Organisatsioon tööraamatut ei väljasta. Mida teha, kui tööandja ei anna pärast vallandamist tööraamatut? Võimalikud rikkumised ja vaidlused

Tööraamatu väljastamine vallandamisel on kohustuslik protsess. Tööandjal ei ole õigust nii olulist alluvat dokumenti enda jaoks säilitada. Kuid mitte kõik ei tea seda fakti. Tihtipeale ähvardab ülemus tööraamatut mitte anda, kui alluv tahab ise töölt lahkuda. Või ei taha töötaja ise seda dokumenti tööandjalt võtta. Milliseid "tööjõu" väljastamise protsessi tunnuseid tuleks arvesse võtta?

kohustuslik

Tööraamatu väljastamine pärast vallandamist on üsna tavaline asi. See on ilmselge – kodanikul peaks olema üks "tööjõud", see kuvab kogu tööjõu. Niisiis, kui dokument tagastatakse omanikule. Kuni selle ajani peab see tööandja käes hoidma.

Tööraamatu säilitamise ja väljastamise peab tööseadustiku kohaselt tagama ülemus kuni tema ja alluva vahelise töösuhte lõppemiseni. See on kohustuslik element. Ilma selleta võib vallandamise protsessi nimetada rikutuks. Töösuhete lõpetamise tingimused on ette nähtud tööseadustiku art. 84.1.

Säilitamine

On juba öeldud, et mõned tööandjad eelistavad oma alluvaid hirmutada tööraamatu kinnipidamisega. See tähendab, et kodanik kaotab tegelikult tõendi oma töökogemuse kohta. Selliseid ähvardusi pole vaja karta. Tööraamatu väljastamine vallandamisel on ju kohustuslik punkt. Kui tööandja keeldub dokumenti tagastamast, saate selle peale kaevata.

Samal ajal on soovitav ülemuse ähvarduste fakt fikseerida. Siis võetakse kas tööandja vastutusele või tunnustatakse teda ja ennistatakse töötaja tööle, kes töötab konkreetses ettevõttes.

Tellimused

Milline on vallandamisel tööraamatu väljastamise kord? See protsess ei too kaasa palju probleeme. Eriti kui uurite kõiki selle funktsioone. Neid pole palju, kuid nad on kõik ilmselged.

Asi on selles, et enne kui tööandja lõpetab suhted alluvaga ja annab talle tööraamatu, tuleb sellesse dokumenti eelnevalt teha teatud kanded. See on nõutav protsess. Niisamuti pole ilma vastava arvestuseta mõtet pidada ei tööraamatut ega järgida töösuhete katkestamisel kehtestatud korda.

Tööandja peab kõigepealt ette nägema töötaja ettevõttes töötamise perioodi, samuti märkima ametiülesannete täitmiselt kõrvaldamise põhjuse. Need andmed fikseeritakse tavaliselt printimise teel. Niisiis sisestatakse tööraamatusse enne selle väljastamist järgmine teave:

• ametikoht, kus personal töötas;
• tööd andva ettevõtte nimi;
• vallandamise põhjus;
• tööle asumise kuupäev;
• vallandamise aeg.

Ilma nende kirjeteta ei saa vallandamisel tööraamatut väljastada. Seetõttu ei tohiks te dokumendile järele tulla enne, kui tööandja on sellesse kõik asjakohased märgid teinud.

Ajastus

Töötaja otsustas töölt lahkuda. Ta ootab tööraamatu väljastamist. Vallandamisel on raske kindlaks määrata selle kohustuse täitmise aega. Kuid on mõned üldtunnustatud reeglid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab töötaja oma lahkumiskavatsusest tööandjale teatama 14 päeva enne idee elluviimist. Ta kirjutab avalduse. Siis peate töötama 2 nädalat. Ja alles siis toimub töösuhte lõplik lõpetamine.

Tööraamatu väljastamine pärast vallandamist põhjustab samal ajal töötajate seas suuri poleemikat. Mõned kinnitavad, et dokument tuleb esitada kohe pärast kirjalikku avaldust. Ja keegi ütleb, et "töö" väljastatakse juba siis, kui kodanik on seadusega nõutud 2 nädalat töötanud. Kellel on õigus?

Õiguskodanike teine ​​kategooria. Tööraamat antakse ju tavaliselt lõpuks alles tööandja ja alluva vaheliste suhete lõppemise hetkel. See tähendab, et algul töötab töötaja 14 päeva, seejärel registreeritakse ta koondatuna. Ja sel perioodil toimub tööraamatu väljastamine.

Vallandamise päeval

Mida see tähendab? Kui kiiresti toimub vallandamisel tööraamatu väljastamine? Venemaal kehtestatud tähtajad, nagu juba mainitud, võivad muutuda. Kõik oleneb olukorrast. Kuid enamasti toimub väljaandmine töösuhete katkemise päeval.

See tähendab, et kodanik saab dokumendi, kui töötaja on registreeritud vallandatud kaadrina. Mitte varem ega hiljem. Sellised reeglid on Venemaal praegu kehtestatud.

Tööraamatu väljastamine vallandamise päeval on protsess, mis peab tingimata toimuma. Pärast seda, kui isik on selle dokumendi kätte saanud, antakse talle lisaks üle arveldustunnistus. Ja sarnase paberiloendiga peate arvutuse saamiseks minema ettevõtte raamatupidamisosakonda. Alles pärast seda on võimalik lugeda vallandamise ja "tööjõu" väljastamise protsessi õigesti rakendatuks.

Panime allkirja

Kuid see pole veel lõpp! Mida on veel vaja teha, et vallandamisel tööraamatu väljastamine lõpule viia? Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, et töötaja on kohustatud pärast arvestuse saamist raamatupidamises panema oma isikliku allkirja spetsiaalsesse dokumenti - tööraamatusse. Nii et raam kinnitab "tööjõu" saamise fakti.

Niipea kui vastav allkiri on kinnitatud, võib kogu vallandamise ja uuritava dokumendi väljaandmise protsessi lugeda lõpetatuks. Lõpetatakse igasugune suhtlus tööandja ja töötaja vahel. Mõlemad on tasuta.

Puhkus ja vallandamine

Mida teha, kui töötajal on puhkus koos järgneva vallandamisega? Tööraamatu väljastamine toimub tavaliselt vahetult päeval, mil töötaja lahkub seadusjärgselt puhkuselt.

Sel põhjusel keelduvad paljud kaadrid uuritavat dokumenti üldse vastu võtmast. Sa ei saa seda teha. Kui me räägime vallandamisest pärast puhkust, siis on tööandja kohustatud väljastama "tööjõu" päeval, mil alluv pärast puhkust lahkub. Dokumendi posti teel saatmine on keelatud – võimalik on ainult isiklik kättesaamine.

Sageli leiavad töötajad sellises olukorras teistsuguse väljapääsu. Nad kirjutavad eelnevalt avalduse tööraamatu väljastamiseks. Vallandamisel on sel juhul töötaja käes dokument. Kuid ta peab ikkagi tulema tööandja juurde, et ta sisestaks kõik vajalikud andmed ettevõttes töötatud perioodi kohta. Aeg-ajalt võib ülemus kokku leppida ja teha möönduse – sisestada kõik andmed ette ja väljastada avalduse peale enne puhkust «tööjõu» avaldus. Kuid see pole täiesti seaduslik.

Ootel

Mis saab siis, kui ülemus ei taha dokumenti anda? Vallandamisel tööraamatu väljastamisega viivitamine on protsess, mida nii sageli ette ei tule. Kuid see eeldab väljaandmisel mõningaid funktsioone. Mida täpsemalt?

Asi on selles, et tööseadustik näitab, et tööandja on kohustatud tasuma tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Kui palju maksta? Sama palju, kui raam sai vallandamisest kuni dokumendi tegeliku väljastamiseni vähem. Teisisõnu, mida pikem on viivitus, seda suurem on väljamakse. Ja täpse summa saab küsida ainult tööandja ise.

Vastuvõtmisest keeldumine

Tööraamatu väljastamine vallandamisel on kohustuslik protsess. Kuid sageli keelduvad töötajad, olles saanud teada tööjõu hilinemise hüvitisest, seda saamast. Või lihtsalt lõpetatakse kiiresti, skandaaliga ja ei taheta enam üldse tööandjaga vestelda. See olukord nõuab ülemuselt teatud tegevust.

Asi on selles, et tööraamat tuleb töötajale tagastada. Kui ta keeldub seda isiklikult vastu võtmast, tuleb teda kirjalikult teavitada vajadusest dokumendile järele tulla. See aitab tööandjal vältida vastutust kohtuvaidlustes.

Kuidas säästa end sellise stsenaariumi korral probleemide ilmnemise eest? Tööandja saadab vallandatud töötajale kättesaamise teatise. Ja raamatu kättesaamisest keeldumine fikseeritakse spetsiaalses aktis, mis seejärel lisatakse isikutoimikusse.

Kirja teel

Tööraamatu väljastamine vallandamisel, nagu juba mainitud, toimub töötaja isiklikul juuresolekul. Seda dokumenti ei saa postiga saata. Reeglitest on ka erandeid.

Töötaja elukohta saate saata "tööjõu" posti, kui alluv kirjutab iseseisvalt tööandjale adresseeritud avalduse palvega saata dokument posti teel.

Kuid omal algatusel pole tööandjatel õigust dokumente posti teel saata. Siis on võimatu tööraamatu saamise fakti kinnitada ega ümber lükata. See tekitab tööandjale kohtuvaidluste korral palju probleeme.

Hoiame end

Mida teha, kui töötaja ise ei tulnud tööraamatu järele ka pärast vastava teate saatmist selle kättesaamise vajadusest? Seda dokumenti ei tohi ära visata. Ja ilma koondatud töötaja loata on keelatud ka "tööjõu" posti saatmine. Selgub, et tööandja peab selle paberiga midagi ette võtma. Aga mida täpselt?

Tööraamat paigutatakse Ja seejärel saadetakse arhiivi. See asjaolu fikseeritakse spetsiaalse aktiga. Pärast seda peate seda dokumenti mõnda aega säilitama. Äraviimisest keeldunud alluvate isikutoimikuid ja tööraamatuid tuleb arhiivis säilitada 75 aastat. Alles siis saab need ära visata.

Selgub, et tööandja kas salvestab dokumendi nõudmisel (mida juhtub üliharva) või säilitatakse "tööjõu" dokumenti ettevõtte arhiivis 75 aastat ja seejärel hävitatakse.

Vastavalt "artiklile" või mitte

Kõik ülaltoodud reeglid kehtivad kõigile töötajatele. Olenemata ülesütlemise põhjusest peab tööandja tööraamatu töötaja ametiülesannetelt kõrvaldamise korralduse jõustumise päeval alluvale tagastama. Samal ajal pole vahet, kas töötaja lahkus ise või andis ülemus sundkorralduse. Kõige tähtsam on see, et koondamisel saaksid töötajad kätte "töötõendi" ja panevad tööregistrisse vastava allkirja.

Kui me räägime enesest vallandamisest, peaks dokument sisaldama kanne: "Nende enda soovil." Kui töötaja vallandatakse "artikli" alusel, siis on vaja ette kirjutada vastavad rikkumised, märkides ära seaduse, millele tööandja kandideerimisel tugines.Selles pole midagi keerulist.

Toimingute algoritm vallandamisel

Kuidas on siis õige toimida, et vallandamisel tööraamatu väljastamine toimuks täies mahus?

Lõppude lõpuks võib ametiülesannete täitmisest kõrvaldamise protsessi kirjeldada järgmiselt:

1. Töötaja omal soovil lahkumisavalduse kirjutamine. Kui tööandja eemaldab artikli alusel töölt, koostab ülemus selle kohta akti.
2. Ametiasutuste tutvustamine töötaja sooviga ja heakskiit.
3. Treening 2 nädala pärast.
4. Tööandja poolt "tööjõul" tööperioodi fikseerimine koos ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise põhjusega.
5. Tööraamatu hankimine ja arvestus raamatupidamises.
6. Tööandja poolt täna uuritava dokumendi väljastamise kohta allkirja panemine "tööjõu" registris.

Selle toimingute algoritmi järgimine pole midagi rasket. Seetõttu ei tekita vallandamisel tööraamatu väljastamine enamasti probleeme. Kohusetundlik tööandja teab selgelt, kuidas antud olukorras käituda. Peaasi, et kõik töötaja vastuvõtmisest keeldumised oleksid dokumenteeritud. Alles siis saab vallandamist korralikult läbi viia. See on kõik. Tööraamatu väljastamine töötajale vallandamisel on oluline protsess, kuid üsna lihtne.

Tööraamatu väljastamine vallandamisel - töötajaga töölepingu lõpetamise kohustuslik kord. Ees vallandamisel tööraamatu väljastamine sellesse tuleb teha asjakohane kanne, mis kajastab vallandamise põhjust, selles organisatsioonis töötamise aega ja ametikohta.

Tööraamatusse kande tegemine lepingu lõpetamisel

Töötaja vallandamise fakt kinnitatakse vastava korraldusega, mille alusel tehakse kanne tööraamatusse. Protokoll sisaldab ülesütlemise tingimusi ja töösuhte lõpetamise aluseid.

Kannete tegemise kord on reguleeritud tööraamatute täitmise juhendiga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69.

Töötaja vallandamine eeldab, et selle tööandja juures töötades dokumenti tehtud kanded on kinnitatud juhtkonna ja töötaja lõplike allkirjade ning pitseriga (kui see on olemas). Seda tõendab Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi "Tööraamatute kohta" punkt 35 nr 225. Töötaja allkiri võib puududa, kui dokumenti ei ole võimalik talle isiklikult üle anda. .

Vallandamise protokoll tehakse järgmises järjekorras:

• veergu 1 märgitakse kirje järjekorranumber;
• veerus 2 kajastatakse vallandamise kuupäev;
• veerus 3 on teave vallandamise enda kohta (selle põhjused);
• veerus 4 on teave tööleping ülesütlemise aluseks oleva korralduse kohta.

Töölepingu lõpetamise protokoll peab sisaldama viidet alusele - Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavale artiklile.

Muud teavet töövihiku kujunduse kohta saab artiklist “Rostrud lubas tööraamatuid “tembeldada”.

Tööraamatu saamine vallandamisel

Tööraamatu väljastamine vallandamisel on reguleeritud seadusega. Vastavalt Art. Tööseadustiku 84.1 RFee tuleb töötajale üle anda viimasel tööpäeval, mida loetakse vallandamise päevaks.

Mõnel juhul võib töötaja aga vallandamise päeval töökohalt puududa või keelduda raamatut vastu võtmast. Sellistel juhtudel tuleks talle saata posti teel teatis, mis sisaldab palvet ilmuda organisatsiooni, et saada tööraamat või pakkumine saata dokument posti teel. Posti teel edastamine on lubatud alles pärast koondatud töötaja kirjaliku nõusoleku saamist. Selle korra järgimine vabastab tööandja edasisest vastutusest dokumendi hilinenud saatmise eest.

Teavet selle kohta, milliseid toiminguid tuleb mõne töötajate vallandamise korral võtta, leiate artiklist "Kuidas korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega?" .

Tööraamatu väljastamine kolmandatest isikutest kodanikele

Mõnikord on lubatud dokument üle anda ilma vallandatud isiku osavõtuta. Töötaja surma korral tuleks kõigi reeglite kohaselt koostada ka tööraamat, teha vastavad kanded ja edastada surnu omastele. Dokumendi võib nende kirjaliku taotluse korral saata posti teel. Peresuhte olemasolu kinnitamine võib olla mis tahes dokument: sünnitunnistus, abielutunnistus jne.

Tööraamatut on õigus saada ka koondatud töötaja volitatud esindajal. Sel juhul on vaja esitada täidetud volikiri, mis sisaldab järgmisi andmeid:

• andmed huvitatud isikute (käskjalg ja saaja) kohta, andmed nende isikut tõendavate dokumentide kohta;
• usaldatud toimingute olemus;
• allkirja näidised;
• dokumendi kehtivusaeg.

Raamatu väljastamine peab olema kinnitatud volitatud isiku kviitungiga selle kättesaamisel. Kui dokumendi väljastamine ei ole vastuvõtmisest keeldumise või nõude puudumise tõttu võimalik, tuleb seda hoida kuni nõudmiseni. Tööandja maksimaalne säilitamisaeg on 75 aastat.

Lisateavet dokumentide säilitustähtaegade kohta leiate artiklist “Milline on personalidokumentide säilitustähtaeg organisatsioonis?” .

Tööandja vastutus tööraamatu enneaegse üleandmise eest

Seega peab tööandja vallandamisel tööraamatu väljastamine töötaja viimasel tööpäeval või saata dokumendid muul viisil, kui koondatud ei viibinud töökohal.

Dokumendi väljastamisega viivitamise, ebaõigete kannete tegemise korral kannab kogu vastutus tööandja. Samuti on ta kohustatud hüvitama töötajale saamata dokumendi hilinemise päevade eest keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 165). Uus vallandamise päev kinnitatakse korraldusega, mille alusel on vaja teha uus kanne raamatusse. Eelmine kanne on kehtetu.

Tähtis! Dokumendis olevad ebaõiged andmed saab töötaja vaidlustada kohtus.

Kuid isegi kui tööandja ei keeldu paranduste tegemisest, võib ta siiski vastutada, sealhulgas materiaalse kahju hüvitamise nõudes, kui töötaja jäi ilma võimalusest tööd leida. Samuti tuleb maksta hüvitist ebaseadusliku vallandamise, teisele ametikohale üleviimise korral ilma kodaniku nõusolekuta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234).

Tööandja vastutab ka siis, kui ta keeldub töötajatele teavet andmast. See kehtib mitte ainult dokumendi enda, vaid ka koopiate väljaandmise kohta. Nendes olukordades võidakse juhtide suhtes kohaldada kriminaalvastutust art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 140. Karistuseks võivad olla suured rahatrahvid või teatud ametikohtade pidamise keeld.

Lisateavet personalipoliitika koostamise, sealhulgas vajaliku dokumentatsiooni kogumise ja säilitamise kohta leiate artiklist "Ettevõtte personaliarvestuse pidamise kord".

Märge! Dokumendi ilma mõjuva põhjuseta hilinemisega kaasneb organisatsioonile trahv summas 30 000 kuni 50 000 rubla, samuti tegevuse peatamine kuni 90 päevaks. Ettevõtjate jaoks on trahvi suurus 1000 kuni 5000 rubla. Sarnase iseloomuga korduvate ebaseaduslike toimingute korral võib trahve suurendada 70 000 rublani. juriidilistele isikutele ja kuni 20 000 rubla. üksikettevõtjatele (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktid 1, 4, artikkel 5.27).

Kuid teatud asjaoludel kaob vastutus tööraamatu väljastamisega viivituse eest tööandjalt. See juhtub siis, kui viimane tööpäev ei lange kokku vallandamise päevaga. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandamisel ei ole alati võimalik talle töökohalt puudumise tõttu dokumenti samal päeval üle anda. Sama kehtib inimeste kohta, kes on toime pannud töölt puudumise. Sellistel juhtudel tuleb dokument töötajale saata hiljemalt 3 päeva jooksul pärast tema nõudmist.

Tulemused

Töötajate vallandamise menetlemise kord hõlmab neile vastavate dokumentide, sealhulgas tööraamatu, kohustuslikku väljastamist. õigeaegselt vallandamisel tööraamatu väljastamine korrektselt tehtud kannetega on kinnitatud töötaja allkirjaga. Tööandjalt kaob vastutus dokumendi edasise säilitamise eest.

Kui tööraamatut ei ole võimalik üle kanda, tuleb vallandatud töötajalt kirjalikult taotleda luba posti teel edastamiseks. Teatud juhtudel on lubatud dokument volitatud isikutele üle anda.

Iga tööandja peab andma töötajale tema viimasel tööpäeval tööraamatu. Kui töötaja mõjuval põhjusel tööle ei ilmunud, võib tööraamatu saata posti teel.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid sageli seisavad koondatud töötajad silmitsi tõsiasjaga, et endine ülemus ei tagasta dokumenti. Mida sellises olukorras teha ja kuidas selline rikkumine tööandjat ähvardab?

Mida ütleb seadus?

Vastavalt tööseadustikule (artikkel 84) on tööandja kohustatud viimasel tööpäeval töötajale esitama kõik vajalikud dokumendid.

Samal ajal, kui töötaja ei ilmunud dokumendi juurde, on organisatsioon kohustatud saatma talle teatise.

Kui tööandja ei kavatse tööraamatut anda, võtab sellega töötaja õiguse edasiseks töötegevuseks.

Sellest lähtuvalt on töötajal õigus nõuda mitte ainult dokumendi tagastamist, vaid ka teatud materiaalset hüvitist.

Selle teema reguleeriv raamistik

Tööseaduste rikkumisi reguleerivad järgmised dokumendid:

• Töökoodeks;
• Haldusrikkumiste seadustik;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 (muudetud 6. veebruaril 2004);
• Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a määrus nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni töökoodeksi taotluse kohta".

Tööandja kohustus

Organisatsiooni juhi ülesannete hulka kuulub töötajaga täieliku arvelduse tegemine, samuti kõigi vajalike dokumentide väljastamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84).

Seadus näeb ette ainult kaks juhtumit, mil tööandja ei tohi töötajale tööraamatut anda:

• töötaja ei ilmunud tööle;
• töötaja keeldub dokumente võtmast.

Ehk siis sellise jämeda tööseaduste rikkumise algatajaks saab olla vaid töötaja ise.

Kui tööandja ei anna tööraamatut ainult omal algatusel, saab töötaja teda kergesti mõjutada.

Organisatsioonide vastutus

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5. 27 ei vastuta töötaja tööraamatu kinnipidamise eest mitte ainult ametnikud, vaid ka organisatsioonid tervikuna.

See väljendub seadusega kehtestatud suuruses trahvi maksmises.

Tööraamat, nagu palk, väljastatakse töötajale viimasel tööpäeval, isegi kui töötaja:

• ei andnud üle materiaalseid väärtusi ega kombinesooni;
• ei läbinud ;
• kui töötaja on algselt rahaliselt vastutav isik ja kahju tekitati tööandjale tema süül.

Ka tööraamatu kinnipidamine tööandjate poolt on neil juhtudel ebaseaduslik.

Mida teha, kui tööandja ei anna tööraamatut?

Esiteks peavad selle konflikti mõlemad pooled mõistma, et tööraamatu väljastamisest keeldumine on tööseaduste rikkumine.

Mis puutub töötaja tegudesse, siis kõige õigem, mida ta teha saab, on pöörduda Rostrudi osakonda või kohtusse.

Kuidas ise järele tulla?

Kui tööandja unustas dokumendi andmata, võib töötaja seda talle kirjalikult meelde tuletada.

Endise ülemuse isiklikuks teavitamiseks piisab avalduse kirjutamisest ja selle edastamisest organisatsiooni vastutava töötaja kaudu.

See töötaja võib olla näiteks personaliosakonna juhataja.

Sellise avalduse näide:

Taotluse saab saata ka posti teel. Peaasi, et see sisaldab kontakttelefoni numbrit.

Sel juhul tuleb avalduses kindlasti kirja panna, kuidas täpselt peab tööandja tööraamatu üle kandma.

Sellise avalduse näide:

Kuhu kandideerida?

Juhul, kui tööandja keeldub dokumenti vabatahtlikult andmast, saab töötaja teda mõjutada tööinspektsiooni või kohtumenetluse kaudu.

Tööinspektsioon

Tööinspektsioonile pöördumisel on üks omadus - nad saavad kogu ettevõtet täielikult kontrollida.

Seetõttu püüavad paljud tööandjad mitte viia konflikti selleni, et võtavad töötajatega ühendust reguleerivate asutustega. Sageli paneb just see tõsiasi hoolimatute ülemuste oma endiste töötajatega õigel ajal kõik arvutused tegema.

Sellest hoolimata viib Rostrud sageli läbi erinevaid kontrolle ja paljastab tööseaduste rikkumisi.

Sel juhul võetakse ettevõtte juht haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt haldusvastutusele - teda karistatakse rahatrahviga kuni 5 tuhat rubla.

Kui tööraamatut ei välja antud üksikettevõtja süül, peab ta ka selle trahvi maksma, kuid tööinspektsioon võib organisatsiooni trahvida 30–50 tuhande rubla ulatuses.

Lisaks trahvile saab rikkuja teate rikkumise kohese kõrvaldamise kohta. Kui tööandja eirab tööinspektsiooni juhiseid, siis tuleb tal maksta kümnekordne rahatrahv.

Ametnikud võidakse ametist vabastada kuni kolmeks aastaks.

Kohus

Vene Föderatsiooni seadusandlus sätestab, et tööraamatu säilitamine on võrdsustatud inimeselt töötamise võimaluse äravõtmisega. Seega rikutakse mitte ainult tööseadusandlust, vaid ka haldusõigust.

Töökoodeksi järgi on tööandja kohustatud maksma endisele töötajale hüvitist perioodi eest, mil ta ei saanud tööraamatu puudumise tõttu töötada.

Seetõttu püüavad paljud koondatud töötajad kohtu kaudu saada tööraamatut.

Kuidas esitada nõuet?

Avalduse korrektseks kirjutamiseks peate teadma mõningaid nüansse.

Seega on oluline viidata tööseadusandluse normidele ja kirjeldada kõiki juhtumi asjaolusid. Kindlasti arvuta välja tööandja tekitatud kahju ning loetle dokumendid, mis hagile lisatakse.

Taotlusele peab alla kirjutama ka sissenõudja.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• töö kirjeldus;
• ja ;
• kirjalik kinnitus tööandja keeldumise kohta tööraamatu väljastamisest.

Nõudevormi näidisvormi saab alla laadida siit:

Kandideerimise tähtajad

Tööseadusandluse rikkumisega seotud nõude esitamise tähtaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Need on sätestatud artiklis 392:

• 1 kuu alates vallandamise ja dokumentide kättesaamise kuupäevast;
• 3 kuud alates töötaja tööõiguste rikkumise kuupäevast.

Nüansid

Oluline on teada, et töödistsipliini rikkumise tõttu töölt vallandatud töötajad ei saa materiaalset hüvitist.

Sageli peidavad töötajad ise tööraamatuid, et kohustada tööandjaid hiljem raha maksma.

Et seda ei juhtuks, peab tööandja tagama töötaja allkirja tööraamatu kättesaamiseks.

Tööandja ei andnud raamatut, ei teinud arvestust ja kadus. Kuidas olla?

Kahjuks tuleb selliseid olukordi ette üsna sageli. Üksikettevõtja võib kergesti oma tegevuse lõpetada ja kaduda. Sama juhtub ka organisatsioonide likvideerimisega.

Advokaadid soovitavad sel juhul lihtsalt uue tööraamatu kujundamist.

Varasema kogemuse kinnitamiseks tuleb pöörduda pensionifondi poole.

Tööandja, nagu selgus, töötajat ei vormistanud, aga tööjõudu ka ei anna. Mida teha?

Sel juhul saab töötaja vähe teha.

Fakt on see, et mitteametliku töötamise korral on töötamise fakti kohtuprotsessi ajal peaaegu võimatu tõestada.

Tere! Kirjutasin omal soovil lahkumisavalduse, töötasin ettenähtud kaks nädalat, kuid kauba inventeerimisel selgus 450 000. Programmis 1C: Enterprise on saldodel telefonid, mis on minu poolt isiklikult müüdud. , ja ma saan seda tõestada. Hüvitamise kokkuleppest keeldumise akt on olemas, vastutusleping puudub. Turvateenistus ei pane oma allkirja möödaviigulehele, juhindudes võrdlemislehest. Selle tõttu pole mulle juba kuu aega tööraamatut antud.

küsimus: Mida saab ettevõte minult puudujäägi eest nõuda? Kas tal on õigus nii kaua tööraamatut mitte anda? Kas ma saan taotleda saamata jäänud kasumi hüvitamist kuupalga ulatuses?

Lugupidamisega Maxim B.

Tööraamatu väljastamisest keeldumine

Valentina Vasilievna Mitrofanova, praktiseeriv konsultant personalidokumentide haldamise ja tööõiguse alal:

Tere pärastlõunast, Maxim. Mitte, tööandjal pole õigust säilitage tööraamat pärast tegelikku vallandamist. See tuleb töötajale väljastada vallandamise päeval. Kui teile pole tööraamatut välja antud, Sul on õigus nõuda hüvitist sunniviisilise töölt puudumise eest oma tööandjalt. Seetõttu soovitan pöörduda kohtusse tööraamatu väljastamise ja sunniviisilise töölt puudumise hüvitamise nõudega. Varalise vastutuse kokkuleppe puudumisel ja teie kahju hüvitamisest keeldumisel peaks tööandja teiega kohtus lahendama kõik töötaja vastu esitatud varalise kahju hüvitamise nõuded - sellisel juhul ei ole tööandjal õigust kinni pidada. summad omaette ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).

Lilia Mironova, projektijuht Rabota.bez.Riska, personalijuhtimise valdkonna ekspertkonsultant:

Möödasõiduleht on tööandja sisedokument ja sellel ei ole ametliku juriidilise dokumendi staatust.

Lugupeetud Maxim, möödaviiguleht on tööandja sisedokument ja sellel ei ole ametliku juriidilise dokumendi staatust. Õigem oleks nii öelda möödaviiguleht- see on tööandja dokument, kes peab veenduma, et töötaja on juhtumid üle andnud ja kõik oma "võlad" ettevõttele sulgenud. Ja loomulikult möödaviiguleht mitte sinu nellyl ei saa olla aluseks töötaja vallandamisest keeldumiseks või vallandamisel dokumentide väljastamise viibimine.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 määratleb selgelt töötaja vallandamise korra - viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul nõudmisel väljastama talle tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid ning tegema temaga lõpparve. Ükski tööseadustiku normidest ei luba tööandjal tööraamatu väljastamisega viivitada.

Töötaja materiaalne vastutus tekib ainult sõlmitud materiaalse vastutuse lepinguga või näiteks ametlikult tõendatud varguse faktiga. Ametkonnapuuduse fakti tõendamisel vallandamisel nõuetekohaselt läbi viidud inventuuriga, tööandja peab töötajale kirjalikult pakkuma puudujäägi tasumist. Töötajal on õigus kokku leppida või keelduda ning keeldumise korral, kui tööandjal on rahalisi nõudeid, saab ta need lahendada ainult kohtus. Seega lubab tööandja Sinu puhul selget tööseaduste rikkumist, võttes Sinult õiguse edasi töötada.

Soovitan Teil kirjutada kahes eksemplaris (üks tööandjale kinnitamiseks ja endale jätta) adresseeritud tööandjale palvega esitada Teie töötegevusega seotud dokumendid (sh avaldus ja vallandamise korraldus). Kui tööandja keeldub avaldust vastu võtmast, peate selle avalduse saatma kirjaga koos Vene Posti poolt tööandjale adresseeritud teatega (siis saate kohtus esitatava taotluse kohta ametliku kinnituse). Tööandja on kohustatud teile nõutud dokumendid andma kolme päeva jooksul.

Lisaks on Teil õigus pöörduda kohtusse hagiavaldusega, kirjeldada olukorda ja esitada koopiad kõikidest töötegevusega seotud dokumentidest. Katse lõppedes on tööandja kohustatud mitte ainult väljastama teile tööraamatu, vaid ka maksma keskmise töötasu alusel nn seisakuid kogu perioodi eest vallandamise hetkest kuni kohtuotsuseni. tehtud. Kui tööandja sinuga vallandamisel lõpparvet ei teinud, võid pöörduda ka prokuratuuri ja siis tööandja võib võtta kriminaalvastutusele palgaga viivitamise eest.

Töötaja materiaalne vastutus tekib alles siis, kui on sõlmitud materiaalse vastutuse leping või varguse fakt on ametlikult tõendatud.

Kui soovitakse hüvitada nn kaotatud töötegevust, tuleb hagiavaldusega pöörduda ka kohtusse. Siiski peate arvestama, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 392, vallandamise vaidlustes võib töötaja pöörduda kohtusse ühe kuu jooksul alates ülesütlemise koopia talle kättetoimetamise või tööraamatu väljaandmise kuupäevast. Individuaalsete töövaidluste, sealhulgas materiaalse vastutuse osas on töötajal õigus pöörduda kohtusse kolme kuu jooksul arvates päevast, mil ta sai teada oma õiguse rikkumisest.

Tööandjale tekitatud materiaalse kahju hüvitamise osas kehtib terve kord. Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist tööandja on kohustatud kontrollima välja selgitada tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjused ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Ta peab nõudma töölistelt kirjalik selgitus kahju põhjuse väljaselgitamiseks. Kui töötaja keeldub selgitust andmast, koostatakse asjakohane akt. Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmise teha vaid kohus. ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).

Nagu näete, ei saa puudumist puhtal kujul teile "ära panna". Nad saavad kinni pidada ainult ühe palga summa. Kõik muu – ainult kohtu kaudu. Kinnipeetud summa saad aga vaidlustada ka kohtus, seega soovitan selle menetlusega mitte viivitada.

Tööline, kui tal seda pole, võib olla suur takistus töösuhte küsimuse lahendamiseks, vähendades oluliselt võimalust pidada läbirääkimisi tööandjaga.

Tööseadusandlus, aga ka tsiviilkohtuvaidlused jälgivad tähelepanelikult töötaja õiguste järgimist tööandja poolt ja paneb ta vastutama kaubanduskeskuse õigeaegse tagastamise eest pärast vallandamist. Seadus on kohustuslik.

Väljastamise tingimused vallandamisel

Tööseadus näeb ette töötaja vallandamise järgides teatud järjestikuseid samme:

1. Ülesütlemisavalduse esitamine ja juhiga allkirjastamine teadlikult 15 päeva enne töölepingu lõppemist.
2. Teadlikult 3 päeva ette, hoiatades töötajat vallandamisel distsiplinaarkaristuse eest.
3. Tööandja poolt korralduse väljastamine.
4. Tööjõus "Tööinfosse" kande tegemine. Milline pitser pannakse vallandamisel tööraamatusse - loe.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1, tuleb töölisele väljastada tema nõudmisel viimasel tööpäeval. Sellel päeval tuleb dokumenti teha asjakohane märge vallandamise kohta, mis põhineb:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli kohta;
• väljastatud ülesütlemisteate kohta.

Lisaks kande tegemisele koostab tööandja või volitatud isik dokumendid, kuhu kantakse raamatu vastuvõtja allkirjad. Need sisaldavad:

1. Organisatsiooni (ettevõtte) töötajate isiklik arvestuskaart.

Kui seda peetakse kinni või ei anta kindlaksmääratud tähtaja jooksul tööandja süül, on ta kohustatud heas usus koondamise päeva edasi lükkama päevani, mil tööjõutöötaja tema juurde nõuetekohaselt üle antakse.

Tööseadustiku väljaandmise korraldamiseks vajaliku lisaperioodi eest on tööandjal kohustus maksta pensionile läinud töötaja keskmise töötasu alusel toetust.

Kui ametist lahkunu ei saanud seda järgmise kolme päeva jooksul kätte, võib sellist viivitamist pidada Vene Föderatsiooni kodaniku seaduslike õiguste ja vabaduste jämeaks rikkumiseks.

Eelkõige õigus tasuta tööjõule, mis on iga Vene Föderatsiooni kodaniku põhiseaduslik võõrandamatu õigus.

Kas tööandjal on õigus mitte maksta?

Tööandjal sellist õigust ei ole ega saagi olla. Tal pole mitte ainult õigust dokumenti kinni pidada, vaid ta on kohustatud üles näitama aktiivsust ja initsiatiivi, kui töötaja oli oma raamatu kättesaamisel hooletu.

Lahkuja viimasel tööpäeval on volitatud töötaja on kohustatud talle helistama või muul viisil ühendust võtma ja tuletama meelde vajadust kaubanduskeskusesse järele tulla.

Kui töötaja ei viibi viimasel päeval töökohal, on tööandja kohustatud teda kirjalikult, tähitud kirjaga, teavitama vajadusest raamatule järele tulla.

Saadetud teatise dokumente tuleb säilitada endise töötaja isiklikus toimikus. Kaubanduskeskus tuleb tagastada ka siis, kui töötaja viibib väljaspool asulat ega saa oma raamatut isiklikult kätte.

Sel juhul saate kasutada järgmisi valikuid.

1. Vallandatud töötaja kirjalikul nõusolekul saadab selle Vene Post.
2. Andke see notari kinnitatud volikirja alusel üle vahendaja kaudu.

Mitte mingil juhul ei tohiks te:

1. Jäta TC kinni, kui tööandja paneb töötajale materiaalse vastutuse.
2. Sundida teda möödasõidulehele alla kirjutama või viivitama muul viisil TC väljastamist.
3. Sundida spetsialisti tööandja nõutud tööd tegema (lõpetama).
4. Tööandja tingimuse täitmisest keeldumise korral šantažeerige teda ja ähvardage teda näiteks "artikli alusel" vallandamisega.

Teades väljastamata jätmisega ähvardavast töökohustusest, käitub tööandja, kes ei soovi endale vajalikku töötajat vabastada, enamasti teistmoodi - ei võta tema lahkumisavaldust vastu.

Töötaja võimalus saada (asutuse) TK, vastutasuks mitte juhi poolt välja antud raamatu eest?

Tööraamat on eriarvestuse dokument, mida tuleb hoida kõrgendatud kaitse tingimustes, mis ei võimalda:

• kahju;
• vargus;
• kaotus.

Kaubanduskeskuste ladustamise eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määruses N 225 “Tööraamatute kohta”.

Nende põhjal tehakse kindlaks, et kadunud raamatu asemel saab uue väljastada vaid selle asendamisele kuuluva dokumendi alusel. Tööjõu kaotsimineku või kahjustumise küsimus muutub aga seda ladustama volitatud isiku vastutuse koormaks.

Kui teile on töötõendi asemel väljastatud tõend, et see on kahjustatud, ja ka seda kinnitav akt, võite arvestada sellega, et uues töökohas antakse teile uus raamat. Kui kaalute tööjõu asendamise küsimust kohtus, hüvitab süüdlane selle taastamisega seotud kahjud.

Kuhu minna, kui nad ei anna tööraamatut - loe.

Asendusdokumentide esitamata jätmisel ei väljastata kaotsiläinud raamatu asemel uut raamatut. Sel juhul on teil järgmised valikud.

1. Oodake küsimuse lahendamist kohtu kaudu, mille alusel saab avada uue raamatu. Sel juhul saab kogu varasema töökogemuse taastada.
2. Teatage tööandjale, et raamat on kadunud. Ta saab uue, kuid vastutus selle puudumise eest määratakse teile, mitte endisele tööandjale, kes seda ei tagastanud.
3. Alustage kaubanduskeskust uuel töökohal, ilma võimaluseta vana taastada. Tööstaaži töötundide eest ei taastata, kuid uue tööandja pakkumine ei jää ilma.

Viimane meetod ei põhine õiguslikul raamistikul, kuid üheski TK kasutamise juhendis või määruses ei ole viiteid selliste toimingute ebaseaduslikkusele.

Kui tööandja tööraamatut ei anna, mida teha

Kõige sagedasemad on järgmised juhtumid, kui tööandja väldib tööloa väljastamist või keeldub seda otseselt väljastamast:

1. Ei taha töölist lahti lasta, kuna vajab teda tootmisprotsessis.
2. Näitab oma võimu töökollektiivi liikmete seas, mõistes toimepandud rikkumise ulatust.
3. Ta on ebapädev tööõiguse küsimustes ja tunneb halvasti oma kohustusi.
4. Töötaja töö on kadunud või kahjustatud ning volitatud isik püüab vastutust vältida.

Tööjõu kinnipidamise motiivide tundmine, saate käimasolevas protsessis kõige adekvaatsemalt navigeerida. Kui need pole teile selged, peate need katma ühe tegevusalgoritmiga.

Nad ei anna pärast vallandamist tööraamatut - kuhu pöörduda?

Käituge enesekindlalt, töötaja õiguste kaitse töövaidlustes saab kõne alla tulla erinevatel juhtudel, kuhu pöörduda, kui nad ei anna vallandamisel tööraamatut:

1. Töövaidluskomisjon (CTC) ettevõttes, kust te lahkute.
2. Tööinspektsioon teie piirkonnas.
3. Ringkonnakohus organisatsiooni asukohas.
4. Prokuratuur.

Ringlustingimused

Pidage meeles, et küsimuse lahendus on olemas 1 kuu aegumistähtaeg kõigis töösuhetega seotud küsimustes. Kohtumäärusega ta saab pikendada kuni 3 kuuni, olenevalt teie aktiivsetest katsetest TK tööandjalt tagastada.

Tähtaeg on ajendatud asjaolust, et sunnitud töölt puudumise aja eest, mil sa ei saanud oma raamatut tööandjalt kätte, on sul õigus saada hüvitist sulle viimasel ametikohal makstud keskmise töötasu ulatuses. Sellest tulenevalt on ettenähtud makse tingimused piiratud.

Seda ajavahemikku arvestatakse viimasest ettevõttes töötamise päevast vastavalt vallandamise järjekorrale. Kuid kui korraldust ei väljastata ja teie taotlus läheb teadmata põhjustel kaotsi, peate tegutsema algusest peale, esitades taotluse vastavalt kõikidele reeglitele.

Kirjutage avaldus kahes eksemplaris, esitage see juhatajale, selgitades, et esimesele avaldusele peab ta vastutava isikuna alla kirjutama ja teine ​​eksemplar on koopia. Koopia on vajalik kindlustuse jaoks, et vältida pretsedenti esitatud avalduse kaotamist.

Pärast mõlema eksemplari allkirjastamist säilitage üks neist tootmiseks, kontrollides selle registreerimise õigsust sissetuleva kirjavahetuse logis. Hoidke teine ​​eksemplar alles.

Pärast seda, 15 päeva pärast, on teil õigus nõuda tööjõu väljastamist. Sel juhul või muudes olukordades, kui tööandja on juba vallandamise korralduse väljastanud, väljastatakse raamat viivitamata. Kui seda ei väljastata kolme päeva jooksul pärast vallandamist, on teil õigus pöörduda KTS-i poole, kui see on teie allüksuses või ettevõttes olemas.

Muudel juhtudel või teie äranägemisel võib pöörduda tööinspektsiooni poole. Nende töötajate huve kaitsvate organisatsioonide välja antud resolutsiooni kohaselt võite saada hilinenud raamatu.

Kui teile keeldutakse küsimuse läbivaatamisest või otsus ei ole teie kasuks, saate pärast keeldumise või eitava otsuse saamist esitada dokumendid kostja organisatsiooni asukohajärgsele ringkonnakohtule (vahekohtumenetluse artikkel 35). Vene Föderatsiooni koodeks). Kui CCC või tööinspektsioon ei ole küsimust eelnevalt arutanud, ei võta kohus dokumente esitamiseks vastu.

Siiski märkige üles põhjus, miks teie taotlus tagasi lükati. Mõnel juhul vabastatakse tööandja vastutusest TC hilinenud väljaandmise eest. Need võivad hõlmata olukordi:

1. Kui vallandamise kuupäev ei lange kokku vallandatud isiku viimase tööpäevaga punkti 6 lõike 1, artikli 81 või punkti 4 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 6. osa).
2. Naise vallandamisel, kellega lepingu tähtaega pikendati raseduse tõttu (ts 261 lg 2).
3. Pärast seda, kui tööandja on võtnud vajalikud meetmed tööjõu omanikule üleandmiseks.

Nendel juhtudel võib töötaja nõuda dokumendi väljastamist või üleandmist, saamisel ei tohiks takistusi olla.

Mõnikord ei anna raamatut välja seotud tõsiste probleemidega mis mõjutavad igakülgselt mitmeid tööseadusandluse aspekte. Sel põhjusel pöörduvad paljud töötajad koheselt prokuratuuri poole.

Pöörduda tuleb selle ringkonna ringkonnaprokuratuuri, kus asub organisatsioon, mille peale kaebus esitatakse. Töötaja kirjutab prokurörile avalduse.

Apellatsiooniks on vajalik üks väike nüanss - tööandja käitus teie aadressil tõesti õigusvastaselt ja täitsite kõik korralikult.

Sel juhul on edasikaebamine võimalikult tõhus ja ettenägelik juht vastutab korraga kõigi rikkumiste eest, mis selgub prokuröri kontrollist. Prokuröri kontrolli tulemuste põhjal väljastatakse teile dokument ja tasutakse sunniviisilise töölt puudumise eest.

, erinevalt väitest, on kirjutatud vabas vormis, ilma viideteta artiklitele ja muudele alustele. Siin on vaja vaid lühidalt esitada juhtumi asjaolud, märkides:

• vallandamise kuupäevad;
• organisatsiooni nimi;
• teie isikuandmed;
• vastutava isiku isikuandmed.

Avaldus prokuratuurile tööraamatu väljastamata jätmiseks - näidis:

Selle rakenduse standard peaks olema ainult "päis", mis on koostatud A-4 lehe paremasse ülanurka. Selles tuleb ranges järjekorras märkida:

1. Piirkonna, linna (nimi) prokurörile (märkige nimi).
2. Prokuröri perekonnanimi, nimi, isanimi.
3. Kellelt, märkides taotleja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kodune aadress.
4. Taotleja kontaktnumber.

Dokumendi nimetuse järel koostatakse tekst ise, millega soovitakse teie õiguste kaitseks prokuröri kontrolli. Märkige, et tööraamat ei ole teile ebaseaduslikult välja antud. Oodake tulemusi, mis esitatakse teile kirjalikult.

Vastutus tööandja ees TC säilitamiseks ja tootmiseks on määratud eeskirja (nr 225) artikli 45 alusel, mis teatab vajadusest korraldada tootmises tingimused, kus nende dokumentide kaitseaste on äärmiselt kõrge.

Lisaks võib ametijuhendi või juhataja korralduse alusel vastutuse panna erivolitatud isikule.

Vastutus on sel juhul märkimisväärne. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni vahekohtumenetluse seadustiku punkti 5.27 kohaselt võib teda võtta vastutusele haldustrahvi kujul alates 30 000 rubla kuni 50 000 rubla. Volitatud isikule võidakse määrata rahatrahv 1000 rubla kuni 5000.

Kui tema hooletuse või kuritarvitamise tõttu kaotati töötaja või mitme isiku töökoht, mis tõi neile kaasa ebameeldivaid tagajärgi - vastutus võib ulatuda kriminaalse tasemeni:

1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 140 alusel - teabe esitamata jätmine.
2. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 293 alusel - hooletus.
3. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklid 324, 325 või 292 süüdistatakse töötaja tahtliku palgasõduri korralduse korral.

Lisaks on õigeaegselt väljastamata tööraamatu tõttu kannatada saanud töötajal tsiviilhagiga kohtus õigus nõuda tööandjalt sisse moraalse kahju hüvitamist.

Sissenõudmine toimub hagiavalduse esitamisega tööandja asukohajärgsesse ringkonnakohtusse. Seaduslikke aluseid selleks on enam kui küll Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151. Samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid: 3, 21, 22, 237, 294.

Tavaliselt hüvitatakse moraalne kahju koos materiaalse kahjuga, milleks sel juhul on tasu sunniviisilise töölt puudumise eest. Mittevaralise kahju saate sisse nõuda teile tekitatud kannatuste eest, mis on seotud teie õiguste rikkumisega, diskrimineerimise, alandamisega, mille osaks oli tööandja, kes ei soovinud väljastada tööluba.

Väga asjakohane on sisse nõuda mittevaraline kahju kolmandate isikute juuresolekul teid solvava, halvustava käitumise korral.

Kui on fakte raskest elusituatsioonist, milles sa olid väga raske ja moraalselt ebamugav- märkige see avalduses. Näiteks:

1. Teie närvisüsteem oli häiritud ja te läksite arsti juurde (esitage tõend).
2. Sul on depressioon ja vajad psühholoogi või psühhoterapeudi abi.
3. Teid vaevas impotentsus ja pahameel, et teid koheldi ebaõiglaselt.

Kõik teie hagis väljendatud nõuded peavad olema kinnitatud tõendite või ütlustega ja paluma kohtul moraalse kahju hüvitamiseks välja nõuda teie määratud konkreetne rahasumma.

Järeldus

Kui teie raamatut teile pärast vallandamist ei väljastata, tegutsege täielikult usalduslikult, nõudes selle väljaandmist, sõltumata sellest, millistel põhjustel on teie endine ülemus või selle väljaandmiseks volitatud isik tööraamatut säilitanud. Tööandjal seda õigust pole.

Sel juhul töötajal on täielik õigus oma nõudeid teostada ja kõrgemalt volitatud organisatsioonide toetus, olenemata põhjusest, miks tööraamatut ei tagastatud.

Selle dokumendi kaotamise eest kannab juht ja hoiustamise eest vastutav töötaja haldus- ja mõnel juhul isegi tõsisem vastutus.