydelser. Hvis arbejderen havde et vist antal sammenhængende arbejdede år i sparegrisen, så kunne han regne med at få pensionstillæg. De, der ikke nåede den fastsatte parameter, fik mindre betalinger.

I dag gælder denne lov kun for de borgere, der er født før 1963 og pensioneret før 2002. Alle andre kategorier kan regne med opgørelsen efter de nye regler, som tager forsikringsår og størrelsen af ​​den individuelle koefficient som hovedgrundlag. Koefficienten stiger ikke fra, hvor meget medarbejderen har arbejdet uafbrudt, den påvirkes af størrelsen af ​​forsikringsbidrag.



For at beregne en pension i moderne realiteter er en borger forpligtet til at arbejde samlet i mindst fem år (dette tal vil vokse hvert år). For at øge mængden af ​​pensionsydelser kan borgerne ikke kun akkumulere, men også yde uafhængige bidrag til sparegrisen for en fremtidig pension.

At beregne sygefravær

Ændringer i beregningen af ​​anciennitet påvirkede ikke kun pensioner, men også invaliditetsydelser.

For sygefraværsdagene frem til 2007 blev der optjent i flere kategorier, herunder størrelsen af ​​kompensationen påvirket af kontinuiteten i arbejdet. I dag taler vi kun om den tilgængelige samlede forsikringsperiode. Jo flere år en medarbejder har betalt forsikringspræmier, jo større procentdel af erstatningen kan han modtage.

Sygefravær ydes med følgende beløb:

1. Med en forsikringsperiode på mindre end fem år - 60 % af det påløbne beløb.
2. At have fra fem til otte år - 80%.
3. De, der har optjent mere end otte forsikringsår, får udbetalt 100 % af udbetalingerne.

Ved erstatningsberegningen tages der hensyn til antallet af sygedage og den gennemsnitlige løn for medarbejderen pr. dag.

Kontinuitetsperioder efter afskedigelse

Hvordan beregnes den sammenhængende periode? Slutter det i afskedigelsesøjeblikket, eller fortsætter det under visse betingelser? Svarene på disse spørgsmål er reguleret ved lov.

I de fleste tilfælde opretholdes kontinuiteten, hvis der ikke er gået mere end en måned fra tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør og indgåelsen af ​​en ny. Der er undtagelser fra denne regel, vi vil overveje dem separat:

1. Ansatte personer, der er faldet under personalereduktion eller fuldstændig afvikling af organisationen, får tre måneder til at finde et nyt job. I denne periode opretholdes kontinuiteten.
2. Hvis afskedigelsen er direkte relateret til medarbejderens helbred, får han også tre måneder.
3. Borgere, der har status som tidligere soldat eller dem, der deltog i fjendtligheder, har ret til tre måneders pause.
4. De, der arbejder under forholdene, kan bruge to måneder på at søge et andet job.



Du kan også regne med visse indrømmelser:

1. Arbejde pensionister.
2. Forældre til handicappede børn.
3. Dem, der fratrådte i forbindelse med ansættelse af ægtefælle/og på anden lokalitet.

Tilmelding til et arbejdsformidlingscenter betragtes ikke som et ansættelsesforhold, og kan derfor ikke tælle som en uafbrudt anciennitet.

Tilfælde af afbrydelse af tjenesten

Betingelserne fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation kan ikke tages i betragtning, hvis arbejdsgiveren beslutter at afskedige medarbejderen, desuden på grund af en overtrædelse af normerne i arbejdsloven.

Sådanne sager omfatter alle de afskedigelser, der er foretaget på grund af:

1. Konstatering af tyveri.
2. Forårsage skade på lejers ejendom.
3. Misbrug af faglige beføjelser.
4. fravær.
5. Optræder på arbejdspladsen under påvirkning af alkohol eller stoffer.
6. Videregivelse af fortrolige oplysninger.

Kontinuitet vil ikke blive iagttaget, selv i det tilfælde, hvor en medarbejder fratræder af egen fri vilje for anden gang på et år, uden at have gode grunde til en sådan handling.

Beregningsrækkefølge

For at beregne den uafbrudte arbejdede tid kræves en borgerarbejdsbog. Indtastningerne i det giver dig mulighed for at beregne den samlede varighed af et kontinuerligt segment af arbejde.

Til beregning er det nødvendigt:

1. For at skrive alle arbejdssteder ud, med angivelse af datoen for tilmelding i staten og datoen for afskedigelse.
2. Beregn forskellen i datoer mellem afskedigelse og ny ansættelse.

Ved beregningen skal der også tages hensyn til eventuel anden dokumentation, for eksempel arbejde, der ikke er markeret i arbejdsbogen, men bevist af andre papirer. Glem ikke, at militærtjeneste og forældreorlov også indgår i kontinuerlige segmenter på visse betingelser.

Du vil være interesseret



Mange medarbejdere ønsker at bevare en uafbrudt anciennitet efter afskedigelse af egen fri vilje. Men det er ikke alle, der kan gøre dette, da det ofte tager lang tid at søge efter nye ledige stillinger. Hvad er vigtigheden af ​​kontinuerlig erfaring, og er det værd at beholde?

Hvad er det

Der er flere typer erfaringer:

1. Forsikring. Det er nødvendigt for at beregne pensionsudbetalinger.
2. Særlig. På grundlag heraf kan medarbejderen få udbetalt forskellige tillæg.
3. Sammenhængende. Det tidspunkt, hvor personen ikke arbejdede, tages i betragtning.

Kontinuerlig erfaring er et vist antal perioder, hvor medarbejderen har udført sin arbejdsaktivitet uden lange pauser. Hvis en person ikke arbejdede af en alvorlig årsag, kan denne tid indgå i den kontinuerlige tjeneste. Disse årsager overvejes:

• service af en person i henhold til en kontrakt;
• udførelsen af ​​en stedfortræders opgaver;
• implementering af visse aktiviteter i fagforeningen;
• arbejde på en kollektiv gård;
• barselsorlov;
• forældreorlov.

Kontinuiteten i tjenesten ved afskedigelse påvirker ikke beregningen eller størrelsen af ​​pensionsudbetalinger, som det var tilfældet i USSR. Nu, ved beregning af pensionen, bruges kun forsikringsperioden, så intervallerne mellem gennemførelsen af ​​arbejdsaktivitet tages ikke i betragtning. En person må ikke arbejde i flere år, og ved beregning af pensionsudbetalinger tages der hensyn til forsikringspræmier for hele arbejdsevneperioden. Hvad er så vigtigheden af ​​kontinuerlig oplevelse?

Varigheden af ​​denne periode påvirker primært forskellige incitamenter fra arbejdsgiverne. Dette er længere ferie, bonusser og øgede erstatningsudbetalinger. Sådanne incitamentsforanstaltninger på virksomheder etableres gennem oprettelse af passende interne reguleringsdokumenter. Derfor er ancienniteten ved afskedigelse af egen fri vilje så vigtig for de fleste medarbejdere.

Afbryde

De arbejdere, der nogensinde har opgivet deres liv, er bekymrede for, hvor mange dage efter det vil oplevelsen blive afbrudt. Hvis en underordnet forlod arbejdet på eget initiativ og ikke har nogen seriøs grund til dette, så har han meget lidt tid til et nyt job.

De lovgivningsmæssige retsakter specificerer ikke de specifikke betingelser for at afbryde ancienniteten. Efter at have stoppet er det ikke alle, der ved, hvor længe det er muligt ikke at arbejde, så erhvervserfaringen ikke afbrydes. Det menes, at den tid, hvor en person ikke kan arbejde og samtidig opretholde anciennitet, i høj grad afhænger af årsagen til at forlade. Perioden, hvor ancienniteten ikke afbrydes, er som følger:

• 3 ugers uafbrudt tjeneste efter afskedigelse af egen fri vilje;
• 30 dage, hvis personen forlader jobbet af en alvorlig årsag;
• 3 måneder - efter virksomhedens konkurs eller nedsættelse af antallet af underordnede.

Læs også Proceduren for at sende et opsigelsesbrev med posten til arbejdsgiveren

2 måneder til at søge job gives:

1. Borgere, der arbejder i det fjerne nord.
2. Personer, der har trukket sig fra russiske virksomheder i udlandet.

Når en person selv siger op, får han tid til at søge et nyt job. Det er grunden til, at perioden for bevarelse af arbejdsperioden i dette tilfælde er så lille. Dette er 3 uger, det vil sige 21 dage, og beregningen af ​​denne periode begynder dagen efter at have forladt arbejdet. Og pausen slutter med dagen for den officielle ansættelse, hvor der bliver skrevet ind i arbejdsloven. Hvis en person har en alvorlig afskedigelsesgrund, tillægges 1 uge mere.

Gyldige grunde til afskedigelse på medarbejderens initiativ er:

• flytte til en anden lokalitet;
• pleje af en syg slægtning (medicinske dokumenter vil være påkrævet);
• forringelse af en persons helbred, som ikke tillader ham at arbejde i en given virksomhed, i en lokalitet osv.
• flytning af en medarbejder i forbindelse med udførelse af socialt vigtigt arbejde;
• optagelse på universitetet;
• arbejdsgiverens manglende overholdelse af ansættelsesaftalens vilkår.

Reference: Hvis en person i løbet af året stopper flere gange af gode grunde, kan oplevelsen blive afbrudt. Derfor kan det ikke anbefales at misbruge retten konstant.

Ancienniteten kan også blive afbrudt, når en medarbejder flyttes til en anden virksomhed. Den nye arbejdsgiver har kun 1 måned til at tilmelde en medarbejder. Prøveperioden er ikke brugt. Derudover har den nye arbejdsgiver ikke ret til at afvise en person, der er overført fra en anden virksomhed.

Lange sigt

Nogle kategorier af medarbejdere har ret til en længere tjenestetid. Først og fremmest er disse personer i stats- eller militærtjeneste:

• 1 år for militært personel;
• 6 måneder - stedfortrædere for statsdumaen og ansatte i regeringen.

For tjenestetid for militært personel er det fastsat for bevarelse af uafbrudt tjeneste uden tidsbegrænsninger. Men for dette skal du tjene mindst 25 år. Der er også fastsat visse regler for andre kategorier af borgere. Hvis en medarbejder med små børn stopper på grund af virksomhedens likvidation, afbrydes hendes erfaring først, når børnene er fyldt 14 år. Når det drejer sig om et handicappet barn, bevares det, indtil han eller hun bliver myndig.

• den underordnede blev fyret på grund af nedskæring;
• ved afskedigelse af egen fri vilje, hvis personen ikke havde problemer med arbejdsgiveren;
• pensionistens tilbagetrækning fra arbejde under hensyntagen til hans tilbagevenden til arbejde.