នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមមាត្រាសម្រាប់អវត្តមាន។ លក្ខខណ្ឌ និងហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងមាត្រា 81 កំណត់ការអវត្តមានថាជាការបំពានដោយចេតនានៃវិន័យការងារដោយនិយោជិត ចូរយើងពិចារណាមួយជំហានម្តង ៗ អំពីរបៀបបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះ ការរំលោភបំពានគឺអវត្តមានពីការងារលើសពីបួនម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយមិនព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រង និងដោយគ្មានការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចការងារ នេះក៏ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាអវត្តមានផងដែរ។

បញ្ហាចម្បងដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះឥតឈប់ឈរនៃផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺថា មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានរាយបញ្ជីហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិតអាចអវត្តមានស្របច្បាប់ពីកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន

ការដែលហេតុផលអវត្តមានគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបញ្ជាក់។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានទទួលយក បើមិនដូច្នេះទេ និយោជិតដែលបានអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរតុលាការនឹងបដិសេធដីកានេះយ៉ាងងាយស្រួល។

ដើម្បី​ឱ្យ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន​ឱ្យ​មាន​លក្ខណៈ​ស្រប​ច្បាប់ ចំណុច​ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​តែ​សង្កេត​ឃើញ៖

• និយោជិតត្រូវតែខកខានការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់ទាំងស្រុង (ទោះបីជាវាមានរយៈពេលពីរឬបីម៉ោង) ឬច្រើនជាង 4 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការ។
• និយោជិតត្រូវតែអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការផ្លូវការរបស់គាត់;
• អវត្តមានត្រូវតែធ្វើឡើងដោយហេតុផលដែលមិនអាចប្រកែកបាន។
• ភស្តុតាងផ្លូវការនៃអវត្តមានត្រូវតែចេញ។

ការឈប់សម្រាកនឹងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការទេ៖

• នៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការតិចជាងបួនម៉ោង;
• នៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួន ហើយគាត់ស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• នៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានឱកាសជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីអវត្តមានរបស់គាត់ និងនៅពេលដែលនិយោជិតមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការអវត្តមាន។

នៅក្នុងនោះវាមិនអាចទៅរួចទេ

ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេចាប់បានអវត្តមាន និងបណ្តេញចេញទេ៖

• និយោជិតត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្ន;
• និយោជិតបានបំពេញមុខងារសាធារណៈដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។
• និយោជិតបានបរិច្ចាគឈាម និងប្លាស្មា;
• កម្មករត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយការអនុវត្តច្បាប់;
• និយោជិតបានអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានដោយសារតែការវិភាគនៃការដឹកជញ្ជូន ឬគ្រោះមហន្តរាយអាកាសធាតុ។
• និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ ស្ថានភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីក្បាល។
• កម្មករ​បាន​ធ្វើ​កូដកម្ម។

ក្នុងស្ថានភាពទាំងអស់ខាងលើ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។ ឯកសារទាំងនេះរួមមាន:

• ឯកសារស្ថានភាពពិការភាព;
• ឯកសារពីមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដែលនិយោជិតបានបរិច្ចាគឈាម និងប្លាស្មា។
• ដីកាកោះហៅ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការចាប់ខ្លួន;
• ឯកសារដែលគូរឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនក្នុងករណីអវត្តមានដោយសារការដឹកជញ្ជូនមិនដំណើរការ។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនេះគឺដើម្បីកំណត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យក៏ដូចជាបង្កើតភាពត្រឹមត្រូវនៃហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានក្លែងបន្លំ ឬមិនត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតទាំងអស់។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការអវត្តមានមានបីដំណាក់កាល៖

• ទីមួយ ការពិតនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាទុក។
• បន្ទាប់មកហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមានត្រូវបានបញ្ជាក់;
• បន្ទាប់ពីនោះ ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត។

នៅគ្រប់ជំហានទាំងបីខាងលើ កំហុស និងភាពមិនត្រឹមត្រូវអាចធ្វើទៅបាន ដែលអាចឈានទៅដល់ការចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដីកាបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានលុបចោល និយោជិតនឹងត្រូវទូទាត់សំណង និងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន។

គូរឡើងនូវទង្វើនៃអវត្តមាន

ដំបូងអ្នកត្រូវចេញច្បាប់ស្តីពីអវត្តមានជាផ្លូវការ។ នេះ​ជា​ភស្តុតាង​ឯកសារ​សំខាន់​នៃ​ការ​រំលោភ​លើ​វិន័យ​ការងារ​ដោយ​និយោជិត។ សកម្មភាពត្រូវរៀបចំឡើងតាមគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម៖

• ឋានន្តរស័ក្តិ ជាអំពើអវត្ដមាន អំពើអវត្ដមានពីកន្លែងធ្វើការ។ ជម្រើសចំណងជើងផ្សេងៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង អាសយដ្ឋាននៃការចងក្រង ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីពេលវេលាពិតប្រាកដ;
• ឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលគូរសកម្មភាព។ នេះអាចជាប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬប្រធាននាយកដ្ឋាននេះ;
• ឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានសង្ស័យថាបានប្រព្រឹត្តអវត្តមាន;
• កាលៈទេសៈនៃការដើរ។ នៅទីនេះអ្នកគួរតែបង្ហាញពីពេលវេលាពិតប្រាកដដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង (ឧទាហរណ៍ ការព្យាយាមចូលតាមទូរស័ព្ទ)។ ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានត្រូវតែកត់ត្រាឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាន រហូតដល់មួយនាទី។
• នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទង្វើគួរតែត្រូវបានដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារក៏ដូចជាការគូរក្បាលនិងសាក្សី។ សហសេវិករបស់និយោជិតអវត្តមានអាចដើរតួជាសាក្សី។
• ទង្វើនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃអវត្តមាន។

ទាញយកគំរូ និងទម្រង់នៃសកម្មភាពស្តីពីអវត្តមាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ៖

ស្វែងរកមូលហេតុនៃការអវត្តមាន

បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវស្វែងរកមូលហេតុដែលបុគ្គលិកមិនមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវទាមទារពីនិយោជិតនូវការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន - កំណត់ចំណាំពន្យល់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការចេញសំណើជាផ្លូវការសម្រាប់កំណត់ចំណាំពន្យល់ ដូច្នេះភស្តុតាងនៃសកម្មភាពនេះត្រូវបានរក្សាទុកនាពេលអនាគត។

តម្រូវការដែលបានគូរត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលដោយការចុះហត្ថលេខាបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួល។ ច្បាប់ផ្តល់ពេលពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ក្នុងករណីដែលមិនមានកំណត់ចំណាំពន្យល់ ឬវិញ្ញាបនបត្រណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន និយោជកអាចបន្តទៅដំណាក់កាលចុងក្រោយ - ដំណើរការការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់ ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ កំណត់ចំណាំពន្យល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង នោះយើងមានស្ថានភាពបីប្រភេទ៖

• ហេតុផលសម្រាប់អវត្តមាននៃម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតគឺពិតជាមានសុពលភាពពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ។
• ហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ ភស្តុតាងឯកសារមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកំណត់ចំណាំពន្យល់ទេ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ ប្រមុខ​មាន​សិទ្ធិ​គ្រប់​គ្រង​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ។
• ហេតុផលមានសុពលភាព ប៉ុន្តែឯកសារគ្រាន់តែបញ្ជាក់ផ្នែកខ្លះនៃកំណែរបស់និយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញថាវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ការកែតម្រូវ ភាពមិនត្រឹមត្រូវជាដើម។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវថ្លឹងថ្លែងនូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់ ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវអំពីអនាគតរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះ។

ដីកាបណ្តេញចេញ

ធាតុចុងក្រោយនៅក្នុងការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានគឺជាការប្រតិបត្តិនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ T-8 ហើយយោងទៅតាមច្បាប់ ត្រូវតែគូរមិនលឿនជាងពីរថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ហើយមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅ។ ចាប់តាំងពីអវត្តមាន។

ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ត្រូវតែមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• ចំណងជើងនៃឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនិងទីកន្លែង;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា (ទង្វើដែលចងក្រងការពិតនៃអវត្តមាន។ ល។ );
• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic, ក៏ដូចជាមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃការរំលោភលើវិន័យការងារ;
• អាគុយម៉ង់នៃការមិនគោរពនៃហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការអវត្តមាន;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត, ស្របតាមដែលគាត់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការពិតនៃការបណ្តេញចេញ;
• នៅខាងក្រោមត្រូវតែជាកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់ក្បាល។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែស៊ាំជាមួយខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញនេះហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់។

ក្នុងករណីមានការបដិសេធ ទង្វើសមស្របត្រូវតែអនុវត្តតាម។ បន្ទាប់ពីដំណើរការខាងលើការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ និយោជិតត្រូវតែមករកនាងទៅផ្នែកគណនេយ្យ។

លំដាប់គំរូ

វីដេអូ៖ របៀបបដិសេធចំពោះការអវត្តមាន

E.Yu. បានឆ្លើយសំណួរ។ Zabramnaya, មេធាវី, Ph.D. ន.

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន: មិនមានមនុស្សទេ - ប៉ុន្តែមានបញ្ហា

វាត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាតម្លៃសំខាន់នៃក្រុមហ៊ុនណាមួយគឺបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់យល់ថា កាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់នោះទេ។ ហើយ​អ្នក​បំពាន​វិន័យ​ការងារ​ដោយ​ព្យាបាទ​ដូចជា​អ្នក​រត់ការ​ជាដើម ក្លាយជា​រឿង​ឈឺក្បាល​សម្រាប់​និយោជក​។

អវត្តមានគឺអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ន:

• <или>ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការគឺ 4 ម៉ោងឬតិចជាងនេះ;
• <или>លើសពី 4 ម៉ោងជាប់គ្នា ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោង។

កន្លែងធ្វើការ- កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ និងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

អ្នករាល់គ្នាដឹង៖ អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន ខ រង។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការលំបាកកើតឡើង៖ តើអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយអាចចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន និងដាក់ទណ្ឌកម្មបានទេ?

តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ដែល​បុគ្គលិក​ឈប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​មួយ​ថ្ងៃ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកត់ត្រាអវត្តមានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

មុននឹងបន្តទៅបញ្ហាជាក់លាក់ សូមពិចារណាអំពីនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអវត្តមាន។

របៀបជួសជុលអវត្តមាន និងរបៀបដាក់ទណ្ឌកម្ម

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាអវត្តមានគឺជាការរំលោភលើភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ អ្នក​អាច​បណ្តេញ​អ្នក​ដែល​រំលង​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ណាមួយ​បាន​។ ម៉ោង រង។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នេះខុសពីការបំពានដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារ។

ទោះបីជាក្នុងករណីអវត្តមានក៏ដោយ និយោជិតអាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មស្រាលជាងការបណ្តេញចេញ - ការកត់សម្គាល់ និងការស្តីបន្ទោស រ សិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ទោះជាអ្នកជ្រើសរើសវិធានការបែបណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែ៖

• កត់ត្រាការពិតនៃអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ស្វែងរកមូលហេតុនៃការអវត្តមាននេះ។

របៀបកត់ត្រាអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារ

អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីការងារត្រូវបានកត់ត្រា៖

• <или>ទិន្នន័យនៃប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចដែលបានតំឡើងនៅប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ (ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ);
• <или>អនុស្សរណៈ (ផ្លូវការ) កំណត់ចំណាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នៃអ្នករត់ការ;
• <или>ទង្វើនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់បុគ្គលិកដែលអវត្តមាននៅក្នុងវត្តមានរបស់សាក្សីពីរនាក់ - សហសេវិករបស់អ្នករត់ការ។

របៀបកំណត់ហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ

បន្ទាប់ពីជួសជុលការពិតនៃអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវរកឱ្យឃើញពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យអវត្តមាននេះ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតអាចនឹងមិនមកធ្វើការដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានជំងឺ ឬត្រឡប់មកធ្វើការមិនទាន់ពេលវេលាពីវិស្សមកាល ដោយសារការពន្យារពេលជើងហោះហើរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ឬពីរបីថ្ងៃក្រោយមក សូមសួរគាត់សម្រាប់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអវត្តមាននេះ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដូច្នេះក្នុងករណីមានវិវាទ អ្នកមានភស្តុតាងដែលអ្នកបានស្នើសុំការពន្យល់។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការពន្យល់ អ្នកនឹងយល់ថាតើនិយោជិតបានអវត្តមានពីការងារ ឬមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារ អ៊ី សិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ 2 នៃផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 17 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006 លេខ 381-O.

យើងព្រមានក្បាល

ការពន្យល់អំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានពីការងារត្រូវតែត្រូវបានស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិត 2 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេ។

សូមចំណាំ៖ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេល 2 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់។ រយៈពេលនេះត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីអ្នកបានស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិត។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការពន្យល់នៅថ្ងៃទី 26 ខែមេសា នោះរយៈពេលពីរថ្ងៃខាងលើនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមេសា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនផ្តល់ការពន្យល់ក្នុងកំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ គូរឡើងនូវទង្វើលើការខកខានរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ជូន និង សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងទង្វើនៃការខកខានក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយ “សៀវភៅទូទៅ។ សាលសន្និសីទ” ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣ ទំព័រ។ ២៥-២៦។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការយូរដោយមិនដឹងមូលហេតុ សូមធ្វើសកម្មភាព ទៅ សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

1) ផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍នូវសំបុត្រដ៏មានតម្លៃមួយដែលមានបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងបង្កាន់ដៃត្រឡប់ទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់និយោជិត ជាមួយនឹងសំណើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអវត្តមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក, នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជម្លោះផ្លូវច្បាប់ជាមួយនិយោជិត, អ្នកនឹងមានភស្តុតាងដែលអ្នកបានព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការពន្យល់មួយ;

2) គូរជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងវត្តមានរបស់សាក្សីធ្វើសកម្មភាពលើអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

3) កត់ត្រាក្នុងតារាងពេលវេលាក្នុងទម្រង់លេខ T-12 ឬ T-1 3 ការមិនបង្ហាញខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនអាចពន្យល់បាន (រហូតដល់កាលៈទេសៈត្រូវបានបញ្ជាក់) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដាក់ក្នុងតារាង៖

• <или>លេខកូដអក្សរ "NN";
• <или>លេខកូដឌីជីថល "30" ។

ធ្វើបែបនេះរហូតទាល់តែអ្នករកឃើញហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានបុគ្គលិក ឬរហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តបណ្តេញគាត់ចេញ។

ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកអាស្រ័យលើរបៀបដែលស្ថានភាពវិវត្ត។

ស្ថានភាព ១. កម្មករ​មក​ធ្វើ​ការ​មួយ​រយៈ​ក្រោយ​មក។សួរគាត់សម្រាប់ការពន្យល់ ហើយអាស្រ័យលើថាតើគាត់មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការអវត្តមានរបស់គាត់ឬអត់ សម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់។

ស្ថានការណ៍ ២.អ្នកបានទទួលការពន្យល់ពីនិយោជិតតាមប្រៃសណីយ៍ ដែលវាកើតឡើងថាគាត់មិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អវត្តមានរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែគាត់មិនទៅធ្វើការទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអវត្តមានរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ ខ្ញុំ រង។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81, មាត្រា 192, 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ស្ថានការណ៍ ៣.អ្នកមិនបានទទួលការពន្យល់ពីបុគ្គលិកទេ គាត់នៅតែមិនមកធ្វើការ។ ប៉ុន្តែអ្នកបានទទួលការជូនដំណឹងនៅក្នុងសំបុត្រថាគាត់បានទទួលសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការពន្យល់។ និយោជកខ្លះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបណ្តេញនិយោជិត។ ពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយការពិតដែលថាការពន្យល់ពីនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំហើយនិយោជិតត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការមិនផ្តល់វា។ ប៉ុន្តែសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យជាក់លាក់។ យ៉ាងណាមិញ មានលទ្ធភាពដែលការជូនដំណឹងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ ប៉ុន្តែទៅសមាជិកគ្រួសារម្នាក់។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតខ្លួនឯងអាចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ហើយការឆ្លើយឆ្លងត្រូវបានទទួលដោយគ្រួសាររបស់គាត់ ដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការពន្យល់ដល់អ្នក។ ដូច្នេះ វាជាការប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ដើម្បីបន្តព្យាយាមទាក់ទងនិយោជិត រហូតដល់មានការពន្យល់ណាមួយពីគាត់។

ស្ថានការណ៍ ៤.និយោជិតមិនមកធ្វើការ មិនផ្ញើការពន្យល់ អ្នកមិនមានការបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលសំបុត្ររបស់អ្នកទេ។ ឬ​លិខិត​នោះ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​មក​វិញ មិន​ដែល​ទទួល​ដោយ​អ្នក​ទទួល​ពាក្យ​ឡើយ។ នេះគឺជាស្ថានភាពលំបាកបំផុត ដែលក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពួកគេធ្វើដូចនេះ៖

• <или>បន្តរៀបចំសកម្មភាពអវត្តមាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងកត់ត្រាអវត្តមានក្នុងតារាងពេលវេលា ហើយរហូតទាល់តែមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ ទើបគេមិនចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ ភាគច្រើនធ្វើបែបនេះ ដែលត្រូវបានណែនាំដោយការពិតដែលថាហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគេដឹងដែលមានន័យថានិយោជកមិនមានភាពប្រាកដប្រជាមួយរយភាគរយថានិយោជិតគ្រាន់តែរំលង (នោះគឺអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ);
• <или>ពួកគេបាត់បង់ភាពអត់ធ្មត់ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់និយោជិតនោះអូសបន្លាយយូរពេក ការព្យាយាមម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជកដើម្បីទាក់ទងគាត់មិនជោគជ័យ ហើយនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវជួលឱ្យជំនួសគាត់។ តុលាការដែលមានអវត្តមានបែបនេះ ជារឿយៗយល់ព្រម ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 លេខ 33-32370.

ប៉ុន្តែពេលខ្លះតុលាការកត់សំគាល់ថាជាការរំលោភលើនីតិវិធីបណ្តេញចេញដែលសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់អំពីអវត្តមានពីការងារត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជិត ប៉ុន្តែវត្ថុប្រៃសណីយ៍មិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រគល់ជូននិយោជកវិញ។ យូ. ទោះបីជាដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញថា ប្រសិនបើនេះគឺជាការរំលោភតែមួយគត់នោះ វាមិនទំនងថាបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនោះទេ។

យើងព្រមានក្បាល

វាត្រូវបានហាមឃាត់ បណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីគាត់មិនបានបង្ហាញខ្លួន។អ្នកត្រូវសុំការពន្យល់ពីគាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ គាត់អាចនឹងត្រូវបានចូលធ្វើការវិញដោយតុលាការ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

សូមចងចាំថា វាតែងតែមានឱកាសដែលនិយោជិតរបស់អ្នកនឹងត្រលប់មកវិញ ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់គាត់ និងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើបែបនេះដោយខ្លួនឯងទេ នោះនៅពេលដាក់អតីតបុគ្គលិកនៅក្នុងតុលាការឡើងវិញ តុលាការនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ក សិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; កថាខ័ណ្ឌ 41 កថាខ័ណ្ឌ 62 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2. អ្នកនឹងមិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារមុនពេលអ្នកចេញដីកាបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ ដោយសារគាត់មិនបានធ្វើការ។ ករណីលើកលែងគឺករណីដែលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រសិនបើអ្នកបានជួលនិយោជិតថ្មីរួចហើយ ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយតុលាការនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានស្ដារឡើងវិញ។ t សិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មក បុគ្គលិកថ្មីដែលទទួលយកមុខតំណែងរបស់គាត់នឹងត្រូវ៖

• <или>ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ឬទៅតំណែងទាបជាង (ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលគាត់អាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាព។
• <или>អវត្ដមាននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ បញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងការងារ ទាក់ទងនឹងការស្ដារឡើងវិញដោយតុលាការរបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះពីមុនមក។ នៅ ទំ។ 2 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតថ្មីនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ក សិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងរូបរាងរបស់និយោជិតដែលអវត្តមាន អ្នកខ្លួនឯងបានសម្រេចចិត្ត (ដោយគ្មានការសាកល្បង) ដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញគាត់ និងផ្តល់ការងារពីមុនរបស់គាត់ នោះអ្នកនឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយបុគ្គលិកថ្មីជំនួសគាត់ (លុះត្រាតែអ្នក ជួលគាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់)៖

• <или>អំពីការផ្ទេររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត។ នៅ សិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• <или>ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ន សិល្បៈ។ 78 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

របៀបកត់ត្រាអវត្តមានក្នុងតារាងពេលវេលា

ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថានិយោជិតនោះជាមនុស្សមិនពិត ត្រូវប្រាកដថាបានកែតម្រូវទិន្នន័យតារាងពេលវេលា។ សូមចងចាំថាសន្លឹកពេលវេលាគឺជាឯកសារសំខាន់បំផុតមួយដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ និងមូលហេតុនៃការអវត្តមាននេះ។ ខ្ញុំ ការកំណត់របស់តុលាការតំបន់ Leningrad ចុះថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 លេខ 33-4513/2010.

អ្នកត្រូវកែលេខកូដអក្សរ “НН” (ឬលេខកូដឌីជីថល “30”) ដែលបានបញ្ចូលដំបូងក្នុងកាតរបាយការណ៍សម្រាប់លេខកូដអវត្តមាន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

• <или>គ្រាន់តែកាត់លេខកូដ "НН" (ឬ "30") នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ ហើយសរសេរ "PR" (ឬលេខកូដឌីជីថល "24") នៅខាងលើ។ ការកែតម្រូវទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រក្សាតារាងពេលវេលា និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ក៏ដូចជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែល truant ធ្វើការ ដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទី កថាខ័ណ្ឌ 5 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ";
• <или>បន្ថែមពីលើសន្លឹកពេលវេលាសំខាន់ដែលគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ដែល "НН" (ឬ "30") តំណាងឱ្យអ្នករត់ការក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់ រៀបចំតារាងពេលវេលាកែតម្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកនេះទាំងស្រុង។ ហើយរួចហើយនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍នេះសម្រាប់ថ្ងៃនៃការអវត្តមានបានដាក់លេខកូដ "PR" (ឬ "24") ។ ភ្ជាប់តារាងពេលវេលាកែតម្រូវទៅនឹងសន្លឹកពេលវេលាសំខាន់។

តើ​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​ប៉ុន្មាន​ដើម្បី​ចេញ​ដីកា​កាត់​ទោស​ចំពោះ​អវត្តមាន​នេះ។

ចំពោះការអវត្តមាន ក៏ដូចជាចំពោះបទល្មើសវិន័យផ្សេងទៀត អ្នកអាចទទួលទណ្ឌកម្មបាន។ ខ សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញរបស់ខ្លួន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត និងការស្នាក់នៅរបស់គាត់ក្នុងវិស្សមកាល។
• ក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្ត។

នៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេលយូរ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមានការព្រួយបារម្ភថា ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យសម្រាប់ការអវត្តមាននឹងផុតកំណត់។

កុំ​បារម្ភ។ រយៈពេលដែលបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញការអវត្តមាននឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 នៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបានដឹងថានិយោជិតទើបតែអវត្តមាន។ t.

របៀបដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន បទបញ្ជាត្រូវបានចេញឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1. នៅក្នុងលំដាប់ កុំភ្លេចប្រាប់ពីកាលៈទេសៈនៃអវត្តមានដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត ដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអវត្តមាន ក ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 លេខ 33-35148ហើយនៅក្នុងជួរឈរ "ហេតុផល (ឯកសារ លេខ កាលបរិច្ឆេទ)" រាយបញ្ជីឯកសារទាំងអស់ដែលគូរឡើងជាផ្នែកនៃនីតិវិធីសម្រាប់នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ៖

• សកម្មភាពអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ;
• របាយការណ៍ (ផ្លូវការ) កំណត់ចំណាំ;
• ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ឬទង្វើនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់។

ជាមួយនឹងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវស្គាល់និយោជិតឱ្យស្គាល់ហត្ថលេខា។ ហើយប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងហត្ថលេខាទេ ការបញ្ចូលអំពីរឿងនេះត្រូវតែធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញ។ ម សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានត្រូវបានគូរឡើងដូចខាងក្រោម។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ សូមផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងទៅកាន់អាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់គាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ អ៊ី សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. រហូតដល់អ្នកទទួលបានការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ សូមរក្សាសៀវភៅការងារជាមួយអ្នក។

ឥឡូវនេះសូមបន្តទៅសំណួររបស់អ្នកអានរបស់យើង។

វិស្សមកាលគ្មានការអនុញ្ញាត - អវត្តមាន

T.A. Ivanova, Perm

និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺជាច្រើនខែ ហើយបន្ទាប់មកបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ យើងមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចាកចេញនៅពេលជាក់លាក់នេះទេ (នោះគឺមិនមែនយោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលទេ) ។ ដោយ​មិន​បាន​រង់ចាំ​ការ​ឆ្លើយ​តប​ពី​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ គាត់​បាន​ឈប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ។ តើ​យើង​មាន​សិទ្ធិ​ចេញ​ការ​អវត្តមាន​របស់​គាត់​ពី​ការងារ​ជា​អវត្តមាន​ដែរ​ឬ​ទេ?

៖ បាទ។ ដូចខាងក្រោមពីស្ថានភាពរបស់អ្នក និយោជិតបានទៅវិស្សមកាលតាមអំពើចិត្ត ពោលគឺអវត្តមាន លីត្រ សិល្បៈ។ 192, អនុ។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ; ការកំណត់របស់តុលាការតំបន់ Ryazan ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 លេខ 33-580.

ម្យ៉ាងវិញទៀត អវត្តមានក៏ជាការប្រើពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីនិយោជិតផងដែរ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលនិយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាក ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនបានផ្តល់ឱ្យវាទេ។ ឧទាហរណ៍ គាត់បានបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអ្នកបរិច្ចាគនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានបរិច្ចាគឈាម ទោះបីជាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះក៏ដោយ។ ខ រង។ "d" ទំ 39 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2; ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2010 លេខ 33-30782 ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2010 លេខ 33-30069ឬបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក ទោះបីជាយោងទៅតាមកាលវិភាគ និយោជិតត្រូវទៅវិស្សមកាលនៅពេលនោះ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយគ្មានទម្រង់ - អវត្តមានផងដែរ។

ហេដហ្គេហុក។ Goncharova, Balabanovo

បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ក្នុងឆ្នាំ 2008) និយោជិតមិនបានទៅធ្វើការមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីកំណើតរបស់កុមារ។ បន្ទាប់ពីសម្រាលកូននាងមិនបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទេ។ ក្នុងឆ្នាំ 2011 នាងបានផ្ញើលិខិតសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 រួមបញ្ចូល។ ប្រហែលជានៅថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។
តើបុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ?

៖ អាច។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានអនុវត្តសិទ្ធិរបស់នាង ហើយមិនបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ក សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មក នាងទំនងជារំលង។ ដូច​ជា​សំណួរ​បន្ទាប់​មក នាង​ក៏​បាន​ទៅ​វិស្សមកាល​តាម​អំពើ​ចិត្ត​ដោយ​មិន​សន្សំ​ប្រាក់​ខែ ពោល​គឺ​នាង​បាន​អវត្តមាន​ម្ដង​ទៀត។

ប៉ុន្តែ​មុន​នឹង​បណ្តេញ​និយោជិត សុំ​ឱ្យ​នាង​ពន្យល់​ពី​មូលហេតុ​ដែល​នាង​អវត្តមាន​ពី​ការងារ​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ ។ និងរៀបចំអវត្តមានតាមការរំពឹងទុក។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតចំពោះការបដិសេធមិនរំខានដល់វិស្សមកាល

នរក។ Starikov, ទីក្រុងម៉ូស្គូ

និយោជិតដោយយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបានទៅវិស្សមកាលពេញមួយខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ ស្ថានភាពមួយបានកើតឡើងនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការចូលរួម។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​លោក​បាន​បដិសេធ​មិន​រំខាន​ដល់​វិស្សមកាល។ តើ​គាត់​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន​ឬ​ទេ?

៖ ទេ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន។ យោងតាមច្បាប់ ការរំលឹកពីវិស្សមកាលគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ក សិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនមានហេតុផលមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់ចេញពីការអវត្តមានរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅសម្រាប់ការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (សូម្បីតែនៅក្នុងទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់ ឬការស្តីបន្ទោស។ )សិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ម្តាយពន្យល់នឹងមិនជំនួសកម្មករពន្យល់ទេ។

S.F. Zorkin, Stavropol

បុគ្គលិកមិនបានទៅធ្វើការជាច្រើនថ្ងៃ គាត់មិនបានផ្តល់ការពន្យល់អំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ទេ។ ម្តាយរបស់គាត់បានមកអង្គការដោយមានសំណើសុំចេញសៀវភៅការងាររបស់កូនប្រុសគាត់តាមសំណើផ្ទាល់មាត់របស់គាត់។ ម្តាយ​ក៏​បាន​និយាយ​ថា កូន​គាត់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ទីក្រុង​ផ្សេង​ហើយ​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​អង្គការ​យើង​ទេ។
ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានយកចេញពីម្តាយរបស់កម្មករ។ ដោយផ្អែកលើការពន្យល់ទាំងនេះ យើងបានបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន ហើយបានផ្តល់សៀវភៅការងារទៅម្តាយរបស់គាត់។
ឥឡូវនេះយើងគិតថា: តើយើងបានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវទេ?

យើងព្រមានក្បាល

ប្រសិនបើ ក និយោជិតមិនចង់ចាកចេញពីវិស្សមកាលលឿនពេកទេវាមិនមែនជាការដើរទេ។

៖ អ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តខុស។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកគួរតែស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយមិនមែនមកពីសមាជិកប្រាំពីរនាក់របស់គាត់នោះទេ។ និង សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការពន្យល់របស់ម្តាយក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាអំណះអំណាងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចដើរតួជាភស្តុតាងនៃការអវត្តមានដោយបុគ្គលិករបស់អ្នកបានទេ។

វាជាការខុសក្នុងការផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់កម្មករនិយោជិត និងសៀវភៅការងារ ព្រោះនាងមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអំណាចនៃមេធាវីដើម្បីទទួលវា ដែលសរសេរដោយកូនប្រុសរបស់នាង។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ អ៊ី សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. រហូតដល់អ្នកទទួលបានចម្លើយពីគាត់ សៀវភៅការងារគួរតែរក្សាទុកជាមួយអ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីពេលវេលាវិស្សមកាលជាមួយនិយោជក - ជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត

R.P. Kutsenko, Krasnodar

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់បានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៅខាងក្រៅកាលវិភាគវិស្សមកាលហើយនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញគាត់បានបណ្តេញខ្ញុំឱ្យអវត្តមាន។ នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

ចម្លើយ៖ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ វា​ខុស​ច្បាប់​ប្រសិន​បើ​អ្នក​បាន​យល់ព្រម​វិស្សមកាល​ជាមួយ​គាត់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក អ្នកនៅតែត្រូវអាចបង្ហាញវាដល់តុលាការ (រួមទាំងជំនួយពីសាក្សី)។ ហើយភស្តុតាងដ៏ល្អបំផុតគឺពាក្យសុំវិស្សមកាលរបស់អ្នកជាមួយនឹងដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់​មក​តុលាការ​នឹង​ឱ្យ​អ្នក​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបញ្ជាក់បានទេ តុលាការអាចសម្រេចថាអ្នកបានទៅវិស្សមកាលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត អំពី ការកំណត់របស់តុលាការតំបន់ Ryazan ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 លេខ 33-580.

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែអនុវត្តសកម្មភាពមិនស្មោះត្រង់បែបនេះចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួន ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតដែលមិនពេញចិត្ត នោះវាមានតម្លៃរាយការណ៍ពីការពិតទាំងនេះទៅអធិការការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ ទង្វើត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង

បុគ្គលិករូបនេះមិនបានមកធ្វើការនៅថ្ងៃទី ១៥ និង ១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១១។ គាត់មិនបានប្រាប់ពីមូលហេតុដែលគាត់អវត្តមាននោះទេ។ អវត្តមានត្រូវបានកត់ត្រាដោយសកម្មភាព និងអនុស្សរណៈ។
ពេល​ទៅ​ធ្វើ​ការ គាត់​បដិសេធ​មិន​ប្រាប់​ទេ ដោយ​និយាយ​ថា «ថ្ងៃ​នេះ​អត់​ចង់​ទេ គាត់​នឹង​សរសេរ​នៅ​ថ្ងៃ​ស្អែក»។ គាត់មិនបានផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារទេ។ ទង្វើនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កម្មកររបស់គាត់ក៏បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាដែរ ដោយលើកហេតុផលថា គាត់មិនបដិសេធជាគោលការណ៍ទេ គ្រាន់តែមិនចង់ផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅថ្ងៃនេះ ហើយនឹងសរសេរនៅថ្ងៃស្អែក។ វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន។
តើយើងបានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវហើយឬនៅ?

៖ ប្រហែលជា និយោជិតកំពុងលេងអស់ពេលដោយសង្ឃឹមថារយៈពេលប្រចាំខែសម្រាប់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យចាប់ពីថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានរកឃើញនឹងផុតកំណត់ ហើយពួកគេមិនអាចទទួលខុសត្រូវបានទៀតទេ និង សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ជាទូទៅ អ្នកបានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ លើកលែងតែវាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតសកម្មភាពលើការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ និងមិនមែននៅលើការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ សូមចងចាំថានិយោជិតតែងតែមាន 2 ថ្ងៃធ្វើការពេញ នៅពេលដែលគាត់អាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ ហើយផ្តល់ការពន្យល់ដល់អ្នកសម្រាប់ការអវត្តមានរបស់គាត់។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 192 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះ យក​ល្អ​កុំ​ប្រថុយប្រថាន រង់ចាំ និង​បង្កើត​ទង្វើ​មិន​ផ្តល់​ការ​ពន្យល់។

ទាក់ទងនឹងអ្នករត់ការដែលចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានឆាប់រហ័ស

I.T. Gavrilova, Kazan

និយោជិតម្នាក់មិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារទេ ហើយបានផ្ញើសំបុត្រមកយើងនៅថ្ងៃដែលនាងអវត្តមាន (ថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011) ដែលនាងស្នើសុំឱ្យទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011 ហើយនៅពេលបញ្ចប់ការ វា, ដើម្បីបដិសេធនាងនៅលើបំណងប្រាថ្នារបស់នាងផ្ទាល់។ បុគ្គលិក​មិន​ទាន់​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​ទេ។ តើអាចចាត់ទុកអវត្តមានរបស់នាងថាជាអវត្តមាន និងបដិសេធនាងមិនមែនជាឆន្ទៈសេរីរបស់នាងទេ ប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់សម្រាប់អវត្តមាន?

៖ តាមស្ថានភាពរបស់អ្នក និយោជិតបានទៅវិស្សមកាលដោយបំពានដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល ពោលគឺនាងបានអវត្តមាន ដែលមានន័យថានាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ខ រង។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; រង។ "e" ទំ 39 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីរបស់អ្នក បុគ្គលិកនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាងបានបង្ហាញពីចេតនារបស់នាងក្នុងការឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនាងចេញពីការងារនោះទេ។ លីត្រ កថាខ័ណ្ឌ 33 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2. ប៉ុន្តែនេះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យសុំនេះពីនាង។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាង។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាអ្វីសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

តើថ្ងៃណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

បុគ្គលិកធ្វើការតាមកាលវិភាគបង្វិល។ ថ្ងៃទី 25 ខែ មីនា ឆ្នាំ 2011 គាត់មានថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់មកសម្រាកពីរថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃទី 28 ខែមីនាគាត់មិនបានទៅធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ តើយើងយល់បានត្រឹមត្រូវទេថា យោងតាមក្រមការងារ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញនិយោជិតឱ្យអវត្តមាននៅថ្ងៃទី ២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១១?

៖ ទេ។ ការបណ្តេញនិយោជិតមួយថ្ងៃមុនថ្ងៃអវត្តមានដំបូង នោះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ជាការពិតណាស់ យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ ថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ ករណីលើកលែងមួយគឺនៅពេលដែលគាត់មិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក (ទីតាំង )សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

សម្រាប់និយោជិត ខណៈពេលដែលនិយោជករកឃើញមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ ហើយកំណត់ថាតើគាត់មានហេតុផលល្អឬអត់នោះ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែរក្សាទុក។ យល់ស្រប វាមើលទៅចម្លែកនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការស្នើសុំការពន្យល់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលរបស់ពួកគេពីនិយោជិតគឺយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ យ៉ាងណាមិញ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលនេះមិនមែនជានិយោជិតទៀតទេ ហើយមិនមានកាតព្វកិច្ចតំណាងអ្វីមួយដល់និយោជកឡើយ។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតមុននឹងសុំការពន្យល់ពីគាត់។ល។ .សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លើសពីនេះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមាន និយោជិតទៅធ្វើការ ហើយនឹងធ្វើការមួយរយៈ ខណៈពេលដែលនិយោជកកំណត់ថាតើគាត់បានអវត្តមានឬអត់។

វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលចេញបញ្ជាឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន។ ប៉ុន្តែ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ បើទោះបីជាអ្នកបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនអវត្តមានក៏ដោយ គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ័យខ្លាចនឹងកើតឡើងនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញវិធីសាស្រ្តនេះគឺផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ Rostrud ក លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 11.07.2006 លេខ 1074-6-1.

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន - សិទ្ធិមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

V.D. Rusanova, សាំងពេទឺប៊ឺគ

និយោជិតមិនបានត្រឡប់មកពីវិស្សមកាលទេ ហើយមិនបានធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ Telegram ទៅកាន់កន្លែងចុះឈ្មោះ និងទីកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដរបស់នាង នៅតែមិនមានចម្លើយ។ មួយខែក្រោយមក នាងបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
តើ​យើង​គួរ​បណ្ដេញ​នាង​ចេញ​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​យើង​ឬ​ក៏​គួរ​បណ្ដេញ​នាង​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន?

៖ អ្នកមានសិទ្ធិបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មវិធីមួយ។ លីត្រ រង។ "a", កថាខ័ណ្ឌ 6, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវវិន័យ។ និង សិល្បៈ។ 193 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប៉ុន្តែអ្នកអាចជួបនាងពាក់កណ្តាល - បាញ់នាងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ ការនាំយកមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនោះទេ។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមានអំឡុងពេលមានជំងឺ

L.T. Skvortsova, Volgograd

ថ្មីៗនេះ យើងបានជួលបុគ្គលិកថ្មី។ ជាអកុសល នាងបានប្រែក្លាយទៅជាអ្នកស្រលាញ់ស្រវឹង (ទោះបីជានាងមិនបានមកធ្វើការស្រវឹងក៏ដោយ)។ នៅថ្ងៃទី 11 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 នាងបានឈប់ទៅធ្វើការ។ មិនទទួលការហៅទូរសព្ទ។ ដូចដែលបានរំពឹងទុក យើងធ្វើឱ្យអវត្តមានរបស់នាងទាំងអស់ពីការងារ យើងដាក់ "NN" នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។
នៅថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ យើងបានទទួលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនាងតាមប្រៃសណីយ៍ថានាងកំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងសង្ស័យថានាងពិតជាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ ហើយរឹតតែខ្លាំងជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ហើយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​នៅ​តែ​មាន​បំណង​បណ្តេញ​នាង​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន។
ហើយភ្លាមៗនោះការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់? អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

៖ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់នាងថា នាងកំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។

ដូច្នេះ​សម្រាប់​ពេល​នេះ សូម​រក្សា​ឯកសារ​ទាំងអស់​នៃ​ការ​អវត្តមាន​របស់​នាង​ពី​ការងារ។ ប៉ុន្តែបន្តពីការសន្មត់ថានាងនៅតែឈឺ។ ប្រសិនបើក្រោយនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេនោះ អ្នកអាចបណ្តេញនាងចេញពីការអវត្តមាន។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន៖ នីតិវិធីមួយជំហានម្តង ៗ គ្រោងការណ៍នៃអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានស្របតាមក្រមការងារ និងថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ការអវត្តមានដែរឬទេ។ ឯកសារគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន។ ការណែនាំជាជំហាន ៗ និងការប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ

អត្ថបទនឹងនិយាយអំពីគំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាក" នៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងរបៀបប្រតិបត្តិការជាមួយវា។ របៀបក្នុងការបណ្តេញចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាន និងរបៀបចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅឆ្នាំ 2018 ក៏ដូចជាភាពខុសប្លែកគ្នា និងលក្ខណៈពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ តើលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់អ្វីខ្លះសម្រាប់ការផ្តល់កំណត់ចំណាំពន្យល់ និងបង្កើតសកម្មភាពស្តីពីអវត្តមានត្រូវអនុវត្ត និងថាតើពួកគេពិចារណារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។

(ចុចដើម្បីបើក)

នៅពេលប្រឈមមុខនឹងការបំពានវិន័យក្នុងទម្រង់អវត្តមាន ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអាចធ្វើកំហុសធម្មតា។ និយោជក - ដោយបានអនុវត្តនីតិវិធីប្រហែលជាមួយនឹងការរំលោភ និងមានហានិភ័យនៃការចូលទៅក្នុងវិវាទ និយោជិត - មិនដឹងពីភាពខុសឆ្គង និងសិទ្ធិ បានដាក់ឡើងជាមួយនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយខុសច្បាប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញចៅហ្វាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាននិងអាចការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការសម្រាប់និយោជិតយើងវិភាគនៅក្នុងអត្ថបទ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​អវត្តមាន​ក្រោម​ក្រម​ការងារ?

ការបំពានវិន័យមួយគឺអវត្តមាន។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា អវត្តមានគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវេនទាំងមូល ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា ឬរូបរាងក្រោយ 4 ម៉ោង។

• ការពិតនៃអវត្តមាន

និយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។ យោងទៅតាមវាកន្លែងជាក់លាក់នៃសកម្មភាពត្រូវបានកំណត់ដែលការពិតនៃការអវត្តមានត្រូវបានកត់ត្រា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅទៅលើកន្លែងដែលកន្លែងធ្វើការជាទឹកដីទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជក។

• ពេលវេលានៃការអវត្តមាន និងការចាប់ផ្តើមនៃការរាប់ថយក្រោយរបស់វា។

អវត្តមាន​ពី​ការងារ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន។ មាត្រានៃច្បាប់ការងារបង្ហាញពីការមិនចូលរួម 4 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានអវត្តមានជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល 4.5 ម៉ោង ក្នុងអំឡុងពេលដែលមានអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនោះ ការបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទសម្រាប់អវត្តមានគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ចំពោះ​ការ​បំពាន ប្រមុខ​ប្រកាស​ដាក់​ទោសទណ្ឌ។ ដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលានៃការមកដល់ សហគ្រាសណែនាំលិខិតឆ្លងដែន ស្នាមម្រាមដៃ ឬកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការមកដល់ និងការចាកចេញ។

មូលហេតុនៃការអវត្តមានពីការងារ

និយោជិតអាចនឹងមិនបង្ហាញខ្លួនដោយសារតែកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ និងមិនសូវសំខាន់។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារ៖

• ជំងឺរបស់និយោជិតឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដូចជាកុមារ;
• ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ;
• ឧប្បត្តិហេតុប្រើប្រាស់និងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍;
• មហាចេតិយ។

សំខាន់

អ្វីដែលអ្នកត្រូវបង្ហាញដល់និយោជកគឺការពិតនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ វិញ្ញាបនបត្រពីប៉ូលីសចរាចរណ៍ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ សក្ខីកម្មត្រូវបានទទួលយក។ កំណត់សម្គាល់ពន្យល់ក៏ត្រូវបានសរសេរផងដែរ។

ហេតុផលដែលមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមិនគួរឱ្យទាក់ទាញ។ ករណីជាក់លាក់នៃការអវត្តមានគឺអាស្រ័យទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយផ្អែកលើតម្លៃ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន: ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង រួមទាំងវិវាទ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យគោរពតាមបែបបទក្នុងការងារការិយាល័យ និងបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន។ គួរចងចាំផងដែរថារយៈពេលសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបំពាន។ លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖ ការទូទាត់និងសំណង

ការចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការអវត្តមានបានបញ្ចប់នីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់៖

• លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ, ស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃនៃការបញ្ជាទិញ;
• ការចូលនិងយោងទៅមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងត្រារបស់អង្គការ។

សៀវភៅនេះត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ប្រសិនបើ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​មិន​បង្ហាញ​ខ្លួន​ទេ ការ​ជូន​ដំណឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​កម្លាំង​ពលកម្ម។ ប្រសិនបើសៀវភៅនោះមិនមានទេ នោះវាបន្តរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីផ្ញើការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្មទៅកន្លែងចុះឈ្មោះដែលនឹងជួយសង្គ្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងពីការផាកពិន័យសម្រាប់ការកាត់ទុកឯកសារ។

ការទូទាត់រួមមានបំណុលទាំងអស់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ។

ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់អវត្តមានអំឡុងពេលមានជំងឺ ទាមទារមិនត្រឹមតែការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានភស្តុតាងនៃការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់សន្លឹកដល់អ្នកគ្រប់គ្រង នោះតុលាការនឹងយកផ្នែកម្ខាងនៃអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ មិនត្រឹមតែការស្ដារឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខាននីមួយៗផងដែរ។ ការលាក់បាំងដោយចេតនានៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងទុកឱ្យការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានមិនផ្លាស់ប្តូរ។

មានផ្ទៃពោះ

ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ប៉ុន្តែតើអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យអវត្តមានដែរឬទេ? ក្រម​ការងារ​គឺ​នៅ​ខាង​ស្ត្រី​នៅ​ទី​នេះ វា​ហាម​មិន​ឲ្យ​អនុវត្ត​មាត្រា ៨១ ទាក់ទង​នឹង​កម្មករ​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ករណីលើកលែងនឹងជាការរំលោភលើស្ថាប័នអប់រំ ឬការរំលាយសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យនៃហេតុផលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹងខុសគ្នា។

ប្រសិនបើតុលាការសម្រេចឱ្យនិយោជិតពេញចិត្ត និងដាក់ឱ្យគាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវិញ នោះប្រាក់សំណងសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំនឹងត្រូវបានចាត់តាំង។ វាត្រូវបានគណនាដូចនេះ៖

(ប្រហែល cm x 12 ខែ / K rd) x K ch,

កន្លែងណា អំពី មើល- ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ

K rd- ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ

K vp,- ចំនួនថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

សំណងត្រូវបានបដិសេធ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

កំហុសធនធានមនុស្សធម្មតា។

និយោជិតកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងក្លាយជា "ការយល់ដឹង" នៅក្នុងបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ចំណុចនេះច្រើនតែត្រូវបានវាយតម្លៃតិចតួចដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានកំហុសក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានភ្ជាប់៖

• កង្វះឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់;
• កាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវគ្នា;
• ការគូរមិនទាន់ពេលវេលានៃអំពើដំបូងនៅលើផ្លូវ;
• ការដាក់បញ្ចូលវិស្សមកាល និងជំងឺអំឡុងពេលអវត្តមាន។

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀនពីរបៀបកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបាន?

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

បុគ្គលិកមិនបានមកធ្វើការបន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់។ តើ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឬ?ប្រសិនបើសរុបអវត្តមានរបស់គាត់លើសពី 4 ម៉ោងនោះបាទ។

អវត្ដមានពីការងារបន្ទាប់ពីការពន្យារពេល 15 ថ្ងៃក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន? ទេ ច្បាប់បង្កើតរយៈពេលកន្លះខែបន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតអាចមិនទៅធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើថ្លៃឈ្នួលត្រូវបានពន្យារពេល។

និយោជិតបានអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការប្រហែល 6 ម៉ោង។គាត់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ តើ​អ្នក​គ្រប់គ្រង​មាន​សកម្មភាព​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ? ទង្វើនៃការបដិសេធការពន្យល់ និងរបាយការណ៍ស្តីពីនិយោជិតត្រូវបានគូរឡើង។ នាងចាប់ផ្តើមរៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ។

តើ​កម្មករ​ដែល​បាត់​ខ្លួន​គួរ​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ​ទេ?ចាំបាច់! ស្វែងរកតាមមធ្យោបាយដែលមានដោយមានការចូលរួមពីមន្ត្រីប៉ូលីស។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញអ្នកអវត្តមានរហូតដល់គាត់ត្រូវបានរកឃើញឬតុលាការធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីអ្នកបាត់ខ្លួន។

តើគេអាចបណ្តេញចេញបានប៉ុន្មានដង?ការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងបន្ទាប់ពីបទល្មើសទីមួយ វាអាស្រ័យទៅលើវត្តមាននៃហេតុផលល្អ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បង់ឬអត់ បើឆ្លងគឺមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ? ហេតុផលដ៏ល្អមួយ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃដែលខកខាននោះទេ។

ពាក្យ​សម្រាប់​នាំ​មក​នូវ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​បំពាន។ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថា ជាង 1 ខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការប្រព្រឹត្តខុស ហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬអធិការកិច្ចការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ វិភាគវិន័យរបស់និយោជិត កត់សម្គាល់យោងទៅតាមស្ថិតិនៃការមកដល់ថា កាលពី 2 ខែមុន មន្ត្រីក្រោមឱវាទម្នាក់មិនបានមកធ្វើការទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ទោសគាត់ ឬបណ្តេញគាត់ចេញ ពីព្រោះ។ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់បានផុតកំណត់ហើយ។

បំពាននីតិវិធីបណ្តេញចេញ។រាល់ការរំលោភលើការអនុវត្តឯកសារត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

ជាឧទាហរណ៍ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានមកតាមប្រៃសណីយ៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ប៉ុន្តែដីកាបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា។ នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ផ្ទាល់​លើ​ផ្នែក​នៃ​ការ​គ្រប់​គ្រង។ ក្នុងករណីនេះតុលាការនឹងយកផ្នែកខាងនិយោជិត។

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមិនត្រឹមត្រូវមិនអាចស្មើនឹងអវត្តមាន។កំហុសមួយក្នុងចំណោមកំហុសធម្មតារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកគឺការបណ្តេញចេញដោយសារតែអវត្តមាន។ . ត្រូវតែមានហេតុផលដែលមិនគោរពចំពោះអវត្តមាន។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបោសសម្អាតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ដែលមិនមកការិយាល័យ និងមិនបានសម្អាត។ ដោយសិក្សាពីកិច្ចសន្យាការងារ តុលាការមិនបានរកឃើញការបញ្ជាក់អំពីកាលវិភាគ និងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ ដែលផ្ទុយនឹងគំនិតនៃ "អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ"។ ប៉ុន្តែការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារនៅទីនេះនឹងជាពាក្យត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ការព្យួរការងារដោយសារតែការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល មិនអាចស្មើនឹងអវត្តមានការងារបានទេ។បន្ទាប់ពីការពន្យារពេលរយៈពេល 15 ថ្ងៃ អវត្តមានពីការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ការអនុវត្តតុលាការនិយាយអំពីភាពខុសច្បាប់នៃការអនុវត្តគំនិត។

តើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយអវត្តមាន?ទំនាក់ទំនងការងារចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ។

បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ បញ្ចូលឡើងវិញ និងបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ម្តងទៀត។ករណីបែបនេះកម្រកើតមានណាស់ ចាប់តាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកបុគ្គលិកគិតគូរពីកំហុសដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដំបូង។

ជាឧទាហរណ៍ ការបញ្ចូលឡើងវិញដោយការសម្រេចរបស់តុលាការត្រូវបានតែងតាំងនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ នៅកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា សកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើងដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញ ហើយបញ្ជូនទៅនិយោជិត។ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងនេះកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលគាត់គួរតែធ្វើការរួចហើយនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាម្តងទៀតនូវជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន។ នេះជាការខុសច្បាប់ម្តងទៀត។

តើ​តុលាការ​ទទួល​ស្គាល់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ជា​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៅ​ពេល​ណា?អនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញ និងអវត្តមាននៃហេតុផលល្អសម្រាប់ការអវត្តមាន។

ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ប៉ុន្តែបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលបើកនៅថ្ងៃទីបីនៃការអវត្តមានរបស់គាត់។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​លោក​មិន​បាន​ទាក់ទង​ជាមួយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ទេ ហើយ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​មាន​សន្លឹក​កិច្ចការ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព។ អវត្តមានក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃគឺមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាលិខិតឆ្លងដែន។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​បណ្ដេញ​អត្តពលិក និង​គ្រូបង្វឹក?កិច្ចសន្យារវាងគ្រូបង្វឹក ឬអត្តពលិកគឺមានលក្ខណៈផ្អាក ពោលគឺឧ។ វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃតែមួយ ហើយពាក្យសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចត្រូវបានកំណត់នៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើមុនរយៈពេលនេះ អត្តពលិកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ហើយទៅធ្វើការ នោះនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមានឡើយ។ ឧទាហរណ៍ កីឡាករបាល់ទាត់បានចុះកិច្ចសន្យានៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។ នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែ​ឧសភា គាត់​សរសេរ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​មួយ ប៉ុន្តែ​មិន​ទទួល​បាន​ការ​ឆ្លើយ​តប​ទេ។ ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​ឧសភា គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​រាប់​ថា​ជា​ការ​ឆ្លង​កាត់ ដែល​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់​ព្រោះ។ កិច្ចសន្យាចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការអវត្តមានដោយប្រើសារទូរស័ព្ទជំនួសឱ្យការពន្យល់?គ្រាន់តែ! សាក្សី​គឺ​ត្រូវ​ការ​ជា​ចាំបាច់ ដែល​វត្តមាន​របស់​អ្នក​នោះ ការ​ហៅ​ទៅ​កាន់​អ្នក​បំពាន​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង។ ការសន្ទនាត្រូវតែថតនៅលើឧបករណ៍ថតសំឡេង។ អាស្រ័យ​លើ​ខ្លឹមសារ សារ​ទូរស័ព្ទ​នឹង​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​សម្រាប់​ការ​ឆ្លង​កាត់។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះសកម្មភាពខុសច្បាប់។អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានផាកពិន័យ និងនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន: ហានិភ័យសម្រាប់និយោជក។និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើគាត់បំពានលើបទដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ឧទាហរណ៍ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលនឹងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ។

តើលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនត្រឹមត្រូវគឺជាអ្វី?អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិនលើសពី 1 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចុះឈ្មោះដោយគ្មានវត្តមានរបស់និយោជិត? តាមរយៈការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬក្នុងករណីមានការបដិសេធក្នុងការទាក់ទង។ ក្នុង​ករណី​នេះ ទង្វើ​សមរម្យ​ត្រូវ​តែ​លើក​ឡើង។ ឬមានតែនៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់ដែលមិនស្គាល់ដែលត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយតុលាការ។

ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឧបករណ៍មួយចំនួនសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត។ មួយក្នុងចំនោមពួកគេគឺការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការបណ្តេញចេញ - សម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យការងារគឺអវត្តមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះប្រឆាំងនឹងនិយោជិត ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមបទបញ្ជានីតិវិធី និង ភាពស្របច្បាប់នៃមូលដ្ឋាន។

យើងទាំងអស់គ្នាយល់ថា ការបណ្តេញចេញ "ក្រោមអត្ថបទ" មិនមែនជាវិធីសាស្ត្រមនុស្សធម៌បំផុតនោះទេ។

ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​និយោជិត​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​ច្បាប់​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​ផ្ទៃក្នុង​ជា​ប្រព័ន្ធ នោះ​គាត់​នឹង​ឈប់​ធ្វើការ។ ហើយដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ ដូចជាការបណ្តេញចេញ ឬលែងជួយ។

នោះទុកជម្រើស 1 ប៉ុណ្ណោះ - ការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងស្របច្បាប់។

តើការដើរគឺជាអ្វី?

ពេលខ្លះនិយោជក ឬនិយោជិតបកស្រាយគោលគំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាក" តាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ នេះគឺជាការបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនមានការព្រមាន សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតយឺតយ៉ាវ ហើយមាននរណាម្នាក់ជឿថាការអវត្តមានគឺជាការបដិសេធមិនធ្វើកិច្ចការក្រៅកម្មវិធីសិក្សា។ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ អ្នកត្រូវសិក្សាពីអ្វីដែលច្បាប់ចែង។ និយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃអវត្តមានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់នាង) ក៏ដូចជាអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានចាត់ទុកថា អវត្តមាន។

ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអវត្តមាន លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

• អវត្តមាន 4 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ;
• ហេតុផលមិនគោរព;
• ខែនៃការប្រព្រឹត្តខុស។

ដូច្នេះ មុននឹងបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន ត្រូវកំណត់ថាគាត់ពិតជាអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ត្រូវកំណត់រយៈពេលអវត្តមានរបស់គាត់ និងមូលហេតុដែលនិយោជិតមិនមកធ្វើការ ឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។ ផ្លាស់ប្តូរ។

តើអវត្តមានពីការងារជាអ្វី?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌ - អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ប៉ុន្តែ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​កន្លែង​ធ្វើការ? ការិយាល័យ ទឹកដីក្រុមហ៊ុន ឬកៅអីដែលបុគ្គលិកអង្គុយពេលធ្វើការ?

ក្នុង​បញ្ហា​នេះ​ជា​បឋម អ្នក​គួរ​សិក្សា​ពី​ការ​ពិពណ៌នា​ការងារ និង​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជាមួយ​និយោជិត ព្រម​ទាំង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​ប្រសិន​បើ​មាន។ លើសពីនេះទៀត សកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត (ការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ បទបញ្ជា) អាចត្រូវបានប្រើដែលកំណត់ "កន្លែងធ្វើការ" សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការណែនាំ ឬបញ្ជាសម្រាប់កម្មករ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់គឺជាចំនួនជាក់លាក់នៃម៉ាស៊ីន ឬសិក្ខាសាលា។ ក្នុងករណីនេះការអវត្តមាននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដែលនិយោជិតបានចំណាយនៅខាងក្រៅសិក្ខាសាលាឬមិននៅម៉ាស៊ីន។

ប្រសិនបើមិនមានគំនិតច្បាស់លាស់នៃអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះ សិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ថាកន្លែងធ្វើការគឺជាទឹកដីដែលនិយោជិតត្រូវទៅដល់ដើម្បីបំពេញមុខងារដែលបានកំណត់។ នោះគឺទឹកដីទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពេលទំនេរពីការងារ

ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់អវត្តមានប្រសិនបើនិយោជិតបានអវត្តមានរយៈពេល 4 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ វាមានន័យថា, ប្រសិនបើអវត្តមានយ៉ាងពិតប្រាកដ 4 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះត្រូវបានកត់ត្រា នោះអ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាននោះទេ។បាទ/ចាស អ្នកអាចអនុវត្តវិធានការវិន័យផ្សេងទៀត ដូចជាការស្តីបន្ទោស ប៉ុន្តែមិនមែនជាការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដោយ​មាន​ព័ត៌មាន​អំពី​របៀប​បណ្តេញ​បុគ្គល​សម្រាប់​អវត្តមាន​បុគ្គលិក ជួនកាល​ប្រើ​រយៈពេល​បួន​ម៉ោង​នេះ ដែល​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួកគេ​ចាត់​ទុក​អវត្តមាន​ជា​អវត្តមាន។

តើម៉ោងឈប់សម្រាកការងារត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ ហេតុផល - សិល្បៈ។ 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការសម្រាកពីម៉ោងធ្វើការ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានមកធ្វើការនៅម៉ោង 14:20 ប៉ុន្តែត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅម៉ោង 10:00 ខណៈពេលដែលការសម្រាកត្រូវបានកំណត់ពីម៉ោង 13:00 ដល់ម៉ោង 14:00 នោះទង្វើនេះនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអវត្តមានឡើយ។ ចាប់តាំងពីនិយោជិតអវត្តមានត្រឹមតែ 3 ម៉ោង 20 នាទីប៉ុណ្ណោះ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកទៅពិចារណានិងសង្ខេបរយៈពេលទាំងអស់នៅពេលដែលនិយោជិតមិននៅនឹងកន្លែងប៉ុន្តែមានតែក្នុងរយៈពេលមួយវេនឬមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះអាស្រ័យលើកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើង។ នោះគឺអ្នកមិនអាចបូកសរុបរយៈពេលនៃការអវត្តមានក្នុងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ ឬការផ្លាស់ប្តូរ។

• ម៉ោង 1 ព្រឹក;
• 1 ម៉ោង 10 នាទីបន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់;
• 2 ម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។

សរុបសម្រាប់ថ្ងៃទាំងមូលនឹងត្រូវខកខាន 4 ម៉ោង 10 នាទី។ នេះ​អាច​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​ថា​អវត្តមាន​ដោយ​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​តាម​នីតិវិធី​ផ្សេង​ទៀត។

ហេតុផលល្អសម្រាប់ការអវត្តមាន

សមាជិកសភាសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់នៅក្នុងមាត្រាណាមួយនៃក្រមការងារ ថាជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាននោះទេ។ វាត្រូវបានគេជឿថាការពិតនេះត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការនីតិវិធី, នោះគឺដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវគឺជារឿងមួយដែលមិនបានកើតឡើងតាមឆន្ទៈរបស់និយោជិត។

នោះគឺពួកគេទទួលស្គាល់ថាជាការគោរព៖

• ជំងឺបុគ្គលិក;
• ជំងឺ (ការស្លាប់) នៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;
• ភាពអាសន្ន;
• គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ឬឧប្បត្តិហេតុ;
• គ្រោះថ្នាក់លំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍;
• ផ្សេងទៀត។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ហេតុផល​ល្អ​សម្រាប់​អវត្តមាន​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ ឬ​ក៏​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​ជា​ឧទាហរណ៍​ដោយ​សក្ខីកម្ម​របស់​សាក្សី។ ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលក្ខណៈទូទៅ។ ឧទាហរណ៍ ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។

ច្បាប់​ក៏​មិន​ចាត់​ទុក​អវត្តមាន​និយោជិត​ដែល​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ពី​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជា​អវត្តមាន​ដែរ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិត "ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យឈប់សម្រាក" នោះមិនមែនជាអវត្តមានទេ។ ប៉ុន្តែដូចនឹងហេតុផលផ្សេងទៀត ការពិតនៃការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញ។

ការអនុញ្ញាតផ្ទាល់មាត់តែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ព្រោះវាមិនអាចបញ្ជាក់បានឡើយ។ នៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី "ចន្លោះប្រហោង" នេះ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាអ្វីដែលអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការទោះបីជាមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយប្រសិនបើគ្មានការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការអវត្តមានផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីដូចខាងក្រោមសម្រាប់ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលទាំងអស់: ពីការប្រព្រឹត្តខុស - អវត្តមាន - ទៅធាតុចុងក្រោយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមបែបបទនីតិវិធីទាំងអស់ដើម្បីជៀសវាងការវិវាទ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាព និងលិខិតស្នាមត្រូវបានរំលោភបំពាន នោះការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់នៅក្នុងតុលាការ និយោជិតអាចចូលធ្វើការវិញបាន ហើយនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណង។

ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់របៀបបណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាន:

1. កត់ត្រាការពិតនៃគណៈកម្មការអវត្តមាន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយសមាសភាពអវត្តមានរបស់និយោជិត។ សកម្មភាពនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅចំពោះមុខសាក្សី (2-3 នាក់) ។ វាក៏អាចអនុញ្ញាតបានដែរ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិខុសដោយមន្ត្រីក្រោមឱវាទទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។
2. . កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។ ការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់មិនសមរម្យទេ។ ថ្ងៃផុតកំណត់ - 2 ​​ថ្ងៃ។
3. ផ្អែកលើលទ្ធផល ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបិទ ឬសកម្មភាពមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងករណីដែលគ្មានការពន្យល់ពីនិយោជិកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃការស្នើសុំសមស្របមួយត្រូវបានគូរ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
4. ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុវត្តការពិន័យ។ សិទ្ធិបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ពោលគឺនិយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តប្រភេទនៃការពិន័យផ្សេងៗ។
5. ដីកាបណ្តេញចេញកំពុងត្រូវបានរៀបចំ។
6. ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ការបញ្ជាទិញ។
7. ចងក្រងឯកសារនៃការបណ្តេញចេញដោយមានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

nuances នៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានយូរ

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសសមនឹងទទួលបានស្ថានភាពនៅពេលដែលអវត្តមានយូរត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅពេលត្រូវបានច្រានចោលសម្រាប់ការអវត្តមានយូរ ការណែនាំជាជំហានៗគឺស្ទើរតែដូចគ្នានឹងការធម្មតាដែរ ពោលគឺមានភាពមិនស្របគ្នា៖

1. ជួសជុលអវត្តមាន៖ សរសេរ បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុង .
2. សរសេរអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញ និងផ្តល់ការពន្យល់។
3. ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិតនៅអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ដែលគេស្គាល់។
4. បន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន សូមរង់ចាំ 2 ថ្ងៃ + រយៈពេលដែលត្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជូនសារ។
5. ក្នុងករណីដែលខកខានក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ និងការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលការជូនដំណឹង សូមបង្កើតទង្វើមួយ។
6. ចាត់វិធានការដើម្បីស្វែងរកមូលហេតុនៃអវត្តមាន ប្រសិនបើការជូនដំណឹងមិនត្រូវបានទទួល។ ជំហាននេះគឺស្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែត្រូវបានណែនាំដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានៅក្នុងបណ្តឹងដែលអាចកើតមានបន្ទាប់ពី។ អ្នកអាចធ្វើការហៅទៅកាន់សាច់ញាតិរបស់និយោជិត ទទួលបានទីបន្ទាល់របស់ពួកគេ។
7. សរសេរអំពីសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត កត់ត្រាព័ត៌មានដែលទទួលបាន។ ស្រេចចិត្ត។
8. រចនា។
9. គូរឡើងនូវទង្វើមួយស្តីពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។
10. បញ្ចូលព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
11. អនុវត្តការទូទាត់ការទូទាត់។
12. ផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារ។

ដោយសារតែច្បាប់កំណត់រយៈពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំនួន 1 ខែ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តរាល់សកម្មភាពឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដោយ​សារ​សំបុត្រ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​អ្នក​ផ្ញើ​វិញ​បន្ទាប់​ពី​ផ្ទុក​បាន​មួយ​ខែ យើង​សូម​ណែនាំ​ឱ្យ​ផ្ញើ​ទូរលេខ​មួយ​ដើម្បី​សុំ​ការ​បញ្ជាក់។

វាក៏សមហេតុផលផងដែរក្នុងការបង្កើតសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃលើអវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានទាំងមូល ឬជួសជុលវាតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលអាចចូលដំណើរការបាន ឧទាហរណ៍ ដោយធ្វើកំណត់ចំណាំក្នុងកំណត់ហេតុការមកដល់ និងចេញដំណើរ ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធី។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ការចុះឈ្មោះឯកសារនីតិវិធី

ឯកសារដំបូងដែលចាំបាច់ត្រូវរៀបចំគឺការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃអវត្តមាន។ ជម្រើសទូទៅបំផុតគឺត្រូវបង្កើតសកម្មភាពមួយ ទោះបីជារបាយការណ៍ក៏អាចប្រើបានដែរ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបើក។ បន្ទាប់ពីស្នើសុំកំណត់ចំណាំពន្យល់ អ្នកត្រូវរង់ចាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។ ភ្លាមៗនៅថ្ងៃនៃការអវត្តមានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញដីកាដើម្បីបដិសេធគំរូសម្រាប់ការអវត្តមាននិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ជាផ្នែកមួយនៃការស៊ើបអង្កេត វាអាចត្រូវបានសម្រេចដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគាត់អវត្តមាន។ ឬ​គាត់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​ហេតុផល​ដែល​បាន​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ​នោះ​ទេ ទោះបី​គាត់​ចាត់​ទុក​ថា​វា​ត្រឹមត្រូវ​ក៏​ដោយ។ នេះគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ

បើ​អវត្តមាន​ថ្ងៃ​ណា​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ? សំណួរពិបាក។ ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមខ្លឹមសាររបស់វា ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិតគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតមិនមានកន្លែងសម្រាប់គាត់។ ក្នុងករណីអវត្តមាន ថ្ងៃចុងក្រោយដែលនិយោជិតបានធ្វើការគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃអវត្តមាន ដែលផ្តល់ហេតុផលល្អមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។

ដូច្នេះប្រសិនបើអវត្តមានម្តងហើយនិយោជិតបានបង្ហាញខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ហើយផ្តល់ការពន្យល់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលមិនសមរម្យនោះ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងដីកាបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាននឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងថ្ងៃដែលឯកសារពន្យល់ត្រូវបានទទួល។ ប្រសិនបើអវត្តមានគឺមានលក្ខណៈវែងឆ្ងាយ អវត្តមានប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសកម្មភាព និងតារាងពេលវេលា ហើយការពន្យល់មិនត្រូវបានទទួល នោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នឹងមិនមានការរំលោភបំពាន និងការបណ្តេញចេញឡើយ នៅថ្ងៃដែលទង្វើចុងក្រោយត្រូវបានគូរឡើងដោយខ្វះការពន្យល់។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹង ឬមិនប្រាកដក្នុងមាត្រាណាដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាននោះ មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។ ទិន្នន័យចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញខ្លួនវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរ "ឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ" ។ គំរូចូលការងារលើការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន៖

ទីមួយលេខនៃកំណត់ត្រាសៀរៀលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់មិនត្រូវបានខកខានទេ។ បន្ទាប់មក កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលព័ត៌មានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ដែលត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងការចេញដីកា។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារអំពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន () ។ បន្ទាប់ពីនោះហត្ថលេខានិងឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពេលខ្លះនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនដោយសារអវត្តមានទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។ នេះតម្រូវឱ្យមានការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ (នៅទីនេះលម្អិតអំពី) ជួសជុលការពិតនេះ។ និយោជកអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការដោយខ្លួនឯង ឬអ្នកចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ សាច់ញាតិនឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ការបញ្ចូលសៀវភៅការងារនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

ករណីពិសេសនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន

រាល់អវត្តមានពីការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន បើទោះបីជាវាមានសញ្ញាស្ទើរតែទាំងអស់ក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ វានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានឡើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងចង់ទៅធ្វើការនៅថ្ងៃមិនធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ ដូចគ្នានឹងការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាលដែរ។ វា​អាច​ទទួល​យក​បាន​ក្នុង​ការ​ដាក់​បញ្ចូល​និយោជិត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ប្រសិន​បើ​វា​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​សម្រាប់​ការ​សង្គ្រោះ​បន្ទាប់​ពី​គ្រោះ​ថ្នាក់​ឬ​គ្រោះ​អាសន្ន។

ការបណ្តេញចេញ និងការឈប់សម្រាកឈឺ

វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការអនុវត្តការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយសារអវត្តមាន ហើយគាត់បានឈប់សម្រាកឈឺក្នុងទម្រង់នៃការពន្យល់អំពីហេតុផល នោះនិយោជិតបែបនេះត្រូវតែចូលធ្វើការវិញ ព្រោះការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការពិតនៃការលាក់បាំងជំងឺ និងវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះ ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ តុលាការអាចយកភាគីនិយោជកដោយជឿថា និយោជិតកំពុងបំពានសិទ្ធិ និងរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជក (ដំណោះស្រាយ នៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅ​ក្នុង​ពាក្យ​បណ្ដឹង ពលរដ្ឋ​ពន្យល់​ពី​ស្ថានភាព​ដូច​តទៅ៖ «ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន ពេល​ខ្ញុំ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ»។ ជាភស្តុតាង ពួកគេផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញថានិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងថានិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រជាពលរដ្ឋអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធមិនពេញចិត្តចំពោះការទាមទារនេះ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើគាត់អាចធ្វើបានសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង។

មេធាវីនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលការពារផ្លូវច្បាប់។ មានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយករណីទាក់ទងនឹងវិវាទការងារ។ ការការពារនៅក្នុងតុលាការ ការរៀបចំការទាមទារ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតទៅកាន់អាជ្ញាធរនិយតកម្ម។