ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನವನ್ನು) ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು;
2. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿ ಬಲವರ್ಧನೆಯ ಉಪಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವಿಚಾರಣೆಯ ದೇಹಗಳ ಮುಂದೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಬಲಿಪಶು, ಬಲಿಪಶುವಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ತಜ್ಞ, ತಜ್ಞ, ಅನುವಾದಕ, ಸಾಕ್ಷಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು;
• ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ನೇರ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ದೇಹದಲ್ಲಿ (ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಬಾಡಿ) ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು; ನೋಂದಾಯಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಚುನಾವಣಾ ಸಂಘ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಚುನಾವಣಾ ವೀಕ್ಷಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಚುನಾವಣೆಯ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಆಯೋಗ, ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 28, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 53-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 "ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ನಾಗರಿಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರವೇಶ, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿದ್ಧತೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿ, ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ, ಅವರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ (ಸಬ್ಲೆಟ್ಟಿಂಗ್) ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕೆಲಸ, ಅಧ್ಯಯನ) ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ:ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸೆಚ್ಕಿನ್ ವಿ.ವಿ. 02/01/2016 ರಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ 0.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ 1 ದಿನ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ 1 ದಿನ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು, ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಚಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು "ಸಂಚಯ" ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಸಂಚಯವನ್ನು ರಚಿಸೋಣ.

"ಮೂಲ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, "ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಯ ಉದ್ದೇಶ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉಳಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ "ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ."

ಸಂಚಿತ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ "ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು" ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ "ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ" ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಒಟ್ಟು * ಟೈಮ್‌ಇನ್‌ಡೇಸ್‌ಅವರ್‌ಗಳು * (ಸರಾಸರಿ / 100 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು) * ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕ (ಚಿತ್ರ 1).

ಚಿತ್ರ 1.

"ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ" ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವಿಚ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಏಕೆಂದರೆ "ಬೇಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ಟ್ಯಾಬ್ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಸೂತ್ರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
"ಟೈಮ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, "ಬಳಸಿದ ಸಮಯ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು.
"ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ" ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ "ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು" ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂಚಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಈ ಸೂಚಕವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ "ಜಿ" ಅಕ್ಷರದ ಸಂಕೇತದಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
"ಪಿಎಫ್ಆರ್ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರ" ಎಂಬ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನಾವು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ (ಚಿತ್ರ 2).

ಚಿತ್ರ 2.

"ಆದ್ಯತೆ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತದ ಬದಲಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಟ್ಯಾಬ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ.

"ತೆರಿಗೆಗಳು, ಶುಲ್ಕಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ.
"ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ" ಉಪವಿಭಾಗವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಕೋಡ್ 2000 (ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ; ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು).
"ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು" ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ" ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಆದಾಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ “ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 255”, ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 6, ಲೇಖನ 255 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಿಚ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು (ಚಿತ್ರ 3).

ಚಿತ್ರ 3.

ಸಂಚಯವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಸಂಬಳ" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, "ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು" ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ರಚಿಸಿ ಬಟನ್ ಬಳಸಿ, "ಸಂಬಳ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ತಿಂಗಳು" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. "ಮುಖ್ಯ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದು ನಮ್ಮ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು 2 ದಿನಗಳು. ಅಕ್ಕಿ. 4.

ಚಿತ್ರ 4.

“ಪಾವತಿ” ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, “ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರ” ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 100%. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡೋಣ (ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, 04/19/2016) ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಂಜೂರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. 5.

ಚಿತ್ರ 5.

ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ಈ ಅವಧಿಗೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತಗಳು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಮುಷ್ಕರದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರೂಪವು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 12,000 + 30,000 / 29 = 1,448.28 * 2 = 2,896.56
ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಪ್ರಿಂಟ್ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು - ಶುಲ್ಕಗಳ ವಿವರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಚಿತ್ರ 6).

ಚಿತ್ರ 6.

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಸಂಬಳ" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಮುಂದೆ, "ಟೈಮ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್" ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ತಿಂಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು "ಫಿಲ್" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ನೀವು T-13 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು. ಮುದ್ರಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯೋಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಚಿತ್ರ 7).

ಚಿತ್ರ 7.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!
ನಮ್ಮ 1C ಕನ್ಸಲ್ಟೇಶನ್ ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ 1C ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕರೆಗಾಗಿ ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ!

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 1C ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು 1C ZUP ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತತ್ವವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ 1C ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ 8.3 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಾವು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಂದಲೂ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಕ! 1C 8.3 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು? ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ! ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೀವು 1C ZUP ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. "ಆಡಳಿತ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ಹೈಪರ್ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ, "ಸಂಬಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ಐಟಂಗೆ ಹೋಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ವಿಂಡೋ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ, "ಪೇರೋಲ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ" ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಆಡ್-ಇನ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1C ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ 3.0 ರಲ್ಲಿ ರಜೆ

"ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು" ಐಟಂಗೆ ಹೋಗಿ.

ತೆರೆಯುವ ಸಂಚಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, "ರಚಿಸು" ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ "ರಜೆ" ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ನೀವು ಅಂತಹ ಐಟಂ ಅಥವಾ ಮೆನುವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸೂಚಿಸಿ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು "ಮುಖ್ಯ" ಟ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗೆನ್ನಡಿ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್ ಅಬ್ರಮೊವ್ ಅವರು 09/01/2017 ರಿಂದ 09/28/2017 ರವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಇದನ್ನು ನಾವು "ರಜೆಯ ಅವಧಿ" ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಸಂಚಿತ", "NDFL" ಮತ್ತು "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು" ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಹಸಿರು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಚಿಹ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು, "ರೀಫಿಲ್" ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ.

"ಸಂಚಯ" ಟ್ಯಾಬ್ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, 1C 8.3 ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು T-6 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಮುದ್ರಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ("ಪ್ರಿಂಟ್" ಮೆನು) ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆಯ ಪ್ರತಿಫಲನ

ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸೋಣ, ಅದು ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. "Confetprom LLC" ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ನಾವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017 ಕ್ಕೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಫಿಲ್" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈಗ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಸುಮಾರು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಉಳಿದ ಮೊತ್ತದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು "ರಜೆಗಳು" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ:

ಮರುಮುದ್ರಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ವಸ್ತುಗಳು/ಲೇಖನಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ನಕಲು) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ "1C: ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ"

ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ: 08/16/2010

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

"" ಸಂರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪಾವತಿಸಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಳಿಕೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿವೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಮಾಡಲು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ".

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು 5 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

"ಮೂಲ ಆದಾಯ"- ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ (ಗಂಟೆಗಳು) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

"ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗಳಿಕೆಗಳು"- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;

- ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;

"ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ)"- ಬೋನಸ್ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ "ಶೇಕಡಾವಾರು");

"ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ)"- ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುವ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಬೋನಸ್ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ "ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತ" , "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ"ಮತ್ತು ಇತರರು).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂಚಯಗಳಿಗೆ, ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ "ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಇಲ್ಲದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಗಳಿಕೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ "ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಗುಣಾಂಕಗಳು" ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ನೀವು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ" (ಮೆನು) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು"- "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ"- "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಗಳು"), ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು "ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್" ಚೆಕ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಹೊಸ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ದರ ಬದಲಾದಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ « ಗಳಿಕೆಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ" (ಮೆನು "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ"- "ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ"- "ಗಳಿಕೆಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು") ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳು ಬದಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ.

"ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಸಂರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಚಯ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂಚಯ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ನೋಂದಣಿ.

ಸಂರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಂದೇ ತತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಕೆದಾರರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಚಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಷ್ಟಕ ವಿಭಾಗವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂಚಿತವಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ನ ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಸ್.ವಿ.ಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. 150 ಸಾವಿರ ಟೆಂಗೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ 2010 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 3 ಸಾಲುಗಳು "ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಗಳಿಕೆಗಳು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಚಿತ)” ಬೋನಸ್ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ಸಾವಿರ ಟೆಂಜ್ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೋಷ್ಟಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಇರಬೇಕು: "ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಗಳು", "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಳಿಕೆಗಳು" ಅಥವಾ "ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಳಿಕೆಗಳು". ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಇಲ್ಲದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಮೂಲಭೂತ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಿಗೆ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು:

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ;

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ;

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ “ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ” ಮತ್ತು “ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಬಳಕೆ”, ಕ್ರಮವಾಗಿ (ಮೆನು "ಉದ್ಯಮ"- "ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿ"- "ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳು").

"ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ" ಟ್ಯಾಬ್ (ಮೆನು) ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಉದ್ಯಮ"- "ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು").

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ (ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆ) ಘಟಕದ ನಿರ್ಣಯವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ" ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ - ಗಂಟೆಯ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಕಾರ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಪಾವತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು "ಇರುವಂತೆ" ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಮುದ್ರಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು:

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ರೂಪ;

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿವರವಾದ ರೂಪ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯಗಳು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

"ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಚಯ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರದ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

"ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ"ಮತ್ತು "ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ"

“ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ನೋಂದಣಿ” ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ"

“ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ” ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಗಳು", ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು - "ಮೂಲ ಆದಾಯ"

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಹಾರ "ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ!

ಎಂದಿನಂತೆ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾರಣ ನಾವು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 1C ನಲ್ಲಿ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದೆ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 2.5 ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಚಯ.ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಇದು ಶೂನ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯಗಳು ಮೊದಲು.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ರಕ್ತದಾನದ ದಿನಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜಾದಿನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಲೇಖನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ವಿವರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮುಂದೆ ನೀವು ಇದನ್ನು 1C ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

1C ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

1C ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ:

• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಯೋಜನೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ(ಮೆನು ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿದೆ ).
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬೋನಸ್ಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು). ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 1C ನಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಬಳಕೆದಾರರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ದಿನದ ಸಂಬಳ (ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು), ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಅಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೋಷವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು - ಶೂನ್ಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ ತನ್ನ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ - ಬಳಕೆದಾರರು ರಚಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿದೆ (ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೆ), ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು

1. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಮುಕ್ತ ಯೋಜನೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ(ಮೆನು ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ವೇತನದಾರರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು - ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು).
2. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.
3. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ 2 ಕಾಲಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಚಯಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾದಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

1C ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಇತರ ದೋಷಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ಲೇಖನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.