ការទូទាត់គំរូសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ តើ​អ្នក​បាន​ទទួល​បង្កាន់​ដៃ​ទទួល​សេវា​លំនៅឋាន និង​សហគមន៍​ដែរ​ឬ​ទេ? ស្វែងរកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីទម្រង់នេះ។

ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់ និយោជកអាចរួមបញ្ចូលឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងការពិគ្រោះរបស់យើងអំពីរយៈពេលនៃការសាកល្បងបែបនេះ និងអំពីបុគ្គលដែលរយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបង្កើតបាន។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការជួល

រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាក្រោមក្រមការងារគឺ ៦ ខែ។ ប៉ុន្តែការសាកល្បងរយៈពេលបែបនេះមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែប្រធានអង្គការ និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតរយៈពេលអតិបរមានៃការសាកល្បងសម្រាប់កម្មករគឺ 3 ខែ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលសាកល្បងពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ។ រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួលក្នុងករណីនេះគឺ 2 សប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនមានប្រយោគសាកល្បងទេ វាត្រូវបានចាត់ទុកថា និយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត។

ចុះ​បើ​និយោជិត​ពិត​ជា​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មិន​បាន​ធ្វើ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ? ចូរយើងរំលឹកអ្នកថានៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 3 ថ្ងៃធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ គេអាចបញ្ចូលប្រយោគសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែភាគីទាំងពីរបានធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងដែលនិយោជកទទូចនោះ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតបែបនេះទេ។

សូមចំណាំថា ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ដោយ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងយូរជាងការអនុញ្ញាតដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងរយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលសាកល្បង និយោជកអាចកំណត់រយៈពេលណាមួយ ឬបដិសេធមិនធ្វើតេស្តនិយោជិតទាល់តែសោះ។

តើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

រយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដាក់ឱ្យធ្វើការសាកល្បងត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ ហើយរួមបញ្ចូលតែអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ (ឧទាហរណ៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន) ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសាកល្បងទេ (ផ្នែកទី 7 មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះជាការពិត រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានពង្រីក។

តើអ្នកណាមិនគួរត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បង?

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងទេ ជាពិសេសសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 70 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 207 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ;
• មនុស្សដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាការផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកផ្សេងទៀត;
• អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សាក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ ហើយកំពុងចូលធ្វើការជាលើកដំបូងក្នុងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល។
• បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ;
• អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា និយោជិតដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក (

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំការងារ ពួកគេត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសម្ភាសន៍។ នេះជាករណីប្រសិនបើគាត់មិនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសក្តានុពលបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ ហើយមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវនឹងកន្លែងទំនេរ គាត់ត្រូវបានជួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនទាន់ជាជោគជ័យចុងក្រោយនៅឡើយ។

រយៈពេលសាកល្បង - តើវាជាអ្វី?

រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួលគឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតថ្មីចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាលើកដំបូង ហើយការងាររបស់គាត់ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលអចិន្ត្រៃយ៍។ រយៈពេលសាកល្បងគឺជាឱកាសសម្រាប់ភាគីទាំងពីរយល់៖

1. ចំពោះនិយោជក - ថាតើនិយោជិតសមនឹងមុខតំណែងដែរឬទេ។
2. បុគ្គលិកពេញចិត្តនឹងក្រុមការងារ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

រយៈពេលសាកល្បង - គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ការធ្វើការជាមួយរយៈពេលសាកល្បងមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា។ ការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ គឺជាការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។ ការណែនាំអំពីរយៈពេលសាកល្បងគឺជាប្រភេទនៃការធានានៃការជួលបុគ្គលិកដែលសមរម្យ។ គុណសម្បត្តិសម្រាប់និយោជក៖

1. សមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់និយោជិតដោយមិនមានហានិភ័យសំខាន់ៗ។
2. សិទ្ធិបញ្ចប់ការសាកល្បងដោយគ្មានផលវិបាក។
3. កង្វះការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗ (ឧទាហរណ៍អត្ថប្រយោជន៍) រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃ "ការប្រឡង" រយៈពេល។

ក៏មានគុណវិបត្តិសំខាន់ៗផងដែរ៖

1. និយោជិតអាចចាកចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយទុកឱ្យគាត់នៅទំនេរ "ថ្មី"។
2. ហានិភ័យនៃហិរញ្ញវត្ថុខ្ជះខ្ជាយប្រសិនបើ៖

• និយោជិតបានសម្រេចចិត្តចាកចេញ;
• បេក្ខភាព​មិន​សមរម្យ។

សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ អំឡុងពេលសាកល្បងក៏ពោរពេញទៅដោយគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យ៖

• ឱកាសដើម្បី "សម" ទៅនឹងមុខតំណែង;
• ឱកាសដើម្បីមើលឃើញក្រុមហ៊ុនពីខាងក្នុង;
• កង្វះកាតព្វកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលចាកចេញ។

ទិដ្ឋភាព​មិន​សូវ​សប្បាយ​ចិត្ត៖

• កាត់បន្ថយអត្រាប្រាក់ឈ្នួល;
• ហានិភ័យនៃ "ការហោះហើរចេញ" និងត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើ;
• កង្វះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។

ដើម្បីជៀសវាងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយរយៈពេលសាកល្បង អ្នកត្រូវទទួលបានចម្លើយពីនិយោជកចំពោះសំណួរខាងក្រោម៖

1. តើរយៈពេលសាកល្បងនឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
2. តើអ្នកណានឹងវាយតម្លៃ ហើយនៅពេលណា?
3. ប្រសិនបើប្រាក់ខែដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង តើវានឹងកើនឡើងនៅពេលណា?
4. តើ​មាន​មនុស្ស​ប៉ុន្មាន​នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​សាកល្បង​សម្រាប់​តំណែង​នេះ ហើយ​តើ​មាន​ប៉ុន្មាន​នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​លុប​ចោល?
5. តើភារកិច្ចជាក់លាក់អ្វីខ្លះនឹងត្រូវអនុវត្ត?

មុននឹងយល់ព្រមលើរយៈពេលសាកល្បង វាមានសារៈសំខាន់ណាស់៖

1. យល់ពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់វា។
2. សូម​សុខ​ចិត្ត​ទៅ​កាន់​ម៉ាយ​បន្ថែម​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍។

វាជាទម្លាប់ធម្មតាសម្រាប់និយោជកក្នុងការរំពឹងកាន់តែច្រើនពីអ្នកចំណូលថ្មី - ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារ។ ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីម៉ោង ឬរឿងតិចតួចដូចជា "រត់រកកាហ្វេ" និង "ផ្លាស់ប្តូរប្រអប់ព្រីននៅក្នុងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព"។ វាមិនអីទេប្រសិនបើក្នុងកម្រិតមធ្យម។ ស្ថានភាពទាំងនេះសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បី៖

• ធ្វើឱ្យសកម្ម;
• ធ្វើការជាក្រុម;
• មកទល់មុខ។

រយៈពេលសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ខែគឺមិនមានទៀតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ស្របតាមច្បាប់ការងារ។ រយៈពេលសាកល្បងពី 6-12 ខែអាចត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង (នាយក អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា) និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសម្រាប់៖

• ប្រធាន​គណនេយ្យ;
• មន្រ្តីប៉ូលីស;
• ម​ន្រ្តី​រាជការ;
• មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។

ការសាកល្បងមិនអាចពន្យារបានទេ។ ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។ បេក្ខជននៃប្រភេទមួយចំនួនមិនស្ថិតក្រោមរយៈពេលសាកល្បងទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ;
• និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារតិចជាង 2 ខែ។

ខ្ញុំ​មិន​បាន​ឆ្លង​ផុត​រយៈ​ពេល​សាកល្បង​ទេ - តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា?

ការខកខានមិនបានបំពេញការសាកល្បងមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃពិភពលោកនោះទេ។ ប្រសិនបើបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានពិភាក្សាមុនពេលវាចាប់ផ្តើម ហើយ "ការបរាជ័យ" មានភាពស្មោះត្រង់ចំពោះភាគីនិយោជក វាមានតម្លៃបន្តទៅមុខទៀត៖

• ដំបូងស្ងប់ស្ងាត់;
• បន្ទាប់មកសម្រាក;
• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក;
• ចាប់ផ្តើមស្វែងរក - ការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកនៅតែទៅមុខ!

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង?

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដំណើរការទាំងពីរវិធី។ ច្បាប់ចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលសាកល្បងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន៖

1. រាយការណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកបីថ្ងៃជាមុន។
2. ដោយសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញនោះទេ - ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសាមញ្ញនឹងគ្រប់គ្រាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំណុចមួយចំនួន៖

1. ធ្វើការ។ ក្នុងករណីការងារពេញម៉ោងមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តវាត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមបីថ្ងៃ។
2. អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ត្រូវផ្ទេរបញ្ហាទាំងអស់ទៅឱ្យអ្នកទទួល។

តើ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សាកល្បង​ទេ?

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយសារលទ្ធផលមិនជោគជ័យគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែច្បាប់មួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្តតាម និយោជកត្រូវ៖

1. បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។
2. ចាត់ចែងការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
3. ផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
4. ផ្តល់ការពន្យល់សមហេតុផលអំពីហេតុផល។

យោងតាមច្បាប់ការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកអាចកំណត់រយៈពេលសាកល្បងជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតថ្មី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, មាត្រានៃច្បាប់បង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានសាកល្បងនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់នៃបញ្ហានេះនឹងជួយជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះឬសូម្បីតែវិវាទរវាងរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិកថ្មី។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតនូវតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងរយៈពេលសាកល្បង។

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវការពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកថ្មីសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនោះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីជួលដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ រយៈពេលសាកល្បងមិនគួរលើសពីរយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។.

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនេះអាចត្រូវបានតែងតាំងដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលភ្ជាប់ជាមួយវា។ ចំណុចនេះក៏ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់ចុះឈ្មោះផងដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង វាត្រូវបានចាត់ទុកថារយៈពេលនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គួរកត់សម្គាល់ថាការនិយាយអំពីរយៈពេលបែបនេះតែក្នុងគោលបំណងជួលនិយោជិតថ្មីមិនមានកម្លាំងស្របច្បាប់ទេ។

វាក៏ខុសច្បាប់ផងដែរក្នុងការបញ្ចូលឃ្លានេះទៅក្នុងឃ្លាមេ ឬឃ្លាបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរួចហើយ។

សៀវភៅការងារមិនបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីរយៈពេលសាកល្បងទេ។.

អំឡុង​ពេល​សាកល្បង

ច្បាប់មិនផ្តល់តម្លៃអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលពិសេសនោះទេ ប៉ុន្តែរយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងប្រភេទវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត វាអាចមានរយៈពេលខុសគ្នា៖

• ក្នុងករណីស្តង់ដារនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ - មិនលើសពី 3 ខែ;
• សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ អនុប្រធានរបស់ពួកគេ ឆ។ សម្រាប់គណនេយ្យករ រយៈពេលអនុញ្ញាតត្រូវបានកើនឡើងដល់ 6 ខែ។
• សម្រាប់រយៈពេលតិចជាង 60 ថ្ងៃ, ការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរពី 2 ទៅ 6 ខែមិនលើសពី 14 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលលើសពី 6 ខែ លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារត្រូវបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយនៃបញ្ជី។

ដូច្នេះ ច្បាប់ការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា តើរយៈពេលសាកល្បងគួរត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលជួល។

រយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន (ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល)។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកមិនអាចពន្យាររយៈពេលសាកល្បងដោយឯករាជ្យបានទេ។

នៅពេលដែលរដ្ឋបាលពេញចិត្តទាំងស្រុងចំពោះនិយោជិតដែលបានជួល។ រយៈពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក.

ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករថ្មីអំពីការបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តដោយជោគជ័យនោះទេ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីនៅតែបន្តធ្វើការ គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជំនាញដោយជោគជ័យ។

រយៈពេលសាកល្បងជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់ហាមឃាត់ការបង្កើតរយៈពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។

កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលសាកល្បងមិនអាចបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រភេទបេក្ខជនដូចខាងក្រោមៈ

• ជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• ជាមួយបុគ្គលដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅសហគ្រាស និងផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី;
• ជាមួយអនីតិជន;
• ជាមួយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ;
• ជាមួយអ្នកឯកទេសដែលបានចូលធ្វើការក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា;
• ជាមួយនិយោជិតដែលតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ផ្ទេរពីអង្គការផ្សេងៗ។

បង់កំឡុងពេលសាកល្បង

ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៅពេលដែលនិយោជិតថ្មីកំពុងត្រូវបានសាកល្បង គាត់មានសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសដែរ។

នោះ​គឺ​គាត់​ត្រូវ​គោរព​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្ទៃក្នុង និង​ប្រកាន់​ខ្ជាប់​នូវ​ច្បាប់​វិន័យ​ការងារ។ មើល​បន្ថែមទៀត​អំពី ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យ។

វាក៏ជាកម្មវត្ថុនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ សកម្មភាពក្នុងស្រុក។ល។

នោះគឺទាក់ទងទៅនឹងនិយោជិតបែបនេះ ការធានាទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផងដែរ។ ថង់ប្លាស្ទិក។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺពេញមួយថ្ងៃ។

ការឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅសហគ្រាស មិនអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលទាបបានទេ។

ប្រសិនបើបទដ្ឋាននេះត្រូវបានរំលោភបំពាន ហើយក្នុងករណីមានជម្លោះ និយោជិតអាចទាមទារចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាបតាមរយៈតុលាការ។ សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត កិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឬនិយោជិត។

ក្នុងករណីនេះ ភាគីម្ខាង និងភាគីម្ខាងទៀត ត្រូវជូនដំណឹងជាមុន 3 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងពាក្យសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់គាត់ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញពីហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ទេ។ ផងដែរ។ មិនចាំបាច់មានការបណ្តុះបណ្តាលបឋមពីរសប្តាហ៍ទេ។.

ក្នុងករណីនេះវាមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ បើមិនដូច្នោះទេ ទម្រង់ពាក្យសុំគឺដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហគ្រាសដែរ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង សហគ្រាសត្រូវទូទាត់ប្រាក់ដែលរកបាន និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ក្នុងករណីដែលការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រង និយោជកត្រូវតែមានភ័ស្តុតាងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

នោះគឺជា ការជូនដំណឹងត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលច្បាស់លាស់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានអំពីការមិនគោរពតាមនិយោជិតតម្រូវការសហគ្រាស។

ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។ បើចាំបាច់ វារួមបញ្ចូលឧបសម្ព័ន្ធដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

ទាំងនេះអាចជាច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ សកម្មភាព ការបញ្ជាទិញ កំណត់ចំណាំពន្យល់ ពិធីការនៃការធ្វើតេស្ត ឬលទ្ធផលប្រឡង។ សូមអានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ក្នុង​ករណី​បដិសេធ​មិន​ទទួល​បាន​ការ​ជូន​ដំណឹង ទង្វើ​មួយ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​នៅ​ចំពោះ​មុខ​សាក្សី។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលដែលបានប្រកាសនោះ គាត់អាចដាក់ញត្តិទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។

ជាទូទៅ ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មយ៉ាងច្បាស់លាស់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ទាក់ទងនឹងឯកសារ និងការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បង។ ហើយដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ និយោជក និងនិយោជិតគ្រាន់តែត្រូវដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួល

តើអាចពន្យាររយៈពេលសាកល្បងរបស់និយោជិតបានទេ?

នៅលើការអនុវត្ត ពិតជាមានលទ្ធភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងការពង្រីករយៈពេលសាកល្បងបុគ្គលិក។ ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ដោយហេតុផលណាមួយ (ជំងឺ ពេលវេលាសម្រាក។

ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារពន្យាររយៈពេលសាកល្បង ចាប់តាំងពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនឹងមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងនោះទេ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីពន្យាររយៈពេលសាកល្បង ដែលសំដៅលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

តើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលសាកល្បងដែរឬទេ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 70 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីវាអាចមាន លក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការសាកល្បងនិយោជិត ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់.

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ការងារមិនផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាបានប្រឡងជាប់មុនកាលកំណត់នោះទេ ហើយមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ទទួលស្គាល់និយោជិតថាបានប្រឡងជាប់គឺការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការនោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតមិននិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារទេលើកលែងតែលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការឬលក្ខខណ្ឌនៃមុខងារការងារ។ .

ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌសាកល្បងបន្តអនុវត្តរហូតដល់ផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង.

មានតែនិយោជកខ្ជិលទេដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិត។ ទោះបីជាការប្រើប្រាស់របស់វាខុសច្បាប់ក៏ដោយ ក៏និយោជកមិនពេញចិត្តក្នុងការដកវាចេញពីទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែមនុស្សមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានរៀនប្រើលក្ខខណ្ឌនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចែកផ្លូវជាមួយបុគ្គលិក។

លទ្ធភាពនៃការបង្កើតការធ្វើតេស្តនៅពេលជួលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សិល្បៈ។ 70 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធ្វើតេស្តនេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះមានន័យថាការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកដើម្បីកំណត់ការអនុលោមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្កើតសាកល្បង

នៅពេលជួសជុលលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកគួរតែចងចាំពីការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះការសាកល្បងការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

- អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ;

- មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

- អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សាក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ និងដែលកំពុងចូលធ្វើការជាលើកដំបូងក្នុងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្រប។

- អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាជម្រើសសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ។

- មនុស្សដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយវិធីផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។

- បុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ។

- មនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បង ការរំលោភលើការហាមឃាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ នោះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា លក្ខខណ្ឌសាកល្បងនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្ត ហើយការបណ្តេញនិយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត (ផ្នែក 1 នៃមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នានឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការខុសច្បាប់។

លើសពីនេះ គួរចងចាំថា ច្បាប់កំណត់រយៈពេលសាកល្បង (អតិបរមា) (ផ្នែកទី 5 និងទី 6 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

- បីខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់

- ប្រាំមួយខែសម្រាប់ប្រធានអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ (លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ)

- ពីរសប្តាហ៍ - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត និងរយៈពេលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគាត់ពិតជាអវត្តមានពីការងារ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនោះទេ។

អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការសាកល្បង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដដោយមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លក្ខខណ្ឌសាកល្បងអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែភាគីទាំងពីរបានកំណត់ជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ការបកស្រាយតាមព្យញ្ជនៈនៃបទដ្ឋាននេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដែល "ភ្លេច" បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងដើម្បីបង្កើតវាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរួចហើយនៅក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនងការងារ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបកស្រាយតាមព្យញ្ជនៈអនុញ្ញាតឱ្យយើងទាញការសន្និដ្ឋានមិនច្បាស់លាស់មួយ៖ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចកាត់បន្ថយក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងបានទេ។ ជាការពិត ការបំពានច្បាប់នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជកភាគច្រើន។

ការចុះឈ្មោះលក្ខខណ្ឌសាកល្បង

ការគូរលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនឯងមិនបង្ហាញពីការលំបាកពិសេសណាមួយឡើយ។ អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតគួរតែរួមបញ្ចូលការផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម៖ "... និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងបីខែ" ។

ការដាក់បញ្ចូលឃ្លានេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដល់ភាគីទាំងពីរចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតប្រសិនបើលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាក់លាក់។ នោះគឺនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន (អនុឃ្លា "ក" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

និយោជិតម្នាក់ ប្រសិនបើមានឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នឹងអាចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគាត់សន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនសមនឹងគាត់នោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ដោយព្រមាននិយោជកអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបីថ្ងៃជាមុន។ (ហើយមិនមែនពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ ដូចដែលវាត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន) ។

សូមចំណាំថាហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងគឺជាទូទៅ - "តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ការពិតដែលថាការងារមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់និយោជិតអាចនៅស្ងៀម។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ រយៈពេលជូនដំណឹងបីថ្ងៃជាជាងពីរសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្តនិយោជកជាច្រើនមានបញ្ហា។ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់នៅលើមូលដ្ឋានខាងលើ យើងនឹងឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីនេះទាំងអស់គ្នា។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល សូមពិចារណាស្ថានភាពខាងក្រោម។

បុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានជួលនៅក្រុមហ៊ុន ហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់នៅថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ។ កិច្ចសន្យាការងារផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងបីខែ។ យោងតាមអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតថ្មី កម្រិតនៃចំណេះដឹង ជំនាញ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជកទេ។ មន្ត្រីនេះបានរាយការណ៍រឿងនេះទៅនាយកសហគ្រាសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផែនការមួយនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 ហើយបានស្នើឱ្យចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារដែលជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតបានពន្យល់ថា និយោជិតថ្មីបានអវត្តមានពីការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 03/13/2014 ដល់ថ្ងៃទី 03/17/2014 ដោយសារជំងឺ (វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារត្រូវបានដាក់ជូន)។

1. យើងរាប់កាលបរិច្ឆេទកំណត់

ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងរកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។ ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណា ថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលសាកល្បងគឺនៅថ្ងៃទី 04/12/2014។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារនិយោជិតអវត្តមានពីការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 03/13/2014 ដល់ថ្ងៃទី 03/17/2014 រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែបន្តរយៈពេលប្រាំថ្ងៃតាមប្រតិទិន ពោលគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី 04/17/2014។

ដោយបានបង្កើតកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង យើងកំណត់កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយដែលនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្ត។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ការកើតនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលកំណត់ការចាប់ផ្តើមនៃការកើតឡើងនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។ រយៈពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ការបញ្ចប់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារ ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនដែលកំណត់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលបានគណនាជាឆ្នាំ ខែ សប្តាហ៍ផុតកំណត់នៅថ្ងៃដែលត្រូវគ្នានៃឆ្នាំមុន ខែ ឬសប្តាហ៍នៃពាក្យ។ រយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃប្រតិទិនក៏រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃអំឡុងពេលនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ នោះចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់។

នៅក្នុងស្ថានភាពរបស់យើង ថ្ងៃចុងក្រោយដើម្បីបម្រើការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខគឺថ្ងៃទី 04/14/2014។

សំណួរ។ តើអាចចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងទេ ប្រសិនបើនិយោជកបានសន្និដ្ឋានថានិយោជិតមិនបានបំពេញរយៈពេលសាកល្បងទេ?

ចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្តវាអាចទៅរួចនៅពេលណាក៏បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅពេលនោះបរិមាណគ្រប់គ្រាន់នៃឯកសារភស្តុតាងគួរតែត្រូវបានប្រមូលដែលបុគ្គលិកមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។

2. យើងប្រមូលភស្តុតាងនៃលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្ត

មូលដ្ឋានបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលរបាយការណ៍/អនុស្សរណៈពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពនៃការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនៃការប្រព្រឹត្តខុសរបស់បុគ្គលិក សកម្មភាពនៃការត្រួតពិនិត្យដែលកត់ត្រាសកម្មភាពខុសឆ្គងរបស់និយោជិត និងភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្សេងទៀត។

3. យើងចេញការជូនដំណឹង

ការជូនដំណឹងគួរពណ៌នាឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុដែលលទ្ធផលតេស្តត្រូវបានរកឃើញថាមិនពេញចិត្ត (ឧទាហរណ៍ទី 2)។

ការដឹកជញ្ជូន

JSC "ការដឹកជញ្ជូនលឿន"

N.A. Kozlova

ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ស្ត។ Pirogova, 7, apt ។ ២៤

សេចក្តីជូនដំណឹង

សូមគោរព Nikolai Alexandrovich!

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាលទ្ធផលតេស្តដែលបានបង្កើតឡើងដោយប្រការ 2.5 នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នក និង OJSC "Speed ​​Delivery" នៅថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 (លេខ TD-14) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយនិយោជកថាមិនពេញចិត្តចំពោះហេតុផលដែលមានចែងខាងក្រោម។ .

យោងតាមរបាយការណ៍ស៊ើបអង្កេតផ្លូវការចុះថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 ការរំលោភលើប្រការ 4.1 និង 4.1.2 នៃច្បាប់សម្រាប់ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅឱ្យអ្នកទទួលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាចុះថ្ងៃទី 7 ខែតុលាឆ្នាំ 2011 លេខ 417 ត្រូវបានបង្ហាញហើយប្រការ 3.1 នៃការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2012 គឺ៖ ការដឹកជញ្ជូនចុះកាលបរិច្ឆេទខែកុម្ភៈ 25, 2014 N 41 ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកទទួលសំបុត្រ 14 ម៉ោងយឺត, ការដឹកជញ្ជូនចុះថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ 2014 N 54 ត្រូវបានដឹកជញ្ជូនយឺត 2 ម៉ោង, ការចេញដំណើរថ្ងៃទី 03/06/2014 N 62 ត្រូវបានដឹកជញ្ជូនយឺត 4 ម៉ោង។

ដោយសារតែលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត ការគ្រប់គ្រងនៃការដឹកជញ្ជូនល្បឿនលឿន OJSC បានធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកចុះថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ TD-14 ក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រសិនបើលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត) 05/16/2014 ។

ខ្ញុំជូនដំណឹងដល់អ្នកថាមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (05/16/2014) អ្នករក្សាសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។

នាយកនៃ OJSC "ការដឹកជញ្ជូនលឿន" Smirnov N.A. Smirnov

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការទទួលការជូនដំណឹង (ឬបដិសេធមិនអានវា) នោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍អំពីរឿងនេះ (ឧទាហរណ៍ទី 3)។

បើកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "ការដឹកជញ្ជូនលឿន"

ច្បាប់

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅលើការបដិសេធមិនដាក់ហត្ថលេខាលើអ្នកស្គាល់គ្នា។

យើងជាអ្នកចុះហត្ថលេខាក្រោម៖ នាយក Smirnov N.A. នាយករង Tkachev E.N. ប្រធានគណនេយ្យករ Nosov N.S. ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក Ivanova N.K. បានគូរសកម្មភាពនេះដូចខាងក្រោមៈ

ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 វេលាម៉ោង 12:30 រសៀល នៅក្នុងការិយាល័យរបស់នាយកនៃ High-Speed ​​Delivery OJSC, N.A. Smirnov ដែលជាអ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃ High-Speed ​​Delivery OJSC, N.A. Kozlov ត្រូវបានបង្ហាញដោយសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ។ ចុះថ្ងៃទី 12.05 សម្រាប់ការពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខាលើការទទួល 2014 N 45 អំពីលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត។ បន្ទាប់ពីស្គាល់ Kozlov N.A. នៅក្នុងវត្តមានរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទទាំងអស់បានចុះហត្ថលេខាលើការទទួលការជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់ហើយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាដើម្បីស្គាល់វា។

Smirnov N.A. Smirnov

Tkachev E. N. Tkachev

Nosov N.S. Nosov

Ivanova N.K. Ivanova

4. យើងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវជម្រើសមួយ។

ក្នុងករណីភាគច្រើន នៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងបែបនេះ និយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ទេ ប្រសិនបើមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការជ្រើសរើសមួយក្នុងចំណោមពួកគេ រួមទាំងការបណ្តេញបុគ្គលិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

សំណួរ។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត ជិតដល់ពេលកំណត់។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអានវាគាត់បានសរសេរលិខិតលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ប៉ុន្តែបង្ហាញពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដូចដែលបានផ្តល់។ សិល្បៈ។ ៨០ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនឹងហួសពីរយៈពេលសាកល្បងរួចទៅហើយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីហានិភ័យនៃនិយោជិតដែលដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង?

អ្នក​អាច​ការពារ​ខ្លួន​ឯង​បាន​តែ​ពី​ការ​ប្រែ​ប្រួល​នៃ​ស្ថានភាព​បែប​នេះ៖

- ស្នើឱ្យនិយោជិកសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។

- ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅកាលបរិច្ឆេទ "ចាំបាច់" ។

- ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានគ្រោងទុកពីមុន ដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង ទោះបីជាមានវត្តមានលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិតក៏ដោយ។

5. រៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ

នីតិវិធីបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះគឺស្តង់ដារ។

ជំហានទី 1. នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែចេញដីកាបណ្តេញចេញ (គម្រោងអាចត្រូវបានរៀបចំជាមុន)។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។អ្នកមានសិទ្ធិប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "លើការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា។ ” ទោះបីជាការពិតដែលថាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2013 ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលែងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ក៏ដោយ ពួកគេបានផ្តល់នូវខ្លឹមសារព័ត៌មានដ៏អស្ចារ្យបំផុត ហើយសម្រាប់និយោជកជាច្រើននៅតែមានភាពងាយស្រួលបំផុតដោយសារតែភាពអាចប្រើប្រាស់បាន និងស្គាល់របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចថាពួកគេត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជំហាន 2. បន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬការបញ្ចូលដែលសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ក្នុងករណីដែលការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេនាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬ និយោជិតបដិសេធមិនស្គាល់ខ្លួនគាត់នៅក្រោមហត្ថលេខារបស់គាត់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 84.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជំហានទី 3. ធ្វើការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិតដោយអនុលោមតាមកំណត់សំគាល់នៃការទូទាត់ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ជំហានទី 4. ចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារដល់និយោជិត រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ប្រសិនបើមានពាក្យសុំរបស់គាត់ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 ។ មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន")។ ទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 N 182n ។

ជំហានទី 5. កត់ត្រាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងជាមួយ យោងទៅអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ជំហានទី 6. បំពេញឯកសារបុគ្គលិកដែលនៅសល់ដើម្បីកត់ត្រាទំនាក់ទំនងការងារ៖

- កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (និយោជកភាគច្រើនបន្តប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-2)។ វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើកាតនៅកន្លែងជាក់លាក់ដែលមាននៅលើទម្រង់។

- សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ) ផ្ញើទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារនៅលើវាទេ (អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រាយោធានៅក្នុងអង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 2008) ។

ជំហានទី 7. ចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។ ការចេញនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាដែលកត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ (ឧទាហរណ៍ 5) ។ ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3

TO ដំណោះស្រាយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69

សៀវភៅចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។

ប្រសិនបើមិនអាចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារអវត្តមាន ឬបដិសេធមិនទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើឱ្យនិយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញ ឬយល់ព្រម។ ដើម្បីផ្ញើវាតាមសំបុត្រ។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើការជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កំហុសនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការវិភាគនៃការអនុវត្តបានបង្ហាញថាកំហុសចម្បងក្នុងការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះគឺ:

1) ការមិនគោរពតាមរយៈពេលព្រមាន ឬខ្វះការព្រមានទាល់តែសោះ។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនលើសពីបីថ្ងៃជាមុន។

2) ការមិនអនុលោមតាមទម្រង់នៃការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;

3) ការមិនអើពើនឹងតម្រូវការរបស់សមាជិកសភាដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះថាបានបរាជ័យក្នុងការសាកល្បង។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជកអំពីលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្តមិនអាចគ្មានមូលដ្ឋានបានទេ វាត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារ។

4) ការចាត់ថ្នាក់មិនត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាព/អសកម្មដែលជាហេតុផលសម្រាប់លទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្តរបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបានជួលអ្នកបើកបរដោយមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការលាងរថយន្តដែលប្រគល់ឱ្យនោះ នោះការខកខានរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តមុខងារនេះដោយគ្មានករណីណាមួយអាចចាត់ទុកថាជាភស្តុតាងនៃលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្ត។

5) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានខាងលើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង។

តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ចំនួននិយោជកដែលបង្ខំឱ្យចូលបម្រើការងារឡើងវិញ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយបំពានលើតម្រូវការទាំងនេះមិនថយចុះទេ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយតុលាការ។ ដោយពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាចុងចោទមិនបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និងមិនបានបង្ហាញពីហេតុផលជាក់លាក់ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាបានបរាជ័យក្នុងការសាកល្បង ដែលជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារ។ . សិទ្ធិក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធផលតេស្តរបស់និយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ដែលក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវតែកំណត់អាជីវកម្ម និងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ថាបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្ត កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតនៃការងារដែលមិនពេញចិត្តរបស់គាត់គឺស្ថិតនៅលើនិយោជក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចុងចោទមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ និងគួរឱ្យជឿជាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតអំពីលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្តនោះទេ។ វាមិនធ្វើតាមភស្តុតាងដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ដើមចោទ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់នាងត្រូវបានវាយតម្លៃ។ យោង​តាម​តុលាការ ចុង​ចោទ​មិន​បាន​ផ្តល់​ភស្តុតាង​ដែល​បញ្ជាក់​ថា​ដើម​ចោទ​បាន​បំពេញ​តួនាទី​ផ្លូវ​ការ​របស់​ខ្លួន​ដោយ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះហើយ តុលាការបានសម្រេចការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវថា គ្មានហេតុផលណាមួយដែលចាត់ទុកថាលទ្ធផលតេស្តរបស់និយោជិតមិនពេញចិត្តទេ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៣៣-១៥៧២២)។

* * *

គួរចងចាំថានៅពេលបណ្តេញចេញក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៅទៀត វានឹងស្របច្បាប់លុះត្រាតែមានភស្តុតាងនៃលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្តសម្រាប់និយោជិត។

ទោះបីជានិយោជកព្យាយាមអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញក៏ដោយ គាត់មិនមានភាពស៊ាំពីការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតឡើយ។ ប្រសិនបើតុលាការបង្កើតកាលៈទេសៈជាក់លាក់ តុលាការអាចសន្និដ្ឋានថា និយោជកបានរំលោភលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ បើទោះបីជាសកម្មភាពរបស់និយោជិតអាចបង្ហាញសញ្ញានៃការរំលោភសិទ្ធិ (ឧទាហរណ៍ ភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីវត្តមានជំងឺ និងការឈប់សម្រាកឈឺដោយបើកចំហ)។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតសក្តានុពលនៅពេលជួល។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាបែបនេះ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ អ្នកគួរតែដឹងថាគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ អត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលយកអ្នកឯកទេសថ្មី ក៏ដូចជាស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការជួល យោងតាមក្រមការងារ

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់និយតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធពិនិត្យយ៉ាងលម្អិតអំពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ។ លក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

• វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីដែលបង្ហាញពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារបែបនេះ សិក្ខាកាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិក។
• រយៈពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។
• ការបន្ថែមកម្មសិក្សាត្រូវបានហាមឃាត់;
• រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវតែគោរពតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បើចាំបាច់ពេលវេលាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ;
• នៅពេលគូរកិច្ចសន្យា 2-6 ខែការផ្ទៀងផ្ទាត់មិនគួរចំណាយពេលលើសពី 2 សប្តាហ៍;
• ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានទាមទារ;
• រយៈពេលនៃរយៈពេលនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបដិសេធការងារបានតែក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។
• ច្បាប់​បង្កើត​បញ្ជី​មនុស្ស​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្ទៀងផ្ទាត់។

រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាក្រោមក្រមការងារ

គោលការណ៍នៃការជួលបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ មានរយៈពេលសាកល្បងដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់បុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍;
• មួយខែសម្រាប់កម្មករ;
• រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់គឺ 3 ខែ;
• កម្មសិក្សារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែ។
• ច្បាប់​នេះ​ក៏​ផ្តល់​លទ្ធភាព​ក្នុង​ការ​បង្កើត​មូលប្បទានប័ត្រ​រហូត​ដល់​១​ឆ្នាំ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ការពន្យាររយៈពេលសាកល្បងក្រោមក្រមការងារ

ការពន្យាររយៈពេលសាកល្បងគឺផ្ទុយទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ក៏ដូចជាសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងត្រូវតែរួមបញ្ចូលពេលវេលាផ្ទៀងផ្ទាត់អតិបរមា។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាក។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបន្តការធ្វើតេស្តអាចជាអវត្តមានរបស់កម្មករពីការងារសម្រាប់ពេលខ្លះសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យការពន្យាររយៈពេលសាកល្បងជាផ្លូវការ និយោជកត្រូវចេញដីកា។ ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ និងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• ឈ្មោះឯកសារនិងលេខ;
• យុត្តិកម្មសម្រាប់ការពន្យាពេលកំណត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ចំនួនថ្ងៃដែលការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានពង្រីក;
• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់សិក្ខាកាមត្រូវបានកត់សម្គាល់ ហើយភស្តុតាងនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានបញ្ចប់កម្មសិក្សាមិនបង្ហាញលទ្ធផលត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុវត្តតាមច្បាប់មួយចំនួន៖

• ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការសម្រេចចិត្តគឺត្រូវបានទាមទារ។
• សំបុត្រគួរតែត្រូវបានផ្ញើ 3 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ;
• បន្ទាប់ពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើង។ វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត និងបំពេញបន្ថែមឯកសារជាមួយនឹងភស្តុតាងគាំទ្រ។ ប្រសិនបើរកមិនឃើញភស្តុតាងទេ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។
• ភស្តុតាងអាចរួមបញ្ចូលការទាមទារពីអតិថិជន សហសេវិក ការបំពានវិន័យ។
• ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមក្រមការងារ និយោជិតមានឱកាសលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង 3 ថ្ងៃជាមុនហើយសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ រយៈពេលបីថ្ងៃត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត។

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​អំឡុង​ពេល​សាកល្បង​ដែរ​ឬ​ទេ?

ក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមានផ្ទៃពោះនូវឯកសិទ្ធិមួយចំនួន។ ដើម្បីប្រើពួកវាអ្នកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជកគួរយល់ដឹងអំពីស្ថានភាព។
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានបំពេញ នោះនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ស្ត្រីមានឱកាសទទួលបានរយៈពេលសាកល្បង និងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការលាលែងពីតំណែងអាចត្រូវបានអនុវត្តតែតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់ ឬដោយការព្រមព្រៀងរួមគ្នាប៉ុណ្ណោះ។

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពលកម្ម​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សាកល្បង​តាម​ក្រម​ការងារ?

នៅពេលជួលនិយោជិតថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារ។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគួរតែូវបានបង់ទៅលើប្រាក់បំណាច់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

• នៅពេលឆ្លងកាត់ការសាកល្បង វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា សិក្ខាកាមមានសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវស្រដៀងនឹងកម្មករផ្សេងទៀត;
• ការបង់ប្រាក់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអំឡុងពេលធ្វើតេស្តគឺត្រូវបានទាមទារ។ វាត្រូវតែសមស្របជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងាររបស់និយោជិត។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាទេហើយត្រូវតែគោរពតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដំបូងដោយភាគី។

សិក្ខាកាមដែលចង់ស្វែងរកការងារថ្មីតែងតែប្រឈមមុខនឹងការបោកប្រាស់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​បញ្ជី​សិទ្ធិ​និង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាបែបនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការជួលយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដល់និយោជិតនាពេលអនាគតដែលត្រូវបានជួលដោយអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ពេលនេះ…

ទុកសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនច្រើន យោងតាមក្រមការងារ

សព្វថ្ងៃនេះ ម្តាយដែលមានកូនជាច្រើនមានទំនុកចិត្តថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានស្របតាម...

តើអាចកំណត់រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងបានទេ?

មនុស្ស​ដោយ​សារ​ខ្វះ​លុយ​ច្រើន​តែ​ធ្វើ​ការ​ពីរ​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ។ មាត្រា 253 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ...

រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការតែមួយ

សមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដូចគ្នាអាចប្រែប្រួល។ ដើម្បី​វាយតម្លៃ​គុណភាព​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​កម្មករ...

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង?

រយៈពេលសាកល្បងគឺជាវិធានការមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារភាគីទាំងពីរចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។ ថៅកែចង់បានការធានាគុណភាព...