របៀបគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ របៀបគណនាសំណងវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ ការគណនាលម្អិត ឧទាហរណ៍

វាតែងតែមានការគណនាចុងក្រោយដែលនៅខាងមុខគឺការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានដឹង។ វាត្រូវបានបង់ដោយគិតពីថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ នៅក្នុងការបោះពុម្ភផ្សាយនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយធ្វើវាបានលឿន និងមានសមត្ថភាព។

ដោយសារការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាដោយគុណចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ភាពជឿជាក់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគឺអាស្រ័យលើការគណនាត្រឹមត្រូវនៃសូចនាករទាំងនេះ។

របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញ

ច្បាប់មិនបង្កើតក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ជាធម្មតា នៅពេលធ្វើការគណនាបែបនេះ ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុង “ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់/បន្ថែម” ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៣០ និងរយៈពេលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលបទពិសោធន៍ការងារនៅកន្លែងមួយលើសពី 11 ខែ ហើយវិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ ប្រាក់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនា។ ចំនួនសំណងដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាសទាំងមូល ការបែងចែករបស់ខ្លួន ឬការរៀបចំឡើងវិញដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ពោលគឺ 11 ខែបានលាឈប់។ និង 2 ថ្ងៃ។ រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីធ្វើការច្រើនជាង 11 ខែ សិទ្ធិក្នុងការវិស្សមកាលគឺជាចំនួនថ្ងៃដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យ - 28 ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសកម្មភាពមិនលើសពី 11 ខែ ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែនៃបទពិសោធន៍វិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយប្រើរូបមន្ត៖

H ទៅ = N / 12 x K ohm - H dio, ដែលជាកន្លែងដែល

- H ទៅ - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់;

- N - ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ;

- K om - ចំនួនខែនៃការងារ;

- H dio - ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានយករួចហើយ។

និយោជិតទទួលបានការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ដោយចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងខែធ្នូ (10 ថ្ងៃ) រយៈពេលសរុបគឺ 28 ថ្ងៃ។ ចូរយើងគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានសម្រេចដោយប្រើរូបមន្តដែលបានស្នើឡើង៖

• H ទៅ = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើការរក្សាទិន្នន័យដំបូងដូចគ្នា និយោជិតអនីតិជនត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះការគណនានឹងរួមបញ្ចូលរយៈពេលវិស្សមកាល 30 ថ្ងៃ៖

• H ទៅ = 30 / 12 x 9 – 10 = 12.5 ថ្ងៃ។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 56 ថ្ងៃ ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

• H ទៅ = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលមានសិទ្ធិដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគណនា។

អំពីការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានគណនា

ការបង្គត់ជាកាតព្វកិច្ចនៃតម្លៃដែលទទួលបានគឺមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 បានកត់សម្គាល់ថាវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក រួមទាំង។ រហូតដល់ឯកតាទាំងមូល។ ប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយមិនចាំបាច់អនុវត្តច្បាប់នព្វន្ធ ប៉ុន្តែផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់គឺ 28 ថ្ងៃ។ ស្ថានភាព៖ បុគ្គលិកដែលមាន 1 ខែកំពុងលាលែង។ បទពិសោធន៍ការងារ។ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកមានសិទ្ធិក្នុងមួយខែគឺ 2.3333 ថ្ងៃ (28/12) ។ ដោយសារភាពរអាក់រអួលនៃការប្រើប្រាស់ប្រភាគតាមកាលកំណត់ក្នុងការគណនា និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបង្គត់តម្លៃលទ្ធផល។ ក្នុងករណីនេះការបង្គត់៖

• ដល់រាប់រយ កំណត់តម្លៃ 2.34 ថ្ងៃ;
• រហូតដល់ភាគដប់ - 2,4 ថ្ងៃ;
• រហូតដល់ទាំងមូល - 3 ថ្ងៃ។

របៀបគណនាចំនួនខែនៃវិស្សមកាល: លក្ខណៈពិសេស

ដើម្បី​គណនា​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ , អ្នកគួរតែចងចាំពីភាពជាក់លាក់នៃការបង្កើតចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល។ នៅពេលគណនាលេខតាមវិធីនេះ ច្បាប់នព្វន្ធដែលទទួលយកជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តតាម៖ ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីកំណត់ខែពេញមិនលើសពីកន្លះខែ នោះគេដកចេញពីការគណនា ហើយប្រសិនបើលើសពីនោះ ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ទៅពេញមួយខែ។ . សូមចំណាំថា ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីពាក្យ "កន្លះខែ" ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញក្នុងឯកសារ និយោជកក្នុងការអនុវត្តត្រូវចំណាយពេល 15 ថ្ងៃសម្រាប់ពាក់កណ្តាលខែដោយមិនគិតពីចំនួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងខែ។ លើសពីនេះ ការគណនារយៈពេលពាក់ព័ន្ធនឹងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ មិនមែនជាប្រតិទិនទេ។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតដែលបានជួលនៅថ្ងៃទី 01/03/2016 ចាកចេញនៅថ្ងៃទី 05/19/2016 ។ រយៈពេលនៃការងារគឺ 4 ខែ។ និង ១៦ ថ្ងៃ។ 16 ថ្ងៃ (› 15) ត្រូវបានបង្គត់ទៅខែជិតបំផុតដែលជាលទ្ធផល 5 ខែសម្រាប់ការគណនាបន្ថែម។

យើងបានពន្យល់ពីរបៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញ។ យើង​ចង់​បន្ថែម​ថា​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ 11 ខែ។ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលណាមួយទទួលបានប្រាក់សំណងពេញមួយឆ្នាំ ដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាចាំបាច់នៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល ដែលស្មើនឹងចំនួនសរុបនៃការងារពេញមួយឆ្នាំ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់រាល់ស្លឹកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្នុងបញ្ហាចុងក្រោយ យើងបានពិនិត្យមើលនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម រួមទាំងសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (លេខ 2 សម្រាប់ឆ្នាំ 2010)។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ I.V. Morozova អ្នកឯកទេសជាក់ស្តែងក្នុងបញ្ហានៃការតាំងទីលំនៅជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ការផ្តល់សំណងដល់សហគ្រាសនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់ពិចារណាលើលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការគណនាសំណង។

និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយតិចជាងប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ (លិខិត Rostrud លេខ 944-6 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយនិយោជិតដែលត្រូវផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកនឹងត្រូវការព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលសេវាកម្មសរុបរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ (ចំនួនឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃប្រតិទិន);
• វត្តមាននៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ និងរយៈពេលរបស់ពួកគេនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
• ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលដោយសារតែនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ;
• ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានគណនាតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចាកចេញ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;
• ពេលវេលាដែលនិយោជិតបានរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដល់និយោជិត។
• ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការព្យួរការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់ទៅការងារមុន;
• ពេលវេលាឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត មិនត្រូវលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញមិនរួមបញ្ចូល:

• ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ រួមទាំងដោយសារតែការដកខ្លួនចេញពីការងារក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រហូតដល់កូនឈានដល់អាយុស្របច្បាប់។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញត្រូវបានគណនាជាភាពខុសគ្នារវាងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសរុបរបស់និយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័ន និងរយៈពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលឈប់សម្រាក។

យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមាននិយមន័យនៃគំនិត "ឆ្នាំធ្វើការ" ទេ។ ប៉ុន្តែមាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ការកើតនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលកំណត់ការចាប់ផ្តើមនៃការកើតឡើងនៃសិទ្ធិទាំងនេះ និង កាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យដែលបានគណនាជាឆ្នាំ ខែ សប្តាហ៍ផុតកំណត់នៅថ្ងៃដែលត្រូវគ្នានៃឆ្នាំមុន ខែ ឬសប្តាហ៍នៃពាក្យ។

ដូច្នេះឆ្នាំធ្វើការដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែងតែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានកំណត់ស្របតាមមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះគឺជាថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬថ្ងៃនៃការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានគូរក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169 ក៏ចែងផងដែរថាឆ្នាំធ្វើការចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការអាចប្រែប្រួល។ រយៈពេលរបស់វានឹងស្មើនឹងឆ្នាំប្រតិទិន (365 ឬ 366 ថ្ងៃប្រតិទិន) លុះត្រាតែវាមានកំឡុងពេលទាំងស្រុងដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពង្រីកឆ្នាំធ្វើការដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពួកគេ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នតែមួយគត់ដែលពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើប្រាស់នៅតែជាច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169 (តទៅនេះហៅថាច្បាប់)។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 28, 29 និង 35 នៃច្បាប់ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 11 ខែ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃឥណទានចំពោះអំឡុងពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ ទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងពេញលេញគឺស្មើនឹងចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលនៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។

ឧទាហរណ៍ ១

បុគ្គលិកនេះត្រូវបានជួលដោយអង្គការនៅថ្ងៃទី 16 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 ហើយបានចាកចេញនៅថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គាត់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល 17 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈនៃឆ្នាំបន្ទាប់មានចំនួន 10 ខែនិង 23 ថ្ងៃ។ ក្នុងចំណោមចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួល 3 ថ្ងៃ (17 ថ្ងៃ - 14 ថ្ងៃ) មិនអាចបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានទេ។

ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេល 10 ខែ និង 20 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពី 20 ថ្ងៃគឺច្រើនជាង 15 ថ្ងៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតដែលរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់គឺ 11 ខែ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ដោយពិចារណាថាគាត់បានប្រើវិស្សមកាលរបស់គាត់រួចហើយ គាត់មិនមានអ្វីមកប៉ះប៉ូវនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។ និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5.5 ទៅ 11 ខែក៏ទទួលបានសំណងពេញលេញផងដែរប្រសិនបើពួកគេឈប់ធ្វើការដោយសារ:

• ការរំលាយសហគ្រាស (ស្ថាប័ន) ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
• ការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មយោធាសកម្ម;
• ដំណើរធុរកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ទៅសាកលវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស និងនាយកដ្ឋានត្រៀមរៀបចំនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នការងារ ឬគណៈកម្មការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអង្គការវិជ្ជាជីវៈ។
• បង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការងារ។

ឧទាហរណ៍ ២

និយោជិតត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 ។ គាត់បានប្រើរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2008 ។ លាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 ដោយសារការរំលាយសហគ្រាស។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមាន 7 ខែ។ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 រួមបញ្ចូល)។ នេះគឺច្រើនជាង 5,5 ខែ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលពេញលេញ ពោលគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិតដែលមិនបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់រយៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមាមាត្រសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌ 29 នៃច្បាប់ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយបែងចែករយៈពេលនៃវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដោយ 12។ ដោយផ្អែកលើនេះ ជាមួយនឹងរយៈពេលវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ចំនួនសំណង នឹងមាន 2.33 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់រាល់ខែនៃការងារដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដោយផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាក។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពនៃការបង្គត់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទៅជាលេខទាំងមូល (2.33 ថ្ងៃ 4.66 ថ្ងៃ ។ល។)។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញមានតែចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលត្រូវបានគណនាស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ជាការចំណាយ។ ការបង្គត់ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើលើសពីនេះ (ពី 4.66 ថ្ងៃទៅ 5 ថ្ងៃ) នឹងនាំឱ្យមានការប៉ាន់ប្រមាណលើសចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត និងដល់ការបញ្ជាក់តិចតួចនៃមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ការបង្គត់ចុះក្រោម (ពី 2.33 ថ្ងៃទៅ 2 ថ្ងៃ) នឹងបណ្តាលឱ្យមានការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតតិចជាងចំនួនដែលច្បាប់តម្រូវ។

មិនមានការបង្គត់ទៅតម្លៃទាំងមូលនៃចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងការគណនាដែលបានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍ក្នុងសំបុត្ររបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 1133-6 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 944-6 ទេ។

តាមក្បួនមួយខែចុងក្រោយនៃបទពិសោធន៍វិស្សមកាលគឺមិនពេញលេញទេ។ ប្រសិនបើរយៈពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានធ្វើការ នោះខែនៃសេវាកម្មនេះត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ពេញមួយខែ។ ប្រសិនបើធ្វើការតិចជាង 15 ថ្ងៃនោះថ្ងៃនៃខែមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ (មាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឃ្លាទី 35 នៃច្បាប់, លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 944-6) ។ .

ឧទាហរណ៍ ៣

និយោជិតនៃអង្គការនេះត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2008 ហើយចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 គាត់បានលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងប៉ុន្មានខែសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រសិនបើគាត់មិនដែលបានទៅវិស្សមកាល។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 35 នៃច្បាប់និងមាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញវាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាង។ លើសពីកន្លះខែ ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនា ហើយប្រសិនបើពាក់កណ្តាល ឬលើសពីកន្លះខែត្រូវបានដំណើរការ នោះរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្គត់ទៅខែពេញដែលនៅជិតបំផុត។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2008 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2009។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2008 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 និយោជិតបានធ្វើការពេញលេញរយៈពេលប្រាំពីរខែ។ រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាគឺប្រាំបីថ្ងៃប្រតិទិនដែលតិចជាងកន្លះខែ។ ដូច្នេះរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ដូច្នេះក្នុងករណីនេះចំនួនសរុបនៃខែដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងគឺប្រាំពីរ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

Kn = Co x 2.33 ថ្ងៃ - Co,
ដែល Kn គឺជាចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលសំខាន់ដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ សហ - រយៈពេលនៃវិស្សមកាលពេញមួយខែ; កូ - ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលសំខាន់ដែលនិយោជិតបានចេញនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

ឧទាហរណ៍ 4

ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបង់ក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ៖

• និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍ 5

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ដើម្បីអនុវត្តការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 រួមបញ្ចូល។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 មានរយៈពេល 1 ខែនិង 8 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពី 8 ថ្ងៃប្រតិទិនតិចជាង 15 ពួកគេមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងារ 1 ខែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។

ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ច្បាប់នៃមាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនឹងមាន 2 ថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវាត្រូវបានរំខានមុនពេលបញ្ចប់នៃរយៈពេលការងារពីរខែ នោះបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។

ឧទាហរណ៍ ៦

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2009 ។ និយោជិតបានលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការគឺ 1 ខែ 12 ថ្ងៃ។ សំណងវិស្សមកាលគឺដោយសារនិយោជិតណាម្នាក់ដែលបានធ្វើការលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដូច្នេះវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។ ចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិចាកចេញគឺ 1 ខែ។ ដូច្នេះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់
28 ថ្ងៃ / 12 ខែ x 1 ខែ = 2.33 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងអង្គការថវិកាអប់រំ គ្រូបង្រៀន និងសាស្រ្តាចារ្យដែលលាលែងពីតំណែងក្រោយរយៈពេល 10 ខែនៃឆ្នាំសិក្សា មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលពេញ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនលាលែងពីតំណែងក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមាមាត្រក្នុងអត្រា 4.67 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ៧

វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់រយៈពេល 5 ខែសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅអនុវិទ្យាល័យ។
សម្រាប់រយៈពេល 5 ខែនៃការងារគ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមាមាត្រក្នុងអត្រា 56 ថ្ងៃ។ / ១២ ខែ x 5 ខែ = 23.33 ថ្ងៃ។

សម្រាប់ការបង្រៀននិយោជិតដែលមានរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់នៅ 42 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងពេញលេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនវិស្សមកាលពេញលេញ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការរយៈពេល 11 ខែក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាង 11 ខែ សំណងតាមសមាមាត្រត្រូវបានគណនា ចំនួនទឹកប្រាក់នោះគឺ 3.5 ថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ៨

វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងាររយៈពេល 10 ខែសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅអនុវិទ្យាល័យ។
សម្រាប់រយៈពេល 10 ខែនៃការងារ សំណងតាមសមាមាត្រត្រូវកំណត់ក្នុងអត្រា: 42 ថ្ងៃ។ / ១២ ខែ x 10 ខែ = 35 ថ្ងៃ។

មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរ ជំនួសឱ្យការទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នៅពេលបណ្តេញចេញ លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលអាចមានទោស។

ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល ហេតុដូច្នេះហើយ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក៏គួរតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មផងដែរ ដោយផ្អែកទៅលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ត្រូវបានកំណត់។

ឧទាហរណ៍ ៩

និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 តាមប្រការ 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ។ នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ និយោជិតស្នើសុំឱ្យគាត់ទទួលបានវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយមុនពេលបណ្តេញចេញ (28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតបានធ្វើការ 8 ខែ 9 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការឈប់សម្រាក រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាក និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

កាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2009 មិនមែនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ គិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនេះ និយោជិតបានធ្វើការ 8 ខែ និង 9 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ យោងតាមច្បាប់បង្គត់ 9 ថ្ងៃត្រូវបានលុបចោល (ចាប់តាំងពី 9 ថ្ងៃតិចជាង 15 ថ្ងៃ) ដូច្នេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់រយៈពេល 8 ខែក្នុងបរិមាណនៃ:
28 ថ្ងៃ។ / ១២ ខែ x 8 ខែ = 18.66 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 ។ នេះមានន័យថាថ្ងៃទី 13 ខែមេសា គឺជាថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដូច្នេះហើយរហូតដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវតែយកមកពិចារណា។

រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំធ្វើការដល់ថ្ងៃទី ១៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០០៩ គឺ៖ ៨ ខែ។ 9 ថ្ងៃ។ + ១៩ ថ្ងៃ។ = ៨ ខែ 28 ថ្ងៃ។ យោងតាមច្បាប់នៃការបង្គត់ 28 ថ្ងៃបង្កើតបានពេញមួយខែ (ចាប់តាំងពី 28 ថ្ងៃគឺច្រើនជាង 15 ថ្ងៃ) ដូច្នេះរយៈពេលដែលបានចង្អុលបង្ហាញមានបទពិសោធន៍ 9 ខែនៃវិស្សមកាល។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ជូនរយៈពេល 9 ខែក្នុងចំនួន 28 ថ្ងៃ។ / ១២ ខែ x 9 ខែ = 20.99 ថ្ងៃ។

និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាអំពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ សេវាកម្មបុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលទាំងនេះនៅក្នុងលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T-6 (T-6a) ។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) នៅលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-54, T-54a) និងនៅលើកំណត់ចំណាំសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត។ (ទម្រង់លេខ T-60) ។ ទម្រង់ទាំងអស់នៃឯកសារ និងសេចក្តីណែនាំទាំងនេះសម្រាប់ការបំពេញពួកវាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

ពីអ្នកកែសម្រួល។នៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃកម្មវិធីសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន 1C សមត្ថភាពក្នុងការគិតគូរពីសំណងដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការបង្គត់នៃចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាស់សម្រេចចិត្តប្រើវិធីសាស្ត្របែបនេះដោយផ្អែកលើលិខិតរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 4334-17 ។ នៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" និង "1C: ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នថវិកា 8" ក្បួនដោះស្រាយការគណនាដោយគ្មានបង្គត់ដែលត្រូវបានពិចារណាដោយអ្នកនិពន្ធអត្ថបទនេះ ត្រូវបានប្រើតាមលំនាំដើម។ អ្នកប្រើប្រាស់អាចបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលបានគណនាដោយគិតគូរពីការបង្គត់ - យន្តការដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការកំណត់ដោយផ្អែកលើវេទិកា 1C:Enterprise 7.7 ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រធានអង្គការចេញប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ហើយក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងប្រាក់ផ្សេងៗទៀត។

តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​ទាំង​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​បែប​ណា ហើយ​ក្នុង​រយៈពេល​ណា​ដែល​ការ​បង់​ប្រាក់​ដល់​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ?

យើងនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរជាច្រើនទៀតនៅក្នុងអត្ថបទលម្អិតរបស់យើង។

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង;
• ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ គាត់ត្រូវបានបង់។

បន្ថែមពីលើការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសេវាកម្ម និយោជិតទទួលបានសៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រនៃការគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ ហើយតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់នៅ សហគ្រាសនេះ (លើការជួល ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង និងល)។

ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រសិនបើមានវិវាទទាក់ទងនឹងចំនួនចុងក្រោយនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានជម្លោះ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌ ឬចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិអំណាច ឬ។

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់បន្ថែម ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តទាំងអស់នេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយ។

សំណងវិស្សមកាល

ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១២៧) ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលបណ្តេញចេញ រាល់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវយកមកពិចារណា ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបង់ពីមុន។

វិស្សមកាលសម្រាប់មួយឆ្នាំធ្វើការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត វិស្សមកាលរបស់គាត់អាចត្រូវបាន "បំបែក" ជាផ្នែកៗ ប៉ុន្តែផ្នែកមួយរបស់វាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំនៃការងារ។

ប្រសិនបើគ្មានវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេល 2 ឆ្នាំទេ នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការទេ នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់តែពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជិតត្រូវធ្វើការលើសពីពាក់កណ្តាលខែដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រោងទុក បើមិនដូច្នោះទេរយៈពេលដែលតិចជាងកន្លះខែនឹងមិនត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនានោះទេ។

នៅពេលគណនាវិស្សមកាល រាល់ពេលធ្វើការ និងរយៈពេលត្រូវធ្វើឡើងនៅពេលដែល៖

• និយោជិតមិនបានធ្វើការទេ ប៉ុន្តែតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សា។ នេះអនុវត្តទៅថ្ងៃវិស្សមកាល, ចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។

បន្ទាប់ពីកំណត់រយៈពេលដែលវិស្សមកាលដល់កំណត់ ចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។

ដើម្បីកំណត់សូចនាករនេះប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានយកដែលបន្ទាប់មកត្រូវបែងចែកដោយ 12. ហើយបន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយ 29.3 - ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែជាមធ្យម។

សូមក្រឡេកមើលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយប្រើឧទាហរណ៍សាមញ្ញ៖

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញ Fedorov I.S. គាត់មានវិស្សមកាល 20 ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 25 ពាន់រូប្លិ៍។

KO (ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) = ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ 12 ខែ / (12*29.3)* ក្នុងមួយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

KO = 25 ពាន់រូប្លិ៍។ /29.3 * 20 = 17064.84 rubles ។

ឧទាហរណ៍មួយទៀត៖

Sidorov V.S. ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​បាន​តែ​៦​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនសរុបប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 200,000 រូប្លិ៍។

KO = (200000 /29.3) /12*14= 7963 ជូត។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានបង់

ប្រសិនបើការទូទាត់តាមកាលកំណត់ទាំងអស់មិនត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះសកម្មភាពរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកអាចប្តឹងទៅតុលាការ អធិការកិច្ចការងារ និង...

ពាក្យបណ្តឹងអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ឬប្រសិនបើឧទាហរណ៍ កម្មករជាច្រើននាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយមិនបានទទួលការបង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនោះ រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងគឺត្រឹមតែបីខែប៉ុណ្ណោះ។

ប្រាក់បំណាច់

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយ ឬនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនេះត្រូវបានកំណត់នៅប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតជាក់លាក់ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 1 ខែត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ខែទី 2 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចទទួលបានប្រាក់សំណងលុះត្រាតែគាត់មិនទាន់ស្វែងរកការងារធ្វើ។

ជាករណីលើកលែង វាអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ខែទី 3 ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានតែតាមការសម្រេចចិត្តរបស់សេវាកម្មការងារប៉ុណ្ណោះ ដែលផ្តល់ថាពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមធ្វើការមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 12 ខែ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។
• ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាក មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ច្បាប់ការងារកំណត់ថា ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូល 2 សប្តាហ៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ការចុះចូល;
• មិនសមនឹងសេវាសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត;
• នៅពេលបដិសេធមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត;
• ការបដិសេធមិនធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត;
• និយោជិតមិនចង់បន្តការងារទេ ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។

អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយ ឬការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការងារតាមរដូវកាល។

ឧទាហរណ៍៖

Semenov I.S. ទទួលបាន 30 ពាន់ក្នុងមួយខែ។ គាត់​ធ្វើ​ការ​ពេញ​មួយ​ថ្ងៃ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ក្នុង​មួយ​សប្ដាហ៍​ប្រាំ​ថ្ងៃ។ មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ការ​ចូល​បម្រើ​យោធា។

ដើម្បីទទួលបានចំនួនប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគុណនឹង 12 ហើយចែកនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងឆ្នាំ និងគុណនឹង 10 (មេគុណនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ)។

VP = 30 ពាន់ * 12/156 * 10 = 23076.92 rubles ។ នោះគឺអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍នឹងមាន 23,076 រូប្លិ៍។ 92 kopecks

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការឈប់សម្រាកពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 11 ខែធ្វើការ។ ក្រមការងារកំណត់លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ។

សំខាន់៖ ឆ្នាំធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់ចាប់ពីដើមឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងាររបស់គាត់។

រយៈពេលដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃដូចខាងក្រោម៖

• នៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;
• អំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• លើសពីចន្លោះពេលពីរសប្តាហ៍នៅពេលដែលនិយោជិតបានយក។

ការគណនាការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារ។ សំណងពេញលេញត្រូវបង់បន្ទាប់ពី 11 ខែធ្វើការ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មខ្លីជាង ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាស្របតាមចំនួនខែដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែមិនធ្វើការរយៈពេលដែលត្រូវការ ដើម្បីទទួលបានវា នោះមិនមានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ គណនាចំនួនដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការ ហើយដកវាចេញពី។

តើ​ការ​ទូទាត់​សាច់ប្រាក់​គួរ​ត្រូវ​បាន​គេ​ពេញចិត្ត​ជាង​វិស្សមកាល​ឬ?

នៅពេលទូទាត់និយោជិតទទួលបានការទូទាត់ដែលត្រូវការទាំងអស់ និងសៀវភៅការងារជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ (វាអាចត្រូវបានរកឃើញ) ។

ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងតម្លៃពីរត្រូវបានទាមទារ៖

1. ចំនួនថ្ងៃដែលមិនបានលក់;
2. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

សំខាន់៖ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយដូចគ្នានឹងពេលគណនាសំណងរូបិយវត្ថុដែរ។

តើប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជិតខ្លះមានសិទ្ធិ បន្ថែមលើវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បន្ថែមមួយ។ វិស្សមកាលបន្ថែមក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។

តើក្បួនដោះស្រាយគណនាមើលទៅដូចអ្វី?

ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាគឺថ្ងៃទី 08/23/2014។ និយោជិតបានប្រើវិស្សមកាលរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ពេញចំនួន 2 ហើយក៏បានឈប់សម្រាកចំនួន 20 ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

• បទពិសោធន៍ការងារពេញលេញ។ គណនារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ - 29 ខែ 5 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលអាចទទួលយកបានដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 14, 6 (20-14) នៃពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនោះទេ។ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺ 28 ខែ 30 ថ្ងៃ។ លេខ 30 ធំជាង 15 បង្គត់ទៅលេខពេញ។ យើងទទួលបានបទពិសោធន៍ 29 ឆ្នាំ។
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = 28/12*29 = 67.67 ។ បង្គត់ឡើងដើម្បីទទួលបាន 68 ។
• ចំនួនលក់ = 28 * 2 = 56 ។
• ចំនួន​ដែល​មិន​បាន​ដឹង = 68-56 = 12 ។
• ឥឡូវនេះនៅសល់គឺ 12 ដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ។

របៀបកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ

ដើម្បីបន្តការគណនា ត្រូវការតម្លៃមួយបន្ថែមទៀត។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវការ៖

1. ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រាក់ខែ។
2. ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មេគុណនេះត្រូវបានចាត់ទុកថា 29.3) ។
3. ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ - 29.3 ។

ដោយដឹងពីតម្លៃខាងលើទាំងអស់ វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ការគណនាសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ និងចំនួនថ្ងៃដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគេដឹង វាមិនពិបាកក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញនោះទេ។ អ្នកត្រូវគុណតម្លៃទាំងពីរនេះ។

នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 11 ខែ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលពេញ 28 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់តិចជាងរយៈពេលដែលត្រូវការ ការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើងសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រជាក់លាក់មួយ។

សំខាន់៖វ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញនៅពាក់កណ្តាលខែ ជម្រើសពីរអាចធ្វើទៅបាន។ នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការ 15 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរាប់។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាទេហើយការសងប្រាក់វិញនឹងមិនត្រូវបានចេញទេ។

អ្នកអាចពិចារណាករណីរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមេសា ឆ្នាំ 2015។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលកំណត់នោះ គាត់មិនបានឈប់សម្រាកឈឺ ឬប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រគឺ 240,000 រូប្លិ៍។ អ្នកត្រូវគណនា៖

1. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
2. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានដឹង។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ មាន 9 ខែពេញធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។ ចាប់តាំងពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការរហូតដល់ 8.04 គឺតិចជាង 15 (វាស្មើនឹង 8) ខែមេសាមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ដំបូងយើងរកឃើញតម្លៃទីពីរ។

• ថ្ងៃប្រតិទិន = មេគុណ * ចំនួនខែ = 29.3 * 9 = 263.7 ។

តើសំណងវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ជាសិទ្ធិ ឬកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក? ក្រមការងារផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ - ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់អតីតបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ដូច្នេះនៅពេលចាប់ផ្តើមគណនា និងទទួលបានការទូទាត់នេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវគិតគូរពីភាពខុសប្លែកគ្នាទាក់ទងនឹងប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា និងទំហំនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងសម្ភារៈយើងនឹងពិចារណាករណីផ្សេងគ្នានៃការគណនាសំណងវិស្សមកាលហើយដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយយើងនឹងវិភាគយន្តការសម្រាប់ការគណនាវា។

តើសំណងវិស្សមកាលត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?

យោងតាមមាត្រា 126-127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• នៅពេលបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជានៅពេលផ្ទេរទៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត - សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់;
• ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ - សម្រាប់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃ។

ចំណាំ!

បន្ទាប់ពីធ្វើការសូម្បីតែកន្លះខែនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

នេះ​អនុវត្ត​ទៅ​លើ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មូលដ្ឋាន និង​ប្រាក់​បន្ថែម​ប្រចាំ​ឆ្នាំ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដោយមិនគិតពី៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈ;
• លក្ខខណ្ឌការងារ - ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ក្រៅម៉ោង។ល។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

និយោជិតដែលយោងទៅតាមក្រមការងារមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែម ឬវិស្សមកាលបន្ថែម អាចពឹងផ្អែកលើការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។

ចំណាំ!

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់លើសពី 7 ថ្ងៃជាកាតព្វកិច្ចនោះ ផ្នែកដែលនៅសល់អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណង។

ភាពខុសគ្នានៃការផ្តល់សំណងដល់ "អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព"

ទោះបីជានិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេមួយរយៈក៏ដោយ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលផងដែរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាថា:

• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់ 3 ឆ្នាំមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញដោយមានសញ្ញាដក

បុគ្គលិកមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែបានចំណាយពេលវិស្សមកាលអស់ហើយ ទើបសម្រេចចិត្តលាឈប់? ក្នុង​ករណី​នេះ និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​កាត់​ទុក​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​លើស។ ប៉ុន្តែគាត់មិនតែងតែអាចធ្វើវាបានទេ។

និយោជកអាចអត់ទោសបំណុលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយ ហើយគណនាឡើងវិញនូវពន្ធលើប្រាក់ចំណូលជាបន្តបន្ទាប់។

តើយន្តការទូទាត់សំណងគឺជាអ្វី?

ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតធ្វើការត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារ និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់សម្រាប់វា។ ណែនាំដោយវា និយោជកចេញក្រឹត្យស្តីពីការតែងតាំងការទូទាត់សមស្រប។

សំណងវិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ សំណងអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់សំណងគំរាមកំហែងដល់និយោជក និងមន្ត្រីជាមួយនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផងដែរ។ ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសំណង?

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកថាខណ្ឌ 28-29, 35 នៃច្បាប់វិស្សមកាល។ ជាទូទៅវាត្រូវបានបង្គរតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនៅសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញមួយឆ្នាំ៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតអាចធ្វើការបាន 11 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការរយៈពេល 5.5-11 ខែ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការចាកចេញ។

រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនខែនៃសេវាកម្មវិស្សមកាលដែលសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ (ណែនាំដោយមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវផ្តល់សំណងត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ក៏ដោយ នៅឯសហគ្រាស ការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង្គត់ថ្ងៃដែលបានគណនាទៅជាចំនួនទាំងមូលអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងទង្វើពិសេសមួយ។ ក្នុងករណីនេះការបង្គត់គួរតែងតែពេញចិត្តបុគ្គលិក។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកត្រូវដឹងថាតើប្រាក់ខែដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ និងចំនួនប៉ុន្មានដែលគាត់ពិតជាបានធ្វើការ។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍បានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ នោះវាក៏ចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តច្បាប់លិបិក្រមផងដែរ។ ជាទូទៅប្រើរូបមន្ត៖

នៅពេលគណនា បុគ្គលិកជាធម្មតាមិនបានធ្វើការសម្រាប់ចំនួនខែពិតប្រាកដនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ កថាខណ្ឌទី 35 នៃច្បាប់ស្តីពីការចាកចេញបានចែងថា:

• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការភាគច្រើននៃខែ សូមពិចារណាថាវាពេញ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងកន្លះខែ សូមកុំយកគាត់ទៅពិចារណា។

ចំណាំ!

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ជំនួយសម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

ការគណនាចំនួនសំណង

ឥឡូវនេះចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃត្រូវបានគេដឹង វាមិនពិបាកក្នុងការគណនាសំណងដោយប្រើរូបមន្តទេ៖

ចូរយើងវិភាគក្បួនដោះស្រាយការគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ៖

បុគ្គលិកបានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018។ នាង​បាន​ធ្វើការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​តាំងពី​ថ្ងៃទី​១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០១៦​។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់នាងគឺ 935.45 រូប្លិ៍។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅសហគ្រាសនេះគឺ 28 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតបានប្រើវិស្សមកាលចំនួន 52 ថ្ងៃ។

1. យើងកំណត់បទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់និយោជិត៖ 12/22/18-11/12/16= 2 ឆ្នាំ 2 ខែ។ បន្ទាប់មក៖
   ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ = 2 ឆ្នាំ * 28 ថ្ងៃ + 28 ថ្ងៃ / 12 * 2 ខែ - 52 ថ្ងៃ = 8.67,
   ចូរ​ជុំ​គ្នា​រហូត​ដល់ 9 ថ្ងៃ។
2. ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគេដឹង យើងអាចគណនាចំនួនសំណង៖
   

   ចំនួនទឹកប្រាក់សំណង = 935.45 * 9 = 8,419 rubles 5 kopecks

តើពន្ធអ្វីត្រូវបង់លើសំណងវិស្សមកាល?

ដោយមិនគិតពីប្រព័ន្ធពន្ធដារដែលប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែត្រូវបានកាត់ទុកពីសំណងវិស្សមកាល។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី nuances ជាច្រើន:

1. នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលសំណងត្រូវបានបង់។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបញ្ចូលត្រូវតែបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋានបង្គរទៅក្នុងការគណនានៃ 6-NDFL ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយយោងតាមលេខកូដប្រាក់ចំណូលឆ្នាំ 2013 ក្នុង 2-NDFL ។
3. ប្រសិនបើសំណងវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ដោយសារតែការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែបន្ថែមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមលើវា។

ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងច្បាប់ពន្ធដារ និងតម្រូវការរាយការណ៍ សូមចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញសម្រាប់គណនេយ្យករ។

ដើម្បីកំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល អាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តដែលបានប្រើដោយសហគ្រាសសម្រាប់គណនេយ្យចំណូល និងចំណាយ សំណងរួមមាន:

• នៅក្នុងចំនួននៃការចំណាយដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោល - ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តបង្គរ;
• ជាការចំណាយនៅពេលចេញឱ្យនិយោជិត - ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រសាច់ប្រាក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណងនៅក្នុងគណនេយ្យ?

នៅក្នុងគណនេយ្យ សំណងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងចំណោមតម្លៃពលកម្មដោយការប្រកាស៖

• ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 70 - សំណងកើតឡើង (អ្វី);
• ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 68 គណនីរង "ការទូទាត់សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុក។
• ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 50 (51) - សំណងចេញ (ប្រភេទអ្វី) ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នមិនមែនជាអង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចទេ ទុនបំរុងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែបង្កើតនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីនេះ សំណងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការចំណាយបច្ចុប្បន្នទេ ប៉ុន្តែជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានផ្តល់ពីមុន។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់វាត្រូវបានកាត់ចេញដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់បំរុងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

សង្ខេប

ដូច្នេះ យើងបានរកឃើញថា ប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និងប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកធ្វើការ។ ជាទូទៅវាត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលវិស្សមកាល ហើយក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ វាជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រម។ ការទូទាត់នេះជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ហើយត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។

តើអ្នកចង់ទទួលបានចំណេះដឹងជាប្រព័ន្ធក្នុងគណនេយ្យ និងបន្ថែមសញ្ញាប័ត្រអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពទៅក្នុងផលប័ត្រអាជីពរបស់អ្នកទេ?

វគ្គសិក្សា "IPFM: គណនេយ្យ និងរបាយការណ៍នៅប្រទេសរុស្ស៊ី" នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាអនុវត្តគោលការណ៍គណនេយ្យបច្ចុប្បន្ន និងការរៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គសិក្សា អ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រឡងតាមអ៊ីនធឺណិតជាផ្លូវការ និងទទួលបានសញ្ញាបត្រពីវិទ្យាស្ថាន IPFM អន្តរជាតិ។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានមេរៀនទី 1 ដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយសាកល្បងទម្រង់បណ្តុះបណ្តាលនេះដោយខ្លួនឯង!