របៀបដែលយើងទទួលបានប្រាក់ខែ គឺជារបៀបដែលយើងធ្វើការ។ សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីកំពុងត្រូវបានរារាំងដោយប្រាក់ឈ្នួលទាប

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយ? ជាការប្រសើរណាស់, វាមិនមានបញ្ហាអ្វីពិតប្រាកដ: ប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយឬនិយាយថាពួកគេបានឈប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ - រឿងសំខាន់គឺថាពួកគេបានបញ្ចុះវា?

ប្រតិកម្មធម្មជាតិរបស់និយោជិតចំពោះភាពមិនច្បាស់លាស់របស់និយោជកគឺការអាក់អន់ចិត្ត និងកំហឹង។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ណាមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្លន់។ ហើយអារម្មណ៍ទាំងនេះមានការពន្យល់ផ្ទាល់ខ្លួន។

តាមទស្សនៈរបស់និយោជិត កិច្ចសន្យារបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនមើលទៅដូចនេះ៖ គាត់លក់ការងាររបស់គាត់មួយគីឡូក្រាមធម្មតាសម្រាប់ប្រាក់រូប្លែធម្មតា។ ហើយនិយោជកកំពុងព្យាយាមរអិលក្នុង 80 kopecks measly ជំនួសឱ្យ ruble ពេញលេញ។ នេះហាក់ដូចជាការបោកប្រាស់ទាំងស្រុង។

ជាការប្រសើរណាស់, ដូចជាប្រសិនបើអ្នកមកភោជនីយដ្ឋាន, ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់, ហើយបន្ទាប់មកយកធ្មេញរបស់អ្នកជាមួយនឹងឈើចាក់ធ្មេញបាននិយាយថា: អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ, ហ៊ានណាស់, ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក 20% តិច។ អត់មានទេ ម្ហូបក៏សមរម្យ សេវាកម្មក៏សាកសមដែរ អ្នករត់តុក៏ពិរោះដែរ ។ ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តថា ខ្ញុំនឹងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើននេះ។ មានអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត? អញ្ចឹងកុំឲ្យខ្ញុំចូលក្នុងភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកទៀតអី ខ្ញុំនឹងមិនចូលចិត្តទេ។

នេះជារបៀបដែលនិយោជិតយល់ឃើញនូវពាក្យដ៏អាក្រក់របស់និយោជក៖ "ឥឡូវនេះ Grigory Palych ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងតិចជាង 20 ភាគរយ" ។ ជាមួយនឹង nuance តូចមួយ។ មិនដូចភោជនីយដ្ឋានដែលបំពេញពោះដោយអាហារសម្រាប់មនុស្សមួយរយនាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ Grigory Palych មាន "អតិថិជន" តែមួយគត់គឺនិយោជក។ ការបដិសេធអតិថិជននេះមានន័យថាត្រូវទុកចោលដោយគ្មានការចិញ្ចឹមជីវិត។ ដូច្នេះហើយ ការផ្តល់ជូន “អត់ធ្មត់ ឬឈប់” មើលទៅមិនដូចជាសំណើអាជីវកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជាការបង្វែរដៃ និងការបង្ខូចកេរ្តិ៍ខ្មាស។ ជាការប្រសើរណាស់ ជម្រើសជំរិតយកតាមស្តង់ដាររវាងអាក្រក់ និងអាក្រក់ណាស់។

ល្អ ចូរនិយាយថានិយោជិតម្នាក់បានស្តាប់ព័ត៌មាននៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ រំលាយវា និងបញ្ចេញអារម្មណ៍ដំបូងរបស់គាត់នៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារី។ តើបុគ្គលិកមានជម្រើសអ្វីខ្លះ ដើម្បីឆ្លើយតប?

មានជម្រើសបុរាណពីរ។
ជម្រើសមួយ។៖ ចូលទៅកាន់គេហទំព័រការងារ ហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ តាមពិតទៅ តើការធ្វើការដើម្បីកាក់មានចំណុចអ្វីខ្លះ បើអ្នកអាចរកកន្លែងធម្មតាដែលមានប្រាក់ខែធម្មតា? កន្លែងដែលប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានដំឡើងជាជាងបញ្ចុះ?
ជាទូទៅកាលពីមួយឆ្នាំមុន កន្លែងថ្មីទំនងជាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកអាចគោះទ្វារយ៉ាងស្អាត ឬបង្ខំនិយោជកឱ្យបង្វិលប្រាក់ខែទៅកម្រិតមុន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយឥឡូវនេះមានវិបត្តិ។ មានកន្លែងថ្មីតិចតួច។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលនៅទីនោះគឺទាបណាស់។ តើប្រាក់ខែច្រើនមានចំណុចអ្វីទៅ បើមានអ្នកជាប់ជួរវែងចង់ធ្វើការងារឲ្យទំនេរ? ដូចអ្នកអ៊ុយក្រែននិយាយអញ្ចឹងអត់មានមនុស្សល្ងង់ទេ។
នេះមានន័យថាការស្វែងរកការងារថ្មីនឹងបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យ ឬយ៉ាងហោចណាស់នឹងត្រូវពន្យារពេលយ៉ាងខ្លាំង។
ជម្រើសទីពីរ៖ ចាប់ផ្តើមធ្វើការតិច។ ជាការប្រសើរណាស់ - យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចរកប្រាក់បានខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ពីព្រោះនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ការងារភាគខាងជើង" អ្នកត្រូវធ្វើការពីព្រឹកដល់ល្ងាចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "May Siesta" អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីយឺត ៗ ត្រឹមតែពីរឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃផឹកកាហ្វេនិងល្បែងផ្គុំរូបដែលនៅសល់។ ពេលវេលា។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់តាំងពីពួកគេចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ឱ្យយើងដូចជាអ្នកឈប់ពីការងារ ពួកគេប្រហែលជានឹងសួរកាន់តែទន់ភ្លន់ ដូចជាអ្នកឈប់។ ដូច្នេះយើងនឹងធ្វើការដូចមនុស្សខ្ជិល ជាមួយនឹងភាពខ្ជិលច្រអូស។
ឡូជីខល?
Alas វាជាឡូជីខល។ បុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើយ៉ាងពិតប្រាកដនេះ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមមកធ្វើការកន្លះម៉ោងក្រោយមក ហើយចាកចេញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅម៉ោងប្រាំពីរ។ ពួកគេឈប់មានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀននៅពេលធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយគេមើលទៅនិយោជកដូចប្រពន្ធមើលប្តីស្រវឹង៖ «ហេតុអ្វីបានជាអ្នកយំនៅទីនេះ? គ្មានលុយពីអ្នកទេ ហើយអ្នកក៏រំខានដែរ»។
ជាឧទាហរណ៍ សំណើរបស់និយោជក ដើម្បីចូលរៀនវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ គឺត្រូវបានព្រងើយកន្តើយដោយឆ្ងល់។ តើគេនិយាយអ្វីថាម៉ោងមិនធ្វើការ? អ្នកឲ្យខ្ញុំតិច ឥឡូវខ្ញុំធ្វើការនៅពេលល្ងាច។
ឥឡូវយើងមើលថាតើស្ថានការណ៍មានលក្ខណៈយ៉ាងណាពីភាគីម្ខាងទៀតពីភាគីម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។
ចូរនិយាយថាមុនពេលមានវិបត្តិពួកគេមានប្រាក់ចំណូលមួយរយរូប្លិតដែលក្នុងនោះសែសិបត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់ខែ។ ឥឡូវនេះប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះដល់ហុកសិបរូប្លិហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយច្រើនជាង 24 រូប្លិ៍លើប្រាក់ខែ - ទោះបីជាអ្នកកាត់ត្រចៀកក៏ដោយ។ ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវកាត់។ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់មិត្តភ័ក្តិដែលនៅឆ្ងាយពីភាពជាសហគ្រិន។ ការចំណាយប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 40% លើប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺមិនប្រាកដទេព្រោះមានការចំណាយផ្សេងទៀតដូចជាពន្ធ ថ្លៃជួល។ល។)។
ម្យ៉ាងវិញទៀត អតិថិជនកាន់តែមានតម្រូវការ។ អតិថិជនមួយចំនួនបានជំរុញឱ្យមានការបញ្ចុះតម្លៃ អ្នកខ្លះចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់កាន់តែអាក្រក់ ហើយអតិថិជនខ្លះទាមទារលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រាក់ដូចគ្នា។
ដូច្នេះ ដើម្បីកុំឱ្យមានការជាប់ពាក់ព័ន្ធរវាងកន្ត្រៃនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយ និយោជកគ្មានជម្រើសផ្សេងក្រៅពីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនោះទេ។ នោះគឺការព្យាយាមរស់រានមានជីវិតដោយចំណាយរបស់បុគ្គលិក។
តើនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រាប់និយោជកថាបញ្ហារបស់គាត់ជាបញ្ហារបស់គាត់ ហើយពួកគេមិនខ្វល់ទេ?
តាមទ្រឹស្តី បុគ្គលិកមានសិទ្ធិខាងសីលធម៌បែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរកុំភ្លេចថា "ទីផ្សារការងារ" ត្រូវបានគេហៅថាជាទីផ្សារការងារយ៉ាងជាក់លាក់ ហើយមិនមែន "ឃ្លាំងការងារ" ឬ "ឃ្លាំងការងារ" នោះទេ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សដកដង្ហើមកអ្នកចង់ចូលជំនួសអ្នក អ្នកគ្មានជម្រើសក្រៅពីចូលក្នុងតំណែងនិយោជកទេ។
ឥឡូវនេះសូមត្រលប់ទៅជម្រើសទីពីរវិញ: ជម្រើស "ធ្វើការជាមួយភាពខ្ជិល" ។ តើអ្នកគិតថាចៅហ្វាយនឹងធ្វើយ៉ាងណាជាមួយនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបានចាប់ផ្តើមខ្ជិល?
ខ្ញុំនឹងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។
ចូរនិយាយថាមានអ្នកគ្រប់គ្រងពីរនាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។ ភ្លាមៗនោះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យអ្នកទូរស័ព្ទទៅអតិថិជននៅថ្ងៃសុក្រ ហើយដាក់របាយការណ៍បន្ថែមអំពីការហៅទូរសព្ទនេះ។ ជាការប្រសើរណាស់, ពីមុនមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីដូចនោះទេ, ប៉ុន្តែភ្លាមៗនោះវាបានក្លាយជាការចាំបាច់។ យកចេញហើយដកកន្លះថ្ងៃបន្ថែមពីកន្លែងណាមួយ។
អ្នកគ្រប់គ្រង Vasya មានការអាក់អន់ចិត្ត ហើយបានបំផ្លាញការហៅទូរសព្ទដោយស្ងាត់ៗ។ មិនមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទនេះទេ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជារំខាន? ពួកគេនិយាយថា goons សន្សំសំចៃទាំងនេះគួរតែទៅបន្ទប់ទឹកជាមួយនឹងការទាមទារគួរឱ្យអស់សំណើចនិងការហៅឆោតល្ងង់របស់ពួកគេ។ ពួកគេនឹងអត់ធ្មត់។
អ្នកគ្រប់គ្រង Petya ក៏មិនសប្បាយចិត្តចំពោះការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដែរ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែចាប់ផ្តើមទូរស័ព្ទ។ ការគិតរបស់គាត់ខុសគ្នា៖ អាជ្ញាធរបាននិយាយថាធ្វើ ដូច្នេះវាត្រូវតែធ្វើ។
ឥឡូវនេះ យកចិត្តទុកដាក់ សំណួរមួយ។ ប្រសិនបើមូលដ្ឋានអតិថិជនធ្លាក់ចុះ ហើយការគ្រប់គ្រងត្រូវការកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ តើនរណាអាចបញ្ជូនចេញដោយចិត្តស្រាល?
ជាការពិតណាស់ Vasya អាក់អន់ចិត្តដែលខ្លួនឯងបានផ្តល់ឱ្យថ្នាក់លើរបស់គាត់នូវហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់: គាត់មិនបានធ្វើតាមបញ្ជា។
គ្រាន់តែនៅក្នុងករណី។ ខ្ញុំមិនចង់និយាយទាល់តែសោះថា ការគ្រប់គ្រងពិតជានឹងដាក់បន្ទុកអ្នកជាមួយនឹងការងារថ្មីដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។ អ្វីៗនឹងដំណើរការដោយខ្លួនឯង។ អ្នកដែលទទួលយកច្បាប់ថ្មីនៃហ្គេមនឹងបន្តដំណើរការ។ អ្នកដែលបដិសេធមិនលេងដោយច្បាប់ថ្មីនឹងស្វែងរកក្រុមផ្សេងទៀត។
ខ្ញុំសូមសង្ខេប។
ចងចាំអត្ថបទអំពី "ពិភពលោកតែមួយ" ទេ? យើងម្នាក់ៗមានគំនិតអំពីយុត្តិធម៌នៅក្នុងក្បាលរបស់យើង។ ជាពិសេស យើងមានគំនិតមួយអំពីតម្លៃសមរម្យមួយនៅក្នុងក្បាលរបស់យើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ ហើយប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមទិញកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងថោកជាងនេះ យើងយល់ថាវាជាការឆបោកមួយដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនស្មោះត្រង់។
ដូច្នេះនៅទីនេះ។ សម្រាប់កាន់តែប្រសើរ ឬអាក្រក់ជាងនេះ ឥឡូវនេះយើងរស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលទាក់ទងគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យើង គឺអាស្រ័យតែលើសហសេវិកដែលគ្មានការងារធ្វើរបស់យើង។ តើអ្នកអត់ការងារធ្វើបានត្រៀមខ្លួនជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 100 រូប្លិឬ? ដូច្នេះយើងចំណាយ 100 រូប្លិ៍។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 50 រូប្លិ៍ទេ? ដូច្នេះយើងចំណាយត្រឹមតែ 50 ប៉ុណ្ណោះ។
តើយើងបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានឆ្នាំ បទពិសោធន៍ប៉ុន្មាន យើងមានពណ៌អ្វី សញ្ញាប័ត្រឧត្តមសិក្សារបស់យើង និងទំហំដើមទ្រូងរបស់យើង... ទាំងអស់នេះជាអត្ថបទចម្រៀង។ ការគ្រប់គ្រងមិនច្បាស់លាស់ (ហើយមិនមានវិធីផ្សេងទៀតទេ) នឹងនៅតែវាយតម្លៃការងាររបស់យើងដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រតែមួយ - តម្លៃនៃ "analogues" របស់យើង។ នោះគឺផ្អែកលើចំនួនអប្បបរមា ដែលអ្នកអាចស្វែងរកការជំនួសដោយមិនមានការឈឺចាប់។
ហើយនេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានជម្រើសដ៏សាមញ្ញមួយ។ ទាំងខាំគ្រាប់កាំភ្លើង ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការបន្ថែមទៀត ឬស្វែងរកការងារថ្មី។
PS៖ តើមានស្ថិតិនៅកន្លែងណាមួយ៖ តើភាគរយនៃអ្នកថ្មើរជើងដែលបានស្លាប់មានអាជ្ញាប័ណ្ណដែរឬទេ? ហើយតើជនជាតិរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិប៉ុន្មានភាគរយ? ខ្ញុំចង់ប្រៀបធៀបតួលេខទាំងពីរនេះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយ? វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់ ឬនិយាយថាពួកគេឈប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ - រឿងសំខាន់គឺថាពួកគេបានបញ្ចុះវា? ប្រតិកម្មធម្មជាតិរបស់និយោជិតចំពោះភាពមិនច្បាស់លាស់របស់និយោជកគឺការអាក់អន់ចិត្ត និងកំហឹង។

ជាការប្រសើរណាស់, ដូចជាប្រសិនបើអ្នកមកភោជនីយដ្ឋាន, ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់, ហើយបន្ទាប់មកយកធ្មេញរបស់អ្នកជាមួយនឹងឈើចាក់ធ្មេញបាននិយាយថា: អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ, ហ៊ានណាស់, ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក 20% តិច។ អត់មានទេ ម្ហូបក៏ឆ្ងាញ់ សេវាកម្មក៏សាកសមនឹងខ្ញុំដែរ អ្នករត់តុជាសង្សារ និងសម្រស់។ ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តថា ខ្ញុំនឹងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើននេះ។ មានអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត? អញ្ចឹងកុំឲ្យខ្ញុំចូលក្នុងភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកទៀតអី ខ្ញុំនឹងមិនចូលចិត្តទេ។

មានជម្រើសបុរាណពីរ។

ជម្រើសទី ១៖ ចូលទៅកាន់គេហទំព័រការងារ ហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ តាមពិតទៅ តើការធ្វើការដើម្បីកាក់អ្វីទៅ បើអាចរកកន្លែងធម្មតាបានប្រាក់ខែធម្មតា? កន្លែងដែលប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានដំឡើងជាជាងបញ្ចុះ?

ជាទូទៅកាលពីមួយឆ្នាំមុន កន្លែងថ្មីមួយទំនងជាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកអាចគោះទ្វារយ៉ាងស្អាត ឬបង្ខំនិយោជកឱ្យបង្វិលប្រាក់ខែទៅកម្រិតមុន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយឥឡូវនេះមានវិបត្តិ។ មានកន្លែងថ្មីតិចតួច។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលនៅទីនោះគឺទាបណាស់។ តើប្រាក់ខែច្រើនមានចំណុចអ្វីទៅ បើមានអ្នកជាប់ជួរវែងចង់ធ្វើការងារឲ្យទំនេរ? ដូចអ្នកអ៊ុយក្រែននិយាយអញ្ចឹងអត់មានមនុស្សល្ងង់ទេ។

ក្រុមហ៊ុនធម្មតាគឺជាសត្វមានជីវិត។ ថ្ងៃនេះយើងមានការបញ្ជាទិញច្រើន ហើយមានមនុស្សមិនគ្រប់គ្រាន់ ហើយថ្ងៃស្អែកយើងនឹងមានការបញ្ជាទិញតែមួយ និងដកនៅលើគណនីចរន្ត។ ប្រសិនបើយើងបង្កើតអាជីវកម្មលើអ្នកឯករាជ្យ មិនមានបញ្ហាអ្វីពិសេសនោះទេ។ អ្នកឯករាជ្យទទួលបានភាគរយរបស់គាត់នៃការបញ្ជាទិញរបស់យើង ហើយនៅពេលដែលមានការងារច្រើន ឬតិច ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនអ្នកឯករាជ្យគឺមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ មិនដូច្នេះទេជាមួយបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ទីមួយ អ្នកមិនអាចបណ្តេញចេញ ហើយបន្ទាប់មកជួលមនុស្សឡើងវិញរៀងរាល់ពីរខែម្តង។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកតិចជាងមួយឆ្នាំ នោះនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរ ដែលបើនិយាយដោយស្រាលគឺមិនល្អទេ។ ហើយទីពីរ ទោះបីជាយើងបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិកពេញម៉ោងឱ្យធ្វើការមួយភាគរយក៏ដោយ ការចំណាយថេររបស់យើង ដូចជាការចំណាយលើការិយាល័យ - មិនរលាយបាត់ឡើយ។

នេះមានន័យថាការស្វែងរកការងារថ្មីនឹងបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យ ឬយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវចំណាយពេលច្រើន។

ជម្រើសទីពីរ៖ ចាប់ផ្តើមធ្វើការតិច។ ជាការប្រសើរណាស់, យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នាអ្នកអាចរកប្រាក់ផ្សេងគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ពីព្រោះនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ការងារភាគខាងជើង" អ្នកត្រូវធ្វើការពីព្រឹកដល់ល្ងាចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "May Siesta" អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីយឺត ៗ ត្រឹមតែពីរឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃផឹកកាហ្វេនិងល្បែងផ្គុំរូបដែលនៅសល់។ ពេលវេលា។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់តាំងពីពួកគេចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ឱ្យយើងដូចជាអ្នកឈប់ពីការងារ ពួកគេប្រហែលជានឹងសួរកាន់តែទន់ភ្លន់ ដូចជាអ្នកឈប់។ ដូច្នេះយើងនឹងធ្វើការដូចមនុស្សខ្ជិល ជាមួយនឹងភាពខ្ជិលច្រអូស។

Alas វាជាឡូជីខល។ បុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើយ៉ាងពិតប្រាកដនេះ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមមកធ្វើការកន្លះម៉ោងក្រោយមក ហើយចាកចេញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅម៉ោងប្រាំពីរ។ ពួកគេឈប់មានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀននៅពេលធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយគេមើលទៅនិយោជកដូចប្រពន្ធមើលប្តីស្រវឹង៖ «ហេតុអ្វីបានជាអ្នកយំនៅទីនេះ? គ្មានលុយពីអ្នកទេ ហើយអ្នកក៏រំខានដែរ»។

ជាឧទាហរណ៍ សំណើរបស់និយោជក ដើម្បីចូលរៀនវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ គឺត្រូវបានព្រងើយកន្តើយដោយឆ្ងល់។ តើគេនិយាយអ្វីថាម៉ោងមិនធ្វើការ? អ្នកឲ្យខ្ញុំតិច ឥឡូវខ្ញុំធ្វើការនៅពេលល្ងាច។

ឥឡូវយើងមើលថាតើស្ថានការណ៍មានលក្ខណៈយ៉ាងណាពីភាគីម្ខាងទៀតពីភាគីម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។

ចូរនិយាយថាមុនពេលមានវិបត្តិពួកគេមានប្រាក់ចំណូលមួយរយរូប្លិតដែលក្នុងនោះសែសិបត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់ខែ។ ឥឡូវនេះប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះដល់ហុកសិបរូប្លិហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយច្រើនជាង 24 រូប្លិ៍លើប្រាក់ខែ - ទោះបីជាអ្នកកាត់ត្រចៀកក៏ដោយ។ ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវកាត់។ (សម្រាប់តែមិត្តភ័ក្តិដែលនៅឆ្ងាយពីភាពជាសហគ្រិន។ ការចំណាយច្រើនជាង 40% នៃប្រាក់ចំណូលលើប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺមិនប្រាកដប្រជា។ ដោយសារមានការចំណាយផ្សេងទៀតដូចជា ពន្ធ ថ្លៃជួល។ល។)

ម្យ៉ាងវិញទៀត អតិថិជនកាន់តែមានតម្រូវការ។ អតិថិជនមួយចំនួនបានជំរុញឱ្យមានការបញ្ចុះតម្លៃ អ្នកខ្លះចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់កាន់តែអាក្រក់ ហើយអតិថិជនខ្លះទាមទារលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រាក់ដូចគ្នា។

ដូច្នេះ ដើម្បីកុំឱ្យមានការជាប់ពាក់ព័ន្ធរវាងកន្ត្រៃនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយ និយោជកគ្មានជម្រើសផ្សេងក្រៅពីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនោះទេ។ នោះគឺការព្យាយាមរស់រានមានជីវិតដោយចំណាយរបស់បុគ្គលិក។

តើនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រាប់និយោជកថាបញ្ហារបស់គាត់ជាបញ្ហារបស់គាត់ ហើយពួកគេមិនខ្វល់ទេ?

តាមទ្រឹស្តី បុគ្គលិកមានសិទ្ធិខាងសីលធម៌បែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរកុំភ្លេចថាទីផ្សារការងារត្រូវបានគេហៅថាយ៉ាងច្បាស់ថា "ទីផ្សារការងារ" មិនមែន "ឃ្លាំងការងារ" និងមិនមែន "ឃ្លាំងការងារ" នោះទេ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សដកដង្ហើមកអ្នកចង់ចូលជំនួសអ្នក អ្នកគ្មានជម្រើសក្រៅពីចូលក្នុងតំណែងនិយោជកទេ។

ឥឡូវនេះសូមត្រលប់ទៅជម្រើសទីពីរវិញ: ជម្រើស "ធ្វើការជាមួយភាពខ្ជិល" ។ តើអ្នកគិតថាចៅហ្វាយនឹងធ្វើយ៉ាងណាជាមួយនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបានចាប់ផ្តើមខ្ជិល?

ខ្ញុំនឹងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។

សម្រាប់មនុស្សដែលមានការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ រឿងសំខាន់គឺលុយ។ ហើយមិនមែនគ្រាន់តែលុយដើម្បីរស់នៅនោះទេ ប៉ុន្តែមានលុយច្រើន។ កាន់តែធំ កាន់តែល្អ។ nuance សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនាពេលអនាគតនិយាយថា "គាត់ត្រូវការចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់គាត់" នេះមិនមានន័យថាគាត់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់នោះទេ។ គាត់គ្រាន់តែត្រូវការស្ថេរភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតនាពេលអនាគតនិយាយថាគាត់ "ចង់ក្លាយជាមហាសេដ្ឋីប្រាក់ដុល្លារ" នេះក៏មិនមែនមានន័យថាគាត់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់នោះទេ។ លុយសម្រាប់គាត់គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីសម្ភារៈសំណង់ដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅនោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់និយាយថា ជាឧទាហរណ៍ គាត់នឹងផ្លាស់ប្តូររថយន្ត Ford ដែលមានអាយុ 3 ឆ្នាំរបស់គាត់ទៅជា BMW ស៊េរីថ្មី នេះច្បាស់ណាស់ថាជាការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ។ រាល់ប្រាក់បន្ថែមមួយរយដុល្លារគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។ មនុស្សដែលជំរុញចិត្តរូបិយវត្ថុគឺងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងត្រូវការ Petya ដើម្បីទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ប្រសិនបើ Petya ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់បន្ថែមម៉ោងពីរដង។ ហើយនោះហើយជាបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ - Petya នឹងធ្វើការដោយរីករាយដរាបណាយើងសួរ។

ចូរនិយាយថាមានអ្នកគ្រប់គ្រងពីរនាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។ ភ្លាមៗនោះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យអ្នកទូរស័ព្ទទៅអតិថិជននៅថ្ងៃសុក្រ ហើយដាក់របាយការណ៍បន្ថែមអំពីការហៅទូរសព្ទនេះ។ ជាការប្រសើរណាស់, ពីមុនមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីដូចនោះទេ, ប៉ុន្តែភ្លាមៗនោះវាបានក្លាយជាការចាំបាច់។ យកចេញហើយដកកន្លះថ្ងៃបន្ថែមពីកន្លែងណាមួយ។

អ្នកគ្រប់គ្រង Vasya មានការអាក់អន់ចិត្ត ហើយបានបំផ្លាញការហៅទូរសព្ទដោយស្ងាត់ៗ។ មិនមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទនេះទេ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជារំខាន? ពួកគេនិយាយថា goons សន្សំសំចៃទាំងនេះគួរតែទៅបន្ទប់ទឹកជាមួយនឹងការទាមទារគួរឱ្យអស់សំណើចនិងការហៅឆោតល្ងង់របស់ពួកគេ។ ពួកគេនឹងអត់ធ្មត់។

អ្នកគ្រប់គ្រង Petya ក៏មិនសប្បាយចិត្តចំពោះការកាត់ប្រាក់ខែដែរ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែចាប់ផ្តើមទូរស័ព្ទ។ ការគិតរបស់គាត់ខុសគ្នា៖ អាជ្ញាធរបាននិយាយថាធ្វើ ដូច្នេះវាត្រូវតែធ្វើ។

ឥឡូវនេះ យកចិត្តទុកដាក់ សំណួរមួយ។ ប្រសិនបើមូលដ្ឋានអតិថិជនធ្លាក់ចុះ ហើយការគ្រប់គ្រងត្រូវការកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ តើនរណាអាចបញ្ជូនចេញដោយចិត្តស្រាល?

ជាការពិតណាស់ Vasya អាក់អន់ចិត្តដែលខ្លួនឯងបានផ្តល់ឱ្យថ្នាក់លើរបស់គាត់នូវហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់: គាត់មិនបានធ្វើតាមបញ្ជា។

គ្រាន់តែនៅក្នុងករណី។ ខ្ញុំមិនចង់និយាយទាល់តែសោះថា ការគ្រប់គ្រងពិតជានឹងដាក់បន្ទុកអ្នកជាមួយនឹងការងារថ្មីដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។ អ្វីៗនឹងដំណើរការដោយខ្លួនឯង។ អ្នកដែលទទួលយកច្បាប់ថ្មីនៃហ្គេមនឹងបន្តដំណើរការ។ អ្នកដែលបដិសេធមិនលេងដោយច្បាប់ថ្មីនឹងស្វែងរកក្រុមផ្សេងទៀត។

ខ្ញុំសូមសង្ខេប។

ចងចាំអត្ថបទអំពី "ពិភពលោកតែមួយ" ទេ? យើងម្នាក់ៗមានគំនិតអំពីយុត្តិធម៌នៅក្នុងក្បាលរបស់យើង។ ជាពិសេស យើងមានគំនិតមួយអំពីតម្លៃសមរម្យមួយនៅក្នុងក្បាលរបស់យើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ ហើយប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមទិញកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងថោកជាងនេះ យើងយល់ថាវាជាការឆបោកមួយដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនស្មោះត្រង់។

ដូច្នេះនៅទីនេះ។ សម្រាប់កាន់តែប្រសើរ ឬអាក្រក់ជាងនេះ ឥឡូវនេះយើងរស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលទាក់ទងគ្នា។ ដូច្នេះ ចំនួនប្រាក់ "សមរម្យ" នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យើងអាស្រ័យតែលើសហសេវិកដែលគ្មានការងារធ្វើរបស់យើង។ តើអ្នកអត់ការងារធ្វើបានត្រៀមខ្លួនជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 100 រូប្លិ? នេះមានន័យថាយើងចំណាយ 100 រូប្លិ៍។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 50 រូប្លិ៍ទេ? ដូច្នេះយើងមានតម្លៃត្រឹមតែ 50 ប៉ុណ្ណោះ។

អញ្ចឹងតើយើងបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានឆ្នាំ បទពិសោធន៍ប៉ុន្មាន យើងមានពណ៌អ្វី សញ្ញាប័ត្រឧត្តមសិក្សារបស់យើង និងទំហំដើមទ្រូងរបស់យើង... ទាំងអស់នេះជាអត្ថបទចម្រៀង។ ការគ្រប់គ្រងមិនច្បាស់លាស់ (ហើយមិនមានវិធីផ្សេងទៀតទេ) នឹងនៅតែវាយតម្លៃការងាររបស់យើងដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រតែមួយ - តម្លៃនៃ "analogues" របស់យើង។ នោះគឺផ្អែកលើចំនួនអប្បបរមា ដែលអ្នកអាចស្វែងរកការជំនួសដោយមិនមានការឈឺចាប់។

ហើយនេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានជម្រើសដ៏សាមញ្ញមួយ។ ទាំងខាំគ្រាប់កាំភ្លើង ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការបន្ថែមទៀត ឬស្វែងរកការងារថ្មី។

ជាការប្រសើរណាស់, ដូចជាប្រសិនបើអ្នកមកភោជនីយដ្ឋាន, ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់, ហើយបន្ទាប់មកយកធ្មេញរបស់អ្នកជាមួយនឹងឈើចាក់ធ្មេញបាននិយាយថា: អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ, ហ៊ានណាស់, ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក 20% តិច។ អត់មានទេ ម្ហូបក៏ឆ្ងាញ់ សេវាកម្មក៏សាកសមនឹងខ្ញុំដែរ អ្នករត់តុជាសង្សារ និងសម្រស់។ ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តថា ខ្ញុំនឹងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើននេះ។ មានអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត? អញ្ចឹងកុំឲ្យខ្ញុំចូលក្នុងភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកទៀតអី ខ្ញុំនឹងមិនចូលចិត្តទេ។

មានជម្រើសបុរាណពីរ។

ជម្រើសមួយ។៖ ចូលទៅកាន់គេហទំព័រការងារ ហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ តាមពិតទៅ តើការធ្វើការដើម្បីកាក់មានចំណុចអ្វីខ្លះ បើអ្នកអាចរកកន្លែងធម្មតាដែលមានប្រាក់ខែធម្មតា? កន្លែងដែលប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានដំឡើងជាជាងបញ្ចុះ?

ជាទូទៅកាលពីមួយឆ្នាំមុន កន្លែងថ្មីទំនងជាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកអាចគោះទ្វារយ៉ាងស្អាត ឬបង្ខំនិយោជកឱ្យបង្វិលប្រាក់ខែទៅកម្រិតមុន។

នេះមានន័យថាការស្វែងរកការងារថ្មីនឹងបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យ ឬយ៉ាងហោចណាស់នឹងត្រូវពន្យារពេលយ៉ាងខ្លាំង។

ជម្រើសទីពីរ៖ ចាប់ផ្តើមធ្វើការតិច។ ជាការប្រសើរណាស់ - យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចរកប្រាក់បានខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ពីព្រោះនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ការងារភាគខាងជើង" អ្នកត្រូវធ្វើការពីព្រឹកដល់ល្ងាចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "May Siesta" អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីយឺត ៗ ត្រឹមតែពីរឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃផឹកកាហ្វេនិងល្បែងផ្គុំរូបដែលនៅសល់។ ពេលវេលា។

ចូរនិយាយថាមុនពេលមានវិបត្តិពួកគេមានប្រាក់ចំណូលមួយរយរូប្លិតដែលក្នុងនោះសែសិបត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់ខែ។ ឥឡូវនេះប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះដល់ហុកសិបរូប្លិហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយច្រើនជាង 24 រូប្លិ៍លើប្រាក់ខែ - ទោះបីជាអ្នកកាត់ត្រចៀកក៏ដោយ។ ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវកាត់។ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់មិត្តភ័ក្តិដែលនៅឆ្ងាយពីភាពជាសហគ្រិន។ ការចំណាយប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 40% លើប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺមិនប្រាកដទេព្រោះមានការចំណាយផ្សេងទៀតដូចជាពន្ធ ថ្លៃជួល។ល។)។

តាមទ្រឹស្តី បុគ្គលិកមានសិទ្ធិខាងសីលធម៌បែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរកុំភ្លេចថា "ទីផ្សារការងារ" ត្រូវបានគេហៅថាជាទីផ្សារការងារយ៉ាងជាក់លាក់ ហើយមិនមែន "ឃ្លាំងការងារ" ឬ "ឃ្លាំងការងារ" នោះទេ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សដកដង្ហើមកអ្នកចង់ចូលជំនួសអ្នក អ្នកគ្មានជម្រើសក្រៅពីចូលក្នុងតំណែងនិយោជកទេ។

ខ្ញុំនឹងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។

ចូរនិយាយថាមានអ្នកគ្រប់គ្រងពីរនាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។ ភ្លាមៗនោះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យអ្នកទូរស័ព្ទទៅអតិថិជននៅថ្ងៃសុក្រ ហើយដាក់របាយការណ៍បន្ថែមអំពីការហៅទូរសព្ទនេះ។ ជាការប្រសើរណាស់, ពីមុនមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីដូចនោះទេ, ប៉ុន្តែភ្លាមៗនោះវាបានក្លាយជាការចាំបាច់។ យកចេញហើយដកកន្លះថ្ងៃបន្ថែមពីកន្លែងណាមួយ។

អ្នកគ្រប់គ្រង Petya ក៏មិនសប្បាយចិត្តចំពោះការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដែរ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែចាប់ផ្តើមទូរស័ព្ទ។ ការគិតរបស់គាត់ខុសគ្នា៖ អាជ្ញាធរបាននិយាយថាធ្វើ ដូច្នេះវាត្រូវតែធ្វើ។

ខ្ញុំសូមសង្ខេប។

ចងចាំអត្ថបទអំពី ""? យើងម្នាក់ៗមានគំនិតអំពីយុត្តិធម៌នៅក្នុងក្បាលរបស់យើង។ ជាពិសេស យើងមានគំនិតមួយអំពីតម្លៃសមរម្យមួយនៅក្នុងក្បាលរបស់យើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ ហើយប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមទិញកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងថោកជាងនេះ យើងយល់ថាវាជាការឆបោកមួយដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនស្មោះត្រង់។

ដូច្នេះនៅទីនេះ។ សម្រាប់កាន់តែប្រសើរ ឬអាក្រក់ជាងនេះ ឥឡូវនេះយើងរស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលទាក់ទងគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យើង គឺអាស្រ័យតែលើសហសេវិកដែលគ្មានការងារធ្វើរបស់យើង។ តើអ្នកអត់ការងារធ្វើបានត្រៀមខ្លួនជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 100 រូប្លិឬ? ដូច្នេះយើងចំណាយ 100 រូប្លិ៍។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីជំនួសយើងក្នុងតម្លៃ 50 រូប្លិ៍ទេ? ដូច្នេះយើងចំណាយត្រឹមតែ 50 ប៉ុណ្ណោះ។

តើយើងបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានឆ្នាំ បទពិសោធន៍ប៉ុន្មាន យើងមានពណ៌អ្វី សញ្ញាប័ត្រឧត្តមសិក្សារបស់យើង និងទំហំដើមទ្រូងរបស់យើង... ទាំងអស់នេះជាអត្ថបទចម្រៀង។ ការគ្រប់គ្រងមិនច្បាស់លាស់ (ហើយមិនមានវិធីផ្សេងទៀតទេ) នឹងនៅតែវាយតម្លៃការងាររបស់យើងដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រតែមួយ - តម្លៃនៃ "analogues" របស់យើង។ នោះគឺផ្អែកលើចំនួនអប្បបរមា ដែលអ្នកអាចស្វែងរកការជំនួសដោយមិនមានការឈឺចាប់។

PS៖ តើមានស្ថិតិនៅកន្លែងណាមួយ៖ តើភាគរយនៃអ្នកថ្មើរជើងដែលបានស្លាប់មានអាជ្ញាប័ណ្ណដែរឬទេ? ហើយតើជនជាតិរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិប៉ុន្មានភាគរយ? ខ្ញុំចង់ប្រៀបធៀបតួលេខទាំងពីរនេះ។

កាលពីបីឆ្នាំមុន ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកអនុប្រធាន ឬជំនួយការសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ (ប្រធានគណនេយ្យករ)។ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលចេញពីវា៖

ម្នាក់បានធ្វើការអស់រយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលខែឧសភា នាង និងប្តីរបស់នាងបានចាប់ផ្តើមផឹកស្រាយ៉ាងខ្លាំង ហើយត្រូវចុះក្នុងបញ្ជីដែលប៉ូលីសចង់បាន។ លទ្ធផលគឺថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ។ ទី២ តែងតែខឹងសម្បារដែលនាងមិនគោរព និងឲ្យតម្លៃ បើទោះជានាងធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេល៣ខែហើយ។ លទ្ធផលគឺខ្ញុំឈប់ពីខ្លួនឯង។ អ្នកទីបីឈឺបីដងក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែមិនបានឈប់សម្រាកឈឺម្តងទេ។ នាងប្រហែលជាឈឺដោយសារតែហៀរទឹកមាត់។ លទ្ធផល - សូមមើលខាងលើ បន្ទាប់ពីពួកយើងទាំងបីនាក់ត្រូវ "សម្អាតកម្ទេចកំទី" គណនេយ្យករនឹងយល់ពីខ្ញុំ។ ជាលទ្ធផល ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបោះបង់ការព្យាយាម និងការងារទាំងអស់ដោយគ្មានជំនួយការ និងអ្នកតំណាង ដោយពឹងផ្អែកតែលើខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ និងបុគ្គលិកដែលនៅមានជីវិត ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ Rostechnadzor បានបង្ខំឱ្យយើងជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅឃ្លាំងចែកចាយផលិតផល។ មិនបានប្រាប់ខ្ញុំពីកន្លែងយកគ្រឿងនេះទេ! ពួកគេបានជួលនារីម្នាក់អាយុ៣០ឆ្នាំ ដែលធ្វើការក្រោមសម្ពាធរយៈពេល១ឆ្នាំ ពេលខ្លះមិនដូចនេះ ពេលខ្លះមិនដូចនោះទេ។ នាងបានស្រែកថ្ងូរគ្រប់ពេលថា៖ «ខ្ញុំធុញនឹងឯកសាររបស់អ្នក ខ្ញុំមិនយល់អ្វីទាំងអស់អំពីវា!!» ខ្ញុំបានធ្វើការរហូតដល់វិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំ ដែលខ្ញុំមិនបានត្រឡប់មកវិញ - ខ្ញុំបានបាត់ខ្លួន ហើយខ្ញុំនៅតែមិនទាន់បានយកសៀវភៅការងាររបស់ខ្ញុំ។ មិនទទួលសំបុត្រឬហៅទូរសព្ទ។ ពួកគេបានជួលអ្នកថ្មី - រាល់ពេលឈប់សម្រាកឈឺ - មិនថានាងនៅទីនោះឬអត់ - វាមិនមានអ្វីប្លែកទេអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវផ្សំការងារ។ សំណាងឬអត់ - ខ្ញុំមិនដឹងទៀតទេ - ខ្ញុំឈប់។

ពួកគេបានដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែត - មានការហៅទូរស័ព្ទប្រហែលមួយរយ - មនុស្សគ្រប់គ្នាពិតជាចង់ធ្វើការ។ ជាលទ្ធផល បីនាក់មកសម្ភាសន៍... លើកនេះគេទទួលយកយុវជនម្នាក់។ ហើយគេវាយ! គាត់ចង់ធ្វើការពីកណ្ដឹងមួយទៅកណ្ដឹង គាត់ស្ទើរតែមិនអាចផ្លាស់ទីបាន - នៅទីបញ្ចប់គាត់មិនមានពេលធ្វើអ្វីនោះទេ។ ការងារមិនទាន់រួចរាល់ វិក្កយបត្រមិនត្រូវបានបង្ហោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកឃើញទេ គាត់ត្រូវទៅផ្ទះរួចហើយ! ជាងនេះទៅទៀត កាលវិភាគការងារគឺដូចជាគាត់មិនបញ្ចប់ការងារមួយម៉ោងជារៀងរាល់ខែ ទោះបីជាយើងដាក់ម៉ោង 8 ម៉ោងក៏ដោយ។ គ្រប់ពេលដែលគាត់ទាមទារអ្វីមួយ - ដកទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះចេញពីគាត់ ឬទទូចថាការបញ្ចូលវិក្កយបត្រទៅក្នុងកុំព្យូទ័រគឺជាការងារបន្ថែម។ល។ លល។ ជាលទ្ធផល គំនូរប្រេង៖ កម្មករលើកឡានដាក់កុងតឺន័រ ពាក់កណ្តាលគឺនៅក្នុងឃ្លាំង ពាក់កណ្តាលគឺនៅខាងក្រៅនៅលើស្ពានអាកាស ពេលវេលាគឺ 17-05 បិទទ្វារហើយនោះហើយជាវា! កម្មករមានសភាពស្រឡាំងកាំងចំពោះរបៀបដែលពួកគេអាចទុកកុងតឺន័រនៅតាមផ្លូវមួយយប់ ហើយស្ទើរតែមានការវាយតប់គ្នា។ គាត់មានអំណះអំណាងមួយ៖ "ខ្ញុំបានធ្វើការលើសម៉ោង 5 នាទីហើយ!" គាត់រត់ទៅរកនាយកហើយសួរថា “តើអ្នកនឹងឲ្យខ្ញុំប៉ុន្មានម៉ោងបន្ថែមម៉ោង២០នាទី? នាយកពន្យល់ថា គ្មានការបញ្ជាឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងទេ គឺគាត់មិនទាំង ៤០ ម៉ោង ហើយប្រសិនបើគាត់មិនមានពេល នោះគាត់គួរតែជួយកម្មករពន្លា និងបំពេញឯកសារឱ្យបានលឿន ជាជាងរវល់។ វិក្កយបត្រមួយសម្រាប់កន្លះម៉ោង។ គ្មានប្រយោជន៍ - ទទូចឱ្យបង់ប្រាក់ពីរដងក្នុងរយៈពេល 20 នាទី។ ការជំទាស់ដែលថា ទោះបីជាអ្នកបង់ប្រាក់បន្ថែមក៏ដោយ ពីរម៉ោងដំបូងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 1.5 ដងនៃអត្រា... មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ តក្កវិជ្ជាដែក - នេះគឺជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយគាត់ឱ្យតម្លៃវាយ៉ាងខ្លាំង! ពួកគេបានសុំឱ្យខ្ញុំលាលែងពីតំណែងដោយលក្ខខណ្ឌល្អ។ យើងមិនដែលឃើញមនុស្សត្លុកបែបនេះពីមុនមកទេ - ខ្ញុំបានធ្វើការអស់រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ហើយមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចគ្រប់គ្នា។ ឈប់។ បានមកនៅថ្ងៃបន្ទាប់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីផ្សារហ៊ុន។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយ - អ្នកត្រូវការប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ហើយនោះជាវា។

ខ្ញុំផ្ទាល់នឹងបោះឆ្នោតដោយដៃទាំងពីរសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញនៃអត្ថបទនៅក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ប៉ារ៉ាស៊ីត។ គ្រប់គ្នានៅផ្សារហ៊ុនហើយមិនចង់ធ្វើការទេ! ហើយបើមានអ្វីកើតឡើងគេរត់ទៅកាន់អធិការកិច្ច។ ហើយអ្នកណានឹងការពារនិយោជកពី "កម្មករ" បែបនេះ? កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរ? មានករណីបែបនេះជាច្រើននៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំហើយ ខ្ញុំមិនដែលឃើញអ្វីនោះទេ។ យើងដំណើរការអ្នកគ្រប់គ្នាតាមការរំពឹងទុក និងការធានាពីសង្គម និងអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ... គ្មានអ្វីជួយបានទេ។ ដូចជាប្រាក់ខែ ឬប្រាក់បុរេប្រទាន យ៉ាងហោចណាស់ក៏ត្រូវទៅផឹកស៊ីដែរ បើទោះជាអ្នកឱ្យគេ១០ម៉ឺន ក៏គេនៅតែមិនចង់ធ្វើការ!

ជាការប្រសើរណាស់, ដូចជាប្រសិនបើអ្នកមកភោជនីយដ្ឋាន, ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់, ហើយបន្ទាប់មកយកធ្មេញរបស់អ្នកជាមួយនឹងឈើចាក់ធ្មេញបាននិយាយថា: អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ, ហ៊ានណាស់, ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក 20% តិច។ អត់មានទេ ម្ហូបក៏ឆ្ងាញ់ សេវាកម្មក៏សាកសមនឹងខ្ញុំដែរ អ្នករត់តុជាសង្សារ និងសម្រស់។ ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តថា ខ្ញុំនឹងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើននេះ។ មានអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត? អញ្ចឹងកុំឲ្យខ្ញុំចូលក្នុងភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកទៀតអី ខ្ញុំនឹងមិនចូលចិត្តទេ។

មានជម្រើសបុរាណពីរ។

ជម្រើសទីពីរ៖ ចាប់ផ្តើមធ្វើការតិច។ ជាការប្រសើរណាស់ - យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចរកប្រាក់បានខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ ពីព្រោះនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ការងារភាគខាងជើង" អ្នកត្រូវធ្វើការពីព្រឹកដល់ល្ងាចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "May Siesta" អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីយឺត ៗ ត្រឹមតែពីរឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃផឹកកាហ្វេនិងល្បែងផ្គុំរូបដែលនៅសល់។ ពេលវេលា។

ឡូជីខល?

ចូរនិយាយថាមុនពេលមានវិបត្តិពួកគេមានប្រាក់ចំណូលមួយរយរូប្លិតដែលក្នុងនោះសែសិបត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់ខែ។ ឥឡូវនេះប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះដល់ហុកសិបរូប្លិហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយច្រើនជាង 24 រូប្លិ៍លើប្រាក់ខែ - ទោះបីជាអ្នកកាត់ត្រចៀកក៏ដោយ។ ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវកាត់។ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់មិត្តភ័ក្តិដែលនៅឆ្ងាយពីភាពជាសហគ្រិន។ ការចំណាយប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 40% លើប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មភាគច្រើនគឺមិនប្រាកដទេព្រោះមានការចំណាយផ្សេងទៀតដូចជាពន្ធ ថ្លៃជួល។ល។)។

ខ្ញុំនឹងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។

ខ្ញុំសូមសង្ខេប។