ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកហៅថាកប៉ាល់ វានឹងបើកទូក

"ស្ថិតិវេជ្ជសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តរៀបចំដំណើរការនៅក្នុង

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព", 2013, N 12

អ្នករៀបចំសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យកុមារប្រឈមនឹងបញ្ហាធម្មតាមួយចំនួន។ ពួកគេទាក់ទងនឹងការដាក់ឈ្មោះត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកបោសសំអាត គិលានុបដ្ឋាយិកា និងជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា និយមន័យនៃភារកិច្ច និងស្តង់ដារការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការវិភាគនៃបញ្ហាទាំងនេះ។

មុខតំណែងបុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង

បុគ្គលិកពេទ្យ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ: វាដោយគិតគូរពីការកាត់បន្ថយចំនួន 30 នាទីនៅថ្ងៃសៅរ៍មិនគួរលើសពី 38,5 ម៉ោង។ តើសិទ្ធិនេះពង្រីកដល់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកសម្អាតក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពដែរឬទេ?

ដោយសារសិទ្ធិនេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកពេទ្យ ចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើគិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកសម្អាតគឺជាបុគ្គលិកពេទ្យដែរឬទេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរគួរតែត្រូវបានស្វែងរកនៅក្នុងនាមត្រកូលនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ដូច្នេះស្របតាមនាមត្រកូលនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងបុគ្គលិកឱសថ<*>បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិការួមមាន៖

  • ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា;
  • សណ្តាប់ធ្នាប់;
  • អ្នកព្យាបាលរោគ;
  • បងស្រីស្ត្រីមេផ្ទះ។
<*>បានអនុម័ត តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 N 1183n ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនៅក្នុងនាមត្រកូលមានមុខតំណែងគិលានុបដ្ឋាយិកា i.e. នាង​ជា​បុគ្គលិក​សុខាភិបាល ហើយ​គ្មាន​មុខ​តំណែង​បោស​សម្អាត​ទេ ដូច្នេះ​ហើយ​មិន​មែន​ជា​បុគ្គលិក​សុខាភិបាល​ទេ។ ការសន្និដ្ឋានគឺមិនច្បាស់លាស់៖ គិលានុបដ្ឋាយិកាមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារ ប៉ុន្តែអ្នកបោសសម្អាតមិនមានទេ។

ស្ថានភាពនេះមិនសូវច្បាស់ទេ នៅពេលនិយាយអំពីអ្នកបម្រើ ឬអ្នកងូតទឹក ព្រោះមិនមានមុខតំណែងបែបនេះនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកពេទ្យទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយស្ថាប័នអធិការកិច្ចមនុស្សម្នាក់អាចយោងទៅលើបទបញ្ជាស្តីពីការបែងចែកបុគ្គលិកដែលមិនទាន់ត្រូវបានលុបចោលដែលមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានដាក់ឈ្មោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពជោគជ័យមិនត្រូវបានធានាទេ។

សំណួរនេះកើតឡើងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលនិយាយអំពីការផ្តល់ប្រាក់សោធនអាទិភាពដល់គិលានុបដ្ឋាយិកា-អ្នកបំរើនៃស្ថាប័នជំងឺឆ្លង និងប្រឆាំងជំងឺរបេង។ ចូរយើងលើកឧទាហរណ៍អំពីប្រវត្តិតុលាការបែបនេះ។

ជម្លោះលើការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

នៅពេលកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបដិសេធមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 10 ឆ្នាំដែលនាងបានធ្វើការជាអ្នកបម្រើក្នុងផ្នែកជំងឺរបេង។ ជា​លទ្ធផល នាង​មិន​មាន​សេវា​អនុគ្រោះ​គ្រប់គ្រាន់​ទេ ហើយ​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ​ចូល​និវត្តន៍​មុន​អាយុ។ ស្ត្រី​នោះ​បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង។ ក្នុងការបញ្ជាក់ពីការអះអាងរបស់នាង នាងបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងពេលដែលនាងធ្វើការជាអ្នកបម្រើ នាងបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកជំងឺនៃនាយកដ្ឋាននេះ បានរៀបចំការចែកចាយអាហារ ការផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺ និងសម្អាតបន្ទប់បរិភោគអាហារ និងកន្លែងដាក់អាហារ។ ដើមបណ្តឹងបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងរបស់នាងជាមួយនឹងការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាវួដនៅនាយកដ្ឋានជំងឺរបេង។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺ។

អ្នកតំណាងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនបានទទួលស្គាល់ការទាមទារនៅក្នុងតុលាការដោយសំដៅទៅលើសុពលភាពនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែបទពិសោធន៍ពិសេសមិនគ្រប់គ្រាន់។ នាមត្រកូលនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ក៏ដូចជាបញ្ជីមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មិនមានមុខតំណែង "គិលានុបដ្ឋាយិកា barmaid" ទេ។ និយោជិតក៏មិនបានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារដែលនឹងបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចរបស់នាងក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ។

តំណាងមន្ទីរពេទ្យដែលដើមបណ្តឹងបានធ្វើការបានចាត់ទុកតម្រូវការដែលបានចែងថាសមហេតុផល និងជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្ត ចាប់តាំងពីការងាររបស់នាងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺ។

តុលាការបានកត់សម្គាល់ពីសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 1993 N 1-31-U "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តផ្នែកទី XXIV នៃបញ្ជី N 2 នៃឧស្សាហកម្មការងារវិជ្ជាជីវៈមុខតំណែងនិងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិ។ ចំពោះការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អនុគ្រោះ" ដែលចែងថានៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតមធ្យម និងមធ្យមដែលកំពុងបម្រើអ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់ យោងតាមបញ្ជីលេខ 2 ផ្នែកទី XXIV មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយដូចខាងក្រោម: "សេវាផ្ទាល់ សម្រាប់អ្នកជំងឺ” គឺជាការងារដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកពេទ្យ និងអ្នកជំងឺ។ ការអនុវត្តនីតិវិធីរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលមួយចំនួន វិធានការថែទាំអ្នកជំងឺ ការបង្កើតរបបវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារសមស្រប ទាមទារឱ្យមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់រវាងបុគ្គលិក និងអ្នកជំងឺ។” ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ផ្តល់នូវបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃសកម្មភាពរបស់ បុគ្គលិកតូចៗទាក់ទងនឹងការថែទាំអ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់ ដែលជាពិសេសរួមមានការលាងចាន ការចែកចាយអាហារ ការផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺ និងបញ្ជីចង្អុលបង្ហាញនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកតូចៗដែលទាក់ទងនឹងសេវាផ្ទាល់របស់អ្នកជំងឺ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងអ្នកបម្រើមិនមាននៅក្នុងនេះទេ។ list.But ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំ បញ្ជីខាងលើគឺជាការចង្អុលបង្ហាញមួយ ហើយការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយលើការកំណត់បញ្ជីការងារ និងមុខតំណែង និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នៅតែស្ថិតនៅជាមួយរដ្ឋបាល ដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈ នៃការងារ និងនាំមកនូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត។ ថានាងបានចូលរួមក្នុងការងារផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំងឺ។ នាងបានទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំងឺ ផ្តល់អាហារដល់ពួកគេ លាងសម្អាតចាន ហើយនាងក៏ត្រូវលាងសម្អាត កាត់ ផ្លាស់ប្តូរគ្រែសម្រាប់អ្នកជំងឺនៅក្នុងផ្នែកជំងឺរបេងផងដែរ។

ដោយមើលឃើញពីចំណុចខាងលើ តុលាការបានសម្រេចថាអវត្តមាននៃការពិពណ៌នាការងាររបស់ដើមបណ្តឹងដែលបង្ហាញពីការផ្តល់សេវាផ្ទាល់ដល់អ្នកជំងឺនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជំងឺរបេង មិនប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈជាក់ស្តែង និងផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរបស់នាងឡើយ។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដាក់ជូនតុលាការ ដែលបង្ហាញពីប្រាក់រង្វាន់ 25% ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនវេន និងម៉ោងធ្វើការ បញ្ជាក់ពីការងាររបស់ដើមបណ្តឹងពេញម៉ោង។ មូលដ្ឋាន និងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកជំងឺរបេង។ តុលាការបានពេញចិត្តនឹងការទាមទារនេះ ហើយបានតម្រូវឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ពិសេសរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងរយៈពេលនៃការងារជាអ្នកបម្រើក្នុងនាយកដ្ឋានជំងឺរបេង។

ដូច្នេះនៅពេលកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាព មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ពិនិត្យមើលថាតើមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិតគឺស្ថិតនៅក្នុងនាមត្រកូលនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងក្នុងបញ្ជីលេខ 2 ដែលរាយបញ្ជីមុខតំណែង។ របស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ឈ្មោះបច្ចុប្បន្ននៃមុខតំណែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ barmaid មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ វាក៏មិនមាននៅក្នុងបញ្ជីលេខ 2 ដែរ។ លើសពីនេះ និយោជិតនៃមូលនិធិជាធម្មតាមិនយល់ និងបដិសេធមិនទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានបដិសេធចំពោះអ្នកបំរើពីនាយកដ្ឋានជំងឺរបេងផងដែរ។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់ barmaids នៃមន្ទីរពេទ្យប្រឆាំងជំងឺរបេង និងជំងឺឆ្លងក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនគេ ចាំបាច់ត្រូវប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់ barmaid ទៅមុខតំណែងគិលានុបដ្ឋាយិកា ដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់។ 2 ខែជាមុន។ បើមិនដូច្នោះទេដោយសារតែចំណងជើងមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់តុលាការដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់បុព្វលាភ (យោងតាមបញ្ជីលេខ 2) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ barmaid ។

លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង

ដោយបានដឹងថាគិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងនៃផ្នែកវះកាត់មានការគ្រប់គ្រងកុំព្យូទ័របានល្អ ប្រធាននាយកដ្ឋានបានតម្រូវឱ្យនាងវាយបញ្ចូលសេចក្តីសង្ខេបទៅក្នុងកុំព្យូទ័រនៅពេលទំនេរពីការសម្អាត។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

ជារឿយៗមានវិវាទនៅក្នុងសមូហភាពការងារថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្ខំនិយោជិតឱ្យបំពេញការងារនេះឬការងារនោះ។ ដើម្បីយល់ពីរឿងនេះ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់និយោជិតអាចជួយបាន។ មុខងារការងារដែលអនុវត្តដោយគាត់ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។ ពិចារណាអំពីលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង។

លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងឱសថវ័យក្មេង<*>

<*>បានអនុម័ត តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 541n "ស្តីពីការអនុម័តនៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិក" ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា

ទំនួលខុសត្រូវការងារ។ ជួយក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺក្រោមការណែនាំរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។ អនុវត្តឧបាយកលវេជ្ជសាស្រ្តសាមញ្ញ (កំណត់កំប៉ុង, plasters mustard, បង្ហាប់) ។ ធានាអនាម័យអ្នកជំងឺ និងបន្ទប់។ ធានាបាននូវការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ និងការផ្ទុករបស់របរថែទាំអ្នកជំងឺ។ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគ្រែ និងខោក្នុង។ ចូលរួមក្នុងការដឹកជញ្ជូនអ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមអ្នកជំងឺ និងអ្នកទស្សនា ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រមូល និងបោះចោលកាកសំណល់វេជ្ជសាស្ត្រ។ អនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់នៃ asepsis និង antisepsis លក្ខខណ្ឌនៃការក្រៀវសម្រាប់ឧបករណ៍និងសម្ភារៈការការពារផលវិបាកក្រោយការចាក់ថ្នាំជំងឺរលាកថ្លើមការឆ្លងមេរោគអេដស៍។

គួរដឹង: វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តឧបាយកលវេជ្ជសាស្រ្តសាមញ្ញ; ច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យ ការថែទាំអ្នកជំងឺ; វិធានសម្រាប់ការប្រមូល ការរក្សាទុក និងការចោលកាកសំណល់ពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូងនៅក្នុងឯកទេស "គិលានុបដ្ឋាយិកា" ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារឬការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមក្នុងទិសដៅនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

ម្ចាស់ស្រី

ទំនួលខុសត្រូវការងារ។ ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកបោសសម្អាត ដើម្បីរក្សាទីធ្លានៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ (អង្គភាព) ឱ្យស្អាត និងរៀបចំឱ្យមានរបៀបរៀបរយ ផ្តល់ជូនអង្គភាពដែលមានឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ សម្លៀកបំពាក់រួម សម្ភារៈអនាម័យ សម្ភារៈការិយាល័យ សាប៊ូបោកខោអាវ ក្រណាត់គ្រែ និងខោទ្រនាប់សម្រាប់អ្នកជំងឺ។ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាវងូតទឹក កន្សែងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការពេទ្យ។ គូរឡើងសំណើសម្រាប់ការជួសជុលបរិវេណ បរិក្ខារ សារពើភ័ណ្ឌ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់វា។ ផ្តល់គ្រឿងផ្គត់ផ្គង់ថាមពល (អាហារប៊ូហ្វេ អាហារដ្ឋាន) ជាមួយនឹងឧបករណ៍ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងត្រួតពិនិត្យស្លាកសញ្ញា និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។ រក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។

ត្រូវតែដឹង: កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃក្រណាត់ទេសឯកនិងឧបករណ៍ដែលប្រើនៅក្នុងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ (នាយកដ្ឋាន); វិធីសាស្រ្តអនាម័យស្តុក; លក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការនិងការផ្ទុកសារពើភ័ណ្ឌ; ទម្រង់នៃគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ ឯកសារ និងវិធានសម្រាប់បំពេញវា; ច្បាប់សម្រាប់ការអនុលោមតាមរបបអនាម័យនិងអនាម័យនៅក្នុងអង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត (ផ្នែករង); បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (ពេញលេញ) ការអប់រំទូទៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមក្នុងទិសដៅនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

គិលានុបដ្ឋាយិកា

ទំនួលខុសត្រូវការងារ។ សម្អាតបន្ទប់ក្នុងមណ្ឌលសុខភាព។ ជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់ក្នុងការទទួលបានថ្នាំ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងបញ្ជូនពួកគេទៅនាយកដ្ឋាន។ ទទួល​ពី​ម្ចាស់​ផ្ទះ និង​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​ការ​ស្តុក​ទុក និង​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​ក្រណាត់​ទេស​ឯក ឧបករណ៍​គ្រួសារ ចាន និង​ម្សៅ​សាប៊ូ។ យកតុក្បែរគ្រែចេញពីអ្នកជំងឺដែលអង្គុយលើគ្រែបន្ទាប់ពីអាហារនីមួយៗ។ តាមការណែនាំរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ នាងបានអមដំណើរអ្នកជំងឺទៅកាន់បន្ទប់ព្យាបាល និងរោគវិនិច្ឆ័យ។ អនុវត្តមុខងាររបស់អ្នកនាំសំបុត្រ អនុវត្តការលាងចានឱសថស្ថាន។ ជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ផ្ទះអំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីនៅក្នុងប្រព័ន្ធកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក លូ និងឧបករណ៍អគ្គិសនី។ រៀបចំបន្ទប់ និងបន្ទប់ទឹក។ ជាប្រព័ន្ធ (បន្ទាប់ពីអ្នកជំងឺម្នាក់ៗ) អនុវត្តការព្យាបាលអនាម័យ និងអនាម័យនៃការងូតទឹក និងក្រណាត់លាងសម្អាត។ ផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកជំងឺពេលងូតទឹកអនាម័យ ពេលដោះខោអាវ និងស្លៀកពាក់។ ក្នុង​ពេល​គ្មាន​គិលានុបដ្ឋាយិកា​តូច​ម្នាក់​ដើម្បី​មើល​ថែ​អ្នក​ជំងឺ នាង​ទទួល​ខោ​ក្នុង និង​ក្រណាត់​ទេសឯក​ពី​ម្ចាស់​ផ្ទះ ហើយ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វា។ ទទួលអាហារដែលបានរៀបចំនៅផ្នែកម្ហូបអាហារ ពិនិត្យវាតាមទម្ងន់ និងរាប់។ បានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងសន្លឹកចែកចាយ។ ផលិតកំដៅអាហារ។ ចែកចាយអាហារក្តៅដល់អ្នកជំងឺតាមម៉ឺនុយ និងរបបអាហារតាមវេជ្ជបញ្ជា។ លាងចាន សម្អាតបន្ទប់បាយ និងបន្ទប់ទទួលទានអាហារ សង្កេតមើលតម្រូវការអនាម័យ។ សម្អាតទូទឹកកកជាប្រព័ន្ធ ដែលមានបំណងរក្សាទុកផលិតផលរបស់អ្នកជំងឺ។ ផ្តល់ការថែទាំអនាម័យ និងអនាម័យនៃបន្ទប់បាយ និងបន្ទប់ទទួលទានអាហារ។ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីតម្រូវការក្នុងការជួសជុលឧបករណ៍ និងសារពើភ័ណ្ឌក្នុងបន្ទប់។

ត្រូវដឹង៖ ច្បាប់អនាម័យ និងសុខភាពការងារ; គោលបំណងនៃ detergents និងច្បាប់សម្រាប់ដោះស្រាយពួកគេ; បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ ការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនៅក្នុងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាមិនមានតម្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការជាមួយកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តនិងមានជំនាញកុំព្យូទ័រទេ។ នេះមានន័យថាគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិចោទប្រកាន់នាងពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបោះពុម្ពសេចក្តីសង្ខេបការហូរចេញនោះទេ។

ការពិពណ៌នាការងារ

គិលានុបដ្ឋាយិកានៃផ្នែកទទួលភ្ញៀវត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញមុខងារនាំសំបុត្រ។ គិលានុបដ្ឋាយិកានៃអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងបានចូលរួមក្នុងការដឹកជញ្ជូនសាកសពទៅកន្លែងបញ្ចុះសព។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

ភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់។ វាត្រូវតែយល់យ៉ាងមុតមាំថាមិនមានការពិពណ៌នាការងារឯកសណ្ឋានសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា ឬជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងទេ ហើយមិនអាចមាន។ ពួកគេត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពនីមួយៗ និងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗរៀងៗខ្លួន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។ ដូច្នេះ នៅក្នុងការិយាល័យមួយ ភារកិច្ចរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាអាចរួមបញ្ចូលការបំពេញមុខងារនាំសំបុត្រ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបញ្ជូនសំណាកសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងការិយាល័យផ្សេងទៀតទេ។ ការពិពណ៌នាការងារក៏គួរតែបង្ហាញពីការណែនាំដែលនិយោជិតគួរធ្វើតាម ហើយអ្នកណាដែលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងនៃមន្ទីរពេទ្យនាយកដ្ឋានធំមួយ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាគិលានុបដ្ឋាយិកា

  1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បុគ្គលដែលមានការអប់រំយ៉ាងហោចណាស់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិមិនពេញលេញ ហើយដែលបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺត្រូវបានតែងតាំងជាគិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការងារបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ។

១.២. គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ប្រធានគ្រូពេទ្យតាមការស្នើសុំរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកា។

១.៣. គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺនៅក្នុងការងាររបស់នាងគឺស្ថិតនៅក្រោមគិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានគិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ។

១.៤. នៅក្នុងការងាររបស់នាង គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យក្មេងសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានថ្នាំស្ពឹក-សង្គ្រោះ និងនាយកដ្ឋានសង្គ្រោះ និងការថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន ការពិពណ៌នាការងារនេះ។

  1. គិលានុបដ្ឋាកគិលានុបដ្ឋាយិកាទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

២.១. ជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាវួដនៃនាយកដ្ឋានក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ (ការផ្តល់អាហារដល់ការលាងនិងលាងសម្អាតអ្នកជំងឺ);

២.២. ដើម្បីធានាថា អ្នកជំងឺត្រូវបានរក្សាទុកស្អាត និងរបៀបរៀបរយ ក្នុងគោលបំណងដាក់គ្រែអ្នកជំងឺឡើងវិញទាន់ពេលវេលា ដើម្បីអនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺ (ការដកកប៉ាល់ចេញ ថាសជាមួយនឹងការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់។ ជាមួយថ្នាំសំលាប់មេរោគ);

២.៣. ជាប្រព័ន្ធ អនុវត្តការសម្អាតសើម ខ្យល់ចេញចូល បន្ទប់។ ដើម្បីសម្អាតវួដត្រូវតែមានឧបករណ៍និងឧបករណ៍ចាំបាច់;

២.៤. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមរបបអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងវិធានការសុវត្ថិភាព;

២.៥. ចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនិងដឹកជញ្ជូនអ្នកជំងឺ;

២.៦. ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ផ្ទេរ​សាកសព​ទៅ​កាន់​ទី​បញ្ចុះសព;

២.៧. ជួយក្នុងការផ្តល់ក្រណាត់ទេសឯក ឧបករណ៍ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត ផ្តល់អាហារ និងផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺ។

២.៨. អនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ ក្នុង​ករណី​មាន​គ្រោះ​អគ្គិភ័យ​ក្នុង​មន្ទីរ ត្រូវ​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ជម្លៀស​អ្នក​ជំងឺ ទ្រព្យសម្បត្តិ និង​ឧបករណ៍។

  1. ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាមានសិទ្ធិ៖

៣.១. តម្រូវការពីរដ្ឋបាលនៃនាយកដ្ឋានក្នុងបរិមាណដែលត្រូវការឧបករណ៍ដែលមានគុណភាពល្អសម្រាប់ការសម្អាតវួដការថែទាំអ្នកជំងឺនិងគ្រឿងយន្តខ្នាតតូច។

៣.២. ធ្វើសំណើទៅរដ្ឋបាលនៃនាយកដ្ឋានដើម្បីកែលម្អការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារ;

៣.៣. ចូលរួមក្នុងថ្នាក់អនាម័យអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង;

៣.៤. ជូនដំណឹងដល់បងប្អូនស្រីនៃនាយកដ្ឋានអំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃប្រព័ន្ធកំដៅ ភ្លើង និងប្រព័ន្ធផ្សេងៗទៀត។

  1. ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. ការបំពេញភារកិច្ចច្បាស់លាស់ និងទាន់ពេលវេលា ដែលកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន។

ចូរយើងយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុច 2.6 ។ លើការដឹកជញ្ជូនសាកសព - ការដាក់បញ្ចូលរបស់វានៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានពន្យល់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃការងាររបស់អង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអនាម័យអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យកុមារ។ មិនមានការណែនាំនៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចអ្នកនាំសំបុត្រទេ។ នេះមិនមែនជារឿងល្អ ឬអាក្រក់នោះទេ - វាគ្រាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពនៅក្នុងនាយកដ្ឋានពិសេស ដែលការណែនាំនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំសូមយកចិត្តទុកដាក់លើគុណវិបត្តិមួយនៃការណែនាំខាងលើ៖ វាមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងការជូនដំណឹងដល់គិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ ឬវេជ្ជបណ្ឌិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលនាងបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងស្ថានភាពអ្នកជំងឺ ឧទាហរណ៍។ អំពីរូបរាងនៃការឆ្លើយតបមិនគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការអំពាវនាវរបស់នាង។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង

ការគូរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកផ្សេងៗ ច្រើនតែពិបាក។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនចូលចិត្តប្រើបណ្តុំនៃការណែនាំដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាច្រើនប្រភេទ បើទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេមិនតែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៃការងារនៅក្នុងកន្លែងថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ កន្លែងដែលត្រូវរកមើលជំនួយ?

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកអានឱ្យស្វែងរកជំនួយពីសេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសកំពុងអនុវត្តការងារទ្រង់ទ្រាយធំ ដើម្បីលើកកំពស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ រួមទាំងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពផងដែរ។ ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពេទ្យបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាគមគិលានុបដ្ឋាករុស្ស៊ី។ មកដល់ពេលនេះ រយៈពេលនៃការពិភាក្សារបស់ពួកគេដោយសហគមន៍ថែទាំត្រូវបានបញ្ចប់។ ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេកំពុងរង់ចាំ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនឹងមានតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ពួកគេនឹងរាយបញ្ជីមុខងារការងារសំខាន់ៗសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ សកម្មភាពការងារសម្រាប់មុខងារនីមួយៗ និងបញ្ជីនៃចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលគម្រោងបង្កើតមុខងារការងារចម្បងរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងកម្មករផ្សេងទៀតមកពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង។ វាគឺជាបញ្ជីមុខងារការងារទាំងនេះ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលអាចមកជួយសង្គ្រោះនៅពេលដែលវាមិនអាចស្វែងរកពាក្យសមរម្យនៅពេលបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ។

មុខងារការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា

  • អនុវត្តនីតិវិធីអនាម័យសម្រាប់អ្នកជំងឺ;
  • បន្ទប់សំអាត;
  • ការថែរក្សាអនាម័យនៃបន្ទប់;
  • ការសម្អាតការិយាល័យ, នាយកដ្ឋានវះកាត់;
  • ការអនុវត្តការងារអនាម័យជំនួយនៅក្នុងការិយាល័យ នាយកដ្ឋាននៃទម្រង់វះកាត់;
  • ការចោលកាកសំណល់វេជ្ជសាស្ត្រ។

មិនដូចគិលានុបដ្ឋាយិកាទេ សេចក្តីព្រាងស្ដង់ដារសម្រាប់អ្នកសម្អាតរួមបញ្ចូលតែ៖

  • ការសម្អាតតំបន់រួមនៅក្នុងកន្លែងថែទាំសុខភាព;
  • ការលាងសម្អាតគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យនិងបន្ទប់បង្គន់នៅក្នុងកន្លែងវេជ្ជសាស្ត្រ;
  • ការអនុវត្តការប្រមូល ការផ្ទុកបណ្តោះអាសន្ន និងការដឹកជញ្ជូនកាកសំណល់ទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាព។

គិលានុបដ្ឋាកគិលានុបដ្ឋាយិកាមានមុខងារការងារទូលំទូលាយជាងបើធៀបនឹងគិលានុបដ្ឋាយិកា៖

  • ការថែទាំសុខភាពទូទៅសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមានការថែទាំដោយខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់;
  • ការថែរក្សារបបវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារនៅក្នុងកន្លែងថែទាំសុខភាព;
  • រក្សាសុវត្ថិភាពជំងឺឆ្លងនៃបរិយាកាសមន្ទីរពេទ្យ;
  • ការកំណត់ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ (កង្វះ) នៃការថែទាំខ្លួនឯងចំពោះអ្នកជំងឺ;
  • ការដឹកជញ្ជូន ការដឹកជញ្ចូន និងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់អ្នកជំងឺ;
  • ការថែទាំអនាម័យទូទៅសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមានការថែទាំដោយខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់;
  • ការផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺដែលមានសមត្ថភាពថែទាំខ្លួនឯងមានកម្រិត;
  • អនុវត្តឧបាយកលវេជ្ជសាស្រ្ដដ៏សាមញ្ញបំផុតនៃការថែទាំថែទាំ;
  • ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងការថែទាំក្នុងអំឡុងពេលមុខងារសរីរវិទ្យា;
  • ការផ្តល់ជំនួយដំបូង;
  • ការថែទាំសុខភាពទូទៅសម្រាប់អ្នកស្លាប់;
  • ការអប់រំសុខភាព និងការអប់រំអ្នកជំងឺ/គ្រួសារក្នុងការថែទាំទូទៅ។

ដូច្នេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដំបូងកំណត់មុខងារការងារតាមមុខតំណែង។ លើសពីនេះ សម្រាប់មុខងារការងារនីមួយៗ ការវិភាគលម្អិតនៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវតែអនុវត្តសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីអនាម័យសម្រាប់អ្នកជំងឺ គិលានុបដ្ឋាយិកា យោងតាមសេចក្តីព្រាងស្ដង់ដារ ត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖

  • ការទទួលបានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តអំពីបរិមាណអនាម័យរបស់អ្នកជំងឺ;
  • ការសម្របសម្រួលនៃវិសាលភាពនិងប្រភេទនៃការងារជាមួយគិលានុបដ្ឋាយិកា;
  • ទទួលបានក្រណាត់ទេសឯក សាប៊ូបោកខោអាវ និងផលិតផលលាងសម្អាត ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះពីបងស្រីម្ចាស់ផ្ទះ។
  • ការរៀបចំបន្ទប់ទឹកសម្រាប់នីតិវិធីអនាម័យ;
  • ផ្តល់ឱ្យអ្នកជំងឺនូវសាប៊ូ, កន្សែង, សំណុំនៃខោស្អាត, ខោ, ស្បែកជើងមួយ;
  • អនុវត្តការព្យាបាលអនាម័យពិសេសរបស់អ្នកជំងឺនៅក្នុងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់ស្របតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត;
  • អមដំណើរ (ការដឹកជញ្ជូន) អ្នកជំងឺទៅវួដបន្ទាប់ពីការងូតទឹកអនាម័យ (ងូតទឹក);
  • ជូនដំណឹងដល់អ្នកជំងឺអំពីលទ្ធភាពនៃការស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យក្នុងសម្លៀកបំពាក់ផ្ទះ ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។
  • ការបញ្ជូនសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំងឺសម្រាប់ការរក្សាទុក ឬផ្ទេរវាទៅឱ្យសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ (អ្នកស្គាល់គ្នា) សម្រាប់ផ្ទុក។
  • ការបញ្ជូនសម្លៀកបំពាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំងឺដែលមានជំងឺឆ្លងសម្រាប់ការលាងចានបន្ទប់តាមរបៀបដែលបានកំណត់;
  • អនុវត្តការព្យាបាលអនាម័យតាមផែនការរបស់អ្នកជំងឺ;
  • ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសរីរវិទ្យាដល់អ្នកជំងឺដែលមានការថែទាំខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់;
  • ការសម្អាត រក្សាអនាម័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងបន្ទប់ទឹក;
  • ការប្រមូលក្រណាត់មន្ទីរពេទ្យកខ្វក់;
  • ការផ្ទេរក្រណាត់កខ្វក់ទៅបន្ទប់ក្រណាត់កណ្តាល;
  • ការអនុលោមតាមការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
  • ជំនួយដំបូងក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ការរងរបួស ការពុលដោយចៃដន្យ គ្រោះថ្នាក់។

ហើយជាចុងក្រោយ សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារបង្ហាញពីចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលនិយោជិតត្រូវតែមាន ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារចាំបាច់។ ដូច្នេះ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានរាយបញ្ជី ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីអនាម័យ គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវតែអាច៖

  • ធានាការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្អែកលើការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ;
  • គោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង របបវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារនៃគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។
  • រៀបចំ និងផ្តល់កន្លែងស្តុកទុក ខោអាវក្នុងស្អាត ខោទ្រនាប់ ស្បែកជើងសម្រាប់អ្នកជំងឺ។
  • ប្រើជារួម និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
  • អនុវត្តការលាងដៃតាមការណែនាំ/ក្បួនដោះស្រាយ;
  • អនុវត្តការព្យាបាលអនាម័យរបស់អ្នកជំងឺតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតស្របតាមស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យា។
  • ផ្តល់ជំនួយក្នុងការងូតទឹក ងូត ឬជូតសើម កាត់ក្រចក និងនីតិវិធីអនាម័យផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមានការថែទាំខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។
  • ប្រើរទេះរុញពិសេសសម្រាប់នីតិវិធីអនាម័យសម្រាប់អ្នកជំងឺ;
  • អនុវត្តការសម្អាតបន្ទប់ទឹកគ្រប់ប្រភេទស្របតាមឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;
  • អមដំណើរអ្នកជំងឺពីបន្ទប់ទឹកទៅវួដ;
  • ប្រមូល តម្រៀប និងយកក្រណាត់កខ្វក់ចេញតាមការកំណត់។
  • ផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរងរបួស, ការពុល, គ្រោះថ្នាក់;
  • សង្កេតមើលវិធានការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ប្រើប្រាស់មធ្យោបាយពន្លត់អគ្គីភ័យ។
  • កែសម្រួលសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមការងារ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់អនាម័យអ្នកជំងឺ យោងតាមសេចក្តីព្រាងស្តង់ដារ គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវដឹង៖

  • តម្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងទំនួលខុសត្រូវការងារ;
  • ច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាគ្មានជម្លោះនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺ និងបុគ្គលិក បរិស្ថាន
  • មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
  • ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យបឋមនៃគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល;
  • របៀបការពារផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃកន្លែងថែទាំសុខភាព;
  • តម្រូវការសម្រាប់ច្បាប់នៃអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំងឺនិងបុគ្គលិកពេទ្យនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្របតាមឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;
  • នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុកសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំងឺនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាព។
  • នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនសម្លៀកបំពាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំងឺដែលមានជំងឺឆ្លងសម្រាប់ការលាងចានបន្ទប់;
  • ច្បាប់ និងបទដ្ឋានអនាម័យសម្រាប់ការថែទាំបរិវេណ បរិក្ខារ សារពើភ័ណ្ឌក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។
  • វិធានការស្ដង់ដារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃការឆ្លងរបស់អ្នកជំងឺនិងបុគ្គលិក;
  • វិធីសាស្រ្ត បច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយនៃចលនា ergonomic របស់អ្នកជំងឺ ទម្ងន់;
  • តម្រូវការសរីរវិទ្យារបស់អ្នកជំងឺ និងការរំលោភរបស់ពួកគេ កម្រិតនៃការថែទាំខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់;
  • ស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យា (ក្បួនដោះស្រាយ) សម្រាប់អនាម័យអ្នកជំងឺ និងការថែទាំអនាម័យ។
  • ស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យា (ក្បួនដោះស្រាយ) សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសរីរវិទ្យាដល់អ្នកជំងឺដែលមានការថែទាំខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់;
  • ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍;
  • ក្បួនដោះស្រាយជំនួយដំបូងសម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការរងរបួស ការពុលដោយចៃដន្យ គ្រោះថ្នាក់។

យោងតាមផែនការស្រដៀងគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារពិពណ៌នាអំពីមុខងារការងារដែលនៅសល់របស់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀតពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម។

វាច្បាស់ណាស់ថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់ពួកគេនឹងជួយកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាងមុននូវភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនិងវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងស្ដង់ដារអាចប្រើបានតែជាសម្ភារៈវិធីសាស្រ្តប៉ុណ្ណោះ។

តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង

តើជំនួយការគិលានុបដ្ឋាកគួរមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះ?

កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិគិលានុបដ្ឋាយិកាមិនគួរមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពិសេសទាល់តែសោះ - មានតែការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ បងស្រីម្ចាស់ផ្ទះត្រូវតែមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ប៉ុន្តែព័ត៌មានលម្អិតមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។ ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានគេនិយាយថាមានការអប់រំបឋមនៅក្នុង "គិលានុបដ្ឋាយិកា" ឬការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមលើការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយទេ។

ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលក្រសួងសុខាភិបាលមិនទាន់បង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតទាប ដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ ស្ត្រីមេផ្ទះ និងជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា ត្រូវតែឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលដែលពួកគេធ្វើការ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលគួរតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះដល់ពួកគេ។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ និងដោយកងកម្លាំងបុគ្គលិករបស់អ្នក - អ្នកជំនាញខាងរោគរាតត្បាត វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ គិលានុបដ្ឋាយិកា និងវេជ្ជបណ្ឌិត។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ ក៏ដូចជាការគិតគូរពីលក្ខណៈនៃមណ្ឌលសុខភាពជាក់លាក់ និងការងារជាក់លាក់។

អនុប្រធានគ្រូពេទ្យសម្រាប់ការងារ

ជាមួយពេទ្យអនុវិទ្យាល័យ និងមធ្យមសិក្សា

បុគ្គលិកនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនៃ JSC "Kromburg"

បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា

អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំពិសេស និងគុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសាលាពេទ្យមធ្យមសិក្សា និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដោយអនុលោមតាមកម្រិតនិងទម្រង់នៃការអប់រំ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ដផ្តល់ការថែទាំព្យាបាលមុនមន្ទីរពេទ្យ ផ្តល់អ្នកជំងឺ អនុវត្តការងារបង្ការ រោគវិនិច្ឆ័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងស្តារនីតិសម្បទា អនាម័យ និងប្រឆាំងការរីករាលដាល និងការងាររៀបចំក្រោមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ជំនួយការពេទ្យ ឆ្មប គិលានុបដ្ឋាយិកា ជំនួយការអនាម័យ ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ កាំរស្មីអ៊ិច ទន្តបណ្ឌិត អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ ជាដើម គឺជាផ្នែកមួយនៃ S. m. ដែលកំណត់ដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិៈ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ គ.ម. គ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់ S. m. មានប្រហែល 120 មុខតំណែង។

ពេទ្យ FAP ផ្តល់ឱ្យប្រជាជននូវការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តមុនមន្ទីរពេទ្យ ទទួល និងសួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺនៅផ្ទះ។ បើចាំបាច់ ណែនាំអ្នកជំងឺឱ្យទៅពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត ឬព្យាបាលអ្នកជំងឺ និងរបួសនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងស្រុក។ តាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត អនុវត្តប្រភេទមួយចំនួននៃវិធានការព្យាបាល (ការចាក់ថ្នាំ ការព្យាបាលដោយចលនា។ រក្សាកំណត់ត្រាអំពីជំងឺ និងធានាការពិនិត្យសុខភាពរបស់ប្រជាជន (សូមមើលការពិនិត្យសុខភាព) ក្រោមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត អនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងការកម្សាន្តក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយជំងឺ បង្កើនវប្បធម៌អនាម័យរបស់ប្រជាជន និងការរៀបចំទេសភាព។

ក្រុមគ្រូពេទ្យនៃរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ចល័ត និងក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្តល់ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងករណីមានស្ថានភាពគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត គ្រោះថ្នាក់ ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរស្រួចស្រាវ និងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងកើតហេតុ និងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូនអ្នកជំងឺ និងរបួស។ ធ្វើការក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុម។

ឆ្មបផ្តល់ការថែទាំផ្នែកសម្ភព និងរោគស្ត្រី ក្នុងការបង្ការ និងព្យាបាលមុនវេជ្ជសាស្ត្រ ដល់ស្ត្រីនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអ្នកជំងឺក្រៅ និងអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ក៏ដូចជានៅផ្ទះ។ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភព (មន្ទីរពេទ្យសម្ភព) (នាយកដ្ឋាន) ការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រី (ការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រី) និងនាយកដ្ឋានរោគស្ត្រីនៃមន្ទីរពេទ្យគាត់ធ្វើការក្រោមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងបន្ទប់ពិនិត្យនៅ FAP - ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីបន្ទាន់ ឆ្មបផ្តល់ជំនួយដំបូង។

ឆ្មបនៃបន្ទប់ពិនិត្យធ្វើការពិនិត្យបង្ការរោគស្ត្រីក្នុងគោលបំណងរកឱ្យឃើញទាន់ពេលនៃជំងឺរោគស្ត្រី និងដុំសាច់សាហាវ សំដៅលើស្ត្រីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានរោគវិទ្យាកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬសង្ស័យ។

ឆ្មបនៃមន្ទីរពេទ្យសម្ភព (នាយកដ្ឋាន) ផ្តល់ការថែទាំ និងត្រួតពិនិត្យដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីសម្រាល និងសម្រាលបុត្រ ជួយសម្រាលកូន ធ្វើការព្យាបាលបឋមចំពោះទារកទើបនឹងកើត ជួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងពេលរៀបចំវេជ្ជសាស្រ្ដ និងអន្តរាគមន៍វះកាត់ និងបំពេញតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ឆ្មបនៃគ្លីនិកសម្រាល ក្រោមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត រក្សាកំណត់ត្រា និងតាមដានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ រៀបចំសរីរវិទ្យាសម្រាប់ការសម្រាលកូន អនុវត្តការណាត់ជួបវេជ្ជសាស្ត្រ និងរោគវិនិច្ឆ័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់អ្នកមានផ្ទៃពោះ និងរោគស្ត្រីក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ និងនៅផ្ទះ។ វាក៏លើកកម្ពស់របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អក្នុងគោលបំណងការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព រួមទាំង។ សម្រាប់ការការពារការមានផ្ទៃពោះដោយមិនបានគ្រោងទុក។

នៅឯស្ថានីយ៍សម្ភព ឆ្មបធ្វើការណាត់ជួបអ្នកជំងឺក្រៅ កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកជំងឺមានផ្ទៃពោះ និងរោគស្ត្រី ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ ប្រសិនបើចាំបាច់ បញ្ជូនពួកគេទៅកាន់សម្ភព-រោគស្ត្រី ដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ ផ្តល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកជំងឺនៅផ្ទះ។ ការណាត់ជួប និងអនុវត្តការងារបង្ការលើការធ្វើផែនការគ្រួសារ។

ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ អនាម័យ និងស្រាវជ្រាវ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ គ្លីនិក ជីវគីមី បាក់តេរី ជីវសាស្ត្រ អនាម័យ និងការសិក្សាផ្សេងៗទៀត ស្របតាមទម្រង់នៃមន្ទីរពិសោធន៍។ ផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ពេទ្យធ្មេញ. នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ចំណងជើង "ធ្មេញ" ត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាពេទ្យ ឬនាយកដ្ឋានធ្មេញនៃសាលាវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទន្តបណ្ឌិតធ្វើការណាត់ជួបដោយឯករាជ្យនៅក្នុងស្ថាប័នពេទ្យធ្មេញ និងសិប្បនិម្មិត ដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការព្យាបាល និងវះកាត់នៃធ្មេញ ថ្គាម អណ្តាត អញ្ចាញធ្មេញ និងភ្នាសមាត់។ ថ្គាមជាមួយនឹងការបាក់ឆ្អឹង; ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ ចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ សរសេរចេញ។

អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍សិប្បនិម្មិតនៃស្ថាប័នធ្មេញ (នាយកដ្ឋាន) និងធ្វើការដោយឯករាជ្យនូវការងារបច្ចេកទេសលើសិប្បនិម្មិត រួមទាំង។ ការផលិតមកុដសិប្បនិមិត្ត ការរចនាសាមញ្ញនៃធ្មេញម្ជុល ការរចនាផ្សេងៗនៃស្ពាន ចានដែលអាចដកចេញបាន និងស្រោមដៃសិប្បនិម្មិត រចនាសម្ព័ន្ធធ្មេញ និង maxillofacial ។

អ្នកបច្ចេកទេសកាំរស្មីអ៊ិចធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់កាំរស្មីអ៊ិច (នាយកដ្ឋាន) ក្រោមការណែនាំពីគ្រូពេទ្យកាំរស្មី និងប្រធានបន្ទប់កាំរស្មីអ៊ិច (នាយកដ្ឋាន)។ ភារកិច្ចរបស់គាត់រួមមានប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍វិភាគកាំរស្មីអ៊ិចនិង fluorographic ការចូលរួមក្នុងការធ្វើការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិចការរៀបចំសារធាតុវិទ្យុសកម្មដំណោះស្រាយសម្ភារៈគីមីការកែច្នៃខ្សែភាពយន្តកាំរស្មីអ៊ិច។ បើចាំបាច់ គ្រូពេទ្យជំនាញខាងវិទ្យុសកម្មផ្តល់ការថែទាំសុខភាពបន្ទាន់។

ពេទ្យយោធា- មន្ត្រី​ពេទ្យ​មធ្យម ដែល​កំពុង​បម្រើ​យោធា​សកម្ម​ក្នុង​អង្គភាព​យោធា អង្គភាព​ពេទ្យ និង​ស្ថាប័ន​នៃ​កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ គាត់​ត្រូវ​បាន​ហៅ​ឱ្យ​ចូល​បម្រើ​យោធា​ពី​ចំណោម​អ្នក​ដែល​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​សាលា​ពេទ្យ​មធ្យមសិក្សា​ស៊ីវិល។ ថ្នាក់យោធានៃ "សញ្ញា" និង "មន្រ្តីដីកាជាន់ខ្ពស់" ត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅពេទ្យយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងដី។

នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រនៃកងវរសេនាធំ (ចំណុចវេជ្ជសាស្ត្រនៃកងវរសេនាធំ) កងវរសេនាតូចវេជ្ជសាស្រ្តដាច់ដោយឡែក (កងវរសេនាតូចពេទ្យដាច់ដោយឡែក) មន្ទីរពេទ្យយោធា (មន្ទីរពេទ្យយោធា) គាត់គឺជាជំនួយការផ្ទាល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតយោធាក្នុងការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការដើម្បី ថែរក្សា និងកែលម្អសុខភាពរបស់បុគ្គលិកយោធា។ នៅក្នុងអង្គភាពយោធា (នៅលើកប៉ាល់) ដែលមុខតំណែងពេញម៉ោងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ គ្រូពេទ្យអនុវត្ត

បុគ្គលិកពេទ្យ, ទឹកឃ្មុំ។ កម្មករបម្រើការពេទ្យ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ស្ថាប័ន។ M. p. វេជ្ជបណ្ឌិតជាន់ខ្ពស់, ទន្តពេទ្យ; M. p. មធ្យម - ទឹកឃ្មុំ។ គិលានុបដ្ឋាយិកា គ្រូពេទ្យ ពេទ្យឆ្មប អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ អ្នកបច្ចេកទេសកាំរស្មីអ៊ិច អ្នករៀបចំប្រូសេស្តេរ៉ូន និងមន្ទីរពិសោធន៍ អ្នកម៉ាស្សា អ្នកម៉ាស្សា អ្នកសម្លាប់មេរោគ អ្នកចាក់ថ្នាំបង្ការជំងឺអុតស្វាយ និងថ្នាំបង្ការជំងឺអុតស្វាយ ឱសថការី។ ក្មេង M. p. - គិលានុបដ្ឋាយិកាគិលានុបដ្ឋាយិកាគិលានុបដ្ឋាយិកាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅផ្ទះម្តាយនិងកុមារ (លេខ សូមមើល។ ទឹកឃ្មុំ-caiimpyd) ។ ដល់ផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រុមរបស់ M. ទំ។ ស្ថាប័នជាដើម បទប្បញ្ញត្តិនៃទឹកឃ្មុំ។ សកម្មភាព។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋាននៃ "M. p. ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ខុសពីសម័យមុនបដិវត្តន៍ នៅពេលដែលបុគ្គលិកពេទ្យជាក្រុមវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកពីគ្នា សកម្មភាពដែលត្រូវបានបកស្រាយថាជាមុខងារច្បាប់ឯកជនស្របតាមអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ bourgeois - ប្រព័ន្ធម្ចាស់ផ្ទះនៅសម័យនោះសមាជិកសភានៅសហភាពសូវៀតបានអំពាវនាវឱ្យក្លាយជាអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសាងសង់សង្គមនិយមគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្ដាច់ខ្លួននៃកងទ័ពការងារ proletarian អនុវត្តភារកិច្ចសង្គមប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាជនធ្វើការ។ ឧ. ការពង្រឹងធនធានការងារនៃរដ្ឋ proletarian ។ នៃឈ្មោះមុនបដិវត្តន៍នៃមុខតំណែងវេជ្ជសាស្រ្ត (វេជ្ជបណ្ឌិត ស្រុក ឆ្មប ប្អូនស្រីនៃក្តីមេត្តា) ចំណងជើងថ្មី (វេជ្ជបណ្ឌិត ឆ្មប គិលានុបដ្ឋាយិកា ។ល។) ឥឡូវនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ស.វ.ស. ស្តីពីការងារវិជ្ជាជីវៈ និងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ” (ការប្រមូលភាពស្របច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលកម្មករ និងកសិករ សិល្បៈ។ 892, 1924, លេខ 88) កំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ M. នៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា និងសិទ្ធិរបស់ទឹកឃ្មុំ។ និងកសិដ្ឋាន។ ការងារត្រូវបានចាត់តាំងតែចំពោះអ្នកដែលមានទឹកឃ្មុំដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។ ចំណាត់ថ្នាក់។ នៅក្នុងច្បាប់មុនបដិវត្តន៍ ទោះបីជាមានមាត្រា 220 នៃធម្មនុញ្ញវេជ្ជសាស្រ្ដ ដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់វេជ្ជបណ្ឌិតក៏ដោយ ក៏អនុវត្តតែចំពោះអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របញ្ចប់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលត្រូវគ្នា។ ស្ថាប័នអប់រំ ប៉ុន្តែការហាមប្រាមដែលកើតចេញពីអត្ថបទនេះ ដើម្បីអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមិនមានទឹកឃ្មុំសមរម្យ។ ចំណងជើង ការពិតត្រូវបានលុបចោលដោយមាត្រា 226 នៃធម្មនុញ្ញវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលចែងថា "បុគ្គលដែលចេញពីសប្បុរសជន ផ្តល់ជំនួយឥតសំណងតាមការណែនាំ និងមធ្យោបាយព្យាបាលដែលគេស្គាល់ មិនត្រូវបានផ្តន្ទាទោសសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតខុសច្បាប់ទេ" ។ ការបញ្ជាក់បន្ថែមរបស់ព្រឹទ្ធសភា និងកិច្ចប្រជុំពិសេសនៅរដ្ឋ។ ក្រុមប្រឹក្សាពិតជាបានធ្វើឱ្យមានភាពស្របច្បាប់ក្នុងការបញ្ឈប់។ ជំនួយដោយអ្នកដែលមិនមានចំណេះដឹងពិសេសណាមួយដែលបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធឬសញ្ញាបត្រទឹកឃ្មុំ។ ស្ថាប័នអប់រំ។ ទឹកឃ្មុំ។ សកម្មភាពនៃការផលិតខ្នាតតូចនៅសហភាពសូវៀតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយពិសេស។ សេចក្តីណែនាំដែលចេញដោយគណៈកម្មការសុខភាពប្រជាជននៃសាធារណរដ្ឋសហភាព។ ទឹកឃ្មុំ។ និងកសិដ្ឋាន។ នៅពេលចូលបម្រើសេវាកម្ម និយោជិតត្រូវបង្ហាញជូនរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន ឯកសារស្តីពីការអប់រំពិសេសដែលពួកគេបានទទួល។ ការងាររបស់កម្មករទាំងនេះដោយមិនបង្ហាញឯកសារអប់រំត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។ ដោយក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 10/IV ឆ្នាំ 1936 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1/VII ឆ្នាំ 1936 ការចុះឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចដោយមន្ទីរសុខាភិបាលក្នុងស្រុករបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី ពេទ្យ ទឹកឃ្មុំត្រូវបានណែនាំ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអនុវិទ្យាល័យ និងឆ្មបដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងសហគ្រាសនៃនាយកដ្ឋាន និងអង្គការទាំងអស់នៃសហភាពសូវៀត និងសាធារណរដ្ឋសហភាព។ ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលពួកគេមកដល់សម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ នៅពេលចាកចេញទៅកន្លែងផ្សេងទៀត និងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្រុក ឬទីក្រុង។ បុគ្គលិកពេទ្យនៃកងទ័ពក្រហមនិងព្រំដែននិងឆ្មាំផ្ទៃក្នុងនៃ NKVD នៃសហភាពសូវៀតមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីទេ (ការប្រមូលជាផ្លូវការនៃ NKZdrav នៃ RSFSR, X "9,1936) ។ ទឹកឃ្មុំ។ និយោជិតដែលចង់ចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជនគឺតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះជាមួយនាយកដ្ឋានសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្រកាស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 10/1 ឆ្នាំ 1930 វ៉ូភរ ហ្សដរ៉ាវ នាយកដ្ឋានផ្លូវការ លេខ ៦, ១៩៣០)។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីវត្តមានទឹកឃ្មុំ។ ចំណាត់ថ្នាក់គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ទឹកឃ្មុំដែលត្រូវគ្នា។ ស្ថាប័នអប់រំ ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃវិញ្ញាបនបត្រ កំណត់ត្រាសេវាកម្ម ឬបញ្ជីការងារដែលបង្ហាញពីចំណាត់ថ្នាក់វេជ្ជសាស្រ្ត ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទទួល និងច្បាប់ចម្លងនៃសេវាកម្ម ឬបញ្ជីការងារដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​បាន​ទទួល​ងារ​ជា​វេជ្ជបណ្ឌិត​មុន​ឆ្នាំ ១៩១៦ ការ​បញ្ជាក់​ពី​ងារ​ក៏​ជា​ការ​លើក​ឡើង​អំពី​ទឹកឃ្មុំ​នេះ​ដែរ។ កម្មករនៅទឹកឃ្មុំរុស្ស៊ី។ បញ្ជីដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយការិយាល័យអធិការកិច្ចវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ឆ្នាំ 1916 ។ វត្តមាននៃចំណងជើងអ្នករៀបចំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការត្រួតពិនិត្យពិសេសនៃមន្ទីរពិសោធន៍និង in-t ដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធទទួលបានជំនាញបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។ អវត្ដមាននៃឯកសារទាំងនេះ ឬការសង្ស័យរបស់ពួកគេ រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការបញ្ជូនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នោះ បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកដែលទទួលបានទឹកឃ្មុំខ្ពស់ជាង ឬបន្ទាប់បន្សំ។ ការអប់រំ ត្រូវឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តពិនិត្យតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់៖ វេជ្ជបណ្ឌិត និងទន្តបណ្ឌិត ដោយទឹកឃ្មុំ។ សាកលវិទ្យាល័យជាមធ្យម M. p. - នៅនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃសាលាបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្រ្តនិងឱសថការី - នៅសាលាបច្ចេកទេសឱសថឬមហាវិទ្យាល័យគីមី - ឱសថនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលបានចុះបញ្ជីនៅមន្ទីរសុខាភិបាលបានរកឃើញចំណេះដឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់ខ្លួននោះ មន្ទីរសុខាភិបាលមានសិទ្ធិដាក់គាត់ឱ្យទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរហូតដល់ 1 ឆ្នាំសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងរហូតដល់ 6 ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត និង ការងារវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្រ្តបន្ថែមទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគាត់តែនៅក្នុងវត្តមាននៃការឆ្លើយតបដែលពេញចិត្តពីស្ថាប័នដែលកម្មសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដើម្បីឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងការដែលត្រូវគ្នាដើម្បីដាក់ចុះ។ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរមួយ។ ស្ថាប័ន, គ្លីនិក, វេជ្ជសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ កន្លែងធំទូលាយដែលមានទីតាំងល្អ គ្លីនិកព្យាបាលធ្មេញ និងឱសថស្ថាន ក៏ជាកម្មវត្ថុនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមិនបានធ្វើការលើទឹកឃ្មុំរបស់ពួកគេដែរ។ វិជ្ជាជីវៈលើសពី 5 ឆ្នាំហើយមានបំណងចង់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីសម្រាប់សិទ្ធិការងារវេជ្ជសាស្រ្ត។ រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងត្រូវបានកំណត់ដោយមន្ទីរសុខាភិបាលសម្រាប់ករណីនីមួយៗ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃទឹកឃ្មុំមុន។ ការងារ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក៖ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត - ពី 1 ទៅ 6 ខែ និងសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលផ្សេងទៀត - ពី 1 ទៅ 3 ខែ ហើយរយៈពេលនេះអាចកាត់បន្ថយបាន ប្រសិនបើបុគ្គលិកសុខាភិបាល មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង រកឃើញគ្រប់គ្រាន់។ ការរៀបចំសម្រាប់សកម្មភាពជាក់ស្តែង។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានពង្រីកប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមន្ទីរសុខាភិបាល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 9 ខែសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និង 4!/2 ខែសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកសុខាភិបាលផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលបានបាត់បង់ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តមានការសម្រាកពីការងារ។ ចំណងជើងបន្ទាប់មកដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិទឹកឃ្មុំ។ ការងារ គាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង (ការណែនាំរបស់ NKZDr. និង NKP ចុះថ្ងៃទី 3/VIII, 1928, Vrpr. health, 1928, No. 16)។ វេជ្ជបណ្ឌិត និងទន្តបណ្ឌិតត្រូវបានធ្វើតេស្តនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ គ្រូពេទ្យ ឱសថការី ឆ្មប និងគិលានុបដ្ឋាយិកា - នៅសាលាពេទ្យអនុវិទ្យាល័យដែលត្រូវគ្នា។ ស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងចំណោម 6 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ហើយអ្នកដែលបានរកឃើញចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ឯកសារចំណងជើង ពួកគេមិនត្រូវបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តផ្ទៀងផ្ទាត់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើទិន្នន័យនៃការងារពីមុនរបស់ពួកគេ ពួកគេទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីក្រសួងសុខាភិបាលសម្រាប់សិទ្ធិបន្ត ការងារវេជ្ជសាស្រ្ត (Vopr. Zdra - យោធា, នាយកដ្ឋានផ្លូវការ, 1929, លេខ 47)) ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកពេទ្យនៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រជាក់លាក់មួយ ក្រោយមកទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញជូនបុគ្គលិកពេទ្យនៅចុងបញ្ចប់នៃ អាណត្តិដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមន្ទីរសុខាភិបាល ក្នុងករណីមានការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់សកម្មភាពជាក់ស្តែង វិញ្ញាបនបត្រសមស្របដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័ន។ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនេះ មន្ទីរសុខាភិបាល ទឹកឃ្មុំត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការងារ។ ពេទ្យយោធា (ក្រុមហ៊ុន កងអនុសេនាធំ) ដែលមិនបានចូលរួមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទទួលបានទឹកឃ្មុំ។ ការងារ ទោះបីជាពួកគេមានឯកសារបញ្ជាក់ចំណងជើងនៃពេទ្យយោធាក៏ដោយ។ ពេទ្យយោធាដូចគ្នាដែលបានចូលរួមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 4 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំកន្លងមក ហើយដែលកំពុងបម្រើការ ឬចុះឈ្មោះនៅការផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ឯកសារឋានៈរបស់ពួកគេ មិនត្រូវបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តផ្ទៀងផ្ទាត់ទេ ប៉ុន្តែ នៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពួកគេអំពីសេវាមុន ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការអនុញ្ញាតពីមន្ទីរសុខាភិបាលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត (ការណែនាំរបស់ NKZdr. , NKP និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល Medsantrud, លេខ 225 / mv ចុះថ្ងៃទី 3/VIII 1928) ។ ជាទូទៅ អ្នកដែលមានឋានៈជាពេទ្យយោធា (ក្រុមហ៊ុន កងអនុសេនាធំ ថ្ម) អាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យទឹកឃ្មុំ។ ធ្វើការក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ស្ថាប័នដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតតែក្នុងករណីពិសេសដែលមានការអនុញ្ញាតពីមន្ទីរសុខាភិបាល និងក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគ្រូពេទ្យយោធាបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយសម្រាប់ជនស៊ីវិលដើម្បីបញ្ឈប់។ ស្ថាប័ននានា (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ 1 / KhI 1924, ការប្រមូលផ្ដុំនៃភាពស្របច្បាប់, 1924, លេខ 8) ។ ជំនួយការពេទ្យនៃកងទ័ពក្រហមដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាជំនួយការពេទ្យយោធានៅ Military.-med ។ សាលាអាចបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាអាចទទួលយកបានក្នុងគ្រប់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស៊ីវិល - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ស្ថាប័នសម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកម្រិតមធ្យម (ជំនួយការពេទ្យ) (NCZdr. បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ ហើយចំនួននៃការទូទាត់គឺស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុង mod.-san នេះ។ ស្ថាប័នមួយសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកសុខាភិបាលដូចខាងក្រោម៖ មនុស្សដែលត្រូវបានជួលនៅខាងក្រៅវិជ្ជាជីវៈចម្បងរបស់ពួកគេ និងមនុស្សដែលពីមុនបានធ្វើការឱ្យគេជួល ប៉ុន្តែបានឈប់ធ្វើការដោយហេតុផលល្អ (សេចក្តីណែនាំរបស់ RSFSR CNT ចុះថ្ងៃទី 10/IX 1929 លេខ 101 វ. .health, 1929, លេខ 27)។ បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលស្ថិតក្នុងជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រសមស្របអំពីស្ថានភាពសុខភាព b-ni ការរងរបួស និងការព្យាបាល ហើយវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះត្រូវតែមានការបង្ហាញអំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃបញ្ហា និងគោលបំណងសម្រាប់ ដែលពួកគេត្រូវបានចេញ។ វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយហត្ថលេខាដែលបង្ហាញពីឋានៈ និងត្រារបស់បុគ្គលិកពេទ្យដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានត្រា ហត្ថលេខាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ វេជ្ជបណ្ឌិតអាចចេញមិនត្រឹមតែវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពសុខភាពនិងការព្យាបាលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសំបុត្រកំណើតនិងមរណភាពផងដែរ។ គ្រូពេទ្យត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលមានហត្ថលេខាអំពី b-no persons ប្រើដោយពួកគេ អំពីការចាក់ថ្នាំបង្ការ និងការចាក់ថ្នាំបង្ការដែលបានធ្វើ និងអំពីការស្លាប់ក្នុងករណីដែលមិនត្រូវការតុលាការ។ - វេជ្ជសាស្រ្ដ។ ការធ្វើកោសល្យវិច័យ។ ទន្តពេទ្យមានសិទ្ធិចេញវិញ្ញាបនបត្រលើការព្យាបាលដែលបានអនុវត្ត និងលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់ b-nyh ដែលពួកគេប្រើប្រាស់។ ឆ្មបមានសិទ្ធិចេញសំបុត្រកំណើតសម្រាប់កុមារដែលពួកគេបានយកតែក្នុងករណីដែលគ្មានវេជ្ជបណ្ឌិត (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR នៃ 1/KhP 1924 ការប្រមូលច្បាប់ សិល្បៈ។ 892, 1924, លេខ 88)។ វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរសុខាភិបាល រដ្ឋបាល តុលាការ និងអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត និងសំណើរបស់បុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍ (វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ដាក់ជូនរដ្ឋ។ ស្ថាប័នអំពីកំណើត ការស្លាប់ ជំងឺ ការបង្ករោគ ជំងឺអុតស្វាយ។ល។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវបានកំណត់ដោយការណែនាំពិសេស (NKZdr. និង NJU នៃ RSFSR, 1925; Bulletin NKZdr., 1925, № ២១). ការទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចត្រាគឺធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញកាតព្វកិច្ចត្រា។ សុខភាពសាធារណៈ និងសំបុត្រកំណើត និងមរណភាពសម្រាប់ដាក់ជូនការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃកាតព្វកិច្ចបោះត្រាឡើយ។ វេជ្ជបញ្ជាដែលសរសេរដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវតែមានការកំណត់នៃទឹកឃ្មុំរបស់ពួកគេ។ ចំណាត់ថ្នាក់។ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានតាមរយៈការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញតែឋានៈ និងជំនាញរបស់ពួកគេ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការចូលរៀននៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើសញ្ញា។ ទំនួលខុសត្រូវ នៅលើបុគ្គលិកពេទ្យណាមួយដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងដើម្បីបញ្ឈប់។ សកម្មភាព កាតព្វកិច្ចផ្តល់ទឹកឃ្មុំ។ ជំនួយប្រសិនបើចាំបាច់។ ភារកិច្ចទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការណែនាំពិសេសរបស់ NKZdr., NKVD, NKT និង VTsSPS នៃ 2/Sh 1926 (Bulletin NKZdr., 1S26. No. 5) ។ ជាពិសេស​គ្រូពេទ្យ​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​ជនបទ​ត្រូវ​បញ្ឈប់​។ ស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចចាកចេញទៅផ្តល់ជំនួយនៅផ្ទះក្នុងដែនកំណត់នៃគេហទំព័រ ក្នុងករណីដែលទាមទារជំនួយជាបន្ទាន់ នៅពេលដែល b-noj ដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬគ្រោះថ្នាក់ជាក់ស្តែងចំពោះសុខភាព មិនអាចត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅដាក់។ ស្ថាប័ន (សូមមើលវេជ្ជបណ្ឌិត) ។ អាស្រ័យលើករណី វេជ្ជបណ្ឌិតអាចបញ្ជូនមនុស្សដែលមានកម្រិតមធ្យម L. p. ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំតាមផ្ទះ។ ការបដិសេធមិនផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់ (សូមមើលខាងក្រោម)។ បុគ្គលិកពេទ្យតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងទៅមន្ទីរសុខាភិបាលដែលនៅជិតបំផុតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងនៃករណីនីមួយៗនៃជំងឺឆ្លងស្រួចស្រាវដែលទទួលបានដោយពួកគេសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ [ប៉េស្ត ជំងឺអាសន្នរោគ គ្រុនពោះវៀន គ្រុនពោះវៀន គ្រុនពោះវៀន គ្រុនក្តៅ គ្រុនក្តៅ គ្រុនក្ដៅ គ្រុនក្រហម រោគខាន់ស្លាក់ ឃ្លង់ អង់ត្រាក់ ក្រពេញ គ្រុនផ្តាសាយ (កំឡុងពេលមានរោគរាតត្បាត) និងរលាកស្រោមខួរ] និងអំពីករណីនីមួយៗនៃការស្លាប់ដោយសារជំងឺទាំងនេះ ហើយការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានពង្រីកដោយមន្ទីរសុខាភិបាលក្នុងតំបន់ ប្រសិនបើចាំបាច់ ចំពោះជំងឺឆ្លងផ្សេងទៀត (ក្រឹត្យរបស់ RSFSR NKZdrav នៃ 7 /VIII, 1918; Izvestiya NKZdr., លេខ 7 -8, 1918; ផងដែរនៅក្នុង Izv. VTSIK, 18/VIII 1918, លេខ 177)។ បុគ្គលិកសុខាភិបាលក៏តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ prof. ការពុលនិងជំងឺមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីអ្នកជំងឺងាកទៅរកពួកគេ (ក្រឹត្យរបស់ NKZdr ។ និង NCT នៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 / III ឆ្នាំ 1924 លេខ 95/346; ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdr ។ , 1924, លេខ 10; សារាចរ នៃ NKZdr. RSFSR ចុះថ្ងៃទី 23 / VI * 2U B15 បុគ្គលិកពេទ្យ របស់នាង 1924, លេខ 129, ព្រឹត្តិបត្ររបស់ NKZDr.:, 1924, លេខ 12)។ បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងភ្លាមៗ ឬរាយការណ៍តាមតេឡេក្រាម ឬទូរស័ព្ទ ប្រសិនបើមានករណីពុលជាច្រើន (លើសពីបី) ឬវិធានការសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានទាមទារ។ សេចក្តីណែនាំលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងបន្ទាន់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ prof ។ ការពុលនិង prof ។ ជំងឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសារាចរនៃគណៈកម្មាធិការសុខភាពជាតិនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 21/V 1928, ម៉ាក១៤៣/៣១។ ការផ្ញើការជូនដំណឹងគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលក្នុងគ្រប់ករណីនៃការពុល ឃាតកម្ម របួសរាងកាយធ្ងន់ធ្ងរ ឬការធ្វើអត្តឃាតដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់គាត់។ មានការណែនាំពិសេសអំពីនីតិវិធី និងទម្រង់នៃការជូនដំណឹងទាំងនេះ (សារាចរនៃ NKZdr. RSFSR ចុះថ្ងៃទី 8/VII 1925, Bulletin of the NKZdr., 1925, No. 14)។ សេចក្តីណែនាំពិសេសមួយ (សារាចរណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការសុខភាពជាតិនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 8/II ឆ្នាំ 1925 លេខ 134) បង្កើតយ៉ាងលម្អិតអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវនៃករណីទាំងអស់នៃរបួសរាងកាយ។ សកម្មភាពនៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកម្មករខ្នាតតូចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំពិសេស ដូចជាការណែនាំស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករខ្នាតតូចក្នុងស្រុក (ការណែនាំរបស់ NKZdr., NKJ, CNT និង VTsSPS ពី IDI, 1926; ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdrava, 1926, លេខ 5) ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកពេទ្យដែលកំពុងអនុវត្តសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ មុខងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ វេជ្ជបណ្ឌិតជាស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ។ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ អធិការ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ អធិការនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ គ្រូពេទ្យ សូមមើល គ្រូពេទ្យអនាម័យ អង្គការអនាម័យ។ការណែនាំមួយចំនួនកំណត់ភារកិច្ច និងសិទ្ធិនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាល ជាឧទាហរណ៍។ សេចក្តីណែនាំ NKZdr ។ និង NCP ដល់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការការពារសុខភាពកុមារ (ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZDr ។ , 1923, លេខ 21); ទីតាំងរបស់ NCPD ។ ស្តីពីការងាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិត OZD នៅក្នុងស្ថាប័នមត្តេយ្យសិក្សា (Vopr. Health, 1929, No. 28); ទីតាំងរបស់ NCPD ។ ស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការការពារសុខភាពមនុស្សវ័យជំទង់ ចុះថ្ងៃទី ៣/ កប ១៩៣២ លេខ ១០៤ ដូចគ្នាចំពោះវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនទឹក ចុះថ្ងៃទី ២៥/ XI ឆ្នាំ ១៩៣២ លេខ ៣៩៤ (បន្ថែមលើទិនានុប្បវត្តិ។ ផ្នែកខាងមុខនៃសុខភាព, នាយកដ្ឋានផ្លូវការ, 10/KhP 1932, K> 33-34); ទីតាំងរបស់ NCPD ។ អំពីគ្រូបង្រៀនក្នុងការការពារភាពជាម្តាយ និងទារក (ព្រឹត្តិបត្រ NKZdr ។ , 1925, លេខ 21) ។ល។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់តុលាការ-med ។ អ្នកជំនាញ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ NKZdr ។ និង NKYu អំពីតុលាការ។ អ្នកជំនាញមកពី 16 / KhP 1921 (ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdr ។ , 1922, លេខ 1) court-med ។ អ្នកជំនាញគឺជាមន្ត្រីមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតុលាការ។ ការពិនិត្យដោយអនុលោមតាមវិធានដែលមានស្រាប់ (ការពិនិត្យលើមនុស្សរស់នៅនិងការពិនិត្យសាកសពនៅចំពោះមុខអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតតុលាការឬប៉ូលីសនិងសាក្សី 2 នាក់) ជាមួយនឹងការរៀបចំសកម្មភាពយោងទៅតាម។ ទម្រង់។ មានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់តុលាការ។ ការសិក្សាអំពីសាកសព (សារាចរនៃ NKZdr ។ និង NKJ នៃ RSFSR នៃ 7/1, 1929, លេខ 6-70 / mv) ដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួស (សារាចរនៃ NKZdr ។ និង NKJ នៃ 27 ។ /11927) នៅលើការពិនិត្យសាកសពក្នុងករណីស្លាប់ភ្លាមៗ (សារាចរ NKZdrava ចុះថ្ងៃទី 19/XN 1918) និងទម្រង់នៃការស៊ើបអង្កេតបឋមនៅក្នុងករណីទាំងនេះ (បទប្បញ្ញត្តិនៃ NKZdr ។ NKVD និង NKJU ចុះថ្ងៃទី 29/VII 1919) . យោងតាម ​​RSFSR ភារកិច្ចរបស់តុលាការ។ អ្នកជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេស (Vopr. health, 1929, No. 33)។ សម្រាប់តុលាការ - វេជ្ជសាស្ត្រ។ អ្នកជំនាញដែលបម្រើប្រជាជននៅតាមជនបទមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែតាមកាលកំណត់ បេសកកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្សមកាលសម្រាប់ គ្រូពេទ្យអនាម័យ។ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃសកម្មភាពរបស់ M. p. ដូចជាការផ្តល់លើប្រភេទផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកឱសថស្ថាន (Vopr. health, 1929, No. 42); បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់និងសង្គ្រោះបន្ទាន់និងនៅលើប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តនៅខាងក្រៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត (សារាចរនៃ NKZdr ។ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 20 / X 1925 លេខ 207 ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdr ។ 1925 លេខ 20); បញ្ជីការពារ និងដាក់ចុះ។ សេរ៉ា និងវ៉ាក់សាំងដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយគ្រូពេទ្យ (សារាចរណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការសុខភាពជាតិនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 16/V 1925 លេខ 1051); បញ្ជីនៃអ្នកជួលសាមញ្ញបំផុត។ ប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការផលិតដោយគ្រូពេទ្យ (ការណែនាំរបស់ NKZdr. RSFSR ចុះថ្ងៃទី 12/1, 1926); អំពីសិទ្ធិរបស់ឆ្មបចំពោះទឹកឃ្មុំ។ ការងារ (សារាចរ NKZdr. ចុះថ្ងៃទី 2/11924 លេខ 2); ស្តីពីសិទ្ធិរបស់ឆ្មប (សារាចរនៃ NCPD និង NCP នៃ 2/1 1929, លេខ 4); អំពីសីលធម៌របស់ទន្តបណ្ឌិតនៅលើ prof ។ ការងារ (សារាចររបស់ NKZDr. និង NCP ចុះថ្ងៃទី 9/1 1924, លេខ 5); ស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ (សារាចរ NKZdr. ចុះថ្ងៃទី 2/1 1927, K "6); ស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកម៉ាស្សា (សារាចរ NCZdrava នៃ 12/VIII 1926 លេខ 127)។ ក្នុងចំណោម iM.p. ធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត អនុវត្តការណែនាំរបស់ពួកគេជាជំនួយការ និងសិទ្ធិឯករាជ្យក្នុងការបញ្ឈប់។ ជាធម្មតាមិនមានការងារធ្វើទេ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានវេជ្ជបណ្ឌិត ឬខ្វះខាតជំនួយការពេទ្យ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ត និងគ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅបាន ប្រសិនបើពួកគេមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំនៅក្នុងរដ្ឋ។ ឬកន្លែងថែទាំសុខភាពសាធារណៈនៃប្រភេទអ្នកជំងឺក្នុង ឬអ្នកជំងឺក្រៅ។ តាមពេទ្យយើងមានន័យថា បុគ្គលិកពេទ្យដែលបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សានៃសាលាពេទ្យប្រភេទធម្មតា ឬសាលាបច្ចេកទេសសម្ភព ឬដែលបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តសមស្របនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬអតីតមន្ទីរពេទ្យ និងមានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីសិទ្ធិ និង កាតព្វកិច្ចរបស់គ្រូពេទ្យ សូមមើល។ ពេទ្យ) ។ អំពីសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងធម្មជាតិនៃទឹកឃ្មុំ។ ការងារនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាល សូមមើល។ អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ L. p. ក្នុងការបញ្ឈប់ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ស្ថាប័ននានាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិពិសេសស្តីពីកាតព្វកិច្ចនៃប្រភេទនិមួយៗនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាល ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាមក្រមការងារ។ មានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងគំរូ (សារាចរនៃ NKZdr. RSFSR- និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃការងារអនាម័យវេជ្ជសាស្ត្រនៃ 10/VIII 1924, លេខ 186); បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ស្រុក។ វេជ្ជបណ្ឌិត (Vopr. Zdrav., official. Department, 1929, No. 46 ចុះថ្ងៃទី 15 / XI-I, 1929), អំពីប្រធានគ្រូពេទ្យ, ក្បាល។ នាយកដ្ឋាន, វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ, វេជ្ជបណ្ឌិតនៅលើកាតព្វកិច្ច, អំពីអ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់, បងស្រីច្បងនៃនាយកដ្ឋានមន្ទីរពេទ្យ, បងស្រីប្រតិបត្តិការជាន់ខ្ពស់, អំពីប្រធានគណនេយ្យករនៃមន្ទីរពេទ្យ (អាជីវកម្មមន្ទីរពេទ្យ, ការប្រមូលការបញ្ជាទិញរបស់ NKZdr. RSFSR, Biomedgiz, 1935 ); គោលការណ៍ណែនាំរបស់ NPC ។ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 16/V1933,23/VI1933, បោះពុម្ព។ នៅផ្នែកខាងមុខសុខភាពមន្រ្តី។ នាយកដ្ឋាន, លេខ 15, ចុះថ្ងៃទី 15/VII 1933, នៅលើគ្រូពេទ្យហាត់ការ, ជាមធ្យម M. p. សម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺ, នៅលើគិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ, ស្តីពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច, បោះពុម្ពផ្សាយដោយ NKZdr ។ RSFSR និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃការងារអនាម័យវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងទម្រង់នៃសារាចរដាច់ដោយឡែក (ចុះថ្ងៃទី 22/VI, 1927 និង 23/IX, 1927) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចូល និងបណ្តេញបុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវគ្រប់គ្រងដោយការណែនាំពិសេសពី NHCDR ។ សាធារណរដ្ឋសហភាព និងសហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅស្តីពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជួល ការចែកចាយ និងការបណ្តេញចេញការងារ និងអ្នកឯកទេស។ បទដ្ឋាននៃការផ្ទុក L. នៃធាតុត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញពិសេសរបស់ NKZdr ។ សាធារណរដ្ឋសហភាពក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល mod-santrud ។ បទដ្ឋាននៃការផ្ទុក L. p. នៅក្នុង RSFSR [Circuya. 15/XII 1929 (សូមមើល Vopr. Zdr., official. Department, NKZdr. RSFSR 1929, No. 46)]។ លេខ 44 / mv ពី ឡេច. ចំនួនមន្ទីរពេទ្យក្នុង 1 វេជ្ជបណ្ឌិត មន្ទីរពេទ្យទូទៅ៖ * "នាយកដ្ឋានព្យាបាល - សរសៃប្រសាទ "... ឆ្លង" ■ ផ្នែកវះកាត់ ........ រោគស្ត្រី ភ្នែក និងត្រចៀក ........ នៅផ្ទះ និងសម្ភព។ វួដ *!..... វេរ. Dispensary Day sanatorium for Children.......... មណ្ឌលអនាម័យពេលថ្ងៃសំរាប់មនុស្សធំ....... . . បំពង់។ មន្ទីរពេទ្យបង្អែក..... មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់អ្នកជំងឺមិនធ្ងន់ធ្ងរ និងអ្នកដែលមិនត្រូវការសម្រាកលើគ្រែ...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 M. p. ពេលរសៀលជាមធ្យម ១៥-២០ ១៥-២០ ៤០-៤៥ ១៣-១៥ ២៦-៣០ ១៣-១៥ ២៥-៣០ ១៣-១៥ ២៥-៣០ ១០ ២០ ១៥ ៤០ ១៥ ៤០ ១០-១៥ ២.៥ ២០-២៥ គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់ការទស្សនា 5-6 ក្នុងមួយថ្ងៃ 30 30 1 គិលានុបដ្ឋាយិកា-ពិនិត្យ។ ទស្សនារហូតដល់ 6 ដង ក្នុងមួយថ្ងៃ 1 ទៅ sanatorium សម្រាប់ 1 នាក់ junior M. កំឡុងពេលថ្ងៃ ចំណាំជាមធ្យម 10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 លើសពីនេះ hostess ម្នាក់សម្រាប់ 40-50 គ្រែ 4.5 2.5 4 b. ម៉ោងដូចគ្នានឹងការព្យាបាល *" ជំនួយ។ នាយកដ្ឋាន (ការព្យាបាលដោយចលនា) ក៏ដូចជាបន្ទប់វះកាត់ និងបន្ទប់ស្លៀកពាក់ត្រូវបានបម្រើដោយបុគ្គលិកពិសេស។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនវួដលើសពី 2-3 វួដដែលមានគ្រែ 40-50 (នាយកដ្ឋានធម្មតា) បុគ្គលិកក៏កើនឡើងផងដែរ។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានមន្ទីរពេទ្យនីមួយៗសម្រាប់គ្រែ 4s-50 ម្ចាស់ផ្ទះ 1 នាក់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាជាបងស្រី។ * ត្រូវការបុគ្គលិកពិសេសចំនួន 2 នាក់ ដើម្បីថែទាំរោងមហោស្រព និងបន្ទប់កុមារក្នុងបន្ទប់សម្ភព។ * 3 សម្រាប់សួត b-nits និង sanatoriums សម្រាប់អ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកដូចគ្នាដូចនៅក្នុង terac ។ នាយកដ្ឋាន។ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិកនៃ KKZdr ។ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 25/XI 1933 (សូមមើលសុខភាពបារាំង នាយកដ្ឋានផ្លូវការ ឆ្នាំ 1933 លេខ 15 ចុះថ្ងៃទី 15/VII 1933) ក្នុងទម្រង់នៃគម្រោងដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់អ្នកព្យាបាលរោគ។ នាយកដ្ឋាន ១ គ្រែសម្រាប់ ៤៥ គិលានុបដ្ឋាយិកាខ្ញុំសម្រាប់គ្រែ ១០ និងបុគ្គលិកតូច ១ នាក់សម្រាប់គ្រែ ៥ ហើយនាយកដ្ឋានត្រូវបានយកតាមលក្ខខណ្ឌជា ៤០ គ្រែ។ សម្រាប់ជួល។ នាយកដ្ឋានសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត - គ្រែ 30-35 សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតស្តង់ដារដូចគ្នានឹងអ្នកព្យាបាល។ សាខា; សម្រាប់ផ្នែកភ្នែក - វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 30, គិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់សម្រាប់មនុស្ស 10 នាក់និងមនុស្សវ័យក្មេង 1 នាក់, បុគ្គលិកសម្រាប់គ្រែ 7; លើសពីនេះ បងស្រី 1 នាក់ ក្នុងមួយនាយកដ្ឋាន អ្នកងូតទឹក 2 នាក់ និងអ្នកសម្អាត 2 នាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ សម្រាប់នាយកដ្ឋានកុមារ ដានមួយក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់នៃគម្រោងផងដែរ។ បទដ្ឋាន៖ វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 25-35 បុគ្គលិកជាមធ្យម - 1 នាក់សម្រាប់ 5 គ្រែ; សម្រាប់បន្ទប់សម្ភព បទដ្ឋានមួយក៏ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់នៃសេចក្តីព្រាងផងដែរ៖ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 30 គ្រែ 1 គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់គ្រែ 4 និងបុគ្គលិកវ័យក្មេង 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 2.5 ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេពឹងផ្អែកលើនាយកដ្ឋានកុមារ: សិល្បៈ។ បងស្រី, គ្រូ, អ្នកបោសសំអាត 2 នាក់; នៅក្នុងបន្ទប់សម្ភព កាតព្វកិច្ចពេញម៉ោងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត បងស្រី និងមេដោះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បទដ្ឋានជាមធ្យមដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងសម្រាប់នាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លងត្រូវបានបែងចែកដោយដំណោះស្រាយដែលបានចង្អុលបង្ហាញរបស់មហាវិទ្យាល័យ N KZdr ។ បទ។ វិធី៖ សម្រាប់ផ្នែកដាក់ឲ្យនៅដាច់ពីគេ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត ១នាក់សម្រាប់គ្រែ ៣០ គិលានុបដ្ឋាយិកា ១ នាក់សម្រាប់គ្រែ ៣ និងមនុស្ស ១ ម. បុគ្គលិកសម្រាប់គ្រែ 2.5; សម្រាប់នាយកដ្ឋានរុះរើ - វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់គ្រែចំនួន 35 សម្រាប់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលនៅសល់ស្តង់ដារដូចគ្នានឹងការដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក។ សម្រាប់នាយកដ្ឋានទូទៅ - វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់ 45 គ្រែ, បងស្រី 1 នាក់សម្រាប់ 5 គ្រែ និង 1 មន្ត្រីពេទ្យកុមារសម្រាប់ 4,5 គ្រែ។ សម្រាប់កាំរស្មីអ៊ិច។ នាយកដ្ឋានត្រូវបានតំឡើងបន្ទាប់។ ស្តង់ដារសេវាកម្ម៖ ក្រុម ១ មានវេជ្ជបណ្ឌិត ១ នាក់ គិលានុបដ្ឋាយិកា ១ នាក់ និងមេដោះ ១ នាក់សម្រាប់អ្នកជំងឺ ១៨ នាក់ ដោយផ្អែកលើការផលិត ២៥ នីតិវិធី ហើយការប្តូរសួតត្រូវបានយកជាឯកតារង្វាស់៖ សួត ១ ឯកតា ក្រពះ ២, ពោះវៀន - 3; ការគណនាអ្នកជំងឺ 18 នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ arr ។ : 13 គ្រឿង pulmonary-18, 3 gastric-5 units, 2 intestinal-6 units, សរុប 25 units-នីតិវិធី។ ក្រុមដែលមានវេជ្ជបណ្ឌិតនិងជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ - អ្នកថតរូបថតរូប 5 រូបក្នុងមួយម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ - 20; បន្ទុកកាំរស្មីអ៊ិចរួមបញ្ចូលគ្នា។ កម្មករ (បាញ់, transillumination) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការគណនាឯកតានៃនីតិវិធីនិងចំនួននៃការយកចេញ b-nyh ។ សម្រាប់ការព្យាបាលដោយកាំរស្មីអ៊ិចពិសេស បទដ្ឋាន។ សម្រាប់ទារក បទដ្ឋាននៃមនុស្សពេញវ័យត្រូវបានទទួលយកជាមួយនឹងការថយចុះ 25% នៅពេលពួកគេធំឡើង។ ការងារ គ្រូ បុគ្គល ពី ១ ដល់ ១៥ នាក់ ក្នុង វត្តមាន មន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិត ១ នាក់ បន្ថែម សម្រាប់ គ្រែ ២៥ “១៩ ៦ ២០ ពន្លឺ និង ៥០ ភាគរយ ក្នុង ពេល ថត។ សម្រាប់វិកលចរិត។ b-nits និងសាខាត្រូវបានបង្កើតឡើងដានមួយ។ Norms: Departments of the b-shshy Doctors Nursing staff Shii "e R-I sonal Notes Reception and diagnostics. ..... នាយកដ្ឋានសម្រាប់ទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងររ៉ាំរ៉ៃ..... នាយកដ្ឋានសម្រាប់ទម្រង់រ៉ាំរ៉ៃរ៉ាំរ៉ៃ... គិលានដ្ឋាន....... 1: 5 1: B 1: 10 1: 10 1: 10 2.5 1.6 គ្រូបង្រៀន សម្រាប់ការគោរពបូជា ការព្យាបាលសម្រាប់អ្នកជំងឺមានតម្លៃសង្គម - គ្រូម្នាក់ក្នុងមួយនាយកដ្ឋាននៃគ្រែ 50 គ្រូសម្រាប់ពលកម្ម ការព្យាបាល - 1 សម្រាប់អ្នកជំងឺដែលកំពុងធ្វើការ 25 នាក់ គ្រូអប់រំកាយសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមានតម្លៃសង្គម អ្នកងូតទឹក - 1 នាក់ក្នុងមួយនាយកដ្ឋាន អ្នកក្រឡុកស្រា -1 សម្រាប់នាយកដ្ឋាន Castellanche -1 សម្រាប់ នាយកដ្ឋានសម្អាត-1 សម្រាប់នាយកដ្ឋាន បទដ្ឋានសម្រាប់ទន្តបណ្ឌិត 13 ការិយាល័យទន្តព្ទ្យវិទ្យាអភិរក្ស 16 ការណាត់ជួបធ្មេញ (ជាមួយជំនួយការ) គិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមួយ និងបងស្រី 1 នាក់សម្រាប់កៅអី 2)។នៅក្នុងការិយាល័យទន្តសាស្ត្រអភិរក្ស 12 បន្ទប់ក្នុងមួយការណាត់ជួប។ ការិយាល័យទន្តព្ទ្យវិទ្យា 15 បន្ទប់ក្នុងមួយការណាត់ជួបដោយគ្មានជំនួយការ។-Norm a បរិមាណការងាររបស់ម៉ាស្សា៖ ១៦-១៨ គ្រឿងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ រាប់ជាគ្រឿងម៉ាស្សាអវយវៈមួយខ្នង ឬពោះ។ រយៈពេលនៃក្រូចឆ្មារ, ទឹកនោម 20 នាទី។ ដោយពិចារណាលើក្រូចឆ្មារ ការវិភាគទឹកនោមជាឯកតាផ្ទុក ចំនួនឯកតាខាងក្រោមត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការធ្វើតេស្តផ្សេងទៀត៖ ក្រូចឆ្មារ ការធ្វើតេស្តឈាម-៣ កំហាក-១ ឈាមសម្រាប់ជំងឺគ្រុនចាញ់-១ ឈាមសម្រាប់គ្រុនចាញ់-១ ទឹកនោម និងទឹករំអិលសម្រាប់ជំងឺ gonococci -1.5, លាមកសម្រាប់ពងដង្កូវ-1.5, ខ្សែភាពយន្តសម្រាប់ជំងឺខាន់ស្លាក់-1.5, លាមកសរុប-2, ប្រតិកម្ម Vi-dahl-2, លាមកសម្រាប់ជំងឺអាសន្នរោគ-3, លាមកសម្រាប់ជំងឺគ្រុនពោះវៀន, ប៉ារ៉ាទីហ្វុដ, មួល-4, ទឹកក្រពះ-2។ ពេលវេលាសម្រាប់ការវិភាគនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍នៃថាមពលមធ្យមនិងជាមួយឧបករណ៍មធ្យមកើនឡើង 15-20% (ការវិភាគទឹកនោម - រហូតដល់ 24 នាទី) និងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍តូច - ពី 25-30% (រហូតដល់ 27 នាទី) ។ រយៈពេលនៃ RW (ជាមួយនឹងការកំណត់ស្របគ្នានៃ 2 ប្រតិកម្ម sedimentary) ជាក្រុមយ៉ាងហោចណាស់ 20 វិភាគក្នុងពេលតែមួយ - 20 នាទី។ (នៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ធំ) ឬការវិភាគ 2,600 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទាក់ទងទៅនឹងមន្ទីរពិសោធន៍ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតបទដ្ឋាននៃបន្ទុកមិនមែនប្រចាំថ្ងៃ ប៉ុន្តែប្រចាំឆ្នាំ ដោយយកវាសម្រាប់មន្ទីរពិសោធន៍នៃសមត្ថភាពផ្សេងៗក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ ស្រាវជ្រាវខ្នាតធំ មធ្យមតូច សឺរ៉ូឡូស៊ី។ 4 600 គ្លីនិកទូទៅ។ ! z ooo Bacteriological, skie.......1 1 500 អនាម័យ។ . . . "៤០០ ! 4,000 2,600 1,300 360 3,500 2,000 1,000 300 ការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់កុមារ: វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់ក្នុងមួយកុមារ 5-6 នាក់ក្នុងមួយម៉ោង; សម្រាប់បុគ្គលិកកណ្តាល៖ ក) គិលានុបដ្ឋាយិកាឧបត្ថម្ភ - ១ សម្រាប់ការទៅលេងផ្ទះ ៥-៦ ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់ស្ត្រី: 1 វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ស្ត្រី 5-6 ក្នុងមួយម៉ោង; បុគ្គលិកកណ្តាល៖ ក) ឆ្មបឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមកលេង 5-6 ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅក្នុងផ្ទះរបស់ទារក: វេជ្ជបណ្ឌិត - វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់រហូតដល់ 40 ទារក; បុគ្គលិកជាមធ្យម - គិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់សម្រាប់ទារក 10 នាក់ក្នុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចពេលថ្ងៃ និង 15 នាក់នៅពេលយប់។ នៅក្នុងមណ្ឌលកុមារកំព្រា៖ វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់កុមារ 40-60 នាក់; បុគ្គលិកជាមធ្យម៖ គិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់ក្នុងចំណោមកុមារ 10 នាក់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចពេលថ្ងៃ និង 20 នាក់នៅពេលយប់។ ត្រូវការគ្រូបន្ថែម។ នៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់កុមាររហូតដល់ 60 នាក់ (មិនមានការទៅលេងផ្ទះ); បុគ្គលិកជាមធ្យម - បងស្រី 1 នាក់សម្រាប់កុមារ 12 នាក់ (បន្ថែមពីនេះ បងស្រី 1 នាក់សម្រាប់ការណែនាំ) ។ បុគ្គលិកជាមធ្យម - បងស្រី 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 12 ពេលថ្ងៃ និង 30 គ្រែសម្រាប់កាតព្វកិច្ចពេលយប់។ នៅក្នុងបន្ទប់របស់កុមារនៅមន្ទីរពេទ្យសម្ភព: វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់គ្រែ 40-50; បុគ្គលិកជាមធ្យម - បងស្រី 1 នាក់សម្រាប់កុមារ 12 នាក់នៅពេលថ្ងៃ និង 20 នាក់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចពេលយប់។ នៅក្នុងមន្ទីរព្យាបាលកុមារ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់កុមារ 20 នាក់សម្រាប់រយៈពេល 4 ម៉ោងនៃការណាត់ជួបអ្នកជំងឺក្រៅ (1: 5) នៅសល់ 2 ម៉ោងទៀតត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការកែច្នៃសម្ភារៈ។ ទឹកឃ្មុំ។ បងប្អូនស្រី ដូចនៅក្នុងគ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅដែរ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ វេជ្ជបណ្ឌិត៖ ក) នៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់កុមារខ្សោយរាងកាយ (សាលាព្រៃឈើ - មណ្ឌលសុខភាព។ ខ) នៅក្នុងស្ថាប័នផ្លូវចិត្ត - សរសៃប្រសាទ - វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់សម្រាប់កុមារ 25-30 ។ ស្តង់ដារសម្រាប់ការណាត់ជួបអ្នកជំងឺក្រៅសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត (នៅ 1 ម៉ោង) - សូមមើល "។ រថយន្តសង្គ្រោះ។ - បទដ្ឋាននៃការថែទាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅផ្ទះ: សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត 1-8-9 មកលេងនៅម៉ោង 6 ។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការរបស់ L. p. ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយពិសេសនៃ NCT នៃសហភាពសូវៀត (ចុះថ្ងៃទី 10/1, 1931, លេខ 8) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលចាប់ពី 1/Sh 1931 ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការងារ។ ម៉ោង​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ចូល​ជា​ធរមាន​ក្នុង​ការ​ដាក់​ចុះ។ និងពេទ្យសត្វ។ ស្ថាប័ននានា។- វេជ្ជបណ្ឌិតពេទ្យ បសុពេទ្យ និងទន្តសាស្ត្រ លើកលែងតែវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការកាត់បន្ថយ (រហូតដល់ 5 ទៅ 4 ម៉ោង) ថ្ងៃធ្វើការ ឬម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ក៏ដូចជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកពីស្ថាប័នស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ធ្វើការកន្លះម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ វេជ្ជបណ្ឌិតមានថ្ងៃធ្វើការខ្លី៖ 1) មណ្ឌលអនាម័យ ខ-គ និងនាយកដ្ឋាន b-c សម្រាប់ b-c ដែលមានទម្រង់បើកចំហនៃ tbc និងសម្រាប់បំពង់កុហក b-nyh-6 ម៉ោង 2) ខ-c នាយកដ្ឋាន b-c និងបន្ទាយសម្រាប់ជំងឺឆ្លង b-nykh- 6 ម៉ោង; 3) វិកលចរិត ស្ថាប័ន និងមន្ទីរពេទ្យ ជាកម្មវត្ថុនៃសេវាផ្ទាល់របស់ b-nyh-6 ម៉ោង; 4) ផ្ទះកែតម្រូវ កន្លែងឃុំឃាំង បន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់របស់ប៉ូលីស និងស្ថានីយ៍ប្រុងប្រយ័ត្ន - 6 ម៉ោង; 5) គ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅ ពហុគ្លីនីក មន្ទីរពេទ្យ និងការពិគ្រោះយោបល់របស់កុមារ ផ្តល់ថាពួកគេធ្វើការទាំងស្រុងលើការណាត់ជួបអ្នកជំងឺក្រៅ - 5 1/2 ម៉ោង; 6) ការិយាល័យពិនិត្យសុខភាព និងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្ត្រ - 4 ម៉ោង; 7) anat -4 ម៉ោង; 8 ) កាំរស្មីអ៊ិច, វិទ្យាស្ថាននិងការិយាល័យ, ប្រធានបទដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងវិស័យកាំរស្មីអ៊ិច, កាំរស្មី - 4 ម៉ោង; 9 ) វិទ្យាស្ថានវិទ្យុ ការិយាល័យ និងមន្ទីរពិសោធន៍ ក្នុងករណីដែលការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលនៃរ៉ាដ្យូម - 4 ម៉ោង - ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។ មាន: បុគ្គលិកពេទ្យ 1) ប្រធានក្រុមនៃស្ថាប័ននិងស្ថាប័ន (រួមទាំង BCs), អនុប្រធាននិងជំនួយការ, ប្រធាន, ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត, នាយក, ល។ 2) អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ; 3) សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ អធិការ; 4) វេជ្ជបណ្ឌិតរោគរាតត្បាតនិង 5) តុលាការ។-med ។ អ្នកជំនាញ។- ទន្តបណ្ឌិត។ មានថ្ងៃធ្វើការ៖ សិប្បករ - ៥ វ៉ ២ ​​ម៉ោង; ធ្វើការលើការហ្វឹកហាត់អគ្គិសនី - 5 1/2 ម៉ោង; ធ្វើការលើការហ្វឹកហាត់ជើង - 5 ម៉ោង - 3 សម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេស b និង y e - 8 ម៉ោង។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ មធ្យម M. និង។ [ជំនួយការពេទ្យ គ្រូពេទ្យ គ្រូពេទ្យ ឆ្មប បងប្អូនប្រុសស្រី អ្នកចាក់ថ្នាំបង្ការជំងឺអុតស្វាយ ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ អ្នករៀបចំ និងអ្នកម៉ាស្សា (tk)] ធ្វើការ 6 x / 2 ម៉ោង; ម៉ោង 8។ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជាមធ្យម L. p. ធ្វើការនៅក្នុង sanatoriums និងផ្ទះសម្រាក, មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់កាលប្បវត្តិ, ផ្ទះសម្រាប់ជនពិការ និងផ្ទះសប្បុរសធម៌, ផ្ទះបាយទឹកដោះគោ, ចំណុចជំនួយដំបូង លើកលែងតែសម្រាប់សហគ្រាសដែលបម្រើសេវាកម្ម (នៅកន្លែងផ្តល់ជំនួយដំបូង។ សហគ្រាស, រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការគឺ 6V2 ម៉ោង) ។ មួយថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងមាន M. n. បណ្តុះកូន (មិនថាកន្លែងបណ្តុះកូននៅទីណា)។ មួយថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងមាន M. p. ជាមធ្យម: 1) sanatoriums, b-c និងនាយកដ្ឋាននៃ b-c សម្រាប់ b-nyh ជាមួយនឹងទម្រង់បើកចំហនៃ tbc និងសម្រាប់បំពង់និយាយកុហក។ b-nyh; 2) b-c, នាយកដ្ឋាន b-c និងបន្ទាយសម្រាប់ជំងឺឆ្លង b-s; 3) ផ្លូវចិត្ត ស្ថាប័ន និងមន្ទីរពេទ្យជាកម្មវត្ថុនៃសេវាផ្ទាល់ b-nyh; ៤) ផ្ទះ​កែប្រែ កន្លែង​ឃុំខ្លួន បន្ទប់​រង់ចាំ​ប៉ូលិស និង​កន្លែង​សម្រាក​ព្យាបាល​។ មួយថ្ងៃធ្វើការ ៤ ម៉ោង មានបុគ្គលិកពេទ្យជាមធ្យម៖ ១) អាណែត។ in-t និងការិយាល័យ, ប្រធានបទដើម្បីធ្វើការទាំងស្រុងនៅក្នុងបន្ទប់ dissecting; 2) កាំរស្មីអ៊ិច, វិទ្យាស្ថាននិងការិយាល័យ, ប្រធានបទដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលនៃកាំរស្មីអ៊ិច, កាំរស្មី; 3) វិទ្យាស្ថាននិងការិយាល័យវិទ្យុនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលនៃរ៉ាដ្យូម។ ជំនួយការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ ជាកម្មវត្ថុនៃការងារឯករាជ្យ ទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានអ្នកជំងឺក្រៅ ធ្វើការ 5 1/2 ម៉ោង Junior L. p. ធ្វើការ 8 ម៉ោង សម្រាប់បុគ្គលិកតូចៗនៃស្ថាប័នវិកលចរិក ស្ថាប័នដែលបម្រើអ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់ ព្រះរាជអាជ្ញាដែលមានការងារជាប់ជាប្រចាំនៅក្នុងពួកគេ អ្នកងូតទឹក (ការងូតទឹកភក់ និងស្ពាន់ធ័រ) ស្ថាប័នសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមានទម្រង់បើកចំហនៃ tbc និងនាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លង រយៈពេល 6 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ សម្រាប់ក្មេងជាង M. p. Matsesta ងូតទឹកអ៊ីដ្រូសែនស៊ុលហ្វីត (អ្នកងូតទឹក-មេដោះ) -5 ម៉ោង។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ; កាំរស្មីអ៊ិច ទូដាក់ក្នុងទូ និងទូដាក់ឥវ៉ាន់។ ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលនៃកាំរស្មីអ៊ិចកាំរស្មីវិទ្យាស្ថានវិទ្យុនិងការិយាល័យនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលនៃរ៉ាដ្យូម - 4 ម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការ - មាប់មគ ថ្នាំសំលាប់មេរោគ ថ្នាំសំលាប់មេរោគ ទឹកថ្នាំ - 7 ម៉ោង - "បុគ្គលិកគ្រួសារ លើកលែងតែបុគ្គលិករដ្ឋបាលខាងលើ ធ្វើការ 8 ម៉ោង ។ ថ្ងៃធ្វើការខាងក្រោមមានថ្ងៃធ្វើការខ្លី៖ បោកអ៊ុត ងូតទឹកភក់ - ៧ ម៉ោង គ្រូ ការអប់រំកាយនិងសិប្បកម្ម - 67 2 ម៉ោង។ អ្នកជម្លៀសនិងអ្នកទូរស័ព្ទនៃស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ - 67 2 ម៉ោង; ម៉ោង; អ្នកវេចខ្ចប់និងអ្នកធ្វើការនៃឃ្លាំងឱសថស្ថានដែលកាន់កាប់ទាំងស្រុងជាមួយដបទៅ t, ហ្វ័រម៉ាលីននិងអាម៉ូញាក់ - 6 ម៉ោង; កម្មករនៃ វិទ្យាស្ថាន និងការិយាល័យនានា ផ្តល់ថាពួកគេធ្វើការទាំងស្រុងនៅក្នុងបន្ទប់វះកាត់ - 6 ម៉ោង។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទះ ជំនួយការ អ្នកថែទាំ និងកម្មករ ដែលពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់ (ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរ គ្រូបង្វឹក។ល។ ), មានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។ បុគ្គលិកការិយាល័យនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តធ្វើការ 8 ម៉ោង, អ្នកគិតលុយនៅក្នុងស្ថាប័ន - 6 x / 2 ម៉ោង, អ្នកគិតលុយផ្សេងទៀត (VK (មិនរាប់បញ្ចូលឱសថស្ថាន) - 8 ម៉ោង បុគ្គលិកគរុកោសល្យនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងអប់រំ - អ្នកអប់រំ (សាលា) - 4 ម៉ោង សម្រាប់អនីតិជន ថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពី 6 ម៉ោង។ គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរបស់ M. p. ថ្ងៃធ្វើការ ១៤៤ ម៉ោង - ៦ ម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការ 120 ម៉ោង - នៅ 5 ម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការនិង 96 ម៉ោង - នៅ 4 ម៉ោង។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ សម្រាប់ធាតុ M. ការងារទៅ-rogo មាននៅក្នុងការទៅលេងនៅផ្ទះ បទដ្ឋាននៃការងារប្រចាំខែ (ចំនួននៃការទៅលេង ចំនួននៃការសម្រាលកូនដែលបានធ្វើឡើង។ល។) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយគិតទៅលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ក្រុមនេះ . កម្មករ, ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការរង់ចាំការហៅទូរស័ព្ទ, សម្រាប់ចលនានិងសម្រាប់ការទស្សនា b-th ខ្លួនវាផ្ទាល់។ ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ (ចាប់ពីម៉ោង ១០ យប់ ដល់ ៦ ព្រឹក) ត្រូវបានគេយកមកគិតក្នុងរបៀបមួយ ដែលប្រសិនបើអាចគេងបាន នោះម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ១/២ ហើយប្រសិនបើមិនអាចគេងបាន ១ ម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា កម្មករដែលមានថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងស្មើនឹង 6/6 ម៉ោងសម្រាប់កម្មករចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹក។ ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ 8 / ម៉ោង។ ការបែងចែកពេលវេលា និងកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ការងារបន្តត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពី 12 ម៉ោងជាមួយនឹងការសម្រាកបន្តបន្ទាប់យ៉ាងតិច 12 ម៉ោង។ រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចបន្តបន្ទាប់ទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពី 24 ម៉ោង ហើយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ M.p. ក្នុងករណីក្នុងដែនកំណត់ និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ហើយក្នុងករណីគណនេយ្យប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ ការថែមម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារលើសពីប្រចាំខែ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវបានបង់ក្នុងមួយដងកន្លះសម្រាប់រយៈពេល 48 ម៉ោងដំបូង និងលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងទំហំទ្វេដង។ ការប្រើប្រាស់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីអធិការការងារ និងដោយមានការយល់ព្រមពីសហជីពការងារវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផលិតការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ និង vet.-san ។ ស្ថាប័ននានា (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR នៃ 11/VII 1924 ក្រមច្បាប់សិល្បៈ។ 594 \ 1924 លេខ 60 និង Bull ។ NKZdr ។ , 1924, K "13 ។ ) ការប្រើប្រាស់បណ្តោះអាសន្ននៃការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ-អនាម័យត្រូវបានអនុញ្ញាត។ និង vet.-san ។ ស្ថាប័ននៅក្នុងករណីបន្ទាន់បន្ទាន់ បានផ្តល់ថាចំនួនសរុបនៃការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមិនអាចលើសពី 50 ម៉ោងក្នុងមួយខែ និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ អត្រារឹមនេះអាចកើនឡើងដល់ 75 ម៉ោងក្នុងមួយខែ និង 600 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់តែ L.S. នៃស្ថាប័ន sanatorium-and-spa ក្នុងរដូវកាលនេះ សម្រាប់បុគ្គលិកនៃកន្លែងបណ្តុះកូន និងផ្ទះបាយទឹកដោះគោដែលដំណើរការមិនគ្រប់ម៉ោង សម្រាប់ L.S. ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង ដេកចុះ -san., vet.-san. ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នសម្រាប់ការពារភាពជាម្តាយ ទារក និងកុមារភាព សម្រាប់កម្មករក្នុងការផលិតការងារ មិនមែន dolu-C23 បុគ្គលិកពេទ្យសម្រាក (ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ "អ្នករៀបចំ រដ្ឋមន្ត្រី។ល។); vik-tah, មន្ទីរពិសោធន៍, ស្ថានីយ៍ប្រឆាំងការរាតត្បាត និងជំងឺរាតត្បាត។ ការស្នើសុំការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីនីមួយៗដោយមានការអនុញ្ញាតពីអធិការការងារ និងដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីសហជីព។ គោលការណ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ កថាខណ្ឌ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដល់កម្មករវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសអនុវត្តចំពោះ វេជ្ជបណ្ឌិត [ប្រកាស។ SNK នៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពទាំងអស់នៃ Bolsheviks ពី 14/Sh 1935 ដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុង Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 5/Sh 1935] ។ បុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងស៊ីវិល សេវាកម្ម ពិសេសទីពីរ ឬធ្វើការឥតឈប់ឈរ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងមេរោគ b-nyami (ជំងឺអាសន្នរោគ គ្រុនពោះវៀន គ្រុនក្រហម ឃ្លង់ ដំបៅស៊ីបេរី ក្រពេញ និងគ្រុនចាញ់) នៅក្នុងតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត ជាពិសេសក្នុងករណីពិការទាក់ទងនឹងការងារនេះ ក៏ដូចជា គ្រួសារ​បុគ្គលិក​សុខាភិបាល​ដែល​បាន​ស្លាប់​ដោយសារ​ឆ្លង​មេរោគ b-yam ទាំងនេះ ទទួលរដ្ឋ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (យោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៃ 31/Sh 1926, Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់នៃ 20/IV 1926, លេខ 90) នៅក្នុង បរិមាណដែលបានកំណត់។ យោងតាមការណែនាំរបស់ NKSO, NKT, NKF និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ (ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdr., 1926, លេខ 15) ក្រឹត្យនេះអនុវត្តចំពោះតែជនពិការ ឬមរណភាពដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពី ការបោះពុម្ពក្រឹត្យ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនអនុវត្តវិធាននៃ NCT នៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 3/1 ឆ្នាំ 1924 ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់សម្រាប់កម្មករពិការ ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ទៅ-រីខ ដែលបានកើតឡើងពីរបួសការងារ និងដល់សមាជិកគ្រួសាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត។ ដែលបានស្លាប់ដោយសាររបួស (S. U., 1924, No. 21, មាត្រា 211)។ មនុស្សដែលធ្វើការលើគ្រោះកាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 21 / P 1924 ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ M. p. ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគ្រោះកាច។ ក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រយុទ្ធនឹងជំងឺប៉េស្តគឺស្មើនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយក្រុមគ្រួសារដែលត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យមានការចល័តយោធា ហើយក្នុងករណីមរណភាព ឬពិការដោយសារការឆ្លងជំងឺប៉េស្ត បុគ្គលិកពេទ្យ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នា។ បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិពិសេសចំពោះសាធារណរដ្ឋ (ការប្រមូលនីតិកម្ម មាត្រា 198, 1923, លេខ 15)។ ទឹកឃ្មុំ។ និងពេទ្យសត្វ។ កម្មករ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត ពេទ្យសត្វ។ វេជ្ជបណ្ឌិត ទន្តពេទ្យ ពេទ្យសត្វ ពេទ្យសត្វ។ ពេទ្យឆ្មប និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។ បងប្អូនស្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សាលាបច្ចេកទេស (វគ្គសិក្សាធម្មតា) និងសាលាធម្មតារបស់បងប្អូនស្រីកាកបាទក្រហម ទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បម្រើការងារយូរ ប្រសិនបើពួកគេបានបម្រើក្នុងទឹកឃ្មុំ។ មុខតំណែងនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំ រួមទាំងតិចជាង 5 ឆ្នាំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់សូវៀត ហើយទឹកឃ្មុំមុនបដិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ផងដែរ។ ការងារ។ ការសម្រាកដែលបណ្តាលមកពីសេវាកម្មនៅក្នុងទីក្រុងមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងសេវាកម្ម 25 ឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែវាមិនរំខានដល់លំហូរនៃសេវាកម្មនោះទេ។ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ med ។ និងពេទ្យសត្វ។ កម្មករ​នៅ​តំបន់​ជន​បទ​និង​ការ​តាំង​ទីលំនៅ​របស់​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​ប្រកាស​។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៃ ២៥/IX ឆ្នាំ ១៩២៩, សៅរ៍។ uz. 1929, លេខ 63, សិល្បៈ។ 582. នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម 1 ឆ្នាំនៃការបម្រើនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដោយចាប់ផ្តើមពី 1/X 1927 សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលត្រូវបានបញ្ជូនពីតំបន់មិនឆ្ងាយគឺស្មើនឹង 1 ឆ្នាំ 8 ខែ។ និង 1 ឆ្នាំ 3 ម៉ែត្រ អាស្រ័យលើតំបន់នៃតំបន់ដាច់ស្រយាលរៀងៗខ្លួន (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ការប្រមូលនីតិកម្ម សិល្បៈ។ 276, 1927 , N ° 25) ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះក៏ត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលក្នុងចំណោមប្រជាជនពនេចរ។ បទពិសោធន៍ត្រូវតែចងក្រងដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរួមមានសេវាកម្មនៅក្នុងកងទ័ពក្រហម ពេលវេលាចំណាយលើការជាប់ឆ្នោតរបស់សូវៀត និង prof ។ ប្រកាស, ពេលវេលានៃការកាត់ទោសសម្រាប់សកម្មភាពនយោបាយនៅក្នុងឆ្នាំមុនបដិវត្តន៍និងពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវបានដកចេញពីការងារមុនបដិវត្តខែតុលាសម្រាប់សកម្មភាពបដិវត្តន៍។ ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលគ្មានការងារធ្វើ ឬពិការជាបណ្ដោះអាសន្ន ក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់សេវារយៈពេលយូរត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសោធននិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ជីវិតដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៃសមត្ថភាពការងារនិងស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិ; ប្រាក់សោធនទាំងនេះត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 18 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវបានអនុម័ត។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ១៣/១១១៩៣០, សៅរ៍។ uz. 1930, លេខ I, សិល្បៈ។ 132. ក្នុងករណីមរណភាពរបស់បុគ្គលដែលសមនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើគាត់ ហើយមិនមានមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិតគ្រប់គ្រាន់៖ កុមារតូចៗ បងប្អូនប្រុសស្រីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់ ពួកគេឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំហើយអ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ កុមារពិការ បងប្អូនប្រុសស្រី (ក្រុម I, II និង III នៃពិការភាព) - រហូតដល់ការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងារ ឪពុកម្តាយពិការ និងប្តីឬប្រពន្ធ ឬបុរស។ ដែលឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនិងស្ត្រី - 55 ឆ្នាំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអស់មួយជីវិត។ ប្តីប្រពន្ធទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញក្នុងចំនួន x / 2 សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត - ■ 1] iប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពេញលេញ ទោះជាយ៉ាងណា បានផ្តល់ថាចំនួនសរុបសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូលមិនលើសពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពេញលេញទេ៖ ឪពុកម្តាយ និងប្តី/ប្រពន្ធ ទោះបីមានរូបសម្បត្តិសមរម្យ ប៉ុន្តែរវល់មើលថែទាំកូនៗ បងប្អូនប្រុសស្រីនៃសព ដែលមិនទាន់ដល់ នៅអាយុ 8 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 8 ឆ្នាំ បុគ្គលិកពេទ្យទាំងនេះទទួលបានប្រាក់សោធនសម្រាប់បម្រើការងាររយៈពេលវែងក្នុងចំនួនពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការងារ 12 ខែក្នុងមុខតំណែងពេទ្យ មុនពេលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនអាចត្រូវបាន លើសពីចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការពីបុព្វហេតុទូទៅដែលបានប្រគល់ឱ្យកម្មករ (ក្រឹត្យរបស់ CEC និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៃ 17/1 1932, Sat.uz 1932, លេខ 5, ធាតុ 31) វេជ្ជបណ្ឌិតចូលនិវត្តន៍ដែល បន្តធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងចំនួនពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ tsya លើអ្នកដែលបានឈប់ទឹកឃ្មុំ។ ធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករមុនឆ្នាំ 1/X 1929 (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលការណែនាំរបស់សហភាពសូវៀត TNKT ចុះថ្ងៃទី 3/XI 1929 លេខ 349 ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សា។ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាជនដល់បុគ្គលិកពេទ្យ និងពេទ្យសត្វនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករសម្រាប់សេវាយូរអង្វែង"; បញ្ហាសុខភាព នាយកដ្ឋានផ្លូវការ ឆ្នាំ 1930 លេខ 1 និង 1929 លេខ 44) ។ សូមមើលប្រកាសសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ២៣/IV ឆ្នាំ ១៩៣១ ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកអប់រំ បុគ្គលិកពេទ្យ និងពេទ្យសត្វ (ស.៣.១៩៣១, » ២៥លេខ 26) និងប្រកាស។ NCT នៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 1932 (Izvestia IICT នៃសហភាពសូវៀតឆ្នាំ 1932 លេខ 5-6) ។ M. p. ជាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺអាសន្នរោគ គ្រុនពោះវៀន គ្រុនក្តៅ គ្រុនក្តៅ គ្រុនក្រហម ឃ្លង់ អង់ត្រាក់ ក្រពេញ គ្រុនចាញ់ (នៅតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺគ្រុនចាញ់) រក្សាការថែទាំរបស់គាត់នៅកន្លែងបម្រើ ហើយពេញចិត្តនឹង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃក្នុងចំនួន x / ia ប្រាក់ខែ; នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺផ្សេងៗ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ "/ គឺជាប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកពេទ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (វេជ្ជបណ្ឌិត ទន្តពេទ្យ ពេទ្យឆ្មប ឱសថការី និងគិលានុបដ្ឋាយិកា) ដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ នៅពេលបម្រើនៅតំបន់ជនបទយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់សូវៀត រួមទាំងសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងនៅក្នុងទីក្រុង (សូមមើល វេជ្ជបណ្ឌិត) ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 2/XII ឆ្នាំ 1925 ទាក់ទងនឹងការកែលម្អសម្ភារៈ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមជនបទ សូមមើល។ ការប្រមូលច្បាប់, សិល្បៈ។ 625, 1925, លេខ 90, និងសេចក្តីណែនាំ NPC ។ និង NCP នៃ RSFSR ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារនៃពេទ្យស្រុក។ បុគ្គលិកចុះថ្ងៃទី 24 / Sh 1926, ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZdr., 1926, លេខ 6. អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះ M. p. ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃទីក្រុង រោងចក្រ ឬការតាំងទីលំនៅឧស្សាហកម្ម។ . ស្ថាប័នត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់អ្នកជំងឺក្នុង អ្នកជំងឺក្រៅ និងជំនួយការធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ដែលមានប្រជាជនកសិករ។ ឯកសិទ្ធិទាំងនេះក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផងដែរ។ គ្រូពេទ្យបម្រើប្រជាជនជនបទ។ ឱសថមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ និងពេទ្យសត្វ។ កម្មករដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអាផាតមិនដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងកំដៅ និងភ្លើងបំភ្លឺ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតដែលមានរយៈពេល 1 ខែ។ រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង វេជ្ជបណ្ឌិតនៅតាមជនបទត្រូវបានផ្តល់ដំណើរកម្សាន្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ឬដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់វគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងការផ្តល់អាហារូបករណ៍ ផ្ទះសំណាក់ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ខែ អាផាតមិន និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ក្រោយ ស.វ.ស. គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជបណ្ឌិត ចុះថ្ងៃទី 3/IX ឆ្នាំ 1934 និងលេខ 4, § c ដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុងព្រឹត្តិបត្ររបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀតនៃ 4/IX ឆ្នាំ 1934 លេខ 208)។ សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលបានចាកចេញទៅធ្វើការនៅជនបទ ឬកន្លែងធ្វើការ កន្លែងរស់នៅត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងនៃអតីតលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដំណើរ។ ក្នុងករណីដែលគ្រួសារមួយត្រូវបានទុកចោលនៅកន្លែងនេះ កន្លែងរស់នៅត្រូវបានរក្សាទុកដោយវាពេញមួយពេល ដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ ឬការតាំងទីលំនៅធ្វើការ (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។ គណៈកម្មាការនៃ RSFSR នៃ 10/VI, 1930, នៅលើផ្នែកសុខភាព, នាយកដ្ឋានផ្លូវការ, 1930, លេខ 29; ផងដែរនៅក្នុង Izvestia នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀត, 1930, N "230) ។ សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ គ្រូពេទ្យនៅគ្រប់សាធារណរដ្ឋសហភាព។ ដូច្នេះ គ្រូពេទ្យអនាម័យត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំនៃការបម្រើជាវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យជាមួយនឹងបេសកកម្មវិទ្យាសាស្រ្តសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែ។ សាន។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបម្រើប្រជាជននៅតាមជនបទ និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករឥតឈប់ឈរត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអាផាតមិនឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងកំដៅ និងភ្លើង។ សាន។ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំខែរៀងរាល់ឆ្នាំ (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ស្តីពីការកែលម្អមុខតំណែងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត បញ្ហាសុខភាព នាយកដ្ឋានផ្លូវការ ឆ្នាំ 1930 លេខ 6 និង 1929 លេខ 40) , ពេទ្យ, ឆ្មាំ, គិលានុបដ្ឋាយិកា, សណ្តាប់ធ្នាប់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា), ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើង (សូមមើល។ ខាងក្រោម)។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 8/V 1929 No. (Vopr. Zdr., 1929, លេខ 27) ស្នើឡើងដោយ NKZdr ។ និងគណៈកម្មាការផែនការរដ្ឋដើម្បីផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នវិកលចរិកដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទីក្រុង ពង្រឹងការផ្តល់មត្តេយ្យ និងសាលាមត្តេយ្យសម្រាប់កុមារនៃកម្មករទាំងនេះ។ ប្រភេទ Nek-ry M. នៃវត្ថុមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍បន្ថែមលើគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត ពេទ្យ ទឹកឃ្មុំ។ បងប្អូនស្រី អ្នករៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការលើការរីករាលដាលនៃជំងឺគ្រុនពោះវៀន ជំងឺអាសន្នរោគ ប៉េស្ត ក្រពេញទឹកមាត់ រាគធម្មជាតិ ជំងឺអុតស្វាយ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចូលរួម និងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ មេដោះ អ្នកយាម និងឆ្មាំផ្លូវចិត្តដើម្បីដាក់ចុះ។ គ្រឹះស្ថាន, ពេទ្យសត្វ។ វេជ្ជបណ្ឌិត ពេទ្យ រដ្ឋមន្ត្រីដែលធ្វើការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត អ្នកសម្លាប់មេរោគ និងអ្នកសម្លាប់មេរោគ ជាមួយនឹងការងារជាប់លាប់ វេជ្ជបណ្ឌិត បំពង់ M. p. កណ្តាល និងមធ្យម។ នាយកដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលស្ថានីធ្ងន់ b-nye កម្មករនៃឃ្លាំងឱសថនិងអ្នកវេចខ្ចប់បានកាន់កាប់ទាំងស្រុងចាក់ទៅ - t, formalin និងការប្រើប្រាស់អាម៉ូញាក់រាវ; ព្យាបាល ថែទាំ និងគាំទ្របុគ្គលិកនៅក្នុងអាណានិគមឃ្លង់; កម្មករនិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកាំរស្មីអ៊ិច។ ការិយាល័យ និងបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់អស់រយៈពេល 57 ខែ ទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនឹងការបែងចែកជា 2 ផ្នែក ដែលនីមួយៗមានរយៈពេល 3 សប្តាហ៍។ ភាពឆបគ្នា។ នៅក្នុងប្រភេទនៃកង្វះនៃការចាក់ថ្នាំពេទ្យ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរមួយ។ កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវសេវាកម្មរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនិងអនុវិទ្យាល័យ L. p. នៅក្នុងស្ថាប័នតែមួយ។ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងចំនួនធម្មតា ដោយផ្អែកលើអត្រាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតក្រៅម៉ោង ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលការងារក្រៅម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់កើតឡើង - នៅកន្លែងនៃ ការងារសំខាន់ឬនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត; ការទូទាត់សម្រាប់ការពន្យារម៉ោងធ្វើការរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងជាមធ្យម M. p. ដែលបណ្តាលមកពីហេតុផលបណ្តោះអាសន្ន (ការជំនួសការងារដោយសារការផ្តល់វិស្សមកាល ដំណើរអាជីវកម្ម។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងដូចជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង ការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ហើយការបង់ប្រាក់សម្រាប់ដំណើរការគឺធ្វើឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (ប្រកាស។ NCT នៃសហភាពសូវៀតនៃ 19/1 1932 លេខ 7; បោះពុម្ពនៅក្នុង Izv ។ TNK នៃសហភាពសូវៀតនៃ 25 / Sh 1932 សម្រាប់លេខ 8-9) ។ ប្រាក់ខែពេទ្យ។ កម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ BKP (ខ) ចុះថ្ងៃទី 4 /III 1935 "អំពីការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែទឹកឃ្មុំ។ កម្មករ និង។ លើការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 1935 ។ (ព័ត៌មាននៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនៃសហភាពសូវៀតពី ៥ /III 1935) នៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការទំហំទៅ rykh ត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយធម្មជាតិនៃស្ថាប័នបរិមាណនៃការងាររបស់វារយៈពេលនៃសេវាកម្មទឹកឃ្មុំនេះ។ និយោជិតនិងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ (វត្តមាននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រគឺស្មើនឹងបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំ) ។ នៅពេលកំណត់អត្រាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម បទពិសោធន៍ 3 កម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើង - រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ និងលើសពី 10 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ប្រធានគ្រូពេទ្យនៃ BC អត្រាត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើទំហំនៃស្ថាប័នដឹកនាំដែលកំណត់ដោយចំនួនគ្រែពី 400 ទៅ 750 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែនិងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលទទួលបន្ទុកគ្លីនិកជនបទអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មពី 360 ទៅ 510 រូប្លិ៍និងសម្រាប់គ្លីនិកព្យាបាលក្រៅជនបទ - 300-450 រូប្លិ៍; វេជ្ជបណ្ឌិតទទួលបន្ទុកគ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅទទួលបាន 350-600 រូប្លិ៍អាស្រ័យលើទំហំនៃស្ថាប័នដែលកំណត់ដោយចំនួននៃការមកលេងក្នុងមួយឆ្នាំ។ វេជ្ជបណ្ឌិត ប្រធាននាយកដ្ឋាន » ២៧ line-tsy ឬ polyclinics ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍នៅក្នុងទីក្រុងឬភូមិធ្វើការ - 375-550 ។ ជូត។ អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍; វេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ - 300-400 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងទីក្រុង និងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករ និង 275-360 នៅតំបន់ជនបទ។ វេជ្ជបណ្ឌិត - អធិការអនាម័យរដ្ឋក្នុងស្រុកអនាម័យនិង shpolno-san ។ វេជ្ជបណ្ឌិត, bacteriologist - ពី 300 rubles ។ រហូតដល់ 400 រូប្លិ៍ អាស្រ័យលើមួយរយ? អធិការកិច្ចសុខភាពរដ្ឋក្នុងតំបន់ និងទីក្រុងរដ្ឋអនុញ្ញាត។ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ការត្រួតពិនិត្យ - 350-550 rubles; ទន្តបណ្ឌិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាធ្មេញ - 225-350 រូប្លិ៍; dental.doctors ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពិសេសកម្រិតខ្ពស់គឺស្មើនឹងទឹកឃ្មុំ។ វេជ្ជបណ្ឌិត។ ឱសថការីដែលមានវេជ្ជសាស្ត្រខ្ពស់។ ការអប់រំទទួលបានអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម 300-400 រូប្លិ៍។ (ប្រធានឱសថស្ថាន) និង 225-300 រូប្លិ៍។ (អ្នកទទួលនិងឧបករណ៍បញ្ជា) ។ គ្រូពេទ្យ, ក្បាលទឹកឃ្មុំឯករាជ្យ។ ចំណុច, ទទួលបាន 200-300 rubles ។ ក្នុងមួយខែអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍; ពេទ្យផ្សេងទៀត 180-225 rubles នៅទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 160-200 rubles នៅតំបន់ជនបទ។ ទឹកឃ្មុំ។ បងប្អូនស្រីដែលមានទឹកឃ្មុំបន្ទាប់បន្សំ។ ការអប់រំ - 150-200 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែនៅក្នុងទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 135-175 rubles នៅតំបន់ជនបទ; មុខទឹកឃ្មុំមធ្យម។ បុគ្គលិកដោយគ្មានទឹកឃ្មុំបន្ទាប់បន្សំ។ ការអប់រំ 100-140 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 90-120 rubles ។ នៅតំបន់ជនបទ; បងស្រីប្រតិបត្តិការជាន់ខ្ពស់ គិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់នៃគ្លីនិចដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាដែលបានបញ្ចប់ពី 200 ទៅ 300 រូប្លិ៍; បងប្អូនស្រីជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានទន្តបណ្ឌិតអ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាបានបញ្ចប់ - ពី 180 ទៅ 250 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 160-200 rubles នៅតំបន់ជនបទ។ សាន។ ពេទ្យ (ជំនួយ. សាន. បណ្ឌិត) ក្បាល​ពេទ្យ, ផ្ដាច់, សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ ។ passer, disinstructor, ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ជាមួយនឹងការបញ្ចប់មធ្យមសិក្សា - 180-225 rubles ។ អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍។ ទឹកឃ្មុំ។ បងប្អូនស្រីដែលមិនមានទឹកឃ្មុំបន្ទាប់បន្សំ។ ការអប់រំដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តលើសពី 15 ឆ្នាំគឺស្មើនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដល់ទឹកឃ្មុំ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រអនុវិទ្យាល័យដែលបានបញ្ចប់ដោយមានបទពិសោធន៍ 10 ឆ្នាំ។ ឱសថការីដែលមានការអប់រំផ្នែកឱសថបន្ទាប់បន្សំ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងទីតាំងដែលកាន់ និងទីកន្លែងធ្វើការ (ទីក្រុង ភូមិ) ទទួលបានពី 135 ទៅ 275 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ សម្រាប់ពេទ្យកុមារ។ បទពិសោធន៍ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ - រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ពី 3 ទៅ 10 ឆ្នាំ ឬរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ប្រធានបទដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាពិសេស និងលើសពី 10 ឆ្នាំ ឬលើសពី 3 ឆ្នាំ កម្មវត្ថុនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា។ វគ្គសិក្សាពិសេស។ សណ្តាប់ធ្នាប់និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៃ BC មន្ទីរពេទ្យសម្ភពនិង sanatoriums-80-NO ជូត។ ក្នុងមួយខែនៅក្នុងទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 60-85 rubles ។ នៅតំបន់ជនបទ; បុគ្គលិកវ័យក្មេងនៃស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្រៅនិងពហុគ្លីនីក - 70-90 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងទីក្រុងនិងការតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនិង 55-75 rubles នៅតំបន់ជនបទ; គិលានុបដ្ឋាយិកាងូតទឹកភក់ - 50-120 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ អត្រាទឹកឃ្មុំ។ កម្មករផ្លូវដែក និងការដឹកជញ្ជូនទឹកគឺស្មើនឹងអត្រានៃក្រុមដែលត្រូវគ្នានៃទឹកឃ្មុំ។ កម្មករនៅក្នុងទីក្រុង។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់ដែលមានពីមុនទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានលុបចោលដោយក្រឹត្យខាងលើនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពទាំងអស់នៃ Bolsheviks លេខ 4/III 1335 លើកលែងតែតាមកាលកំណត់។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនិងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៃថ្ងៃទី 12/VIII ឆ្នាំ 1930 (ស. តំបន់ ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នប្រឆាំងជំងឺប៉េស្ត។ សម្រាប់ប្រភេទ nek-ry នៃបុគ្គលិកពេទ្យកើនឡើងអាស្រ័យលើគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដូច្នេះសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត ទឹកឃ្មុំកណ្តាល និងក្មេង។ បុគ្គលិកនៃ BCs វិកលចរិក និងជំងឺឆ្លង និងនាយកដ្ឋាន និងបន្ទប់ X-ray ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលធ្វើការក្នុងការផលិតវ៉ាក់សាំងសេរ៉ូម ការកើនឡើងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នាចំនួន 15% ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានវិកលចរិត។ BCs និងនៅក្នុងអាណានិគមឃ្លង់ - ក្នុងបរិមាណ 30% ។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់និយោជិតទាំងនេះបទពិសោធន៍ការងារកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតម្លើងប្រាក់ខែ។ សម្រាប់បុគ្គលិកនៃ BCs វិកលចរិក និងនាយកដ្ឋាន និងបន្ទប់ X-ray ជំនួសឱ្យ 5 ឆ្នាំ - 3 ឆ្នាំនិងជំនួសឱ្យ 10 ឆ្នាំ - 7 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនៃ BCs វិកលចរិកនិងអាណានិគមឃ្លង់ជំនួសឱ្យ 5 ឆ្នាំ - 2 ឆ្នាំហើយជំនួសឱ្យ 10 ឆ្នាំ - 4 ឆ្នាំ។ អត្រាទឹកឃ្មុំកើនឡើងផងដែរ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ ដូច្នេះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ D.-V. crane តំបន់នៃផ្នែក Trans-Baikal នៃ V.-Siberian Territory និង aimags នៃ Buryat-Mopgol ASSR ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពទាំងអស់នៃ Bolsheviks ចុះថ្ងៃទី 5 / II 1934 (S. 3. 1934, № 9, សិល្បៈ។ 54), យ៉ាកុត ASSR, Kara-Kalpak ASSR, Kirghiz ASSR, Korsakpay, Dossor, តំបន់ Balkhash និង Karaganda នៃ Kazakh ASSR, Turkmen SSR និង Khorezm ដែលជាស្រុកនៃ Uzbek SSR ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ Uzbek SSR (លើកលែងតែ Tashkent) Tajik SSR និងតំបន់ស្វយ័ត Kalmyk ត្រូវបានកើនឡើង 10% ។ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀត ដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយនៃសហភាពសូវៀត អត្រាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកើនឡើង 50%។ គ្រូពេទ្យនិងធ្មេញ។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលអនុវត្តនៅផ្ទះមានសិទ្ធិទទួលបានបន្ទប់បន្ថែម ឬតំបន់ PERSONNEL628 បន្ថែមទៀតនៅភាគខាងត្បូង 8 លើសពីបទដ្ឋានទូទៅដែលមានស្រាប់ ក្នុងករណីដែលគ្មានបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក (ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ 28 / P, 1930; Izvestiya TsIK USSR និង VTSIK, 1930, លេខ 116-117) ។ ទាក់ទងនឹងការជួល វេជ្ជបណ្ឌិត ពេទ្យសត្វ អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្សដែលគេហៅថា។ វិជ្ជាជីវៈដោយមិនគិតថ្លៃ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់បរិវេណដែលពួកគេកាន់កាប់ក្នុងអត្រាបុគ្គលិក ទោះបីជាពួកគេមានប្រាក់ចំណូលចំហៀងក៏ដោយ។ ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះមានសិទ្ធិបញ្ឈប់។ ស្ថាប័ន បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានស្មើគ្នាទាក់ទងនឹងការជួលដល់សហគ្រិន (សូមមើលការណែនាំរបស់ NKVD នៃ 21/VIII 1924, លេខ 359, ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKVD នៃ 27/IX 1924)។ វេជ្ជបណ្ឌិត ទន្តបណ្ឌិត អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ ឆ្មប និងអ្នកម៉ាស្សាដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជនត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធពាណិជ្ជកម្ម (ក្រឹត្យរបស់សហភាពសូវៀត NKF នៃ 23/VII 1925 លេខ 108 ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZDr. 1925 លេខ 17) ។ កន្លែងបន្ថែមត្រូវបានបង់ដោយអ្នកអនុវត្តដោយឥតគិតថ្លៃ និងទន្តបណ្ឌិតក្នុងអត្រាកើនឡើង ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការជួល។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងក្រឹត្យដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ M. p. នៅក្នុង RSFSR នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋសហភាពផ្សេងទៀត ការណែនាំក៏ត្រូវបានចេញតាមរយៈគណៈកម្មការសុខភាពប្រជាជនដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ ការណែនាំដែលមិនខុសគ្នាខ្លាំងពីអ្វីដែលបានរៀបរាប់នោះទេ ចាប់តាំងពីពួកគេមានមូលដ្ឋាន។ ស្តីពីច្បាប់ការងារទូទៅនៃសហភាពសូវៀត។ ទាក់ទងនឹងឧបករណ៍រួម និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ។ និងបុគ្គលិកឱសថស្ថានបានបង្កើតស្តង់ដារពិសេសសម្រាប់ការចេញនូវប្រភេទពិសេសដែលពាក់ព័ន្ធ។ សម្លៀកបំពាក់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការស្លៀកពាក់។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍។ សម្រាប់អ្នកជម្ងឺក្រៅ និងគ្រូពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យ សម្លៀកបំពាក់ធ្វើពីក្រណាត់ស្រាលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់វះកាត់ - សម្រាប់ 6 ម៉ែត្រ និងក្នុងភាពថ្លៃថ្នូរ។ អេពីដ។ ការផ្ដាច់ចេញ - រយៈពេល 3 ខែ។ សម្រាប់គ្រូពេទ្យនិងទឹកឃ្មុំ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាមន្ទីរពេទ្យនិងអ្នកជំងឺក្រៅ - សំលៀកបំពាក់ធ្វើពីក្រណាត់ស្រាល 8 ម៉ែត្រនៅក្នុងបន្ទប់វះកាត់ - សម្រាប់ 6 ម៉ែត្រនៅនាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លង - សម្រាប់ 4 ម៉ែត្រ។ ផ្សេងទៀត - មើល បានអនុម័តដោយ NKTSSR ពី 23/VII 1931 បទដ្ឋាននៃការរួមសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ។ និងបុគ្គលិកឱសថស្ថាន (Izvestiya NKT ចុះថ្ងៃទី 30/VII 1931 លេខ 21)។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។ ចំពោះការរំលោភលើភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ M. n. តាមលំដាប់នៃការប្រតិបត្តិទឹកឃ្មុំ។ ការងារ ទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់។ បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីកាន់កាប់ទឹកឃ្មុំបែបនេះ។ ការអនុវត្តដែលពួកគេមិនមានសិទ្ធិ (U.K., Art. 157, ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1926) ក្នុងករណីមានការខកខានក្នុងការផ្តល់ជំនួយដល់ b-nom ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ទោសកាន់តែធ្ងន់ទៅៗ បើបដិសេធទឹកឃ្មុំ។ ជំនួយអាចមានផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ b-th (U.K., Art. 157) ក្នុងករណីមានការគេចវេសពីអ្នកជំនាញពីការបង្ហាញខ្លួន នៅពេលដែលត្រូវបានកោះហៅដោយស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ការស៊ើបអង្កេត ឬអាជ្ញាធរតុលាការ (សិល្បៈ។ 92) ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទីបន្ទាល់មិនពិតដោយចេតនា (សិល្បៈ។ 95) និងនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញទារកក្នុងផ្ទៃដោយគ្មានសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រមួយចំនួននៅក្នុងបរិយាកាសគ្មានអនាម័យ។ ក្នុងករណីទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ទឹកឃ្មុំ។ ជំនួយ បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវផ្តល់ដោយមិនគិតថ្លៃសូម្បីតែនៅក្នុងម៉ោងក្រៅម៉ោង តាមលំដាប់នៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ (និងមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ)។ ការបដិសេធវេជ្ជសាស្ត្រ ជំនួយក្នុងករណីដែលការផ្តល់របស់វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល មិនបង្កើតជាបទឧក្រិដ្ឋជាផ្លូវការ ហើយអាចកាត់ទោសបានតាម Art ។ 165 C.K. ដូចដែលបានពន្យល់ដោយ NCJ "បង្កាន់ដៃក្នុងទម្រង់ណាមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលពីបុគ្គលឯកជន ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ" "សាមសិប សម្រាប់ការផ្តល់វេជ្ជសាស្ត្រ ជំនួយក្នុងការប្រែក្លាយពួកគេទៅជាសហភាពសូវៀត និងសាធារណៈជន។ ស្ថាប័នមិនអាចទទួលយកបានទាំងស្រុង” ហើយត្រូវផ្តន្ទាទោសដូចជាទទួលសំណូកពីមន្ត្រី។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកពេទ្យនៅសហភាពសូវៀតនិងសេវាសាធារណៈបានទទួលប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ការផ្តល់ទឹកឃ្មុំ។ ជំនួយក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងក្រៅកាតព្វកិច្ច ពួកគេមិនអាចត្រូវបានទទួលខុសត្រូវនៅក្រោម Art ។ 114 ចក្រភពអង់គ្លេស ដូចដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ លុះត្រាតែការទទួលប្រាក់បំណាច់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអមដោយការជំរិតទារ ការគំរាមកំហែង មិនបានកើតឡើងកំឡុងពេលមានរោគរាតត្បាត ឬការរីករាលដាលយ៉ាងសំខាន់នៃ b-ni មួយ ឬមួយផ្សេងទៀត ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលនោះ។ ការប្រមាថដោយពាក្យសំដី ឬសកម្មភាពរបស់ អឹម ភី ក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន ទាំងផ្នែករដ្ឋបាល និងវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមមាត្រា ៨៨ និង ១០។ U.K. មានន័យថា ការប្រមាថពាក្យសម្ដី ឬសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល គឺស្មើនឹងការប្រមាថជាសាធារណៈដល់តំណាងបុគ្គលរបស់អាជ្ញាធរក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ និងករណីនៅក្រោមសិល្បៈ។ 88 អាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងមិនត្រឹមតែដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលរងរបួសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយមន្ទីរសុខាភិបាលផងដែរ prof. អង្គការ ការិយាល័យ ព្រះរាជអាជ្ញា ជាដើម ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចប់។ អ្នកដែលមានកំហុសក្នុងការប្រមាថបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារយ៉ាងតិច 6 ខែ (សារាចររបស់ NKJ និងតុលាការកំពូលនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 19/VIII ឆ្នាំ 1926 លេខ 113 ព្រឹត្តិបត្រនៃ NKZDr. 1926 លេខ ១៥). d.gorfin ។ សាស្រ្តាចារ្យ គ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។ I. កត្តាចំបងដែលកំណត់ពីគ្រោះថ្នាក់នៃការងារនៅក្នុង "វិជ្ជាជីវៈលម្អិតផ្សេងៗនៃការងារពេទ្យ។ ភាពសម្ងាត់ ប៉ុន្តែមានកម្រិតខ្ពស់ជាពិសេសក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់ការឆ្លងមេរោគ b-s និងអ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយ b-s ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួម អនាម័យ វះកាត់ និងបុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍អំឡុងពេលមានជំងឺឆ្លង ហានិភ័យនៃការឆ្លងជំងឺរបេងគឺខ្ពស់ជាពិសេសក្នុងចំណោមជំងឺរបេង។ កម្មករ (សូមមើលខាងក្រោម)។ ការឆ្លងរោគស្វាយនៅកន្លែងធ្វើការច្រើនជាងក្រុមផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាលគំរាមកំហែងដល់បុគ្គលិកសម្ភព។ ការបង្ករោគដោយការឆ្លងមេរោគ purulent ជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យស្លាប់ គំរាមកំហែងដល់គ្រូពេទ្យវះកាត់ អ្នកវះកាត់ និងបុគ្គលិកពេទ្យសត្វ ជាលទ្ធផលរបួសអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការធ្វើកោសល្យវិច័យ ឬរបួសពីសត្វ។ ជំងឺ purulent (ឆ្អិន, pyoderma) គឺជាលក្ខណៈ ពេទ្យសត្វ បុគ្គលិក; tbc ស្បែកនៃម្រាមដៃ - រោគវិទ្យា ( tubercles cadaverous); ការឆ្លងរោគឃ្លង់ទឹកឃ្មុំ។ បុគ្គលិកអាណានិគមឃ្លង់។ 2) ការចំណាយដ៏ធំនៃថាមពល neuropsychic គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់ក្រុមដែលទទួលខុសត្រូវបំផុតនៃបុគ្គលិកសុខាភិបាល វេជ្ជបណ្ឌិត និងពេទ្យសត្វ និងក្នុងកម្រិតតិចជាងសម្រាប់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ក្នុងចំណោមក្រោយមកទៀតការងាររបស់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវិកលចរិកគឺពិបាកបំផុត។ 3) មិនអំណោយផល sa n.-g ig ។ លក្ខខណ្ឌអាចរកបាននៅចំនួនទឹកឃ្មុំ។ វិជ្ជាជីវៈ៖ ក) កត្តាឧតុនិយមមិនអំណោយផល - សម្រាប់ទឹកឃ្មុំធ្វើដំណើរទាំងមូល។ និងពេទ្យសត្វ។ បុគ្គលិក, ពេទ្យសត្វ។ កម្មករ​រោង​សត្តឃាត ផ្លូវ​រថភ្លើង ប្រកបដោយ​សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ កម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម (អធិការកិច្ចអនាម័យ វេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យឧស្សាហកម្ម។ ; ខ) កម្មករនៃហាងលក់ថ្នាំត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងធូលីដី និង hl. អារេ ឃ្លាំងឱសថស្ថានដែលមានសម្ភារៈព្យួរ និងធ្មេញ។ បច្ចេកវិទ្យា; គ) ពុលនិងឆាប់ខឹង។ សារធាតុទំពារប៉ះពាល់ដោយការស្រូបចូល និងការស្រូបចូល ដៃម្ខាង និងការស្រូបចេញពីស្បែកដៃ ម្ខាងទៀត។ គ្រោះថ្នាក់ដំបូងត្រូវបានប្រកាសជាពិសេសនៅក្នុងថ្នាំសំលាប់មេរោគ (ធ្វើការជាមួយអ៊ីដ្រូសែន cyanide, ព្យុះស៊ីក្លូន AT, formaldehyde, ស្ពាន់ធ័រឌីអុកស៊ីត) ។ បរិមាណដ៏ច្រើននៃសារធាតុ formaldehyde នៅក្នុងខ្យល់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុង prosects ជាពិសេសនៅក្នុងបន្ទប់ត្រៀម។ ទោះបីជាកំហាប់នៃសារធាតុមួយចំនួននៅក្នុងខ្យល់នៃបន្ទប់មាប់មគគឺពិតជាស្លាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែពេលវេលាមិនសំខាន់ដែលបានចំណាយដោយថ្នាំសម្លាប់មេរោគនៅក្នុងបន្ទប់ដែលត្រូវគ្នា និងការប្រុងប្រយ័ត្នមួយចំនួនដែលបានអនុវត្តដោយគាត់ការពារអ្នកសម្លាប់មេរោគពីការស្រវឹង។ មាប់មគ និង ផាត.- អាផាត. កម្មករធ្វើការជាមួយសារធាតុដែលធ្វើឱ្យរលាកស្បែកនៃដៃភ្នាស mucous នៃផ្លូវដង្ហើម, ភ្នែក (formalin, អាស៊ីត carbolic) ។ ការពិតដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពុលថ្នាំសំលាប់មេរោគដែលមានជាតិបារតនៅពេលធ្វើការជាមួយ sublimate (បារតត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទឹកនោម) ។ ការពុលបារតក៏កើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកដែលជូតបារតចូលទៅក្នុងស្បែករបស់អ្នកជំងឺស៊ីហ្វីលីក ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើដោយគ្មានស្រោមដៃកៅស៊ូ។ តើមានការពុលជាតិបារតនៅក្នុងធ្មេញដែរឬទេ? វេជ្ជបណ្ឌិត (ជាលទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់ amalgams) មិនទាន់សម្រេចចិត្តនៅឡើយទេ។ មានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការរលាកនៃស្បែកនៃដៃរបស់ពួកគេជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ novocaine ដែលប្រើសម្រាប់ការប្រើថ្នាំសន្លប់ក្នុងមូលដ្ឋាន។ មិនមានទិន្នន័យគួរឱ្យជឿជាក់លើការស្រវឹងរបស់បុគ្គលិកឱសថស្ថានដែលមានសារធាតុស្រូបចូលនោះទេ។ មានហេតុផលដើម្បីគិតអំពីឥទ្ធិពលពុលនៃសារធាតុញៀនលើអ្នកដែលត្រូវបានចាក់ថ្នាំស្ពឹកជាប្រព័ន្ធ។ 4) ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃកាំរស្មីអ៊ិចនិងរ៉ាដ្យូមបណ្តាលឱ្យមានលក្ខណៈពិសេស prof ។ ជំងឺ (សូមមើល ការព្យាបាលដោយវិទ្យុសកម្ម) ។ 5) ពលកម្មរាងកាយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការងាររបស់ Junior និង auxiliary M. p. ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរាងកាយ។ ការងារក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលយកចិត្តទុកដាក់របស់ស្ថាប័នវិកលចរិកឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវតែត្រូវបានសន្មត់ថាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជំងឺរ៉ាំរ៉ៃធ្ងន់ធ្ងរ។ រាងកាយធ្ងន់។ ពលកម្មគឺជាការងាររបស់ម៉ាស្សា អ្នកបម្រើរបស់អាណាត។ រោងកុន។ 6) ភាពតានតឹងភ្នែកកើតឡើងចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការយូរជាមួយមីក្រូទស្សន៍។ ការងារនៅក្នុងបន្ទប់ការព្យាបាលដោយប្រើពន្លឺមានឥទ្ធិពលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សរីរាង្គនៃចក្ខុវិស័យ។ 7) ហានិភ័យនៃរបួសការងារគឺខ្ពស់ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករដែលបម្រើផ្នែកវិកលចរិក (សូមមើលខាងក្រោម) និងស្ថាប័នពន្ធនាគារ ក្នុងចំណោមពេទ្យសត្វ។ កម្មករ។ II. រោគសាស្ត្រ មរណភាព និងពិការភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ បសុពេទ្យ និងឱសថ មានលក្ខណៈពិសេសដែលកំណត់លក្ខណៈនៃផលប៉ះពាល់លើសុខភាពរបស់កម្មករ prof ។ គ្រោះថ្នាក់។ នៅពេលនេះ ទិន្នន័យគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានប្រមូលផ្ដុំលើឧប្បត្តិហេតុរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ទាំងលើមូលដ្ឋាននៃការទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅ និងសម្ភារៈពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ជាពិសេសការពិនិត្យទ្រង់ទ្រាយធំ និងពិសេស។ នេះ​បើ​តាម​ស្ថិតិ​សង្គម។ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំ 1925 ចំនួនករណីនៃ b-no ក្នុង 100 បុគ្គលិកសុខាភិបាលធានារ៉ាប់រងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ b-nyam ទាំងអស់: "បុរស - 39.68 នាក់ស្ត្រី - 72.38 នាក់ (គ្មានកូន) និងទាំងពីរភេទ - 61" ហើយនៅក្នុងកន្លែងដំបូង នៅក្នុងកម្ពស់គឺ b-ni ឆ្លង, បន្ទាប់មក b-ni នៃប្រព័ន្ធរំលាយអាហារ, គ្រុនផ្តាសាយ, tbc-សួត; រយៈពេលជាមធ្យមនៃជំងឺមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងពិការភាពគឺ 18.1 ថ្ងៃ ពោលគឺខ្ពស់ជាងសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលជាងក្រុមផ្សេងទៀតនៃការងារ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីតារាងខាងក្រោម៖ រយៈពេលជាមធ្យមនៃជំងឺមួយដោយ iol ។ វិស័យការងារទាំងពីរភេទ ឧស្សាហកម្មរ៉ែ ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ... ការផលិតឈើបោះពុម្ព - ​​18.7 11.6 11.7 12.1 13.4 13.5 13.6 18.0 12.2 11.5 12.1 11.8 12.7 11.6 18.1 u, 6 11.7 13.6 12.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.3 គ្រូពេទ្យរកឃើញអត្រាមរណភាពខ្ពស់ពីជំងឺឈាមរត់ ជំងឺសរសៃប្រសាទ និងជំងឺឆ្លង (Koelsch)។ យោងតាមលោក Kölsch បងប្អូនស្រីនៃសេចក្តីមេត្តាករុណាផ្តល់អត្រាមរណភាពខ្ពស់ពី tbc នៅអាយុ 20-40 ដែលគាត់បានពន្យល់មួយផ្នែកដោយការពិតដែលថាបន្ទុកតំណពូជជាច្រើនក៏ដូចជាក្មេងស្រីមកពីជនបទដែលមិនស៊ាំនឹងការលំបាក។ ការងាររបស់បងប្អូនស្រីនៃសេចក្ដីមេត្ដាករុណានៅក្នុងកន្លែងបិទជិត ចូលរួមសហគមន៍។ ការងារ​លំបាក និង​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​យូរ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​អត្រា​ខ្ពស់​នៃ​ជំងឺ L. p. នៅ​បរទេស ។ Streiter ផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាច្រើននៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ (1924) នៃការរំលោភផ្សេងៗនៃច្បាប់ 10 ម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការឈានដល់ 72-74 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការពេលថ្ងៃ។ បន្ថែមទៅនេះគឺជាការខ្វះខាតនៃចលនានៅក្នុងខ្យល់ស្រស់។ Epstein (Epstein) ហៅការយកចិត្តទុកដាក់ M. នៃវត្ថុរបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ថា "កូនចិញ្ចឹមនៃការថែទាំសុខភាព" ។ យោងទៅតាម Epstein បងប្អូនស្រី Kr. ពិការភាពពិការបានមក ខ. h. ដោយសារបញ្ហានៃប្រព័ន្ធឈាមរត់ ក្នុងករណីកម្រ ដោយសារ tbc ។ ជំងឺបេះដូង ជំងឺឈាមរត់នៅផ្នែកខាងក្រោម ដោយសារតែការឈរជើងរបស់ពួកគេយូរ ច្រើនតែកើតមានចំពោះបងប្អូនស្រី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានទាញទៅការរីករាលដាលនៃ tbc ក្នុងចំណោម L. p. (Hamel) ថ្លែងដោយ M. n. សមាគមការងារនៃឧប្បត្តិហេតុ tbc ក្នុងពាក់កណ្តាលនៃករណី tuba ទាំងអស់។ ជំងឺនៅក្នុង L. p. អ៊ី / ៧ករណីទាំងអស់នៅក្នុងបំពង់ពិសេស។ ស្ថាប័ន។ ទាក់ទងនឹងវេជ្ជបណ្ឌិត Hamel ផ្តល់ការចង្អុលបង្ហាញថាក្នុងចំណោមវេជ្ជបណ្ឌិត 250 នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានខាងក្នុងមានតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារជំងឺ tbc ខណៈពេលដែលវេជ្ជបណ្ឌិត 243 នាក់ធ្វើការក្នុងបំពង់ពិសេស។ នាយកដ្ឋាន, បានស្លាប់ 14. III. ការការពារការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ S និង n.-g និង g. និងជាមួយ n.-t e x ។ វិធានការ។ គម្រោងនៃការសាងសង់និងឧបករណ៍ដើម្បីដាក់ចុះ។ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរមួយ។ .ស្ថាប័នមិនផ្តល់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារបុគ្គលិកសុខាភិបាល។ គម្រោងបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង (ទាក់ទងនឹងការសាងសង់ និងផ្នែកឧបករណ៍) ដោយមជ្ឈមណ្ឌល ការិយាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងប្រឹក្សានៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាព medsantrud ទាក់ទងនឹង BC សម្រាប់ជំងឺឆ្លងស្រួចស្រាវ និងសម្រាប់បំពង់។ b-nyh, ពេទ្យ-សាន។ មន្ទីរពិសោធន៍, pat.-anat. ស្ថាប័ន បន្ទប់វះកាត់ បន្ទប់ថតរូប កន្លែងងូតទឹកភក់ និងស្ថាប័នផ្លូវចិត្តមួយផ្នែក ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់នៅឡើយ។ ទាក់ទងនឹងការថតកាំរស្មីអ៊ិច ស្ថាប័ននានាមានដំណោះស្រាយរបស់ CNT ចុះថ្ងៃទី 9/IX ឆ្នាំ 1922។ , ការផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំ និងឧបករណ៍ពិសេសរបស់ពួកគេជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារ។ ប្រភេទពិសេសនៃអាវទ្រនាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកសុខាភិបាលមួយចំនួន៖ គ្រូពេទ្យជំនាញខាងវិទ្យុសកម្ម - ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកាំរស្មី កម្មករនៅក្នុងបន្ទប់វះកាត់ កន្លែងធ្វើការលើជំងឺប៉េស្ត។ល។ របស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល។ នៅទីនេះយើងអាចកត់សម្គាល់បានតែការផ្តល់ជូននៃគ្រឿងសង្ហារឹមឱសថស្ថានពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការិយាល័យសនិទានកម្មនៃរដ្ឋបាលឱសថទីក្រុងម៉ូស្គូដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងចំនួននៃឱសថស្ថាននិងជំនួសការងារនៅក្នុងទីតាំងឈរជាមួយនឹងមួយអង្គុយមួយ; សំណើដើម្បីធ្វើការពេលអង្គុយ ផលិតសម្រាប់ទន្តបណ្ឌិត។ល។ ក៏មានការងារដែលឧទ្ទិសដល់ចិត្តសាស្ត្រក្នុងទឹកឃ្មុំផងដែរ។ ពលកម្ម (បុគ្គលិកវិកលចរិត ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍) ប៉ុន្តែការងារទាំងនេះមិនទាន់ទទួលបានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងនៅឡើយ។ ពន្លឺ៖ស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃទឹកឃ្មុំ។ បុគ្គលិក។-ច្បាប់ ពិធីការ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងទឹកឃ្មុំ។ បុគ្គលិកនៅក្នុង RSFSR ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងផ្នែកផ្លូវការនៃទិនានុប្បវត្តិ "នៅផ្នែកខាងមុខនៃការថែទាំសុខភាព" ទីក្រុងម៉ូស្គូពីឆ្នាំ 1930 (រហូតដល់ 19X9 ក្រោមចំណងជើង "បញ្ហាសុខភាព"); ពួកគេត្រូវបានប្រមូលផងដែរនៅក្នុងសៀវភៅដូចខាងក្រោម: ការប្រមូលច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការថែទាំសុខភាព, កុំព្យូទ័រ។ S. Chernyak និង G. Karanovich, ed ។ K. Konovalova, V. Berezin និង S. Ma-karenkov, vol ។ 1-4, M.-L., 1929-31; Freiberg N., ការប្រមូលច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណៈរដ្ឋរុស្ស៊ី ស្តីពីបញ្ហាវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យ ពី 7/XI 1917 ដល់ 1/IX 1919, M., 1922; គាត់, ការប្រមូលច្បាប់និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ RSFSR សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត, -san ។ ករណីចាប់តាំងពី 1/IX ឆ្នាំ 1919 1/1 1925, M. , 1925; នៅទូទាំងប្រទេសអ៊ុយក្រែន - ការប្រមូលច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីវេជ្ជសាស្ត្រ - សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ និងអាជីវកម្មឱសថស្ថាននៅ Ukrainian SSR, comp. S. Rapoport និង S. Sokolsky, Kharkiv, 1926. លើសពីនេះទៀត សូមមើល Bychkov I. and Rachkovsk i, th C, សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ឱសថស្ថាន/កម្មករ, M.-L., 1927; Karlovich G. និង Chernyak S, សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ, M., 1927; អំពី Ni, វចនានុក្រមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត-អ្នកគ្រប់គ្រង, M., 1927; Nikolaev I. និង Rapoport S, សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅ Ukrainian SSR, Kharkov, 1930; អំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ និយោជិតនិងលើការបង្កើនការបែងចែកសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពនៅឆ្នាំ 1935 ក្រឹត្យនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពទាំងអស់នៃ Bolsheviks ថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 1935; Epshteyp T. , ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកតុលាការរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត, Kazan, 1927; លោក Joachim A.u. H. , Die preussische Grebiihrenordnung fur approbierte Arzte und Zaimarzte, V. , 1922; R a p m u n d-D ietricli, Arztliche Rechts- und Gesetz-kunde, Lpz., 1913. ការងារ និងជីវិតរបស់ទឹកឃ្មុំ។ បុគ្គលិក-B អំពី ndare in N., អំពីការការពារក្នុងការងារផ្លូវចិត្ត, សុខភាព, 1929, លេខ 46; Vasilevsky L. , សុខភាពការងាររបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល, M. , 1925; Vekeler I., ការងារនិងសុខភាពរបស់កម្មករនៃអាងងូតទឹកភក់នៅ KVM, Izv ។ រដ្ឋ។ មីក្រូជីវសាស្រ្ត in-ta នៅ Rostov N / Don, Rostov n / Don, 1930, លេខ 11; Gelman I., ទិន្នន័យការពិនិត្យរាងកាយ pat.-anat ។ កម្មករ, Vestn ។ ទំនើប វេជ្ជសាស្ត្រ ឆ្នាំ 1929 លេខ 11-12; Gen k នៅក្នុង E. , ការសិក្សារបស់ prof ។ ទឹកឃ្មុំដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ពលកម្ម, ibid., លេខ 24; G s benshchikov, តារាងមរណភាពរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 1890-96, Vestn ។ សង្គម។ អនាម័យ, 1898, J* 7; Danilevsky V. , វេជ្ជបណ្ឌិត, វិជ្ជាជីវៈនិងការអប់រំរបស់គាត់, Kharkov, 1921; Dzhenchelsky I. និង Slinko A., Prof. ការឆ្លងមេរោគស្វាយក្នុងចំណោមទឹកឃ្មុំ។ កម្មករ, វេជ្ជបណ្ឌិត, ករណី, 1929, J$ 9-10; កូរ៉ាន វី, រោគ និងមរណភាពរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ, វ៉ាច, ករណី, ឆ្នាំ ១៩២០, លេខ ១២-១៧; Kuznetsov V. , អំពី prof ។ រោគស្វាយនៃបុគ្គលិកពេទ្យ, វេជ្ជបណ្ឌិត, កាសែត, 1929, JV" 17-18; សម្ភារៈសម្រាប់ផែនការសុខភាពរយៈពេលប្រាំឆ្នាំរបស់ RSFSR, ed. NKZdr. RSFSR, M. , 1930; សម្ភារៈសម្រាប់ការសិក្សាអំពីទឹកឃ្មុំការងារ។ និងបុគ្គលិកពេទ្យសត្វ, ed ។ មជ្ឈមណ្ឌល។ " ការិយាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងប្រឹក្សាយោបល់នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល Medsantrud, M., 1928-29; បុគ្គលិកពេទ្យ, Social-gig. និងក្រូចឆ្មារ, អត្ថបទ, កែសម្រួលដោយ V. Kogan, លេខ 1-2, Kharkov, 1926; Miller Si Lopukhin ឃ, ការសិក្សាអំពីភាពអស់កម្លាំងរបស់បុគ្គលិកឱសថស្ថានដោយប្រើវិធីសាស្ត្រ "Bourbon" ដំណើរការ និងសម្ភារៈរបស់វិទ្យាស្ថានរដ្ឋអ៊ុយក្រែននៃការងារវេជ្ជសាស្ត្រ បញ្ហាទី 4 Kharkov ឆ្នាំ 1926 លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ disinfectors Voach.gaz., 1929, No. ១៧–១៨; Ruzer B. និង Altshuler L., បទពិសោធន៍​ក្នុង​ការ​សិក្សា​លើ​ការងារ​វះកាត់​របស់​គ្រូពេទ្យ​វះកាត់​មួយ​រូប។ Nov. hir., 1926, No. 3; Rusakov A. និង D a vyd អំពីនៅក្នុង I. , ចំពោះសំណួរនៃការសិក្សាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិត, Vestn ។ ទំនើប វេជ្ជសាស្ត្រ, 1929, លេខ 17; ការងារ និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនៅទីក្រុងមូស្គូ និងខេត្តមូស្គូ។, ed. ទីក្រុងម៉ូស្គូ Gubotdela Medsantrud, ការប្រមូល 1-5, M. , 1923-27; Frenkel 3., ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ការងារពិសេសនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនៃមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក, ការថែទាំសុខភាព, 1929, លេខ 10; X e ជាមួយ និង N V. , ការងារវេជ្ជសាស្រ្ត និងគ្រោះថ្នាក់របស់វា, M. , 1925; he she, បទពិសោធន៍នៃការស្រាវជ្រាវនៃការងារប្រតិបត្តិការរបស់គ្រូពេទ្យវះកាត់, វាគឺជាថ្មី។ hir., 1926, លេខ 3; Khesin V. និង Alt Shuler L. ទៅនឹងសំណួរនៃបទដ្ឋាននៃបន្ទុកការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាមន្ទីរពេទ្យ Moek ។ ទឹកឃ្មុំ។ ទិនានុប្បវត្តិ, ឆ្នាំ 1928, លេខ 1; Chernukha A. និង Schneider S, លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ បុគ្គលិកនៃកន្លែងឃុំឃាំង, Sov. វេជ្ជបណ្ឌិត, 1930, លេខ 11-12; Schneider S, លក្ខខណ្ឌការងារផ្លូវចិត្តទឹកឃ្មុំ។ បុគ្គលិកនៃកន្លែងឃុំឃាំងទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ទឹកឃ្មុំ។ t ។ ,ឆ្នាំ 1929 លេខ 3-4; Sh u f i r F. , បទពិសោធន៍ក្នុងការសិក្សារបស់ prof ។ ការឆ្លងនៃបុគ្គលិកពេទ្យ, M. , 1928; E to l S, លក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ, Kharkov, 1926; Yuskovets M. , លទ្ធផលមួយចំនួននៃការងារលើការសិក្សាការងារនិងជីវិតរបស់បុគ្គលិកពេទ្យសត្វនៃខេត្តម៉ូស្គូ, Vesti, ទំនើប។ ពេទ្យសត្វ, 1927, លេខ 4; he sh e, professional veterinary work, Ibid., 1928, No. 7; H a h n M. , "Die Arbeits- und Gesundheitsverhaltmsse der deut-schen KrankenpHegeriimen, V., 1914; 8 t g e i t with G., Die wirtschaltliche und sociale Lage der berufliclien Kran-kenpcutland, អត្ថបទទី 4 ផងដែរ, អត្ថបទទី 9 ផងដែរ ការ​ថែទាំ​សុខភាពនិង ថ្នាំ។

នៅក្នុងការថែទាំសុខភាព តួនាទីសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគ្រូពេទ្យ។ បើគ្មានការងារដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ទេ អ្នកជំងឺជាច្រើននឹងនៅតែឈឺ ហើយមាននរណាម្នាក់អាចនិយាយលាជីវិតទាំងអស់គ្នា។ ប៉ុន្តែ​មិន​តិច​ជាង​វេជ្ជបណ្ឌិត​ទេ បុគ្គលិក​ទាំងនោះ​ដែល​គេ​ហៅ​ទូទៅ​ថា​បុគ្គលិក​ពេទ្យ​ក៏​សំខាន់​ដែរ។ តើ​ពួកគេ​ជា​នរណា ហើយ​មាន​តួនាទី​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ការ​សង្គ្រោះ​ជីវិត និង​ជួយ​មនុស្ស?

តើបុគ្គលិកមធ្យមមានន័យដូចម្តេច?

បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានទទួលការអប់រំមិនមែននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេធ្វើការថែទាំមុនវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់អ្នកជំងឺ ហើយក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ពួកគេ អនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពទាក់ទងនឹងអ្នកជំងឺ៖ អនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ ការស្តារនីតិសម្បទាជាដើម។ បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានគេហៅថាជាមធ្យម ពីព្រោះការងាររបស់វាដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលឈរនៅពីលើគាត់ ហើយជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងជាបន្ទាន់របស់គាត់។

អ្នកណាជារបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា

ខាងក្រោមនេះយើងរាយបញ្ជីឯកទេសទាំងអស់ដែលជាទូទៅគេហៅថាគិលានុបដ្ឋាយិកា ប៉ុន្តែយើងនឹងបញ្ជាក់ភ្លាមៗ៖ នេះគឺមានតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតមួយចំនួន។

ដូច្នេះ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពកម្រិតមធ្យមត្រូវបានចាត់ទុកថាជា៖ វេជ្ជបណ្ឌិត និងប្រភេទការងារ គ្រូវេជ្ជសាស្ត្រ គិលានុបដ្ឋាយិកា ឬគិលានុបដ្ឋាក សម្ភព ទន្តបណ្ឌិត និង/ឬ អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ គ្រូបង្ហាត់៖ អ្នកសម្លាប់មេរោគ ក្នុង លំហាត់ព្យាបាលដោយចលនា ឱសថការី ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ កាំរស្មីអ៊ិច និងគ្រូពេទ្យភ្នែក។ យើង​នឹង​និយាយ​អំពី​វិជ្ជាជីវៈ​នីមួយៗ​ក្នុង​លម្អិត​បន្តិច​បន្តួច​ខាងក្រោម ប៉ុន្តែ​ជាដំបូង​អំពី​ស្ថាប័ន​អប់រំ​ណា​ដែល​បណ្តុះបណ្តាល​អ្នកជំនាញ​បែបនេះ។

ខ្ញុំនឹងទៅរកគិលានុបដ្ឋាយិកា ឱ្យពួកគេបង្រៀនខ្ញុំ!

ឬនៅក្នុងគិលានុបដ្ឋាយិកាឬនៅក្នុងឱសថការី - វាមិនមានបញ្ហាទេ។ រឿងមួយទៀតគឺសំខាន់ - កន្លែងដែលត្រូវទៅត្រូវបានបង្រៀនដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេសដែលចង់បាន?

ដូចដែលយើងបានរៀបរាប់ខាងលើ ឯកទេសបែបនេះមិនត្រូវបានបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទេ។ អ្នកត្រូវទៅអនុវិទ្យាល័យឯកទេស ពោលគឺទៅសាលាពេទ្យ។ វានៅទីនោះដែលអ្នកឯកទេសខាងលើទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ចំណុចសំខាន់មួយ៖ នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនមានសាលាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ឱសថការី ដែលភាគច្រើនគេហៅថាមហាវិទ្យាល័យឱសថសាស្រ្ត។ ហើយនៅក្នុងមួយចំនួន ផ្ទុយទៅវិញ នៅក្នុងសាលាពេទ្យធម្មតា ពួកគេផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងជំនាញពិសេសនេះផងដែរ។

តាមក្បួនមួយ សាលារៀនភាគច្រើន (រួមទាំងសាលាវេជ្ជសាស្ត្រ) មានការអនុវត្តស្រដៀងគ្នានេះ៖ អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំបែបនេះ ហើយចង់បន្តការសិក្សានៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ត្រូវបានគេនាំទៅវិទ្យាស្ថានភ្លាមៗសម្រាប់ទីបី ឬយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ ឆ្នាំ​ទីពីរ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកម្មវិធីជាក់លាក់នៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

ការអប់រំនៅសាលាពេទ្យអាចបែងចែកជាបួនដំណាក់កាល។ នេះជាលើកដំបូង វគ្គសិក្សាទ្រឹស្តី ដែលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិទ្យាសាស្រ្តត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកឯកទេសនាពេលអនាគត។ ការអនុវត្តការអប់រំក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍជំនាញដែលទទួលបាន និងជាធម្មតាធ្វើឡើងនៅលើ mannequins នៅក្នុងជញ្ជាំងនៃសាលាដើមកំណើត; ការផលិត និងការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាគឺនៅក្រៅជញ្ជាំងរបស់វារួចហើយ នេះបើយោងតាមទម្រង់របស់វា។ ហើយចុងក្រោយ កម្មសិក្សា ដែលជាការអនុវត្តមុនសញ្ញាប័ត្រផងដែរ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចត្រូវបានគេយកទៅកន្លែងទំនេរនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឬស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលគាត់ជាអ្នកហាត់ការ។

ចូលសាលាពេទ្យត្រូវការអ្វីខ្លះ? ដោយមិនគិតពីទម្រង់ដែលបានជ្រើសរើស (ដោយវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកានិងឆ្មបត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាតំបន់ពេញនិយមបំផុត) អ្នកត្រូវការឯកសារស្តីពីការបញ្ចប់ការសិក្សា - អ្នកត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រ USE ឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណនិងសញ្ជាតិរបស់អ្នក វិញ្ញាបនបត្រឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ និងរូបថតចំនួន ៦ សន្លឹកទំហំ ៣ គុណនឹង ៤ ។ នៅក្នុងសាលាមួយចំនួន ពួកគេទទួលយកបានតែយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការប្រឡង Unified State ប៉ុណ្ណោះ ហើយនៅក្នុងសាលាខ្លះមានការប្រលងចូលផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​នៅ​មូលដ្ឋាន។

ពេទ្យ

ចូរចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីឯកទេសដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកពេទ្យជាមួយគ្រូពេទ្យ ហើយទីមួយក្នុងបញ្ជីរបស់ពួកគេគឺអនាម័យ។ ពេលខ្លះគាត់ក៏ត្រូវបានគេហៅថាជាជំនួយការគ្រូពេទ្យអនាម័យផងដែរ។ តើ​នេះ​ជា​អ្នក​ណា តើ​អ្វី​ជា​ស្នាដៃ​របស់​គាត់? យើង​នឹង​និយាយ​បន្ថែម​ទៀត ប៉ុន្តែ​ដំបូង​យើង​នឹង​ពន្យល់​យ៉ាង​ខ្លី​ថា​នរណា​ជា​គោលការណ៍​គេ​ហៅ​ថា​ពេទ្យ។ នេះគឺជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាដែលមានសិទ្ធិធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺជាក់លាក់មួយដោយឯករាជ្យអនុវត្តការព្យាបាលចាំបាច់និងបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅអ្នកឯកទេសដែលត្រូវការ។ ជំនួយដែលផ្តល់ដោយគ្រូពេទ្យត្រូវបានគេហៅថាមុនវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់គាត់គឺមិនខុសពីសកម្មភាពរបស់អ្នកព្យាបាលរោគ ឬគ្រូពេទ្យសង្គ្រោះបន្ទាន់នោះទេ។

ដូច្នេះគ្រូពេទ្យ។ គ្រូពេទ្យនៃពូជនេះអនុវត្តការងារបង្ការដែលទាក់ទងនឹងការការពារការកើតឡើងនៃជំងឺដែលអាចកើតមានចំពោះប្រជាជនគ្រប់វ័យ។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរួមមានការធានាថាសហគ្រាស និងស្ថាប័នផ្សេងៗមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមនុស្សនឹងប្រឈមមុខនឹងការប៉ះពាល់តិចតួចបំផុតចំពោះកត្តាអវិជ្ជមានដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វាជាពេទ្យដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងអនាម័យ ដើម្បីឱ្យប្រាកដថា សាកសពទឹកមិនមានភាពកខ្វក់ ការពារការឆ្លងមេរោគជាដើម។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៃផែនការនេះគឺមិនត្រឹមតែអនុវត្តជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការស្រាវជ្រាវមួយផ្នែកផងដែរ៖ ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសទាំងនេះសិក្សាពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផ្សេងៗលើសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស ធ្វើការសិក្សាអំពីអនាម័យផ្សេងៗ និងផ្សេងៗទៀត។ តាមក្បួនមួយ ជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្ដគឺពិតជាជំនួយការរបស់គ្រូពេទ្យអនាម័យ ប៉ុន្តែពួកគេអាចធ្វើការមិនត្រឹមតែជាមួយពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ៖ ពួកគេក៏ធ្វើការជាជំនួយការដល់អ្នកជំនាញខាងរោគរាតត្បាតផងដែរ ឧទាហរណ៍នៅស្ថានីយរោគរាតត្បាតទីក្រុង។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសបែបនេះនៅក្នុងទីក្រុងនីមួយៗគឺខុសគ្នាប៉ុន្តែជាមធ្យមសម្រាប់ប្រទេសគឺប្រហែលម្ភៃទៅម្ភៃប្រាំពាន់រូប្លិ៍។

តើអ្នកណាជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកពេទ្យកណ្តាលគឺជាពេទ្យយោធា។ មិនមានល្បិចនៅទីនេះទេ៖ នេះគឺជាគ្រូពេទ្យធម្មតាម្នាក់ដែលក្នុងពេលតែមួយកំពុងបម្រើយោធាហើយមានឋានៈយោធា។ ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងអង្គភាពយោធាទាំងអស់ ហើយក៏មាននៅគ្រប់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រយោធាផងដែរ។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលថាជាលើកដំបូងដែលគ្រូពេទ្យបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រោមកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ហើយអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះទៅទៀតនោះគឺការពិតដែលថាជាងកាត់សក់ត្រូវបានបង្រៀនពីដំបូងនូវល្បិចទាំងនេះ - ជាការពិតណាស់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលច្រើនបំផុត។ ការហ្វឹកហ្វឺនកងពេទ្យយោធាដ៏ធំបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ នៅពេលដែលភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺផ្តល់ជំនួយនៅសមរភូមិ។ ឥឡូវនេះគ្រូពេទ្យយោធាត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រយោធាឯកទេស។

ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍

នេះគឺជាប្រភេទទី 3 នៃគ្រូពេទ្យដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាផងដែរ។ ដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេសបែបនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មរោគវិនិច្ឆ័យវេជ្ជសាស្ត្រ ឬការវិភាគមន្ទីរពិសោធន៍។ ដូច្នោះហើយ ដូចដែលអ្នកអាចទាយពីឈ្មោះទម្រង់ សកម្មភាពរោគវិនិច្ឆ័យក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ផងដែរ។ គាត់ធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ - នៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ មន្ទីរពេទ្យ ពហុគ្លីនីក - ហើយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវនៅទីនោះ: សម្ភារៈជីវសាស្រ្តនៃឈាម, ក្រពះ, សារធាតុរាវ cerebrospinal និងផ្សេងទៀត, នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, គាត់ធ្វើការធ្វើតេស្ត។ គាត់មិនធ្វើការតែម្នាក់ឯងទេ - ក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានឋានៈខ្ពស់ហើយបានផ្តល់ថាគាត់មានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកឯកទេស "ទូទៅ" ។ តើគុណភាព និងការងារមានសមត្ថកិច្ចរបស់ជំនួយការមន្ទីរពិសោធពេទ្យល្អប៉ុណ្ណា ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យអ្នកជំងឺបានត្រឹមត្រូវ និងចេញវេជ្ជបញ្ជាការព្យាបាល។

គ្រូពេទ្យ

អ្នកបន្ទាប់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកពេទ្យមធ្យមគឺជាគ្រូអនាម័យ។

ដូចជាពេទ្យយោធា នេះជាឯកទេសនៃលក្ខណៈវេជ្ជសាស្ត្រយោធា ប៉ុន្តែបើនិយាយ ឋានៈទាបជាង។ ពួកគេក៏សិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នពិសេស ជាសមាជិកនៃអង្គភាពយោធា ហើយក៏បានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលយោធាមួយចំនួនផងដែរ។ ភារកិច្ចរបស់គ្រូពេទ្យគឺផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់អង្គភាពរបស់ពួកគេ រួមទាំងផលិតផលអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាផ្តល់ជំនួយដល់បុគ្គលិកឈឺ និងតាមដានការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងតម្រូវការ។ បន្ថែមពីលើនេះទៀត គ្រូវេជ្ជសាស្រ្ដ ណែនាំដូចខាងក្រោមពីមុខតំណែង បុគ្គលិកយោធា អំពីវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់ខ្លួន និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ គ្រូបង្រៀនអនាម័យនៅក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គ្រូពេទ្យហើយនៅក្នុងយោធា - ទៅប្រធានអង្គភាពដែលគាត់ត្រូវបានភ្ជាប់។

គិលានុបដ្ឋាយិកា (គិលានុបដ្ឋាយិកា)

ឯកទេសមួយដែលពេញនិយម និងទាមទារបំផុត។ ហើយពិតណាស់មានគិលានុបដ្ឋាយិកាជាច្រើននាក់ជាងគិលានុបដ្ឋាយិកា ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះពួកគេតែងតែលេចឡើងជាញឹកញាប់។ មានវគ្គសិក្សាពិសេសផ្នែកគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពផងដែរ។ ជាលទ្ធផលនៃការឆ្លងកាត់វគ្គសិក្សាទាំងនេះ អ្នកអាចទទួលបានជំនាញជាច្រើន - ពីបុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង ការថែទាំអ្នកជំងឺ រហូតដល់អ្នកម៉ាស្សា ឬអ្នកកែសម្ផស្ស។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យជាពិសេសលើវគ្គសិក្សាខ្លួនឯង និងតាមតំបន់ និងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វគ្គសិក្សាគិលានុបដ្ឋាយិកា (ឬគិលានុបដ្ឋាយិកា) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយនៃការទទួលបានជំនាញបន្ថែម ហើយដូច្នេះប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

ប៉ុន្តែត្រលប់ទៅគិលានុបដ្ឋាយិកានិងមុខងាររបស់នាង។ ជាការពិតណាស់ ពួកវាប្រែប្រួលបន្តិចបន្តួចអាស្រ័យលើស្ថាប័នមួយណា និងក្នុងការិយាល័យណា (មានភាពខុសប្លែកគ្នា - បន្ទប់កាយសម្បទា ឬបន្ទប់វះកាត់) ដែលអ្នកឯកទេសធ្វើការ ប៉ុន្តែជាទូទៅពួកគេស្របគ្នា ហើយអ្នកអាចទទួលបានគំនិតទូទៅមួយ។

ដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេសរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា/គិលានុបដ្ឋាយិកា ដំបូងអ្នកត្រូវតែរៀនតាមទិសដៅនៃ "គិលានុបដ្ឋាយិកា"។ ការទទួលបានការអប់រំបែបនេះនឹងអាចឱ្យគ្រូពេទ្យអនុវត្តការថែទាំបឋមសម្រាប់អ្នកជំងឺ រួមទាំងការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ អនុវត្តការតែងតាំង និងបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់ពួកគេ; អនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់ និងជួយក្នុងប្រតិបត្តិការផងដែរ។ ផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងបញ្ជូនទៅអ្នកឯកទេស និងច្រើនទៀត។ គិលានុបដ្ឋាយិកា និងគិលានុបដ្ឋាយិកាធ្វើការក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា - មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវការពួកគេ៖ គ្រូពេទ្យកុមារ គ្រូពេទ្យជំនាញបេះដូង និងគ្រូពេទ្យជំនាញបេះដូង ... ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងវិស័យនេះក្នុងប្រទេសគឺប្រហែលបីម៉ឺនរូប្លិ៍។

សម្ភព

ឯកទេសនេះមិនគួរច្រឡំជាមួយគ្រូពេទ្យសម្ភព-រោគស្ត្រី ដែលសំដៅលើបុគ្គលិកពេទ្យជាន់ខ្ពស់នោះទេ។ សម្ភព ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត សម្ភព គឺជាអ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម ដែលផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូនដល់ស្ត្រីដែលកំពុងសម្រាលកូន ក៏ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ សម្ភពត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃ "កិច្ចការពេទ្យ និងសម្ភព" ហើយបន្ទាប់ពីទទួលបានការអប់រំសមស្រប ពួកគេអាចបំពេញមុខងារដូចខាងក្រោមៈ ចូលរួមក្នុងការសម្រាលកូន ជំនួយក្នុងការវះកាត់រោគស្ត្រី ការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងទម្រង់រោគស្ត្រី ការលាបថ្នាំសម្រាប់ការវិភាគ ការឧបត្ថម្ភ។ ស្ត្រីក្នុងផ្ទៃ និងទារកទើបនឹងកើត និងផ្សេងៗទៀត។

ដំបូងឡើយ នៅសម័យបុរាណ ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាឆ្មប ឆ្មប ឆ្មប។ ក្រោយមកពាក្យ "សម្ភព" បានមកពីភាសាបារាំង ហើយវិជ្ជាជីវៈខ្លួនវាពីមុនកម្របានក្លាយទៅជាតម្រូវការ និងបានលេចចេញជារូបរាងឡើង។

ទន្តបណ្ឌិត (អ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ)

គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែអ្នកណាទៀតជារបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺជាទន្តបណ្ឌិត។ វាហាក់ដូចជាគាត់ដូចជាគ្រូពេទ្យ! ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គាត់​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​អ្នក​ជំនាញ​កម្រិត​មធ្យម?

នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ទន្តបណ្ឌិតត្រូវបានគេស្គាល់តាំងពីសម័យលោក Peter the Great មកម្ល៉េះ ដែលគាត់បាននាំយកឧបករណ៍សម្រាប់ព្យាបាលធ្មេញមកប្រទេសរបស់យើង។ បន្ទាប់មកទន្តបណ្ឌិតត្រូវបានគេហៅថាទន្តបណ្ឌិត (ពាក្យនេះត្រូវបានខ្ចីពីភាសាបារាំងម្តងទៀត) ប៉ុន្តែក្រោយមកពាក្យ "ទន្តបណ្ឌិត" បានមកជំនួសឈ្មោះហើយអនុវត្តជំនួសដំបូងពីការប្រើប្រាស់ទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ហើយជាលទ្ធផល រវាងវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯង។ ទន្តបណ្ឌិតគឺជាអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការអប់រំខ្ពស់។ ម៉្យាងវិញទៀត ទន្តបណ្ឌិត គឺជាអ្នកដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាឯកទេស គាត់បានចូលរួមក្នុងផ្នែកធ្មេញសិប្បនិម្មិត និងផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងក្នុងការព្យាបាលរបស់ពួកគេ។ គាត់អាចព្យាបាលករណីសាមញ្ញជាមួយ caries ដែលមិនបានចាប់ផ្តើម កាន់តែពិបាកទៅទន្តពេទ្យរួចហើយ។ ទន្តបណ្ឌិតគឺជាអ្នកឯកទេសដូចជាអ្នកបច្ចេកទេសធ្មេញ និងជំនួយការធ្មេញ។

គ្រូ - អ្នកសម្លាប់មេរោគ

អ្នកឯកទេសនេះអនុវត្តវិធានការកំចាត់មេរោគគ្រប់ប្រភេទ ខណៈពេលដែលគាត់ក៏សម្រេចចិត្តផងដែរ ថាតើមានជំនួយអ្វី មធ្យោបាយបែបណា និងកម្រិតណាដែលវិធានការទាំងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការសម្លាប់មេរោគ ការរក្សាឧបករណ៍ចាំបាច់ឱ្យស្អាត និងមានសណ្តាប់ធ្នាប់។ អ្នកឯកទេសដូចគ្នាធ្វើនិយ័តកម្មការប្រតិបត្តិដោយថ្នាំសំលាប់មេរោគ (ពួកគេជាអ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់) នៃច្បាប់ការពារការងារនិងច្បាប់សុវត្ថិភាព។ លើសពីនេះ ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកលាងចានវេជ្ជសាស្រ្ត កំណត់តម្រូវការក្នុងការបំពេញឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ថ្នាំសំលាប់មេរោគប្រែប្រួលចន្លោះពីម្ភៃទៅសាមសិបពាន់រូប្លិ៍។

គ្រូ​បង្រៀន​ព្យាបាល​ការ​ហាត់​ប្រាណ

ការព្យាបាលដោយលំហាត់ប្រាណគឺជាឈ្មោះអក្សរកាត់សម្រាប់លំហាត់កាយសម្បទា។ តើវាជាអ្វី មិនចាំបាច់ពន្យល់ទេ។ ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៃទម្រង់នេះគឺជារឿងដូចខាងក្រោម: ដឹកនាំថ្នាក់បុគ្គលនិងក្រុមក្នុងការព្យាបាលដោយលំហាត់ប្រាណនិងការរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ; អនុសាសន៍ដល់អ្នកជំងឺលើលំហាត់រាងកាយចាំបាច់និងការសិក្សាដោយខ្លួនឯង; គ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើគ្រប់ប្រភេទ អាងហែលទឹក និងឧបករណ៍ និងគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការព្យាបាលដោយលំហាត់ប្រាណ។ គ្រូពេទ្យនេះត្រូវតែមានចំណេះដឹងអំពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យា (រួមទាំងរោគសាស្ត្រ) នៃរាងកាយមនុស្ស វិធីសាស្រ្តនៃលំហាត់កាយសម្បទា ភាពជាក់លាក់នៃការម៉ាស្សាព្យាបាល ព្រមទាំងយល់ពីការចង្អុលបង្ហាញ និង contraindications សម្រាប់លំហាត់កាយសម្បទា។ បុគ្គលដែលបានទទួលសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និង/ឬការអប់រំកាយ អាចក្លាយជាគ្រូបង្ហាត់ព្យាបាលលំហាត់។

ឱសថការី

ម្យ៉ាងវិញទៀត ឱសថការី ឱសថការី គឺជាមនុស្សដូចគ្នាដែលឈរនៅពីក្រោយបញ្ជរក្នុងឱសថស្ថាន ហើយមិនត្រឹមតែចែកចាយថ្នាំចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចផ្តល់អនុសាសន៍ប្រសិនបើចាំបាច់ផងដែរ។ ឱសថការីត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ អាស្រ័យលើតំបន់ ទាំងនៅក្នុងសាលាពេទ្យធម្មតា និងនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យឱសថឯកទេស។

ទោះបីជាមានភាពសាមញ្ញក៏ដោយ នេះគឺជាការងារដ៏លំបាកមួយ៖ តើអ្នកត្រូវការដឹងថ្នាំប៉ុន្មាន រក្សាថ្នាំ analogues គ្រប់ប្រភេទនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក ចាំថាឱសថនេះសម្រាប់អ្វី និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀត ... ឱសថការីត្រូវតែដឹង។ បន្ថែមពីលើអ្វីដែល contraindications ថ្នាំមាន, តើមានអ្វីផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានណែនាំអ្នកជំងឺ។ នេះ​ពិត​ជា​ការងារ​ធ្ងន់ធ្ងរ និង​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ។

ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍កាំរស្មីអ៊ិច

អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនេះអាចបញ្ចប់វគ្គសិក្សាក្នុងទិសដៅណាមួយ - "សម្ភព", "វេជ្ជសាស្ត្រទូទៅ", "គិលានុបដ្ឋាយិកា" ប៉ុន្តែវិញ្ញាបនបត្រនៃជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍កាំរស្មីអ៊ិចផ្នែកវិទ្យុសកម្មត្រូវតែជាបូក។

អ្នកឯកទេសនេះធ្វើការសិក្សាកាំរស្មីអ៊ិច ថែទាំឧបករណ៍ចាំបាច់ និងបន្ទប់ថតកាំរស្មីអ៊ិចដោយខ្លួនឯង តាមដានស្ថានភាពអ្នកជំងឺអំឡុងពេលនីតិវិធី ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្តល់ជំនួយដំបូង។ អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះគួរតែដឹងពីព័ត៌មានសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងច្បាប់ការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានវិទ្យុសកម្មផងដែរ។

ពេទ្យភ្នែក

អ្នកឯកទេសនេះមានឫសគល់ជាទូទៅជាមួយគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងភ្នែកគាត់ក៏ស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកនៃភ្នែកដែរប៉ុន្តែនៅក្នុងតំបន់ខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ ឈ្មោះ "អុបទិក" ទាក់ទងនឹងពាក្យ "អុបទិក" ។ មនុស្សនេះគឺជាអ្នកជំនាញកែចក្ខុវិស័យ។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ពេទ្យភ្នែកគឺគ្រាន់តែជាវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកមួយប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង អ្នកអាចជួបគ្រូពេទ្យភ្នែកធម្មតាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងគ្លីនិកដែលចេញវេជ្ជបញ្ជាវ៉ែនតាដោយខ្លួនឯង ពោលគឺគាត់ក៏ជាគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងភ្នែកផងដែរ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អ្នកឯកទេស​បុគ្គល​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​ក៏​មាន​ដែរ​។ ឧទាហរណ៍ពួកគេធ្វើការនៅក្នុងហាងអុបទិក។

គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងភ្នែកមិនត្រឹមតែអាចចេញវេជ្ជបញ្ជាវ៉ែនតា និងផ្តល់ដំបូន្មានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ថែមទាំងវាស់សម្ពាធក្នុងសរសៃឈាម ពិនិត្យស្ថានភាពនៃកែវភ្នែក ឬកែវភ្នែក ព្រមទាំងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យគុណភាពនៃការមើលឃើញដោយប្រើកុំព្យូទ័រផងដែរ។ វាគឺជាគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងភ្នែកដែលអាចមើលឃើញរោគសញ្ញាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃជំងឺនេះ ហើយណែនាំអ្នកឱ្យទាក់ទងអ្នកជំនាញខាងភ្នែកដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការព្យាបាល - នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់រវាងវិជ្ជាជីវៈជិតស្និទ្ធទាំងពីរនេះ ប៉ុន្តែវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នា។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពេទ្យភ្នែកប្រែប្រួលប្រហែល 45 ពាន់រូប្លិ៍។

ការបណ្តុះបណ្តាល

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងចំនួនដ៏ច្រើននៃផ្នែកផ្សេងៗគ្នា។ នេះគឺជាគិលានុបដ្ឋាយិកា, និងសម្ភពជាមួយរោគស្ត្រី, និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មជាដើម។ អ្នកអាចទទួលបានការកើនឡើងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពិសេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃសាលាបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្រ្ត និងវិទ្យាស្ថាន។

ពីចំណុចទាំងអស់ខាងលើ គេអាចមើលឃើញដោយភ្នែកទទេថាតើតួនាទីរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាមានសារៈសំខាន់ និងទទួលខុសត្រូវយ៉ាងណាក្នុងការរក្សាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់ប្រជាជន។ ដោយអចេតនា ការចងចាំរបស់បុរសតូចនោះមកក្នុងចិត្ត។ បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាក៏ជា "បុរសតូច" ប៉ុន្តែបើគ្មានគាត់ទេនោះនឹងមិនមានមនុស្ស "ធំ" ទេ!

ការផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺ

នៅក្នុងការរៀបចំអាហារូបត្ថម្ភរបស់អ្នកជំងឺនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ទាំងបុគ្គលិកពេទ្យ និងបុគ្គលិកផ្តល់ម្ហូបអាហារចូលរួម។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ ចេញវេជ្ជបញ្ជារបបអាហារជាក់លាក់មួយសម្រាប់គាត់ ដោយធ្វើកំណត់ចំណាំសមស្របនៅក្នុងប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃទូទៅនៃអាហាររូបត្ថម្ភរបស់អ្នកជំងឺត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសខាងចំណីអាហារដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំត្រឹមត្រូវនិងការអនុវត្តរបបអាហារព្យាបាលលើសពីនេះទៀតផ្តល់ដំបូន្មានដល់វេជ្ជបណ្ឌិតនៃនាយកដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើសតារាងរបបអាហារសម្រាប់អ្នកជំងឺ។ ការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៃការងាររបស់អង្គភាពម្ហូបអាហារ (ការគ្រប់គ្រងលើគុណភាពនៃផលិតផល, ការបញ្ឈប់របស់ពួកគេ, ការចម្អិនអាហារ, ការដឹកជញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋាន) ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចំណីអាហារ។ ការចែកចាយអាហារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានអនុវត្តតែបន្ទាប់ពីការយកគំរូតាមដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃមន្ទីរពេទ្យ។ អាហារ​នៅ​អង្គភាព​ផ្តល់​ម្ហូបអាហារ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​តាម​របប​អាហារ​ដែល​ចងក្រង​ជា​រៀងរាល់ថ្ងៃ​ដោយ​បងស្រី​ប្រធាន​មន្ទីរពេទ្យ។ នៅពេលចងក្រង ប្អូនស្រីសំខាន់របស់គាត់សង្ខេបផ្នែកដែលមកពីនាយកដ្ឋាន និងពីបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់អ្នកជំងឺដែលមកដល់ពេលយប់។

ការផ្តល់អាហារត្រូវបានអនុវត្តនៅចំកណ្តាលនៅក្នុងចានមួយចំនួននៅលើយានជំនិះពិសេស ដែលមិនត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងផ្សេង។ ធុង និងផើងសម្រាប់អាហារគួរតែស្អាតជានិច្ច និងមានគម្រប។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានអាហារត្រូវបានបញ្ជូនទៅបន្ទប់ចែកចាយដែលមានឧបករណ៍កំដៅ: ចង្រ្កានអគ្គីសនីឬឧស្ម័នទឹកក្តៅទឹកលិច។

Barmaids ចែកចាយអាហារដល់អ្នកជំងឺ។ ចានត្រូវបានទឹកនាំទៅក្នុងអាងពិសេសជាមួយ mustard បន្ទាប់ពីនោះពួកវាត្រូវលាងសម្អាតនៅក្រោមទឹកក្តៅហើយដាក់ក្នុងទូស្ងួតពិសេសឬនៅលើសំណាញ់។ សមនិងស្លាបព្រាស្ងួត។ នេះជារបៀបដែលពួកគេលាងចាននៅក្នុងនាយកដ្ឋាន somatic (ការព្យាបាល, ការវះកាត់, ល) ។ អ្នកជំងឺបរិភោគនៅក្នុងបន្ទប់បរិភោគអាហារដែលមានពន្លឺធម្មជាតិល្អ។

កៅអីមិនគួរត្រូវបាន upholstered ដូច្នេះពួកគេងាយស្រួលក្នុងការសម្អាត។ បន្ទាប់ពីអាហារនីមួយៗតុបរិភោគអាហារត្រូវបានសម្អាតហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះតុត្រូវលាងសម្អាតដោយទឹកក្តៅ។ កាកសំណល់អាហារត្រូវបានប្រមូលក្នុងធុងបិទជិត ហើយយកចេញទាន់ពេលវេលា។ បន្ទប់បរិភោគអាហារ ការចែកចាយគួរតែរក្សាឱ្យស្អាត នេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកបំរើ ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបងស្រី និងគិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ។

នៅពេលផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺ លក្ខខណ្ឌខាងក្រៅទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការញ៉ាំត្រូវយកមកពិចារណា៖ ការកំណត់តុ រូបរាងចាន ក្លិន រសជាតិ រូបរាងស្អាតរបស់បាម៉ាយ។

បរិយាកាសនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានអាហារគួរតែស្ងប់ស្ងាត់។ គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវតែជឿជាក់លើសារៈសំខាន់នៃអាហាររូបត្ថម្ភក្នុងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ។

ចិញ្ចឹមអ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ

អាហារ​ដែល​មាន​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ត្រូវ​បាន​នាំ​ទៅ​វួដ​ក្នុង​ទម្រង់​ក្តៅ​មួយ​នៅ​លើ​តុ​ដែល​មាន​កម្ដៅ​ពិសេស។ មុនពេលញ៉ាំរាល់នីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្នកជំងឺខ្លះគ្រាន់តែត្រូវជួយឱ្យអង្គុយចុះ គ្របដើមទ្រូងដោយក្រណាត់ប្រេង ឬអាវផាយ ខ្លះទៀត រើតុក្បែរគ្រែ ហើយឱ្យវាអង្គុយពាក់កណ្តាល លើកពូកក្បាល អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការឱ្យអាហារញ៉ាំ។ នៅពេលផ្តល់អាហារដល់អ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ គិលានុបដ្ឋាយិកាលើកក្បាលអ្នកជំងឺបន្តិចដោយដៃឆ្វេងរបស់នាង ហើយដៃស្តាំរបស់នាងយកស្លាបព្រា ឬអ្នកផឹកពិសេសមួយមកដាក់មាត់គាត់។ ក្នុងករណីដែលអ្នកជំងឺមិនអាចលើកក្បាលរបស់គាត់ឡើងដើម្បីកុំឱ្យគាត់ញាក់ អ្នកអាចប្រើវិធីបំបៅខាងក្រោម។ បំពង់ថ្លា (អង្កត់ផ្ចិត 8-10 មីលីម៉ែត្រ និងបណ្តោយ 25 សង់ទីម៉ែត្រ) ត្រូវបានដាក់នៅលើច្រមុះរបស់អ្នកផឹក ដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមាត់។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលបំពង់ចូលទៅក្នុងមាត់ វាត្រូវបានដកចេញដោយម្រាមដៃ បន្ទាប់មកលើក និងផ្អៀងបន្តិច ខណៈពេលដំណាលគ្នា ច្របាច់ម្រាមដៃពីរបីវិនាទី ដើម្បីឱ្យអាហារក្នុងបរិមាណមួយស៊ីបចូលក្នុងមាត់អ្នកជំងឺ (ភាពថ្លានៃបំពង់។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងបរិមាណអាហារដែលខកខាន) ។

អាហារូបត្ថម្ភសិប្បនិម្មិត

នៅក្នុងជំងឺមួយចំនួននៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចិញ្ចឹមអ្នកជំងឺតាមរយៈមាត់អាហាររូបត្ថម្ភសិប្បនិម្មិតត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ អាហារូបត្ថម្ភសិប្បនិម្មិតគឺជាការបញ្ចូលសារធាតុចិញ្ចឹមចូលទៅក្នុងរាងកាយដោយប្រើបំពង់ក្រពះ ពោះវៀន ឬ parenterally (subcutaneously, intravenously)។ នៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះ អាហារូបត្ថម្ភធម្មតាគឺមិនអាចទៅរួច ឬមិនចង់បាននោះទេ ព្រោះវាអាចនាំឱ្យមានការឆ្លងរបួស ឬការបញ្ចូលអាហារទៅក្នុងផ្លូវដង្ហើម អមដោយការរលាក ឬហើមក្នុងសួត។

មានផ្នែកសំខាន់ពីរនៃការថែទាំសម្រាប់អ្នកឈឺ - ការថែទាំទូទៅ និងការថែទាំពិសេស។

ការថែទាំទូទៅ - ការអនុវត្តវិធានការថែទាំទូទៅដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃជំងឺ (ការពិនិត្យទូទៅការវាស់សីតុណ្ហភាពរាងកាយការផ្លាស់ប្តូរក្រណាត់។ ល។ ) ។

ការថែទាំពិសេស - ការអនុវត្តវិធានការថែទាំជាក់លាក់អាស្រ័យលើការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺ (ឧទាហរណ៍ការរៀបចំអ្នកជំងឺសម្រាប់ cholecystography, catheterization នៃប្លោកនោម) ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងគិលានុបដ្ឋាយិកា

អ្នកជំងឺត្រូវបានថែទាំដោយបុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម។

បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា

គិលានុបដ្ឋាយិកាគឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់បន្សំ (បញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ) ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគិលានុបដ្ឋាយិកា នាងដើរតួជាជំនួយការរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ធ្វើការណាត់ជួបពេទ្យ និងអនុវត្តដំណើរការថែទាំ។ យោងតាមនិយមន័យរបស់អង្គការសុខភាពពិភពលោក ខ្លឹមសារនៃដំណើរការគិលានុបដ្ឋាយិកាស្ថិតនៅយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងការផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺ។

ភារកិច្ចរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាអាស្រ័យទៅលើប្រភេទ និងទម្រង់នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលនាងធ្វើការ មុខតំណែងរបស់នាង និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ មានមុខតំណែងគិលានុបដ្ឋាយិកាដូចខាងក្រោម។

ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកា។បច្ចុប្បន្ន​នេះ​គឺ​ជា​អ្នក​ឯកទេស​ដែល​មាន​ការ​អប់រំ​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្រ្ដ​ខ្ពស់​ដែល​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​មហាវិទ្យាល័យ​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ថ្នាក់​ឧត្តមសិក្សា​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ​វេជ្ជសាស្រ្ដ។ នាងដោះស្រាយបញ្ហានៃការរៀបចំការងារប្រកបដោយសមហេតុផល ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកពេទ្យមធ្យម និងមធ្យមនៃមន្ទីរពេទ្យ និងតាមដានការងាររបស់ពួកគេ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់ជួយប្រធាននាយកដ្ឋាននៃមន្ទីរពេទ្យ (ពហុព្យាបាល) ក្នុងកិច្ចការរដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាវួដ និងបុគ្គលិកពេទ្យកុមារ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាវួដអនុវត្តការណាត់ជួបពេទ្យសម្រាប់អ្នកជំងឺនៅក្នុងវួដដែលបានចាត់ឱ្យទៅវា តាមដានស្ថានភាពអ្នកជំងឺ ថែរក្សាពួកគេ និងរៀបចំអាហាររបស់ពួកគេ។

គិលានុបដ្ឋាយិកានីតិវិធីអនុវត្តការណាត់ជួបផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (ការចាក់តាមសរសៃឈាម និងការចាក់បញ្ចូល) ជួយជាមួយនឹងឧបាយកលដែលមានតែវេជ្ជបណ្ឌិតមានសិទ្ធិធ្វើ យកឈាមពីសរសៃឈាមវ៉ែនសម្រាប់ការសិក្សាជីវគីមី។

គិលានុបដ្ឋាយិកាបន្ទប់វះកាត់ជួយគ្រូពេទ្យវះកាត់ក្នុងពេលធ្វើអន្តរាគមន៍វះកាត់ រៀបចំឧបករណ៍វះកាត់ សម្ភារៈដេរ និងសំលៀកបំពាក់ ក្រណាត់ទេសឯកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាស្រុកជួយគ្រូពេទ្យក្នុងតំបន់នៅឯការទទួលអ្នកជំងឺដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់។

អនុវត្តនីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តនៅផ្ទះតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងចូលរួមក្នុងវិធានការបង្ការ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការនៅឯការទទួលអ្នកជំងឺជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃឯកទេសតូចចង្អៀត(គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងភ្នែក, គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងជំងឺភ្នែក, អ្នកជំនាញខាងរោគសរសៃប្រសាទជាដើម)។

គិលានុបដ្ឋាយិការបបអាហារ (អ្នកឯកទេសខាងអាហារូបត្ថម្ភ)ក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកចំណីអាហារ គាត់ទទួលខុសត្រូវលើការរៀបចំ និងគុណភាពនៃអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ រៀបចំបញ្ជីមុខម្ហូប គ្រប់គ្រងការចម្អិនអាហារ និងការចែកចាយអាហារ ក៏ដូចជាស្ថានភាពអនាម័យនៃផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទទួលទានអាហារសម្រាប់អ្នកជំងឺ។

ទោះបីជាមានការបែងចែកជាក់លាក់នៃមុខងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាក៏ដោយ វាមានទំនួលខុសត្រូវជាច្រើនដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់កម្រិតវេជ្ជសាស្ត្រមធ្យមទាំងមូល។

1. ការបំពេញការណាត់ជួបផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដៈ ការចាក់ថ្នាំ ការចែកចាយថ្នាំ ការកំណត់ម្នាងសិលា mustard enemas ជាដើម។

2. ការអនុវត្តដំណើរការថែទាំ រួមមានៈ

ការពិនិត្យគិលានុបដ្ឋាយិកា - ការពិនិត្យបឋមរបស់អ្នកជំងឺ, ការវាស់សីតុណ្ហភាពរាងកាយ, ការគណនាប្រេកង់នៃចលនាផ្លូវដង្ហើម (RR) និងជីពចរ, ការវាស់សម្ពាធឈាម, ការគ្រប់គ្រង diuresis ប្រចាំថ្ងៃ។

ការប្រមូលត្រឹមត្រូវនៃសម្ភារៈសម្រាប់ការវិភាគ (ឈាម, កំហាក, ទឹកនោម, លាមក);

ផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺ - ថែរក្សាស្បែកភ្នែកត្រចៀកមាត់ធ្មេញ; គ្រប់គ្រងលើការផ្លាស់ប្តូរគ្រែនិងខោទ្រនាប់; ការរៀបចំអាហាររូបត្ថម្ភបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកជំងឺ។

3. ការផ្តល់ជំនួយដំបូង។

4. ធានាការដឹកជញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

5. ការទទួលអ្នកជំងឺដែលបានអនុញ្ញាត និងការរៀបចំការចាកចេញពីអ្នកជំងឺ។

6. ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពអនាម័យរបស់នាយកដ្ឋាន។

7. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមអ្នកជំងឺជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងការអនុលោមរបស់ពួកគេជាមួយនឹងច្បាប់នៃអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

8. ការរក្សាកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត។


ព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា។