Henkilöstöliikkeet 1s 8.2. Henkilöstön liikkuvuus
Ohjelman ominaisuudet: joustava henkilöstö ilman sisäkkäistason rajoituksia ja mahdollisuus sisällyttää sivukonttorit omalla rakenteellaan; työntekijöiden tietojen tuonti ja vienti 1C-ohjelmista (kirjanpito, palkanlaskenta ja henkilöstö, kompleksi jne.); tilausten ja raporttien tallentaminen muokattavat XLS-muodot , DOC tai ODT, ODS (riippumatta siitä, onko sinulla asennettuna Microsoft Office vai Open Office); työaikalomake, joka luodaan automaattisesti työntekijän olemassa olevien tilausten ja hänen työaikataulunsa perusteella. Työaikalomakkeessa on kätevä käyttöliittymä työtuntien muokkaamiseen ja syöttämiseen. Kaikki työaikalomakkeeseen tehdyt muutokset näkyvät välittömästi työnkulussa asianmukaisina tilauksina; mahdollisuus tallentaa ulkoisia asiakirjoja eri muodoissa (Word, Excel, kuvat jne.) ohjelman sisällä; mahdollisuus palkata useita työntekijöitä erilaiset hinnat yhtä henkilöstöyksikköä kohti, yhden työntekijän kyky työskennellä eri tehtävissä samassa organisaatiossa eri hinnoilla; Ohjelma on suunniteltu auttamaan henkilöstövirkailijoita virkaiän laskemisessa. Työkirjan merkintöjen mukaan lasketaan työntekijöiden kokonais- ja jatkuva työaika. Kaikki käyttäjän tekemät laskelmat tallennetaan automaattisesti tietokantaan. Siten ohjelma on sähköinen tiedosto työntekijöiden työkirjoista. Ohjelmassa on täysin täytetty hakemisto uuden työlain mukaisista irtisanomisartikkeleista. Ohjelman käyttöliittymä on intuitiivinen, eikä ohjelman kanssa työskentely edellytä syvällistä tietoa henkilökohtaisen tietokoneen kanssa työskentelystä. Ohjelman tehtävänä on myös tulostaa raportti työntekijöiden palvelusajasta. Ohjelman avulla voit pitää kirjaa sisäisistä asiakirjoista, saapuvasta ja lähtevästä kirjeenvaihdosta (faksit, sähköpostit, kirjeet jne.). Voit määrittää luettelon henkilöistä, jotka ovat vastuussa saapuvien asiakirjojen hyväksymisestä ja myöhemmän tilan seurannan ja hyväksymispäivän ilmoituksen. Ohjelma voi linkittää asiakirjaan rajoittamattoman määrän liitetiedostoja missä tahansa muodossa (skannatut faksit, MS Word, MS Excel-tiedostot jne.), ylläpitää jäsenneltyjä hakukirjoja työntekijöistä (urakoitsijat ja toimeenpanijat), organisaatioista (vastaanottajat ja lähettäjät), luoda visuaalisia raportteja sisäisistä asiakirjoista (pidä dokumenttipäiväkirjaa organisaatiolle) ja kirjeenvaihdosta, etsiä tarvittavaa dokumenttia yhden tai useamman tiedon perusteella (numero, tyyppi, luontipäivä jne.)
Tässä artikkelissa tarkastelemme ZUP 3.1:n ja "1C: Enterprise 8.3.0:n" heijastusjärjestystä. Työntekijöiden siirrot ja vähennykset.
Aluksi pohditaan, kuinka ZUP 3.1 -ohjelmassa, mitä asiakirjoja käytetään työntekijän (työntekijöiden) siirron virallistamiseen. Työntekijän (työntekijöiden) siirto tapahtuu eri asiakirjoilla siirron ehdoista riippuen. Katsotaanpa näitä ehtoja.
Siirron rekisteröinti asiakirjalla "Henkilöstön siirto", "Henkilöstön siirto (luettelo)" suoritetaan työntekijän (työntekijöiden) siirtymisenä toiseen työpaikkaan. Voit tehdä tämän siirtymällä osioon "Henkilöstö - Vastaanotot, siirrot, irtisanominen" ja valitsemalla sitten "Luo" -painikkeella luettelosta asiakirja "Henkilöstön siirto". Sitten "Organisaatio"-kentässä sinun on määritettävä organisaatio valitsemalla organisaatioluettelosta, johon tämä henkilöstön siirto on rekisteröity. Siinä tapauksessa, että työntekijä on rekisteröity erilliseen toimialaan erillisessä taseessa, tämä erillinen toimiala on esitettävä organisaationa. Merkitse seuraavaksi "Päivämäärä"-kenttään asiakirjan päivämäärä, asiakirjan numero määritetään sen säilyttämisen jälkeen. Sitten siirrytään käännökseen. "Työntekijä"-kentässä on valittava "Työntekijät"-hakemistosta työntekijä(t), jotka siirretään toiseen työpaikkaan. "Päivämäärä" -kentässä sinun on määritettävä päivämäärä, jolloin työntekijä (työntekijät) siirtyy uuteen työpaikkaan. Jos työntekijä (työntekijät) siirtyy tietyksi ajaksi, on ilmoitettava siirtokauden päättymispäivä. Seuraavaksi "Pää"-välilehdellä on valittava "Siirrä toiseen osastoon tai toiseen paikkaan" -ruutu. Tämä on välttämätöntä siirron uusien ehtojen huomioon ottamiseksi. "Pää"-välilehteä täytettäessä meidän on pohdittava, mille osastolle, mihin tehtävään, mihin kategoriaan, millä hinnalla siirrämme työntekijän (työntekijät).
Myös työntekijän (työntekijöiden) siirto voidaan suorittaa asiakirjalla "Siirto toiselle osastolle" ("Henkilökunta - Vastaanotot, siirrot, irtisanomiset" -välilehdellä) valitsemalla luettelosta. Tässä tapauksessa asiakirja on tarkoitettu työntekijöiden massasiirtoon toiselle osastolle. Työntekijöiden liikkuminen voidaan suorittaa myös asiakirjalla "Työaikataulun muutos luettelon mukaan" (välilehdellä "Henkilökunta - Vastaanotot, siirrot, irtisanomiset)", valitsemalla luettelosta, joka mahdollistaa työntekijöiden liikkumisen organisaation sisällä. toiseen työaikatauluun myös asiakirjalla "Suunniteltujen kertymien muutos" (välilehdellä "Henkilöstö - Vastaanotot, siirrot, irtisanomiset"). Tämän asiakirjan avulla voit muuttaa palkkaehtoja siirtäessäsi työntekijää (työntekijöitä) toiselle osastolle.
Seuraavaksi pohditaan, kuinka työntekijöiden liikkuvuus näkyy 1C:Enterprise 8.3.0 -ohjelmassa. Jotta voitaisiin ottaa huomioon työntekijän siirto toiseen työpaikkaan 1C:Enterprise 8.3.0 -ohjelmassa, on laadittava asiakirja "Personnel Transfer". Voit tehdä tämän siirtymällä kohtaan "Palkka ja henkilöstö - Henkilöstötiedot - Henkilöstön siirrot". Seuraavaksi sinun on luotava uusi asiakirja "Henkilöstön siirto". Tässä asiakirjassa on oltava päiväys, jolloin määrättiin työntekijän siirtäminen toiseen työpaikkaan. On tarpeen ilmoittaa organisaatio, josta työntekijä siirretään toiseen työpaikkaan. "Työntekijä"-kentässä sinun on valittava työntekijä "Työntekijät"-hakemistosta. "Siirtopäivä"-kentässä on ilmoitettava päivämäärä, josta alkaen työntekijän siirto suoritetaan. Jos työntekijä siirtyy tietyksi ajaksi, on ilmoitettava siirtokauden päättymispäivä. Kun valitset ruudun "Siirto toiselle osastolle tai toiselle tehtävälle", kentät "Haara (erillinen osasto)", "Osasto", "Asema", "Työn tyyppi" ja kaikki sen suunnitellut kertymät vastaanottohetkestä asti. siirto täytetään automaattisesti. Valitsemalla "Muuta kertymiä" -kentän valintaruudun, sinun tulee tehdä kaikki muutokset jaksotuksiin henkilöstösiirron mukaisesti. Tämän asiakirjan allekirjoittaa organisaation johtaja. Tämän asiakirjan mukaan annetaan määräys (ohje) työntekijän siirtämisestä toiseen työhön.
Lisäksi artikkelissamme pohditaan, kuinka ZUP 3.1 -ohjelmassa otetaan huomioon työntekijän irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi. Kun työntekijä irtisanotaan henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi, entisen työntekijän työskentelyajalta on kerryttävä erorahaa. Erokorvauksen karttuminen, joka ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausiansiota, tehdään asiakirjalla "Irtisanominen" (kohdassa "Palkka - kaikki kertymät"). Välilehdellä "Irtisanomisen ehdot" kentässä "Erokorvaus" on ilmoitettava työpäivien lukumäärä yhteenvedon työaikalaskennan työaikataulun mukaan. Karttuminen suoritetaan lain mukaisesti työntekijän keskipalkan perusteella. ZUP 3.1 -ohjelmassa on mahdollista määrittää erokorvausten maksamiseen useita karttuvia tapoja, esimerkiksi tuloverotuksen tapa. Tässä tapauksessa kertymätyyppi on käytettävissä, kun se on valittu tositteessa. Seuraavaksi sinun on täytettävä osiot "Kesätty", "Säilytetty", "Keskiansiot", jotka sisältävät kertymisen tulokset. Kertyneet-osiossa näkyy erorahaen kertymisen tulos. "Pidätty" -kohdassa laskettu henkilövero on vain palkanmaksusta. Erokorvaus ei ole tuloveron alaista. Kohdassa "Keskiansiot" - ZUP 3.1 -ohjelman mukaisesti laskettu keskiansio, joka perustuu tietoihin kertymistä työntekijän hyväksi lomakorvauksen ja erokorvauksen maksamiseksi. Tämä laskelma ilmoitetaan kentissä "Korvaukset" ja "Erokorvaukset". "Maksupäivä"-kentässä ilmoitetaan automaattisesti työntekijän irtisanomispäivä, mutta tarvittaessa päivämäärää voidaan muuttaa.
Kolminkertaisen keskimääräisen kuukausipalkan ylittävän erokorvauksen laskemiseksi työntekijän irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämiseksi on luotava uudenlainen karttuma ("Asetukset - Kertymät - Luo"), joka vastaa karttuman nimi ”Irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus” (irtisanomiskorvaus yli kolme kertaa keskimääräisen kuukausittaisen .ansion). Seuraavaksi "Koodi"-välilehdellä sinun on määritettävä "Laskentatyypin koodi" (sen on oltava yksilöllinen). "Perus"-välilehdellä on tarpeen kuvastaa tämän korvauksen laskentatarkoitusta ja -menettelyä. Ilmoita osiossa "Laskelma ja indikaattorit" kiinteä summa. "Verot, maksut, kirjanpito" -välilehdellä on ilmoitettava "Henkilötuloveroa kannetaan tulokoodilla 4800 "Muut kulut"", ja myös "Vakuutusmaksut" -osiossa on ilmoitettava tulolaji "Tuot kokonaan vakuutusmaksuvelvollinen" kohdassa "Tulovero"-välilehden tyypin kulut. Venäjän federaation verolain 255 kohdassa kuvataan "Se otetaan huomioon artiklan mukaisissa palkkakustannuksissa" ja valitse kohdat. 9 st. Venäjän federaation verolain 255 pykälä. Tämän tulee näkyä irtisanomiskorvauksen laskennassa, kun työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Tämän tyyppinen karttuminen suoritetaan asiakirjalla "Kertaluonteinen jaksotus" (kohdassa "Palkka - Kertakertymä"). Tässä asiakirjassa sinun on valittava luotu suorite ja täytettävä tosite napsauttamalla "Valitse" -painiketta. Vakuutusmaksujen ja henkilökohtaisen tuloveron kertyminen suoritetaan asiakirjalla "Palkanlaskenta" (kohdassa "Palkka - Kaikki maksut - Luo - Palkkalaskenta"). Voit tarkistaa tämän kertymän laskennan oikeellisuuden asiakirjasta "Maksulomake".
Ohjelmistotuote 1C: Accounting 2.0 sisältää henkilöstörekisterien alajärjestelmän, mutta tämä alajärjestelmä sisältää rajoitetun määrän asiakirjoja, joiden avulla voit tehdä työntekijöiden palkkaamisen, henkilöstön siirron ja irtisanomisen. Tällainen alajärjestelmä sopii pienille yrityksille, joissa on rajoitettu määrä työntekijöitä. HR-alijärjestelmä on saatavilla ohjelman päävalikon Henkilöstö-valikosta.
Myös HR-alijärjestelmä löytyy ohjelman toimintopaneelin "Henkilökunta"-välilehdeltä. 
HR-alijärjestelmä sisältää kaksi hakemistoa: "Yksilöt" ja "Työntekijät", jotka sisältävät tietoa organisaation työntekijöistä.
Hakemisto "Yksilöt" heijastaa sellaisia työntekijöiden henkilötietoja kuin syntymäaika, sukupuoli, syntymäpaikka, kansalaisuus, TIN, SNILS sekä osoitteet ja puhelinnumerot. Hakemisto "Työntekijät" on suunniteltu tallentamaan tietoja työntekijän työstä tietyssä organisaatiossa.
Rekrytointi
Ohjelma "1C: Enterprise Accounting" tarjoaa kaksi vaihtoehtoa palkkaamiseen. Ensimmäinen vaihtoehto - kun lisäät työntekijän, ohjelma kehottaa automaattisesti käyttäjää luomaan työtilauksen.
Rekrytointiavustajan ulkoasu on määritetty oletusarvoisesti. Käyttääksesi sitä sinun tulee syöttää työntekijän henkilönumero, sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika ja sukupuoli. Jos tiedot tästä työntekijästä on jo syötetty "Yksilöt"-hakemistoon, näkyviin tulee ikkuna, jossa on luettelo henkilöistä, joilla on samankaltaiset tiedot. Valitse tässä tapauksessa luettelosta merkitty ja napsauta "Seuraava" -painiketta. Yksilöiden päällekkäisyyden välttämiseksi ei ole suositeltavaa luoda uusia työpaikkoja tähän hakemistoon. 
Seuraava vaihe työskennellessäsi rekrytointiassistentin kanssa on henkilötietojen syöttäminen. Näyttöön avautuvassa ikkunassa sinun tulee merkitä työntekijän työsuhteen tyyppi, valita yksikkö, asema, sisääntulopäivä ja syöttää myös tiedot palkoista. Jos poistat valinnan "Luo työtilaus", työ suoritetaan avustajan kanssa eikä työtilausta luoda. 
Seuraavaksi toimitetaan palkanlaskennassa sekä veroissa ja vakuutusmaksuissa tarvittavat lisätiedot. 
Kun olet täyttänyt kaikki tiedot, napsauta "Valmis" -painiketta. Lisäksi tämä avustaja tarjoaa välittömästi painetun lomakkeen työllistämistilauksesta. Voit kytkeä rekrytointiavustajan pois päältä. Käytä tätä varten käyttäjäasetusten muutosta, joka löytyy valikosta "Palvelu" - "Käyttäjien ja käyttöoikeuksien hallinta" - "Käyttäjäluettelo".
Valitse näkyviin tulevasta luettelosta käyttäjä, jolta haluat poistaa työavustajan automaattisen ulkoasun käytöstä, ja napsauta painiketta. 
Valitse avautuvassa ikkunassa rekvisiitta "Älä käytä vuokra-avustajaa" -valintaruutu ja tallenna sitten "OK"-painikkeella tehdyt muutokset. 
Toinen tapa palkata työntekijöitä on kirjata palkkaustilaukset asianmukaiseen päiväkirjaan. 
Jos rekrytointiassistentin käyttöä ei ole poistettu käytöstä käyttäjäasetuksissa, sinun on noudatettava yllä olevaa menettelyä, koska tässä tapauksessa rekrytointiassistentti suoritetaan kolmessa assistentin ehdottamassa vaiheessa. Jos rekrytointiavustajan käyttö on estetty käyttäjäasetuksissa, ohjelma luo uuden rekrytointiasiakirjan, johon käyttäjän tulee valita työntekijä ja syöttää HR- ja palkkatiedot. Tässä tilassa on mahdollista syöttää tilaus työntekijöiden ryhmälle.
Voit myös tulostaa työmääräyksen työasiakirjasta. Henkilöstön liikkuvuus
Asiakirja "Henkilöstön siirto" on suunniteltu muuttamaan työntekijän henkilöstötietoja tai tietoja hänen palkkojensa laskemisesta. Tämä asiakirja on saatavissa vastaavasta lehdestä.
Kun valitset työntekijän asiakirjasta, kaikki häntä koskevat tiedot tulevat näkyviin asiaankuuluvista hakemistoista ja työllistämistilauksesta. Jos haluat muuttaa näitä tietoja kokonaan tai osittain, sinun on määritettävä käännöspäivämäärä sekä muutettava tiedot ajankohtaisemmiksi ja sitten postitettava asiakirja. Henkilöstön siirto on mahdollista tehdä ryhmälle. Tästä asiakirjasta on saatavilla painettu lomake työntekijän siirtämisestä toiseen työhön. Hylkääminen
Asiakirja "Irtisanominen" on tarkoitettu työsuhteen päättämiseen työntekijän kanssa ja se on saatavilla vastaavasta lehdestä.
Irtisanoaksesi työntekijän, sinun on valittava hänet hakemistosta, määritettävä irtisanomispäivä ja irtisanomisen syy ja tallennettava valintasi "OK"-painikkeella. On mahdollista tehdä tilaus työntekijöiden ryhmälle. Tästä asiakirjasta on mahdollista tulostaa määräys työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen). Muut tulostettavat HR-ammattilaiset
Voit tarkastella saatavilla olevien kehysraporttien luetteloa ohjelman toimintopaneelin "Henkilökunta"-välilehdeltä.
Henkilökohtaiset kortit tulostetaan jokaiselle työntekijälle yhtenäisessä T-2-lomakkeessa. Saat tämän raportin valitsemalla työntekijän ja napsauttamalla Luo-painiketta. 
"Työntekijäluettelot" -raportti on suunniteltu luomaan luettelo yrityksen työntekijöistä tietyltä päivämäärältä. Tähän raporttiin sisällytettävät työntekijät voidaan valita ja ryhmitellä eri kriteerien mukaan napsauttamalla "Valinta"- ja "Asetukset"-painikkeita. 
Hakemus vapaaehtoisesta oikeussuhteesta rahanpesun selvittelykeskukseen (DSV-1) muodostetaan valitsemalla työntekijä ja napsauttamalla "Luo" -painiketta. On myös mahdollista saada tyhjä hakulomake. 
Yhteenvetona edellä esitetystä on syytä huomata, että henkilöstölaskenta-alijärjestelmä "Enterprise Accounting 2.0" sisältää rajoitetun luettelon henkilöstöasiakirjoista. Siksi täysimittaisen henkilöstörekisterin ylläpitämiseksi sinun on etsittävä muita painettuja lomakkeita itse tai käytettävä jotakin muuta ohjelmistotuotetta. /
Palkanlaskennan valmistelu
Asiakirjan "Organisaatioiden henkilöstön siirto" palveluominaisuudet
Menetelmissä annetut suositukset mallinnettiin konfiguraatiossa "Accounting for Ukraine", painos 1.2. Tätä tekniikkaa voidaan soveltaa myös kokoonpanoon "Ukrainan kauppayrityksen hallinta", painos 1.2.
Asiakirja "Organisaatioiden henkilöstön siirto" antaa sinun muuttaa palkka- ja indeksointiparametreja sekä muuttaa työntekijän toimeksiantoa. Ennen muutosten tekemistä on valittava asiakirjasta organisaatio, jonka työntekijöille muutokset tehdään, täytettävä taulukkoosa "Työntekijät" työntekijöiden luettelolla ("Täytä"-painike) tai käyttää valintaa (" Valinta" -painiketta) ja ilmoita myös henkilövaihdoksen päivämäärä.
Seuraavat ovat asiakirjan "Organisaatioiden henkilöstön siirto" mahdollisuudet:
Palkankorotus jaksotusten peruskuukauden muutoksella. Jos työntekijöiden palkankorotuksen pitäisi vaikuttaa indeksoinnin laskentaan, "ansioiden indeksointi kertoimella" -merkin asettaminen mahdollistaa kertymisen peruskuukauden asettamisen. Jotta palkankorotus näkyisi Kertymät-välilehdellä sen kertymän kanssa, jonka kokoa muutetaan, sinun on asetettava Muuta-toiminto ja asetettava uusi kertymäsumma. Peruskuukauden vaihtamiseksi on tarpeen asettaa tositteen otsikkoon merkki ”Ansion indeksointi kertoimella” ja kertoimeksi 1,00.
Kuva 1 - Siirtymien peruskuukauden muuttaminen
Työntekijän toimeksiannon muuttaminen. Uuden arvon asettaminen tiedoille "Osasto" ja "Asema" mahdollistaa työntekijän siirtymisen uudelle osastolle tai tapaamisen uuteen tehtävään. Työntekijän toimeksiannon muuttamiseksi on tarpeen muuttaa taulukon "Työntekijät" yksikön tai aseman vanha arvo yksikön tai aseman uudeksi arvoksi.
Kuva 2 - Työntekijän toimeksiannon muuttaminen
HUOMIO!
Huolimatta siitä, että työntekijän jaksotuksiin ei tehdä muutoksia, sinun ei tarvitse poistaa jaksotukset-välilehden rivejä. Kertymätoiminto on jätettävä "Älä muuta" -arvoon.
Työntekijän henkilöstön siirtäminen edelliseen työpaikkaan on kielletty. Jos työntekijän yksikköä ja/tai asemaa vaihdettaessa on tarpeen ottaa huomioon palkankorotuksen tosiasia, on valittava ruutu "Ansion indeksointi kertoimella" tai käytettävä asiakirjaa "Tietojen syöttäminen suunnitellut jaksotukset”. Asiakirjan "Suunniteltujen kertymien tietojen syöttäminen" palveluominaisuudet on kuvattu artikkelissa "Asiakirjan "Organisaatioiden työntekijöiden suunniteltujen kertymien tietojen syöttäminen" palveluominaisuudet.
Tulosta lomake P-5. Painikkeella voit luoda asiakirjasta jokaiselle työntekijälle tulostettavan P-5-lomakkeen.
Kuva 3 - Tulostuslomake P-5
Muut asiaan liittyvät materiaalit:
ansioiden indeksointi , ansioiden indeksointi kertoimella, työpaikka , indeksointi , asema , organisaatioiden henkilöstön siirrot, työntekijät,
Joten se tarkoittaa, että kaikki työntekijät hyväksytään tiettyihin tehtäviin ja ei henkilöstön liikkeet kauppayrityksessämme ei ollut vielä. Jos on tarpeen siirtää työntekijä uuteen tehtävään, korottaa hänen palkkaansa, siirtyä organisaation osastosta toiseen, tällaisissa tapauksissa on tarpeen antaa tilaus.
Muodostetaan työntekijälle Lobanova siirtyäkseen toiseen työhön. Tätä varten tarvitsemme asiakirja Organisaation henkilöstön siirto. Asiakirja Organisaation henkilöstön siirto on suunniteltu rekisteröimään muutokset työntekijän asemassa, työaikataulussa, palkkaustavassa. Tässä asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot:
Luettelo vierailluista työntekijöistä (asiakirja voidaan myöntää sekä yhdelle työntekijälle että työntekijäluettelolle);
Osastot ja työpaikat, joihin työntekijöitä siirretään;
Uudet henkilöstömäärät (tai vanhat vahvistetaan);
Muuttopäivät;
Työaikataulut.
Siirrämme työntekijän Lobanov toimistosta sihteeri asemaa varten johtaja. Voit tehdä tämän siirtymällä valikkokohtaan Henkilöstölaskenta -> Henkilöstölaskenta -> Organisaatioiden henkilöstösiirrot.
Palkka- ja henkilöstöohjelma avaa meille listan henkilöstön siirroista, mutta toistaiseksi tämä lista on tyhjä.
Painamme näppäintä Ins näppäimistöllä lisätäksesi uuden henkilöstön liikkumista.
AT asiakirja Organisaatioiden henkilöstön siirto ala Määrä et voi täyttää sitä, koska ohjelma täyttää sen itse tallentaessaan asiakirjan. Ala Organisaatio ja dokumentin päivämäärä, kuten olet ehkä huomannut, täytetään automaattisesti.
Asiakirjan alaosassa on luettelo työntekijöistä, joille henkilöstösiirto myönnetään. Niin kauan kuin se on tyhjä.
Paina näppäintä uudelleen Ins lisätäksesi uuden merkinnän tähän luetteloon. Kolumnissa Työntekijä kirjoita työntekijän sukunimen ensimmäiset kirjaimet - otsa.
Seuraavaksi ohjelma korvaa automaattisesti työntekijän - Lobanova Ludmila Alekseevna. Sitten painamme nappia Tab- ohjelma korvaa tiedot työntekijän nykyisestä asemasta ja jatkaa kentän muokkaamista Kanssa, jossa sinun on määritettävä henkilöstön liikkeen päivämäärä - 16.09.2007 .
Tehtyjen toimien jälkeen muutamme rivin alareunassa olevia tietoja, jotka eroavat edellisestä. Siirrämme työntekijän divisioonaan Main asemaa varten johtaja.
Suoritamme tietojen syöttämisen nykyiselle riville - tehdäksesi tämän napsauttamalla painiketta Tulla sisään näppäimistöllä.
Siirry nyt kirjanmerkkiin kertymät- nykyisten tietojen rivi on jo ilmestynyt automaattisesti. Meidän tehtävämme on muuttaa kertymän kokoa, tätä varten asetamme toimenpiteen Muuttaa.
Ilmoita viimeiseen sarakkeeseen uusi kertymä - 15 000 .
Sen jälkeen painetaan OK- syöttämämme tiedot tallennetaan onnistuneesti ohjelmaan ja nyt astuvat voimaan yksikön, viran ja palkan uudet arvot, ts. asiakirja Organisaatioiden henkilöstön siirto pidetään.
Kaikki Palkka- ja henkilöstöohjelman asiakirjat voivat olla kahdessa tilassa: suoritettu ja ei suoritettu. Molemmissa tapauksissa asiakirjan sisältämät tiedot tallennetaan ohjelmaan.
Mutta siinä tapauksessa asiakirja hallussa, tämä tarkoittaa, että muutokset, jotka asiakirjaan pitäisi tehdä, ovat jo tulleet voimaan. Esimerkiksi työntekijällä on eri palkka.
Ja jos asiakirjaa ei lähetetty, tämä on vain luonnos tai yksinkertaisemmin tyhjä, johon on tarkoitus tehdä muutoksia. Tällainen asiakirja ei esimerkiksi vaikuta työntekijän palkkaan. Palkka muuttuu vasta kun tämä asiakirja säilytetään.
Kaikki lähettämättömät asiakirjat on merkitty valitsemattomalla kuvakkeella. Jos haluat yksinkertaisesti tallentaa ja olla lähettämättä asiakirjaa, sinun on napsautettava OK-painikkeen sijaan Tallenna-painiketta ja sitten Sulje-painiketta.
From asiakirja Organisaatioiden henkilöstön siirto Voit tulostaa yhtenäisiä lomakkeita T-5 tai T-5a. Voit tehdä tämän avaamalla luomamme asiakirjan ja valikon kohdasta Tiiviste valitse haluamasi muoto:
Valitsemme luettelosta tarvitsemamme lomakkeen, lähetämme sen tulostimelle ja allekirjoitamme sen sitten päällä.