ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದು, ಮೂಲಕ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ. ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "Sfera"

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 125

ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ (ವೃತ್ತಿಗಳು)

ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ ಮಾರ್ಗರಿಟಾ ಸೆರ್ಗೆವ್ನಾ ಕಜಾಂಟ್ಸೆವಾ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2021 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2021 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 60.2, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 151,

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಮಾರ್ಚ್ 01, 2019 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 21-ಎಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ ಎಲೆನಾ ಅನಾಟೊಲಿಯೆವ್ನಾ ವೊರೊನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿ. ಹುದ್ದೆ: ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, 15 ಆಗಸ್ಟ್ 2021 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2021 ರವರೆಗೆ
2. 15,000 (ಹದಿನೈದು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಣಿತರಾದ ಎಲೆನಾ ಅನಾಟೊಲಿಯೆವ್ನಾ ವೊರೊನೊವಾ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. 00 ಕಾಪ್.
3. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇಗೊರ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್ ಸಬ್ಬೋಟಿನ್, ಈ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
4. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ವಿಕ್ಟರ್ ಆಂಡ್ರೀವಿಚ್ ಸಮಿನ್, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ ಎಲೆನಾ ಅನಾಟೊಲಿಯೆವ್ನಾ ವೊರೊನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಧಾರಗಳು: 08/10/2021 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 21-ಎಲ್ಡಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ ವಿ.ಎಸ್.

ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ ಸಬ್ಬೋಟಿನ್ಸಬ್ಬೋಟಿನ್ I.S.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಮಿನ್ಸಮಿನ್ ವಿ.ಎ.

ಕಚೇರಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ ವೊರೊನೊವಾವೊರೊನೊವಾ ಇ.ಎ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶದ ರೂಪ

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನೇಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ, "ಹಳೆಯ ಶಾಲಾ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ - ರೂಪ KP-152. ಆದರೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ, ರೂಪ KP-152 "ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಆದೇಶ" ಜನವರಿ 5, 2004 ರಂದು Goskomstat ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಅವಳು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ವಿಶಾಲತೆಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು KP-152 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ". ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ವತಃ ನಾವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು

ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಬಹುಶಃ ಶಾಸಕರು ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ಲಭ್ಯತೆ, ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಂಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ಅದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು. ಅವರ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ.
• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಗಂಟೆಗಳ ಹೊರಗೆ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿಷಯಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಆಧಾರ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ಮತ್ತು 151. ಆದೇಶದ ಲೇಖಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ (ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ). ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ (ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ:

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಮಾದರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ನಂತರ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಆದೇಶವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು (ಸ್ಥಾನಗಳು). ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ರದ್ದತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶ: ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ

ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶವು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿವರಗಳು, ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು;
• ಸಂಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು (ಸ್ಥಾನ);
• ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಟಿಡಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

★ "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ತಜ್ಞರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು: ಮಾದರಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ

ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಆದೇಶವಿಲ್ಲ; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
2. ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಅನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ).
3. USSR ನ ಪರಂಪರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಮಟ್ಟಿಗೆ). ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಅವುಗಳನ್ನು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕೆಪಿ -152 ರೂಪವಿತ್ತು.

ಸಿಸ್ಟಮಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಆಲ್ಫಾ" ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿ.ಎನ್. ಜೈಟ್ಸೆವ್, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸ್ಥಾನಗಳು)

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು: ಮಾದರಿ

ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುವ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

★ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿವರಗಳು, ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು KP-152 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾಗದವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗೊಂದಲ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ತದನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಕಲೆಯ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 62, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 282 ರಿಂದ 288 ರವರೆಗೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅವನು "ಕಾಯಲು" ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನ!ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಯಾರು ಸೂಕ್ತರು?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣವು ಒಂದೇ ವರ್ಗದೊಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾದವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ನೌಕರನಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಅತ್ಯಂತ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದೇಶವು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ ಡೇಟಾ ಇವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.
• ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳ ಆದೇಶಗಳ ಜರ್ನಲ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸ್ವೀಕಾರ (ಸಹಿ) ದಿನಾಂಕ.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಗರ.
• ನಾಯಕನ ಪ್ರೇರಣೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಶೈಲಿಯು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151 ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಆದೇಶದ ಹಲವಾರು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದುಗರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.
• ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ. ಇದು ದಿನಾಂಕವಾಗಿರದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಹೊಸ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವವರೆಗೆ" ಅಥವಾ "ಎ.ಎ. ಇವನೊವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ."
• ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಂಬಳದ 40-50% ಆಗಿದೆ.
• ಅವನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವನು.

ಆದೇಶದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತಜ್ಞರ ಉಲ್ಲೇಖವಿದ್ದರೆ (ಅವರು ಅನುಸರಿಸಲು, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಿಳಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ), ಅವರ ಸಹಿಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಲಿಂಕ್ ಕೂಡ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆದೇಶವು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇರಬಾರದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವತಃ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಷ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬೇಕಾದರೂ ಹೊಂದಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪೈಲಿಂಗ್

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶ

ಈ ಪದವನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 60.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ, ಅದೇ ವಿಶೇಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ).
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ).
3. ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ (ಮೂಲತಃ, ಇವು ಒಂದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಆದರೆ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ).

ನೇಮಕಾತಿಯು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ).
3. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ - ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ (ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ).
4. ಸೇರಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ).
5. ಸಮ್ಮತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ (ನಿಶ್ಚಿತ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ ಬೇಕು, ವೆಲ್ಡರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
2. ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ) ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.).
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಕಾನೂನಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2).
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ: ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಕಾಗದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಅದರ ಅವಧಿ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಅರ್ಜಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವಿನ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ "ಒಪ್ಪಿಗೆ", ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾಗದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

1. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿ.
2. ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
3. ಪಾವತಿ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕೋಡ್;
• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು;
• ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2). ಇದೇ ನಿಯಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರಣಗಳು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ನಿರ್ದೇಶಕ, ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವತಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿ (ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಕೂಡ ಅಗತ್ಯ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶ - 2018 ರ ಮಾದರಿ

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶ - 2018 ರ ಮಾದರಿಯು 5 ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. 2018 ರ ಮಾದರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶದ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

"ಸಂಯೋಜನೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60.2, ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅದೇ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 1 ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ 2 ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ);
• ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ (ಮೂಲತಃ, ಇದು ಒಂದೇ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ "profession9raquo; ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು "position9raquo;" ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ).

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು (ವೃತ್ತಿಗಳು)

1. ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಬಹು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು;
• ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಬಾರದು, ಅವರಿಗೆ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

2 ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಅದು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ವಿಧದ ಬಗ್ಗೆ (ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ನಿಯಮಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಲಿಂಕ್);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ (ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ), ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ.

4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ;
• ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಇದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆ;
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
2. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ);
3. ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು (ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ);
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವರಣೆ (ಪಟ್ಟಿ) (ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ);
5. ಒಪ್ಪಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ (ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು).

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ (ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ KP-152 ಪ್ರಕಾರ)

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
• Goskomstat ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು T-1 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ).
• USSR ನ ಪರಂಪರೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಆ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ). ಸಂಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಅವುಗಳನ್ನು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕೆಪಿ -152 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶದ ರೂಪವಿದೆ. ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಳಸಲು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು KP-152 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ

ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪ T-5 ಇದೆ "ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ", ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅದು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 1981 ಸಂಖ್ಯೆ 1145 ರ ದಿನಾಂಕದ USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ "ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿರ್ಣಯ;
• ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಸೂಚನೆಗಳು "ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 1981 ನಂ. 1145 ರ ನಿರ್ಣಯದ ಅನ್ವಯ" ಮೇ 14, 1982 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 53-VL.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅದರ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಮತ್ತು ಈ ವಿಧಾನವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ

ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 6 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2). ಅದೇ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.1). ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 6 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಜೆ 6 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ: ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ "ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಷಯ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ). ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2 ರ ಭಾಗ 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151 ರ ಭಾಗ 2). ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅಧಿಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನಮೂನೆಯಂತೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಶಿಫಾರಸು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ. ಮಾದರಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಂತೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಆದೇಶವು ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕು: ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯ, ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅವಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಂದಣಿ

ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಗತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಸಂಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧೀನದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ:

• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (,);
• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೊದಲು);
• ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು (ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು).

ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಅಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ನೌಕರನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಅಧೀನದ ಸೇವಾ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ;
• ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
• ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ನಿರಂತರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ: ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಂಯೋಜನೆ - ಕಲೆ. 60.2, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ - ಚ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 44 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೊದಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಒಮ್ಮೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಮೆಮೊ ಅಥವಾ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರಬಹುದು. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸರಳ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು:

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಮೊದಲು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸುದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು:

"ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು" ಅಥವಾ "ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು."

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಸ್ಥಾನಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಸಂಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪಕ್ಷವು 3 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸ್ಥಾನಗಳು)

ಆದೇಶದ ರಚನೆಯು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು ಸ್ವತಃ;
• ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಳಗಳು;
• ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಗಳು, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ; ಆರ್ಕೈವಲ್ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿ 75 ವರ್ಷಗಳು.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆ

CJSC "ಪ್ರಿಯಾರಿಟೆಟ್ಬ್ಯಾಂಕ್"

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ

ಪ್ರಿಕಾಮ್ಸ್ಕ್

09/17/2018 ಸಂಖ್ಯೆ 36/ಕೆ/ಲೀ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಕೋಲಾಯ್ ಸ್ಟಾನಿಸ್ಲಾವೊವಿಚ್ ಮ್ರಾಕೊಗೊನೊವ್, ಆರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆದರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60.2, ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

Mrakogonov N.S. 09.25.2018 ರಿಂದ Mrakogonov N.S. ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ವರ್ಗ II Prilipaykina Anastasia Makarovna ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ Mrakogonov N.S. ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2018 ರಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಿಲಿಪೈಕಿನಾ A. M. ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 5, 2017 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 175 ಗೆ, N. S. Mrakogonov ಬದಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.

ಆಧಾರಗಳು:

09/13/2018 ರಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆರ್.ಡಿ.ಸೆಲಿವೊಂಟಿಯೆವ್ ಅವರಿಂದ ಮೆಮೊ.