For hvilken periode beregnes ved afskedigelse. Ved afskedigelse, i hvilken periode skal midlerne opgøres og udbetales

Ved opsigelse af kontrakten, uanset grunden, er medarbejderen forpligtet til at betale alle de skyldige midler på afskedigelsesdagen.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Hvordan man laver beregningen korrekt, hvad du skal tage højde for, hvilke dokumenter du skal forberede - vi vil overveje alt dette yderligere.

Normativ basis

Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Kunst. 178 - proceduren for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse;
Kunst. 140 - vilkår for forlig i tilfælde af afbrydelse af samarbejdet;
Kunst. 121 - beregning af ferieoplevelse.

Andre dokumenter:

Brev fra finansministeriet i Rusland af 12. februar 2016 N 03-04-06 / 7535;
Rostruds Brev nr. 1519-6-1.

Hvilke typer betalinger og kompensationer er påkrævet?

Virksomheden er forpligtet til at godtgøre medarbejderen for betalinger, der er fastsat i arbejdsloven og reguleret af lokale regler.

Ved afskedigelse af egen fri vilje er det obligatorisk at udstede:

Løn for den arbejdede periode. Det ydes uden fejl, også selvom medarbejderen afskediges for at begå disciplinære forseelser. truer arbejdsgiveren med behovet for at kompensere for forsinkelsen (hvis medarbejderen går i retten).
Præmier- udstedes i henhold til lokale dokumenter og udgør en vis procentdel af lønnen. Udbuddets størrelse og vilkår er foreskrevet i.
Kompensation for uudnyttede hviledage. Der er tidspunkter, hvor en afskediget medarbejder ikke havde tid til at bruge, hvilede sig delvist eller akkumuleret. Alt dette refunderes fuldt ud af virksomheden.

Når ansættelsesforholdet opsiges på arbejdsgiverens initiativ, tilføjes følgende til de obligatoriske betalinger:

fratrædelsesgodtgørelse- kompensation tildelt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks for ansættelsesperioden for en medarbejder. Beløbet varierer afhængigt af kategorien af borgere. For ordinært ansatte er det lig med én månedsløn, og for personer i ledende stillinger udbetales det tredobbelt. Lovgivningen forbyder ikke at øge beløbet, hvis det er nødvendigt. Opmærksomhed: fratrædelsesgodtgørelse skyldes ikke en medarbejder, der er afskediget på grund af manglende overholdelse af arbejdsdisciplinen (tyveri, dokumentfalsk osv.), men den endelige afgørelse forbliver hos arbejdsgiveren.
Yderligere kompensation. Leveres på initiativ af arbejdsgiveren, hvis det er fastsat i.

Funktioner ved beregning af betalinger ved afskedigelse

Løn

Det bestemmes i specielle programmer (for eksempel i "1C").

Når en medarbejder ikke skylder noget til virksomheden, skal du bruge følgende formel:

ZP \u003d LØN / Dmes x Dotr.,

LØN - penge tilfaldet medarbejderen;
D måned - antallet af arbejdsdage i en måned;
D neg. - antallet af arbejdsdage.

Der skal fratrækkes 13 % indkomstskat af det modtagne beløb.

Desuden skal arbejdsgiveren overføre forsikringspræmier:

i Den Russiske Føderations pensionsfond - 22%;
FSS - 2,9%;
i MHIF - 5,1%.

Glem ikke at tage højde for distriktskoefficienten i regioner, hvis klimatiske forhold er forskellige.

Hvis det er nødvendigt, skal du tage højde for medarbejdere på den sidste server. Alle disse betalinger leveres af lovgivningen i Den Russiske Føderation. Hvis en medarbejder skylder virksomheden penge, trækkes de i lønnen.

Bemærk: satsen for forsikringsbidrag til pensionsfonden er 22%, indtil betalingerne på den kumulative total ikke når det maksimale grundlag.

Så falder værdien til 10% og betalingen til FSS stopper. I 2019 krediteres midler til MHIF uden begrænsning.

Eksempel:

En ansat hos Zvezda LLC - A.I. Vorobyov indgav efter eget ønske den 29. februar 2016. Lønnen er 25.000 rubler, måneden var ikke fuldt udarbejdet - 17 dage, da medarbejderen tog 3 dage. Antallet af uudnyttede hviledage er 25 dage.

Udbetalingen vil se således ud:

1) Optjent løn:

(25.000 rubler) / (20 dage) x 17 dage = 21.250 rubler.

2) Beløbet overført til hænderne:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rubler.

Selskabet overfører også forsikringspræmier for A.I. Vorobiev:

i Pensionsfonden i Den Russiske Føderation - 25.000 x 0,22 \u003d 5.500 rubler.
i FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 rubler.
i MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 rubler.

Præmier

De er fastlagt i ansættelseskontrakten eller lokale reguleringsdokumenter. Udgør en vis procentdel af lønnen.

Formlen til beregning er:

PRÆMIER=N x LØN

N er procentdelen af bonusoptjening.

Lad os fortsætte med det forrige eksempel.

Antag, at i ansættelseskontrakten A.I. Vorobyov er berettiget til bonusser på 17% af lønnen.

Så vil den ekstra belønning være:

PRÆMIER \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 rubler.

Ubrugt ferie

Ifølge loven skal virksomheden ved afskedigelse af en medarbejder refundere alle uudnyttede hviledage.

FERIE = Punktum. x ZPsr.d.,

D afd. - antallet af hviledage;
ZP Gns.d. er gennemsnitslønnen for en medarbejder pr. dag.

For en fuldt gennemarbejdet faktureringsperiode bruges følgende formel:

ZP gennemsnitsdag = (D år.) / 12: 29,4.

I den modsatte situation - ZP av.d. \u003d (Dår.) / (29,4 x Mn + Mn),

D år. – medarbejderens indtjening for de seneste 12 måneder;
Mp. - det antal måneder, medarbejderen har arbejdet fuldt ud;
Mn. - antallet af dage i en ufuldstændig bearbejdet måned;
29,4 - det gennemsnitlige antal dage i en måned, fastsat i 2019.

I henhold til arbejdsloven ydes fuld betaling for medarbejdere, der har arbejdet i organisationen i mindst 11 hele måneder.

Når varigheden er kortere, beregnes andelen af feriepenge for hver arbejdsdag.

Samtidig bør personalespecialister tage højde for to nuancer:

overskud mindre end 15 dage er udelukket fra beregningen;
værdien rundes op til hele måneden, når du går på arbejde i mere end 15 dage.

I vores eksempel har A.I. Vorobyov forlod 25 dages ubrugt ferie.Ifølge 1C-systemet udgjorde medarbejderens indkomst for året 324.000 rubler. Lad os sige, at han arbejdede det foregående år fuldt ud.

Derfor foretages følgende beregninger i regnskabet:

ZP av.d. = (324.000) / 12:29,4 = 918,4 rubler.
FERIE \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959,2 rubler.

På afskedigelsesdagen skal Zvezda betale A.I. Vorobyov-kompensation for ubrugte hviledage på 22.959,2 rubler.

fratrædelsesgodtgørelse

Udstedt til en medarbejder ved nedsættelse eller likvidation af virksomheden.

Det svarer til én månedsløn og ydes i hele ansættelsesperioden, dog højst 2 måneder.

Eksempel:

Virksomheden Bely Volk LLC planlægger at stoppe sine aktiviteter fra 03/01/2016, i forbindelse med hvilken den udarbejder afskedigelse af medarbejdere. E.I. Kostenko, der arbejder som økonom, modtager 27.500 rubler.

Ud over løn for den arbejdede periode og kompensation for uudnyttet ferie skal medarbejderen modtage fratrædelsesgodtgørelse:

for marts - 27.500 rubler.
for april - 27.500 rubler.

Bely Klyk LLC forpligter sig til at betale E.I. Kostenko 55.000 rubler. for ansættelsesperioden.

Hvis, efter afskedigelse af en medarbejder, størrelsen af erstatningsudbetalingerne overstiger tre gennemsnitlige indkomster (for ansatte i det fjerne nord - seks) etableret i regionen, tilbageholdes indkomstskat af forskellen.

For at gøre dette opsummeres alle betalinger med undtagelse af kompensation for uudnyttet ferie, og der beregnes personlig indkomstskat af resultatet.

Eksempel:

Antey LLC udarbejder opsigelsen af kontrakten med lederen af salgsafdelingen G.I. Mityaev. I regnskabsafdelingen blev der påløbet monetære kompensationer på 57.700 rubler. Den gennemsnitlige månedlige løn for en medarbejder er 15.000 rubler. Definer indkomstskat.

Beregn det beløb, der skal beskattes:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rubler.

Lad os definere personlig indkomstskat: 12.700 x 13% = 1651 rubler.

Regnskabsafdelingen i Antey LLC skal betale indkomstskat for G.I. Mityaev i mængden af 1.651 rubler.

Det udfyldes af en revisor eller en specialist i personaleafdelingen. Streng overholdelse af alle regler er påkrævet.

Den ene side skal indeholde:

datoen for medarbejderens ansættelse;
nummer og dato for udfyldelse af seddelberegningen;
personlige data om medarbejderen (fulde navn, personalenummer, stilling, navn på den enhed, hvor han er registreret);
oplysninger om afskedigelsen (dato for opsigelse af kontrakten, begrundelse, nummer og dato for ordren);
dage med ubrugt hvile.

I slutningen af dokumentet sættes underskriften fra en specialist i personaleafdelingen og virksomhedens segl.

Bagsiden udfyldes af en revisor.

Det afspejler de oplysninger, der er nødvendige for at beregne den kompensation, der tilkommer medarbejderen: år for faktureringsperioden, indkomst, antal kalenderdage, gennemsnitlig løn pr. dag, brugte/uudnyttede feriedage og meget mere.

Under tabellen er beløbet for alle forfaldne betalinger indtastet i tal og i ord skal den revisor, der har udfærdiget dokumentet, underskrive.

Fyldningseksempel:

Et eksempel på udfyldelse af T-61-formularen (side 1)

Et eksempel på udfyldelse af T-61-formularen (side 2)

Arbejdsgiverens kendelse om afskedigelse udfærdiges i den samlede form T-8 eller T-8a:

Det skal angive grundene til opsigelse af kontrakten med henvisning til artiklen i lovgivningen.

Dokumenter, der bekræfter årsagen til afskedigelsen (hvis nogen) er også vedlagt. Medarbejderen skal være bekendt med ordren mod underskrift. Hvis dette ikke er muligt, tages der et passende notat.

Et eksempel på udfyldelse af en ordre:

Et eksempel på udfyldelse af T-8-formularen

(TK) i 2019 udføres efter følgende regler:

De første to kolonner indeholder serienummeret og datoen for ændringerne i formatet 01/01/2016.
Den tredje angiver årsagen til afskedigelsen og grundlaget. Ordlyden er foreskrevet i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det vil sige i henhold til følgende skema: artikel, del, afsnit.
I den fjerde kolonne skriv detaljerne for ordren. Forkortelser er dog ikke tilladt.

Der var ingen entydig holdning til protokollens ordlyd, da samarbejdet blev afbrudt - forskellige muligheder er tilladt: "fyret", "ansættelseskontrakt opsagt", "ansættelseskontrakt opsagt".

Et eksempel på udfyldning af et indkøbscenter:

Prøveindtastning i arbejdet

I henhold til artikel 80 i arbejdsloven sker frivillig afskedigelse på medarbejderens initiativ på grund af forskellige årsager: et nyt tilbud, flytning eller andre omstændigheder. Denne procedure for opsigelse af kontrakten betragtes i dag som en af de mest konfliktfrie. Årsagen er, at der for ham, i modsætning til tilfældet på arbejdsgiverens initiativ på grund af fravær eller nedsættelse, ikke kræves argumenter, en særlig procedure og udbetaling af forhøjet erstatning. Selvom proceduren for afskedigelse er enkel, har den stadig sine egne regler.

Under hvilken artikel bliver de fyret efter eget ønske

Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (Den Russiske Føderations arbejdskodeks) med titlen "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder (på egen anmodning)" diskuterer i detaljer proceduren og reglerne for denne procedure. De vedrører årsager, frister for indgivelse af ansøgning og sager om ophør af arbejdet inden udløbet af varslingsfristen. Derudover indeholder artiklen oplysninger om tilbagetrækning af ansøgningen.

Proceduren for afskedigelse efter behag

Enhver medarbejder, inklusive en gravid kvinde, i overensstemmelse med paragraf 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Generelle grunde til at opsige en ansættelseskontrakt", har ret til at stoppe på eget initiativ på grund af forskellige omstændigheder. For at gøre dette korrekt, er det vigtigt at kende detaljerne og reglerne for opsigelse af en ansættelseskontrakt. Så der vil ikke være konflikter med arbejdsgiveren og andre problemer, der vil trække processen ud i lang tid.

Vilkår for afskedigelse

I henhold til den generelle regel i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder skriftligt underrette arbejdsgiveren om afskedigelse ved at indsende en ansøgning adresseret til ham 2 uger før den påtænkte afgang. Denne periode begynder at tælle dagen efter registreringen af ansøgningen. Det er vigtigt, at indsendelsen af ansøgningen registreres, ellers kan sagsbehandlingsperioden blive skubbet tilbage. Andre regler for afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske:

to ugers fristen kan annulleres efter skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;
loven forpligter ikke medarbejderen til at være på arbejdspladsen i disse 2 uger (du kan holde ferie, sygemeldt);
den generelle regel om to ugers arbejdsfri har undtagelser (for en prøveperiode - 3 dage og for en lederstilling - 1 måned).

Lederen har ikke ret til at afvise en medarbejder. Hvis dette sker, så skal medarbejderen vide, at dette er en overtrædelse af loven fra arbejdsgiverens side. Derefter udfærdiges ansøgningen i en standardformular og sendes pr. post med en returkvittering. Så du vil vide om modtagelsen af dokumenter fra arbejdsgiveren. Efter 2 uger kan du stoppe med at arbejde i organisationen. Efter denne periode skal medarbejderen have udleveret en arbejdsbog og en beregning. Ellers har han ret til at henvende sig til inspektionen, der behandler sådanne ulovlige situationer og arbejdskonflikter.

Opsigelsesbrev

Det første, en medarbejder skal gøre, er at indsende et opsigelsesbrev på eget initiativ 2 uger før afrejse. Nedtællingen begynder næste dag. Loven definerer ikke de nøjagtige krav, men den bør angive flere vigtige punkter:

Efternavn, navn, patronym og lederens stilling, organisationens navn.
Efternavn, navn, patronym for ansøgeren, dvs. medarbejderen selv.
Udtalelsens tekst. Indeholder en anmodning om at blive afskediget fra en stilling på en bestemt dato (det er bedre at skrive f.eks. "1. august og ikke "fra 1. august"). Angiv om nødvendigt årsagen til opsigelsen af kontrakten.
Til sidst sættes datoen for indsendelse af ansøgningen, underskrift og udskrift.

Arbejdsretten giver dig mulighed for at trække din ansøgning tilbage. Dette sker i samme form som ansøgningen om afskedigelse på medarbejderens initiativ. Lederen har ret til at nægte:

hvis en anden person allerede er blevet accepteret til at erstatte den fratrædende medarbejder, som ifølge loven ikke kan nægtes arbejde;
hvis medarbejderen tog på ferie (han skulle have trukket ansøgningen tilbage inden feriens start).

Grunde til afskedigelse

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes følgende tilfælde som gyldige grunde til at opretholde en medarbejders anciennitet:

når pensionsalderen;
behovet for at bevæge sig;
nogle sygdomme;
begyndelsen af uddannelse i en højere eller sekundær specialiseret institution;
pleje af et sygt familiemedlem;
arbejdsgiverens overtrædelse af ansættelseskontrakten.

Det er ikke nødvendigt at angive årsagen, hvis den ikke er grundlaget for eventuelle kompensationsbetalinger eller annullering af den obligatoriske arbejdsperiode. Generelt skal du bare skrive "Jeg beder dig om at fyre mig af egen fri vilje." Derudover kan du angive årsagen - "i forbindelse med pensionering." På samme måde formuleres andre forhold.

Afskedigelseskendelse

Hvis ansøgningen om afskedigelse af egen fri vilje ikke har et klart mønster, så udfærdiges kendelsen herom i overensstemmelse med den ved lov fastsatte T-8-formular. Den udgives i 2 eksemplarer, hvoraf det ene forbliver i regnskabsafdelingen til beregning af materialebetalinger. En kendelse om afskedigelse af egen fri vilje udstedes med visse detaljer, såsom:

kode i henhold til den all-russiske klassificering af ledelsesaktiviteter (OKUD) - 0301006;
kode i henhold til den all-russiske klassificering af virksomheder og organisationer (OKPO) - det er forskelligt for hver virksomhed;
navn på virksomheden;
selve ordreteksten;
Dato for forberedelse.

Arbejdstid

Den normale behandlingstid er 2 uger. Den starter dagen efter, at ansøgningen er indsendt. Men denne periode holdes ikke altid. Du kan ikke træne 2 uger i tilfælde af:

arbejdsgiveren ser ikke behovet herfor;
medarbejderen har gode grunde - optagelse på fuldtidsstudier, hastende flytning, at blive pensionist);
arbejdsgiveren har overtrådt ansættelseskontrakten;
medarbejderen er sygemeldt.

Tag afsted inden afrejse

En medarbejder har ret til at stoppe på eget initiativ selv under eller før ferie. Ansøgningen i dette tilfælde er skrevet i samme form. Oftere indeholder den sætningen "Jeg beder dig om at give orlov med efterfølgende afskedigelse efter behag." I overensstemmelse med artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes den sidste feriedag som den sidste arbejdsdag. I dette tilfælde behøver du ikke træne 2 uger.

Liste over dokumenter ved afskedigelse af egen fri vilje

Medarbejderen skal kun indsende et opsigelsesbrev. Som svar vil han få udstedt officielle dokumenter fra følgende liste:

en arbejdsbog med en indførsel i den på grund af afskedigelse, udstedt af personaleafdelingen;
certifikat 2-NDFL, der bekræfter mængden af modtaget indkomst og tilbageholdt personlig indkomstskat;
attest for betaling af løn for de sidste 2 kalenderår;
oplysninger om betalinger og andet vederlag, om den forsikrede medarbejders forsikringserfaring.

Rettigheder ved afskedigelse efter behag

Hver part har sine egne rettigheder. For medarbejderen er dette muligheden for til enhver tid at trække ansøgningen tilbage. Ansættelseskontrakten forbliver i kraft, hvis medarbejderen ikke blev fyret den sidste dag. Arbejdsgiveren har ret til at afkræve ham fuld udførelse af hvervet indtil og med afskedigelse. Hvis lederen overtræder ansættelseskontrakten, må medarbejderen ikke arbejde i 2 uger, men kun hvis han har kunnet bevise dette i retten.

Beregning ved afskedigelse af egen fri vilje

Det skal ske på afskedigelsesdagen, dvs. sidste arbejder efter 2 ugers arbejde. Slutafregningen omfatter betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen. Disse omfatter:

løn;
kompensation for uudnyttede feriedage;
betalinger i henhold til en ansættelses- eller overenskomst.

Afskedigelse ved sygemelding

En medarbejder kan søge, selvom afskedigelsesdatoen falder inden for en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiveren har ikke ret til at ændre det. Efter en 2-ugers periode laver ledelsen en beregning, udsteder en påbud med notat om en medarbejders fravær. Du kan til enhver tid komme efter dokumenter og skyldige beløb. Eneste betingelse for afskedigelsesproceduren er, at der tildeles midlertidig førtidsydelse inden for 10 dage efter, at sygemeldingen er bevilget. Det udbetales på næste lønningsdag.

På ferie

Alle beregninger i dette tilfælde og udstedelse af en arbejdsbog i dette tilfælde foretages den sidste hverdag før ferien. Medarbejderen skriver af egen fri vilje et opsigelsesbrev på samme betingelser. Ud over løn skal medarbejderen have feriepenge. Erstatning for uudnyttet ferie er allerede udelukket. En medarbejder kan modtage den, hvis han nægter at give ham hvile.

Efter ferie

Hvis medarbejderen allerede har brugt ferien og besluttet at holde op efter den, så skal han arbejde i 2 uger på generelt grundlag efter at have skrevet ansøgningen. Betalinger i dette tilfælde er de samme, som når du forlader arbejdet på ethvert andet tidspunkt. De omfatter løn og betalinger i henhold til en ansættelses- eller overenskomst. Hvis ansøgningen er indgivet før ferien med en afskedigelsesbesked efter den, så foretages beregningen den sidste hverdag. Så udgiver de en arbejdsbog. Såfremt ferien er bevilget forud, tilbageholdes beløbet for for meget udbetalte feriepenge på 20 % fra den afskedigede.

Efter sygemelding

Hvis medarbejderen ikke kan fortsætte med at arbejde efter udløbet af perioden med uarbejdsdygtighed, henviser han i ansøgningen til denne grund og bekræfter det med dokumenter. I dette tilfælde kan han afskediges samme dag med beregning og udstedelse af en arbejdsbog. En person modtager godtgørelse for uudnyttet ferie, løn og sygefravær.

Afskedigelse på én dag

Hvis det er umuligt for en medarbejder at fortsætte med at arbejde, er organisationen forpligtet til at opsige kontrakten med ham inden for den frist, der er angivet i ansøgningen. For at gøre dette skal du fremlægge støttedokumenter, for eksempel en attest fra en lægeinstitution om en sygdom, fra et institut om indlæggelse osv. Skrive en ansøgning, udfylde en ordre og sætte dig ind i den i tilfælde af tidlig afskedigelse sker på én dag. Beregningen kan foretages senest dagen efter, herunder løn- og erstatningsudbetalinger for ferie.

Sådan holder du op på egen hånd

Det er vigtigt for medarbejderen at vide, at han har ret til at afskedige efter eget ønske, og arbejdsgiveren kan ikke afslå at imødekomme ansøgningen. Det er vigtigt at gøre alt efter instruktionerne, så der ikke er uenigheder. Proceduren for, hvordan man fratræder korrekt, omfatter flere faser:

At skrive en ansøgning. En medarbejder, der beslutter sig for at tage et sådant skridt, skal inden for en vis frist indgive en ansøgning stilet til direktøren, om nødvendigt med angivelse af årsagen til sin afgang.
Udstedelse af ordren. Efter registrering af ansøgningen (dette skal følges, og det er bedre at lave en kopi til dig selv), genereres en ordre. Det er kompileret i en standard samlet form. Medarbejderen skal sætte sig ind i ordren, sætte sin underskrift i den.
Afskedigelse. Arbejdsgiveren foretager en passende indtastning i arbejdsbogen, medarbejderen skriver under på et personligt kort. På samme stadium foretages en fuld beregning på grundlag af artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Sådan fyrer du en medarbejder på egen hånd

Arbejdsgiveren skal underskrive et opsigelsesbrev. Dernæst skal du udstede en ordre i T-8-formularen, som du skal gøre medarbejderen bekendt med. Herefter afklarer personale- og regnskabsafdelingen oplysninger om den udarbej- dede periode i den aktuelle måned, afholdelse af ferie, sygefraværsperioden og andre nødvendige oplysninger til beregning af erstatning. På afskedigelsesdagen udstedes en arbejdsattest, der angiver årsagen til afskedigelsen og betaling af de skyldige midler.

Video

Tidspunktet for forliget med en medarbejder, der forlader organisationen, er afsat til artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Frister for afskedigelse

Ved opsigelse af ansættelseskontrakten sker betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen fra arbejdsgiver den dag, medarbejderen afskediges. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.

I tilfælde af tvist om de beløb, som medarbejderen ved afskedigelse tilkommer, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det beløb, som ikke er bestridt af ham, inden for den frist, der er angivet i denne artikel.

Hvad er den nøjagtige dato - fristen for udstedelse af forlig?

Afskedigelsesdagen skal som hovedregel anses for den dato, hvor personen var til stede på arbejdspladsen sidste gang. Men i praksis sker det også, at sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke er sammenfaldende.

Her er eksempler på datouoverensstemmelser:

Hvornår og hvordan skal pengene betales?

Lad os overveje, hvornår finalen skal laves afhængig af situationen, men samtidig tage hensyn til kravene i den nuværende lovgivning.

Hvornår skal de give, hvis medarbejderen var fraværende den sidste arbejdsdag?

Denne situation er også omtalt i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er angivet, at arbejdsgiveren får en dag til at udføre beregningen, men fra det øjeblik, hvor den afskedigede medarbejder kræver betaling af midler. Det viser sig, at medarbejderen selv efter afskedigelse skal henvende sig til sin allerede tidligere leder og kræve forlig med ham.

Læs om, hvilke udbetalinger der skal betales til en medarbejder ved afskedigelse, og hos dig kan du finde ud af, om det er muligt at håbe på bonusudbetaling efter afskedigelse.

Hvordan søger man om forlig?

Lovgivningen behandler ikke dette spørgsmål. Det ser ud til at Det er bedst at indsende en skriftlig ansøgning med følgende indhold:

"Jeg, Petrov Ivan Vasilievich, blev fyret fra LLC Magnat på min egen anmodning den 18. april 2018. På dagen for min afskedigelse var jeg fraværende fra arbejdspladsen på grund af en fridag, jeg beder dig om at betale fuld betaling med mig inden for de frister, der er fastsat i arbejdslovgivningen.

Sørg for at angive datoen for skrivning af ansøgningen og underskrift.

Hvis det ønskes eller er nødvendigt, kan ansøgningen indgives ikke personligt, men pr. post eller gennem en repræsentant.

Imidlertid er den tidligere medarbejder i organisationen interesseret i spørgsmålet om at skaffe midler. Derfor er det bedre at kontakte virksomhedens kontor selv. Højst sandsynligt vil pengene blive udstedt med det samme.

Hvad hvis en medarbejder ønsker at stoppe, mens han er på ferie?

Situationen er sværere at tolke, hvis medarbejderen holder ferie med efterfølgende afskedigelse. Hvilken dag er lønmodtageren betalt beregningen i dette tilfælde?

Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som nævnt, siger, at beregningen skal foretages på afskedigelsesdagen eller, hvis medarbejderen ikke er på hans sted den dag, senest dagen efter datoen for afskedigelsen. persons ansøgning om de forfaldne betalinger.

Derfor kan følgende logiske konklusioner drages:

Hvis medarbejderen er på ferie, så skal arbejdsstedet for ham gemmes.
Beregningen skal derfor foretages efter feriens afslutning.

Disse konklusioner er fejlagtige. Der er faktisk ikke taget højde for ferietid. Dette følger af art. Kunst. 84.1 og 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen er således berettiget til at modtage alle forfaldne betalinger den sidste hverdag. Eller dagen efter henvendte han sig til arbejdsgiveren for beregningen, hvis medarbejderen af den ene eller anden grund ikke var til stede på arbejdspladsen på afskedigelsesdatoen.

Arbejdsgiverens ansvar for forsinkelsen i overførslen

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler pengene inden for de frister, der er angivet i denne artikel, så en medarbejder kan ansøge om:

Ifølge art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opkræves renter for forsinkede betalinger på et beløb på 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, på gældsbeløbet og for hver dag med forsinkelse i betalinger . Hele beløbet skal gå i medarbejderens lomme. Men der er også et ansvar over for staten. Især indeholder kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation

Den endelige afregning med medarbejderen ved hans afskedigelse indebærer betaling af midler, der tilkommer sidstnævnte for hele hans arbejdsaktivitet. I dette tilfælde skal der tages hensyn til grundene til at opsige kontrakten. Efter alt vil lønnen til en borger og andre nødvendige betalinger afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at det fulde opgør med den fratrædende skal ske den dag, hvor medarbejderen sidst opererer i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.

Beregningsperiode ved afskedigelse efter behag med afsked

I henhold til normerne i artikel 140 i arbejdsloven skal lederen betale alle de midler, der tilkommer borgeren på den sidste dag af hans arbejde. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal du gøre det næste dag, da medarbejderen fremlagde et krav om forlig med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer, hvis en person går i retten for at beskytte krænkede rettigheder.

Beregningsperiode ved afskedigelse af egen fri vilje uden at arbejde af

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage opgørelsen og udbetalingerne ved fuld afskedigelse af medarbejderen. Forsinkelse er ikke tilladt ved lov. Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund forsinker det fulde forlig med den fratrådte medarbejder, har denne ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet eller anlægge sag ved retten.

Medarbejderen modtager fuld betaling ved afskedigelse på grundlag af påbud fra arbejdsgiver om denne medarbejders afskedigelse. Ordren har en samlet form, som personaleofficererne skal overholde.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den fratrædende medarbejder:

løn for faktisk udførte timer;
kompensation for ubrugt ferie;
fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde, hvor det er fastsat i arbejdslovgivning, overenskomst eller overenskomst.
Løn udbetales i overensstemmelse med den afskedigende medarbejders løn eller takst. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale alle faktisk udførte timer fra begyndelsen af måneden, inklusive sidste arbejdsdag. For eksempel er lønnen for en medarbejder 32.000 rubler. Han går på pension 23. marts. I marts, 21 hverdage, arbejdede medarbejderen 14 dage. Marts løn 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubler.

Erstatning for ubrugt ferie

Godtgørelse for uudnyttet ferie afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste "arbejdsår", samt af antallet af måneder, hvor ferien ikke blev brugt. Desuden kan en medarbejder først tage på ferie og derefter straks holde op. Eksempelvis har en medarbejder ved afskedigelse 9 dages ferie. Kompensation vil være lig med 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales i de tilfælde, der er nævnt i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når afskedigelsen sker på initiativ af arbejdsgiveren:

nedskæring eller nedskæring;
likvidation af virksomheden;
medarbejderens afvisning af at flytte med arbejdsgiveren eller overgå til en anden stilling;
indkaldelse af en medarbejder til hæren;
anerkendelse af en medarbejder som uegnet til dette arbejde på grund af en lægeerklæring.

Beregningsperiode ved afskedigelse af egen fri vilje i prøvetiden

Afskedigelse i en prøvetid kan ske på initiativ af såvel lønmodtager som arbejdsgiver. På trods af den korte arbejdstid skal proceduren for afskedigelse af en medarbejder i en prøvetid dog også overholdes.

Når du arbejder på en prøvetid, kan en medarbejder stoppe med at arbejde ved at underrette arbejdsgiveren 3 dage i forvejen (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men det er kun, hvis bestemmelsen om prøvetiden er skrevet i din ansættelseskontrakt. Hvis det ikke er der, er det nødvendigt at underrette 2 uger i forvejen (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Artikel 140

Hvornår skal jeg regne med afskedigelse af egen fri vilje

De endelige beregningsbetingelser ved afskedigelse er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. De er nævnt i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel fastslår, at betalingsbetingelserne for beregningen ved afskedigelse er begrænset til dagen for afskedigelsen af den afskedige medarbejder.

144.76.78.4

Afskedigelsesdagen anses på generelt grundlag som sidste hverdag. Men ikke altid den sidste arbejdsdag og dagen for en medarbejders afskedigelse er sammenfaldende. Der er undtagelser fra reglerne.

Eksempelvis arbejder en medarbejder på skift – hver tredje dag. Han havde sin sidste vagt 15. maj, og han har været afsted siden 17. maj. I dette tilfælde er hans sidste arbejdsdag den 15. maj, og afskedigelsesdagen er den 17. maj.

Medarbejderen skal møde på arbejde den 17. maj og modtage slutbetalingen. Dette gøres for at undgå unødvendige forsinkelser. Og i Art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle pengene næste dag efter at have modtaget kravet om fuld betaling fra medarbejderen.
Loven siger ikke, i hvilken form dette krav skal fremlægges - skriftligt eller mundtligt.

Hvis arbejdsgiver og lønmodtager ikke er enige om størrelsen af alle betalinger, så har medarbejderen ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren blive kontrolleret, og vilkårene for beregning af betalinger ved afskedigelse "flyttes" på ubestemt tid.

Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med arbejdstilsynets afgørelse, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren med en anmodning om at genberegne det endelige udbetalingsbeløb. Medarbejderen får ikke sine penge, før der foreligger en retsafgørelse, uanset til hvis fordel de udstedes.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder er altid forbundet med en række obligatoriske procedurer for ledelsen af virksomheden, og først og fremmest indebærer det behovet for at lave et forlig ved afskedigelse. Samtidig skal det endelige beløb afspejle ikke kun løn for de dage, medarbejderen har arbejdet, men også kompensationsbetalinger, herunder for uudnyttet ferie. Herudover kan medarbejderen, afhængig af årsagen til afskedigelsen, få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse på afregningstidspunktet.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at arbejdsgiveren i nogle tilfælde skal overføre yderligere betalinger til medarbejderen ved afskedigelse. Ifølge art. 178, udbetales fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af:

likvidation af virksomheden;
fyringer;
medarbejderens uenighed om at fortsætte arbejdet i tilfælde af væsentlige ændringer i arbejdsvilkårene, overflytning til en anden stilling eller til en virksomhed beliggende i et andet område;
indkaldelse af en medarbejder til hæren eller hans overgang til en alternativ tjeneste;
manglende evne til at fortsætte arbejdet af helbredsmæssige årsager.

Størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen afhænger af årsagen til, at medarbejderen blev fyret, og kan variere fra 2 ugers løn til to (og nogle gange tre) måneder. Hvis medarbejderen ikke fik løn ved afskedigelsen, eller det skyldige beløb ikke blev betalt fuldt ud, kan det medføre, at arbejdsgiveren pålægges ansvar. Medarbejderen har ret til at gå til retten og kræve ikke kun det skyldige beløb, men også kompensation for dets fradrag (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Denne procedure kræver yderligere omkostninger forbundet med gennemførelsen af retssagen. Hvis det bevises, at beregningen ved afskedigelse ikke blev betalt rettidigt på grund af arbejdsgiverens skyld, vil denne ikke blot bære det økonomiske ansvar, men kan også ifaldes administrativt eller strafferetligt. Imidlertid er afgørelsen af spørgsmålet gennem retten en ret langvarig procedure. Derfor er det bedre at løse spørgsmålet på forhånd: "Hvordan får man forlig efter afskedigelse?".

Pensionsudbetalinger

Opsigelsen af ansættelsesforholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren giver mulighed for, at der skabes et fuldt forlig mellem dem. Størrelsen af overførsler afhænger primært af den artikel, hvorunder afskedigelsen sker, og om den giver mulighed for udbetaling af erstatning. Generelt kan en medarbejder regne med:

betaling for faktisk arbejdede dage for den aktuelle rapporteringsperiode;
genberegning for ubrugte feriedage for hele arbejdsperioden;
fratrædelsesgodtgørelse (hvis det i denne situation ydes).

Ved optjening af afregninger tages der hensyn til løn ved afskedigelse samt alle tillæg til medarbejderen.

Lovgivningen stiller strenge krav til proceduren for udbetaling af beregningen ved afskedigelse, samt den tidsramme, inden for hvilken virksomheden skal overføre de skyldige midler til medarbejderen. I overensstemmelse med art. 84.1 og art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal en fuldstændig løsning med en afskediget medarbejder foretages på hans sidste arbejdsdag. Hvis medarbejderen af en eller anden grund ikke arbejdede på afregningsdagen, sker betaling efter afskedigelse senest dagen efter fra det øjeblik, anmodningen om afregning er modtaget fra ham.

I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder vilkårene for at betale løn, herunder når en medarbejder afskediges, er han ansvarlig i form af monetær kompensation for hver dag med forsinkelse. Det bemærkes, at medarbejderen ved henvendelse til retten også har ret til at kræve gældsbeløbet indeksreguleret efter den aktuelle inflationstakt.

Derudover kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. I overensstemmelse med det vil en individuel iværksætter eller en embedsmand, der er skyldig i at overtræde beregningsbetingelserne ved afskedigelse, modtage en bøde på op til 5 tusind rubler. For juridiske enheder er beløbet mere betydeligt - fra 30 til 50 tusind rubler. Ved gentagne overtrædelser gives der forhøjelse af bødens størrelse eller forbud mod ansættelse i en lederstilling. For at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar skal medarbejderen kontakte GIT-afdelingen, der opererer i det område, hvor virksomheden er beliggende.

I særligt alvorlige tilfælde med lang lønforsinkelse (fra 3 måneder, hvis en del af den ikke udbetales og fra 2 måneder, hvis hele beløbet tilbageholdes), kan arbejdsgiveren ifaldes strafansvar iht. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov. Samtidig kan der pålægges ham bøde med forbud mod at varetage lederstillinger, involvering i offentlige arbejder eller fængsel indtil 3 år.

Det er vigtigt at tage i betragtning, at strafferetligt ansvar giver mulighed for tilstedeværelsen af lejesoldaters hensigt med tilbageholdelse af løn. Derfor kan en person først inddrages i det, efter at det er godtgjort, at han har en personlig interesse i at beholde beregningen ved afskedigelse. For eksempel har direktøren for en virksomhed forsinket betalinger for at misbruge dem.

Godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse

Når der betales penge ved afskedigelse, er det nødvendigt at være opmærksom på et vigtigt punkt: Ved beregning af kompensation for ubrugt ferie, er det ikke kalenderåret, der tages i betragtning, men arbejderen fra den dag, medarbejderen er ansat. Beregningen er baseret på medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening ganget med antallet af feriedage, han tilkommer. Det er vigtigt at tage højde for, at fra dette beløb skal der i henhold til gældende lovgivning betales alle obligatoriske fradrag samt indkomstskat.

Hvis medarbejderen har gæld til virksomheden, fratrækkes gældsbeløbet ved opgørelsen. Gælden omfatter også medregnet feriedage, men faktisk ikke arbejdede hviledage. For at gennemføre et sådant fradrag er det nødvendigt at beregne de faktiske arbejdstimer i indeværende år.

Der foretages ikke tilbageholdelse for ubearbejdede feriedage, hvis:

selskabet likvideres;
medarbejderen er beregnet på grund af umuligheden af at fortsætte arbejdet af helbredsmæssige årsager og nægtet at blive overført til en anden stilling;
arbejderen blev indkaldt til hæren;
afskedigelsen af lederen eller revisoren sker i forbindelse med skiftet af virksomhedens ejer;
en tidligere medarbejder blev genindsat i den stilling, som en medarbejder havde (gennem en domstol eller ved afgørelse fra arbejdstilsynet);
arbejdsgiveren - en privatperson, blev erklæret savnet på den foreskrevne måde eller døde;
afskedigelse sker af årsager uden for parternes kontrol eller på grund af force majeure.

Lad os overveje mere detaljeret, hvordan medarbejderen beregnes ved afskedigelse, tidspunktet for dets gennemførelse. Ivanov, en medarbejder, arbejdede på virksomheden i 4 år, hvorefter han skrev et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. I dette tilfælde udbetales han ikke fratrædelsesgodtgørelse eller andre tillægsydelser. For at foretage den endelige beregning skal revisor beregne lønnens størrelse for den faktisk arbejdede og ulønnede tid, samt tage højde for feriegodtgørelse.

Ivanovs månedlige løn på denne virksomhed er 20 tusind rubler. Der er 22 arbejdsdage i alt denne måned. Derfor er hans daglige indtjening 909,09 rubler (20 tusind rubler / 22 dage). I denne måned arbejdede han 17 dage. Dette betyder, at for den tid, han faktisk har arbejdet, skal han krediteres med 15.454,53 rubler. Fra dette beløb foretages alle fradrag, som loven kræver.

Siden begyndelsen af hans nuværende arbejdsår er der gået 2 måneder, feriedage som han ikke brugte til. Efter den ved lov godkendte regel anses det generelt for, at medarbejderen for den arbejdede måned modtager 2,33 feriedage. Baseret på dette, O den endelige beregning ved afskedigelse af medarbejder Ivanov er som følger: 2,33 x 2 (arbejdede måneder) x 909,00 (daglig indtjening) = 4236,36 rubler. I alt skal han betales: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubler "

Dokumenter ved afskedigelse

Ifølge art. 84,1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opsigelse af arbejdsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er formaliseret ved en passende ordre eller instruktion. Dette dokument skal udarbejdes i overensstemmelse med kravene til udarbejdelse af personaledokumentation godkendt af Statens Statistikkomité, i form af T-8 og T-8a.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med ordren under underskriften. Medarbejderen har ret til at kræve en behørigt bekræftet kopi af dette dokument. Hvis det af objektive grunde er umuligt at gøre medarbejderen bekendt med ordren om at opsige ansættelseskontrakten, eller han nægter at underskrive dokumentet, noteres der en tilsvarende note på ordren.

På afskedigelsesdagen skal arbejdsgiveren ikke kun foretage et fuldt forlig med medarbejderen, men også overføre de nødvendige dokumenter til ham:

arbejdsbog;
certifikat for form 2-NDFL;
certifikat for indkomstbeløbet til beregning af ydelser;
behørigt attesterede dokumenter relateret til medarbejderens udførelse af sine arbejdsfunktioner (på hans anmodning).

Særlig opmærksomhed fra personalet i personaleafdelingen skal lægges vægt på rettidigheden af udstedelsen af en tidligere ansat. Lovgiveren tillader ikke, at dette dokument opbevares i virksomheden. Hvis det er umuligt for medarbejderen at udlevere det på opgørelsesdagen, eller han nægter at modtage det, så er arbejdsgiveren forpligtet til at sende ham en meddelelse om behovet for at komme til virksomheden for det eller acceptere at sende den pr. post. Efter afsendelse af en sådan meddelelse er arbejdsgiveren fritaget for ethvert ansvar for tilbageholdelse af arbejdsbogen.

Efter at have modtaget en skriftlig anmodning fra en tidligere medarbejder om overførsel af arbejdskraft efter afskedigelse, skal en autoriseret embedsmand i denne virksomhed overføre dette dokument til ham senest tre dage efter ansøgningsdatoen.