ಪಿತ್ರಾರ್ಜಿತ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಭೂ ಕಥಾವಸ್ತುವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅರ್ಜಿ. ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ

2019 ರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿವೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

2019 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದಿಂದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಮೂಲಭೂತ ಕ್ಷಣಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ನೌಕರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು:

• ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು;
• ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ಸ್;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ನಂತರ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂನಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದಾಗ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂನಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ಗಾಗಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 30 ದಿನಗಳು.

ಆರಂಭಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಶೀಟ್ ಅನ್ನು 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಎರಡನೇ ಭೇಟಿಯ ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಅದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅವನು 100% ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ವೇತನದ 80% ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಯಕೃತ್ತಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ:

• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿದರೆ;
• ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು.

ಅವನ ಪಾತ್ರ ಏನು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಗಳು ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು 730 ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಾಗ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು;
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

2019 ರಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 270,450 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

ಜುಲೈ 1, 2019 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮೊತ್ತಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ 4 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಪಾತ್ರವೇನು?

ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತ ನಾಗರಿಕನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸುವವರು ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ; ನಾವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣಗಳು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಮಗ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಯು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು.

ವಿಡಿಯೋ: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಇದರ ನಂತರ ನೀವು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಕಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಸಮರ್ಥ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಚಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು.

ಇದು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿಯಮವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ (ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ) ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ 13% ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಳೆದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಗಮನ!

• ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉಚಿತ ಪರಿಣಿತ ಸಲಹೆಗಾರರು ನಿಮಗಾಗಿ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ!

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಕಾನೂನಿನ 9 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಯಮಿತ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಾಲಕನ ಪರವಾನಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಭಾವ. ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭಾವವು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ವೇತನ ನೀಡದೆ ಅಮಾನತುಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಂಧಿಸಿ ಕಸ್ಟಡಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬಂಧನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಗೆ;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳು ಬಿದ್ದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ 7.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ 9 ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?:

• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ;
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತನಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ (ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶವು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ಉದ್ದೇಶದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಕಡಿತ

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?, ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಇದು ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು.

ಔಷಧಿಗಳು, ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ) ಅಮಲೇರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರೋಗಿಯು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣವು ಅಮಲೇರಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ನಂತರ ವಾಪಸಾತಿ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪಾಸಣೆ ವರದಿ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಮಸ್ಕಾರ!

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು; ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಾಲದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ನೀವು ರಶೀದಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಶೀದಿ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು). ಇದರ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 392 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಅವನ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ - ಅವನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಪ್ಲೀನಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 56 ರ ಪ್ರಕಾರ:

6. ಸಂಚಿತ ಆದರೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದ ನೌಕರನ ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನಿರಂತರ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಉಳಿದಿದೆ. ಕ್ಲೈಮ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿವೇತನ ಪಾವತಿ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ(ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ) ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ಮುನ್ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವಿಳಂಬದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ದಿನದವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಗಡುವು, ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೌರವದಿಂದ, ನಾಡೆಜ್ಡಾ.

ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ (ಎಲ್ / ಎನ್), ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ:ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅಲಿಬಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿರಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ: ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾಲ್ಕನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ:ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ವಿತರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಮೆದಾರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ತನ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ). ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮೆದಾರರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ 15 ದಿನಗಳು.

ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಲ್ / ಎನ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅಲ್ಲಿ, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿಮೆದಾರರು ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಯು 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುವಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ತನ್ನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಳದಂತೆಯೇ ಆದಾಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ.

ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಮೆದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ: ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಡೇಟಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, 4 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ನಂತರ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 3 ರಿಂದ ವಿಮೆದಾರರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 10.04 ಗೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 10 ಮತ್ತು 25 ರಂದು.

ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಏಪ್ರಿಲ್ 11 ರಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 20 ರ ನಂತರ, ಲಾಭವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಏಪ್ರಿಲ್ 25 ರಂದು, ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವಿಮೆದಾರರು “ಪೈಲಟ್” ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 11 ರಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಪ್ರಿಲ್ 16 ರ ನಂತರ (5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ) ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ, 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಪೈಲಟ್" ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು) ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಲ್ಲಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ವಿಮೆದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಭಾಗ 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12).

ಶಾಸಕರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ವಿಮೆದಾರನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236).

ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ - ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಜನಿಸಲಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಆರೈಕೆ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಜನರು, ಅನುಗುಣವಾದ ಷರತ್ತು ಇದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:

• 1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 2. ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• 3. ಅನಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• 4. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ; ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಈ ಹಿಂದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇದ್ದವು ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಹಣದಿಂದ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾದ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಇದು. ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಸಹ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು?

ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತರದಿರಬಹುದು, ಆದರೂ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಲಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬದಲು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅರ್ಜಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳೀಕೃತ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಅನೇಕ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಹಕ್ಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.