Laske työaika tunteina. Venäjän lainsäädännössä vahvistettu kuukausittainen työtuntinormi

36 tunnin kohdalla: 36: 5 (päivää) x 21 = 151,2 tuntia. Tästä syystä päätelmä on seuraava: lokakuussa 2017 enimmäistyöaika ei saisi ylittää 168 tuntia. Kuuden päivän viikko Kuusipäiväinen viikko ei myöskään saa ylittää yhteensä 40 tuntia. Otetaan sama lokakuu kuuden päivän jaksolla. Työpäiviä tulee olemaan 26, normi on 168 tuntia. Jaa 168 26:lla noin 6 ja puoli tuntia päivässä. Mutta Venäjän federaatiossa kuuden päivän työviikkona käytetään 7 tunnin työpäivää, ja ennen viikonloppua se lyhennetään 5 tuntiin. Viisipäiväisen työpäivän aattona työpäivää lyhennetään yhdellä tunnilla, kuuden päivän työpäivä saa olla enintään viisi tuntia. Päivämäärien välisten työpäivien lukumäärä (kaava) Excelissä on VERKKOPÄIVÄT-niminen toiminto. Sen argumentit ovat alkamis- ja lopetuspäivämäärät. Nämä ovat pakollisia arvoja. Ja myös valinnainen argumentti - lomat.

Kuinka laskea työntekijöiden työtunnit oikein?

Yötyöstä maksetaan ylimääräisiä taloudellisia bonuksia, jotka ovat vähintään 20 % keskimääräisestä tuntipalkasta jokaiselta yövuorossa tehdyltä tunnilta. Loma- ja viikonloppuisin työstä maksetaan myös korotettu määrä:

• tuntikohtainen - kaksinkertainen tuntihinta;
• kappaletyöläiset - kaksinkertainen palkka;
• "istuminen" palkalla - yksi- tai kaksinkertainen keskimääräinen päivä- tai keskimääräinen tuntiansiot (kaksinkertaistuminen riippuu siitä, tapahtuiko käsittely yhdessä vapaapäivän ulkoilun kanssa).

Korvausta ei sallita rahallisesti, vaan lisälepoajana (tämä sovitaan työntekijän itsensä kanssa). TÄRKEÄ! Jos työntekijän poistuminen loma- tai vapaapäivänä on määrätty RTC-aikataulun mukaan, tämä aika lasketaan työajaksi ja sisältyy tilikaudelle vahvistettavaan normiin.

Työajat ja niiden laskeminen

Kunnioitan niitä, jotka pohjimmiltaan eivät lue ohjeita, mutta näet, että virheen hinta numeron laskennassa voi olla liian korkea. Henkilömäärälaskimen käyttö 1. Syötä ensin laskuriin kaikenlaiset yksikön työntekijän tai työntekijöiden suorittamat toiminnot/työt.

Jotta et menetä mitään, ryhmittele ne työ- / liiketoimintaprosessien lohkojen mukaan. 2. Määritä kullekin työtyypille tämän työn aika ja tiheys (määrä per vuoro/päivä/viikko/kuukausi/vuosi). Normin määrität joko asiantuntevin keinoin - aritmeettisena keskiarvona operaation maksimi- ja minimiajan välillä tai ajoituksen avulla.
3. Kertomalla aikanormin työn / toimintojen tiheydellä valitulla ajanjaksolla (vuoro, päivä, viikko, kuukausi, vuosi), saat kuukauden työn määrän tunteina laskettuna. neljä.

Valikko

Lounas- ja teknologiatauot, työpaikan valmistelu ja sen siivous, tuotantolaitteiden huolto normaalissa teknisessä kunnossa - sisältyivät alun perin työajan suunnitteluun ja ovat normalisoituja aikakustannuksia. Työajan menetystyypit Koko päivä Työpäivän menetys (vuoro). Johtuu resurssien toimittamatta jättämisestä, onnettomuuksista yrityksessä, lomista, sairauslomista, asetuksista.

Tärkeä

Päivänsisäinen (intrashift) Yhden työpäivän sisällä irrationaalisesti käytetty aika: toistuvia savutaukoja, keskusteluja ei tuotantoasioista, työllistäminen henkilökohtaisten ongelmien kanssa. Suunniteltu Suunniteltu työajan meno, johdon säätelemä. Esimerkiksi: palvelukseen saapumattoman työntekijän tehtävien siirtäminen muille tiimin jäsenille; lepotaukojen lisääntyminen muuttuneiden työolojen vuoksi.

Aikalaskin

Huomio

Tämän hinnan laskenta perustuu kuukauden kokonaistuntipalkkaan. Palkkalaskennan periaatteet työaikalomakkeen mukaan Loma-ajan laskeminen yhteenvetotyöaikakirjanpidolla tapahtuu pykälän 53 perusteella. Tämä pykälä sisältää tietoa loma-ajan maksamisesta.

• kaksinkertainen kappaletyöpalkka (maksetaan kappaletyötä tekeville);
• kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät näiden hintojen perusteella);
• palkanmaksun yhteydessä tällaisista maksuista on säädetty lomapäivinä - yksittäinen palkkaprosentti käsittelyn puuttuessa tai kaksinkertainen palkan ylittävä määrä, jos kalenterinormi ylittyy.

Lisäksi tietyn summan vahvistaminen pyhäpäivinä ja viikonloppuisin tehdään työsuhteita rekisteröitäessä.

Menettely menetetyn työajan laskemiseksi

Venäjän federaation työlaki edellyttää yksiselitteisesti RTC:n aikatauluttamista vain sellaiselle toimintatavalle, joka edellyttää työvuoroja. Muiden toimintatapojen osalta tämä vaatimus ei ole oikeudellisesti sitova. Useimmiten työnantajat kuitenkin mieluummin laativat tällaisia ​​​​aikatauluja, koska on käytännössä mahdotonta millään muulla tavalla varmistaa, että työajat ovat lainsäädännön mukaisia, etenkin pitkän tilikauden aikana. Aikataulu laaditaan yrityksen säädösasiakirjojen perusteella:

• työehtosopimus;
• yksittäiset työsopimukset tai niihin liittyvät lisäsopimukset;
• sisäiset työsäännöt;
• muut paikalliset säädökset.

HUOMIO! RMS-aikataulu voidaan laatia sekä koko yritykselle kokonaisuutena että yksittäisille työntekijäryhmille tai henkilöille, soveltaa pysyvästi tai ottaa käyttöön väliaikaisesti.

Vuorotyöaikataulun laskeminen

Jos sekkejä käytetään vain työntekijöiden rankaisemiseen, voidaan vastaukseksi saada närkästystä ja vastustusta työyhteisöltä. Siksi ennen havainnointia on suositeltavaa pitää kokous, jossa selvitetään yksityiskohtaisesti, mitä tarkoituksia varten tarkastusta tehdään ja miten sen tulokset voivat vaikuttaa jatkotyöhön.

• Tarkastusten tekeminen PDF-, ajoitus- tai valokuvaajoituksen avulla vaatii vakavaa materiaali- ja aikakustannuksiin liittyvää valmistelua. Joissakin tapauksissa niiden toteuttaminen on epäkäytännöllistä. Tällaisten auditointien suorittaminen on kustannustehokkaampaa suurille yrityksille, joissa on paljon työntekijöitä.
• Aikakustannusten normalisoimiseksi tarvitaan integroitu lähestymistapa, jossa yhdistyvät erilaiset todentamismenetelmät sekä tuotantolaitteiden tilan analyysi, työturvallisuusolosuhteet.

Numeron laskenta hr-praktikon laskimella

Älä unohda numeron laskentaperiaatteita, joista sinun olisi pitänyt lukea artikkelissa 8 numeron laskemisen perusperiaatetta - kaikki laskelmat tehtiin niiden mukaisesti. Jos laskimen algoritmit äkillisesti epäonnistuvat, "Control"-kirjoituksen oikealle puolelle ilmestyy punaisella korostettu solu, jossa on "menetettyjen" tuntien summa. Mitä vaikeuksia saatat kohdata henkilöstömäärän laskemiseen tarvittavien tietojen valmistelussa? Usein toimenpiteitä säännösteltäessä niiden suorittamisen maksimiaika on useita kertoja pidempi kuin minimi.

Näin tapahtuu, kun yhden toiminnon nimen alle piilotetaan useita toimintoja, jotka eroavat sisällöltään ja työn määrältä.

Miten kertynyttä työaikalaskentaa sovelletaan?

Itse työajan käsite tarkoittaa ajanjaksoa, jonka työntekijä täyttää työvelvollisuutensa hänen kanssaan tehdyn sopimuksen ja sisäisten määräysten periaatteiden mukaisesti. Tämä määritelmä sisältää myös muut työaikana kutsutut ajanjaksot työlaissa. Lainsäädäntönormit Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan normi ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.
Tapauksissa, joissa työnantajan on lain mukaan säädettävä lyhennetystä työajasta, hyväksytään 24, 35 tai 36 tuntia viikossa. Venäjän federaation työlaki RV:n normi on välttämätön palkkojen määrittämiseen sekä ylityötuntien maksamiseen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. RW-standardit Seuraavat aikastandardit erotetaan toisistaan:

• Työviikko.

Kuinka laskea henkilötyötunnit

• RTS:ssä tilikauden aikana työskennellyt työajat eivät saa ylittää lainsäädännössä säädettyä aikaa.
• SURV-aikataulu on pakollinen vuorotyöohjelmaa järjestettäessä ja toivottava kaikissa muissa järjestelyissä.
• RTS-järjestelmän mukainen tilikausi asetetaan mielivaltaisesti, paitsi ne toiminnot, joissa se on laissa säädetty, ja on laitonta asettaa sitä pidemmäksi kuin 1 vuosi.
• Seuraavia asioita on säänneltävä RMS-aikataulussa:

• synnytysprosessin alku ja loppu;
• työvuoron kesto (työpäivä) tunneissa;
• työvuorojen ja vapaapäivien tiheys;
• lepoaika vuorojen välillä.

• On kiellettyä sisällyttää aikatauluun merkittävää käsittelyä (tämä on täynnä hallinnollista vastuuta), ja myös virhe ei ole toivottava.

Laskin numeron laskemiseen sallii

• määrittää työn määrä, jolle määrä lasketaan;
• määrittää aikarajat yksittäisten toimintojen suorittamiselle;
• ottaa huomioon työajan menetysten määrää ja poissaolojen määrää laskettaessa;
• arvioida työntekijöiden todellista työmäärää nykyisellä työmäärällä sekä käytettävissä olevalla määrällä ja henkilöstöllä;
• laskea tietyn työmäärän suorittamiseen tarvittavien työntekijöiden lukumäärä (tavoitemäärä);
• Vertaa tavoitehenkilömäärää todelliseen henkilöstömäärään nähdäksesi, onko henkilöstömäärää tai henkilöstöä muutettava.

Niille, jotka haluavat laskea henkilöstömäärän oikein Aluksi, lue artikkeli henkilöstömäärän laskemisen kahdeksasta perusperiaatteesta - tämä auttaa sinua olemaan tekemättä suuria virheitä kerättäessä tietoja ja määrittäessäsi laskinta.
Yksi henkilöstön tarkastus ei välttämättä riitä, jos työntekijöille ilmoitetaan, että tarkastuksen tuloksia sovelletaan uusiin työajan kulutuksen normeihin, he aikovat työskennellä hitaammin. Ajanjaon ja sen menettämisen syiden analysointityö on suoritettava pätevien työntekijöiden kanssa, ja se on toimitettava säännöllisesti raporttien muodossa. Organisaation johtajan on ymmärrettävä, että oikea ajankäyttö on avain vakaaseen työhön ja maksimaalisen voiton saavuttamiseen.

Mitä enemmän työtuntien menetyksiä havaitaan, sitä suurempi on työn tuottavuuden kasvun todennäköisyys.

Ennen kuin lasket työaikaprosentin, sinun on päätettävä laskutusjaksosta. Vaikein asia on laskea vuodelle, koska sinun on otettava huomioon kaikki yleiset vapaapäivät ja viikonloppusiirrot. Ja jos työntekijät työskentelevät vuorotyössä, niin normin lisäksi on määritettävä myös ylityötuntien määrä.

yleistä tietoa

Työaikaa koskevat tiedot sisältyvät Venäjän federaation työlain 91 artiklaan. Tällä ajanjaksolla tarkoitetaan aikaa, jolloin henkilö suorittaa työtehtäviä. Lain mukaan tämän ajan vakiopituus on 40 tuntia viikossa. Käytännössä tätä työaikanormia käytetään harvoin.

Ensinnäkin monissa yrityksissä tuotantoprosessia ei voida pysäyttää, joten siellä on työvuorot. Toiseksi jotkin työntekijäryhmät eivät voi työskennellä näin paljon, koska heillä on lain mukaan oikeus alennukseen. Nämä ovat alaikäisiä, vammaisia ​​jne.

Työaikanormin laskentasäännöissä kuitenkin säädetään, että 40 tunnin työviikko on otettava lähtökohtana.

Kuukausittainen laskelma

Työnormien määritelmä antaa työnantajille mahdollisuuden asettaa oikein työaikataulut, pitää kirjaa työtuneista, maksaa palkkoja ja jakaa lomat. Kun tiedät kuinka työaikanormi lasketaan oikein, voit helposti määrittää, kuinka monta tuntia työntekijän tulee työskennellä. Usein laskutuskaudeksi otetaan yksi kalenterikuukausi.

Työtunnit lasketaan seuraavasti:

1. Ensin on selvitettävä, kuinka monta työpäivää on valitulla tilikaudella ja kuinka monta vapaapäivää, lomaa jne.
2. Seuraavaksi lasketaan työtuntien määrä päivässä. Samalla ei saa unohtaa, että normaali viikon työaika on 40 tuntia. Laske siis tuntien määrä työpäivää kohti. Esimerkki: 40/5=8.
3. Niiden päivien määrä kuukaudessa, jolloin alainen työskentelee, on kerrottava 8 tunnilla.

Esimerkki tällaisesta laskelmasta voisi olla seuraava:

1. Oletetaan, että kesäkuussa on 21 työpäivää.
2. Valtuutetun työntekijän on määritettävä standardit, joiden mukaan henkilöstö työskentelee.
3. Tätä varten aikanormi lasketaan seuraavan kaavan mukaan: 21*8=168 tuntia. Näin paljon jokaisen alaisen pitäisi keskimäärin tehdä.

Lue myös Ominaisuudet ja menettely henkilökohtaisen tuloveron laskemiseksi palkoista

Laskelma vuosineljännekseltä

On myös tärkeää tietää kuinka laskea työajan normi neljännekselle eli kolmelle kuukaudelle. Normaali työpäivä on 8 tuntia. Kaikki laskelmat tehdään hyvin yksinkertaisesti. Ensin sinun on määritettävä kunkin kuukauden työvoiman määrä.

Laskuesimerkki:

1. Oletetaan, että heinäkuussa on 168 tuntia työtä. Jäljelle jää vain seuraavan 2 kuukauden ajan laskeminen.
2. Työtunteja on myös elokuussa 168 ja syyskuussa 160 tuntia.
3. Tämä tarkoittaa, että vuosineljänneksen normi on seuraava: 168 + 160 + 168 = 496 tuntia.

Tarvittaessa samanlainen laskelma voidaan suorittaa jokaiselle vuosineljännekselle. Useimmiten yrityksen johto käyttää normin määritelmää neljännesvuosittain.

Laskelma vuodelle

Työvoiman säännöstely on tärkeä toimenpide, jonka avulla voit määrittää, kuinka monta tuntia työntekijöiden on tehtävä. Laskelmissa käytetään usein tilikaudena kalenterivuotta. Tunnit lasketaan kahdella tavalla. Voit käyttää vuosineljänneksen laskennassa käytettyä menetelmää. Sinun tarvitsee vain määrittää työjaksojen lukumäärä kaikille 12 kuukaudelle.

Toinen menettely normin määrittämiseksi vahvistettiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä nro 588n. Laskenta suoritetaan kaavan mukaan: 40/5*työpäivien lukumäärä vuodessa. Tämän jälkeen saadusta tuntimäärästä tulee vähentää työtuntien määrä, jonka työntekijät eivät tehneet. Puhumme vähennyksestä ennen lomaa.

Määritettäessä normia vuodelle 2019 laskutuskauden mukaan, tulee ottaa huomioon seuraavat vivahteet:

1. Sunnuntai pitäisi laskea vapaapäiväksi. Eikä sillä ole väliä kuinka monta lepopäivää alaisena todellisuudessa on viikossa - 2 tai 1. Joillekin alaisten luokille on mahdollista siirtää lepopäivä toiseen päivämäärään.
2. Älä unohda virallisia vapaapäiviä, joita ei käytetä laskennassa.
3. Kun loma osuu lepopäivälle, loma siirretään. Näitä sääntöjä ei tarvitse käyttää vain tammikuun työvoimakorkoa laskettaessa.
4. Lomaa edeltävän työpäivän kesto lyhenee aina 1 tunnilla.

Muista noudattaa näitä sääntöjä laskettaessa, muuten tuntien kokonaismäärä on virheellinen.

Lue myös Äitiysloman oikea laskelma

Vuorotyö

Standardeja määritettäessä käytetään vakiotyöpäivien lukumäärää viikossa. Kaikilla työnantajilla ei kuitenkaan ole varaa tällaiseen työjärjestelmään. Siksi vuorotyöaikanormi on laskettava hieman eri tavalla. Tämä on ns. summaus, jossa määritetään tehtyjen työtuntien kokonaismäärä.

Mutta niiden lukumäärä tilikaudella ei saa ylittää vahvistettua normia. Eli kaikki normin yli tehdyt työtunnit ovat lisä- tai ylitöitä. Esimerkkinä voit käyttää seuraavia tietoja: kalenterikuukaudessa työntekijä teki 175 tuntia töitä 160 tunnin työtahdilla. Siksi 15 niistä lasketaan ylimääräisiksi.

Yhteenvetokirjanpito yrityksessä perustetaan seuraavien sääntöjen mukaisesti:

1. Laskutusjakson kesto määräytyy. Tavallisia käytetään - kuukausi, vuosineljännes, vuosi.
2. Työntekijälle laaditaan erityinen aikataulu.

Tilikausi voi pituudessaan olla mikä tahansa, mutta enintään yksi kalenterivuosi. On olemassa erityisiä rajoituksia, jotka eivät salli suuria ylityötuntien määrää. Esimerkiksi 4 tunnin ylitöitä ei voi tehdä kahtena päivänä peräkkäin. Ja vuoden ajan - enintään 120 tuntia.

Aggregoitu kirjanpito tarkoittaa, että palkitseminen suoritetaan tehtyjen työtuntien perusteella. Useimmiten käytetään erilaisia ​​tariffeja. Esimerkki: henkilön tuntipalkka on 100 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että 10 tunnin vuorosta hän saa tuhat ruplaa. Jos otamme huomioon, että hän työskentelee 50 tuntia viikossa, hänen tulonsa ovat 5 tuhatta ruplaa.

Graafityypit

Työpäivän pituus riippuu useimmiten tuotantotarpeista. Siksi on harvinaista, että työnantajat voivat tarjota henkilöstölleen normaalin 5 päivän työajan. Yleisimmin käytetyt tilat ovat:

1. 24 tunnin työvuoro, jossa useita vapaapäiviä.
2. Työvuoro 10 tai 12 tunnin työstä. Silloin henkilökunnalla on enemmän vapaapäiviä kuin on säädetty.
3. 12 tunnin työvuoro vuorotellen päivä- ja yövuoroissa.

Viite: nämä eivät ole kaukana kaikista järjestelmistä, joita työkykyisten kansalaisten on kohdattava. Mutta joidenkin ammattien erityispiirteiden perusteella tavallinen 8 tunnin työvuoro voi olla epäedullinen sekä johdolle että alaistensa kannalta.

Tuotantokalenteri

Jotta johtajat voivat laskea työstandardit oikein, on olemassa erityinen asiakirja. Tämä on ns. tuotantokalenteri, joka ottaa huomioon kaikki työpäivät sekä lepopäivät, mukaan lukien vapaapäivät. Tämä asiakirja ei ole normisäädös, joten sillä ei ole laillista voimaa.

Itse työajan käsite tarkoittaa ajanjaksoa, jonka työntekijä täyttää työvelvollisuutensa hänen kanssaan tehdyn sopimuksen ja sisäisten määräysten periaatteiden mukaisesti. Tämä määritelmä sisältää myös muut työaikana kutsutut ajanjaksot työlaissa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Lainsäädäntö

Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan normi ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tapauksissa, joissa työnantajan on lain mukaan säädettävä lyhennetystä työajasta, hyväksytään 24, 35 tai 36 tuntia viikossa.

Asuntoauton normi on välttämätön perustamiseen sekä maksamiseen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

RW standardit

Seuraavat aikarajat erotetaan toisistaan:

• Työviikko. Se voi koostua viidestä päivästä (lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä) tai kuusi, mutta sen keston tulisi normaalisti olla 40 tuntia tai alennetulla RV:llä - 24, 35 tai 36.
• Muuttaa. Työvuoron käsite sisältää ajan, jonka jälkeen samassa työprosessissa työskentelevät työntekijät korvaavat toisiaan. Sitä tapahtuu päivällä ja yöllä. Vuoroissa työskennellessä joskus on sellainen vivahde, kuten kyvyttömyys lyhentää vuoron kestoa, kun se tarjotaan (esimerkiksi ennen lomapäivää). Silloin tämä aika katsotaan käsittelyksi ja siitä maksetaan ylityönormien mukaisesti tai korvataan säännöksen mukaan. Yövuoron (klo 22.00-06.00) maksu tapahtuu korotetulla hinnalla, jonka työnantaja hyväksyy.
• Työpäivä. Päivän aika, jolloin työ on tehty. Normaalisti 8 tuntia.
• Tilikausi. Työtunnit kalenterijakson aikana (esimerkiksi neljännes tai kuukausi, mutta enintään vuosi). Tämän ajanjakson avulla voit korreloida tunteja laissa asetettujen standardien kanssa. Tämä on eräänlainen RW-normin hallinta.
• Työllisyyden raja. Lain mukainen työsuhderaja. Esimerkkinä olisi. Työtuntien määrä ei tässä tapauksessa saa ylittää puolta RW-normista kuukaudessa. Lokakuussa 2019 40-tuntisella työviikolla osa-aikatyö ei saisi kestää yli 84 tuntia.

RV:n kirjanpito valitaan yrityksen erityispiirteiden mukaan.

Säännöt ja esimerkit työajan laskemisesta

Työajan laskennassa otetaan huomioon suuri joukko tekijöitä, mutta tärkein niistä on työaikataulu. Se voi olla päivittäin, viikoittain ja yhteenveto. Jälkimmäiseen liittyy vuorotyöaikataulu.

Lisäksi RW:tä laskettaessa annetaan seuraavat tiedot:

• työviikon tyyppi: viisi päivää, kuusi päivää;
• työvoiman päivittäinen kesto;
• aika, jolloin työ aloitettiin ja lopetettiin;
• taukoja;
• työpäivien järjestys vapaapäivien kanssa;
• vuorojen määrä 24 tunnissa;
• lomien läsnäolo, kun työpäivän kestoa lyhennetään.

Kuukausittainen laskelma

Yleensä RV:n laskenta kuukaudelle viiden päivän ajanjaksolla tehdään seuraavan kaavan mukaan:

Nsumma \u003d Prv: 5 x Krd - 1 tunti x tehokkuus, missä:

• Ntot - normaali RV;
• Prv - RV:n kesto viikossa (40,35, 36 tai 24);
• Krd - työpäivien lukumäärä ajanjaksolla (kuukausi, vuosi);
• Kppd - lomapäiviä edeltävien päivien lukumäärä.

Esimerkiksi:

Lokakuussa 2019 työpäiviä on 21. Eli 40 tunnin työviikkolla tulee: 40: 5 x 21 - 0 = 168 tuntia. 36 tunnin kohdalla: 36: 5 (päivää) x 21 = 151,2 tuntia. Tästä päätelmä on tämä: lokakuussa 2019 enimmäistyöaika ei saisi ylittää 168 tuntia.

Kuusi päivää

Kuusipäiväinen viikko ei myöskään saa ylittää yhteensä 40 tuntia.

Otetaan sama lokakuu kuuden päivän jaksolla. Työpäiviä tulee olemaan 26, normi on 168 tuntia. Jaa 168 26:lla noin 6 ja puoli tuntia päivässä. Mutta Venäjän federaatiossa kuuden päivän työviikkona käytetään 7 tunnin työpäivää, ja ennen viikonloppua se lyhennetään 5 tuntiin.

Viisipäiväisen työpäivän aattona työpäivää lyhennetään yhdellä tunnilla, kuuden päivän työpäivä saa olla enintään viisi tuntia.

Päivämäärien välisten työpäivien lukumäärä (kaava)

Excelissä on toiminto nimeltä NETWORKDAYS. Sen argumentit ovat alkamis- ja lopetuspäivämäärät. Nämä ovat pakollisia arvoja. Ja myös valinnainen argumentti - lomat. Lomapäiviä syötettäessä nämä päivät jätetään laskennan ulkopuolelle.

RW-laskenta vuodelle 2019

Lähtökohtana on tuotantokalenteri. Tässä on otettava huomioon, että vuosi on karkausvuosi, ja siinä on 366 päivää. Työpäiviä on 247. Viikonloput ja pyhäpäivät - 119. Tänä vuonna on vain kaksi esilomaa.

Laskemalla kaavan mukaan (jos otetaan 40 tunnin työviikko), käy ilmi: 8 * 366 - 2 = 1974 tuntia.

Jos otetaan huomioon 36 tunnin viikko, niin vuodesta tulee 1776,4 tuntia. Ja vastaavasti 24 tunnin viikoilla 1183,6 tuntia matkailuautoa.

Laskenta vuorotyöaikataululla

Tällaisella aikataululla käytetään usein.

Yhteenvetolaskentaa käytetään vuoroaikatauluille, lomapäiville ja hyväksynnälle.

Kirjanpidon tarve syntyy tapauksissa, joissa vaadittua normia, esimerkiksi 40 tuntia viikossa, ei noudateta. Mutta se tasoitetaan tietylle tilikaudelle - se voi olla 1 kuukausi (mikä on kätevämpää), neljännes tai vuosi.

Esimerkki:

Kuljettaja Yu.P. Ivanov, joka työskentelee Petra LLC:ssä, jossa yhteenvetolaskenta otetaan käyttöön ja jossa lasketaan neljännes, työskenteli 447 tuntia tammi-maaliskuussa 2019.

Niistä:

• 118 tuntia tammikuussa;
• 145 tuntia helmikuussa;
• 184 tuntia maaliskuussa.

Tämä kuljettaja on työntekijä, jolla on 40 tunnin työviikko. Tämä tarkoittaa, että ensimmäisen vuosineljänneksen normi on 447 tuntia, jossa:

• 120 tuntia - tammikuu;
• 159 tuntia - helmikuu;
• 168 tuntia - maaliskuu.

Laskelmista voidaan nähdä, että normia ei ylitetty.

Asuntoauton laskeminen työmatkalla

Lähetetty suorittaa virkatehtävää, ei omaa työsopimuksessa määrättyä tehtäväänsä.

Tämän mukaan työntekijän työssäoloaika ei ole työlain 91 §:ssä määriteltyä työaikaa.

Tässä tapauksessa asuntoauton kesto määräytyy useiden tekijöiden perusteella:

• työn luonne;
• toteutusehdot;
• isäntätila.

Työmatkalle rekrytoitaessa viikonloppuisin tai pyhäpäivinä nämä päivät on merkittävä ja maksettava vastaavasti.

Matkailuauton laskeminen aikataululla kolmen päivän sisällä

Tällaista aikataulua kutsutaan joko vuorotyöksi tai joustavaksi työksi. Tässä tapauksessa normia 40 tuntia viikossa ei voida täyttää. Siksi normin ylittävät tunnit katsotaan ylitöiksi ja niiden lukumäärä määräytyy tilikauden lopussa.

Täällä on helpompi valita kirjanpitojakso, joka on yhtä suuri kuin yksi vuosi. Sitten käsittely korvataan vialla.

Maksu osittaisella hinnalla

Normaalin työviikon (40 tuntia) osalta laskenta on seuraava:

• Jos palkasta otetaan huomioon 0,75, niin 40 * 0,75 = 30 tuntia viikossa. Viisipäiväisellä viikolla - 30 jaettuna 5:llä - käy ilmi, että päivittäinen normi on 6 tuntia. Kuukauden tuntien määrän laskemiseksi tarvitset 30: 5 * (työpäivien lukumäärä kalenterikuukaudessa). Esimerkiksi helmikuussa 2019 on 20 arkipäivää. Joten 30: 5 * 20 = 120 tuntia.
• 0,25 korko: 40 * 0,25 = 10 tuntia. On syytä muistaa, että työaika voidaan jakaa 5 päiväksi 2 tunniksi ja 2 päiväksi 5 tunniksi. Seuraavaksi otetaan myös helmikuu: jaetaan 10 5:llä ja kerrotaan 20:llä. Siitä tulee 40 tuntia kuukaudessa.

Organisaatioiden johtajien on ilmoitettava työtunteja koskevat tiedot staattisen havainnon nro P-4 "Tietoja työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista" muodossa, joka on hyväksytty Rosstatin 26. lokakuuta antamalla määräyksellä nro 498, 2015. He myös hyväksyivät sen täyttösäännöt.

Kaava P-4:lle, työtunnit, laskenta:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

missä:

HH - työtuntien määrä;
ChN - kunkin tietyn työntekijän työtuntien määrä.

Ne laskevat yhteen kaiken työntekijän työpäivinä organisaatiossa ja sen ulkopuolella tekemän ajan. Työ, työ (samassa yrityksessä) otetaan huomioon.

Siksi, jos yrityksessä on koko- ja osa-aikaisia ​​työntekijöitä, heille tehdään erilliset laskelmat käyttäen. Kaava näyttäisi tässä tapauksessa tältä:

HH \u003d KR * RV,

missä:

HH - miestyötunnit;
KR - työntekijöiden lukumäärä;
RW on työhön tosiasiallisesti käytetty aika.

Henkilötyötuntien laskeminen

Työtunti on työajan laskentayksikkö, joka vastaa yhden henkilön yhtä työtuntia. Sen avulla työnantajan on kätevää suunnitella työntekijöiden työaikaa, määrittää tarvittava määrä työntekijöitä työn suorittamiseen ja myös asettaa määräajat tehtävien suorittamiselle.

H \u003d K * T,

missä

H on itse osoitin, miestunti;
K - yrityksen työntekijöiden kokonaismäärä;
T on ajan yksikkö, tuntia.

Mutta on aikoja, joita ei pidä ottaa huomioon laskettaessa. Se:

• työntekijän sairausajan mukaan;
• aika ;
• ajanjaksoa ei oteta huomioon;
• aika, jolta tiettyjen ryhmien työntekijöiden työpäivää lyhennettiin Venäjän federaation lainsäädännön ohjeiden mukaisesti;
• äskettäin synnyttäneelle työntekijälle annettu aika imetykseen;
• muut syyt.

Esimerkki

Otetaan esimerkki pienyrityksestä. Kuvitellaan, että siinä työskentelee 10 työntekijää. Heidän tekemiensä työtuntien kokonaismäärä päivässä on 80 työtuntia:

10 henkilöä * 8 tuntia

Saatu luku on kerrottava kuukauden työpäivien määrällä:

80 henkilöä/tuntia * 21 päivää = 1680 henkilötuntia.

Lasketaan nyt tämä indikaattori jokaiselle työntekijälle.

Viisipäiväisen työviikon ja kahdeksan tunnin työpäivän osalta laskenta on seuraava:

21 päivää * 8 tuntia = 168 työtuntia

ihmisen päivä

Selvitimme työtunnit. Tässä osiossa tarkastelemme, mitä termillä ihmispäivä yleisesti ymmärretään. Tämä on työajan mittayksikkö, joka vastaa yhden henkilön työpäivää riippumatta hänen työtuntien määrästä. On huomattava, että tämä indikaattori on vähemmän tarkka kuin miestunti.

Miespäivissä mitattuna:

• työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt päivät;
• läpimenoaika;
• päivät, jolloin työntekijä ei ilmestynyt töihin;
• seisokit, mukaan lukien koko päivä tai enemmän;

Huomioi myös:

• työmatkoilla vietetyt päivät;
• ne päivät, joina työntekijä sai yrityksensä asut harjoittelua varten toisessa organisaatiossa;
• päivät, jolloin työntekijä päätoimipaikan vuoksi oli mukana muussa yrityksen toiminnassa.

Henkilöpäivien laskeminen

Monia kiinnostaa henkilöpäivien kokonaismäärän laskeminen.

Henkilöpäivien laskeminen, kaava:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

missä:

Kchdn - tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä;
∑Khh - raportointikuukauden henkilötyötuntien kokonaismäärä;
Prab - työpäivän pituus.

• ensin laskemme henkilötyöpäivien kokonaismäärän;
• sitten määritetään alityöllisten työntekijöiden keskimääräinen määrä täysillä.

Kaava tulee olemaan:

C / C-numero on epätäydellinen. = Kchdn / Krdn,

missä:

C / C-numero on epätäydellinen. - osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä raportointikuukaudelta;
Kchdn - tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä;
Krdn - työpäivien lukumäärä kalenterin mukaan raportointikuukaudessa.

Henkilötyötuntien laskeminen vuodessa

Kuinka laskea henkilötyötunnit vuodessa? Tämän indikaattorin saamiseksi on laskettava yhteen kaikki työntekijän työpäivät yrityksessä ja sen ulkopuolella. Toisin sanoen laskelmassa on mukana työmatkoilla työskentelyaika, ylityötyöt sekä työt samassa yrityksessä yhdistetyssä työssä.

Laskennassa ei oteta huomioon:

• sairauslomalla määrätty työntekijän sairausaika;
• loma-aika imettäville äideille;
• aika, jolloin työntekijä ei työskennellyt syistä, joihin hän ei voinut vaikuttaa;
• työntekijän vuosiloman aika;
• työpäivän lyhennykset;
• aika, jolloin työntekijä paransi pätevyyttään tauolla työprosessista;
• työntekijöiden lakkoon osallistumisaika;
• muut syyt työntekijän poissaoloon työpaikalta.

Kokonaismäärä koostuu jokaisen työntekijän kaikista työtuneista. Jos sinun on laskettava henkilötyötunnit vuodelle, kaavalaskenta on seuraava.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

missä

HCHG - työtuntien määrä raportointivuonna;
HGN - n:nnen työntekijän työtuntien määrä raportointivuonna.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Työajan sanamuoto sisältää tietyn ajan, jonka aikana työntekijä suorittaa työtehtävää työsopimuksen ja säädösten mukaisesti. Lisäksi tämä käsite sisältää laskelmia eri ajanjaksoista, kuten loma- tai sairauslomista, joita säätelee Venäjän federaation työlaki.

Työajan laskemista koskevat säännöt

Työprosessin perusnormi viikossa ei saa ylittää 40 tuntia, rajoitetun aikataulun mukaan yritys voi asettaa normiksi 24, 35 ja 36 tuntia viikossa.

Tämä normi on tarpeen palkkojen määrittämiseksi sekä loma- ja viikonloppupalkkojen laskemiseksi erillisen aikataulun mukaan.

Työaikaa laskettaessa otetaan huomioon tietyt tekijät, mutta tärkein niistä on työaikataulun käyttö. Tämän aikataulun kesto voi olla yksi päivä, viikko ja kokonaisjakso, joka sisältää vuorotyön.

Lisäksi on tarpeen ottaa huomioon seuraavat seikat:

• työviikon tyyppi (viisi tai kuusi työpäivää);
• työn kokonaiskesto päivän aikana;
• työntekijöiden alkamis- ja päättymisaika;
• levon tai lounaan kesto;
• lomat, jotka vaikuttavat työprosessin keston muutokseen.

Nämä kirjanpitoperiaatteet on kirjattu Venäjän federaation lainsäädännössä, jokainen työnantaja on velvollinen käyttämään työaikataulua.

Kuinka laskea työtuntien normi vuonna 2018?

Perusteen työajan laskentakaava sisältää tuotantokalenterin, joka ottaa huomioon kaikki lomat. Vuonna 2018 työpäiviä on 365, joista työpäiviä on 247 ja viikonloppuja ja pyhäpäiviä 118 päivää. Lisäksi on kaksi esilomaa, jolloin työpäivää lyhennetään.

Kaava lasketaan seuraavasti: päivien kokonaismäärä vuodessa kerrotaan kahdeksalla ja vähennetään kahdella.

Keskimääräisen kuukausikoron laskemiseksi sinun on jaettava tuloksena saatu luku kuukausien määrällä vuodessa.

Kuinka laskea työtunnit, kun työskentelet joka päivä kolmen jälkeen?

Työajan laskenta vuorossa tai joustavalla aikataululla, esimerkiksi päivä kolmen jälkeen, tehdään Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Tällaisessa aikataulussa työskenneltäessä normi 40 ei täyty, joten normin ylittävät tunnit katsotaan ylitöiksi. Tällaisten tuntien määrä määräytyy tilikauden päättymisen jälkeen, jonka tulisi olla yksi vuosi. Tässä tapauksessa käsittelyaika kompensoidaan keskeneräisellä ajalla.

Työaikalomake ja työajan käyttö

Organisaation työntekijän todelliset työtunnit ovat kirjanpidon kohteena, jonka määrää valtiovarainministeriö. Työaikalomake sisältää indikaattoreita työtuneista ja kirjatuista poikkeamista Venäjän federaation normaalikäytöstä, kuten loma- tai sairausloma. Näitä eroja käytetään yrityksen palkkasumman laskemiseen.

Näihin tehtäviin määrättyjen valtuutettujen henkilöiden tulee päivittää organisaation työaikalomake kuukausittain.

Kirjanpito voidaan valmistaa:

• koko yritykselle;
• tietyille yrityksen osastoille ja osastoille.

Uuden tuntilomakkeen avaamisen pääasiallinen ehto on menneen ajanjakson aikalomake. Sinun on avattava uusi tili muutama päivä ennen kuun alkua.

Palkkalaskenta työtuntien yhteenvedolla

Yleisten sääntöjen mukaan toimintatavasta tiivistetyllä selvityksellä laaditaan aikaperusteinen palkkajärjestelmä.

• kuukausipalkka perusarvon muodossa;
• tuntipalkka perusyksikön muodossa.

Palkka lasketaan palkan mukaan, joka on ilmoitettu tilikaudelta vakiotuntipalkalla.

Jakson palkkoja laskettaessa työtuntien normi voi nousta tai laskea, mutta joka ei ylitä tuotantokalenterissa määritettyä normia. Tässä tapauksessa voidaan käyttää tuntihintaa kumulatiivisen laskennan tekemiseen. Tämän hinnan laskenta perustuu kuukauden kokonaistuntipalkkaan.

Palkkalaskennan periaatteet työaikalomakkeen mukaan

Loma-ajan laskeminen yhteenvetotyöajan laskennalla perustuu. Tämä artikkeli sisältää tietoa loma-ajan maksuista.

On olemassa sellaisia ​​​​maksutyyppejä kuin:

• kaksinkertainen kappaletyöpalkka (maksetaan kappaletyötä tekeville);
• kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät näiden hintojen perusteella);
• palkanmaksun yhteydessä tällaisista maksuista on säädetty lomapäivinä - yksittäinen palkkaprosentti käsittelyn puuttuessa tai kaksinkertainen palkan ylittävä määrä, jos kalenterinormi ylittyy.

Lisäksi tietyn summan vahvistaminen pyhäpäivinä ja viikonloppuisin tehdään työsuhteita rekisteröitäessä.

Online-laskin HR:lle

Jotta aikataulut voidaan laskea ja laatia oikein työajan laskentaa varten, on luotu online-laskin. Helppokäyttöinen ja suunniteltu auttamaan kaikkia, online-laskin löytyy Internetistä. Voit käyttää tätä laskinta verkossa tai ladata sen.