Työn tuottavuuden ja palkkojen suhde. Työn tuottavuuden kasvun ja keskipalkkojen suhde

Tärkein edellytys tuotannon tehostamiselle on työn tuottavuuden nopeampi kasvu verrattuna keskipalkkojen nousuun. Tämä korkosuhde tarjoaa säästöjä palkkaelementin tuotantokustannuksissa. Tätä periaatetta on noudatettava, jotta voidaan varmistaa väestön kulutuskysynnän ja kulutushyödykkeiden massojen välinen vastaavuus, vähentää tuotantoyksikkökohtaisia ​​kustannuksia, lisätä voittoja ja kannattavuutta. Työntekijöiden keskiansioiden muutosta tietyltä ajanjaksolta luonnehtii sen indeksi:

jossa ZPf ja ZP pl ovat todelliset ja suunnitellut keskipalkat.

Työn tuottavuusindeksi lasketaan samalla tavalla:

missä PTF, PT pl ovat todellinen ja suunniteltu työn tuottavuus, vastaavasti.

Ennakkokerroin (K operas) on yhtä suuri:

Keskipalkkojen nousu liittyy kiinteästi työn tuottavuuden kasvuun. Pohjimmiltaan ainoa palkkojen kasvun lähde on juuri työn tuottavuuden kasvu. Mutta on myös käänteinen suhde - oikea palkkajärjestely vaikuttaa tuottavuuden kasvuun.

Työn tuottavuuden kasvun ja keskipalkkojen välinen suhde voidaan laskea eri tavoin. Se määritellään työn tuottavuuden ja keskipalkkojen kasvukertoimien (tai nousun) väliseksi eroksi, keskipalkkojen nousuksi (tai nousuksi) prosentteina työn tuottavuuden kasvusta (kasvusta).

Suunniteltujen työn tuottavuuden kasvun ja keskipalkan välisten korrelaatioiden rikkominen vaikuttaa suoraan yrityksen tuotantokustannusten tasoon. Teollisuuden ja tuotannon henkilöstön keskipalkan kasvun kohtuuton kasvu johtaa sen menojen kasvuun tuotantoyksikköä (1 ruplaa) kohden. On kuitenkin pidettävä mielessä, että vain palkkarahaston maksut sisältyvät tuotantokustannuksiin.

Palkkarahaston säästöt (-E) tai ylikulutus (+E) lasketaan kaavalla

Inflaation yhteydessä keskipalkkojen kasvusuunnitelmaa laadittaessa on otettava huomioon kulutustavaroiden ja palveluiden hintojen nousuindeksi (/c):

jossa ZP ML ja ZPf ovat suunniteltu ja todellinen palkka.

Kysymyksiä ja tehtäviä itsehillintään

• 1. Mitä vaihtuvuussuhdetta luonnehtii paitsi työntekijöiden vastaanotto?
• 2. Mistä työaikarahasto riippuu?
• 3. Kuinka määrittää yhden työntekijän keskimääräinen vuosituotanto?
• 4. Mitkä indikaattorit kuvaavat työvoimaresurssien intensiivistä käyttöä?
• 5. Miten määritetään työvoimaintensiteetin muutos, kun tiedetään kasan tuottavuuden muutosnopeus?
• 6. Mitä eroa on palkkarahaston suhteellisella poikkeamalla absoluuttisesta?
• 7. Mikä on tuotannon tehokkuuden lisäämisen tärkein ehto?
• 8. Millä kaavalla lasketaan palkkarahaston säästö tai ylikulutus?
• 9. Mitä inflaation kannalta tulee ottaa huomioon keskipalkkaindeksiä analysoitaessa?

• 1. Työajan käytön analyysi sisältää seuraavat tekijät:
  • a) päivittäiset tappiot;
  • b) työvuoron sisäiset tappiot;
  • c) keskimääräinen tuntipalkka;
  • d) yhden työntekijän keskimääräinen tuntityö.
• 2. Työn tuottavuuden analyysi sisältää seuraavat tekijät:
  • a) keskimääräinen työpäivä;
  • b) vaihto;
  • c) työn organisoinnin parantaminen.
• 3. Työvoimaresurssien analyysi sisältää:
  • a) työn tuottavuuden suunnittelu;
  • b) palkkavarojen käytön tehokkuuden arviointi;
  • c) palkkavarojen suunnittelu;
  • d) työorganisaation tehokkuuden arviointi.
• 4. Työajan käytön tehokkuuteen vaikuttavat seuraavat tekijät:
  • a) hyödyllinen työaikarahasto;
  • b) koko päivän työajan menetys;
  • c) tuotteiden työvoimaintensiteetin vähentäminen;
  • d) tosiasiallisesti valmistettujen tuotteiden rakenteen muutos.
• 5. Analysoitaessa yrityksen tarjontaa työvoimaresursseilla käytetään seuraavia tekijöitä:
  • a) henkilöstöluokat;
  • b) työntekijöiden ammatti- ja pätevyystaso;
  • c) tuottamaton työajan kuluminen;
  • d) työajan nimellinen rahasto.
• 6. Teknisen kehityksen toimenpiteiden käyttöönotto vaikuttaa keskimääräiseen tuntituotokseen seuraavasti:
  • a) lisääntyy;
  • b) vähentää;
  • c) ei vaikutusta.
• 7. Työajan käytön analyysin pääsuunnat ovat:
  • a) työvoiman liikkuvuuden analyysi;
  • b) työajan tuottamattomien kustannusten tunnistaminen;
  • c) kokonaistyöajan menetysten määrittäminen;
  • d) rahastojen tunnistaminen palkkojen maksamiseen tarvittavien varojen kustannusten alentamiseksi.
• 8. Seuraavat tekijät vaikuttavat suoraan palkkojen käyttöön:
  • a) tuotannon muutos;
  • b) keskipalkan muutos;
  • c) tuotteiden työvoimaintensiteetin muutos;
  • d) henkilöstö.
• 9. Työntekijöiden osuuden lasku ostovoimapariteettien kokonaismäärästä vaikuttaa työntekijöiden keskimääräiseen vuosituotantoon seuraavasti:
  • a) lisääntyy;
  • b) vähentää;
  • c) ei vaikutusta.
• 10. Palkatun henkilöstön suhde keskimääräiseen henkilöstömäärään on:
  • a) henkilöstön vaihtuvuus;
  • b) eläkkeelle jääneiden vaihtuvuussuhde;
  • c) hyväksynnän liikevaihdon suhde.
• 11. Irtisanotun henkilöstön suhde keskimääräiseen henkilöstömäärään on:
  • a) työntekijöiden vastaanoton vaihtuvuussuhde;
  • b) henkilöstön vaihtuvuus;
  • c) eläkkeelle jääneiden vaihtuvuussuhde.
• 12. Eläkkeelle jäämisen vaihtuvuussuhde määritetään seuraavasti:
  • a) keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän suhde eläkkeellä olevien työntekijöiden määrään;
  • b) eläkkeellä olevien työntekijöiden lukumäärän suhde keskimääräiseen työntekijöiden lukumäärään;
  • c) eläkkeellä olevien työntekijöiden lukumäärän tulo työntekijöiden keskimääräisellä lukumäärällä.
• 13. Työn tuottavuus on:
  • a) henkilön kyky tuottaa tietty määrä tuotteita työaikayksikköä kohden;
  • b) henkilön kyky tuottaa enimmäismäärä työaikayksikköä kohti;
  • c) henkilön kyky tuottaa vähimmäismäärä työaikayksikköä kohti.
• 14. Työn tuottavuudelle on ominaista:
  • a) tuotannon kokonaiskustannusten käytön tehokkuus;
  • b) kokonaistyövoimakustannusten käytön tehokkuus;
  • c) toteutuksen kokonaiskustannusten käytön tehokkuus.
• 15. Työaikarahasto riippuu:
  • a) työntekijöiden lukumäärästä yhden työntekijän työpäivien lukumäärä, keskimääräinen työpäivän pituus;
  • b) yhden työntekijän keskimääräinen tuntituotanto, työvoimakustannukset tuotantoyksikköä kohti, työntekijöiden lukumäärä;
  • c) yhden työntekijän työpäivien lukumäärä, tuotannon määrä, työntekijöiden osuus kokonaismäärästä.
• 16. Yhden työntekijän keskimääräinen vuotuinen tuotteiden tuotanto on tulo:
  • a) yhden työntekijän tekemien työtuntien kokonaismäärä tuotantoyksikön tuottamiseen liittyvien työvoimakustannusten osalta;
  • b) työntekijöiden osuus ostovoimapariteettien kokonaismäärästä, työntekijöiden keskimääräinen tuntituotanto ja kaikkien työntekijöiden työtuntien määrä;
  • c) työpäivän pituus, kaikkien työntekijöiden vuoden aikana tekemien työpäivien lukumäärä ja tuotannon määrä.

Käytännön tehtäviä

Harjoitus 1

Vuoden aikana palkattiin 150 henkilöä. Keskimääräinen henkilöstömäärä oli 7825 henkilöä. Laske rekrytoinnin vaihtuvuussuhde.

Tehtävä 2

Laske taulukon mukaan keskimääräiset tariffiluokat ja keskimääräiset tariffikertoimet raportointi- ja menneiltä ajanjaksoilta. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 3

Mutta laske taulukon tiedoista, kuinka monta prosenttia yrityksen henkilöstöstä kussakin luokassa on. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 4

Vuoden aikana irtisanoutuneita oli 17 henkilöä, joista omasta tahdostaan ​​lähti 10 henkilöä. ja työkuririkkomuksesta - 1 henkilö. Laske henkilöstön vaihtuvuuden ja vaihtuvuuden suhdeluvut.

Tehtävä 5

Yrityksen henkilöstömäärä, joka työskenteli koko vuoden, on 250 henkilöä. Yrityksen keskimääräinen työntekijöiden määrä - 300 henkilöä. Määritä yrityksen henkilöstön pysyvyyskerroin.

Tehtävä 6

Suunnittelukaudella oletetaan, että työntekijöitä on 800 henkilöä, työpäiviä on keskimäärin 70, keskimääräinen työpäivä 8 tuntia ,5 tuntia Määritä suunniteltu ja todellinen työaikarahasto , mahdolliset ylimääräiset tappiot. Selvitä kunkin tekijän vaikutus työaikarahastoon. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 7

Taulukon mukaan laske työvoimakustannukset tuhatta ruplaa kohden. tuotanto, yhden työntekijän keskimääräinen tuntituotanto, analysoi tuotteiden työvoimaintensiteettiä. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 8

Laske palkkarahaston absoluuttinen poikkeama (PHOT), palkkaindeksi. Palkkasumman suunniteltu arvo on 1520 tuhatta ruplaa. Palkkasumman todellinen arvo on 1580 tuhatta ruplaa.

Tehtävä 9

Suorita tekijäanalyysi palkkarahaston (PF) muutoksista. Tehdä

Tehtävä 10

Mutta laske taulukon mukaan (tuhansina ruplina) palkkarahaston (PAY) suhteellinen ja absoluuttinen poikkeama. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 11

Analysoi työvoimaresurssien kustannukset taulukon mukaan. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 12

Suunnitelman mukaan keskipalkka yrityksessä oli 3564 ruplaa, itse asiassa - 3980 ruplaa. Kasan suunniteltu maksurahasto oli 7856 tuhatta ruplaa. Suunnitelman mukaan yhden työntekijän työn tuottavuus oli 500 tuhatta yksikköä. tuotteet, todellinen tuottavuus - 550 tuhatta yksikköä. Tuotteet. Laske keskipalkkojen ja työn tuottavuuden indeksi sekä palkkasumman johtotekijä ja säästöt (ylikulutus). Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 13

Suorita taulukon mukaan tekijäanalyysi yhden työntekijän keskimääräisestä vuosituotannosta. Tee omat johtopäätöksesi.

Tehtävä 14

Laske tuotteiden työvoimaintensiteetti seuraavien tietojen mukaan:

• - tuotantoon käytetty aika - 16 työtuntia;
• - valmistettujen tuotteiden määrä - 32 000 tuhatta ruplaa.

Tehtävä 15

Laske vaikutuksen suuruus käyttämällä arvokasta korvausmenetelmää taulukon tietojen avulla

työvoimaresurssit tuotteiden tuotantosuunnitelman toteuttamiseksi. Tee omat johtopäätöksesi.

Yrityksen tehokkuuden arvioimiseksi muiden taloudellisten (estimoitujen) tunnuslukujen ohella on tärkeää määrittää työn tuottavuuden kasvuvauhdin ja keskipalkkojen suhde. B-T-El LLC:n suunnitelmissa kasvuvauhti on nopeampi, eli keskimääräisen vuosituotannon kasvuvauhti työntekijää kohti tulisi olla korkeampi kuin keskipalkan kasvuvauhti. Tällainen suunniteltu indikaattori lisää osaltaan palkkojen käytön tehokkuutta ja siten jakelukustannusten alenemista ja työnsä vakautta.

Arvio työn tuottavuuden kasvuvauhdista keskipalkan kasvuun tehdään prosentuaalisesti vertailemalla niitä. Saadut tulokset (poikkeamat) kuvaavat lyijyn tai viiveen määrää.

Määritä ja vertaa analyysissä:

1. Tuottavuuden ja keskipalkkojen suunnitellut kasvuluvut verrattuna edelliseen vuoteen.

2. Tuottavuuden ja keskipalkkojen todelliset kasvuluvut verrattuna edelliseen vuoteen.

3. Todelliset kasvuluvut suunnitelman kanssa.

Taulukosta 6 käy ilmi, että yritys suunnitteli työn tuottavuuden kasvuvauhdissa kohtuuttomasti 0,26 % (100,75-101,01) viivettä keskipalkkojen kasvuvauhdista.

Edelliseen vuoteen verrattuna työn tuottavuuden kasvuvauhti on 01.07 (103.46-102.39) ja 1.32 (102.69-101.37) suurempi kuin keskipalkan kasvuvauhti.

Keskiansioiden nousu yhtä prosenttia työn tuottavuuden lisäystä kohti on yhtä suuri kuin:

1. verrattuna edelliseen vuoteen 0,69 % (2,39:3,46)

2. suhteessa suunnitelmaan 0,51 % (1,37:2,69).

Taulukko 8

Tuottavuuden kasvusuhde

työstä ja keskipalkoista

Palkkarahasto ja sosiaalimaksut käytetään arvion mukaan. Arvion avulla voit hallita rahaston menoja sen alueilla ja olla suorittamatta ansaitsemattomien varojen maksuja.

Palkkarahaston analyysi näissä taloudellisissa olosuhteissa voidaan supistaa vertailuun, kuinka paljon rahaa ansaitaan arvioissa tarkoitetuilla menoalueilla ja mitä summia todellisuudessa maksetaan.

Voit myös analysoida työntekijäkohtaisten palkkojen rakennetta eri työntekijäluokkien ja osastojen osalta.

Vakiintuneen standardin mukaiset palkkarahastosäästöt jäävät yrityksen käyttöön ja niillä voidaan perustaa palkkakorotuksia korkeasta pätevyydestä ja työsaavutuksista. Tämä korostaa palkkalaskenta-analyysin merkitystä palkanlaskentatulosten käytön kannalta rahastosäästöjen saavuttamiseksi.

Henkilökohtainen vastuu palkkalaskelman maksujen oikeellisuudesta on yrityksen johtajalla ja pääkirjanpitäjällä.

Arvio laaditaan neljännesvuosittain yrityksen johtajan hyväksymänä.

Vaaditun tariffisuunnitelman kuukausittaisen koon määrittämiseksi määritetään työntekijöiden keskimääräinen määrä ja perustetaan heidän kuukausittainen tariffirahasto. Aikatyöläisille se on 255 560 ruplaa eli 34 prosenttia kokonaisarviosta.

Esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden kuukausipalkkarahasto määräytyy henkilöstötaulukon perusteella ja on

12 7780 peräsintä eli 17 prosenttia kokonaisbudjetista.

Keskimääräinen kuukausipalkka kappalepalkkiolla on 18 prosenttia eli 135 300 ruplaa.

Nykyisen bonuksen varojen määrä määräytyy eri työntekijäryhmille vahvistetun bonusprosentin perusteella, ja se on 105 230 ruplaa tai 14 prosenttia kokonaismäärästä.

Työntekijöiden vuosi- ja lisävapaan varojen määrä määräytyy kuukausipalkkaina. Kuukaudelta tämä määrä on 1/12 lasketusta määrästä. Lisämaksut, yötyökorvaukset, viikonloppu- ja pyhäpäivät määräytyvät edellisten kuukausien raportointitietojen perusteella ja ovat keskimäärin 22 550 ruplaa eli 3 prosenttia varojen kokonaismäärästä.

Arvioita laadittaessa ja tarvittavaa varojen määrää määritettäessä otetaan huomioon B-Ti-El LLC:n hyväksymät palkkamuodot, nykyiset tariffit ja palkat, työntekijöiden luokat, viralliset palkat.

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viralliset palkat määräytyvät hyväksytyn sopimuksen perusteella (joka tehdään erikseen kunkin asiantuntijan kanssa).

Kolmannen vuosineljänneksen arvion toteutumista tarkasteltaessa voidaan todeta, että rahaston todelliset menot toteutuivat periaatteessa arvion puitteissa, ylikulutus menoalueilla ei ollut sallittua, lukuun ottamatta työntekijöiden lisälomakustannuksia ( vuosineljänneksen arvion mukaan ne olivat 157 850 ruplaa ja itse asiassa - 164 930 ruplaa) ja hallintolaitteen kulut (arvion mukaan - 383 350 ruplaa, itse asiassa - 403 870 ruplaa). Tämä johtuu kesäkaudesta, jolloin suurin osa työntekijöistä lähtee lomailemaan tänä aikana.

Esitetyn työntekijäkohtaisen keskimääräisen kuukausipalkan rakenteen perusteella voidaan päätellä, että kappaletyörahasto vastaa riittämättömistä maksuista. Yrityksellä se on vain 17,5 prosenttia.

Yrityksen eniten palkattu ryhmä ovat johtamislaitteiston työntekijät. Myös kappaletyöläisten palkkataso on melko korkea.

Palkkarakenteen parantamisen tavoitteena tulisi olla kappalehintaisen rahaston tason nosto.

Alla olevassa taulukossa on likimääräinen luettelo määrällisistä indikaattoreista - kriteerit työn tuottavuuden arvioimiseksi joissakin johtajien ja asiantuntijoiden tehtävissä.

Taulukko 9

Työn tuottavuuden arviointikriteerit

Yrityksessä B-T-El LLC luodaan jokaiselle työntekijälle kortti asiantuntijan liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arvioimiseksi. Taulukossa 10 esittelemme tämän kortin.

Taulukko 10

Kortti asiantuntijan liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arvioimiseen

KOKO NIMI. Petrova A.N. Asema: asiantuntija

Osasto: kirjanpito

Taulukko 11

Asiantuntijan liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi

Osasto: OTiZ

Sukunimi, nimikirjaimet: Petrova A.N.

Tehtävä: kirjanpitäjä

Johtopäätös: pätevyystaso - arviointi on ensimmäisessä vyöhykkeessä (täysi vaatimustenmukaisuus); organisatoristen taitojen taso - arviointi on kolmannella alueella (täydellinen noudattamatta jättäminen); henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi - ensimmäinen vyöhyke (täysi noudattaminen). Näin ollen loppuarvioinnin asiantuntija ei täysin vastaa hänen asemaansa.

K op \u003d I 1 / I 2

Päätekijän analyysin avulla voit tunnistaa sen vaikutuksen yrityksen kannattavuuteen. Kun työn tuottavuuden kasvuvauhti ylittää keskipalkkojen kasvua, yritys saa palkkarahastoon suhteellisia säästöjä, mikä alentaa tuotantokustannuksia.

Päinvastaisessa tapauksessa yritys sallii palkkarahaston ylikulutuksen, tuotantokustannukset nousevat, voitot ja kannattavuus laskevat.

Tilauskannan suhde K op on päätekijän käänteisluku. Se kuvaa palkkojen kasvun hidastumista verrattuna työn tuottavuuden kasvuun. Suunnittelukäytännössä käytetään tilauskerrointa, joka kuvastaa palkan yksikkökustannusten muutosta työskentelevää teollisuus- ja tuotantohenkilöstöä kohti.

Keskipalkkojen järjestelmällinen nousu - luonnollinen ilmiö. Palkkojen nousuvauhtiin yhdessä kannustinrahaston maksujen kanssa pitäisi kuitenkin liittyä työn tuottavuuden nopeampi kasvu.

Ekonomistit ovat paniikissa: Venäjän palkkojen nousu ei heijasta positiivisia muutoksia taloudessa, mikä voisi johtaa "kreikkalaiseen syndroomaan". Väestöä, josta osa on todella poissa tehokkaasta työstä, muistutetaan jatkuvasti, että se ei toimi hyvin, vetoamalla todisteeksi erilaisiin tilastotietoihin. Mutta onko se todella niin?

Liittovaltion tilastopalvelun mukaan keskimääräinen kuukausipalkka oli heinäkuussa 2012 27 219 ruplaa ja se nousi 16,3 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Kasvua tammi-heinäkuussa 2012 oli 15,2 prosenttia.

Palkkojen reaalikasvu inflaatiokomponentista puhdistettuina ei kuitenkaan ollut niin tuntuvaa. Rosstatin mukaan väestön reaali käytettävissä olevat kassatulot kasvoivat heinäkuussa 2012 2,2 prosenttia verrattuna edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon ja 2,9 prosenttia tammi-heinäkuussa 2012.

Ikään kuin suunnitelman alla kirjoitettiin Venäjällä keskimäärin kiinteän kulutustavaroiden ja -palvelujen hinta, joka reaalitulojen tapaan kasvoi kuukaudessa 2,2 prosenttia ja oli 9 631,4 ruplaa kuukaudessa.

Samaan aikaan työttömien määrä vähenee. Heinäkuussa työttömyys väheni 20 000 henkilöllä kesäkuuhun verrattuna ja oli 4,124 miljoonaa ihmistä eli 5,4 prosenttia taloudellisesti aktiivisesta väestöstä.

Taloustieteilijöitä pelottaa palkkojen nousutrendi, jossa työn tuottavuuden vastaavan kasvun selkeä viivästyminen tapahtuu. "Ensimmäisenä kriisin jälkeisenä vuonna, vuonna 2009, palkat kasvoivat hitaammin kuin työn tuottavuus, mutta myöhemmin oli merkkejä "ylikuumenemisesta", Kehittämiskeskuksen pääekonomisti Valeri Mironov kertoo Novye Izvestialle. "Teollisuudessa tänä vuonna palkat nousevat dollareissa kymmenen prosenttia, teollisuudessa - 11 prosenttia. Ja työn tuottavuus - 4,5 ja 6,3 prosenttia. Eli palkkojen kasvu on kaksi kertaa nopeampaa kuin työn tuottavuuden kasvu... "

Mironovin mukaan Venäjä on vuosina 2004-2011 johtava Aasian kehittyneiden maiden ja vastateollistuneiden maiden joukossa sekä valmistavan teollisuuden palkkakasvun (neljänkertainen) että yksikkötyökustannusten kasvun osalta. joka kasvoi yli kaksinkertaiseksi. Velkaantuneessa Italiassa palkat nousivat 26 prosenttia ja Espanjassa 31 prosenttia ja yksikkötyökustannukset 22 prosenttia ja Espanjassa 14 prosenttia.

Trendien samankaltaisuus viittaa joidenkin asiantuntijoiden mukaan siihen, että Venäjää uhkaa myös ns. "kreikkalainen syndrooma", jolloin palkat irtaantuvat vakavasti talouden todellisesta tehokkuudesta, mikä pakottaa hallituksen miellyttämään työhön tottunutta väestöä. elintasoa lisäämällä omaa velkataakkaa.

Italialla, Espanjalla ja Kreikalla ei kuitenkaan ole vientiä kaasua ja öljyä, mikä, kuten tiedetään, mahdollistaa Venäjän talouden pitämisen pystyssä kaikista näkyvistä vääristymistä huolimatta. Ja kuten käytäntö osoittaa, vaikka he tukevat enemmän tai vähemmän kunnolla. Ja ylipäänsä kannattaako uskoa popanalyytikoita, jotka toimivat alun perin väärien tietoryhmien kanssa?

Tietysti Venäjän talouden todelliset kasvot näyttävät pelottavalta, jos viennin rakenteesta poistetaan öljy- ja kaasukomponentti, metallit ja lannoitteet. Jatkuva valittaminen palkkojen kasvun ja työn tuottavuuden välisestä erosta antaa kuitenkin vaikutelman, että tämä on taloutemme suurin ongelma. Lisäksi refrääni on melkein aina sama - työskentelet huonosti. Ja se on suunnattu erityisesti aineellisten hyödykkeiden tuotannossa työskenteleville työntekijöille.

Tämä aihe ponnahtaa säännöllisesti esiin myös asianomaisten ministerien kommenteissa. "Mistä länsimaiset palkat tulevat, jos työn tuottavuus on keskimäärin 2,5 kertaa alhaisempi kuin siellä? Olisi oikeampaa sanoa, että Venäjällä itse asiassa maksetaan useammin liikaa kuin alimaksetaan", sanoo Venäjän talouskehitysministeri Andrei Belousov.

Samaan aikaan ero köyhimmän ja rikkaimman väestökerroksen tulojen välillä on 15-kertainen, ja joidenkin tutkimusten mukaan tämä ero tulisi kaksinkertaistaa. Ja ketä tällaisessa tilanteessa ja kuka on ali- tai ylimaksettu, kannattaa silti miettiä ennen kuin nyökkää länteen.

Työn tuottavuuden nopeampi kasvu verrattuna keskipalkkojen kasvuun puhuu rationaalisten taloudellisten mittasuhteiden noudattamisesta. Jos tätä periaatetta ei noudateta, on palkkojen ylimeno, tuotantokustannusten nousu ja voittojen lasku.

Taulukko 3.2.1

Palkkojen kasvun ja työn tuottavuuden vertailuindikaattorit

) Verrataan työn tuottavuusindeksiä Iw ja keskipalkkoja Is ja määritetään tuottavuuden kasvun etenemisnopeus verrattuna keskipalkkojen kasvuun.

Työn tuottavuuden kasvuvauhti:

Keskimääräinen palkankasvu:

Sitten lyijykerroin on:

Palkkakasvu jää työn tuottavuuden kasvua jäljessä. Ihannetapauksessa, kun palkkojen kasvu on verrannollinen työn tuottavuuden kasvuun (kannustin nostaa työntekijöiden tuottavuutta). Jos arvo pyöristetään (1,0019), voidaan sanoa, että johtotekijä kuvastaa ihanteellista palkankasvun ja työn tuottavuuden kasvun suhdetta.

Organisaation tehokas toiminta on mahdollista, jos työn tuottavuuden kasvuvauhti ylittää keskipalkkojen kasvuvauhdin. Näin ollen yrityksellä on suotuisa taipumus ylittää työn tuottavuuden kasvu (0,64 %) verrattuna keskipalkkojen kasvuun (0,45 %).

Päätekijä on 1,0019.

) Palkkamuutosten riippuvuutta työn tuottavuuden muutoksista luonnehtii palkkojen työn tuottavuuden joustokerroin. Määritetään joustokerroin:

missä ∆Is, ∆Iw ovat keskipalkkojen ja vastaavasti työn tuottavuuden kasvuvauhti.

Joustokerroin osoittaa, kuinka monta prosenttia keskipalkka nousi (laski) työn tuottavuuden muutoksella 1 %. Kuten saatu, joustokerroin on 0,7, mikä tarkoittaa, että kun työn tuottavuus kasvaa 1 %, keskipalkka nousee 0,7 %.

3) Palkkasumman säästöjen (-E) tai ylikulutuksen (+E) määrä, joka johtuu työn tuottavuuden kasvuvauhdin ja sen maksamisen välisen suhteen muutoksesta.

Palkkarahaston säästöjen (-E) tai ylikulutuksen (+E) määrän määrittämiseksi työn tuottavuuden kasvun ja sen maksun välisen suhteen muutoksesta käytetään kaavaa:

Siten katsauskauden aikana palkkarahastossa on säästöjä työn tuottavuuden kasvuvauhdin ja sen maksun välisen suhteen muutoksesta 83 256 tuhatta ruplaa

Harkitse työn tuottavuuden kasvun ja keskipalkkojen välistä korrelaatiota. Tehollinen merkki (y) on keskipalkka, tekijämerkki (x) on työn tuottavuus.

Taulukko 3.2.2

Korrelaatioanalyysin indikaattorit

Muut materiaalit

Yritystilastot
Suuri merkitys kansantalouden johtamisessa ja suunnittelussa on tilastollisten tunnuslukujen yhteenkytketyllä analyysillä. Analyysin tuloksena saadut tiedot antavat meille mahdollisuuden tehdä johtopäätöksiä teollisuusyrityksen työstä, paljastaa olemassa olevan ...

Toteutettavuustutkimus kaasukentän kehittämiseksi
Venäjän kaasunhuoltojärjestelmä on kansantalouden peruselementti, jonka luotettavasta ja tehokkaasta toiminnasta sen normaali toiminta ja kaikkien Venäjän kansalaisten eläminen riippuvat suoraan. Kaasuteollisuus on...