ಮಾದರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಇತರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಅವನ TIN, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪೋಷಕತ್ವ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳು).

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು (ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೂಚನೆ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು);
ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕ;
ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ (ಮೊಬೈಲ್, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಝಡ್). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೊದಲು, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ವಿವರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅವರು ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು (ಜುಲೈ 14, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 15-1 / OOG-2516);
ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳು;
ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರ 59 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್);
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282).

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು: ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಷರತ್ತು (ಬೆಲೆ ವಿಧಾನ, ಗ್ರಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಮ್ಮ ಕಾಲದ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು: ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವು ಮಾರಾಟದ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ರೂಪವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಲೌಕಿಕವಾದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಗುಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ವಾಕ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ;
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ನೋಟ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಸಮರ್ಥ ಭಾಷಣ, ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಆದರೆ ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ವಿದೇಶಿ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆ;
ಪೂರೈಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಉನ್ನತ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ;
ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾನೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, SNILS ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಖಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ - ಇದು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪದಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;
ಬಿಡ್;
ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಏನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ (ಉತ್ಪನ್ನ, ಸೇವೆ);
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ವಿಭಾಗವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ;
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳ 5 ದಿನಗಳು, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ದೂರಸ್ಥ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ 24-ಗಂಟೆಗಳ ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಕರೆಗಳು), ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಆಧುನಿಕ ನಿಗಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಾವು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಜನರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವನು ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅವನು ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು) ಬರೆಯಬಹುದಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಇತರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅವರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗೆ ಹಾನಿಯಾದರೆ ನೀವು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಂದಾಜು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಾನಗಳ (ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಇಮೇಜ್‌ಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದು, ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಹ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಿ ಮಾರಾಟಗಾರನೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು: ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಬೋನಸ್, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವನಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಾಗ (ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು) ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 1-2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಸಹಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಾಂಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಕಾರಣ ಏನೆಂದರೆ, ಅವನು ಈ ರೀತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತರಬೇತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರಿಗೆ ಗ್ರೇಡ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದರೂ, ಮುಕ್ತವಾದ ಒಂದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯೋಜನೆಯು ಪರೀಕ್ಷಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮಾರಾಟವು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳು.

ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದವರು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ:

ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ;
ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಷರತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮೂಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವ್ಯಾಪಾರ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸರಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನೇರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ನೀವು ವರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ವಿನ್ಯಾಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಸಂಭಾವನೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಬರವಣಿಗೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆಯುವ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ (ವಿವರಗಳು, ಹೆಸರು, ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು);
ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ;
ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ (ನಿಯಮಗಳು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸ್ಥಳ);
ವಸ್ತು ವಿಭಾಗ (ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ);
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಹಿವಾಟು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಗಟು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ::

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
ಸೇವೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು;
ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು;
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.

ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು (ಕೆಳಗಿನ ಫೋಟೋ ನೋಡಿ).

ಮಾದರಿ ರೂಪ

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ನೀವು ಆಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು; ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಗಟು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ತಜ್ಞರ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

ವಹಿವಾಟು ಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
ಹೊಸ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
ವಹಿವಾಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;
ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ವಿತರಣೆ;
ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್" ದಿನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 58 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಭಾಗ 2 .

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು:

ಹಿಂದಿನ ತಜ್ಞರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು LLC ಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಉದಾಹರಣೆ

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು MS Word ಸಂಪಾದಕದಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು (ಪುಟ ಲೇಔಟ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ), ಅಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. MS Word ಗೆ ಹೋಗಲು, ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ MS Word ನಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದಾಜು ರೂಪ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ
(ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ)


ಜಿ._____________________	"__" ____________ ____ ಜಿ.

(ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು), ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು), ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ಚಾರ್ಟರ್/ನಿಯಮಗಳು/ಅಟಾರ್ನಿ ಅಧಿಕಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.), ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ____________________ ಆಗಿದೆ, ಇಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ: _____________________.

1.4 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ____________________ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

1.5 ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

1.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

1.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾನೂನು (ರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಇತರೆ) ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.8 ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಪಕ್ಷಗಳು ________________ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

1.9 ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ____________________ (ಸಿಂಧುತ್ವದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ / "__" ____________ ____ ರಿಂದ "__" ____________ ____ ವರೆಗೆ, ಆಧಾರ: _____________________) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: "__" ____________ ____

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ________________ (________________) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "__" ____________ ____), ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ.

3.3 ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು.

3.4 ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

3.5 ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ. ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಎರಡು ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

3.6. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದಂದು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ (ನೌಕರನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ) ನಗದು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ N ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ _(ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಖ್ಯೆ)_, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ _(ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) _, ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರ್ಡ್ N__ ನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ರಜಾದಿನಗಳು

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ________________ ________________ ದಿನ(ಗಳು) ________________ ರಂದು ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ.

5.2 ಆರಂಭವಾಗುವ: ________________.

ಮುಚ್ಚುವ ಸಮಯ: ________________.

5.3 ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ____________ ಗಂಟೆಯಿಂದ ____________ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

5.4 ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

5.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.