Може ли трудовиот инспекторат да се врати на работа. Враќање на работа по налог на трудовиот инспекторат

Во оваа статија ќе добиете одговор на прашањето: до кои државни органи можете и треба да аплицирате за заштита на вашите права во случај на незаконско отпуштање. Ќе ви кажам и со кои државни органи е ефективно да се контактирате во случај на незаконско отпуштање, а кои не. Значи, незаконско отпуштање: каде да аплицирате.

Постојат три владини агенции кои можат да помогнат при погрешно раскинување: федералниот трудов инспекторат (државен инспекторат за труд), обвинителството и судот.Ајде да видиме какви овластувања имаат во случај на незаконско отпуштање на вработен.

Овластувањата на Сојузниот трудов инспекторат при погрешно отпуштање

Сојузниот инспекторат за труд е предвиден со Законот за работни односи на Руската Федерација како специјализирано тело на државна власт што ја надгледува усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.

Во име на инспекторатот инспекциски надзор вршат државни инспектори за труд, кои се од два вида. Некои се занимаваат со проверка на правни прашања, вториот - проверка на усогласеноста со прописите за безбедност. Во случај на незаконско отпуштање, правниот државен инспектор за труд ќе ја провери усогласеноста со трудовото законодавство од страна на работодавачот.

За да може работодавачот да биде проверен од федералниот инспекторат за труд при незаконско отпуштање, работникот мора да напише изјава.

Врз основа на резултатите од ревизијата на барањето за незаконско отпуштање, државниот инспектор за труд има право да ги примени следните мерки (член 357 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Прво, издаде задолжителна наредба на работодавачот да ги отстрани прекршувањата на трудовото законодавство и да ги врати повредените права.

Второ, побарајте го работодавачот одговорен - составете протокол за административен прекршок, разгледајте случај на административен прекршок и наметнете казна.

Може ли државниот инспектор за труд да го задолжи работникот да биде вратен на работа? Да, државниот инспектор за труд има право да издаде наредба за враќање на вработен на работа. Ова е потврдено со следните норми на Законот за работни односи на Руската Федерација.

член 234, кој се однесува на обврската на работодавачот да му надомести материјална штета на работникот во случај на незаконско одземање на можноста за работа. Во членот од Законот за работни односи на Руската Федерација се наведува дека таквата обврска се јавува во случај на одбивање да се изврши или ненавремено извршување на одлуката на државниот правен инспектор за труд за враќање на работникот на неговото претходно работно место.

Член 373уредување на постапката за земање предвид на образложеното мислење на избраниот орган на примарната синдикална организација при отпуштање на работник по иницијатива на работодавачот. Цитирам: државниот инспекторат за труд во рок од десет дена од денот на приемот на претставката (молбата) го разгледува прашањето за отказ и доколку се препознае како незаконски му издава задолжителна наредба на работодавачот да го врати работникот на работа. со плаќање за присилно отсуство.

Во пракса, не ве советувам да се потпирате премногу на трудовиот инспекторат и да се двоумите да одите на суд со барање за враќање на работа. Постојат неколку причини зошто не треба да се потпрете на GIT:

Сојузниот инспекторат за труд, по правило, ги проверува процедуралните аспекти на отказот - како се почитува постапката за донесување одлука за отказ. Трудовиот инспектор нема да сослушува сведоци на отсуства, вашите сведоци кои велат дека немало отсуство, нема да ги споредува нивните сведочења и да оценува на кого може да му се верува, а на кој не. Трудовиот инспектор нема да провери дали навистина има отпуштања, дали формално се вршат отпуштања за отпуштање на непристоен вработен итн.

Наредбата на инспекторот за труд може да се оспори на суд во рок од три месеци од денот на неговото издавање. Судот може да го откаже не само поради неоснованост, туку и поради повреда на постапката за верификација. При жалба против налогот, работодавачот може да поднесе барање за примена на привремени мерки во вид на суспендирање на наредбата.

Терминот за разгледување на барањето од страна на Сојузниот инспекторат за труд е еден месец.

И, конечно, Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува скратен период за поднесување барање до судот за спорови за отказ - 1 месец од датумот на доставување на копија од налогот за отказ или од датумот на издавање на работната книга. Овој период може да се врати, но подобро е да не се ризикува повторно.

Овластувања на обвинителството во случај на незаконско разрешување

Обвинителството има право да го провери секое законодавство. Обвинителството е достапно тело, затоа што во секоја област има обвинителство (има меѓуобласни). Обвинителството е најстрашниот орган на државната власт. Барем ова мислење е вкоренето во главите на мнозинството руски граѓани. Обвинителството дефинитивно ќе помогне - ова е уште едно заедничко мислење.

Дали обвинителството ќе помогне за незаконски отказ?

Ако ги отфрлиме формалностите, тогаш овластувањата на обвинителството не се многу различни од овластувањата на федералниот трудов инспекторат. Обвинителството, како и ГИТ, спроведува инспекции, според резултатите од инспекциите, ги доведува до административна одговорност, може да бара од работодавачот да ги отстрани направените прекршувања - да поднесе поднесоци за отстранување на прекршувањата на трудовото законодавство. На ист начин, никаде во законот не пишува дека обвинителот не може да бара враќање на вработен на работа. Најверојатно, тој ќе му испрати на работодавачот протест (барање за откажување) на незаконски отказ.

Но, како и федералниот инспекторат за труд, обвинителството, по правило, ја проверува усогласеноста со наредбата (постапката) за отпуштање. Можете правилно да се откажете од протестот и застапувањето на обвинителот. Дали сакате да знаете како? Обвинителството во рок од еден месец врши ревизија. По правило, обвинителите се натоварени со работа до уши и ќе имаат многу малку време за вашето барање за незаконско отпуштање.

Иако е можно контактирањето со обвинителството да ви помогне да бидете вратени на работа. Можеби работодавачот се плаши од проверката на обвинителот. Можеби, доколку се исцрпат сите можности за заштита на правата, обвинителот ќе оди на суд во ваши интереси со барање за враќање на работа. Ова право му го дава чл. 45 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација.

На крајот на краиштата, обраќањето до федералниот трудов инспекторат и обвинителството е одличен начин да се ослободите од одговорноста за вашата иднина. Можеби ќе помогнат, можеби не. Во вториот случај, целата одговорност може да биде доделена на државата. За оние кои сакаат сами да одлучуваат за својата судбина, постои само една опција - одење на суд.

Овластувања на судот во случај на незаконско разрешување

Судот е единствениот државен орган кој конечно го решава спорот за незаконски отказ. Одлуката на судот е обврзувачка. Постои федерална служба за извршители која ги спроведува судските одлуки.

Судот може да одлучи да се врати на работа, да ја промени формулацијата на причината за отказ, да наплати паричен надоместок за противправно лишување од можноста за работа во висина на просечната месечна плата, како и да врати надоместок за морална штета.

Некои точки што треба да ги знаете при поднесување барање до судот.

Рокот за поднесување барање до судот за отказни спорови е еден месец од денот на доставувањето на примерок од отказот до него или од денот на издавањето на работната книга. Терминот може да се врати, но подобро е да не се ризикува.

Работникот е ослободен од судски трошоци, вклучително и плаќање на државната такса.

Се доделува контрола над спроведувањето на нормите и одредбите од трудовото право, во согласност со чл. 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација, до Државниот инспекторат за труд. Вработените имаат право да поднесат жалби до овој надзорен орган кога работодавачот ги нарушува работничките права и интереси.

Често, за време на намалување или ликвидација на претпријатие, менаџер, намалувајќи ја документацијата и работата со персоналот, може да отпушти вработен несоодветно, што е грубо кршење на законот за работни односи. Тогаш работникот може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат на местото на регистрација на работодавачот.

Во рок од еден месец од денот на приемот на барањето, инспекторите ќе ги проверат дејствијата што ги презема работодавачот. Доколку ги утврдат овие прекршоци, со решение на трудовиот инспекторат ќе биде издаден налог за враќање на работното место. Покрај тоа, работодавачот е должен да му исплати на работникот плата за овој период, која се пресметува врз основа на просечниот приход на работникот пред отказот.

Усогласеност со наредбата на трудовиот инспекторат

Во согласност со одредбите наведени во чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлуката за враќање на работа е предмет на итно извршување. Доколку извршувањето доцни по вина на работодавачот, тој му надоместува на работникот за денови на принуден прекин во висина на просечната плата или му ја исплатува разликата. Сепак, покрај фактот дека има враќање на работното место од страна на трудовиот инспекторат, можни се и други опции:

• врз основа на излагањето на обвинителството;
• со одлука на судски орган;
• по отпуштања.

Секој од нив бара посебно разгледување.

Значи, покрај трудовиот инспекторат, работникот има право да напише жалба до обвинителството на местото на регистрација на работодавачот. Во него тој ги посочува сите можни прекршувања и нужно ја наведува нивната доказна база. Потоа, обвинителот врши увид во претпријатието - во случај на откривање на овие прекршоци, ќе се издаде наредба за враќање на работникот на работното место. Како и решението на трудовиот инспекторат, подлежи на итна примена.

Ако враќањето на работа се изврши преку суд, тогаш работникот мора да се јави во ова тело најдоцна во рок од 1 месец од моментот на незаконско отпуштање. Овој период почнува да се брои од датумот на испорака на нарачката до него.

Судскиот орган ги разгледува ваквите случаи на основаност, меѓутоа, самиот вработен треба да собере докази за незаконско отпуштање и да ги презентира заедно со апликацијата. Во исто време, работникот мора нужно да ги почитува сите процедури за персонал по отпуштањето - на пример, да стави потпис во налогот за запознавање.

Сликата не значи дека се согласува со нарачката, туку дека ја прочитал. Примерок од налогот работникот може да остави сам на себе, како и друга документација поврзана со неговата работна активност и понатамошно отпуштање. Работодавачот нема право да го забрани тоа.

Карактеристики на закрепнување по намалување

Намалувањето на персоналот е прилично честа причина за отпуштање, а самата постапка е многу долга. Работодавачот и кадровскиот службеник се обврзани да подготват огромна количина документација, што доведува до толку многу прекршувања на законите за работни односи. Вака отпуштените вработени имаат право да поднесат жалба до трудовиот инспекторат, суд или обвинителство.

Членот 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги регулира категориите на вработени кои имаат приоритетни права на работа за време на намалувањето. Ако работодавачот не го зел предвид ова право, тогаш може да напише жалба. Во одредбите наведени во чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вели дека извршувањето на судските одлуки за враќање на работа е предмет на итно извршување од страна на работодавачот. Условот се смета за исполнет ако работникот бил вратен на претходното работно место или налогот за отказ бил откажан.

Работодавачот мора да го почитува следниов алгоритам на дејства при враќањето на вработените:

• издавање наредба за поништување на решението за отпуштање на овој вработен;
• запознавање на работникот со налогот против потпис;
• правење соодветни измени во работната книга;
• вистинскиот прием на работникот во извршувањето на неговите директни функции.

Овие дејствија треба да се спроведат најдоцна до првиот работен ден од моментот кога работодавачот ќе добие извршно писмо или решение на судски орган.

Најголем дел од проблемите обично се јавуваат во случај на враќање на работното место со судска одлука доколку работното место е намалено. Тогаш работодавачот треба да издаде друга наредба во која се наведува дека се воведува нова позиција во табелата за персонал.

Во исто време, платите за него не треба да бидат пониски отколку што беа пред намалувањето. Дополнително, работодавачот треба да му исплати надомест на работникот за присилно отсуство. Плаќањето се врши врз основа на просечна заработка пред намалувањето.

Компетентна помош во решавањето на ваквите прашања ќе биде обезбедена од искусни адвокати на нашата компанија. Ние не само што ќе советуваме и информираме, туку и ќе ги застапуваме интересите на нашите клиенти кога аплицираме до повисоките органи, регулаторните органи, судовите и обвинителството. Нашите адвокати имаат долгогодишно искуство во областа на трудот, па затоа нудат сеопфатни и ефективни решенија. Контактирајте не!

Надзор над спроведувањето на нормативите и одредбата на трудовото право, според чл. 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација, спроведена од Државниот инспекторат за труд. Работникот има право да поднесе жалба до овој државен надзорен орган во случаи кога работодавачот ги нарушува неговите работнички права и интереси.
Честопати, при намалување на персоналот или ликвидација на претпријатие, работодавачот, обидувајќи се да ја намали документацијата и работата со персоналот, несоодветно ги отпушта вработените. Ова е кршење на законот за работни односи. Вработен може да напише жалба до трудовиот инспекторат на локацијата на работодавачот.

Во рок од 30 дена од приемот на приговорот, инспекторите мора да извршат увид во дејствијата на работодавачот. Доколку се утврдат овие прекршоци, ќе се издаде наредба до работодавачот да го врати незаконски отпуштениот работник на работното место. Дополнително, работодавачот ќе мора да му исплати плата на работникот за принуден прекин, пресметан врз основа на просечната заработка на работникот пред отпуштањето.

Според чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлуката за враќање на работа во случај на незаконско отпуштање е предмет на итно извршување. Доколку извршувањето на решението доцни по вина на работодавачот, тој ќе има обврска да му надомести на работникот за деновите на принуден прекин во висина на просечната заработка или да му ја исплати разликата во заработката.

Враќање на работа по предлог на обвинителството

Покрај трудовата инспекција, работникот има право да напише жалба до обвинителството на локацијата на работодавачот.
Тој пишува жалба до обвинителството, укажувајќи на сите прекршувања и, без да успее, дава докази за овие прекршувања. Обвинителот врши увид во претпријатието. доколку се откријат овие прекршоци, обвинителот ќе издаде наредба за враќање на работникот на работното место.
Наредбата на обвинителот, како и на трудовиот инспектор, подлежи на итна примена.

Враќање на работа по судски налог

Покрај тоа, работникот може да поднесе барање до судот во рок од 1 месец од денот на незаконското отпуштање. „Одбројувањето“ на времето започнува од моментот кога на вработениот му се дава наредба за отказ.
Судот ќе го разгледа случајот мериторно. Но, самиот вработен мора да собере докази за неговото незаконско отпуштање и да ги достави до судот заедно со барањето.
Вработениот мора да ги почитува сите процедури за персонал по отпуштањето. Тој мора да го потпише налогот за запознавање. Потписот на работникот на налогот за отказ не значи негова согласност (како што мислат многу луѓе), туку запознавање. Работникот има право да задржи копија од налогот за себе, како и други документи поврзани со неговата работна активност и последователно отпуштање. Работодавецот нема право да го попречува.

Враќање на работа по отпуштања

Намалувањето на бројот на вработени е најчеста причина за отпуштања. Оваа постапка е прилично долга. Работодавачот, заедно со персоналот, мора да подготви многу документи и документи. Затоа се случуваат толку многу прекршувања на законите за работни односи при намалувањето. Вработен може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.

Во чл. 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги наведува категориите на вработени кои имаат преференцијално право да останат на работа во случај на намалување. Доколку работодавачот не го земал предвид ова право на работникот, тогаш работникот може да напише жалба.

Според чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, извршувањето на судска одлука за враќање на работното место е предмет на итно извршување од страна на работодавачот. Условот за враќање на работа се смета за исполнет ако работникот е вратен на неговото претходно работно место или наредбата за негово отпуштање е откажана.

Работодавачот мора да ги преземе следните дејства при враќање на вработен:

• Издадете налог за откажување на наредбата за отпуштање на овој вработен. вработениот исто така мора да биде запознаен со оваа наредба под потписот
• Направете соодветни измени во работната книга на работникот
• Всушност, дозволете му на вработениот да ги извршува своите непосредни работни обврски

Овие дејствија мора да се спроведат најдоцна до првиот работен ден од денот кога работодавачот ќе добие извршно дело врз основа на судска одлука.

Потешкотии се јавуваат при враќање на работа со судска одлука, кога работното место е намалено. Во овој случај, работодавачот мора да издаде дополнителна наредба за воведување на оваа позиција во списокот со персонал. Наградата за новововедено работно место не може да биде помала од онаа пред намалувањето.
Покрај тоа, работодавачот мора да плати надоместок на работникот за присилно отсуство. Надоместокот се исплаќа врз основа на просечната плата на работникот пред неговото намалување и отпуштање.

Постапката за мое отказ на намалување беше прекршена. Таа поднела пријава до трудовиот инспекторат. Има наредба да се врати на работа. Нарачката се уште не е откажана, но во личен разговор со директорот се прикажува пеколната перспектива за моето излегување - или ќе следи отказ по моја волја или напис. Денес се пече 2 месеци по мојот отказ. Може ли, без да чекам писмена покана за претходното работно место (од ден на ден), да најдам работа на друго место?

• Прашање: бр.611 од: 23.04.2014 г.

Во согласност со чл. 353 од Законот за работни односи на Руската Федерација, федералниот државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право го врши федералниот инспекторат за труд на начин утврден од Владата на Руската Федерација.

Врз основа на чл. 354 од Законот за работни односи на Руската Федерација, федералниот инспекторат за труд е единствен централизиран систем кој се состои од федерално извршно тело овластено да врши федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право и неговите територијални тела. (државни инспекторати за труд).

Во согласност со чл. 357 од Законот за работни односи на Руската Федерација, државните трудови инспектори, кога вршат федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, имаат право да:

доставуваат до работодавачите и нивните претставници обврзувачки наредбиза отстранување на повредите на трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми, за враќање на повредените права на вработените, за доведување на одговорните за овие повреди на дисциплинска одговорност или за нивно отстранување од функцијата на пропишан начин.

Врз основа на чл. 394 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако отказот се препознае како незаконски, работникот мора да биде вратен на неговото претходно работно место од страна на телото што го разгледува индивидуалниот работен спор.

Органот што разгледува индивидуален работен спор донесува одлука на работникот да му исплати просечна заработка за целиот период на присилно отсуство или разликата во заработката за целиот период на извршување на послабо платена работа.

На барање на работникот, органот што разгледува индивидуален работен спор може да се ограничи на донесување одлука за наплата на надоместокот во корист на работникот.

Доколку отказот се препознае како незаконски, органот што го разгледува индивидуалниот работен спор може, на барање на работникот, да одлучи да ја смени формулацијата на основите за отказ со отпуштање по сопствена волја.

Врз основа на чл. 395 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако телото што разгледува индивидуален работен спор ги признае паричните побарувања на работникот како оправдани, тие се целосно задоволни.

Според чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација на незаконски отпуштен вработен, за враќање на работникот на неговото претходно работно место предмет на итно извршување. Кога е одложеноработодавачот на извршувањето на таквото решение органот што го донел решението ќе му донесе решение за исплата на работникот за целото време на доцнење во извршувањето на решението за просечната заработка или разликата во заработката.

Во согласност со чл. 392 од ЗРО на Руската Федерација, работникот има право да поднесе барање до судот за решавање на индивидуален работен спор во рок од три месеци од денот кога дознал или требало да дознае за повреда на неговото право, а во спорови за отказ - во рок од еден месец од денот кога му е доставен примерок од налогот за отказ или од денот на издавањето на работната книга.

Така, за добивање наредба за враќање на работа, примање на надоместок од чл. 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација. По враќањето на работа, напишете писмо за оставка по своја волја, договорете се со работодавачот за датумот на отпуштање и побарајте друга работа.

Внимание! Информациите дадени во статијата се актуелни во моментот на нејзиното објавување.

Работникот, во чија корист е донесена судската одлука за враќање на работа, потоа се обратила до трудовиот инспекторат со изјава за доведување на работодавачот на административна одговорност за незаконски отказ. Работодавачот ја извршил судската одлука за враќање на работа во целост со исплата на целиот доспеан надоместок.
Дали државниот инспекторат за труд може да го доведе работодавачот на административна одговорност за прекршување на законите за работни односи?

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, секој има право да ги заштити своите работнички права и слободи со сите средства што не се забранети со закон. Начините за заштита на работничките права се, меѓу другото, судска заштита, како и државна контрола (надзор) врз усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право (Законик за работни односи на Руската Федерација).
Во исто време, како што следува од Законот за работни односи на Руската Федерација, жалбата на лицето да ги заштити своите работнички права до судот ја исклучува можноста за разгледување на истото прашање од страна на федералниот инспекторат за труд и издавање налог до работодавачот.
Во исто време, мора да се запомни дека доведувањето на лице на административна одговорност е можно само по покренување и разгледување на случај за административен прекршок. За возврат, административните случаи за прекршување на трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право (Кодекс на административни прекршоци на Руската Федерација) се поведуваат врз основа на протокол за административен прекршок или пресуда за поведување административен прекршок. доколку е неопходно да се спроведе административна истрага (став. 3 и 4, дел 4, член 28.1, дел и Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација), изготвен или издаден од федералниот инспекторат за труд ( и Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација, Кодекс за работни односи на Руската Федерација).
Од изнесеното произлегува дека судовите не се самостојно овластени да поведуваат предмети за административни прекршоци, а за да се доведе лицето пред управна одговорност, потребно е, пред сè, да се состави или донесе горенаведениот протокол или решение. Затоа, самата одлука на судот да го врати работникот на работа и да го доведе работодавачот на материјална одговорност кон работникот, предвидена со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација, не значи негово ослободување од административна одговорност за државата, бидејќи прашањето за поднесување таква одговорност од страна на судот како дел од дозволата на индивидуалниот труд, спорот не се разгледува.
Во врска со горенаведеното, федералниот инспекторат за труд може да поведе административен прекршок поврзан со прекршување на нормите на трудовото право за отпуштање на вработен, дури и по донесувањето на судската одлука наведена во прашањето. Причината за покренување таков случај може да биде, меѓу другото, жалбата на самиот вработен, чии права се повредени (Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација).
Таквиот прекршок спаѓа под знаците на административниот прекршок наведен во Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, и затоа се разгледува административниот случај и одлуката да се смета работодавачот одговорен како општо правило ја донесува службеник на федерален инспекторат за труд (CAO RF). Ако работодавачот претходно извршил административни прекршоци во врска со незаконско отпуштање на вработените, тогаш таков прекршок спаѓа под знаците на прекршок наведен во Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, а случајот е предмет на разгледување од страна на судот ( Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација). Имајте предвид дека врз основа на Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, административен случај покренат според Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација се разгледува од страна на судот ако е упатен на такво разгледување од лицето на кое му бил таков случај примени.
Како заклучок, забележуваме дека при одлучувањето за доведување на сторителите на административна одговорност и за важечката санкција, треба да се земат предвид природата на стореното дело, околностите што ја ублажуваат административната одговорност (дел од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација). сметка. Затоа, усвојувањето на сите неопходни мерки за елиминирање на прекршувањата на трудовото законодавство, доброволно отстранување на последиците од прекршок, компензација за предизвикана штета може да биде во сила и, Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација признати како околности што ја ублажуваат административната одговорност , и земена во предвид при изрекување административна казна (уредба на Регионалниот суд Алтај од 05.07.2011 година N 4a-348 / 2011 година, одлука на Регионалниот суд Самара од 03.10.2012 година во случај N 21-540, Преглед на судската пракса за разгледување во 2011 година од страна на окружните (градските) судови и судиите на мирот во Калининградската област случаи на административни прекршоци, како и жалби против одлуки за случаи на административни прекршоци).

Забелешка:
Вашето внимание го обрнуваме на фактот дека, во согласност со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација, поединечни работни спорови на барање на вработен за враќање на работа, без оглед на основата за раскинување на договорот за вработување, се разгледуваат пред судовите. . Тоа значи дека во случај на спор меѓу работникот и работодавачот во врска со законитоста на отказот, сојузниот инспекторат за труд нема право да ги разгледува дејствијата на работодавачот за усогласеност со законот. Ова може да го направи само суд. Меѓутоа, ако вината на работодавачот за кршење на нормите на трудовото право е утврдена со судска одлука, тогаш тој може да биде повикан на административна одговорност.

Подготвен одговор:
Експерт за правни консултантски услуги ГАРАНТ
кандидат за правни науки Широков Сергеј

Одговорот помина контрола на квалитетот

Материјалот е подготвен врз основа на индивидуална писмена консултација обезбедена како дел од услугата за правен консалтинг.