Дали е можно да се плати регрес за годишен одмор порано од 3 дена. Колку дена пред годишен одмор се плаќа регрес за годишен одмор? Исплати за пензионирање

Секој службено вработен работник има право на годишен платен одмор. Ова е наведено во чл. 114 ZhK RF. Покрај тоа, отсуството мора да го плати работодавачот, врз основа на просечната заработка за минатата година. Не станува збор за календарски години, туку за работни години.
Секоја работна година започнува од денот кога работникот склучил договор за вработување со работодавачот.

Работникот има право да оди на годишен одмор шест месеци по започнувањето на работниот однос. Но, доколку страните се договорат меѓу себе, тогаш работникот може да оди на одмор пред да достигне шестмесечен стаж. Дали на секој вработен му е важно дали регресот за годишен одмор се плаќа заедно со платата или не? Односно дали ќе може да добие на денот кога ќе се исплати и регресот за годишен одмор или аконтација за реално одработеното време пред годишен одмор.

Постапката, местото и условите за исплата на платите се регулирани со чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Согласно овој член, работодавачот е должен на своите вработени да им исплаќа плата најмалку на секои половина месец во деновите утврдени во прописот за плата, во колективниот или работен договор.

Исплатата за годишен одмор се врши во согласност со чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во согласност со овој член, работодавачот мора да му исплати регрес за годишен одмор 3 дена пред работникот да замине на годишен одмор.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација не кажува во кои денови се мери овој период - во календарски денови или во работни денови? Меѓутоа, Министерството за труд во својот допис од 30 јули 2014 година бр. 1693 - 6 - 1 појасни дека регресот за годишен одмор мора да се плати најдоцна 3 календарски дена пред почетокот на одморот.
Односно, ако одморот започнува во понеделник, тогаш регресот за годишен одмор мора да се плати најдоцна до петок. Законот не забранува нивно плаќање порано.

Дали регресот за годишен одмор и регресот се плаќаат заедно или одделно? При исплатата на регресот за годишен одмор, работодавачот не е должен да му исплати плата на работникот на годишен одмор за времето реално одработено пред одморот. Дури и ако работникот не може да добие плата на денот на издавањето, бидејќи ќе биде на одмор, тој не може да бара од работодавачот да му исплати плата заедно со регресот за годишен одмор.

Дали е можно да се исплати регрес за годишен одмор заедно со плата

Идниот летувал го загрижува дали се исплаќа плата за тековниот месец при исплатата на регресот за годишен одмор? Работодавецот не е обврзан да го стори тоа. Но, одморот може да аплицира во одделот за сметководство на претпријатието. Дали може да се плати регрес за годишен одмор заедно со платата? Можно е, но не е потребно! Ако работодавачот нема можност, нема да му исплати плата на годишен одмор. Сепак, тој нема да го прекрши законот. Кога работникот ќе се врати на работа по годишен одмор, ќе може да ја земе платата наредниот ден од нејзината исплата.

Како правилно да плаќате регрес за годишен одмор: заедно со плата или во ист ден

Не е забрането издавање регрес за годишен одмор заедно со плата. Како што веќе беше споменато, работникот не може да бара од работодавачот да исплати плата истиот ден со платата за годишен одмор. Регресот за годишен одмор мора да се плати 3 календарски дена пред одморот, а платата - 2 пати месечно. Деновите на плаќање може да не се совпаѓаат.
Работодавачот може порано да плати регрес за годишен одмор. Ова не е забрането со закон! Но, плаќањата подоцна од датумот на доспевање се преполни со казни.

Како да се исплати регресот за годишен одмор заедно со платата? Доколку работодавачот има таква можност, може да му исплати на работникот плата заедно со регресот за годишен одмор. Заедно со овие плаќања, тој може да добива инвалидски надоместоци, како и надомест за неискористени одмори. Сите исплати на вработениот се вршат од еден фонд - фондот за плати. За да не преземаат ризици, сметководителите претпочитаат исплати за годишен одмор однапред, пред истекот на периодот од 3 дена. Ако операцијата ја врши банка, тогаш треба однапред да се грижите за плаќањата, бидејќи операцијата за пренос ќе се изврши само следниот банкарски ден.

Висината на регресот за годишен одмор е различна за секој вработен. Дури и вработените со иста плата може да добијат различни износи пред годишен одмор. Тоа зависи од бројот на денови кои навистина се работеле во дадена работна година. Не се зема предвид:

• денови кога вработениот добивал просечна заработка;
• денови на боледување;
• денови за одмор на сопствен трошок.

Доколку работникот не можел да си ја земе платата кога бил на годишен одмор, тогаш ќе може да ја земе наредниот ден од исплатата на платата. Целата сума нема да оди никаде - ќе биде депонирана. По можност ќе се изврши исплата на плата за време на годишен одмор и вработениот ќе може да ја добие.

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работниците имаат право да заминат 28 дена (член 114). Поголем број денови може да се определи со специфични работни услови (член 115 од ЗРО на Руската Федерација).

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Во согласност со законот за работни односи, за периодот на доделување отсуство, работникот го задржува своето место и просечната заработка. Така, овој период на одмор се плаќа.

Можете да добиете годишен одмор по 6 месеци откако ќе работите на едно место кај одреден работодавач. Пред истекот на овој рок може да се поднесе со договор меѓу работникот и работодавачот.

Вработените кои одат на годишен одмор ги интересира прашањето - за времето и постапката за пресметување на регресот за годишен одмор. Одговорите се претставени во Законот за работни односи на Руската Федерација, кој детално ги регулираше сите моменти поврзани со празниците.

Важни аспекти

Регресот за годишен одмор е просечна плата за изминатата година во која работникот работел кај работодавачот, исплатена за периодот додека работникот е на годишен одмор.

Овој концепт не е дефиниран во законот. Дополнително, само вели дека просечната плата се задржува за работникот за периодот на одмор.

Интересно, оваа исплата се врши не по истекот на периодот за нејзино пресметување, туку пред тоа.

Така, работникот мора да добие регрес за годишен одмор пред моментот кога ќе замине на годишен одмор. Со други зборови, ваквото плаќање има авансен карактер.

Поинаква одредба се применува, на пример, за државните службеници. Правилата кои важат за оваа категорија на лица се одобрени во.

чл. 46 од овој акт определува колку дена пред годишен одмор им се исплаќа регресот за годишен одмор на државните службеници. Според законот, средствата мора да им бидат префрлени најдоцна 10 дена пред почетокот на празникот.

Основни информации

Значи, вработените добиваат годишен платен одмор. Времетраењето на таквиот одмор, како општо правило, е 28 дена - овој период е стандарден и се применува во повеќето случаи.

Индивидуалните вработени можат да добијат продолжено отсуство на начин наведен во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Следниве вработени може да добијат дополнително отсуство:

Овие основи се одобрени од законодавецот. Работодавачот може да воспостави дополнителни празници за своите вработени во локални акти ().

Дополнителни денови за одмор се враќаат. Имајте предвид дека одморот се пресметува во календарски денови.

Доколку во периодот одморот се поклопил со неработни празници, тогаш тие не се вклучени во одморот.

Веќе кажавме дека правото да се добие произлегува откако работникот работел кај работодавачот најмалку 6 месеци.

Како се пресметува стажот за доделување отсуство? Неговиот состав вклучува:

Овој тип на искуство не вклучува:

• времето поминато во ;
• времето за кое работникот по своја вина бил суспендиран од вршење на работните обврски.

Под кои услови е

Значи, за да добиете одмор, мора да работите во претпријатието најмалку шест месеци.

Следниве вработени може да добијат отсуство порано од овој период:

• малолетни вработени;
• работници кои се на возраст под 3 месеци;
• жените пред да одат на породилно отсуство или веднаш по него.

Други случаи се одобрени со други законски акти.

Потоа, за 2 и следните години, пристапот до заслужен одмор ќе се одредува со распоред што се формира секоја година (). Значи, главен услов е работно искуство.

При доделување на отсуство, треба да се земат предвид следниве точки:

Тековни прописи

Главниот регулаторен правен акт кој ја регулира постапката за исплата на регрес за годишен одмор е Кодексот за работни односи на Руската Федерација.

Во него е фиксирано правото на работникот на ваков вид годишен одмор (член 114), случаи на доделување дополнителни денови за одмор (член 116-), постапката за завршување на постапката (), процесот на продолжување на одморот и негово пренесување. (), заменувајќи го одморот со компензација ().

Законот за работни односи содржи и други одредби со кои се утврдува постапката за изготвување на таква постапка.

Пресметката на просечниот приход се врши според одредбите од чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Колку дена пред заминување од годишен одмор се исплаќа годишен одмор според ЗРО

Веќе споменавме колку дена пред годишен одмор треба да се исплати регресот за годишен одмор. Во согласност со законот, тие мора да бидат обесштетени 3 дена пред почетокот на одморот.

Сумата се обезбедува на вработениот или лично или со префрлање на банкарска сметка.

Видео: период на исплата на годишен одмор за вработените

Правилата во врска со постапката за пресметување на регресот за годишен одмор може да бидат содржани во локалните акти на претпријатието. Овие документи се валидни во рамките на одредена компанија работодавач.

На пример, може да одобрат дополнително отсуство за вработените, а за овие денови се прави и пресметана регрес за годишен одмор.

Постапка за регистрација

Постапката за отсуство е како што следува:

• кадровскиот оддел писмено го известува работникот 2 недели пред да се додели одморот
• според (член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• вработен пишува;
• работодавачот го потпишува барањето и го издава;
• на работникот му се исплаќа годишен одмор 3 дена пред годишен одмор.

Вработениот е однапред информиран за почетокот на одморот - 2 недели однапред. Фактот на запознавање се потврдува со потпис на вработениот.

Самата форма на известување не е одобрена на федерално ниво. Компаниите одлучуваат како ќе изгледа овој документ и какво име ќе добие.

Најчесто во практиката се користат следните имиња: известување, известување, информативно писмо итн.

Главната улога ја игра содржината на самиот документ. Известувањето мора да ги содржи следните информации:

• врска до распоредот за одмор;
• датум на започнување и завршување на одморот;
• времетраење на одмор (број на денови).

Некои фирми одбиваат да генерираат известување и веднаш издаваат наредба за давање отсуство.

Овој метод е исто така легален, но работодавачот мора да има време да го запознае работникот со нарачката за 2 недели.

Потоа работникот во бесплатна форма пишува барање за доделување годишен платен одмор.

Како по правило, организацијата има стандардни обрасци за различни жалби и персоналот ќе му помогне на вработениот правилно да ја пополни оваа апликација.

Во следната фаза, менаџерот издава наредба да му одобри отсуство на вработениот. Овој документ мора да ги содржи следните информации:

• Полно име на работникот, неговиот персонален број, структурна единица и позиција;
• период на работа за кој се дава отсуство;
• вид на отсуство (главно, дополнително, итн.) и неговото времетраење;
• потпис на лидерот.

Работникот мора да биде запознаен со оваа наредба против потпис.

Како да се пресмета исплатата

Значи, регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната плата. Овој концепт е опфатен во.

При пресметките, мора да се исполнат следниве барања:

Прво треба да го пресметате бројот на денови за кои ќе се направи пресметката. За пресметковниот период се земаат 12 календарски месеци во кои работникот работел до моментот кога заминал на одмор.

Ако работел пократок период, тогаш пресметката се заснова на вистинскиот одработен период.

Законодавецот им дава можност на работодавачите во локалните акти да предвидат поинаков процес за пресметување на просечниот приход.

Но, мора да се има на ум дека ако усвоеното правило ја влошува положбата на работникот во споредба со одобреното во Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш тоа не се признава како валидно.

Пример за пресметување на износот

Идеалната форма на пресметка изгледа вака:

Вработен ретко работи целосно за целиот наведен период. Затоа, неопходно е да се извршат пресметки за нецелосни месеци:

Откако го добивте износот на СДЗ, можете да го дознаете износот на регресот за годишен одмор со множење на просечната заработка со бројот на денови за одмор.

Да дадеме конкретен пример за пресметка: адвокатот Иванов А.П. оди на одмор од 3 до 30 октомври 2019 година (28 дена).

Во септември, тој зеде боледување 5 дена - од 5 до 9. За периодот на наплата, тој доби исплати во износ од 500 илјади рубли.

Ја пресметуваме големината на SDZ:

Пресметајте ја платата за годишен одмор:

Како заклучок, забележуваме дека работодавачот е одговорен за пресметување на платата за годишен одмор. Вработен може лесно да ги провери направените сметки.

Доколку работодавачот не ги исполни своите обврски за враќање на средствата 3 дена пред да се одобри годишен одмор или неправилно го пресмета износот на исплатите, работникот може да се жали досупервизорски Сервис.

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Сегашниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација го предвидува правото на секој вработен да го напушти, чие времетраење ќе биде најмалку 28 дена.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Работникот има право да бара исплата на регрес за годишен одмор.

Правото на барање за годишен платен одмор се јавува за секој вработен по првите шест месеци од исполнувањето на работните обврски кај одреден работодавач.

Одмор се издава во согласност со распоредот на одмори. Може да се подели на неколку делови, но важно е да се набљудува состојбата - главниот дел мора да надмине 14 дена во траење ().

Колку долго треба да биде регресот за годишен одмор? Дали е можно да се плати регресот за годишен одмор порано од 3 дена однапред? Овие прашања не ја губат својата важност дури и со текот на времето.

акумулација

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, следниве точки не се земаат предвид при одредување на периодот на порамнување:

• одржување штрајкови при кои вработените не ги исполнуваат работните обврски (други слични настани);
• службени патувања;
• застој во работните активности;
• слободно време, издадено на сопствен трошок, по договор со работодавачот;
• привремено губење на работниот однос.

При определување на износот на пари што вработен го примил во периодот на наплата, не се земаат предвид мерките за социјална поддршка.

На пример, не се земаат предвид надоместоците што се плаќаат во врска со регистрацијата на боледување, средствата за компензација за патување до местото на работа, храната итн.

се прави според следнава формула (ако периодот на наплата е целосно разработен):

Просечна заработка дневно \u003d плата / (времетраење на периодот на наплата * 29,3)

29,3 е коефициент кој го одредува просечниот број на работни денови во еден месец. Тоа е одобрено со Законот за работни односи на Руската Федерација, а овој законски акт дополнително регулира дека пресметката за еден месец што не е целосно разработена треба да се направи посебно.

Датуми на издавање

Во кои треба да се изврши исплата на средства за годишен одмор, се утврдени со важечката законска регулатива.

Во согласност со него, минималното време за пресметка е пред планираниот одмор.

Честопати има прашања поврзани со природата на пресметката на три дена - дали се земаат предвид календарските или работните часови?

Законодавецот не дава одговор на ова прашање, но, како што покажува судската практика, работодавачот е должен да го надомести надоместокот три календарски дена пред почетокот на годишниот одмор.

Кодекс за работни односи

Кодексот за работни односи на Руската Федерација ја регулира постапката за собирање средства за одмор, како и нивна исплата. Законодавецот утврдува дека надоместокот се исплаќа од платниот список на работодавачот.

Таков фонд е задолжително формиран во секое претпријатие и организација.

Дали е можно да се плати регресот за годишен одмор порано од 3 дена однапред?

Дали е можно да се плати регресот за годишен одмор порано од 3 дена однапред? Одговорот на ова прашање не го бараат само вработените, туку и работодавците. Да, законодавството предвидува можност за плаќање на средства за одмор порано, на пример, 14 дена пред да одите на планираниот одмор.

Статистиката покажува дека повеќето работодавци го прават токму тоа - средствата се исплаќаат порано од три дена однапред.

Со тоа ќе се избегне решавање на проблемите кои може да настанат не по вина на менаџментот, туку, на пример, како резултат на нарушување во функционирањето на банкарскиот систем.

Викенди и празници

Доколку последните три дена пред одморот паѓаат на празник или викенд одобрен со распоредот на организацијата или државата, тогаш парите се кредитираат до тој ден.

Доколку се прекршат роковите, работодавачите можат да го уверат работникот дека тоа е исклучок, но важно е да се знае дека тоа не е предвидено со закон.

Работодавачот мора да го земе предвид распоредот за работа на банкарското претпријатие ако средствата му се префрлаат не во готово, туку со банкарски трансфер, на пример, со кредитирање на банкарска картичка.

Доколку банкарската структура има празник на денот на трансферот, тогаш парите мора да се префрлат пред да се случат.

Кога одите на породилно отсуство

СВ. 260 од Законот за работни односи на Руската Федерација го утврдува правото на секој вработен кој планира да го користи годишното платено или по неговото завршување.

Во овој случај, времетраењето на одморот ќе се определи на општа основа, истото важи и за неговата исплата.

Работодавачот не може да одбие да даде отсуство на бремена вработена, дури и ако тоа не е издадено во согласност со изготвен распоред за одмор.

Се препорачува неколку недели однапред да го предупредите раководството за вашата желба да одите на одмор пред предвиденото. Овој пат ќе биде доволен за работодавачот да може да реши неколку организациски прашања, вклучително и вработување на привремен вработен.

По отказот

Работникот има право да добие надоместок за неискористен годишен одмор. За почеток, се пресметува просечната плата дневно што му се исплатува на работникот за време на периодот на наплата.

Потоа се користи следната формула: Износ на надоместок за неискористен годишен одмор = просечна плата на ден * број на денови за одмор.

При пресметување на средствата за одмор, важно е да не се земаат предвид викендите и празниците - тие не се сумираат за одмор, па затоа не се платени.

Парите мора да му бидат префрлени на работникот на денот на отпуштањето, во спротивно тој има право да поднесе барање до судот.

Причината за жалбата е прекршување на условите за плаќање.

Последици од доцнење

чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека работодавачот е одговорен во случај на прекршување на условите за исплата на средства за одмор. Доколку тие не биле исполнети, тогаш потребно е да се платат средства, земајќи ја предвид пресметаната камата или компензација.

Светлана Карандашова одговара на прашања,Заменик-шеф на Државниот инспекторат за труд во Ленинградскиот регион за правни работи.

Празниците може да се платат однапред

- Однапред прашање за празници. Еден од вработените од 7 до 27 јули оди на годишен платен одмор. Таа аплицираше за отсуство на крајот на мај. Раководителот го потпишал, а кадровското одделение веќе издало наредба, па вработената бара да и даде регрес за годишен одмор во јуни. Колку време е потребно за да и се оддолжи?

- Најдоцна до 4 јули. Тоа е, три календарски дена пред почетокот на одморот (дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, писмо од Роструд од 22.03.12 бр. 428-6-1. - Забелешка ед.). Се разбира, доколку компанијата не поставила претходни услови во колективните или работните договори. Во спротивно, регресот за годишен одмор мора да се плати најдоцна до крајниот рок утврден во овие документи.

- Во колективниот договор ги имаме само условите за префрлање на платите, но не се споменува регрес за годишен одмор.

- Значи, потребно е да се фокусираме на три календарски дена. Тоа што управителот веќе го потпишал налогот за годишен одмор не го менува периодот за плаќање на регресот.

- Менаџерот е подготвен да се сретне со вработениот на половина пат и да ги плати парите еден месец порано. Дали имаме право да го правиме ова ако ги исплатиме останатите вработени три дена пред одморот?

- Да, нели. Кодексот не забранува плаќање на годишен одмор порано. На пример, ако некој вработен напише апликација со која бара плата за годишен одмор однапред.

Распоредот на смени не влијае на периодот на работа по отпуштањето

На 30 мај вработен напишал изјава во која барал да го отпушти по своја волја. Шефот на изјавата потпиша, но со услов за двонеделно одработување. Работникот има распоред на смени, работи два дена по два. Кој ден завршува двонеделниот работен период?

- 13 јуни. Работникот има право да даде известување за отпуштање по своја волја најдоцна две недели однапред (член 80 од ЗРО на Руската Федерација. - Забелешка ed.). Распоредот за работа на работникот не влијае на постапката за пресметување на овој период. Затоа, тестирањето започнува на 31 мај. Односно, од наредниот ден од денот на поднесувањето на барањето од страна на работникот. Завршува на 13 јуни, последниот ден од втората недела.

– Поради одложување на викендот, сите вработени кои имаат петдневен неделен одмор на 13 јуни. Вклучувајќи го и нашиот оддел за човечки ресурси. Но, вработениот ја има последната смена за тој ден. Сметководството ќе ја префрли платата на картичката на вработениот во среда на 11 јуни пред празникот. Имаме ли право да издаваме работна книшка во понеделник на 16 јуни?

- Не, потребно е да се организира работата на одделот за персонал на таков начин што ќе издаде работна книга на последниот ден од работата на специјалист. Тоа го потврдува и писмото на Роструд од 18.06.12 бр.863-6-1. Компанијата нема право да составува евиденција за отказ пред 13 јуни. Тогаш таа го прекршува правото на вработениот да го повлече писмото за отказ.

Коментар „UNP“

За една компанија е неисплатливо да го вклучи одделот за персонал да работи за време на викендите, само да издаде известување за отказ и да издаде работна книга. Тогаш овие денови мора да се плати најмалку двојно поголема сума. Попогодно е да се одложи датумот на отпуштање на вработен чиј последен работен ден паѓа на слободен ден. На пример, со договор со него да се намали периодот на работа.

Намалувањето ви дава право на отпремнина

— Раководителот издаде наредба со која ја укина функцијата менаџер за развој. Вработениот бил известен за отказот поради отпуштања два месеци однапред. Специјалистот веќе најде нова работа и по отказот планира веднаш да склучи договор за вработување. Дали има право на отказ при отказ?

- О сигурно. По отказот, покрај платата и надоместокот за неискористен годишен одмор, работникот мора да плати и отпремнина за еден месец. Основата е дел 1 од член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

- Во случај на намалување во рок од два месеца, работникот има право на просечна месечна плата за периодот на вработување. Дали треба да го платиме?

– Не, не треба. Заработката се доспева доколку по намалувањето работникот не нашол работа. А во твојот случај веднаш оди кај нов работодавач, така што просечната заработка за периодот на вработување не му се штеди.

За секое прекршување на трудот е можна посебна парична казна.

- Нашите договори за вработување велат дека ние исплаќаме плати за првата половина на месецот на вработените од 15 до 20 секој месец. При проверка на трудовите инспектори ова го сметаа за прекршување. Според нив, договорот за вработување треба да содржи конкретен, а не променлив датум за исплата на платите. На пример, на 20-ти секој месец. Дали треба да правиме измени на сите договори за вработување?

- О сигурно. Потребно е да се променат условите на секој договор и во нив да се пропишат точните датуми за исплата на платите, а не периодот. Платата мора да се исплаќа најмалку на секои половина месец и на одреден ден. Ова произлегува од дел 6 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ова е потврдено и со писмото на Министерството за труд на Русија од 28 ноември 2013 година бр. 14-2-242. За неточна формулација, можна е парична казна за компанијата од 50 илјади рубли (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. - Забелешка ed.).

Имаме над 500 луѓе вработени. И секој има променлив датум за плата во договорот за вработување. Дали инспекторот има право да издаде 500 казни од по 50 илјади рубли за неточна формулација во секој договор?

- Зависи од бројот на проверки. Доколку инспекторите извршат одделни проверки на пријавите на вработените и кон секоја од нив утврдат прекршоци, имаат право да ги казни повеќекратно.

Секој вработен има право на годишен платен одмор со времетраење не помало од она што е утврдено со закон. Член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, го обврзува работодавачот да го задржи работното место, позицијата и просечната заработка на работникот за време на одморот.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација за времето на примање плата за годишен одмор

Годишен платен одмор се доделува на секој вработен. Ова право е предвидено со закон со соодветниот член од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Времетраењето на годишниот платен одмор обично не надминува 28 календарски дена. Се воспоставуваат подолги празници за одредени категории работници, на пример, за работниците на Далечниот север, вработените во опасните индустрии итн.

Законодавецот предвидел зачувување на просечната заработка за работникот за времето на годишниот одмор што му следува. Плаќањето за овој период е поставено според формулата.

Со множење на бројот на денови за одмор со просечната заработка, се одредува висината на регресот за годишен одмор. За да се пресмета просечната дневна заработка, се зема период на наплата од 12 месеци и се плаќа само за вистинските одработени часови. Надоместокот за инвалидност, разните социјални додатоци не се земаат предвид.

Колку долго се плаќа годишен одмор е утврдено со дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Платата за годишен одмор мора да се плати најмалку 3 дена пред датумот на започнување на одморот. Порано можеш да платиш регрес за годишен одмор, подоцна не. Во случај на доцнење со исплата на бенефиции по вина на претпријатието, работникот има право на надоместок.

Порано од три дена, исто така не е многу погодно да се изврши плаќање. Може да има различни околности во кои одморот ќе треба да се одложи (на пример, болест). Затоа, пресметувањето и исплатата на регресот за годишен одмор оптимално се врши 3 дена пред датумот на започнување на одморот.

И покрај фактот што членот од законот споменат погоре не го одредува статусот (календарски или работен) на овие три дена, постои посебно писмо од Роструд (бр. Три календарски дена пред почетокот на одморот мора да се плати.

Задоцнета исплата на регресот за годишен одмор

Со чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација:

• за службеници, предупредување или парична казна од 1 до 5 илјади рубли;
• за претприемачи, парична казна од 1 до 5 илјади рубли;
• за организации, парична казна од 30 до 50 илјади рубли.

За да дознае во кое време може да смета на одмор, вработениот има право од распоредот за одмор, за чие составување сите се известени за потпис. Ако не постои таков распоред, вработениот пишува изјава.

Апликација за одмор поднесена помалку од 3 дена пред очекуваниот датум за одмор

Најверојатно, таков одмор нема да се издаде: работодавачот нема да има време да направи пресметка и да плати регрес за годишен одмор.

Иако Законот за работни односи на Руската Федерација не го регулира времето за аплицирање за годишен одмор, имајќи предвид дека регресот за годишен одмор се бара да се исплати 3 дена пред да започне, барањето мора да се поднесе најмалку 4 дена однапред. Во спротивно, работодавачот едноставно нема доволно време да ја заврши регистрацијата и плаќањето во рокот утврден со закон.

Вреди да се напомене дека поднесувањето барање за годишен платен одмор во повеќето случаи не е потребно. Факт е дека претпријатијата изготвуваат распоред за одмор, за кој вработениот е однапред известен, против потпис.

Кога ќе се наближи рокот утврден со распоредот, директорот издава наредба за доделување отсуство, а сметководството врз основа на тоа го пресметува регресот за годишен одмор. Вработениот, откако се запозна со нарачката, го става својот потпис на неа како знак на согласност.

Ако работникот бара платено отсуство, но не во времето определено со распоредот за одмор, тој мора да напише апликација најмалку 4-14 дена пред очекуваниот датум на заминување.

Погледнете го видеото подолу за повеќе информации за платата за годишен одмор.

Доколку последниот од трите дена пред издавањето на регресот за годишен одмор се совпадне со празник

Како што споменавме погоре, регресот за годишен одмор мора да се издаде најмалку три дена пред првиот ден од одморот. Терминот за исплата на регресот за годишен одмор во 2019 година останува ист, не се направени измени во однос на нормативите утврдени со закон.

Доколку третиот ден е викенд или неработен ден, плаќањето мора да се изврши земајќи го предвид тоа, односно 4 или 5 дена однапред. Ако плаќањето не се врши преку благајна, туку со банкарски трансфер на банкарска картичка, треба да го земете предвид распоредот за работа на банките. Можеби ќе треба да направите трансфер порано од 3 дена пред датумот на започнување на одморот.

На пример, вработен на распоред оди на одмор од 10 мај 2017 година. Регресот за годишен одмор мора да се плати најдоцна до 7 мај. Со оглед на тоа што 7 мај е недела, а 6 мај сабота, денот за издавање поволности се поместува. Дури и да работи сметководството во сабота и да направи трансфер на картичката, банката не работи, што значи дека вработениот нема да ги добие парите. Затоа, регресот за годишен одмор мора да се плати најдоцна до 4-5 мај 2017 година.

Поставувајте прашања во коментарите на статијата и добијте експертски одговор