Luovimmat ansioluettelot. Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista työnhakuun

Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo vuonna 2018 erityisillä esimerkeillä. Ansioluettelomallit voidaan ladata Wordissa ja muokata helposti.

Hei rakkaat ystävät! Alexander Berezhnov on yhteydessä.

Kuten otsikosta jo ymmärsit, tänään puhumme työn saamisesta, nimittäin hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Internetissä on paljon kirjallisuutta tästä aiheesta, mutta en löytänyt selkeää ja ymmärrettävää ohjetta. Siksi tarjoan ohjeeni, joka on koottu helposti saatavilla olevan ja yksinkertaisen algoritmin mukaan.

Muista lukea artikkeli loppuun - finaalissa odotat latausta!

1. Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu?

Jos et vieläkään täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotan, että annat sille määritelmän:

Yhteenveto- Tämä lyhyt kirjallinen esittely ammatillisista taidoistasi, saavutuksistasi ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita aiot menestyksekkäästi toteuttaa tulevassa työssäsi saadaksesi niistä korvauksen (esim. rahana tai muuna korvauksena)

Itse jouduin aiemmin kirjoittamaan ansioluetteloa työnhakiessani. Itse asiassa ilman tätä yksikään työnantaja ei tiedä sinusta ja ammatillisista taidoistasi.

Muistan, että kun istuin kirjoittamaan CV:täni ensimmäistä kertaa, vei minulta paljon aikaa sen asiantunteva laatiminen ja sen järjestäminen kaikkien standardien mukaan. Ja koska haluan ymmärtää kaiken perusteellisesti, tutkin myös sen oikeinkirjoitusta erittäin syvällisesti. Tätä varten keskustelin ammattimaisten HR-asiantuntijoiden kanssa ja tutkin useita artikkeleita aiheesta.

Nyt osaan kirjoittaa ansioluettelon oikein ja jaan sen mielelläni kanssasi.

Jaan kanssasi näytteitä ansioluetteloistani, jotka kirjoitin henkilökohtaisesti itselleni:

(voit ladata ne ilmaiseksi)

Koska pystyin kirjoittamaan ammatillisia ansioluetteloita, minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia hakea työtä. Joten tietoni vahvistuu käytännön kokemus eivätkä ne ole kuivaa akateemista teoriaa.

Joten mikä on hyvän ansioluettelon kirjoittamisen salaisuus? Lue siitä alta.

2. Ansioluettelon kirjoittaminen - 10 helppoa vaihetta

Ennen kuin siirryt vaiheisiin, haluan sinun muistavan 3 pääsääntöä onnistuneen ansioluettelon kirjoittamiseen:

Sääntö numero 1. Kirjoita totuus, mutta älä koko

Keskity vahvuuksiisi äläkä puhu liikaa heikkouksistasi. Sinulta kysytään niistä haastattelussa, valmistaudu tähän.

Sääntö numero 2. Pidä kiinni selkeästä rakenteesta

Yhteenveto on kirjoitettu 1-2 arkille, ei enempää. Siksi yritä ilmaista siinä lyhyesti ja ytimekkäästi kaikki tarvittavat tiedot, vaikka niitä olisi paljon.

Huolehdi ansioluettelon tekstin tarkasta muotoilusta, sen jäsennellystä esityksestä. Koska kukaan ei halua lukea abrakadabraa.

Sääntö numero 3. Ole optimistinen ja iloinen

Positiiviset ihmiset houkuttelevat menestystä. Sinun tapauksessasi uusi työpaikka.

Joten siirrytään ansioluettelon rakenteeseen.

Vaihe 1. Jatka otsikkoa

Täällä sinun on kirjoitettava itse sana "yhteenveto" ja ilmoitettava kenelle se on laadittu.

Kaikki tämä on kirjoitettu yhdelle riville.

Esimerkiksi: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Silloin potentiaalinen työnantajasi ymmärtää välittömästi, kuka omistaa ansioluettelon. Olet esimerkiksi soittanut aiemmin sinua kiinnostavaan yritykseen selvittääksesi, onko heillä vielä tämä paikka avoinna. Sait myönteisen vastauksen ja tarjoutui lähettämään CV.

Ensimmäisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 2. Ansioluettelon tarkoitus

On muistettava, että ansioluettelollasi on oltava tarkoitus. Muotoile se oikein seuraavasti (lause):

Ansioluettelon tarkoitus on hakea kirjanpitäjän tehtävää

Koska tällä hetkellä sinua kutsutaan sellaiseksi - hakija, eli henkilö, joka etsii työtä, mahdollisesti hakee sitä.

Toisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 3. Hakija ja hänen tiedot

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava seuraava:

  • syntymäaika;
  • osoite;
  • yhteysnumero;
  • sähköposti;
  • Siviilisääty.

Kolmannen vaiheen lopussa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 4. Koulutus

Jos sinulla on useita kokoonpanoja, kirjoita ne järjestyksessä.

Esimerkiksi:

Moskovan valtionyliopisto, 2005-2010,

Erikoisuus: kirjanpitäjä (poika)

Moskovan valtionyliopisto, 2007-2013,

Erikoisuus: kääntäjä ammattiviestinnän alalla (kandidaatti)

Tässä vaiheessa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 5. Kokemus

Huomioithan, että työkokemus-sarake kirjoitetaan ansioluetteloon alkaen viimeisimmästä työpaikastasi, jos se ei ole ainoa, ja tässä tehtävässä vietetystä ajasta alkaen.

Esimerkiksi:

Asema: pääkirjanpitäjän assistentti;

Asema: kirjanpitäjä

Joten olemme jo kirjoittaneet puolet ansioluettelosta, sen pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 6. Työtehtävät

Tätä ansioluettelon kohtaa ei aina vaadita, jos hakemasi työpaikka on melko yleinen ja olet toiminut vastaavassa tehtävässä aiemmassa työpaikassasi.

Joskus tämä kohta voidaan sisällyttää edelliseen kirjoittamalla työtehtäväsi heti tehtävän jälkeen.

Vaihe 7. Saavutukset aiemmissa työpaikoissa

Kohta "Saavutukset" on yksi ansioluettelon tärkeimmistä! Se on paljon tärkeämpää kuin koulutus ja jopa työkokemus.

Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, mistä hän tarkalleen maksaa sinulle palkkaa. Siksi on erittäin tärkeää mainita ansioluetteloa kirjoitettaessa kaikista merkittävistä saavutuksista aikaisemmissa töissä. Samalla huomioi, että on oikein kirjoittaa sanoilla, jotka ovat niin sanottuja "merkkejä" ansioluetteloasi harkitseville henkilöstövirkailijoille.

Esimerkiksi on oikein kirjoittaa:

  • lisääntynyt myyntimäärät 30 prosenttia 6 kuukaudessa;
  • kehitetty ja tuonut tuotantoon uutta teknologiaa;
  • lyhennetty laitteiden ylläpitokustannukset 40 %.

Väärin kirjoittaa:

  • työskenteli myynnin lisäämiseksi;
  • osallistui uuden teknologian luomisprojektiin;
  • pienemmät laitekustannukset.

Kuten näet, on myös tärkeää kirjoittaa tiettyjä numeroita, koska ne kuvastavat erittäin selvästi saavutuksesi olemusta.

Nyt ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 8. Lisätietoja

Tässä sinun tulee kuvata vahvuuksiasi, ammatillisia tietojasi ja taitojasi, jotka auttavat sinua suoriutumaan uudessa työpaikassa sinulle määrätyistä tehtävistä entistä paremmin ja paremmin.

Yleensä he kirjoittavat seuraavaa:

  1. Tietokoneiden ja erikoisohjelmistojen tuntemus. Tämä koskee toimistotyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden suora työ liittyy tietokoneeseen. Esimerkiksi suunnittelijoille, kirjanpitäjille, ohjelmoijille, toimistopäälliköille.
  2. Vieraiden kielten taito. Jos tulevaan työhösi kuuluu lukemista, kääntämistä tai kommunikointia vieraalla kielellä ja puhut sitä jossain määrin, muista kirjoittaa siitä. Esimerkiksi: Englanti puhuttu.
  3. Omaa autoa ja ajotaitoa. Jos työhösi liittyy työmatkoja ja joudut usein ajamaan autoa, esimerkiksi työskentelemään myyntiedustajana, sinun tulee ilmoittaa autosi saatavuus sekä ajokorttiluokka ja kokemus.

Kirjoita siis lisätiedoissa tietokonetaidon ja vieraan kielen ohella: on henkilökohtainen auto, B-luokka, 5 vuoden kokemus.

Vaihe 9. Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä ei tarvitse kuvata liikaa ominaisuuksia, varsinkin jos ne eivät koske tulevaa työtäsi. Voit olla ystävällinen ja sympaattinen henkilö, joka rakastaa lapsia ja kunnioittaa ystäviäsi, mutta mahdollinen työnantaja ei ole kiinnostunut lukemaan "sydämellisyydestäsi" ja rikkaasta sisäisestä maailmasta.

Esimerkiksi jos haet kirjanpitäjän paikkaa, niin tänne olisi hyvä kirjoittaa: maltti, tarkkaavaisuus, täsmällisyys, tehokkuus, matemaattinen ajattelutapa, analysointikyky.

Jos haet luovempaan ammattiin, sanotaanko suunnittelija tai luoja, niin tässä kannattaa mainita: kehittynyt luova mielikuvitus, tyylitaju, epätyypillinen näkemys ongelmasta, terve perfektionismi.

On hienoa, jos mainitset koko nimesi ansioluettelosi lopussa. ja entisten esimiestesi asemat sekä ilmoittaa heidän yhteystietonsa, jotta mahdollinen työnantajasi tai hänen edustajasi voi varmistaa ammattitaitosi saamalla sinusta palautetta entisiltä suorilta esimiehiltäsi.

Vaikka potentiaalinen työnantajasi ei soittaisi entisille esimiehille, pelkkä kontaktien saaminen suositusten saamiseksi lisää merkittävästi hänen luottamustaan ​​sinuun.

Aivan ansioluettelon lopussa sinun tulee ilmoittaa milloin olet valmis aloittamaan työt, täällä voit myös ilmoittaa halutun palkkatason.

Ansioluettelosi viimeinen ulkoasu:

Onnittelut! Ansioluettelosi on 100 % valmis!

Löytääksesi unelmiesi työn sinun on julkaistava ansioluettelosi Internet-portaaleihin. Erittäin kätevä ja yksinkertainen sivusto työnhakuun TYÖ.RU. Täällä voit hyvin nopeasti ja tänään saada ensimmäisen puhelun työnantajalta.

Lopuksi, tässä on muutamia ansioluettelonäytteitä, joita voit hieman korjata ja käyttää välittömästi lähettämiseen mahdolliselle työnantajallesi.

3. 2018 ansioluettelonäytteitä kaikkiin tilanteisiin - 50 valmista ansioluetteloa!

Ystävät, minulla on teille iso lahja - 50 valmista ansioluetteloa yleisimmille ammateille! Kaikki ansioluettelonäytteet ovat erittäin pätevästi ja ammattimaisesti koonneet, ja voit ladata ne Wordissa ilmaiseksi. Tämä on erittäin kätevää, nyt sinun ei tarvitse etsiä niitä Internetistä eri sivustoilta, koska kaikki on yhdessä paikassa.

Käytä terveyteen! :)

Voit myös käyttää Simpledoc-verkkopalvelua. Tämän palvelun avulla voit lähettää CV:n välittömästi työnantajalle tai tulostaa sen tulostimelle.

Valmiit ansioluettelomallit ladattavaksi (.doc):

3 eniten ladattua ansioluetteloa:

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi:

  • (doc, 44 kt)
  • (doc, 45 kt)
  • (doc, 43 kt)
  • (doc, 43 kt)
  • (doc, 45 kt)
  • (doc, 43 kt)
  • (doc, 47 kt)
  • (doc, 44 kt)
  • (doc, 46 kt)
  • (doc, 45 kt)
  • (doc, 45 kt)
  • (doc, 44 kt)
  • (doc, 44 kt)
  • (doc, 295 kt)

Ansioluettelo on, kuten tiedät, jokaisen työntekijän käyntikortti. Ja pääsy unelmayritykseen ilman asianmukaisesti laadittua ja esitettyä käyntikorttia suljetaan valitettavasti. Onneksi nykyään tämä ei ole mikään ongelma, koska Internet on täynnä vinkkejä laadukkaan ansioluettelon kirjoittamiseen kaikille uraalueille - talousanalyytikoista graafisiin suunnittelijoihin.

Tässä artikkelissa olemme koonneet sinulle yli 30 ilmaista ansioluettelomallia DOC-, PSD-, AI- ja PDF-muodoissa. Täältä löytyy "käyntikortteja" jokaiseen makuun ja ammattiin!

Ansioluettelo suunnittelijoille

Luova, moderni ja viehättävä muotoilu. Tiedostomuoto - AI

Alkuperäinen ansioluettelo PSD-muodossa graafisille suunnittelijoille. Saatavana 3 värissä, minkä lisäksi mukana tulee myös saatekirje.

Kirkkaan oranssit kaaviot renkaiden muodossa osoittavat työntekijän taidot, kokemukset ja muut ominaisuudet. Sopii hyvin luovien ammattien ihmisille.

Huomaamaton mutta vaikuttava ansioluettelo, joka on luotu erityisesti graafisille suunnittelijoille. Mitä muuta tarvitaan onneen? Saatavilla AI-muodossa

Ja jälleen lahja suunnittelijoille - toinen työ PSD-muodossa. Mitä muuta tarvitaan onneen?

Tämä australialaisen suunnittelijan Maisie Everettin teos on tulostettava lentolehtinen tai julisteversio ansioluettelostasi. Se painaa kuitenkin hieman liikaa - jopa 43 Mt, mutta se on sen arvoista.

Graafisen suunnittelijan ansioluettelo ja saatekirje. Saatavana kolmessa värissä

Jos haluat tehdä ansioluettelon kaavioiden ja tilastojen muodossa, tämä malli on sinulle, tässä asiakirjassa tietosi esitetään edustavassa ja alkuperäisessä muodossa. AI-muoto.

Kehitetty kahdessa värissä - keltainen ja punainen tutulta suunnittelijalta John Doelta. PSD-muoto, joka muistuttaa julistetta, mikä saa sen näyttämään upealta tulostettuna.

Yleiset ansioluettelot kaikille

Hieno ansioluettelo, joka pistää silmään. Sopii insinööreille, urakoitsijoille ja suunnittelijoille.

PSD-dokumentti, johon voit lisätä elämäkertasi, taitosi ja paljon muuta. Kaikki kerrokset on erotettu vastaavasti mukavuuden takaamiseksi. Sopii kaikille.

Kivan näköinen muotoilu PSD-muodossa. Värikoostumuksensa ansiosta se sopii paremmin työntekijöiden naispuoliselle.

Kauniisti muotoiltu geometrisilla elementeillä. Sopii kaikille. doc-muodossa.

Ihanteellinen ammatillisten taitojen korostamiseen, koska alkuperäinen grafiikka näyttää juuri nämä taidot. Samanlainen kuin edellinen asiakirja, saatavilla Docx-muodossa.

Tämän ansioluettelon muotoilu kiinnittää huomiota omaperäisyydessään, sillä se sisältää ikoneja. Tule sisään ja katso itse.

Ihanteellinen valokuvaajille, koska tämä ei ole vain ansioluettelo, vaan myös portfolio. Kuinka paljon aikaa säästyy!

Joten tänään meille esitetään esimerkkejä parhaista ansioluetteloista. Ilman tätä asiakirjaa on nyt erittäin vaikea kuvitella työllistymistä. Ja vastaavasti, kun henkilöllä ei ole sitä, mahdollisuudet vapautua työpaikalta lähestyvät nopeasti nollaa. Siksi sinun on mietittävä paljon, kuinka kirjoittaa ansioluettelo. Joskus siitä tehdään ristiriita todellisuuden kanssa. Jossain määrin tämä pitää paikkansa. Varsinkin jos olet nopea oppija. Sitten voit aina nopeasti hallita asiakirjassa mainitut taidot ja ohjelmat. Mutta jos näin ei ole, vain totuus on kirjoitettava. Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista ovat ne, jotka osoittavat paitsi taitosi ja kykysi, myös rehellisyytesi. Joten aloitetaan tämän päivän aihe mahdollisimman pian.

konsepti

Aloitetaan yrittämällä ymmärtää selkeämmin, mistä tänään keskustellaan. Jotta osaat kirjoittaa hyvän ansioluettelon (tarkastelemme esimerkkiä siitä komponenttien mukaan), sinun on selvitettävä, mitä olemme tekemisissä. Ehkä tämä jo auttaa sinua ymmärtämään, mitä sinun on kirjoitettava tähän asiakirjaan.

Joten mikä on ansioluettelo? Tämä on asiakirja, joka heijastaa taitojasi ja ominaisuuksiasi sekä aiempia työpaikkojasi. Eräänlainen työllistymiskysely. Et voi saada työtä ilman häntä nyt. Onko se kuormaaja, eikä se ole fakta. Ansioluettelossa ne osoittavat yleensä myös hahmon henkilökohtaiset ominaisuudet. Ja tietysti siellä on pieni lista välttämättömistä tavaroista. Loppujen lopuksi väärä asia voi vain pilata urasi.

Ollakseni rehellinen, tällaisen asiakirjan kirjoittaminen vaatii paljon rehellisyyttä. Voit valehdella vain hahmostasi. Loppujen lopuksi suurin osa väestöstä on nyt hermostunut. Ja tämä on erittäin huono ominaisuus. Parempi olla mainitsematta sitä. Joten yritetään katsoa esimerkkiä hyvän ansioluettelon luomisesta eri avoimille työpaikoille. Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota yleiseen vaihtoehtoon, joka sopii ehdottomasti mihin tahansa ammattiin.

Itsestäni

Se alkaa yhdestä yksinkertaisesta asiasta - itsestäsi. Näet myös yhteystietojen sanamuodon. Rehellisesti sanottuna tämä "paikka" on helpoin täyttää. Jos haluat täyttää sen tiedoilla, saatat tarvita passin.

Ensimmäinen asia, johon sinun tulee kiinnittää huomiota, ovat yhteystietosi. Tai pikemminkin henkilökohtaista. Etunimi, sukunimi ja sukunimi. Tämä on tärkein kohta. Ilman sitä ansioluettelo ei ole pätevä. Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista ei voi kuvitella ilman "nimeä". Kirjoita koko nimi, sukunimi ja sukunimi. Seuraavaksi sinun on täytettävä asuinkaupunki ja annettava kotiosoitteesi. Joskus se voidaan jättää pois heti alussa. Mutta sitten sinun on silti pakko.

Jos et asu rekisteröintipaikassa tai väliaikaisessa rekisteröintipaikassa, ilmoita kaksi osoitetta - todellinen ja rekisteröinti. Tämä auttaa sinua välttämään ongelmia tulevaisuudessa. yhteenveto? Katsomme esimerkkejä hieman myöhemmin. Katsotaan sillä välin, mitä tähän asiakirjaan kannattaa kirjoittaa. Osoitteen ja henkilötietojen jälkeen sinun tulee julkaista puhelinnumerosi sekä sähköpostiosoitteesi. Tämä auttaa jatkossa ottamaan sinuun tarvittaessa nopeammin yhteyttä.

Sinun tulee ilmoittaa muun muassa sukupuolesi, ikäsi, haluttu tulotaso sekä siviilisääty ja syntymäaika. Ollakseni rehellinen, ilman näitä kohtia ei voi olla yhtäkään esimerkkiä hyvästä ansioluettelosta. Yritä siis olla täällä mahdollisimman rehellinen. Ja yleensä, täällä ei ole mitään erikoista. Kuten jo mainittiin, tämä hetki on helpoin täyttää. Nyt on aika siirtyä vaikeampiin asioihin.

koulutus

Parhaita ansioluetteloita, joista (konkreettisia) esimerkkejä tutkimme hieman myöhemmin, ei voida kuvitella ilman niin tärkeää asiaa kuin koulutus. Ollakseni rehellinen, ilman sitä sinulla voi olla ongelmia työllisyyden kanssa. Nythän jokainen työnantaja haluaa saada itselleen todella hyvän ja koulutetun alaisen. Mutta poikkeuksiakin on.

Yleensä "Koulutus" -sarakkeen parhaiden ansioluetteloiden esimerkit heijastavat kaikkia tietoja elinikäisestä oppimisestasi, alkaen itse koulusta. Mutta yleensä täällä ilmoitetaan vain lukion valmistuminen (valmistumisvuoden kanssa) sekä korkea-asteen koulutuksen olemassaolo. Jos olet vasta oppimassa, tämä on myös syytä huomauttaa.

Joten jos haluat nähdä esimerkin hyvästä insinöörin ansioluettelosta, tässä kohdassa tulisi olla täydellinen keskiasteen koulutus sekä koulutus teknisessä yliopistossa. Kumpi riippuu erikoisalastasi. Ilmoita paitsi tiedekunta, myös suunta. Esimerkiksi: MSGU, "Automation and Control", erikoisala "Robotit ja robottijärjestelmät", opintojakso 2005-2010. Muuten, mitä arvostetumpi yliopistosi, sitä parempi. Usein sinulla ei voi olla mitään tietoa, mutta valmistut hyvästä korkeakoulusta. Ja tämä antaa sinulle mahdollisuuden saada paljon huomiota työnantajilta. Loppujen lopuksi ensin "tapaavat" tutkintotodistukset ja kyselylomake, ja vasta sitten - ammatilliset taidot ja mahdollisuudet. Joten jo teini-iässä kannattaa miettiä yliopiston tulevaisuutta.

Totta, joskus esimerkkeissä parhaista ansioluetteloista on pieniä poikkeuksia. Harvinaisissa tapauksissa sarakkeeseen "Koulutus" riittää, kun kirjoitat yksinkertaisesti "toisen asteen täysi" ja opiskelupaikan. Tässä tapauksessa sinulla pitäisi olla ylimääräinen matkatavara tarvittavia tietoja ja taitoja, jotka vahvistetaan jollakin. Esimerkiksi tutkintotodistukset olympialaisista tai lisätutkinnot kursseista. Lisäksi jotkut työnantajat tekevät "alennuksen" koulutuksesta, jos työntekijä on sopivin kaikille muille parametreille. Mutta kaikkea tätä tapahtuu erittäin harvoin. Älä luota sellaiseen kohtalon lahjaan.

Lisäkoulutus

Seuraava erittäin tärkeä kohta on vain yliopisto ja koulu - tämä kaikki on tietysti hyvä. Mutta nyt monet työnantajat haluavat saada alaisensa oikeita ammattilaisia, jotka on kehitetty kattavasti. Ja niin nyt parhaisiin ansioluetteloihin, joista löydät esimerkkejä, kuuluu melko laaja lisäkoulutus. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. Sinun on aina osoitettava taitosi ja kykysi maksimaalisesti ollaksesi ensimmäisten ehdokkaiden joukossa tiettyyn paikkaan.

Usein on tietysti otettava huomioon paikka, josta haluat löytää työpaikan. Joten muuten, jos tarvitset esimerkin hyvästä johtajan ansioluettelosta, sinun ei pitäisi kirjoittaa siihen esimerkiksi "taikurin" kurssien tai joidenkin viihdealueiden suorittamisesta. Se on tarpeeton. Mutta se, että olet suorittanut kirjanpidon tai henkilöstöhallinnon kurssit, on ilmoitettava. Tämä on siis erittäin tärkeä kohta.

Periaatteessa mikä tahansa esimerkki hyvästä ansioluettelosta sisältää lisäkoulutuksen tietokoneiden alalla. Jos sinulla on se, se on valtava plussa. Varsinkin jos päätät työskennellä toimistossa. Tässä tapauksessa voit joskus luottaa palkankorotukseen. Mutta ei paljon. Loppujen lopuksi Venäjällä ei usein makseta lisätulleja. Jokainen työnantaja haluaa saada yleistyöläisen, joka tekee kaiken työn hänen puolestaan ​​ja ansaitsee pennin. Jos kuitenkin sinulle on tärkeämpää tehdä oikea ja arvokas ansioluettelo, huolehdi lisäkoulutuksen saatavuudesta etukäteen. Muista, että tämä on erittäin tärkeää, kun otat vastaan ​​tiettyä työtä.

Entiset työpaikat

Tärkeää on myös aikaisempi työpaikka. Tarkemmin sanottuna koko urasi. Esimerkkejä hyvästä ansioluettelosta työnhakua varten on yleensä hyvin pitkä lista. Ja ilman sitä voi syntyä vaikeuksia. Varsinkin jos olet juuri valmistunut yliopistosta, mutta et ole aiemmin työskennellyt virallisesti. Ja he eivät edes yrittäneet.

Tosiasia on, että ilman työkokemusta sinut palkataan vastahakoisesti. Kukaan ei tarvitse älykästä työntekijää, joka ei osaa soveltaa taitojaan. Joskus työnantaja voi tehdä "alennuksen" tästä tuotteesta, mutta vain jos pystyt koeajan aikana osoittamaan, että olet huomion arvoinen. Esimerkki hyvästä ansioluettelosta ilman ei ole helppo tehtävä. Ja se voidaan sallia vain murrosiässä. Tai sitten älä luota hyvään palkkaan.

Paikkojen ja avoimien työpaikkojen ilmoittamisen lisäksi kannattaa huomioida myös irtisanomisen syy. Joko kirjoitat sen itse tai sinulta kysytään haastattelun aikana. Yleensä on tapana kysyä. Älä myöskään unohda ilmoittaa samoissa paikoissa oleskelusi kestoa. Ja jos päätät vain vaihtaa työpaikkaa normaaleista syistä (leikkaukset, palkkatasot, aikataulu ja niin edelleen), voit myös jättää entisten esimiestesi puhelinnumerot. Tämä auttaa sinua antamaan takeet siitä, että joku voi taata puolestasi. Eli kerro millainen työntekijä todella olet. Periaatteessa esimerkki hyvästä myyntipäällikön ansioluettelosta ei saa sisältää virallista kokemusta ja työpaikkoja. Ilmoita tässä tapauksessa, että olet tietyistä syistä työskennellyt epävirallisesti, ja ilmoita myös entisen työnantajan yhteystiedot. Pyydä häntä ottamaan häneen yhteyttä neuvoja varten. Ilmankin voi pärjätä, mutta parempi olla tekemättä.

Muista, että mitä enemmän sinulla on kokemusta ja mitä pienempi työluettelosi on, sitä parempi. On tärkeää osoittaa, että olet ahkera ja vastuullinen työntekijä, joka pystyy työskentelemään ja hoitamaan samoja tehtäviä pitkään. Ja työpaikat auttavat sinua tässä. Yritetään selvittää, mitä muuta voi olla hyvässä ansioluettelossa, joka on "käyntikorttisi" hakiessasi työtä.

odotuksia

Melko usein ansioluettelo ei ole vain henkilön "kasvot", vaan myös hänen profiilinsa. Totta, se ei ole universaalia. Loppujen lopuksi jokaisella työpaikalla joudut muuttamaan sellaista kohtaa kuin odotukset työstä. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. Suullisesti selittäminen, mitä ja miksi haluat, on melko vaikeaa. Loppujen lopuksi työnantajat alkavat kysyä teiltä johtavia kysymyksiä. Ja voit yksinkertaisesti olla huolissaan ja hämmentynyt. Joten yritetään selvittää, mikä esimerkki hyvästä ansioluettelosta on erittäin tehokas tässä suhteessa.

Asia on siinä, että tarkoitus ei ole liioitella. Tietenkin kaikki haluavat korkeaa palkkaa. Mutta sinun ei tarvitse aloittaa heti. Loppujen lopuksi tämä tekniikka voi yksinkertaisesti pelotella työnantajaa. Ihmiset ajattelevat, että olet liian ylimielinen. Eikä tästä ole meille mitään hyötyä. Joten odotusluettelon on oltava ensimmäisellä paikalla:

    ura;

    yrityksen kehittäminen;

    ystävällinen joukkue;

    itsensä kehittäminen.

Vasta sen jälkeen kannattaa määritellä palkka. Ja olisi parempi kirjoittaa "kunnollinen palkka". Tässä tapauksessa on selvää, että sinä, kuten kaikki muutkin, haluat saada paljon. Mutta olet valmis todella työskentelemään tämän eteen, etkä vain istu housujasi toimistossa tekemättä mitään. Joten tässä tapauksessa tärkeintä on tietää, milloin lopettaa. Totta, usein haastattelun aikana täytät yksityiskohtaisen kyselylomakkeen, joka sisältää kohdan "Odotukset" sekä kaiken, mikä on saatavilla vain ansioluettelossa. Joten on täysin mahdollista, että tämä asiakirja, joka on valmistettu etukäteen "työtä ja puolustusta varten", säästää aikaa ja vaivaa. Yritä täyttää se mahdollisimman tarkasti.

Ammattitaito

Esimerkki hyvän ansioluettelon luomisesta ei ole vain osoitus koulutuksestasi tai odotuksistasi uudesta työpaikasta. Ensinnäkin tämä asiakirja on vain esittelysi, jotka eivät muuten ole riippuvaisia ​​koulutuksesta. Usein tämä ilmiö antaa valtavan edun muihin hakijoihin verrattuna. Yritä siis kertoa työnantajalle ammatillisista taidoistasi mahdollisimman paljon.

Kuten saatat arvata, ne riippuvat yleensä kustakin ammatista ja asemasta. Eikä ole olemassa yhtä kaikille sopivaa vaihtoehtoa. Jos esimerkiksi tarvitset esimerkin hyvästä esimiehen ansioluettelosta, sinun tulee tässä kappaleessa ilmoittaa:

    kyky löytää lähestymistapa ihmisiin;

    myyntityö;

    kyky todistaa, että henkilö tarvitsee juuri sinun tuotettasi;

Yleensä täällä on erittäin vaikea löytää oikeaa vastausta. Esitä itsellesi kysymys: "Mitä työtehtävien normaali ja tehokas suorittaminen vaatii?". Tämä auttaa sinua selvittämään, mitä kirjoittaa ammattitaidoissa. Taloustieteilijöiden ja lakimiesten tapauksessa asiat ovat kuitenkin hieman yksinkertaisempia. Heille riittää, että he osoittavat lain tuntemuksen, kyvyn suorittaa vaihtelevan monimutkaisuuden laskelmia ja kaikkea sellaista. Joten tämä on luultavasti hetki, joka aiheuttaa sinulle eniten vaikeuksia. Yritä miettiä etukäteen mitä tänne kirjoittaa. Muussa tapauksessa kestää hyvin kauan selittää työnantajalle taitojasi ja kykyjäsi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista, rehellisesti sanottuna, sisältävät jatkuvasti sellaisia ​​​​kohteita kuin Et tule toimeen ilman niitä. On hyvä, kun työnantajalla on käsitys koulutuksestasi ja taidoistasi sekä työkokemuksestasi. Mutta sen ymmärtäminen, millainen ihminen olet, on myös erittäin tärkeää. Tästä syystä jokaisessa ansioluettelossa tulisi olla lauseke henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tai persoonallisuutesi. Täältä voit vastata muutamiin kyselylomakkeen vakiokysymyksiin. Juuri mitä monet työnantajat tarvitsevat.

Tietenkin kannattaa täsmentää vain ne ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä työn kannalta. Ja tässä kaikki riippuu enemmän siitä, mitä paikkaa haet. Tässä on vain pieni standardiluettelo ominaisuuksista, jotka jokaisen työntekijän tulisi olla. Ja tässä mielessä jotkut potentiaaliset työntekijät valitsevat valheiden tien. Ne osoittavat ominaisuudet, joita heillä ei ole. Joskus tämä käytös on hyväksyttävää. Kuinka tehdä hyvä ansioluettelo? Esimerkin on välttämättä sisällettävä tietty luettelo luonteenpiirteistä. Joten universaaleihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kuuluvat:

    vastuullisuus;

    sinnikkyys;

    ahkeruus;

    kyky tehdä monotonista työtä pitkään;

    stressinsietokyky;

    rauhoittaa;

    rehellisyys;

    säädyllisyys;

    pätevyys;

  • täsmällisyys;

    nopea oppija;

    rehellisyys;

    kulttuuri.

Tätä listaa voi vielä laajentaa. Mutta nämä asiat ovat pakollisia jokaiselle työntekijälle. Joskus kyselylomaketta täytettäessä sinulta saatetaan kysyä johtavia kysymyksiä. On myös parempi ilmoittaa ne yhteenvedossa. Mitä voidaan kirjoittaa? Esimerkiksi:

    "Mitä teet, jos näet, että kollegasi pettää tai rikkoo sääntöjä?" - Kerron viranomaisille.

    "Miten pääset eroon stressistä?" - Juon kupin teetä / kahvia / mehua, käyn kylvyssä kotona ja niin edelleen.

    "Oletko valmis huijaamaan omaksi eduksesi?" - Ei.

    "Sinulla on henkilökohtainen ristiriita kollegan kanssa. Mitä aiot tehdä?" - Vältä tarpeetonta kommunikaatiota, sivuuta tarpeettomasti.

Periaatteessa tämä riittää. Näin voit korostaa etuasi muihin nähden ja myös osoittaa, että et ole jonkinlainen "kuusi", vaan ahkera työntekijä. Tämä on nyt erittäin arvostettua.

johtaja

Tietysti suosituin työ nykyään (etenkin ilman työkokemusta) on esimies. Siksi yritämme nyt antaa esimerkin kunnollisesta ansioluettelosta tälle työntekijälle. Katsotaanpa myyntipäälliköitä. Loppujen lopuksi nyt on tapana kutsua "johtajiksi" melkein jokaista henkilöä, joka harjoittaa tai johtaa jotain. Joten aloitetaan.

Kirjoita oma sukunimi, etunimi ja sukunimi. Tänne sinun tulee kirjoittaa kaikki henkilötietosi. Esimerkiksi:

    Koko nimi: Ivanov Ivan Ivanovich.

    Asuinkaupunki: Moskova.

    Osoite: Moskova, st. Ivan Susanin 32b, asunto 64.

    Syntymäaika: 10.12.1992.

    Sukupuoli Mies.

    Siviilisääty: Ei naimisissa.


    Johtopäätös

    Joten tänään näimme esimerkkejä parhaista kuviteltavissa olevista ansioluetteloista. Totta, joskus. Ja vain myyntipäällikön ansioluettelo analysoitiin hyvällä esimerkillä. Ollakseni rehellinen, tämän järjestelmän mukaan kannattaa laatia tämä asiakirja kaikista avoimista työpaikoista. Vain henkilötiedot muuttuvat, samoin kuin työkokemus ja koulutus. Muuten on parempi jättää kaikki "malli"-versioon.

    Muista, että ansioluettelollasi on tärkeä rooli työnhaussa. Ja siksi siihen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Yritä varata muutama tunti sen suorittamiseen. Muista liittää myös valokuvasi "Henkilökohtaiset tiedot" -osioon. Myös ulkonäöllä on suuri merkitys. Siinä kaikki. Nyt sinun tarvitsee vain valita työ ja muokata sitten hyvää esimerkkiä ansioluettelosta. Voit saada työpaikan. Joten tiedät kuinka tehdä hyvä ansioluettelo työhön, josta esimerkki voi vain miellyttää.

    Henkilö, jolla ei ole korkeakoulutusta, joka on lyhyessä ajassa muuttunut tavallisesta myyntiassistentista pankin lainausosaston johtajaksi, auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelon oikein. Olipa kerran hyvin kirjoitettu ansioluettelo, joka auttoi minua rakentamaan huimaavan uran. Nyt 9 vuoteen en ole ollut työssä, mutta joudun usein käsittelemään ansioluetteloa, koska nyt toimin itse työnantajana (IP).

    On monia palveluita, jotka auttavat sinua kirjoittamaan ansioluetteloa. Mutta ei aina tällainen ansioluettelo auta sinua löytämään hyvää, hyvin palkattua työtä. Ongelmana on, että ihmiset kirjoittavat ansioluetteloita hiilipaperilla. Toisaalta ansioluettelon laatimiseen on tiettyjä sääntöjä, mutta toisaalta on tärkeää, että sinulla on yksilöllinen käsiala.

    Ansioluettelo tulee kirjoittaa siten, että sinut huomataan yleisen kilpailijavirran joukossa. Tässä artikkelissa opit ansioluettelon kirjoittamisen vakiosäännöistä, ja jaan kanssasi myös tappajatemppujani, jotka auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi ja näyttämään tyypilliset virheet, joita ihmiset tekevät kirjoittaessaan ansioluetteloa ja ottamaan yhteyttä myöhemmin. mahdollisen työnantajan kanssa.

    Yhteenveto(käännetty ranskasta "yhteenveto") on asiakirja, joka sisältää lyhyet tiedot (aiempi työkokemus, koulutus, taidot, yhteystiedot jne.) työnhakijasta. Nämä tiedot auttavat työnantajaa valitsemaan oikean hakijan avoimeen työpaikkaan useiden hakijoiden joukosta.

    Miksi ansioluettelo on mielestäsi tärkein työkalu työnhaussa? Mistä kirjoitat yleensä ansioluetteloosi?

    Aloittelijat seminaareissani sanovat yleensä, että ansioluettelo on yritys kertoa itsestään, omista eduistaan. Sitten pyydän heitä luettelemaan hyötynsä mistä 90% ihmisille annetaan seuraavat ominaisuudet:

    • vastuullisuus;
    • seurallisuus;
    • esitys;
    • luovuus;
    • sinnikkyys jne.

    Olen varma, että kirjoitat myös jotain vastaavaa ansioluetteloosi.

    Melkein kaikki listaavat samat edut kokoaessaan. HUOMIO! Nämä ovat kaikki tavallisia kaavalauseita, joista sinun on päästävä eroon, jos haluat erottua kilpailijoistasi.

    Mutta mitä ja miten voit kirjoittaa eduistasi? Alla näytän sinulle salaisia ​​temppuja, mutta kerron ensin pienen tarinan:

    Hän pyysi minua kirjoittamaan sellaisen mainoksen, että ihmiset haluaisivat heti ostaa kaiken sen nähdessään.

    Sitten kuuntelin häntä ironisesti. Ja jo toimistossani kuvittelin hetken, että jos voisin kirjoittaa tällaisia ​​mainoksia, asuisin nyt luultavasti jossain Malediiveilla ja nauttisin elämästä, sillä pankissa olisi valtava määrä rahaa.

    Mutta vuosien varrella olen miettinyt sanojani uudelleen. Ehkä nuoruudestani johtuen, otin sen silloin kirjaimellisesti. Mutta sitten elämässä tämä lause auttoi minua paljon ja auttaa edelleen tähän asti.

    Nyt kun kirjoitan jollekin kaupallista tarjousta tai kirjoitan ilmoitusta tai vaikka täytän ansioluetteloa, yritän tehdä sen niin, että työnantaja haluaa heti sen katsottuani palkata minut.

    Silti en menetä toivoani oppia kirjoittamaan tällaisia ​​mainoksia.

    Tärkeintä on käyttää tätä lausetta yrittääksesi asettaa itsesi oikeaan tapaan. Huomasin, että kun istun täyttämään ansioluetteloni ja toistan tätä asetusta itselleni, pääni alkaa toimia eri tavalla. Saan täysin erilaisia ​​lauseita ja lauseita, ansioluettelon olemus muuttuu jonkin verran ja tulos on täysin erilainen versio kuin ilman tätä asetusta.

    Johtopäätös: Kun kirjoitat ansioluetteloasi, sinun ei pitäisi kirjoittaa eduistasi tavallisilla, kaavalauseilla, vaan antaa sellaisia ​​​​argumentteja tutkittuasi, jotka potentiaalinen työnantajasi haluaa välittömästi palkata sinut.

    Uskokaa minua, se toimii ja näin kertoo henkilö, joka on läpäissyt kovan valinnan kymmenien ehdokkaiden joukossa sellaisiin tehtäviin kuin pankin lainausosaston päällikkö ja tukkuliikkeen myyntiosaston johtaja.

    Yritä nyt vastata, mikä on mielestäsi ansioluettelon päätehtävä?

    Tässä yhden koulutukseni osallistujat vastasivat tähän kysymykseen:

    Ansioluettelo on kaupallinen tarjous, jonka tarkoituksena on myydä sinulle, tai pikemminkin tietosi, taitosi, kokemuksesi.

    Omien etujen luettelo

    Jotta voit luoda sellaisen ansioluettelon, jonka työnantaja haluaisi välittömästi palkata sinut, sinun on tunnistettava tärkeimmät edut. Tämä voidaan tehdä vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

    • Miksi olen parempi kuin muut?
    • Miksi minun pitäisi saada tämä työ?
    • Mitä teen paremmin kuin muut?
    • Miten eroan kollegoistani?
    • Mitä olennaista olen tehnyt urallani?
    • Mitkä ovat elämäni saavutukset?

    Jos vastaat näihin kysymyksiin, sinulla on eniten täytettävää Ansioluettelon katseltavissa oleva alue josta voit oppia alla olevasta lyhyestä videosta:

    Video: Katsotuimmat Resume Zones

    Yllä oleviin kysymyksiin vastaaminen auttaa sinua tekemään ansioluettelostasi henkilökohtaisemman kuin yleisen ja yleisen, kuten useimmat työnhakijat. Yritä aina erottua muista ehdokkaista ja keskittyä sellaisen myynti-ansioluettelon kirjoittamiseen, jonka avain ovat sinun etusi ja saavutuksesi. Tämän avulla voit hyvin sulavasti siirtää rekrytoijan huomion puutteistasi vahvuuksiisi.

    Kuinka kirjoittaa ansioluettelon tärkein osa

    Alta näet näytteen ansioluettelostani. Tämä vaihtoehto toimi hyvin silloin, kun etsin työtä. En väitä, että tämä näyte on täydellisyyden raja, että tämä on ihanteellinen ratkaisu, mutta voin sanoa, että tämä yhteenveto toimi täydellisesti ja toimii edelleen.

    Jo nyt, kun en ole työssä, vaan kehitän yritystäni, vuosia myöhemmin saan puheluita työnantajilta, joilla on ansioluetteloni ja jotka kutsuvat minut haastatteluihin.

    Tärkeä huomautus: Ansioluettelon tärkeimmässä osassa en kirjoita siitä, mitä olen saavuttanut aikaisemmissa töissä. Kirjoitan tässä siitä, mitä merkittävää elämässäni tapahtui työn ulkopuolella, mutta samalla se koskee ammatillisia taitojani:

    Perussäännöt ansioluettelon kirjoittamiseen

    Joten, kuinka tehdä ansioluettelo vakiosääntöjen mukaan, mutta käyttämällä "myynti"-elementtejä.

    Vaihe 1: Määritä nimi

    Vaihe 2: Sijoita

    Kerro meille, mitä paikkaa haemme.

    Vaihe 3: Yhteystiedot

    Annamme yhteystiedot. Ilmoita puhelinnumero ja mieluiten kaksi numeroa, jos ensimmäinen ei ole käytettävissä. Toiseksi puhelinnumeroksi voit määrittää vaimosi, aviomiehesi tai minkä tahansa muun läheisen sukulaisen, ystävän numeron. Kirjoita sähköpostiosoitteesi, nämä yhteystiedot riittävät.

    Vaihe 4: Ansioluettelosi maukkain osa

    Ansioluettelon herkullisin osa, jonka useimmat työnantajat näkevät, on alue heti yhteystietojesi jälkeen. Tämä on yleensä ensimmäisen sivun ensimmäinen puolisko. Ja minulla on tärkeimmät elämän saavutukset siellä.

    Ihan sama mitä ihmiset sinne laittavat. Useimmiten he kirjoittavat saamastaan ​​koulutuksesta, joka on minulle henkilökohtaisesti viimeinen rooli, lisäksi sekä hakijalle, jolla ei koskaan ollut korkeakoulutusta, mutta joka onnistui tulemaan pankin johtajaksi, että työnantajalle, joka työpaikkaa hakiessaan ei aina katso tiettyjen kuorien läsnäoloa, vaan todellisia tekoja ja tosiasioita.

    Joten, jos katsot esimerkkiäni, niin heti kontaktien jälkeen minulla on tärkeimmät elämän saavutukset. Tämä on ansioluettelon herkullisin osa.

    Jos voit kiinnostaa työnantajaa tästä tietystä osasta, todennäköisyys, että hän tarkastelee ansioluettelosi loppuun, on paljon suurempi. Ja tavoitteemme on rohkaista häntä katsomaan ansioluettelosi loppuun kaikin käytettävissä olevin keinoin, kiinnostamaan häntä niin, että hän kutsuu sinut haastatteluun.

    Vaihe 5: Aiemmat työpaikat

    Ilmoitamme aiemmat työpaikat ja välttämättä käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Eli ilmoita ensin viimeinen työpaikkasi, sitten toiseksi viimeinen ja niin edelleen.

    Tässä osiossa sinun on määritettävä:

    • työpaikka;
    • mistä päivästä ja mihin päivään asti työskentelit siellä (voit määrittää kuukauden ja vuoden);
    • tehtäväsi nimi;
    • Mitkä olivat velvollisuutesi?
    • Mitä olet saavuttanut ja mitä olet tehnyt tässä työssä?

    Vaihe #6: Koulutus

    Kun olet ilmoittanut työkokemuksesi, aloita tietojen lisääminen koulutuksestasi. Työmailla koulutusta koskeva tieto on joskus aikaisempi kuin aikaisempi työkokemus. Kun kirjoitat ansioluettelon Wordissa ja aiot lähettää sen itse, koulutus kannattaa nostaa korkeammalle, jos olet valmistunut jostain arvokkaasta oppilaitoksesta tai jos asemaasi ei oteta huomioon ilman asianmukaista koulutusta.

    Koska minulla ei ollut korkea-asteen koulutusta työskentelyhetkellä, mikä oli haitta, jouduin alentamaan sitä alemmaksi, jotta työnantajien huomio kiinnittäisi tärkeämpiin kohtiin. Kuitenkin, jos kirjoittaisin ansioluetteloa nyt, jättäisin edelleen koulutuksen alla. Mielestäni työkokemus on paljon tärkeämpää kuin saatu "kuori" koulutuksesta.

    Vaihe 7: Lisäkoulutus

    Ilmoita välittömästi sen jälkeen opiskellut kurssit ja suorittamasi koulutukset. Määritä kaikki, mitä voidaan kutsua lisäkoulutukseksi.

    Vaihe 8: Lisätaidot

    Ilmoita mitä kieliä puhut. Jos vain yksi, sinun ei tarvitse kirjoittaa siitä. Tai jos puhut venäjää ja tataaria, ei tätäkään tarvitse ilmoittaa, ellet ole töissä yrityksessä, jossa kaikki puhuvat tataaria.

    Kirjoita kuinka kokenut tietokoneen käyttäjä olet. Ja kirjoita myös, mitä ammatillisia ohjelmia omistat niistä, jotka voivat olla hyödyllisiä sinulle työssäsi.

    Jos sinulla on suosituskirjeitä entisiltä esimiehiltä tai olette sopineet, että voit antaa heidän yhteystietonsa ominaisuuksistasi kiinnostuneelle työnantajalle, muista mainita tämä. Ja tulevaisuutta ajatellen yritä aina luoda hyvä suhde esimiehisi kanssa, jotta he "sanovat sinulle hyvän sanan" myöhemmin.

    Vaihe 10: Persoonallisuus

    Täytä osio henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ja lisätiedoilla. Täällä kirjoitan siitä, että minulla on oma auto, B-luokan oikeudet ja olen valmis käyttämään sitä työssäni. Tämä pätee erityisesti, jos työhön liittyy liikkumista.

    Ilmoitan lisätietoja itsestäni, vapaa-ajallani tekemistä ja kiinnostuksen kohteistani. En polta tai juo, pidän sitä etunani, joten sisällytän sen ehdottomasti ansioluettelooni. Työnantaja tietää, että et mene savutaukoille, mikä tarkoittaa, että työskentelet enemmän. Hän ymmärtää, että et tule töihin "krapulan kanssa", mikä tarkoittaa, että olet aina täynnä energiaa, raittiissa mielessä ja vakaalla muistilla.

    Kirjoitan aina, että opiskelen ammattikirjallisuutta. Ja en kirjoita tätä punaisen sanan takia, vaan itse asiassa tilaan erikoiskirjallisuutta ja käytän paljon aikaa yrityskirjoihin, koska en halua istua paikallaan, vaan haluan kasvaa ammatillisesti, päivittää jatkuvasti tietojani ja taidot.

    Muista kirjoittaa mitä urheilua harrastan. Kiinnitä huomiota riviin: "Pidän joukkueurheilusta ...". Avainsana tässä on käsky. Tällä korostan, että pystyn ja rakastan työskennellä ryhmässä. Niinpä hän tappoi kaksi kärpästä yhdellä iskulla: Ja hän kertoi minulle urheilusta, korostaen jälleen kerran, että olen terve, energinen ihminen ja käytin painotusta joukkueeseen antamalla henkilölleni merkitystä.

    Ansioluetteloni päättyy yhteystietojen päällekkäisyyteen ja toimintakehotukseen. Näin helpotamme rekrytoijaa, hänen ei tarvitse rullata ansioluetteloasi alkuun löytääkseen sieltä puhelinnumeron. Hän on jo hänen edessään ja isoilla kirjaimilla pyydämme häntä soittamaan heti!

    Tämä on toinen pieni yksityiskohta, jota kenelläkään kilpailijallani ei ole ja joka ratkaisee. Se erottaa minut kilpailijoista ja lisää mahdollisuuksia työnantajan soittamiseen.

    Kuinka saada rekrytoija tarkistamaan ansioluettelosi

    Jos luulet, että kaikki rekrytoijat lukevat huolellisesti kaikki heille tulevat ansioluettelovaihtoehdot, olet erittäin väärässä.

    Kuvitellaanpa yksi työpäivä todellisen rekrytoijan elämässä.

    Kun rekrytoijalle annetaan tehtäväksi löytää henkilö mihin tahansa avoimeen työpaikkaan, hänellä on erityinen luettelo tehtävistä, joka on ajallisesti rajoitettu. Se on erittäin tärkeää. Tiedät varmasti, mitä ovat ajan puute, kiireet työt, määräajat ja vastaavat.

    Jos rekrytoijalla menee liian kauan ehdokkaiden etsimiseen, hänellä on ongelmia. Häntä voidaan yksinkertaisesti rangaista toimimattomuudesta. Mitä tämä koskee sekä rekrytointitoimistojen työntekijöitä että henkilöstöosaston työntekijöitä, jotka ovat missä tahansa suuressa yrityksessä. Siksi rekrytoijan tehtävälista näyttää suunnilleen tältä:

    1. Tee työpaikkailmoitus, joka sisältää tiedot avoimesta työpaikasta, tiedot yrityksestä, hakijalle asetetut vaatimukset, työehdot jne.
    2. Sitten sinun täytyy laittaa mainos
    3. Sen jälkeen ilmoituksessa ilmoitettujen koordinaattien mukaan ansioluetteloita alkaa tulvii.
    4. Kaikki nämä ansioluettelot on käsiteltävä ja karsittava tarpeettomien ehdokkaiden toimesta.
    5. Sopiville hakijoille tulee soittaa ja haastatella.
    6. Sen jälkeen vastaajien joukosta osa henkilöistä suodatetaan uudelleen pois ja osa joutuu soittamaan uudelleen ja kutsumaan haastatteluun.
    7. Suorita sitten haastattelu kaikkien ehdokkaiden kanssa ja karsi tarpeettomat vielä kerran pois.
    8. Ja lähetä loput osaston välittömän päällikön haastatteluun, jossa tarvittava työntekijä tarvitaan.

    Muistan hyvin tapauksen, kun ilmoitin kolme avointa työpaikkaa yhdelle työnhakusivustolle. Laitoin työpaikkailmoitukset noin klo 17.00. Ja heti seuraavana aamuna postilaatikossani oli noin 70(!) yhteenveto. Kuvittele vain, kuinka paljon työtä sinun on tehtävä tutkiaksesi kaikki lähetetyt kirjeet. Saman päivän iltaan mennessä jatko-osien määrä saavutettiin 200 kappaletta.

    Siksi todennäköisyytesi jäädä huomaamatta on melko korkea. Tehtäväsi on lisätä työnantajien vastausprosenttia hyvin kirjoitetun ansioluettelon avulla. Muuten, suosittelen, että katsot videomestarikurssin Resume rekrytoijan silmin. Oletko koskaan kokenut tätä etsiessäsi työtä, kun avoimia työpaikkoja on, mutta ansioluetteloosi ei käytännössä tule vastauksia? Oletko koskaan yrittänyt katsoa ansioluetteloasi rekrytoijan silmin?

    Tänään sinulla on tällainen mahdollisuus. Julkaisin muutaman työpaikkailmoituksen yhdelle työnhakusivustolle. Se oli viime yönä. Ja seuraavana aamuna sain postissa noin 70 saapuvaa viestiä ehdokkaista.

    Tein pienen analyysin ja löysin 12 keskeistä virhettä, jotka heikentävät ansioluettelosi tehokkuutta ja heikentävät merkittävästi mahdollisuuksiasi ehdokkaasi harkita.

    Juuri nyt sinulla on mahdollisuus tutkia näitä virheitä ja oppia hyödyllinen oppitunti, jonka avulla voit välttää jopa 12 virhettä, kun lähetät ansioluetteloa haluttuun paikkaan.

    Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa # 1

    Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa # 2

    Valmiita näytteitä ja esimerkkejä ansioluetteloista Word-muodossa

    Alta voit ladata näyteansioluettelon tottelevaisesta palvelijastasi sekä useita versioita lukijoidemme ansioluettelosta, jotka ovat laatineet sen suositusteni mukaan.

    Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se tämän artikkelin sääntöjen mukaisesti ja lähetä se Sähköpostitietosivustolle. annan sinulle palautetta.

    Lukijoiden ansioluetteloiden tapaukset ja analyysit

    Lukijat ottavat minuun säännöllisesti yhteyttä ansioluettelon kirjoittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Yritän auttaa kaikkia, joten ota yhteyttä. Alla analysoin mielenkiintoisimpia tapauksia:

    Tapaus 1: Mitä kirjoittaa ansioluetteloon, jos et ole virallisesti työskennellyt pitkään aikaan

    Hei Roman, Pidin artikkelistasi myynti-ansioluettelosta, toissapäivänä haluan ostaa sinulta koulutuksen aiheesta "Haluan löytää hyvän työn", tarvitsen apuasi, auta. Olen laatimassa ansioluetteloa enkä tiedä mitä kirjoittaa ansioluetteloon "työkokemus"-osiossa, koska en ole virallisesti työskennellyt viimeiseen 7 vuoteen, eli ennen sitä minulla on kokemusta, koska näiden 7 vuosia yritin työskennellä pääasiassa Internetissä, missä hän enimmäkseen menetti rahaa ja harjoitti verkostomarkkinointia, mutta lopulta mitään ei tapahtunut. Auttakaa minua, kuinka voin kirjoittaa tämän aukon mahdollisimman ovelasti ja ytimekkäästi. Suunnittelen insinöörin työpaikkaa, joko esimiestä tai ajoneuvoinsinööriä, katson vaihtoehtoja. Ystävällisin terveisin Rustem Kiitos jo etukäteen.

    Rakas Rustem! En kutsuisi tätä 7 vuoden ajanjaksoa elämästäsi "aukkona". Olen varma, että olet kerännyt näiden 7 vuoden aikana korvaamatonta kokemusta, joka voidaan ja pitää käyttää hyödyksesi.

    Ilmoita, että olet harjoittanut liiketoimintaa Internetissä viimeisen seitsemän vuoden ajan. Korosta seuraavaksi avaintaitoja, joita kehitit tänä aikana. Jos harjoitit verkostomarkkinointia, tämä vaikutti myynti- ja viestintätaitojen kehittymiseen. Olen itse joskus ollut mukana verkostomarkkinoinnissa, tiedän omakohtaisesti, että pitää poistua mukavuusalueelta, soittaa eri ihmisille, vakuuttaa heidät, korostaa ja esittää vahvoja argumentteja tämän toiminnan puolesta, työskennellä vastalauseiden kanssa, yrittää toteuttaa myyntisuunnitelma , yleensä, ajattele ammattiasi todellisena yrityksenä ja ryhdy toimiin sen kehittämiseksi.

    Älä pelkää puhua tästä suoraan työnantajallesi. Mitä suurin osa työntekijöistä tekee nyt? He eivät halua tehdä mitään ja saada siitä palkkaa, kiertää työtä. Voit myös kirjoittaa ansioluetteloosi, että yrittäjyyden kokemus on auttanut sinua näkemään työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eri tavalla, tehnyt sinusta vastuullisemman.

    Vaihtoehtoisesti voit sisällyttää ansioluetteloosi tai saatekirjeeseesi joitain viimeisimmästä toiminnastasi otettuja ehdotuksia, jotka voisivat parantaa hakemasi yrityksen kannattavuutta tai suorituskykyä.

    Oletetaan, että olen itse oppinut paljon Internetistä viimeisen 9 vuoden aikana:

    Kaikkea tätä tietoa voidaan soveltaa menestyksekkäästi missä tahansa liiketoiminnassa, koska nyt ei ole mitään ilman Internetiä.

    Olet ilmoittanut tietyt tehtävät, joihin haet. Tässä sinun on aloitettava tiedosta, jonka olet saanut tämän seitsemän vuoden aikana, ja siitä, kuinka sitä voidaan soveltaa toimialoillasi. Ehkä sinä ajoneuvoinsinöörinä voit tarjota jonkinlaisen online-järjestelmän liikenteen tai varaosien laskentaan.

    Ehkä kokemuksesi verkostomarkkinoinnista auttaa parantamaan sen kaluston valvomoa, jossa aiot työskennellä. Tai voit rakentaa uuden järjestelmän autoliikennepalvelujen myyntiin. Tämä ei tietenkään koske insinöörin virkaa. Mutta ehkä sinun on aika harkita uudelleen urasi suuntaa? Ehkä on aika vaihtaa ammattia?

    Yritä vastata näihin kysymyksiin ja kirjoittaa ehdotuksesi ja koota se sitten ansioluettelossasi (myyntiehdotus).

    Roman, mikä voi olla vastaus työnantajan kysymykseen, kun hän kysyy: "Miksi sinä juuri haluat työskennellä yrityksessä, jos olet yrittäjänä? Loppujen lopuksi rahaa ja mahdollisuuksia on enemmän. Kaikesta huolimatta, 7 vuoden upea kokemus.” Mikä on vastaus näin hankalaan kysymykseen?

    Puhu niin kuin se on. Sinun tapauksessasi totuus on paras ase. Kerro minulle, yliarvioit voimasi, "ostit" lupauksen helposta rahasta miljoonilla, mutta sitä ei ole olemassa. Tarkemmin sanottuna ehkä on, mutta en onnistunut. Kesti vuosia ymmärtää tämä.

    Yrittäjyys on liukas rinne, joka on kuin vuoristorata. Tänään voit ansaita paljon, ja huomenna voit mennä kovaan miinukseen. Kaikki eivät voi menestyä liiketoiminnassa. Kun aloitin, ajattelin, että se olisi toisin. En ole katunut yritystäni, mutta nyt tajusin, että haluan vakautta.

    Johtopäätös

    Tehdään siis yhteenveto ja konsolidoidaan saatu tieto:

    • Pelaa rekrytoijien sääntöjen mukaan;
    • Vietä paljon aikaa ansioluettelosi kirjoittamiseen ja suhtaudu kirjoitusprosessiin vastuullisesti ja vakavasti;
    • Hanki itsellesi kunnollinen sähköpostitili (ei tarvitse käyttää sähköpostia, kuten [sähköposti suojattu] jne.);
    • Kirjoittaa saatekirjeitä;
    • Älä käytä mallilauseita, yritä kertoa itsestäsi ja eduistasi yksinkertaisilla ja helposti saatavilla olevilla sanoilla;
    • Korosta keskeiset ansioluettelolohkot, jotta työnantaja kiinnittää niihin ehdottomasti huomiota;
    • Kirjoita 1-2 sivuinen CV. Älä tee kirjaimista liian pitkiä;
    • Kun olet lähettänyt ansioluettelosi, muista soittaa työnantajalle ja selvittää, onko kirjeesi perillä;
    • Muista soittaa työnantajalle ja selvittää ehdokkuuttasi harkinnan tulos.

    Olen varma, että nämä yksinkertaiset vinkit auttavat sinua luomaan pätevän ja mielenkiintoisen ansioluettelon, joka auttaa sinua erottumaan kilpailijoista ja lisäämään mahdollisuuksiasi menestyä työssä.

    P.S. Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se ohjeideni mukaan ja lähetä se osoitteeseen Sähköposti:. Osoitan virheesi ja annan neuvoja, mitä voisi parantaa.

    Jälkiruokavideo: Ihmisten mahdollisuudet ovat rajattomat