Примери за индексирање. Индексирање на платите

Индексирањето на паричните приходи на населението се врши во случај кога вредноста на индексот на потрошувачките цени (ИПК) го надминува индексниот праг утврден од јануари 2016 година во износ од 103%.

Пресметајте го зголемувањето на CPI

Се пресметува стапката на раст на ИПК (т.н. коефициент на индексација). кумулативен вкупноврз основа на месечниот CPI објавен од Државната служба за статистика на Украина, пред да се надмине поставениот прагиндексирање. До 1 јануари 2016 година, прагот на индексирање беше 101%.

Зголемувањето на приходите поради индексирање се врши од 1-виот ден од месецот што следи по месецот во кој е официјално објавен CPI ( ст. еден ставка 1 1 Нарачка бр.1078).

Официјалното објавување на индексот на инфлација се врши пред 10-тиот ден од месецот по известувачкиот. Сето ова значи дека платата се индексира земајќи го предвид следното надминување на прагот на индексирање еден месец по таков вишок.

Пример за пресметување на износот на раст на ИПК е даден во анекс 1до Нарачка бр.1078 .

** Видете стр. 3 од овој број. -Забелешка. ед.

Важно!Бидејќи новиот праг на индексирање од 103% е поставен од јануари 2016 година, Применетоза сите случаи каде што пресметувањето на ИПК кумулативен вкупнопочеток од јануари-2016 годинаќе надмине 103 % .

Доколку во декември 2015 година не се зголемила платата на работникот и/или не бил надминат прагот на индексирање, тогаш кумулативниот ИПК во месеците од 2016 година продолжува да се пресметува со множење на ИПК за месеците 2015 и 2016 годинагодини додека не го надмине прагот на индексација од 103%*.

* Коефициентите за индексирање на платите за февруари 2016 година, земајќи го предвид ставот на Министерството за социјална политика, може да се најдат во „ОТ“, 2016 година, бр. 3, стр. единаесет. -Забелешка. ед.

Со оглед на тоа дека индексот на инфлација јануари 2016 годинасоставен 100,9 % (не го надмина новиот праг од 103%), тогаш растот на ИПК за утврдување на можната тековна индексација за март 2016 година останува на нивото од февруари 2016 година! т.е

коефициенти на индексирање за март-2016 годинаспоредено од февруари-2016 не се менуваат!

Висината на зголемувањето на платата е: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Чекор 3. Одредете го можниот износ на индексирање за март 2016 година.Овде ја пресметуваме индексацијата, која е формирана во март 2016 година (месец на зголемување на платата). Ова е износот на индексирање, кој се состои од:

Износот на индексација, земајќи го предвид зголемувањето на платата во септември 2015 година во износ од 250 UAH. (т.н. индексирање-разлика);

Износот на индексација на кој вработениот имал право од основата септември 2015 година (т.н. можна тековна индексација, која е формирана како резултат на надминување на утврдениот праг на индексирање). Тоа е 19,29 UAH. (1378 UAH x 1,4: 100). Истата количина (UAH 19,29) се наоѓа во табелата на стр. 30 (вредност на пресекот на линијата „Септември 2015 година“со колона 5).

Затоа, вкупниот износ на можна индексација за март 2016 година е 269,29 UAH. (250 + 19,29).

Чекор 4. Вршиме компаративни пресметки.Поради зголемувањето на платата помалиправилно индексирање (140< 269,29), то согласно ст. 4 стр 5 Нарачка бр.1078ја одредуваме индексацијата земајќи го предвид зголемувањето. Ова ќе новизнос на индексирање (како разлика): 269,29 - 140 = 129,29 (UAH).

Чекор 5. Одредете го вкупниот приход за март 2016 година.Готовинскиот приход заедно со износот на индексација за целосно завршениот март 2016 година ќе бидат:

понатамошно индексирање.Март 2016 година (месец на последното зголемување на платата) станува нов основен месец. Од април 2016 година започнува пресметката на новиот ИПК на пресметковна основа.

Пресметаниот износ на индексирање (UAH 129,29) се плаќа до следното зголемување на официјалната плата или додека правото на индексација не се појави веќе од основата март 2016 година (кога ИПК кумулативно го надминува прагот од 103%).

Доколку во периодот пред следното зголемување на платата, ИПК кумулативно надмине 103%, тогаш на пресметаниот износ на индексирање (I 1 = 129,29) ќе го додадеме износот на индексирање пресметан врз основа на егзистенцијалниот минимум и процентот на индексирање (I 2 = PMTL x % од индексацијата (од пресметка за цел работен месец)). Тогаш вкупниот износ на индексација ќе биде еднаков на: И = И 1 + И 2 .

Индексирање за новодојденците „самоподдржувачки“.

Пример 2На 01.03.2016 година вработената е ангажирана (претпријатиесамоподдржувачка сфера) за работно место кое последен пат добило зголемување на платата во јули 2015 година.

За нововработен, аплицираме нов точка 10 2 Нарачка бр.1078 : ИПК за индексирање се пресметува од месецот зголемување за следниот месецтарифа стапка (плата) за работното место кое го зазема работникот* . Бидејќи компанијата не ги зголеми официјалните плати за таква позиција од јули 2015 година, „новодојденецот“ има право на индексирање од месецот на последното зголемување на платата за оваа позиција. Ова значи дека за целосно завршениот март 2016 година, износот на индексирање ќе биде: 1378 x 2,9% = 39,96 UAH. (во референцата на табелата - јули 2015 година).

* Ова правило важи и за вработени префрлени од други претпријатија (или префрлени на друга позиција во истото претпријатие) и кои се вратиле од отсуство за да се грижат за дете под 3 (6) години. -Забелешка. ед.

Во случај да се вработи вработен нова позиција, ИПК се пресметува од месецот што следи од месецот кога вработениот бил ангажиран. Затоа, доколку вработен е ангажиран во март 2016 година, ИПК се пресметува од април 2016 година. Во месечната табела за индексирање, треба да се фокусирате на март 2016 годинана годината.

Истата ситуација ќе биде доколку во март 2016 година компанијата ги зголеми официјалните плати на вработените. Во таков месец (покачувања на платата) вредноста на CPI се зема како 1 или 100%. А доколку вработиле нов вработен, тогаш во април 2016 година би почнале да го пресметуваат новиот индекс на пресметковна основа. Правото на индексирање ќе дојде во иднина кога CPI кумулативно ќе надмине 103%.

КОРИСТЕНИ ДОКУМЕНТИ

Закон за индексирање - Закон на Украина „За индексирање на готовинскиот приход на населението“ од 03.07.91, бр. 1282-XII (како што е изменето на 06.02.2003 година, бр. 491-IV).

Уредба бр.1013- Уредба на Кабинетот на министри на Украина „За рационализација на структурата на платите, особеностите на индексирањето и измените на некои регулаторни правни акти“ од 09.12.2015 година бр. 1013.

Нарачка бр.1078 - Постапката за индексирање на паричниот доход на населението, одобрена со Резолуцијата на Кабинетот на министри од 17 јули 2003 година бр. 1078 (со изменета и дополнета).

Коефициенти на индексирање и тековни износи на индексирање за МАРТ 2016 година

Потрошувачките цени на стоките и услугите постојано растат. Според тоа, одредбите од законот за работни односи бараат од работодавците да ги индексираат платите на вработените.

Што е индексирање на платите, дали е задолжително индексирањето на платите на државните службеници во 2016 година, како да се постави индексирање на платите во регулативата за платите?

Што е индексирање на платите?

Индексирањето на платите во 2016 година е гаранција, утврдена со член 134 од ЗРО, за зголемување на нивото на реалната содржина на платите. Со други зборови, ова е процедура за зголемување на платите на вработените. Станува збор за зголемување на платите на работниците во согласност со нивото на раст на потрошувачките цени на стоките и услугите. Индексот на потрошувачките цени се пресметува секој месец според методологијата дефинирана од Државниот комитет за статистика (Уредба на Државниот завод за статистика на Русија бр. 23). Сепак, вреди да се запамети дека Законот за работни односи ја содржи формулацијата „во врска со зголемувањето на потрошувачките цени за стоки и услуги“, но не ја утврдува големината на индексацијата. Соодветно на тоа, не е неопходно секој месец да се зголемува платата на вработените во согласност со зголемувањето на потрошувачките цени.

Индексирање на платите: право или должност?

Индексирањето на платите во 2016 година е гаранција дека работодавачот морада им обезбедат на своите вработени, но се уште нема консензус меѓу судовите дали е задолжително да се индексираат платите.

Така, на пример, во жалбената пресуда на Градскиот суд во Москва од 12 декември 2013 година бр. 11-36261 / 13 се вели дека бидејќи индексирањето на платите е утврдено со локални прописи, чие усвојување не е обврска, туку право на работодавачот, затоа, не е неопходно да се индексираат платите. Меѓутоа, за такви прашања подобро е да се потпреме на мислењето на повисоките судови.

Така, Уставниот суд на Руската Федерација, во пресудите од 17 јули 2014 година бр. 1707-О и од 19 ноември 2015 година бр. 2618-О, посочи дека сите работодавци, без оглед на областа на активност (буџетски или не- буџетски) долженда се изврши индексирање на платите, бидејќи ова е државна гаранција за наградувањето на вработените, што значи дека мора безусловно да се обезбеди.

Во исто време, Роструд, во писмо од 19 април 2010 година бр. 1073-6-1, забележува дека работодавачот е должен да изврши индексирање, а доколку тоа не е предвидено со соодветните акти, тогаш тие мора да бидат развиена.

Индексирање на платите за државните службеници во 2016 година

Законот за работни односи (член 134) прави разлика помеѓу „државни органи, органи на локалната самоуправа, државни и општински институции“ и „други работодавачи“. Ако првите, во однос на индексирањето, треба да се раководат од регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, тогаш вторите треба да се фокусираат на колективните договори, договорите и локалните прописи. За вработените во јавниот сектор, прашањата за индексирање традиционално ги решава Владата на Руската Федерација (на пример, наредбата од 27 септември 2011 година N 1641-r), меѓутоа, имаше и предлози да се откаже индексирањето на платите за нив.

Индексирање на платите во комерцијалните организации

Така, за комерцијалните организации, индексирање на платите во 2016 година - тоа е апсолутна обврска.

За да се спроведе, неопходно е, пред сè, оваа постапка да се воспостави во локалните регулативи (на пример, Правилникот за наградување или посебна одредба за индексирање на платите), да се запознаат вработените со промените, а потоа да се издаде соодветна нарачајте од раководителот при секое индексирање, направете промени во табелата за персонал (не заборавајте да ги запознаете вработените со промените наспроти потписот), како и договорите за вработување со вработените (во согласност со утврдената процедура).

Дознајте како се врши индексирањето на платите во 2018 година во комерцијалните и буџетските организации, дали индексирањето на платите во 2018 година е право или обврска на работодавачот, колкав е коефициентот на индексирање на платите во 2018 година.

Од статијата ќе научите:

Како се индексираат платите во 2018 година во комерцијални и буџетски организации

Индексирањето на платите во 2018 година се врши со цел да се заштити заработката од инфлација поврзана со зголемување на потрошувачките цени во Русија. За буџетските организации, индексирањето на платите во 2018 година се врши во согласност со важечките правила на трудовото законодавство. Во комерцијалниот сектор и другите компании важат правилата колективен договор, договор, договор за вработување или други локални прописи.

Прочитајте повеќе за индексирање на платите во написите:

Во пракса, колективниот договор на големите компании вклучува клаузули за годишни зголемувања на платите. Како по правило, тоа се претпријатијата кои се приклучија на индустриски договорисо слични обврски. На пример, таквите норми се присутни во Сојузниот договор за индустрија за информатичка технологија и комуникациски организации на Русија за 2018-2020 година.

Преземете поврзани документи:

Во малите организации не секогаш склучуваат колективен договор. Сепак, дури и ако се состави таков документ, тој често не содржи услов за годишно зголемување на платите. Роструд објаснува дека тоа е погрешно и ги повикува работодавците да направат соодветно промени во локалниакти (во допис од 19.04.2010 година под бр. 1073-6-1).

Индексирањето на платите во 2018 година во комерцијалните организации треба да помогне да се зголеми приходот на вработените за сума што, во проценти, не е помала од онаа амортизирана од минатогодишната инфлација. Компаниите имаат право самостојно да одлучуваат за колкав процент ќе биде зголемена платата годинава. Поставената големина на индексирање е фиксирана во локална регулатива.

Прашање од пракса

Дали од организацијата се бара да ги индексира платите на вработените?

Одговорот е подготвен заедно со уредниците “ »

Одговори Нина Ковјазина
Заменик-директор на Одделот за медицинско образование и кадровска политика во здравствената заштита на Министерството за здравство на Русија

Платите на вработените треба да се индексираат поради зголемените потрошувачки цени за стоки и услуги ( ). Зголемувањето на нивото на реалните плати е една од главните државни гаранции. Затоа, индексирањето на висината на платата на вработените е обврска, а не право на организацијата. Ова произлегува од Работен законик на Руската Федерација.

Постапката за индексирање на организациите кои не добиваат буџетски средства за исплата на плати не е утврдена со закон. Прашањата за индексирање на платите во ваквите организации се исклучиво во нивна надлежност. Ова значи дека овие работодавци ги решаваат прашањата за индексирање на платите на локално ниво, земајќи ги предвид специфичните околности, спецификите на активностите на организацијата и нивото на нејзината солвентност. Специфичниот редослед на индексирање треба да биде фиксиран во локалните документи, на пример, во , или со вработен...

Поставете го вашето прашање до експертите

Индексирањето на платите за 2018 година во буџетските организации се спроведува од 1 јануари 2018 година. Зголемувањето беше 4%. Шефот на Владата на Руската Федерација, Дмитриј Медведев, на конгресот на партијата Единствена Русија, одржан на 23 декември 2017 година, објави дека од 1 јануари 2018 година, платите на државните службеници кои не се опфатени со „мај декрети“ на претседателот на Руската Федерација ќе биде индексираниза 4%.

Индексирањето на платите во 2018 година ќе влијае на два милиони луѓе. Малку порано, во 2017 година, рускиот претседател Владимир Путин, исто така, истакна дека следната година, 2018 година, платите треба да се индексираат за оние државни службеници кои не потпаѓаат под индексирањето предвидено со декретите од мај 2012 година. При што инфлацијабеше значителен, лани беше 12,9 отсто.

За време на големата прес-конференција одржана на 14 декември 2017 година, на Владата на Руската Федерација и беше наложено од 1 јануари 2018 година да ги индексира платите од 2018 година за оние државни службеници кои не спаѓаат во „мајските уредби“ за селективна индексација.

На пример, во областа на медицината, платите беа зголемени само за медицинските работници, техничкиот персонал не беше вклучен во оваа листа. Во областа на образованието, платите се покачуваа само за наставниците. Во 2018 година индексирање ќе влијае на државните службеницикои работат во областа на културата, транспортот, како и во многу други индустрии.

Коефициент на индексирање на платите во 2018 година

Во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 6 декември 2017 година бр. 2716-r, индексирањето на платите во 2018 година за државните службеници ќе биде 4%, тоа е точно нивото на инфлација што беше во 2017 година, а се применува коефициентот 4%:

• за вработени во сојузните државни, буџетски и автономни институции;
• врз вработените во сојузните државни органи, цивилниот персонал на воените единици, како и институциите и поделбифедерални извршни органи во кои е предвидена воена или еквивалентна служба на законодавно ниво.

Дали индексирањето на платите во 2018 година е обврска или тоа е право на работодавачот

Индексирањето на платите е опишано во член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Една од главните државни гаранции за платите е да се обезбеди систематско зголемување на нивото на реалната содржина на платите, зголемување на платите во согласност со растот на потрошувачките цени за храна, индустриски стоки и услуги. Со други зборови, зголемувањето на платите се врши земајќи го предвид нивото на инфлација.

Индексирањето на платите, земајќи го предвид Законот за работни односи на Руската Федерација, се однесува на сите лица вработени со договор за вработување (како што е утврдено од Уставниот суд од 19 ноември 2015 година под бр. 2618-О). Судиите истакнаа дека растот на платите треба да се одвива не само во буџетските институции, туку и во небуџетската сфера. За поединци кои вршат работа на граѓанско-правни договори, не се применува утврдената процедура за индексирање на платите.

Административната казна за недостаток на индексирање на платите е:

1. 50 илјади рубли за компанијата;
2. 5 илјади рубли за директорот (врз основа на член 5.29 од Кодексот за административни прекршоци).

Во регулативата за индексирање на платите, потребно е да се предвиди процедура за зголемување, да се назначи зачестеноста со која ќе се зголемуваат платите. Работодавачот треба да земе предвид дека е можно да се одржи нивото на реалната содржина на платите не само преку индексирање. Работодавачот има право да ги зголеми официјалните плати или да плати еднократен бонус.

Предлог-законот бр. 1119655-6, кој предвидува задолжително зголемување на платите најмалку еднаш годишно, беше усвоен од Државната Дума во прво читање. Доколку во иднина стане закон, тогаш ќе се утврдат јасни правила во Законот за работни односи кои ќе ги регулираат промените со цел да се платитесе зголеми во согласност со поскапувањата.

Индексирање на платите во 2018 година на новата минимална плата

Доколку нема зголемување на платата во локални прописикомпании, тогаш соодветните делови мора да бидат вклучени во овие документи. Иницијативата за воведување вакви делови може да дојде од синдикатот, кој е претставничко тело на работничкиот колектив.

Членовите на синдикатот на состанокот формулираат соодветен предлог до работодавачот. Покрај тоа, администрацијата на претпријатието може да преземе иницијатива. Примениот предлог се поднесува на разгледување на генерален состанок на работничкиот колектив или на конференција на неговите претставници. Доколку биде одобрен, тоа е основа за воведување на соодветната клаузула во колективниот договор.

Прописите на компанијата или колективниот договор треба да ја пропишат процедурата за зголемување на платите, која ќе се применува земајќи ги предвид поскапувањата, како и нивото на инфлација и да укажуваат:

• фреквенција на одржување (еднаш месечно, квартал, половина година или година);
• датумот на настанот;
• кои плаќања се предмет на зголемување ( плати, бонуси или бонуси);
• избор на коефициент.

Како да се пресмета индексирањето на платите 2018 година

Со зголемување на платите или утврдени тарифни стапки, доаѓа до зголемување на трошоците потребни за плати и намалување на даночната основа за данок на доход. Ваквите факти може да бидат од интерес не само за претставниците на даночниот инспекторат, туку и за сопствениците на компанијата.

И покрај фактот дека индексацијата на платите во 2018 година е задолжителна според Законот за работни односи на Руската Федерација, за да се избегнат одредени проблеми, најбезбедно е да се повикате на нормите од членовите 130 и 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација при подготовка на сите документи. Вреди да се соберат и статистички податоци за самата инфлација, за поскапувањата во регионот каде што работи компанијата, како и за промените на трошоците на потрошувачката кошница итн.

Индексирањето се врши со зголемување на утврдените официјални плати или тарифни стапки за одреден коефициент. Во јавниот сектор платите ќе се зголемат за 4 отсто во 2018 година. Во федералните владини агенции, по правило, тие индексираат фонд за плативоопшто, и во комерцијалните организации, вработените може да добијат дополнителни плаќања.

Законот за работни односи утврдува дека потребата за зголемување на платите зависи од годишниот пораст на потрошувачките цени за индустриски, прехранбени производи и услуги. Во отсуство на унифицирана процедура, работодавачите имаат право сами да одлучуваат за изборот на соодветниот коефициент на индексирање на платите во 2018 година. Овој главен услов треба да биде вграден во локален регулаторен акт или во колективен договор.

Важно! Во 2018 година, за прв пат по шест години, ќе се индексираат платите на државните службеници. Руската влада ќе ги индексира платите на државните службеници, воениот персонал, судиите и другите лица во јавната служба (земајќи ги предвид членовите 1, 4.3 од Федералниот закон од 6 април 2015 година под бр. 68-ФЗ).

Износот на индексирање на платите во 2018 година може да одговара на:

• официјалниот индекс на потрошувачки цени за целата земја или за одделни региони (според резултатите од одреден период, за кој може да се земе четвртина, половина година или година);
• износот на тековната инфлација, која беше утврдена во годишниот федерален закон или законот на одреден регион во кој работи компанијата;
• раст на егзистенцијалното ниво на работоспособното население.

При пресметување на коефициентот на индексирање, главните индикатори не се задолжителна вредност. Како ќе се индексираат платите во 2018 година - земајќи ја предвид инфлацијата или во зависност од други услови - независно одлучува работодавачот. На пример, ако инфлацијата е 6 проценти, платата може да се индексира за 7-8 проценти или да се избере која било друга вредност, земајќи го предвид колективниот договор или друг локален регулаторен акт на компанијата.

Фреквенцијата на ревизија на платата зависи од финансиските можности на работодавачот. Во зависност од избран коефициентплатите или основните стапки може да се ревидираат месечно, квартално или годишно.

Пример за индексирање на платите во 2018 година во комерцијална организација

Според табелата за персонал, стапена во сила на 1 јануари 2018 година, платата на главниот сметководител е 45.000 рубли. Организацијата одлучи зголемувањето на платите да се врши земајќи ја предвид инфлацијата, буџетирана за следната година.

Утврдено е дека факторот на конверзија ќе биде 1,06. Новата плата на главниот сметководител ќе се пресметува на следниот начин:

45.000 рубли x 1,06 = 47.700 рубли.

Индексирањето на платите е зголемување на платата на сите вработени во компанијата. Платата се индексира со зголемен коефициент на тарифните стапки (службени плати). Кој треба да ја индексира платата годишно, прочитајте

Кои компании треба да ги индексираат платите

Индексирањето е потребно за сите работодавци, и буџетски организации и комерцијални компании (член 134 од ЗРО, писмо од Роструд од 19 април 2010 година бр. 1073-6-1).

Значи, буџетски организацииизврши индексирање врз основа на соодветната наредба на Владата на Руската Федерација. Или извршното тело на Руската Федерација.

Комерцијални фирмитреба да развијат сопствен редослед на индексирање. Оваа постапка мора да биде фиксирана во колективен договор (договор или локален нормативен акт).

На белешка!Многу раководители на комерцијални организации веруваат дека само буџетските организации нужно треба да ги индексираат платите. Но, тоа не е. И затоа.

Мислење на Уставниот суд. Во пресудата бр. 1707-О од 17 јули 2014 година, арбитрите посочија дека работодавачот нема право да ги лиши вработените од гаранцијата предвидена со закон. Затоа, од сите трговски друштва се бара да воспостават процедура за индексирање.

Одговорност за неиндексирање на платите

Ако индексирањето не е предвидено во локалниот акт и, соодветно, не се изврши, тогаш компанијата може да се казни со парична казна од 30.000 до 50.000 рубли, а за повторено прекршување - од 50.000 до 70.000 рубли. (делови 1 и 4 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Доколку колективните или работните договори содржат услов за индексирање. Но, всушност, тоа не се спроведува - работодавачот може да биде повикан на административна одговорност според член 5.31 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Односно, тој се соочува со предупредување или административна парична казна во износ од 3.000 до 5.000 рубли. (член 55 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

***, со што се утврдува дека индексирањето на монетарниот доход на населението се врши во случај кога вредноста на индексот на потрошувачките цени (ИПК) го надминува индексниот праг поставен од јануари 2016 година на 103%.

Со оглед на овие иновации, да се потсетиме на основните правила за индексирање на платите.

Усогласување со правилата за индексирање на платите!

Правило 1Во месецот на зголемување на официјалната плата (тарифна стапка) ИПК се зема како 1 или 100%. За понатамошна индексација, CPI се пресметува на пресметковна основа од следниот месец по месецот на таквото зголемување ( ст. едени 2 стр 5 Нарачка бр.1078). Односно, почнувајќи од декември 2015 година, само зголемувањето на официјалната плата (тарифна стапка) влијае на промената во „основниот“ месец.

Правило 2Зголемувањето на платата на работникот со воспоставување или зголемување на други компоненти на постојана плата (надоместоци, дополнителни плаќања, бонуси и сл.) без зголемување на официјалната плата (тарифна стапка) не влијае на промената во основниот месец.

Односно, во случај на зголемување на платата само поради постојан додаток, доплата, бонус итн., без зголемување на платата, износот на индексација не треба да се намалува за големината на таквото зголемување на платата . Затоа, во таков месец, не е неопходно да се вршат компаративни пресметки за да се утврди правото на индексирање ( ст. 5 стр 5 Нарачка бр.1078).

Правило 3Во месецот на зголемување на платата (тарифна стапка) се утврдува правото на понатамошна индексација. За да го направите ова, се вршат компаративни пресметки. Доколку износот на зголемувањето се покаже дека е повеќе од износот на можна индексација во месецот на зголемувањето, тогаш исплатата на индексацијата се прекинува. Во случај кога износот на зголемување не го покрива износот на можна индексација, разликата помеѓу износот на можна индексација и износот на зголемувањето, т.н. индексација-разлика ( ст. 3и 4 стр 5 Нарачка бр.1078).

Правило 4Висината на зголемувањето на платата, која е вклучена во компаративните пресметки, се определува земајќи ги предвид сите компоненти (елементи) на платата кои не се од еднократна природа ( ст. 5 стр 5 Нарачка бр.1078). Ве молиме имајте предвид: овој износ на зголемувањето се одредува врз основа на условите за работа во месецот на зголемување на официјалните плати (тарифни стапки) (види исто така допис на Министерството за социјална политика од 20.11.2015 година бр.308/10/136-15).

Правило 9До следното покачување на официјалните плати (тарифни стапки), на износот на индексација што е утврден во месецот на зголемување на платата (индексација-разлика), се додава износот на индексација, што произлегува од надминувањето на ИПК на индексниот праг утврден со ставка 1 1 Нарачка бр.1078 (ст. 6 стр 5 Нарачка бр.1078) .

Правило 10За нововработените, преместените и вработените кои се вратиле од отсуство за згрижување на дете до 3 (6) години, пресметката на ИПК за индексирање се врши од месецот што следи од месецот на зголемување на тарифната стапка (плата ), според работното место кое го зазема работникот ( точка 10 2 Нарачка бр.1078). Односно, воспоставен е унифициран пристап за индексирање, вклучително и за „новичок“, „префрлен“ и поранешни породилни работници: за сите, ние се фокусираме на месецот на последното зголемување на платата за нивната позиција.

Го пресметуваме растот на ИПК - го одредуваме износот на индексација

Износот на раст на ИПК (т.н. коефициент на индексација) се пресметува на пресметковна основа врз основа на месечниот ИПК објавен од Државната служба за статистика на Украина, додека не се надмине утврдениот праг на индексација. До 01.01.16 година, прагот на индексирање беше 101%. Од 1 јануари 2016 година, овој праг е веќе еднаков на 103%.

Зголемувањето на приходите поради индексирање се врши од 1-виот ден од месецот што следи по месецот во кој е официјално објавен CPI ( ставка 1 1 Нарачка бр.1078). Официјалното објавување на индексот на инфлација се врши пред 10-тиот ден од месецот по известувачкиот. Ова значи дека платата е индексирана земајќи го предвид следното надминување на прагот на индексација еден месец по таков вишок.

Важно!Бидејќи новиот праг на индексирање од 103% беше поставен од јануари 2016 година, тој се однесува на сите случаи каде што кумулативната пресметка на ИПК, почнувајќи од јануари 2016 година, надминува 103%.

Доколку во декември 2015 година не се зголемила платата на вработениот и/или не бил надминат прагот на индексирање, тогаш кумулативниот ИПК во месеците од 2016 година продолжува да се пресметува со множење на ИПК за месеците 2015 и 2016 година додека не го надмине прагот на индексација од 103%.

Имајќи предвид дека индексот на инфлација за февруари 2016 година изнесува 99,6% (не го надмина новиот праг од 103%), тогаш растот на ИПК за утврдување на можната тековна индексација за април 2016 година останува на нивото од март 2016 година!

Односно, коефициентите на индексирање за април 2016 година не се менуваат во однос на февруари и март!

Според Нарачка бр.1078и официјално објавен CPI за извештаите месеци, ќе го претставиме пресметаниот раст на CPI за индексирање во април 2016 година за основните месеци почнувајќи од 2008 година. Овде ќе најдете и готови суми од тековната индексација за целосно одработен месец.

Коефициенти на индексирање и тековни износи на индексирање за АПРИЛ 2016 година

Пример. Вработениот бил ангажиран како менаџер на 11 април 2016 година со официјална плата од 3.700 UAH. Последното зголемување на платата за оваа позиција беше јули 2015 година.

Ајде да дефинираме чекор-по-чекор низа дејства за индексирање на платата на даден вработен.

Чекор 1.За нововработен, аплицираме нов точка 10 2 Нарачка бр.1078. За него се фокусираме на месецот на последното зголемување на платата за работното место, односно јули 2015 година.

Чекор 2Пресметајте го зголемувањето на CPI. Овој индикатор е определен за индексирање на платите во април 2016 година од основата јули 2015 година. Од август 2015 година, започнуваме да го пресметуваме ИПК на пресметковна основа.

ИПК за месеците 2015 година изнесува: август - 99,2%, септември - 102,3%, октомври - 98,7%, ноември - 102%, декември - 100,7%. ИПК за месеците 2016 година изнесува: јануари - 100,9%, февруари - 99,6%.

Прво, да го одредиме кумулативниот CPI за септември со множење на CPI за август и септември (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Овој показател во септември го надмина прагот на индексирање кој беше на сила во 2015 година (101,5% > 101%). Тоа значи дека стапката на раст на ИПК е 1,5% (101,5 - 100). Овој фактор на индексирање генерално се користи за индексирање на ноемвриската плата (во месецот што следи по месецот во кој е објавен ИПК во септември 2015 година).

Откако ќе се надмине прагот во септември, почнуваме повторно да го пресметуваме зголемувањето на CPI. CPI во октомври 2015 година (од кој започнуваме нова пресметка) не го надмина прагот на индексирање (98,7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Растот на CPI во декември изнесуваше 101,4% (0,987 октомври x 1,02 ноември x 1,007 декември x 100). Го надмина прагот на индексирање (101,4% > 101%). Затоа, кумулативниот коефициент на индексација беше 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Општо земено, платите се индексирани со овој коефициент во февруари 2016 година (месецот кој следи по месецот во кој е објавен ИПК за декември 2015 година).

По декемвриското надминување на прагот, започнуваме и повторно да го пресметуваме зголемувањето на ИПК. CPI за јануари-февруари 2016 година не го надмина новиот праг на индексирање (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Истата вредност на растот на CPI (2,9%) можете да ја видите во табелата (вредноста на пресекот на линијата „2015 -%“ со колона 7 „Јули“).

Чекор 3Го одредуваме износот на тековната индексација за „базата“ јули-2015 година.

Износот на индексирање на платите за целосно вработување ќе биде 39,96 UAH. (1378 UAH x 2,9%). Бидејќи работникот ќе започне со работа на 11 април 2016 година, износот на индексација пропорционално на одработените часови ќе биде:

39,96 UAH : 21 работно време денови x 15 работа. денови = 28,54 UAH,

каде 21 е бројот на работни денови според распоредот за работа во април 2016 година;

Чекор 4Ајде да го пресметаме вкупниот износ на плата, земајќи ја предвид индексацијата, која ќе му се акумулира на нововработениот вработен во април 2016 година:

3700 UAH : 21 работно време денови x 15 работа. денови + UAH 28,54 = 2671,40 UAH