ទម្រង់ស្ថិតិសង្ខេប T 11 ។ ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញពីការងារ បង្កប់ន័យការទូទាត់នៃមូលនិធិដែលបណ្តាលមកពីក្រោយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ យ៉ាងណាមិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពលរដ្ឋ និងការទូទាត់ចាំបាច់ផ្សេងទៀតនឹងអាស្រ័យលើមូលដ្ឋាននេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរភ្លេចថាការដោះស្រាយពេញលេញជាមួយអ្នកលាលែងពីតំណែងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពចុងក្រោយរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ថៅកែ​មិន​អាច​គេច​ពី​បញ្ហា​ជាមួយ​ច្បាប់​បាន​ទេ។

ដី

ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញគឺធ្វើឡើងក្នុងគ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ដែលបុគ្គលនោះនឹងទទួលបាននៅទីបំផុតនឹងអាស្រ័យតែលើហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងចៅហ្វាយរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារប្រជាពលរដ្ឋនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ហើយប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីនេះនៅពេលជាក់លាក់នោះវាត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការទាមទារសំណងជាមួយគាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ ការគ្រប់គ្រងអាចនឹងមានបញ្ហាធំ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ស្វែងរកការការពារសិទ្ធិរំលោភនៅក្នុងតុលាការ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពលរដ្ឋខ្លួនឯង ក៏ដូចជាសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ បំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺតែងតែមានទៅវិញទៅមក។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការទូទាត់ចុងក្រោយក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់បុគ្គលនោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បន្ទាប់ពីពេលនេះផងដែរ។

ប្រភេទនៃការទូទាត់

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានទាមទារ។ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:

• ប្រាក់ខែបុគ្គលិក;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ;
• ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1

ប្រភេទជំនួយរូបិយវត្ថុបន្ថែមរួមមានៈ អត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសំណងសម្ភារៈដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ និងការរក្សាទុក

វាត្រូវបានយល់ថារាល់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលខ្លះពួកគេមួយចំនួនអាចត្រូវបានគេរក្សាទុក។ ក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់នៅសល់ដែលគាត់បានយក ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារមិនបានដំណើរការពេញលេញទេ ហើយប្រជាពលរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអង្គការនេះ ហើយបានសរសេរសំបុត្រមួយ។ ការលាលែងពីតំណែង។

ប៉ុន្តែមានចំណុចសំខាន់មួយទៀត។ ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានដកហូតដោយនិយោជកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលគាត់បណ្តេញចេញពីការងារលុះត្រាតែការចាកចេញរបស់គាត់ពីការងារគឺដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតក៏នឹងមានសិទ្ធិកាត់ប្រាក់ខែជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនទទួលបានការងារទេនោះសម្រាប់ខែទីបី។ ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ហើយគាត់ត្រូវបានបង់: ប្រាក់ខែ, សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ, ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមាន។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតកំពុងលាលែងពីតំណែង ត្រូវតែបង់សំណងដល់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់មិននៅទីនោះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគ្រប់ពេលវេលានេះ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ហើយរយៈពេលនៃការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនោះ ក្នុងករណីនេះការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើ។ ក្នុងករណីនេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃឬខែពិតប្រាកដនៃការងាររបស់មនុស្ស។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានយកឧទាហរណ៍ 28. បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែក្នុងឆ្នាំ ពោលគឺ 12. បន្ទាប់មកលេខលទ្ធផល (2.33) ត្រូវបានគុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ 4 ។
2. ប្រសិនបើអ្នកគុណ 2.33 គុណនឹង 4 អ្នកនឹងទទួលបាន 9.32 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ បន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃឧទាហរណ៍ 900 រូប្លិ៍។ វាប្រែចេញ 8388 រូប្លិ៍។ នេះគឺជាប្រាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុកពីចំនួនដូចគ្នា - 13% ។

ការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិតមិនគួរត្រូវបានពន្យារពេលដោយចៅហ្វាយនោះទេ។ វាត្រូវធ្វើទាន់ពេល ដោយមិនគិតពីហេតុផលណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

រាល់ការទូទាត់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតត្រូវតែទទួលបាននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលកំណត់នោះគាត់នឹងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទទួលបានមិនត្រឹមតែប្រាក់សំណងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការផងដែរ។

សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបង់ប្រាក់បំណាច់មានច្រើនជាង 3 ដងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត នោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 13% នឹងត្រូវបង់លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុនេះ។ ពន្ធក៏ត្រូវបានកាត់ទុកផងដែរនៅពេលបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។

យកចិត្តទុកដាក់លើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការទូទាត់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលនោះនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ ដែលរួមមានៈ

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ឬវិស្សមកាល ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ការពិតសំខាន់មួយគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការងារមិនបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនោះទេ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់និយោជកមានសិទ្ធិដកប្រាក់ដែលបានបង់ពីមុនពីប្រាក់របស់គាត់។

នៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ

ក្នុង​ករណី​មួយ​ចំនួន​ដែល​បាន​ចែង​ដោយ​ច្បាប់ ការ​កាត់​ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​មិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ទេ។ ស្ថានភាពខាងក្រោមស្ថិតក្នុងប្រភេទនេះ៖

1. ការទូទាត់នៃអង្គការរបស់និយោជក។
2. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចបំពេញភារកិច្ចបានដោយសារជំងឺ។
4. ការ​ចុះ​ចូល​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព។
5. ជាមួយនឹងការបាត់បង់ពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារពីមុន។
6. ការ​ចូល​កាន់​តំណែង​មុន​ដោយ​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ។
7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលមានកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

ក្នុងករណីណាមួយនៃការបណ្តេញចេញពីការងារខាងលើ ថៅកែត្រូវធ្វើការដោះស្រាយជាចុងក្រោយជាមួយគាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ និងទូទាត់ថវិកាទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេ បុគ្គលនោះមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និងស្ថាប័នតុលាការ។

ការគណនានិងទំហំរបស់វា។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិនៅក្នុងករណីមួយចំនួនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំណង។ វាត្រូវបានគេហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះអាចមានចំនួនពីរសប្តាហ៍ ឬមួយខែនៃប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍អាចនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពរបស់មនុស្សម្នាក់មិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ឬ​ពេល​គាត់​មិន​ព្រម​ផ្លាស់​ទៅ​កាន់​តំណែង​ផ្សេង ហើយ​ចៅហ្វាយ​ក៏​មិន​មាន​អ្វី​បន្ថែម​ឲ្យ​គាត់​ដែរ។
2. ក្នុងករណីបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងស្រុង។
3. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារផ្លាស់ប្តូរ។
4. នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាឬជំនួស។

ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់៖

• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ;
• ក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ។

កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សំណង ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលនោះ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលគណនាសំណងប្រភេទនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការបង់ពន្ធ ប្រសិនបើចំនួនសំណងរូបិយវត្ថុលើសពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតបីដង។ បើមិនដូច្នោះទេពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចុងក្រោយ

និយោជិតដែលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយអង្គការជាក់លាក់មួយ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ដែលរកបាន និងសំណងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារអនុញ្ញាត។ សូមពិចារណាឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

និយោជិត Ivanov ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តាមធម្មជាតិ ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 3 មុនពេលធ្វើការ។ ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ដែលរកបានពេញមួយពេល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទម្រង់ T-61 ។ ត្រូវបំពេញនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

Ivanov បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅក្នុងខែមេសា ហើយបានលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 19 ។ ដូច្នោះហើយគាត់គួរតែត្រូវបានគណនានិងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពី 1 ដល់ 18 រាប់បញ្ចូល។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់គឺ 20,000/22 ថ្ងៃធ្វើការ (នេះគឺជាចំនួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងខែមេសា) ចំនួនលទ្ធផលក្នុងមួយថ្ងៃគឺ 909,09 រូប្លិ៍។ វាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ - 18 ។ ជាលទ្ធផលចំនួននេះចេញមកដល់ 16363.22 - ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov សម្រាប់ខែមេសា។ លើសពីនេះទៀត អង្គការត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់នេះជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកគណនេយ្យករចេញការទូទាត់ចុងក្រោយដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ចាប់តាំងពីអ្នកនោះលាឈប់ពីខែមេសា ប៉ុន្តែគាត់បានកំណត់ពេលវិស្សមកាលក្នុងខែមិថុនា ហើយគាត់មិនបានប្រើប្រាស់វាទេ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ការគណនាកើតឡើងតាមលំដាប់លំដោយ៖

Ivanov បានធ្វើការនៅឆ្នាំនេះរយៈពេល 3 ខែ 18 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែចំនួននឹងមានចំនួន 4 ពេញ។ ការបង្គត់ទៅភាគដប់និងរយមិនត្រូវបានធ្វើទេ ដូច្នេះចំនួននេះត្រូវបានគណនាពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល/12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ = 2.33 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនោះ 2.33 * 4 (ខែធ្វើការ) = 9.32 ថ្ងៃ។ ហើយមានតែបន្ទាប់មក 9.32 * 909.9 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ) = 8480.26 (សំណងវិស្សមកាល) ។

ដូច្នេះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងពីចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែនិយោជិត។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ នេះគ្រាន់តែជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះ Ivanov បានលាឈប់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការរំលាយចោល គាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផងដែរ ដែលត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងមូលនិធិទាំងអស់ (ផ្អែកលើមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បច្ចុប្បន្ននេះ អតីតបុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងងាកទៅរកតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេជឿថាត្រូវបានរំលោភដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ជាពិសេសប្រសិនបើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានិងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីខ្លះនៅពេលដែលនិយោជក ធ្វើការបង់ប្រាក់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ ធ្វើការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលធ្លាប់ប្រើពីមុន។ ហើយ​នេះ​ជា​ទី​បំផុត​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្ដឹង​តវ៉ា និង​បណ្តឹង។

ចូរផ្តល់ឧទាហរណ៍ចម្រុះពណ៌ពីការអនុវត្ត។ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ថៅកែ​បាន​បង់​ឱ្យ​គាត់​ពេញ​លេញ ប៉ុន្តែ​ពេល​បើក​លុយ​វិញ គាត់​បាន​កាត់​ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ដែល​ពលរដ្ឋ​បាន​ប្រើប្រាស់​រួច​ហើយ​កាលពី​ខែ​មិថុនា។ លើសពីនេះទៀត និតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានបំពានដោយនិយោជក ដោយថាគាត់មិនបានផ្តល់ការងារទំនេរដល់និយោជិត។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ គាត់បានទទួលយកអ្នកផ្សេងទៀតចូលទៅក្នុងមុខតំណែងដែលនៅទំនេរ ដែលត្រូវបានហាមឃាត់នៅពេលអនុវត្តវិធានការបណ្តេញចេញពីការងារលើហេតុផលបែបនេះ។ ដោយបានរាប់ប្រាក់ដែលរកបានរបស់គាត់ និងបានរកឃើញការរំលោភលើច្បាប់ការងារ អតីតនិយោជិតរូបនេះបានដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរតុលាការជាមួយនឹងពាក្យសុំចូលបម្រើការងារវិញ និងការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់អវត្តមានដោយបង្ខំ ដែលបានកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ចៅហ្វាយរបស់គាត់។

ដោយបានពិចារណាលើសម្ភារៈទាំងអស់នៃសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានធ្វើការសន្និដ្ឋាន: និយោជកបានអនុវត្តនីតិវិធីបញ្ឈប់ការងារដោយមិនគោរពតាមក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតគាត់បានធ្វើការគណនាមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងជាមួយនិយោជិត។ គាត់គ្រាន់តែបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ (2016) ។ គាត់បានបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ ទាក់ទងនឹងការដែលពលរដ្ឋត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ឡើងវិញ ហើយនិយោជកបានបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានប្រើ ដែលគាត់បានកាន់កាប់ដោយខុសច្បាប់ពីមុនមក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសនៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត និងជៀសវាងការបំពានលើផ្នែករបស់ពួកគេ ដើម្បីកុំឱ្យមានការបញ្ជាក់ពីករណីរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការនៅពេលក្រោយ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ អង្គការ ឬសហគ្រាសត្រូវគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារជាមួយនិយោជិត។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ អាស្រ័យលើហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ ឬការទូទាត់សំណងដោយសារតែការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ក៏ដូចជារក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមផងដែរ។

មូលដ្ឋាននៃការរៀបចំជាផ្លូវការនៃការបណ្តេញនិយោជិត រួមទាំងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីគាត់ដោយច្បាប់ គឺជាបញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ជាក់លាក់មួយនៃការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ (ទម្រង់ T-8, T-8a) ។ តាមក្បួនទូទៅ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់៖

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

2. ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

3. ប្រាក់បំណាច់ (ក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ)។

- សៀវភៅការងារ;

- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារត្រូវបានចេញ៖ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ ការផ្លាស់ទីលំនៅ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្គរ និងពិតប្រាកដបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិត Sergey Nikolaevich Fedorov លាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 ដោយសារការចុះចូលបម្រើយោធា។ គណនាប្រាក់ខែចុងក្រោយ។

ជាដំបូង ចូរយើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងមួយខែពេញ៖

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាប្រាក់ខែប្រចាំខែគឺ 25 ពាន់រូប្លិ៍។ , នោះ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែវិច្ឆិកា = ប្រាក់ខែប្រចាំខែ / ចំនួនវេនការងារ x ចំនួនវេនធ្វើការ

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 ជូត។

នៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពី Fedorov S.N. ពីរសប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ដូច្នេះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

សំណងវិស្សមកាល (KO) = ប្រាក់ខែសម្រាប់ 12 ខែ / (12 * 29.43) * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubles ។

ចាប់តាំងពី Fedorov S.N. ត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ព បន្ទាប់មកយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពីរសប្តាហ៍។

Severance pay (VP) = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ x 10 ការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ ប្រាក់ខែសម្រាប់ 12 ខែមុន / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 rubles ។

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 ជូត។

ប្រាក់បំណាច់នេះមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

ការទូទាត់ចុងក្រោយ = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ Fedorov S.N. នឹងទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយនៃ RUB 35,448.85 ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ការទូទាត់នៃការបណ្តេញចេញរវាងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងពេញលេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

តើត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត?

និយោជិតត្រូវបានបង់គ្រប់ចំនួនដែលត្រូវការដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាកំណត់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

តើត្រូវរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងការទូទាត់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? នេះ៖

• ប្រាក់ខែបន្ទាប់;
• សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការមិនប្រើវិស្សមកាល;
• ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ។

ឯកសារយោង៖តើការទូទាត់ដែលត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (សហគ្រាស) ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

ប្រាក់បំណាច់គឺជាចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​អតីត​បុគ្គលិក​ធ្វើការ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ការ​ទូទាត់​នេះ។

នៅពេលចាកចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ការចាកចេញពីការងារដោយសារជំងឺ (ការឈប់សម្រាកឈឺយូរ សុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ);
2. សេវា​យោធា;
3. ការបញ្ចូលនិយោជិតពីមុនមកតំណែងនេះ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
4. ការរំលាយសហគ្រាស ការផ្លាស់ទីលំនៅ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការដកតំណែង។

ក្នុងករណីបីដំបូងដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ ក្នុងករណីនៃការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមមួយ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការចាកចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់មិនដល់កំណត់ទេ។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបដិសេធ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាទូទៅមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ (កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់) ការងារតាមរដូវក៏មិនផ្តល់សម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍នេះនៅពេលបណ្តេញចេញដែរ។

នៅពេលចាកចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាស្ថានភាពនៃការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ៖

• នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ;
• នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែបុគ្គលិកនេះ);
• នៅក្នុងការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តឬប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត;
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះប្រឆាំងនឹងការទទួល។

រង្វាន់

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ការពិតនៃការបំពេញសូចនាករការអនុវត្តដែលត្រូវការដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តឬប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាកាតព្វកិច្ច។

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។

ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌដែលថា នៅពេលចាកចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន គ្មានការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់កំណត់ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់និយតកម្មរបស់សហគ្រាស។ បើមិនដូច្នេះទេ ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

វិស្សមកាល

វិស្សមកាលដែលបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិតជាមុនគឺត្រូវគណនាឡើងវិញ (ចំនួនជាក់លាក់មួយត្រូវបានកាត់ទុក)។ នៅពេលវិស្សមកាលដែលអមដោយការចាកចេញពីការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់គ្រប់ចំនួនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

យកចិត្តទុកដាក់!ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិលាលែងក្នុងពេលវិស្សមកាល!

ថ្ងៃផុតកំណត់

តើវិក្កយបត្រត្រូវបានចេញនៅពេលណា? ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ទាំងអស់ត្រូវបង់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបំពេញនោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។

ពន្យាពេល

តើការគណនាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ដល់និយោជិតដោយរបៀបណា? ទំហំនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ក្នុងខែ (គិតដល់ថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សំរាក) ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលការទូទាត់ដែលត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញគឺ រក្សាទុក។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតមិនអាចមកទទួលប្រាក់បាននោះ គាត់អាចទទួលពួកគេនៅថ្ងៃដ៏ងាយស្រួល។

ការពន្យារពេលនៃការចេញសៀវភៅការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងករណីមានការបំពានច្បាប់បែបនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ។

វាត្រូវបានសន្មត់ថាប្រសិនបើគាត់មានសៀវភៅការងារនោះនិយោជិតអាចទទួលបានការងារថ្មីហើយចាប់ផ្តើមរកប្រាក់ចំណូល។

រហូត​ដល់​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ចេញ និយោជិត​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ឡើយ។ ការពិតនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ និងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ ហើយក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញជាមួយនឹងថ្ងៃថ្មីនៃការបណ្តេញចេញ។ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល “ស្តីពីសៀវភៅការងារ” លេខ ២២៥ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣)។

សំខាន់៖ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមវិធានទាំងនេះ អ្នកអាចប្តឹងទៅតុលាការមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតមិនបានយកវិញ្ញាបនបត្រការងាររបស់គាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្ញើការជូនដំណឹងតាមសំបុត្រ ដើម្បីបង្ហាញសៀវភៅការងារ។

សំណងរូបិយវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមានចាប់ពី 3 ទៅ 15 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង មានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេទាំងអស់ ប្រសិនបើសំណងបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ប្រសិនបើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មិនខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលមធ្យមចំនួនបីទេនោះ មិនចាំបាច់បង់ពន្ធទេ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)។ សម្រាប់តំបន់ភាគខាងជើងចំនួនទឹកប្រាក់គឺខ្ពស់ជាង - ប្រសិនបើវាមិនលើសពីប្រាំមួយដងនៃប្រាក់ខែមធ្យម។

នៅក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃការទូទាត់ពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានកាត់ទុកទេ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ការរួមចំណែកអាចត្រូវបានវាយតម្លៃ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចនឹងត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមានដីកាប្រតិបត្តិ។

លិខិតទូទាត់ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។កំណត់សម្គាល់នេះត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើឯកសារទូទាត់ របាយការណ៍ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ចំណាំមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការ និយោជិត កិច្ចសន្យាការងារ និងព័ត៌មានអំពីការគណនាគណនេយ្យ។

ក្បួនដោះស្រាយការគណនា

មាននីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការទទួលបានការទូទាត់សំណង។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ (កិច្ចសន្យា)។

ផលបូកនៃសូចនាករទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ។

បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ខាងលើ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ និងចុះឈ្មោះ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍នេះតែចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការដោយច្បាប់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ មានចំណុចសំខាន់ៗ៖ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយជាផ្លូវការ បានទទួលប្រាក់ខែផ្លូវការ (យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ)។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់រហូតដល់អ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។ អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់លើសពី 24 ខែជាប់ៗគ្នា។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ផ្តើមថយចុះ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត៖

1. ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូង - 75% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត;
2. ក្នុងរយៈពេលបួនខែបន្ទាប់ - 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
3. បន្ថែមទៀត - 45% នៃប្រាក់ចំណូល។ អត្ថប្រយោជន៍មិនអាចតិចជាង 850 rubles និងច្រើនជាង 4900 rubles ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើ៖

• ចាកចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• ជាមួយនឹងប្រភពចំណូលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែត្រូវបានលាក់ពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមច្បាប់ចុះឈ្មោះ;
• ការបដិសេធនៃវគ្គសិក្សាឥតគិតថ្លៃក្នុងទិសដៅ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសមាត្រា ៣៦២ ពន្យល់ថា ប្រសិនបើនិយោជកមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ នោះគាត់នឹងត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ សម្ភារៈ និងផ្នែករដ្ឋបាល។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ៣៦២ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីដទៃទៀតនៃអង្គការ ក៏ដូចជានិយោជក—បុគ្គលដែលមានកំហុសក្នុងការបំពានច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ—ត្រូវទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណី និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យកើតឡើងក្នុងករណីមានការរំលោភលើសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 194 និង 195 នៃក្រមការងារ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១៩៤ ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ និយោជិតមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីទេ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
និយោជក មុនពេលផុតកំណត់មួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ មានសិទ្ធិដកវាចេញពីនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន តាមសំណើរបស់និយោជិតផ្ទាល់ តាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ឬ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិក។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១៩៥. ការនាំយកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ប្រធានអង្គការ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេតាមសំណើរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើការអនុវត្តនៃស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតអំពីការរំលោភដោយប្រធានអង្គការ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ តំណាងនីតិកម្មការងារ និងអំពើផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងរាយការណ៍លទ្ធផលនៃការពិចារណារបស់ខ្លួនទៅស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។
ប្រសិនបើការពិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះប្រធានអង្គការ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បង្កការខូចខាតដល់និយោជិត។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទី 38 នៃក្រមការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ពន្យល់ពីមូលហេតុរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវ ពួកគេមកពីគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

សំខាន់៖បង្កើតការផាកពិន័យរហូតដល់ 5,000 រូប្លិ៍ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេល 90 ថ្ងៃសម្រាប់ការរំលោភលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការងារ និងការការពារការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើងចំពោះការរំលោភសិទ្ធិសមភាពក្នុងវិស័យការងារ ការរាំងស្ទះដល់ការងារស្របច្បាប់របស់អ្នកសារព័ត៌មាន ការរំលោភលើសកម្មភាពក្នុងវិស័យថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ សកម្មភាពខុសច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារសំណង់ការជីកយករ៉ែ ការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយគ្រឿងផ្ទុះ។ វត្ថុ ការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការដឹកជញ្ជូនសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ផ្លូវដែក។ល។

ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺជានីតិវិធីដ៏សាមញ្ញមួយ។

ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើកញ្ចប់សំណងល្អ ទទួលបានវិស្សមកាលដែលត្រូវការ ឬសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម អ្នកអាចយល់ព្រមឈប់ដោយគ្មាន ធ្វើការ ហើយក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមុនពេលធ្វើការទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

វិធីសាស្រ្តមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងការពារអ្នកពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយនិយោជក។

ទំហំ​អក្សរ

ការបញ្ជាទិញរបស់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 08-12-2009 284 ស្តីពីការអនុម័តនៃការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ 11... ពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2018

II. ការបំពេញសូចនាករនៃទម្រង់ N 11 (ខ្លី)

6. បន្ទាត់ 01 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទ្រព្យសកម្មថេរទាំងអស់របស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ (រូបី និងអរូបី) ដែលកត់ត្រាដោយវានៅក្នុងគណនីសម្រាប់គណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរ និងស្ថិតនៅក្នុងអង្គការក្រោមសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិ ការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ កិច្ចព្រមព្រៀងជួល។ ; ទ្រព្យសកម្មថេរដែលទទួលបានដោយស្ថាប័នថវិកាដោយប្រើប្រាស់មូលនិធិពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម មូលនិធិគោលដៅ និងបង្កាន់ដៃឥតគិតថ្លៃ។

ការចំណាយលើដីឡូតិ៍ និងបរិក្ខារគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន ក៏ដូចជាការវិនិយោគដើមទុនសម្រាប់ការកែលម្អដីរ៉ាឌីកាល់ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងបន្ទាត់នេះទេ។

7. នៅលើបន្ទាត់ទី 02 - 12 ទ្រព្យសម្បត្តិថេរទាំងអស់របស់អង្គការត្រូវបានចែកចាយតាមរចនាសម្ព័ន្ធប្រភេទយោងទៅតាម All-Russian Classifier of Fixed Assets (OKOF) ដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 ដោយក្រិត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃ ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 359 ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមឆ្នាំ 1998 ។

លំនៅដ្ឋានឯកជន និងទិញដោយប្រជាពលរដ្ឋ ដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិថេររបស់អង្គការ មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើបន្ទាត់ 01, 02 និង 03 នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានយកមកពិចារណាជាឯកសារយោងនៅលើបន្ទាត់ទី 20។

បន្ទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបំពេញជាប់ៗគ្នា ដោយគ្មានបន្ទាត់ទទេ រហូតដល់សកម្មភាពដែលមានទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័នរាយការណ៍ត្រូវបានអស់។ ជួរទី 13 - 16 ផ្តល់នូវការវិភាគពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរតាមប្រភេទនៃសកម្មភាព។

ប្រសិនបើមិនមានបន្ទាត់គ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកត្រូវតែបន្តបំពេញវានៅលើទម្រង់បន្ថែមដែលមានលេខបន្ទាត់ "16-1", "16-2", "16-3" ជាដើម។ (ជំនួសឱ្យថ្ងៃទី 13 ទី 14 ទី 15 ជាដើម) ។

នៅពេលចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិថេរនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម:

ទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានជួលត្រូវបានគណនានៅលើតារាងតុល្យការរបស់អ្នកជួល ដោយមានភាពច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសកម្មថេរ (ឧទាហរណ៍ ទ្រព្យសកម្មថេរត្រូវបានជួលឥតឈប់ឈរទៅឱ្យភតិកៈដូចគ្នា ឬស្របតាមសមាសភាពប្រភេទរបស់វា អាចប្រើបានតែក្នុងជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងឧស្សាហកម្ម - លំនៅឋាន ការដឹកជញ្ជូនតាមបំពង់ ឧបករណ៍ឯកទេស) ត្រូវតែយកមកពិចារណាដោយអ្នកជួលដោយផ្អែកលើការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃភតិកៈដែលបានស្នើឡើង បើមិនដូច្នេះទេ - ស្របតាមការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃភតិកៈសក្តានុពល។

ប្រសិនបើមុនពេលជួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ទ្រព្យសកម្មថេរត្រូវបានផ្ទេរទៅផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃភតិកៈដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពផ្សេងទៀត នោះពួកវាត្រូវបានរាប់ថាបានចាកចេញពីសកម្មភាពមួយប្រភេទ ហើយបញ្ចូលប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើទ្រព្យសកម្មថេរ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ត្រូវបានផ្ទេរដោយភតិកៈទៅក្នុងគណនីសន្លឹកសមតុល្យ នោះពួកវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទី 8 ដែលត្រូវបានបោះចោលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។

9. សកម្មភាពបន្ថែម ដែលត្រូវបានគេយល់ថាជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការក្នុងគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើសកម្មភាពបឋម ឬអនុវិទ្យាល័យ មិនគួរត្រូវបានយកមកគិតជាប្រភេទនៃសកម្មភាពដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ សកម្មភាពជំនួយភាគច្រើនផលិតសេវាកម្ម ដែលជាធម្មតាមានលក្ខណៈជាសកល ធានានូវសកម្មភាពរបស់អង្គការទាំងមូល គ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់វា។

ផ្អែកលើនេះ ទ្រព្យសកម្មថេរនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដែលអនុវត្តសកម្មភាពមិនត្រូវបានបែងចែកជាទ្រព្យសកម្មថេររបស់អង្គការ (ប្រសិនបើពួកគេបម្រើអង្គការទាំងមូល) ឬសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំដែលត្រូវគ្នារបស់វា (ប្រសិនបើពួកគេបម្រើសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំជាក់លាក់)៖

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (រដ្ឋបាល) ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក សកម្មភាពគណនេយ្យ និងដំណើរការទិន្នន័យទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ;

ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការទិញសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ ការលក់ ទីផ្សារ ឃ្លាំង ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងអ្នកដំណើរ ការគាំទ្រសកម្មភាពរបស់អង្គការ ឬទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំសំខាន់មួយ ឬមិនមែនការដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀតនៃអង្គការនេះ;

ការជួលការដឹកជញ្ជូនជាមួយអ្នកបើកបរ (រួមទាំងយានយន្ត ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានពិចារណាដោយអ្នកជួល);

ធានាសុវត្ថិភាពរបស់អង្គភាព។

ដូច្នេះ សកម្មភាពជំនួយសម្រាប់ការថែទាំ និងការសម្អាតអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ ដែលធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើសកម្មភាពសំខាន់ ឬបន្ទាប់បន្សំរបស់អង្គការ គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណារួមជាមួយនឹងសកម្មភាពចម្បង ឬបន្ទាប់បន្សំនៃ អង្គការ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលផ្នែកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ប្រតិបត្តិការអគារទាំងនេះ។

អនុលោមតាមនេះ ជាឧទាហរណ៍ សកម្មភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ និងការសម្អាតអគារនៃមណ្ឌលកុមារកំព្រា ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ ហើយដូច្នេះ អគារទាំងនេះខ្លួនឯងត្រូវបានគិតគូរទៅតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ OKVED "ការថែទាំសុខភាព និងការផ្តល់ នៃសេវាកម្មសង្គម" និងសកម្មភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការសម្អាតអគារអន្តេវាសិកដ្ឋាននៃមណ្ឌលកុមារកំព្រា (បរិវេណលំនៅដ្ឋាន) និងអគារអន្តេវាសិកដ្ឋានដោយខ្លួនឯង - យោងតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ OKVED "ប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនទ្រព្យ ការជួល និងការផ្តល់សេវាកម្ម។"

សកម្មភាពដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើមិនមែនជារបស់សកម្មភាពជំនួយទេ ឧទាហរណ៍ អនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ព្រោះវាមិនមែនជាលក្ខណៈសកល ហើយអាចលក់ខាងក្រៅបាន។ សេវាកម្មព័ត៌មាន និងកុំព្យូទ័រត្រូវបានលក់ដោយប្រភពខាងក្រៅ ហើយដូច្នេះនៅលើ។

ការបង្កើតផលិតផលដែលមិនត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ពិតប្រាកដ ឬក្នុងកម្រិតតូចមួយដែលផ្គត់ផ្គង់ខាងក្រៅ ប៉ុន្តែជាគោលការណ៍អាចត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ពីខាងក្រៅ មិនអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពជំនួយទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការចិញ្ចឹមសត្វដែលមានផលិតភាពនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នអប់រំទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាព "កសិកម្ម ការបរបាញ់ និងព្រៃឈើ" ហើយផលិតផលិតផល (ទឹកដោះគោ និងផ្សេងទៀត) ដែលអាចលក់ខាងក្រៅបាន។ បន្ទាប់មក បសុសត្វទាំងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទ្រព្យសម្បត្តិថេរ មិនមែនជារបស់ជំនួយទេ ប៉ុន្តែជាសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ។

ប្រភេទបន្ទាប់បន្សំនៃសកម្មភាព “ការលក់ដុំ និងរាយ ការជួសជុលយានយន្ត ម៉ូតូ ផលិតផលប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ និងរបស់ប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន” គួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីសកម្មភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈ និងបរិក្ខាររបស់អង្គភាពរបស់អ្នក និងការលក់ផលិតផលរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពជំនួយ។ OKVED)។ វារួមបញ្ចូលឯកតារចនាសម្ព័ន្ធដែលទិញទំនិញដឹកជញ្ជូនពីខាងក្រៅ និងលក់ទំនិញទាំងនេះឡើងវិញ (ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរលើសពីប្រតិបត្តិការធម្មតានៃការតម្រៀប ការបែងចែកទៅជាដុំតូចៗ ការវេចខ្ចប់ ការលាយ និងការវេចខ្ចប់)។

ដោយសារសកម្មភាពនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការដែលមានឯកទេសក្នុងប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងព្យាបាលមិនត្រូវគ្នានឹងបញ្ជីសកម្មភាពជំនួយខាងលើ ពួកគេមិនមែនជារបស់សកម្មភាពជំនួយទេ។

10. ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញបន្ទាត់ 13 - 16 នៃទម្រង់ I ទម្រង់ N 11 (ខ្លី) (ដ្យាក្រាមផ្នែកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាទម្រង់អក្សរកាត់) ។

អង្គការរាយការណ៍ - ស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់ - មានប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់នៅកម្រិតទាបបំផុតនៃចំណាត់ថ្នាក់ OKVED "ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (សាកលវិទ្យាល័យ, បណ្ឌិត្យសភា, វិទ្យាស្ថាននិងផ្សេងទៀត)" ។ អាជ្ញាធរស្ថិតិបង្ហាញលេខកូដ OKVED "M 80.30.1" នៅក្នុងផ្នែកកូដនៃទម្រង់។ នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃចំណាត់ថ្នាក់ សកម្មភាពសំខាន់យោងទៅតាម OKVED គឺការអប់រំ (ផ្នែក "M") ។

អង្គការមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាក់ទងនឹង៖

ដំណើរការអប់រំ (តម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅចុងឆ្នាំ - 80,300 ពាន់រូប្លិ៍);

ការគ្រប់គ្រងអង្គការនិងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក (600 ពាន់រូប្លិ៍);

សកម្មភាពគណនេយ្យនិងដំណើរការទិន្នន័យទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ (400 ពាន់រូប្លិ៍);

ជួសជុលនិងថែទាំឧបករណ៍និងគ្រឿងចក្រដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (500 ពាន់រូប្លិ៍);

ការទំនាក់ទំនង ការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ ការទិញ និងឃ្លាំងសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ (550 ពាន់រូប្លិ៍);

ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់អង្គការ (150 ពាន់រូប្លិ៍);

សម្រាប់អន្តេវាសិកដ្ឋាននៃស្ថាប័នអប់រំ - 5,000 ពាន់រូប្លិ៍;

មន្ទីរពេទ្យ - 4000 ពាន់រូប្លិ៍;

ផ្នែកស្រាវជ្រាវ ផ្នែករចនា អនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រ - 2800 ពាន់រូប្លិ៍;

ការបែងចែកសម្រាប់ភ្លើងបំភ្លឺខាងក្រៅការផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្រុងនិងក្នុងស្រុកការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ននិងការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ - 1000 ពាន់រូប្លិ៍។ និងការបែងចែកទឹកសំណល់និងកាកសំណល់ - 600 ពាន់រូប្លិ៍;

ផ្នែកដែលចូលរួមក្នុងការចិញ្ចឹមជ្រូកនិងបសុបក្សី - 1,400 ពាន់រូប្លិ៍;

ផ្ទះវប្បធម៌ - 1300 ពាន់រូប្លិ៍;

ការបែងចែកម្ហូបអាហារ - 700 ពាន់រូប្លិ៍ពាណិជ្ជកម្ម - 500 ពាន់រូប្លិ៍;

ផ្នែកដែលផ្តល់សេវាកម្មដំណើរការទិន្នន័យសម្រាប់អង្គការផ្សេងទៀត - 1,100 ពាន់រូប្លិ៍;

ហាងអ៊ុតសក់ - 400 ពាន់រូប្លិ៍។

នៅពេលបំពេញរបាយការណ៍ អង្គការនៅបន្ទាត់ទី 13 គិតគូរអំពីទ្រព្យសម្បត្តិថេរទាំងអស់នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់ ក៏ដូចជាអង្គភាពដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជំនួយ។

នៅក្នុងជួរទី 1 បន្ទាត់ទី 13 ឈ្មោះ និងផ្នែកនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពយោងទៅតាម OKVED ("ការអប់រំ", "M") ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរៀងៗខ្លួន។ នៅក្នុងជួរទី 3 - 12 បន្ទាត់នេះគិតគូរទៅលើទិន្នន័យអំពីទ្រព្យសកម្មថេរនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះ ក៏ដូចជាលើទ្រព្យសម្បត្តិថេរនៃផ្នែកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជំនួយ - ការគ្រប់គ្រងអង្គការ និងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក។ សកម្មភាពគណនេយ្យ និងដំណើរការទិន្នន័យទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ការជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍ និងគ្រឿងចក្រដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ ការទំនាក់ទំនង ការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ ការទិញ និងឃ្លាំងសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ ការថែទាំ និងការសម្អាតអគារ និង រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ ធានាសុវត្ថិភាពរបស់វា។

ខ្សែបន្ទាប់ទី 14 ពិចារណាលើទិន្នន័យលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការរាយការណ៍ ដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ យោងទៅតាម OKVED ("សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន")។ ដូចគ្នានេះដែរ បន្ទាត់ទី 15 និង 16 គិតគូរពីទិន្នន័យលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពដូចខាងក្រោមនេះបើយោងតាម ​​OKVED - "ប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនទ្រព្យ ការជួល និងការផ្តល់សេវា", "ការថែទាំសុខភាព និងការផ្តល់សេវាសង្គម" ។

ការបែងចែកសម្រាប់ភ្លើងបំភ្លឺក្រៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្រុង និងក្នុងស្រុក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន និងការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ យោងតាម ​​OKVED ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃសកម្មភាព "ផលិតកម្ម និងចែកចាយអគ្គិសនី ឧស្ម័ន និងទឹក" ផ្នែក "E" និងផ្នែកសម្រាប់ការចោល។ ទឹកសំណល់ និងកាកសំណល់ - ចំពោះប្រភេទនៃសកម្មភាព "ការផ្តល់សេវាសហគមន៍ សង្គម និងផ្ទាល់ខ្លួន" ផ្នែក "O" ។

លើសពីនេះ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ប្រភេទសកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានកាន់កាប់ដោយ OKVED៖ "ការផ្តល់សេវាសហគមន៍ សង្គម និងផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត" "កសិកម្ម ការបរបាញ់ និងព្រៃឈើ" "ការផលិត និងការចែកចាយអគ្គិសនី ឧស្ម័ន និងទឹក" "ការលក់ដុំ។ និងការលក់រាយ ជួសជុល "យានជំនិះ ម៉ូតូ ផលិតផលគ្រួសារ និងរបស់ប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន"។

ចាប់តាំងពីបញ្ជីនៃបន្ទាត់ដែលបានបែងចែកសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពបញ្ចប់ដោយបន្ទាត់ទី 16 សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពដែលនៅសល់ ទម្រង់បន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលលេខបន្ទាត់ "16-12", "16-2", "16 -3" ត្រូវបានបញ្ចូល។ និង "16-4" ។

លទ្ធផលនៃការបំពេញបន្ទាត់ 13 - 16 ក្នុងជួរឈរ 3 - 12 នៃទម្រង់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង:

11. ចាប់តាំងពីការវាយតម្លៃឡើងវិញនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 មិនត្រូវបានអនុវត្ត ជួរទី 3 ក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2009 មិនត្រូវបានបំពេញទេ (វាត្រូវបានទុកនៅលើទម្រង់ដើម្បីរក្សាលេខរៀងនៃជួរឈរជាបន្តបន្ទាប់) .

12. ជួរទី 4 ផ្តល់ទិន្នន័យអំពីការកើនឡើងនៃតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ ដោយសារការបង្កើតតម្លៃថ្មី ពោលគឺការទទួលយកគណនេយ្យក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍៖

ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ទ្រព្យសកម្មថេរថ្មី (ដែលពីមុនមិនមាននៅលើតារាងតុល្យការរបស់អង្គការណាមួយជាទ្រព្យសកម្មថេរ និងមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាទ្រព្យសកម្មថេររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ) កំឡុងពេលទិញ សាងសង់ និងផលិត។ វិភាគទានដោយស្ថាបនិកនៃទ្រព្យសកម្មថេរថ្មីដោយគណនីនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះដើមទុន (ភាគហ៊ុន) ដែលមានការអនុញ្ញាត។ បង្កាន់ដៃក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអំណោយ និងករណីផ្សេងទៀតនៃបង្កាន់ដៃឥតគិតថ្លៃ; សម្រាប់វិក័យប័ត្រផ្សេងទៀត;

ការបញ្ចប់ ទំនើបកម្ម ការកសាងឡើងវិញនូវទ្រព្យសកម្មថេរដែលមានស្រាប់។

13. ជួរទី 5 ផ្តល់នូវទិន្នន័យអំពីការកើនឡើងនៃតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ដោយសារតែការទទួលបានទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានប្រើរួច ("ការទទួលទ្រព្យសកម្មថេរពីប្រភពផ្សេងទៀត" ពោលគឺការទិញរបស់ពួកគេនៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំ។ រួមទាំងការរួមចំណែកដោយស្ថាបនិកនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានប្រើប្រាស់ប្រឆាំងនឹងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) ។

បង្កាន់ដៃដែលជាលទ្ធផលនៃការទិញទ្រព្យសកម្មថេរកាលពីមុននៅលើតារាងតុល្យការរបស់អ្នកជួលត្រូវយកមកពិចារណាដោយអ្នកជួលថាជាការទិញយកទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានប្រើរួច។ ដោយសារការរំលោះបង្គរក្នុងករណីនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកជួល ក្នុងជួរទី 10 "ភាពអាចរកបាននៅចុងឆ្នាំនៅតម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់" តម្លៃដែលនៅសល់ត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយគិតគូរពីការកាត់បន្ថយតម្លៃសៀវភៅពេញលេញដោយសារ រំលោះទាំងអស់ដែលប្រមូលបាននៅចុងឆ្នាំ - ទាំងអ្នកជួល និងពីមុន - ភតិកៈ។

ទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានប្រើដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានគណនាក្នុងតម្លៃទិញ (តម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន) នៅពេលផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិថេររវាងស្ថាប័ននិងអង្គការរដ្ឋនិងក្រុង - តាមតម្លៃសៀវភៅរបស់វត្ថុជាមួយនឹងការផ្ទេរប្រាក់ដំណាលគ្នានៃចំនួន ការរំលោះកើតឡើងលើវត្ថុ ហើយនៅពេលរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ - នៅតម្លៃសំណល់ ឬតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន។

ទ្រព្យសកម្មថេរដែលទទួលបានដោយអង្គការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអំណោយ (មិនគិតថ្លៃ) ត្រូវបានគិតជាតម្លៃប្រវត្តិសាស្រ្ត ដែលជាតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃនៃការទទួលយកគណនេយ្យជាការវិនិយោគលើទ្រព្យសកម្មមិនបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីមានបរិមាណច្រើននៃការទទួលបានទ្រព្យសកម្មថេរនៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំ ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលទ្រព្យសម្បត្តិថេរត្រូវបានទទួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពន្យល់ចំពោះទម្រង់។

ផលបូកនៃទិន្នន័យក្នុងជួរទី 4 និងទី 5 គឺជាចំនួនសរុបនៃការកើនឡើងនៃតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ (ការទទួលទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំ - សរុប) ។

14. ជួរទី 6 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការថយចុះនៃតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ ដោយសារការរំលាយទ្រព្យសកម្មថេរ។

ជួរឈរនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់ចេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរ ដែលមានន័យថាការរំលាយរូបវន្តនៃវត្ថុដែលពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជាការលក់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងនៃការរំលាយរូបវន្ត។ ទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានលក់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ផ្ទេរទៅរតនាគារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បន្ថែម (និងមិនមែនសម្រាប់ការរំលាយតាមរយៈការរុះរើ ការបោះចោល ការសម្លាប់។ in មិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងជួរឈរនេះទេ។

ទ្រព្យសកម្មថេរដែលត្រូវបានគណនាក្នុងតារាងតុល្យការបន្ទាប់ពីឈានដល់ការរំលោះ 100% ត្រូវបានគេគិតជាសាច់ប្រាក់ដូចដែលពួកគេត្រូវបានទូទាត់ជារូបវន្ត។

15. នៅក្នុងជួរទី 7 ពីទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងជួរទី 6 វត្ថុទ្រព្យសកម្មថេរដែលត្រូវបានរំលាយដោយសារការខាតបង់ពីគ្រោះធម្មជាតិ គ្រោះមហន្តរាយដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស គ្រោះថ្នាក់រថយន្ត អគ្គីភ័យ ប្រតិបត្តិការយោធា។ល។

ជួរឈរនេះគិតគូរដល់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះមហន្តរាយ - ទ្រង់ទ្រាយធំ ព្រឹត្តិការណ៍តែម្តងដែលនាំទៅដល់ការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិថេរ។ ទាំងនេះរួមមានការរញ្ជួយដីធំៗ ការផ្ទុះភ្នំភ្លើង ខ្យល់ព្យុះ ភ្លើងឆេះព្រៃ គ្រោះរាំងស្ងួត ជំងឺរាតត្បាត (នាំឱ្យមានការស្លាប់របស់រុក្ខជាតិ និងសត្វដែលទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិថេរដែលបានដាំដុះ) និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិផ្សេងទៀត; សកម្មភាពយោធា កុបកម្ម និងផ្សេងទៀត; គ្រោះមហន្តរាយដ៏ធំដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។

ជួរឈរនេះក៏គិតគូរផងដែរអំពីការរំលាយទ្រព្យសម្បត្តិថេរដោយសារការខូចខាតដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលមានទំហំធំជាងធម្មតាដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារនៃការប្រើប្រាស់វត្ថុដែលពាក់ព័ន្ធ - ជាលទ្ធផលនៃអគ្គីភ័យគ្រោះថ្នាក់រថយន្តនិងបុរសក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត - បាតុភូតធម្មជាតិដែលបង្កើត និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។

16. ជួរទី 8 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការថយចុះនៃតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ ដោយសារតែការចោលទ្រព្យសកម្មថេរដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ពោលគឺការលក់របស់ពួកគេ (លក់ ផ្ទេរ) នៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។ ដូចជាការលួច និងបាត់។

ជាពិសេស ជួរឈរនេះពិចារណាលើទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានជួលពីមុនជាមួយនឹងសិទ្ធិទិញ សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកជួលក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍ ក៏ដូចជាទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានផ្ទេរទៅរតនាគារក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍។

ប្រសិនបើមានបរិមាណសំខាន់នៃការលក់ទ្រព្យសកម្មថេរនៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំ ការពន្យល់ចំពោះទម្រង់បង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការដែលទ្រព្យសកម្មថេរត្រូវបានលក់។

ផលបូកនៃទិន្នន័យក្នុងជួរទី 6 និងទី 8 គឺជាចំនួនសរុបនៃការកាត់បន្ថយតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ (ការចោលទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ឆ្នាំ - សរុប) ។

17. ក្នុងករណីដែលទ្រព្យសកម្មថេរ ខណៈពេលដែលនៅសេសសល់ក្នុងអង្គការមួយ ក្នុងឆ្នាំត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានប្រភេទសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចខុសពីមុន នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបន្ទាត់ 13 - 6 ជាចលនារបស់ពួកគេ (ការបោះចោល-បង្កាន់ដៃ) និង ត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាក្នុងជួរទី 5 និងទី 8 ។

ច្បាប់គឺសាមញ្ញ៖ ប្រភពផ្លូវការនៃឯកសារអេឡិចត្រូនិកមានភាពមិនត្រឹមត្រូវ៖ នេះមានន័យថាបន្ទាត់ 13 - 16

ដោយសារសម្រាប់អង្គភាពទាំងមូលមិនមានចលនានៃទ្រព្យសកម្មថេរ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធប្រភេទនៃទ្រព្យសកម្មថេរមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទី 01 - 12 ក្នុងជួរទី 5 និងទី 8 ទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងជួរទី 5 និងទី 8 ទិន្នន័យក្នុងជួរទី 01 អាចតិចជាងផលបូកនៃទិន្នន័យក្នុងជួរទី 13 - 16 ។

18. ជួរទី 9 គិតគូរពីលទ្ធភាពនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅចុងឆ្នាំនៅតម្លៃសៀវភៅពេញលេញ និងជួរទី 10 - នៅតម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់។

តម្លៃសៀវភៅនៅសល់នៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅចុងឆ្នាំគឺស្មើនឹងតម្លៃសៀវភៅពេញលេញរបស់ពួកគេនៅដំណាច់ឆ្នាំ កាត់បន្ថយដោយចំនួនរំលោះគណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរទាំងនេះដែលកើតឡើងពេញមួយឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ដែលបានបង្ហាញក្នុងដូចគ្នា តម្លៃ​ជា​តម្លៃ​សៀវភៅ​ពេញ (គិត​ដល់​ការ​វាយ​តម្លៃ​ឡើង​វិញ)។

សម្រាប់ប្រភេទទ្រព្យសកម្មថេរទាំងនោះ ដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យបច្ចុប្បន្ន ការរំលោះ (រំលោះ) នៃទ្រព្យសកម្មថេរមិនត្រូវបានកំណត់ទេ តម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់ក្នុងគណនេយ្យស្ថិតិត្រូវយកស្មើនឹងតម្លៃសៀវភៅពេញលេញរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលរំលោះទាំងស្រុងដែលមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីគណនេយ្យ តម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់គួរតែស្មើនឹងសូន្យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារំលោះ (រំលោះ) ក្នុងគណនេយ្យ និងស្ថិតិមិនផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់បង្គររបស់វាទេ បន្ទាប់ពីសម្រេចបាននូវការរំលោះពេញលេញ 100% នៃវត្ថុ ហើយតាមនោះ រូបរាងនៃតម្លៃសំណល់អវិជ្ជមាន។ ការរំលោះរំលោះលើវត្ថុនៃទ្រព្យសកម្មថេរ ឈប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការសងវិញពេញលេញនៃថ្លៃដើមនៃវត្ថុនេះ។

តម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់នៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលទទួលបានក្នុងកំឡុងឆ្នាំនៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំក្នុងជួរទី 10 ត្រូវបានបង្ហាញដោយគ្មានការរំលោះបង្គរសម្រាប់រយៈពេលមុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងជួរទី 10 ដូចនៅក្នុងជួរទី 11 ការរំលោះដែលកើតឡើងក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍ដោយម្ចាស់ថ្មីត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់វត្ថុទាំងនេះ។ ដូច្នេះហើយ សម្រាប់វត្ថុដែលបានទិញក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍នៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំ ទិន្នន័យនៅក្នុងជួរទី 11 “ការរំលោះគណនេយ្យសម្រាប់ឆ្នាំ” នឹងស្មើនឹងភាពខុសគ្នានៃទិន្នន័យនៅក្នុងជួរទី 9 និង 10 ។

19. ជួរទី 11 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោះគណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលកើតឡើងលើទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃឆ្នាំរបាយការណ៍ នៅពេលដែលទ្រព្យសកម្មថេរទាំងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័នរាយការណ៍ (រួមទាំងទ្រព្យសកម្មថេរដែលត្រូវបានបោះចោលនៅចុងឆ្នាំ)។ សម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលការរំលោះត្រូវបានគណនា សូចនាកររំលោះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរំលោះគណនេយ្យ។ សម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេររបស់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ (លើកលែងតែថវិកា) ដែលការរំលោះមិនត្រូវបានកើនឡើង ហើយការរំលោះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើគណនីតារាងតុល្យការ រំលោះនេះត្រូវបានគេយកជាការរំលោះគណនេយ្យ។

ការរំលោះរំលោះ (រំលោះ) លើទ្រព្យសកម្មថេរដែលទទួលបានដោយមិនគិតថ្លៃដោយស្ថាប័នត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សាររបស់វា និងអាយុកាលប្រើប្រាស់របស់វត្ថុ។

សម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យបច្ចុប្បន្ន រំលោះ (រំលោះ) មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ការរំលោះគណនេយ្យសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានសន្មតថាជាសូន្យ។

ការរំលោះមិនត្រូវបានគិតប្រាក់សម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលអស់ 100 ភាគរយទេ។

សមាមាត្រនៃរំលោះគណនេយ្យដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំ និងភាពអាចរកបាននៃទ្រព្យសកម្មថេរក្នុងការចំណាយពេញលេញ ត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តនៃការគណនារំលោះ (រំលោះ) ដែលប្រើក្នុងគណនេយ្យ (គិតទៅលើការមិនបង្គររបស់ពួកគេសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលខូចទាំងស្រុង) .

ដោយសារទ្រព្យសកម្មថេររួមមានទ្រព្យសកម្មសេដ្ឋកិច្ចដែលមានបំណងប្រើប្រាស់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 1 ឆ្នាំ អំឡុងពេលដែលការរំលោះត្រូវបានគណនាលើពួកវាក៏លើសពីមួយឆ្នាំផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើនេះ ជាក្បួន រំលោះគណនេយ្យដែលកើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំ (ជួរទី 11) គួរតែតិចជាង (ប្រហែល 1.5 ដង) ជាងការរំលោះគណនេយ្យបង្គរនៃទ្រព្យសកម្មថេរ ស្មើនឹងភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញ និងតម្លៃសៀវភៅនៅសល់នៅ ចុងឆ្នាំ (gr. 9 - gr ។ 10) ។

មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលអាចរំលោះគណនីបង្គរលើទ្រព្យសកម្មថេរដែលមាននៅដំណាច់ឆ្នាំរាយការណ៍ តិចជាងការរំលោះដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែក្នុងឆ្នាំមានការបោះចោលទ្រព្យសកម្មថេរយ៉ាងសំខាន់ ដែលនៅចុងឆ្នាំមានទ្រព្យសកម្មថេរតិចជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលត្រូវបានបាត់បង់ក្នុងវិសាលភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងទ្រព្យសកម្មថេរដែលត្រូវរំលោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

ក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាមសមាមាត្រខាងលើ ការពន្យល់ចាំបាច់ត្រូវតែផ្តល់ជូនស្ថាប័នដែនដីនៃស្ថិតិរដ្ឋ។

20. ជួរទី 12 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោះគណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលត្រូវបានរំលាយដោយអង្គការរាយការណ៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ (រាប់បញ្ចូលក្នុងជួរទី 6 នៅតម្លៃសៀវភៅពេញលេញ) ដែលប្រមូលបានក្នុងរយៈពេលទាំងមូលនៃប្រតិបត្តិការពីមុនរបស់ពួកគេ។

ចាប់តាំងពី តាមក្បួនមួយ ទ្រព្យសកម្មថេរចាស់បំផុតត្រូវបានរំលាយ (លើកលែងតែការរំលាយពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ) បរិមាណរំលោះគណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានទូទាត់ (ប្រសិនបើបង្គរ) ក្នុងករណីភាគច្រើនគួរតែមានពី 75 ទៅ 100% នៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ។ តម្លៃគណនេយ្យយកទៅក្នុងគណនីក្នុងជួរទី 6 ។

ប្រសិនបើមានគម្លាតយ៉ាងសំខាន់ពីសមាមាត្រនេះ ស្ថាប័នដែនដីនៃស្ថិតិរដ្ឋត្រូវតែផ្តល់ការពន្យល់សមស្រប។ ករណីលើកលែង នៅពេលដែលភាគរយនៃការរំលោះនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលអាចទូទាត់បានអាចតិចជាង 75% អាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ការរុះរើវត្ថុដែលពាក់ទាបសម្រាប់ហេតុផលសង្គម ឬសេដ្ឋកិច្ច។ ការ​ទូទាត់​វត្ថុ​ដែល​ការ​រំលោះ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ផ្ទេរ​វត្ថុ​តាម​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ប្រធាន​អង្គការ​សម្រាប់​ការ​អភិរក្ស​ក្នុង​រយៈ​ពេល​លើស​ពី​បី​ខែ​ព្រម​ទាំង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ជួសជុល​វត្ថុ​នោះ​។ រយៈពេលដែលលើសពី 12 ខែ។

ការរំលោះគណនេយ្យសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានលក់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត ក៏ដូចជាសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលបន្តប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័នដែលបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីឈានដល់ការរំលោះ 100% មិនត្រូវបានគិតនៅក្នុងជួរឈរនេះទេ។

21. ទិន្នន័យស្តីពីតម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅដើមឆ្នាំរបាយការណ៍មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាក្នុងទម្រង់នោះទេ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានគណនាជាផលបូកនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅចុងឆ្នាំ និងការថយចុះនៃ តម្លៃរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំដកការកើនឡើងនៃតម្លៃរបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងឆ្នាំ (ជួរទី 9 + ជួរទី 6 + ជួរទី 8 - ជួរទី 4 - ជួរទី 5) ។

22. នៅពេលបំពេញបន្ទាត់ 01 - 16 អនុបាតចាំបាច់ខាងក្រោមត្រូវបានអង្កេត៖

1) gr ។ 6 >= gr ។ ៧;

2) gr ។ 9 >= gr ។ ១០;

3) gr ។ 6 >= gr ។ ១២.

នៅលើបន្ទាត់ទី 13-16:

4) ប្រសិនបើមានទិន្នន័យយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃជួរឈរ 3 - 12 នោះបន្ទាត់ 01 ត្រូវតែបំពេញ។

5) មិនគួរមានបន្ទាត់ទទេ (ចន្លោះ) រវាងបន្ទាត់ដែលបានបញ្ចប់ 13 - 16 ។

យោង​តាម​ជួរ​ទី​៣​-​១២៖

6) ទំព័រ 01 = ទំព័រ 02 + ទំព័រ 04 + ទំព័រ 06 + ទំព័រ 08 + ទំព័រ 09 + ទំព័រ 10 + ទំព័រ 11 + ទំព័រ 12;

7) ទំព័រ 02 >= ទំព័រ 03;

៨) ទំព័រ ០៤ >= ទំព័រ ០៥;

9) ទំព័រ 06 >= ទំព័រ 07;

10) ប្រសិនបើទំព័រ 7 gr ។ 9 =/ 0 បន្ទាប់មក gr ។ 9 (ទំព័រ 06 - ទំព័រ 07) >= gr ។ 10 (ទំព័រ 06 - ទំព័រ 07) ។

សម្រាប់ជួរឈរទាំងអស់ លើកលែងតែ 5, 8៖

១១) សរុបទំព័រ ១៣+១៦<*>= ទំព័រ 01 ។

យោងតាមជួរទី ៣៖

12) gr ។ 3 = 0;

យោងតាមជួរទី 5, 8:

១៣) ផលបូក ទំព័រ ១៣ - ១៦<*>>= ទំព័រ ០១ ។

<*>នៅពេលបំពេញបន្ទាត់បន្ថែម 16-1, 16-2 ។ល។ ទិន្នន័យរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផលបូកជួរផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត តាមក្បួនមួយ សមាមាត្រខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត (ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបំពាន ការពន្យល់ត្រូវតែដាក់ជូនស្ថាប័នស្ថិតិដែនដី)៖

នៅលើបន្ទាត់ 01 - 16:

14) (g ។ 9 - gr ។ 10) / gr ។ 11 >= 1.5 ប្រសិនបើ gr ។ ១១ =/ ០;

សម្រាប់​ជា​ឯកសារយោង:

23. នៅលើបន្ទាត់ទី 19 អង្គការសម្រាប់ជាឯកសារយោង សូមកត់សម្គាល់វត្តមាន (បាទ/ចាស) ឬអវត្តមាន (ទេ) នៃទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ការការពារបរិស្ថាននៅក្នុងអង្គការ។

24. បន្ទាត់ទី 20 គិតគូរពីតម្លៃនៃភាគហ៊ុនលំនៅដ្ឋានដែលធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងទិញដោយប្រជាពលរដ្ឋពីអង្គការមួយ ដែលជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (បុគ្គល)។

សមាគមម្ចាស់ផ្ទះ (HOA) ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃអាផាតមិនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សមាជិកនៃសមាគម។

ដោយសារលំនៅដ្ឋានដែលរាប់បញ្ចូលក្នុងជួរទី 20 មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការនោះ វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនសរុបនៃទ្រព្យសកម្មថេររបស់វា ហើយមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទី 01 ទេ។

25. ជួរទី 21 - 24 ត្រូវតែផ្តល់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់អង្គការអំពីអាយុជាមធ្យមនៃទ្រព្យសកម្មថេរ ពោលគឺចំនួនឆ្នាំ (បង្គត់ទៅចំនួនទាំងមូល) ដែលបានកន្លងផុតពីពេលផលិត ការសាងសង់វត្ថុរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ នៃឆ្នាំរបាយការណ៍ ជាមធ្យមរៀងៗខ្លួនសម្រាប់៖ អគារ ; រចនាសម្ព័ន្ធ; គ្រឿងម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍; យានជំនិះ។ សម្រាប់វត្ថុដែលបានទិញនៅលើទីផ្សារបន្ទាប់បន្សំ នៅពេលកំណត់អាយុ រយៈពេលចាប់ពីពេលនៃការផលិត ការសាងសង់របស់ពួកគេ និងមិនមែនចាប់ពីពេលដែលទទួលបានដោយអង្គការនេះត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនោះទេ។

ប្រសិនបើមានការចំណាយសំខាន់ៗសម្រាប់ទំនើបកម្ម ការកសាងឡើងវិញ ឬការបញ្ចប់ទ្រព្យសកម្មថេរ ពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់អាយុនៃវត្ថុទាំងនេះ។

អាយុជាមធ្យមនៃទ្រព្យសកម្មថេរ តាមប្រភេទ ត្រូវតែប្រៀបធៀបជាមួយនឹងស្តង់ដារ និងអាយុកាលសេវាកម្មជាក់ស្តែងនៃទ្រព្យសកម្មថេរ (ផ្អែកលើការពិតដែលថាអាយុកាលសេវាកម្មជាក់ស្តែងអាចលើសពីស្តង់ដារ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយចំណែកនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលរំលោះពេញលេញដែលបន្ត ត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយអាយុជាមធ្យមគឺជាផ្នែកអតីតកាលនៃអាយុកាលសេវាកម្មជាក់ស្តែងជាមធ្យមនៃទ្រព្យសកម្មថេរ ដែលតាមក្បួនមិនគួរលើសពីអាយុសេវាកម្មជាក់ស្តែងជាមធ្យមនៃប្រភេទទ្រព្យសកម្មថេរដូចគ្នា)។

អាយុកាលសេវាកម្មស្ដង់ដារជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ជាកូតានៃការបែងចែកតម្លៃគណនេយ្យសរុបនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅដើមឆ្នាំដោយចំនួនរំលោះគណនេយ្យនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានបង្កើតសម្រាប់ឆ្នាំ។

អាយុកាលសេវាកម្មស្តង់ដារនៃទ្រព្យសកម្មថេរនៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា (រួមទាំងអាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005 ត្រូវបានណែនាំដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ី ឱ្យកំណត់ដោយអនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមរំលោះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 1:

សម្រាប់ក្រុមរំលោះប្រាំបួនដំបូង - យោងទៅតាមអាយុកាលអតិបរមានៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមទាំងនេះ;

សម្រាប់ក្រុមរំលោះទីដប់ - ផ្អែកលើអាយុមានប្រយោជន៍នៃអចលនទ្រព្យ គណនាដោយអនុលោមតាមអត្រារំលោះប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ទ្រព្យសកម្មថេររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាលើថវិការដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការផែនការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ក្រសួង ហិរញ្ញវត្ថុនៃសហភាពសូវៀត គណៈកម្មាធិការសំណង់រដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀត នៅថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1974 ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1973 លេខ 824 ។

សម្រាប់អគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធអាយុជាមធ្យមជាធម្មតាមិនលើសពីអាយុកាលសេវាកម្មស្តង់ដាររបស់ពួកគេទេហើយសម្រាប់ម៉ាស៊ីនឧបករណ៍យានយន្ត - វាអាចលើសពីអាយុកាលសេវាកម្មស្តង់ដាររបស់ពួកគេប៉ុន្តែតាមក្បួនមិនលើសពី 1,5 - 2 ដង។

អាយុកាលសេវាកម្មជាក់ស្តែងនៃទ្រព្យសកម្មថេរអាចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណដោយផ្អែកលើផែនការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាផ្អែកលើអាយុនៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលបានទូទាត់ដូចគ្នា។

សម្រាប់អគារបុរាណ - វិមានប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសតវត្សផ្សេងៗគ្នាដែលមានអាយុជាមធ្យមដែលពិបាកក្នុងការគណនាក្នុងជួរទី 21 អ្នកគួរតែបង្ហាញពីអាយុជាមធ្យមស្មើនឹងអាយុកាលស្តង់ដារនៃប្រភេទអគារដែលត្រូវគ្នា គុណនឹង 2.5 ។

26. បន្ទាត់ទី 25 ឆ្លុះបញ្ចាំង ស្របតាមទិន្នន័យគណនេយ្យ តម្លៃគណនេយ្យពេញលេញនៃទ្រព្យសកម្មអរូបី (ដោយគ្មានទ្រព្យសកម្មថេរអរូបីដែលគិតលើបន្ទាត់ទី 12) គិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ។

27. បន្ទាត់ទី 26 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោះ (រំលោះ) ដែលត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ឆ្នាំលើទ្រព្យសកម្មអរូបីដែលមានក្នុងបន្ទាត់ 25 ។

28. បន្ទាត់ទី 27 - 29 បង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំរាយការណ៍អំពីតម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មដែលមិនត្រូវបានផលិតដោយរូបីដែលប្រើក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ ដែលមិនមែនជាផលិតផលនៃផលិតកម្ម សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិដែលត្រូវតែបង្កើតឡើង និងកំណត់ដោយស្របច្បាប់៖

ដី - ក្នុងទម្រង់នៃដីឡូតិ៍ (រួមទាំងអគារដែលមានទីតាំងនៅ) ក៏ដូចជាការចំណាយដើមទុនដែលមិនអាចបំបែកចេញពីដីឡូតិ៍ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការចំណាយមិនមែនសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់វិធានការវប្បធម៌ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការកែលម្អផ្ទៃដីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កសិកម្ម ដែលធ្វើឡើងនៅ ការចំណាយនៃការវិនិយោគដើមទុន;

ទ្រព្យសម្បត្តិក្រោមដី - ទុនបំរុងដែលបានបញ្ជាក់នៃធនធានដីក្រោម ធនធានជីវសាស្រ្តដែលមិនបានដាំដុះ ធនធានទឹក;

ទ្រព្យសកម្មដែលមិនអាចផលិតបានរូបីផ្សេងទៀត - វត្ថុដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគណនីផ្សេងទៀតសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់វត្ថុនៃទ្រព្យសកម្មដែលមិនត្រូវបានផលិត ឧទាហរណ៍ វិសាលគមប្រេកង់វិទ្យុ។

ទ្រព្យសកម្មទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមតម្លៃដើមរបស់ពួកគេនៅពេលនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងចំណូលសេដ្ឋកិច្ច (សេដ្ឋកិច្ច)។ ថ្លៃដើមដំបូងនៃទ្រព្យសកម្មទាំងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការវិនិយោគជាក់ស្តែងក្នុងការទិញយក លើកលែងតែវត្ថុដែលពាក់ព័ន្ធដំបូងក្នុងចំណូលសេដ្ឋកិច្ច (សេដ្ឋកិច្ច) ថ្លៃដើមដំបូងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកគណនេយ្យ។

ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនេះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទ្រព្យសកម្មថេរទេ ហើយមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងផ្នែកទី 1 ទេ។

29. បន្ទាត់ 30 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃគណនេយ្យនៃវត្ថុដែលមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការសាងសង់។ បន្ទាត់ទី 31 ពិចារណាលើវត្ថុទាំងនោះដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ ដែលកំពុងត្រូវបានសាងសង់ឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់របស់ពួកគេ ឬត្រូវបានអតិថិជនបង់ប្រាក់រួចហើយ ពោលគឺ ម្ចាស់នាពេលអនាគតត្រូវបានកំណត់រួចហើយ និងសម្រាប់បញ្ហាជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រើប្រាស់ជាទ្រព្យសកម្មថេរត្រូវបានសម្រេច។

នេះសម្គាល់ពួកវាពីវត្ថុដែលមិនទាន់បញ្ចប់ផ្សេងទៀត ដែលនៅពេលបញ្ចប់ការសាងសង់ មិនអាចរកឃើញម្ចាស់ និងមិនអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

តម្លៃនៃវត្ថុទាំងនេះនៅក្នុងបន្ទាត់ 30 និង 31 ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយអតិថិជន។

30. នៅលើបន្ទាត់ទី 32 លេខកូដមួយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដែលបង្ហាញពីការចំណាយដែលបានប្រើប្រាស់ទ្រព្យសកម្មថេរដែលទទួលបានដោយអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជួរទី 5 នៃបន្ទាត់ទី 01 នៃផ្នែកទី 1 ត្រូវបានទិញ។ ទ្រព្យសកម្មថេរអាចទិញបាននៅ តម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន (លេខកូដ 1) នៅតម្លៃសៀវភៅពេញលេញដែលមានជាមួយម្ចាស់មុន (ជាមួយការផ្ទេរការរំលោះបង្គរ) (លេខកូដ 2) នៅតម្លៃសៀវភៅដែលនៅសល់ (លេខកូដ 3) ។

31. ជួរទី 33 នៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលរាប់បញ្ចូលក្នុងជួរទី 06 ជួរទី 9 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃទំនាក់ទំនងវិទ្យុ ការផ្សាយតាមវិទ្យុ និងទូរទស្សន៍។

32. ជួរទី 34 នៃទ្រព្យសកម្មថេរដែលមាននៅក្នុងជួរទី 12 ជួរទី 9 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។

33. នៅពេលបំពេញបន្ទាត់យោង សមាមាត្រចាំបាច់ខាងក្រោមត្រូវបានសង្កេតឃើញ៖

៣៦) ទំព័រ ៣០ >= ទំព័រ ៣១;

37) ប្រសិនបើទំព័រ 02 gr ។ 9 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 21 =/ 0;

38) ប្រសិនបើទំព័រ 04 gr ។ 9 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 22 =/ 0;

39) ប្រសិនបើទំព័រ 06 gr ។ 9 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 23 =/ 0;

40) ប្រសិនបើទំព័រ 08 gr ។ 9 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 24 =/ 0;

41) ប្រសិនបើទំព័រ 02 gr ។ 9 = 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 21 = 0;

42) ប្រសិនបើទំព័រ 04 gr ។ 9 = 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 22 = 0;

43) ប្រសិនបើទំព័រ 06 gr ។ 9 = 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 23 = 0;

44) ប្រសិនបើទំព័រ 08 gr ។ 9 = 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 24 = 0;

45) ទំព័រ 32 =/ 0 ប្រសិនបើ gr ។ 5 ទំព័រ 01 =/ 0;

46) ប្រសិនបើ gr ។ 5 ទំព័រ 01 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 32 = លេខកូដ 1 ឬ លេខកូដ 2 ឬ លេខកូដ 3 ។

តាមក្បួនសមាមាត្រខាងក្រោមត្រូវបានអង្កេត:

47) ទំព័រ 26 / ទំព័រ 25<= 0,5;

48) ប្រសិនបើទំព័រ 25 =/ 0 បន្ទាប់មកទំព័រ 26 =/ 0;

49) ទំព័រ 21< 100;

50) ទំព័រ 22< 50;

51) ទំព័រ 23< 30;

52) ទំព័រ 24< 20.

ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃការណែនាំទាំងនេះ នីតិវិធីដែលមានស្រាប់ពីមុនសម្រាប់ការបំពេញ និងដាក់ស្នើទម្រង់អង្កេតស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធលេខ 11 (សង្ខេប) "ព័ត៌មានស្តីពីភាពអាចរកបាន និងចលនានៃទ្រព្យសកម្មថេរ (មូលនិធិ) នៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ" ដែលបានអនុម័ត ដោយ Rosstat Resolution លេខ 96 នៃថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 ត្រូវបានលុបចោល ហើយការបន្ថែម និងការផ្លាស់ប្តូរវា ត្រូវបានអនុម័តដោយ Order of Rosstat ចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 N 294។