កន្លែងទំនេរនៅក្នុង MFC - របៀបទទួលបានការងារនៅក្នុង "ឯកសាររបស់ខ្ញុំ។ របៀបដែលការងារធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារនៃសេវារដ្ឋ និងក្រុង និងថាតើអ្នកឯកទេសរកបានប៉ុន្មាន

Jobs អ្នកឯកទេស MFC ទំនេរ អ្នកឯកទេស MFC នៅទីក្រុងមូស្គូ។ អ្នកឯកទេស MFC ទំនេរពីនិយោជកផ្ទាល់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ អ្នកឯកទេស MFC ទីក្រុងម៉ូស្គូ កន្លែងទំនេរនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងមូស្គូ កំពុងស្វែងរកការងារ អ្នកឯកទេស MFC តាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងពីនិយោជកផ្ទាល់ កន្លែងទំនេរ អ្នកឯកទេស MFC ដែលមាន និងគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ គេហទំព័រសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មអំពីការងារក្រៅម៉ោង និងការងារ Avito Moscow ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក MFC ពីនិយោជកផ្ទាល់។

ធ្វើការនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ អ្នកឯកទេស MFC

ការងារគេហទំព័រ Avito Moscow ជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេស MFC ។ នៅលើគេហទំព័ររបស់យើងអ្នកអាចស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាអ្នកឯកទេស MFC ។ ស្វែងរកការងារជាអ្នកឯកទេស MFC នៅទីក្រុងមូស្គូ មើលកន្លែងទំនេរនៅលើគេហទំព័រការងាររបស់យើង - អ្នកប្រមូលការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

Avito ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការងារជាអ្នកឯកទេស MFC នៅលើគេហទំព័រនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ កន្លែងទំនេរជាអ្នកឯកទេស MFC ពីនិយោជកផ្ទាល់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ និងប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកឯកទេស MFC សម្រាប់ស្ត្រី។

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថាការធ្វើការនៅ MFC កំពុងទទួលបានកិត្យានុភាពកាន់តែច្រើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ សេវាកម្មដែលផ្តល់គឺកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរក្នុងបរិមាណ ហើយក្នុងពេលតែមួយតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះការងារក៏ត្រូវពង្រីកផងដែរ។

ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកដំណើរការប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មអតិថិជនដែលនៅជិតបំផុត អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបញ្ជីពេញលេញនៃភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវអចិន្ត្រៃយ៍របស់បុគ្គលិក MFC ដូចជា៖

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារនៅក្នុង MFC

• ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងនូវវិសោធនកម្មច្បាប់ និងធ្វើតាមការណែនាំរបស់ពួកគេយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងចំណេះដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពច្បាប់ និងឯកសារផ្សេងៗទៀតជាប្រចាំ។
• គោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់មួយចំនួននៃសេវាកម្មអតិថិជនប្រចាំថ្ងៃ៖

• ពេលវេលាចំណាយលើបញ្ហាបុគ្គលនីមួយៗគួរតែមានតិចតួចបំផុត ដោយមិនបាត់បង់ខ្លឹមសារសំខាន់ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មអតិថិជន។
• បរិយាកាសអំណោយផលនិងគ្រឿងសង្ហារិមនៃបរិវេណត្រូវតែត្រូវបានថែរក្សាជាទៀងទាត់;
• រូបរាងរបស់អ្នកឯកទេសក៏ត្រូវតែស្ថិតក្នុងកម្រិតដែលសមស្របនឹងការងារផងដែរ។

ចំណុចនីមួយៗដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះ ... វាគឺជាបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិដែលមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងកំណើនអាជីពបន្ថែមទៀតរបស់គាត់។

តើមានលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុង MFC?

ដូចអង្គការផ្សេងទៀតដែរ MFC ខិតខំធានាថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនគឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងចេះអក្សរច្រើនបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះ អង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលម្អិត ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈ។ ជាដំបូង ចំណុចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ៖

1. បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មធម្មតា;
2. កម្រិតអប់រំ;
3. បទពិសោធន៍ការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល។
4. កម្រិតសមត្ថភាព ចំណេះដឹងទូទៅ;
5. ស្វែងយល់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ MFC ។

ពួកគេអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបបំពេញទម្រង់បែបបទឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ MFC នៅសាខាណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក ក៏ដូចជាតាមរយៈការហៅទូរស័ព្ទទៅលេខទូរសព្ទ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសាកល្បង និងដំណាក់កាលបន្តដោយជោគជ័យ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះ ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍តាមស្ថានភាព។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះប៉ុណ្ណោះ ការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជួលអ្នក។

តើមានកន្លែងទំនេរអ្វីខ្លះនៅ MFC?

• មេធាវីដែលមានវិសាលគមទូលំទូលាយ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី តុលាការ ក្រមការងារ និងផ្សេងៗទៀត។
• អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកឯកទេសផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់;
• អ្នកឯកទេសទិញ អ្នកផ្គត់ផ្គង់;
• វិស្វករអធិការកិច្ច;
• អ្នកឯកទេសតូចចង្អៀត។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងការធ្វើការជាមួយផ្នែកក្រុង លើការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ និងផ្សេងៗទៀត។
• អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច;
• បុគ្គលិកសេវាកម្ម។

តើការងារនៅ MFC មានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

• ប្រាក់ចំណូល "ស" មានស្ថេរភាព;
• ការទទួលបានកញ្ចប់សង្គមពេញលេញ (ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព។ល។);
• លទ្ធភាពនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល (តម្លៃកើនឡើង - ប្រាក់ខែរបស់អ្នកក៏ដូចគ្នាដែរ);
• ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។

ធ្វើការនៅ MFC មានន័យថា ធ្វើការជាមួយមនុស្ស ការទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃ និងការផ្តល់ជំនួយ និងការគាំទ្រក្នុងបញ្ហាផ្សេងៗ។ ម្យ៉ាងទៀត បន្ថែមពីលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្ស អ្នកនឹងទទួលបានជំនួយដែកជាសហការីជាច្រើននាក់ បង្កើនចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងកសាងអនាគតដ៏រឹងមាំ និងមានស្ថិរភាព។

រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ។ ការចុះឈ្មោះយោងទៅតាម TC ។

ខ្ញុំបានសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។ ខ្ញុំជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ហើយ។ ត្រឹមមួយឆ្នាំរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ ខ្ញុំ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដែល​ពួក​គេ​ឆ្លើយ​តប​នឹង​កម្រង​សំណួរ​របស់​ខ្ញុំ។ មានកន្លែងជាច្រើនដែលពួកគេមិនចង់ហៅអ្នកទៅសម្ភាសន៍ ដោយសារតែអាយុរបស់អ្នក។ មួយថ្ងៃមុន សំណាងនឹងបានវា ខ្ញុំបានឈឺកជើងយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើទេ ដោយយកឈ្នះលើការឈឺចាប់ដែលខ្ញុំជើងទៅ Maryina Roshcha ។ ក្មេងស្រី Maya សត្វកណ្ដុរប្រផេះ មើលទៅគួរអោយខ្លាច កំពុងធ្វើការសម្ភាសន៍ ដោយព្យាយាម...

19.01.19 21:48ទីក្រុងម៉ូស្គូShalonka Shalonka,

1. រូបរាងតឹងរ៉ឹង 2. ការចុះឈ្មោះយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 3. ប្រាក់ខែជាមធ្យម 4. ការបណ្តុះបណ្តាល 5. ការសម្ភាសន៍សាមញ្ញ

1. មានមនុស្សចាស់ច្រើនណាស់ មានមនុស្សតិចណាស់ចង់ធ្វើការ 2. ពួកគេមិនទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺទេ ពួកគេចង់បណ្តេញខ្ញុំភ្លាមៗ 3. កុំទៅធ្វើការនៅ Altufyevo អាកប្បកិរិយារវាងមិត្តរួមការងារពិតជាអាក្រក់ខ្លាំងណាស់។ ពួកគេ​បង្ខំ​អ្នក​ឱ្យ​មក​ជួរ​មុន ហើយ​ត្រូវ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​បន្ទាប់​ពី​ធ្វើការ។ ពន្យារពេលបន្ទាប់ពីធ្វើការ 30-45 នាទី 4. អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាស្ត្រីដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចជានិច្ចទាមទារនិងមិនពន្យល់។

19.01.19 21:42ទីក្រុងម៉ូស្គូឆេឡា ឆេឡាន,

មានការងារបន្ថែមម៉ោងច្រើនក្នុងរដូវក្តៅ ពួកគេចំណាយត្រឹមតែកាក់សម្រាប់ដើរលេងរដូវក្តៅនៅក្នុងតំបន់។ អាកាសយានដ្ឋាន MFC ។ ពួកគេបានស្លៀកពាក់ពួកយើងដូចជាត្លុកនៅចុងឆ្នាំ គ្មានប្រាក់រង្វាន់ទេ ហើយពួកគេត្រូវបានសន្យា។ ហេតុអ្វីបានជា​អញ្ចឹង?

21.12.18 18:37 ទីក្រុងម៉ូស្គូមិនពាក់ព័ន្ធ

ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ Dubninskaya ផ្លូវ 40 A - MFC Beskudnikosky និង Vostochnoe Degunino 1. ការចុះឈ្មោះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការមកដល់នៅការិយាល័យធំ។ 2. ប្រាក់បៀរវត្សរ៍ ដែលត្រូវបង់ 2 ដងក្នុង 1 ខែ ( ទាន់ពេល ) 3. ក្រុមរួសរាយរាក់ទាក់ 4. សំណាងជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាន - គ្រាន់តែជាអ្នកជំនាញដ៏ឆ្លាតវៃ ហើយតែងតែមកជួយសង្គ្រោះ (ទិសដៅសកល) 5. ប្រាក់រង្វាន់អភិបាលក្រុង ( អាស្រ័យលើមុខងារ៖ 1. ដើរឆ្លងកាត់...

1. ញញើតច្រើនពេក 2. ស្ត្រីច្រើនពេកនៅកន្លែងធ្វើការ ភាគច្រើនខ្ជិលធ្វើអ្វីនៅពេលធ្វើការ បូកនឹងពួកគេតែងតែចេញទៅជក់បារី។ យើងបានទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យពីរបីនាក់ ហើយភ្លាមៗនោះបានចាប់ផ្តើមជក់បារី ហើយដូច្នេះពួកគេបានចាកចេញពី 5 ទៅ 10 ដងដើម្បីជក់បារី និង + 45 នាទីសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ គេ​និយាយ​ដោយ​ឈ្លើយ​ថា​គេ​សម្លាប់​ជក់​២-៣​ម៉ោង ។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់កំពុងមើលរឿងនេះទេ។ 3. លំហាត់ពេលព្រឹក ខ្ញុំមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាគេបង្កើតទេ តែបើមិនចង់ធ្វើ...

19.12.18 11:40 ទីក្រុងម៉ូស្គូអាឡិចសាន់ឌឺពស់

កង្វះសិទ្ធិ កង្វះអាហារពេញលេញ (អ្វីគ្រប់យ៉ាងរវាងអាហារ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 10 នាទី។ លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត ត្រជាក់ក្នុងរដូវរងា ក្តៅក្នុងរដូវក្តៅ កូដសំលៀកបំពាក់តឹងរ៉ឹងដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ការចូលរួមដោយបង្ខំដោយស្ម័គ្រចិត្តឥតឈប់ឈរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បោះឆ្នោត នៅក្នុង លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត ជាមួយនឹងការបោកបញ្ឆោតក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ ការត្រួតពិនិត្យថេរ ដើម្បីដកហូតប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចកើតមាននៃការច្នៃប្រឌិតដែលល្ងង់ខ្លៅ និងចាស់ជរាពី buffoons...

04.10.18 13:07 ទីក្រុងម៉ូស្គូAnastasia Sergeeva,

អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អាក្រក់ម្នាក់ឈ្មោះ Khrol... នាងជេរប្រមាថមនុស្សឥតឈប់ឈរ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ព្រឹកចាប់ផ្តើមដោយបោះភក់... និងហាត់ប្រាណ.... ចូលនិវត្តន៍។ នាងញញឹមហើយនិយាយរឿងមួយ ប៉ុន្តែបែរមកធ្វើអ្វីដែលប្លែកពីគេ... របៀបការងាររបស់នាង៖ ភាពតានតឹងថេរ។ ប្រាក់ខែ​មិន​កើន​ទេ ប្រាក់​រង្វាន់​ក៏​បាន​ដែរ ប៉ុន្តែ​សូម្បី​តែ​នេះ​នៅ​វគ្គ​ផ្ដាច់ព្រ័ត្រ...

មជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារគឺជាបាតុភូតទំនើបមួយ ប៉ុន្តែត្រូវបានកោតសរសើរដោយប្រជាពលរដ្ឋរួចទៅហើយ។ ការអនុវត្តគ្រប់ប្រភេទនៃនីតិវិធីជាមួយនឹងឯកសារ ដូចដែលពួកគេនិយាយក្នុងបង្អួចមួយ គឺមានតម្លៃច្រើន ជាពិសេសសម្រាប់ពួកយើងដែលមានទម្លាប់ធ្វើការតម្រង់ជួរ និងការរអាក់រអួល។ ការិយាល័យ "ឯកសាររបស់ខ្ញុំ" ក៏បានក្លាយជាកន្លែងធ្វើការដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនផងដែរ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ការ​ឈាន​ទៅ​កាន់​មុខ​តំណែង​ដ៏​មាន​កិត្យានុភាព​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ងាយ​ស្រួល​នោះ​ទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជ្រើសរើសច្រើនជាងមួយ រួមទាំងការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងសំណួរលម្អិតអំពីចំណេះដឹងនៃច្បាប់មូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

បទសម្ភាសន៍នៅ MFC៖ សំណួរ និងចម្លើយនៅដំណាក់កាលបឋម

ការធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌល "ឯកសាររបស់ខ្ញុំ" មានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះមេធាវីអាជីព មន្ត្រីរាជការ និងក្រឡាបញ្ជីជាច្រើន។ វាទាក់ទាញ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់របស់វា៖

• ស្ថិរភាព និងផ្តោតលើអន្តរកម្មរយៈពេលវែងជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ;
• ខ្ពស់ណាស់;
• ការគោរពនិងកិត្យានុភាពនៃស្ទើរតែគ្រប់មុខតំណែង;
• ការទទួលបានរយៈពេលនៃសេវាកម្ម នោះគឺជាឱកាសដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមខ្សែសង្វាក់ជ្រើសរើសដ៏វែង សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រ MFC នៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក ហើយនៅក្នុងផ្នែកទំនេរ រកមើលអ្វីដែលស្ថាប័នផ្តល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយនោះ សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបមក។ ភាពងាយស្រួលគឺថាអ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតវាដោយខ្លួនឯងទេ។ អ្នកអាចបំពេញទម្រង់ដោយផ្ទាល់នៅលើវិបផតថល។ មិនមែនគ្រប់មជ្ឈមណ្ឌលទាំងអស់ទាមទារប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ វាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ សំខាន់ជាងនេះគឺកម្រងសំណួរមួយទៀត។

នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នានឹងទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប មានប្រវត្តិរូបអ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅក្នុងផ្នែកទីមួយ វាមានវាលស្ដង់ដារទាំងស្រុងអំពីការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ ភាពអាចរកបាននៃប័ណ្ណបើកបរ និងរយៈពេលដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចថ្មី។ គ្មានអ្វីដើមឡើយ លើកលែងតែអ្នកត្រូវបន្ថែមចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅចុងបញ្ចប់។

ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃកម្រងសំណួរគឺផ្តោតទាំងស្រុងលើការគូររូបផ្លូវចិត្តរបស់បេក្ខជន។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកខឹងបំផុត - វាយតម្លៃកត្តានៅក្នុងបញ្ជីនៅលើមាត្រដ្ឋាន 10 ចំណុច។ តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព? ប្រាប់យើងអំពីជម្លោះធម្មតាដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។ តើអាចនិយាយកុហកបានទេ ហើយក្នុងស្ថានភាពបែបណា? តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះជាមួយអតិថិជនញឹកញាប់ជាង? មានសំណួរជាច្រើន - 20. រឿងវិជ្ជមានគឺថាអ្នកឆ្លើយសំណួរផ្លូវចិត្តស្មុគស្មាញទាំងអស់នេះនៅផ្ទះក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នក​មាន​ពេល​វេលា​ដើម្បី​គិត និង​បញ្ជាក់​ពី​គំនិត​របស់​អ្នក​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់។

គោលបំណងនៃការស្ទង់មតិ

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការទទួលព័ត៌មានច្រើនយ៉ាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ? វាហាក់ដូចជាថា វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការស្វែងយល់ពីទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនដោយផ្ទាល់នៅពេលសម្ភាសន៍ ដែលត្រូវបានគេហៅថាផ្ទាល់ខ្លួន។ មានការពន្យល់ជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ៖

• លំហូរនៃអ្នកដាក់ពាក្យគឺសំខាន់។ ជាមធ្យម យ៉ាងហោចណាស់មនុស្ស 5 នាក់ដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងមួយ។ ដើម្បីអនុវត្តការពិនិត្យមើលបេក្ខជនដំបូងដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងនោះ ដំណាក់កាលដំបូងនៃការជ្រើសរើសគឺចាំបាច់។
• ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់និយោជិតសក្តានុពលអំពីភាពពិសេសនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងជម្លោះដែលចាំបាច់ក្នុងការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីរបៀបទំនាក់ទំនងក្នុងកម្រិតសមរម្យនិងដោះស្រាយស្ថានភាពការងារលំបាកនោះគាត់មិនសមនឹងធ្វើការជាមួយមនុស្សទេ។

បទសម្ភាសន៍នៅ MFC៖ អ្វីដែលពួកគេសួរ

ទោះបីជាអ្នកចំណាយពេលកន្លះថ្ងៃដើម្បីបំពេញប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងកម្រងសំណួរផ្លូវចិត្តក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាការឈឺចាប់ដែលអវត្តមានរបស់អ្នកបានបញ្ចប់នោះទេ។ នៅមានការធ្វើតេស្តនៅសល់។ អ្នកត្រូវរៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់សម្រាប់វា។ ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារមានតម្លាភាព ដូច្នេះបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ។ បើក​ពួក​គេ​ទៅ​វាយ​ធ្វើ​បាប!

មានសំណួរតែ 7 ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការធ្វើតេស្តឯកទេស ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុង MFC ។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិពណ៌នាពេញលេញអំពីទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យឯកសាររបស់ខ្ញុំ។ បកស្រាយអត្ថន័យ និងអត្ថន័យនៃច្បាប់ដែលត្រូវប្រើក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ និយាយអំពីអ្វីដែល MFC ធ្វើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអំណាចប្រតិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ តាមការពិតមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញទេ។ ទោះបីជាអ្នកមិនដឹងចម្លើយក៏ដោយ វាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកវានៅលើអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើសំណួរដែលត្រូវគ្នា។

សូមចងចាំថា អ្នកត្រូវដឹងពីប្រធានបទទាំងអស់ដោយបេះដូង ដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំនៅពេលក្រោយក្នុងពេលសម្ភាសន៍។

តើការសម្ភាសន៍ធ្វើឡើងនៅ MFC យ៉ាងដូចម្តេច?

ជាធម្មតា វគ្គជម្រុះដោយផ្ទាល់គឺធំណាស់។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអញ្ជើញភាគរយច្រើននៃអ្នកដែលបំពេញទម្រង់នៅលើគេហទំព័រ។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបាននាំចូលទៅក្នុងបន្ទប់ហ្វឹកហាត់ដ៏ធំមួយ ហើយបានស្នើសុំឱ្យឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត។ បើ​អ្នក​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ហើយ នោះ​មិន​មាន​អ្វី​ត្រូវ​ខ្លាច​ឡើយ។ សំណួរគឺផ្អែកលើសំណួរដែលមានជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័រមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។

កម្រិតនៃជំនាញកុំព្យូទ័រត្រូវតែពិនិត្យផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការស្តង់ដារសម្រាប់កិច្ចការ។ ប្រសិនបើអ្នកជោគជ័យ អ្នកបន្តទៅមុខទៀត។ ទេ - អ្នកត្រូវបានលុបចោល។

អ្នកនឹងរកឃើញលទ្ធផលនៅនឹងកន្លែង។ កុំព្យូទ័របង្ហាញពិន្ទុតេស្តរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះ ឬចាកចេញសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងបន្ថែម។ តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច? ការបង្ហាញខ្លួនឯង។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ទម្រង់​សំណួរ​និង​ចម្លើយ​ស្តង់ដារ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​វិធីសាស្ត្រ​ស្មុគស្មាញ​ជាង។ មានតែអ្នកទេដែលនិយាយ។ អ្នកវាយតម្លៃរបស់អ្នកស្តាប់ជាមុន ហើយសួរសំណួរនៅពេលក្រោយ។ អ្នកត្រូវរួមគ្នា ហើយនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក គោលដៅរបស់អ្នកក្នុងជីវិត និងក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ហើយបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។

អ្នកមិនត្រឹមតែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្តាប់ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកផងដែរ។ សូមចំណាំថានឹងមិនមានការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនគឺពិតជាស្រដៀងនឹងការងារខ្លួនវាផ្ទាល់៖ ភ័យ, តានតឹង, សំលេងរំខាន។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកត្រូវប្រឹងប្រែងអស់ពីកម្លាំងរបស់អ្នកដើម្បីផ្តោតអារម្មណ៍ និងមិនធ្វើខុស មិនខកខានឯកសារសំខាន់ និងយល់ពីសំណើរបស់អតិថិជនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការសំភាសន៍ធ្វើឡើងក្នុងរបៀបតែមួយ។

ដោយវិធីនេះដើម្បីធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវមកដល់ភ្លាមនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់រចនាប័ទ្មបុរាណ: កំពូលពណ៌សបាតខ្មៅ។ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការកូដសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ការិយាល័យសេវាកម្មណាមួយ។ ការតុបតែងមុខភ្លឺ, manicure និងគ្រឿងអលង្ការសម្បូរបែបជាពិសេសនៅលើដៃត្រូវបានហាមឃាត់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទុកតែចិញ្ចៀនអាពាហ៍ពិពាហ៍។

យើងសង្ឃឹមថាបន្ទាប់ពីការពិនិត្យលម្អិតនេះ សំណួរអំពីរបៀបឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍នៅ MFC មិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់អ្នកទេ ហើយអ្នកមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង 100%។

មនុស្សជាច្រើនប្រើសេវាកម្មនៃមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ៖ ឯកសារទាំងអស់អាចទទួលបាននៅកន្លែងតែមួយ។ មិនចាំបាច់ទៅមើលស្ថាប័នផ្សេងៗដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទេ។ លើសពីនេះទៀតសេវាដែលផ្តល់ដោយស្ថាប័នទាំងនេះគឺនៅកម្រិតខ្ពស់។ និយោជិតនៃស្ថាប័នយកចិត្តទុកដាក់ការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានធ្វើទំនើបកម្ម និងកែលម្អឥតឈប់ឈរ។

តើ MFC បានដាក់ចេញនូវតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន?

ឥឡូវនេះមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារកំពុងត្រូវបានសាងសង់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងទីក្រុងធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងកន្លែងតូចៗផងដែរ។ តម្រូវការសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័ននេះកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ដែលបង្ហាញថាសាខាថ្មីរបស់ MFC នឹងបន្តបើកនៅគ្រប់ទីក្រុងទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារដាក់ចេញនូវតម្រូវការដូចខាងក្រោមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន៖

• មានចំណេះដឹងល្អអំពីច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល។ លើសពីនេះទៀត ការសិក្សាឥតឈប់ឈរនៃច្បាប់ថ្មី និងអនាគត
• ចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងៗ
• ការគោរពចំពោះខ្សែសង្វាក់បញ្ជា
• ការផ្តល់សេវាគុណភាពខ្ពស់ដល់ប្រជាជន

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាចំនួនអតិថិជនកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ បច្ចុប្បន្ន​ស្ថាប័ន​ទាំង​នេះ​កំពុង​ខ្វះខាត។ បុគ្គលិក MFC តែងតែបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ជាដំបូង ចំណុចខាងក្រោមត្រូវបានកែលម្អ៖

• ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាប្រកបដោយគុណភាពនៅពេលបម្រើអតិថិជន
• វាចាំបាច់ក្នុងការជួយអតិថិជនឱ្យដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព
• ការសម្តែងរបស់ក្រុមទាំងមូល
• កែលម្អជំនាញពាក្យសំដី។ រូបរាងរបស់និយោជិក។

ភាពជោគជ័យរបស់និយោជិតម្នាក់ៗអាស្រ័យលើទិដ្ឋភាពទាំងនេះ។ អ្នកឯកទេសកាន់តែច្រើនធ្វើការដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឱកាសរបស់ពួកគេកាន់តែច្រើនក្នុងការកសាងអាជីពរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ និងទទួលបានមុខតំណែងខ្ពស់។ លើសពីនេះទៀតវាអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ រចនាសម្ព័ន្ធនេះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យ។

មិនមែននិយោជកគ្រប់រូបអាចមានអំនួតតាមរយៈលក្ខខណ្ឌបែបនេះសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេនោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែធ្វើការដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្នុង MFC នោះសហសេវិករបស់អ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញពិតប្រាកដដែលនឹងអាចផ្តល់ប្រឹក្សា និងជួយក្នុងផ្នែកមួយចំនួន។

តើអាចទទួលបានការងារដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារទេ?

បច្ចុប្បន្ននេះការទទួលបានការងារនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារគឺពិតជាពិបាកណាស់។ នេះមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ការងារប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនេះ ការជួលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។ លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ស្ថិតិផ្លូវការបង្ហាញថាមនុស្ស 5 នាក់ដាក់ពាក្យសុំកន្លែងទំនេរមួយនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម៖

• បទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា
• ការអប់រំរបស់អ្នក (ស្ថាប័នអប់រំ)
• បទពិសោធន៍ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល
• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង

គួរកត់សម្គាល់ថាការគ្រប់គ្រងរបស់ MFC ផ្តល់តម្លៃយ៉ាងខ្លាំងដល់ជំនាញទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចូលរួមវគ្គសិក្សាពាក់ព័ន្ធ ព្រោះនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវិតការងារ។ ពេលខ្លះការគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិក។

តើបុគ្គលិក MFC រកបានប៉ុន្មាន?

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីចំនួនកន្លែងទំនេរដែលមាននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ អ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅលេខទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍។ ប្រតិបត្តិករនឹងប្រាប់អ្នកពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ ហើយជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរនៅក្នុងស្ថាប័នដែលនៅជិតបំផុត។

នៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ខែអាចខុសគ្នា។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នាមិនខុសគ្នាច្រើនទេ។

1. បុគ្គលិកទំនាក់ទំនងសាធារណៈទទួលបានប្រហែល 25,000 - 400,000 rubles ។
   ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេរួមមានៈ ប្រឹក្សាអតិថិជន ធ្វើប្រតិបត្តិការលក់ និងប្រមូលរបាយការណ៍។
2. អ្នកត្រួតពិនិត្យទទួលបាន 30,000 - 50,000 rubles
3. មេធាវីទទួលបាន 35,000 - 55,000 rubles
4. អ្នកផ្គត់ផ្គង់អាចរកប្រាក់បានពី 24,000 - 44,000 រូប្លិ៍
5. បុគ្គលិកសេវាកម្មទទួលបាន 16,000 - 24,000 rubles

អត្ថប្រយោជន៍នៃការងារនៅក្នុង MFC

សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន ការផ្សព្វផ្សាយសហគមន៍មានភាពងាយស្រួល។ សម្រាប់អ្នកដទៃ នេះគឺជាបន្ទុកដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹង និងជំងឺសរសៃប្រសាទ។ បេក្ខជនគ្រប់រូបគួរតែគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់មុននឹងដាក់ពាក្យធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសាកល្បងខ្លួនឯងក្នុងវិស័យនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។

• ប្រាក់ខែស្ថិរភាព
• ការងារផ្លូវការ
• អាជីព
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បទពិសោធន៍
• ការធ្វើលិបិក្រមបំណះ
• រង្វាន់
• ការបណ្តុះបណ្តាល

លក្ខខណ្ឌអាចខុសគ្នានៅក្នុង MFC នីមួយៗ។ នាយកដ្ឋានខ្លះធ្វើកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

នីតិវិធីការងារ

ទីមួយចំណេះដឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានសាកល្បង។ បេក្ខជននឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការសាកល្បងពិសេស។ វានឹងបង្ហាញពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ លើសពីនេះ ការគ្រប់គ្រងត្រូវការផលិតភាពខ្ពស់ពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ បេក្ខជនត្រូវតែអាចវាយអក្សរបានលឿន។ ប្រសិនបើអ្នកបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសន៍នោះ គណៈកម្មការកំពុងរង់ចាំអ្នក។

វគ្គសិក្សាណែនាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដដែលៗនៃចំណេះដឹងលើសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេបង្រៀនពីរបៀបរៀបចំឯកសារ។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងាររួមមានអ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ ពួកគេជួយបុគ្គលិកឱ្យទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះគ្រាន់តែបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកចំណូលថ្មីក្នុងមុខតំណែងមួយត្រូវឆ្លងកាត់កម្មសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមអាជីពការងាររបស់គាត់។ នៅពេលនេះ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើននឹងផ្តល់យោបល់ និងកែតម្រូវដំណើរការការងារ។