Оптимални услови за работа. Карактеристики на производниот процес

Детално кажува за дозволените стандарди на светлина, бучава, правила за уредување на работното место. Написот се осврнува на прашањата за атестирање на работните места, по кој редослед се спроведува.

концепт

Какви се работните услови на работното место?

Дефиницијата на концептот „работни услови“ направи долго време ( дури и со векови) пат. патот од безмилосната експлоатација на работницитедо поразумно регулирање на работниот тек, главно засновано на заклучоците на лекарите и експертите. Тие го добија своето последно олицетворение во националните законодавства.

Според членовите 56 и 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договор за вработување не може да се склучи без да се наведат работните услови. Без грешка се назначени заедно со основни податоци, како што се името на работникот, платата итн.

Членот 56 вели дека работодавачот е должен да ги обезбеди условите за работа предвидени со законската регулатива.

А во 57-ми член има клаузула која вели дека е императив да се истакнат карактеристиките на работните услови во договорот за вработување, штетни фактори со кои може да се сретне работникот. Одделно мора да се утврдат надоместоците и гаранциите што му следуваат.

Карактеристики на производниот процес

Процесот на производство е планиран активноста на претворање на материја/суровини во специфичен производ.

Дејствата во таков процес се поврзани во еден синџир, каде што сите алки се меѓусебно зависни.

Природата на процесот може да се определи со:

• типот на вклучена работна сила;
• средства за производство;
• почетни материјали/суровини.

Откривање на главните средства за производствово претпријатието може многу да се каже за видот на процесоттоа се случува таму. Да претпоставиме дека знаеме дека главната машина во претпријатието е одредена металуршка фабрика.

Тогаш станува јасно дека има работа со метал, со руда. Работната сила се металуршки работници, челичари итн.

Од овој факт, грубо може да се замисли какви безбедносни барања треба да се утврдат и кои професионални болести се најверојатно.

Работна средина

Работната средина е просторот каде што работникот врши работна активност. Концептот вклучува згради, средства за производство, транспорт што се користат.

Вклучува и психолошки и еколошки услови. Комбинацијата на овие услови има трајно влијание врз вработениот.

Интензитетот на трудот

Интензитетот на трудот, во општествено-економската литература, е напнатост на работниот процес.

Концептот вклучува и психолошки фактори и објективни информации.

Интензитетот на трудот е тесно поврзан со продуктивноста.

На лошо организирано работно местотензијата ќе биде висока, а продуктивноста ниска.

Ова е најмногу негативна опција. Вработениот брзо се заморува, а резултатот е незадоволителен.

Класификација

Руското законодавство ги дели работните услови за 4 паралелки. Владејачката статија е член 14 од ЗРО. Првата класа (оптимални услови) е најдобра, четвртата - најштетна (опасни услови).

Оптимално: се однесува на производствена средина во која штетен ефектна работниците на претпријатието е целосно отсутен или е на најниско можно ниво.

Дозволената: во овој случај, дозволено е одредено негативно влијание, но во рамките на строги правила.

Штетен: работни услови, каде што се присутни јасен вишок на опасни ефекти врз телото на работникот. Карактеристична карактеристика на оваа класа е веројатната појава на проф. болести Законодавството разликува четири подкласи, наречени степени.

Опасно: во оваа класа, работникот е постојано изложен на негативни фактори предизвикани од производниот процес. Постои висок ризик од професионални заболувања и карактеристични здравствени проблеми.

фактори на животната средина

Физички фактори кои влијаат на работниот тек се:

1. Осветлување- осветлувањето, според нормите, треба да биде во рамките од 1 до 2 илјади лукс.
2. Температура- колку е поголема физичката активност, толку е помало дозволеното ниво на температура во просторијата. Погодна температура за активна физичка работа од 10 до 16 степени. Со средна активност од 18 до 23 С°.
3. Бучава– нормално ниво на бучава – 65 децибели и фреквенција од 75.000 херци. Нивото на бучава се смета за високо ако е повисоко 88 децибели.
4. Вибрации- во организацијата на работниот тек, исто така е неопходно да се земе предвид ефекти на вибрации врз телото на работникот. Тие се поделени на: локални / општи. Тие се тесно поврзани со претходниот концепт - со бучава.

Други фактори обично вклучуваат биолошки и хемиски ефекти. Пример за штетна карактеристика на работните услови е зголемена концентрација на прашина, токсични материи.

Проценка на работните места

Работодавачот е одговорен за сертификација на работните места. Директно сертифицирана организација е вклучена во сертификацијатакои се професионални во ова.

За атестирање, се формира посебна комисија, составена од работодавач (неговиот претставник), специјалист за заштита на трудот на претпријатието, членови на синдикати.

После тоа, специјалисти од ангажираната фирма за сертификација, заедно со комисијата, ги проверуваат работните места и собираат податоци.

Се мерат факторите на животната средина - се евидентираат бучава, вибрации, отстапувања од нормите. Во финалниот извештај има мерни податоци на факторите. Доколку работните места се слични едни на други (во однос на опремата, околината и сл.), тогаш е дозволено да се прегледа една петтина од сличните работни места. Но, најмалку две места.

Одделете ја планираната и непланирана сертификација.

Планирано на секои пет години.

Се спроведува непланирана сертификација со сите значајни промени во производниот процес.

Тие вклучуваат замена на опремата, транзиција кон фундаментално различна технологија. производствен процес, како и барањето на синдикатот.

Внимание! Несреќаво производството е добра причина за непланирана проверка.

Во конечниот заклучок од посебната проценка на работните услови, се формулира дали работното место ги исполнува утврдените стандарди или не.

Внимание! Од јануари 2014 гправилата за сертификација се значително променети. Конкретно, промените го погодија канцеларискиот сектор. Сега задолжителна е и сертификација на канцеларии.

Формулација во договорот

Како да се пропишат условите за работа на работното место во договор за вработување?

Во договор за вработување мора да има информацииза тоа на која класа припаѓа делото.

За ова, една целина дел со наслов „Заштита на трудот“.

Тој означува (пропишува) дали условите се „оптимални“ (оценка 1) или обратно „опасни“ (одделение 4).

Во „оптималниот“ случај, вреди да се напише дека се исполнети сите норми, нема штетни услови на работното место.

Класа 3 (штетни работни услови) и 4 (опасни): многу е важно да се наведат информации за можна штета по здравјето. Неопходно е да се наведат класата, подкласата, како и факторите што ја одредуваат, како резултат на тоа, активноста е препознаена како штетна (зголемен шум, температура итн.).

Приближна формулација - работните услови се опасни (4-та класа), причините за тоа се зголеменото ниво на бучава и ниската температура.

Влошување на работните услови

Ако работникот забележал критични промени кои веројатно ќе доведат до зголемување на штетните фактори, а работодавачот ги игнорира неговите коментари, тогаш работникот има право преку синдикатот да бара ново уверение.

Понатамошно запоставувањепроизлезеното оштетување од страна на работодавачот доведува до тешки казни.

Ако промените / влошувањето се повеќе од домашна природа (неисправно осветлување), тогаш вреди да се информира вработениот во претпријатието одговорно за безбедност на трудот.

Треба да се поправи, отстранување на дефектот без губење на квалитетот.

Ако самиот работодавач забележи влошување, тогаш вреди да се извести специјалистот за заштита на трудот за ова.

Заклучок

Безбедноста при работа е една од најважните компоненти на регулацијата на работниот процес. Опфаќа широк список на фактори, врз основа на кои се формулира класификација, која вклучува 4 класи на состојби.

Најбезбедна е „оптималната“ класа, најштетна по здравјето е „опасната“.

Во договорот задолжително наведување на условите за работа. Посебен надоместок се должи за работа во опасни услови. Обезбедуваат додатоци на плата и дополнителен одмор.

Секој вработен има право на безбедност при извршувањето на своите должности. Затоа, станува важно прашање да се задржи на работното место, каде што има штетни или опасни фактори. Работодавачот е должен да ја процени и провери состојбата на опремата, машините, да го земе предвид нивото на бучава и осветлување, да преземе мерки за обезбедување заштита при работа со опасни материи. Во овој поглед, неопходно е да се разбере кои се работните услови и како се класифицираат.

Кои се условите за работа?

Тие можат да се дефинираат како средина во која се спроведува процесот на трудот. Тоа е под влијание на такви фактори:

• економски и социјален
• организациски и технички;
• домаќинство;
• природно природно.

Под одредени околности, на работа, човекот е изложен на различни елементи. За да може работникот да ги извршува своите работни задачи, работодавачот мора да му обезбеди нормални услови за работа. Ова ја вклучува услужливоста на сите механизми, вклучувајќи опрема, машини, објекти и целата просторија. Работодавачот е должен навремено да ја обезбеди потребната документација и средства за работа, како и да обезбеди правилен квалитет на сите алатки и материјали, предуслови за спроведување на правилата за заштита на трудот.

Условите за работа се

Дефиницијата на работните услови е фиксирана во чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација . Ги означува факторите на работната средина во врска со процесот на трудот, кои имаат влијание врз успешноста на работникот, како и врз неговото здравје. Околината во која се изведува работата мора да биде безбедна, соодветно да се намали степенот на опасност и да се обезбедат удобни услови за да можат да ги извршуваат работните обврски.

Работните услови се комбинираат во групи. Размислете за нив:

• ОД санитарни и санитарни. Првите го идентификуваат нивото на бучава, осветлувањето, ја одредуваат микроклимата, а вторите го проучуваат одржувањето во производството.
• Психофизички. Овие фактори ја откриваат содржината на трудовата активност, откривајќи каков вид на оптоварување се врши за време на работата на човечкиот моторен апарат, на неговиот нервен систем и воопшто на психата.
• Безбедност на работниот тек. Овде се открива степенот на доверливост и безбедност на опремата, а се утврдува и колкава е веројатноста да се повреди.
• естетски. Ова е емоционалната компонента на активноста, откривајќи го односот кон работата.
• Социо-психолошки. Овие фактори се карактеризираат со внатрешната средина во тимот, односот на вработените и стилот на лидерство.

Оваа класификација го одредува влијанието на одредени фактори врз перформансите на работникот, неговата здравствена состојба, периодот за кој тој може да ја врати својата сила.

Колку часови ги оценуваат работните услови

При проценка на работните услови, часовите се поделени на 4 типа:

1 класа- дизајниран да ги зголеми перформансите, додека е најудобен и безбеден за здравјето.

Одделение 2- постои незначителен ризик, но тој е минимален, промените во телото се целосно обновени во текот на одморот пред смената.

3 одделение- штетни ефекти врз телото, поделени во подкласи во зависност од степенот на можни промени и последици врз телото:

3.1 - надминување на дозволените индикатори (за 1,1-3 пати), што може да доведе до појава на болеста, но ризикот е умерен;

3.2 - ризикот од болеста е позначаен, нормата е надмината за 3,1-5 пати, можна е привремена попреченост или дури и професионална патологија;

3.3 - ризикот од болести е висок, нормативните показатели се надминати за 5,1-10 пати, се развива професионална патологија.

3.4 - индикаторите се надминати за повеќе од 10 пати, професионалната патологија е веќе во изразена форма, се појавуваат хронични заболувања.

4- Можни се исклучително висок ризик по живот, итни ситуации, професионални заболувања во акутна форма.

Оваа поделба на класи на работни услови овозможува да се предвиди здравствената состојба на работниците, можноста за попреченост, попреченост.

Како да се одреди класата на работни услови?

Пред сè, методот за одредување на класата е во согласност со санитарните и хигиенските индикатори. Тие вклучуваат параметри на микроклимата, присуство на штетни материи во воздухот, електромагнетно и јонизирачко зрачење, ниво на бучава, ултразвук, вибрации и осветлување. Се оценуваат и главните критериуми на работното место. Во исто време, се земаат предвид параметрите на столот, масата, опремата што се користи итн.

Во кој случај е можно да се намали класата на подкласата на работни услови

Процесот на намалување на класа или подкласа е доста сложен. Намалувањето се јавува во случаи на штетни фактори, кога вработените користат лична заштитна опрема (ЛПЕ). Пред да користите ОЛЗ, тие мора да бидат сертифицирани. Оваа методологија нужно предвидува проценка на ефективноста на ОЛЗ, која ја врши експерт во SOUT, а за возврат, комисијата SOUT одлучува дали е можно да се намали класата.

За да се утврди ефикасноста на ОЛЗ, експертот треба да изврши одредени процедури:

• утврди како името на ОЛЗ кореспондира со нормите за нивно издавање;
• проверете ја достапноста на документите во однос на техничките барања на ОЛЗ;
• проверете ја достапноста на оперативните документи и ознаки;
• спроведе општ специфичен преглед на ефективноста на ОЛЗ.

Намалувањето на класата или подкласата под одредени фактори може да биде не само за еден чекор, туку и за неколку. Ова станува возможно само кога се применуваат три фактори: микроклима, аеросоли и хемиски фактор.

Класификација според степенот на опасност и штетност

Класификацијата на работните услови според степенот на опасност и штетност е следна:

• оптимална - 1 класа;
• прифатливо - 2 класа;
• штетни - класа 3 (подкласи 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Ова, исто така, често вклучува посебни услови за работа;
• екстремно - 4 одделение.

Најудобната класа е оптимална. Перформансите овде се максимални, додека оптоварувањето на телото, напротив, е минимално. Под прифатливи работни услови, процесот на трудот и факторите на животната средина се карактеризираат со такви нивоа што не ги надминуваат хигиенските стандарди на работното место. Во овој случај, телото на вработениот има време да се опорави за време на одмор или одреден временски период пред почетокот на следната смена.

Штетните фактори негативно влијаат на телото на работникот. Производните фактори го надминуваат нивото на хигиенските стандарди. Во случај на екстремни работни услови на смена, постои ризик од повреда или болест. Ова е највисок степен на сериозност во однос на штетноста и опасноста на работното место, во кое постои закана по животот на работникот.

Во овој материјал е достапен список на занимања поврзани со опасно производство.

Класификација на работните услови според хигиенски критериуми

Класификацијата според хигиенски критериуми ја оценува работната средина на работното место и влијанието на производните фактори врз работникот. Создадена е одредена листа на хигиенски индикатори, кои ги вклучуваат следните медиуми:

• хемиски, виброакустични, биохемиски;
• микроклима и степен на осветлување на работното место;
• работа со аеросоли;
• електромагнетни полиња;
• извори на јонизирачко зрачење;
• аероионски состав на воздухот;
• интензитетот на производната активност и степенот на нејзината сериозност.

Секој од овие индикатори има свои норми, означени во форма на табели во стандардите и прописите на работниците.

За тоа какви се штетни работни услови (списокот на професии од 2017 година е во прилог) е опишан во овој материјал.

Како да се пропишат условите за работа на работното место во договор за вработување?

Во договорот за вработување мора нужно да се наведе на која класа припаѓа работникот, во зависност од тежината и штетноста, како и од опасноста од фактори на работното место. За ова, договорот предвидува посебен дел наречен „Заштита на трудот“. Во секое претпријатие мора да има примерок од договор.

Секоја професија има различни степени на штетност и може да се определи според една од утврдените класи. За да се наведе во договорот, неопходно е да се спроведе проценка од експерт. Исто така, Инспекторатот периодично врши посебни контроли за да се избегнат недоследности со пропишаната класификација на условите за работа.

Затоа, исклучително е важно да се процени и идентификува какви се работните услови на работното место. Одржувањето на безбедноста при работа е основен фактор во секое претпријатие. Покрај проценката на самите услови, неопходен е и лекарски преглед на самите вработени за да се избегне влошување на нивното здравје, особено при зголемена штетност и опасност, каде што се предвидени и одредени придобивки за вработените.

Андреј СЛЕПОВ, партнер, раководител на правна пракса за труд и миграција

меѓународна адвокатска фирма „БЕЈТЕН БУРКХАРТ“

Од 1 јануари 2014 година во договорот за вработување мора да бидат вклучени условите за работа на работното место. Ако инспекторот не ги најде овие информации во документот, тој ќе бара да се коригира. Тоа што вработен се вработил пред 2014 година не ја ослободува компанијата од оваа обврска. Договорот сè уште треба да се дополни со овој услов (одлука на Окружниот суд Фрунзенски во Саратов од 28 јуни 2016 година во случајот 12-136 / 2016 година, писмо од Роструд од 20 ноември 2015 година
бр. 2628-6-1). Три години подоцна, не сите работодавци сфатија како да го направат тоа. Ќе ви кажеме што да напишете во договорот за вработување, земајќи ги предвид објаснувањата на службениците.

Доколку не е извршена посебна проценка, запишете ги општите карактеристики на работното место во договорот

Работодавачот не може „на око“ да ги одреди работните услови на работното место. Тој треба да организира посебна проценка. Но, кога станува збор за ново работно место, тој има една година да го помине (дел 2 од член 17 од Законот бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година, во натамошниот текст - Закон бр. 426-ФЗ). Сепак, до овој момент, договорот за вработување сè уште треба да ги поправи условите под кои работи работникот. Во овој случај, доволно е да се пропишат општите карактеристики на работното место. Овие може да се припишат опис на работното место, употребената опрема и карактеристики на работа со него(писмо на Министерството за труд на Русија од 14 јули 2016 година бр. 15-1 / OOG-2516).

Откако компанијата ќе спроведе посебна проценка, прилагодете ја оваа одредба од договорот и разјаснете дали постои опасност на работното место на вработениот или условите се прифатливи. За да го направите ова, изгответе дополнителен договор во кој ја наведувате клаузулата од договорот за вработување во ново издание.

Наместо резултатите од посебната проценка, наведете ги тековните податоци за сертификација на работните места

Во повеќето случаи, Законот за посебна оцена дозволува тоа да се спроведува во фази до 31 декември 2018 година (Дел 6, член 10 од Законот бр. 426-ФЗ). И има организации во кои сè уште важат резултатите од атестирањето на работните места. Во овој случај, според препораките на претставниците на Роструд, во текстот на договорот за вработување, можете да ги наведете работните услови од картичката за сертификација.

Имајте предвид дека постојат ситуации кога ќе треба да се изврши посебна проценка на работните услови, дури и кога имате валидни резултати од сертификацијата. На пример, една компанија се сели во друга канцеларија и, соодветно, ги префрла вработените на нови работни места. Или пак државниот инспектор бараше посебна проценка, бидејќи се сомневаше дека имало прекршоци во постапката за атестирање. Исто така, постои причина за проценка на работните услови доколку работодавачот стави нова опрема што ќе влијае на нивото на изложеност на вработените на штетни фактори (член 17 од Законот бр. 426-ФЗ, писмо од Роструд од 20 ноември 2015 година бр. 2628 -6-1). Во овие случаи, спроведете ја постапката и приспособете ја состојбата во договорот за вработување користејќи дополнителен договор.

Податоците за договорот земете ги од специјалната картичка за проценка

Кога работодавачот има резултати од посебна проценка на работните услови, договорот за вработување мора да биде дополнет со информации од извештајот на организацијата што го спровела. За да го направите ова, проучете таков дел од извештајот како карта на посебна проценка на работните услови (примерок подолу). Ги означува условите за работа на одредено работно место, како и гаранциите и надоместоците што се должат на работникот. Тие делумно се рефлектираат и во договорот за вработување. Земете информации од линиите 030 и 040 на картата.

Од алинеја 030 во текстот на договорот или дополнителниот договор, вклучете информации од колоната „Завршна класа (подкласа) на работни услови“. Потсетете се дека постојат следните класи (подкласи) на работни услови на работното место, во зависност од штетноста и (или) опасноста (член 14 од Законот бр. 426-ФЗ):

1. 1 класа - оптимални услови за работа;
2. 2 класа - дозволени услови за работа;
3. 3-та класа - штетни работни услови:
- поткласа 3.1 - штетни работни услови од 1 степен;
- поткласа 3.2 - штетни работни услови од 2 степен;
- поткласа 3.3 - штетни работни услови од 3 степен;
- поткласа 3.4 - штетни работни услови од 4 степен.
4. 4-та класа - опасни услови за работа.

Инспекторите проверуваат дали оваа информација е во согласност со законот. Затоа, внесете ги информациите во договорот на ист начин како што се формулирани во законот и картата.

Од алинеја 040 во текстот на договорот за вработување вклучете ги доспеаните гаранции и надоместоци. Во зависност од класата и подкласата на работните услови, опсегот на гаранциите ќе се разликува (табела подолу).

Како да се пропишат гаранции и надоместок за работа во штетни услови

! Надоместокот и гаранциите што се доспеваат за работа во штетни/опасни работни услови, запишете ги во договорот за вработување или договорот одделно од оние гаранции кои не зависат од работните услови на работникот.

Сè уште не е јасно дали е неопходно во договорот да се пропишат услови за работа за работниците од далечина на работното место. Од една страна, при работа од далечина, не се создава стационарно работно место (член 312.1 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој поглед, не се врши посебна проценка и всушност не може да се пропишат работни услови на работното место. Од друга страна, Законот за работни односи не прави исклучоци во однос на задолжителните услови на договорот за вработување. Како одговор на барањето до Роструд користејќи ја веб-страницата onlineinspektsiya.rf, претставниците на одделот предложија следната формулација да биде напишана во договорот за вработени од далечина: „во согласност со Дел 3 од член 3 од Федералниот закон бр. 426-ФЗ од декември 28, 2013 година, работодавачот не врши посебна проценка на работните услови и во врска со тоа, не може во договорот за вработување да се наведат условите за работа на работното место. За да ги елиминирате ризиците од побарувањата на инспекторите, внесете таква состојба во договорот за вработување на далечински вработен.

Во договорите на „уништувачите“ наведете дека им давате сапун

! За вработените чија работа е поврзана со загадувањето, напишете во договорот дека обезбедувате средства за испирање и неутрализирање. Нивните норми беа одобрени од Министерството за здравство и социјален развој на Русија со налог од 17 декември 2010 година бр. 1122н. Во став 12 од Додаток бр. 2 на Наредбата се вели дека тие избираат и издаваат средства за испирање и (или) неутрализирање, земајќи ги предвид резултатите од специјалната проценка. Формулацијата на договорот може да биде како што следува: „Работодавачот му обезбедува на работникот средства за испирање во согласност со наредбата на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 17 декември 2010 година бр. 1122н. За миење раце месечно, на вработениот му се даваат 200 g тоалетни сапун или 250 ml течни детергенти во уреди за дозирање. За миење тело - 300 g тоалет сапун или 500 ml течни детергенти во дозери месечно.

Нормативна основа:

Законот бр. 426-ФЗ од 28 декември 2013 година - ќе ви помогне да го одредите периодот во кој треба да спроведете посебна проценка на ново работно место и да ги проучите класите на работните услови на работното место

Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 17 декември 2010 година бр. 1122н - ќе ви помогне да ги дознаете нормите за издавање средства за испирање и неутрализирање на вработените

Важни готови производи:

1. Условите за работа на работното место мора да бидат вклучени во договорот за вработување, дури и ако работникот се вработил пред 2014 година.
2. Ако сè уште не е извршена посебна проценка на работното место на работникот, внесете ги општите карактеристики на работното место во договорот.
3. Во договорот може да се наведат ажурирани податоци за атестирање на работните места. Но, ако работодавачот го променил технолошкиот процес, неопходно е да се спроведе посебна проценка.

Законот за работни односи ги обврзува фирмите да создадат нормални работни услови за своите вработени на работното место. Даночниот код им дозволува на организациите да ја намалат „профитабилната“ основа за такви трошоци, но што точно треба да се разбере со „нормални работни услови“ не е наведено во него. Ова доведува до бројни спорови меѓу сметководителите и инспекторите. Размислете за најчестите и сложени ситуации.

Прво, да погледнеме каков е концептот на „работни услови“. Ова е комбинација на фактори на работната средина и работниот процес кои влијаат на перформансите и здравјето на работникот.

Работодавачот мора да обезбеди:

• безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот;
• нормални услови за вработените да ги исполнуваат стандардите за производство. Тие, особено, вклучуваат работни услови кои ги исполнуваат барањата за заштита на трудот и безбедност на производството;
• безбедност на работниците при работењето на згради, конструкции, опрема, спроведување на технолошки процеси, употреба на алати, суровини и материјали во производството.

Кои трошоци поврзани со обезбедување на нормални работни услови може да се намалат за даночната добивка, директно е наведено во даночниот законик.

Покрај тоа, организацијата има право да земе предвид за целите на данокот на доход:

Поволни услови за вработените, даночни трошоци за компанијата

Одредени вработени имаат право на посебни паузи за греење и одмор, вклучени во работното време. За овие цели, претпријатието мора да биде опремено со соодветни простории. Трошоците направени во исто време (на пример, „изградба и поправка на удобни простории лоцирани на територијата на градилиштата, кои се користат, особено, за греење на вработените, создавање поволни санитарни и животни услови за нив“), според арбитрите, друштвото може да ги вклучи во даночните трошоци . Покрај тоа, таа има право да прифати ДДВ одбиток на нив.

Ајде да зборуваме сега за обезбедување на санитарни и превентивни услуги за работниците.

Инспекторите од Митрополитот веруваат дека трошењето на санитарни производи како што се крпи, тоалетна хартија, тоалетни навлаки, сапун итн., го намалува оданочениот приход на фирмата.

Морам да кажам дека компаниите ги имаат сите причини да земат предвид во даночните трошоци широк спектар на трошоци насочени кон создавање удобни работни услови за работниците, вклучувајќи ги и трошоците за опремување просторија за одмор. За тоа сведочи бројната арбитражна практика.

Пример
Врз основа на резултатите од даночната контрола на терен, контролорите ја казниле компанијата поради неплаќање данок на доход во целост. Таа добила и дополнителни даноци и казни.
Фирмата не се согласи со оваа одлука и ја обжали на суд.
Арбитрите дошле до заклучок дека компанијата разумно ги отпишала трошоците за МПЗ (фрижидери, котлиња, микробранови печки, замрзнувач, електрични шпорети, правосмукалка, трпезариска маса, греалки, ТВ, штанд, столна ламба, звучник, држач за микрофон, огледала) како трошоци.
Наведените стоки се купени по налог на директорот на компанијата „За производствени потреби“, со нив се опремуваат простории за организирање топол оброк за работниците за време на ручек, бидејќи во претпријатието нема менза.
Како резултат на тоа, судиите препознаа дека компанијата навистина направила општи деловни трошоци, кои се неопходни за организација на нормални работни услови за нејзините вработени. Овие трошоци се економски оправдани и насочени кон остварување профит (приход) од страна на компанијата. .

Во друг спор, компанијата обезбеди докази кои ја потврдуваат деноноќната работа на нејзиниот персонал. Како резултат на тоа, арбитрите го препознаа како легитимен аргументот на фирмата дека трошоците за опремување простории за одмор за нејзините вработени и организирање на психолошко олеснување се економски оправдани.

Во уште едно судење, судиите забележаа дека се купени садови, предмети за внатрешни работи и апарати за домаќинство за употреба во производствената зграда на организацијата. Трошоците за купување на овој имот беа насочени кон создавање поволна слика за компанијата за посетителите и обезбедување нормален процес на работа. Поради тоа, тие легитимно ја намалиле оданочената добивка на друштвото врз основа на став 1 од член 252 и потстав 49 од став 1 од член 264 од даночниот законик.

Дополнително, арбитрите истакнаа дека производите за чистење, перење и други слични производи се купуваат со цел да се почитуваат утврдените санитарно-хигиенски барања и да се одржуваат просториите во соодветна состојба. Следствено, трошоците за нивното купување ја намалуваат даночната основа.

Слични заклучоци има и во други судски пресуди (види табела).

Позитивни пресуди
за вклучување на трошоците за предмети од домаќинството во даночните трошоци

Да разгледаме друг случај на легитимно сметководство за такви трошоци користејќи пример.

Пример
Во текот на судењето се покажа дека работното време на компанијата е деноноќно, работата на вработените е сменска, со штетни услови за работа (високи температурни услови). Компанијата ги одобри Внатрешните работнички прописи при работа каде што, под услови на производство, не може да се воспостави пауза за одмор и храна. Според овој документ, на работникот му се дава можност да се освежи во работно време во посебно одредени простории. Затоа, трошоците за набавка на електрични котлиња и вода се поврзани со потребата да се создадат нормални работни услови за вработените. Набавката на електрични апарати за греење во услови на северна зима е исто така неопходно за да се создадат нормални работни услови за специјалисти .

Трошоци за издавање млеко

Како што знаете, на работни места со штетни услови за работа, на вработените им се дава бесплатно млеко или други еквивалентни прехранбени производи според утврдените стандарди. Според судиите, трошоците на организацијата за набавка на млеко за такви специјалисти може да се рефлектираат во даночното сметководство.

Пример
Во текот на судењето било констатирано дека компанијата давала бесплатно млеко на работници вработени во производство со штетни услови за работа. Списокот на штетни работни места и професии кои даваат право на млеко годишно го одобруваше управата на претпријатието во договор со синдикалните органи и беше составен дел на колективниот договор. Фактот за работа на лица со хемикалии, во контакт со кои се препорачува конзумирање на млеко, го потврдуваат и материјалите на случајот.
Во такви околности, арбитрите препознаа дека организацијата разумно ги наплатила трошоците за бесплатно дистрибуција на млеко на вработените како даночни трошоци. На крајот на краиштата, млекото беше издадено во согласност со важечкиот закон. .

Ве молиме имајте предвид: издавањето млеко за работници во опасните индустрии не подлежи на данок на додадена вредност.

Како да се оправда климатизацијата

Практиката покажува дека една организација има право да ја намали оданочената добивка за трошоците за купување климатизери за индустриски и канцелариски простории.

Пример
Како резултат на даночната контрола на лице место, контролорите ја казниле компанијата поради неплаќање данок на доход во целост. Покрај тоа, од неа било побарано да плати дополнителни даноци и казни.
Компанијата не се согласи со оваа одлука и отиде на суд.
Арбитрите открија дека компанијата наплаќала амортизација за клима уредите за домаќинство на трошоци. Ваквите трошоци се предмет на член 22 од ЗРО. Во него се наведува дека компанијата е должна да обезбеди безбедност на трудот и услови кои ги исполнуваат барањата за здравје и безбедност при работа. Истото било запишано и во колективниот договор на компанијата. Затоа, овие трошоци се економски оправдани. Врз основа на ова, арбитрите сметаа дека е законски да се припишат одбитоците за амортизација за клима уредите на трошоците. .

Во друг спор, арбитрите забележаа дека компјутерите, клима уредите, канцеларискиот мебел, лоцирани и користени од компанијата во нејзините административни простории, го механизираат и го олеснуваат работниот процес, создавајќи нормални услови за работа. Затоа, овој имот индиректно учествува во активности насочени кон генерирање приходи. Тоа значи дека компанијата со право ја намалила „профитабилната“ основа за трошоците за набавка на клима уреди и друг имот.

Да разгледаме уште еден интересен судски случај.

Инспекторите сметале дека фирмата неразумно го намалила оданочливиот приход за износот на амортизација на клима уредите вградени во деловната зграда. Според мислењето на контролорите, при опремувањето на административните простории со клима уреди, компанијата всушност ги сноси трошоците во корист на своите вработени.

Сепак, судиите ја оценија оваа одлука неразумна. Нагласија дека клима уредите поставени во канцеларијата служат за обезбедување нормални услови за работа предвидени со ЗРО. Според тоа, трошоците за оваа опрема подлежат на вклучување во составот на трошоците врз основа на потстав 7 од став 1 од член 264 од главниот даночен документ.

Инспекторите решија да го оспорат заклучокот на судот. Посочија дека поставувањето на клима уредите треба да се предвиди со трудовото законодавство. Само под овој услов, трошоците за нив може да се припишат на други трошоци поврзани со производството и продажбата.

Но, арбитрите од повисоката инстанца го отфрлија овој аргумент на инспекцијата како незаснован на владеење на правото.

Трошоци за обука за заштита на трудот

• учат безбедни методи и техники за извршување на работа;
• да ги обучат да пружат прва помош на жртвите на работа;
• спроведе брифинзи за заштита на трудот, стажирање на работното место и тестирање на знаењето за барањата за заштита на трудот.

Според арбитрите, трошоците за обука на вработените во областа на заштитата на трудот може да се одразат во даночното сметководство.

Во друг случај, инспекторите ги исклучија од даночните трошоци на компанијата и трошоците за образование и обука на кадри од областа на заштитата на трудот. Меѓутоа, судот по преглед на доставените документи (договор за давање услуги, фактури, лиценца, дозвола за обука за заштита на трудот, внатрешен пропис за работа, налози за вработување), утврди дека компанијата со право го намалила оданочливиот приход. за овие трошоци. На крајот на краиштата, тие се насочени кон обезбедување безбедносни мерки. Имено, за премин на нововработени со инструкции за заштита на трудот и обука за безбедни методи и техники на работа. На истиот став се придржуваат и другите арбитри.

Што друго да се намали профитот?

Студијата за арбитражната практика покажува дека компанијата може да квалификува широк спектар на трошоци како други трошоци. На пример, една фирма користела камери, видеорекордери, камери и музички центар во процесот на производство. Со помош на оваа техника се евидентирани несреќи при работа, како и инструкции и обука на персоналот за прашања за заштита на трудот. Судот ги призна овие трошоци на организацијата како други трошоци поврзани со производството и продажбата.

Во друг спор, арбитрите забележаа дека компанијата може да ја намали „профитабилната“ основа за трошоците за заштита на транспортот на вработените. Факт е дека компанијата е должна да создаде соодветни услови за работа на вработените, да ги обезбеди нивните домашни потреби поврзани со извршувањето на нивните работни обврски и безбедноста на имотот што им припаѓа на вработените. Според мислењето на судиите, компанијата има право да ги одрази таквите трошоци како дел од даночните трошоци.

\ Дали создадовте нормални услови за работа за вашите вработени?

Дали создадовте нормални услови за работа за вашите вработени?

А.С. Велес
Весник „Оддел за персонал на буџетска институција“

Едно лице го поминува поголемиот дел од своето време на работа и, се разбира, секој сака неговите работни услови да бидат удобни или, барем, да не создаваат непријатности во спроведувањето на работната функција. Многу работодавачи, меѓу кои има и многу организации финансирани од буџетот, ги задоволуваат потребите на вработените и, врз основа на нивните можности, се обидуваат да создадат пристојни услови за работа за нив. За жал, не можат сите државни службеници да си го дозволат тоа. Но, обврската за обезбедување нормални и безбедни услови за работа е предвидена за сите без исклучок.
Кои работни услови се сметаат за нормални, што треба да направи работодавачот за да ги обезбеди, како да создаде нормална микроклима на работното место, ќе научите од нашата статија.

Кои работни услови се сметаат за нормални?

Според чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работните услови се комбинација на фактори во работната средина и работниот процес кои влијаат на перформансите и здравјето на работникот. Не постои јасна дефиниција за тоа што се нормални работни услови. Член 163 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува на овие услови ситуацијата во која има:
- добра состојба на простории, конструкции, машини, технолошка опрема и опрема. Оваа состојба се карактеризира првенствено со нормалната состојба на опремата, нивото на осветлување, вентилација, греење и други надворешни фактори на работното место кои влијаат на благосостојбата и перформансите на работниците;
- навремено обезбедување на техничка и друга документација неопходна за работата. Таквата документација вклучува мапи на технолошки процеси, цртежи, инструкции итн., Кои содржат целосни информации неопходни за извршување на работата во согласност со ГОСТ;
- правилен квалитет на материјали, алати, други средства и предмети потребни за извршување на работата, нивно навремено обезбедување на работникот;
- работни услови кои ги исполнуваат барањата за заштита на трудот и безбедност на производството (санитарни и хигиенски, социо-психолошки, естетски и други фактори).

Работодавачот е должен да обезбеди нормални и безбедни услови за работа

Членовите 22, 212, 223 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидуваат обврска на работодавачот да обезбеди нормални и безбедни работни услови на работното место. Потсетете се дека работното место е местото каде што работникот мора да биде или каде што треба да пристигне во врска со неговата работа и кое директно или индиректно е под контрола на работодавачот (дел 6 од член 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација) .
Обврските на работодавачот во оваа област може да се поделат во три групи:
1. Обезбедување безбедни работни услови. Оваа обврска е да им обезбеди на вработените, вклучително и за време на работењето на згради, конструкции, опрема, како и алатки што се користат во производството, суровини и материјали, спроведување на технолошки процеси, безбедни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот.
2. Обезбедување нормални работни услови на работното место кои ги исполнуваат барањата за заштита на трудот: создавање и одржување на нормална микроклима во работната просторија, обезбедување за таа цел со опрема како што се климатизери, греалки, мебел, алати, канцелариска опрема, техничка документација. , итн.
3. Создавање во организација на санитарни и медицински услови за одмор и исхрана на вработените во текот на работниот ден. Оваа должност се состои во опремување на простории за јадење и одмор, санитарни столбови со комплети за прва помош, обезбедување вода итн.
Списокот на активности, чија имплементација обезбедува нормални работни услови во одредена институција, треба да биде фиксирана во локален регулаторен правен документ. Мерките за обезбедување безбедни работни услови може, на пример, да се утврдат со безбедносни упатства, мерки за обезбедување нормални работни услови на работното место - со прописот за заштита на трудот, мерки за обезбедување нормален режим на работа и одмор, вклучително и создавање санитарни услови. и медицинско - превентивни услови, - внатрешни прописи за труд. Доколку организацијата има колективен договор, тогаш во него мора да бидат пропишани главните мерки за обезбедување нормални работни услови.

Забелешка!Државните барања за заштита на трудот, регулирани со регулаторни правни акти на Руската Федерација, конститутивни субјекти на Руската Федерација, санитарни правила и норми, се задолжителни за сите организации без исклучок.

Безбедна работа

Безбедни работни услови во согласност со Дел 5 од чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација се работни услови под кои е исклучено влијанието врз работниците на штетните и (или) опасни производни фактори или нивото на нивната изложеност не ги надминува утврдените стандарди.
Една од главните обврски на работодавачот во овој поглед е да обезбеди безбедност на вработените за време на работењето на зградите, конструкциите, опремата, како и алатките што се користат во производството, суровините и материјалите, спроведувањето на технолошките процеси (дел 2 од член 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работодавачот мора да создаде такви работни услови под кои нема ризик поврзан со нанесување штета на животот или здравјето на вработените. Оваа обврска произлегува веќе во фазата на проектирање на изградба, производствени капацитети и опрема. Во исто време, механизмите, опремата за производство и самите технолошки процеси мора строго да се усогласат со барањата за заштита на трудот.
Покрај тоа, чл. 215 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува употреба во производството на штетни или опасни материи, материјали, производи, стоки и давање услуги за кои не се развиени методи и средства за метролошка контрола, како и токсиколошки (санитарни и хигиенски, биомедицински) проценка не е извршена.
Во случај на употреба на нови или претходно неискористени штетни или опасни материи во организацијата, работодавачот е должен да развие и координира со државните тела за надзор и контрола за усогласеноста со барањата за заштита на трудот мерки за зачувување на животот и здравјето на вработените пред почетокот на нивната употреба.
Став 1 од чл. 25 од Федералниот закон од 30 март 1999 година N 52-FZ „За санитарната и епидемиолошката благосостојба на населението“ (во натамошниот текст - Закон N 52-FZ) утврдува дека барањата за обезбедување безбедни работни услови за работниците се утврдени со санитарни правила и други регулаторни правни акти на Руската Федерација. Затоа, во локалниот регулаторен документ или соодветниот дел од трудот (колективниот) договор, работодавачот може да се повика на санитарните и епидемиолошките правила и норми (SanPiN) и градежните шифри (SNiP) кои моментално се во сила на територијата на Руската Федерација. .

Создаваме микроклима

Санитарно-епидемиолошките и хигиенските барања за просториите се утврдени со Законот N 52-FZ, Федералниот закон од 30 декември 2009 N 384-FZ „Технички прописи за безбедност на згради и конструкции“, како и други регулаторни правни акти на Руската Федерација. Федерација. Законот N 384-FZ содржи барања за создавање поволни санитарни и хигиенски услови во просториите, зградите и објектите, почнувајќи од нивниот дизајн, вклучително и потребата да се усогласат со параметрите на микроклимата на просторијата. Микроклимата на просторијата - климатските услови на внатрешната средина на просторијата, кои се определуваат со комбинациите на температура, влажност и брзина на воздухот што делуваат на човечкото тело (член 2 од Законот N 384-FZ).
Така, барањата за микроклимата на работните места на сите видови индустриски простории се дефинирани во SanPiN 2.2.4.548-96, одобрена со Уредбата на Државниот комитет за санитарен и епидемиолошки надзор на Руската Федерација од 01.10.1996 година N 21, и се состои од барања за температурата на воздухот и површините на просториите (ѕидови, таван, под), релативна влажност и брзина на воздухот, интензитет на топлинска изложеност во зависност од категоријата на работа, врз основа на интензитетот на вкупната потрошувачка на енергија на тело во kcal / h (W).

Забелешка!Просториите за производство се ограничени простори во специјално дизајнирани згради и структури во кои луѓето работат постојано (во смени) или периодично (во текот на работниот ден) (клаузула 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Односно, тоа се какви било простории во кои работат луѓето (канцеларија, производство, институција итн.).

Според SanPiN 2.2.4.548-96, за канцелариски работници кои работат додека седат, со мал физички напор, температурата на воздухот во просторијата за време на студениот временски период треба да биде 22-24.C, а во топлиот период 23-25 .C, со релативна влажност 40-60%. Овие стандарди им овозможуваат на работниците чувство на топлинска удобност во текот на работниот ден и придонесуваат за високо ниво на ефикасност. Ако температурата на воздухот на работното место е над или под дозволените вредности, времето поминато на нив треба да биде ограничено. На пример, на температура на воздухот од 29.C, не треба да надминува три до шест часа, во зависност од категоријата на работа.
Зборувајќи за микроклимата на просторијата, не може да не се споменат барањата за компјутери и друга канцелариска опрема, која станува се повеќе и повеќе во последно време. Има негативно влијание врз човечкото тело, затоа мора да ги исполнува барањата за него во однос на квалитетот (достапност на сертификати на производителот), локацијата во канцеларијата, нивото на бучава и концентрацијата на супстанциите што ги произведува и испушта во воздухот за време на работата. . Хигиенските барања за персонални електронски компјутери и организацијата на работата се утврдени со SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, донесен со Уредба на Главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација од 03.06.2003 година N 118.
Врз основа на овие барања, површината на едно работно место мора да биде најмалку 4,5 квадратни метри. m, десктоп - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d). Работното место мора да биде опремено со потпирач за нозе. Природната светлина треба да паѓа претежно лево, за вештачко осветлување се препорачува да се користат флуоресцентни светилки. Нивоата на бучава и вибрации не треба да ги надминуваат дозволените вредности утврдени за овој тип на работа. Бучната опрема (како што се печатачите и серверите) што ги надминува нивоата на бучава треба да се наоѓа во посебна просторија.
Работата со опрема за копир, која вклучува конвенционален десктоп копир, се врши во согласност со SanPiN 2.2.2.1332-03 „Хигиенски барања за организација на работата на копири“, стапени во сила со Уредбата на главниот државен санитарен доктор на Руска Федерација од 30 мај 2003 година N 107 Во исто време, се воспоставуваат санитарни барања и за самиот копир и за просторијата во која се наоѓа.

Забелешка.За одредени видови активности, постојат свои SanPiN. Така, барањата за одржување на просториите и организацијата на санитарни и хигиенски мерки при обезбедување фризерски услуги се утврдени со SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), одобрен со Уредба на Главниот државен санитарен лекар на Руската Федерација 18 мај 2010 година N 59.

Просториите во кои се инсталирани компјутери и копири мора да се проветруваат секој час. Доколку нема прозорци во просторијата или вентилацијата создава непријатни услови за работниците, во неа треба да се инсталира клима уред.
Контролата над усогласеноста со барањата на санитарното законодавство ја вршат територијалните поделби на Роспотребнадзор. Тие можат да дојдат со чек во секоја организација, без разлика на правната форма и видот на дејноста, а веројатно ниту една буџетска институција не го поминала ова. Затоа, набавка на уреди кои овозможуваат одржување на микроклимата - клима уреди, греалки, јонизатори на воздух итн. - станува неопходност.

Обезбедување на одмор на вработените

Значи, во текот на работниот ден (смена), работодавачот мора да им обезбеди на вработените пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работното време (член 108 од ЗРО на З. Руска Федерација). За одредени видови на работа треба да се обезбедат посебни паузи за греење и одмор, поради технологијата и организацијата на производството и трудот (член 109 од ЗРО на Руската Федерација). Времето на паузите, нивното специфично времетраење, местата за одмор итн. се утврдени со внатрешните прописи за труд или друг локален регулаторен правен акт.
Како што веќе беше споменато, работодавачот е должен да обезбеди санитарни и превентивни услуги за вработените во согласност со барањата за заштита на трудот (член 223 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Барањата за опрема на санитарни и удобности и простории за обезбедување на медицинска нега се утврдени со SNiP 2.09.04-87 "Административни и амбиентални згради" * (2). Нивниот став 2.4 вклучува соблекувални, тушеви, тоалети, тоалети, простории за пушење, места за поставување полутуш кабини, уреди за снабдување со вода за пиење, простории за греење или ладење, обработка, складирање и издавање работна облека.
Што се однесува до медицинската станица, таа мора да биде опремена во организација каде што има штетни и тешки услови за работа, но може да биде опремена во која било друга. Како по правило, во малите организации нема такви точки, но има комплети за прва помош опремени со комплет лекови и препарати за прва помош (оваа „санитарна станица“ може да биде и во секоја единица и, на пример, во секретар во рецепција).
Покрај санитарните јазли, работодавачот опремува и простории за јадење, за одмор во работно време и за психолошко олеснување. Трпезаријата е опремена со најмногу 30 луѓе кои работат во една смена, мора да има мијалник, електричен шпорет и фрижидер. Во моментов наместо шпорет се користат електричен котел и микробранова печка. Ако организацијата вработува повеќе од 30 вработени, наместо трпезарија треба да се опреми трпезарија.
Дополнително, уредите (уредите) со газирана солена вода се инсталирани за работниците во топлите продавници и секции на овие места. Во моментов, Упатството за санитарно одржување на простории и опрема на индустриски претпријатија * (3) сè уште е во сила во делот што не е во спротивност со важечкото трудово законодавство. Според одредбите на ова упатство, во топлите продавници работниците треба да добиваат газирана вода со содржина на сол до 0,5% и со стапка од 4-5 литри по лице по смена. Ставот 115 од Упатството утврдува дека индустриските претпријатија мора да бидат обезбедени со квалитетна вода за пиење, а употребата на сирова вода за пиење е дозволена само со дозвола на органите за санитарен надзор. Што се однесува до квалитетна вода, за да ја обезбедат, работодавците (не само индустриските претпријатија) купуваат високо прочистена вода за пиење и инсталираат ладилници.

Одговорност за прекршување на нормите

Како заклучок, ги потсетуваме работодавачите дека во случај на опасност по животот и здравјето на работникот поради прекршување на безбедносните барања, тој може да одбие да врши работа, а работодавачот е должен да обезбеди друго работно место за време на опасноста. е елиминиран или да се организира за овој пат застој со плата од 2/3 просечна заработка по позиција (членови 219, 220 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Во спротивно, работодавачот може да биде административен одговорен за прекршување на законодавството за заштита на трудот, до суспензија на активностите на организацијата до 90 дена (клаузула 1, член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација). А ако на работникот му наштетило на здравјето при извршувањето на работните обврски, работодавачот ќе мора да му надомести на ист начин на кој се надоместува штетата предизвикана од професионални болести и повреди.
За прекршување на законската регулатива од областа на обезбедување на санитарна и епидемиолошка благосостојба на населението и законодавството за техничка регулатива врз основа на чл. 6.3 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација се соочува со административна парична казна: за службеници - од 500 до 1.000 рубли; за правни лица - од 10.000 до 20.000 рубли. (или административно суспендирање на активностите до 90 дена).
Така, работодавачот треба да биде одговорен за исполнување на обврската да обезбеди, пред сè, безбедноста на вработените за време на работењето на зградите, конструкциите, опремата, како и алатките, суровините и материјалите што се користат во производството, спроведувањето на технолошките процеси. , обезбедување на нормални услови за работа и одмор, како и барањата за имплементација на SanPiN, SNiP и други прописи. И, се разбира, никој не го спречува работодавачот кој се грижи за своите вработени да создаде поудобни услови за работа и одмор отколку што предвидуваат градежните и санитарните стандарди. Важно е само правилно да се оправдаат овие трошоци.

*(1) „Санитарни и епидемиолошки барања за локацијата, уредувањето, опремата, одржувањето и начинот на работа на јавните комунални организации кои обезбедуваат фризерски и козметички услуги“.
*(2) Одобрено со Уредба на Гострој на СССР од 30 декември 1987 година N 313.
*(3) Одобрено од Министерството за здравство на СССР од 31 декември 1966 година N 658-66.