Beregn arbejdstid i timer. Normen for arbejdstimer om måneden, fastsat af lovgivningen i Rusland

Ved 36 timer: 36: 5 (dage) x 21 = 151,2 timer. Derfor er konklusionen denne: Den maksimale arbejdstid i oktober 2017 bør ikke overstige 168 timer. Seksdages uge En seksdages uge må heller ikke overstige 40 timer i alt. Lad os tage samme oktober med en seks-dages periode. Der vil være 26 arbejdsdage, normen er 168 timer. Divider 168 med 26 i omkring 6 en halv time om dagen. Men i Den Russiske Føderation bruges en 7-timers arbejdsdag til en seks-dages arbejdsuge, og før weekenden er den reduceret til 5 timer. På tærsklen til en helligdag med 5-dages arbejdsdag nedsættes arbejdsdagen med 1 time, en 6-dages arbejdsdag må ikke være mere end 5 timer. Antal arbejdsdage mellem datoer (formel) Excel har en funktion kaldet NETVÆRKSDAGE. Dens argumenter er start- og slutdatoer. Disse er nødvendige værdier. Og også et valgfrit argument - helligdage.

Hvordan beregner man korrekt medarbejdernes arbejdstid?

For natarbejde ydes yderligere økonomisk tillæg, der udgør mindst 20 % af den gennemsnitlige timeløn for hver time af arbejdet i natholdet. På helligdage og weekender giver betalingen for arbejde også et forhøjet beløb:

• time - dobbelt takst pr. time;
• akkordarbejdere - dobbelt takst;
• "sidder" på løn - enkelt eller dobbelt gennemsnitlig daglig eller gennemsnitlig timeløn (fordobling afhænger af, om forarbejdningen fandt sted sammen med at gå ud på en ikke-arbejdsdag).

Kompensation er ikke tilladt i økonomisk form, men i form af ekstra tid til hvile (dette aftales med arbejderen selv). VIGTIG! Hvis en medarbejders afgang på helligdage eller fridage er fastsat i henhold til RTC-skemaet, regnes denne tid som arbejdstid og indgår i den norm, der er fastsat for regnskabsperioden.

Arbejdstid og deres beregning

Jeg respekterer dem, der grundlæggende ikke læser instruktionerne, men, ser du, prisen for en fejl i beregningen af ​​antallet kan være for høj. Sådan bruges personaleberegneren 1. Indtast først alle typer operationer/arbejde udført af den eller de ansatte i enheden i lommeregneren.

For ikke at miste noget, grupper dem efter blokke af arbejds-/forretningsprocesser. 2. Bestem for hver type arbejde normen for tid og hyppighed af dette arbejde (antal pr. skift/dag/uge/måned/år). Du bestemmer normen enten ved hjælp af ekspertmidler - som det aritmetiske middel mellem den maksimale og minimale tid for operationen, eller ved hjælp af timing.
3. Multiplicerer tidsnormen med hyppigheden af ​​arbejde / operationer i den valgte periode (skift, dag, uge, måned, år), får du mængden af ​​arbejde pr. måned, beregnet i timer. 4.

Menu

Frokost og teknologiske pauser, klargøring af arbejdsstedet og dets rengøring, vedligeholdelse af produktionsudstyr i normal teknisk stand - indgik oprindeligt i planlægningen af ​​arbejdstiden og er normaliserede tidsomkostninger. Typer af tab af arbejdstid Heldagstab af arbejdsdagen (skift). Opstår på grund af manglende levering af ressourcer, ulykker på virksomheden, ferier, sygefravær, dekreter.

Vigtig

Intradag (intrashift) Tid irrationelt brugt inden for én arbejdsdag: hyppige røgpauser, samtaler, der ikke handler om produktionsspørgsmål, ansættelse med personlige problemer. Planlagt Det planlagte forbrug af arbejdstid, reguleret af ledelsen. For eksempel: at tildele opgaver for en medarbejder, der ikke kom til tjenesten, til resten af ​​teammedlemmerne; en stigning i antallet af hvilepauser på grund af ændrede arbejdsforhold.

Tidsberegner

Opmærksomhed

Beregningen af ​​denne takst er baseret på den samlede timepris for måneden. Principper for lønberegning efter timesedlen Beregning af ferie med opsummeret arbejdstidsopgørelse foretages på grundlag af § 53. Denne artikel indeholder oplysninger om betaling i ferieperioden.

• dobbelt akkordløn (udbetales til personer, der arbejder akkord);
• dobbelt løn pr. dag eller time (betales til medarbejdere, der arbejder på grundlag af disse takster);
• i tilfælde af lønudbetaling er sådanne betalinger fastsat på helligdage - en enkelt sats til lønnen i mangel af behandling eller et dobbelt beløb ud over lønnen, hvis kalendernormen overskrides.

Derudover foretages der ved registrering af arbejdsforhold fastsættelse af et bestemt beløb på helligdage og weekender.

Proceduren for beregning af tab af arbejdstid

Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver utvetydigt planlægningen af ​​RTC kun for driftsmåden, som giver mulighed for skift. For andre driftsformer er dette krav ikke juridisk bindende. Imidlertid foretrækker arbejdsgivere oftest at udarbejde sådanne tidsplaner, da det praktisk talt er umuligt at sikre, at arbejdstiden er i overensstemmelse med lovgivningens standarder, især i en lang regnskabsperiode, på anden måde. Tidsplanen er udarbejdet på grundlag af virksomhedens regulatoriske dokumenter:

• kollektiv overenskomst;
• individuelle arbejdskontrakter eller yderligere aftaler hertil;
• interne arbejdsbestemmelser;
• andre lokale handlinger.

OPMÆRKSOMHED! RMS-skemaet kan udarbejdes både for hele virksomheden som helhed og for enkelte grupper af medarbejdere eller enkeltpersoner, anvendes på permanent basis eller indføres midlertidigt.

Beregning af vagtplan

Hvis checks kun bruges som en måde at straffe medarbejdere på, kan man få indignation og modstand fra arbejdskollektivet som svar. Det anbefales derfor inden observationen at afholde et møde, hvor det vil blive forklaret i detaljer, til hvilke formål inspektionen gennemføres, og hvordan dens resultater kan påvirke det videre arbejde.

• Udførelse af kontrol ved hjælp af PDF, timing eller fototiming kræver seriøs forberedelse forbundet med materiale- og tidsomkostninger. I nogle tilfælde er implementeringen upraktisk. Det er mere omkostningseffektivt at gennemføre sådanne revisioner for store virksomheder med et stort antal ansatte.
• For at normalisere tidsomkostningerne kræves en integreret tilgang, der kombinerer forskellige verifikationsmetoder samt en analyse af produktionsudstyrets tilstand, arbejdssikkerhedsforhold.

Beregning af tallet med en lommeregner fra hr-praktiserende læge

Glem ikke principperne for beregning af tallet, som du skulle have læst om i artiklen om 8 grundlæggende principper for beregning af tallet - alle beregninger blev foretaget i overensstemmelse med dem. Hvis lommeregnerens algoritmer pludselig svigter, vises en celle fremhævet med rødt til højre for inskriptionen "Kontrol" med summen af ​​de "tabte" timer. Hvilke vanskeligheder kan du støde på ved udarbejdelse af data til beregning af antallet af personale. Ofte, ved rationering af operationer, er den maksimale tid for deres udførelse flere gange større end minimum.

Dette sker, når flere operationer er skjult under navnet på én operation, forskellig i indhold og mængde arbejde.

Hvordan anvendes den akkumulerede bogføring af arbejdstid?

Selve begrebet arbejdstid indebærer den periode, hvori medarbejderen opfylder sine arbejdsforpligtelser i overensstemmelse med den kontrakt, der er indgået med ham, og principperne for interne regler. Denne definition omfatter også andre tidsperioder kaldet arbejdstid i arbejdsloven. Lovgivningsnormer I henhold til artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må normen ikke overstige 40 timer om ugen.
I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren efter loven skal fastsætte nedsat arbejdstid, godkendes 24, 35 eller 36 timer om ugen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks Normen for RV er nødvendig for at fastsætte løn såvel som for at betale timer arbejdet overarbejde, i weekender og på helligdage. RW-standarder Der skelnes mellem følgende tidsstandarder:

• Arbejdsuge.

Hvordan man beregner mandetimer

• Mængden af ​​arbejdstid hos RTS i regnskabsperioden bør ikke overstige det, der er fastsat i lovgivningen.
• SURV-skemaet er obligatorisk ved tilrettelæggelse af et skifteholdsarbejde og er ønskeligt for alle andre regimer.
• Regnskabsperioden under RTS-ordningen er fastsat vilkårligt, bortset fra de typer aktiviteter, hvor det er fastsat ved lov, og det er ulovligt at sætte det længere end 1 år.
• Følgende punkter skal reguleres i RMS-skemaet:

• begyndelsen og slutningen af ​​arbejdsprocessen;
• varigheden af ​​skiftet (arbejdsdagen) i timer;
• hyppigheden af ​​arbejdsskift og fridage;
• hviletid mellem vagterne.

• Det er forbudt at inkludere væsentlig behandling i tidsplanen (dette er fyldt med administrativt ansvar), og en fejl er også uønsket.

Lommeregneren til beregning af antallet tillader

• bestemme mængden af ​​arbejde, som beregningen af ​​antallet vil blive udført for;
• bestemme tidsfristerne for udførelse af individuelle operationer;
• tage hensyn til ved beregning af antallet af tab af arbejdstid og fraværsprocenten;
• vurdere den faktiske arbejdsbyrde for medarbejdere med den aktuelle arbejdsbyrde og det tilgængelige antal og personale;
• beregne antallet af medarbejdere, der kræves for at udføre en vis mængde arbejde (måltal);
• Sammenlign målbeskæftigelsen med det faktiske antal ansatte for at se, om antal ansatte eller bemanding skal ændres.

For dem, der ønsker at beregne antallet af medarbejdere korrekt. Til at begynde med, læs artiklen om 8 grundlæggende principper for beregning af antal ansatte - dette vil give dig mulighed for ikke at lave grove fejl, når du indsamler data og opsætter lommeregneren.
Et tjek af personalet er måske ikke nok.Hvis medarbejderne meddeles, at resultaterne af kontrollen vil blive anvendt på nye normer for forbrug af arbejdstid, vil de have til hensigt at arbejde langsommere. Arbejdet med analysen af ​​fordelingen af ​​tid og årsagerne til dens tab bør udføres af kompetente medarbejdere og regelmæssigt indsendes i form af rapporter. For lederen af ​​organisationen er det nødvendigt at forstå, at korrekt brug af tid er nøglen til stabilt arbejde og opnåelse af maksimal profit.

Jo flere tilfælde af tab af arbejdstid, desto større er sandsynligheden for en stigning i arbejdsproduktiviteten.

Før du beregner arbejdstidsprocenten, skal du tage stilling til faktureringsperioden. Det sværeste er at beregne for året, da du skal tage højde for alle helligdage og weekendoverførsler. Og hvis medarbejdere arbejder på vagtplan, så skal der udover normen også fastlægges antallet af overarbejdstimer.

generel information

Oplysninger om arbejdstid er indeholdt i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne periode refererer til den periode, hvor en person udfører arbejdsfunktioner. Ved lov er standardlængden af ​​denne tid 40 timer om ugen. I praksis bruges denne standard for arbejdstid sjældent.

For det første kan produktionsprocessen i mange virksomheder ikke stoppes, så arbejdsplanen er på skift. For det andet kan nogle kategorier af lønmodtagere ikke arbejde så lang tid, da de ifølge loven er berettiget til en nedsættelse af arbejdsløn. Det drejer sig om mindreårige, personer med handicap mv.

Reglerne for opgørelse af normen for arbejdstid bestemmer dog, at 40 timers arbejdsuge skal lægges til grund.

Månedlig beregning

Definitionen af ​​arbejdsstandarder giver arbejdsgivere mulighed for at indstille arbejdsplaner korrekt, føre optegnelser over arbejdstimer, betale løn og fordele ferier. Ved at vide, hvordan man korrekt beregner normen for arbejdstid, kan du nemt bestemme, hvor mange timer en medarbejder skal arbejde. En kalendermåned tages ofte som faktureringsperiode.

Arbejdstiden beregnes som følger:

1. Først skal du finde ud af, hvor mange arbejdsdage der er i den valgte regnskabsperiode, og hvor mange fridage, helligdage mv.
2. Dernæst beregnes antallet af arbejdstimer pr. dag. Glem samtidig ikke, at den normale varighed af arbejdsugen er 40 timer. Så beregn antallet af timer pr. arbejdsdag. Eksempel: 40/5=8.
3. Antallet af dage i en måned, hvor de underordnede arbejder skal ganges med 8 timer.

Et eksempel på en sådan beregning kan være som følger:

1. Lad os sige, at juni har 21 arbejdsdage.
2. Den autoriserede medarbejder skal bestemme, hvilke standarder personalet skal arbejde efter.
3. Til dette vil tidsnormen blive beregnet efter følgende formel: 21*8=168 timer. Så meget skal hver underordnet i gennemsnit træne.

Læs også Funktioner og procedure for beregning af personlig indkomstskat af løn

Beregning pr. kvartal

Det er også vigtigt at vide, hvordan man beregner normen for arbejdstid for et kvartal, det vil sige i tre måneder. Standardarbejdsdagen er 8 timer Alle beregninger udføres meget enkelt. Først skal du bestemme, hvad arbejdskraften er i hver måned.

Regneeksempel:

1. Antag, at der er 168 timers arbejde i juli. Det er tilbage at beregne mængden af ​​tid kun for de næste 2 måneder.
2. Der er desuden 168 arbejdstimer i august og 160 i september.
3. Det betyder, at normen for kvartalet er som følger: 168 + 160 + 168 = 496 timer.

Om nødvendigt kan der foretages en tilsvarende beregning for hvert kvartal. Oftest anvender virksomhedens ledelse definitionen af ​​normen på kvartalsbasis.

Beregning for året

Arbejdsrationering er en vigtig procedure, der giver dig mulighed for at bestemme antallet af timer, som medarbejderne skal arbejde. Ved beregninger bruges ofte kalenderåret som regnskabsperiode. Timer beregnes på to måder. Du kan bruge den metode, der anvendes ved beregning af kvartalet. Du skal kun bestemme antallet af arbejdsperioder for alle 12 måneder.

En anden procedure til bestemmelse af normen blev etableret efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 588n. Beregningen udføres efter formlen: 40/5*antal arbejdsdage pr. år. Derefter skal antallet af timer, som medarbejderne ikke arbejdede, trækkes fra det resulterende antal. Vi taler om reduktionen før ferien.

Ved bestemmelse af normen for 2019 i henhold til faktureringsperioden skal følgende nuancer tages i betragtning:

1. Søndag skal tælles som en fridag. Og det er lige meget, hvor mange hviledage en underordnet reelt har om ugen - 2 eller 1. For nogle kategorier af underordnede er det muligt at overføre hviledagen til en anden dato.
2. Glem ikke officielle helligdage, der ikke bruges i beregningen.
3. Når en ferie falder på en hviledag, udskydes ferien. Disse regler skal ikke kun bruges ved beregning af arbejdsløn for januar.
4. Varigheden af ​​arbejdsdagen før ferien nedsættes altid med 1 time.

Ved beregning skal du sørge for at følge disse regler, ellers bliver det samlede antal timer forkert.

Læs også Korrekt beregning af barselsorlov

Skifteholdsarbejde

Ved fastlæggelse af standarderne anvendes standardantallet af arbejdsdage pr. uge. Men ikke alle arbejdsgivere har råd til et sådant arbejdsregime. Derfor skal normen for arbejdstid med vagtplan beregnes lidt anderledes. Dette er den såkaldte summering, når det samlede antal arbejdstimer er fastlagt.

Men deres antal for regnskabsperioden bør ikke overstige den etablerede norm. Det vil sige, at alle timer, der blev arbejdet ud over normen, er tillæg eller overarbejde. Som et eksempel kan du bruge følgende data: for en kalendermåned arbejdede en medarbejder 175 timer med en sats på 160 timer. Derfor tælles 15 af dem som ekstra.

Det summariske regnskab i virksomheden er etableret efter følgende regler:

1. Varigheden af ​​faktureringsperioden bestemmes. Standarden bruges - måned, kvartal, år.
2. Der etableres en konkret tidsplan, som medarbejderen arbejder efter.

Regnskabsperioden i dens varighed kan være hvad som helst, men ikke mere end et kalenderår. Der er særlige restriktioner, der ikke tillader etablering af et større antal overarbejdstimer. For eksempel kan der ikke være 4 timers overarbejde 2 dage i træk. Og i et år - ikke mere end 120 timer.

Aggregeret regnskab indebærer, at aflønning udføres på grundlag af arbejdstimer. Oftest anvendes forskellige takster. Eksempel: timeprisen for en person er 100 rubler. Dette betyder, at for et 10-timers skift modtager han 1 tusind rubler. Hvis vi tager højde for, at han arbejder 50 timer om ugen, vil hans indtjening være 5 tusind rubler.

Graftyper

Arbejdsdagens længde afhænger oftest af produktionsbehovet. Derfor er det sjældent, at arbejdsgivere kan give deres personale en standard 5-dages. De mest brugte tilstande er:

1. 24 timers vagt med flere fridage.
2. Arbejdsskift fra 10 eller 12 timers arbejde. Så har personalet flere fridage end fastsat.
3. 12 timers vagt med skiftende dag- og nattevagter.

Reference: det er langt fra alle de regimer, som arbejdsdygtige borgere skal stå over for. Men baseret på de særlige forhold i nogle erhverv kan den sædvanlige 8-timers vagt være ufordelagtig for både ledelsen og underordnede selv.

Produktionskalender

For at ledere kan beregne arbejdsstandarder korrekt, er der et særligt dokument. Dette er den såkaldte produktionskalender, som tager højde for alle arbejdsdage, samt hviledage, inklusive helligdage. Dette dokument er ikke en normativ handling, derfor har det ingen juridisk kraft.

Selve begrebet arbejdstid indebærer den periode, hvori medarbejderen opfylder sine arbejdsforpligtelser i overensstemmelse med den kontrakt, der er indgået med ham, og principperne for interne regler. Denne definition omfatter også andre tidsperioder kaldet arbejdstid i arbejdsloven.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Lovgivning

I henhold til artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må normen ikke overstige 40 timer om ugen. I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren efter loven skal fastsætte nedsat arbejdstid, godkendes 24, 35 eller 36 timer om ugen.

RV-normen er nødvendig for såvel etablering som for betaling i weekender og helligdage.

RW standarder

Der skelnes mellem følgende frister:

• Arbejdsuge. Den kan bestå af fem dage (lørdag og søndag er fridage), eller seks dage, men dens varighed skal normalt være 40 timer eller med reduceret RV - 24, 35 eller 36.
• Lave om. Begrebet arbejdsskift omfatter den tid, hvorefter arbejdere ansat i samme arbejdsproces afløser hinanden. Det sker dag og nat. Når du arbejder på skift, er der nogle gange en sådan nuance som manglende evne til at reducere varigheden af ​​skiftet, når det leveres (for eksempel på en før-feriedag). Så anses denne tid for behandling og betales i overensstemmelse med normerne for overarbejde eller kompenseres af bestemmelsen. Betaling for nattevagten (fra 22.00 til 06.00) sker med forhøjet takst, som godkendes af arbejdsgiveren.
• Arbejdsdag. Det tidspunkt i løbet af dagen, hvor arbejdet udføres. Normalt lig med 8 timer.
• Regnskabsperiode. Arbejdstimer i en kalenderperiode (f.eks. et kvartal eller en måned, men ikke mere end et år). Denne periode giver dig mulighed for at korrelere timer med de standarder, der er fastsat ved lov. Dette er en slags kontrol over RW-normen.
• Beskæftigelsesgrænse. Beskæftigelsesgrænse fastsat ved lov. Et eksempel ville være. Antallet af arbejdstimer kan i dette tilfælde ikke overstige halvdelen af ​​RW-normen pr. måned. Med en 40 timers arbejdsuge i oktober 2019 bør deltidsarbejde ikke tage mere end 84 timer.

Regnskab for RV vælges i overensstemmelse med virksomhedens særlige forhold.

Regler og eksempler for beregning af arbejdstid

Beregningen af ​​arbejdstid tager højde for en lang række faktorer, men den vigtigste er arbejdsplanen. Det kan være dagligt, ugentligt og opsummeret. Sidstnævnte indebærer en vagtplan.

Derudover, når der tages hensyn til RW, er følgende angivet:

• type arbejdsuge: fem dage, seks dage;
• daglig varighed af arbejdsaktivitet;
• det tidspunkt, hvor arbejdet blev påbegyndt og afsluttet;
• pauser;
• rækkefølge af arbejdsdage med ikke-arbejdsdage;
• antal vagter i 24 timer;
• tilstedeværelsen af ​​helligdage, når arbejdsdagens varighed reduceres.

Månedlig beregning

Generelt er beregningen af ​​RV for en måned med en fem-dages periode foretaget i henhold til følgende formel:

I alt \u003d Prv: 5 x Krd - 1 time x Effektivitet, hvor:

• Ntot - norm RV;
• Prv - varigheden af ​​RV pr. uge (40,35, 36 eller 24);
• Krd - antallet af arbejdsdage i perioden (måned, år);
• Kppd - antallet af dage før ferie.

For eksempel:

Der er 21 arbejdsdage i oktober 2019. Så med en 40-timers uge bliver det: 40: 5 x 21 - 0 = 168 timer. Ved 36 timer: 36: 5 (dage) x 21 = 151,2 timer. Derfor er konklusionen denne: Den maksimale arbejdstid i oktober 2019 bør ikke overstige 168 timer.

Seks dage

En seksdages uge må heller ikke overstige 40 timer i alt.

Lad os tage samme oktober med en seks-dages periode. Der vil være 26 arbejdsdage, normen er 168 timer. Divider 168 med 26 i omkring 6 en halv time om dagen. Men i Den Russiske Føderation bruges en 7-timers arbejdsdag til en seks-dages arbejdsuge, og før weekenden er den reduceret til 5 timer.

På tærsklen til en helligdag med 5-dages arbejdsdag nedsættes arbejdsdagen med 1 time, en 6-dages arbejdsdag må ikke være mere end 5 timer.

Antal arbejdsdage mellem datoer (formel)

Excel har en funktion kaldet NETWORKDAYS. Dens argumenter er start- og slutdatoer. Disse er nødvendige værdier. Og også et valgfrit argument - helligdage. Ved indtastning af data om helligdage er disse dage undtaget fra beregningen.

Beregning af RW for 2019

Produktionskalenderen tages som udgangspunkt. Her skal der tages højde for, at året er et skudår, og der er 366 dage i. Der er 247 arbejdsdage Weekender og helligdage - 119. Der er kun to før-feriedage i år.

Beregning i henhold til formlen (hvis der tages en 40-timers arbejdsuge), viser det sig: 8 * 366 - 2 = 1974 timer.

Hvis vi tager højde for en uge bestående af 36 timer, så vil et år vise sig at være 1776,4 timer. Og med en 24-timers uge, henholdsvis 1183,6 timers RV.

Beregning med vagtplan

Med en sådan tidsplan bruges ofte.

Oversigtsregnskab bruges til vagtplaner, rullende ferier og godkendelse.

Behovet for et sådant regnskab opstår i tilfælde, hvor den krævede norm, for eksempel 40 timer om ugen, ikke overholdes. Men det udlignes for en vis regnskabsperiode - det kan være 1 måned (hvilket er mere bekvemt), et kvartal eller et år.

Eksempel:

Driver Yu.P. Ivanov, der arbejder hos Petra LLC, hvor der indføres summarisk regnskab, og en fjerdedel tages til beregning, arbejdede 447 timer fra januar til marts 2019 inklusive.

Af dem:

• 118 timer i januar;
• 145 timer i februar;
• 184 timer i marts.

Denne chauffør er en medarbejder med 40 timers arbejdsuge. Det betyder, at normen for første kvartal er 447 timer, hvor:

• 120 timer - januar;
• 159 timer - februar;
• 168 timer - marts.

Det fremgår af beregningerne, at normen ikke blev overskredet.

Beregning af autocamper på en forretningsrejse

Den udstationerede udfører en tjenestemandsopgave, og ikke sin egen funktion, der er fastsat i ansættelseskontrakten.

I overensstemmelse hermed er den tid, medarbejderen bruger i, ikke den arbejdstid, der er defineret i artikel 91 i arbejdsloven.

RV'ens varighed i dette tilfælde er indstillet baseret på flere faktorer:

• arten af ​​jobbet;
• udførelsesbetingelser;
• værtstilstand.

Ved rekruttering til en forretningsrejse i weekender eller helligdage skal disse dage markeres og betales i overensstemmelse hermed.

Beregning af RV med en tidsplan i tre dage

En sådan tidsplan betegnes som enten skifteholdsarbejde eller fleksjob. I dette tilfælde kan normen på 40 timer om ugen ikke overholdes. Derfor vil timer ud over normen blive betragtet som overarbejde, og deres antal vil blive fastsat ved regnskabsperiodens afslutning.

Her er det mere bekvemt at vælge en regnskabsperiode svarende til et år. Så vil behandlingen blive kompenseret af manglen.

Afregning til delvis takst

For en normal arbejdsuge (40 timer) er beregningen som følger:

• Hvis der tages højde for 0,75 af taksten, så er 40 * 0,75 = 30 timer om ugen. Med en femdages uge - 30 divideret med 5, viser det sig, at dagsnormen er 6 timer. For at beregne antallet af timer pr. måned skal du bruge 30: 5 * (antal arbejdsdage i en kalendermåned). Februar 2019 har f.eks. 20 hverdage. Så 30: 5 * 20 = 120 timer.
• 0,25 rate: 40 * 0,25 = 10 timer. Man skal huske på, at arbejdstiden kan fordeles som 5 dage i 2 timer og 2 dage i 5 timer. Dernæst tager vi også februar: divider 10 med 5 og gang med 20. Det bliver 40 timer om måneden.

Organisationslederne er forpligtet til at angive data om de arbejdede mandetimer i form af statisk observation nr. P-4 "Oplysninger om antal og løn for ansatte", godkendt af Rosstats kendelse af 26. oktober 2015 Nr. 498. De godkendte også reglerne for udfyldning.

Formel for P-4, mandetimer, beregning:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

hvor:

HH - antal arbejdede mandetimer;
ChN - det antal timer, hver specifik medarbejder har arbejdet.

De tæller al den tid, en medarbejder har arbejdet på arbejdsdage i organisationen såvel som uden for den. Arbejde i, arbejde for (i samme virksomhed) tages i betragtning.

Hvis virksomheden har medarbejdere, der arbejder på fuld tid og deltid, foretages der derfor særskilte beregninger for disse vha. Formlen i dette tilfælde ville se sådan ud:

HH \u003d KR * RV,

hvor:

HH - mandetimer;
KR - antallet af ansatte;
RW er den tid, der faktisk bruges på jobbet.

Beregning af mandetimer

En man-time er en enhed af arbejdstidsregnskab, der svarer til én times arbejde af én person. Med dens hjælp er det praktisk for arbejdsgiveren at planlægge medarbejdernes arbejdstid, bestemme det nødvendige antal arbejdere for at fuldføre arbejdet og også sætte tidsfrister for færdiggørelse af opgaver.

H \u003d K * T,

hvor

H er selve indikatoren, man-time;
K - det samlede antal ansatte i virksomheden;
T er en enhed af tid, timer.

Men der er perioder, der ikke skal tages med i beregningen. Dette er:

• den ansattes sygdomsperiode ifølge;
• tid ;
• perioden tages ikke i betragtning;
• den tid, hvor arbejdsdagen for ansatte i visse kategorier blev reduceret i overensstemmelse med instruktionerne i lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• tid givet til en medarbejder, der for nylig har født til at amme;
• andre årsager.

Eksempel

Lad os tage et eksempel for en lille virksomhed. Lad os forestille os, at 10 medarbejdere arbejder i det. På en dag er det samlede antal arbejdstimer af dem 80 mandetimer:

10 personer * 8 timer

Det resulterende tal skal ganges med antallet af arbejdsdage i en måned:

80 person/timer * 21 dage = 1680 persontimer.

Lad os nu beregne denne indikator for hver medarbejder.

Med en fem-dages arbejdsuge og en otte-timers arbejdsdag bliver beregningen som følger:

21 dage * 8 timer = 168 mandetimer

man-dag

Vi fandt ud af mandetimerne. I dette afsnit vil vi overveje, hvad der almindeligvis forstås ved begrebet man-dag. Dette er en måleenhed for arbejdstid, der svarer til en persons arbejdsdag, uanset hvor mange timer vedkommende har arbejdet. Det skal bemærkes, at denne indikator er mindre nøjagtig end mandetimen.

Målt i manddage:

• faktiske arbejdsdage af medarbejderen;
• ekspeditionstid;
• dage, hvor medarbejderen ikke mødte på arbejde;
• nedetid, inklusive en hel dag eller mere;

Også taget i betragtning:

• dage brugt på forretningsrejser;
• de dage, hvor medarbejderen modtog sit firmas tøj til at træne i en anden organisation;
• dage, hvor medarbejderen på grund af hovedarbejdspladsen var involveret i virksomhedens øvrige aktiviteter.

Beregning af dagsværk

Mange er interesserede i at beregne det samlede antal persondage.

Beregning af dagsværk, formel:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

hvor:

Kchdn - det samlede antal arbejdsdage;
∑Khh - det samlede antal mandetimer for rapporteringsmåneden;
Prab - længden af ​​arbejdsdagen.

• først beregner vi det samlede antal dagsværk;
• så bestemmer vi det gennemsnitlige antal underbeskæftigede i form af fuld.

Formlen vil være:

C/C-nummeret er ufuldstændigt. = Kchdn / Krdn,

hvor:

C/C-nummeret er ufuldstændigt. - det gennemsnitlige antal deltidsansatte for rapporteringsmåneden;
Kchdn - det samlede antal arbejdsdage;
Krdn - antallet af arbejdsdage ifølge kalenderen i indberetningsmåneden.

Beregning af mandetimer om året

Hvordan beregner man mandetimer om året? For at opnå denne indikator er det nødvendigt at sammenlægge alle de timer, en medarbejder har arbejdet på arbejdsdage i og uden for virksomheden. Det vil sige, at opgørelsen omfatter arbejdstiden på arbejdsrejser, overarbejde samt arbejde i en samlet stilling i samme virksomhed.

I beregningen tages der ikke højde for:

• den ansattes sygdomsperiode, der er foreskrevet i sygefraværet;
• ferietid for ammende mødre;
• det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke arbejdede af årsager uden for hans kontrol;
• tidspunktet for medarbejderens årlige ferie;
• timers reduktion af arbejdsdagen;
• tidspunktet, hvor medarbejderen forbedrede sine kvalifikationer med en pause fra arbejdsprocessen;
• tidspunktet for medarbejdernes deltagelse i strejker;
• andre årsager til medarbejderens fravær fra arbejdspladsen.

Det samlede beløb består af alle mandetimer for hver medarbejder. Skal du beregne mandetimer for et år, bliver formelberegningen som følger.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

hvor

HCHG - antallet af arbejdede mandetimer for rapporteringsåret;
HGN - det antal timer, den n. medarbejder har arbejdet i rapporteringsåret.

Giv udtryk for din mening om artiklen eller stil eksperterne et spørgsmål for at få svar

Ordlyden af ​​arbejdstid omfatter et vist tidsrum, hvor medarbejderen udfører arbejdsaktiviteter i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og regulatoriske dokumenter. Derudover indeholder dette koncept beregninger af forskellige tidsperioder, såsom ferie eller sygeorlov, som er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Regler for beregning af arbejdstid

Den grundlæggende norm for arbejdsprocessen om ugen bør ikke overstige 40 timer, i henhold til den begrænsede tidsplan kan virksomheden sætte normen til 24, 35 og 36 timer om ugen.

Denne norm er nødvendig for at fastsætte løn samt beregne løn for helligdage og weekender i henhold til en særskilt tidsplan.

Ved beregning af arbejdstid tages der hensyn til visse faktorer, men den vigtigste er brugen af ​​en arbejdsplan. Varigheden af ​​denne tidsplan kan være en dag, en uge og en samlet periode, der inkluderer skifteholdsarbejde.

Derudover er det nødvendigt at tage højde for sådanne punkter som:

• type arbejdsuge (fem eller seks arbejdsdage);
• den samlede varighed af arbejdet i løbet af dagen;
• medarbejdernes start- og sluttidspunkt;
• varighed af hvile eller frokost;
• ferie, der påvirker ændringen i varigheden af ​​arbejdsprocessen.

Disse regnskabsprincipper er forankret i lovgivningen i Den Russiske Føderation, hver arbejdsgiver er forpligtet til at bruge arbejdstidsplanen.

Hvordan beregner man normen for arbejdstid i 2018?

Arbejdstidsberegningsformlen indeholder som udgangspunkt en produktionskalender, som tager højde for alle helligdage. I 2018 er der 365 dage, hvoraf der er afsat 247 hverdage, og antallet af weekender og helligdage er 118 dage. Der er desuden to før-feriedage, hvor arbejdsdagen reduceres.

Formlen beregnes som følger: Det samlede antal dage i et år ganges med otte og trækkes fra med to.

For at beregne den gennemsnitlige månedlige sats skal du dividere det resulterende tal med antallet af måneder i et år.

Hvordan beregner man arbejdstiden, når man arbejder hver dag efter tre?

Beregningen af ​​arbejdstid med et skift eller fleksibel tidsplan, for eksempel en dag efter tre, foretages i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når man arbejder i en sådan tidsplan, er normen på 40 ikke opfyldt, derfor betragtes de timer, der overstiger normen, som overarbejde. Antallet af sådanne timer fastsættes efter regnskabsperiodens udløb, som bør være et år. I dette tilfælde vil den behandlede tid blive kompenseret med den uafsluttede tid.

Timeseddel og brug af arbejdstid

Den faktiske arbejdstid af en medarbejder i organisationen er underlagt regnskabsføring, som fastsættes af Finansministeriet. Tidssedlen indeholder indikatorer for arbejdstimer og registrerede afvigelser fra standardbrugen i Den Russiske Føderation, såsom ferie eller sygeorlov. Disse afvigelser bruges til at beregne lønsum i virksomheden.

Organisationens timeseddel skal opdateres hver måned af autoriserede personer, der er tilknyttet disse opgaver.

Regnskab kan fremstilles:

• for hele virksomheden;
• for visse afdelinger og afdelinger af virksomheden.

Den vigtigste omstændighed for at åbne en ny timeseddel er timesedlen for den seneste tidsperiode. Du skal åbne en ny konto et par dage før begyndelsen af ​​måneden.

Lønberegning med opsummeret regnskabsføring af arbejdstid

Efter de almindelige regler udarbejdes der med en sammenfattet redegørelse for driftsformen et tidsbaseret lønsystem.

• månedsløn i form af en basisværdi;
• timepris i form af en basisenhed.

Lønnen beregnes efter lønnen, som er angivet for regnskabsperioden med normal timesats.

Ved opgørelse af løn for en periode kan der ske en stigning eller et fald i normen for arbejdstimer, men som ikke overstiger den i produktionskalenderen angivne norm. I dette tilfælde kan der anvendes en timepris for at lave en kumulativ beregning. Beregningen af ​​denne takst er baseret på den samlede timepris for måneden.

Principper for lønberegning i henhold til timesedlen

Opgørelsen af ​​ferie med en opsummeret opgørelse af arbejdstiden er baseret på. Denne artikel indeholder oplysninger om betaling i ferieperioden.

Der er sådanne typer betalinger som:

• dobbelt akkordløn (udbetales til personer, der arbejder akkord);
• dobbelt løn pr. dag eller time (betales til medarbejdere, der arbejder på grundlag af disse takster);
• i tilfælde af lønudbetaling er sådanne betalinger fastsat på helligdage - en enkelt sats til lønnen i mangel af behandling eller et dobbelt beløb ud over lønnen, hvis kalendernormen overskrides.

Derudover foretages der ved registrering af arbejdsforhold fastsættelse af et bestemt beløb på helligdage og weekender.

Online lommeregner til HR

For korrekt at kunne beregne og opstille tidsplaner i timesedlen til beregning af arbejdsperioden, er der lavet en online-beregner. Let at bruge og designet til at hjælpe alle, online-beregneren kan findes på internettet. Du kan bruge denne lommeregner online eller downloade den.