បុគ្គលិកពីចម្ងាយ៖ តើបុគ្គលិកឯករាជ្យគួរមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ ដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីនិយោជក? លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃការងារពីចម្ងាយ។
បេក្ខជន និងនិយោជិតបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការពីចម្ងាយកាន់តែខ្លាំងឡើង និយោជកមួយចំនួនស្វាគមន៍ការផ្តល់ជូននេះដោយស្នាមញញឹម ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ អត្ថបទពិភាក្សាអំពីឱកាសដែលការងារដាច់ស្រយាលបើកឡើង និងផលវិបាកអ្វីខ្លះដែលវាមាន។ សំណួរគឺមានពីរយ៉ាង៖ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក របៀបធ្វើការនេះគឺមានប្រជាប្រិយភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីវាកំពុងទទួលបានសន្ទុះតែប៉ុណ្ណោះ។
តើអ្វីទៅជាការងារពីចម្ងាយ
និយមន័យផ្លូវការនិយាយថា វាគឺជាទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលក្រោយមកបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួននៅខាងក្រៅការិយាល័យ។
កម្មករពីចម្ងាយមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ ហើយមិនតែងតែត្រូវបានចងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ គោលគំនិតនៃ "អ្នកឯករាជ្យ" កាន់តែជារឿងធម្មតា - វាគឺជាពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" នៅបរទេស ដែលសំខាន់ត្រូវជួលឱ្យធ្វើការរាល់ម៉ោង ឬការងារ។
ក្រមរដ្ឋប្បវេណីមានគំនិត "អ្នកធ្វើការផ្ទះ"ដែលបង្ហាញពីភាពស្របច្បាប់នៃទម្រង់អន្តរកម្មនេះ។
តើអ្នកណាសមនឹងការងារពីចម្ងាយ?
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវទទួលស្គាល់ថាអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គ្រប់កិច្ចការទាំងអស់ទេ ហើយមុននឹងសម្រេចចិត្តប្តូរការិយាល័យទៅការងារពីចម្ងាយ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃថាតើការសម្រេចចិត្តនោះអាចទៅរួចដែរឬទេ។ សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ការងារពីចម្ងាយនឹងដើរតួជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ចំណែកអ្នកផ្សេងទៀត វានឹងបំផ្លាញពួកគេនៅក្នុងពន្លក។
ជារឿយៗកាលវិភាគបែបនេះទាក់ទាញអ្នកជំនាញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អ្នករចនា និងអ្នកកែសម្រួល។ សរុបមក អ្នកជំនាញទាំងនោះដែលមិនតែងតែអាចរក្សាបាននូវបន្ទុកការងារដែលមានស្ថេរភាព និងការងារពេញម៉ោង។ បន្ថែមពីលើអ្នកបង្កើត ការងារពីចម្ងាយមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះបុគ្គលិកទីផ្សារ អ្នកវិភាគ (រួមទាំងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុ) និងអ្នកជំនាញក្នុងការស្រាវជ្រាវផ្លូវចិត្ត និងសង្គម។ តាមក្បួនមួយ បុគ្គលិកបែបនេះអនុវត្តកិច្ចការគម្រោង ហើយមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះ។
កាន់តែច្រើនឡើង អ្នកកាន់ផ្នែក IT កំពុងជ្រើសរើសធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារតែ... មិនចាំបាច់រៀបចំកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងជញ្ជាំងការិយាល័យទេ។ ដោយមានជំនួយពីវឌ្ឍនភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន អ្នកបង្កើតកម្មវិធី និងអ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនអាចដោះស្រាយកិច្ចការបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីផ្ទះ។
វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការផ្ទេរអ្នកសរសេរចម្លង សិល្បករ អ្នកអានភស្តុតាង អ្នកបកប្រែ និងអ្នកកាសែតទៅកាន់កាលវិភាគផ្ទះ។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសកម្មភាពផ្ទុយគ្នាក៏អាចធ្វើការពីផ្ទះបានដែរ៖ ការដេរ ការវេចខ្ចប់ ការផ្គុំ និងការងារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។
ការងារពីផ្ទះបើកឱកាសសម្រាប់ជួលជនពិការ និងស្ត្រីពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។ មនុស្សប្រភេទនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ ធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែមិនមានឱកាសចូលការិយាល័យ និងធ្វើការប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
តាមធម្មតា អាស្រ័យលើបរិមាណនៃការងារដែលធ្លាក់លើអ្នកឯកទេស 3 តំបន់នៃការងារដាច់ស្រយាលអាចត្រូវបានសម្គាល់។ តារាងបង្ហាញឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានជួលញឹកញាប់ជាង។
1. កម្មករពីចម្ងាយ។
ពួកគេមិនត្រូវការការិយាល័យដើម្បីធ្វើការទេ ព្រោះកិច្ចការអាចនៅឆ្ងាយ ឬធ្វើដំណើរតាមធម្មជាតិ។
ឧទាហរណ៍៖ តំណាងផ្នែកលក់ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ បុគ្គលិកនៃតំបន់ដាច់ស្រយាល។
2. អ្នកឯករាជ្យ។
ពួកគេនឹងធ្វើកិច្ចការតែមួយ ឬសមរម្យសម្រាប់ការផ្ទុករាល់ម៉ោង ដែលត្រូវបានគូរឡើងក្រោមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្ម។ .
ឧទាហរណ៍៖ អ្នកបកប្រែ អ្នកអានភ័ស្តុតាង អ្នកបង្រៀន អ្នកសរសេរច្បាប់ចម្លង មេធាវី អ្នកជ្រើសរើស អ្នកបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្ម អ្នករចនា។
3. កម្មករពីចម្ងាយ។
បំពេញការងារការិយាល័យពេញម៉ោងពេលនៅផ្ទះ។ ឧទាហរណ៍៖ អ្នកកែសម្រួល អ្នកឯកទេសច្នៃប្រឌិត (អ្នករចនា សិល្បករ។ល។) អ្នកទីផ្សារ អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា អ្នកវិភាគ គណនេយ្យករ។
ឧទាហរណ៍បែបនេះមិនកំណត់វិធីសាស្រ្តជួលទេ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើបន្ទុកការងារលើមនុស្ស និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមុខងាររបស់គាត់។
ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច
ទម្រង់នៃអន្តរកម្មនេះជាមួយនិយោជិតសន្សំបានប្រហែលកន្លះលានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយការគណនាសាមញ្ញដោយប្រើតួលេខមធ្យម (ពួកវាអាចប្រែប្រួលក្នុងតំបន់នីមួយៗ)។
តម្លៃបុគ្គលិកការិយាល័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន
ឧទាហរណ៍ ភារកិច្ចគឺជួលអ្នករចនា។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មុខតំណែងនេះគឺ 35 ពាន់ - 30 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែដែលផ្តល់ឱ្យថាបុគ្គលនោះធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ប្រាក់ឈ្នួលមានប្រហែល 40% នៃការចំណាយបុគ្គលិកការិយាល័យទាំងអស់។ និយោជកបង់វិភាគទានដោយនិយាយថា 13 ពាន់រូប្លិ៍ បំពាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ 27 ពាន់រូប្លិ៍ (ជួល សម្ភារៈការិយាល័យ និងការថែទាំ សម្ភារៈការិយាល័យ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ទូរស័ព្ទ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ អ៊ីនធឺណិត សម្អាត និងច្រើនទៀត)។ សរុបមក ការរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យនឹងត្រូវចំណាយអស់ 75 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។
ហើយប្រសិនបើអ្នកក៏បំពាក់កន្លែងធ្វើការ នោះចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងដោយសុវត្ថិភាព។
ការចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយ
នៅពេលគណនាថ្លៃឈ្នួលរបស់អ្នកធ្វើការផ្ទះផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនសម្រាប់និយោជក។ នៅពេលជួលអ្នករចនាសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 25 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការងារផ្លូវការនោះ ការរួមចំណែកនៅទីនេះនឹងត្រូវចំណាយប្រហែល 8.6 ពាន់រូប្លិ៍។ មិនចាំបាច់ចំណាយលុយនៅកន្លែងធ្វើការទេ ពួកគេមានកុំព្យូទ័រ ដំបូលលើក្បាល និងអ៊ីនធឺណិត។ មានលទ្ធភាពដែលការចំណាយលើសម្ភារៈការិយាល័យ និងទំនាក់ទំនង (រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត) នឹងត្រូវសងវិញ ប៉ុន្តែនេះមានតម្លៃថោកជាង - 1,5 ពាន់រូប្លិ៍។ ដូច្នេះអ្នករចនានឹងត្រូវចំណាយអស់ 35,1 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។
ការគណនាបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការសន្សំប្រចាំខែចំនួន 39.9 ពាន់រូប្លិ៍ បកប្រែក្នុងមួយឆ្នាំ - នេះត្រូវបានបង្គត់ 480 ពាន់រូប្លិ៍។ ទោះបីជាអ្នកត្រូវចំណាយលើសពីបរិមាណដែលបានបញ្ជាក់លើអ្វីមួយ ឧទាហរណ៍ ការដំឡើងអ៊ីនធឺណិត អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជកនឹងនៅតែគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។
គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការងារពីចម្ងាយ
ថ្វីបើមានការសន្សំជាក់ស្តែងក៏ដោយ ក៏វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណងនូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រភេទនេះ។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក៖
- កាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំកន្លែងធ្វើការ។
- ការទូទាត់សម្រាប់លទ្ធផលជាក់ស្តែង និងម៉ោងធ្វើការ។
- ការសន្សំលើការបង់ពន្ធ។
- សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិ។
- កាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
- មិនចាំបាច់ទិញ និងថែទាំសម្ភារៈការិយាល័យ។
គុណវិបត្តិសម្រាប់និយោជក៖
- មិនមានវិធីដើម្បីផ្ទេរភារកិច្ចដែលបានកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។
- ភាពលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ។
- ទំនួលខុសត្រូវក្រុមតិច និងឥទ្ធិពលរួម។
- ហានិភ័យនៃការថយចុះសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងចំណោមអតិថិជនដោយសារតែការិយាល័យនិម្មិត។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក៖
- សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
- កាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ។
- កាត់បន្ថយថ្លៃធ្វើដំណើរ។
- សន្សំពេលវេលានៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ។
- រក្សាលំហក្នុងវិបត្តិ។
- លទ្ធភាពធ្វើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនស្របជាមួយការងារ (ការងារអាចបត់បែនបាន)។
គុណវិបត្តិសម្រាប់និយោជិក៖
- ការផ្ទុកមិនស្ថិតស្ថេរ។
- មិនមានស្មារតីជាក្រុម និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់សង្គម។
- ហានិភ័យនៃការបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌។
- ការចែកចាយមាតិកានៅកន្លែងធ្វើការក្នុងចំណោមនិយោជក (ការគណនា) ។
- ការរំខាន។
- កាត់បន្ថយការធានាពីច្បាប់ការងារ។
ដូចដែលការវិភាគបង្ហាញ កាក់តែងតែមានភាគីពីរ ហើយមនុស្សម្នាក់ៗកំណត់កត្តាសំខាន់ៗបំផុត។
របៀបដែលធនធានមនុស្សអាចធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកពីចម្ងាយ
អវត្ដមាននៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានស្ថេរភាពតម្រូវការដើម្បីបង្កើតអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុននិងការងារមិនថយចុះទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសបណ្តាញទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទឬតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ គោលដៅសំខាន់៖ ទំនាក់ទំនងជានិច្ចជាមួយសហសេវិក ដើម្បីឱ្យគាត់យល់ពីតម្លៃរបស់គាត់ចំពោះក្រុមហ៊ុន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់វប្បធម៌សាជីវកម្ម។
អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះមានទំនោរទៅជាអ្នកលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងមានវិន័យខ្លួនឯង ទន្ទឹមនឹងនេះ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ ពួកគេមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរំខាន។ សមត្ថភាពក្នុងការបង្រួបបង្រួមកម្មករពីចម្ងាយទៅក្នុងក្រុមការងារ លទ្ធផលដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសូចនាករក្រុម ជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ដូច្នេះបញ្ហា 2 ត្រូវបានដោះស្រាយ៖ ស្មារតីក្រុម ការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម និងការចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។
ការធ្វើការពីចម្ងាយតម្រូវឱ្យមានភាគរយជាក់លាក់នៃនិយោជិតមាតុភាព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ HR ដែលមិនធ្វេសប្រហែសក្នុងការទំនាក់ទំនងអគារជាមួយបុគ្គលិកប្រភេទនេះ។ ប្រសិនបើអន្តរកម្មមានភាពពេញចិត្តទាំងស្រុងសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ នោះមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការផ្ទេរសហសេវិកដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់ទៅការិយាល័យជាអចិន្ត្រៃយ៍។
រៀបចំការប្រជុំប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស តារាងជុំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចែករំលែកលទ្ធផល និងរួបរួមជាក្រុម។
មិនថាការរំពឹងទុកនៃការងារពីចម្ងាយអាចមានភាពទាក់ទាញយ៉ាងណានោះទេ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវធ្វើសកម្មភាពដោយមនសិការ គិតគ្រប់ជំហានមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើវាស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណា សូមចាប់ផ្តើមដោយជួលមនុស្សមួយក្រុមតូច ហើយសាកល្បងទម្រង់ថ្មីនៃការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកអាចព្យាយាមអភិវឌ្ឍគម្រោង និងពង្រីកបុគ្គលិកពីចម្ងាយ។
វានឹងមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនប្តូរទៅទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានពិចារណាព្រោះបន្ថែមពីលើការសន្សំវាមានឥទ្ធិពលនៃភាពថ្មីថ្មោងដែលបើកការរំពឹងទុកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
សព្វថ្ងៃនេះ ការងារពីចម្ងាយ (ឬជាភាសានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារតាមផ្ទះ និងការងារពីចម្ងាយ) គឺជាប្រភេទទំនាក់ទំនងទូទៅរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងន័យនេះ សំណួរកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងប្រតិកម្មដែលអាចកើតមានរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារចំពោះទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងបែបនេះ។ ចូរយើងព្យាយាមពិចារណាអំពីភាពពាក់ព័ន្ធបំផុតនៃពួកគេ។
សំណងពីចម្ងាយ
កម្មករពីចម្ងាយ ជាធម្មតាទទួលរងនូវការចំណាយមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។ តើនិយោជកអាចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការចំណាយបែបនេះបានទេ? តើបញ្ហានេះកើតឡើងអ្វីខ្លះ? ប្រសិនបើយើងងាកទៅរកមាត្រា 188 និង 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងអាចសន្និដ្ឋានថា ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សងថ្លៃដើមរបស់និយោជិតបែបនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃការពាក់ និងទឹកភ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីធ្វើការលើកលែងមួយចំពោះច្បាប់នេះ៖ ការរំលោះរថយន្តរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រេចចិត្តកំណត់ក្នុងឯកសារនេះ ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់សងវិញនៃការចំណាយរបស់និយោជិតនោះ ស្របតាមលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 លេខ 03-04-06/11996។ ភាពអាចរកបាននៃឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានទាមទារដែលនឹងបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការពាក់ និងទឹកភ្នែកនៅលើអចលនទ្រព្យ ប៉ុន្តែ (យកចិត្តទុកដាក់!) ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃការពាក់ និងទឹកភ្នែកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់ការងារ និងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ អាជ្ញាធរពន្ធដារមានឱកាសជាក់លាក់ក្នុងការប្រជែងយកសំណងបែបនេះ។ ភាពចម្រូងចម្រាសអាចជាការចំណាយទាំងនោះរបស់និយោជិតដែលពិបាកក្នុងការបែងចែកទៅតាមគោលបំណងរបស់ពួកគេ៖ ដើម្បីបំបែកការពាក់ និងទឹកភ្នែកដែលកើតចេញពីការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនពីការពាក់ និងទឹកភ្នែក នៅពេលដែលម្ចាស់បំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតណាម្នាក់អាចប្រើការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិតទាំងសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ហើយសមាមាត្រនៃការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់តម្រូវការជាក់លាក់អាចពិបាកក្នុងការបង្កើត ហើយដូច្នេះ សំណួរកើតឡើងទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃការចំណាយបែបនេះ។
តើ«ភាពឆ្ងាយ»និង«ភាពឯកោ»គឺដូចគ្នាដែរឬទេ?
សម្រាប់គោលបំណងពន្ធ វាអាចជាបញ្ហាដែលបុគ្គលិកធ្វើការ តើកន្លែងណាដែលគាត់បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃសហគ្រាសដែរឬទេ? តាមក្បួនទូទៅ កន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយមិនអាចចាត់ទុកថាជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបានទេ។ កំណត់តម្រូវការសម្រាប់កន្លែងធ្វើការស្ថានី។ ក្នុងករណីការងារពីចម្ងាយមិនមានទីតាំងថេរទេ។ ហើយប្រសិនបើគ្មានកន្លែងធ្វើការទេ ដូច្នេះហើយក៏គ្មានកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែកដែរ។ រឿងដូចគ្នាប៉ុន្តែនៅក្នុងពាក្យផ្សេងគ្នាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វានិយាយថាសកម្មភាពរបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គភាពដាច់ដោយឡែកមួយ។ ការងាររបស់បុគ្គលិកផ្ទះម្នាក់ៗមិនត្រូវនឹងនិយមន័យនេះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយ ដែលធ្វើតាមលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ចុះថ្ងៃទី 05.23.13 លេខ 03-02-07/1/18299 និងចុះថ្ងៃទី 03.18.13 លេខ 03-02-07/1/8192)។ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ៖ ទីតាំងនៃការអនុវត្តសកម្មភាពការងារពីចម្ងាយ (ការងារផ្ទះ) ក្នុងករណីខ្លះអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់អង្គការ ប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតការងារប្រចាំការសម្រាប់កម្មករបែបនេះក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិចមួយខែ។តើការធ្វើជាអ្នកធ្វើការផ្ទះក្នុងការិយាល័យជាដំណើរអាជីវកម្មឬ?
និយោជិតដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ពីចម្ងាយបានទៅមើលការិយាល័យនិយោជករបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់។ តើអាចនិយាយបានថាគាត់កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើដំណើររបស់គាត់ដែរឬទេ? ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត (សូមមើលលិខិតចុះថ្ងៃទី 01.08.13 លេខ 03-03-06/1/30978 ចុះថ្ងៃទី 08.08.13 លេខ 03-03-06/1/31945 ចុះថ្ងៃទី 14.04.14 លេខ 03 -03-06/1/16788) បានផ្តល់ការបកស្រាយផ្លូវច្បាប់នៃមាត្រា , និង 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារទាំងនេះបង្ហាញដោយផ្ទាល់ថាការធានាទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារ រួមទាំងការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រួមទាំងការទូទាត់សងនៃការចំណាយដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ ដូចជាការធ្វើដំណើរ និងការស្នាក់នៅ ព្រមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ អនុវត្តចំពោះអ្នកទាំងនោះ។ ដែលបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេពីចម្ងាយ ពីចម្ងាយ ខណៈពេលដែលបំពេញភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅផ្ទះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានជម្លោះនៃច្បាប់ការងារដែលកើតឡើងនៅពេលបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពេលខ្លះអាជ្ញាធរពន្ធដារជឿថា ចាប់តាំងពីកន្លែងស្នាក់នៅរបស់មេផ្ទះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងស្នាក់នៅ (ហើយសម្រាប់អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ កន្លែងធ្វើការអាចនឹងមិនបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទាល់តែសោះ) បន្ទាប់មកការទូទាត់នៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ។ ទៅការិយាល័យកណ្តាល និងការស្នាក់នៅក្នុងទីតាំងបរទេសអាចត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 188 នៃក្រមការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការទូទាត់សម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតដែលបានប្រកាសនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងទីតាំងការិយាល័យកណ្តាលស្របគ្នាក្នុងមូលដ្ឋានតែមួយ ទស្សនៈបែបនេះទំនងជានឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយតុលាការនៅក្នុងករណីដ៏ចម្រូងចម្រាសមួយ។របៀបគណនេយ្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់លទ្ធផលនៃការងារពីចម្ងាយជាការចំណាយក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែ
មានទស្សនៈពីរចំណុចលើបញ្ហានេះ ដោយសារមានការប្រកួតប្រជែងជាក់លាក់រវាងច្បាប់ការងារ និងពន្ធ។ ចូរយើងគូសបញ្ជាក់មុខតំណែងទាំងពីរដែលអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទនៅក្នុងតុលាការ។ គោលការណ៍សំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារគឺការហាមឃាត់ការរើសអើងចំពោះប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចទាមទារពីបុគ្គលិកដាច់ស្រយាលនៃអង្គការអ្វីដែលត្រូវបានហាមឃាត់ពីបុគ្គលិកការិយាល័យនោះទេ។ ហើយភាពជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការហួសពីដែនកំណត់ទាំងនេះនឹងមានន័យថាមានការរើសអើង។មាត្រា 312 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ (ដកស្រង់)ការងារពីចម្ងាយ គឺជាការអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត (រួមទាំងកន្លែងដែលមានទីតាំងក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត) នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការស្ថានី ទឹកដី ឬកន្លែងដោយផ្ទាល់ ឬ ដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក បានផ្តល់ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសាធារណៈ និងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីបំពេញមុខងារការងារនេះ និងអនុវត្តអន្តរកម្មរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនេះ។ កម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។ កម្មករពីចម្ងាយគឺជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកនេះ។ ប្រសិនបើជំពូកនេះផ្តល់នូវអន្តរកម្មរបស់កម្មករពីចម្ងាយ ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារពីចម្ងាយ និងនិយោជកតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិច ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់កម្មករពីចម្ងាយ ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារពីចម្ងាយ ហើយនិយោជកត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុង លក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាគីនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើជាទម្រង់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកបញ្ជាក់ពីការទទួលឯកសារអេឡិចត្រូនិកពីភាគីម្ខាងទៀតក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។
ច្បាប់ទូទៅគឺថាការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជកដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនមានរបាយការណ៍បន្ថែម ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ឡើយ។ ក៏មានការអនុវត្តផ្នែកតុលាការលើបញ្ហានេះផងដែរ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលសហព័ន្ធនៃស្រុក North-Western ចុះថ្ងៃទី 04/17/13 លេខ A13-6626/2012)។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រការ 1 នៃមាត្រា 252 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការចំណាយ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល) ទាមទារភស្តុតាងឯកសារ។ សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកំណត់ត្រាបុគ្គលិក រួមទាំងព័ត៌មានអំពីចំនួនពេលវេលាដែលបុគ្គលនោះពិតជាបានធ្វើការ។ និងបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការដោយឯករាជ្យសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការពីចម្ងាយមិនលុបចោលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនោះទេ។ ដោយសារមិនមានទិន្នន័យដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ "កម្មករពីចម្ងាយ" សូមផ្តល់ភស្តុតាងផ្សេងទៀត។ មិនមានការរើសអើងទេ មានតែការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយបង្ខំពីភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទនេះ។ មធ្យោបាយមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះគឺកំណត់វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងនាមជាវិធីសាស្រ្តបែបនេះ អ្នកអាចប្រើការបោះពុម្ពនៃការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាលំបាកនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងជួយនៅពេលអនាគត ដើម្បីជួយសង្គ្រោះនិយោជកពីជម្លោះដែលមិនចាំបាច់ជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
Awara គឺជាក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យរបស់រុស្ស៊ីដែលផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាយើងជាក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យក្នុងស្រុកក៏ដោយ យើងធ្វើតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគាំទ្រអតិថិជនដ៏ល្អបំផុត។ ធ្វើឱ្យគណនេយ្យរបស់អ្នកមានសុវត្ថិភាព សំឡេង និងប្រសិទ្ធភាពជាមួយ Awara ។
សេវាច្បាប់
យើងជាក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់របស់រុស្ស៊ី ដែលធ្វើការក្រោមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ យើងផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់បញ្ហាដែលអាចធ្វើទៅបានភាគច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមមុខខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ យើងបញ្ជាក់ថា មុខងាររបស់មេធាវីពាណិជ្ជកម្មគឺមិនមែនដើម្បី "ប្រាប់ពីអ្វីដែលច្បាប់បាននិយាយ" ប៉ុន្តែដើម្បីផ្តល់នូវអំណះអំណាងឈ្នះៗ និងដំណោះស្រាយពិតប្រាកដ។
ដំណោះស្រាយ IT
Awara IT Solutions មានមោទនភាពក្នុងការផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួននូវសេវាកម្ម IT ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់រុស្ស៊ីដោយមិនផ្លាស់ប្តូរដំណើរការដែលមានស្រាប់របស់អតិថិជន។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ពិសេសនេះនៃផ្ទៃខាងក្រោយដ៏រឹងមាំនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធ ច្បាប់ និងពន្ធដារធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីនៅលើទីផ្សាររុស្ស៊ី។ ក្រុមរបស់យើងបានអនុវត្តគម្រោងជាច្រើនជាមួយ Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM និង 1C ។
សេវាកម្មសវនកម្ម
យើងផ្តោតលើការផ្តល់សេវាសវនកម្មដែលបណ្តាលឱ្យមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ ការវាយតម្លៃហានិភ័យត្រឹមត្រូវ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ផ្នែកនៃការកែលម្អ និងការរឹតបន្តឹងនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។ សេវាកម្មរបស់យើងរួមមានសវនកម្មច្បាប់របស់រុស្ស៊ី សវនកម្មពន្ធ សវនកម្មផ្ទៃក្នុង និងសវនកម្មស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ (IFRS, US GAAP)។
ស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម យើងពិតជាផ្តល់ជូននូវការប្រកួតប្រជែងក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលល្អបំផុត និងលើកទឹកចិត្តបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និង CIS ។ យើងផ្តល់សេវាស្វែងរកបុគ្គលិក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយកម្រៃជោគជ័យ 19% តែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានអ្នករក្សាទុកទេ។ ប្រសិនបើគ្មានបេក្ខជនណាម្នាក់ត្រូវបានជួលទេ នោះនឹងមិនមានការគិតថ្លៃទេ។
ការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម និងសិក្ខាសាលា
យើងយល់ថារាល់អាជីវកម្ម និងស្ថាប័ននីមួយៗមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំទុកជាមុនមិនដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។ វិធីសាស្រ្តផ្តោតលើអតិថិជនរបស់យើងអនុញ្ញាតឱ្យយើងរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងដើម្បីផ្តល់នូវលទ្ធផលដែលអ្នកត្រូវការ។ នៅឯវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរបស់យើង អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យដូចជា អាជីវកម្ម ការលក់ ទីផ្សារ ធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៅថ្ងៃស្អែក។
ការងារពីចម្ងាយយោងទៅតាមច្បាប់៖ ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារកែប្រែក្រមការងារ។ ឥឡូវនេះច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការងារពីចម្ងាយនឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពីមុនមិនមានច្បាប់ពិសេសណាមួយទាក់ទងនឹងកម្មករពីចម្ងាយទេ។ តំបន់នេះគឺជា "កន្លែងទទេ" ពេញលេញនៅក្នុងច្បាប់។
ច្បាប់ថ្មីធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់ "ស្តីពីហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក" ។ យោងតាមនិយមន័យនីតិបញ្ញត្តិថ្មី ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា “ការងារដែលនិយោជិតស្ថិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការស្ថានី ដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាង ហើយការទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានរក្សាទុកដោយប្រើបណ្តាញព័ត៌មានសាធារណៈ និងទូរគមនាគមន៍។ រួមទាំងអ៊ីនធឺណិត»។
សមាជិកសភាមិនបានចង្អុលបង្ហាញថាពេលណាត្រូវសម្រាក និងពេលណាត្រូវធ្វើការសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយទេ៖ ពួកគេនឹងដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ នោះគឺម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ការច្នៃប្រឌិតមួយទៀតគឺសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ "ពីចម្ងាយ" ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវផ្ញើឯកសារដែលត្រូវការជាធម្មតាទាំងអស់ (លិខិតឆ្លងដែន លេខផ្ទាល់ខ្លួនពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ សៀវភៅកត់ត្រាការងារ សញ្ញាប័ត្រអប់រំ ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា។ល។) ទៅនិយោជកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ ដោយផ្អែកលើពួកគេគាត់នឹងអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវតែផ្ញើទៅបុគ្គលិកថ្មីដោយសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ជាផ្លូវការ កន្លែងឃុំឃាំងរបស់គាត់នឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទីតាំងរបស់និយោជក។
ប្រសិនបើការងារដែលកម្មករពីចម្ងាយទទួលបានការងារជាការងារដំបូងក្នុងជីវិតរបស់គាត់ នោះអ្នកបង្កើតច្បាប់តម្រូវឱ្យគាត់យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី សៀវភៅកត់ត្រាការងារអាចមិនត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ទាល់តែសោះ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
ច្បាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាកាលពីថ្ងៃមុនដោយប្រធានាធិបតីបានស្ថិតក្នុងការអភិវឌ្ឍជាយូរមកហើយ។ រដ្ឋឌូម៉ាបានពិចារណាវានៅក្នុងការអានលើកដំបូងនៅថ្ងៃទី 16 ខែតុលាឆ្នាំ 2012 ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកអត្ថបទរបស់វាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនិងបំពេញបន្ថែមច្រើនជាងម្តង។ នោះគឺការងារច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តលើច្បាប់ ហើយវាមិនត្រូវបានគេអនុម័តនៅក្នុងការអានបីដងក្នុងមួយថ្ងៃ ដូចជាសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានមួយចំនួន។ ទង្វើបែបនេះ ជាក្បួនប្រែទៅជា "ឆៅ" មិនល្អឥតខ្ចោះ និងទាមទារការពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់ ឬសូម្បីតែលុបចោល។
ការពិតដែលថាសកម្មភាពការងារពីចម្ងាយនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ និងហ្មត់ចត់គឺពិតជារឿងវិជ្ជមាន។ វិធានការនេះហាក់ដូចជាទាន់ពេលវេលា៖ ការងារពីចម្ងាយកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងទាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងទូទាំងលំហក្រោយសូវៀត។ នេះបើតាមមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវរបស់ International Personnel Portal hh។ ua, 91 ភាគរយនៃជនជាតិអ៊ុយក្រែននឹងរីករាយក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយ។ ហើយ 60 ភាគរយនៃបុគ្គលិកការិយាល័យមានបទពិសោធន៍បែបនេះនៅពីក្រោយពួកគេ។ មានតែអ្នកឆ្លើយសំណួរប្រាំមួយភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលបានរាយការណ៍ថា ពួកគេនឹងមិនចង់ធ្វើការពីចម្ងាយ រួមទាំងអ្នកឯករាជ្យផងដែរ។
ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិនៃការងារពីចម្ងាយគឺ ឱកាសមិននៅឆ្ងាយពីគ្រួសារ (ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូនតូចៗ និងសាច់ញាតិឈឺ) និងឱកាសដើម្បីរៀបចំផែនការថ្ងៃរបស់អ្នក និងចំណាយពេលឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាងការអង្គុយរយៈពេលប្រាំបីម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាញឹកញាប់ដោយគ្មានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគាំទ្រការងារពីចម្ងាយកត់សម្គាល់ថាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធបែបនេះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរ។
ក្នុងចំណោមគុណវិបត្តិនៃការងារពីចម្ងាយជាក្បួនគឺកង្វះការធានាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិត។ ជាពិសេសការធានាប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើការងារពីចម្ងាយត្រូវបានអនុវត្តជាទម្រង់ឯករាជ្យនោះវាមានគុណវិបត្តិមួយទៀត - ភាពមិនទៀងទាត់។
លើសពីនេះ គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ គឺវាមិនអាចអនុវត្តបានក្នុងវិស័យមួយចំនួននោះទេ៖ ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម សំណង់ ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ និងផ្សេងៗទៀត។ ក៏មានវិជ្ជាជីវៈ "ការិយាល័យ" ជាប្រពៃណីផងដែរ ដែលមិនមានកន្លែងសម្រាប់កម្មករដាច់ស្រយាល។ ឧទាហរណ៍ វិស័យធនាគារ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ទោះបីជាមានការកើនឡើងនូវប្រជាប្រិយភាពនៃការងារពីចម្ងាយក៏ដោយ ក៏បទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនរហូតមកដល់ពេលនេះស្ទើរតែអវត្តមាន។ ច្បាប់ថ្មីនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកែតម្រូវស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងធ្វើឱ្យការងារពីចម្ងាយមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត និងងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ភាគីទាំងអស់ចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។
សព្វថ្ងៃនេះ អ្នកជំនួញជាច្រើនបានដឹងថា ការរក្សាបុគ្គលិកពីចម្ងាយគឺថោកជាងការថែរក្សាបុគ្គលិកការិយាល័យទៅទៀត។ មិនចាំបាច់ជួលបន្ទប់ ឬរៀបចំកន្លែងធ្វើការទេ។ លើសពីនេះ នៅពេលដែលក្រុមបេក្ខជនមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែទីក្រុងរបស់អ្នកទេ អ្នកអាចជួលអ្នកឯកទេសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងចំនួននៃការទូទាត់។ តើអ្នកដឹងពីរបៀបជួលបុគ្គលិកពីចម្ងាយជាផ្លូវការ និងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់បានត្រឹមត្រូវទេ?
ដូច្នេះ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន កម្មករពីចម្ងាយអាចចុះឈ្មោះតាមពីរវិធី៖
1). ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ(ហើយបន្ទាប់មកទំនាក់ទំនងទាំងអស់រវាងពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
2). ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី(បន្ទាប់មកទំនាក់ទំនងនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ល។)។
អនុសាសន៍ទូទៅគឺនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបុគ្គលិកផ្លូវការសម្រាប់គម្រោងខ្នាតធំ ប៉ុន្តែមានតែម្តង (ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតគេហទំព័រ) នោះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែជាលទ្ធផលជាក់លាក់។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការងារ (ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់) ត្រូវបានគូរឡើង។ ទង្វើនេះបញ្ជាក់ថា ការងារត្រូវបានប្រគល់ដោយអ្នកម៉ៅការ ទទួលយកដោយអតិថិជន ហើយវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។
ការគ្រប់គ្រងកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាក
ORM គឺជាផ្នែកមួយដែលរីកលូតលាស់លឿនបំផុតនៃទីផ្សារឌីជីថល។ ក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាថ្មី Skillbox និង Sidorin.Lab (ទីភ្នាក់ងារលេខ 1 ក្នុងការវាយតម្លៃទម្រង់ Luard) ។
3 ខែនៃការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត ធ្វើការជាមួយអ្នកណែនាំ និក្ខេបបទ ការងារសម្រាប់ល្អបំផុតនៅក្នុងក្រុម។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា។ Cossa ណែនាំ!
សម្រាប់គោលបំណងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលកំពុងបន្ត វាជាការងាយស្រួលក្នុងការចុះឈ្មោះកម្មករពីចម្ងាយស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាលពីឆ្នាំមុនជំពូកថ្មី 49.1 ត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់និយោជិតពីចម្ងាយ។ ច្បាប់បានហៅពួកគេថាជា«បុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍»។ មូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងកម្មករពីចម្ងាយគឺការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ តាមអ៊ិនធរណេតដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត:
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;
- ការយល់ដឹងជាមួយឯកសារក្នុងស្រុករបស់និយោជក;
- ការស្នើសុំ និងការចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។
ផ្ញើបេក្ខជននូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ (បានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នករួចហើយ) តាមអ៊ីមែលឬប្រើប្រាស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកផ្សេងទៀត និងទទួលបានច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខា និងស្កែនពីបេក្ខជន។ ចាប់ពីពេលដែលអ្នកទទួលបានឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលមានហត្ថលេខាពីរ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្លូវការ។
ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា អ្នកត្រូវតែ ផ្ញើទៅនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅលើក្រដាសតាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការដឹកជញ្ជូន។
ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នរបស់អ្នក។ដោយបញ្ជូនពួកគេតាមអេឡិចត្រូនិក និងទទួលបានការបញ្ជាក់ជាចាំបាច់ពីបុគ្គលិកថាគាត់បានអានពួកគេ។
ដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតនូវបញ្ហានៃការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារពីចម្ងាយទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ចូលតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតពីចម្ងាយទទូច សៀវភៅការងារត្រូវផ្ញើទៅនិយោជកតាមសំបុត្រ។
មេធាវីផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យចងចាំថាលក្ខខណ្ឌជាច្រើនសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែជាកម្មវត្ថុនៃការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថាលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ:
- ធម្មជាតិនៃការងារគឺពីចម្ងាយ
- នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សម្រាប់ការងារ (ថាតើវាត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក ឬឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រើប្រាស់)
- សំណងបុគ្គលិកផ្សេងៗ (ការទូទាត់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនង ចរាចរណ៍អ៊ីនធឺណិត។ល។)
- លក្ខខណ្ឌ ទំហំ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ការងារ
- នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិត
- តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងផ្នែករឹងជាក់លាក់ ឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍បំលែងកូដ។ល។
- ម៉ោងធ្វើការ (ជាក្បួនម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ប៉ុន្តែភាគីមានសិទ្ធិផ្តល់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតក្នុងកិច្ចសន្យា)។