Miksi valitsin tämän yrityksen. Miksi työskentelen suuressa yrityksessä ja olen siitä vain iloinen

Ohje

Arvioi toimintaasi jatkuvasti. Itsekritiikki on kehittymisen edellytys. Vaatimattomuus ja itsekritiikki on yhdistettävä kohonneeseen itsetuntoon, joka perustuu tietoisuuteen oman persoonallisuuden todellisesta merkityksestä, tiettyjen onnistumisten olemassaolosta yhteistä hyvää edistävässä työssä. Tukahduta lisääntynyt itsekkyys, kerskuminen.

Opi elämään. Puolusta aina näkemyksiäsi. Ole aktiivinen ja voita kaikki esteet, vain tässä tapauksessa voit saada kaiken mitä haluat. Toteuta suunnitelmasi ja ideasi. Aloite ja itsehillintä auttavat rakentamaan uraa ja pääsemään ylennykseen.

Tee järkeviä, lujia päätöksiä rohkeasti ja toteuta ne. Ota aina vastuu teoistasi. Näytä liike- ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi aktiivisesti ja päättäväisesti. Älä pelkää vaikeuksia. Usein tällaisista ihmisistä, joilla on parhaat aikeet, saavutetaan merkittäviä tuloksia työssään, tulee johtajia.

Paranna jatkuvasti. Rakenna ajattelutapa, uskomukset ja ihanteet. Ohjaa heitä toimissasi. Näin saat kokemusta oikeasta käyttäytymisestä ihmisten kanssa, mikä auttaa sinua selviytymään helposti ja luottavaisesti. Lue lisää, osallistu esityksiin, näyttelyihin, tapaa uusia ihmisiä. Älä keskity vain työhön, sinulla on oltava oma harrastus.

Liittyvät videot

Vinkki 3: Kuinka vastata kysymykseen, miksi haluat työskennellä yrityksessä

Haastattelu on tärkein vaihe rekrytoinnissa. Riippumatta siitä, kuinka hyvä ansioluettelosi on, työnantaja haluaa ehdottomasti tutustua sinuun henkilökohtaisesti ja muodostaa mielipiteesi sinusta. Ja jos et tiedä kuinka vastata kysymys miksi haluat työskennellä yritykset, vaikutelma, jonka teet häneen, on varmasti epäsuotuisa.

Ohje

Tutustu toimintaan yritykset johon haet työtä. Jos sinulla on tuttuja tai ystäviä, jotka työskentelevät siellä, keskustele heidän kanssaan, he voivat kertoa sinulle siitä riittävän yksityiskohtaisesti. Joka tapauksessa voit löytää tietoa tästä yrityksestä Internetistä, vaikka sillä ei olisi omaa verkkosivustoa. On hienoa, jos onnistut löytämään tietoa paitsi tämän yrityksen valmistamista tuotteista, myös sen muodostumishistoriasta sekä taloudellisista ja sosiaalisista indikaattoreista.

Sinun tulisi saada selkeä käsitys tästä organisaatiosta ja tietää, kuinka se tunnetaan markkinoilla, sen maine liikekumppanina ja valmistajana tai palveluntarjoajana. No, jos haastattelussa voit viitata joihinkin julkaisuihin ja hänen toiminnastaan, joita voit löytää mediassa.

Luettelossa syistä, miksi haluat työskennellä tässä yritykset, mainitse ne, jotka ovat sinulle tärkeitä asiantuntijana - mahdollisuus ammatilliseen kasvuun ja jatkokoulutukseen. Joillekin hakijoille tärkeä asia on osallistuminen pääkaupunkiin yritykset ulkomaisille sijoittajille, mikä sisältää matkoja ulkomaisille työmatkoille ja mahdollisuuden saada kansainvälinen ammattitodistus.

Korosta erillisessä lohkossa yrityksen edut sosiaalisten ohjelmien, palkkatason, aloitteellisuuden ja rehellisyyden kannustamisen suhteen.

Lopuksi voit puhua siitä, kuinka näet mahdollisuuden todistaa itsesi asiantuntijana tässä yritykset missä voit olla hänelle hyödyksi, mistä tiedostasi ja kokemuksestasi voi olla hyötyä. Täällä voit listata ne työpaikat, joissa suoritit samanlaisia ​​tehtäviä ja tehtäviä, kertoa niistä sinulle tutuista menetelmistä, ohjelmistotuotteista, joita voit käyttää tällä työpaikalla.

Lähteet:

• miksi haluat työskennellä tässä työssä

Vinkki 4: Kuinka vastata kysymykseen, miksi lähdin edellisestä työstäni

Jos sinut kutsutaan haastatteluun mahdollisena ehdokkaana avoimeen työpaikkaan, ole valmis siihen, että sinulta kysytään kysymyksiä ei pelkästään pätevyydestäsi ja kokemuksestasi. Lähes aina on mahdollista, että sinulta kysytään syitä, jotka saivat sinut lähtemään edellisestä paikasta. tehdä työtä. Haastattelun tulos voi riippua vastauksesta tähän kysymykseen.

Tämä kysymys tulee todennäköisesti esiin haastattelussa. Keskustelun lopputulos työnantajan kanssa riippuu pitkälti vastauksestasi. Jos vastaus on ymmärrettävä ja perusteltu, katso, että läpäisit yhden haastattelun vaiheista loistavasti. Päinvastoin, epäröivä "mmm" tai lakoninen vastaus "Ei ollut muita avoimia paikkoja" hengessä vähentää työpaikan saamisen mahdollisuutta minimiin.

Vaikka vastauksen tulee olla ytimekäs (muuten, kaikkien haastatteluvastausten tulee olla), sen on sisällettävä huomattava määrä hyödyllistä tietoa. Voit tehdä tämän helposti, jos noudatat kolmea vaihetta peräkkäin.

Vaihe 1. Mainitse miksi olet kiinnostunut yrityksestä

"Olen jo pitkään haaveillut työskentelystä sinulle!" - Tämä ei ole vastaus. Jopa ilman tätä lausetta työnantaja arvaa, että olet nyt valmis osoittamaan korkeinta lojaalisuutta päästäksesi haastatteluun.

Kerää tietoa yrityksestä ennen haastattelua. Selaa työnantajan verkkosivuja, lue yritystä koskevia julkaisuja. Kysy ystäviltäsi: ehkä joku heistä voi esitellä sinut yrityksen työntekijälle, jotta opit siitä lisää.

Esimerkki. Haemme todellisen avoimen työpaikan - leipurin supermarketketjuun. Tutustu yrityksen verkkosivuihin. Opimme, että verkostolla on oma tuotanto. Yritys käyttää alkuperäisiä reseptejä, myös ranskalaisia. Leipomolaitteiden toimittajan verkkosivuilta löydät luettelon laitteista, joilla kaupunkisi supermarketin leipomo on varustettu (eurooppalaisen valmistajan laitteet). Menemme verkoston lähimpään supermarkettiin ja tutkimme valikoimaa ammattitaidolla.

Näissä kolmessa lähteessä on jo tarpeeksi tietoa järkevän vastauksen antamiseen.

”Haluaisin löytää työpaikan suuresta yrityksestä, joka tarjoaa laajan valikoiman leivonnaisia ​​– jotta voisin hyödyntää nykyistä osaamistani parhaalla mahdollisella tavalla. Internetistä löysin tietoa, että leipomoissasi on modernit laitteet - tämä on plus. Perheeni on ostanut omaa tuotantoaan leivonnaisia ​​kaupoistanne jo pitkään, joten tuotteet ovat minulle tuttuja. Sikäli kuin voin kertoa, joidenkin tuotteiden valmistukseen käytetään alkuperäisiä reseptejä, olen vaikuttunut tästä - "kuoren" etsiminen, halu miellyttää ostajaa. Tämä on täysin sopusoinnussa työni kanssa."

Vaihe 2. Yhdistä kykysi avoimen työpaikan vaatimuksiin

Vastaus artikkelin otsikossa mainittuun kysymykseen on hyvä tilaisuus näyttää vahvuutesi.

Miksi haluat työskennellä yrityksessä? Koska täällä voit käyttää potentiaaliasi.

Palatakseni leipurin työn esimerkkiin:

”Yrityksissäsi vapautunut työpaikka houkutteli minua siksi, että täällä voin hyödyntää sekä leipomon että makeisten ruoanlaiton taitoja. Molemmat suunnat ovat minulle kiinnostavia, molemmissa minulla on kokemusta ja halua käyttää ja kehittää taitojani.

Vaihe 3. Osoita, että valitset tietoisesti työn ja yrität kehittyä ammatillisesti

”Viimeisessä työssäni leipurina pienessä yksityisessä leipomossa rakensin yliopistossa oppimieni taitojen varaan. Nyt halutaan ymmärtää, miten suurtuotanto toimii, jossa reseptit eivät välttämättä ole niin monipuolisia, mutta tarvitaan suurta liikevaihtoa ja maksimaalista huomion keskittymistä. Samaan aikaan teidän supermarketeissanne on laaja valikoima tuotteita, joten kyllästymiseen ei ole mahdollisuutta."

Ammatillisista pyrkimyksistä puhuttaessa ei pidä korostaa, että päätehtäväsi on hankkia kokemusta ja kasvaa ammatillisesti. Työnantajat ymmärtävät, että pätevyyttään parantanut, vähän oppinut asiantuntija voi kiirehtiä etsimään kiinnostavampaa ja paremmin palkattua työtä. Päinvastoin, on parempi keskittyä siihen, että olet kiinnostunut juuri tästä työnantajasta ja aiot tehdä yhteistyötä hänen kanssaan pitkään ja hedelmällisesti.

Voit sanoa sen näin:

”Yrityksesi houkuttelee minua mahdollisuudella työskennellä yhdessä tehtävässä pitkään. Minulle vakaus on tärkeää. Pidän siitä, että tottuu johtajaan, tiimiin, työoloihin, pystyy tekemään työn tehokkaasti ja tuntemaan olonsa itsevarmaksi."

Antamamme sanamuotoesimerkit ovat vain esimerkkejä. Argumentit ovat kussakin tapauksessa erilaiset - riippuen yrityksestä, avoimesta työpaikasta, kokemuksesta ja hakijan pätevyydestä.

Usein kysymys "Miksi haluat työskennellä täällä?" kuulostaa ukkonen kirkkaalta taivaalta. Lopulta käytit aikaa ansioluettelosi kirjoittamiseen ja hakemiseen. Eikö kiinnostuksesi ole ilmeinen? Siitä huolimatta yritysten edustajat kysyvät aina välillä samaa.

Jennifer Malach, New Yorkissa toimivan 20/20 Career Solutionsin perustaja, sanoo, että nämä kysymykset on suunniteltu mittaamaan ehdokkaan tietotasoa.

Rekrytoijat haluavat tietää, että olet perehtynyt yrityksen historiaan, sen päätavoitteisiin ja päämääriin sekä sovittanut koulutuksesi, taitosi ja kokemuksesi muodollisiin vaatimuksiin.

Nämä vinkit auttavat sinua muotoilemaan vastauksen, joka saa sinut erottumaan joukosta.

Näytä tietoisuutta

"Ihannetapauksessa sinun pitäisi kysyä yrityksen yksityiskohdista ennen ansioluettelosi lähettämistä. Haastattelu on vain tekosyy näyttää tietämyksesi", sanoo Daniel Alexander Usera, urakonsultti Kansasista, Missourista. Tarkastelemalla yrityksen verkkosivuja ja yrityksen sivuja sosiaalisissa verkostoissa voit tehdä perusjohtopäätöksiä organisaation tavoitteista ja tavoitteista sekä siitä, mitä hyötyä siitä voi tuoda.

Sano: "Olen aina halunnut työskennellä lupaavassa yrityksessä ja ymmärrän, että nykyinen markkinatilanne ei ole myynnin kannalta paras asia. Uskon, että yrityksesi on pysähtynyt, ja voisin korjata tilanteen."

Kuvaile yksityiskohtaisesti hyödyt, joita voit tuoda

Luovu sellaisista latteuksista kuin "tunnen yritykseni erittäin hyvin" tai "Pystyn sopeutumaan tiimiin". Vähittäiskaupan johtajan tehtävää koskevassa haastattelussa Baltimoressa sijaitsevan Let's Grow Leadersin toimitusjohtaja Karen Hurt pyysi yhtä hakijoista ajamaan yhteen myymälästä ja toimimaan ostajana. Myöhemmin hän kysyi hakijalta: "Miksi haluat tämän työn?" Hän vastasi: "Voisin parantaa asiakaspalvelua kaupassa näkemäni perusteella. Olen todella pakkomielle ajatuksesta palvella asiakkaita." Ja hän sai työpaikan.

Vaikka tätä käytäntöä käytetään harvoin, voit silti käyttää tätä lähestymistapaa. Malach muistelee, että yksi kirjanpitäjäehdokkaista onnistui erottumaan joukosta ja huomautti, että yritys oli juuri tullut avoimille markkinoille ja tarvitsi asiantuntijaa, jolla on erityiset kirjanpitotekniikat. Ehdokas ei samalla unohtanut mainita omistavansa nämä menetelmät ja perusteli sanojaan tosiasioilla. "Ymmärsin, että tämä henkilö voisi olla loistava lisä tiimiini ja varmistaa sujuvan siirtymisen", Malach sanoo.

Sano: "Olen johtanut monenlaisia ​​tiimejä ja haluaisin auttaa sinua saamaan Millennialit puolellesi. Aloittaisin vahvistamalla yrityksen näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa."

Hanki oikeat aksentit

Jos luulet, että kysymys koskee sinua henkilökohtaisesti, unohda se. Varmasti keskustelukumppani on ensisijaisesti kiinnostunut eduista, joita voit tuoda yritykselle. "Monet hakijat puhuvat kulttuurisesta sopivuudestaan ​​tai halustaan ​​tehdä tätä työtä. Erotuakseen heidän joukostaan ​​puhumalla siitä, kuinka voit soveltaa tietojasi ja mitä käytännön hyötyä se tuo", neuvoo Steve Langerud, urakonsultti Grinnellistä, osavaltiosta. Iowa. -

"Korosta työnantajan tarvitsemaa keskeistä osaamista. Hän varmasti haluaa tietää, että nautit yrityksen auttamisesta saavuttamaan vertaansa vailla olevia tuloksia, mutta tämä on kaukana pääasiasta."

Sano: "X:ssä on hämmästyttävä yhdistelmä luotettavuutta ja tasaista kasvua, minkä vuoksi olen kiinnostunut siitä työpaikasta. Kokemukseni on, että voin parantaa tiimin tuottavuutta ja olla hyvä kumppani yritykselle."

monster.com, käännös: Airapetova Olga

5 tylsää "Haluan työskennellä sinulle, koska..."

"Miksi haluat työskennellä kanssamme?" – Tämä harmiton kysymys voi olla haastattelussa ratkaiseva. En halua keksiä mitään: työnantaja toivoo rehellisyyttäsi. Mutta hän ei pysty arvioimaan oikein jokaista vilpitöntä tunnustusta, kirjoittaa HeadHunter.

Seuraava haastattelun "Miksi haluat työskennellä kanssamme" on ärsyttävää ja vaikuttaa muodollisuudelta, mutta rekrytoija kysyy tämän kysymyksen tietyllä tarkoituksella. Häntä ei kiinnosta kuinka monta kuukautta olet etsinyt työtä: hän haluaa tietää, mikä työnkuvassa houkutteli sinua. Motivoitunut työntekijä työskentelee yrityksessä paremmin ja pidempään, ja sellaisen löytäminen on työnantajalle ilo. Yritä siksi ymmärtää, mitä odotat tulevalta työltäsi. Tämä antaa luottamusta haastatteluun: tiedät missä ja miksi tulit.
Tässä on viisi esimerkkiä, jotka auttavat sinua antamaan rehellisen ja mielenkiintoisen vastauksen.

1. "Käytän tuotettasi päivän/viikon/elämän ajan. Pidän hänestä, koska…”

Kiinnostus työn tulokseen on paras motivaatio. Yritä ottaa selvää yrityksen toiminnasta, varsinkin jos et ole kuullut siitä aiemmin. Ymmärrät, mitä on tehtävä, ja kerrot, mitä voidaan parantaa.

2. ”Olen kuullut paljon yrityskulttuurista yrityksessäsi. Minusta motivaatiojärjestelmä on kiinnostava ja pidän työoloista.”

Mukavat olosuhteet takaavat, että pysyt tässä työssä pidempään. Siirry verkkosivuston "Tietoja"-osioon: tämä on tärkein tietolähde. Lue arvosteluja, katso sosiaalisen median sivuja. Kerro meille kokemuksestasi haastattelussa. Vaikka kuulisit jotain vain siinä työskenteleviltä ystäviltä, ​​se osoittaa, että et ole satunnainen henkilö.

3. "Pidän siitä, että välität ihmisten elämänlaadusta ja alan tilanteen paranemisesta."

Monilla yrityksillä on ideologia. Kerro meille, miksi se on mielestäsi tärkeää.

4. ”Tunnen ihmisiä, jotka työskentelevät sinulle. Näin työntekijöiden Facebook-tilit: meillä on monia yhteisiä kiinnostuksen kohteita. Olen varma, että löydämme yhteisen kielen."

Uuteen työhön sopeutuminen ei ole helppo tehtävä. Jos sinusta tuntuu, että olet "se yksi", sano se haastattelussa.

5. "Haluan kehittyä omaan suuntaani ja pidän yrityskoulutuksesta yrityksessäsi."

Ole avoin uratavoitteistasi. Jos tavoitteesi on perusteltu, rekrytoija arvioi kiinnostuksesi.

Vältä liian yleisiä tai lyhyitä vastauksia. Yritä kysyä, miksi sinut kutsuttiin haastatteluun. Tämä on mielenkiintoisen vuoropuhelun alku ja johtaa pois vastaamasta tylsiin kysymyksiin.

Haastattelukysymys: "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" - uppoaa monet tyrmistöön. Vaikka olisit muokannut vastausta tähän kysymykseen tuhat kertaa, siihen on melko vaikea vastata. Tämä kysymys esitetään hakijalle ei vain saadaksesi vastausta kysymykseen, vaan myös tarkistaaksesi hakijan reaktion.

Kerron sinulle salaisuuden: jos vastauksesi tyydyttää HR:ää tai työnantajaa, on todennäköistä, että sinulle voidaan tarjota kiinnostavampi työpaikka. Ja nyt analysoidaan vakiovastauksia sen mukaan, minkä paikan haluat saada.

Ennen kuin jatkat lukemista, katso myös lyhyt video aiheesta.

Mitä vastata haastattelussa kysymykseen: miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Myyntiin liittyvä asema edellyttää asiantuntijan aktiivisuutta, sosiaalisuutta. Siksi kysymykseen "Miksi meidän pitäisi ottaa sinut?" sinun on vastattava kirkkaasti, emotionaalisesti, jos mahdollista, ammattimaisesti. Esimerkiksi: ”Koska pystyn välittämään tarvittavan idean ostajalle tai vierailijoille. Pystyn myymään tuotetta tai palvelua sekä saamaan yleisön käyttämään palveluitamme tulevaisuudessa."

Kysymykseen: miksi valitsit yrityksemme - vastauksia haastattelussa mukautetaan hakemasi tehtävän mukaan. Jos olet myyntiassistentti, mainitse, että olet seurallinen ja löydät helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa, osaat vakuuttaa ja todistaa väitteesi.

Itse asiassa kaikki, mitä sinulta vaaditaan, on puhua luottavaisesti, rehellisesti. Piirrä kaikki tähän asemaan liittyvät edut, osoita kaikki vahvuudet.

Milloin niitä kysytään?

Kysymys tarpestasi ja tärkeydestäsi yritykselle kysytään yleensä haastattelun lopussa. Usein he yrittävät kysyä sitä odottamattomimmalla hetkellä testatakseen reaktiota ja kykyäsi reagoida nopeasti arvaamattomissa tilanteissa. Mutta joskus työnantajat yllättävät tällaisella kysymyksellä keskustelun alussa.

Siten ne säästävät aikaa: jos et vastaa työnantajan haluamalla tavalla, haastattelu keskeytyy etkä saa paikkaa. Joka tapauksessa varaudu yllätyksiin milloin tahansa, jokaisella työnantajalla tai HR:llä on omat menetelmänsä "tunnistaa" työhön ihanteelliset työntekijät.

Mitä ei pitäisi sanoa?

Tiedätkö, vain kirjoissa kaikki pitävät liian kirkkaasta ja näyttävästä. Tämä voi tehdä työnantajaan vaikutuksen, jos aiot ottaa tiettyjä julkiseen puhumiseen tai johtamiseen liittyviä tehtäviä.

Kaikissa muissa tapauksissa sinun on osoitettava, että sinulla on taidot, mutta samalla olet joustava asiantuntija ja valmis jatkuvasti oppimaan. Siksi ihanteelliset vastaukset tulevasta asemastasi riippumatta olisivat seuraavat lauseet:

"Minulla on tietty kokemus, joka auttaa minua tekemään työni korkeimmalla tasolla."

"Koska olen valmis työskentelemään ja parantamaan työni laatua joka päivä."

"Tämä työ sopii minulle täydellisesti: minulla on kaikki tarvittavat henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet tehdäkseni sen täydellisesti."

Älä missään tapauksessa lue kaikkia ominaisuuksiasi, järjestä kykyjen paraati ja yritä erottua vitseillä tai nokkelalla mutta tyhjällä vastauksella.Älä myöskään koskaan sano, että pidät asemaa omaksesi, varsinkin sinun ei pitäisi vastata sellaiseen kysymykseen epävarmasti.

Vielä pahempaa on, jos sanot heti haastattelussa, että yrityksen kilpailijat tarjosivat sinulle samanlaisen tehtävän, mutta korkeammalla palkalla.

Ehdokkaiden arviointi

Suosittelemme työnantajia kiinnittämään huomiota kolmeen tärkeään asiaan:

1. Vastausnopeus.
2. vastauksen omaperäisyys.
3. Vastauksen riittävyys.

Mitä nopeammin hakija vastaa kysymykseesi, sitä parempi. Se tarkoittaa, että epätyypillisessä tilanteessa tämä henkilö pystyy reagoimaan nopeasti.

On myös tärkeää, että ehdokas vastaa tehtävään. Vastauksen tulee olla mahdollisimman ei-stereotyyppinen, kerskailematta ja tilanteen hyvällä arvioinnilla. Hakijan tulee luottaa itseensä, kuten asiantuntijaan, mutta ei itsevarma. Ylimieliset työntekijät heikentävät jo vakiintunutta tiimiä eivätkä anna nuoren joukkueen yhdistyä.

No, hakijoille sinun on oltava valmis epätyypillisiin ratkaisuihin. Ole rauhallinen, varmista, että olet oikeassa. Muista, että olet asiantuntija, sinut kutsuttiin haastatteluun, mikä tarkoittaa, että olet jo kiinnostunut työnantajasta ja sinulla on kaikki mahdollisuudet saada tämä paikka.

Et vain valitse, vaan sinä valitset. Mutta samalla älä unohda, että ei ole ihanteellisia ihmisiä, ja sinun on oltava suvaitsevainen. Siksi puhu vain ammatillisista aiheista, vastaa mahdollisimman järkevästi ja pätevästi.

Voit miettiä vastausta tähän ja vastaaviin epätavallisiin kysymyksiin, voit miettiä kaikkia käyttäytymistaktiikoita haastattelussa, mutta kukaan ei ole immuuni sille, että jokin menee pieleen. Siksi valmistaudu, mutta älä unohda, että olet ensisijaisesti asiantuntija ja kommunikoit työnantajan kanssa vain työasioissa. Vähemmän turhia ajatuksia, enemmän ammattimaisuutta ja sitten kysymys "miksi meidän pitäisi palkata sinut" ei varmasti kuulu haastattelun aikana, ja jos sinulta kysytään, niin tiedät mitä vastata.