Sosiaaliset takuut työ- ja siviilioikeudessa. sosiaaliset takuut

JOHDANTO

Työvoiman lisääntymisen lait määräävät kulutettujen aineellisten ja henkisten hyödykkeiden suhteet ja määrälliset riippuvuudet, jotka ovat välttämättömiä käytettyjen työvoimaresurssien sykliselle täydentämiselle. Kuten näette, on olemassa kokonainen teoria työvoimaresurssien lisääntymisestä, jota ilman periaatteessa mikään liiketoiminta ei ole mahdollista. Jos ei ole työntekijää, ei ole tavaraa eikä lisäarvoa.

Yhteiskunnallisen lisääntymisen taloudelliset lait Venäjän talouden "gangsteri"-yksityistämiskilpailussa näyttävät unohtuneen. Viimeisen 5 vuoden taloudelliset ja sosiaaliset uudistukset osoittavat valtion halun siirtää työvoimaresurssien uudelleentuotannon kustannukset kokonaan työntekijöiden ja heidän perheidensä maksettavaksi: täysimääräiset käyttökustannukset, palkallinen koulutus ja lääketiede, "kerjäläiset" eläkkeet. nykypäivän eläkeläiset jne.. Iskulause "sosiaalinen yritysvastuu" jää taloudellisessa ilmaisussa vain iskulauseeksi. Esimerkiksi vuonna 2005 työntekijöiden sosiaalisten ohjelmien kustannukset OAO RAO ES:n, OAO Gazpromin ja OAO Lukoilin kokonaisbudjetissa jäivät alle yhden prosessin vuonna 2005. Ja OAO Sibneftin ulkomaille myymän öljytynnyrin myyntikustannuksissa tämän yrityksen työntekijän sosiaalinen paketti on alle 0,1%. 35 prosentin voitolla. Ammatillisen koulutuksen tilanne on jonkin verran paranemassa. Ammatillinen koulutus palautuu kiihtyvällä vauhdilla polttoaine- ja energiakompleksissa, rauta- ja ei-rautametallurgiassa.

Ja "liiketoiminnan isät" investoivat tähän paljon rahaa, koska 15 vuoden yksityistämisen aikana kokonainen sukupolvi käy kauppaa markkinoilla, ja vanhat "työläisten" kaaderit ovat vähitellen kuolleet sukupuuttoon. Tämä osoittaa, että kaikki ei ole vielä menetetty. Talous saa meidät ajattelemaan ihmisiä, kapitalistien itsensä suorittamaa työvoimavarojen uudelleentuotantoa. Ja mitä nopeammin työnantaja ymmärtää tämän, mitä enemmän hän sijoittaa rahaa työvoimaresurssien uudelleentuotantoon, sitä menestyvämpi hänen liiketoimintansa on tulevaisuudessa. Lännessä tämä on ymmärretty jo pitkään. Ruotsin, Tanskan ja Saksan "sosiaalisesti suuntautuneet" taloudet osoittavat tämän selvästi. Ehkä länsimaisten sijoittajien saapuminen Venäjälle vie meidät tähän suuntaan.

SOSIAALISET TAKUUT TYÖALUEELLA

Työnantajan sosiaaliturvan suuruus määräytyy työntekijän yleisen korvauspaketin perusteella, joka sisältää palkan lisäksi useita vaihtoehtoja: - vapaaehtoinen sairausvakuutus (VHI); - valtiosta riippumaton lisäeläketurva (NPO); - kylpyläpalvelut ja kesälomat (SKO); - asunto-ohjelmat eri muodoissa (ilmainen asunto, asuntolaina, asuntolaina jne.). Työntekijän yleinen korvaus (sosiaalinen) paketti on joko suuri tai pieni (ei ollenkaan) tai optimaalinen. On optimaalista, jos se auttaa stimuloimaan henkilöstöä ja motivaatiota työskennellä tässä yrityksessä, synnyttää ja kouluttaa lapsia, tukea vanhempia ja varustaa asuntoja. Eri ajanjaksoina eri markkinatilanteissa sosiaalipaketin koko voi muuttua. Jos yritys lisää volyymeja, lisää kaikentyyppisiä resursseja, mukaan lukien työvoimaresurssit, omistaja miettii, kuinka sijoittaa työvoimaresursseihin, jotta tässä yrityksessä on mukava työskennellä. Jos yritys supistaa volyymejä, se tarkoittaa, että se supistaa myös resursseja, kaikenlaisia ​​resursseja, myös työvoimaa. Se kaikki liittyy toisiinsa.

Sosiaalipaketin puitteissa on ymmärrettävä työnantajien tarjoama työntekijöilleen erilaisia ​​aineellisia etuja työlainsäädännön ja Venäjän federaation sosiaaliturvalainsäädännön edellyttämien velvoitteiden lisäksi. Art:n vaatimusten mukaisesti. Työlain 22 §:n mukaan tällaisia ​​työnantajan velvollisuuksia ovat:

huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä työtehtävien suorittamiseen liittyvistä tarpeista,

Työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti,

Palkan maksaminen työntekijöille kokonaisuudessaan,

Työehtosopimusneuvottelut, työehtosopimusten tekeminen jne.

Työntekijä saa työnantajan kustannuksella erilaisia ​​etuja, korvauksia ja etuoikeuksia, joita työntekijä saa työnantajan kustannuksella joko työnantajan työntekijälle suorittamien tai toimittamien tavaroiden, töiden tai palveluiden muodossa tai työnantajan korvauksena asianomaisista tavaroista, töistä tai palveluista aiheutuneista työntekijän kuluista.

Siten sosiaalipaketti voi sisältää seuraavat aineelliset edut:

ilmaista ruokaa,

valtiosta riippumaton eläkevakuutus,

Vapaaehtoinen sairausvakuutus,

Henki- ja sairausvakuutus,

työnantajan maksu mobiilipalveluista,

Tarjoaa työntekijöille kylpylä- ja terveydenhuoltoseteleitä (lukuun ottamatta niitä, jotka maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella),

Muut työnantajan työntekijälle tarjoamat aineelliset etuudet.

Jos tarkastellaan ns. sosiaalipakettiin kuuluvia aineellisia etuja, niitä ei työlainsäädännön kannalta voida luokitella kannustinpalkkioiksi (työlain 144 §) eivätkä ne myöskään ole palkan osia ( työlain 129 §).

Art. Työlain 57 §:n mukaan työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa voidaan määrätä ehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna työlakiin, lakeihin ja muihin säädöksiin, työehtosopimukseen tai sopimuksiin. Yksi sellaisista työsopimuksen ehdoista voi olla sosiaalipaketin tarjoaminen työntekijälle. Samalla työsopimuksessa on määriteltävä selkeästi sosiaalipaketin muodostavat aineelliset edut ja niiden myöntämismenettely.

Usein käy niin, että "sosiaalisen paketin" puitteissa liian monia erilaisia ​​velvoitteita ottanut organisaatio ei pysty täyttämään niitä, koska sen taloudelliset mahdollisuudet ovat muuttuneet. Työlainsäädännössä ei kuitenkaan ole työnantajan oikeutta muuttaa yksipuolisesti työntekijöiden kanssa solmitun työsopimuksen ehtoja, jos niiden toteuttamiseen ei ole taloudellisia mahdollisuuksia. Osapuolten päättämien työsopimuksen olennaisten ehtojen muuttaminen työnantajan aloitteesta on sallittua vain organisatoristen tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (työlain 73 §). Sosiaalipaketin tarjoaminen työntekijöille ei kuitenkaan ole työsopimuksen olennainen ehto (TL 57 §:n 2 kohta), se ei koske työntekijän palkkaa eikä sitä tule ottaa huomioon keskiansiota laskettaessa. (työlain 139 §). Siten, kun työnantajat ovat ottaneet velvoitteen tarjota työntekijöille "sosiaalinen paketti", hänen on täytettävä tiukasti velvoitteensa.

Osoittautuu, että ymmärrys sosiaalipaketin olemuksesta on erilainen eri työnantajilla, eikä se useinkaan noudata lain normeja. Siksi työntekijän ja työnantajan tulee kussakin erityistilanteessa selventää, mitä he tarkalleen tarkoittavat. Osakkeenomistajien pohtiminen "arvollisen" sosiaalipaketin järjestämisestä työntekijälle Venäjällä nykyisessä yrityksessä päättyy usein siihen mielipiteeseen, että tämä kaikki on hyödyllistä vain työntekijöille ja täysin hyödytöntä työnantajalle ja osakkeenomistajille ja että sosiaaliset ohjelmat ovat erittäin kalliita. Tämä mielipide on täysin väärä. Pätevän henkilöstön asteittainen ikääntymisen ja eläkkeelle siirtymisen "luonnollisen" eläkkeelle siirtymisen seurauksena yrityksen johto joutuu maksamaan nuorten asiantuntijoiden koulutuksesta tai kutsumaan pätevää henkilöstöä vastaavissa yrityksissä tai samalla toimialalla. Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa johtaja ei kuitenkaan ole immuuni sille, että huomenna pätevä työntekijä ei poistu yrityksestä.

Helpoin tapa välttää tämä on nostaa palkkoja. Henkilöstöongelmien ratkaiseminen pelkällä palkkojen korotuksella ei kuitenkaan ole vain tehotonta (työntekijät tottuvat nopeasti uuteen tulotasoon ja alkavat pitää sitä itsestäänselvyytenä), vaan myös työlästä - työntekijän nettotulojen kasvattamiseksi 1000 ruplaa, yritys on itse asiassa maksettava noin 1500 (1000 ruplaa plus UST ja henkilökohtainen tulovero). Yritysten sosiaalisen korvausjärjestelmän luominen yritykseen auttaa ratkaisemaan tämän ongelman pienemmillä kustannuksilla yritykselle, mutta ei vähemmän tehokkaasti. Kun työsopimus irtisanotaan organisaation purkamisen (TCRF:n 81 §:n 1 kohta) tai organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen (TCRF:n 81 §:n 2 kohta) yhteydessä, irtisanottu työntekijä hänelle maksetaan keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha, ja hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausiansion työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (erokorvaus mukaan lukien). Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena työvoimatoimiston päätöksellä tapahtuneesta irtisanomisesta, mikäli työntekijä on hakeutunut tähän virastoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta eikä ollut työvoimatoimiston palveluksessa. häntä.

Kahden viikon keskiansion suuruinen erokorvaus maksetaan työntekijöille työsuhteen päättyessä, koska:

Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtävänsä tai suoritetun työn kanssa sellaisen terveydentilan vuoksi, joka estää tämän työn jatkamisen (TKRF:n 81 §:n 3 momentin "a" alakohta);

Työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen sen korvaavaan vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen (TKRF:n 83 §:n 1 momentti);

Aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen (TKRF:n 83 §:n 2 momentti);

Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle (TKRF:n 77 §:n 9 §).

Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista irtisanomiskorvauksen maksamisesta sekä korotettuja erorahamääriä.

Takuu, kun työntekijä siirretään toiseen vakituiseen matalapalkkaiseen työhön. Siirrettäessä työntekijää, jolle lääkärinlausunnon mukaan on tarjottava toinen työ, toiseen pysyvään matalapalkkaiseen työhön tässä organisaatiossa, hän säilyttää aiemman keskiansionsa kuukauden ajan siirtopäivästä ja siinä tapauksessa, että työtapaturman, ammattitaudin tai muun työhön liittyvän terveysvahingon aiheuttamasta siirrosta - kunnes pysyvä työkyvyn menetys todetaan tai työntekijä toipuu.

Sosiaaliset lisätakuut

Työntekijöiden kiinnostuksen lisäämiseksi työpaikan säilyttämiseksi tässä yrityksessä ja korkeasti koulutetun henkilöstön houkuttelemiseksi työnantajat ottavat yritykseen käyttöön sosiaalisia lisätakuita. Ne koskevat yleensä työntekijöiden terveyden suojelua, heidän elinolojensa parantamista jne. Tällaiset toimenpiteet houkuttelevat aina työntekijöitä.

Sosiaaliset lisätakuut eivät tietenkään voi peruuttaa tai vähentää takausten ja korvausten määrää, joiden maksaminen on lain mukaan uskottu työnantajien tehtäväksi.

1. Työnantaja antaa Työntekijälle seuraavat sosiaaliset lisätakuut yrityksen työskentelyn aikana:

Lisäloma tilapäisen vamman vuoksi;

Lisäsummien maksaminen laissa säädetylle valtion sosiaalivakuutusavustukselle;

Sairaanhoito korvauksena maksullisten sairaanhoitopalvelujen käytöstä seuraavissa laitoksissa:

Parantola- ja lomakeskuspalvelut vuotuisten ilmaisten tai osittain maksettujen kuponkien muodossa;

Kotitalouspalvelu muodossa:

Lisäkorvaus Työntekijän terveydelle aiheutuneesta vahingosta;

Maksut työntekijän perheelle hänen kuolemansa johdosta;

Säännöllinen lääkärintarkastus ja Työntekijän terveyden ja työkyvyn arviointi Työnantajan kustannuksella;

Terveyden ylläpito, jos hänen tilansa heikkenee sekä työn aikana että olosuhteiden vuoksi, jotka eivät liity työtehtävien suorittamiseen.

2. Jos työntekijän terveydentilan heikkenemisen syynä oli alkoholin tai huumeiden väärinkäyttö, sairaanhoidosta ei suoriteta lisämaksuja tai työntekijälle voidaan osapuolten sopimuksen mukaan myöntää lainaa sairaanhoitoon.

3. Osa luetelluista takuista koskee työntekijää hänen jäädessään eläkkeelle.

Jotkut yritykset, jotka ovat erityisen kiinnostuneita korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden houkuttelemisesta, muodostavat rahaston henkilöstön osallistumiseksi voittoihin. Tässä tapauksessa työntekijät ovat kiinnostuneita koko yrityksen menestyksestä. Työnantaja voi kehittää paikallisena säädöksenä erityisen asiakirjan henkilöstön osallistumisesta voittoon, ja tämä ehto on myös mahdollista sisällyttää jokaiseen työsopimukseen. Useimmiten tällainen ehto sisältyy osakeyhtiöiden työsopimuksiin.

Valtio myöntää työttömille seuraavanlaisia ​​takuita ja korvauksia:

Työttömyysetuuksien maksaminen vahvistetun menettelyn mukaisesti;

Joissakin tapauksissa taloudellisen avun tarjoaminen työttömälle ja hänen perheenjäsenilleen;

Apurahojen maksaminen ammatillisen koulutuksen, jatkokoulutuksen tai uudelleenkoulutuksen aikana;

Toiselle paikkakunnalle uuteen asuinpaikkaan ja työskentelyyn muuttamisesta aiheutuvien kulujen korvaaminen ja muiden korvausten saaminen Työvoimaviraston opastuksella;

Mahdollisuuden osallistua palkallisiin julkisiin töihin;

Maksu tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi maksettavan työttömyysetuuden ajalta.

Päätöksen työttömyysetuuden myöntämisestä tai myöntämisestä kieltäytymisestä tekee työvoimatoimisto 10 päivän kuluessa työttömän rekisteröintipäivästä.

Työttömyysetuutta maksetaan työttömän työvoimatoimistoon ilmoittautumispäivästä alkaen ja se säilytetään sen ajan, jolloin työtön tekee tilapäistä työtä, josta hän on velvollinen ilmoittamaan työvoimakeskukselle, sekä palkkatyön suorittamisen aikana. työskennellä työvoimakeskuksen suuntaan.

Työttömyysetuuksia maksetaan seuraavina määrinä:

Ensimmäiset 13 kalenteriviikkoa 70 % ja seuraavat 13 kalenteriviikkoa - 50 % viimeisen työpaikan keskipalkasta (tuloista), mutta vähintään vähimmäispalkkaa ja enintään kaksi kertaa sen arvo jos työtön on ollut työttömänä 12 kalenteripäivää kuukautta ennen työttömyyden alkamista, hänellä on ollut ansiotyötä (tuloa) vähintään 12 kalenteriviikkoa;

Ensimmäiset 13 kalenteriviikkoa 100 % ja seuraavat 13 kalenteriviikkoa - 75 % vähimmäispalkasta niille työttömille, joilla työttömyyden alkamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana on ollut pienempi palkkatyö (tulo). yli 12 kalenteriviikkoa sekä pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen työnhakija, jos heillä on yhteensä vähintään 1 vuoden työkokemus ja jos työskentely ei edellytä ammatillista koulutusta, jatko- tai uudelleenkoulutusta;

Ensimmäiset 13 kalenteriviikkoa 85 % ja seuraavat 13 kalenteriviikkoa - 70 % vähimmäispalkasta työttömille, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa, sekä niille, jotka etsivät työtä työpäivän jälkeen. pitkä tauko, jos heillä on yhteensä alle vuoden työkokemus ja jos heidän työskentelynsä on mahdotonta ilman ammatillista koulutusta.

Työttömyysetuuden maksuaika ei saa ylittää 26 kalenteriviikkoa kunkin 12 kuukauden jakson aikana, joka lasketaan työvoimatoimistoon ilmoittautumisesta. Työttömillä, joiden työkokemus on miehillä yli 25 vuotta ja naisilla yli 20 vuotta, työttömyysetuuden maksuaika kasvaa jokaiselta määräajan ylittävältä työvuodelta kahdella kalenteriviikolla.

Työttömät, joilla on huollettavana olevia alle 14-vuotiaita lapsia (vammaiset - enintään 16-vuotiaat), etuuksien määrä nousee 10%, ja jos lapsia on kaksi tai useampi - 20%.

Työttömän sairauden sattuessa maksetaan työttömyyspäivärahan tai stipendin sijasta tilapäistä työkyvyttömyysetuutta (mukaan lukien raskaus ja synnytys, sairaan lapsen hoito), eikä tilapäisen työkyvyttömyysetuuden saamisaikaa lasketa mukaan kokonaismäärään. työttömyyspäivärahan maksuaika.

Työttömyysetuutta ei yleensä makseta seuraavissa tapauksissa:

Irtisanominen (vähennys) työ- tai sotilaskurin rikkomisesta ja muista syyllisistä toimista sekä tulonlähteen menettämisestä syyllisten toimien seurauksena;

Irtisanomiset (vähennykset) viimeiseltä työ- tai palveluspaikalta (opiskelu) omasta pyynnöstään ilman hyvää syytä;

Tuloilmoituksen toimittamatta jättäminen työvoimakeskuksen pyynnöstä.

Työttömän etuuden maksaminen lopetetaan seuraavissa tapauksissa:

työllisyys;

Ammatillisen koulutuksen, jatkokoulutuksen tai uudelleenkoulutuksen suorittaminen työvoimapalvelun suuntaan;

Lakisääteisen maksuajan päättyminen;

etuuksien saaminen vilpillisesti;

Tuomio rangaistukseen vankeusrangaistuksen muodossa;

Eläkkeiden tai etuuksien saaminen työttömyyspäivärahaa suurempina määrinä.

Joissakin tapauksissa työttömyysetuuden maksaminen voidaan keskeyttää enintään kolmeksi kuukaudeksi ja tämä aika lasketaan mukaan työttömyysetuuden kokonaismaksuaikaan tai etuuden määrää voidaan alentaa, mutta enintään 50 %. Tämä on mahdollista, jos työtön rikkoo työvoimakeskuksen rekisteröinnin tai uudelleenrekisteröinnin ehtoja; jos työtön ei ilmoita työvoimakeskukselle tilapäiseen työhön ottamisesta työttömyysetuuden saamisen aikana; jos työtön kieltäytyi kahdesti työvoimakeskuksen tarjoamasta sopivasta työstä tai ammatillisesta koulutuksesta.

Työttömälle ja hänen perheenjäsenilleen voidaan saada työttömyyskassan kustannuksella taloudellista tukea, jonka määrä ei pääsääntöisesti voi ylittää vähimmäispalkkaa. Päätöksen sen myöntämisestä tekee työvoimatoimisto kirjallisen hakemuksen perusteella ottaen huomioon työttömän ja hänen perheenjäsentensä taloudellisen tilanteen (3 § 19). Ammatillisen koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen ajalta työttömälle maksetaan työlain (17 §) mukaista stipendiä. Työttömän stipendi on 50 % ja huollettavien läsnä ollessa 75 % viimeisen työpaikan keskipalkasta, mutta vähintään puolitoista kertaa tämän työttömän työttömyysetuuden vähimmäismäärä. yli kolme kertaa minimipalkan. Työttömille, jotka eivät ole työskennelleet yli vuoden, sekä työkuririkkomuksesta tai vapaaehtoisesti ilman perusteltua syytä irtisanotuille maksetaan vähimmäispalkan suuruinen stipendi. Stipendin suuruutta voidaan pienentää tai sen maksaminen keskeyttää huonon opinnäytetyön tai systemaattisen ilman hyvää syytä poissaolon vuoksi.

Kun työtön ja heidän perheenjäsenensä muuttavat työvoimakeskuksen suuntaan uudelle asuinpaikalle ja työskentelevät toisella paikkakunnalla, heille korvataan muuttokulut (matka, omaisuuden kuljetus, päiväraha tie), nämä summat maksavat työvoimakeskukset työttömiä palkkaavan yrityksen sijaintipaikassa. Lisäksi työttömille myönnetään kertaluonteista aineellista apua 5 minimipalkkaa ja yksi vähimmäispalkka jokaista perheenjäsentä kohden.

Työttömien sosiaaliturvaan tulisi kuulua myös mahdollisuus osallistua palkallisiin julkisiin töihin. Julkisia töitä ovat sellaiset työt, jotka eivät vaadi erityistä ammatillista koulutusta.

Näitä ovat erilaiset maataloustyöt, metsämarjojen, sienien, yrttien korjuu, vihannespohjatyöt, puunkorjuu, lastaus ja purku, kaupunkialueiden viherrakentaminen jne. Julkisiin töihin osallistumisaika lasketaan kokonais- ja jatkuvaan työkokemus. Julkista työtä tehdään työsopimuksen, työsopimuksen tai muiden siviilioikeudellisten sopimusten perusteella, jotka tehdään työnantajan ja työttömän välillä.

PÄÄTELMÄ

Lopuksi voidaan tehdä seuraavat johtopäätökset:

Venäjän työmarkkinoilla on tällä hetkellä monia ongelmia. Niiden ratkaisemiseksi työllisyyspolitiikkaa on muutettava radikaalisti. Ja erityisesti liittovaltion laki. Työttömyyttä ei voida nykyään passiivisesti hillitä. Vain määrätietoinen ja aktiivinen väestön työllisyysasteen nostaminen olemassa olevissa ja uusissa erittäin tehokkaissa tietointensiivisissä työpaikoissa auttaa vähentämään työttömyysastetta.

Työnantajan sosiaaliturvan suuruus määräytyy työntekijän yleisen korvauspaketin perusteella, joka sisältää palkan lisäksi useita vaihtoehtoja: - vapaaehtoinen sairausvakuutus (VHI); - valtiosta riippumaton lisäeläketurva (NPO); - kylpyläpalvelut ja kesälomat (SKO); - asunto-ohjelmat eri muodoissa (ilmainen asunto, asuntolaina, asuntolaina jne.). Työntekijän yleinen korvaus (sosiaalinen) paketti on joko suuri tai pieni (ei ollenkaan) tai optimaalinen. On optimaalista, jos se auttaa stimuloimaan henkilöstöä ja motivaatiota työskennellä tässä yrityksessä, synnyttää ja kouluttaa lapsia, tukea vanhempia ja varustaa asuntoja.

Liittovaltion lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" mukaisesti valtio takaa työttömille kansalaisille:

Tietojen ja palvelujen maksuton saaminen työvoimapalvelun kautta sopivan työn ja työsuhteen valinnassa;

Ilmainen ammatillisen ohjauksen palvelujen saaminen, ammatillisen koulutuksen psykologinen tuki, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus työvoimapalvelun suuntaan;

Työttömyysetuuksien maksaminen, mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyyden aikana;

Apurahojen maksaminen ammatillisen koulutuksen, uudelleenkoulutuksen, työvoimapalvelun suunnan jatkokoulutuksen aikana, mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyyden aikana;

Mahdollisuuden osallistua palkalliseen yhdyskuntapalveluun.

Työtön, joka ei saa eläkettä, etuutta (poikkeuksena lapsiperheiden etuuksia) tai korvausta vamman tai muun työtehtävien suorittamiseen liittyvän vahingon aiheuttamasta terveysvahingosta työttömyysetuuden määrää suurempina heillä on oikeus työlain mukaiseen työttömyysetuuteen.

LUETTELO KÄYTETTYÄ KIRJALLISTA

1. Laki työllisyydestä Venäjän federaatiossa (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion laeilla nro 36-FZ, 20.04.96, nro 117-FZ, 21.07.98, nro 85-FZ, 30.04.99, nro 175-FZ 17.07.99 ) (muutettu liittovaltion lailla nro 195-FZ, 20. marraskuuta 1999)

2. Venäjän federaation työlaki 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ Valtionduuman hyväksymä 21. joulukuuta 2001. Hyväksytty liittovaltion neuvostossa 26. joulukuuta 2001 Julkaistu Rossiyskaya Gazetassa 31. joulukuuta 2001, nro. 256 (2868). (muutettu liittovaltion lailla nro 97-FZ, 24.07.2002, nro 116-FZ, 25.07.2002, nro 86-FZ, 30.06.2003, nro 32-FZ, 27.04.2004).

3. Kotlyar B.A., Medvedev A.Yu. "Sosiaalinen kumppanuus ja kilpailukyky", M., OJSC "Typografia "News", 2006, s. 329-332.

4. Drucker Peter F., "Ammatillisesta johtamisesta", M., Williams, 2006. Metodologisia suosituksia työntekijöiden palkankorotusvaatimuksista johtuvien työkonfliktien syiden analysoimiseksi ja poistamiseksi., TsNOTORGMET, M, 2004

5. M. Trottman "Rakkaus ihmisiä kohtaan", "Vedomosti", 18.4.2006, nro 68, s. 7

6. Työvoima ja työllisyys Venäjällä. - M, 2005, s. 534.

7. Tsygankova T.A. - Työttömyysturva yhtenä tärkeimmistä sosiaalisista takeista

Kun palkkaat työntekijöitä, mainitset ehdottomasti sosiaalisen paketin tarjoamisen. Tämä lause tarkoittaa sairauspalkkoja, vähennyksiä eri rahastoihin. Eikä se ole vain bonusohjelma. Olet lain mukaan velvollinen tarjoamaan työntekijöille sosiaalipaketin työsuhteen yhteydessä. Mitä muita sosiaalisia takeita on olemassa?

Tärkeimmät sosiaaliset takuut ja korvaukset, jotka sinun on annettava työntekijöille Venäjän federaation työlain mukaisesti:

1. Sairausloman tarjoaminen ja maksaminen.
2. Vuosiloman (28 päivää) myöntäminen ja maksaminen.
3. Sosiaalivakuutus.
4. Matkakulut.
5. Matkustettaessa työn luonne kuljetuskustannusten maksaminen.
6. Työn ja opiskelun yhdistäminen. Korvaus on maksettava koulutuksen aikana.
7. Korvaus, jos työnteko on päätetty ilman työntekijän syytä.
8. Korvaus työntekijän alentamisesta tai siirtämisestä pienempään työhön.
9. Korvaus työtapaturman sattuessa.
10. Tietyissä tapauksissa työsopimuksen irtisanominen.
11. Jos lähetit itse työntekijän jatkokoulutukseen, sinun on korvattava hänelle hänen poissaolonsa työpaikalta.
12. Korvaus lääkärintarkastuksista.
13. Korvaus, jos henkilö tulee tilapäisesti työkyvyttömäksi.

Myös Venäjän federaation työlaissa (Art. 170) on määritelty takuut työntekijöille, jotka suorittavat valtion tai julkisia tehtäviä, esimerkiksi luovuttavat verta tai puhuvat todistajana tuomioistuimessa.

Sinun on muistettava, että nämä ovat pakollisia takeita eivätkä muodosta ylimääräistä sosiaaliturvaa. Jos työskentelet pedagogisella alalla, sinun on tiedettävä seuraavat asiat: joka 10. jatkuvan työvuoden työntekijällä on oikeus vuoden lomaan oppikirjallisuuden kirjoittamisesta. Heille voidaan tarjota sekä täysi- että osapalkka lomaajalta tai antaa opettajan mennä "ilman mitään". Kaikki tämä tarjotaan työntekijän pyynnöstä, ja sinä määrität maksutavan neuvoston asianmukaisen suosituksen perusteella.

Haluan huomauttaa, että henkilöstön sosiaalinen tuki voidaan toteuttaa määrätyllä työehtosopimuksella, joka takaa turvalliset työolot. Siellä määrätään erilaisia ​​korvauksia: mitä, mistä, miksi. Jokaisella organisaatiolla on omat säännökset työntekijöiden sosiaalisesta tuesta.

Henkilöstön sosiaalista tukea voidaan antaa määrätyllä työehtosopimuksella, joka takaa turvalliset työolot.

Naiset, joilla on lapsia

Tiedät varmaan, että lapsen kanssa työskentelystä kieltäytyminen on ainakin laitonta. Aiheeseen liittyy vielä muutama sääntö:

1. Jos luoksesi tuli hakija ja hänen lapsensa on alle 1,5-vuotias, hänelle ei järjestetä työllisyyskoetta.
2. Jos työntekijäsi lapsi on alle 3-vuotias tai hän on vammaisen lapsen äiti, voit kutsua hänet yövuoroon tai ylityöhön vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
3. Jos työntekijä on vanhempainvapaalla, hänellä on oikeus tehdä osa-aikatyötä tai tehdä töitä kotona. Korvaus on kuitenkin säilytettävä.
4. Jos sinulla työskentelevän naisen lapsi ei ole vielä 1,5-vuotias, hänelle tulee järjestää päälounastauon lisäksi kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia ​​taukoja lapsen ruokintaa varten. Tapauksissa, joissa lapsia on kaksi tai useampia, vähintään tunti.
5. Vanhempainvapaan aikana olet velvollinen pitämään työntekijän työpaikalla työsuhteen keskeytyksettä. .

Motivaatio- tai lisäpaketti

Kaikki, mitä ei ole laissa, on sosiaalisia lisätakuita. Tämä sisältää lahjat, joita yrityksesi antaa työntekijöiden lapsille uudenvuoden kunniaksi sekä työntekijöille tiettyinä kalenteripyhinä. Yrityksen lahjat syntymäpäiville, häille, synnytyksille jne. Myös teatteri- ja elokuvaliput voivat olla työntekijän motivaatio. On olemassa sellainen vaihtoehto kuin lisäpalkkio työkokemuksesta. Voit myös tarjota kulukorvausta sosiaalisena lisätakuutena. Esimerkiksi matkapuhelinverkon tai bensiinin (polttoaine ja voiteluaineet) maksu. Jos organisaatio antaa työntekijöille tällaiset takuut, henkilöstön vaihtuvuus vähenee ja tiimin yhteenkuuluvuus päinvastoin kasvaa.

Kaikki, mitä ei ole laissa, on sosiaalisia lisätakuita.

On vain sinun päätettävissäsi, annatko lisätakuita vai annatko työntekijöille vain laissa säädettyjä. Ja sinun on hyväksyttävä se sen perusteella, mitä tavoitteita tavoittelet ja mitä mahdollisuuksia sinulla on. Työntekijöiden motivaatio on epäilemättä erittäin tärkeää organisaatiolle.

Sosiaalinen suojelu on välttämätön osa kehittyneiden maiden toimintaa.

Sosiaalinen suojelu- tämä on lainsäädännöllisten, sosioekonomisten ja moraalis-psykologisten takuiden, keinojen ja toimenpiteiden järjestelmä, jonka ansiosta yhteiskunnan jäsenille luodaan yhtäläiset olosuhteet, jotka estävät ympäristön haitalliset vaikutukset ihmiseen ja varmistavat kunnollisen ja sosiaalisesti hyväksyttävän elämänlaatu.

Laajassa mielessä sosiaaliturvajärjestelmä on oikeudellisten, sosioekonomisten ja poliittisten takeiden järjestelmä, joka edustaa ehtoja toimeentulon varmistamiselle:

Työkykyiset kansalaiset - henkilökohtaisen työn ja yrittäjyyden kustannuksella;

Sosiaalisesti heikommassa asemassa olevat ryhmät - valtion kustannuksella, mutta ei alle laissa säädetyn toimeentulon.

Sosiaalisen suojelun tulisi kaikilta osin kattaa seuraavat alat:

Tarjoamalla yhteiskunnan jäsenille toimeentulon palkkaa ja tarjoamalla aineellista apua niille, jotka objektiivisista syistä sitä tarvitsevat, suojaa elintasoa alentavilta tekijöiltä;

Sellaisten olosuhteiden luominen, jotka antavat kansalaisille mahdollisuuden ansaita vapaasti toimeentulonsa millä tahansa keinolla, joka ei ole ristiriidassa lain kanssa;

Sellaisten olosuhteiden luominen, jotka takaavat kansalaisten vähimmäistarpeiden tyydyttämisen koulutuksessa, sairaanhoidossa jne.;

Varmistetaan työntekijöille suotuisat työolot, suojellaan heitä teollisen tuotannon kielteisiltä vaikutuksilta;

Varmistetaan yhteiskunnan jäsenten ympäristöturvallisuus;

Kansalaisten suojelu rikollisilta tunkeutumisilta;

Kansalais- ja poliittisten oikeuksien ja vapauksien suojelu;

Sellaisten olosuhteiden luominen, jotka sulkevat pois aseelliset sosiaaliset ja etniset konfliktit;

Suojelu poliittiselta vainolta ja hallinnolliselta mielivallalta;

Suotuisan psykologisen ilmapiirin luominen yhteiskunnassa, henkisen elämän vapauden varmistaminen, suoja ideologiselta paineelta, suoja psykologiselta paineelta;

Julkisen elämän suurimman mahdollisen vakauden varmistaminen.

Jokaisessa valtiossa on kokonainen sosiaalisten instituutioiden järjestelmä, joka huolehtii kansalaisten sosiaalisesta suojelusta.

sosiaalinen instituutio- tämä on vakaa muoto ihmisten yhteisten toimintojen organisoimiseksi organisaatiorakenteen tai normatiivisesti säädellyn järjestyksen sääntöjärjestelmän muodossa, jonka sisällä on jaettu vastaavien toimintojen kattamien ihmisten sosiaaliset roolit ja asemat. instituutio.

Yhteiskunnallisia instituutioita ovat mm.

valtio (valtion sosiaalipalvelut);

Sääntelyelimet (perustuslaki, työlaki, työlaki jne.)

ammattiliitot;

Kaupalliset sosiaalipalvelut (vakuutusyhtiöt jne.)

Hallittavia kysymyksiä

1. Mitä yhteiskunta- ja työsuhteille on ominaista, nimeä sosiaalisten ja työsuhteiden aiheet.

2. Mikä voi yhdistää ihmisiä tuotantojärjestelmissä?

3. Mikä luonnehtii vieraantumista työhön suhtautumisen muotona?

4. Mikä on ominaista työmarkkinasuhteille?

5. Mitkä ovat oikeudenmukaisuuden tärkeimmät näkökohdat sosiaalisissa ja työsuhteissa?

6. Mitä tarkoitetaan organisaation sosiaalisella rakenteella, organisaation sosiaalisten rakenteiden lajikkeilla.

7. Laajenna sosiaalisten prosessien sisältöä työorganisaatiossa.

8. Työorganisaation ongelmien tutkimuksen erityispiirteet sosiologisilla menetelmillä.

9. Sosiologisen tutkimuksen funktiot ja tyypit.

10. Miten sosiologisen tutkimuksen tarkoitus ja tavoitteet muotoillaan, sen kohde ja aihe määritellään.

11. Laajenna sosiologisen tutkimuksen päämenetelmien ydintä.

12. Kuvaile käsite "sosiaalinen suojelu".

13. Luettele tärkeimmät Ukrainassa toimivat sosiaaliset laitokset, jotka tarjoavat työntekijöille sosiaalista suojelua.

14. Ammattiyhdistysjärjestön rooli työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojelemisessa.

15. Anna esimerkkejä työntekijöiden sosiaalisia takuita koskevasta lainsäädännöstä.

Valtio suojelee kansalaisten työoikeuksia. Monet pitävät sosiaalista paketti niiden toteutuksen kanssa. Mutta tällä termillä on laajempi määritelmä, eikä se aina kuulu lain säätelyn piiriin.

Normatiivinen perusta

Sosiaalipaketin käsitteestä ei ole säädetty laissa. ei sisällä sen kuvausta eikä säädä hakujärjestystä.

Mutta laissa kuvataan Venäjän federaation työlain V - VII jaksossa määritellyt perustyötakaukset (palkka, loma ja muut). Ne ovat perusluonteisia, ja ne on määrätty kaikille työssäkäyville kansalaisille.

Muita lisäehtoja valtio ei tarjoa. Työnantaja laajentaa harkintansa mukaan työntekijöiden etuoikeusluetteloa.

Määritelmä

Sosiaalipaketti on työntekijälle työsuhteen aikana määrätty työtakuu. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa sitä. Syyt:

• epävirallinen työ;
• varjotyöllisyys;
• Yhtiön käytäntö.

Kansalaiset, jotka saavat työtä, kiinnittävät huomiota avoimiin työpaikkoihin, joissa on paremmat olosuhteet. Mutta samaan aikaan kaikki eivät tiedä, mitä sosiaalinen paketti on.

Tälle käsitteelle on kaksi määritelmää.

1. Sosiaalipaketti on valtion perustakeet, joista säädetään työlaissa. Monet työnantajat sisällyttävät tähän konseptiin lomat, sairauslomat ja oikea-aikaiset palkat. Mutta nämä ehdot eivät ole etuoikeuksia. Ne ovat pakollisia kaikille virallisesti työskenteleville kansalaisille.
2. Sosiaalipaketti on lisäbonus, johon työntekijät voivat luottaa työllistyessään. He saavat ne valtion perustakuiden lisäksi. Etuoikeudet voivat vaihdella yhtiöittäin.

Molemmat näkemykset ovat hyväksyttäviä. Mutta jälkimmäinen on parempi. Monet työnantajat pyrkivät parantamaan työoloja, jolloin he voivat lisäksi motivoida työntekijöitä ja houkutella mahdollisimman paljon työnhakijoita. Siksi heidän tarjoamiensa bonusten määrä sisältää sosiaalisen paketin, jossa on lisäetuja. Niiden luettelo on paljon laajempi kuin tavallisissa ja laillisesti sitovissa takuissa.

Perus sosiaalinen paketti

Täysi sosiaalinen paketti sisältää seuraavat takuut.

Neuvoja

Työnantajan on täytettävä kaikki nämä ehdot. Ne ovat perusluonteisia ja työlainsäädännön suojaamia. Jos jotakin niistä rikotaan tai ei täyty, tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai oikeuteen.

Lisätakuut

Perusehtojen lisäksi osa työnantajista tarjoaa työntekijöille lisäehtoja.

1. Ravitsemus. Monissa yrityksissä työntekijät ruokitaan ilmaiseksi. Tuotteet ja astiat luovutetaan työpaikalla yrityksen kustannuksella. Tällaista bonusta tarjotaan usein elintarvikeorganisaatioissa: kahviloissa, ravintoloissa ja baareissa.
2. Asuminen. Työehtojen mukaan työntekijälle voidaan tarjota majoitusta vuokra- tai yritysasunnossa. Työnantaja maksaa asumisen kokonaan tai osittain. Joissakin yrityksissä työsuorituksia varten asunto voidaan siirtää työntekijän omistukseen.
3. Lahjoja juhliin. Monet organisaatiot (myös valtion organisaatiot) onnittelevat työntekijöitä. Muistolahjoja voidaan antaa myös työntekijöiden lapsille.
4. Yrityksen laitteiden ongelma. Tähän kategoriaan kuuluvat toimistotietokoneet, puhelimet ja muu elektroniikka.
5. Bonus. Sisältää ylimääräiset käteismaksut. Työntekijöitä voidaan kannustaa kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden tulosten perusteella.
6. Yritystapahtumat. Voidaan suorittaa johdon harkinnan mukaan.
7. Ilmaiset matkat. Suuret organisaatiot myöntävät toisinaan seteleitä parantolaisiin, leireihin ja lomakeskuksiin työntekijöille ja heidän perheilleen.
8. Lisäpalkka. Toisella tavalla sitä kutsutaan kolmanneksitoista. Se jaetaan vuoden lopussa bonuksena.
9. Yrityksen tukema koulutus. Tämä kategoria sisältää seminaareja, luentoja ja kertauskursseja. Kiinnostuneet työntekijät lähetetään sinne.
10. Kuntosalijäsenyyden maksaminen. Fitness on tervetullutta moniin yrityksiin.
11. Muut työnantajan harkinnan mukaan.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Johto päättää itsenäisesti yrityksensä sosiaalipaketin ehdot.

Neuvoja

Ylimääräisiä työpalkkioita ei säännellä lailla eivätkä ne ole pakollisia. Jos yritys on tarjonnut tiettyjä etuja pitkään, se ei tarkoita, että jos ne irtisanotaan, työntekijä voi hakea tuomioistuimelta oikeuksiensa turvaamista. Laajennettu sosiaalipaketti on työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Erilaisia

Sosiaalipaketteja on useita tyyppejä, mutta jakoa ei säädetä laissa ja se on annettu viitteeksi.

Taulukko 1. Sosiaaliset paketit

Mahdollisuus kieltäytyä

Työsopimuksen allekirjoittaminen merkitsee kaikkien sen ehtojen hyväksymistä. Näihin kuuluu sosiaalisen paketin tarjoaminen.

Ensimmäisestä työpäivästä lähtien työntekijällä on oikeus työtakuun. Yrityksen politiikasta riippuen hänelle voidaan myöntää perusoikeuksien lisäksi korotettuja oikeuksia. Hän voi kieltäytyä sosiaalipaketista oman harkintansa mukaan, mutta tämä tuo mukanaan tiettyjä oikeudellisia seurauksia. Työntekijä ei voi vedota lain normeihin ja hakea suojaa tuomioistuimessa, koska hän kieltäytyi valitsemistaan ​​työehdoista. Jos työnantaja esimerkiksi tarjoutuu sairauslomaan ja työntekijä kieltäytyy, oikeus hoitoon jää toteutumatta. Mutta tämä ei ole johdon vika, mikä tarkoittaa, että lakia ei rikota.

Sama sääntö pätee lisäbonusten (ilmaiset ateriat, yritystapahtumat jne.) kieltäytymiseen: tässä tapauksessa ei ole oikeudellisia seurauksia kummallekaan osapuolelle.

Sosiaalinen paketti on siis yhdistelmä valtion takauksia ja lisäetuja. Kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja bonuksiin. Työnantaja päättää itsenäisesti heidän määränsä ja nimitysjärjestyksensä.

Laajennettu sosiaalipaketti on aina yrityksen johdon oma-aloitteinen, kun taas perustakaukset annetaan työlain mukaisesti.

Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Isännöi osoitteessa http://www.allbest.ru/

LUKU 1. TYÖOIKEUDELLINEN TYÖNTEKIJÄN SOSIAALITAKUUT

1.1 Työturvallisuuden käsite

1.2 Takaukset työntekijöille, jotka lähetetään työmatkoille ja toiselle paikkakunnalle töihin

1.10 Korvaukset työmatkoista, työntekijöiden lähettämisestä jatkokoulutukseen ja toiselle alueelle töihin

1.11 Korvaus työn ja opiskelun yhdistäville henkilöille

1.12 Työntekijän sairaanhoitokorvaus

1.13 Työntekijöiden työoikeuksien suojelu

LUKU 2. YKSILÖIDEN SOSIAALISET TAKUUT SIVIILIOIKEUDELLISESSA

2.1 Yksilöiden oikeudet

2.2 Takuu siviilioikeudellista sopimusta tehtäessä (esimerkiksi työsopimus)

2.2.1 Siviilioikeudellisen sopimuksen käsite

2.2.2 Toimeksisaajalle annetut takuut

2.3 Takuu henkisen toiminnan tuloksen suojasta

2.3.1 Henkisen toiminnan käsite ja sen tulos

2.3.2 Siviilioikeuden tehtävät henkisen toiminnan tulosten suojelemiseksi ja käyttämiseksi sekä yksilöllistymisen rinnakkaiskeinot

2.4 Kansalaisoikeuksien takuut

LUKU 3. SOSIAALIEN TAKUUTEN VASTAAVUUS TYÖ- JA SIVILIOIKEUDESSA

3.1 Työsopimuksen ja siviilioikeudellisen sopimuksen oikeudellinen luonne

3.2 Työsopimuksen ja siviilisopimuksen ero

3.3 Takaukset työntekijöille kahdentyyppisten sopimusten yhdistämisen yhteydessä

PÄÄTELMÄ

KIRJASTUS

LUKU 1. SOSIAALINEN TAKUU TYÖNTEKIJÄT AT TYÖLAKI

1.1 Työtakuiden käsite

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 164 §:n mukaan takuut määritellään keinoiksi, menetelmiksi ja edellytyksiksi, joilla varmistetaan työntekijöille sosiaalisten ja työsuhteiden alalla myönnettyjen oikeuksien käyttö. Siten laissa säädettyjen takuiden soveltamisen tarkoitukseksi on ilmoitettu työntekijöiden oikeuksien käyttäminen. Takuilla on siis turvallisuustehtävä suhteessa työntekijöiden oikeuksiin.

Venäjän federaation työlaki jakaa takuut ja korvaukset yleisiin (työhönotossa, siirroissa, palkkioissa, työsopimuksen irtisanomisessa jne.) ja erityisiin Kolobova S.V. Työoikeus Venäjällä: Oppikirja yliopistoille. - M: Yustitsinform, 2005. S. 264 ..

Takuiden ja korvausten rahoituslähteenä voivat olla sekä työnantajan varat että sellaisten elinten ja järjestöjen varat, joiden edun mukaisesti työntekijä suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä (tuomarit, lahjoittajat jne.).

Takuiden ja korvausten myöntämisen ehtojen oikeudellinen sääntely ei ole työlainsäädännön etuoikeus, ja se toteutetaan liittovaltion lakien ja muiden säädösten avulla.

Art. Venäjän federaation työlain 165 §:n mukaan yleisten takuiden lisäksi, esimerkiksi palkattaessa, siirrettäessä toiseen työhön, palkasta työntekijöille annetaan tietyt takuut seuraavissa tapauksissa: 1) lähetetään työmatkoille; 2) muuttaminen töihin toiselle alueelle; 3) valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen; 4) työn ja koulutuksen yhdistäminen; 5) työnteon pakko lopettaminen työntekijän syyttömästä syystä; 6) vuosiloman myöntäminen; 7) työsopimuksen irtisanominen erillisillä perusteilla; 8) työnantajan tuottamuksesta johtuvat viivästykset työkirjan myöntämisessä työntekijälle irtisanomisen yhteydessä.

Tämä takuuluettelo ei tietenkään ole tyhjentävä, sillä lisätakuiden asettaminen sopimuksiin, työehtosopimuksiin, muihin organisaation paikallisiin säädöksiin ja työsopimukseen parantaa työntekijän asemaa nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna. Tässä yhteydessä niiden perustaminen ei ole ristiriidassa lain kanssa.

Työntekijän perusoikeuksia ovat: 1) työn tarjoaminen työsopimuksessa määrätyn tehtävän mukaisesti; 2) oikeus voimassa olevia normeja vastaaviin työoloihin; 3) palkkion saaminen tehdystä työstä. Näin ollen takuut on suunniteltu varmistamaan näiden oikeuksien toteutuminen. Esimerkiksi työntekijä voi olla poissa työstä laissa säädetyistä syistä. Tässä tapauksessa hänelle taataan työpaikan ja keskiansioiden säilyminen.

Työntekijöiden oikeudet voivat olla luonteeltaan omaisuutta tai ei-omaisuutta.

Nykyiset takuut näiden oikeuksien käyttämiselle voivat myös olla luonteeltaan omaisuutta tai ei-omaisuutta. Erityisesti, jos työntekijä ei ole työssä palkanmaksuehtojen rikkomisen vuoksi, hänelle taataan työpaikan, aiempien työolojen säilyminen ja henkilötietojen levittämättä jättäminen. Luetellut takuut voidaan katsoa ei-omaisuudeksi, koska niillä ei ole työntekijälle määritettyä arvoa Kommentti Venäjän federaation työlakiin. / Rev. toim. Jep. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 s. Lebedev V. Työoikeusjärjestelmien ja työlainsäädännön vuorovaikutus // Venäjän oikeus. - 2003. - Nro 11. S. 24 ..

Työntekijän ollessa poissa työstä palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi hänelle taataan keskipalkan säilyminen. Tämä takuu on luonteeltaan omaisuus, koska se liittyy irtaimen omaisuuden toimittamiseen työntekijälle käteisenä tietyssä määrässä.

Ei-omaisuustakuiden erottuva piirre on niiden suora yhteys työntekijän työpaikkaan, ne on suunniteltu varmistamaan, että työntekijä säilyttää aiemmat työolot, mukaan lukien työpaikka, laissa säädetyissä tapauksissa. Tässä yhteydessä pääasiallinen ei-omaisuustakuu on entisen työpaikan työntekijän tarjoaminen laissa sellaisiksi tunnustetuista painavista syistä poissaolon jälkeen, esimerkiksi palkanmaksuehtojen rikkomisesta.

Omaisuustakaukset liittyvät suoraan työntekijän oikeuteen saada työstään rahallista korvausta eli palkkaa. Niiden yhteydessä ne liittyvät aina työntekijän saaman keskipalkan suuruuteen. Näin ollen omaisuustakuiden antaminen liittyy suoraan työntekijän keskipalkan suuruuteen.

Edellisen yhteydessä voidaan nostaa esiin seuraavat oikeudellisesti merkittävät olosuhteet, jotka luonnehtivat työalan takausten oikeudellista käsitettä. Ensinnäkin, vahvistaminen lainsäädäntöön, sopimuksiin, työehtosopimukseen, muihin organisaation paikallisiin säädöksiin, työsopimukseen. Toiseksi lainsäädännössä säädettyjen työntekijöiden oikeuksien suora tarjoaminen. Kolmanneksi työntekijöiden ei-omaisuus- ja omistusoikeuksien täytäntöönpanon varmistaminen työelämässä. Samalla ei-omaisuustakaukset on suunniteltu varmistamaan aikaisempien työolojen, erityisesti työpaikan, säilyminen. Omaisuustakuu liittyy aina työntekijän saamiin palkoihin Lebedev V. Työlain ja työlainsäädännön järjestelmien vuorovaikutus // Venäjän oikeus. - 2003. - Nro 11. S. 24 ..

Ei-omaisuustakuiden antaminen liittyy työntekijöille työsuhteissa syntyvien oikeuksien varmistamiseen. Pääsääntöisesti tällaiset takuut päättyvät työsuhteen päättyessä. Työnantaja on kuitenkin velvollinen järjestämään työntekijälle hänen henkilötietojensa säilytyksen ja siirron työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja irtisanomisen jälkeen. Tämä takuu on siis voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työnantaja ei noudata tätä takuuta, työntekijä voi kuitenkin saada siviilioikeudellisista säännöistä aiheutuvat tappiot työsuhteen päättymisen jälkeen. Samanaikaisesti henkilö, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, voi vaatia paitsi vahingonkorvausta, joka on aiheutunut työnantajan kieltäytymisestä noudattaa ei-omaisuustakeita, myös korvausta aineettomasta vahingosta Mironov V.I. Venäjän työlaki. - M., 2006. S. 354 ..

Myös omaisuustakaukset toimivat rinnakkain työsuhteiden kanssa. Erilliset takuut myönnetään kuitenkin myös irtisanomisen jälkeen. Näitä ovat irtisanotuille maksettavat erorahat. Tämän takuun olemassaolo ei kuitenkaan vaikuta päättyneen työsuhteen kohtaloon.

Edellisen yhteydessä voidaan päätellä, että työsuhteista johtuvien oikeuksien tarjoamiseen liittyy takuut. Näiden takuiden antaminen työsuhteen päättymisen jälkeen ei vaikuta heidän kohtalonsa, mutta sillä turvataan myös työntekijöiden työoikeudet, jotka voivat jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen, esimerkiksi oikeus korvaukseen työsuhteen päättymisen jälkeen. työnantajan aiheuttamat menetykset ja moraalisen vahingon korvaaminen, joka johtuu vahvistettujen käytännesääntöjen noudattamatta jättämisestä.

1.2 Takuu työntekijöitä kun lähetetään työmatkoille ja töihin toiselle alueelle

Art. Venäjän federaation työlain 166 pykälän mukaan työmatka määritellään työntekijän matkaksi työnantajan määräyksestä virkatoimeksiannon suorittamiseksi pysyvän työpaikan ulkopuolella. Samanaikaisesti työmatkoina ei pidetä sellaisten työntekijöiden työmatkoja, joiden vakituista työtä tehdään tiellä, esimerkiksi junan konduktöörit, tai joilla on matkustava luonne, koska työmatkojen toteuttaminen on tässä tapauksessa olennainen osa työtoiminnasta, eli se on luonteeltaan pysyvä. Tämän määritelmän avulla voimme tunnistaa useita oikeudellisesti merkittäviä seikkoja, joiden todisteena voimme tunnistaa työntekijän matkan työmatkaksi.

Ensinnäkin tällainen seikka on työntekijän pysyvän työpaikan läsnäolo. Tämä paikka voidaan määrittää sen organisaation paikallisissa säädöksissä, jonka kanssa työntekijä on työsuhteessa, tai työsopimuksessa. Työmatka merkitsee poikkeusta työsopimuksessa määrätyn työn tekemisen yleisistä säännöistä, koska se suoritetaan työntekijän vakituisen asuinpaikan ulkopuolella.

Toiseksi oikeudellisesti merkittävä työmatkan käsitettä luonnehtiva seikka on työnantajan valtuutetun edustajan antama määräys työntekijän lähettämiseksi suorittamaan virkatoimeksiantoa tietyksi ajaksi vakituisen työpaikan ulkopuolelle. Tämä määräys on annettava työnantajan valtuutetun edustajan toimesta, ja työmatkalle lähetettävän työntekijän on tunnettava se. Tämän määräyksen puuttuminen antaa työntekijälle mahdollisuuden kieltäytyä työmatkasta. Työnantajan valtuuttaman edustajan määräyksessä on mainittava, mitä erityistä virkatehtävää työntekijän tulee suorittaa työmatkalla sekä sen kesto. Työmatkan kestoa ei ole määritelty laissa. Se ei kuitenkaan saisi ylittää aikaa, jolloin työntekijä suorittaa työtehtävää vakituisessa työpaikassa, koska tällöin työmatkapaikasta tulee pysyvä työpaikka. Suunta työmatkalla tapahtuu pääsääntöisesti työntekijän tahdon lisäksi.

Työmatkan kestoa voidaan kuitenkin työntekijän kanssa sopimuksella pidentää, mutta samalla työntekijälle on järjestettävä lainsäädäntöön verrattuna lisäetuja, jos työntekijä tällaisen korotuksen vuoksi kuluttaa suurimman osan työmatkasta. tilikauden aikana vakituisen työpaikan ulkopuolella. Työntekijän tahdon puuttuminen erottaa työmatkan tilapäisestä siirtymisestä työhön toisen työnantajan tai toiselle paikkakunnalle, mikä edellyttää työntekijän suostumusta. Vaikka työmatkan päätyttyä ja väliaikaisen siirtymisen toisen työnantajan tai toiselle paikkakunnalle ajanjakson päätyttyä, työntekijälle taataan entinen työpaikka Työlainsäädäntö. Oppikirja / toim. Smirnova O.V., Snegirevoy I.O. - M .: Prospekt, 2009. S. 290 ..

Kolmanneksi oikeudellisesti merkittävä työmatkan käsitettä luonnehtiva seikka on virkatehtävän suorittaminen vakituisen työpaikan ulkopuolella.

käytetty Art. Venäjän federaation työlain 166 §:n sanamuodon perusteella voimme päätellä, että työmatka voidaan tunnustaa paitsi virkatehtävän suorittamiseksi toisella paikkakunnalla, toisin sanoen toisella paikkakunnalla, myös samalla paikkakunnalla sen ulkopuolella. vakituisen työpaikan. Tässä yhteydessä työmatkaksi voidaan katsoa työnantajan määräyksestä tehtävä matka samalla paikkakunnalla.

Art. Venäjän federaation työlain 167 pykälän mukaan tärkeimmät takeet lähetettäessä työntekijää työmatkalle ovat hänen työpaikkansa (asemansa) ja hänen keskiansioidensa säilyttäminen. Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa kahdenlaisia ​​takauksia, jotka myönnetään työmatkoille lähetetyille työntekijöille.

Ensinnäkin voimme nostaa esiin takuut, jotka työntekijälle annetaan vakituisen työpaikan ulkopuolella, eli työmatkalla, suoritettaessa työtehtävää. Näihin takuisiin kuuluu ennen kaikkea se, että työntekijä suorittaa työtehtävän, joka on osa työntekijän työtehtävää. Työtehtävään verrattuna lisätyön määrääminen työntekijälle edellyttää hänen suostumuksensa saamista sekä suoritetusta lisätyöstä maksettavaa korvausta. Työmatkalla työskentelytapa ei saa poiketa työntekijälle määritellystä. Tässä yhteydessä työntekijän osallistuminen normaalin työajan ulkopuoliseen työhön työmatkalla on ylityötä, joka on korvattava työntekijälle lisäkorvauksella tai antamalla muuta tehtyä ylityötä vastaavan keston mukaista lepoaikaa. S. 291...

Toiseksi on mahdollista korostaa vakituisen työpaikan työmatkoille lähetetyn työntekijän takuut. Näitä ovat muun muassa työntekijän työpaikan (aseman) säilyttäminen, eli työnantaja on työmatkalta palattuaan velvollinen tarjoamaan työntekijälle edellisessä työpaikassa (asemassa) samat työolot, jotka voivat olla muuttaa vasta työmatkan päätyttyä voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Sitä, että työntekijä on työmatkalla, ei voida pitää oikeudellisena perustana muuttaa hänen työehtonsa.

Työmatkalla olevalle työntekijälle taataan keskiansioiden säilyminen päätyöpaikalla. Työmatkalla olevalle työntekijälle maksettava keskiansio lasketaan laissa säädettyjen sääntöjen mukaan, se on maksettava työntekijälle palkanmaksulle asetetussa määräajassa, joten työntekijän ollessa pitkässä työssä matkan aikana työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijälle lähetetään hänen keskiansiot. Tämä siirto on suoritettava työnantajan kustannuksella. Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuutta, työntekijä saa viivästyneestä palkasta korkoa sekä työmatkalla olevan työtehtävän suorittamisen, jos keskiansion viivästyminen ylittää 15 päivää. Jos palkkoja korotetaan organisaatiossa, työmatkalla olevalla työntekijällä on oikeus määrättyyn korotukseen tasavertaisesti muiden organisaation työntekijöiden kanssa. Työntekijän työoikeuksia ei siis voida rajoittaa hänen työmatkallaan olemisen yhteydessä. Kommentti Venäjän federaation työlakiin. / Rev. toim. Jep. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 s..

Samanlaiset takuut myönnetään työntekijöille siirtyessään töihin toiselle alueelle. Yksi työntekijöille annetuista takuista siirtyessään töihin toiselle alueelle on työkutsussa mainittujen työolojen huonontumisen hyväksymättä jättäminen.

Toiselle paikkakunnalle kutsutulle tai siirretylle henkilölle taataan ansion säilyminen tiellä vietetystä ajasta. Toiselle paikkakunnalle töihin kutsutusta tai siirretystä henkilöstä tulee uudelle työpaikalle lähtöhetkestä lähtien uuden työnantajan työntekijä, jonka velvollisuutena on maksaa palkkaa kaikista tiellä vietetyistä päivistä.

Työnantaja on myös velvollinen antamaan työntekijälle aikaa keskiansioiden säilymiseen uuteen asuinpaikkaan asettumista varten. Toiselle alueelle töihin muuttamiseen liittyvät takuut liittyvät siis työhönkutsussa mainittujen työntekijän työn ja työolojen tarjoamiseen sekä ansion säilymiseen tiellä vietetystä ajasta ja uuteen paikkaan asettautumisesta. asuinpaikka.

1.3 Takaukset työntekijöille valtion tai julkisten tehtävien hoitamisesta

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 170 §:n mukaan työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän työstä säilyttäen hänen työpaikkansa (asemansa) ajaksi, jolloin hän suorittaa valtion tai julkisia tehtäviä, jos liittovaltion lain mukaan nämä tehtävät tulee suorittaa työaikana.

Venäjän federaation työlain 170 §:n 2 osan mukaisesti valtion elin tai julkinen yhdistys, joka on ottanut työntekijän valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen, maksaa työntekijälle korvauksen näiden tehtävien suorittamisesta. laissa tai asianomaisen julkisen yhdistyksen päätöksellä määrätty määrä. Valtio tai julkinen elin, joka palkkaa työntekijän suorittamaan tehtäviä työaikana, maksaa hänelle korvauksen, eikä takaa keskiansion suuruisia maksuja Zaslavskaya T., Shabanova M. Laittomat työsuhteet: venäläisten reaktio // Mies ja työ. - 2004. - Nro 4. S. 39 ..

Nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa seuraavan tyyppiset takuut, jotka annetaan työntekijöille valtion tai julkisten tehtävien hoidossa.

Ensinnäkin työntekijöille taataan vapaata töistä. Tapaukset, joissa työntekijä vapautetaan työstä suorittaakseen valtion tehtäviä, on lueteltu liittovaltion laeissa. Näihin kuuluu työntekijän suorittama valamiehistön, uhrin, todistajan tehtävien suorittaminen. Työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän työstä hänen ollessaan tuomioistuimessa kantajana, vastaajana, hakijana jne.

Toiseksi työntekijälle taataan työpaikan (aseman) sekä aiempien työolojen säilyminen valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen ajaksi laissa ja organisaatiossa voimassa olevissa sopimuksissa säädetyissä tapauksissa. , työehtosopimus. Tässä yhteydessä työntekijän valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen päätyttyä hänelle taataan paluu aiempaan työpaikkaansa (asemaansa) samoilla työehdoilla, jotka olivat olemassa ennen kuin työntekijä aloitti näiden tehtävien hoitamisen.

Kolmanneksi valtion tai julkisia tehtäviä hoitavat työntekijät säilyttävät laissa ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa keskipalkan. Erityisesti työnantaja on velvollinen säilyttämään työntekijän keskipalkan osallistuessaan siviiliasiaan todistajana.

1.4 Takuu työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen

Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuut voidaan luokitella sen mukaan, mihin oppilaitokseen työntekijä tulee tai opiskelee, jolle annetaan asianmukaiset takuut. Työlaki: oppikirja. - M.: Yurayt, 2006. S.119-121 ..

Ensinnäkin voidaan korostaa takeita, jotka työnantaja antaa korkea-asteen oppilaitoksiin tuleville tai niissä opiskeleville työntekijöille. Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 173 mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa: 1) työntekijöille, jotka on hyväksytty korkea-asteen ammatillisten oppilaitosten pääsykokeisiin, jotka kestävät 15 kalenteripäivää; 2) työntekijät, jotka opiskelevat valtion hyväksymissä ammatillisissa korkeakouluissa päätoimisessa koulutuksessa, yhdistäen opiskelun työhön keskiasteen tutkinnon suorittamiseksi - kestää 15 kalenteripäivää lukuvuodessa, viimeisen pätevyystyön valmisteluun ja puolustamiseen sekä valtiokokeiden suorittamiseen - kestää neljä kuukautta, viimeisten valtiokokeiden suorittamiseen - yksi kuukausi; 3) korkea-asteen oppilaitosten valmentavien osastojen opiskelijoille 15 kalenteripäivää kestävät loppukokeet. Luetteloiduille työntekijöille takuuna heidät vapautetaan työstä antamalla heille määrätyn ajan palkatonta vapaata sekä säilyttämällä työpaikkansa (asemansa) ja aiemmat työolot. Listattujen lomapäivien myöntäminen ei riipu työnantajan harkinnasta. Työntekijällä on tässä yhteydessä oikeus käyttää määrätyt vapaapäivät ilmoittamalla työnantajan edustajille opintovapaan käytöstä laissa säädetyn ajan.

Työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa voidaan antaa lisätakeita työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen. Erityisesti vastaavat takuut voidaan antaa työntekijöille, jotka opiskelevat korkeakouluissa, joilla ei ole valtion akkreditointia Korobchenko V.V. Työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen // Venäjän lain lehti. - 2002. - Ei.

Toiseksi voidaan korostaa takeita, jotka työnantaja antaa työntekijöille, jotka tulevat tai opiskelevat toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, joilla on valtion akkreditointi.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 174 mukaan työnantaja on velvollinen myöntämään palkatonta lomaa seuraaville työntekijöille: 1) hyväksytty pääsykokeisiin toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksiin, joilla on valtion hyväksyntä ja jotka kestävät 10 kalenteripäivää; 2) valtion hyväksymissä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa opiskelevat päätoimisessa koulutuksessa.

Näin ollen laissa säädetään mainituille työntekijöille seuraavista takeista: 1) työnantajan harkinnasta riippumaton työnantajan harkinnanvarainen vapautus luetelluissa tapauksissa; 2) työpaikan (aseman) säilyttäminen samoilla työoloilla; 3) keskiansioiden säilyttäminen opintovapaan aikana.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 174 §:n mukaan työntekijät, jotka opiskelevat osa-aikaisissa (ilta-) ja osa-aikaisissa koulutusmuodoissa toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, joilla on valtion hyväksyntä, myönnetään 10 kuukauden kuluessa ennen valmistumisprojektin päättymistä ( työ) tai valtiokokeiden suorittaminen, oikeus lyhentää työviikkoa klo 7. Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) työntekijän pyynnöstä vapauttaminen työstä 7 tunniksi jokaisen työviikon aikana; 2) työntekijän työpaikan (aseman) ja aikaisempien työolojen säilyttäminen; 3) työntekijän säästö työstä vapautumisen aikana 50 prosenttia keskiansiosta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

Sopimukset, työehtosopimus, työsopimus voivat antaa lisätakuita lainsäädäntöön verrattuna ammatillisen koulutuksen saaville henkilöille. Esimerkiksi työnantaja voi antaa luetellut takuut omalla kustannuksellaan ja työntekijöille, jotka saavat toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia.

Kolmanneksi voidaan myöntää takauksia, jotka myönnetään valtion akkreditoiduissa perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa opiskeleville työntekijöille.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 175 pykälän mukaan työntekijöille, jotka opiskelevat perusasteen ammatillisen koulutuksen ohjelman valtion akkreditoiduissa oppilaitoksissa, velkojen puuttuessa, tarjotaan lisälomia, jolloin keskimääräiset tulot säilyvät 30 kalenteripäivän kokeiden läpäisystä jokaisen lukuvuoden aikana. Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) työntekijän vapauttaminen työstä kokeiden suorittamiseen, mikä ei riipu työnantajan harkinnasta; 2) työntekijän työn (aseman) ja aikaisempien työolojen säilyttäminen; 3) työntekijän keskipalkan säilyttäminen opintovapaan ajalta.

Sopimuksissa, työehtosopimuksessa, työsopimuksessa voidaan määrätä lisätakuista ammatillisen peruskoulutuksen ohjelmiin osallistuville henkilöille, erityisesti lueteltujen takuiden antamisesta työntekijöille, jotka saavat koulutusta perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Korobchenko V.V. Työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen // Venäjän lain lehti. - 2002. -

Nro 12. S. 17...

Neljänneksi takuita voidaan jakaa valtion akkreditoiduissa ilta(vuoro)yleisoppilaitoksissa opiskeleville työntekijöille.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 176 pykälän mukaan valtion hyväksymissä ilta- (vuoro)oppilaitoksissa opiskeleville työntekijöille velkojen puuttuessa tarjotaan lisälomapäiviä, jolloin keskimääräiset ansiot säilyvät 9. luokan loppukokeiden läpäisystä, joka kestää 9 vuotta. kalenteripäivää, 11. (12) luokassa kesto 22 kalenteripäivää.

Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) työntekijän vapauttaminen työstä kokeiden läpäisyn ajaksi, joka ei riipu työnantajan harkinnasta; 2) työntekijöiden työn (aseman) ja aikaisempien työolojen säilyttäminen loman ajaksi; 3) työntekijän keskipalkan säilyttäminen loman ajalta.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 176 §:n mukaan valtion akkreditoiduissa yleisissä oppilaitoksissa opiskelevilla työntekijöillä on lukuvuoden aikana oikeus lyhentää työviikkoa yhdellä työpäivällä tai vastaavalla määrällä työtunteja koulupäivien aikana. työviikko. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle tämän valitseman työajan lyhentämismahdollisuuden. Alennettu työaika maksetaan 50 prosenttia työntekijän keskipalkasta, mutta vähintään vähimmäispalkkaa.

Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) työntekijän vapauttaminen työstä hänen pyynnöstään yhdeksi työpäiväksi viikossa lukuvuoden aikana tai työpäivää vastaavalle työtunnille työviikon päivinä; 2) työntekijän työpaikan (aseman) ja aikaisempien työolojen säilyttäminen; 3) työntekijän säästö työajan lyhentämisen yhteydessä 50 prosenttia hänen keskipalkasta, mutta ei pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka.

Lainsäädäntö määrittelee myös menettelyn tarkasteltujen takuiden antamiseksi. Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 177 §:ssä todetaan, että työntekijälle myönnetään takuut, kun hän saa ensimmäisen kerran asianmukaisen tason koulutuksen. Tässä yhteydessä työntekijällä on oikeus käyttää huomioituja takuita yhden tason koulutuksen aikana vain kerran.

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 177 §:n mukaan opintolomat voidaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella lisätä vuosipalkkaiseen lomaan. Opintovapaan liittäminen vuosittaiseen on siis työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 177 §:n mukaan lain vaatimusten vuoksi, kun työntekijää koulutetaan kahdessa oppilaitoksessa, syntyy velvollisuus antaa asianmukaiset takuut vain koulutuksen yhteydessä yhdessä niistä, kun taas takuiden valinta jää työntekijälle. Työnantajalla on kuitenkin tässäkin tapauksessa oikeus omalla kustannuksellaan antaa työntekijälle jokaisessa oppilaitoksessa opiskeluun tarvittavat takeet.

1.5 Takuu työntekijöille irtisanomisen yhteydessä

Kun työntekijä irtisanotaan tietyistä syistä, lain mukaan heille on maksettava erokorvaus. Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 178 pykälän mukaan, kun työsopimus irtisanotaan organisaation purkamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 1 lauseke, 1 osa, 81 artikla) ​​tai henkilöstön määrää tai henkilöstöä vähennetään. organisaation työntekijöille (Venäjän federaation työlain 2 kohta, osa 1, 81 artikla), irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, se säilyttää myös keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyajalta , mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä, mutta tähän ajanjaksoon sisältyy aika, jolta kuukausittainen eroraha Mironov V.I. Venäjän työlaki. - M., 2006. S. 359 .. Perustuu Art. 2 osaan. Venäjän federaation työlain 178 pykälän mukaan mainitut työntekijät säilyttävät keskiansionsa kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä työvoimapalvelun toimivaltaisen elimen päätöksellä, mutta työnantajan kustannuksella, jos työntekijä hakee tämä työvoimatoimiston elin kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä, mutta hän ei ollut hänen palveluksessaan. Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) työntekijän keskipalkan säilyminen laissa säädetyltä ajalta, joka on kulunut irtisanomisen jälkeen; 2) vakuutuskauden säilyttäminen siltä ajalta, jolta irtisanotulle on maksettu keskipalkka; 3) työntekijän etuoikeuden työhön säilyminen siinä tapauksessa, että organisaation työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään koko työssäoloajan ansioiden säilyttämisen ajan, koska tänä aikana työnantaja ei ainoastaan ​​pidä velvollisuus säilyttää työntekijän keskiansio, mutta myös hyväksyä toimenpiteet irtisanotun työllistämiseksi.

Työntekijälle maksetaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha irtisanomisen yhteydessä: työntekijän asevelvollisuuden tai sen tilalle lähettämisen yhteydessä vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen (83 §:n 1 momentin 1 kohta). ) aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhönoton yhteydessä (2 § 1 §, 83 §), työntekijän siirrosta kieltäytymisen yhteydessä työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle (9 § 1, 77 artikla) ​​työntekijän tunnustamisen täysin työkyvyttömäksi Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti (lauseke 5, osa 1). 83 §) liittyen työntekijän kieltäytymiseen jatkamasta työskentelyä sopimuspuolten määräämän työehtojen muutoksen vuoksi (7 § 1 §, 77 §) liittyen työntekijän kieltäytymiseen siirtymästä toiseen työhön , joka on hänelle välttämätön liittovaltion lakien määräämällä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen ja muut Venäjän federaation säädökset tai työnantajalle sopivan työn puute (s. 8 h. 1 rkl. 77).

Tässä tapauksessa takuuna toimii: 1) työntekijän säästö kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä keskimääräiseen kuukausipalkkaan; 2) työntekijän pidätys kahden viikon kuluessa vakuutuskauden irtisanomispäivästä tältä ajalta keskimääräisen kuukausiansion maksamisen yhteydessä; 3) työntekijän oikeuden säilyttäminen kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä saman työnantajan palvelukseen asiaankuuluvien avoimien työpaikkojen esiintyessä ja työn suorittamisen esteiden poistaminen.

Irtisanomisen yhteydessä vähentää työntekijöiden määrää tai henkilöstöä, organisaatio 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 179 artiklassa taataan etuoikeus jäädä työhön ensisijaisesti työntekijöille, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys. Työn tuottavuuden ja pätevyyden ollessa sama, seuraavia kriteerejä sovelletaan ratkaisemaan kysymys siitä, onko etuoikeutettu työelämään: 1) kahden tai useamman huollettavan (vammaiset perheenjäsenet, jotka saavat työntekijän täyden elatuksen) läsnäolo. tai saada häneltä apua, joka on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde); 2) irtisanotun työntekijän poissaolo perheestä, jolla on muita itsenäisiä tuloja; 3) työtapaturman tai ammattitaudin saaminen tässä organisaatiossa; 4) vamman esiintyminen suureen isänmaalliseen sotaan tai sotilasoperaatioihin osallistumisen yhteydessä Isänmaan puolustamiseksi; 5) työnantajan ohjaama jatkokoulutus työssä. Työehtosopimuksessa voidaan mainita myös muita työntekijäryhmiä, joilla on etuoikeus jäädä töihin samalla työn tuottavuudella ja pätevyydellä. Tässä tapauksessa vallitsevan oikeuden työvapaaseen voi saada työntekijä, jolla on useita työsuhteen jatkamiseen oikeuttavia perusteita.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan työnantajan on suoritettaessa toimenpiteitä työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi tarjottava työntekijälle toinen käytettävissä oleva työpaikka (avoin työpaikka), joka vastaa työntekijän pätevyyttä.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijää tulevasta irtisanomisesta selvitystilan, organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä henkilökohtaisesti kuittia vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.

Art. Venäjän federaation työlain 181 §:n mukaan, kun työsopimus organisaation johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa päättyy organisaation omistajan vaihtuessa, uusi omistaja on velvollinen maksamaan irtisanotun korvauksen työntekijän vähintään kolmen kuukauden ansion suuruinen. Tämä maksu on suoritettava myös työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Ehtojen rikkominen ja tässä tapauksessa on syynä irtisanotulle henkilölle koron maksamiseen art. Venäjän federaation työlain 236 §.

Näiden työntekijöiden osalta takuut ovat: 1) keskiansioiden säilyminen kolmen kuukauden ajan irtisanomisen jälkeen; 2) niiden kausien sisällyttäminen vakuutuskauteen, joilta keskipalkka on maksettu; 3) säilytetään mahdollisuus jatkaa työsuhteita tekemällä työsopimus irtisanotun työntekijän pätevyyttä vastaavista olemassa olevista avoimista työpaikoista. Nimetyiltä työntekijöiltä ei voida perusteettomasti kieltäytyä tekemästä työsopimusta organisaatiossa oleviin avoimiin työpaikkoihin, joiden työ vastaa heidän ammattitaitoaan Korobchenko V.V. Työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen // Venäjän lain lehti. - 2002. -

Nro 12. S. 21...

1.6 Takaukset työntekijöille tilapäisen työkyvyttömyyden varalta

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 183 mukaan tilapäisen työkyvyttömyyden aikana työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lain mukaisesti. Väliaikainen työkyvyttömyysetuus maksetaan prosentteina työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden ansioista. Koron määrä puolestaan ​​riippuu työntekijän vakuutuskokemuksesta eli työajasta, jonka aikana tämäntyyppisen vakuutuksen vakuutusmaksut on maksettu. Poikkeuksena on pykälän 1 momentti. 7 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Etuuksien myöntämisestä pakollisen vakuutuksen alaisten kansalaisten tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen vuoksi" Rossiyskaya Gazeta. - 2006. - 31.12., nro 4263., jossa todettiin, että työntekijöille, joilla on alle kuusi kuukautta vakuutuskokemusta 12 kuukauden tilikaudelta, maksetaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden vähimmäispalkkaa vastaava määrä. Kuuden kuukauden vakuutusesteen ylittäneille ja kuudesta kuukaudesta viiteen vuoteen vakuutushistoriaa omaaville työntekijöille maksetaan etuuksia 60 prosenttia keskipalkasta. 5-8 vuoden työkokemuksella tätä päivärahaa maksetaan 80 prosenttia työntekijän keskiansiosta. Yli 8 vuoden palveluksessa päivärahaa maksetaan 100 prosenttia työntekijän keskiansiosta.

Edellisen yhteydessä työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden takeet ovat: 1) työntekijän työpaikan (aseman) säilyminen koko työkyvyttömyysajan. Työnantajalla on oikeus ottaa tilalleen toinen työntekijä määräaikaisella työsopimuksella työntekijän työkyvyttömyyden ajaksi. Tilapäisen työkyvyttömyysajan päätyttyä työntekijälle taataan kuitenkin paluu entiselle työpaikalle. Tässä yhteydessä tälle työpaikalle hyväksytty työntekijä on irtisanottava tai siirrettävä toiseen työhön (toimeen). Laki ei salli työntekijöiden välistä kilpailua määritellystä työpaikasta, koska se on taattu sairaalle työntekijälle; 2) työntekijän aikaisempien työolojen säilyttäminen, joita voidaan muuttaa työntekijän palattua tilapäiseltä työkyvyttömeltä laissa säädetyin perustein. Tämä ei koske palkankorotuksia. Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta on maksettava korotettuna palkankorotushetkestä lähtien, jos sitä ei makseta vähimmäispalkan suuruisena; 3) työntekijän keskiansion tai sen osan säilyttäminen vakuutuskaudesta riippuen tai vähimmäispalkan maksaminen vakuutuskaudelta alle kuuden kuukauden laskutusjaksolla 12 kuukautta. Art. Venäjän federaation työlain 184 pykälän mukaan tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi työntekijälle maksetaan tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia hänen keskiansioidensa suuruisena palvelusajan pituudesta riippumatta.

1.7 Takaukset valituille työntekijöille

Art. Venäjän federaation työlain 172 §:n mukaan työntekijöille, jotka on vapautettu työstä sen vuoksi, että heidät on valittu vaaleilla oleviin virkoihin valtion elimissä, eli liittovaltion ja alueellisten viranomaisten vaaleilla valituissa elimissä sekä paikallishallinnossa, tarjotaan takuut. säädetään näiden elinten asemaa ja toiminnan menettelyä koskevissa erityislaeissa. Näille henkilöille annettavia yleistakuita ovat mm.: 1) mahdollisuus palata aiempaan työhönsä (tehtäväänsä), jonka he suorittivat ennen valittavien valtuuksiensa käyttöä; 2) mahdollisuus aloittaa vastaava työ aikaisemman työpaikan (toimen) poissa ollessa; 3) aikaisempien työolojen säilyttäminen, joita voidaan muuttaa sen jälkeen, kun työntekijä on palannut aikaisempiin tehtäviin laissa säädetyin perustein.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 171 pykälän mukaan ammattiliittoelimiin ja työriitalautakuntiin valitut työntekijät vapautetaan työstä osallistuakseen sen työhön keskitulonsa säilyttäen. Tässä tapauksessa takuut ovat: 1) CCC:n työntekijän vapauttaminen työstä sen kokousten ja niiden valmistelun ajaksi; 2) KTK:n jäsenten työpaikan (aseman) ja aikaisempien työolojen säilyttäminen KTK:n jäsenen tehtävien hoitamisen ajaksi; 3) CCC:n jäsenten keskiansioiden säilyttäminen toimikunnan työhön osallistumisen aikana.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 171 artiklan mukaan CCC:n jäsenten työntekijöiden irtisanominen tapahtuu Art. Venäjän federaation työlain 373. Kommentti Venäjän federaation työlakiin. / Rev. toim. Jep. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 s. Lebedev V. Työoikeusjärjestelmien ja työlainsäädännön vuorovaikutus // Venäjän oikeus. - 2003. - Nro 11. S. 24 ..

Art. Venäjän federaation työlain 375 §:n mukaan työntekijälle, joka on vapautettu työstä organisaatiossa sen johdosta, että hänet valittiin valittuun virkaan järjestön ammattiyhdistyselimessä valittavien valtuuksien päättymisen jälkeen, annetaan edellinen työtehtävä (tehtävä) ja sen puuttuessa työntekijän suostumuksella muu vastaava työ (tehtävä) samassa organisaatiossa. Jos määritettyä työpaikkaa (asemaa) ei ole mahdollista tarjota uudelleenorganisoinnin yhteydessä, laillinen seuraaja ja organisaation purkautuessa, koko Venäjän (alueiden välinen) ammattiliitto säilyttää määritellylle työntekijälle hänen keskimääräiset tulonsa. työskentelyaika, mutta enintään kuusi kuukautta, ja opiskelun tai uudelleenkoulutuksen osalta enintään yhden vuoden ajan.

Valinnaisessa tehtävässä työskentelyaika lasketaan nimettyjen työntekijöiden yleiseen tai erityiseen palvelusaikaan.

Tässä tapauksessa takeena toimii: 1) valitun työntekijän entisen työpaikan (aseman) säilyminen samoilla työehdoilla, tämän aseman (työpaikan) olemassaolo edellyttää työnantajan velvollisuutta tarjota se työntekijälle, jonka yhteydessä tähän työhön (tehtävään) on hyväksyttävä toinen työntekijä määräaikaisella työsopimuksella, joka päättyy tätä työtehtävää aiemmin suorittaneen työntekijän valittavissa olevien toimivaltuuksien päättyessä; 2) toisen vastaavan työn (toimen) tarjoaminen edellisen työpaikan (toimen) poissa ollessa; 3) keskiansioiden säilyttäminen työsuhteen ajalta, jos valitulle työntekijälle ei ole mahdollisuutta tarjota työtä enintään kuuden kuukauden ajan, ja koulutuksen tapauksessa enintään yhden vuoden ajan; 4) valittavissa olevien toimivallan suorittamisjaksojen sisällyttäminen työntekijän yleiseen tai erityiseen palvelusaikaan; 5) palkallisten työskentelykausien sisällyttäminen työntekijän vakuutuskauteen edellyttäen, että asiaankuuluvat vakuutusmaksut on suoritettu.

1.8 Palkkauksen käsite työelämässä

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 164 §:n mukaan korvaukset määritellään käteismaksuiksi, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille työn tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen liittyviä kustannuksia. Nykyisestä lainsäädännöstä voidaan erottaa seuraavat seikat, jotka luonnehtivat korvausta oikeudellisena käsitteenä Käyttö: Työoikeus. Oppikirja / toim. Smirnova O.V., Snegirevoy I.O. - M .: Prospekt, 2006. S. 410-

Ensinnäkin korvaukset ovat luonteeltaan korvaavia, ne on suunniteltu korvaamaan työntekijälle tietyt kulut. Nämä kulut voidaan korvata työntekijälle sekä menneeltä ajalta että tulevien kulujen osalta, esimerkiksi työmatka- ja paluumatkan maksamiseen. Sen sijaan työntekijöille annetut takuut eivät ole luonteeltaan korvaavia. Takaukset on suunniteltu varmistamaan työntekijöiden työoikeuksien toteutuminen.

Korvaukset on tarkoitettu työntekijöille aiheutuneiden kulujen korvaamiseen vakiintuneiden tehtävien hoitamisesta sekä tiettyjen oikeuksien, erityisesti koulutukseen, käyttämisestä.

Toiseksi "korvauksen" käsitteen soveltaminen edellyttää suoran yhteyden olemassaolon osoittamista työntekijälle aiheutuneiden tai odotettavissa olevien kustannusten ja työn suorittamisen tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien välillä työn suorittamiseen varatun ajan aikana. velvollisuuksia.

Eli yhteys työntekijälle aiheutuneiden tai tulevien kulujen ja tiettyjen työtehtävien tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamisen välillä on todistettava. Näistä olosuhteista saatujen todisteiden avulla työntekijä voi vaatia korvausta heille aiheutuneista kuluista Smirnov Oh.The. Snegireva I.O. Asetus op. S. 415...

Kolmanneksi työntekijän aiheutuneiden tai tulevien kulujen on oltava syntyneet työnantajan valtuutetun edustajan tienoilla tai suostumuksella tai liittovaltion laissa säädetyin perustein. Työnantaja voi omalla kustannuksellaan korvata työntekijälle aiheutuneet ja tulevat kulut ja siten hyväksyä ne korvauskelpoisiksi. Tällöin työntekijän asema nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna paranee, mikä on täysin sopusoinnussa työalan sääntelyn oikeudellisten periaatteiden kanssa. Työntekijöille aiheutuneet kulut voidaan katsoa korvattaviksi liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti. Tällöin työnantajalla on velvollisuus korvata työntekijälle aiheutuneet tai tulevat kulut. Työnantajan on suoritettava korvaukset, kuten muutkin työntekijälle kuuluvat summat, työntekijälle hyvissä ajoin. Työntekijä ei ole velvollinen käyttämään henkilökohtaisia ​​varoja liittovaltion laissa säädettyjen työtehtävien, valtion ja julkisten tehtävien suorittamiseen. Tässä yhteydessä työnantajan on annettava hänelle näiden tehtävien suorittamiseen tarvittavat varat laissa säädetyissä tapauksissa. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta työntekijälle lueteltujen velvoitteiden täyttämiseksi tarvittavia määriä, työntekijä voi kieltäytyä täyttämästä niitä, esimerkiksi lähtemästä työmatkalle, jos siihen ei ole tarvittavia varoja, jotka työnantaja on velvollinen tarjota. Työntekijälle aiheutuneet korvauskelpoiset kulut on korvattava hänelle ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä Petrov A.The. Kuinka alentaa yritysveroja. - M.: Berator-publishing, 2005. S. 34 ..

Nykyisen lainsäädännön perusteella työntekijälle aiheutuneiden kulujen korvausmääräaikojen noudattamatta jättäminen mahdollistaa pykälän soveltamisen. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään koron maksamisesta jokaiselta työntekijälle maksettavien määrien viivästymispäivästä.

Kuten jo todettiin, työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan parantaa työntekijöiden asemaa lakiin verrattuna korvattaessa aiheutuneita tai tulevia kuluja. Paikallisten sääntöjen soveltamisella korvausten maksamisessa on kuitenkin omat ominaisuutensa. Kuluja, jotka työntekijälle korvataan voimassa olevan lainsäädännön perusteella, ei voida pitää hänen tuloinaan, koska työntekijä ei käytä niitä henkilökohtaisiin tarpeisiinsa. Korvauslainsäädännön paradoksi piilee siinä, että se asettaa suurimmat sallitut parametrit työntekijälle aiheutuneiden kulujen korvaukselle. Määrättyjen parametrien ylittäminen työnantajan omien varojen kustannuksella katsotaan työntekijän lisätuloksi. Tosin tässä tapauksessa työnantaja ja työntekijä tunnustavat aiheutuneet kulut työ- ja muiden tehtävien suorittamisen kannalta välttämättömiksi ja siten korvattavaksi.

Johtopäätöksenä on, että näitä maksuja ei voida katsoa kuuluvan työntekijän tuloihin, koska hän ei käytä niitä henkilökohtaisten tarpeiden tyydyttämiseen, vaan hänelle annettujen tehtävien asianmukaiseen suorittamiseen. Siksi näiden maksujen tunnustaminen työntekijän tuloiksi laissa säädetyt parametrit ylittäväksi on ristiriidassa tarkasteltavana olevan korvauksen käsitteen kanssa.

Onhan ilmeistä, että lueteltujen olosuhteiden näyttö mahdollistaa myös näiden maksujen tunnustamisen korvauksiksi. Vaikka lain soveltaminen eteneekin eri polulla, mutta päätettäessä siitä, onko työntekijälle suoritettu maksu korvaus vai ei, tulee omaksua pykälän 2 momentin tiedot. Venäjän federaation työlain 164 §:ssä korvausten määritelmän mukaisesti.

Tätä määritelmää sovelletaan, kun tarkasteltavat olosuhteet on todistettu. Se ei tarkoita mahdollisuutta rajoittaa työntekijälle maksettavan korvauksen määrää sääntömääräisesti liittämällä ne työntekijän tuloihin. Tästä syystä lainvalvontaviranomaiset ovat konfliktitilanteissa velvollisia ohjaamaan harkittua korvauksen käsitettä.

1.9 Korvaus työntekijöiden työssään suorittamasta omaisuuden käytöstä

Art. Venäjän federaation työlain 188 pykälän mukaan, kun työntekijä työnantajan suostumuksella tai tietämyksellä ja hänen etujensa mukaisesti käyttää työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, hänelle maksetaan korvausta työkalun käytöstä, kulumisesta (poistosta), henkilökohtaisesta työntekijälle kuuluvat kuljetukset, laitteet ja muut tekniset välineet ja materiaalit sekä niiden käyttöön liittyvien kulujen korvaus. Kustannuskorvauksen suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten kirjallisella sopimuksella. Työntekijälle suoritettujen korvausten kirjaamiseen sovelletaan luonnollisesti ensisijaisesti yleistä korvauksen käsitettä. Tähän oikeudelliseen käsitteeseen sisältyvien yleisten olosuhteiden lisäksi 1999/2003 1 momentin mukaan Venäjän federaation työlain 188 mukaan voit korostaa erityisiä oikeudellisesti merkittäviä olosuhteita, joiden todistaminen antaa sinun vaatia korvausta työntekijöiden henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä työn aikana Mironov V.I. Venäjän työlaki. - M., 2006. S. 401 ..

Ensinnäkin tällainen seikka on, että työntekijän työtoiminnassa käyttämä omaisuus kuuluu työntekijälle, ei työnantajalle. Tämän kiinteistön ei tarvitse olla työntekijän omistuksessa. On tärkeää, että työntekijä käyttää tätä omaisuutta työtoiminnassaan laillisesti.

Toiseksi Art. Venäjän federaation työlain 188 pykälästä seuraa, että työntekijän on käytettävä omaisuutta työnantajan etujen mukaisesti, eli työnantajasta, ei työntekijästä, tulee edunsaaja työaikana omaisuuden käytöstä. Työntekijä suorittaa työtehtävää työnantajan edun mukaisesti. Tästä syystä omaisuuden käyttäminen työntekijän työtehtäviin kuuluvien tehtävien suorittamiseen mahdollistaa sen, että työnantaja voidaan katsoa hyötyvän työntekijän omaisuuden käytöstä.

Kolmanneksi seikka, joka on tarkistettava sovellettaessa Art. Venäjän federaation työlain 188 pykälässä tarkoitetaan työntekijän omaisuuden käyttöä työnantajan tietäen tai suostumuksella. Omaisuuden käyttö työtoiminnassa on työntekijän oikeus, ei velvollisuus. Työnantaja voi puolestaan ​​tehdä työntekijän kanssa sopimuksen hänen omaisuutensa käytöstä työtoiminnassa. Tämä sopimus tehdään kirjallisesti, sen tekemisen jälkeen työntekijällä on velvollisuus käyttää omaisuutta työtehtävien suorittamisessa. Tätä velvollisuutta vastaa työnantajan oikeus vaatia työntekijää suorittamaan työtehtäviä käyttämällä sopimuksessa määrättyä omaisuutta. Tässä yhteydessä työnantajalla on velvollisuus maksaa korvausta työntekijän omaisuuden käytöstä työtehtävien suorittamisessa. Asianmukaisen korvausvelvollisuuden syntymiseksi ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä kirjallista sopimusta työnantajan valtuutetun edustajan ja työntekijän välillä omaisuuden käytöstä työtehtävien suorittamisessa. Riittää, kun ilmoitat työnantajan edustajalle työntekijän omaisuuden käytöstä työtehtävien suorittamisessa ja työnantajan hyväksynnästä työntekijän Skobelkin V. N.:n omaisuutta käyttävien toimintojen tulokset. Työmarkkinasuhteet. - M., 1999. S. 16 ..

Samanlaisia ​​asiakirjoja

Työoikeudellisten takuiden ja korvausten oikeudellinen luonne ja tyypit. Takuu lähetettäessä työntekijöitä työmatkoille, muuttaessa toiselle alueelle. Takaukset ja korvaukset työntekijöille valtion tai julkisten tehtävien hoitamisesta.

lukukausityö, lisätty 19.2.2011


Takaus- ja korvausmaksun käsite, niiden tyypit, vertailuominaisuudet, karttuman oikeudellinen perustelu. Takuu työntekijöiden lähettämisestä työmatkoille ja muuttotyölle toiselle alueelle, organisaation purkaminen.

lukukausityö, lisätty 23.1.2014


Takuiden ja korvausten oikeudellinen luonne. Työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien täyttäminen antaa työntekijälle takuita ja korvauksia (terveydensuojeluun, lähetettäessä työmatkoille ja matkoille, joissa työ ja koulutus yhdistetään).

opinnäytetyö, lisätty 28.9.2016


Takuiden ja työntekijöiden korvausten käsite. Lakisääteiset maksutyypit ja lisämaksut työmatkoista, henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä ja toiselle alueelle töihin muuttamisesta, pakko-osa-aikatyöstä.

lukukausityö, lisätty 8.8.2010


Työsopimus keinona tarjota työntekijöille sosiaaliset takuut. Takaa kansalaisten oikeudet työsuojeluun. Loma- ja lepoaikatakuu. Palkka. Romaaneja kansainvälisestä työoikeudesta ja sosiaaliturvasta.

tiivistelmä, lisätty 15.12.2007


Takuut ja korvaukset Venäjän federaation työlaissa. Takuu työllistymiseen ja toiseen työhön siirtymiseen. Työntekijöiden irtisanomisjärjestys. Korvaus työsuhteen päättyessä. Työmatkoihin liittyvien kulujen korvausmenettely.

tiivistelmä, lisätty 18.2.2012


Takauksen ja korvauksen käsite työoikeudessa. Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen eri oppilaitoksissa. Takuu- ja korvausongelmat työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen.

lukukausityö, lisätty 22.4.2011


Takauksen ja korvauksen käsitteet työoikeudessa. Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuun ja korvauksen ehdot, perusteet ja menettely. Lisäkoulutuksessa olevien työntekijöiden perusoikeudet ja velvollisuudet.

lukukausityö, lisätty 24.2.2016


Takuiden ja korvausten käsite. Takuu- ja korvausmaksut, lisämaksut, niiden tyypit. Työsuhteet ja niiden syntyminen, joiden seurauksena työntekijöille annetaan takuut ja korvaukset, näiden luokkien heijastus työlaissa.

testi, lisätty 10.4.2011


Takuiden käsite, tyypit, niiden myöntämismenettely. Takaukset työntekijöille valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä. Korvauksen käsite ja tyypit. Normit ja menettely matkakulujen korvaamiseksi.