Betingelser for betaling af løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For sen udbetaling af løn og fradrag

Løn er det beløb, som en medarbejder har ret til for den måned, han arbejdede.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Betalingsbetingelserne er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Beløbene er specificeret særskilt i hver ansættelseskontrakt.

Lad os se nærmere på lønprocessen.

lovens ord

Normativ basis

Det forhold, der opstår mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, kaldes arbejdskraft. Derfor er de reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Han garanterer, at medarbejderen modtager løn på det fastsatte tidspunkt og fuldt ud, som er angivet i kontrakten med ham.

Sted og forhold

Artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at stedet for betaling af løn er registreret i.

Denne post er ofte udelukket i forbindelse med betalinger, der er fælles for alle ansatte på ét sted, og normerne er forankret i virksomhedens lokale lov. Hvis du har sørget for det, vil det være nok at angive artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Til et bankkort

Overførsel af løn ved bankoverførsel er kun muligt med fuldt samtykke fra alle medarbejdere. Ved at gå over til betaling med kort, vil organisationen have forbud mod at betale løn gennem kassereren.

Hver medarbejder skriver en erklæring, hvor han angiver de fulde oplysninger om sin nuværende konto og en anmodning om at overføre midler til den.

Lønoverførsel:

• Medarbejdernes personlige kort indtastes i organisationens base. Overførslen sker ved udførelse af en betalingsordre individuelt for hver medarbejder.
• Organisationen indgår en aftale med banken. Det får ofte navnet "Lønprojekt". Revisoren udarbejder dokumenter til alle medarbejdere og indsender dem til banken. Banken udsteder desuden et plastikkort til hver. Med dens hjælp kan du udføre enhver handling med midler på din konto. Samtidig betaler organisationen for servicering af kortet.

Når en medarbejder afskediges, giver organisationen skriftlig besked til banken. Herefter betales alle korttransaktioner af kortholderen selv.

Periodisering og beregningsprocedure

Betalingsordre (eksempel)

Ved ansøgning om job skal en medarbejder fremvise pas, snls, skatte-id-nummer, arbejdsbog og underskrive en ansættelseskontrakt.

Sidstnævnte angiver mængden af ​​løn, bonusser, betalingsbetingelser. På grundlag heraf offentliggøres det, som angiver hans stilling og løn.

Det er grundlaget for udbetaling af løn og.

Ved skift fra kontanter med medarbejdere til ikke-kontante eller ændring af foliokonto med en medarbejder, gives der ligeledes påbud.

Dens offentliggørelse er kun mulig efter en personlig erklæring fra medarbejderen, der angiver årsagen.

Bestillingseksempel:

Betaling af personlig indkomstskat og forsikringspræmier

I Den Russiske Føderation skal der betales med modtagelse af enhver indkomst. Fuldstændig information er angivet i artikel 226 i Den Russiske Føderations skattelov. Beløbet er 13 %. Beregningsperiode: fra den første til den sidste dag i den måned, hvortil hans løn er optjent.

Betingelser for betaling af personlig indkomstskat:

• Med ikke-kontant overførsel- på dagen for indkomstoverførsel. For eksempel gav de Ivanova K.N. 5. juli 2019 løn På denne dag skal skatten betales.
• Når det udstedes kontant- på dagen for modtagelse af midler fra banken eller den næste dag, hvis lønnen er udstedt fra virksomhedens udbytte, tilbagebetaling af ansvarlige midler eller et lån.

regnskabsposteringer

Alle lønomkostninger debiteres prisen på varer eller tjenesteydelser:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - hoved, hjælpe, generel produktion, almen husholdning. udgifter.
• Dt44 - Kt70 - en virksomhed, der beskæftiger sig med handel.

Beløbet er angivet i størrelsen af ​​den samlede løn for måneden eller for hver medarbejder, afhængigt af opdelingen af ​​konto 70.

Inden for en måned kan medarbejderen overtræde reglerne, og en del af lønnen bør tilbageholdes fra ham.

Det inkluderer også personlig indkomstskat - tilbageholdt fra alle ansatte:

Forsikringspræmier bør tilskrives lønnen, men ikke trækkes fra den. Arbejdsgiveren betaler for dem.

Fordelt efter produktionsomkostninger:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - hoved, hjælpe, generel produktion, generelle udgifter.
• Dt44 - Kt69 - en virksomhed, der beskæftiger sig med handel.

Og overførsel af penge til medarbejdere ved bankoverførsel eller udstedelse gennem kassereren:

• Dt70-Kt51 - overførsel til bankens foliokonto.
• Dt70-Kt50 - udstedelse gennem kassen.

Regneeksempel

Medarbejderen skal have udbetalt lønnen for marts 2019, indeholdt personlig indkomstskat og beregnet forsikringspræmier.

Lønomkostninger pålægges hovedproduktionen.

Nuancer

Udstedelse af produkter

Som standard udbetales lønnen kontant.

Lederen kan efter skriftlig anmodning fra medarbejderen ændre sin form til naturlig. Det skal bemærkes, at den naturlige del ikke har ret til at overstige 20 % af den samlede indkomst.

Produkter kan kun udstedes som løn, hvis de har fri omsætning i Den Russiske Føderation.

For eksempel er udstedelse af våben, medicin, kemikalier forbudt.

Ved udstedelse skal prisen på produkter svare til markedet og ikke overvurderes i virksomhedens interesse.

Ved afskedigelse

De vejledes i denne sag.

Ved afskedigelse:

• for de faktiske arbejdstimer. Afrejsedagen er inkluderet.
• Genberegning af uudnyttet ferie i penge.
• , hvis nødvendigt.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal alle betalinger ske i. I tilfælde af manglende overholdelse af normerne giver dette grundlag for at idømme organisationen en bøde.

I tilfælde af likvidation og konkurs af virksomheden

Når en virksomhed likvideres, sker alle betalinger i en bestemt rækkefølge.

Lønafregninger med medarbejdere sker efter betaling af sagsomkostninger, ydelser fra eksterne ledere, forlig om fuldbyrdelsesordre (om forvoldelse af helbredsskade).

Lønudbetalinger:

• Ved indledning af konkursbehandling- Lønnen ændres ikke. Betalinger foretages af direktøren eller konkursboet.
• – medarbejderne varsles om likvidation 2 måneder i forvejen, og deres løn beregnes til optagelse i kreditorregisteret.

Når man reducerer

Følgende betalinger foretages:

• størrelsen ;
• fuld betaling på afskedigelsesdagen;
• efter afskedigelse sker betaling af den gennemsnitlige månedlige indkomst inden for 60 dage;
• i mangel af den krævede ledighed i arbejdsformidlingen forlænges kompensationen til medarbejderen med 1 måned.

For pårørende til en afdød medarbejder

I tilfælde af død eller anerkendelse af retten som afdøde, har pårørende ret til at modtage alle betalinger fra arbejdsgiveren - artikel 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Nære pårørende er: ægtefæller, forældre eller børn til afdøde. Præference gives til slægtninge, der bor hos ham.

Udbetalinger:

• løn for arbejdstimer;
• godtgørelser og bonusser;
• betaling, hvis der ikke er gået 6 måneder fra udstedelsesdatoen.

1. Bestemmelserne i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er formuleret i forhold til reglerne i ILO-konventionen N 95 "Angående beskyttelse af lønninger" (1949).

2. Ved optjening og udbetaling af løn skal hver lønmodtager have udleveret en lønseddel, der indeholder oplysninger om lønnens størrelse og bestanddele, samt foretaget fradrag. Listen over oplysninger, der er oprettet i del 1 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er obligatorisk for medtagelse i lønsedlen.

Formen for lønsedlen er ikke defineret af kodekset; den er godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af ansatte. Den får således kraften i en lokal normativ handling, som tjener som en yderligere garanti for arbejdstagernes rettigheder.

Lønsedlen skal udsendes mindst én gang om måneden ved slutudbetaling baseret på månedens arbejdsresultat.

3. Løn skal udbetales på arbejdspladsen. Denne regel blev etableret for at skabe de mest bekvemme forhold for medarbejderen: han bør ikke spilde sin fritid og rejse for at modtage løn på organisationens hovedkontor, centraliseret regnskab osv.

Udførelsesstedet for arbejdet (herunder en specifik arbejdsplads fjernt fra organisationens placering) bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser, andre lokale bestemmelser eller en ansættelseskontrakt.

4. En overenskomst eller en ansættelsesaftale med en bestemt medarbejder kan indeholde bestemmelser om overførsel af løn til den af ​​medarbejderen angivne bankkonto. Der kan foretages en passende ændring af ansættelseskontrakten efter dens indgåelse.

Vilkårene for overdragelsen (vilkår, rækkefølge, størrelse) er fastsat i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten. Omkostningerne til at overføre penge og servicere et bankkort (hvis en passende konto er åbnet) afholdes af arbejdsgiveren.

5. Ved udbetaling af en del af lønnen i ikke-monetær form fastlægges stedet, vilkårene og proceduren for udstedelse af de relevante varer (produkter) i en kollektiv eller arbejdskontrakt. Samtidig bør de gunstigste forhold for medarbejderen sikres, fx skal voluminøse eller tunge varer leveres hjem til medarbejderen eller gives mulighed for gradvist at fjerne dem.

Om udbetaling af løn i ikke-monetær form, se også bemærkninger. til art. 131.

6. Løn udbetales direkte til medarbejderen. Undtagelser fra denne regel kan være fastsat ved føderal lov eller en ansættelseskontrakt. Føderale love giver ikke mulighed for sådanne undtagelser. I ansættelseskontrakten kan parterne frit fastlægge enhver form for udbetaling af løn, for eksempel at overføre den til medarbejderens ægtefælle (en af ​​forældrene, børn osv.) konto, udstede løn i kontanter ved fuldmagt. af medarbejderen.

I tilfælde af begrænsning af medarbejderens retsevne på den måde, der er fastsat i art. 30 i civilloven, udstedes hans løn til kurator på grundlag af en kuratorbevis eller til medarbejderen selv, men på grundlag af kuratorens skriftlige samtykke.

7. Løn skal udbetales mindst hver halve måned. Konkrete dage for udbetaling af løn er fastsat i en kollektiv overenskomst, interne arbejdsbestemmelser eller en ansættelseskontrakt.

I praksis sættes der normalt to eller tre dage til lønudstedelse f.eks. den 1., 2., 3. og 15., 16., 17. i hver måned. De fleste organisationer anvender et forskudslønsystem, hvor der udbetales et forskud midt på måneden, som normalt er en del af takstsatsen (tjenestemandsløn) og kompenserende tillæg af permanent karakter (for skadelige arbejdsforhold osv.). , og i begyndelsen af ​​næste måned endelig afregning inklusive incitamentsbetalinger.

8. Etablering af andre vilkår for udbetaling af løn er kun mulig i føderal lov. En aftale om udbetaling af løn én gang om måneden, uanset hvilket niveau den er indgået på, er i strid med lovens bestemmelser.

9. Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder særlige regler for udbetaling af løn i tilfælde, hvor dagen for dens udstedelse falder sammen med en weekend eller ikke-arbejdsdag. I disse tilfælde skal løn udbetales dagen før - på sidste arbejdsdag eller forud.

Ferie betales forud. I tilfælde af overtrædelse af fristen for betaling af ferie kan den udskydes (se bemærkningerne til artikel 124).

10. Del 3 og 5 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks var genstand for en anfægtelse ved Den Russiske Føderations forfatningsdomstol, som i sin afgørelse af 21. april 2005 nr. , 21, 22 og 56 ) medarbejderens ret til rettidig og fuld udbetaling af løn; har til formål at sikre koordineringen af ​​ansættelseskontraktens parters interesser ved fastsættelse af reglerne for udbetaling af løn, at skabe betingelser for uhindret personlig modtagelse af den af ​​medarbejderen på en måde, der er bekvem for ham og i overensstemmelse med bestemmelserne i loven. ILO-konventionen af ​​1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

Organisationen har fastsat vilkår for udbetaling af løn - den 14. i beregningen for den arbejdede måned og den 30. i forudbetalingen for den aktuelle måned. Hvornår skal man betale løn til en nyansat medarbejder, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt, for eksempel den 2. i måneden eller efter den 14. i måneden under hensyntagen til kravene i artikel 136 i den russiske arbejdskodeks Federation - "løn udbetales mindst hver halve måned." Hvis en medarbejder ansættes i begyndelsen af ​​måneden, så har han den dag lønnen udbetales (den 14. dag), endnu ikke tjent, pga. løn betales for den måned, der arbejdes, og hvis du venter til den 30. dag (den dag, hvor forskuddet betales for de dage, det nuværende kød har arbejdet), så øges betalingsintervallet - det vil sige, at perioden mellem betalingerne ikke må overstige 15 dage (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Svar

I sådanne tilfælde er det nødvendigt at fastsætte særlige vilkår for udbetaling af løn på en sådan måde, at udbetalinger sker mindst hver halve måned.

Se begrundelsen for eksempelformulering.

Gæst, bliv bekendt -!

Ny i virksomheden. Sådan betaler du løn for den første måneds arbejde

”Organisationer, der betaler løn til nye medarbejdere for den første måneds arbejde mindre end én gang hver halve måned, er i fare. GIT-inspektøren vil bøde dig for at overtræde betalingsfrekvensen, da der ikke er nogen undtagelser for nogen. Vent ikke på, at en nybegynder er færdig før den generelle lønningsdag. Det sker jo, at virksomheden overfører forudbetalingen den 30. i indeværende måned, og den endelige betaling er den 15. i den næste måned. En medarbejder, der blev ansat den 16. får først sin første løn den 15. i den næste måned. Som følge heraf har virksomheden en konflikt med medarbejderen. Overvej i hvilken rækkefølge du skal betale løn til nye medarbejdere for at eliminere disse risici.

Følg de generelle regler for udbetaling af løn

Der er tre universelle regler for, hvordan man udbetaler løn. Anvend dem på alle medarbejdere, også nye.

Betal din løn mindst hver halve måned. Dette er den maksimalt tilladte tid mellem betalinger. Betaler du løn en gang om måneden eller fx hver 20. dag, er det en overtrædelse. Det er lige meget, om medarbejderen er indforstået med det. Men det er muligt at betale løn til medarbejdere oftere end hver halve måned (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Når du angiver lønningsdage, skal du ikke være vag. Eksempelvis "lønnen udbetales inden den 20. og før den 5.". Angiv nøjagtige datoer.

Indstil specifikke betalingsdage. Bestem datoerne for, hvornår du skal betale lønnen for den første måneds arbejde. Husk, at fristen for betaling senest er 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, den er optjent for ( ). Løn for første halvdel af måneden udbetales som hovedregel på den fastsatte dag fra den 16. til den 30. (31.) i indeværende periode, for anden halvdel af måneden - fra den 1. til den 15. i den næste. måned (Artikel 136 i arbejdsloven RF, ).

Hold styr på medarbejdernes timer. Det er ikke nok at betale løn hver halve måned. Ved fastsættelsen af ​​betalingens størrelse skal der tages hensyn til den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet. Det er tilrådeligt at betale den nye medarbejder mindst en del af lønnen for den tid, han faktisk arbejdede i faktureringsperioden (artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, breve,).

Fastgør proceduren for udbetaling af løn til nye medarbejdere i PWTR eller ansættelseskontrakt

Sæt reglerne for udbetaling af løn for den første måneds arbejde i en overenskomst, PWTR eller ansættelseskontrakt. Det er mere bekvemt at registrere dem i PWTR (eksempel nedenfor), da der muligvis ikke er en kollektiv overenskomst i organisationen, og ansættelseskontrakten regulerer forholdet til en bestemt medarbejder ().

Loven forbyder ikke særlige løndatoer for nyansatte, men det er en mere tidskrævende metode for personale og regnskab. Det er nemmere at give det til begyndere på almindelige datoer. I dette tilfælde vil proceduren for udbetaling af løn for den første måned være anderledes. For eksempel, hvis en medarbejder blev ansat primo måneden, så den dag, hvor andre modtager beregningen for den foregående måned, betale den nyankomne del af lønnen for den tid, der er arbejdet i første halvdel af indeværende måned.

Vigtig artikel: "Størrelsen af ​​forudbetalingen og dagene for udbetaling af løn. Foreskriv sikre forhold” (№ 5, 2017)

Hvis virksomheden ikke skriftligt fastsætter, hvordan lønnen til nyansatte udbetales, vil det medføre krav fra GIT-inspektørerne. I et tilfælde anerkendte retten f.eks. GIT-bøden som lovlig, eftersom organisationen krænkede rettighederne for nyansatte arbejdere ved at betale dem en løn mindre end hver halve måned. Samtidig indeholdt arbejdskontrakter og lokale love ikke betingelser for aflønning af nye medarbejdere (afgørelse fra Ulyanovsk Regional Court dateret 23. juni 2016 i sag nr. 7-202/2016).

Eksempel

Romanov A.I. blev optaget i Kaskad LLC som pc-operatør. Startdatoen er den 2. oktober 2017. Medarbejderens løn er 20.000 rubler. Proceduren for udbetaling af løn til nye medarbejdere er fastsat i overensstemmelse med uddraget fra PVTR givet i artiklen.

Dagene for lønudbetaling i virksomheden er som følger: den 20. udbetales et forskud for den aktuelle måned, den 5. - den sidste betaling for den foregående måned.

I oktober 2017, 22 hverdage. Den 5. oktober fik Romanova sin løn for perioden 2. til 4. oktober (3 hverdage). Betalingsbeløbet beløb sig til 20.000 rubler: 22 slaver. dage × 3 slave dage = 2727,27 rubler.

Den 20. oktober fik Romanova løn for sit arbejde fra 5. oktober til 15. oktober, hvilket er 7 arbejdsdage. Betalingsbeløbet beløb sig til 20.000 rubler: 22 slaver. dage × 7 arbejder dage = 6363,63 rubler.

Den 3. november (da 5. november er søndag) fik medarbejderen løn for perioden 16. oktober til 31. oktober, denne periode udgør 12 hverdage. Fra denne betaling blev der tilbageholdt personlig indkomstskat fra medarbejderens løn for oktober på et beløb på 20.000 rubler. × 13% = 2600 rubler.

Betalingsbeløbet for perioden fra 16. oktober til 30. oktober udgjorde (20.000 rubler: 22 arbejdsdage × 12 arbejdsdage) - 2600 rubler. = 8309,09 rubler.

Generelt udgjorde Romanovas løn for oktober efter tilbageholdelse af personlig indkomstskat 17.400 rubler.

Kompenser medarbejderen, hvis de har overtrådt fristen for udbetaling af løn

Hvis arbejdsgiveren har overtrådt fristen for udbetaling af løn, har han det materielle og administrative ansvar ( ). Materialet er, at virksomheden skal betale de forsinkede beløb med renter (kontant erstatning). Dens størrelse er 1/150 af den nuværende styringsrente for Den Russiske Føderations centralbank fra de til tiden udestående beløb. En forhøjet kompensation for forsinket løn kan være fastsat i en overenskomst, en lokal lov eller en ansættelseskontrakt.

Erstatningen beregnes for hver dag med forsinkelse startende fra næste dag efter betalingsdatoen til og med dagen for faktisk afregning ( ). Siden 19. juni 2017 har styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank været 9 procent om året. Hvis du har forsinket en medarbejders løn, skal du optjene den sammen med kompensation.

Eksempel

Lad os tage betingelserne i det foregående eksempel, men lad os sige, at Romanova A.I. første gang betalte de først lønnen den 20. oktober 2017. Samtidig skulle medarbejderen have modtaget den første betaling i tre arbejdsdage (fra 2. til 4. oktober) den 5. oktober 2017.

Mængden af ​​ubetalte lønninger til tiden er 2727,27 rubler. Lønnen blev forsinket i 15 kalenderdage.

Antag, at RF-nøglerenten for hele kriminalitetsperioden var 9 procent.

Kontant kompensation for forsinket løn vil beløbe sig til 2727,27 rubler. × 9 % × 1/150 × 15 kal. dage = 24,55 rubler.

En ny medarbejder har et år til at anlægge sag for overtrædelse af vilkårene for udbetaling af løn ( ).

Administrativt ansvar truer arbejdsgiveren, hvis han overtrådte reglen om at betale løn mindst en gang hver anden måned eller væsentligt undervurderede dens størrelse sammenlignet med den bearbejdede medarbejder i tidsrummet. Bøden for embedsmænd vil være fra 10.000 til 20.000 rubler, for organisationer - fra 30.000 til 50.000 rubler (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Hvis lønnen forsinkes i mere end 15 dage, har medarbejderen ret til at indstille arbejdet. Han skal skriftligt underrette arbejdsgiveren herom ( ). Det er forbudt at suspendere tjenestemændenes arbejde, samt ansatte, der udfører arbejde relateret til at sikre befolkningens liv osv. (Prøv gratis adgang i 3 dage >>

Se hvilke forhold domstolene oftest vurderer forskelligt. Tag sikker formulering af sådanne betingelser ind i kontrakten. Brug positiv praksis til at overbevise modparten om at medtage betingelsen i kontrakten, og brug negativ praksis til at overbevise modparten om at afvise betingelsen.

Udfordr fogedens beslutninger, handlinger og passivitet. Frigør ejendom fra beslaglæggelse. Krav erstatning. Denne anbefaling har alt, hvad du behøver: en klar algoritme, et udvalg af domstolspraksis og færdige klageprøver.

Læs de otte uudtalte registreringsregler. Baseret på vidneudsagn fra inspektører og registratorer. Velegnet til virksomheder, der er blevet markeret af IFTS som upålidelige.

Friske holdninger fra domstolene om kontroversielle spørgsmål om inddrivelse af sagsomkostninger i én anmeldelse. Problemet er, at mange detaljer stadig ikke er præciseret i loven. Fokuser derfor i kontroversielle sager på retspraksis.

Send en notifikation til din celle, e-mail eller pakkepost.

Ny udgave Art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ved udbetaling af løn skal arbejdsgiveren skriftligt meddele den enkelte medarbejder:

1) på de lønkomponenter, der tilkommer ham for den relevante periode;

2) på størrelsen af ​​andre beløb, der tilfalder medarbejderen, herunder økonomisk kompensation for arbejdsgiverens overtrædelse af den fastsatte frist, henholdsvis udbetaling af løn, feriepenge, betalinger ved afskedigelse og (eller) andre betalinger, der skyldes medarbejderen;

3) om beløbet og begrundelsen for de foretagne fradrag;

4) på ​​det samlede beløb, der skal betales.

Formen for lønsedlen er godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for ansatte på den måde, der er foreskrevet i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler.

Løn udbetales til medarbejderen som udgangspunkt på arbejdsstedet eller overføres til det kreditinstitut, der er angivet i medarbejderens ansøgning, på de vilkår, der er fastsat i overenskomsten eller arbejdskontrakten. Medarbejderen har ret til at ændre den kreditorganisation, som lønnen skal overføres til, ved skriftligt at meddele arbejdsgiveren ændringen af ​​oplysningerne om lønoverførsel senest fem hverdage før lønudbetalingsdagen.

Stedet og vilkårene for udbetaling af løn i ikke-monetær form er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Løn udbetales direkte til medarbejderen, medmindre en anden betalingsmetode er fastsat i føderal lov eller en ansættelseskontrakt.

Der udbetales løn mindst hver halve måned. Den konkrete dato for udbetaling af løn fastsættes i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomsten eller ansættelseskontrakten senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, den er optjent for.

Hvis udbetalingsdagen falder sammen med en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, sker udbetaling af løn på tærsklen til denne dag.

Ferie betales senest tre dage før feriens begyndelse.

Kommentar til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Betingelser for aflønning, såsom sted og tidspunkt for udbetaling af løn, er væsentlige vilkår i ansættelseskontrakten. Dette følger af artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Som allerede nævnt må disse oplysninger ikke indgå i ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder, hvis de generelt er etableret for de fleste ansatte i virksomheden og er nedfældet i en overenskomst eller anden lokal lovgivning.

I dette tilfælde er det nok at henvise til et sådant dokument i ansættelseskontrakten.

Derudover skal ansættelseskontraktens klausul vedrørende aflønningsbetingelserne nødvendigvis indeholde oplysninger om, i hvilken form aflønningen sker: kontant eller i en kombination af monetære og ikke-monetære former. Betingelsen skal endvidere oplyses, i hvilken form betalingen sker - kontant, det vil sige gennem virksomhedens kasse, eller ved overførsel til medarbejderens bankkonto.

I henhold til den generelle regel, der er fastsat i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betales løn til medarbejderen på arbejdspladsen eller overføres til den bankkonto, som medarbejderen har angivet, på de vilkår, der er fastsat i kollektiv- eller arbejdsaftalen.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn på arbejdspladsen er især relevant for ansatte i de organisationer, hvis strukturelle opdelinger er geografisk placeret forskellige steder. Denne forpligtelse er at organisere udbetalingen af ​​løn til hver ansat på det sted, hvor han udfører sine arbejdsopgaver.

Lovgivningen giver også mulighed for at overføre løn til en bankkonto. For at gøre dette skal du have en erklæring fra medarbejderen, der angiver den bankkonto, som lønnen overføres til.

Bemærk, at denne betalingsform er frivillig for medarbejdere. Overførsel af løn til medarbejderens bankkonto er mulig efter indgåelse af en bankkontoaftale mellem medarbejderen og banken.