Miten saat palkan lähtiessäsi. Maksuehdot ja laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä eri tilanteissa

Työnantajan ja hänen alaistensa väliset työsuhteet määräytyvät lailla. Yksi tärkeimmistä kohdista missä tahansa tuotantotoiminnassa on työsopimusten solmiminen ja niiden irtisanominen. Henkilö voi lähteä työpaikaltaan useista syistä. Tänään puhumme laskennan ajoituksesta irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan.

Mitä tarkoittaa lopettaminen omasta aloitteestaan?

Jokaisella myöhäisen nuoruuden saavuttaneella kansalaisella on oikeus saada työtä ja hän käyttää näin ollen tätä mahdollisuutta ansaita. Minkä tahansa ammatin kehittymisen aikana henkilö etenee aloittelijasta kokeneeksi työntekijäksi, jolla on kaikki yrityksensä temput ja salaisuudet.

Mutta kuten sanotaan: "Kala etsii missä se on syvemmällä ja ihminen missä se on parempi." Siksi usein uutta korkeapalkkaista työtä etsiessään sanomme hyvästit vanhoille työvelvollisuuksillemme ja otamme uudet haltuun tai siirrymme yksinkertaisesti toiselle työnantajalle, joka suostuu maksamaan palveluistamme enemmän.

Kaikki nämä olosuhteet sekä odottamattomat elämänolosuhteet (sairaus tai muutto uuteen asuinpaikkaan) johtavat siihen, että henkilö kirjoittaa erokirjeen omasta aloitteestaan.

Miten oma-aloitteinen irtisanominen on laillisesti vahvistettu?

Sellaisen päätöksen tehneiden työntekijöiden irtisanomisen perussäännöt on vahvistettu työsuhdelain 80 §:ssä. Tämän artiklan mukaan työntekijän on ilmoitettava irtisanomisesta työnantajalleen kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen.

Tämä ajanjakso alkaa laskea seuraavasta päivästä sen jälkeen, kun pomo on saanut erokirjeen.

Jos kumpikaan työsuhteen osapuoli ei haittaa, työsopimus voidaan irtisanoa aikaisemmin.

Lisäksi, jos työntekijä päättää jatkaa tehtävässään, hän voi peruuttaa hakemuksensa, kunnes irtisanomisilmoitusaika on umpeutunut. Kansalainen jää paikalleen, jos uutta työntekijää ei kutsuta tähän tehtävään. On syytä muistaa, että uusi työntekijä on kutsuttava työhön kirjallisesti.

Huolimatta siitä, että tämäntyyppistä irtisanomista säätelee 80 artikla, työkirjaan tehdään merkintä työsuhdelain 77 §:n kolmannen kappaleen perusteella.

Missä tapauksissa työntekijän oma-aloitteinen irtisanominen tapahtuu ilman kahden viikon irtisanomisaikaa?

Työntekijä voi poistua työtehtävistään hakemuksessa ilmoittamana päivänä seuraavissa tapauksissa:

1. Työssä jatkaminen on mahdotonta eläkeiän tai koulutustoiminnan harjoittamiseen akkreditoituun oppilaitokseen ilmoittautumisen vuoksi.
2. Työnantajan rikkominen työehtosopimusta, työsopimusta tai sopimusta tai muuta työsuhdelainsäädäntöä.

Milloin viimeinen maksu maksetaan irtisanomisen yhteydessä?

Varoitusajan päätyttyä työntekijä eroaa ja hänet katsotaan irtisanotuksi.

Työnantaja antaa hänelle työkirjan, jossa on irtisanomismerkintä omasta aloitteestaan, muut työntekijän hakemuksessa mainitut työasiakirjat ja tekee lopullisen selvityksen hänen kanssaan irtisanomisen yhteydessä.

Jos työsopimusta ei irtisanota vapaa-ajan päätyttyä ja työntekijä jatkaa samalla virkatehtäviensä suorittamista, työsopimus on edelleen voimassa.

Kuka saa potkut ilman kahden viikon määräaikaa?

Jos työntekijä on äskettäin palkattu ja hänen työsopimuksessaan on koeaika, joka ei ole vielä umpeutunut, hänen irtisanoutumisensa tulee virallistaa 3 päivän kuluessa. Irtisanomislaskelma vaaditaan myös irtisanomispäivänä.

Saman periaatteen mukaan irtisanotaan määräaikaiseen työhön palkatut kausityöntekijät.

Mitkä maksut sisältyvät omasta aloitteestaan ​​lähteneiden työntekijöiden laskelmaan?

Jos työntekijä päätti irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestaan, hänen laskelmaansa tulisi sisällyttää seuraavat maksut:

1. Käyttämättömien lomapäivien laskeminen irtisanomisen yhteydessä (korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt).
2. Kaikki olemassa olevat palkkarästit.
3. Palkkaus irtisanomiskuukauden työpäivistä.

Kannattaa perehtyä huolellisesti palkkalaskelmaan ja varmistaa, että palkat maksettavine palkkioineen ja palkkioineen on laskettu oikein, ja mikäli näin ei tehdä, pyytää lomakorvausta.

Jos työskentelit monta vuotta ilman lomaa etkä vaatinut siitä rahallista korvausta, sinun tulee tietää, että saat korvauksen vain kuluvilta ja edellisiltä vuosilta. Kaikki muut määrät menetetään. Samalla työnantajalla ei ole velvollisuutta muistuttaa työntekijöitään tästä, vaan heidän on itse huolehdittava käyttämättömien lomien maksuista.

Maksetaanko erorahaa?

Tämä korvaus maksetaan vain irtisanomismenettelyn aikana. Siksi niiden, jotka lopettavat itse, ei pitäisi luottaa häneen.

Se maksetaan myös, jos organisaatio puretaan.

Miten lomaraha lasketaan?

Tämä korvaus maksetaan, jos työntekijä ei käyttänyt säännöllistä varsinaista lomaansa kuluvana vuonna tai käyttänyt sen, mutta ei kokonaan.

1. Etsi työpäivien lukumäärä kuukaudessa: s kuukauden työpäivät - päivät, joilla työntekijä ei ole käynyt kaikista syistä.
2. Määritä keskimääräiset päiväansiot: maksut laskentajaksolta / työskenneltyjen päivien lukumäärä kuukaudessa.
3. Lasketaan korvaus: kaikki työpäivät irtisanomiskuukautena x keskimääräiset päiväansiot.

Laskelman maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlaissa, nimittäin 140 pykälässä, määrätään, että eroavan työntekijän on saatava kaikki hänelle kuuluvansa irtisanomispäivänä.

On yleisesti hyväksyttyä, että päivä, jolloin henkilö viimeksi työskenteli, ja irtisanomispäivä ovat samat, mutta toisinaan näin ei ole. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee vuorossa kahden päivän välein. Viimeinen vuoro oli 13. huhtikuuta ja hän lähtee 15. huhtikuuta. Näin ollen toisen kevätkuukauden viimeinen työpäivä on 13. päivä ja irtisanomispäivä on 15. päivä. Tämä tarkoittaa, että omasta tahdostaan ​​irtisanomisen sovitusaika osuu tässä tapauksessa 15. huhtikuuta.

140 §:ssä mainitaan myös, että jos nämä kaksi päivää eivät ole samat, työntekijän on esitettävä työnantajalle vaatimus laskelmistaan. Ei ole selvää, suullisesti vai kirjallisesti, koska sitä ei ole laissa määrätty.

Mikä uhkaa työnantajaa palkan maksamatta jättämisellä työntekijän irtisanomispäivänä?

Jos työntekijälle ei maksettu laskelmaa irtisanomisen yhteydessä, laissa, eli työsuhdelain 236 §:ssä, säädetään, että työnantajan on maksettava korvausta jokaisesta viivästyspäivästä. Se on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin tällä hetkellä voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta. Korvauksen laskentakaava on seuraava: Korvaus = Jälleenrahoituskorko / 100 % x 1/300 x velan määrä x erääntyneiden päivien määrä

Laskentaajan rikkomisesta omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa työnantajaa uhkaa hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu.

Vastuu palkan maksamatta jättämisestä irtisanomisen yhteydessä

Selvityksen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä johtaa vastuuseen seuraavissa tapauksissa:

1. Jos organisaation tileillä oli varoja, mutta työnantaja ei maksanut palkkoja, vaan käytti kaikki rahat uusien laitteiden hankintaan tai ostovelkojen maksamiseen.
2. Jos viivästys kestää kaksi kuukautta tai enemmän, eikä selvityssummaa ole maksettu kokonaisuudessaan. Jos velka on osittainen, vastuu syntyy kolmen kuukauden viiveellä.

Hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu laskennan myöhästymisestä?

Laskentaajan rikkominen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​johtaa seuraaviin seurauksiin:

1. Jos viivästys kestää kaksi päivää, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta tästä.
2. Myös pienet viivästykset johtavat työnantajan hallinnolliseen vastuuseen. Tässä tapauksessa seuraamuksia määrätään. Sakon suuruus riippuu siitä, kenen syytä maksu viivästyi. Jos tämä on pään vika, yksityishenkilönä, sakko on jopa 50 000 ruplaa, jos organisaatio oikeushenkilönä on syyllinen, jopa 100 000 ruplaa.
3. Pidemmät viivytykset johtavat rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Useimmiten kuitenkin työnantaja tai organisaatio maksaa sakkoja, koska se on valtiolle hyödyllisempää.

Mistä työntekijät hakevat suojaa työnantajan väärinkäytöksiltä?

Jos irtisanomisen yhteydessä rikotaan maksuehtoja omasta aloitteestaan, työntekijällä on oikeus hakea apua tuomioistuimelta, syyttäjänvirastolta ja työsuojeluviranomaiselta.

Turvaverkkoasi varten sinun tulee tehdä vaatimus työnantajalle ennen kuin otat yhteyttä rangaistusviranomaisiin. Tämä on välttämätöntä, jotta esimiehesi eivät ilmoita, että et itse saapunut laskelmaan.

Vaatimuksessa on mainittava irtisanomispäivä, tiedot palkanmaksun laiminlyönnistä ja aikeista hakea asiaa oikeusviranomaisiin.

Vaatimus tulee kirjoittaa kahtena kappaleena ja kirjata sihteerille. Yksi kopio saapuvan numeron kanssa lähetetään johtajalle ja toinen jää työntekijälle.

Muistathan, että työsuojeluviranomaisella on oikeus käsitellä hakemuksesi 30 päivän kuluessa ja sinun tulee hakea siihen viimeistään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomismääräyksen ja irtisanomistodistuksen saamisesta oma-aloitteisesti.

Tuomioistuin hyväksyy hakemuksesi, jos hait viimeistään kuukauden kuluessa.

Irtisanomisten aikana ihmiset ovat huolissaan siitä, milloin esimiesten tulisi maksaa sovinto irtisanomisen yhteydessä. Korvauksen maksamiselle on tiettyjä määräaikoja, joita yrityksen on noudatettava. Koska jos pidät rahaa vähintään muutaman päivän, sitä pidetään Venäjän federaation työlain rikkomisena. Työntekijän tulee tietää irtisanomisen yhteydessä laskemista koskeva lainsäädäntö. Tätä prosessia on suositeltavaa valvoa henkilökohtaisesti, koska jotkut työnantajat voivat pidättää rahaa tai vähentää etuuksien määrää.

Tietoja irtisanomisesta

Työstä lähteminen osoittautuu useimmissa tapauksissa vaikeaksi prosessiksi ja vaikeuksia syntyy sekä henkilölle että yritykselle. On parasta lähteä työpaikalta, kun menestyneemmässä yrityksessä on toinen vaihtoehto. Muuten henkilöllä on riski istua ilman työtä ja ilman rahaa.

Mutta jos on halu poistua, sinun tulee ilmoittaa viranomaisille vähintään kaksi viikkoa ennen arvioitua päivämäärää. Koska heidän on valmisteltava maksut irtisanomisen yhteydessä ja löydettävä uusi työntekijä. Siksi on pidettävä mielessä, että useimmissa tapauksissa on mahdotonta lähteä heti, sinun on työskenneltävä vähintään 14 päivää.

Vähennykseen on muitakin syitä:

1. Työntekijän tai työnantajan pyynnöstä.
2. Yhteisestä sopimuksesta.
3. Olosuhteista johtuen. Tässä tapauksessa halu ei tule työnantajalta ja työntekijältä, vaan ulkoisista syistä.
4. Määräaikainen työsopimus päättyy.
5. Työntekijä rikkoi työsopimuksen sääntöjä.

On muitakin syitä vähentämiseen, mutta edellä mainitut ovat yleisimpiä. Jos sinun on luovuttava tapauksesta, voit hakea tiettyjä maksuja. Ne on laskettava yhtiössä ja annettava henkilölle asiakirjojen mukana. Jos pomo ei ala antaa rahaa irtisanomisen jälkeen tai ei kerää niitä kokonaisuudessaan, hän rikkoo Venäjän federaation työlakia.

Jokaisen työntekijän on tiedettävä, että jos hänen lakiaan on rikottu, esimerkiksi varoja ei makseta tai hän ei allekirjoita irtisanoutumiskirjettä, hänen oikeuksiaan tulee puolustaa. Henkilö voi tehdä valituksen ylemmälle elimelle - työsuojelutarkastukselle, tuomioistuimelle, syyttäjälle. He käsittelevät hakemuksen ja tutkivat tapauksen. Jos käy ilmi, että pomo todellakin rikkoi jotain irtisanomalla työntekijän, hänen on maksettava sakko. Samalla henkilö, jonka oikeuksia on loukattu, voi saada haluamansa, esimerkiksi hänelle maksetaan korvausta tai hänelle annetaan työkirja.

Lue myös Työnantajan kieltäytymisen vivahteet irtisanomisesta omasta pyynnöstään

Tietoja maksuista

Irtisanomisen yhteydessä laskettaessa yrityksen on otettava huomioon tietyt maksut, jotka on suoritettava kansalaiselle. Kaikki seuraavat voivat olla läsnä tai vain yksi, koska hetki riippuu tilanteesta. Mutta joka tapauksessa eroava henkilö on velvollinen laskemaan liikkeeseen varoja viimeistään tälle ajanjaksolle varatun ajan kuluessa.

1. Palkka. Työnantaja on velvollinen keräämään rahat, jotka henkilölle kuuluvat työstä. Laskennassa otetaan huomioon ajanjakso, jolloin henkilö oli vielä työssä, mutta ei saanut palkkaa näiltä päiviltä.
2. Lomakorvaus. Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella on oikeus levätä vähintään 28 päivää vuoden aikana. Mutta melko usein käy niin, että irtisanottu ei onnistu lähtemään lomalle. Siksi käyttämättä jääneestä ajasta maksetaan korvausta.
3. eroraha. Se annetaan tietyille kansalaisryhmille.

Loman osalta sitä ei välttämättä korvata käteisenä. Halutessaan henkilö voi levätä käyttämättä jääneiden päivien määrän. Tämä voidaan tehdä välittömästi ennen lähtöä pomon kanssa sovittaessa. Tämä on hyvä tilaisuus toipua ennen uuden työn etsimistä. Mutta tällaisessa tilanteessa käyttämättömästä lomasta ei tarvitse maksaa.

Ajoitus

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa rahaa tietyssä vaiheessa, ja tämän määräajan rikkominen pomolle tuo ongelmia. Työntekijän on itse tiedettävä, milloin erokorvaus lasketaan. Se, kuinka paljon rahaa annetaan, riippuu tietyistä tekijöistä.

Sääntöjen mukaan maksuehdot osuvat suoraan viimeiseen työpäivään. Ja sitä pidetään numerona, kun henkilö jää eläkkeelle. Rahat ja asiakirjat tulee antaa viimeisenä työpäivänä. Lisäksi selvitykset on kertynyt kokonaisuudessaan, eikä heillä ole oikeutta myöntää niitä osittain kansalaiselle.

Tärkeä! Ennakkoon maksettu summa voidaan maksaa, jos henkilö päättää pitää lomaa ennen lähtöä. Sitten loppua edeltävä aika katsotaan rahan kertymispäiväksi.

Tässä tapauksessa yritys myöntää asiakirjat ennen lomaa. Vaikka viimeinen työpäivä katsotaan lopun lopuksi, vaikka itse asiassa henkilö lopettaa toimintansa aikaisemmin.

- yksi yleisimmistä ja työnantajan kannalta yksinkertaisimmista työsuhteen irtisanomisen muodoista. Organisaation tai yrityksen on maksettava työntekijälle täysi palkka: hänen on maksettava jo työskenneltyjen päivien palkat sekä korvaus käyttämättömästä lomasta. Joissain tapauksissa voidaan maksaa ylimääräistä erorahaa. Työnantajalla ei ole oikeutta estää työntekijän irtisanomista, vaan se on tehtävä kaikkien sääntöjen mukaisesti. Miten laskelma suoritetaan, jos irtisanoudutaan omasta tahdostaan?

Irtisanominen työntekijän aloitteesta alkaa työnantajalle osoitetun hakemuksen kirjoittamisella. Tämä hakemus osoittaa irtisanomisen syyn (työntekijän toiveen), irtisanomispäivän, hakemuksen kirjoituspäivämäärän, työntekijän allekirjoituksen. On kuitenkin yksi tärkeä ehto. Yleisten sääntöjen mukaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle tulevasta irtisanomisesta kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. Tämä aika on välttämätön uuden työntekijän etsimiseksi avoimelle työpaikalle ja se alkaa allekirjoitushetkestä. Tätä aikaa kutsutaan työskentelyksi: organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä se on 1 kuukausi, irtisanottaessa koeajan aikana - kolme päivää.

Työntekijän on työskentelyn aikana jatkettava työtehtäviensä suorittamista, ja tältä ajalta hänelle maksetaan myös palkkaa. Jos työntekijä ei yksinkertaisesti tule tai kieltäytyy suorittamasta tehtäviään, hänet voidaan irtisanoa ei omasta tahdostaan, vaan täysin erilaisesta artikkelista, esimerkiksi poissaolosta tai sisäisten sääntöjen rikkomisesta, mikä vaikeuttaa entisestään palkkaamista.

Kukaan ei voi työaikana pakottaa työntekijää olemaan työpaikalla, jos tietyt olosuhteet estävät sen. Hän voi mennä virka- tai palkalliselle säännölliselle lomalle. Jos henkilö lähtee terveydellisistä syistä, voidaan työaikaa lyhentää osapuolten sopimuksella. Lisäksi työskentelyä ei vaadita eläkkeelle siirtyessä.

Allekirjoituksen jälkeen hakemus siirretään henkilöstöosastolle, jonka jälkeen on laadittava ja allekirjoitettava tilaus. Se on laadittu vakiolomakkeen nro T-8 mukaisesti, se sisältää viittauksen työlain 77 §:ään ja työntekijän kirjoittaman hakemuksen tiedot.

Työntekijän on välttämättä tutustuttava irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan, jos näin ei jostain syystä tehty, asiakirjaan on tehtävä erityinen merkintä.

Käteismaksumenettely työntekijän kanssa irtisanomisen jälkeen

Erohakemus omasta tahdosta: näyte

Loppuselvitys irtisanomisen yhteydessä suoritetaan aina viimeisenä työpäivänä. Yrityksen tulee maksaa entiselle työntekijälle täysimääräisesti - maksetaan sekä työpäivien palkka että korvaus käyttämättömästä lomasta. On kuitenkin muutamia erityisiä asioita:

• On tilanteita, joissa työntekijä ei virallisena irtisanomispäivänä ollut työpaikalla eikä voinut saada laskelmaa. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus tulla hänen luokseen minä tahansa hänelle sopivana päivänä ja saada rahat viimeistään valituksen jälkeisenä päivänä.
• Jos työntekijä piti vapaata, suoritetaan korvauslaskelma uudelleen. Käyttämättömän loman korvaus on pienempi, vähennyksen suuruus lasketaan arvioidun lomapalkan perusteella.
• Voit lähteä omasta pyynnöstäsi palkallisen loman aikana. Samaan aikaan aloite voi tulla vain työntekijältä itseltään, työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää ennen kuin hän palaa lomalta. Tässä tapauksessa kirjoitetaan lausunto, jossa on määrätty erityinen sanamuoto: "seuraava irtisanominen", joka osoittaa numeron.
• Viimeisenä työpäivänä tässä tehtävässä katsotaan hakemuksessa ilmoitettu päivämäärä. Samalla työntekijää ei tarvitse kutsua töihin, vaan hakemuksen voi jättää suoraan lomalla.
• Voit lopettaa sairausloman aikana. Tässä tapauksessa aloitteen tulisi myös tulla vain työntekijältä, työnantaja ei tiedä oikeutta irtisanoa häntä yksin. Irtisanomismääräys annetaan viimeisenä työpäivänä, ja samalla työntekijällä on oikeus saada laskelma ja noutaa se. Jos työntekijä ei voi noutaa sitä sairauden vuoksi, hän voi saada sen toipuessaan tai työnantajalla on oikeus lähettää se postitse. Tilauksessa tulee olla erityinen huomautus.

Jälkimmäisessä tapauksessa on toinen tärkeä yksityiskohta. Työnantaja on velvollinen paitsi maksamaan tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä, myös maksamaan työkyvyttömyysetuuksia. työntekijä voi saada sinä päivänä, jolloin organisaatio tavallisesti maksaa palkan.

Mitä teen, jos laskua ei ole laadittu ajoissa?

Usein yritysten ja yksityisten organisaatioiden työntekijät kohtaavat epämiellyttävän tilanteen: hakemus allekirjoitetaan, irtisanomismääräys laaditaan, mutta maksua ei voida saada ajoissa. Kirjanpito voi nimetä useita syitä, mutta loppujen lopuksi työntekijä joutuu odottamaan rahojaan viikkoja. Kuinka voit tässä tapauksessa suojata lain mukaisia ​​oikeuksiasi? Työlain 80 §:ssä todetaan selvästi, että työnantajalla ei ole oikeutta pidättää entistä työntekijää syistä riippumatta. Vaikka tärkeä liike jäi tekemättä, sitä ei ole luovutettu jne., työntekijän on saatava työkirja ja laskelma ajoissa. Oikeuden palauttamiseksi sinun on toimittava seuraavasti:

1. Jos laskelmaa ei ole annettu oikeana päivänä, sinun on otettava yhteyttä henkilöstöosastoon ilmoituksella, että työntekijä kieltäytyy noutamasta työkirjaa ennen kuin hän on saanut kaiken.
2. laadittu kahtena kappaleena, ja sinun on varmistettava, että se on hyväksytty. Tätä varten sihteerin on kiinnitettävä molempiin kopioihin organisaation sinetti, allekirjoitus, ilmoitettava vastaanottoaika ja -päivä.
3. Tästä hetkestä lähtien katsotaan, että työntekijä ei voi saada uutta työpaikkaa edellisen työnantajan syyn vuoksi. Taide. Venäjän federaation työlain 234 pykälässä sanotaan, että työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle kaikki menetetyt ansiotulot, jos henkilöltä on hänen syytään evätty mahdollisuus työskennellä virallisesti. Korvauksen tulee olla sama kuin keskipalkka kaikilta poissaolevilta päiviltä.

Kukaan työnantaja ei halua tuhlata rahaa turhaan, joten todennäköisesti yritys yrittää ratkaista asian rauhanomaisesti ja maksaa työntekijälle erääntyvän laskelman. Jos sinua ei tässä tapauksessa tavata, sinun on mentävä oikeuteen. Kaikkien sääntöjen mukainen lausunto siitä, että työntekijä kieltäytyy ottamasta työkirjaa hyvistä syistä, on todiste syyttömyydestäsi.

Tuomioistuin ei ainoastaan ​​peri entiseltä työnantajalta koko poissaolosummaa, vaan vaatii myös oikeudenkäyntikulujen korvaamista, voit myös vaatia korvausta henkisestä vahingosta.

Käytäntö osoittaa, että heti kun ihmiset alkavat taistella oikeuksistaan, työnantajat muuttavat politiikkaansa dramaattisesti ja pyrkivät pääsemään sopimukseen. Näin vältetään turhat ristiriidat ja saavutetaan samalla haluttu tulos laissa määritellyssä ajassa. Vaikka yksinkertaiset neuvottelut eivät tuota tulosta, se on sinun puolellasi, sillä voit esittää todisteita siitä, että yritys on loukannut laillisia oikeuksiasi.

Jokainen työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan, ja työnantaja on velvollinen täyttämään velvollisuutensa maksaa laskelma ja. On tärkeää tarkistaa välittömästi työkirjan täytön oikeellisuus, koska siinä olevat virheet voivat vaikuttaa negatiivisesti monien vuosienkin jälkeen. Kaikki työsuhteet työnantajaan ovat lailla määrätyt, ja on tärkeää pystyä taistelemaan oikeuksiensa puolesta, jotta et joudu kärsimään epäoikeudenmukaisuudesta.

Tietoja työntekijöiden maksuista irtisanomisen yhteydessä - lisää teemavideossa:

Kun työntekijä irtisanotaan, työnantajan on syistä riippumatta maksettava hänelle palkkaa kaikista tehdyistä työtuneista ja korvattava käyttämättömät lomapäivät. Joskus vaaditaan myös eroraha. Kuinka tehdä sovinto irtisanomisen yhteydessä ja mitä asiakirjoja on jaettava?

Irtisanomisen laskentamenettely minkä tahansa syyn perusteella säätelee. Työnantaja on vaatimustensa mukaisesti velvollinen luovuttamaan työntekijälle kaikki hänelle kuuluvat määrät ja asiakirjat viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisen yhteydessä laskettava laskenta, jonka maksuehtoja säätelee suoraan työlainsäädäntö ja joka voi muuttua vain, jos kansalainen ei työskennellyt irtisanomispäivänä (tässä tapauksessa vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraavana päivänä laskentapyyntö jätetään), koostuu:

• todellisten työpäivien palkkataseet;
• lomarahakorvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• muut korvaukset (riippuen työsopimuksen irtisanomisen syystä ja sen ehdoista).

Käsittelemme jokaista näistä summista yksityiskohtaisemmin ja ymmärrämme, kuinka tarkalleen lasketaan eroraha irtisanomisen yhteydessä.

Palkka

Irtisanotun työntekijän palkka lasketaan ja maksetaan hänelle palkan tai tariffin mukaan. Henkilön tosiasiallisesti ansaitseman summan laskemiseen ei tarvita online-laskuria. Tärkeintä on muistaa, että sinun on maksettava kaikki tosiasiallisesti tehdyt työtunnit kuun alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien.

Esimerkki:

Myyntiasiantuntija Marat Koshkinin, joka päätti erota 23. toukokuuta, palkka on 32 000 ruplaa. Toukokuussa 2019 työpäiviä oli 21, mikä tarkoittaa, että Koshkin työskenteli 14 päivää. Tämä on helppo laskea tuotantokalenterista, jossa on huomioitu kaikki lomat ja viikonloput, sekä työaikalomake. Sen jälkeen toimii yksinkertainen kaava:

Päiväansiot \u003d palkka jaettuna työpäivien määrällä ja kerrottuna todellisella työskentelyjaksolla.

Joten Koshkinin palkka toukokuussa on 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa. Juuri tämä summa pitäisi hyvittää hänelle, ja se tulee luovuttaa hänelle 13 prosentin tuloverotuksen jälkeen.

On selvää, että on vielä helpompi laskea pala- tai vuoropalkoista maksettava summa. Tässä tapauksessa korko tulisi yksinkertaisesti kertoa tehtyjen vuorojen määrällä tai tehdyn työn määrällä. Tällaiset laskelmat eivät eroa tavallisesta palkanlaskennasta, jonka kirjanpitäjä suorittaa kaikille työntekijöille kuukausittain.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Irtisanotun työntekijän on maksettava tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lisäksi korvaus käyttämättömästä lomasta tai päinvastoin korvattava työnantajalle tietty määrä. Tällainen palautus tapahtuu, kun henkilö on jo pitänyt lomaa kuluvan kalenterivuoden osalta ja sitten päättänyt lopettaa. Joten tilanteesta riippuen lomaraha voidaan laskea seuraavasti:

• jos työvuosi ei ole ohi eikä lomaa ole pidetty, sen päivät lasketaan suhteessa työstettyihin kuukausiin;
• jos korvausta on maksettava aikaisemmista vuosista, laskenta perustuu 28 lomapäivään vuodessa;
• jos irtisanominen tapahtuu ennen sen ajanjakson päättymistä, jolta henkilö on jo saanut lomaa, voit laskea päivät suhteellisesti ja pidättää maksetun lomapalkan Venäjän federaation työlain 137 artikla.

On tärkeää muistaa, että näissä tilanteissa lain edellyttämää maksua ei tarvitse laskea todellisten ansioiden, vaan lomapäivien keskimääräisten ansioiden perusteella. Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, 24. joulukuuta 2007(muutettu 12.10.2016).

Käyttämättömien lomapäivien määrä määräytyy pääsääntöisesti kaavalla:

Lepopäivät \u003d työntekijälle kutakin työkuukautta kohden kuuluvien lomapäivien tulo (keskimäärin 2,3 kuukaudessa) yhdessä työpaikassa työskenneltyjen kuukausien määrällä vähennettynä tämän aikana jo pidettyjen lomapäivien määrällä ajanjaksoa.

Säännösten mukaan Venäjän federaation työlain 115 artikla Vuosittainen palkallinen loma myönnetään kaikille Venäjän työssäkäyville kansalaisille 28 kalenteripäivän ajaksi yhden työvuoden aikana. On olemassa kansalaisryhmiä, joille lisäpalkkaaika on laillisesti vahvistettu Venäjän federaation työlain 116 artikla. Näihin kuuluvat erityisesti erityistyöntekijät, epäsäännölliset työajat, Kaukopohjan alueilla ja vastaavilla alueilla työskentelevät henkilöt sekä muut henkilöt työlaissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa ja muut henkilöt. liittovaltion lait. Tällaisten henkilöryhmien osalta laskentakaava ei muutu, mutta siinä ei tulisi ottaa huomioon 28 kalenteripäivää, vaan tietylle työntekijälle määrätty lepoaika.

On myös tärkeää ottaa huomioon, että on ominaisuuksia, joilla lasketaan kuukausien lukumäärä, jonka kansalainen on työskennellyt tietyn työnantajan palveluksessa, ne löytyvät hyväksytyistä säännöistä NKT USSR 30.4.1930 N 169. Esimerkiksi, jos kuukauden alusta on kulunut alle puoli kuukautta irtisanomispäivään, tämä kuukausi on jätettävä laskelman ulkopuolelle, ja jos henkilö on onnistunut tekemään puolet tai enemmän, otetaan tämä kuukausi huomioon laskettaessa lomapalkkoja kokonaisuutena. Eli lomapäiviä ei tarvitse jakaa yhdelle kuukaudelle suhteessa työpäiviin.

Lisäksi on joukko työntekijöitä, jotka ansaitsevat lomansa ei kalenteripäivinä vaan työpäivinä. Näitä ovat erityisesti:

• määräaikaisen työsuhteen työntekijät 2 kuukauden ajaksi kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlain 291 artikla;
• voimassa olevat kausityöntekijät Venäjän federaation työlain 295 artikla.

Irtisanomisen yhteydessä tällaisilla kansalaisilla on myös oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta, ja sen laskentaperiaate ei poikkea pääperiaatteesta, mutta käyttämättömien lomapäivien määrän määrittäminen on hieman vaikeampaa. Tämä kaava auttaa:

Normien mukaan Venäjän federaation verolain 217 artikla käyttämättömän loman korvaus on kokonaisuudessaan tuloveron alaista. Työnantajan on siirrettävä lähdevero talousarvioon viimeistään sen maksupäivää seuraavana päivänä.

eroraha

Joissakin tapauksissa työnantajat, mukaisesti Venäjän federaation työlain 178 artikla, laskelmaan on sisällytettävä eroraha. Se on erikokoinen ja riippuu työsopimuksen irtisanomisen syistä ja työntekijöiden ryhmästä. Erityisesti henkilöt, jotka irtisanottiin seuraavista syistä:

• kyvyttömyys jatkaa työskentelyä terveydellisistä syistä;
• asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttaminen työhön;
• henkilön kieltäytyminen siirtymästä organisaation muuttamisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle.

Keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha on maksettava:

• irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen yhteydessä;
• vähennettäessä työntekijöiden määrää tai henkilöstöä.

Lisäksi tällaisilla työntekijöillä on oikeus saada keskimääräisen kuukausiansion suuruinen korvaus työsuhteen ajalta enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä lukien. Nämä summat eivät kuitenkaan sisälly laskelmaan irtisanomisen yhteydessä, koska ne maksetaan myöhemmin.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä: maksuehdot ja asiakirjapaketti

• irtisanomismääräys;
• huomautuslaskelma työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) päättyessä;
• tulotodistus kuluvan vuoden 2-NDFL-muodossa.

Erityinen paikka näiden asiakirjojen joukossa on niin sanotulla irtisanomisilmoituslaskelmalla. Se voidaan antaa missä tahansa muodossa tai voit käyttää yhtenäistä T-61-lomaketta, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetus 5.1.2004 N 1. Tämä lomake on melko helppo täyttää, se koostuu kahdesta sivusta:

Osa 1. Nimilehti, johon sinun tulee ilmoittaa kaikki tiedot henkilöstä, hänen työskentelyjaksonsa, irtisanomisen päivämäärä ja perusteet. Se voi näyttää tältä:

Kohta 2. Lomapalkan laskenta (takapuoli). Se laskee koko työajan, jolle lomaa ei käytetty. Näyttää tältä:

Osa 3. Palkat. Ja lopuksi laaditaan palkkojen laskelma, joka osoittaa kaikki vähennykset:

Huomaa, että nimilehden on allekirjoittanut HR-asiantuntija ja kääntöpuolen laskennan tehneen organisaation kirjanpitäjä.

Työnantajan on toimitettava kaikki asiakirjat ja siirrettävä hänelle kuuluvat määrät työntekijän tilille irtisanomispäivänä. Jos irtisanomiseen liittyy alustava loma, on maksettava loma viimeisenä työpäivänä ennen lomalle lähtöä. Tämä menettely tarjotaan Venäjän federaation työlain 140 artikla. Jos työnantaja ei täytä tätä vaatimusta, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla. Siinä säädetään seuraavista seuraamuksista:

• 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa - oikeushenkilölle-työnantajalle;
• 10 tuhatta - 20 tuhatta ruplaa - oikeushenkilön-työnantajan virkamiehille;
• 1000 - 5000 ruplaa - työnantajille - yksittäisille yrittäjille.

Lisäksi työnantajan on maksettava irtisanotulle kansalaiselle vielä yksi korvaus - maksujen viivästymisestä. Se tarjotaan Venäjän federaation työlain 236 artikla. Maksun suuruus riippuu viivästyksen pituudesta.

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle koko hänen työskentelynsä ajalta. Tällöin on otettava huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä syystä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että täydellinen selvitys eroavan henkilön kanssa on tehtävä sinä päivänä, jolloin työntekijä viimeksi työskentelee tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Säätiöt

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä tehdään kaikissa työsuhteen päättymistapauksissa. Mutta vain sillä perusteella, millä perusteella työntekijän ja hänen pomonsa välinen suhde päätetään, riippuu rahan määrä, jonka henkilö lopulta saa. Työlain 140 artiklan normien mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä esitti hänen kanssaan ratkaisupyynnön. Muuten johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö joutuu oikeuteen puolustaakseen loukattuja oikeuksiaan.

Se voidaan irtisanoa sekä työnantajan pyynnöstä että kansalaisen itsensä aloitteesta sekä heistä riippumattomista syistä. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolinen. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen loppuselvitys voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä, myös tämän hetken jälkeen.

Maksutyypit

Työsopimuksen irtisanomisen syistä riippumatta vaaditaan loppuselvitys. Pakolliset maksut sisältävät:

• työntekijän palkka;
• korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• erokorvaus sopimuksen osapuolten välisen suhteen päättyessä 1 osan 2 kohdan mukaisesti

Muita taloudellisen tuen tyyppejä ovat: eläke-etuudet osapuolten sopimuksen mukaan sekä muut työehtosopimuksessa määrätyt aineelliset korvaukset.

Myöntämis- ja säilytysmenettely

On selvää, että kaikki maksettava raha on maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut niistä voidaan joskus jättää huomiotta. Tietyssä tapauksessa puhumme lomapalkoista työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänen käyttämänsä loman vuoksi, mutta työaikaa ei ollut täysin selvitetty, ja kansalainen päätti lopettaa suhteensa tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen eroamisesta.

Mutta on toinen tärkeä vivahde. Työnantaja ei pidätä rahaa käytetystä lomasta henkilön palkasta hänen irtisanomisen yhteydessä vain, jos hänen työstä lähtemisensä tapahtuu henkilöstön vähentämisen tai organisaation purkamisen yhteydessä. Tällöin työntekijä on oikeutettu myös kahden kuukauden keskitulon suuruiseen erorahaan, ja jos hän ei saanut työtä, niin kolmannelta kuukaudelta. Lopullinen selvitys kansalaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu hänen työskentelynsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, eroraha, jos sellainen on.

Lomapalkan laskelma

Yrityksen, josta työntekijä irtisanotaan, on välttämättä maksettava hänelle korvaus koko työsuhteen ajalta käyttämättä jääneestä lomasta. Jos henkilö ei ole ollut siinä useita vuosia, maksujen määrä suoritetaan koko tämän ajan. Jos kansalainen irtisanoo työsuhteen organisaation kanssa omasta aloitteestaan, eikä hän ole täysin suorittanut työaikaa, hänen palkastaan ​​vähennetään tässä tapauksessa käytetystä lomasta. Tässä tapauksessa kirjanpitoosaston on laskettava henkilön tarkka työpäivien tai kuukausien lukumäärä.

Lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Palkallisen vuosiloman päivien lukumäärä otetaan esimerkiksi 28. Sen jälkeen se jaetaan vuoden kuukausien määrällä eli 12:lla. Sitten saatu luku (2,33) kerrotaan kuukausien määrällä. työskennellyt työaikana esimerkiksi 4.
2. Kun 2,33 kerrotaan 4:llä, jää käyttämättä 9,32 lomapäivää. Sitten tämä luku kerrotaan päivittäisillä tuloilla, esimerkiksi 900 ruplalla. Osoittautuu 8388 ruplaa. Tämä on raha, joka kuuluu henkilölle korvauksena käyttämättömästä lomasta. Samasta summasta pidätetään tulovero 13 %.

Pomo ei saa viivyttää loppuratkaisua työntekijän kanssa. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, minkä työlaissa määritellyn syyn vuoksi kansalainen irtisanotaan.

Säännöt työsuhteen päättyessä laskemisesta

Kaikki työntekijälle kuuluvat maksut, viimeksi mainitun on saatava viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä. Mikäli päällikkö ei tehnyt lopullista selvitystä määrättynä ajankohtana, hän on hallinnollisella vastuulla. Samanaikaisesti kansalaisen on saatava korvausten lisäksi myös itse palkka työajalta.

Jokaisesta maksuviivästyspäivästä johtaja maksaa sakon, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi, jos loppuselvityksen määrä erorahaa maksettaessa on enemmän kuin työntekijän ansioiden kolminkertainen määrä, tästä rahakorvauksesta on maksettava tuloveroa 13 %. Vero pidätetään myös lomarahaa maksettaessa.

Hoida oma-aloitteisesti

Loppuselvitys omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa on tehtävä henkilön kanssa hänen työtehtäviensä viimeisenä päivänä, joka sisältää:

• palkka koko työajalta;
• lomakorvaus tai lomakorvaus, jos henkilö on työskennellyt ilman vuosilepoa useita vuosia peräkkäin.

Tässä tulee myös huomioida eräs tärkeä seikka. Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työaika ei ollut täysin täytetty, työnantajalla on oikeus pidättää aiemmin maksetut varat hänen rahoistaan, kun sopimus päättyy viimeksi mainitun pyynnöstä.

Kun työttömästä lomasta ei voi tehdä vähennyksiä

Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomaa ei vähennetä irtisanomisen yhteydessä. Tämä luokka sisältää seuraavat tilanteet:

1. Työnantajajärjestön purkaminen.
2. Henkilökunnan vähennys.
3. Työsopimuksen irtisanominen, kun kansalainen ei voi hoitaa tehtäviä sairauden vuoksi.
4. Kutsu armeijaan.
5. Entisen työkyvyn täydellisellä menetyksellä.
6. Palautus entiseen asemaan oikeuden määräyksellä.
7. Työsopimuksen irtisanominen osapuolten vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella olevien olosuhteiden sattuessa.

Missä tahansa edellä mainituista henkilön irtisanomistapauksista pomon on tehtävä hänen kanssaan lopullinen selvitys hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä ja maksettava kaikki lain mukaan maksettavat rahat. Muutoin henkilöllä on täysi oikeus puolustaa etujaan syyttäjänvirastossa ja oikeuslaitoksessa.

sen laskelma ja koko

Tilanteessa, jossa työnantaja on työsuhteen päättämisen aloittaja, kansalaisella on joissain tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös lomaksi. Tässä tapauksessa tämän maksun määrä voi olla kahden viikon tai kuukausitulon suuruinen. Työntekijän kahden viikon palkan suuruinen rahalisä voi olla seuraavissa tapauksissa:

1. Jos henkilön terveydentila ei salli hänen jatkaa työtoimintaansa tässä organisaatiossa. Tai kun hän kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, eikä pomolla ole hänelle muuta tarjottavaa.
2. Kansalaisen työkyvyn täydellinen menetys.
3. Jos työsopimuksen ehdot muuttuvat.
4. Kun henkilö kutsutaan asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.

Kuukausiansioiden suuruinen päiväraha maksetaan:

• työsopimuksen päättyessä vähennyksen vuoksi;
• jos organisaatio puretaan.

Myös muita olosuhteita voidaan todeta, kun tällaisia ​​etuuksia myönnetään työntekijälle. Irtisanomisen yhteydessä suoritettava loppuselvitys, mukaan lukien päiväraha, on kuitenkin suoritettava henkilön viimeisenä palveluspäivänä. Lisäksi tämäntyyppistä korvausta laskettaessa on otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahalisän määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muuten tuloveroa ei makseta.

Lopullinen laskentaesimerkki

Työntekijällä, joka lopettaa työsuhteensa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansaittua rahaa ja muita korvauksia, jos irtisanomisperusteet sen sallivat. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.

Työntekijä Ivanov jättää yrityksen omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa hän ei luonnollisesti saa irtisanomiskorvausta ja keskiansioiden säilymistä kolmannelta kuukaudelta ennen työllistymistä. Mutta hänellä on oikeus ansaitun rahan maksuun koko ajalta ja lomakorvaukseen. Työntekijän loppuselvitys tässä tilanteessa tehdään lomakkeella T-61. suoritettu työsuhteen päättyessä.

Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja erosi 19. päivänä. Tämän mukaisesti hänelle on laskettava ja maksettava palkka 1-18 työstä. Jos hänen keskipalkkansa on 20 000 / 22 työpäivää (sellainen määrä niitä huhtikuussa), päivän määrä tulee ulos - 909,09 ruplaa. Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työpäivien määrällä - 18. Tuloksena on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin veron näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät antavat lopullisen selvityksen kansalaiselle.

Koska henkilö eroaa huhtikuussa ja hänellä on aikataulun mukainen loma vasta kesäkuussa, eikä hän käyttänyt sitä, hän on oikeutettu korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää. Mutta laskenta menee 4 täyteen. Pyöristystä kymmenesosiksi ja sadasosiksi ei tehdä, joten summa lasketaan 28 lomapäivästä / 12 kuukautta vuodessa = 2,33 päivää. Sen jälkeen 2,33*4 (työkuukautta)=9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32 * 909,9 (päiväansiot) \u003d 8480,26 (korvaus lomasta).

Näin ollen loppumaksu suoritetaan kaikista työntekijälle kuuluvista määristä. Mutta tässä tapauksessa tämä on vain palkka ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov eroaa omasta aloitteestaan. Jos häntä olisi alennettu tai irtisanottu selvitystilan vuoksi, hän olisi saanut myös erokorvauksen, joka myös maksetaan kaikella rahalla (Venäjän federaation työlain 140 §:n perusteella).

Arbitraasi käytäntö

Tällä hetkellä monet entiset työntekijät menevät oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan, joita he uskovat johtajan rikkoneen irtisanomisen yhteydessä. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, joita ei ole maksettu työntekijälle ajallaan ja oikeana summana. Käytännössä on jopa sellaisia ​​tapauksia, joissa työnantajat tekivät sovintoratkaisuja tehdessään hänen tuloistaan ​​vähennyksiä aiemmin käytetystä lomasta. Ja tämä johti lopulta oikeudenkäynteihin ja valituksiin.

Otetaanpa värikäs esimerkki käytännössä. Työntekijä erotettiin irtisanomisjärjestöstä. Pää maksoi hänen mukanaan täysin, mutta rahoja maksaessaan hän teki vähennyksiä lomasta, jonka kansalainen oli käyttänyt jo kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä sillä perusteella, että hän ei tarjonnut työntekijälle tarjolla olevia avoimia työpaikkoja. Mutta samaan aikaan hän hyväksyi muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kiellettyä suoritettaessa irtisanomistoimenpiteitä tällaisista syistä. Laskettuaan ansaitsemansa rahat ja havaittuaan työlainsäädännön rikkomukset, entinen työntekijä haki oikeusviranomaiseen palauttamista ja maksua pakollisesta poissaolosta, joka tapahtui hänen pomonsa syyn vuoksi.

Tutkittuaan kaikki asian materiaalit tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että työnantaja suoritti vähennysmenettelyn noudattamatta työlain normeja. Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Hän ei yksinkertaisesti onnistunut lopullisessa ratkaisussa irtisanomisen yhteydessä (2016). Hän rikkoi törkeästi työlain normeja, joiden vuoksi kansalainen palautettiin työhönsä ja työnantaja maksoi hänelle moraalista vahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Siksi johtajien tulee olla työntekijöiden kanssa tilittäessään erityisen varovaisia ​​ja olla sallimatta rikkomuksiaan, jotta he eivät todistaisi väitetään myöhemmin oikeuslaitoksessa.