កូតា និងការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ។ របៀបអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ ព័ត៌មានអំពីកូតាការងារ

រដ្ឋមួយនៃការធានាសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនដែលមិនមានការការពារសង្គមភាគច្រើនគឺកូតានៃការងារ។ ជាការពិត កូតាការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ច្បាប់នឹងកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការកំណត់កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កូតាក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ មនុស្សវ័យក្មេង។ អតីត​អ្នក​ទោស​ដែល​ទទួល​ទោស​ពី​បទ​ឧក្រិដ្ឋ​ដែល​បាន​ប្រព្រឹត្ត។ល។) ចូរយើងវិភាគថាតើកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់អ្វីខ្លះដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងកូតាការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកូតាត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181) ។ យោងតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 ដើម្បីកំណត់ទំហំនៃកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការវាចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួននិងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ដូច្នេះសម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងបរិមាណពី 2 ទៅ 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ សម្រាប់និយោជកដែលមានចំនួននិយោជិតមិនតិចជាង 35 នាក់ និងមិនលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងចំនួនមិនលើសពី 3 ភាគរយនៃចំនួនមធ្យមនៃ បុគ្គលិក។

ដូច្នោះហើយវាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើវាតិចជាង 35 នាក់នោះ មិនមានកាតព្វកិច្ចកំណត់កូតាការងារទេ។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតចាប់ពី 35 នាក់ឡើងទៅ ចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលអង្គការនិយោជកមានទីតាំងនៅ ដើម្បីគណនាទំហំនៃកូតាអាស្រ័យលើចំនួនមធ្យមនៃ បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ច្បាប់នៃប្រធានបទគួរតែផ្តល់កាតព្វកិច្ចក្នុងការកំណត់កូតាជាមួយនឹងកូតាពី 2 ទៅ 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកពី 35 ទៅ 100 នាក់ កាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចាំបាច់នោះទេ។ នោះគឺប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកមានដល់ទៅ 100 នាក់ កាតព្វកិច្ចក្នុងការកំណត់កូតាអាចមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនោះទេ។ នេះច្រើនតែកើតឡើងក្នុងមុខវិជ្ជាធំៗ ដូចជាឧទាហរណ៍ទីក្រុងមូស្គូ ឬសាំងពេទឺប៊ឺគ។ នៅក្នុងទីក្រុងទាំងនេះកាតព្វកិច្ចកូតាកើតឡើងនៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកមានច្រើនជាង 100 នាក់។ ដូច្នោះហើយ ទំហំជាក់លាក់នៃកូតា ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលចាំបាច់ត្រូវបែងចែក ឬបង្កើតការងារក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង ក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

បន្ទាប់អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមព្រោះវាមកពីសូចនាករនេះដែលកូតានឹងត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីគណនាសូចនាករនេះ វាត្រូវបានណែនាំដោយលំដាប់នៃ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 N498។ សូមចំណាំថា នៅពេលគណនាកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ឬលទ្ធផលនៃ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

កាតព្វកិច្ចបន្ទាប់របស់និយោជកដែលទាក់ទងនឹងកូតាគឺការអនុម័ត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាកូតា (មាត្រា 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជក "ធ្លាក់" នៅក្រោមកាតព្វកិច្ចនៃការដកស្រង់យោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគាត់ត្រូវតែបង្កើតនិងអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដាច់ដោយឡែកមួយ។ នោះ​គឺ​ទង្វើ​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​នេះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​រួម​ជា​មួយ​ឧទាហរណ៍​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​ផ្ទៃក្នុង។

កាតព្វកិច្ចមួយទៀតរបស់និយោជក ដែលភាគច្រើនជាអកុសលភ្លេចគឺការជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីកំណត់កូតា។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 N1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជកត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំខែទៅអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារស្តីពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរនិងមុខតំណែងទំនេរបង្កើតឬបែងចែកការងារ។ សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជនពិការ រួមទាំងព័ត៌មានស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារទាំងនេះ ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងារជនពិការ។ ទម្រង់នៃឯកសារទាំងនេះក៏ត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ ការពិតគឺថាច្បាប់ខាងលើមិនធ្វើឱ្យមានការលើកលែងចំពោះនិយោជកទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីចំនួននិយោជិត ត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់អាជ្ញាធរសេវាការងារជារៀងរាល់ខែ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តអធិការកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗលើបញ្ហានេះមានភាពខុសគ្នា ដូច្នេះហើយ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលអាចកើតមាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យទទួលបានការពន្យល់ជាផ្លូវការពីអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារនៃប្រធានបទដែលអង្គការនិយោជកស្ថិតនៅ។

បន្ថែម។ សូមកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ថែមលើសេវាកម្មការងារវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងជាទៀងទាត់ដល់អាជ្ញាធរផ្សេងទៀតអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីកំណត់កូតា។ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូស្ថាប័នបែបនេះគឺជាស្ថាប័នរតនាគាររដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កូតាការងារ" ។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជូនព័ត៌មានទៅស្ថាប័ននេះរៀងរាល់ត្រីមាស (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 04.08.2009 N742-PP "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ") ។

Yuzhalin Alexander,

មេធាវីជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារ,

ក្រុមក្រុមហ៊ុន Valentina Mitrofanova

សម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទប្រជាជនងាយរងគ្រោះ កម្មវិធីគោលនយោបាយសង្គមត្រូវបានអនុវត្តដែលមានគោលបំណងមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតផងដែរ។ រដ្ឋាភិបាលបានពិចារណា និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនៅសហគ្រាស ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិកូតានៃសមាមាត្ររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិកសរុប។

តើអ្វីទៅជាកូតាការងារ

កូតាការងារ

កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃការងារដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារដោយមិនប្រើប្រាស់ឱកាសនៃកម្មវិធីគាំពារសង្គម។ តម្លៃនៃកូតាត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប ដែលកំណត់ដោយតារាងបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត។ យោងតាមក្រមការងារ សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលជនពិការដែលផ្ញើដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារ ផ្តល់ថាក្រុមហ៊ុនមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូតាដោយសារតែបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងសមាមាត្រដែលត្រូវការនៃនិយោជិត។

ហេតុអ្វីត្រូវអនុវត្តកូតា?

នៅក្នុងពិភពនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនស្ថិតស្ថេរ ការស្វែងរកការងារធ្វើគឺពិបាក សូម្បីតែប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសុខភាពល្អក៏ដោយ។ ហើយ​ប្រសិនបើ​មនុស្ស​ពិការ​ដែល​កំណត់​ឱកាស និង​សមត្ថភាព​របស់គាត់ នោះ​វា​រឹតតែ​ពិបាក​សម្រាប់​គាត់​ក្នុងការ​ស្វែងរក​ការងារ​។ ប្រាក់សោធនជនពិការមានកម្រិតទាប ហើយមនុស្សប្រភេទនេះច្រើនតែត្រូវការប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាល ដែលបង្ខំឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារធ្វើ។ តាមរយៈការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកូតា រដ្ឋបានសម្រេចចិត្តជួយពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ ដែលជាជនពិការ។

យោងតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័ត អង្គភាពអាជីវកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានតម្រូវឱ្យជួលប្រជាពលរដ្ឋដែលងាយរងគ្រោះមួយចំនួន។

តើអ្នកណាអាចប្រើឯកសិទ្ធិ

គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋដែលលើកកម្ពស់ការងារគឺសំដៅលើប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនដែលពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង ដោយសារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទកម្មករដែលមិនពេញនិយម៖

• ជន​ពិការ;
• អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• មនុស្សចាស់ អាយុមុនចូលនិវត្តន៍;
• ត្រូវបានដោះលែងបន្ទាប់ពីស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងនៃការដកហូតសេរីភាព;
• ជនភៀសខ្លួន;
• ឪពុកម្តាយនៅលីវឬធំ;
• ចូលនិវត្តន៍ពីសេវាកម្មយោធា;
• គ្មានបទពិសោធន៍ការងារ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដែលមានអាយុពី ១៨-២០ឆ្នាំ។

សូមអានផងដែរ៖ បោះចោល៖ តើវាជាអ្វីនៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ

យន្តការនៃការអនុវត្ត

របៀបដាក់ពាក្យសុំជនពិការចូលធ្វើការ

ការងារកូតាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃមុខតំណែងទំនេរ ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកជាមុនដោយរដ្ឋ។ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទពិសេសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលពិបាករកការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង។

ច្បាប់ស្តីពីកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការអាចអនុវត្តបានចំពោះអង្គភាពអាជីវកម្ម ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម។

គោលដៅដែលអាចប្រើប្រាស់បានរបស់វាគឺដើម្បីផ្តល់ការធានាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលផ្តល់ឱកាសការងារ ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង កំណើនអាជីព និងការអប់រំ។ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបែងចែកឱ្យជនពិការតាមកូតាត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់។

របៀបរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការ

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវយកទៅក្នុងគណនីប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវស្វែងយល់អំពីបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលស្ថានភាពសុខភាព និងបញ្ជីនៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពដែលអាចអនុវត្តបាន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដកស្រង់ការងារនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ជនពិការកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការកក់របស់ពួកគេក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសន្មតថាចំនួននិយោជិតតិចជាង 35 នាក់នោះ 1 កន្លែងគឺស្ថិតនៅក្រោមកូតា។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកចំនួន 100 នាក់ យ៉ាងហោចណាស់ 4 កន្លែងគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុក។ សម្រាប់សហគ្រាសធំៗដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ 2-4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកសរុបគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

ប្រសិនបើបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពអាជីវកម្មមានបុគ្គលិកតិចជាង 35 នាក់ នោះអង្គការអាចនឹងមិនចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសង្គម និងមិនបញ្ជូនរបាយការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការរាយការណ៍

បទប្បញ្ញត្តិនៃតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

នៅតាមតំបន់នីមួយៗ បញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការការងារធ្វើត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជនពិការមានអាទិភាព។ ប្រភេទដែលនៅសល់ត្រូវបានជួយក្នុងការធានានូវជីវភាពរស់នៅធម្មតាដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច លទ្ធភាពនៃថវិកាសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាការមានទុនបម្រុងនៅសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទឹកដីនៃតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃតម្លៃកូតាសម្រាប់ជនពិការនិងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមទិន្នន័យស្ថិតិដែលបង្កើតជាបញ្ជីនៃអ្នកដែលត្រូវការជំនួយ។

ការមិនអនុលោមតាមកូតាសម្រាប់ជនពិការ គឺជាការរំលោភបំពានដ៏ចម្រូងចម្រាសបំផុតមួយ ដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ដោយសារតែការបកស្រាយផ្ទុយគ្នានៃច្បាប់ ការទាមទារត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ប្រឆាំងនឹងនិយោជក ដែលពិតជាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាង "យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ"។ Denis Eliseenkov អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារ ពន្យល់ពីរបៀបយល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ និងការពារជំហររបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងករណីមានបណ្តឹង។

អំពី​អ្នកនិពន្ធ: លោក Denis Eliseenkov ប្រធានផ្នែកវិវាទការងារនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារនៃក្រុមហ៊ុនច្បាប់ Mitrofanova & Partners ។ អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយគាត់បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជកមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃកម្មវិធីរបស់ខ្លួននិងធ្វើសវនកម្មបុគ្គលិក។ បទពិសោធន៍ជាង 8 ឆ្នាំក្នុងការតំណាងផលប្រយោជន៍នៅក្នុងតុលាការនៅខាងអតិថិជន។

កូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការ គឺជានីតិវិធីមួយ ការអនុវត្តដែលតែងតែបង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាស និងមតិផ្ទុយគ្នា។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតឬបែងចែកការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាច្បាប់ផងដែរ។ នៃទីក្រុងមូស្គូថ្ងៃទី ២២ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ៩០“ ស្តីពីកូតាការងារ” ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និយោជក ស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ជនពិការ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារស្របតាមកូតា ក៏ដូចជាប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 ។ N 45 "ក្រមនៃទីក្រុងម៉ូស្គូអំពីបទល្មើសរដ្ឋបាល) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ការបកស្រាយច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគួរយល់ថាជាការបង្កើត ឬការបែងចែកកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ បើ​យើង​ធ្វើ​តាម​ការ​បកស្រាយ​តាម​ន័យ​ត្រង់​នៃ​ច្បាប់​អ៊ីចឹង ការបែងចែកការងារមានន័យថាការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកស្របតាមនីតិវិធីទូទៅ (ការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន)។ ការបង្កើតការងារមានន័យថាការបង្កើតរាងកាយរបស់វា។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការបដិសេធមិនជួលជនពិការ ក៏ដូចជាការខ្វះខាតការងារដែលបានបែងចែក ឬបង្កើត។ មិនមានន័យនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរកដោយឯករាជ្យសម្រាប់កម្មករពិការ ហើយដូច្នេះបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើង ធានានូវការងារជាក់ស្តែង។

ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយជំហររបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីសម្រេចលេខ 50-APG13-5 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013)។

« ទឡ្ហីករណ៍ដែលថាការទទួលស្គាល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដែលបានបំពេញចាប់តាំងពីការបង្កើតការងារ និងការទទួលយកជនពិការមកពួកគេមានន័យថាអត្ថិភាពនៃការងារដែលមិនបានបំពេញត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកូតាការងារអាចចាត់ទុកថាជាការខកខានក្នុងការបំពេញ កាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ ដូចខាងក្រោមពីខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋាន និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកន្លែងធ្វើការក្នុងកូតា ហើយមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលជនពិការដោយហេតុផលមិនទាក់ទងនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិពិសេសទេ តែក្នុងករណីនេះកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការកំណត់ កូតាការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបំពេញ។ មុនពេលមានការងារធ្វើ តាមរយៈការបង្កើតកន្លែងធ្វើការតែម្នាក់ឯង គោលដៅនៃច្បាប់សហព័ន្ធមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាបានសម្រេចបានទេ ដោយសារកាតព្វកិច្ចជួលជនពិការក្នុងកូតាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 24 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ) និងជាការដាក់កំហិតលើសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញការងារជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ផ្តើមចេញពីអត្ថន័យ និងគោលបំណងនៃរឿងនេះ។ច្បាប់ ក្នុងគោលបំណងការពារជនពិការ ផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដទៃទៀត ដែលក្នុងស្ថានភាពសង្គមត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីបម្រើឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅសន្តិភាពសង្គម និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុត្តិសាស្រ្តនៃតុលាការជាន់ទាបលើបញ្ហានេះ មានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងតម្រូវការនៃច្បាប់។ នៅក្នុងករណីរដ្ឋបាលដែលកំពុងដំណើរការមួយដើម្បីជំទាស់នឹងលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ក្នុងអំឡុងពេលដែលអធិការបានមើលឃើញការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ស្តីពីកូតាដោយអង្គការការងារសម្រាប់ជនពិការ តុលាការស្រុក Ostankinsky នៃទីក្រុងម៉ូស្គូបានមកដល់។ បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋាន។ « ការបង្កើត (ការបែងចែក) ការងារសម្រាប់ជនពិការគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាអង្គការ និងការងារជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ (ជនពិការ) នៅកន្លែងបែបនេះ។ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើង (បែងចែក) ប្រសិនបើនិយោជិតនៃប្រភេទខាងលើត្រូវបានជួល ម្យ៉ាងវិញទៀត កូតាត្រូវបានបំពេញ» .

នោះគឺតុលាការជឿថាការនាំយកអង្គការមួយមកទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការគឺពិតជាស្របច្បាប់ ប្រសិនបើអង្គការមិនមាននិយោជិតពិការ ឬកូតាមិនត្រូវបានបំពេញ។ ពេញ។

ដោយហេតុផលខ្លះ កាលៈទេសៈបីមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណា៖

• ទីមួយ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង មិនមែនសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមកូតានោះទេ។ប៉ុន្តែចំពោះការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។
• ទីពីរ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្វែងរកដោយឯករាជ្យសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទខាងលើដើម្បីបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។
• ទីបី មានទំនួលខុសត្រូវដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួលជនពិការ និងការមិនផ្តល់ព័ត៌មានដល់អាជ្ញាធរការងារ។

កាតព្វកិច្ចចុងក្រោយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារទាក់ទងនឹង៖

• ភាពអាចរកបាននៃតំណែងទំនេរ (មុខតំណែង);
• បង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងារជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជនពិការ។
• ព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងនេះ;
• ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

ភារកិច្ចទាំងនេះមានគោលបំណងបំពេញកូតាដោយនិយោជក។ នោះគឺ ការបង្កើត និងបែងចែកការងារគឺជាធាតុផ្សំមួយនៃដំណើរការកូតា។

ទីតាំងរបស់តុលាការដែលការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើង (បែងចែក) លុះត្រាតែពួកគេជួលកម្មករនៃប្រភេទខាងលើមិនគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះ ដើម្បីដកការទាមទារពីស្ថាប័នអធិការកិច្ចលើបញ្ហានេះ ក៏ដូចជាការជំទាស់ដោយសមហេតុផលចំពោះភាពស្របច្បាប់នៃការនាំយកការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត និងបែងចែកការងារកូតា អង្គការត្រូវចាត់វិធានការទាំងអស់ដើម្បីអនុវត្តតាម។ កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ រួមទាំង - ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ រួមគ្នា សកម្មភាពទាំងអស់នេះ បើមានឯកសារ នឹងជួយការពារភាពស្លូតត្រង់របស់ពួកគេ។

កូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការគឺគ្រាន់តែជាធាតុមួយនៅក្នុងបញ្ជី "គោលដៅ" នៃបញ្ហារបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំង GIT) ។ សិក្ខាសាលា "" នឹងជួយឱ្យយល់អំពីភាពផ្ទុយគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន និង "ធានា" ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងហានិភ័យកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងហិរញ្ញវត្ថុ។

រដ្ឋធ្វើនិយ័តកម្មមធ្យោបាយដែលជនពិការអាចត្រូវបានផ្តល់ការងារសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានកន្លែងទំនេរក៏ដោយ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនទទួលយកជនពិការនោះទេ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលបំភ័យនិយោជក។ ដើម្បីធានាថាការចុះឈ្មោះជនពិការមិនបង្កបញ្ហា កូតាត្រូវបានបង្កើតឡើង។

តើ​វា​ជា​អ្វី

ការដកស្រង់ការងារគឺជាដំណើរការមួយដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតមុខតំណែងសម្រាប់ក្រុមមនុស្សជាក់លាក់មួយ។ កូតាសម្រាប់ជនពិការគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កន្លែងពិសេស និងផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។ ចំនួនកន្លែងពិសេសត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 បង្កើតកូតាសម្រាប់ជនពិការ៖

ប្រសិន​បើ​និយោជក​មិន​ព្រម​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​ទេ គាត់​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់​រដ្ឋបាល។ សំណួរកើតឡើងដោយសារតែការខ្វះនិយមន័យច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់នៃការបែងចែកកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលច្បាប់សហព័ន្ធ នោះនិយោជកត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក កន្លែងសម្រាប់និយោជិតដោយមានការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ នោះគឺក្បាលមានកាតព្វកិច្ចខាងរាងកាយដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ជនពិការ។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាសមិនមានន័យថានិយោជកត្រូវស្វែងរកជនពិការដោយឯករាជ្យ ហើយបំពេញកូតានោះទេ។ ជនពិការត្រូវបានដោះស្រាយដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដែលអង្គការរាយការណ៍។

ទីតាំង

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការដើម្បីបែងចែកកន្លែងសម្រាប់ជនពិការ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយអ្នកត្រូវយោងទៅច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូលេខ 90 ដែលយោងទៅតាមចៅហ្វាយនាយត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋពិការ។

ក្នុងតំបន់

ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការក្នុងឆ្នាំ 2019 នៅក្នុងតំបន់ វាត្រូវបានទាមទារឱ្យគិតគូរពីច្បាប់នៃប្រធានបទនេះ។

ភាគរយអាចប្រែប្រួលពីទីក្រុងមួយទៅទីក្រុងមួយ៖

លក្ខណៈពិសេសនៃការដកស្រង់សម្រាប់ជនពិការ

ច្បាប់បង្កើតលក្ខណៈពិសេសដែលសហគ្រាសត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលកំណត់ទីកន្លែងសម្រាប់ជនពិការ។

ឧទាហរណ៍ មានតែអង្គការមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើតកូតា៖

• ប្រសិនបើចំនួនលើសពី 100 នាក់ (ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ) ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកពី 35 ទៅ 100 នាក់ នោះកូតានឹងមានតិចតួចបំផុត។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចមិនគួរបង្កើតទីតាំងដាច់ដោយឡែកទេ។
• ប្រសិនបើអង្គការដំណើរការក្នុងទម្រង់មួយនៃកម្មសិទ្ធិ នោះវាមិនតម្រូវឱ្យបង្កើតកន្លែងទេ។ ឧទាហរណ៍ សហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋទទួលយកជនពិការដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយបេក្ខជនផ្សេងទៀត;
• ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងជួយដល់ជនពិការនោះ មិនមានកូតាដាច់ដោយឡែកទេ។
• មិនចាំបាច់បង្កើតកន្លែងសម្រាប់សហគ្រាស ដែលកម្មករធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការកំណត់ទំហំនៃកូតាក្នុងតំបន់។ សូចនាករប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីប្រធានបទទៅប្រធានបទ។ ប្រសិនបើជនពិការចង់ចូលក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ឬរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ ពួកគេអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

នីតិវិធី

មុនពេលកំណត់កូតាក្នុងតំបន់ តម្រូវឱ្យរង់ចាំទិន្នន័យទាន់សម័យពីរដ្ឋ។ នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានទទួល អ្នកអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចកូតាតាម 4 វិធី៖

• និយោជកបានផ្សព្វផ្សាយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការជួលនិយោជិតតាមកូតា និងបានទទួលពាក្យសុំពីជនពិការ។
• ជនពិការបានទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ;
• សហគ្រាសបានផ្ញើការជូនដំណឹងទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារទីក្រុងដែលកំពុងស្វែងរកអ្នកជំនាញសមរម្យ។
• សហគ្រាស និងជនពិការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ បុគ្គលឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ និងទទួលបានការងារ។

ដោយមិនគិតពីជម្រើសការងារដែលបានជ្រើសរើស ការចុះឈ្មោះបន្ថែមរបស់ជនពិការធ្វើឡើងដោយយោងតាមក្បួនដោះស្រាយស្តង់ដារ។

របៀបសរសេរការបញ្ជាទិញ និងគំរូរបស់វា។

ដោយមិនគិតពីទម្រង់ដែលអ្នកជ្រើសរើស អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការពេញលេញ, ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ, កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ;
• ឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើច្បាប់ដែលនិយោជកសម្រេចចិត្តជួលជនពិការ។
• នៅក្នុងតួនៃការបញ្ជាទិញគួរតែមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការរៀបចំកន្លែងនិងលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជិតថ្មី;
• នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ ទិន្នន័យពេញលេញអំពីនាយក ឬអ្នកដែលចេញបញ្ជាត្រូវបានបញ្ចូល។
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ចុងក្រោយ។

ការបំពេញគំរូ៖

ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក

មន្ត្រីបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចជួលប្រជាពលរដ្ឋតាមនីតិវិធីស្តង់ដារ៖

• ជនពិការដែលត្រូវសម្ភាសន៍;
• សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទទួលបានឯកសារ ពិនិត្យមើលភាពជឿជាក់ និងលទ្ធភាពទទួលបាន។
• មនុស្សម្នាក់បាត់បង់ស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានរបាយការណ៍ស្តីពីការងារពីមន្ត្រីបុគ្គលិក។

និយោជកមានសិទ្ធិជួលជនពិការដោយគ្មានកូតា។ នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការកើនឡើងភាគរយនៃកន្លែងទំនេរសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះធ្វើម្តងទៀតនូវស្តង់ដារមួយ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ជនពិការ និងការចុះឈ្មោះអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។

ឯកសារ

ទោះបីជានីតិវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយជនពិការមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លះៗពីការងារដែលទទួលយកជាទូទៅ។

ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយជនពិការនៃក្រុមទី 3 ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតមិនត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬនៅក្នុងការងារដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព មិនអាចអនុវត្តបាន។
• ជនពិការមិនគួរធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ជនពិការធ្វើការតិចជាងអ្នកដទៃ។ ប្រាក់បំណាច់នៃកម្លាំងពលកម្ម និងការគណនាធ្វើឡើងដោយគិតដល់ម៉ោងកាត់បន្ថយ។
• នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅជនពិការមកធ្វើការ។
• ចំនួនថ្ងៃឈឺក្នុងមួយឆ្នាំដែលបានបង់ដោយនិយោជកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• វិស្សមកាលស្តង់ដារគឺ 30 ថ្ងៃ ហើយថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីកូតា ឯកសារខាងក្រោមត្រូវរៀបចំ៖

• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកូតា ដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូល៖
  • ទំហំកូតា និងសម្រាប់ក្រុមណាដែលវាសមរម្យ;
  • ដំណើរការនៃការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ការទទួលយកជនពិការ;
  • បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការរចនាកន្លែងធ្វើការដែលរួមមាន:
  • ទីតាំងដែលជនពិការចូល;
  • ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងសហគ្រាស;
  • ពលរដ្ឋទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិ។

រាយការណ៍

កូតាការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែដាក់របាយការណ៍។ ប្រសិនបើអង្គការសាធារណៈជួយជនពិការ ហើយដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតមានការចូលរួមពីសមាគម នោះមិនចាំបាច់ដាក់ឯកសារបន្ថែមទេ។

ភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារទទួលបានរបាយការណ៍ប្រចាំខែពីអង្គការអំពីកន្លែងដែលបានបង្កើត ឬចុះឈ្មោះឡើងវិញសម្រាប់ជនពិការ។ មជ្ឈមណ្ឌលការងារពិនិត្យឯកសារក្នុងស្រុក ចំនួនកន្លែង និងព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងថ្មី។ របាយការណ៍ប្រចាំខែត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងទិន្នន័យជាក់ស្តែង។

ច្បាប់នៃតំបន់អាចកំណត់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការរាយការណ៍។ ប្រសិនបើនាយកសហគ្រាសមិនប្រាកដអំពីដំណើរការនៃការដាក់ឯកសារនៅក្នុងប្រធានបទរបស់គាត់នោះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យពិនិត្យមើលច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារនិងការងារ។

គំរូដែលបានបញ្ចប់៖

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភបំពាន

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ការងារដល់ជនពិការដោយគ្មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ ឬមិនបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ជនពិការនោះ ពួកគេនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រិននឹងមិនរួចផុតពីការបង់ប្រាក់ពិន័យនោះទេ៖ ច្បាប់ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ជនពិការ ដែលគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់។ ការផាកពិន័យទីពីរមានចាប់ពីជាច្រើនពាន់ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍។

មាត្រា 5.42 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ ចែងថា ជនដែលបដិសេធមិនជួលជនពិការ ត្រូវនាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ពោល​គឺ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ក៏​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​មិន​បាន​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការពិតដែលថាសហគ្រិនមិនដាក់របាយការណ៍ទាន់ពេលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងក្នុងកូតាឱ្យទាន់ពេលវេលា។ គាត់មិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការឱ្យជនពិការដោយហេតុផលមិនទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ ចំណេះដឹង ឬជំនាញរបស់ពួកគេ។ កាតព្វកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលមិនមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ឬមានជនពិការគ្រប់គ្រាន់ធ្វើការនៅសហគ្រាស។

ក្នុងដំណាក់កាលនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស ប្រជាពលរដ្ឋពិការអាចស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យ ស្របតាមតម្រូវការតែមួយគត់របស់ពួកគេ។

អាជីវកម្មភាគច្រើនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់កន្លែងមួយចំនួនតូចសម្រាប់ជនពិការ ដោយវាយតម្លៃពួកគេលើលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញ។ អង្គការមួយចំនួនផ្តល់ការងារពីចម្ងាយទាក់ទងនឹងដំណើរការ និងទទួលព័ត៌មានតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។

"បញ្ហាបុគ្គលិក", 2014, N 2

សម្រង់ការងារ

បញ្ហា​ការងារ​ច្រើនតែ​ប្រែក្លាយ​ទៅជា​បញ្ហា​ធ្ងន់ធ្ងរ​សូម្បីតែ​មនុស្ស​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ​ក៏ដោយ។ តើយើងអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីជនពិការ - ជនពិការ។ នៅក្នុងសម្ភារៈដែលបានបង្ហាញ យើងនឹងនិយាយអំពីកូតាការងារ ដែលជាយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលផ្តល់ការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលមានការថយចុះនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ដូច្នេះ កូតាគឺជាចំនួនការងារអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការកិច្ចគាំពារសង្គម ជាពិសេសអ្នកដែលពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ (គិតជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការ) ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវផ្តល់ការងារនៅក្នុងនេះ។ អង្គការ។ កូតាក៏រួមបញ្ចូលការងារដែលបានជួលរួចហើយដោយពលរដ្ឋនៃប្រភេទនេះផងដែរ។

កូតាការងារ - ការបង្កើតកូតានៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ សម្រាប់ការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការការការពារសង្គមជាពិសេស និងដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។

កូតាការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារ ទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជូននិយោជិតទៅធ្វើការដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតស្របច្បាប់។ ដោយគិតពីកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

ទង្វើបទដ្ឋានដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការនៃគោលនយោបាយរដ្ឋ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន រួមទាំងការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការធ្វើការ និងការការពារសង្គមប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះ - ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1032-1) ។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់នេះ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេសគឺសំដៅអនុវត្តវិធានការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ៖

ពិការ;

បុគ្គលដែលត្រូវបានដោះលែងពីស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តន្ទាទោសក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសេរីភាព;

អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ;

មនុស្សដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ (ពីរឆ្នាំមុនអាយុផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់រួមទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ);

ជនភៀសខ្លួន និងជនភៀសខ្លួនផ្ទៃក្នុង;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីសេវាយោធា និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ;

ឪពុកម្តាយនៅលីវនិងធំចិញ្ចឹមកូនតូច កុមារពិការ;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃ Chernobyl និងគ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្ម និងគ្រោះមហន្តរាយផ្សេងៗ;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ដល់ 20 ឆ្នាំដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1032-1 រដ្ឋផ្តល់ការធានាបន្ថែមដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារជាពិសេសដោយបង្កើតកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 181-FZ) ។ .

យោងតាមច្បាប់នេះ គឺសិល្បៈ។ 21 សម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងបរិមាណពី 2 ទៅ 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ សម្រាប់និយោជកដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 35 នាក់និងនិយោជិតមិនលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងចំនួនមិនលើសពី 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ប្រសិនបើនិយោជកជាសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) រួមមានការរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ និយោជកទាំងនេះត្រូវបានលើកលែងពីការអនុលោមតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួល។ ជន​ពិការ។

ទំហំជាក់លាក់នៃកូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាឧទាហរណ៍ នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ទំនាក់ទំនងលើការកំណត់កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃទីក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគនៃថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 លេខ 280-25 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនៅក្នុង សាំងពេទឺប៊ឺគ។" យោងតាមច្បាប់នេះ សម្រាប់អង្គការដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រា 2.5% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ហើយនៅក្នុងតំបន់ Leningrad មូលដ្ឋានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ប្រចាំតំបន់នៃតំបន់ Leningrad ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 N 74-oz "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនៅក្នុង តំបន់ Leningrad ។ យោងតាមច្បាប់នេះ អង្គការដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃតំបន់ Leningrad ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ ដែលចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ត្រូវបានកំណត់កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់។ 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ចំណាំ។ សូមចំណាំថា អង្គការមិនគួរត្រឹមតែបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការប៉ុណ្ណោះទេ។ លើសពីនេះ ពួកគេតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំខែទៅកាន់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារអំពីភាពអាចរកបាននៃការងារ និងមុខតំណែងទំនេរ បង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងារជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារជនពិការ រួមទាំង ព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទិន្នន័យ បំពេញកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 1032-1 ។

កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ការងារជនពិការ - កន្លែងធ្វើការដែលទាមទារវិធានការបន្ថែមសម្រាប់អង្គការពលកម្ម រួមទាំងការសម្របសម្រួលឧបករណ៍មូលដ្ឋាន និងជំនួយ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គល។ របស់ជនពិការ។ កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានបំពាក់ (បំពាក់) ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមុខងារខ្សោយរបស់ជនពិការ និងការរឹតត្បិតលើសកម្មភាពជីវិតរបស់ពួកគេ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ឧបករណ៍ (បរិក្ខារ) នៃកន្លែងធ្វើការទាំងនេះ ដែលកំណត់ដោយ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ និងការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនីមួយៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ (មាត្រា 22 នៃច្បាប់ N 181-FZ ។ )

ចំណាំ! ចំពោះការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.42 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលនេះ ក៏ដូចជាចំពោះការបដិសេធមិនជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង ជួរ។ ពី 5,000 ទៅ 10,000 rubles សម្រាប់មន្រ្តី។

ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការចុះឈ្មោះជនពិការជាអ្នកអត់ការងារធ្វើស្របតាមមាត្រាដូចគ្នានេះ កំណត់ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។

និងសិល្បៈ។ 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យក្នុងការដាក់ស្នើឬការដាក់ស្នើមិនទាន់ពេលវេលាទៅស្ថាប័នរដ្ឋ (ផ្លូវការ) នៃទិន្នន័យ (ព័ត៌មាន) ការបញ្ជូនដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយច្បាប់និងចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តស្ថាប័ននេះ។ (ផ្លូវការ) នៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការបញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នរដ្ឋ (ផ្លូវការ) ព័ត៌មានទាំងនោះ (ព័ត៌មាន) ក្នុងទម្រង់មិនពេញលេញ ឬបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 6.16 ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 14.28, សិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំពាននេះរួមបញ្ចូលការព្រមាន ឬការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាល៖

សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍;

សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 3000 ទៅ 5000 rubles ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មស្រដៀងគ្នានឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការដាក់ជូនស្ថាប័នរដ្ឋ (ផ្លូវការ) នៃព័ត៌មាន (ព័ត៌មាន) ក្នុងទម្រង់មិនពេញលេញ ឬបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។

បន្ទាប់មកយើងនឹងពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 90) និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 N 742-PP (តទៅនេះ - បទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP) ។ ប៉ុន្តែជាដំបូងយើងកត់សម្គាល់ថាសកម្មភាពរបស់និយោជកនៅទីក្រុងមូស្គូទាក់ទងនឹងកូតាការងារត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយនាយកដ្ឋានការងារនិងការងារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP ។

កូតាការងារយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ N 90 ត្រូវបានអនុវត្តជាពិសេសសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធនៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម តាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ លើកលែងតែសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) មានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈ។ របស់ជនពិការ រៀបចំកូតាកម្មករនៅទីក្រុងមូស្គូ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងារ (តទៅនេះហៅថា កូតា) របស់ជនពិការ គឺជាការងារដោយនិយោជកជនពិការដែលមានអនុសាសន៍សម្រាប់ការងារ បញ្ជាក់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពដែលនៅក្នុង ខែបច្ចុប្បន្នគឺយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមប្រការ 2.1 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP និយោជកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយស្ថាប័នរតនាគាររដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សម្រង់ការងារ" (តទៅនេះហៅថាមជ្ឈមណ្ឌលកូតា) ។

អវត្ដមាននៃការពិតនៃការចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតាមិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជកពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានដាក់លើពួកគេដោយច្បាប់ N 90 ទេ។

នៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា និយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាន និងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 2.2 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP ។

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជកត្រូវបានផ្តល់លេខចុះបញ្ជីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិ។

និយោជកមានសិទ្ធិដាក់ឯកសារទាំងនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។

សូមចំណាំថា និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតាអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៃទិន្នន័យចុះឈ្មោះ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងចុះឈ្មោះនិយោជកជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធ និយោជកត្រូវចុះឈ្មោះឡើងវិញនៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតា ហើយនៅក្នុង ព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការ លុបឈ្មោះ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រការ 2.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP ។

ការចុះឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងការលុបឈ្មោះគឺមិនគិតថ្លៃទេ (ប្រការ 2.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP) ។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ N 90 ប្រការ 2.6 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP និយោជកត្រូវតែបង្កើត ឬបែងចែកការងារ ជាពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវបង្កើត ឬបែងចែកការងារឱ្យស្របតាមកូតាដែលបានកំណត់។

ចំណាំ! ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់ N 90 និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងមូស្គូដែលមានចំនួននិយោជិតជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ត្រូវបានកំណត់កូតា 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម: 2% - សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនិង 2 ។ % - សម្រាប់ការងារនៃប្រភេទយុវជន ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់លេខ 90 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកធ្វើការគណនាដោយឯករាជ្យនូវទំហំនៃកូតាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។

ប្រសិនបើចំនួនជនពិការដែលធ្វើការក្នុងកូតាមានច្រើនជាង 2% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ចំនួនការងារកូតាទាក់ទងនឹងប្រភេទយុវជនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ N 90 ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនដែលត្រូវគ្នា។

ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើង (បែងចែក) ប្រសិនបើពលរដ្ឋពិការត្រូវបានជួលនៅទីនោះ។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ N 90 ប្រការ 2.7 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសំណើរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងវិស័យការងារ។ និងការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈរបស់ជនពិការ និងយុវជន។

ដោយគុណធម៌នៃ h. 4 មាត្រា។ 4 នៃច្បាប់ N 90 ប្រការ 2.9 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 742-PP និយោជកដែលស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌកូតាតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងទៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតាជារៀងរាល់ត្រីមាសត្រឹមថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍។ ត្រីមាស។ និយោជកត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទម្រង់ N 1-កូតាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ DTIZN នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 119 "ស្តីពីការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិក្នុងតំបន់ក្នុងវិស័យកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនិងយុវជន។ "

ចំណាំ។ សូមចំណាំថា មជ្ឈមណ្ឌលកូតារៀបចំស្ថិតិសង្ខេប និងរបាយការណ៍ផ្សេងទៀតស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតដោយនិយោជក ក៏ដូចជាសំណើស្តីពីកូតាការងារសម្រាប់នាយកដ្ឋានការងារ និងការងារទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (ប្រការ 2.10 បទប្បញ្ញត្តិ N ៧៤២-ភីភី)។

របាយការណ៍ស្ថិតិដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា សំណើពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលចាប់អារម្មណ៍នៃទីក្រុងមូស្គូ សាធារណៈ និងសមាគមផ្សេងទៀតត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានការងារ និងការងារនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលសម្របសម្រួលការងារលើការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ (ប្រការ ២.១១ នៃបទប្បញ្ញត្តិ N ៧៤២-ភីភី) ។

មជ្ឈមណ្ឌលកូតា ក្នុងនាមនាយកដ្ឋានការងារ និងការងារនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ អនុវត្តការគ្រប់គ្រង ជាពិសេសលើការងាររបស់ជនពិការក្នុងការងារកូតា (ប្រការ ២.១២ នៃបទប្បញ្ញត្តិ N ៧៤២ - ភីភី) ។

ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារកូតា ការពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជកដោយអនុលោមតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 2.2 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 45 "ក្រមនៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល" ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូដើម្បីបង្កើតឬបែងចែកការងារកូតានាំឱ្យមានការដាក់។ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាល៖

សម្រាប់មន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 3,000 ទៅ 5,000 rubles;

សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលគឺត្រូវផ្ទេរទៅថវិកានៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ឬទៅថវិកានៃក្រុងអនាធិបតេយ្យនៅទីក្រុងមូស្គូ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូ លើថវិកានៃទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវគ្នា។

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ N 45 (ដូចខាងក្រោមពីបុព្វកថានៃច្បាប់នេះ) បង្កើតការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានចាត់ចែងដោយក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះយុត្តាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមទាំង។ ចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋាន និងវិធានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ សកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋាននៃរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។