Ledige stillinger hos MFC - sådan får du job hos Mine dokumenter. Hvordan er arbejdet tilrettelagt i multifunktionelle centre for statslige og kommunale serviceydelser, og hvor meget modtager specialister

Job MFC specialist ledige stillinger MFC specialist i Moskva. MFC specialist ledig stilling fra en direkte arbejdsgiver i Moskva jobannoncer MFC specialist Moskva, ledige stillinger for rekrutteringsbureauer i Moskva, søger job MFC specialist gennem rekrutteringsbureauer og fra direkte arbejdsgivere, ledige stillinger MFC specialist med og uden erhvervserfaring. Stedet for meddelelser om deltidsarbejde og arbejde Avito Moskva ledige stillinger MFC specialist fra direkte arbejdsgivere.

Arbejde i Moskva MFC specialist

Site arbejde Avito Moskva arbejde friske ledige stillinger MFC specialist. På vores side kan du finde et højt betalt job som MFC-specialist. Søg et job som MFC-specialist i Moskva, se ledige stillinger på vores jobside - en samling af ledige stillinger i Moskva.

Avito jobs i Moskva

Job MFC specialist på webstedet i Moskva, ledige stillinger MFC specialist fra direkte arbejdsgivere Moskva. Ledige stillinger i Moskva uden erhvervserfaring og højt betalt med erhvervserfaring. Job MFC specialist for kvinder.

Det er ingen hemmelighed, at arbejdet på MFC vinder sin prestige hver dag mere og mere aktivt. De leverede ydelser stiger konstant i mængde, og samtidig vokser efterspørgslen efter dem. Derfor skal arbejdspladserne også udvides.


Men før du løber med dit CV til det nærmeste kundeservicecenter, skal du gøre dig bekendt med den fulde liste over opgaver og løbende ansvar for MFC-medarbejdere, såsom:

Ansvar for ansættelse på MFC

  • Følg nøje lovændringer og følg tydeligt deres instruktioner;
  • Konstant opdatere viden og besiddelse af regler, retsakter og anden dokumentation;
  • Overhold strengt alle regler for levering af tjenester.

Derudover er absolut enhver medarbejder forpligtet til at overholde nogle regler for daglig kundeservice:

  • Den tid, der bruges på hvert enkelt emne, bør holdes på et minimum uden at miste kerneindholdet og kvaliteten af ​​kundeservice;
  • En gunstig atmosfære og miljø i lokalerne bør regelmæssigt opretholdes;
  • En specialists udseende bør også være på et niveau, der passer til jobbet.

Hvert af punkterne beskrevet ovenfor er ekstremt vigtigt, fordi. det er denne liste over kvaliteter, der påvirker en medarbejders løn og hans videre karrierevækst.

Hvad er kriterierne for at udvælge medarbejdere til stillinger hos MFC?

Som enhver anden organisation stræber MFC efter at sikre, at dens medarbejdere er de mest kompetente og kompetente personer. Derfor leveres detaljerede personoplysninger, et fuldstændigt CV og professionel test til organisationen. Følgende vil blive vurderet først:

  1. Erfaring fra en typisk servicebranche;
  2. Uddannelsesniveau;
  3. Erhvervserfaring, især i den offentlige sektor;
  4. Kompetenceniveau, generel viden;
  5. Forståelse af MFC'ens ansvar.

Hvordan man korrekt udfylder ansøgningsformularen og udsteder et CV til MFC kan fortælle dig i enhver filial, der er praktisk for dig, såvel som ved at ringe til hotline. Efter at have bestået etapen med test og CV, gennemgår ansøgeren til stillingen en situationsinterview. Først derefter kan der træffes en positiv beslutning om at ansætte dig.

Hvilke ledige stillinger er der på MFC?

  • Advokat af et bredt spektrum, hans opgaver omfatter viden om civilret, retsvæsen, arbejdslov og andre;
  • Psykologer og fagfolk, der yder rådgivning;
  • Indkøbsspecialister, leverandører;
  • Inspektionsingeniører;
  • Smalle specialister. For eksempel i arbejdet med kommunale sfærer, om juridisk støtte til diverse transaktioner og andet;
  • Specialister i den økonomiske afdeling;
  • Servicemedarbejdere.

Hvad er fordelene ved at arbejde på MFC?

  • Stabil "hvid" indtjening;
  • At opnå en fuld social pakke (betaling for sygeorlov, ferie, barsel osv.);
  • Mulighed for anciennitet;
  • Lønindeksering (priserne stiger - også din løn);
  • Systemet med opmuntring og bonusser for medarbejdere i organisationen.

At arbejde på MFC betyder at arbejde med mennesker, daglig kommunikation og at yde assistance og støtte i forskellige forhold. Udover at møde menneskelig gæld, vil du også modtage en jernstøtte som dine mange kollegaer, forbedre din viden og opbygge en stærk stabil fremtid.

Statsstruktur. Tilmelding iht. TK.

Jeg havde et interview med dette firma. Jeg er i pensionsalderen. Præcis et år til pensionering. Jeg var meget overrasket over, at de svarede på mit spørgeskema. Mange steder ønsker ikke engang at indkalde til et interview på grund af alder. Dagen før forstuvede hun, som heldet, sin ankel, men der var ikke noget at gøre, og overvinde smerten, hun haltede til Maryina Roscha. Maya, en skrækslagen grå mus, interviewede...

19.01.19 21:48MoskvaShalonka Shalonka,

1. strengt udseende 2. registrering i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 3. gennemsnitsløn 4. Træning 5. simpelt interview

1. mange ældre mennesker, få mennesker vil arbejde 2. de tager ikke sygemelding, de vil fyre dem med det samme 3. Får ikke et job i Altufyevo, forholdet mellem kolleger er bare forfærdeligt, de tvinge dig til at komme tidligt til køen og være på vagt efter arbejde. forsinkelse efter arbejde i 30-45 minutter 4. lederen er en frygtelig kvinde, der konstant kræver og ikke forklarer

19.01.19 21:42MoskvaChela,

En del forarbejdning blev om sommeren betalt for ture om sommeren i regionen kun en øre. MFC lufthavn. de klædte os ud som klovne i slutningen af ​​året uden tillæg, og de blev lovet. hvorfor det?

21.12.18 18:37 MoskvaIrrelevant

Moskva. Dubninskaya street 40 A - MFC Beskudnikosky og East Degunino 1. Tilmelding fra den første ankomstdag til hovedkontoret. 2. Hvid løn, der udbetales 2 gange om måneden (altid til tiden) 3. Venligt team 4. Heldigt med afdelingslederen - bare en smart specialist og vil altid komme til undsætning (universel retning) 5. Borgmesterbonusser ( afhænger af funktionerne: ...

1. For mange informanter 2. For mange kvinder på arbejde, de fleste af dem er for dovne til at gøre noget under arbejdet, plus de går ofte for at ryge. Vi tog et par ansøgere og røg straks og så 5 til 10 gange gå til rygning og + 45 minutter til frokost. De siger groft sagt 2-3 timer, de dræber for at ryge. Og ingen følger dette. 3. Morgenøvelser, jeg forstår ikke, hvorfor de blev opfundet, men hvis der ikke er noget ønske om dem ...

19.12.18 11:40 MoskvaAlexander slange,

manglende rettigheder mangel på en fuldgyldig frokost (alt mellem receptionerne, dog højst 10 minutter. bestialske forhold, kolde om vinteren, varmt om sommeren streng dresscode for egen regning konstant frivillig-obligatorisk deltagelse i valgbegivenheder, i bestialsk betingelser, med bedrageri med betaling af penge konstante checks for at fratage mulige bonusser, idiotiske-senile innovationer fra narrer ...

04.10.18 13:07 MoskvaAnastasia Sergeeva,

En frygtelig utilstrækkelig leder ved navn Khrol ... Hun fornærmer folk hele tiden, hver dag, morgenen begynder med at hælde mudder ... t på øvelser .... Den tidligere pasbetjent selv og barbering, at hendes stedfortrædere vil sætte hende op og kaste hende på pension. Hun smiler og siger én ting, men vender sig om og gør noget helt andet ... Hendes arbejdsstil: konstant stress. Lønnen vokser ikke, de tilføjede en bonus, men selv ved den endelige ...

Multifunktionelle centre er et moderne fænomen, men allerede værdsat af borgerne. At lave alle slags procedurer med dokumenter, som de siger i et vindue, er meget værd, især for os, der er så vant til køer og besvær. My Documents-kontorerne er også blevet et attraktivt sted at arbejde for mange jobsøgende. Det er dog ikke så let at komme i en prestigefyldt stilling i dag. Det er nødvendigt at gennemgå mere end ét trin i udvælgelsen, herunder erhvervsfaglig test med detaljerede spørgsmål om viden om de grundlæggende love, der er nødvendige for hver medarbejder i det multifunktionelle center i deres arbejde.


Interview på MFC: spørgsmål og svar på det indledende stadium

Mange professionelle advokater, embedsmænd og fuldmægtige er interesserede i at arbejde i Mine dokumenter-centrene. Det tiltrækker først og fremmest med sine:

  • Stabilitet og fokus på langsigtet interaktion med hver enkelt medarbejder;
  • Ret høj;
  • Respektabilitet og prestige af næsten enhver stilling;
  • Opnåelse af anciennitet, det vil sige mulighed for førtidspension.

For at starte en lang udvælgelseskæde skal du gå til hjemmesiden for MFC i din by og se i sektionen ledige stillinger, hvad organisationen tilbyder jobsøgende. Hvis du er interesseret i en bestemt stilling, er du velkommen til at sende dit CV. Bekvemmeligheden er, at du ikke behøver at lave den selv. Du kan udfylde formularen direkte på portalen. Ikke alle centre kræver et CV direkte. Dette er individuelt. Endnu vigtigere, endnu et spørgeskema.

I samme afsnit, hvor CV-formularen er, er der en ansøgers spørgeskema. I den første del indeholder den helt standardfelter om uddannelse, erhvervserfaring, tilstedeværelsen af ​​et kørekort og den periode, hvor du kan begynde at varetage en ny vifte af opgaver. Intet originalt, bortset fra at du skal tilføje dine positive og negative karaktertræk til sidst.

Anden halvdel af spørgeskemaet er helt fokuseret på at tegne et psykologisk portræt af kandidaten. Hvad irriterer dig mest - bedøm faktorerne på listen på en 10-trins skala. Hvad motiverer dig til at arbejde effektivt? Fortæl mig om en typisk konflikt, du havde på dit tidligere job. Er det muligt at retfærdiggøre at lyve, og i hvilke situationer? Hvad forårsager oftere konflikter med klienter? Der er mange spørgsmål - 20. Det positive er, at du besvarer alle disse komplekse psykologiske gåder derhjemme, i et roligt miljø. Du har tid til at tænke og formulere dine tanker klart.

Formålet med undersøgelsen

Hvorfor har du brug for så meget information for at komme på skrift? Det ser ud til, at de psykologiske aspekter af en kandidats personlighed bedst læres direkte ved interviewet, som kaldes personligt. Der er flere forklaringer på dette:

  • Strømmen af ​​ansøgere er betydelig. I gennemsnit søger mindst 5 personer én stilling. For at gennemføre en indledende screening af kandidater, der er fuldstændig uegnede til stillingen, er den første skriftlige udvælgelsesfase nødvendig.
  • Den psykologiske test viser, at en potentiel medarbejder forstår detaljerne i forholdet til klienten, viden om det grundlæggende i konfliktløsning, der kræves i arbejdet. Hvis en person ikke ved, hvordan man kommunikerer på et anstændigt niveau og løser vanskelige arbejdssituationer, er han ikke egnet til at arbejde med mennesker.

Interview hos MFC: hvad de spørger om

Selvom du brugte en halv dag på at udfylde et CV og et psykologisk spørgeskema, betyder det ikke, at din korrespondancepine er forbi. Der er stadig en test. Du skal være grundigt forberedt på det. Udvælgelsessystemet for multifunktionelle centre er gennemsigtigt, så alle faglige spørgsmål gøres offentligt tilgængelige. Åbn dem - og angribe!

Der er kun 7 spørgsmål i den specialiserede test, men alle er ekstremt vigtige for at arbejde på MFC. Det er nødvendigt fuldt ud at beskrive det juridiske aspekt ved at arbejde i Mine dokumenter-kontorerne. Dechifrere betydningen og betydningen af ​​de love, der skal bruges i løbet af professionel aktivitet. Fortæl om, hvad MFC gør, om ansøgerens juridiske status og om strukturen af ​​den udøvende magt i vores land. Faktisk er der ikke noget kompliceret. Selvom du ikke kender svaret, er det nemt at finde det på internettet ved den relevante anmodning.

Husk at alle emner skal kendes udenad, så du senere ikke bliver forvirret direkte ved interviewet.

Hvordan er interviewet på MFC

Normalt er kvalifikationsfasen ansigt til ansigt massiv. Personaletjenestens medarbejdere inviterer en ret stor procentdel af dem, der har udfyldt spørgeskemaerne på siden. Alle bliver lukket ind i et stort træningslokale og tilbudt at blive testet. Hvis du har været forberedt, så er der ikke noget at være bange for. Spørgsmålene er sammensat på baggrund af dem, der tilbydes i det offentlige domæne på multifunktionscentrets hjemmeside.

Niveauet af computerfærdigheder kontrolleres også. I en vis tid skal du udføre standardhandlinger for opgaven. Hvis det lykkes – kom videre. Nej, du bliver luget ud.

Du finder resultaterne på stedet. Computeren giver dig dit testresultat. Du bliver sendt hjem eller efterladt til videre kommunikation. Hvad betyder det? Selvpræsentation. Dette er ikke en standard spørgsmål-og-svar-formular, men en mere sofistikeret tilgang. Kun du taler. Dine anmeldere lytter først og stiller spørgsmål senere. I skal tage jer sammen og fortælle om jer selv, jeres mål i livet og i faget, afsløre jeres styrker.

Du informerer ikke kun HR-chefer om dine kompetencer, men lytter også til dine konkurrenter. Husk, at der ikke vil være nogen individuel samtale. Kommunikationsformatet ved udvælgelsen af ​​kandidater ligner virkelig selve arbejdet: nervøs, anspændt, støjende. I praksis skal du bruge al din styrke for at fokusere og ikke lave en fejl, ikke gå glip af et vigtigt dokument og forstå kundens anmodning korrekt. Interviewet foregår på samme måde.

Forresten, for at gøre det rigtige indtryk, ankommer du straks i klassisk stil: hvid top, sort bund. Dette er kravene til dresscode på ethvert servicekontor. Lys makeup er forbudt, hvilket forårsager en manicure og en overflod af smykker, især på hænderne. Det anbefales kun at forlade vielsesringen.

Vi håber, at efter denne detaljerede gennemgang er spørgsmålet om, hvordan man består et interview på MFC, ikke det værd for dig, og du er 100% sikker på dig selv.

Mange mennesker bruger multifunktionelle centres tjenester. Ved hjælp af dem er det blevet lettere at udføre forskellige transaktioner: alle dokumenter kan fås på ét sted. Der er ingen grund til at gå rundt i en masse forskellige institutioner for at få et certifikat. Derudover er servicen fra disse institutioner på et højt niveau. Ansatte i institutioner er meget ansvarlige for deres arbejde. Tjenesten bliver løbende opdateret og forbedret.

Hvilke krav stiller MFC til sine medarbejdere?

Nu bygges multifunktionelle centre ikke kun i store byer, men også i små. Efterspørgslen efter denne institutions tjenester vokser konstant, hvilket betyder, at nye filialer af MFC vil fortsætte med at åbne i alle byer i Rusland.

Ledelsen af ​​multifunktionelle centre stiller følgende krav til sine medarbejdere:

  • Godt kendskab til statens lovgivning. Derudover løbende undersøgelse af ny og fremtidig lovgivning
  • Dybt kendskab til regler og diverse dokumentation
  • Overholdelse af underordning
  • Levering af tjenester af høj kvalitet til befolkningen

Ansatte i multifunktionelle centre er tvunget til at forbedre deres færdigheder. Det skyldes, at antallet af kunder konstant stiger. I øjeblikket er disse institutioner ikke nok. Medarbejderne i MFC forbedrer konstant deres færdigheder. Først og fremmest er følgende punkter forbedret:

  • Kvalitetstidsstyring i kundeservice
  • Det er nødvendigt hurtigt og effektivt at hjælpe kunder med at løse deres problemer.
  • Holdets samlede præstation
  • Forbedring af verbale færdigheder. Medarbejdernes udseende.

Hver enkelt medarbejders succes afhænger af disse aspekter. Jo flere specialister arbejder for at forbedre deres færdigheder, jo større sandsynlighed er der for, at de med succes opbygger deres karriere og får en høj position. Derudover kan det påvirke lønnen. Denne struktur giver mulighed for yderligere bonusser til succesfulde medarbejdere.

Ikke enhver arbejdsgiver kan prale af sådanne forhold for deres ansatte. Ledere arbejder konstant på at forbedre arbejdsmiljøet. I tilfælde af at du beslutter dig for at arbejde på MFC, så vil dine kolleger være rigtige fagfolk, som vil være i stand til at bede og hjælpe i nogle øjeblikke.

Er det muligt at få et job uden erfaring?

I øjeblikket er det ret svært at få job i et multifunktionelt center. Det handler ikke kun om erfaring. I disse institutioner sker rekruttering af medarbejdere på et konkurrencebaseret grundlag. Derudover vil det være nødvendigt at bestå en samtale med institutlederen.

Officielle statistikker viser, at fem personer søger én ledig stilling i multifunktionelle centre på én gang. Ledere under interviewet er opmærksomme på følgende:

  • Erhvervserfaring i en lignende stilling
  • Din uddannelse (uddannelsesinstitution)
  • Erfaring med statslig service
  • Kommunikationsegenskaber

Det er værd at bemærke, at ledelsen af ​​MFC værdsætter evnerne til kommunikation og kommunikation med mennesker. Det anbefales at deltage i relevante kurser, fordi det vil hjælpe dig i dit privatliv og arbejde. Nogle gange gennemfører ledelsen selvstændigt træninger for at forbedre medarbejdernes kompetencer.

Hvor meget tjener MFC-medarbejdere

Hvis du ønsker at vide antallet af ledige stillinger i multifunktionelle centre, kan du ringe til hotline. Operatøren vil fortælle dig alle betingelserne og vælge en ledig stilling i den nærmeste institution.

I hver region i Den Russiske Føderation kan lønnen variere. Det er værd at bemærke, at lønnen for lignende stillinger i forskellige regioner ikke adskiller sig meget.

  1. Ansatte, der arbejder med befolkningen, modtager cirka 25.000 - 400.000 rubler.
    Deres ansvar omfatter: at rådgive kunder, udføre købs- og salgstransaktioner og indsamle rapporter
  2. Inspektører modtager 30.000 - 50.000 rubler
  3. Advokater modtager 35.000 - 55.000 rubler
  4. Leverandører kan tjene 24.000 - 44.000 rubler
  5. Servicepersonale modtager 16.000 - 24.000 rubler

Fordele ved ansættelse i MFC

For nogle mennesker er samfundsopsøgende let. For andre er dette en uudholdelig byrde, der forårsager stress og neuroser. Enhver kandidat bør tænke sig grundigt om, inden de søger job. I tilfælde af at du beslutter dig for at prøve dig selv på dette område, anbefales det, at du gør dig bekendt med fordelene ved at arbejde i et multifunktionelt center.

  • stabil løn
  • Officiel beskæftigelse
  • Karriere
  • Anciennitetstillæg
  • Indeksering af patch
  • Præmier
  • Træninger

Betingelserne kan variere for hver MFC. Nogle afdelinger har individuelle.

Ansættelsesprocedure

Først testes kendskab til regler. Kandidaten skal bestå en særlig prøve. Det vil vise ansøgerens færdighedsniveau. Derudover kræver ledelsen høj produktivitet af sine medarbejdere. Kandidaten skal kunne skrive hurtigt. I tilfælde af at du har bestået første fase af samtalen, så venter en kommission.

For begyndere tilbydes et introduktionskursus. Det er en gentagelse af viden om regler. Derudover underviser de i papirarbejde.

Personalet på multifunktionelle centre omfatter psykologer. De hjælper medarbejderne med at håndtere psykisk stress mere effektivt. Dette øger kun medarbejdernes produktivitet.

En nytilkommen til stillingen gennemgår et praktikophold, inden han starter sin karriere. På dette tidspunkt vil mere erfarne medarbejdere tilskynde og rette arbejdsgangen.