តើគណនី 90 ត្រូវបានបិទនៅចុងខែដែរឬទេ? ការបិទខែ៖ ការបង្ហោះ និងឧទាហរណ៍

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានទទួលសំណើពីអតីតបុគ្គលិកដែលគាត់ទាមទារឱ្យផ្តល់ច្បាប់ចម្លងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់យើង។ តើអាចបដិសេធមិនចេញឯកសារបែបនេះដល់គាត់ទេ? ហើយ​តើ​ការ​បដិសេធ​អាច​ត្រឹមត្រូវ​តាម​របៀប​ណា?

Alina Mishina អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនាំមុខគេនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

ចម្លើយពីអ្នកជំនាញ JURIGMA៖

សូមគោរព អាលីណា មិនអាចឆ្លើយសំណួរដែលអ្នកបានចោទសួរដោយច្បាស់លាស់នោះទេ។ ដោយសារមិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយដែលកំពុងត្រូវបានស្នើសុំ និងមូលហេតុ។ ដូច្នេះ អាស្រ័យ​លើ​កាលៈទេសៈ​ជាក់លាក់ អតីត​និយោជិត​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​បដិសេធ​នូវ​ច្បាប់​ចម្លង​នៃ​ទង្វើ​ក្នុង​ស្រុក ឬ​និយោជក​នឹង​នៅ​តែ​ត្រូវ​ផ្តល់​វា។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។

ការស្នើសុំពីអតីតបុគ្គលិក

មានមតិមួយដែលថាមានតែនិយោជិតបច្ចុប្បន្នដែលនៅពេលស្នើសុំមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ (មាត្រា 15, 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទស្សនៈនេះហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលទាំងស្រុងនោះទេ។ ដូច្នេះយោងទៅតាម Art ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ត្រូវតែចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិតឱ្យលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការ។ ប៉ុន្តែបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ពលរដ្ឋបាត់បង់ឋានៈជានិយោជិតបច្ចុប្បន្ន ហើយក្លាយជាអតីតបុគ្គលិក។

មុខតំណែងដែលច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារអាចត្រូវបានស្នើសុំ និងទទួល រួមទាំងដោយអតីតបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Pokachevsky នៃ Khanty-Mansi ស្វយ័ត Okrug-Yugra ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា។ ឆ្នាំ 2010 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 06/11/2009 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-10422)។

ឯកសារពាក់ព័ន្ធការងារ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ផ្តល់គាត់មានលិខិតបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ;
• ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួល ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពិតប្រាកដសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍កំហិត រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងច្រើនទៀត។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារទាំងនេះគឺមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គោលគំនិតនៃ "ឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ" មិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែវាបើកចំហ។

លើសពីនេះទៀត និយោជិតត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយឥតគិតថ្លៃ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (មាត្រា 89 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ និយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ (មាត្រា 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ជួបនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើការបកស្រាយជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ វាបង្ហាញថា "ឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ" និយោជិតគួរតែ ផ្តល់ឱ្យហើយជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត គាត់គួរតែ ណែនាំក្រោមហត្ថលេខា។ មុខតំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការមួយចំនួនដែលទទួលស្គាល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិត មិនមែនសកម្មភាពក្នុងស្រុកទេ។ប៉ុន្តែមានតែឯកសារដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីពួកគេ។ ចាប់តាំងពីច្បាប់ផ្តល់កាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ប៉ុន្តែមិនមែនផ្តល់ឱ្យពួកគេដល់និយោជិតទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 02/08/2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3328 ។ ចុះថ្ងៃទី 08/13/2013 លេខ 4g/1-7930)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានការអនុវត្តតុលាការផ្ទុយគ្នា ដែលទទួលស្គាល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់សកម្មភាពក្នុងស្រុកដល់និយោជិត។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាទង្វើក្នុងតំបន់អាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូលក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិតទាក់ទងនឹងទម្រង់បែបបទ ប្រព័ន្ធ និងចំនួនប្រាក់បំណាច់ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង ការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌនៃការដោះលែង អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត និងអ្នកដទៃ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 33-25677) ។

ដូច្នេះលទ្ធភាពនៃការបដិសេធក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដល់អតីតនិយោជិតគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃលើមូលដ្ឋានបុគ្គល និងគិតគូរពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ដូច្នេះ បដិសេធការផ្តល់សកម្មភាពក្នុងស្រុកគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើឯកសារទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ហើយមិនមែនចំពោះការងាររបស់និយោជិតខ្លួនឯងទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Rostov ចុះថ្ងៃទី 06.06.2013 លេខ 33-6945) .

បដិសេធនិយោជិតក៏អាចធ្វើដូច្នេះបានដែរ ប្រសិនបើទង្វើក្នុងស្រុកមិនត្រឹមតែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានព័ត៌មានសម្ងាត់ផងដែរ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់ KhMAO-Yugra ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១២ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣។ -3230/2012, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Sverdlovsk ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 72-787/2014)។

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ ការបដិសេធការផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើក្នុងតំបន់អាចបណ្តាលមកពីការខ្វះខាតឱកាសពិតប្រាកដរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឯកសារដែលបានស្នើសុំ។ ជាពិសេសដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការផ្ទុករបស់ខ្លួន (សូមមើល, ឧទាហរណ៍, វិញ្ញាបនបត្រនៃតុលាការតំបន់ Lipetsk ស្តីពីលទ្ធផលនៃការទូទៅនៃការអនុវត្តនៃការពិចារណានៃជម្លោះការងារដោយយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាព) ។

ហើយនៅក្នុងស្ថានភាពដែលសកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវបានស្នើសុំ ដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់វានឹងហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផល។ នោះគឺនិយោជកនឹងនៅតែត្រូវការ ផ្តល់ឯកសារដែលបានស្នើសុំ។

វាក៏អាចទៅរួចដែរដែលឯកសារដែលបានស្នើមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលស្នើសុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះវាហាក់ដូចជាអាចធ្វើទៅបាន ផ្តល់ការដកស្រង់ចេញពីឯកសារនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធតែនិយោជិតដែលបានស្នើសុំ។

សរុបសេចក្តីមកខាងលើ យើងអាចនិយាយអំពីករណីខាងក្រោមនៅពេលដែលអតីតបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបដិសេធច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (LNA)៖

• និយោជិតបានទទួលសំណើផ្ទាល់មាត់ ជាជាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីផ្តល់ LNA ។
• LNA មិនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ ប៉ុន្តែផលិតកម្ម សេដ្ឋកិច្ច និង/ឬសកម្មភាពរៀបចំ និងរដ្ឋបាលរបស់និយោជក។
• LNA មានព័ត៌មានសម្ងាត់ (រួមទាំងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត) ការបង្ហាញដែលត្រូវបានហាមឃាត់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គេអាចពិចារណាជម្រើសនៃការផ្តល់ការដកស្រង់ចេញពី LNA នៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលស្នើសុំតែប៉ុណ្ណោះ។
• និយោជកមិនមានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានស្នើសុំទេ ដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការផ្ទុករបស់វា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖សំណើជាក់លាក់នីមួយៗសម្រាប់ឯកសារត្រូវតែត្រូវបានវិភាគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងហ្មត់ចត់។ ហើយអាស្រ័យលើស្ថានភាព/កាលៈទេសៈជាក់លាក់ ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ ឬការបដិសេធមិនផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើក្នុងស្រុកដល់អតីតបុគ្គលិក។

ជាពិសេសយោងទៅតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 សិទ្ធិនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ និយោជិត) ដើម្បីចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងប្រសិនបើដំណើរការនៃទិន្នន័យបែបនេះគឺ អនុវត្តក្នុងគោលបំណងការពារប្រទេស សន្តិសុខរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់។ល។

សូមគោរព
ក្រុម Yurigma
© URIGMA

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ច្បាប់ចម្លងឯកសារតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះអតីតបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលបានលាឈប់ពីខែមករាឆ្នាំនេះ? ប្រសិនបើមានកាតព្វកិច្ច និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ N T-2) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល បទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង (ដែលជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) វិញ្ញាបនបត្រនៃ ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ និងច្បាប់ចម្លងឯកសារហិរញ្ញវត្ថុដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅសហគ្រាស?

1. ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដោយពិចារណាលើបទដ្ឋានទូទៅដែលគ្រប់គ្រងលើគោលគំនិតនៃ "និយោជិត" និង "និយោជក" និងស្ថានភាពរបស់ពួកគេ (មាត្រា 15, 20-22, 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាបទដ្ឋាននេះអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះ។ ដល់បុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក នៅពេលស្នើសុំច្បាប់ចម្លងឯកសារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញដីកាបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំក្លាយជាគ្មានន័យ៖ ដីកាបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន (មិនមែនអតីត) តែនៅថ្ងៃ ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងន័យនេះ យើងជឿថា ក្នុងន័យសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការទាំងចំពោះអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវ និងចំពោះអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ។
ការអនុវត្តតុលាការបញ្ជាក់ពីជំហរនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្រុង Pokachevsky នៃ Khanty-Mansiysk ស្វយ័ត Okrug-Ugra ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 នៅក្នុងករណីនៃតម្រូវការឯកសារដោយអតីតបុគ្គលិកតុលាការបានពិចារណាអំណះអំណាងរបស់ចុងចោទថាស្របតាមសិល្បៈ។ . 62, 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់លុះត្រាតែមានទំនាក់ទំនងការងារ។ តុលាការបានបង្ហាញថានៅក្នុងអត្ថន័យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងមិននិយាយអំពីបុគ្គលដែលជានិយោជិតនៅពេលធ្វើសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ ប៉ុន្តែអំពីបុគ្គលដែលមាន ឬធ្លាប់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។
ដូចគ្នានេះផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសិទ្ធិរបស់អតីតនិយោជិតក្នុងការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអំពីការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យតុលាការបានលើកឡើងពីបទដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 4.08.1983 N 9779-X "នៅលើនីតិវិធី។ សម្រាប់ការចេញ និងបញ្ជាក់ដោយសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនៃច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ”។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃក្រឹត្យនេះ សហគ្រាសរដ្ឋ និងសាធារណៈ ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា តាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលចេញមកពីសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការទាំងនេះ ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងទាំងនោះចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។ របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យទៅពួកគេ (ដូចដែលបានកំណត់ដោយតុលាការតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-10422)។
2. បញ្ជីឯកសារប្រហាក់ប្រហែលដែលត្រូវផ្តល់ជូននៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងសិល្បៈ។ 62 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ; ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ; វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួល ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពិតប្រាកដសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងច្រើនទៀត។
នៅពេលដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើងលើការអនុវត្តសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តទូទៅនៃការពិចារណាវិវាទការងារដោយចៅក្រមដែលចងក្រងដោយតុលាការតំបន់ Lipetsk (ផ្នែក "វិវាទការងារផ្សេងទៀត") វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យយកទៅពិចារណា។ កាលៈទេសៈខាងក្រោម៖
1) បញ្ជីឯកសារទាក់ទងនឹងការងារដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនត្រូវបានកំណត់ (បើក);
2) ឯកសារដែលត្រូវការគឺពិតជាទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់និយោជិតនេះសម្រាប់និយោជកដែលបានបញ្ជាក់។
3) និយោជកមានឯកសារបែបនេះហើយគាត់មានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះដល់និយោជិត (ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវគិតពីរយៈពេលផ្ទុកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារគ្រប់គ្រងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 (តទៅនេះ - រមូរ)) ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមប្រការ 658 នៃបញ្ជី កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។
ឯកសារបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល ការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គឺគណនេយ្យ និងពន្ធ។ អង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាទុកឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គោលបំណងគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ (ប្រការ 1 មាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ផ្នែកទី 4.1 នៃបញ្ជី) ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការគណនា។ និងការបង់ពន្ធ - ក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំ (ប្រការ 8 ប្រការ 1 មាត្រា 23 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកបង់វិភាគទានត្រូវរក្សាទុកឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការគណនា និងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ (ប្រការ 6 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី")។
បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការមួយ (តទៅនេះហៅថា វិធាន) គឺជានិយតកម្មមូលដ្ឋានរបស់និយោជក ដែលគ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបណ្តេញនិយោជិត សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលសម្រាក និងវិធានការលើកទឹកចិត្តដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត និងការផាកពិន័យ ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ (មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ច្បាប់អាចជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ និយោជក ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងច្បាប់នៅពេលជួលការងារ សូម្បីតែមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ (រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់រង្វាន់) ផងដែរដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់នៅសហគ្រាស គឺជាឯកសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត រួមទាំងអតីតបុគ្គលិកផងដែរ។
ដូច្នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារដូចខាងក្រោមនេះដល់អតីតបុគ្គលិករបស់ខ្លួន៖
- ច្បាប់ចម្លងនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
- ច្បាប់ចម្លងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់។
- វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2008-2011;
- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការគណនា និងការទូទាត់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 2006-2011;
- ថតចម្លងឯកសារហិរញ្ញវត្ថុបញ្ជាក់ពីការពិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០០៧-២០១១។
ចំណាំថាប្រសិនបើនិយោជកមានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការផ្តល់ឯកសារដែលរយៈពេលផ្ទុកបានផុតកំណត់ និយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាដល់និយោជិត។

ចម្លើយដែលបានរៀបចំ៖
អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Chashina Tatyana

ការគ្រប់គ្រងគុណភាពឆ្លើយតប៖
អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Barseghyan Artem

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបុគ្គលដែលផ្តល់ជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

ទៅ CEO

NBA North-West LLC

Pastukhov P.K.

ពី Khrenova Olga Evgenievna

អាស័យដ្ឋាន៖ តំបន់មូស្គូ, Drezna

ស្ត។ Mira d.30 kv.30

ទូរស័ព្ទ 8 926 100 00 00

កម្មវិធី/សំណើ

ស្តីពីការចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ

យោងតាមមាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារដូចជា៖

1. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារស្របតាមមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
2. ច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារ;
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ;
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃការងារ;
5. ច្បាប់ចម្លងនៃការដកស្រង់ចេញពីតារាងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ;
6. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារជាមួយនឹងការវិភាគលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ។
7. ច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 08/09/2007 ។ លេខ 3042-6-0;
8. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅក្នុងទម្រង់ T-9;
9. ច្បាប់ចម្លងនៃការដកស្រង់ចេញពីកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ;
10. ច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-6 សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។
11. វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពិតប្រាកដសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។
12. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយឯកសារភ្ជាប់ទាំងអស់;
13. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជួលរថយន្ត;
14. ច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងស្របតាមមាត្រា 56, 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
15. ច្បាប់ចម្លងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
16. ច្បាប់ចម្លងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនិង (ឬ) ប្រាក់រង្វាន់ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
17. ច្បាប់ចម្លងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមប្រការ 8 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 86 កថាខ័ណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 88 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
18. ច្បាប់ចម្លងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មនិងរបបសម្រាប់ការធានាពួកគេស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
19. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;
20. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីបុគ្គលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬការទទួលខុសត្រូវរួម។
21. ច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011។ លេខ 342n;
22. ច្បាប់ចម្លងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 168 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
23. ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើររបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-10 សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។
24. ច្បាប់ចម្លងនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-2;
25. ច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាស្តីពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-11 សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។

មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យនិយោជកចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានស្នើសុំ។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ច្បាប់ផ្តល់ជាពិសេសសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ពិន័យលើនីតិបុគ្គល - ពីសាមសិបពាន់ទៅហាសិបពាន់រូប្លិ៍ឬរដ្ឋបាល។ ការផ្អាកសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលរហូតដល់កៅសិបថ្ងៃ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការពិចារណាត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ខ្ញុំរក្សាសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីការពារសិទ្ធិដែលបានរំលោភរបស់ខ្ញុំ ក៏ដូចជាទៅតុលាការសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបានកើតឡើងចំពោះខ្ញុំស្របតាម មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើនិងណែនាំដោយមាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សួរ៖

1. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានស្នើសុំនៅក្នុងដៃ។
2. បញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងដែលបានចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;
3. ក្នុងករណីអវត្តមាន ឬការបដិសេធក្នុងការចេញឯកសារជាក់លាក់ ផ្តល់ចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយហេតុផល។
4. ពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

"___" ___________________ 201___ ។

___________________ / _______________ /

ហត្ថលេខា

ចំណាំ៖

មាត្រា 62 "ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។ លេខ 197-FZ - ការចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ (ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅ ការងារមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួល ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពិតប្រាកដសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ល។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ។

ផ្នែកទី 2 និងទី 3 លែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ ។

អត្ថបទនេះធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។ ជារឿយៗ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ (សហគ្រាស) មិនមានឯកសារណាមួយនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ រួមទាំង។ និងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងករណីមានជម្លោះដែលអាចកើតមាន រួមទាំងការការពារផ្នែកតុលាការ និយោជិតត្រូវតែមានឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចទាមទារឱ្យចេញឯកសារឱ្យគាត់ទាំងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អំឡុងពេលមានសុពលភាព និងពេលបណ្តេញចេញ។

យោងតាមប្រការ 2.1.29 ប្រការ 2.1.30 “GOST R 51141-98 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋនៃការងារការិយាល័យនិងប័ណ្ណសារ។ លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យ" (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 28) ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយត្រូវបានយល់ថាជាឯកសារដែលផលិតឡើងវិញទាំងស្រុងនូវព័ត៌មាននៃឯកសារដើម និងលក្ខណៈខាងក្រៅទាំងអស់របស់វា ឬផ្នែកនៃ ពួកគេ ដែលមិនមានកម្លាំងច្បាប់។ ដូច្នោះហើយ ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ត្រូវបានយល់ថាជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ត្រូវបានបិទភ្ជាប់ដោយផ្តល់ឱ្យវានូវកម្លាំងច្បាប់។

នេះបើយោងតាមក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 08/04/1983 ។ លេខ 9779-X "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញនិងវិញ្ញាបនប័ត្រដោយសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការនៃច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" - សហគ្រាសរដ្ឋនិងសាធារណៈស្ថាប័ននិងអង្គការចេញតាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលលេចចេញ។ ពីសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការទាំងនេះ ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងទាំងនោះចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងពួកគេ។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលលិខិតរបស់សហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការ។ ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាអាចចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលខ្លួនមាន ដែលមកពីសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងទៀត ដែលវាពិបាក ឬមិនអាចទទួលបានដោយផ្ទាល់នូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះ។ ក្នុងករណីដែលឯកសារត្រូវបានប្រតិបត្តិលើទម្រង់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃទម្រង់ត្រូវបានផលិតឡើងវិញនៅពេលបង្កើតច្បាប់ចម្លង។ សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក៏ផ្ញើច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលខ្លួនមានតាមសំណើរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងៗ ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងឯកសារទាំងនោះចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងពួកគេ។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាត និងត្រា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើច្បាប់ចម្លង ហើយកំណត់ចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើងថាឯកសារដើមមានទីតាំងនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលតម្រូវឱ្យប្រជាពលរដ្ឋបញ្ជូនទៅកាន់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការទាំងនេះ ប្រសិនបើច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ជូនច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនោះដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី។

ស្តង់ដារស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងប្រការ 3.25 ប្រការ 3.26 "GOST R 6.30-2003 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាល។ តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារ” ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 ។ លេខ 65-st "ស្តីពីការអនុម័តនិងការអនុម័តស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោមថាចំណាប់អារម្មណ៍ត្រាបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីនៅលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់បុគ្គលដែលកត់ត្រាការពិតទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុ។ ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ហត្ថលេខាដើម។ ឯកសាររបស់នីតិបុគ្គលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។ នៅពេលបញ្ជាក់ការអនុលោមតាមច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលមានច្បាប់ដើម នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ "ហត្ថលេខា" សិលាចារឹកវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានដាក់៖ "ពិត"; ទីតាំងរបស់បុគ្គលដែលបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លង; ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន; ការឌិគ្រីបនៃហត្ថលេខា (ដើមនាមត្រកូល) ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដោយមានត្រាកំណត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់អង្គការ។

ដោយសារតែកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតកើតឡើងជាមួយនិយោជកដោយគុណធម៌នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 62, 84-1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី និយោជិតសម្រាប់ការចេញឯកសារទាំងនេះ បន្ទាប់មកភាពអសកម្មរបស់និយោជកលើការចេញឯកសារបំពានលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ការបំពានដោយនិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌនៃការចេញឯកសារដល់និយោជិតអាចនាំទៅរកការសង្គ្រោះពីគាត់ក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។ ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា អ្នកអាចប្រើសំណើរបស់យើង៖

ច្បាប់តម្រូវឱ្យចេញវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗ និងការស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ជូននិយោជិត។ មួយចំនួនប្រចាំខែដោយមិនរង់ចាំកម្មវិធីផ្សេងទៀត - តែក្នុងឱកាសឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ដោយប្រើតារាង អ្នកនឹងកំណត់យ៉ាងឆាប់រហ័សថាតើឯកសារណាដែលត្រូវចេញ និងនៅពេលណា។

ប្រសិនបើអ្នកចេញឯកសារដល់និយោជិតទាន់ពេល អ្នកនឹងជៀសវាងការផាកពិន័យ ដែលមានតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់នីតិបុគ្គល។ ឯកសារដែលត្រូវចេញចែកចេញជាបីក្រុម៖

• ដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិក;
• តាមសំណើរបស់និយោជិក;
• នៅពេលបណ្តេញនិយោជិក។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញទម្រង់ទាំងមូល (SZV-M, SZV-STAZH និងផ្សេងទៀត) - នេះគឺជាការបង្ហាញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ សូមផ្តល់ព័ត៌មានតែអំពីបុគ្គលដែលអ្នកកំពុងចេញឯកសារប៉ុណ្ណោះ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់នោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ SZV-M, SZV-STAZH) ។ តើព័ត៌មាននេះអាចផ្តល់ជូនក្នុងទម្រង់បែបណា? មានតែនៅក្នុងទម្រង់នៃការដកស្រង់ចេញពីឯកសារដែលនឹងមានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកជាក់លាក់!

ចំណាំ: លិខិតរបស់សាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 04/03/18 លេខ В-4510-08/7361 ។

នៅពេលអនាគត អ្នកធានារ៉ាប់រងអាចប្រើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ (ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង)។