ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನ ಮಗು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವ

ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ (730 ಅಥವಾ 731) ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಲಾಭ = ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು / 730 * ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತದಾನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಈ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ದ್ವಿತೀಯಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13).

ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು 3 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಆಯ್ಕೆ 1.ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮತದಾನದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ಕೆ 2.ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ಕೆ 3.ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ನಾಗರಿಕನು ಅದೇ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು.

ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಆದಾಯದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಾನೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರೂಪ;
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ರೂಪ 182n);
• ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತದಾನವು ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅದೇ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ (ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿ;
• 0.5-5 ವರ್ಷಗಳು -60%;
• 5-8 ವರ್ಷಗಳು - 80%;
• 8 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ - 100%.

ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮೂಲಭೂತ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವು ಕನಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತಪತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ S. R. ಪೆಟಿನ್ ಅವರು 2011 ರಿಂದ 0.25 ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ HOA ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಕರೆದರು. ನಾಗರಿಕನು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪೆಟಿನ್ ಆದಾಯ: 2014 - 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು; 2015 - 25,000 ರಬ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವ 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾನೆ:

(18,000 + 25,000) / 730 = 58.90 ರಬ್. - ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ;

(7,500 * 24) / 730 / 4 = 61.64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - 0.25 ದರಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61.64 * 5 = 308.20 ರಬ್. - ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಅರವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಬಾಹ್ಯ ಕೆಲಸದಂತಲ್ಲದೆ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಶಾಸನವು ಗರಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• 2014 - 624 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು,
• 2015 - 670 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 - 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು ಮೇಲಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಂತೆಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಕು; ಒಂದೇ ಒಂದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಎರಡು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ತರಬೇಕು.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಿಗೆ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನದಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮತಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಗಂಡನ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜೀವನವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ 100% ಆಗಿದೆ; ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಅದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಎರಡು (ಅಥವಾ ಒಂದು) ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಷರತ್ತು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು (ಮೇ 19, 1995 ರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 81 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6):

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮೂಲ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು ಬದಲಾದರೆ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 11/01/2016 ರಿಂದ 11/12/2016 (12 ದಿನಗಳು) ವರೆಗೆ 8 ವರ್ಷದ ಮಗುವನ್ನು ಹೊರರೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವ - 6 ವರ್ಷಗಳು. 2014 ರ ಗಳಿಕೆಗಳು 275,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2015 ಕ್ಕೆ - 311,520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ವರ್ಷ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ 34 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲಾಭವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ:

(275,600 + 311,520) * 24 / 730 = 804, 27 ರಬ್. - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ;

804.27 * 10 * 80% + 804.27 * 1 * 50% = 6,836.30 ರಬ್. - ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ.

ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ 45 ದಿನಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರಿಂದ (34 + 12 = 46) ಹನ್ನೆರಡರಲ್ಲಿ 11 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 730 ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ;
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ (7,500 * 24/730) ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಇದು 246.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;
• ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 0.25 ವೇತನಗಳಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ 61.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. (246.58 / 4);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

3 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1.ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾಕತಾಳೀಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಎಣಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2.ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ತಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಸಂ. ಪಾವತಿಸಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 3. 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವಳು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮೂಲ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4.ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಎಫ್. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ 182n, ನಂತರ ಅವಳ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 5.ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೂರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಗಳಿಕೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು FSS ಅನುಮತಿಸಿದೆ. ಜನವರಿ 23, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 02-18/07-541 ದಿನಾಂಕದ FSS ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 2.1 ರಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ 13 ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರುವುದರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ 100%, ಅವನ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 8 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ;
• 80% - ಅನುಭವವು 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ;
• 60% - ಅನುಭವವು 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ;
• 50% - ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಎಲ್ಲಾ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಆದಾಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಬೋನಸ್ಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಲೆಯ ರೂಢಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 284 - ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಜನರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಆಸಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಯೋಜನೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಸಾಹತುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು 255 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು 255 ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 13) ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅದೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ, ಇತರ ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೂರನೇ ಪ್ರಕರಣ. ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು, ವಿಮೆದಾರರು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಅವನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 29, 2011 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ನೌಕರನು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಬಡ್ಡಿ ದರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% - ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು;
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 80% - ಐದು ರಿಂದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ;
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% - ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ - 865,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸೀಲಿಂಗ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಆದಾಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ;
3. ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಜ್ಞಾಪನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು;
• ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಜ್ಞಾಪನೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅವನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಮರುಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಾಹಿತಿಯು ಎಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ) ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 192 ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ. 238 ಟಿಕೆ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತರವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸೇರಿಸೋಣ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು "ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಗಳ ದುರುಪಯೋಗ", "ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಲಂಚವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು", "ಫೋರ್ಜರಿ", ಹಾಗೆಯೇ "ನಕಲಿ, ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು," ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಮುದ್ರೆಗಳು, ರೂಪಗಳು."

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಸ್ಟ್ಯಾಟ್. 282) ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ (ಸಂಖ್ಯೆಯ 284 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ- ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ):

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂಗಡಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
• ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದರು- ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ):

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ (ಉದ್ಯಮಗಳು) ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.
• ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರವಲು ಪಡೆದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕೆಳಗೆ ಪಾವತಿಸಿದಂತೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು (ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

• 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, 2015, 2014.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ: 8 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ - 100%; 5-8 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ - 80%; 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ - 60%.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಳಿದಿದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವಾ ಎಸ್.ಬಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 8 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 17, 2016 ರವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅವರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 6 ವರ್ಷಗಳು. 2014 ರ ಗಳಿಕೆಯು 420 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2015 ಕ್ಕೆ - 450 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ - 01/01/2014 ರಿಂದ 12/31/2015 ರವರೆಗೆ.
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳು: 2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ - 670 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು; 2014 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ - 624 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಒಟ್ಟು: 870 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 730 ದಿನಗಳು = 1,191.78 ರಬ್.
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು = 1,191.78 x 80% = 953.42 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು 953.42 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. x 10 ದಿನಗಳು = 9,534.20 ರಬ್.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಧಾನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ!

ಈ ಲೇಖನವು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ."

ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 394-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ."

ಈ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಮಾ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು:

ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ;

ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;

ನೌಕರನ ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು, 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವನ ಮಗು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥ ಸಂಬಂಧಿ;

ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ಸ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ;

ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ಅಥವಾ ರೆಸಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ - ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಎನ್ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೌಕರನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಪ್ರತಿ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಈ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಜುಲೈ 24, 1998 N 125-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು(ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ."

ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ಆರ್‌ಎಫ್) ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ 2016 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಸಲು ನಿಧಿಗಳು

2016 ರ ಜನವರಿ 1 ರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಯಾವುದೇ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 255-FZ ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಉಳಿದ ಅವಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 255-FZ ನ 1.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)

• ನಿಭಾಯಿಸಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿ

• ನಿಭಾಯಿಸಿದೆ 60% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪಾವತಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) 4 ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹಂತ 1.ಕಳೆದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2015 ರವರೆಗೆ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2.ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 (ಏಳುನೂರ ಮೂವತ್ತು) ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 3.ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

8 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 100%;

5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 80%;

3 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 60%;

ವಿಮಾ ಅವಧಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, 2014-2015 ರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರ. RUB 335,200.00 ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅವರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 3 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

335200 / 730 = 459.18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. x 60% = 275.51 ರಬ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಉದ್ಯೋಗಿ 275.51 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ - 826.53 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಆರ್ಎಫ್) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿವೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ನೀಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ), ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು (ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 2. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 2014-2015 ರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರ. ವಿಷಯಗಳು ನಿಂತಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 3. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 4-n ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕೆಲಸದ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ."

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ 4. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿ - ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ (FSS RF) ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ನಂತರ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ," ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. (ಆದಾಯ ಎಲ್ಲಿದೆ) ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು.

ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಿತಿಯೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೊಡ್ಡ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 2014 - 2015 ರ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು 114,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 114,700 / 730 = 157.12 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: 6,204 (ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ) x 24 ತಿಂಗಳುಗಳು = 148,896/ 730 = 203.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಎರಡು ಮೊತ್ತಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಎರಡನೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು 2014-2015 ರ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆದಾಯದ 100% ಅನ್ನು 8 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು 80% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 3 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 60%, 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ (ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ 6,204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).

ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿತಿ 1. 2014-2015 ರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರ. ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3.1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 14. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ" "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ” .

2014 ಕ್ಕೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆದಾಯವು 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2015 ಕ್ಕೆ - 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ) ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯು 624,000 + 670,000 = 1,294,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು - 1773 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಿರ್ಬಂಧ 2. ಆಡಳಿತದ ರೋಗಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು. ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ (ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ 6,204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಮಿತಿ 3. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳು (ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮಿತಿ 4. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೇಖನ 6, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:” ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 255-FZ “ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ."

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಲಂಬನೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವಿಗೆ ಹೊರರೋಗಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;

ನಂತರದ (11 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ) ದಿನಗಳು - ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ 50%, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3.