Kasutamata puhkuse hüvitamise kord. Vahetame puhkuse raha vastu - rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest

Rahaline hüvitis ilma vallandamiseta kasutamata puhkuse eest on makse, mis tuleb tasuda päevade eest, mis ületavad 28 miinimumpäeva. See võib olla osa lisapuhkusest või "mittepuhkuse" põhipuhkusest, kuid ainult siis, kui see on pikem kui tavaline 28 päeva.

“Lisapäevad” kogunevad eelmise aasta kasutamata puhkusepäevade tõttu (näiteks kodanikul kulus vaid 10 päeva) ja ka juhul, kui isikul on õigus saada pikendatud/lisatasustatud puhkust:

ebaregulaarne tööpäev;
töötada ekstreemsetes tingimustes.

Seejärel saab töötaja pärast seaduslikku 28-ndat puhkust jätkata rannas või oma lemmikmaakodus peesitamist või saada rahalise ekvivalendi kasutamata isiklikust ajast.

Selle rahalise hüvitise maksmise nüansid on sätestatud tööseadustiku artiklites 114–116, 126–127, 139. Mõelge, kuidas ja millises suuruses seaduslikult hüvitist saada, kellel on õigus seda saada ja kellel mitte.

Kuna õigus saada raha välja võtmata puhkuse eest tekib ainult 2 juhul - vallandamisel ja ilma selleta kõigi üle 28-aastaste päevade eest, on vaja välja tuua, millistel kategooriatel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. See:

töötajad Kaug-Põhja mõiste alla kuuluvatel territooriumidel;
ebaregulaarsed töötajad;
ebatervislike ettevõtetega seotud inimesed, ohtlikud tööstused.

Täielik nimekiri kõigist, kellel on õigus saada "lisa" puhkepäevi, on esitatud artiklis. Nimetatud koodeksi nr 116.

Lisaks võidakse organisatsiooni algatusel maksta täiendavat puhkusetasu.

Pikendatud puhkus on vajalik:

alaealised;
töötavad puuetega inimesed;
õpetajad, professorid.

Kuid isegi kui kuulute nende hulka, kellel on õigus pikemale puhkusele, ei suuda kõik seda rahaga asendada.

Hüvitis kogunenud puhkuse eest ilma vallandamiseta: kellel ei ole õigust?

Tasuliste puhkepäevade asendamine rahaga on absoluutne tabu. See puudutab teatud kodanike kategooriaid.

Puhkusetasu ei saa:

alla 18-aastased töötajad;
rasedad naised;
seotud "kahjuliku" ja rasketööstusega;
tolliametnikud ja siseministeeriumi töötajad.

Tähtis! Rasedad võivad oma lisapuhkust võtta millal iganes soovivad (enne dekreeti, pärast seda).

Puhkusevaba puhkuse raha arvestamata: trahv

Rahaline hüvitis alla 28-päevase puhkuse eest on keelatud, kui inimene ei lahku töölt.

Tööandjad eiravad mõnikord seda reeglit, mis toob kaasa halduskaristuse rahatrahvi kujul, kui inspektorid avastavad tööseadustiku rikkumise.

Juriidiline isik (tööandja) saab trahvi summas 30 000 rubla. (põhjus: haldusõiguserikkumiste seadustik, art nr 5.27 punkt 1). Penalti Gen. direktor - 1000 - 5000 rubla.

Näide. Töötajal on kogunenud täpselt 28 puhkusepäeva, eelistusi ja lisapuhkusi ei ole. Eelmisel aastal kasutas ta 21 päeva. See tähendab, et ülejäänud 7 päeva saab lisada sellel aastal määratud päevadele (28 + 7). Või saada nende eest raha arvutades. Ilma vallandamiseta ei pea nende ülejäänud päevade eest makseid maksma ja selle eest karistatakse pea trahviga.

Tasud tegemata puhkuse eest ilma positsioonilt lahkumata: esiletõstmised

Töötaja ja tööandja vahelisi suhteid reguleerivate seadusandlike dokumentide hulka kuulub ennekõike Venemaa töökoodeks. Põhiteavet kogunenud puhkusepäevade hüvitamise kohta leiate tema artiklitest.

Millal ja kui palju puhkust tuleb?
Art. Nr 114 ja 115 märgivad, et pärast kuuekuulist töötamist saab iga töötaja kasutada oma õigust tasulisele puhkusele. Talle saab ette anda nii 14 päeva kui ka terve puhkuse. Sel juhul ei arvestata puhkusetasu suurust mitte "ette", vaid vastavalt töötatud tundidele.

Oluline punkt! Kui töötaja on kogu puhkuse "ette ära läinud" (tööle asumise kuupäevast on möödunud varem kui 11 kuud), võib töötaja selles organisatsioonis töötada või lahkuda. Viimasel juhul peetakse temalt kinni iga päeva eest makstav puhkusetasu, mis ületab ettenähtud 14 päeva.

Aasta pärast on põhipuhkuse kestus vähemalt 28 päeva (pluss lisapäev mõne kategooria puhul).

Puhkusetasu arvestamine ja töölt lahkumata välja võtmata puhkusepäevade hüvitamise nüansid
Art. Nr 139 reguleerib puhkusetasu arvestamise reegleid (arvestatakse aasta keskmist töötasu pluss kõik aastamaksed).

Märge! Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse ka keskmist töötasu, üksikisiku tulumaksu ja tulumaksu.

Arvutamise näide

Esiteks peate liitma viimase 12 kuu maksete koguarvu (või töötundide eest, kui see on alla 12 kuu).

Teiseks jagage saadud summa 12-ga (või täistöökuude arvuga).

Seejärel jagatakse jagamise tulemus (keskmine kuupalk) aktsepteeritud keskmise päevade arvuga kuus (29, 3). Selgub keskmine palk 1 tööpäeva eest.

Saadud arv (keskmine palk päevas) korrutatakse kasutamata lisapuhkuse päevade arvuga ja laekub hüvitise summa.

Näiteks on teil jäänud 8 puhkusepäeva. Aasta keskmine palk on 400 tuhat rubla. Keskmine päevapalk = (400000/12)/29,3=1137,6 rubla. päevas. Korrutame selle arvu 8-ga: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubla.

Kui töötaja töölt ei lahku, arvutatakse hüvitis ja makstakse välja töötasuga samal päeval.

Art. Nr 126 fikseerib hüvitise saamise õiguse. Selles on kirjas, et kui inimest ei vallandata, on hüvitist võimalik maksta ainult aja eest, mis ületab 28 puhkusepäeva. Vastasel juhul saab tööandja trahvi.

Tähtis! Tasu ei saa nõuda mittelahkuvad töötajad. See on hea tahte tegu, mitte ülemuse vastutus.

Pensionihüvitis
TK, art. Nr 127 näeb ette hüvitise ettevõttest lahkuvatele töötajatele, kui neil on laos seaduslikke puhkusepäevi.

Arvutamise põhjused ei oma tähtsust - pärast vastavat korraldust saab töötaja kogu talle kuuluva raha, tööjõu ja tõendi keskmise töötasu kohta.

Makse sisaldab:

väljamaksmata palk;
lisatasu;
raha kasutamata puhkuse eest;
lahkumishüvitis (vabatahtlik).

Kui töötaja ei saa koondamise päeval hüvitist kõigi kasutamata puhkepäevade eest, ootavad tööandjat ebameeldivad tagajärjed.

Iga maksega viivitatud päeva eest koguneb intressi 1/300 refinantseerimismäärast.
Töötajale on võimalik maksta moraalset kahju (vt. Vene tööseadustiku art nr 237). Määratud kohtu poolt või kehtestatud vastastikusel kokkuleppel.
Trahv (tööseadustiku artikkel nr 237, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kuidas puhkamise asemel raha saada?

"Puhkuse" ajakava ei lange alati kokku töötajate soovide ja võimalustega. Seetõttu kasutavad inimesed kas ainult osa, näiteks 10 päeva, või lükkavad planeeritud puhkuse täielikult edasi. Tekib küsimus: kuidas saavutada selle kasutamata aja eest hüvitist loobumata?

Raha kasutamata lisapuhkuse eest ilma vallandamiseta

Registreerimise kord

Esimene samm on avalduse esitamine. See on kirjutatud mis tahes kujul (või vastavalt ettevõttes vastuvõetud mallile) juhi nimele.

Märkige taotluses oma andmed:

TÄISNIMI.,
asend,
organisatsioon (täielikult, ilma lühenditeta),
päevade arv, mille eest soovite hüvitist saada.

Ärge unustage allserva allkirjastada ja kuupäeva märkida.

Tähtis! Nagu eespool mainitud, sõltub ainult juhist, kas nad maksavad teile hüvitist või pakuvad teile lõpuks puhata.

Järgmise sammuna registreeritakse avaldus raamatupidamisraamatus, misjärel edastab tööandja selle raamatupidamisele tasutud summa arvutamiseks. Siis annab juht käsu. Peate selle hoolikalt läbi lugema, näidatud summat oma arvutustega kontrollima ja alles siis allkirjastama.

Seega sõltub edasine tegevussuund juhi tahtest. Ta võib isegi minna töötajaga kohtuma ja maksta talle kõik 28-päevase põhipuhkuse kasutamata päevad ilma vallandamiseta, mis on seaduserikkumine.

Personaliosakonna ülesanne on jälgida töötajate põhipuhkuse õigeaegset kasutamist.

Puhkuse seaduslik hüvitis: vallandamiseta ja vallandamiseta saamise tingimused

Töötajale makstakse hüvitist järgmistel tingimustel:

ta ei ole kõigi tööaastate jooksul oma puhkuseõigust kasutanud;
töötaja ei saanud ühel või teisel olulisel põhjusel viimase aasta jooksul puhata;
ta lahkub omal algatusel ja puhkus jäi täielikult või osaliselt kasutamata;
lepingu tähtaeg on möödunud, kuid puhkuseõigust ei ole kasutatud;
lepingu alusel tehtud hooajatööd;
ettevõtte koosseisu vähendamine, likvideerimine;
töötaja töötas osalise tööajaga;
vallandamine juhi algatusel rikkumiste eest.

Tähtis! Kui arveldusperioodi lisapuhkuse / pikendatud puhkuse hüvitise arvutamisel palk tõusis, indekseeritakse arvutatud summa kasvuteguriga.

Seotud seadusandlike allikate loetelu

TK, artiklid:

№114-115, 116;
nr 122, 1. osa ja art. nr 124 h 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Rostrudi kirjad 2007 nr 473-6 - 0 1. märtsist ja edasi 8. juuni nr 1921-6 jaoks.

Populaarsed küsimused

küsimus: Töötaja ei võtnud puhkust 2 aastat. Tal ei ole õigust täiendavale ega pikendamisele. Raske majandusliku olukorra tõttu palub ta asendada puhkusevabade päevade arvu rahalise hüvitisega, kuid ei soovi maksta. Kas personaliametnik oskab talle sobiva summa välja arvutada?

Vastus: Selline makse tuleb tasuda ainult vallandamisel. Muudel juhtudel karistatakse selle eest rahatrahviga.

Rahatrahv on ette nähtud ka isiku seadusjärgse puhkuse puudumise eest 2 tööaastat järjest.

Teeme kokkuvõtte. 2018. aastal töökohalt lahkumata välja võtmata põhipuhkuse eest raha ekvivalendi väljastamist ei maksta.

Juriidiline võimalus hüvitist saada tekib ainult siis, kui laos on lisa/pikendatud puhkusepäevi, kui töötaja on puhkusel viibinud vähemalt 4 nädalat. Välja arvatud kodanike kategooriad, kes ei saa ülejäänud puhkusepäevade eest raha (rasedad naised, alaealised jne). Aga selle raha maksmine või töötajale puhkamise pakkumine on ju täiesti juhi pädevuses.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta - 2018- küsimus, mis teeb muret iga suure ja keskmise suurusega ettevõtte raamatupidajatele, sest peaaegu kõik organisatsioonid ei soovi kasutamata puhkusega töötajaid rahalise hüvitisega asendada. Kuid kas nad on kohustatud seda tegema? Ja millele peaks raamatupidaja selles küsimuses tähelepanu pöörama?

Millistel juhtudel makstakse puhkusehüvitist ilma vallandamiseta?

Tööseadustiku kohaselt on igal töötajal, kes on suutnud ettevõttes töötada 1 aasta, õigus saada aastas vähemalt 28 päeva tasustatud puhkust. Kuid praktikas õnnestub vähestel töötajatel, eriti keskmiste ja suurte ettevõtete puhul, võtta aastas kõik 28 vaba päeva. Põhjuseid võib olla palju: puudus soov, juht ei lasknud lahti suure töökoormuse tõttu jne. Kõikidel võimalikel põhjustel on tagajärjed samad.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126 lubab ettevõttel maksta rahalist hüvitist puhkusepäevade asemel, mida töötaja ei soovi kasutada.

TÄHTIS! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126 on sätestatud ettevõtte juhtkonna õigus, mitte kohustus, seetõttu jääb lõplik otsus selles küsimuses igal juhul organisatsioonile.

Samas ei ole ettevõttel alati õigust rahuldada töötaja vajadusi, kes soovib teatud puhkusepäevade eest raha saada. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab spetsiaalse nimekirja isikutest, kellele tuleb anda täpselt puhkus, mitte seda asendav hüvitis. Nende hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126):

rasedad naised;
alaealised (alla 18-aastased);
isikud, kes töötavad kahjulike või ohtlike tingimustes;
töötajad, kes puutusid kokku kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärjel (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kiri 26.03.2014 nr 13-7 / V-234).

MÄRGE! Kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavatele isikutele on kehtestatud üks erand: sularahamaksega ei saa asendada vaid minimaalset lisapuhkust, mis on 7 päeva. See tähendab, et kui töötajal on seaduse järgi näiteks õigus saada 10 päeva lisapuhkust, siis sellise puhkuse 3 päeva asemel saab raha maksta vaid.

Kui töötaja ei kuulu ühtegi ülaltoodud kategooriasse, võib ettevõte tema soovil puhkuse asendada sularahamaksega.

Siin on aga oluline: raha saab maksta ainult nende päevade asemel, mis ületavad töötajale ette nähtud 28 puhkusepäeva aastas. See reegel kehtib puhkuse kohta iga aasta kohta eraldi. Erinevate aastate puhkuseväliseid osi summas kuni 28 päeva hüvitise arvutamisel ei summitata.

Eelnevaga sarnane on olukord, kus töötaja otsustas töölt lahkuda ilma puhkust lõpuni võtmata. Kas ta võib sel juhul hüvitist oodata?

Lisateavet leiate artiklist .

Näide

Töötaja 2017. aasta jooksul puhkust ei kasutanud, tal oli jäänud 28 puhkusevaba päeva. Sarnane olukord kordus 2018. aastal. Ei 2017. ega 2018. aastal ei ületanud töötaja puhkusepäevade koguarv (iga aasta kohta eraldi arvestatuna) 28 päeva. Seetõttu ei saa töötaja arvestada 2017. aasta puhkuse asendamisega sularahamaksega.

Tekib küsimus: millistel juhtudel saab siis nõuda hüvitist möödunud aastatest ettevõttes töötatud puhkuse eest? Ainult siis, kui töötajal on õigus saada pikendatud või lisapuhkust (näiteks töötavad puuetega inimesed jne).

TÄHTIS! Isegi kui tööandja ettevõte ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku otseste nõuete tõttu kohustatud töötajale pikemat puhkust andma, on tal õigus seda teha iseseisvalt, fikseerides sellise puhkuse kohaliku õigusaktiga ( näiteks pärast teatud arvu aastatepikkust töökogemust ettevõttes suurendatakse töötaja puhkust mõne päeva võrra).

Kuidas arvutatakse 2018. aastal vallandamiseta puhkuse hüvitist?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita, millise konkreetse hüvitise summa peab ettevõte töötajale iga puhkusevaba päeva eest maksma, vaid kehtestab arvutusmetoodika.

Nagu meie olukorras ka vallandamisel järelejäänud puhkusepäevade maksmise puhul, arvutatakse hüvitis ka juhul, kui töötaja ettevõttest ei lahku, spetsialisti 1 tööpäeva keskmise töötasu andmete põhjal:

Kiireks lahkumiseks = Asetäitjate päevadele . × SRHR,

Kiireks lahkumiseks - rahalise hüvitise suurus;

Asetäitjate päevadele . - puhkusepäevade arv, mille asemel raha välja makstakse;

SRWP - töötaja 1 tööpäeva keskmine palk.

Praktikas on suurimaks raskuseks töötaja keskmise päevapalga arvutamine selle hüvitise jaoks. See määratakse järgmise valemiga:

SRZP \u003d ZP kogunenud. / Arve päevadele,

ZP kogunenud - väljamaksete (palk, lisatasud jne) kogusumma, mis tööandja töötajale vaadeldava perioodi eest kogus;

Kontole.päevad - päevade arv (kalender), mis võetakse arvesse töötaja 1 tööpäeva keskmise töötasu arvutamisel.

Samal ajal arvestatakse täis- ja osalise tööajaga töökuudel erinevalt päevade arvu, mis on kaasatud töötaja keskmise päevapalga arvutamisse, näiteks 2018. aastal:

kui kuud on täielikult välja töötatud, siis Arvestuspäevadele. võrdub töötatud kuude arvuga, mis on korrutatud 29,3-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus);
kui 2018. aasta mõned kuud ei ole täielikult välja töötatud, siis võetakse need proportsionaalselt (kuu päevade arvu suhe, mille jooksul töötaja tegelikult täitis oma ametikohustusi, ja sellise kuu päevade koguarvu suhe). Ja siis korrutatakse selline proportsioon iga mittetäielikult töötatud kuu kohta, nagu täiskuu puhul, 29,3-ga.

Vallandamata puhkuse eest hüvitise maksmise maksutagajärjed

Sularahamaksed kasutamata puhkusepäevade asemel on loomulikult ettevõtte ja spetsialisti vahelise töösuhte olemasoluga seotud maksed.

Üldreeglina maksustatakse üksikisiku tulumaksuga kõik väljamaksed tööandjalt töötajale. Vene Föderatsiooni maksuseadustik sisaldab selles osas erilisi erandeid: üksikisiku tulumaksuga maksustamata maksete loetelu. Arvestatud hüvitisi nende hulgas ei nimetata. Järelikult tuleb tasuda üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõiked 6, 7, punkt 3, artikkel 217).

Lisaks tuleks töötavatele töötajatele kasutamata puhkusepäevade eest makstava hüvitise summa arvele võtta vastav kindlustusmaksete summa (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 2, punkt 1, artikkel 422, punkt 2, punkt 1, artikkel 20.2). seaduse nr 125-FZ).

Tulumaksuga on aga olukord parem: sellise hüvitise suurust saab kuludes arvesse võtta, kuna see on ette nähtud artikli lõikes 8. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255. Siiski tuleb meeles pidada, et kuludesse saab arvestada vaid osa iga-aastasest tasustatavast puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 24.01.2014 nr 03-03- 07 / 2516, 01.11.2013 nr /46713).

Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Lisaks puhkuse asemel makstava rahalise hüvitise suuruse arvutamise metoodika ja selle maksmise maksutagajärge mõistmisele peab ettevõttel olema selge, millised on peamised sammud, mida töötajale sellise hüvitise maksmiseks teha tuleb. .

Sageli võtavad töötajad ülejäänud puhkuse ära ja lahkuvad kohe pärast seda.

Lisateavet selle kohta leiate artiklist Art. .

Alustuseks on vaja, et töötaja pöörduks vastava avaldusega tööandja poole.

Pärast avalduse laekumist peab ettevõtte juhtkond otsustama, kas maksta hüvitist või mitte.

Kui kasutamata puhkus otsustati asendada teatud rahasummaga, peaks organisatsioon seejärel vormistama vastava tellimuse mis tahes kujul.

TÄHTIS! Selline korraldus peab tingimata sisaldama teavet töötaja kohta, puhkusepäevade arvu, mida tööandja kavatseb rahaga hüvitada, samuti viidet sellise hüvitise maksmise alusele (töötaja vastav avaldus).

Järgmisena ei tasu unustada töötaja isiklikul kaardil (vorm nr T-2) kajastamast kasutamata puhkusepäevade sularahamaksega asendamise fakti. Eelkõige tuleb sellise kaardi jaotises VIII "Puhkus" märkida hüvitise maksmise alus (näiteks lisapuhkus), samuti viidata juhi selle töötaja jaoks koostatud korraldusele.

Pärast seda tuleb puhkuse ajakavas fikseerida puhkuse sularahamaksega asendamise fakt, et edaspidi segadust vältida. Ajakavas peate märkusena (veerg 10) märkima, mitu päeva rahaga hüvitati, ja esitama ka juhi järjekorra üksikasjad

Lisateavet sellise puhkuse ajakava koostamise kohta leiate artiklist .

Kuidas kirjutada avaldus kasutamata puhkuse hüvitamiseks?

Töötajal, kes soovib kasutamata puhkuse asemel teatud rahasummat, võib tekkida küsimusi eelkõige selle hüvitise taotlemise kohta. Kuidas seda koostada? Kas taotlemisel on mingeid kohustuslikke nõudeid?

Ei Vene Föderatsiooni töökoodeks ega Venemaa raamatupidamisalased õigusaktid ei kehtesta töötaja avaldusele erinõudeid. Oluline on vaid, et selline avaldus oleks kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Ülejäänu, sealhulgas avalduse vorm ja sisu, võib töötaja äranägemisel olla ükskõik milline.

Täidetud puhkusehüvitise taotlusvormi leiate meie veebisaidilt.

2018. aasta koondamiste hüvitis

Eriolukord tekib siis, kui ettevõte vähendab töötajaid ja koondab töötajaid. Sel juhul peaksid koondatud töötajad maksma vähendamisel hüvitist - 2017. aastal sisaldab see lahkumishüvitist, sh hüvitist mittepuhkuse eest.

MÄRGE! Personali vähendamise tõttu vallandamise korral ei saa töötajalt ettemakstud puhkusetasu maha arvata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 2. osa, artikli 81 1. osa lõik 2).

Tulemused

Seega on 2018. aastal töötajatel oluline meeles pidada, et kui 2017. aastal on jäänud rohkem kui 28 puhkepäeva, siis nende päevade asemel saab tööandjalt nõuda rahalise hüvitise maksmist. Tööandja peab teadma, et sellise hüvitise maksmine on tema õigus, mitte kohustus. Lisaks ei saa mõnda inimgruppi (näiteks rasedad) asendada sularahamaksega.

Samuti on oluline mõista, et sellise hüvitise maksmisel tuleb maksustada üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed, kuid seadusandja lubab seda tulumaksukulus arvestada. Sama oluline on tööandjal meeles pidada, kuidas sellise hüvitise suurust õigesti arvutada ja selle maksmist dokumenteerida (juhi korraldusega töötaja avalduse alusel).

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab igale töötajale õiguse puhkusele, mille jooksul töötaja säilitab oma ametikoha ja töökoha. Lisaks tasub puhkepäevad tööandja poolt. Ja kasutamata puhkuse eest saab väljastada hüvitist ilma vallandamiseta. See arvutatakse töötaja viimase aasta keskmise töötasu alusel.

Mis on puhkus?

Pärast 6 kuud pidevat ühes kohas töötamist on töötajal õigus lahkuda. 11 kuu möödudes peab tööandja võimaldama töötajale tasulist puhkust. Seejärel lähevad meeskonna töötajad puhkusele vastavalt organisatsiooni kinnitatud ajakavale hiljemalt 2 nädalat enne uut aastat.

Selles artiklis käsitletakse puhkusetasude kalkulaatorit.

Standardne valik

Tööseadusandlus tagab standardpuhkuse 28 päeva. Mõne elukutse esindajatel on õigus pikemale puhkusele, näiteks ei tohi õpetajad 45 või isegi 56 päeva tööl käia. Lisaks saavad eritingimustel töötavad töötajad lisapuhkust.

Inimesel on võimalus võtta need päevad tervikuna (4 nädalat korraga) või jagada osadeks, igaüks vähemalt 2 nädalat.

Venemaa seaduste kohaselt ei saa töötajale puhkust anda 2 aastat järjest. Sealhulgas ilma iga-aastase puhkuseta ei ole õigust töötada alaealistel, see tähendab alla 18-aastastel, ega ohtlikku tööd tegevatel kodanikel. Inimene ise saab aga tööd teha nii palju, kui talle meeldib, seni, kuni tema keha vastupidavus seda võimaldab.

Siis on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta.

Kuidas kujuneb kasutamata puhkus?

Juhul, kui töötaja ei saa eluolude tõttu graafiku järgi planeeritud puhkust täielikult kasutada. Siis on nende päevade ülekandmine või pikendamine lubatud.

Puhkuse pikendamise või edasilükkamise põhjused:

Töötaja haigus puhkeajal. See asjaolu tuleb dokumenteerida haiguslehega, mis tähendab, et on vaja ametlikku pöördumist meditsiinikeskusesse. institutsioon.
Kui puhkuse aeg langes kokku töötaja poolt riiklike ülesannete täitmisega, mille täitmiseks on tööandja seaduse kohaselt kohustatud ta töölt vabastama.
Muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Töötaja õigused

Puhkuse edasilükkamise või pikendamise tähtaja ülalloetletud juhtudel määrab organisatsiooni juht pärast eelnevat kokkulepet töötajaga.

Kui töötaja teavitamine sellest juhtus tähtajast hiljem või kui puhkusetasu kanti üle mittetähtaegselt, on töötajal õigus nõuda ülejäänud aja edasilükkamist mõnele muule ajale. Ja juhtkond peab rahuldama töötaja õigustatud nõudmise.

Kui inimese puudumine võib organisatsiooni tootmisprotsessi negatiivselt mõjutada, lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkuse üle kanda järgmisse aastasse. Töötaja peab selleks oma nõusoleku andma ning need päevad tuleb ära kasutada hiljemalt järgmisel aastal.

Vastavalt tootmisvajadustele, olles eelnevalt saanud töötaja nõusoleku, võib juhtkond ta puhkuselt tagasi kutsuda. Iga-aastase puhkeaja kasutamata osa saab töötaja kasutada hiljem jooksval aastal või üle kanda järgmisse aastasse ning see lisatakse tulevasele puhkusele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab juhtidel mitte anda oma töötajatele vajalikke puhkusepäevi. Praktikas unustatakse osad, mida maha ei võeta, ja need külmuvad.

Töökoodeks puhkusel, mida 2016-2017 ei kasutatud.

Juba mõnda aega on pidevalt liikunud jutud, et kasutamata puhkust enam ei hüvitata ja kasutamata jäänud päevad põletatakse lihtsalt ära.Kas see vastab tõele?

Oli periood, mil puhkus võis igal ajal asendada rahalise hüvitisega. Kuid pärast Venemaa ühinemist ILO konventsiooniga oli maksimaalne puhkeperiood 2 aastat. Konventsiooni jõustumisel tegid mõned ajakirjanikud ebatäpsuse, et kasutamata jäänud puhkusepäevad põlevad 2017. aastal läbi. Seadus seda aga ette ei näe. Nagu varemgi, väljastatakse vallandamiseta kasutamata puhkuse eest hüvitis.

Kasutamata puhkuse eest vallandamisel rahaline hüvitis

Rahaline hüvitis tekitatud ebamugavuste ja puuduse eest, seda mõeldakse kasutamata jäänud puhkuse hüvitamise all.

Vene seadusandluses on selgitused.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 126 ja 127 lubavad kasutamata jäänud puhkuseõigust rahalise hüvitise eest asendada, kuid teatud piirangutega.

Kõige sagedamini tekib kasutamata jäänud puhkuse hüvitamise küsimus töötaja vallandamisel. Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt tuleb töötajale töölepingu lõpetamise korral maksta hüvitist kõigi kasutamata puhkepäevade eest.

Hüvitise asemel lahkuda

Arvestades koondatud töötaja soovi, antakse talle tema palvel rahalise hüvitise asemel puhkust, millele järgneb vallandamine. Vallandamise päev langeb kokku viimase puhkepäevaga. See võimalus on lubatud juhul, kui tööleping töötajaga lõpetatakse mitte tema süü tõttu.

Materiaalses mõttes ei võida ega kaota koondatu midagi, kuna vajaliku puhkusetasu ja puhkusevabade päevade hüvitise arvestus on sama. Töötaja saab vaid seadusliku põhjuse töökohalt puudumiseks ja vallandamise hilinenud kande tööraamatusse.

Võimalik on rahaline kompensatsioon realiseerimata puhkepäevade eest ilma vallandamiseta, kuid teatud piirangutega.

Hüvitis ilma vallandamiseta kasutamata puhkuse eest

Kulutamata päevade rahaline hüvitis on pühendatud Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 126. Ja seal on kirjas järgmist: iga-aastast tasustatud puhkust saab asendada töötaja kirjalikul taotlusel, kuid ainult seda osa põhipuhkusest, mis ületab ettenähtud 28 päeva. Mitme puhkuse liitmisel või edasilükkamisel hüvitatakse see osa, mis ületab 28 päeva või mis tahes päevade arv sellest osast. Kas on võimalik töötada ilma puhkuseta? Jah, kuid mitte rohkem kui kaks aastat.

Eelnev võimaldab meil teha teatud järeldused:

Hüvitatakse ainult need puhkepäevad, mis ületavad 28-päevast tavapuhkust. Ehk kui töötajal on 28 päeva, siis mingist hüvitisest ei saa juttugi olla. Töötaja peab jalutama. Ja kasutamata jäänud päevade eest saavad nad hüvitada vaid vallandamisel.
Kui mitu puhkust summeerida, aga kui igaüks neist on ka 28 päeva pikkune või see kuulub ettenähtud 28 päeva hulka, siis kulutamata päevade eest see kompenseerida ei kuulu.
Üle 28-päevase puhkuse võib osaliselt hüvitada sularahas. Näiteks on õpetajal 45 puhkepäeva, seega peab ta puhkama ettenähtud päevad (28 päeva), ülejäänud 17 (standardi ja pedagoogilise tüübi vahe) eest saab töötaja soovi korral tasuda sularahas. Osa sellest 17 päevast on võimalik ka kompenseerida.
Üle 28 päeva kestnud puhkusepäevade eest, mida ei kasutatud, makstakse hüvitist ainult töötaja nõusolekul ja tema nõudmisel.

Kellel ei ole õigust hüvitisele?

rasedad naised;
alaealised;
töötamine ebasoodsates töötingimustes.

Kuidas arvutatakse hüvitist ilma vallandamiseta kasutamata puhkuse eest?

Tööandja ja töötaja suhete materiaalset külge mõjutava puhkusevaba päeva hüvitamise küsimuses on väga oluline aspekt arvestuse küsimus. Puhkusevaba päevade ja normpuhkust ületavate päevade või vallandamise hüvitise korrektseks arvutamiseks tuleks välja selgitada töötaja ühe päeva keskmine palk. Arvestus tehakse töötaja viimase 12 kuu sissetulekute alusel. Keskmise töötasu arvutamise täpsemad reeglid on kajastatud määruses nr. Nr 922. See on omamoodi puhkusetasu kalkulaator.

Töötaja keskmise päevapalga määramiseks tuleb tema aastatulu jagada 12-ga ja saadav arv jagada 29,3-ga. Ja siis selgub, et keskmine päevapalk on: D / 12 / 29,3. Selles valemis on D töötaja aasta töötasu, 12 on kuude arv aastas, 29,3 on väärtus, mis tähistab kuu keskmist päevade arvu. Kui töötaja töötab mittetäieliku kuu, näiteks kui ta oli haiguslehel, kasutatakse keskmise päevapalga arvutamiseks selgitavat valemit: D / (29,3 * Mn + Mn), kus Mn on täielikult töötatud kuude arv. töötaja poolt ja Mn on päevade arv mittetäielikes kuudes.

Näiteks kui töötaja töötas tervelt 10 kuud ja ülejäänud 2 kuud oli haige 2 nädalat. Siis on tema keskmine päevapalk, võttes arvesse kasutamata puhkuse päevade arvu: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubla.

Pärast keskmise päevapalga kindlaksmääramist tuleb saadud summa korrutada ainult kasutamata puhkusepäevade arvuga ja selle tulemusena saada hüvitis, mis tuleb töötajale kasutamata jäänud puhkuse eest maksta. päevadel.

Kuidas kasutada näidist ja kirjutada avaldus kasutamata jäänud puhkuse hüvitamiseks?

Hüvitismakseid, nagu eespool mainitud, tehakse ainult töötaja nõudmisel. Kas sellise dokumendi kirjutamiseks on olemas spetsiaalne vorm?

Universaalset vormi ei ole välja töötatud kompensatsiooniks mõeldud kirjapaberi jaoks. Kasutamata tööpuhkuse eest rahalise hüvitise maksmiseks on seaduslikult lubatud kirjutada organisatsiooni juhile mis tahes vormis avaldus.

Ligikaudne kirjutamisvorm on järgmine: paremas ülanurgas on märgitud organisatsiooni nimi, kus kodanik töötab, selle juhi perekonnanimi, nimi, isanimi, kellele töötaja avaldus on adresseeritud. Allpool märgib töötaja oma andmed: ametikoht, täisnimi, personalinumber, jaoskond. Seejärel kirjutatakse veidi madalamale ja lehe keskele sõna: "Avaldus". Ja siis uuest lõikest esitab töötaja oma taotluse kasutamata puhkuse hüvitamiseks.

Tekst peab sisaldama ka andmeid:

puhkuse andmise periood või tööaasta;
lisa- või põhivaade;
kasutamata puhkepäevade arv, mille eest töötaja sooviks saada hüvitist.

Avaldus esitatakse juhataja sekretariaati koos kohustusliku märkega dokumendi vastuvõtmise kohta.

Korraldada kasutamata puhkuse eest hüvitis ilma vallandamiseta

Ettevõtte juht peab andma korralduse hüvitise materiaalseks maksmiseks, kuna korraldused ei ole reguleeritud, antakse see suvalises vormis.

Siiski peab see sisaldama järgmist:

ametikoht, töötaja täielikud andmed;
tekkepõhjus;
ülemuse heakskiit;
viitlaekumiste summa koos makseperioodiga.

Dokumendile peavad kindlasti alla kirjutama organisatsiooni juht ja isik, kellele maksed määratakse. Ühe allkirja puudumisel loetakse korraldus kehtetuks.

Kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta hüvitise maksmise tähtajad

Igal ettevõttel on reguleeritud ettemaksu ja töötasu päevad. Reeglina makstakse puhkuse aja materiaalset hüvitist töökoha säilitamise ajal ettevõttes palgapäeval.

Maksude kohta

Kuidas tasutakse makse kasutamata puhkuse hüvitiselt?

Hüvitise maksmisel arvutatakse maksubaas kasutamata puhkepäevade arvele. Päevade täisarv (vähemalt 28) on siis, kui töötaja on töötanud 11 kuud. Muudel juhtudel arvutatakse need päevad töötatud kuude arvu alusel.

Maksubaas koosneb üksikisiku tulumaksust, mis on 13%, ning järgmistest kohustuslikest sissemaksetest:

rahapesu andmebüroos.
Sotsiaalkindlustusfondile.
Panus CHI fondi.
Kohustusliku ravikindlustuse territoriaalsetes fondides.

Mahaarvamised ja mahaarvamised tehakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel kõigi nimetatud esemete eest. Kohustusliku tööõnnetuskindlustuse sissemakseid ei võeta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on kõigile töötavatele kodanikele sätestatud õigus puhata, mis hõlmab lisaks nädalavahetustele ja pühadele ka järgmise puhkuse kohustuslikku sätestamist. Teatud asjaoludel, mille tagajärjel ei saa töötaja alati oma õigust kasutada, kuhjuvad kasutamata puhkusepäevad. Neid saab hiljem ära võtta kokkuleppel juhtkonnaga või nõuda rahalist hüvitist.

V Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114 määratakse iga töötava kodaniku õigus põhipuhkusele, mida makstakse keskmise töötasu alusel. Iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Teatud kategooria töötajate puhul võib põhipuhkuse aega pikendada vastavalt föderaal- ja piirkondlikele seadustele.

Kahjulike ja raskete töötingimustega töö tegemisel eeldatakse põhipuhkusele täiendavat minimaalset päevade arvu 7 ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).
Ebaregulaarse tööl viibimise päevaga isikutele lisandub 3 päeva ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).
Kaug-Põhjas töötavatel kodanikel on õigus 24-päevasele põhipuhkuse pikendusele. Kaug-Põhjaga võrdväärsetes tingimustes töötavate inimeste puhul lisandub iga-aastasele puhkusele veel 16 kalendripäeva ja see on 44 päeva ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321).
Usaldage lisapäevi õpetajatele, arstidele, teadlastele, riigiteenistujatele.

Täiendavate iga-aastaste puhkepäevade olemasolul on võimalik need asendada rahalise hüvitisega, kui see tingimus on kollektiivlepingu sätetes olemas.

Tähtis! Kui puhkused langevad puhkuse ajale, siis need ei kuulu iga-aastase puhkeaja hulka ega kuulu tasumisele.

Kust tulevad puhkusevabad puhkused?

Igal ettevõttel on järgmise aasta puhkuste ajakava. Selle kinnitab juhtkond ja lepib kokku ametiühinguorganiga, kui organisatsioonis selline on. Seda tuleb teha hiljemalt 2 nädalat enne aasta algust ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Vaatamata kinnitatud ajakavale tuleb ette olukordi, kus töötaja ei saa järgmisi puhkepäevi täielikult ära kasutada. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 Puhkusepäevad võivad edasi lükata järgmistel põhjustel:

Haiguse tõttu puhkusel olles. Ajutise puude tõendi olemasolul võib puhkust kohe pikendada või töötaja soovil üle kanda muule talle sobivale ajale.
Riiklike ülesannete täitmisel, mida ei saa üle kanda teisele tähtajale.
Töötaja kutsumine kiireloomulise töö tegemiseks. Konkreetse töötaja puudumine võib teatud asjaoludel kogu tootmisprotsessi negatiivselt mõjutada. Sel juhul on puhkuselt ennetähtaegse tagasikutsumise korral hädavajalik saada töötaja nõusolek.
Kui nõutud puhkuseraha ei kogunenud või töötajat hoiatati puhkuse algusest vähem kui 14 päeva ette, on tal õigus sellisest puhkusest keelduda.

Sageli ei anta puhkust töötaja ja juhtkonna vastastikusel kokkuleppel täies mahus. Kõrval Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125 järgmise põhipuhkuse võimalik jaotus. Samas peab töötaja puhkuse esimesel poolel võtma vähemalt 2 nädalat puhkust. Teist osa saab võtta kokkuleppel vähemalt üks päev. Reeglina ei jää see kõik töötaja kasutusse.

Seadusega on keelatud mitte anda regulaarseid puhkusepäevi rohkem kui 2 aastat järjest.

Varajane puhkuselt tagasi kutsumine on keelatud järgmiste kategooriate töötajatel:

alaealised töötajad;
rasedad naised;
ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad.

Puhkusekompensatsioon

Kasutamata puhkusepäevad saab lisada järgmisele põhipuhkusele või saada nende eest hüvitist. Ülejäänud puhkusepäevad ei põle läbi ega kao kuhugi.

Hüvitist makstakse kahel juhul:

töötaja ei ole alaealine kodanik, rase töötaja ega ohtlikes töötingimustes töötav isik;
kui põhipuhkust ületatakse rohkem kui 28 päeva võrra.

Kasutamata puhkuse eest hüvitise saamise algoritm:

Samm 1. Töötajal on õigus kirjutada juhtkonnale avaldus kasutamata puhkusepäevade hüvitamiseks. Äripaberite koostamisel on vaja kinni pidada teatud reeglitest, mille kohta ka selline väide kehtib.

Pealkiri näitab, kelle nimele dokument on adresseeritud ja millisel ametikohal see isik on. Järgmisena tuleks märkida, kellelt paber on koostatud, ja sisestada osakonna nimi, kus see töötaja on loetletud. Sisestatakse dokumendi nimi - "väljavõte", mille järel ei tohiks punkti panna.

Avalduse tekstis märgitakse hüvitise taotlus, näidatakse kasutamata puhkuse periood, selle liik (põhi- või lisapuhkuse liik) ja päevade arv, mille eest tuleks hüvitist arvutada. Taotlus peab sisaldama allkirja ja väljaandmise kuupäeva.

2. samm Kui juhtkond ei ole vastu, lisatakse taotlusele resolutsioon. Esimesel etapil tuleb üksuse või osakonna juhataja, personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidajaga kokku leppida organisatsiooni rahaliste vahendite olemasolu. Seejärel saadetakse dokument allkirjastamiseks peadirektorile, kes nõustub selle töötaja ettevõtte tellimusse kaasama.

3. samm Tehtud otsuse alusel antakse ettevõttele korraldus, millele antakse tingimata vastav number. Kinnitatakse selle täitmise kuupäev ja koht. Tavaliselt koosneb tellimus 2 osast. Esimeses osas korratakse avalduse teksti asendada teatud arv puhkusepäevi konkreetse töötaja jaoks hüvitiste maksmisega. 2. osas antakse ettevõtte raamatupidamisele korraldus tasumisele kuuluva raha arvutamiseks ja tasumiseks. Töötaja peab andma oma allkirja korraldusega tutvumisele.

4. samm Raamatupidaja arvutab välja hüvitise, millest tekivad kõik ettenähtud mahaarvamised eelarve- ja eelarvevälistesse vahenditesse. Seejärel makstakse sularaha töötajale. Väljamaksmine toimub järgmisel palga või kogunenud ettemaksu päeval.

Hüvitise arvutamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 114 saab iga töötaja lisaks puhkuseõigusele selle puhkuse eest hüvitist keskmise töötasu alusel.

On vaja arvutada keskmine sissetulek. Selleks kasutatakse järgmist valemit ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

kus ZPg on töötajale eelmisel aastal kogunenud palk;

Kd - keskmine päevade arv kuus (29,3 päeva).

Keskmise töötasu summa sisaldab kõiki selle palgasüsteemiga ette nähtud makseid, mille kohaselt töötaja registreeritakse (valitsuse 24.12.2007 määrus nr 922). Arvutusse ei kuulu:

sotsiaalse iseloomuga maksed: materiaalne abi, toidu- või reisitasu;
haigusleht;
tasustatud puhkus;
jõudeoleku aeg;
tööst vabastamine täieliku või osalise tasuga.

Arvestatakse hüvitist plaanivälise puhkuse eest.

Ko \u003d Sz * Kno,

kus Cz - keskmine päevapalk;

Kno - puhkusepäevade arv, mis töötajal on lahkunud.

Hüvitise summalt arvestatakse üksikisiku tulumaks.

H \u003d Ko * 13% / 100%

Väljamakstav summa on:

Kr \u003d Ko - H

Ülejäänud summalt tehakse ülekandeid eelarvevälistesse fondidesse.

Tähtis! Hüvitistest tehakse kõik mahaarvamised. Näiteks tasumisele kuuluvad elatisrahad.

Näide. Töötaja iga-aastane viitlaekumine on 470 tuhat rubla. Puhkusevaba puhkuse pikkus on 11 päeva.

Cz \u003d 470 000 rubla / 12 kuud / 29,3 päeva \u003d 1336,75 rubla

Pärast hüvitise taotluse kirjutamist ja korralduse väljastamist võetakse tasu, milleks on:

Ko = 1336,75 rubla * 11 päeva = 14704,25 rubla

Arvuta käibemaks:

H \u003d 14704,25 rubla * 13% / 100% \u003d 1911,55 rubla

Hüvitise suurus on:

Kr \u003d 14704,25 - 1911,55 \u003d 12792,70 rubla

Tuleb meeles pidada, et saadud summalt peaks ettevõtte raamatupidamisosakond tegema ülekandeid eelarvevälistesse fondidesse.

Tähtis! Alates 2017. aastast leiab töötaja 2-NDFL tunnistust saades sellelt sissetulekukoodi 2013, mis vastab kasutamata puhkuse hüvitise summale.

Vanaduspuhkuse hüvitis

V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 on märge puhkuseõiguse kasutamise kohta, mida töötajal ei olnud enne vallandamist aega kasutada. Tuleb meeles pidada, et iga töötaja tööaasta algab hetkest, kui ta on ettevõttesse tööle võetud. Kui töötaja otsustab kõik ülejäänud puhkusepäevad kätte saada, peab ta kirjutama avalduse puhkusevaba puhkuse kasutamiseks.

Vajalike puhkusepäevade (kalendripäevade) arvutamine

Vajalike puhkusepäevade arv arvutatakse valemi järgi proportsionaalselt töötatud kuude arvuga:

Alates \u003d Op / 12 * M \u003d 2,33 * M,

kus Op - aastaks määratud puhkusepäevade arv (28);

Näide. Töötaja töötas ettevõttes umbes 13 kuud. Selle aja jooksul on tal õigus:

Alates = 28 / 12 * 131 = 30,33

Kui puhkusepäevade arvu arvutamisel saadakse murdarv, siis ümardatakse töötaja kasuks vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ametlikule kirjale nr 4334-17 07/12. /2005. Näiteks kui arvutustes saadakse arv 30,33, ümardatakse see 31 päevani.

Vajalike puhkusepäevade (tööpäevade) arvutamine

Mõnikord on vaja puhkusepäevade arv määrata mitte kalendri, vaid tööpäevade alusel.

Alates \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

kus Op on puhkusepäevade arv, mis põhineb aastaks määratud tööpäevadel (24);

M on tegelikult töötatud kuude arv.

See arvutus tehakse järgmiste töötajate kategooriate jaoks:

töötajaga alla 2-kuulise lepingu sõlmimisel;
kodanike hooajatööle registreerimisel.

Seadus keelab töötada ilma puhkuseta, saada kord aastas ettenähtud puhkuse asemel raha ekvivalenti. Kuid see ei tähenda, et kasutamata puhkuse eest hüvitise saamiseks puuduvad võimalused. Need mitte ainult ei eksisteeri, vaid on üsna seaduslikud ja neid saab kasutada seadusega lubatud olukordades.

Millistel tingimustel makstakse puhkusetasu?

Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Samuti on lisapuhkus, mis on ette nähtud:

Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud piirkondade tingimustes;
kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes;
eritingimustes, ebaregulaarse tööajaga jne.

Kui tekib kahtlus, kas kasutamata puhkuse eest on võimalik hüvitist saada, siis tööseadustikule viidates saad aru, et vastus on üheselt jaatav.

Kasutamata puhkuse ekvivalendi saab määrata, kui:

töötaja lahkub;
talle makstav ülejäänud osa ületab 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Lahkumisel on töötajal õigus saada hüvitist kõigi väljateenitud puhkepäevade eest. Hüvitise suurus arvutatakse puhkusepäevade arvu ja viimase aasta keskmise töötasu alusel.

Teine juhtum, mil hüvitis on võimalik, on üle 28 päeva pikkune puhkus. Seejärel võetakse kõigi lisapäevade või nende osa eest rahaline ekvivalent. Näiteks kui vajate 34-päevast puhkust, siis peate kasutama puhkuseks 28 päeva ja saama hüvitist ülejäänud 6 päeva eest.

Seadus aga ei kohusta tööandjat seda reeglit rangelt järgima. Tööandjal on õigus mitte maksta lisapuhkusepäevi, vaid nõuda nende kasutamist puhkamiseks.

Pane tähele! Reegel ei kehti rasedatele, alla 18-aastastele töötajatele, ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele. Nad peavad lisapuhkust kasutama sihtotstarbeliselt.

Miks puhkust edasi lükatakse?

Seadusandja on sätestanud puhkuse ajal olukordade esinemise, mil põhipuhkus tuleb katkestada või anda muul ajal. Sellised juhtumid on:

puhkuse edasilükkamine haiguslehe tõttu;
vajadus täita avalikke ülesandeid, mille ajaks on seaduse kohaselt antud tööst vabastamine;
muudel juhtudel.

Puhkusetasu maksmata jätmine, puhkuse andmisest teatamine vähem kui 14 päeva enne selle algust saab samuti aluseks puhkuse edasilükkamisel muule töötajaga kokkulepitud perioodile.

Kui tootmisprotsess nõuab töötaja kohalolekut ja tema puhkusele minek halvab organisatsiooni tegevuse, lükatakse töötaja nõusolekul puhkus ka teisele ajavahemikule. Siiski tuleb see ära kasutada väljaandmise aastale järgneva aasta jooksul. See tähendab, et 2 aastat ilma puhkuseta töötamine on lubatud.

Seetõttu, kui peate välja selgitama, kas puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on selle edasilükkamise korral lubatud, pidage meeles, et sel juhul ütleb seadusandja "ei" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Alla 18-aastastele, samuti ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tuleb anda põhipuhkus, ümberpaigutamine pole lubatud.

Puhkuse kasutamine enne vallandamist

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 võib töötaja lepingu lõpetamisel võtta talle kuuluva puhkuse, millele järgneb vallandamine omal tahtel. Nad kirjutavad avalduse, milles märgitakse vallandamise kuupäev, mis peaks olema puhkuse viimane päev. Kui töölepingu tähtaeg on möödunud, on töötajal õigus kasutada enne vallandamist ettenähtud puhkust ning lepingu lõppemise kuupäevaks jääb ka puhkuse viimane päev.

See kuupäev ei pruugi kattuda varem määratud töölepingu lõppemise kuupäevaga. Kui puhkusele jääb töötaja, kes kirjutas ülesütlemisavalduse omal soovil, on tal õigus enne puhkuse algust meelt muuta, lahkumisavaldus tagasi võtta. Kui tema asemele palgatakse teine töötaja, ei ole vallandamise avalduse tagasivõtmine lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Kuidas saada sularahakindlustust

Nagu eelpool mainitud, kui töötaja ei ole kindel, kas 2019. aastal on võimalik rahalise hüvitise puhkust asendada, tuleks otsida selgitust seaduse artiklist. Reegel näeb ette, et hüvitist makstakse ainult vallandamisel, kõigi nõutavate puhkusepäevade eest või mittepõhipäevade kasutamata jätmisel. Selle saamiseks peate tegema järgmist.

Esitage vabas vormis taotlus. Kui on olemas spetsiaalne vormivorm - vormil. Taotluse "päises" on märgitud taotluse rahuldaja ametikoht ja tema täisnimi. Järgmine on taotleja nimi.
Dokumendi nimi on "väljavõte".
Otseselt tekst, mis on taotlus asendada puhkusepäevad rahalise ekvivalendiga. Märkige lisapuhkuse andmise asjaolud, selle kestus ja viidake Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126 hüvitise saamise õiguse kohta.
Kuupäev ja käsitsi kirjutatud allkiri.

10 päeva pärast või ettevõttes järgmise palga väljastamise kuupäeval tuleb väljamakse taotlejale väljastada. Põhipuhkust ei ole lubatud kompensatsiooniga asendada. Tegemist on seaduserikkumisega ja süüdlane võetakse haldusvastutusele suure rahatrahvi näol. Dilemma, kas kasutamata puhkuse eest, kui see pole peamine, on võimalik võtta hüvitist ilma tööandjale karistust määramata, pakub vastuseks: jah, saab.

Puhkusehüvitist enne vallandamist vaadake videost:

Vallandamisel on töötaja kohustatud maksma hüvitist kõigi puhkusepäevade eest. Kui kahe aasta jooksul pole seda antud, siis kahe aasta jooksul.

Kui töötajal ei ole õigust saada lisapuhkust, siis pole tal õigust saada hüvitist näiteks 2 aastat kasutamata jäänud ja vastavalt kahekordselt suurendatud puhkusepäevade eest.

Kuidas võtta puhkust mitte korraga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puhkuse osadeks jagamine võimalik kokkuleppel tööandjaga. Samal ajal ei tohiks üks osa olla lühem kui 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ülejäänud päevad võib võtta mis tahes proportsioonis. Eelkõige kaks korda 7 päeva, kaks korda 5 päeva ja 4 päeva jne.

Ekspert vastab küsimustele artikli kommentaarides