Дијалог на деловна тема „Интервју. Методологија за водење на разговор (интервју) при аплицирање за работа

Вработениот за човечки ресурси мора точно да знае кои прашања треба да му ги постави на секој конкретен кандидат и што да му постави на апликантот за време на интервјуто.

На пример, ако ангажирате оператор за телефонски центар, треба да откриете дали тој е способен лесно да се справи со стресните ситуации.

Исто така, дали тој може успешно да воспостави контакт со конфликтни луѓе?Тоа можеби е неопходно во неговите професионални активности.

Обрнете внимание на неговите социјални квалитети, а компонентата за квалификација може да исчезне во позадина.

Доколку интервјуирате наставници, се разбира, социјалните вештини можеби се многу важни, но најважно е кандидатот да има професионално образование и специјализирано знаење.

Видови и цели на прашања

Главната цел на интервјуто е да се разбере каков е можен вработен во компанијата. Постојат многу видови прашања што може да се користат за структурирање на разговор за време на интервјуто.

Не е изненадувачки што многумина се заинтересирани за: што се прашува најчесто за време на интервјуто? Прашањата за интервју за работа може да се поделат во неколку категории.

Отвори. Прашања кои вклучуваат опширно расудување. Со поставување на отворени прашања, му давате иницијатива на кандидатот и му дозволувате да зборува за себе како личност.

Се чести. Прашања на кои може да се одговори со кратко „да“ или „не“. Дизајниран да добие едноставен одговор на поставеното прашање.

Проективен. Со одговарање на овие прашања, кандидатот го споредува своето искуство со постапките на другите луѓе. Низ призмата на мислењата на измислените ликови, ви овозможува да го дознаете личниот став на кандидатот кон личноста што се разгледува.

Рефлексивни. Тие ви помагаат да преземете иницијатива. На пример, ако апликантот се занесе со одговорот, можете учтиво да го прекинете со прашање: „Добро, сега можеме да преминеме на следното прашање, нели?“ Слична техника, исто така, може да го ослободи нервозниот апликант и да го поттикне да му верува на регрутерот.

Однесување. Насочени кон идентификување на карактеристиките на карактерот на кандидатот и нијансите на неговото однесување.

Сугестивен. Кога главниот дел од информациите е разјаснет, можете да разјасните некои детали со помош на водечки прашања. На пример, можете да кажете дека компанијата активно соработува со филијали во други градови, а во исто време да прашате како се чувствува апликантот за долгите службени патувања.

Психолошки. Чудни прашања кои предизвикуваат конфузија кај кандидатите. Тие ви дозволуваат да ја анализирате способноста на една личност да се префрли од една на друга и брзо да реагира. Овој дел вклучува и прашања за интелигенција.

Потребно е да се придобие соговорникот за разговор, да се направи се што е можно за да има добар впечаток од разговорот, бидејќи не само кандидатот, туку и компанијата што го поканила добива оценка во текот на разговорот.

И сега, повеќе за тоа што се поставува за време на интервју за работа или 10 прашања што можеби ќе ви бидат поставени.

Стандардни прашања

1. Ве молиме кажете ни за себе.
2. Зошто ја напушти последната работа?
3. Што значи за вас мотивацијата?
4. Кога работата ви дава најголемо задоволство?
5. Каде се гледате себеси за неколку години?
6. Кои се вашите силни страни?
7. Кои се вашите слабости?
8. Што не ти одговараше на последната работа?
9. Кои се вашите предности во однос на другите кандидати?
10. Дали знаете нешто за нашата компанија?
11. Можеби имате прашања за компанијата?

Следното прашање често се поставува за време на интервју: каде се гледате себеси за 5 години или зошто сакате да работите со нас? Подобро е однапред да размислите за одговорите на нив.

Проблеми со однесувањето

1. Кажете ми за времето кога не сте биле во можност да ги постигнете резултатите што ги сакате. Како се справивте со задачата?
2. Кажете ни за успешен проект што го водевте.
3. Ако направите нешто погрешно, како да му објасните на вашиот шеф?
4. Кажете ни за најтешката одлука што сте морале да ја донесете во вашата кариера.

Проективен

1. Што обично ги привлекува луѓето да работат?
2. Добар работник. Опиши го.
3. Што ги тера луѓето да работат поефикасно?
4. Зошто можете да отпуштите вработен?
5. Што ги води луѓето кога избираат специјалитет?
6. Зошто луѓето сакаат да имаат успешна кариера?
7. Кои карактерни особини му се потребни на една личност за ефективно да комуницира со луѓето?

Биографски

1. Кажете ни за вашите соништа.
2. Какви оценки добивте на училиште и на факултет?
3. Кажете ни за оние професионални победи кои ве прават горди.
4. Во кои градови живеевте и ги водевте вашите професионални активности?
5. Што е најважното нешто што сте го научиле на универзитет?

Слабо и подмолно

1. Зошто да не ве ангажираме да работите со нас?
2. Што вечеравте вчера?
3. Како би ја објасниле жолтата боја на слепец?
4. Како се чувствувате за социјалните мрежи, колку време поминувате на нив?
5. Кога би бил суперхерој, каква моќ би имал?
6. Што би направиле ако сте единствениот преживеан од авионска несреќа?

Чудно

Овие прашања може да се категоризираат како: непријатни прашања.

Тука спаѓаат работи како зошто ни треба вработен во оваа компанија, зошто треба да ве вработиме вас и други.

За логика, асоцијации

1. Зошто капакот на шахтата е тркалезен? Одговор: за да не може да пропадне за време на инсталацијата, правоаголниот лесно ќе се вклопи во телото на отворот дијагонално.
2. Како треба да фрлите тениско топче за да се врати? Одговор: горе.
3. Колку пати на ден се совпаѓаат стрелките на часовникот? Одговор: 22 пати.
4. Ако врне во 12 часот, дали може да очекувате дека сонцето ќе излезе точно 72 часа подоцна? Одговор: Не, во ова време повторно ќе биде полноќ.

За кариерата и работата во компанијата

1. Како би сакале да ја развиете вашата кариера?
2. Кога би можеле да ги преземете вашите нови обврски?
3. Ако ја добиете позицијата, каква цел ќе си поставите?
4. Дали сте комуницирале со работодавците во други организации?
5. Ако го прашаме вашиот претходен шеф што треба да научите, што би рекол?
6. Каков е вашиот типичен работен ден?

За парите

1. Каква плата очекувате?
2. Колкава ти беше платата претходно?
3. Колку пари очекувате да заработите до крајот на првата година со нашата фирма?
4. А во трета година работа?

Сега знаете кои прашања се поставуваат за време на интервју за работа. А регрутерот треба да направи список со прашања за интервју за работа. Може да содржи и стандардни прашања и специјализирани.

Кои прашања се потребни?

Во овој дел, ќе разговараме за тоа кои прашања да му ги поставите на кандидатот за време на интервјуто во секој случај. Ајде да ги разгледаме оние прашања за време на интервјуто за работа што ќе бидат поставени без неуспех.

Не заборавајте да прашате за образованието и работното искуство на апликантот. Прашајте зошто тој е заинтересиран за вашата компанија.

Прашајте за хобиите на кандидатот, поставете неколку незгодни прашања за да ја тестирате неговата реакција.

Обрнете повеќе внимание на иднината на апликантот, не фокусирајте се на неговата мината работа. Што очекува, какви планови прави?

Подобро е да се прибегнете кон чудни прашања за да се смири ситуацијата, а незгодни за да се тестира реакцијата на кандидатот во стресни ситуации.

Задолжително прашајте го кандидатот дали има прашања. Неопходно е не само да ги слушате неговите одговори, туку и да му кажете што го интересира.

Што не треба да го прашате кандидатот?

Воздржете се од поставување премногу непријатни прашања.

Не прашувајте за личниот живот, религијата, националноста - таквите теми можат да го исплашат кандидатот или да го свртат против вас.

Не поставувајте прашања директно. На пример, фразата: „Дали сте загрижени? ќе го направи апликантот нервозен, непријатен, а неговата вознемиреност само ќе се зголеми.

Вашата цел е да создадете пријателска средина за доверлив разговор.

Треба да комуницирате правилно и учтиво. Само во таква атмосфера ќе можете објективно да ги процените можностите на кандидатот.

Прочитајте кои неочекувани, па дури и незгодни прашања може да ги постави работодавецот за време на интервјуто.

Како да се проценат одговорите?

Секој регрутер има свој систем за евалуација на одговорите на апликантите. За секое прашање, веќе постои стандарден одговор што вработениот за човечки ресурси е навикнат да го слуша.

Најдобро е да се даде предност не на апликантот кој дава точни одговори, туку на оној кој покажува доверба, размислува надвор од рамката и не се плаши од својот иден работодавец, а разговорот со него е пријатен и ненаметлив.

Клучот за успешно интервју е компетентна проценка на одговорите на кандидатот на слободното работно место.

Внимавајте на неговото однесување: како размислува, гестикулира, дали реагира на провокација, дали се збунува во зборовите и дали брзо донесува одлуки?

Одговорот на самото прашање не е толку важен како процесот на размислување и расудување за тоа. Прашањата поставени за време на интервју за работа често имаат за цел да дознаат каков е апликантот како личност. Затоа, иако е важно што да се праша вработениот за време на интервјуто, она што може да биде поважно е како тој се однесува.

Советите опишани во статијата, како и примероци од прашања за интервју за работа, ќе ви помогнат правилно да развиете план за интервју со апликантот. Користете ги и брзо ќе го најдете вашиот идеален вработен. Па, потенцијалните кандидати сега имаат примерок од прашања за интервју за работа.

Лицето кое аплицира за работа како менаџер од еден или друг ранг, веројатно веќе се соочило со ситуации кои се јавуваат при селекција на персоналот и можеби лично ги интервјуирало апликантите за слободните работни места.
Дури и ако овие апликанти биле гастарбајтери од Таџикистан, веќе имате груба претстава за тоа што и како бараат кога аплицираат за работа.

Сега вие ќе аплицирате за позицијата.
Затоа, има смисла да се погледне одблизу на овој процес и да се подготви малку за претстојното интервју.

Прашањата поставени за време на интервјуто му даваат можност на менаџерот за вработување да открие каков сте. Дали сте во можност да одговорите не само на типични и професионални прашања, туку и на неочекувани и провокативни прашања?

Може да очекувате какви било прашања во врска со вашите квалификации, образование, кариера, работно искуство, навики, карактер и однесување.

Обидот да се запаметат „точните“ одговори е бескорисно, но неопходно е да се подготви и развие правилен начин на однесување и одговори.

1. Кажете ни малку за себе
Првото и најчесто поставувано прашање за време на интервју. Треба да подготвите мала изјава во вашата глава, во суштина биографија и изјава за намери склопени во една. Но, внимавајте да не изгледа како вежбана изведба.

Не кажувајте долга автобиографија, чувајте ја на 2-3 минути. Накратко опишете го вашето образование, а потоа опишете го вашето работно искуство и достигнувања. Ова е добра можност професионално да ги покажете вашите силни страни. Ако соговорникот го интересира нешто друго, тој ќе ве праша за тоа додека вие одговарате.

Треба да ги забележите вашите предности во однос на другите кандидати слични на вас (успешно работно искуство, посебни достигнувања во вашата професионална област, природни способности и сл.), нагласувајќи ја вашата желба и целосна подготвеност да ја преземете оваа позиција.

Зборувајте мирно, самоуверено, кратко и прецизно. Одржувајте контакт со очите со личноста со која разговарате и изразете интерес и воздржан ентузијазам.

Типични грешки:
Разговорност, акцент на ситни детали.
Формално и суво претставување на биографските податоци.
Прекумерна возбуда, збунетост во едноставни факти или нагласена рамнодушност.

Не треба да поставувате појаснувачки прашања како „што точно сакате да знаете?
Одговорот е неприфатлив: „Сè е напишано во резимето“. По ова можете веднаш да заминете.

2. Зошто ја напушти (или сакавте да ја напуштите) вашата последна работа?
Никогаш не се осврнувајте на главниот проблем со директорот и не зборувајте за вашата нетрпеливост на шефот, тимот или организацијата. Ќе изгледате далеку од најдоброто, ако не проблематично, тогаш некаде во близина. Остани позитивен.

Насмевнете се и зборувајте за заминувањето како позитивна работа, како можност да направите нешто посебно, напредување во кариерата или други слични причини.

Работодавците смирено ги толерираат одговорите поврзани со оддалеченоста на претходното работно место и желбата за професионален раст и плата.

3. Какво искуство имате во оваа област?
Разговарајте за спецификите и активностите кои се однесуваат на позицијата за која аплицирате.
Ако немате големо искуство, кажете ни што повеќе за тоа што сте учеле и што умеете.

4. Дали се сметате себеси за успешни?
Прилично често прашање за кандидат за лидерска позиција. И речиси задолжително за поранешен претприемач.

Секогаш треба цврсто да одговорите „Да“ и накратко да објасните зошто.
Добро објаснување е дека сте си поставиле одредени цели и сте успеале да ги постигнете. Надминување на тешкотиите, се разбира.

5. Што велат вашите колеги за вас?
Подгответе неколку цитати за себе од вашите колеги и вработени: „Премногу барам од себе и од другите... Често ме нарекуваат „работхолик“ итн.
Дури и некоја конкретна изјава, фраза или прекар со позитивна конотација ќе функционира.

6. Што знаете за оваа организација?
Малите и непознати компании многу го сакаат ова прашање.
Треба да дознаете нешто за организацијата пред интервјуто. Дознајте кон што се стремат, нивните моментални проблеми и главните играчи на овој пазар.

Повеќето компании сакаат да вработат луѓе кои имаат страст за компанијата и нејзините производи. Тие не сакаат случајни луѓе во нивна близина. Ваше е да докажете зошто работата за оваа конкретна компанија е важна за вас и зошто мислите дека добро одговарате.
Ова прашање е дизајнирано да ги провери кандидатите кои немаат сериозна намера да работат за компанијата. Понекогаш се користи како одвлекување на вниманието додека интервјуерот размислува за следното прашање или ја проучува вашата биографија.
7. Што направивте за да го подобрите вашето знаење во текот на изминатата година?
Обидете се да споменете која било активност што е поврзана со оваа работа. Широк спектар на интереси може да се забележат како позитивни за само-развој.

8. Дали сте контактирале со други организации?
Не трошете многу време на ова прашање, но не ја кријте ниту вистината. Фокусирајте се на работата на оваа организација и размислете што можете да направите за неа. Ако следи појаснување - зошто не ве одведоа „таму“ - кажете ја вистината. Персоналот за човечки ресурси секогаш може да го провери ова.

9. Зошто сакате да работите со нас?
Ова може да ви даде пауза и одговорот секако треба да се заснова на истражувањето што сте го направиле за организацијата. Овде е многу важна искреноста на одговорот. Поврзете го ова со долгорочните цели во кариерата.
Дајте конкретни аргументи во прилог на фактот дека оваа конкретна позиција ќе ви овозможи целосно да ги реализирате вашите аспирации, способности, знаење и искуство, а компанијата во ваша личност ќе стекне незаменлив вработен („Имам искуство во овој сегмент на пазарот, одлично врски, многу искуство и слично.“).
Сосема е погрешно да се кажуваат стандардни фрази: „Ме привлекува интересна работа... изгледи за раст... добра плата“. Главната работа не е да се покажете како сиромашна личност.
Ако сега имате работа, не заборавајте да кажете нешто добро за тоа. И после тоа, наведете некоја точка (или поединечни точки) што не ви одговараат.

10. Дали познавате некој што работи за нас?
Дознајте за кадровската политика во однос на роднините и познаниците кои работат за организацијата. Ова може да влијае на вашиот одговор. Спомнете ги луѓето што ги познавате само ако навистина верувате дека работодавачот им мисли добро и можеби ќе ве интересира нивното мислење за вас.

11. Која плата очекувате?
Ова е мал трик или игра што веројатно ќе ја изгубите ако прво одговорите. Затоа не одговарај. Наместо тоа, кажете нешто како „Ова е тешко прашање. Можете ли да ми кажете за веројатниот опсег за оваа позиција? Во повеќето случаи, работодавачот ќе ви одговори. Ако не, тогаш кажете дека се зависи од деталите на работата. Потоа дајте широк, но прифатлив опсег на можни плати. Не заборавајте да ја наведете вашата вистинска постоечка плата. Најчесто, исто така се проверува, така што не треба да повикувате „прекумерни“ броеви.

12. Дали работите во тим?
Ова е една од клучните точки на интервјуто. Секако дека работите како тим! Погрижете се да имате подготвени примери. Специфични карактеристики кои покажуваат дека носите вистинска вредност кога работите заедно. Не се фали, кажи како само да ги кажуваш фактите.

13. Колку долго очекувате да работите ако ве вработиме?
Ваквиот текст обично функционира: „Би сакал да трае што е можно подолго“ или „Додека и двајцата се чувствуваме како добро да ја работам работата“.

14. Дали сте отпуштиле некој? Како тоа ве натера да се чувствувате?
Ова е сериозно прашање. Не треба да покажувате дека сакате да отпуштате луѓе. Во исто време, го правите тоа без да трепнете кога нема друг излез.
Ако треба да изберете помеѓу организацијата и личноста која предизвикува проблеми, вие застанувате на страната на организацијата.

15. Која е вашата филозофија кон работата?
Интервјуерот не очекува долги дисертации. Дали чувствувате позитивни емоции кога работата е завршена? Да. Тогаш овој тип на одговор овде ќе биде најдобар. Кратко и позитивно, покажувајќи ја користа за организацијата.

16. Да имате доволно пари, дали би престанале да работите токму сега?
Одговорете да ако мислите така. Но, бидејќи треба да работите, ова е типот на работа што го претпочитате. Не кажувајте да ако не мислите така.

17. Дали некогаш ви било побарано да оставите позиција?
Ако не, кажете не. Ако е така, бидете искрени и накратко опишете ја ситуацијата, избегнувајќи негативни изјави за луѓето или организацијата. И не треба да сведочиш против себе.

18. Објаснете како би можеле да бидете корисни за организацијата.
Мора да го посакувате ова прашање. Тоа ви дава шанса да ги истакнете вашите најдобри квалитети во врска со работата за која се дискутира. Без фалење. Скромно, но објективно.

19. Зошто да те вработиме?
Наведете во што сте силни и што мислите дека и е потребно на организацијата.
Не спомнувајте други кандидати за да правите споредби.

20. Што ве нервира кај колегите?
Ова е прашање за стапица. Преправајте се дека напорно сте размислувале, но не сте можеле да смислите ништо посебно. Кратка изјава дека добро се согласувате со луѓето ќе биде соодветна. Како последно средство, посочете ја нечесноста и неодговорноста.

21. Во што си најсилен?
Повеќекратните одговори се добри, само останете позитивни. Некои добри примери: вашите способности, вашите вештини за решавање проблеми, вашата способност да работите под притисок, вашата способност да се фокусирате на проект, вашето професионално искуство, вашите лидерски вештини, вашиот позитивен став.

22. Кажи ми за работата од соништата.
Избегнувајте одредени работни места. Ако кажете дека ова е работата за која аплицирате, ќе изгледа лажливо и ласкаво. Ако наведете друга работа, ќе развиете сомнеж дека нема да бидете задоволни со вашата работа ако ја примат. Подобро е да се каже нешто како: „Место каде што би можел да ја сакам работата, да бидам допаднат на луѓето, да бидам целосно посветен на задачата и да го очекувам почетокот на работниот ден“. Само пократко.

23. Зошто мислите дека можете да ја завршите оваа работа?
Наведете неколку причини и вклучете ги вештините, искуството, интересот.

24. Каде и кој се гледате себеси за 3-5-10 години?
Што сакаат да слушнат?
Колку сте сериозни за неговата компанија? Дали компанијата е дел од вашиот долгорочен план или тие се само отскочна штица?
Дали сте сериозни за планирање на вашата кариера?
Дали знаете што сакате? Дали има конкретни цели?
Како ОВАА работа ќе ви помогне да ги постигнете?
Колку си амбициозен? Покрај тоа, амбицијата може да биде позитивна или негативна.
Како оваа позиција се вклопува во вашите долгорочни планови? Зарем оваа работа не е само крпење дупки?
Дали воопшто имате некакви долгорочни планови? До каде може компанијата да планира да работи со вас?
Грешката би била изненадување и одговорите како: „Како да знам?“, „Немам поим“, „Како ќе испадне“, „Не знам“, „само Бог знае“ итн.
Забранети се фрази како „само вршете ја својата работа…“, „тивко пензионирајте се“, „отвори сопствен бизнис“, „почни да патуваш“ итн.
Плановите и очекувањата од работата мора да бидат реални.
Треба да одговорите дека планирате раст на кариерата во иднина, формулирајќи ги фазите и целите на вашата лична кариера. Подобро е умерено да се преценувате отколку да се потценувате себеси.
Сепак, внимавајте да не создавате закана за вашите идни лидери. Ако се плашат дека може да им се „седнете“, мали се шансите...

25. Со каква личност би одбиле да работите?
Опишете мали недостатоци, но немојте да бидете тривијални.

26. Што ви е поважно: работата или парите?
Парите се секогаш важни, но работата е поважна. Нема подобар одговор овде.

27. Кои силни страни би ги забележал вашиот поранешен менаџер?
Има многу добри можности: лојален, енергичен, позитивен, лидер, лидер, тимски играч, експерт, проактивен, упорен, креативен.
Искрено идентификувајте ги оние ваши квалитети кои се ценети на оваа работа на оваа позиција. Секогаш и секаде се вреднуваат професионалноста, активноста, пристојноста, добрата волја кон луѓето, вистинитоста и посветеноста.
Симпатичен, скромен одговор: „Нека оценат оние околу вас...“ - и вие сте пречкртани.
Да знаете како да се „продадете“ без да изгледате како арогантен фалбаџија е една од најважните вештини во животот. Многу луѓе едноставно се плашат да се „продадат“ од страв да не изгледаат арогантно.

28. Кажете ни за проблемите што сте ги имале со вашиот претходен шеф.
Најголемата замка од сите во ова интервју.
Ова е тест за да видите дали ќе зборувате лошо за вашиот шеф.
Ако паднете на ова и разговарате за проблемите со вашиот поранешен шеф, може веднаш да го завршите интервјуто. Останете позитивни и признајте дека воопшто не се сеќавате дека сте имале проблеми со вашиот шеф. Дајте му на вашиот шеф краток, но позитивен преглед.

29. Што те разочара во работата?
Не станувајте нељубезни.
Изразете се на позитивен начин: нема живот без проблеми, но тешкотиите можат да се надминат, судбината и кариерата на една личност се во негови раце, луѓето, во најголем дел, се пријателски расположени и подготвени за соработка, неуспесите мобилизираат сила.
Треба да имате однапред подготвени примери. Не е неопходно да давате примери за вашите најголеми грешки. Главната работа е што со именување на вашиот пропуст, можете да покажете како вие самите го поправивте и ја спасивте компанијата од неволји.
Мрачната перцепција на реалноста е апсолутно неприфатлива: поплаки за судбина, лоша среќа, неправда и постојани нерешливи проблеми, обвинување други луѓе и надворешни околности за сè. Не може да се покаже сериозна слабост што влијае на одлуката за вработување.

Може да паднете во стапицата да дадете еден од следниве одговори:
Не можам да се сетам на таква ситуација.
Ова ќе ве прикаже како неверојатно совршени или целосно наивни, неспособни да предвидите или извлечете заклучоци од проблемите и грешките.

Наведете пример за непријатна ситуација, но не појаснувајте во текот на раскажувањето дека приказната ќе има среќен крај!
Во принцип, можете да дадете примери кои не се поврзани со работата. Под услов да ги покажат оние ваши вештини кои ќе бидат корисни во вашиот иден бизнис.

30. Кажи ми за твојата способност да работиш под притисок.
Може да се каже дека успешно се справувате со различни притисоци. Наведи релевантен пример.

31. Дали вашите вештини одговараат за оваа работа или друга работа би ви била поблиска?
Веројатно за оваа. Не предизвикувајте сомневања дека можеби сакате друга работа повеќе од оваа.

32. Што ве тера да работите најдобро што можете?
Ова е лична особина за која само вие можете да кажете. Но добри примери: достигнување, признание.

33. Дали би се согласиле да работите прекувремено? Ноќе? За викенд?
На вас е да одлучите. Бидете целосно искрени. Ако сакаш да работиш, мора да работиш.

34. Зошто мислиш дека ќе успееш во оваа работа?
Еве неколку добри примери: си поставувате високи стандарди и ги исполнувате. Вашите резултати се успешни. Вашиот шеф ги препознава вашите квалификации.

35. Дали би се согласиле да се преселите ако е потребно?
Треба да разговарате за ова со вашето семејство пред интервјуто, ако мислите дека постои можност тоа да се случи. Не кажувајте да само за да добиете работа ако вистинскиот одговор е не. Ова може да влијае на вашата кариера во иднина. Бидете целосно искрени за ова и спасете се од проблеми во иднина.

36. Дали би се согласиле да ги ставите интересите на организацијата над вашите?
Ова е директно прашање на лојалност. Не грижете се за етичките и филозофските импликации. Само кажи да.

37. Опишете го вашиот стил на управување.
Избегнувајте клишеа. Кажете дека користите ситуациски стил на управување, односно постапувате според ситуацијата.
И систематски пристап! ...Што ве учиме? ...

38. Дали некогаш сте имале грешки или неуспеси на работа?
Ова е местото каде што треба да измислите нешто или ќе ја скршите довербата. Кажете ни за една мала грешка од која научивте лекција.
Што сакаат да знаат? Како прво, какви мерки презедовте за да ја поправите ситуацијата подоцна? Уште подобро, покажете со пример дека однапред сте разбрале дека работите може да тргнат наопаку и какви мерки сте презеле за да го спречите тоа. Запомнете: вие не сте господин совршен, секој прави грешки! Обидете се да подготвите примери кои се блиски до работното место за кое аплицирате. На пример, подгответе приказна за неуспех за кој не бевте целосно одговорни, туку вината ја презедовте на себе... Неуспехот треба да се развие во иден успех и да ве промени на подобро.

39. Кои се вашите слабости?
Трик прашање. Ако знаете за вашите слаби точки, тие веќе не се слаби точки. Не ги покажувајте вашите картички. Нека направат свое откритие.
Спремно наведете 2-3 ваши недостатоци, вешто прикажувајќи ги како предности, на пример: „Јас секогаш ја кажувам вистината в лице... Премногу сум баран од себе и од другите... Често ме нарекуваат „работохолик“, итн.
Запомнете: слабостите треба да бидат продолжение на вашите силни страни.
Грешки:
Искрено признавање на недостатоците (лошо запознаени со ваквата работа, недостига специјално образование, мрзливи, жешки итн.).
Исто така, погрешно е да се каже „Немам недостатоци“ - ова се сфаќа како недостаток на критика кон себе, тенденција да се обвинуваат колегите во случај на неуспех или едноставно како лага.
Регрутерот исто така сака да види колку можете да се оцените себеси и колку оваа проценка се совпаѓа со неговото мислење. Најдобро е да изберете попреченост што не влијае на вашата способност да ја извршувате работата за која сте ангажирани. И не заборавајте да ги претворите негативните во позитивни!
На крајот, можете да одговорите како некој од барателите на работа во учебници, кој на прашањето „Која е вашата главна слаба точка?“, погледна право во очи, се насмевна и рече: „Чоколадо“.

40. Ако вработувате некого за оваа работа, што би барале?
Внимавајте да ги спомнете особините кои се потребни и кои ги имате.

41. Дали мислите дека сте квалификувани за оваа позиција?
Без оглед на вашите квалификации, кажете дека сте многу добро квалификувани за позицијата.

42. Како ќе го надоместите вашиот недостаток на искуство?
Ако имате искуство за кое интервјуерот не знае, кажете дека работите напорно и лесно учите.

43. Кои квалитети ги барате кај шефот?
Доверливи квалитети - свесност, смисла за хумор, праведност, лојалност кон подредените. Сите шефови мислат дека ги имаат овие особини.

44. Како ги решавате конфликтите?
Изберете конкретен инцидент. Кажете дека сте се концентрирале на проблемот и сте го решиле проблемот технички, а не како резултат на спор.
Наведи пример за невнимание на подредените, и како си ја поправил ситуацијата...Примерите треба да се однесуваат само на индустриски односи.
Во суштина, регрутерите секогаш бараат луѓе кои добро се согласуваат со другите луѓе, но и ги исполнуваат целите на компанијата. Тие бараат некој кој може да се издигне над конфликтот и емоциите и да најде решение.
Сега не е време да споделите колку го мразите вашиот сегашен шеф или соработници!
Исто така, не треба да кажувате колку е тешко да работите во вашата компанија и колку аргументи имате за да ја промените работата. Ниту, пак, можете да кажете: „Никогаш немам проблеми со други луѓе“.

45. Која е вашата претпочитана улога во тимската работа на проект?
Биди искрен. Ако се чувствувате удобно во различни улоги, кажете им.

46. ​​Опишете ја вашата работна етика.
Нагласете ги придобивките за организацијата. Нешто како одлучноста да се заврши започнатата работа и задоволството да се работи тоа.

47. Кое беше вашето најголемо професионално разочарување?
Погрижете се да се однесувате на нешто што било надвор од ваша контрола. Јасно кажете дека сте се помириле со ова и без негативни емоции.

48. Кажи ми за најсмешното нешто што се случило на работа.
Размислете за шега што се случила додека извршувате некоја задача за организацијата. Не обидувајте се да користите специјално професионални шеги; ограничете се на популарниот хумор. На американско ниво.

49. Дали имате прашања?
Секогаш имајте подготвени неколку прашања.
На пример: Колку брзо можам да станам корисен? Какви видови проекти можам да преземам? Кој ја води оваа насока? Покажете интерес за реалноста на работата и вашето учество во неа.

И што е најважно - не плашете се!
Нема да ве каснат и светот нема да биде клин на оваа работа.
Бидете самоуверени и прилично независни. Одговорете јасно и точно.
Не лажи.
И ќе успеете!

Пример за дијалог за време на интервју за работа, на почетокот - англиската верзија: Дијалог - Интервју за работа.

некој тропнал на вратата

- Извинете, може ли да влезам?
- Да секако. Седни. Па, како се викаш?
- Моето име е Џејмс Смит.
- Колку години имаш?
- Јас имам 20 години.
- Па, Џејмс, каде работеше порано?
- Работев како касиерка во Мекдоналдс.
- Дали самиот си дал отказ или некој те отпуштил?
- Се откажав сам. Работата ми го одвлече вниманието.
- Добро. Значи, немате искуство во продажба на автомобили.
- Тоа е точно.
- Мора да разберете дека ни требаат квалификувани работници.
- Ми се чини дека нема да ја добијам оваа работа. Но, мислам дека има добар кандидат за ова место!
-За кого зборуваш?
— Татко ми добро ги познава машините. Покрај тоа, тој има многу слободно време!
- Добро, колку години има татко ти?
- Тој има 45 години.
- Хм... Мислам дека ќе ти се јавиме подоцна.
- Добро. Задолжително јавете се. Еве го неговиот број: 81341341313.
— Треба да му ги запишам името и презимето.
- О, сигурно. Неговото име е Џорџ Смит.
- Ви благодарам многу.
- Ви благодарам.
- Имајте убав ден!
- Чао!
- Чао!

Прочитајте го - ќе ви даде дополнителен речник.

Сега да го преведеме на руски.

некој тропнал на вратата.

- Извинете, може ли да влезам?
- Да секако. Седни. Значи,?
- Моето име е Џејмс Смит.
- Колку години имаш?
- Јас имам 20 години.
- Добро, Џејмс, каде работеше порано?
- Работев како касиерка во Мекдоналдс.
- Дали по своја волја се откажавте или бевте отпуштени?
- Се откажав сам. Работата ми го одвлече вниманието.
- ДОБРО. Значи немаш искуство во продажба на коли?
- Тоа е точно.
- Мора да разберете дека ни требаат квалификувани работници.
- Изгледа дека нема да можам да ја добијам оваа работа. Сепак, мислам дека има одличен кандидат за ова место!
- За кого зборуваш?
- Татко ми е добар во автомобили. Покрај тоа, тој има многу слободно време!
- Добро, колку години има татко ти?
- Тој има 45 години.
- Хм... Мислам дека ќе ти се јавиме подоцна.
- ДОБРО. Задолжително јавете се. Еве го неговиот број: 81341341313.
— Треба да му ги запишам името и презимето.
- Да секако. Неговото име е Џорџ Смит.
— .
- И ти благодарам.
- Имај убав ден!
— !
- Збогум!

Интервју за работа на англиски јазик

Уште еден дијалог, пример како добрата биографија, присуството на потребните компетенции и соодветен работодавач го забрзуваат процесот.

- Здраво Ана.
- Здраво.
— Аплицирате за уредничка работа.
- Да.
– Имате прекрасна биографија. Кажи ми повеќе за твојата работа во весникот.
– Почнав да работам како репортер. Годината кога пораснав во асистент уредник. Мојата специјализација се економски вести, интервјуа со клучни лица од компаниите.
- Токму тоа ни треба. Дали ги знаете условите што ги нудиме?
- Да, го прочитав на сајтот.
-Дали сте задоволни од се?
– Да, но би сакал да имам пофлексибилен распоред.
- Добро. Ако сите се задоволни со сè, тогаш честитки, прифатени сте, донесете ги документите во одделот за персонал. Добредојдовте во тимот.

- Здраво Ана.
- Здраво.
— Конкурирате за работно место уредник.
- Да.
– Имате прекрасна биографија. Кажете ни повеќе за вашата работа во весникот.
- Почнав да работам како хонорарен репортер. За една година, таа беше унапредена во помошник уредник. Мојата специјализација се економски вести, интервјуа со клучни луѓе во компаниите.
- Токму тоа ни треба. Дали ги знаете условите што ги нудиме?
- Да, го прочитав на веб-страницата.
– Дали сте задоволни од се?
– Да, но би сакал да имам можност да имам пофлексибилен распоред.
- Добро. Ако сите се задоволни со сè, тогаш честитки, прифатени сте, донесете ги документите во одделот за човечки ресурси. Добредојдовте во тимот.

Долго време баравте работа, а сега го добивте долгоочекуваниот телефонски повик. Поканети сте на интервју. Покрај радост, има и чувство на вознемиреност и страв. Како да му угодите на работодавецот? Како треба да се однесувате и што да кажете? Предлагаме да погледнете пример за прашања и одговори за интервју.

Стандардни прашања за интервју

За да може интервјуто да оди во ваша корист, треба соодветно да се подготвите за него. Да почнеме со фактот дека треба да бидете подготвени за поставените прашања. Да ги наведеме најпопуларните:

Што можете да ни кажете за себе?

Тука треба да зборувате за вашите успеси и достигнувања. Обрнете внимание на вашето образование и професионални вештини. Нагласете дека сте многу заинтересирани за оваа област на активност со која се занимава оваа компанија. Нема потреба да се „истура вода“, одговорот мора да биде јасен и да трае околу три минути.

Од која причина ја напуштивте претходната работа?

Потребно е да се подготви правилно формулиран одговор на ова прашање. Во никој случај немојте да кажете дека поранешното раководство е виновно за вашиот отказ. На овој начин ќе ги покажете вашите слабости. Може да ги има следните опции за одговор: незгодна локација за вас, чести промени на менаџер, незгоден распоред за работа, недостаток на професионален раст итн.

Што точно го предизвика вашиот интерес за нашата компанија?

Овде можете да ги искористите одговорите од претходното прашање, односно да кажете дека во оваа компанија можете да ги решите проблемите што сте ги имале на вашето претходно работно место. Или можете да наведете некои други причини кои ве поттикнале да го направите ова.

Кои беа вашите обврски на вашата претходна работа?

Кога одговарате на ова прашање, треба да знаете кои задачи сте ги извршиле претходно. Исто така, можете да ја дополните приказната со вашето учество во сите проекти, достигнувања и награди што сте ги добиле.

Што можете да ни кажете за вашите слаби и силни страни?

Обидете се да ги наведете позитивните квалитети што му се потребни на вработен во позицијата што сакате да ја добиете. Не заборавајте да ја споменете вашата напорна работа, точност и одговорност.

Дознајте кои техники за интервју постојат:

Колкава плата би сакале да имате за оваа позиција?

Кога одговарате на ова прашање, ви препорачуваме да наведете сума малку повисока од просечната плата. Ако споменете ниска плата, работодавачот може да добие впечаток дека имате ниска самодоверба или дека сте лош работник. Па, ако нарекувате, напротив, високи плати, тогаш можете да оставите впечаток на многу амбициозна и горда личност.

Какви информации имате за нашата компанија?

Одговорот на ова прашање бара добра прелиминарна подготовка. Пред да се приклучите на некоја компанија, дознајте што е можно повеќе информации за неа: што работи, какви производи произведува, колку долго работи, кој ја води итн.

Кој ќе бидеш за 5-10 години?

Овде треба да покажете дека сте фокусирани на плодна работа во компанијата и за 5 или 10 години се гледате себеси на повисока позиција, значително искачувајќи се по скалилата во кариерата.

По кои критериуми избирате работа? Наведете 5 главни.

Одговорот треба да биде краток и сеопфатен: раст на кариерата, пристојни плати, добар кохезивен тим, погодно работно време, локација на канцеларијата, можност за подобрување на квалификациите итн.

Дали имате прашања за нас?

Бидете сигурни да поставите барем неколку прашања. Тоа е важно! На крајот на краиштата, ако апликантот нема прашања за идниот работодавец, тогаш можеби тој едноставно не е толку заинтересиран за оваа работа. Овде можете да прашате за работните обврски, пробниот период, социјалниот пакет, растот на кариерата итн.

Нестандардни прашања за интервју: примероци на прашања

Дознајте како да се подготвите и да поминете стресно интервју:

Некои работодавци, сакајќи веднаш да ја видат реакцијата на можен иден вработен на неочекувани ситуации, поставуваат незгодни прашања за време на интервјуто што апликантот не очекува да ги слушне. Едноставно, многу кандидати ги водат во ќош. Кои нестандардни прашања можете да ги слушнете на интервју? Да наведеме некои од нив:

• Какви размислувања имате за вашиот иден шеф?
• На што ќе посветите повеќе внимание: семејството или работата?
• Какви карактерни црти треба да има добриот лидер?
• Дали сте конфликтна личност?
• Дали сте биле критикувани на вашата претходна работа?
• Што е идеална компанија?
• Зошто треба да работите во нашата компанија?
• Што е првото нешто што ќе го направите кога ќе започнете нова работа?
• Дали го планирате вашиот работен ден?
• Во врска со што, во една организација се занимаваат со кражба, а во друга не?
• Како би потрошиле милион што сте ги добиле на лотарија?
• Последна книга што си ја прочитал?

Значи, како правилно да се одговори на ваквите прашања? Главната работа е да не бидете збунети и исплашени. Секогаш не заборавајте да земете креативен пристап кон секое прашање и не заборавајте да имате смисла за хумор, но не се занесувајте! Бидете претпазливи и прибрани, не се впуштајте во демагогија. Одговорите мора да бидат кратки, соодветни и сеопфатни.

Како да се однесувате самоуверено?

Што не треба да кажете на интервју?

Најважната грешка што ја прави кандидатот за време на интервјуто е избрзаниот одговор на поставените прашања. Понекогаш кандидатот едноставно премногу ги преувеличува своите можности или искрени лаги. Ајде да ги погледнеме главните грешки кои апликантите ги прават за време на интервјуто:

• кандидатот зборува премногу. Не треба да го правиш ова. Треба да одговорите кратко и точно;
• во никој случај не треба да се пофалите со какви било врски со познати и влијателни луѓе;
• Не можете да прашате за време на интервју за тоа што прави компанијата. Мора да бидете свесни за нејзините работи;
• Не треба да поставувате листа на вашите барања; тие ве избираат овде, а не вас;
• Не можете да го критикувате вашиот поранешен шеф. Ќе се натерате да изгледате како жалител и кодош.

Кои лични квалитети треба да се покажат на интервјуто?

Ви даваме список на оние квалитети на работникот што треба да му се покажат на идниот работодавец и, ако е можно, да се зборува за:

• иницијатива;
• точност;
• отпорност на стрес;
• добра волја;
• упорност;
• одговорност;
• точност.

Фактори кои негативно влијаат на впечатокот на вработен

Работодавецот нема да ги цени следниве точки за време на интервјуто:

• лош, невнимателен изглед на барателот;
• отворени лаги;
• мирис на алкохол или цигари;
• ѕвони мобилниот телефон на апликантот за време на интервјуто;
• прекумерна тишина;
• ароганција;
• критики на поранешните претпоставени.

Кога водите дијалог со работодавецот за време на интервју, не треба да истражувате во вашиот личен живот. Не треба да има врска со работа. Чувајте ги сите детални детали за себе. Одговорете строго до поентата. И запомнете дека секогаш мора да останете свои и да давате само вистинити информации.

Подготвувајќи се однапред за интервјуто и размислувајќи за сите одговори и контрапрашања, како и вашето однесување кога разговарате со менаџерот, значително ќе ги зголемите шансите да ја добиете посакуваната позиција.

Видео - „Кои прашања ги поставуваме на интервју?

Пред да се спроведе интервју, неопходно е да се избере компетентно лице кое одговара за улогата на интервјуер. Тој мора да биде свесен за спецификите на претпријатието и самото слободно работно место за кое се наменети кандидатите, да има вештини за конструирање насочен разговор и да може да донесе правилен и непристрасен заклучок.

Интервјуерот мора да биде свесен за спецификите на претпријатието и слободното работно место.

Во малите претпријатија, постапката за вработување обично ја спроведуваат самите менаџери.

Примерок план за интервју за работа изгледа вака:

• Краток преглед на целта на разговорот.
• Дијалог за општи теми на компанијата.
• Префрлање на вниманието на позицијата за која аплицира лицето.
• Прашања за квалификации и искуство.
• Одговори на прашањата на кандидатите.

Следете ја оваа процедура за интервју и интервјуто ќе биде успешно. Ако за време на разговорот се донесе одлука да се одбие кандидатот, можете правилно да го информирате за ова, наведувајќи ги причините.

Барања за ефективно интервју

Постојат правила за организирање интервјуа. Да почнеме со она што треба да го има интервјуерот:

• Список на сите кандидати и протоколи за белешки.
• Опис на работата (барања за потенцијален вработен).
• Опис на работните места.
• Пробен план за интервју.
• Список на прашања.
• Формулари за евидентирање на одговорите на апликантите.
• Поставено место за интервјуа.

Просторијата во која никој и ништо не го одвлекува вниманието од разговорот ќе помогне ефективно да се спроведе интервју. Доколку кандидатите треба да чекаат на ред, треба да се обезбедат удобни столчиња и вода. Запомнете дека не само работодавачот го избира работникот, туку и работникот го избира работодавачот. Би било штета да пропуштите добар кандидат поради ситница.

Просторијата во која никој и ништо не го одвлекува вниманието од разговорот ќе помогне ефективно да се спроведе интервју.

Според психолозите, интервјуто ќе биде попродуктивно ако интервјуерот не седи на биро, туку, на пример, на софа. Ова ќе создаде атмосфера на опуштена комуникација и ќе го оцени изгледот, гестовите и изразите на лицето на кандидатот.

Кога ја опишувате компанијата, прикажете ја во поволно светло, но избегнувајте немотивирани „златни планини“ ако сметате на долгорочна соработка. Кратките паузи (5-7 минути) помеѓу интервјуата со секој кандидат помагаат да се средат мислите, да се подготвиме за работа со ново лице и да ги запишеме информациите за потенцијалниот вработен во протокол, анализирајќи ги неговите одговори и однесување.

Доколку интервјуто не го спроведува ДПМ (носителот на одлуки), протоколот треба да биде пополнет што подетално. Неговиот формат не е регулиран: може да се подготви однапред или да се состави по дискреција на интервјуерот. Документот мора да ги содржи личните податоци на кандидатот и минатото професионално искуство. Сепак, главната цел на протоколот е да состави проценка на потенцијален вработен. Затоа, интервјуерот треба да ги запише во него белешките и важните точки од интервјуто кои ќе помогнат да се формира конечното мислење и да се донесе одлука: да се вработи или одбие.

Доколку барате вработен за раководна позиција, не правете повеќе од 5 интервјуа во еден ден. Подобро е да се подели процесот на неколку дена. Во спротивно, до вечерта кандидатите ќе почнат да личат.

Списокот на прашања за интервју зависи од спецификите на слободното работно место. Тие можат да влијаат и на личната и на професионалната сфера на животот на една личност. Во принцип, ова директно зависи од тоа кој тип или метод на интервјуирање е оптимален во вашиот случај. Малку подоцна ќе ја разгледаме темата на прашањата за секоја конкретна ситуација.

Техники за интервјуирање

Постојат различни типови на интервјуа со потенцијални кандидати кои може да ги искористи интервјуерот.

• британски. Одлуката за вработување е донесена врз основа на личен разговор. Прашања за професионалните активности и личниот живот. Погоден за широк опсег на позиции, но како воведен разговор и за добивање генерализирани податоци.
• германски. Предност има пакет на придружни документи (лични досиеја од претходни места, препораки, уверенија, дипломи). Педантните Германци обично внимателно ја проверуваат точноста на информациите и обрнуваат внимание на професионалните вештини (личните квалитети се помалку важни). Идеален за „сериозни“ позиции: менаџери, медицински работници, наставници.
• американски. Приоритет на креативните, менталните и психолошките способности. Форми - полагање тест, неформален разговор, презентација на компанијата со прашања за тоа како потенцијалниот вработен би постапил во дадена ситуација. Така се ангажираат креативните професии: креативен менаџер, дизајнер.
• кинески. Фокусирајте се на писмените испити како што се есеи, тестови. Во Кина претпочитаат ерудитни и интелектуално развиени вработени. Методот е погоден за регрутирање специјалисти за позиции поврзани со интелектуална работа: инженер, издавачки уредник.

Во современата кадровска практика, ретко се користи една техника на интервју. Покрај тоа, професионалците за човечки ресурси создаваат свои методи врз основа на оние опишани погоре.

За да се спречи пристрасност кон интервјуираниот, во големите компании треба да има неколку интервјуери (2-4 лица) или треба да се користи повеќестепен избор (на пример, персонален службеник - потенцијален непосреден надзорник - раководител на оддел).

Техники за интервју

Може да се користи кој било од следниве методи за да се вработат нови вработени. Но, тоа не значи дека треба да го изберете првиот што ви се допаѓа. За вработување за одредена професија, некои ќе бидат соодветни, додека други не.

За вработување за одредена професија, некои методи се погодни, додека други не се.

Заснована на компетентност

Се смета за еден од најобјективните и универзални методи за идентификување на соодветноста на кандидатот за одредена позиција. Целта на интервјуто е да се разбере колку кандидатот е компетентен во својата област.

Се поставуваат прашања на стручни теми кои мора да имаат реална основа. Ако го допрат искуството на кандидатот од минатото на слична позиција, тоа може да каже многу.

Ако прашањата допираат до минатото искуство на кандидатот на слична позиција, тоа може да открие многу.

На пример, ако се вработи сметководител за плати, може да се постави следново прашање: „Како ќе го евидентирате приемот на пари од тековната сметка на касата на компанијата?“ Ако зборуваме за позицијата механичар, прашањата треба да бидат од категоријата конкретни технички теми: „Дали претходно сте работеле со автомобили БМВ? Кои се спецификите на нивната поправка?“

Не е препорачливо да им верувате на таквите интервјуа на менаџерите за човечки ресурси. Ни треба некој кој ја разбира темата и може да ја процени компетентноста на кандидатот.

Ситуациски

Принципот на интервјуто е откриен во самиот наслов. Погоден за вработување на позиции каде што треба да донесете независна и брза одлука за ситуацијата: раководни позиции, прваци.

Секоја ситуација за позицијата е проектирана, а на кандидатот му се поставува конкретно прашање како ќе постапи. Бројот на ситуации е од пет до десет. Врз основа на резултатите, се оценува усогласеноста на вработениот со принципите на работење на компанијата.

Проективен

Овде од лицето се бара да ги оцени постапките на другите луѓе или ликови (филмови, литературни дела). Потенцијалниот вработен мора да ја анализира ситуацијата и да и даде лична или професионална проценка. Се користи за регрутирање на менаџерски позиции со опуштена работна средина.

Предности на такво интервју:

• Мала веројатност за „точни одговори“ од страна на испитаникот.
• Очекувањата на апликантот може да се споредат со фактичката состојба на компанијата.
• Способност точно да се процени креативниот и мотивациониот потенцијал на една личност.

За разлика од ситуациониот принцип, може да се даде малку време за размислување. Прифатливо е да се понудат неколку опции и да се анализираат за да се избере најдобрата. Одговорите треба да бидат што е можно поцелосни и детални. Професионалните и личните прашања се менуваат за да се избегне „прилагодување“ на ситуацијата.

Проективните прашања ви овозможуваат да го процените личниот и интелектуалниот потенцијал. Користете ја оваа техника ако позицијата го бара тоа.

Стресно

Интервјуто е погодно за позиции во кои постојано се појавуваат нестандардни ситуации кои бараат издржливост: продавачи, работници во шоу-бизнисот, менаџери за продажба, оператори на телефонска линија, менаџери, новинари.

Организирано во исклучително тензична атмосфера. Дозволени се следниве методи:

• Принципот на „лош и добар полицаец“.
• Пресечни истражувања.
• Нестандардни прашања за професијата со појаснување на детали (понекогаш интервјуто трае неколку часа).
• Психолошки притисок: намерно гнев, бесчувствителни прашања.

Стрес интервјуата може да се спроведат со или без предупредување за нивната специфична природа. Во вториот случај, „чистотата“ на експериментот е поголема, но постои ризик од нестандардни ситуации (има и тепачки).

Тешко е да се процени објективноста на едно вакво интервју. Честопати полагањето на тестот не е последица на стабилна психа, туку на срамежливост или ниска самодоверба.

Резултати од интервјуто

На крајот од интервјуто треба да ги сумирате резултатите, т.е. подготви извештај кој ги содржи следните информации:

• Целосно име на интервјуираниот.
• Назив на работното место.
• Информации за интервјуерот.
• Датум и време на интервјуто.
• Општи заклучоци (јаки/слаби страни на личноста, впечатоци од кандидатот, мотивација, препораки).

Изборот на методологија за интервју за секоја конкретна професија е единствен, што значи дека нема „идеални“ методи. Пристапете кон ова прашање внимателно, бидејќи погрешниот избор на кандидат резултира со директни загуби за компанијата (незаработени пари, намален квалитет на производите, дестабилизација на тимот) и дополнително време потрошено за наоѓање и обука на вработен.