Може ли трудовиот инспекторат да се врати на работа. Незаконски отказ: заштитете ги вашите права! Овластувања на судот во случај на незаконско разрешување

Надзор над спроведувањето на нормативите и одредбата од трудовото право, според чл. 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација, спроведена од Државниот инспекторат за труд. Работникот има право да поднесе жалба до овој државен надзорен орган во случаи кога работодавачот ги нарушува неговите работнички права и интереси.
Честопати, при намалување на персоналот или ликвидација на претпријатие, работодавачот, обидувајќи се да ја намали документацијата и работата со персоналот, несоодветно ги отпушта вработените. Ова е прекршување на законот за работни односи. Работникот може да напише жалба до трудовиот инспекторат на локацијата на работодавачот.

Во рок од 30 дена од приемот на приговорот, инспекторите мора да извршат увид во постапувањето на работодавачот. Доколку се утврдат овие прекршоци, ќе се издаде наредба до работодавачот да го врати незаконски отпуштениот работник на работното место. Дополнително, работодавачот ќе мора да му исплати плата на работникот за принуден прекин, пресметан врз основа на просечната заработка на работникот пред отпуштањето.

Според чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлуката за враќање на работа во случај на незаконско отпуштање е предмет на итно извршување. Доколку извршувањето на решението доцни по вина на работодавачот, тој ќе има обврска да му надомести на работникот за деновите на принуден прекин во висина на просечната заработка или да му ја исплати разликата во заработката.

Враќање на работа по предлог на обвинителството

Покрај трудовата инспекција, работникот има право да напише жалба до обвинителството на локацијата на работодавачот.
Тој пишува жалба до обвинителството, укажувајќи на сите прекршувања и, без пропуст, дава докази за овие прекршувања. Обвинителот врши увид во претпријатието. доколку се откријат овие прекршоци, обвинителот ќе издаде наредба за враќање на работникот на работното место.
Наредбата на обвинителот, како и на трудовиот инспектор подлежи на итна примена.

Враќање на работа по судски налог

Покрај тоа, работникот може да поднесе барање до судот во рок од 1 месец од денот на незаконското отпуштање. „Одбројувањето“ на времето започнува од моментот кога на вработениот му се дава наредба за отказ.
Судот ќе го разгледа случајот мериторно. Но, самиот вработен мора да собере докази за неговото незаконско отпуштање и да ги достави до судот заедно со барањето.
Вработениот мора да ги почитува сите процедури за персонал при отпуштање. Тој мора да го потпише налогот за запознавање. Потписот на работникот на налогот за отказ не значи негова согласност (како што мислат многу луѓе), туку запознавање. Работникот има право да чува копија од налогот за себе, како и други документи поврзани со неговата работна активност и последователно отпуштање. Работодавецот нема право да го попречува.

Враќање на работа по отпуштања

Намалувањето на бројот на вработени е најчеста причина за отпуштања. Оваа постапка е прилично долга. Работодавачот, заедно со персоналот, мора да подготви многу документи и документи. Затоа се случуваат толку многу прекршувања на законите за работни односи при намалувањето. Вработен може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.

Во чл. 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги наведува категориите на вработени кои имаат преференцијално право да останат на работа во случај на намалување. Доколку работодавачот не го земал предвид ова право на работникот, тогаш работникот може да напише жалба.

Според чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, извршувањето на судска одлука за враќање на работното место е предмет на итно извршување од страна на работодавачот. Условот за враќање на работа се смета за исполнет ако работникот е вратен на неговото претходно работно место или наредбата за негово отпуштање е откажана.

Работодавачот мора да ги преземе следните дејствија при враќање на вработен:

Издадете налог за откажување на наредбата за отпуштање на овој вработен. вработениот исто така мора да биде запознаен со оваа наредба под потписот
Направете соодветни измени во работната книга на работникот
Всушност, дозволете му на работникот да ги извршува своите непосредни работни обврски

Овие дејствија мора да се спроведат најдоцна до првиот работен ден од денот кога работодавачот ќе добие извршно дело врз основа на судска одлука.

Потешкотии се јавуваат при враќање на работа со судска одлука, кога работното место е намалено. Во овој случај, работодавачот мора да издаде дополнителна наредба за воведување на оваа позиција во списокот на персоналот. Наградата за новововедено работно место не може да биде помала од онаа пред намалувањето.
Покрај тоа, работодавачот мора да плати надоместок на работникот за присилно отсуство. Надоместокот се исплаќа врз основа на просечната заработка на работникот пред неговото намалување и отпуштање.

Овластувањата на државниот инспекторат за труд се утврдени со став 2 од член 356 и став 6 од член 357 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Државните инспектори за труд, кога вршат надзор над почитувањето на трудовото законодавство, имаат право да им достават на работодавачите и нивните претставници задолжителни наредби за отстранување на прекршувањата на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, за враќање на повредените права на вработените, за донесување одговорните за овие повреди на дисциплинска одговорност или отстранување од функцијата на пропишан начин.

Врз основа на ова, може да се заклучи дека државниот инспектор за труд има право да ги отстрани прекршоците сторени во однос на работникот, вклучително и неговото отпуштање, на административен и правен начин својствен на овој орган - со издавање наредба што го обврзува работодавачот да укине наредба на работодавачот за примена на дисциплинска санкција или наредба за отказ на работникот.

Овие овластувања се потврдени во Прегледот на судската пракса на Врховниот суд на Руската Федерација за првиот квартал од 2011 година (одобрен од Президиумот на Врховниот суд на Руската Федерација на 1 јуни 2011 година).

Врховниот суд на Руската Федерација во пресудата бр. 19-KG12-5 од 20 јули 2012 година забележа дека, според значењето на овие одредби од законот, при вршење на инспекциски надзор, државниот инспектор за труд издава наредба задолжителна за работодавачот само во случај на очигледна повреда на трудовото законодавство.

Односно, ако има добри причини, трудовиот инспекторат може да издаде наредба до работодавачот да ја откаже наредбата за отпуштање на работникот поради отсуство.

Судовите, исто така, сметаат дека државниот инспекторат за труд има овластување да ги врати работниците на работа со издавање задолжителни наредби до работодавачот.

НА ПРИМЕР

Според Московскиот градски суд, аргументот на надзорната жалба дека државниот инспекторат за труд нема право да враќа на работа и собира плати за време на присилно отсуство е неодржлив, бидејќи е во спротивност со клаузула 2, дел 1, член 83 од Законот за работни односи. на Руската Федерација, како и чл. .357 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Одлука на Градскиот суд во Москва од 28 март 2011 година бр. 4г / 5-2017 / 11). Во Апелационото решение на Трансбајкалскиот регионален суд од 30 март 2016 година бр. 33-1461 / 2016 година, исто така, се забележува дека наредбата за отстранување на повредата на работничките права на работникот е издадена од државниот инспектор за труд во рамките на овластувањата што му се дадени со трудовото законодавство, доколку постојат законски основи утврдени со чл. 357 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работодавачот, пак, може да се жали на суд на наредбата издадена од државниот инспектор за труд до работодавачот за поништување на наредбата за отказ на работникот со поднесување барање во рок од десет дена од денот на приемот на налогот (член 357 од ЗРО. на Руската Федерација).

Кои превиди не му дозволуваат на работодавачот да ја наплати штетата од работникот? Материјалната одговорност на страната на договорот за вработување се јавува за штета предизвикана од неа на другата страна како резултат на нејзиното виновно незаконско однесување (дејствие или неактивност), освен ако поинаку не е предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација или други федерални закони ( Член 233 од Законот за работни односи на Руската Федерација). 1. Граници на одговорност. 2. Кои документи треба да ги издаде работодавачот? Во кое време? 3. Ако вработен отказ, дали е можно да му се врати отштетата? 4. Дали е можно да му се исплати на работодавачот штетата настаната по вина на работникот само во пари? 5. Вообичаени грешки на работодавачите, поради кои не е можно да се бара одговорен работникот. За ова погледнете го материјалот подготвен од Алена Талаш, управен партнер на RosCo - Консалтинг и ревизија.

Како да ангажирате директор на компанија?

Раководителот на компанијата е и вработен во работен однос и единствен извршен орган на компанијата. Затоа, тој подлежи не само на нормите на Законот за работни односи, туку и на граѓанското право. 1. КОИ СЕ ГЛАВНИТЕ ФУНКЦИИ НА ДИРЕКТОР НА КОМПАНИЈАТА? 2. ШТО ТРЕБА ДА ПРАВАМ ПРЕД ДА АПЛИЦИРАМ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ДИРЕКТОР? 3. КАКО ДА СЕ ПРОВЕРИ ПОТЕНЦИЈАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ДИСКВАЛИФИКАЦИЈА? 4. КОЈ ДОНЕСУВА ОДЛУКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ДИРЕКТОР НА ФИРМАТА? 5. КОЛКУ ДОГОВОР Е ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ? 6. КОЈ ГО ПОТПИШУВА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ СО РАКОВОДИТЕЛ НА ФИРМАТА? 7. ДАЛИ МОЖЕ ДАЛИ ДИРЕКТОР НА КОМПАНИЈА ДА СЕ ВРАБОТУВА НА ПРОБАРНО? 8. ДАЛИ Е МОЖНО ДА БИДЕТЕ МЕНАЏЕР со скратено работно време? 9. ДАЛИ ЕДИНСТВЕН ЧЛЕН НА ДООЕЛ МОЖЕ ДА БИДЕ УПРАВНИК НА ОВАА ФИРМА? 10. АКО ВАШИОТ ДИРЕКТОР Е СТРАНСКИ. ШТО ТРЕБА ДА НАУЧИТЕ? За ова погледнете го материјалот подготвен од Алена Талаш, управен партнер на RosCo - Консалтинг и ревизија..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 грешки кои ќе го банкротираат вашиот бизнис доколку вработите странци

Почнувајќи од 11 март 2019 година, Министерството за внатрешни работи ќе започне да применува листи за проверка за инспекции на компании и институции за миграциски прашања (Наредба на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација од 29 јануари 2019 година бр. 42, во натамошниот текст: како Редот). Кои прашања се на листите за проверка? Компаниите, откако независно ја процениле усогласеноста со задолжителните барања, можат однапред да ги предвидат резултатите од инспекциите. Неколку зборови за тоа кој има право да ги проверува работодавците дали се усогласени со законите за имиграција. На 5 април 2016 година, ФМС на Руската Федерација беше укинат, а сите негови овластувања беа префрлени на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација, во кое беше формирана Главната дирекција за миграциски прашања. Од 1 јуни 2016 година, функциите на ФМС на Руската Федерација конечно беа префрлени на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација (Уредба на Претседателот на Руската Федерација од 5 април 2016 година бр. 156). Одговорите на кои прашања може да укажуваат на кршење на законот за имиграција? Прашања бр. 1 и бр. 2 - дали сте добиле дозвола за привлекување и користење странци и дали се склучени договори за вработување или договори за ГПЦ со странци? Прашања бр. 3 и бр. 4 - дали има валидни работни дозволи или патенти за работни активности и дали работодавачот доставил известувања до територијалниот орган на Министерството за внатрешни работи за склучување (раскинување) на договори за вработување или договори за ГПЦ со странци? Прашања бр. 5 и бр. 6 - дали странците работат во границите на конститутивниот субјект на Руската Федерација наведени во работната дозвола или патент, по професија (специјалност, позиција, вид на работна активност) наведени во работната дозвола или патент ? Прашања бр. 7 и бр. 8 - Дали работодавачот доставува известувања за исплата на плати (награда) до HQS и за обезбедување на неплатено отсуство повеќе од еден календарски месец во текот на годината на странци кои студираат во Руската Федерација? Прашање бр.9 - дали престануваат договорите за вработување или договорите за ГПЦ склучени со странец во случај на откажување на работна дозвола или истекување на рокот? Прашање бр. 10 - дали вработен е вклучен во работна активност без регистрација на дозволи работодавач, државјанин на држава - членка на EAEU? (клаузула 1, член 97 од Договорот за ЕАЕУ, потпишан во Астана на 29 мај 2014 година)? За ова погледнете го материјалот подготвен од Алена Талаш, управен партнер на RosCo - Консалтинг и ревизија.

Се доделува контрола над спроведувањето на нормите и одредбите од трудовото право, во согласност со чл. 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација, до Државниот инспекторат за труд. Вработените имаат право да поднесат жалби до овој надзорен орган кога работодавачот ги нарушува работничките права и интереси.

Често, за време на намалување или ликвидација на претпријатие, менаџер, намалувајќи ја документацијата и работата со персоналот, може да отпушти вработен несоодветно, што е грубо кршење на законот за работни односи. Тогаш работникот може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат на местото на регистрација на работодавачот.

Во рок од еден месец од денот на приемот на барањето, инспекторите ќе ги проверат дејствијата што ги презема работодавачот. Доколку ги утврдат овие прекршоци, со решение на трудовиот инспекторат ќе биде издаден налог за враќање на работното место. Покрај тоа, работодавачот е должен да му исплати на работникот плата за овој период, која се пресметува врз основа на просечниот приход на работникот пред отказот.

Усогласеност со наредбата на трудовиот инспекторат

Во согласност со одредбите наведени во чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлуката за враќање на работа е предмет на итно извршување. Доколку извршувањето доцни по вина на работодавачот, тој му надоместува на работникот за денови на принуден прекин во висина на просечната плата или му ја исплатува разликата. Сепак, покрај фактот дека има враќање на работното место од страна на трудовиот инспекторат, можни се и други опции:

врз основа на излагањето на обвинителството;
со одлука на судски орган;
по отпуштања.

Секој од нив бара посебно разгледување.

Значи, покрај трудовиот инспекторат, работникот има право да напише жалба до обвинителството на местото на регистрација на работодавачот. Во него тој ги посочува сите можни прекршувања и нужно ја наведува нивната доказна база. Потоа, обвинителот врши увид во претпријатието - во случај на откривање на овие прекршоци, ќе се издаде наредба за враќање на работникот на работното место. Како и решението на трудовиот инспекторат, тоа е предмет на итна примена.

Ако враќањето на работа се изврши преку судот, тогаш работникот мора да го контактира ова тело најдоцна во рок од 1 месец од моментот на незаконско отпуштање. Овој период почнува да се брои од датумот на испорака на нарачката до него.

Судскиот орган ги разгледува ваквите случаи на основаност, меѓутоа, самиот вработен треба да собере докази за незаконско отпуштање и да ги презентира заедно со апликацијата. Во исто време, вработениот мора нужно да ги почитува сите процедури за персонал при отпуштање - на пример, да стави потпис во налогот за запознавање.

Сликата не значи дека се согласува со нарачката, туку дека ја прочитал. Примерок од налогот работникот може да остави сам на себе, како и друга документација поврзана со неговата работна активност и натамошно отпуштање. Работодавачот нема право да го забрани тоа.

Карактеристики на закрепнување по намалување

Намалувањето на персоналот е прилично честа причина за отпуштање, а самата постапка е многу долга. Работодавачот и персоналот се обврзани да подготват огромна количина на документација, што доведува до толку многу прекршувања на законите за работни односи. Вака отпуштените вработени имаат право да поднесат жалба до трудовиот инспекторат, суд или обвинителство.

Членот 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги регулира категориите на вработени кои имаат приоритетни права на работа за време на намалувањето. Доколку работодавачот не го зел предвид ова право, тогаш може да напише жалба. Во одредбите наведени во чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вели дека извршувањето на судските одлуки за враќање на работа е предмет на итно извршување од страна на работодавачот. Условот се смета за исполнет ако работникот бил вратен на претходното работно место или налогот за отказ бил откажан.

Работодавачот мора да го почитува следниов алгоритам на дејства при враќањето на вработените:

издавање наредба за поништување на решението за отпуштање на овој вработен;
запознавање на работникот со налогот против потпис;
правење соодветни измени во работната книга;
вистинскиот прием на работникот во извршувањето на неговите директни функции.

Овие дејствија треба да се спроведат најдоцна во првиот работен ден од моментот кога работодавачот ќе добие извршно писмо или решение на судски орган.

Најголем дел од проблемите обично се јавуваат во случај на враќање на работното место со судска одлука доколку работното место е намалено. Тогаш работодавачот треба да издаде друга наредба во која се наведува дека се воведува нова позиција во табелата за персонал.

Во исто време, платите за тоа не треба да бидат пониски отколку што беа пред намалувањето. Дополнително, работодавачот треба да му плати надомест на работникот за присилно отсуство. Плаќањето се врши врз основа на просечна заработка пред намалувањето.

Компетентна помош во решавањето на ваквите прашања ќе биде обезбедена од искусни адвокати на нашата компанија. Ние не само што ќе советуваме и информираме, туку и ќе ги застапуваме интересите на нашите клиенти кога аплицираме до повисоките органи, регулаторните органи, судовите и обвинителството. Нашите адвокати имаат долгогодишно искуство во областа на трудот, па затоа нудат сеопфатни и ефективни решенија. Контактирајте не!

Вработената, во чија корист е донесена судската одлука за враќање на работа, потоа се обратила до трудовиот инспекторат со изјава за доведување на работодавачот на административна одговорност за незаконски отказ. Работодавачот ја извршил судската одлука за враќање на работа во целост со исплата на целиот доспеан надоместок.
Дали државниот инспекторат за труд може да го доведе работодавачот на административна одговорност за прекршување на законите за работни односи?

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, секој има право да ги заштити своите работнички права и слободи со сите средства што не се забранети со закон. Начините за заштита на работничките права се, меѓу другото, судска заштита, како и државна контрола (надзор) врз усогласеноста со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право (Законик за работни односи на Руската Федерација).
Во исто време, како што следува од Законот за работни односи на Руската Федерација, барањето на лицето до судот за заштита на неговите работни права ја исклучува можноста за разгледување на истото прашање од страна на федералниот инспекторат за труд и издавање наредба до работодавачот.
Во исто време, мора да се запомни дека доведувањето на лице на административна одговорност е можно само по покренување и разгледување на случај за административен прекршок. За возврат, административни случаи за прекршување на трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право (Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација) се поведуваат врз основа на протокол за административен прекршок или пресуда за поведување случај за административен прекршок ако е неопходно да се спроведе административна истрага (стр. 3 и 4, дел 4, член 28.1, дел и Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација), изготвен или издаден од федералниот инспекторат за труд ( и Кодекс на Административни прекршоци на Руската Федерација, Работен законик на Руската Федерација).
Од изнесеното произлегува дека судовите не се самостојно овластени да поведуваат предмети за административни прекршоци, а за да се доведе лицето на управна одговорност, потребно е, пред сè, да се состави или донесе горенаведениот протокол или решение. Затоа, самата одлука на судот да го врати работникот на работа и да го доведе работодавачот на материјална одговорност пред работникот, како што е предвидено со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација, не значи негово ослободување од административна одговорност. на државата, бидејќи прашањето за поднесување таква одговорност од страна на судот како дел од дозволата на индивидуалниот труд, спорот не се разгледува.
Во врска со горенаведеното, федералниот инспекторат за труд може да поведе административен прекршок поврзан со прекршување на нормите на трудовото право за отпуштање на вработен, дури и по донесувањето на судската одлука наведена во прашањето. Причината за покренување таков случај може да биде, меѓу другото, жалбата на самиот вработен, чии права се повредени (Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација).
Таквиот прекршок спаѓа под знаците на административниот прекршок наведен во Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, и затоа се разгледува административниот случај и одлуката да се смета работодавачот одговорен како општо правило ја донесува службеник на федерален инспекторат за труд (CAO RF). Ако работодавачот претходно извршил административни прекршоци во врска со незаконското отпуштање на вработените, тогаш таквото дело спаѓа под знаците на прекршок наведени во Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, а случајот е предмет на разгледување од страна на судот ( Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација). Имајте предвид дека врз основа на Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, административен случај покренат според Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација го разгледува судот ако е упатен на такво разгледување од лицето на кое му бил таков случај примени.
Како заклучок, забележуваме дека при одлучувањето за доведување на сторителите на административна одговорност и за важечката санкција, треба да се земат предвид природата на сторениот прекршок, околностите што ја ублажуваат административната одговорност (дел од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација). сметка. Затоа, може да биде во сила усвојувањето на сите неопходни мерки за отстранување на прекршувањата на трудовото законодавство, доброволно отстранување на последиците од прекршок, компензација за предизвикана штета и, Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација препознаени како околности што ја ублажуваат административната одговорност , и земена во предвид при изрекување административна казна (уредба на Регионалниот суд Алтај од 05.07.2011 година N 4a-348 / 2011 година, одлука на Регионалниот суд Самара од 03.10.2012 година во случај N 21-540, Преглед на судската пракса за разгледувањето во 2011 година од страна на окружните (градските) судови и судиите на мирот во Калининградската област случаи на административни прекршоци, како и жалби против одлуки за случаи на административни прекршоци).

Забелешка:
Вашето внимание го обрнуваме на фактот дека, во согласност со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација, поединечни работни спорови на барање на вработен за враќање на работа, без оглед на основите за раскинување на договорот за вработување, се разгледуваат пред судовите. . Тоа значи дека доколку постои спор меѓу работникот и работодавачот во врска со законитоста на отказот, сојузниот инспекторат за труд нема право да ги разгледува дејствијата на работодавачот за усогласеност со законот. Ова може да го направи само суд. Меѓутоа, ако вината на работодавачот за кршење на нормите на трудовото право е утврдена со судска одлука, тогаш тој може да биде повикан на административна одговорност.

Подготвен одговор:
Експерт за правна консултантска служба ГАРАНТ
кандидат за правни науки Широков Сергеј

Одговорот помина контрола на квалитетот

Материјалот е подготвен врз основа на индивидуална писмена консултација обезбедена како дел од услугата за правен консалтинг.