Тренинг 1s зум 3.0. Сметководствена политика и други поставки на организацијата

Лекција бр. 1

Режим на претпријатие
1.1 Програмски систем 1C: Enterprise. Преглед на ZUP
1.2 Управуван интерфејс, потсистеми, функционални опции
1.3 Методолошка поддршка на компанијата 1C
1.4 Корисници и права на пристап
1.5 Основни аспекти на ЕУП (вработени и поединци)
1.6 Извештај од вработен
1.7 Воена регистрација
1.8 Решавање на проблемите со внесување на лични податоци за испит специјалист консултант за ЗУП 3.1

1.9 Работа со складирање на општи поставки, системски поставки
1.10 Пренесување податоци од клиент на сервер (привремено адресирање за складирање)
1.11 Работа со динамичната листа на формуларот. Условен изглед
1.12 Динамично додавање детали во формуларот

Домашна работа

Лекција бр. 2

2.1 Формирање на норма на време. Календари за производство. Работни распореди.
2.2 Индивидуални распореди (формирање на норма на време). Делумно работно време
2.3 Методи за сметководство за отстапувања врз основа на вистинските одработени часови
2.4 Опис на организациската структура на претпријатието
2.5 Формирање на табела за персонал. Планиран платен список
2.6 Регистрација на работни односи (главно место на работа, договори за GPC, авторски договори)
2.7 Регистрирање на промени во работните односи (работа на кадровското одделение)
2.8 Кадровски отстапувања. Одржувајте рамнотежа на одмор.
2.9 Корекции на персоналните информации од претходниот период (во затворениот период)
2.10 Решавање проблеми на сметководство за движење на персонал и човечки ресурси за консултант специјалист за испит
Конфигуратор на режим- за програмери
2.11 Креирање дополнителен надворешен формулар за печатење (излез во документ со табеларни пресметки, Word
2.12 Дополнителна надворешна обработка на полнење PM (преземете од EXCEL)

Домашна работа

Лекција бр. 3

Режим на претпријатие- за корисници и програмери
3.1 Поставување и пресметка на плати
3.2 Пресметка на доплати и надоместоци од компензаторен карактер
3.3 Промени во пресметките на вработените кои не се поврзани со кадровските промени
3.4 Плаќања за компензација. Внесување еднократни трошоци (надомест за личен автомобил, плаќање за оброци) 3.5 Плаќање за работа за време на викенди и празници, прекувремена работа
3.6 Пресметка и исплата на аванс
3.7 Исплата на плата (интеркалкулација, главна)
3.8 Известување: уплатници, платен список, Анализа на пресметани даноци и придонеси
3.9 Решавање задачи за едноставна пресметка на плата и поставување систем на наградување за испит специјалист консултант
3.10 Решавање задачи на распоред за работа, едноставна пресметка на плата, исплата на плата и воспоставување систем на наградување за испит специјалист консултант
Конфигуратор на режим- за програмери
3,11 СКД. Карактеристики на формирање на излез на информации во извештајот. Прилагодени полиња
3.12 Креирање на надворешен дополнителен извештај. Едноставен извештај за СКД. Збирни функции
3,13 СКД. Финализирање на извештајот за уплатница

Домашна работа

Лекција бр. 4

Режим на претпријатие- за корисници и програмери
4.1 Регистрација и пресметка на боледување, одмор до 1,5 година
4.2 Пресметка на просекот, постапката за пресметување на нововработениот работник
4.3 Деловно патување
4.4 Регистрација на отсуство
4.5 Индексирање на заработката
4.6 Комбинација на позиции
4.7 Пресметка на бонуси, дополнителни плаќања и стимулативни бонуси
4.8 Решавање проблеми за сметководство за отстапувања за испит специјалист консултант
Конфигуратор на режим- за програмери
4.9 Креирање на екстензија и пренесување на објекти во наставката.
4.10 Повеќе за екстензии
4.11 Зачувување наставка и ажурирање во Enterprise Mode

Домашна работа

Лекција бр. 5

Режим на претпријатие- за корисници и програмери
5.1 Пресметка на плата за различни системи на плати (плата: по час по цифрена мрежа, работа, провизија) на 3 дела
5.2 Пресметките според GPC и договорите за авторски права. приходи за поранешни вработени. Приходите не се поврзани со платите
5.3 Особености на сметководството за време со користење на RMS. Сметководство за прекувремена работа
5.4 Одбитоци (писмено за извршување)
5.5 Внесување други одбитоци (професионални придонеси)
5.6 Сметководство за заеми
5.7 Порамнување при отпуштање
5.8 Редоследот на пресметување, повторните пресметки на платите
5.9 Решавање проблеми за сложена пресметка на RFP за испит специјалист консултант
Режим на конфигуратор - за програмери
5.10 Гант шема
5.11 Барања за акумулации и одбитоци

Домашна работа

Лекција бр. 6

Режим на претпријатие - за корисници и програмери
6.1 Трансфер на даноци на средства
6.2 Специјализирани извештаи за IFTS (6NDFL, даночен регистар)
6.3 Персонализирано сметководство (ADV 1,2,3; SZV-M, STAZH)
6.4 Регулирани извештаи за пензискиот фонд. Корекции во изминатиот период
6.5 Рефлексија на платите во сметководствената евиденција (комплексни сметководствени поставки за плата).
6.6 Универзален извештај. Извештај за времето на пренос на 6NDFL
6.7 Решавање проблеми за сметководство за даноци, сметководство за плати во БУ за испит специјалист консултант
Режим на конфигуратор - за програмери
6.8 Складирање и копирање на кориснички поставки
6.9 Прикажување порака до корисникот (предупредување до корисникот, порака до корисникот и статус) страница во папката Студија
6.10 Дополнителна надворешна обработка, предупредувања
6.11 Шаблон за извештај за човечки ресурси. Извештај за собирање податоци на ACS во произволна табела

Домашна работа

Лекција бр. 7

Решавање на 2 задачи за специјалист за ЗУП 3

Домашна работа

Правилното одржување на податоците за персоналот во програмата 1C: ZUP е многу важно. Во спротивно, ќе наидете на чести грешки во документите и извештаите, на пример со . Многу извештаи од оваа програма се доставуваат до регулаторните органи и грешките овде се несоодветни.

Во оваа чекор-по-чекор инструкција, детално ќе го разгледаме процесот на ангажирање вработен во 1C 8.3 ZUP издание 3.1.

Во овој пример, ја користиме демо верзијата на програмата и ги извршуваме сите дејства под сметката на раководителот на одделот за човечки ресурси. Во зависност од правата што му се достапни на корисникот, оваа функционалност може да има различна локација или воопшто да не е достапна.

Ајде да одиме на почетната страница и да кликнете на хиперврската "Нов вработен".

Во директориумот картичка што се отвора, изберете организација.

Запомнете дека програмата има алгоритам за поделба на ова поле на посебни детали: презиме, име и патроним. Ги одвојува едни од други со празни места. Во случај на двојно презиме, тоа мора да биде означено преку цртичка без празни места.

Има три хиперврски десно од полето за целосно име:

Личните податоци, информации за образование, семејство, вработување, осигурување се пополнуваат со помош на соодветните хиперврски на горниот дел од формуларот. Доколку е потребно, можете исто така да прикачите датотека на картичката на вработениот, на пример, со негова фотографија или скенирани копии од документи.

Кога ќе ги внесете сите потребни податоци, кликнете „Зачувај и затвори“.

Директориум „Поединци“

По создавањето на вработен во програмата 1C 8.3 ZUP, автоматски се креираше нов поединец. Овој водич се наоѓа во делот „Персонал“.

Поединец и вработен се две различни работи. Поединецот не може да биде вработен.

За еден елемент од именикот на поединци, може да има неколку вработени. Ова е направено затоа што едно лице може да работи во компанија не само на неговото главно место на работа. Тој може да има неколку договори, на пример, главниот, со скратено работно време и GPC.

Овој механизам е имплементиран така што, во согласност со законската регулатива, персоналниот данок на доход се смета за заеднички за сите работни места за еден поединец. Остатокот од пресметките се врши одделно.

На пример, вработен работи во нашата организација и ова е неговото главно место на работа. Исто така, периодично му се префрлаат средства според договорот GPC. Персоналниот данок на доход треба да се наплати вкупно (сумирано според двата договори). Наплатата ќе се врши посебно. Програмата ќе има еден поединец и двајца вработени.

Во овој поглед, многу е важно да се контролира отсуството на дупликати во директориумот на поединци. Во спротивно, можни се непожелни последици со неточни пресметки и кај даночните власти. Покрај тоа, даночните одбитоци се врзани посебно за поединец.

За да се избегнат овие ситуации при пополнување на податоците (на пример, TIN) во картичката на вработениот, доколку програмата најде поединец со истите податоци, ќе прикаже соодветна порака.

Ако се појават дупликати на поединци, контактирајте го администраторот на програмата за да ги спои картичките со личните податоци користејќи специјална обработка.

Документ „Регрутирање“

Додадовме нов вработен во програмата. Сега да преминеме на ангажирање вработен. Можете да го направите ова во 1C ZUP 8.3 на почетната страница, во картичката на вработениот или преку менито „Персонал“.

Во нашиот пример, ќе прифатиме вработен од почетната страница, бидејќи оние лица кои не се ангажирани се јасно прикажани таму, што е доста погодно.

За да го направите ова, изберете го креираниот вработен во соодветната табела и кликнете со десното копче. Во контекстното мени, изберете ја ставката „Аплицирај за работа“.

Во отворениот документ, некои полиња се пополнуваа автоматски. Доколку е потребно, поправете ги, како и наведете го одделот и позицијата.

Ако пополните, тогаш платите ќе бидат заменети од него. Ајде да одиме на соодветното јазиче. Така е, пресметковната сметка беше пополнета од позицијата на табелата за персонал. Овие податоци може да се коригираат.

Ако не одржувате табела за персонал, табулаторот „Плаќање“ мора да се пополни рачно.

Здраво драги посетители. Многу одамна објавив серија написи на страниците на оваа страница. Оваа серија на написи беше посветена на ревизијата 2.5 на ЗУП. Веќе помина многу време и сега доста успешно работат многу сметководители 1C ZUP 8.3 издание 3.1. Затоа и замислив слична серија написи, кои ќе бидат посветени на ЗУП 3.1.

Во првиот денешен пост, ќе ги разгледаме основните поставки на програмата што треба да ги инсталирате, или барем да знаете каде можете да ги инсталирате за да започнете со ZUP 3.0. Нема да зборувам за пренос на податоци од ZUP 2.5 (детално зборував за преносот во) или од ZIK 7.7, но ќе се обидам да објаснам од каде да започнете со водење евиденција во конфигурацијата ZUP 3.0 и на што треба да обрнете внимание. Ајде да ги видиме поставките "Платен список", „Сметководство на персонал“и се разбира „Сметководствена политика“организации. Ајде да ги допреме и новите функции што се појавија во ZUP 3.1 (патем, страницата има серија написи за, има многу корисни информации).

✅

Започнување со Платен список и човечки ресурси rev. 3.0 (ZUP 3.0.), првите поставки може да се направат на неколку начини. Еден од најлесните е почетното поставување на програмата со помош на волшебникот за поставување.

За да не ја натрупувам статијата со разни дијаграми и цртежи, нема да објавувам слики од екранот од волшебникот за поставување. Сè е прилично јасно таму: треба да ги пополните максималните информации што ќе ги понуди ова првично поставување.

Можна е и друга ситуација кога не сакате да ги пополните почетните податоци користејќи го волшебникот, туку сакате да направите фини прилагодувања додека работите со програмата. Можете да го направите ова, патем, тие често го прават тоа, бидејќи понекогаш не е веднаш јасно дали ви треба или не треба да ја поставите оваа или онаа поставка. Во оваа статија, само ќе ви покажам каде можете да ги пополните сите овие информации без користење „Програма за првично поставување“ во 1C ZUP 3.0.

Значи, сите поставки што ќе не интересираат се наоѓаат во делот на главното мени "Поставување". Во овој дел има линкови за кои ќе не интересира: Платен список, човечки ресурсии Детали за организацијата(имено делот „Сметководствена политика и други поставки“во детали за организацијата)

Но, првото нешто што треба да направиме е да ги внесеме деталите за организацијата. Работата е што празната база ZUP 3.0 не содржи никаква организација. Празната база на податоци ZUP 2.5 стандардно имаше организација со името „Нашата организација“ (за сметководството во ZUP 2.5 детално зборував во серија написи). Во ZUP 3.0 нема такво нешто. Затоа, ако не го внесете барем името на новата организација и не се обидете да создадете нов вработен, тогаш тој нема да може да заштеди - бидејќи организацијата не може да се постави.

Значи, за да внесете информации за организацијата во 1C ZUP 3.0, треба да отидете во Поставки - Детали за организацијата. Ќе се отвори прозорец за внесување информации за новата организација. Во принцип, можете само да го поставите името и да ја зачувате Организацијата, но подобро е да го внесете максималниот број детали што се претставени во форма на овој Директориум.

Така, на пример, многу е важно веднаш да прашате Информации за регистрација кај даночниот орган(таб „Главна“), бидејќи во контекст на оваа регистрација ќе се евидентира фактот пресметка, одбивање и пренос на персонален данок на доход. И тогаш сите овие информации ќе бидат вклучени во регулираните извештаи. 2-персонален данок на доходи 6-персонален данок на доходтокму во контекст на регистрација со IFTS. Патем, можете да го проучите механизмот за сметководство за пресметаниот и задржан персонален данок на доход, како и принципот на пополнување 6-персонален данок на доход во статијата.

Исто така, важно е да ги поставите информациите на јазичињата „Шифри“и „Фондови“. Овие податоци се користат и во регулирани извештаи - 4-FSS, RSV-1 и други (детално зборував за подготовката на RSV-1 во ZUP 3.0).

Сметководствена политика и други поставки на организацијата

✅

✅ ПРОВЕРЛИВА ЛИСТА за проверка на платен список во 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на сметководството:

✅ Платен список во 1C ZUP 3.1
Чекор по чекор инструкции за почетници:

Одделно, сакам да ви го привлечам вниманието на јазичето „Сметководствена политика и други поставки“.Овие поставки се единствени за одредена организација. Најинтересните и најзначајните параметри се во „Сметководствена политика“:

Вид на стапка на премија за осигурување– ја утврдува тарифата за пресметување на премиите за осигурување;
Има фармацевти; Има членови на екипажот на летот; Има членови на екипажот на морски бродови; Има рудари- овие полиња одредуваат дали организацијата ги има споменатите вработени и, доколку има, штиклирајте ги полињата. После тоа, станува возможно да се спуштат соодветните знамиња во „Позиции“ за такви вработени или во „Подивизија“ ако зборуваме за бродови. Како резултат на тоа, програмата ќе наплатува дополнителни тарифи при пресметување на придонесите (детално го разгледав ефектот на овие полиња за избор, беше напишано за ZUP 2.5, но принципот остана ист).
Има вработени со право на предвремена пензија; Се применуваат резултатите од посебната проценка на работните услови- ако ги штиклирате полињата, тогаш во Позиција и во Единицата за персонал (ако се одржува табелата за персонал) ќе може да се наведат информации за работните услови (штетни или тешки) и резултатите од посебната проценка (доколку има) . Врз основа на овие податоци, програмата ќе наплатува дополнителни премии за осигурување, како и ќе го нагласи стажот на таквите вработени во поединечни информации за RSV-1.
- За повеќе детали за тоа како функционираат овие поставки, видете ја статијата.
Стапка на придонес во ФСС НС и ПЗ- тука е поставена оваа стапка))
Исплата на бенефиции- ако пилот проект на FSS се одвива во вашиот регион и исплатата на бенефициите е префрлена на FSS, тогаш оваа поставка е токму она што ви треба. Овде треба да наведете од кој датум исплатата на бенефиции беше префрлена на FSS (ова е датумот од кој започна да функционира пилот-проектот во вашиот регион)
Се применуваат стандардни одбитоци за данок на доход– ако сакате правото на одбивање да се акумулира во текот на целата година (на пример, вработениот немал приход во тековниот месец и правото на одбивање преминува на следниот), тогаш треба да изберете „кумулативен вкупно за време на даночниот период“. Во спротивно, ние избираме „во рамките на месечните приходи на даночниот обврзник“.
Користете изолирани областистанува достапен директориум „Територии“, во кој можете да опишете одредени територијални услови, окружниот коефициент и начинот на сметководство за платите на оваа територија. И потоа префрлете го вработениот на оваа територија, и покрај фактот што трансферот на нов оддел нема да мора да се направи (на пример, ако вработениот почне да работи во посебна област, но вистинскиот трансфер во друг оддел не е потребен ). Можете да се префрлите на територијата со документи „Трансфер на персонал“, „Движење помеѓу територии“, како и документ „Табела“.
Користете посебни услови за работа -станува достапен прирачник „Услови за работа“,во кој можете да поставите услови за работа по аналогија со тоа како е поставено во директориумот Позиција / Единица за персонал (за вработени штетници). Потоа, вработените може да се префрлат во креираните Работни Услови.
- На пример, ова може да биде потребно кога работникот работи кратко време на работно место за кое се обезбедени одредени работни услови (различни од неговото вообичаено место на работа). Не е многу погодно да се изврши трансфер на персонал на нова позиција во оваа ситуација (особено ако таквите краткорочни работни места се чести), тогаш можете едноставно да го префрлите на претходно создадено "Работните услови"(ова го прави документот „Табела“). Сличен пример е анализиран во.

На табулаторот „Сметководствена политика и други поставки“, можете да поставите Одговорни лицаЦелосното име на Раководителот, главниот сметководител, касиерот за да ги прикаже во печатени форми на документот и во регулираните извештаи (на пример, потписник во 6-NDFL).

Ајде да преминеме на последната група поставки „Сметководство и платен список“

Сметководство на плати; Сметка, подконтрола– се определува методот на сметководство, кој ќе се применува на видовите на акумулации на целата организација (доколку овој метод не е редефиниран во Одделот, во форма на пресметковна сметка или директно во картичката на самиот Вработен).
Датум на плаќање– ВНИМАНИЕ: подобро е да не ја поставувате поставката „На последниот ден од тековниот месец“, освен ако, се разбира, платата не се исплати последниот ден. Оваа поставка помага да се пополни датумот на доспевање за документите меѓу сметките доколку тие се платени со плата. Датумот наведен овде, исто така, влијае на пресметката на документот. „Надомест за задоцнето плаќање.
Датум на авансно плаќањепомага да се пополни датумот на доспевање за документите меѓу сметките доколку тие се однапред платени
По правило, плаќањето се врши -тука треба да го наведете начинот на плаќање што го имаат повеќето вработени во организацијата. Можете да го отфрлите начинот на плаќање во деталите на картичката „Единица“ и „Вработен“.

Поставки за платен список во 1C ZUP 3.0

✅ Семинар „Life hacks for 1C ZUP 3.1“
Анализа на 15 сметководствени животни хакирања во 1s zup 3.1:

✅ ПРОВЕРЛИВА ЛИСТА за проверка на платен список во 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на сметководството:

✅ Платен список во 1C ZUP 3.1
Чекор по чекор инструкции за почетници:

Вреди да се напомене дека поставките што се во директориумот „Организации“ се однесуваат само на одредена организација. Но, во ZUP 3.0 има голем број важни параметри кои влијаат на работата на целата инфобаза. Тие можат да се најдат во дел од главното мени „Поставки“.

Прво, разгледајте ја групата за поставки "Платен список"(главниот дел од менито „Поставки“ - „Платен список“). Веднаш треба да обрнете внимание дека оваа група на поставки има и вгнездени поставки кои се отвораат преку врската „Поставување на составот на пресметковните пресметки и одбитоци“(има многу важни и суштински поставки за работа)

Да почнеме со овие поставки. Размислете за формата „Поставување на составот на акумулации и одбитоци“.Овде, на јазичињата, има полиња за избор што ја одредуваат содржината на списокот со пресметковни сметки и одбитоци, како и списокот на достапни документи. На пример, ако на јазичето „Сметководство за отсуство“проверете го полето „Деловни патувања“, потоа инфо-базата ќе отвори пристап до документот „Деловно патување“ и автоматски ќе се креира типот на пресметковна „Деловно патување“. Овој принцип на поставување е она што го разликува 1C ZUP 3.0 - Детално зборував за ова во статијата. Односно, ако не најдете некој документ во програмата што треба да биде, тогаш причината веројатно е што потребното поле за избор не е поставено во поставките.

Овде има неколку знамиња, па ќе ги забележам најзначајните:

Картичка „Часовна исплата“:
- Ако вашата организација го следи времето на час - потребен ви е типот на пресметковна сметка „Плаќање по плата (по час)“ - штиклирајте го полето « Примена на саатница» .
- Ние исто така штиклираме « ноќни часови », « Вечерните часови » и/или « Прекувремено» ако е неопходно да се води евиденција за работата во овие типови на време, програмата автоматски ќе ги креира соодветните типови на време и типови на пресметковни трошоци (повеќе за собирање доплати за ноќни и вечерни часови)
- Одделно, ќе го означам полето за избор " Обработка со сумирано сметководство на работното време"- отвора пристап до документите" Регистрација на прекувремена работа "и до поставките на сумираното сметководство во работните распореди. Механизмот е детално разгледан во статијата.
Картичка за одмор- Знак за штиклирање „Одмор без плата“:пристап до документот „Одмор без заштеда на плаќање“;
Картичка за објавување отсуство -Знак за штиклирање "Службено патување"кажано погоре ; „Отсуство и отсуство“ -пристап до документи „Отсуство, отсуство“()
Картичка за други пресметки -поле за избор „Работа на празници или викенди“ -пристап до документот со исто име и типови на пресметковни (); Знак за штиклирање „Делумна заработка“- деталите за заработката на парче се опишани во статијата
Држи јазичето- ова е местото каде што треба да ставите крлеж „Одбитоци според извршните документи“така што во ЗУП 3.0 ќе може да се автоматизира пресметката на одбитоците за извршно писмено (документ „Извршни листови“).

Сега да обрнеме внимание на списокот со поставки директно во делот "Платен список"(односно, не во дополнителната форма „Поставување на составот на пресметковните и одбитоците“, туку на главната форма). Исто така, има неколку полиња за избор и опции, па ќе ги истакнам главните:

Пресметката и исплатата на платите се врши за организацијата како целина– ако имате неколку поделби и документите за пресметување/плаќање мора да се внесат во контекст на поделбите, тогаш ова поле за избор мора да биде НЕ ЗАТВОРЕНО;
Заработката на вработените е индексирана- штиклирајте го полето и документите ќе станат достапни во програмата што ви дозволуваат да индексирате заработка - „Индексација на персонал“, „Индексација на заработка“;
Издавање кредити на вработените– ќе стане достапен механизам за сметководство за заеми и пресметување материјални придобивки – документите „Издавање заем на вработен“, „Договор за заем за вработен“, „Промена на условите на договорот ...“, „Отплата на заем ...“ (дел Плата -> види исто така -> Кредити на вработени);
Се регистрираат плаќања по договори за граѓанско право- ќе се отвори пристап до документите „Договор (работи, услуги)“, „Договор по налог на авторот“, „Акт за прифаќање на извршената работа“. Сето ова ќе биде потребно за да се води евиденција за договорите. Овој документ ќе биде можно да се издаде од референтната книга „Вработени“.
За еден вработен се користат повеќекратни стапки на плати- ви овозможува да поставите постојан показател за вработен без повикување на одредена планирана пресметка. Многу корисна карактеристика, топло препорачувам да ја истражите;
Се користат краткорочни промени на платите во зависност од извршената работа- ви овозможува да ја поврзете употребата на директориумот „Места на работа“, во кој можете да ги опишете планираните пресметки карактеристични за ова место на работа и да го доделите ова место на работа на работникот (и) за одреден период со документот " Промена на работни места“ -;
Се користат неколку видови на време- ќе се поврзе нов прилично корисен механизам, во кој ќе може да се одразат неколку типови на време во работниот распоред одеднаш. Зборував за ова во една статија.
Евидентирани се и други приходи на физички лица кои не се поврзани со плати- документот станува достапен „Регистрација на други приходи“. Токму со овој документ ЗУП 3.0 треба да воведе такви плаќања како што се изнајмување возила, изнајмување станови и слично;
ВНИМАНИЕ:Информациите за пресметување на вкупната просечна заработка треба да се земат предвид при пресметување на придобивките- Ова поле за избор е најдобро да се отштиклира. Ако не го направите ова, може да се случи следново. При пресметување, на пример, регрес за годишен одмор, ако го отворите калкулаторот за пресметување просечна заработка и кликнете OK при затворање на калкулаторот, тогаш податоците за пресметување на просечната плата за годишен одмор ќе се користат и за пресметување на боледување. Доста контроверзно однесување на програмата и затоа препорачувам да го проверите полето СОБЛЕЧИ;
При конверзија на тарифната стапка на вработениот во цена од еден час (ден) употреба- оваа поставка е потребна за програмата да разбере како повторно да се пресмета месечната плата на вработениот во дневна или часовна. Таквата повторна пресметка е неопходна, на пример, кога се пресметуваат Ноќ, вечер, работа на одмор и викенд. Општо земено, при пресметување на оние акумулации за кои во формулата се користи индикаторот „Трошоци на денот на часот“;
Индикатори кои го одредуваат составот на збирната тарифна стапка- оваа поставка е нераскинливо поврзана со претходната. Овде се утврдува што точно е вклучено во вкупната тарифна стапка од која се пресметува „Трошокот на денот на часот“ - прочитајте повеќе на оваа тема
Евидентирајте го надоместокот за задоцнета исплата на платите како оданочив приход- дискутирано во статијата

Поставки за човечки ресурси во 1C ZUP 3.0

Друга слична група на поставки се однесуваат на параметрите на кадровската евиденција ( дел Поставки -> Сметководство за човечки ресурси).

Користена работа со скратено работно време– во документот „Вработување“ или „Трансфер на персонал“ ќе може да се наведе нецелосен број стапки за кои е прифатен вработен. Статии