ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪಾಠಗಳಿಗೆ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧತೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವವರೆಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ಶಾಖೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು; ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಛೇದಕ, ವಲಯ, ಸುಂಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮರ್ಥ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳು:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;
- ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಷೇಧ;
- ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ;
- ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ; - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಸಮಾನತೆ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಗತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ಮುಷ್ಕರದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ), ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಅಧೀನತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್).
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ:
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ, ಸ್ಥಾನ) ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
- ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:
- ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಧ್ಯಯನದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 14 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಪೋಷಕರು (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ).
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು:
- ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆ;
- ಟಿನ್;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ - ಮಿಲಿಟರಿ ID.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ತುರ್ತು(5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ:

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳು.

1.ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

1) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ 2) ನಾಗರಿಕ 3) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ 4) ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ

2. ಅಜ್ಜಿಯನ್ನು ಕಲಿತ ನಂತರದುಬಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, 16 ವರ್ಷದ ಶಾಲಾ ಬಾಲಕ ಇವಾನ್ ತಂಬಾಕು ಕಿಯೋಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವಾನ್ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಹೆಸರು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಲಕ್ಷಣಗಳು.

3. ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದುಪ್ರಕರಣಗಳು, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

1) ನಾಗರಿಕ A. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸದ ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

2) ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕ ಯು. ನೋಟಿಸ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಡಿದನು.

3) ನಾಗರಿಕ ಎಂ., ಅವರ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದೆ, ವಿಮೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ DEZ ನಿಂದ ಉಚಿತ ರಿಪೇರಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

4) ಚಂಡಮಾರುತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಎಫ್.ನ ಕಾರು ಬೀಳುವ ಮರದಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಯಿತು, ಆದರೆ DEZ ಆಡಳಿತವು ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು.

4. ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆಉದ್ಯೋಗದಾತ 50 ವರ್ಷದ ಅನ್ನಾ ಇವನೊವ್ನಾಗೆ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲದ 19 ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನ್ನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಅನ್ನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಮರ್ಥನೆಯೇ? ಸಮಂಜಸವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯಾವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ? ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ?

5.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: 1) ಕೆಲಸಗಾರ 2) ಪಾಲುದಾರ 3) ಉದ್ಯೋಗದಾತ 4) ಉದ್ಯೋಗಿ

6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1) ಎ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 2) ಬಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 3) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ 4) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ

7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ.

1) ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿತ್ತು 2) ಶಿಕ್ಷಕರು 3 ನೇ ತರಗತಿಗೆ ಬರಲಿಲ್ಲ) ರಂಗಭೂಮಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರು

4) ಬಾಸ್ ಸಭೆಗೆ ತಡವಾಗಿ 5) ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಹಡಗಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರು 6) ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪಿಕ್ನಿಕ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರು

8. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

1) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

2) ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

3) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

4) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

9.ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. 1) ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ 2) ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ 3) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ 4) ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ 5) ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ

10. ವಿಧಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಂಡ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ? 1) ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ

2) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ 3) ಸಿವಿಲ್ 4) ಕ್ರಿಮಿನಲ್

11.ಕೆಳಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಅವೆಲ್ಲವೂ, ಒಂದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪದವನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಿ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ, ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.

12. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೇಮಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ

1) "ಉದ್ಯಮಿ" 2. "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" 3. "ಉದ್ಯೋಗಿ" 4. "ವೈಯಕ್ತಿಕ"

13.ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿ.

14.ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

15.ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

1) ಎ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 2. ಬಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 3. ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ 4. ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ

16.ಕೆಳಗಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಕ್ಷರದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಪಠ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

1) ವಾಸ್ತವಿಕ ಸ್ವಭಾವ 2. ಮೌಲ್ಯ ತೀರ್ಪುಗಳ ಸ್ವರೂಪ 3. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ

17. ಡೇಟಾ ಆನ್

1) ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ 2. ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ 3. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು 4. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ

18.ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

ಎ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಿ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

1) ಎ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 2. ಬಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜ 3. ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ 4. ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ

19. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಸಿಟಿಜನ್ ಕೆ.ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ನಾಗರಿಕರು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಎಲ್ಲಿ (ಯಾರಿಗೆ) ತಿರುಗಬೇಕು?

1) ನೋಟರಿಗೆ 2. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ 3. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ 4. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯುಕ್ತರಿಗೆ

20. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

1) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ 2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ 3. ನಾಗರಿಕ 4. ಕಾರ್ಮಿಕ

21.ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 63 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ (ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ)ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

1) 16 ವರ್ಷ 2. 18 ವರ್ಷ 3. 21 ವರ್ಷ 4. 14 ವರ್ಷ

22. ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಮೂರು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ.

23. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

A. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು

ಬಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೋಟರೈಸೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

1) ಎ ನಿಜ 2) ಬಿ ನಿಜ 3) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ 4) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ

24 . ಆಂಡ್ರೆ ಅವರ ಅಜ್ಜ ಸ್ಟೆಪನ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿನ್ನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಟೆಪನ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್, ಕಾರ್ ಡೀಲರ್‌ಶಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತಯಾರಾಗುತ್ತಾ, ತನ್ನ ಮೊಮ್ಮಗನನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡನು, ಅದನ್ನು ಅವನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಡ್ರಾ ಎಂದರೇನು?

25. ಇಬ್ಬರು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಸ್ಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಿರುಗಿತು, ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವಳಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಿ: ಎ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ; ಬಿ) ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ; ಸಿ) ಅರೆಕಾಲಿಕ.

26. ಯಾವ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಸರಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನ.

27.ಅವನ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿಯುವ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮೊದಲು, 17 ವರ್ಷದ ಯುವಕಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿ ಲಾಕರ್ ಕೋಣೆಗೆ ಹೋದನು. ಇನ್ನೊಂದು ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಾದುಹೋದನು ಮತ್ತು ಅವನು ಬೇಗನೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀಯಾ ಎಂದು ಕೇಳಿದನು. ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಟೀಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮರೆತಿದ್ದಾನೆ?

28. ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

1) ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

2) ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 3) ಅಂಗವಿಕಲರು 4) 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

29. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಅವಧಿ: 1) 1 ವರ್ಷ 2) 3 ವರ್ಷಗಳು 3) 6 ತಿಂಗಳುಗಳು 4) 2 ವಾರಗಳು

30. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

1) ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ 2) ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 3) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ 4) ಡಿಪ್ಲೊಮಾ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳು:

1) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ;

2) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;

3) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು;

4) ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);

5) ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೋರಲ್, ವಲಯ, ಸುಂಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮರ್ಥ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ- ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹ) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ). ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂಪ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು). ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ವಿಧವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು).

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ (ಒಪ್ಪಂದ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಣಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಐಚ್ಛಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು

a) ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು);

ಬಿ) 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು).

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ);

ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ (ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕವನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು (3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು;

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

(ಒಪ್ಪಂದ):

1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ;

2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;

5) ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;

7) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;

8) ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;

9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;

10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ, ಇತ್ಯಾದಿ)

11) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ:

1) ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ

2) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ;

3) ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ;

4) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ);

5) ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ;

6) ನೌಕರನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ), ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ, ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ );

7) ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ);

8) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗ;

9) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

10) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

11) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ. ಅವರು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

1) 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

2) ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

3) ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

4) ಗರ್ಭಿಣಿಯರು

5) ಕಡ್ಡಾಯಗಳನ್ನು ಮೀಸಲುಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಿವರಣೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 70 ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

1. ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

2. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.

ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 65, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64 ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

3. ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಅಂದರೆ ಕಿರಿಯರು. ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪದವೀಧರರು ಈ ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು.

5. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

7. ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡವರು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 207, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು.

ಮೇ 28, 2004 N 256 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳ 41 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. .

9. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1, 3, ಭಾಗ 10, ಕಲೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 24 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು."

ಉತ್ತರ: 124.

ಉತ್ತರ: 124

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ನೋಂದಣಿ

2) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ

3) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರ

4) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು

ವಿವರಣೆ.

1 ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ*;

−ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು)*;

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ); ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು;

- ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಕಾರಣಗಳು) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು;

- ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು (ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ);

- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ);

- ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ವರೂಪ);

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಷರತ್ತು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 1.

ಉತ್ತರ: 1

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

1) ಉದ್ಯೋಗಿ

2) ಉದ್ಯೋಗದಾತ

3) ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರ

4) ಪಾಲುದಾರ

ವಿವರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ: 1

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 06/10/2013. ಮುಖ್ಯ ತರಂಗ. ಸೈಬೀರಿಯಾ. ಆಯ್ಕೆ 1.

1) ಉದ್ಯೋಗದಾತ

2) ಪಾಲುದಾರ

3) ಉದ್ಯೋಗಿ

4) ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರ

ವಿವರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ: 3 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ: 3

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 06/10/2013. ಮುಖ್ಯ ತರಂಗ. ಸೈಬೀರಿಯಾ. ಆಯ್ಕೆ 5.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯುವಕರ ಯಾವ ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಲೇಖಕರು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಪಠ್ಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ.

ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು 21-24 ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 14-15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಹದಿಹರೆಯದವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣದ ನಿಲುಗಡೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕುಟುಂಬವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭವಿಷ್ಯವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ: ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈಹಿಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಾಲಿಡುವ ನಿಜವಾದ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಲುಂಪನೈಸೇಶನ್‌ನಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ತರಕ್ಕೆ ಅವನ ಪರಿವರ್ತನೆ. . 14-15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ಶಿಕ್ಷಣದ ನಿಲುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಸಿಗೆಯ ಶಾಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ), ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿದ್ಯಮಾನವೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ರಚನೆಯು 16-17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದಾಗಿ. ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 18-20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಯುವಕನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರೂಪದ ಅವನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಂಪು 21-24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಗುಂಪಿನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುವಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯುವಜನರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. 21-24 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುವಜನರು "ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಘಾತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಆದರ್ಶ ವಿಚಾರಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಅದೇ ವಯಸ್ಸು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

(ಜಿ. ಜಿ. ರುಡೆಂಕೊ, ಎ. ಆರ್. ಸವೆಲೋವ್)

ವಿವರಣೆ.

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1) 14-15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು - ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ;

2) 16-17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು - ಅಗತ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವ-ನಿರ್ಣಯ;

3) 18-20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು - ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು;

4) 21-24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು - ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಾಗಿ ಯುವಕರು

ವಿವರಣೆ.

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ; ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಎ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ; ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕ ಬಿ., ಅವರಿಗೆ ಗಣಿತ ಶಿಕ್ಷಕರ ಹುದ್ದೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

"" ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು; - ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಹೆಲ್ಮೆಟ್ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಶೂಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

"" ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

"" ಈ ಕೋಡ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ "ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ" ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;

ಉತ್ತರದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಮೂಲ: ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ - 2017. ಆರಂಭಿಕ ತರಂಗ

1) ಕಾರ್ಮಿಕ

2) ಅಪರಾಧಿ

3) ನಾಗರಿಕ

4) ಕುಟುಂಬ

ವಿವರಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಅಪರಾಧ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ವಭಾವದ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯೇತರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾನೂನು ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸಂಗತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ: 3 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ: 3

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯೇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಮೂಲ: ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸ. ಆಯ್ಕೆ 1.

ಎ.ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಬಲ.

ಬಿ.ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

1) ಎ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ

2) ಬಿ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ

3) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ

4) ಎರಡೂ ತೀರ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ

ವಿವರಣೆ.

ಎ - ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಬಿ - ಹೌದು. ಬಲ

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ: 3

ಉತ್ತರ: 3

1) ಸ್ಥಾಪಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ

2) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ

3) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವರ್ತನೆ

ವಿವರಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು 3 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಉಳಿದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಉತ್ತರ: 3.

ಉತ್ತರ: 3

1) "ವೈಯಕ್ತಿಕ"

2) "ಉದ್ಯಮಿ"

3) "ಉದ್ಯೋಗ"

4) "ಉದ್ಯೋಗದಾತ"

ವಿವರಣೆ.

ಉತ್ತರ: 4

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

1) ನಿರ್ದೇಶಕ

2) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

3) ಮಾಲೀಕರು

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತ

ವಿವರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 20, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ: 4 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ: 4

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 06/10/2013. ಮುಖ್ಯ ತರಂಗ. ಉರಲ್. ಆಯ್ಕೆ 6.

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ.

1) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3) ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

5) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ವಿವರಣೆ.

ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ-ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲವು ಅಭಾವಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಇಲ್ಲ, ಅದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

3) ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ (193 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ)

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು - ಇಲ್ಲ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (192 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ)

5) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ.

ಉತ್ತರ: 135.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ, ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್‌ನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ವಿವರಣೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಅಪರಾಧಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸ್ತಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾಗರಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪರಾಧಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅಪರಾಧಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಲು ರಾಜ್ಯ-ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವಭಾವದ ಅಭಾವಗಳನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎ) ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ - ನಾಗರಿಕ.

ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ.

ಸಿ) ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಹನ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ದಂಡವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ಡಿ) ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತರ: 12231.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, "ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಯೋಜನೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿವರಣೆ.

1. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.

2. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ:

ಎ) ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಗಳು;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ಸಿ) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಎ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ;

ಎ) ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು;

ಬಿ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು;

ಸಿ) ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು;

ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇತ್ಯಾದಿ.

5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳು:

ಎ) ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಪದ್ಧತಿ;

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 06/10/2013. ಮುಖ್ಯ ತರಂಗ. ಸೈಬೀರಿಯಾ. ಆಯ್ಕೆ 3.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, "ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಯೋಜನೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಿವರಣೆ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜನಾ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಸರಿಯಾದತೆ;

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಕೊಟ್ಟಿರುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು) ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲನ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.

2. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ:

ಎ) ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಗಳು;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ಸಿ) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು.

3. ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ:

ಎ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ;

ಬಿ) ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

4. ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಶಾಖೆಗಳು:

ಎ) ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು;

ಬಿ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು;

ಸಿ) ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು;

ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇತ್ಯಾದಿ.

5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳು:

ಎ) ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಪದ್ಧತಿ;

ಸಿ) ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಇತರ ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಉಪ-ಬಿಂದುಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಈ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸೂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ 2-5 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಎರಡರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 06/10/2013. ಮುಖ್ಯ ತರಂಗ. ಸೈಬೀರಿಯಾ. ಆಯ್ಕೆ 6.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಲಾ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಯೋಜನೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿವರಣೆ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜನಾ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಸರಿಯಾದತೆ;

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಕೊಟ್ಟಿರುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು) ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲನ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.

2. ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ:

ಎ) ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಗಳು;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ಸಿ) ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು.

3. ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ:

ಎ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಖಾಸಗಿ;

ಬಿ) ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

4. ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಶಾಖೆಗಳು:

ಎ) ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು;

ಬಿ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು;

ಸಿ) ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು;

ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇತ್ಯಾದಿ.

5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳು:

ಎ) ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ;

ಬಿ) ಕಾನೂನು ಪದ್ಧತಿ;

ಸಿ) ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಇತರ ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಉಪ-ಬಿಂದುಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಈ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸೂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ 2-5 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಎರಡರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ 05/05/2014. ಆರಂಭಿಕ ಅಲೆ. ಆಯ್ಕೆ 4.

1) ನಾಗರಿಕ

2) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ

3) ಹಣಕಾಸು

4) ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ

ವಿವರಣೆ.

ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ) ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಅಪರಾಧ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಣಕಾಸು, ಮಿಲಿಟರಿ) ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು), ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳು (ನಾಗರಿಕ, ಕುಟುಂಬ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 1.

ಉತ್ತರ: 1

ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶ: ಕಾನೂನು. ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ನಡುವೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅಕ್ಷರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ:

ವಿವರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕ (ಸಂಸ್ಥೆ). ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ; ಕಾನೂನು ಘಟಕದ (ಸಂಸ್ಥೆ) ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಗಳು, ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆ) ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 22, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶಾಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 43). ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು; ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

3. ಶಿಸ್ತಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

4. ನಿಯಮ ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು (ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ. ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತತ್ವವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ.

6. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1068). ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

7. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾಲಿಸಿದಾರ, ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು (ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು) ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು. ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೂಲಭೂತ" ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಎ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ - ಕರ್ತವ್ಯಗಳು.

ಬಿ) ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು.

ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಡಿ) ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು - ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

ಡಿ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು - ಹಕ್ಕುಗಳು.

ಉತ್ತರ: 12112.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳ ನಡುವೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಎರಡನೇ ಕಾಲಮ್ನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅಕ್ಷರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ:

ವಿವರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬೇರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 280). ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ನ ಲೇಖನಗಳು 292, 296 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ, ಯಾರು, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64 ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

1. ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ.

3. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಂಗತತೆ.

4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ.

5. ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ.

6. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

7. ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಬದ್ಧತೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ

8. ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬದ್ಧತೆ.

9. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

10. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ) ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

11. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 83, ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

1. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು. ನಿಗದಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178). ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ" ಬಲವಂತದ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178).

3. ಕಚೇರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ಮರು-ಚುನಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಈ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭರ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಚುನಾಯಿತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಬೀದಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನು ಚುನಾಯಿತನಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗದ ಕಾರಣ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

4. ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 392, ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರದೇಶ. ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಶಿಕ್ಷೆಯು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೈಲುವಾಸ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು), ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ 11 ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದೂ ಒಂದು.

5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು MSEC (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ) ದ ಅಧಿಕೃತ ತಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು.

6. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾವು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೊದಲಾರ್ಧವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮರಣಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಮಗಳು, ದುರಂತಗಳು, ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಪತ್ತು, ದೊಡ್ಡ ಅಪಘಾತ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು), ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈವೆಂಟ್ ನಡೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವೂ ಆಗಬೇಕು.

8. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ.

9. ಮುಕ್ತಾಯ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ (ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಆಯುಧವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಂಚಿತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ.

10. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಜುಲೈ 21, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 23 ಸಂಖ್ಯೆ 5485-1 "ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ" ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ 8-10 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

11. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ) ರದ್ದತಿ.

12. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಮತಿಸುವ ಪಾಲನ್ನು ಅನುಸರಣೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತರುವುದು.

13. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ - ಮಾರ್ಕ್ ಜಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.

ಬಿ) ವಿಕ್ಟರ್ ಪಿ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪದೇ ಪದೇ ವಿಫಲರಾದರು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ.

ಸಿ) 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ರೋಮನ್ V. ಅವರನ್ನು ಬಲವಂತದ ಮೂಲಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು - ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ಡಿ) ಐರಿನಾ ಎ ವಿವಾಹವಾದರು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮ.

ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಪೀಟರ್ ಎಂ. ಅವರು ಹಿಂದೆ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ - ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ಉತ್ತರ: 11323.

ಉತ್ತರ: 11323

ಇವಾನ್ ಜಾರ್ಜ್

6) ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ

ವಿವರಣೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ: ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ; ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ; ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ; ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆ - ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ (ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

1) ವಸತಿ ಆವರಣದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಇಲ್ಲ, ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

2) ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ.

3) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ.

4) ತೆರಿಗೆ ಸೂಚನೆ - ಇಲ್ಲ, ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

5) ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ - ಹೌದು, ಅದು ಸರಿ.

6) ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಸಾರ - ಇಲ್ಲ, ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತರ: 235.