Elektroniset kortit huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntämiseen. Työturvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille"

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys
"Huuhtelu- ja (tai) dekontaminointiaineiden ilmaisen antamisen mallinormien hyväksymisestä työntekijöille ja työturvallisuusstandardin "Huuhtelu- ja (tai) dekontaminointiaineiden antaminen työntekijöille"

muutoksilla ja lisäyksillä, sisältyy tekstiin,

Venäjän työministeriön määräysten mukaisesti: päivätty 7. helmikuuta 2013 nro 48n,

päivätty 20. helmikuuta 2014 nro 103n, päivätty 23. marraskuuta 2017 nro 805n)

Venäjän federaation terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä koskevien määräysten kohtien 5.2.70 ja 5.2.74 mukaisesti, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 30. kesäkuuta 2004 nro 321. Venäjän federaatio, 2004, nro 28, artikla 2898, 2005, nro 2, kohta 162, 2006, nro 19, kohta 2080, 2008, nro 11 (osa 1), kohta 1036, nro 15, kohta 1555 ; nro 23, kohta 2713; nro 42, kohta 4825; nro 46, kohta 5337; nro 48, kohta 5618; 2009, nro 2, kohta 244; nro 3, kohta 378; nro 6, kohta 738, 12, 1427, 1434, 33 4083, 4088, 43, 5064, 45, 5350, 2010, 4, 394, 11, 1225. 25, artikla 3167; nro 26, artikla 3350; nro 31, kohta 4251; nro 35, kohta 4574), tilaan:

1. Hyväksy:

vakionormit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille liitteen nro mukaisesti;

työturvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille" liitteen nro.

2. Tunnustaa pätemättömäksi Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 4. heinäkuuta 2003 antama asetus nro 45 "Sääntöjen hyväksymisestä ilmaista liikkeeseenlaskua varten huuhtelu- ja neutralointiaineiden työntekijät, niiden myöntämismenettely ja ehdot" (Venäjän federaation oikeusministeriön rekisteröimä 15. heinäkuuta 2003 nro 4901).

Hakemus nro 1
Venäjän federaation sosiaalinen kehitys
päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n

Vakionormit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle jakelulle työntekijöille

Hakemus nro 2
terveysministeriön määräyksestä
Venäjän federaation sosiaalinen kehitys
päivätty 17. joulukuuta 2010 nro 1122n

Työturvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille"

1. Työturvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) dekontaminaatioaineiden antaminen työntekijöille" (jäljempänä standardi) sisältää säännöt huuhtelu- ja (tai) puhdistusaineiden hankinnasta, myöntämisestä, käytöstä ja varastoinnin järjestämisestä.

2. Standardi koskee työnantajia - oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä heidän organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja omistusmuodoista riippumatta.

3. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella.

4. Pesu- ja (tai) neutralointiaineet jaetaan suoja-, puhdistus- ja palauttavaan, uudistavaan aineeseen.

5. Pesu- ja (tai) neutralointiaineet toimitetaan työntekijöille vakionormien mukaisesti, jotka koskevat huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaista luovuttamista työntekijöille tämän määräyksen liitteen nro mukaisesti (jäljempänä vakionormit). ).

6. Raportointijakson (yksi kuukausi) päätyttyä käyttämättä jääneet pesu- ja (tai) neutralointiaineet voidaan käyttää seuraavan kuukauden aikana niiden viimeistä käyttöpäivää noudattaen.

7. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan elimen valitun elimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, vahvistaa normit vapaalle pesu- ja (tai) työntekijöille neutraloivia aineita, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa työpaikalla olevilta haitallisilta aineilta ja (tai) vaarallisilta tuotantotekijöiltä, ​​erityisiltä lämpötilaolosuhteilta sekä saasteilta.

8. Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden, mukaan lukien ulkomaisen tuotannon, antaminen työntekijöille on sallittua vain, jos heidän noudattamisensa valtion säännösten mukaisesti vahvistetaan vja (tai) tavalla annetullaa. sovellettavan lain mukaan.

Sellaisten pesu- ja (tai) neutralointiaineiden hankinta, joilla ei ole vaatimustenmukaisuusvakuutusta ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistusta tai joilla on vaatimustenmukaisuusvakuutus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus, jonka voimassaoloaika on päättynyt, ei ole sallittua. .

9. Työntekijän työpaikan työolosuhteita vastaavien huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden antamista koskevat normit ilmoitetaan työntekijän työsopimuksessa tai työnantajan paikallisessa säädöksessä, ja ne on saatettu työntekijän tietoon kirjallisesti. tai sähköisesti tavalla, joka mahdollistaa työntekijän perehtymisen määriteltyihin normeihin .

10. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineita antaessaan työnantaja on velvollinen tiedottamaan työntekijöille niiden käyttöä koskevista säännöistä.

11. Työntekijä on velvollinen käyttämään aiottuun tarkoitukseen ja standardin mukaisesti hänelle määrätyllä tavalla annettuja huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineita.

12. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden valinta ja myöntäminen suoritetaan ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

13. Työsuojeluviranomainen (työsuojeluasiantuntija) tai työnantajan muu valtuutettu rakenneyksikkö (virkailija) laatii luettelon työtehtävistä ja työntekijöistä, jotka edellyttävät huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä, ja hyväksyy työnantajan työnantaja, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen lausunnon.

Määritelty työluettelo ja työntekijäluettelo muodostetaan mallinormien perusteella ja erityisten työolojen arvioinnin tulosten mukaisesti ottaen huomioon olemassa olevan teknologisen prosessin ja työn organisoinnin erityispiirteet, käytetyt materiaalit ja materiaalit.

Ennen kuin työnantaja vastaanottaa työolojen erityisarvioinnin tulokset tai jos työnantajalla ei ole niitä, laaditaan luettelo tehtävistä ja luettelo työntekijöistä, jotka edellyttävät huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden antamista. ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun toimielimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide Standardien perusteella.

14. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntäminen työntekijöille Mallimääräysten mukaisesti suorittaa työnantajan valtuutettu rakenneyksikkö (virkailija).

15. Hydrofiilisiä, hydrofobisia ja yhdistettyjä aineita (voiteet, emulsiot, geelit, suihkeet ja muut) annetaan työntekijöille, kun he työskentelevät aggressiivisten vesiliukoisten, veteen liukenemattomien työmateriaalien kanssa, niiden vaihtoehtoinen altistuminen.

16. Keinot ihon suojaamiseksi negatiivisilta ympäristövaikutuksilta (voiteet, geelit, emulsiot ja muut) myönnetään työntekijöille, jotka tekevät ulko- ja muita töitä, jotka liittyvät altistumiseen ultraviolettisäteilylle alueilla A, B, C, korkea ja matala. lämpötilat, tuuli ja muut..

17. Suojakeinot antibakteerisesti vaikuttavia haitallisia bakteriologisia tekijöitä vastaan ​​myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät aloilla, joilla työntekijöiden käsien steriiliyden vaatimukset ovat kohonneet, työskennellessäsi bakteereille vaarallisissa ympäristöissä sekä silloin, kun työpaikka sijaitsee etäällä paikallaan olevista saniteettitilat.

18. Suojakeinot biologisia haitallisia tekijöitä (hyönteisiä, hämähäkkieläimiä) vastaan ​​myönnetään työntekijöille, kun he työskentelevät alueilla, joilla on kausiluonteisesti suuri määrä verta imeviä ja pistäviä hyönteisiä (hyttysiä, kääpiöitä, hevoskärpäsiä, viherkärpäsiä ja muita). verta imevien hämähäkkieläinten (ixodid-punkkien ja muiden) leviämisenä ja aktiivisuutena ottaen huomioon alueen kausiluonteiset erityispiirteet.

19. Standardin kohdissa 14 - 18 määriteltyjen suojavarusteiden käyttö tapahtuu levittämällä niitä kehon avoimille alueille ennen työn aloittamista.

20. Helposti huuhtoutuvaan kontaminaatioon liittyvissä töissä, suihkuissa tai pesuhuoneissa käytettäväksi työntekijöille annetaan puhdistusaineita kiinteän wc-saippuan tai nestemäisen pesuaineen muodossa (käsigeeli, vartalo- ja hiusgeeli, nestemäinen wc-saippua ja muut) .

Helposti pestävään saastumiseen liittyvässä työssä työnantajalla on oikeus olla luovuttamatta pesuaineita suoraan työntekijälle, vaan varmistaa, että saniteettitiloissa on jatkuvasti saatavilla saippuaa tai nestemäisiä pesuaineannostelijoita.

Kasvojen ihon puhdistamiseen työntekijöille annetaan vain lievästi emäksistä saippuaa (wc).

Saippuaa tai nestemäisiä pesuaineita ei saa korvata ihoa aggressiivisilla aineilla (orgaaniset liuottimet, hankaavat aineet (hiekka, puhdistusjauheet jne.), kaustinen sooda ja muut).

21. Työssä, joka liittyy vaikeasti pestävään, pysyvään kontaminaatioon (öljyt, voiteluaineet, noki, öljytuotteet, lakat, maalit, mukaan lukien painatus, hartsit, liimat, bitumi, silikoni, grafiitti, erilaiset teollisuuspölyt, mukaan lukien kivihiili, metalli jne.), kiinteän wc-saippuan tai nestemäisten pesuaineiden lisäksi tarjotaan työntekijöille puhdistusvoiteita, geelejä ja tahnoja.

Ilmoitettujen puhdistusaineiden korvaaminen kiinteällä wc-saippualla tai nestemäisellä pesuaineella ei ole sallittua.

22. Työskenneltäessä aggressiivisten vesiliukoisten, veteen liukenemattomien ja yhdistettyjen aineiden ja ympäristön negatiivisten vaikutusten kanssa (ulko- ja muut työt, jotka liittyvät altistumiseen ultraviolettisäteilylle alueilla A, B, C, altistuminen korkeille tai matalille lämpötiloille, tuuli), työntekijöille myönnetään uudistavia (palauttavia) keinoja (voiteet, emulsiot ja muut) standardien mukaisesti. Näiden varojen käyttö tapahtuu levittämällä niitä avoimille puhtaille kehon alueille työn jälkeen.

23. Yli 250 ml:n pakkauksiin pakattujen nestemäisten huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden antaminen työntekijöille voidaan suorittaa saniteettitiloissa sijaitsevien annostelujärjestelmien avulla. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineita sisältävien säiliöiden täydentäminen tai vaihtaminen suoritetaan näiden varojen käytön mukaan.

24. Työnantaja on velvollinen järjestämään asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden työntekijöille ajoissa myöntämisestä.

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden käyttöehdot lasketaan niiden todellisesta työntekijöille myöntämispäivästä, eivätkä ne saa ylittää valmistajan ilmoittamia viimeisiä käyttöpäiviä.

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntäminen työntekijöille, lukuun ottamatta mallinormien kohdassa 7 määriteltyjä aineita, on kirjattava allekirjoitusta vastaan ​​henkilökohtaiseen huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä koskevaan korttikorttiin, jonka malli on standardin liitteessä.

25. Työnantajan on säilytettävä työntekijöille annetut pesu- ja (tai) neutralointiaineet valmistajan suositusten mukaisesti.

26. Vastuu huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden oikea-aikaisesta ja täydellisestä myöntämisestä työntekijöille mallisääntöjen mukaisesti, työntekijöiden niiden käytön oikeellisuuden valvonnan järjestämisestä sekä huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden varastoinnista. , jää työnantajalle (hänen edustajalle) .

27. Valtion valvontaa ja valvontaa sen suhteen, että työnantaja noudattaa standardeja, suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet. (Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion työsuojeluviranomaiset).

28. Työnantajien (oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden) standardin noudattamisen valvonta alaisissa organisaatioissa tapahtuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Liite

työturvallisuusstandardin mukaisesti
"Huuhtelun tarjoaminen työntekijöille
ja (tai) neutraloivia aineita"

2. Tunnustaa pätemättömäksi Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 4. heinäkuuta 2003 antama asetus N 45 "Huuhtelu- ja neutralointiaineiden työntekijöille myöntämistä koskevien normien hyväksymisestä, niiden myöntämismenettelystä ja -ehdoista " (Venäjän federaation oikeusministeriön rekisteröimä 15. heinäkuuta 2003 N 4901).

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden tyypit

Työn ja tuotantotekijöiden nimi

Liikkeeseenlaskuprosentti 1 työntekijää kohti kuukaudessa

Hydrofiilinen vaikutus (imeen kosteutta, kosteuttaa ihoa)

Toimii orgaanisten liuottimien, teollisuusöljyjen, rasvojen, noen, lakkojen ja maalien, hartsien, öljyjen ja öljytuotteiden, grafiitin, erityyppisten teollisuuspölyjen (mukaan lukien hiili, metalli, lasi, paperi ja muut), polttoöljyn, lasikuitujen, leikkausnesteiden kanssa öljypohjaisia ​​nesteitä (jäljempänä jäähdytysnesteitä) ja muita veteen liukenemattomia materiaaleja ja aineita

Hydrofobinen vaikutus (hylkivä kosteus, ihon kuivaus)

Toimii vesiliuosten, veden (tekniikan avulla), vesipohjaisten jäähdytysaineiden, desinfiointiaineiden, sementti-, kalkki-, happo-, alkali-, suolo-, alkaliöljyemulsioiden ja muiden vesiliukoisten materiaalien ja aineiden kanssa; työt tehdään kumikäsineissä tai polymeerimateriaaleista valmistetuissa käsineissä (ilman luonnollista vuorausta), suljetuissa turvajalkineissa

Yhdistetyn toiminnan välineet

Toimii vuorotellen vesiliukoisille ja veteen liukenemattomille materiaaleille ja aineille, jotka on määritelty kohdissa 1 ja näissä standardeissa

Keinot ihon suojaamiseen negatiivisilta ympäristövaikutuksilta (ärsytykseltä ja ihovauriolta)

Ulko-, hitsaus- ja muut työt, jotka liittyvät altistumiseen ultraviolettisäteilylle alueilla A, B, C tai alhaisille lämpötiloille, tuulelle

Suojakeinot bakteriologisia haitallisia tekijöitä vastaan ​​(desinfiointiaineet)

Työskentele bakteereille vaarallisissa ympäristöissä; kun etsit työpaikkaa etäältä kiinteistä saniteettitiloista; suljetuissa erityisissä kengissä suoritettu työ; lisääntyneet vaatimukset käsien steriiliydelle työssä

Keinot suojautua biologisilta haitallisilta tekijöiltä (niveljalkaisten pistoilta)

Ulkotyöt (kausiluonteisesti, yli 0 celsiusasteen lämpötiloissa) verta imevien ja pistelevien hyönteisten ja hämähäkkieläinten aktiivisuuden aikana

Saippua tai nestemäiset pesuaineet, mukaan lukien:

Helposti pestäviä epäpuhtauksia koskevat työt

käsien pesuun

200 g (wc-saippua) tai 250 ml (nestemäiset pesuaineet annostelijoissa)

vartalon pesu

Kiinteä wc-saippua tai nestemäinen pesuaine

300 g (wc-saippua) tai 500 ml (nestemäiset pesuaineet annostelijoissa)

Puhdistusvoiteet, geelit ja tahnat

Työt, jotka liittyvät vaikeasti pestävään, jatkuvaan saastumiseen: öljyt, voiteluaineet, öljytuotteet, lakat, maalit, hartsit, liimat, bitumi, polttoöljy, silikoni, noki, grafiitti, erilaiset teollisuuspölyt (mukaan lukien hiili, metalli)

Elvyttävät, palauttavat voiteet, emulsiot

Työskentely orgaanisten liuottimien, teknisten öljyjen, rasvojen, noen, lakkojen ja maalien, hartsien, öljyjen ja öljytuotteiden, grafiitin, erityyppisten teollisuuspölyjen (mukaan lukien hiili, lasi ja muut), polttoöljyn, vesi- ja öljypohjaisten jäähdytysnesteiden, veden kanssa ja vesiliuokset (tekniikan avulla), desinfiointiaineet, sementin, kalkin, happojen, alkalien, suolojen, alkaliöljyemulsioiden ja muiden työstömateriaalien liuokset; työt kumikäsineissä tai polymeerimateriaaleista valmistetuissa käsineissä (ilman luonnollista vuorausta); ympäristön negatiivinen vaikutus

2018-10-20

| Tekijä Flaim

Esitän huomionne näytteen ja menettelytavan henkilökohtaisen huuhtelu- ja desinfiointiaineiden tilikortin täyttämiseksi.

• Huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntäminen ammatin mukaan
• Pesu- ja desinfiointiaineet - myöntämismenettely

Ensinnäkin on parasta tutustua Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. joulukuuta 2010 antamaan määräykseen nro 1122n

Huuhtelu- ja desinfiointiaineiden henkilökohtaisen rekisterikortin muoto on liite työturvallisuusstandardiin "Huuhtelu- ja (tai) desinfiointiaineilla toimittaminen työntekijöille", joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. joulukuuta 2010 antamalla määräyksellä nro 1122n

On myös tarpeen laatia luettelo työntekijöille myönnettävistä pesu- ja desinfiointiaineista ja hyväksyä se organisaation johtajan kanssa.

Huuhtelukortin etupuoli

Sukunimi Ishchenko Etunimi Vladimir Sukunimi (jos on) Sergeevich

Henkilöstönumero

Rakenteellisen alajaon Malmyzh sivusto

Ammatti (tehtävä) Juontotraktorin kuljettaja

ilmoittautumispäivä

Ammatin (toimen) nimen muutoksen tai toiseen rakenneyksikköön siirtymisen päivämäärä

Siitä säädetään vakionormeissa huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaisesta luovuttamisesta työntekijöille:

Kuinka täyttää huuhteluainekortin etupuoli

• Täytetään työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, rakenneyksikkö, jossa työntekijä työskentelee, ammatti ja työskentelyaika.
• Seuraavaksi ilmoitamme, mitä tälle työntekijälle myönnetään. Tiedot on otettu kehitetystä pesu- ja desinfiointiaineluettelosta ja organisaation johtajan hyväksymä.
• Ilmoitamme vakionormien kohdan, jonka perusteella varoja lasketaan liikkeeseen
• Pesu- tai desinfiointiaineiden tyyppi
• mittayksikkö
• Vuosittain myönnetty määrä

Työsuojelun viitemateriaalit

Huuhtelukortin kääntöpuoli

Rakenneyksikön johtaja Ponomarev E.B.

Saastumiseen liittyvissä töissä työntekijöille tulee antaa ilmaista saippuaa tai nestemäistä pesuainetta sekä käsien että vartalon pesuun, työssä, joka liittyy vaikeasti pestävään pysyvään likaan, öljyihin, rasvoihin, öljytuotteisiin, liimoihin, bitumiin, ärsyttäviin kemikaaleihin jne. , tulee antaa lisää suojaavia, uudistavia ja uudistavia voiteita, puhdistusvoiteita, geelejä ja käsitahnoja.

Kaikkien huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden on läpäistävä pakollinen sertifiointi . Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden hankinta suoritetaan työnantajan kustannuksella.

Ilmaisen liikkeeseenlaskun säännöt Pesu- ja neutralointiaineiden työntekijät on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. joulukuuta 2010 päivätyllä määräyksellä nro 1122n.

Säännöt varaston hankinnasta, myöntämisestä, käytöstä ja järjestämisestä huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineet vahvistetaan standardilla ”Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille”, joka on hyväksytty samalla asiakirjalla.

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden tyypit:

• suojavarusteet
• Puhdistusaineet
• Keinot palauttaa (regeneroiva) toiminta

Pesu- ja neutralointiaineiden myöntäminen työntekijöille

Käsienpesuun tulee annostella 200 g wc-saippuaa tai 250 ml nestemäistä pesuainetta annostelulaitteissa henkilöä kohden kuukaudessa. Kehon pesemiseen tulee annostella 300 g wc-saippuaa tai 500 ml nestemäistä pesuainetta annostelulaitteissa henkilöä kohden kuukaudessa.

Helposti pestävään saastumiseen liittyvässä työssä työnantajalla on oikeus olla luovuttamatta pesuaineita suoraan työntekijälle, vaan varmistaa, että saniteettitiloissa on jatkuvasti saatavilla saippuaa tai nestemäisiä pesuaineannostelijoita.

Hydrofiilistä (kosteutta imevää, ihoa kosteuttavaa) käsivoidetta myönnetään kuukausittain 100 ml per henkilö orgaanisten liuottimien, teknisten öljyjen, öljytuotteiden, lakkojen ja maalien käyttöön liittyviin töihin.

Suojaava käsivoide, jolla on hydrofobinen vaikutus (kosteutta hylkivä, ihoa kuivaava) jaetaan kuukausittain 100 ml henkilöä kohti happojen, emästen ja suolojen vesiliuosten käyttöön liittyviin töihin.

Käsien yhteisvaikutusvälineitä (työ vuorotellen vesiliukoisille ja veteen liukenemattomille materiaaleille ja aineille) myönnetään kuukausittain 100 ml henkilöä kohden.

Välineitä ihon suojaamiseksi negatiivisilta ympäristövaikutuksilta (ärsytykseltä ja ihovauriolta) myönnetään kuukausittain 100 ml henkilöä kohden ulko-, hitsaus- ja muihin töihin, jotka liittyvät ultraviolettisäteilylle tai alhaisille lämpötiloille, tuulet jne. Suojavoiteita tulee levittää puhtaille käsille ennen työn aloittamista.

Käsien puhdistustahnaa myönnetään kuukausittain 200 ml henkilöä kohden vaikeasti pestävissä olevien epäpuhtauksien - öljyjen, rasvojen, öljytuotteiden, liiman, bitumin - käyttöön liittyviin töihin.

Regeneroivaa elvyttävää käsivoidetta (emulsio) jaetaan kuukausittain 100 ml per henkilö töihin, joihin liittyy ärsyttävien kemikaalien käyttöä.

Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen mielipide ja heidän taloudellisen ja taloudellisen tilanteensa, vahvistaa pesu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaisen jakelun säännöt. työntekijöille, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tuotantotekijöiltä, ​​erityisiltä lämpötilaolosuhteilta sekä saastumiselta.

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden valinta ja antaminen suoritetaan työolosuhteiden ja standardien mukaisesti. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämisestä työntekijöille pääsääntöisesti vastaa rakenneyksikön johtaja. Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden antamisesta työntekijöille.

Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden käyttöehdot lasketaan niiden todellisesta työntekijöille myöntämispäivästä, eivätkä ne saa ylittää valmistajan ilmoittamia viimeisiä käyttöpäiviä.

Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden myöntäminen työntekijöille on kirjattava allekirjoitusta vastaan ​​huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä koskevaan henkilökorttiin.

Työnantajalla on vastuu huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden oikea-aikaisesta ja täydellisestä myöntämisestä työntekijöille, työntekijöiden niiden käytön oikeellisuuden valvonnan järjestämisestä sekä huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden varastoinnista.

21.3.2018 Sähköinen järjestelmä "Työsuojelu" ja "Työsuojeluasiantuntijan käsikirja" -lehti pitivät webinaarin aiheesta "Kuinka ei tehdä virhettä henkilönsuojainten, huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntämisessä"

Natalya Ivanova, puhuja Armakonista, valmisteli vastauksia huuhtelu- ja neutralointiaineita koskeviin kysymyksiin.

1. Kuinka antaa huuhteluaineita työntekijöille, jotka yhdistävät eri tehtäviä? Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, mukaan lukien osana integroituja ryhmiä, heille pääammatissa myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi myönnetään lisäksi suoritetusta työstä riippuen sekä muuntyyppisiä henkilönsuojaimia, joita asianomaiset henkilöt määräävät. yhdistetyn ammatin (yhdistetyn työn) mallistandardit, joissa henkilösuojaimien myöntämistä koskevaan henkilökorttiin merkitään merkintä myönnetystä henkilönsuojaimesta.
2. Onko toimistossa ammatteja, joissa vaaditaan henkilönsuojaimien ja huuhteluaineiden käyttöä? Onko wc-saippua määrätty työsopimuksessa? Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. joulukuuta 2010 päivätyllä määräyksellä N 1122n hyväksytyt vakionormit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille ovat "muita ehtoja työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset” (mallinormit). Näiden standardien lisäksi Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys N 1122n puolestaan ​​hyväksyi työturvallisuusstandardin "Työntekijöiden tarjoaminen huuhtelu- ja (tai) neutraloivilla aineilla". Varojen myöntämistä koskevat normit tulee määritellä työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa (turvallisuusstandardin kohta 9). Tämä ei koske vain tuotantotyöntekijöitä: mallinormien kohdan 7 mukaan saippuaa vaaditaan, vaikka työhön liittyy valosaaste - näitä ovat esimerkiksi työ tietokoneilla, toimistolaitteilla. Tällöin työntekijällä on oikeus 200 grammaan kiinteää (wc-saippuaa) tai 250 grammaan nestemäistä saippuaa. Tämän vuoksi työsopimuksessa on ilmoitettava erityiset luvut, jotka määrittävät normit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämiselle, jotka vastaavat työntekijän työpaikan työoloja.
3. Onko sairaanhoitajille tarpeen antaa univormuja ja yksilöllistä saippuaa?Työsuojelutoimi (työsuojeluasiantuntija) tai muu valtuutettu rakenneyksikkö laatii luettelon työtehtävistä ja työntekijöistä, jotka edellyttävät huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä.
4. Onko huuhteluaineita annettava henkilökohtaisella allekirjoituksella?Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden myöntäminen työntekijöille on kirjattava allekirjoitusta vastaan ​​henkilökohtaiseen huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden myöntämiskorttiin, jonka näyte on standardin liitteessä.
5. Onko henkilönsuojainten myöntäminen pakollista kirjata työsopimukseen? (esimerkiksi saippuaa)?Määräyksen 1122 pykälän 9 mukaisesti. Työntekijän työpaikan työoloja vastaavien huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden antamista koskevat normit ilmoitetaan työntekijän työsopimuksessa.
6. Miten pesuaineita myönnetään, missä korjataan ja myönnetään hinnat eri työntekijäryhmille?Huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntämistä vaativista työtehtävistä ja työntekijöistä luettelon laatii työsuojeluviranomainen (työsuojeluasiantuntija) tai muu valtuutettu rakenneyksikkö (viranomainen). Nämä asiakirjat hyväksyy työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen lausunnon. Tämä luettelo on laadittu mallinormien perusteella ja erityistyöolojen arvioinnin tulosten mukaisesti.Ennen tulosten vastaanottamista tai tällaisten asiakirjojen puuttuessa nämä asiakirjat laaditaan ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide mallinormien perusteella (lauseke). turvallisuusstandardin 13 kohta). Varojen myöntäminen on kirjattava allekirjoitusta vastaan ​​henkilökohtaiseen muistikorttiin huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä varten
7. Mitkä ovat normit toimistotyöntekijöiden saippuan myöntämiselle?Työntekijöiden työtehtävien suorittamisen aikana työnantaja on velvollinen luomaan heille suotuisat hygienia- ja elinolosuhteet henkilökohtaisen hygienian suhteen - tämä on ilmoitettu 1 artiklassa. Työlain 212 §. Näitä tarkoituksia varten on välttämätöntä sijoittaa yleisiin tiloihin nestesaippua-annostelijat, wc-paperi ja desinfiointiaineet. Saippuaa ei kuitenkaan vaadita ilmoittamaan työsopimuksissa tai huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämiskorteissa. Venäjän työministeriö noudattaa samaa kantaa (katso 30.8.2016 päivätty kirje nro 15-2 / OOG-3095). Mitä tulee tositteeseen, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. joulukuuta 2010 antaman määräyksen nro 1122n kohdan 23 mukaisesti nestemäisten huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntäminen pakkauksiin, joissa on yli 250 ml:n kapasiteetti työntekijöille voidaan suorittaa saniteettitiloihin sijoitettavien annostelujärjestelmien avulla. Huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineita sisältävien säiliöiden täydentäminen tai vaihtaminen suoritetaan näiden varojen käytön mukaan. Työntekijä voi kieltäytyä allekirjoittamasta vain, jos varoja ei todellakaan ole asetettu annostelijaan.
8. Onko mahdollista myöntää WC-saippuaa, jolla on TR CU -vaatimustenmukaisuusvakuutus hajuvesi- ja kosmetiikkateollisuudelle?
9. Missä tapauksissa on tarpeen antaa sekä suojavoide että puhdistustahna käsineitä käytettäessä?Työsuojeluviranomainen (työsuojeluasiantuntija) tai työnantajan muu valtuutettu rakenneyksikkö (virkamies) laatii ja työnantajan hyväksyntä tekee luettelon työtehtävistä ja työntekijöistä, jotka edellyttävät huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden myöntämistä, ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun toimielimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuselimen mielipiteen.
10. Onko pakollista antaa jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti saippuaa tms. normien mukaisesti? jne. Vai riittääkö, että saniteettitiloihin rakenneyksikössä sijoitetaan annostelijoihin puhdistusvälineet helposti pestävissä ja vaikeasti pestävissä olevista epäpuhtauksista? Onko yrityksen koolla väliä? Pienyritykselle normien mukainen liikkeeseenlasku on iso kustannus, kun taas on selvää, että kaikki eivät käytä 300 g saippuaa kuukaudessa. Jos työhön liittyy helposti pestävää kontaminaatiota, työnantaja ei saa antaa siivousaineita suoraan työntekijälle, vaan huolehtii siitä, että saniteettitiloissa on saippua- tai nestemäiset pesuaine-annostelijat.
11. Onko mahdollista olla antamatta huuhteluaineita, vaan tarjota yhteisiä tiloja ja rekisteröidä tämä kaikki LNA-organisaatioon?
12. Puhdistusaineet käyttävät 1 putken kermaa 3 kuukauden ajan, viimeinen käyttöpäivä ei ole mennyt. Miten tämä näkyy henkilönsuojaimen myöntämiskortissa?Vesiliukoisiin aineisiin liittyvissä töissä tilauksen 1122N mukaisesti vaaditaan hydrofobisten aineiden myöntämistä 100 ml kuukaudessa. Työnantajalla ei ole oikeutta alentaa kerman jakelunopeutta, ellei työntekijä ole kokopäiväisesti kosketuksissa saasteiden kanssa eli työskentelee osa-aikaisesti.
13. Tuotannossamme emme voi käyttää hydrofobisia voiteita, koska osiin jää sormenjälkiä, mikä edelleen vaikuttaa tuotteidemme laatuun. Emme sisällytä tätä työkalua liikkeeseenlaskunormeihin. Onko tämä rikkomus vai ei? Pesu- ja (tai) neutralointiaineiden valinta ja myöntäminen tapahtuu työpaikkojen työolojen sertifiointimenettelyn mukaisesti suoritetun työpaikan työolojen sertifioinnin tulosten perusteella. Tilauksen 290 s.77 mukaisesti. Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide, korvata yhden tyyppisten standardinormien mukaiset henkilönsuojaimet vastaavalla, joka tarjoaa vastaava suoja vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan.
14. Pitääkö minun säilyttää huuhteluaineiden kortit?Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja heidän toimesta henkilösuojaimien toimittaminen kirjataan henkilönsuojainten myöntämistä varten olevaan henkilökohtaiseen rekisterikorttiin, jonka muoto on annettu näiden sääntöjen liitteessä.
15. Milloin huuhteluaineita ei tarvitse antaa allekirjoitusta vastaan?, (Turvallisuusstandardin kohta 20), mikä kuvastaa nämä tiedot organisaation paikallisessa säädöksessä.
16. Miten huuhteluaineiden myöntäminen rekisteröidään, jos ne ovat yleisessä käytössä??Jos työhön liittyy helposti pestäviä epäpuhtauksia,työnantaja ei saa antaa huuhteluaineita suoraan työntekijälle, a Varmista, että saniteettitiloissa on saippuan tai nestemäisen pesuaineen annostelijat(Turvallisuusstandardin kohta 20), mikä kuvastaa nämä tiedot organisaation paikallisessa säädöksessä.
17. Yrityksessä työhön liittyy helposti pestävä saaste, joten pesuaineita ei anneta suoraan työntekijälle, vaan saniteettitiloissa varmistetaan jatkuva saatavuus (nestesaippua annostelijoissa). Mutta työntekijät pyytävät wc-saippuaa. Ostamme saippuaa kaupastaa. Mitä muita asiakirjoja WC-saippuaa varten tulee pyytää? Kiitos! Tuotantolaitokset voivat valmistaa saippuaa, jolla on TR TS 019/2011 "Henkilönsuojainten turvallisuudesta" mukainen vaatimustenmukaisuustodistus. Vvarustettu saippua TR TS 009/2011 "Hajuvesien ja kosmeettisten tuotteiden turvallisuudesta" on tarkoitettu vain väestön päivittäiseen käyttöön, eikä sitä ole tarkoitettu käytettäväksi tuotannossa.
18. Kuinka levittää UV-voidetta, jos hitsaajalla on jo maski päässä???Kaikki hitsaustyöt suoritetaan vain henkilösuojaimilla, joihin sisältyy myös DSPE. Ennen työskentelyä voidetta levitetään ohuella kerroksella altistuneille ihoalueille (kasvot, kaula, kädet). Normaali tämän kerman myöntäminen kuukaudeksi on 100 ml. DSIZ:n myöntäminen kirjataan henkilökohtaisiin kortteihin.