Kenen kanssa on määräaikainen työsopimus. Jos väliaikainen työkyvyttömyys osui samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Pääasiallisena syynä määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen lainsäädännön kannalta on kyvyttömyys solmia toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Todellisuudessa esimiehelle on usein kannattavampaa asettaa määräaikaiselle työsopimukselle tietty aika ja sitten helposti katkaista suhteet työntekijään. Siinä käsitellään väliaikaisten sopimusten monimutkaisuutta ja seurauksia molemmille osapuolille.

Työsopimus voidaan tehdä työntekijän, joka sitoutuu työskentelemään tehtävässään sisäisiä määräyksiä noudattaen, ja työnantajan välillä, joka sitoutuu järjestämään tarvittavat työolot ja maksun ajallaan.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen päätyypit ja piirteet näkyvät tässä:

Määräaikaisen sopimuksen solmimisen ehdot

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään 5 vuodeksi ja määräytyy tulevan toiminnan suunnan, toteutusolosuhteiden mukaan.

Venäjän federaation työlaki osoittaa kaikki mahdolliset ehdot määräaikaisen työsopimuksen laatimiselle:

• ilmoittautuessaan tehtävään väliaikaisesti perustetuissa yrityksissä;
• kausityön tai tilapäisen työn osalta enintään 6 ja 2 kuukautta;
• tilapäisesti poissa olevan vakituisen työntekijän tilalle;
• suorittaa toimintoja, jotka eivät sovi yrityksen normaalin toiminnan muotoon (käyttöönotto, asennus, jälleenrakennus jne.);
• harjoittelun tai ammatillisen koulutuksen ajaksi;
• ulkomaille lähetettyjen työntekijöiden kanssa;
• suorittaa tehtävä, jonka päättymisaikaa ei voida määrittää;
• valittaessa valittavissa olevaan rakenteeseen tietyksi ajanjaksoksi;
• kun työvoimapalvelu on jakanut sen lyhytaikaisten tehtävien suorittamiseen;
• vaihtoehtoiseen palvelukseen lähetettyjen ihmisten kanssa.

Kenen kanssa voin tehdä määräaikaisen työsopimuksen?

Toistaiseksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä molempien osapuolten suostumuksella, eikä siinä oteta huomioon myöhempien velvoitteiden luonnetta, niiden täytäntöönpanon olosuhteita.

Alta löydät siis listan niistä, joiden kanssa voit lain mukaan tehdä määräaikaisen työsopimuksen.

On vain ehto, että toinen osapuolista on:

• yksittäisen yrittäjän edustaja (joissa on enintään 35 työntekijää joissakin tapauksissa - 20 henkilöä);
• eläkkeellä iän mukaan;
• hakija virkaan maan pohjoisilla alueilla;
• erityiset, jotka suorittavat katastrofien, epidemioiden jne. ehkäisytehtäviä;
• valittu täyttämään tietyn viran;
• teatterin, tiedotusvälineiden jne. työntekijä;
• johtaja, apulais- tai pääkirjanpitäjä;
• kokopäiväiset opiskelijat;
• hakija osa-aikaiseen työhön.

Huomio: olosuhteissa, joita Venäjän federaation työlaissa ei säädetä, ratkaistaessa riitoja tuomioistuimessa, vain työntekijän halua ei voida pitää perustana sopimuksen tekemiselle tietyksi ajaksi.

Menettely työntekijän kanssa tehdyn määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseksi

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen päättyy työntekijän irtisanomiseen, jos menettelyä on noudatettu oikein. Työntekijä lähtee työpaikalta määrätyn työajan päätyttyä tai päätyöntekijän loma- tai sairausloman vapautumista edeltävänä päivänä. Tässä tapauksessa hallinto on velvollinen ilmoittamaan hänelle kirjallisesti 3 päivää etukäteen. Jos työntekijä päättää irtisanoa työsuhteen etuajassa, hän on myös velvollinen ilmoittamaan asiasta etukäteen hallinnolle.

Huomio: Kirjallisen varoituksen noudattamatta jättäminen tuomioistuinriidassa vie työnantajalta oikeuden käyttää todistajanlausuntoa.

Viimeisestä työvuorosta työntekijälle korvataan palkkaan liittyvät maksut, korvaus käyttämättömästä lomasta. Tässä tapauksessa erorahaa ei makseta. Määräaikaisen työsuhteen irtisanomisen yhteydessä annetaan kirjallista vahvistusta vastaan ​​työkirja sekä ohituslomake.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Jos työntekijä on sairauslomalla, määräaikainen työsopimus jatkuu sairauden loppuun saakka. Tämä sääntö koskee myös raskaana olevia naisia.

Sopimus päättyy toistaiseksi, jos:

1. sellaisille tapauksille ei ole annettu perusteita;
2. sen päätyttyä yksikään osapuolista ei halunnut irtisanoa sopimusta;
3. asiakirjoista on mahdotonta määrittää määräaikaisen työsopimuksen kestoa;
4. kirjatut tapaukset, joissa tällaisia ​​sopimuksia on tehty useita samojen tehtävien suorittamiseksi;
5. sopimuksen toteutumisaika on yli 5 vuotta.

Huomio: edellä mainitut perusteet tai työntekijän pakkoluonnollinen sopimuksen teko voi muodostua oikeudessa perusteeksi palauttamiselle. Tässä tapauksessa seuraa lisää korvauksia tahattomasta poissaolosta, perimistä moraalisen vahingon johtajalta.

Dokumentointi

Sopimuksia tehdessään voit käyttää esimerkkinä määräaikaisen työsopimuksen mallia 2015. Asiakirjassa on perusteltava työn luonne, tuotannon laajentamisen syy, olosuhteet, jotka antavat oikeuden allekirjoittaa asiakirjan sopimuksen mukaan. juhlia. Muuten sitä voidaan pitää määräämättömänä.

Määräaikaiseen työsuhteeseen pääsy tapahtuu määräyksellä. Molemmissa asiakirjoissa on ilmoitettava tehtävien toteuttamisaikaa vastaava ajanjakso eli alkamis- ja päättymispäivämäärä. Jos päättymispäivää ei voida asettaa, irtisanominen määrätään työn päätyttyä tai korvaavan työntekijän tullessa työpaikalle. Sopimuksen ja tilauksen päätietojen tulee olla samat.

Usein työnantaja saattaa tehdä virheitä tehdessään määräaikaista työsopimusta. Olemme pohtineet tyypillisimpiä täällä:

Määräaikaisen työsopimuksen plussat ja miinukset

Määräaikaisella työsopimuksella on siis vain kaksi ilmeistä etua työntekijälle:

Plussat

1. vaikka tilapäinen, mutta silti työntekijän työllistäminen, täyden sosiaalipaketin saatavuus, mukaan lukien mahdollisuus rekisteröidä tilapäinen työkyvyttömyys;
2. työnantajan ei tarvitse lisätä henkilöstöä ja vähentää sitä myöhemmin etuuksia maksamalla.

Ja määräaikaisen työsopimuksen tärkeimmät haitat ovat myös vain pari:

Miinukset

1. määräaikaisen työsopimuksen päättyminen on väistämätöntä;
2. olemassa olevat riskit työnantajalle, jos suhteet työntekijään rekisteröidään virheellisesti.

Huomio: Tärkeä periaate edellä mainittujen suhteiden virallistamisessa on seuraavan ehdon noudattaminen: työntekijän oikeuksia ja sosiaalisia takeita ei voida vähentää työsopimuksella. Yksinkertaisesti sanottuna toistaiseksi voimassa oleva sopimus on etusijalla työsuhteen virallistamisessa (työntekijän laajennettujen oikeuksien takaajana), ellei laissa toisin säädetä.

Täältä voit ladata ilmaiseksi mallin määräaikaisen työsopimuksen:

Oikeussuojalautakunnan lakimies. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, vaateiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on laillista. Mutta on muistettava, että tämä ei ole mahdollista jokaisen työntekijän kanssa eikä kaikissa tilanteissa. Mitä työnantajan tulee huomioida tehdessään määräaikaista työsopimusta ja irtisanoessaan sen?

Venäjän federaation työlain määräykset hyväksyivät kaksi olosuhteiden ryhmää, jotka mahdollistavat määräaikaisten työsopimusten solmimisen:

• tulevan työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työsuhteiden solmimista määräämättömäksi ajaksi (59 §:n 1 osa);
• työsopimuksen osapuolten välillä on sopimus, jonka perusteella se voidaan tehdä ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen toteuttamisen ehtoja (59 §:n 2 kohta).

Syyt määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen

Työnantajan on määräaikaista työsopimusta tehdessään ilmoitettava syy, miksi pysyvän työsuhteen solmiminen on mahdotonta. Toisin sanoen palkatun työntekijän on tiedettävä, että hänen työnsä on määräaikainen ja että hänet voidaan irtisanoa laillisesti työsuhteen päätyttyä, vaikka työnantajalla ei olisikaan moitteita tehtävien suorittamisen laadusta ja työkurista.

Työsuhdetta ei voi perustaa toistaiseksi

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään, kun työsuhdetta ei voida luoda toistaiseksi voimassa olevan työn luonteen tai sen toteuttamisen edellytysten perusteella. Art. Venäjän federaation siviiliprosessilain 56 §:n mukaan työnantajalla on velvollisuus näyttää toteen olosuhteet, jotka tekevät mahdottomaksi tehdä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Hänelle "vihjeessä" - art. 1 osassa. Venäjän federaation työlain 59 §, jossa luetellaan tällaiset olosuhteet. Jos tästä pykälästä seuraa mahdollisuus määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen, näitä syitä ei ole syytä mainita työsopimuksen tekstissä. Mutta kun määräaikainen työsopimus tehdään ilman riittävää perustetta, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 5, 6 osat).

Toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta ei voida perustaa seuraavissa tapauksissa:

Osapuolten sopimuksen mukaan

Muutamia määräaikaisen työsopimuksen tekemisen piirteitä

Kiinnitä huomiota kahden tässä annetun luettelon viimeisiin kohtiin - ne tarkoittavat, että nämä luettelot eivät ole suljettuja. Mutta olipa kuinka tahansa, määräaikaisen sopimuksen tekemisen mahdollisuus olisi täsmennettävä Venäjän federaation työlaissa tai muissa, välttämättä liittovaltion laeissa.

Määräaikaista työsopimusta solmittaessa on ilmoitettava, mistä syystä työnantaja valitsee tämän tietyn työsuhteen muodon - asiaan on viitattava Venäjän federaation työlaissa tai muussa liittovaltion laissa. On tärkeää ilmoittaa sopimuksen kesto (tietty päivämäärä tai tietyn tapahtuman sattuminen). Kaikki tämä on kirjoitettu Art. Venäjän federaation työlain 57 §.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika on viisi vuotta, ellei Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa (Venäjän federaation työlain 58 artikla) ​​säädetä poikkeavasta ajanjaksosta.

Artiklan 1 osan 2 kohdan mukaan Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on sen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Syyt määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen nimetty art. 79:

• sopimuksen päättyminen;
• sen työn loppuun saattaminen, jota varten sopimus tehtiin;
• sellaisen henkilön poistuminen työhön, jonka tehtävät suoritettiin väliaikaisesti;
• sopimustyökauden päätökseen.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista (vaatimus ei koske tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tehtävien hoitamista koskevia sopimuksia).

Määräaikainen työsopimus irtisanotaan:

• jos kukaan osapuolista ei ole vaatinut sen irtisanomista voimassaolon päättymisen vuoksi;
• jos työntekijä jatkaa työskentelyä työsopimuksen päätyttyä.

Kuten jo mainittiin, tässä tapauksessa työntekijä ei kuitenkaan irtisano, vaan hänet siirretään vakituiseen työhön. Lisäsopimuksella muutetaan työsopimusta. On huomattava, että asiaa koskevaa lisäsopimusta ei mainita Venäjän federaation työlaissa, mutta Rostrud neuvoo laatimaan tällaisen asiakirjan. Mutta työkirjaan ei tarvitse tehdä mitään merkintää.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Ongelmia "varusmiesten" irtisanomisessa

Työnantajalle on edullista tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia ja työntekijälle - ei niin paljon. Tämän oikeussuhteen muodon avulla voit välttää moitittavan työntekijän irtisanomisen monimutkaisen menettelyn. Henkilö, joka ymmärtää, että hän voi menettää työpaikkansa, on mukautuvampi ja ahkerampi.

Vaikka lainsäädäntö asettaa rajoituksia määräaikaisille työsuhteille, käytäntö osoittaa, että yhtäältä rajoituksia ei aina tulkita oikein ja toisaalta niitä ei aina panna täytäntöön. Katsotaanpa joitain kiistanalaisia ​​tilanteita.

Johtaja allekirjoitti lisäsopimuksen määräaikaiseen työsopimukseen, jolla hänen tehtäviensä hoitamista jatkettiin vielä kolmella vuodella. Siten virka-ajan kokonaiskesto ylitti viisi vuotta. Onko mahdollista katsoa, ​​että työsopimus on muuttunut toistaiseksi?

Lisäsopimus, jossa määrätään muun muassa johtajan tehtävien suorittamisen määräajasta, on uusi määräaikainen työsopimus. Tästä syystä työsuhde on edelleen kiireellinen. Tarkastellaan tilannetta Mordvan tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätöksen 16.1.2014 asiassa nro 33-91/2014 esimerkin avulla.

Koulun rehtori, erotettu pykälän 1 momentin 2 momentissa säädetyin perustein. 77 Venäjän federaation työlain (työsopimuksen päättyminen), meni oikeuteen. Kantaja perusteli eri mieltä työnantajan päätöksestä sillä, että hänen työsuhteensa kesti yli sallitun viiden vuoden - työsuhde on tunnustettava toistaiseksi. Määräaikainen työsopimus oppilaitoksen johtajan kanssa solmittiin 1.9.2007, sen voimassaoloaika päättyi 31.8.2010. Sopimuksen päättymisen jälkeisenä päivänä - 01.09.2010 - allekirjoitettiin lisäsopimus uusista työsuhteen ehdoista - 9.2.2013 asti. Kantaja katsoi, että lisäsopimus laadittiin ja allekirjoitettiin työsopimuksen päättymisen jälkeen, jolloin muutoksia oli mahdollista tehdä, eli kun työsuhde ei enää ollut kiireellinen. Lisäsopimus ei ole uusi määräaikainen työsopimus, koska irtisanomismääräyksiä ei ole annettu 31.8.2010 jälkeen, samoin kuin 9.1.2010 päivätyn uuden sopimuksen perusteella tehtyjä palkkausmääräyksiä, vastaavia merkintöjä ei tehty. työkirjassa. Kantaja toimi johtajan tehtävässä yli viisi vuotta (2007-2013), mikä ei salli tällaisten suhteiden katsomista kiireellisiksi.

Tuomioistuimet kieltäytyivät tyydyttämästä vaatimuksia ja perustelivat päätöstään seuraavasti. Lisäsopimus on itse asiassa vasta tehty työsopimus, ei jatkoa edelliselle asiakirjalle. Ensimmäinen työsopimus päättyi vuonna 2013, joten työsuhde jouduttiin virallistamaan uudelleen.

Kuinka monta kertaa työsopimus voidaan tehdä saman työntekijän kanssa?

Uusi määräaikainen työsopimus välittömästi edellisen päättymisen jälkeen voidaan solmia työntekijän kanssa rajoittamattoman määrän kertoja - lainsäädännössä ei ole rajoituksia. Mutta jos tuomioistuin vahvistaa sopimussuhteen usean jatkamisen samaa tehtävää hoitavan työntekijän kanssa, sopimus voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Otetaan esimerkkinä Sverdlovskin aluetuomioistuimen 19.3.2015 annettu valituspäätös asiassa nro 33-4662/2015. Koulun apulaisrehtori palkattiin toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Myöhemmin työsuhteet tunnustettiin lisäsopimuksella kiireellisiksi ja virka nimettiin uudelleen työtehtävää muuttamatta.

Irtisanomismenettely 1 osan 2 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan uusien kiireellisten suhteiden rekisteröinti tapahtui useita kertoja lopulliseen irtisanomiseen asti. Tuomioistuin määräsi kantajan palautettavaksi virkaan ja perusteli päätöstä seuraavasti.

Määräaikainen työsopimus tehdään vain, jos työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen.

Oikeus huomautti, että osapuolten välille muodostui toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, eikä työnantajalla ollut syytä muuttaa tätä työsopimusta määräaikaiseksi lisäsopimuksen perusteella. Eikä määräajan määräämistä voida pitää osapuolten määrittelemänä työsopimuksen ehtojen muutoksena, koska termi viittaa lajinmuodostuspiirteisiin.

Työntekijän työtehtävät eivät muuttuneet, työsuhteita ei muodollisesti katkennut.

Työnantajan väitteet määräaikaisten työsopimusten solmimisesta osapuolten yhteisellä sopimuksella tuomioistuimen mielestä riittämättöminä päättelemään, että määräaikaisia ​​työsopimuksia on mahdollista tehdä suoraan lain viittauksella. Työnantaja ei ole eritellyt perusteita tällaisten sopimusten tekemiselle, eikä määräaikaisen työsuhteen solmimiselle työntekijän kanssa ollut laillista perustetta.

Työnantaja pakotti työntekijän tekemään määräaikaisen työsopimuksen. Voiko tuomioistuin hyväksyä toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Vastaus tähän kysymykseen on Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen oikeudellinen asema, joka on esitetty päätöksessä 15. toukokuuta 2007 nro 378-O-P, joka koostuu siitä, että määräaikainen työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan vapaaehtoisen suostumuksen perusteella, mutta jos suostumus sopimuksen tekemiseen on työntekijän väkisin antanut, hänellä on oikeus riitauttaa hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen tekemisen laillisuus. On huomattava, että työntekijän on esitettävä asiakirjan allekirjoittamisen olosuhteet osoittavat todisteet pakotuksesta ja työnantajan päinvastoin vapaaehtoisuudesta.

Logiikka sanelee, ettei yksikään työntekijä omasta aloitteestaan ​​muuta toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta määräaikaiseksi. Todisteet ovat kuitenkin tärkeitä tuomioistuimille, ja useimmilla irtisanotuilla on ongelmia sen kanssa.

Tuomioistuimet, jotka käsittelevät tällaisia ​​​​kiistoja, ohjaavat pääsääntöisesti vapaaehtoisuuden periaatetta - jos työntekijä allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen, se tarkoittaa, että hän suostui sen ehtoihin. Edellä käsitelty Sverdlovskin alueoikeuden valituspäätös asiassa 33-4662/2015 on pikemminkin poikkeus säännöstä. Ja tässä on tyypillinen esimerkki - Tatarstanin tasavallan korkeimman oikeuden muutoksenhakutuomio 1.12.2014 asiassa nro 33-16227/2014. Lastentalon johtajan kanssa solmittiin kolme kertaa määräaikainen työsopimus, josta käy ilmi, että työ ei ollut määräaikaista. Sopimusehdot olivat samanlaiset, johtajan tehtävät ja tehtävät eivät muuttuneet koko ajan. Tuomioistuimet huomauttivat, että työntekijän allekirjoitus määräaikaisissa työsopimuksissa on osoitus niiden vapaaehtoisesta tekemisestä.

Esimerkki tilanteesta, jossa ei ole näyttöä pakotuksesta allekirjoittaa useita peräkkäisiä määräaikaisia ​​sopimuksia, joissa irtisanominen jatkuu, on Permin alueoikeuden 30.9.2014 antama tuomio asiassa nro 33-8619.

Vuonna 1999 teatterin apulaisjohtaja palkattiin vakinaisesti aluehallinnosta siirtymisen jälkeen. Jonkin ajan kuluttua hänen kanssaan tehty työsopimus luokiteltiin uudelleen määräaikaiseksi. Työsuhteita uusittiin toistuvasti seuraavan sopimuksen päättymisen jälkeen. Kun työnantaja ei tarjonnut allekirjoitettavaksi toista määräaikaista työsopimusta, irtisanottu työntekijä meni oikeuteen vaatien työsuhteen tunnustamista toistaiseksi. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ja sitten valituslautakunta kuitenkin asettuivat työnantajan puolelle huomauttaen, että työntekijä allekirjoitti sopimukset vapaaehtoisesti.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 58 §:n 2 osassa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tunnustaa lailliseksi, jos osapuolten välillä oli sopimus, toisin sanoen, jos työntekijän suostumus annettiin vapaaehtoisesti. Tuomioistuimet katsoivat suostumuksena työntekijän allekirjoituksen läsnäoloon tällaisessa sopimuksessa. Asian materiaalit vahvistivat myös työntekijän vapaaehtoisen tahdon toistaiseksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta määräaikaiseen siirtymisellä.

Jos työntekijä väittää, että työnantaja on pakottanut hänet allekirjoittamaan asiakirjan, tämä seikka on tarkistettava ja velvollisuus todistaa sen olemassaolo on työntekijällä. Toisin sanoen työntekijän on todistettava syy-yhteys työnantajan toiminnan ja määräaikaisen sopimuksen pakotetun allekirjoittamisen välillä, vakuutettava tuomioistuin työnantajan tahallisesta toiminnasta. Esimerkiksi työntekijän ja työnantajan välisen ristiriitasuhteen olemassaolo ei sinänsä voi olla ehdoton ja riittävä todiste psykologisesta painostuksesta, joka kohdistuu työntekijän tahtoon. Tarvitsemme suoria todisteita.

Herää kysymys: mitä todisteita tuomioistuin tarvitsee tunnustaakseen määräaikaisen työsopimuksen solmituksi (eli allekirjoitetuksi) pakkokeinoin? Ehkä valitus työvoimaviranomaiselle? Jokainen "varusmies" ei kuitenkaan, itse asiassa hyvistä suhteista työnantajan kanssa, riski kääntyä valvontaviranomaisen puoleen valittamalla, että hänet pakotettiin allekirjoittamaan ei-toivottu asiakirja. Toinen vaihtoehto on todistajien todistukset, jotka pääsääntöisesti ovat saman organisaation työntekijöitä eivätkä todennäköisesti halua vastustaa esimiehiään (vaikka se oli todistajien sanat, jotka todistavat, että asiakirja on allekirjoitettu työnantajan painostuksesta , joka vaikutti Voronežin aluetuomioistuimen 25.01 antamaan tuomioon .2011 nro 33-340 laittomasta irtisanomisesta).

Todisteena voi olla äänitallenne, joka tallentaa paitsi työntekijään sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä kohdistuneen painostuksen, myös mahdollistaa menettelyyn osallistuneiden henkilöllisyyden, toimenpiteen paikan ja ajan tunnistamisen. Kuten ymmärrät, harvat työntekijät voivat ylpeillä sellaisilla "valttikorteilla". Oikeuskäytännön tutkimus pakottaa toteamaan, että pääsääntöisesti työntekijät menettävät saatavia - työnantajalla on muodollinen peruste määräaikaisten työsopimusten solmimiselle.

Määräaikaista työsopimusta solmittaessa työntekijää johdettiin harhaan. Onko tuomioistuimen kautta mahdollista muuttaa työsuhde toistaiseksi?

Jos työntekijä pystyy osoittamaan, että hänet on johdettu harhaan, määräaikainen työsopimus voidaan kouluttaa uudelleen toistaiseksi. Vaikeus tässä tilanteessa on todisteiden epätodennäköisyys. Jos työntekijä väittää, että häntä yksinkertaisesti petettiin, työnantaja voi tarjota määräaikaisen työsopimuksen, jonka sen osallistujat ovat allekirjoittaneet vapaaehtoisesti. Art. Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaan yksi määräaikaisen työsopimuksen pääedellytyksistä on juuri osapuolten sopimus. Tietääkö oikeuskäytäntö esimerkkejä, kun harhaan johdettujen työntekijöiden kanssa tehtyjä määräaikaisia ​​sopimuksia tarkasteltiin? Tietää. Mutta näissä tapauksissa ratkaiseva argumentti ei pääsääntöisesti ollut petetyn kantajan toivo tuomareiden armosta, vaan se, että määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteiden luettelo on tyhjentävä eikä laajasti tulkittava. . Jos perusteita tällaisen sopimuksen tekemiselle ei ole luettelossa, irtisanottu työntekijä voi voittaa asian. Jos perusteita on, voittomahdollisuudet pienenevät merkittävästi. Harkitse kahta oikeuden päätöstä, joissa "varusmiehet" uskoivat, että heidät on johdettu harhaan. Ensimmäisessä tapauksessa hakemuksen työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi jätti kunnan laitoksen johtaja, toisessa yksityisen yrityksen vartija. Kantajien väitteillä, joiden mukaan heitä oli johdettu harhaan työsuhteen jatkamisesta tähän tehtävään tulevaisuudessa, ei ollut oikeudellista merkitystä osapuolten allekirjoitusten osoittaman määräaikaisen sopimuksen tekemisen kannalta. sopimuksessa, joka sisältää asiaankuuluvan ehdon. Mutta organisaatioiden johtajien kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus osapuolten sopimuksella, mutta vartijan ammatti ei ole luettelossa. Siksi vartija palautettiin tuomioistuimen päätöksellä töihin, mutta pää ei.

Lopuksi kiinnitämme jälleen huomion siihen, että työnantajan lupaukset määräaikaista työsopimusta tehdessään "olla aina yhdessä" ovat vain sanoja, joilla ei ole laillista voimaa, jos määräaikaisen työsuhteen perusteet on laillistettu. . Suojellakseen itseään jatkossa ja varmistaakseen, että asiakirjan allekirjoittaminen on pakotettu teko, työntekijä voi kysyä neuvoa työsuojeluviranomaiselta "ukkosen jylinään asti". Asiantuntija kertoo, mitä tehdä tietyssä tilanteessa.

Esimerkiksi sopimuksen tekeminen liikuntaharjoittelua suorittavan henkilön kanssa pykälän 8 momentin perusteella. 4. joulukuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 329-FZ "Fyysisesta kulttuurista ja urheilusta Venäjän federaatiossa" 34.2 kohta.

Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 59 §.

Luettelo luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetus nro 252.

Esimerkiksi artiklan 2 kohta. 27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltion laissa nro 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 25.1 määrätään palvelussa olevien virkamiesten ikärajan saavuttamisesta.

Osa 4 Art. Venäjän federaation työlain 58 §.

Rostrudin kirje, päivätty 20. marraskuuta 2006 nro 1904-6-1.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" (jäljempänä - 4 kohta, 14 kohta) Venäjän federaation korkeimman oikeuden asetus nro 2).

Joissakin tilanteissa työnantajalla ei ole tai ei ole oikeutta palkata hakijaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tiettyyn tehtävään. Tässä tapauksessa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus Venäjän federaation työlain 59 artiklan perusteella. Samoilla ehdoilla on myös mahdollista tehdä sopimus ammattiliiton tai työntekijöiden valtuutettujen edustajien kanssa. Tätä kutsutaan työehtosopimukseksi.

Mikä on määräaikainen sopimus

Määräaikainen työsopimus on laki, joka säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä tilapäisiä suhteita Venäjän federaation työlain mukaisesti. Tällaisen asiakirjan pääominaisuus on selkeästi määritellyt työsuhteen ehdot, jotka voivat olla jopa 5 vuotta. Tällaisen sopimuksen vähimmäisaikaa ei ole säädetty laissa. Samalla tulevalla työntekijällä säilyy oikeus vuosilomaan, palkkaan ja sairauslomaan. Työnantaja voi määrätä hakijalle koeajan.

Missä tapauksissa on

Määräaikainen työsopimus tehdään pykälän perusteella. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä, kun pysyvän sopimuksen allekirjoittaminen on mahdotonta. Tämä tilanne voi johtua seuraavista tekijöistä:

1. Tilapäisten töiden suorittaminen.
2. Valtio täyttyy kilpailulla.
3. Onnettomuuksien ja paikallisten luonnonkatastrofien seurauksia eliminoidaan.
4. Työn luonne eroaa yrityksen profiilista.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle

Lyhytaikainen sopimus on sopimus, jonka oikeusperusta rakentuu kokonaan sen työn tilapäisyydelle, jota varten hakija on palkattu. Myös oikeudellisin perustein tällainen sopimus voidaan tehdä erityisten kansalaisryhmien kanssa:

• vaihtoehtoisen palvelun suorittaminen;
• kokopäiväiset tiedekunnan opiskelijat;
• pakotettuihin julkisiin töihin;
• ihmiset, joilla on eläkeläisen asema;
• vammaiset 2, 3 ryhmässä.

Hyödyt ja haitat

Työsuhteen tilapäisyydellä, johon liittyy lyhytaikainen sopimus, on työntekijän kannalta sekä plussat että miinukset. Tämäntyyppisten sopimusten haittoja ovat:

• lyhyt aika hallita asema;
• työsuhteen päättyminen sovitun ajan jälkeen.

Määräaikaisella työsopimuksella on kuitenkin myös kiistattomia etuja, joiden ansiosta sitä voidaan pitää sopivana vaihtoehtona säännölliselle työlle. Niitä ovat työnantajan kaikkien sosiaalisten takeiden täysi säilyttäminen:

• virallinen palkka;
• lomapalkka, sairausloma;
• irtisanomiskorvaus.

Määräaikaisen työsopimuksen muoto

Vuokratyötä koskevassa määräaikaisessa työsopimuksessa oletetaan, että on olemassa 2 lauseketta "alkaen" ja "ajan", jotka on täytetty tietyillä päivämäärillä. Lomakkeen viimeisessä kappaleessa sinun on ilmoitettava tarkka irtisanomispäivä tai siihen liittyvä tietty tapahtuma. Sopimuksen kiireellisyys on ilmoitettava "työn luonne" -solussa. Sopimuksen lopullisen version tulee sisältää seuraavat GOST 6.30:n määrittelemät lausekkeet, jotka säätelevät määräaikaisten työsopimusten allekirjoitusmenettelyä:

• työnantajan nimi;
• asiakirjan tyyppi/päivämäärä/numero, allekirjoituspaikka;
• otsikot, itse teksti;
• sovellukset;
• allekirjoitukset;
• hyväksyntätodistukset;
• tiiviste;
• työntekijän vastaanottomerkintä toisen kappaleen vastaanottamisesta.

Määräaikaisen työsopimuksen ehdot

Työntekijän palkkaamiseen määräajaksi liittyy joitain vaikeuksia ja ehtoja. Kun työkirjaan tehdään merkintä sopimuksen tekemisestä, sen ehdoista ei tehdä merkintää. STD:ssä on ehdottomasti ilmoitettava työpäivän muoto, lepoaika, vapaan myöntämismenettely, jos ne poikkeavat tavanomaisista työn luonteen vuoksi. Palkkausehdot, korvauksen saatavuus vaarallisessa tuotannossa, työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto Venäjän federaation liittovaltion työlain mukaisesti.

Täydentävä sopimus

STD voi sisältää lisäehtoja, jotka eivät loukkaa työntekijän oikeuksia. Nämä ehdot eivät voi olla ristiriidassa työntekijöiden rekrytointia koskevan lainsäädännön tai muiden määräysten kanssa, jotka kuvastavat osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen solmimisen yhteydessä. Seuraavat ehdot voidaan sisällyttää lisäsopimukseen:

• koeaika;
• ylimääräinen työntekijävakuutus;
• työntekijän sosiaalisten ja elinolojen parantaminen;
• eläketurva;
• laillisesti suojattujen salaisuuksien paljastamatta jättäminen;
• loman kesto.

Kenen kanssa on määräaikainen työsopimus

Venäjän federaation työlaissa on useita merkittäviä syitä määräaikaisen sopimuksen tekemiseen. Ilmoitetaan myös henkilöryhmät, joiden kanssa määräaikaisen sopimuksen tekeminen on laillista. Työsuhteeseen työnantajaan voivat yhteisellä sopimuksella ryhtyä seuraavat kansalaisryhmät:

• hakija maan pohjoisosassa;
• selvitysmies;
• virkaan palkattu työntekijä (mukaan lukien äitiyslomalla olevat naiset, vakituiset työntekijät);
• teatterin työntekijä, media;
• johtaja, assistentti, kirjanpitäjä.

Kuka ei voi tehdä määräaikaista työsopimusta

Kuten toistaiseksi tehdyssä työsopimuksessa, myös määräaikaisessa sopimuksessa työntekijän kanssa on useita rajoituksia, jotka liittyvät luetteloon henkilöistä, joiden kanssa on laitonta tehdä STD:tä. Nämä voivat olla koeajalla olevia, jotka ovat kotiarestissa. Myös erilaiset sairaudet voivat aiheuttaa kieltäytymisen sopimusta solmittaessa. Näin ollen on laitonta palkata 3. ryhmän vammaisia, henkilöitä, joilla on virallisesti vahvistettu mielenterveyshäiriö tai vaarallisia tartuntatauteja.

Kuinka pitkä määräaikainen sopimus on?

Art. 58, art. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa työsuhteen erityiset ehdot. Tämän sopimuksen todellinen toteutumispäivä määräytyy työnantajan tarpeiden mukaan ja sitä voidaan pidentää osapuolten yhteisellä sopimuksella. Työn luonne, joka määrää sopimuksen keston, on määritelty 7 artiklassa. Venäjän federaation työlain 58 §.

Vähimmäisaika

Venäjän federaation lainsäädännössä ei määrätä työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden vähimmäiskestoa STD-sopimuksen tekemisen seurauksena. Kussakin yksittäistapauksessa sopimuksen vähimmäiskeston määrää vain työnantaja tarpeidensa perusteella. Hakija voi suostua allekirjoittamaan sopimuksen tai kieltäytyä siitä, jos hän ei ole tyytyväinen työn kestoon.

Maksimikausi

Kuten vähimmäisajan tapauksessa, enimmäiskesto määräytyy työnantajan tarpeiden mukaan, mutta toisin kuin ensimmäisessä tapauksessa, siinä on jo laissa asetettuja rajoituksia. Sukupuolitautia ei voi solmia kenenkään kanssa yli 5 vuoden ajaksi. Tämä ei tarkoita, että tämän ajanjakson päätyttyä työsuhteen tulee päättyä kokonaan. STD:tä voidaan jatkaa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Sopimuksen jälkeen sopimusta on jatkettava.

Milloin määräaikainen sopimus muuttuu toistaiseksi?

Sukupuolitauti voidaan muuttaa toistaiseksi voimassaolevaksi tuomioistuimen päätöksellä, jossa todettiin työnantajan toistuva määräaikaisen sopimuksen jatkaminen työntekijöiden huijaamiseksi ja heidän oikeuksiensa loukkaamiseksi. STD voidaan siirtää toistaiseksi osapuolten sopimuksella (työsuhteen päättyessä). Tämä tapahtuu, kun tehtävä, johon hakija on palkattu sijaisena, vapautuu. Oikeudenkäynnissä työntekijä, joka jatkaa työskentelyä STD-ajan päätyttyä, saa työsuhteen toistaiseksi.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

STD-sopimus voidaan irtisanoa etuajassa samalla tavalla kuin vakiosopimus (Venäjän federaation työlain 77 artikla, 79 artikla). Työntekijää voidaan alentaa ilmoittamalla hänelle 2 kuukautta etukäteen ja maksamalla asianmukainen korvaus. Työntekijällä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, on oikeus irtisanoa se omasta pyynnöstään tekemällä vaadittava lomake 2 viikkoa ennen määrättyä päivää. Työnantajan puolelta työntekijän irtisanominen ei myöskään ole ongelma sopimuksen päätyttyä. 3 päivää ennen STD:n päättymistä työntekijän nimiin annetaan irtisanomismääräys. Sitä ei voi kiistää.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Mikä tahansa sopimus voidaan irtisanoa vapaasti osapuolten sopimuksella §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 78 §. STD:n irtisanominen yhteisellä sopimuksella voidaan suorittaa milloin tahansa oikeussuhteen päättymispäivästä riippumatta. Jos työntekijä haluaa lähteä sopimuksen mukaan, on tämä ilmoitettava erikseen irtisanomishakemuksessa. Työnantaja voi myös aloittaa tällaisen irtisanomisen, mutta ilman työntekijän kirjallista suostumusta hän ei voi tehdä sitä.

Työntekijän aloitteesta

Taide. Työlain 80 §:ssä säädetään menettelystä, jolla työsuhde irtisanotaan työntekijän pyynnöstä. Lain mukaan työntekijä on velvollinen lähettämään työnantajalle ilmoituksen omasta tahdostaan ​​irtisanoutumisesta 2 viikon kuluessa. Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan täysi palkka (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Poikkeuksia ovat tapaukset:

1. Koeaika. Tänä aikana työntekijän on kirjoitettava vastaava hakemus 3 kalenteripäiväksi (Venäjän federaation työlain 71 artikla).
2. Kausityön suorittaminen, sukupuolitaudit jopa 2 kuukautta. Nämä ryhmät ovat vapautettuja pakollisesta työstä 2 viikon ajaksi ja voivat irtisanoutua varoittamalla työnantajaa 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 292 artikla, 296 artikla).

Työnantajan aloitteesta

Lyhytaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 81 §. Sekä määräaikainen että vakituinen on mahdollista irtisanoa useissa tapauksissa, jotka ovat työsuhteen päättämisen peruste:

1. Yrityksen selvitystila, konkurssi, työnantajan toiminnan lopettaminen - IP.
2. Henkilöstön vähentäminen.
3. Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtäviensä kanssa työlainsäädännössä säädetyistä olosuhteista johtuen, Art. 81.

Raskaana olevan naisen kanssa

Kuten jokaisella työntekijällä, raskaana olevalla naisella on oikeus erota omasta pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus hänen kanssaan ennen raskauden päättymistä ilman työkiistoja Venäjän federaation työlain artiklojen perusteella:

1. Poissa olevan työntekijän poistuminen. Tämä on oikeusperusta raskaana olevien naisten irtisanomiselle, joka on myönnetty STD:n (Venäjän federaation työlain 261 artikla) ​​mukaisesti.
2. Työntekijän epäjohdonmukaisuus virkaan nähden pykälässä säädetyistä olosuhteista johtuen. 81 eikä liity raskauteen.

Video

Sopimuskausi on osapuolten sopimusvelvoitteiden voimassaoloaika. Sopimukset jaetaan kestosta riippuen kertaluonteisiin, lyhytaikaisiin, pitkäaikaisiin ja toistaiseksi voimassa oleviin. Erityistä huomiota kiinnitetään määräajan ilmoittamiseen työsopimusta solmittaessa. Pitkäaikaiseen työsuhteeseen solmiminen työnantajan kanssa on työntekijän edun mukaista, joten työlaissa määrätään, että se on pääsääntöisesti solmittava toistaiseksi.

Milloin voin tehdä määräaikaisen työsopimuksen?

Tilanteet, joissa määräaikainen työsopimus tehdään, on määritelty Venäjän federaation työlain 59 §:ssä. Perusteet, joiden perusteella työsopimuksen voimassaoloaika ilmoitetaan, voidaan jakaa kahteen ryhmään:

• työsuhdetta ei työn luonteen tai sen suorittamisen edellytysten vuoksi voida perustaa toistaiseksi;
• osapuolet vahvistavat yhteisellä sopimuksella työsopimuksen tietyn voimassaoloajan, mutta vain lain sallimissa tapauksissa.

Huomaa: työntekijä ei voi aloittaa määräaikaisen työsopimuksen tekemistä, jos siihen ei ole Venäjän federaation työlain 59 §:ssä annettuja perusteita. Vaikka työntekijä tietäisi etukäteen, kuinka kauan hän työskentelee tällä paikalla (esimerkiksi muuttaa toiseen kaupunkiin), työnantajan on silti tehtävä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Luettelo tilanteista, joissa määräaikainen työsopimus tehdään, on puutteellinen, ts. lisäperusteita voidaan antaa liittovaltion laeilla. Määrää työsopimuksessa, muista ilmoittaa, millä perusteella se on luonteeltaan kiireellinen. Muut määräaikaisen sopimuksen pakolliset ehdot eivät eroa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen pakollisista ehdoista.

Merkintä tehdään tavanomaiseen tapaan, mutta ajanjaksoa, jolle työntekijä on palkattu, ei ilmoiteta. Irtisanomisen yhteydessä tehdään kuitenkin ilman muuta kirjaa, että työsopimus on irtisanottu määräajan päättymisen vuoksi.

Kuinka pitkäksi ajaksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä?

Työsopimuksen pisin kesto on viisi vuotta, vähimmäisaikaa ei ole laissa säädetty. Teoriassa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus yhdeksi päiväksi, mutta tässä tapauksessa on helpompi virallistaa suhteet työntekijään siviilioikeudellisen sopimuksen muodossa.

Työsopimuksessa on mahdollista määrätä sen päättymispäivä tiettyyn päivämäärään mennessä tai ilmoittamalla tietty tapahtuma. Esimerkiksi, jos ei ole tiedossa, milloin vakituinen työntekijä palaa töihin, voidaan sopimuksen ehdoksi merkitä "Vakituisen työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, joka säilyttää työpaikan" tai "Kun päätyöntekijä palaa hänen työtehtävänsä."

Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä useita kertoja saman työtehtävän suorittamiseksi (poikkeuksena opettajat ja urheilijat). Tällainen sopimus voidaan luokitella uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi ja työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (sakko järjestöille enintään 100 tuhatta ruplaa ja yksittäisille yrittäjille enintään 20 tuhatta ruplaa).

Poikkeuksena on tilanne, jossa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä korvasi vakituisen työntekijän ja hänen lähdön jälkeen tilapäisen työntekijän kanssa solmittiin toinen määräaikainen sopimus samaan työtehtävään. Esimerkiksi myyjä palkattiin vakituisen työntekijän äitiysloman ajaksi, ja kun hän meni töihin, hänen suostumuksellaan tehtiin jälleen määräaikainen sopimus tilapäisen työntekijän kanssa, mutta eri päivämäärillä.

Työlainsäädännön rikkomisena ei myöskään pidetä määräaikaisen työsopimuksen tekemistä toistuvasti saman henkilön kanssa ja samaan tehtävään, jos sopimus tehdään työjärjestyksen määräämällä tavalla uudelleen valitun johtajan kanssa.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen määräajan päättymistä

Se, että osapuolet ovat solmineet työsopimuksen määräajalla, ei tarkoita, etteikö sitä voisi irtisanoa aikaisemmin. Määräaikaisen sopimuksen irtisanomiseen on samat perusteet kuin toistaiseksi tehdyllä irtisanomisessa:

• osapuolten sopimus - Venäjän federaation työlain 78 artikla;
• työntekijän aloite - Art. Venäjän federaation työlain 80 §;
• työnantajan aloitteesta Venäjän federaation työlain 81 §.

Lisäksi määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa testin tulosten perusteella (Venäjän federaation siviililain 70 artikla). Aina ei ole mahdollista asettaa koeaikaa määräaikaista työsopimusta solmittaessa, vaan se riippuu siitä, mille ajaksi ja mitä työtä varten sopimus tehdään:

• tilapäiseen työhön, samoin kuin työntekijän muuhun osallisuuteen enintään kahden kuukauden ajan, koeaikaa ei vahvisteta lainkaan;
• kausityössä ja 2–6 kuukauden sopimusajassa koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa;
• jos sopimus tehdään yli kuudeksi kuukaudeksi, koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta tai kuutta kuukautta tietyille työntekijäryhmille (johtajat ja heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät ja heidän sijaisensa).

Lisäksi koeaikaa ei määrätä työsopimuksen kestosta (määräaikaisesta tai toistaiseksi) riippumatta raskaana oleville naisille, naisille, joilla on alle puolitoistavuotias lapsi, eikä alle 18-vuotiaille työntekijöille.

Miten työntekijä irtisanotaan työsopimuksen päätyttyä?

Määräaikaisen sopimuksen päättyminen ei tarkoita, että se päättyy automaattisesti. Tosiasia on, että tässä sovelletaan Venäjän federaation työlain 58 artiklan normia. Sen mukaan jos kukaan määräaikaisen työsopimuksen osapuolista ei vaatinut sen irtisanomista, tulee sopimus automaattisesti toistaiseksi.

Samalla Rostrud uskoo, että työsopimuksen keston muuttamisen tosiasian vahvistamiseksi ja sen siirtämiseksi määräaikaisesta toistaiseksi on tarpeen tehdä lisäsopimus työsuhteen muuttamisesta määräaikaiseksi. sopimus. Jos työntekijä vaatii allekirjoittamaan tällaisen sopimuksen, se on laadittava, mutta joka tapauksessa (riippumatta siitä, toteutetaan tämä sopimus vai ei) Venäjän federaation työlain 58 artiklan nojalla työsopimus muuttuu toistaiseksi. .

Jos työnantaja kuitenkin aikoo irtisanoa määräajaksi tehdyn työsopimuksen, niin tämä hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti vuokratyöntekijälle. Tästä tulee ilmoittaa vähintään kolme päivää aikaisemmin. Ei tarvitse odottaa täsmälleen kolmea päivää ennen sopimuksen päättymistä, tämä voidaan tehdä aikaisemmin, tärkeintä ei ole missata tätä kolmen päivän ajanjaksoa.

Riitatapauksissa työnantajalla on oltava vahvistus siitä, että työntekijä on saanut tiedon työsopimuksen irtisanomisesta. Tätä varten on laadittava kaksi kopiota irtisanomisesta, joista työnantaja säilyttää toisen työntekijän allekirjoituksella. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan asianmukainen asiakirja, johon on osallistuttava vähintään kaksi todistajaa.

Ilmoitusta ei vaadita vain siinä tapauksessa, että määräaikainen sopimus tehtiin vakituisen työntekijän poissaolon ajaksi (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Saattaa olla sellainen tilanne, että työntekijä sairastui juuri sopimuksen päättymisen aattona ja on sairauslomalla. Joka tapauksessa työnantajan, jos hän aikoo irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, on yritettävä ottaa häneen yhteyttä, muuten voi syntyä erimielisyyttä siitä, onko työsopimus irtisanottu. Jos työntekijä ei jostain syystä ole tavoitettavissa, ilmoita hänelle työsopimuksen irtisanomisesta kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksella ja toimitusilmoituksella. Tämä varmistaa, että työnantaja ilmoitti työntekijälle päätöksestään ajoissa.

Työlaki suojelee erityisesti sellaisen työntekijäryhmän kuin raskaana olevien naisten etuja. Määräaikainen työsopimus raskaana olevan työntekijän kanssa voidaan irtisanoa sen päättymisen vuoksi vain, jos kaksi ehtoa täyttyy samanaikaisesti:

• tilapäinen työntekijä palkattiin vakituisen työntekijän poissaolon ajaksi;
• työnantaja ei voi tarjota raskaana olevalle naiselle muuta työtä tai hän itse kieltäytyi tarjotusta avoimesta työpaikasta (samaan aikaan ei voi tarjota työtä, jota hän ei voi hoitaa terveydellisistä syistä).

Jos raskaana oleva työntekijä suostuu muuhun työpaikkaan vakituisen työntekijän palaamisen sijaan, työsopimuksen voimassaoloaikaa jatketaan ja työntekijä voidaan irtisanoa äitiysvapaan päättymispäivänä. Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen jatkamaan työsopimusta raskauden loppuun asti, vaikka raskaana oleva nainen olisi palkattu suorittamaan tietty määrä työtä, ja kaikki tämä volyymi on jo tehty.

Melkein missä tahansa yrityksessä on työntekijöitä, joiden kanssa tehdään määräaikaisia ​​sopimuksia. Artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti, millä perusteilla on mahdollista tehdä sopimuksia tällaisten työntekijöiden kanssa ja miten se tehdään oikein vuonna 2018.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle

Jos työntekijän kanssa ei ole mahdollista muodostaa toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta, hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus. Näihin työntekijöihin kuuluu henkilöitä, jotka:

• Työskentelee määräaikaisessa, määräaikaisessa tai kausityössä;
• Lähetetty töihin ulkomaille;
• Hänet on palkattu tietyksi ajanjaksoksi perustettuun organisaatioon;
• Hyväksytään tiettyihin töihin jne.

Toinen syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen on osapuolten sopimus eli työnantajan ja työntekijän oma-aloitteisuus (ks. myös artikkeli ⇒). Esimerkiksi kun työntekijää palkataan:

• eläkkeellä iän mukaan;
• hänellä on sairaus, jonka vuoksi hän voi tehdä vain tilapäistä työtä;
• Jos hänen on muutettava työskentelyä varten Kauko-Pohjolaan tai siihen rinnastettavaan;
• Hyväksytään kiireellisiin töihin, kuten onnettomuuksien tai katastrofien poistamiseen;
• On kokopäiväisessä koulutuksessa;
• Urheilija tai valmentaja;
• Hyväksytty luovaan työhön;
• Hyväksytty töihin pienyritykseen, jonka lukumäärä on enintään 35 henkilöä (tai 20, jos yritys harjoittaa vähittäiskauppaa tai kuluttajapalveluja);
• Toimii pääkirjanpitäjänä tai johtajana;
• Seuralainen jne.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen aloittelijoille ja kirjanpitäjille tarkoitetussa yrityksessä ⇓

Organisaatiossa jo työskentelevän työntekijän kanssa on mahdotonta tehdä määräaikaista sopimusta. Tästä järjestöä uhkaa sakko.

Vastuu määräaikaisen työsopimuksen solmimisen ehtojen rikkomisesta

Työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen sääntöjä ei saa rikkoa. Muussa tapauksessa järjestöjä, järjestön toimihenkilöitä ja yrittäjiä uhkaa sakko työsuojeluviranomaiselta.

• 50 000 - 100 000 ruplaa. - organisaatiolle
• 10 000 - 20 000 ruplaa. – virkamiehelle (esimerkiksi johtajalle);
• 5000 - 10 000 ruplaa. - yrittäjälle.

Tällaiset sakot uhkaavat, jos lakia rikotaan kerran. Jos työnantaja rikkoo toistuvasti lakia, sakkoja korotetaan:

• 100 000 - 200 000 ruplaa - organisaatiolle;
• 1 - 3 vuoden hylkäys - virkamiehelle (esimerkiksi johtaja);
• 30 000 - 40 000 ruplaa - yrittäjälle.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen määräaika

Työntekijän kanssa tehtävän määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on 5 vuotta, mutta lainsäätäjä ei rajoita vähimmäisaikaa. Sopimuksessa ei ole selkeästi määritelty määräaikaisen sopimuksen päättymispäivää. Se voidaan rajoittaa johonkin päivämäärään tai johonkin tapahtumaan. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi määrätä sen irtisanominen työntekijän äitiyslomalta työhön palaamisen yhteydessä.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Sopimus päättyy sen voimassaoloajan päätyttyä. Tässä tapauksessa puhumme tietystä tapahtumasta tai sopimuksessa määritellystä päivämäärästä. Mukavuuden vuoksi voit pitää erityistä lokia organisaation määräaikaisten sopimusten päättymispäivästä. Näin voit irtisanoa tällaisen työntekijän ajoissa rikkomatta työlakeja.

Kuinka uusia määräaikainen sopimus

Työsuhteen jatkaminen työntekijän kanssa ei aina ole mahdollista irtisanomatta määräaikaista työsopimusta. Se riippuu siitä, kuinka kauan sopimus on tehty ja kuinka kauan työnantaja haluaa jatkaa sitä. On lähdettävä siitä, että määräaikaisen työsopimuksen kokonaiskesto ei saa ylittää 5 vuotta eikä erityistä jatkomahdollisuutta ole. Tämä voidaan tehdä vain, jos:

• määräaikaisen työsopimuksen päättyessä työntekijä on raskaana. Tässä tapauksessa sopimusta on jatkettava raskauden loppuun asti. On kuitenkin pidettävä mielessä, että tässä tapauksessa on olemassa perusteita, joiden perusteella määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa raskaana olevan naisen kanssa;
• työntekijä on aiemmin toiminut tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävässä ja hänet valitaan kilpailun perusteella.

Jatkettaessa työsuhdetta työntekijän kanssa toistaiseksi, irtisanomisprosessi voidaan välttää.

Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä osapuolet eivät saa vaatia määräaikaisen työsuhteen irtisanomista ja työntekijä voi jatkaa työskentelyä. Tällöin sopimus muuttuu toistaiseksi ja sitä voidaan jatkaa tekemällä lisäsopimus tai tilaus.

Sama koskee niitä työntekijöitä, joiden kanssa määräaikaista työsopimusta ei päätetty ajoissa ja hän jatkoi työskentelyä. Tässä tapauksessa sopimus katsotaan oletusarvoisesti rajoittamattomaksi, jopa ilman lisäasiakirjoja.

Mutta tämä sääntö ei koske päätä, jos hänen kanssaan on tehty määräaikainen sopimus, jonka vaikutus on täsmennetty perustamisasiakirjoissa.

Henkilöasiakirjat määräaikaista työsopimusta tehtäessä

Henkilöstöosaston tulee laatia joitain asiakirjoja palkattaessaan työntekijää määräaikaiseen sopimukseen.

Tärkeä! Jos työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta ennen sovittua aikaa, työntekijä on velvollinen ilmoittamaan siitä työnantajalle kirjallisella lausunnolla. Tämä on tehtävä kaksi viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Mutta jos sopimuksen voimassaoloaika on enintään 2 kuukautta, hakemus voidaan kirjoittaa kolme päivää ennen irtisanomista.

Lainsäädäntökehys

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys: Voidaanko sopimuksessa mainita, että työntekijä ei saa tehdä aloitetta määräaikaisen työsuhteen päättämisessä etuajassa?

Vastaus: Ei. Tämä on suoraan ristiriidassa Venäjän federaation työlain 77 pykälän kanssa, jonka mukaan sopimus voidaan irtisanoa työntekijän aloitteesta, mukaan lukien tilanne, jossa sopimus ei ole vielä päättynyt.