Список на тешка работа и работа со штетни или опасни работни услови при чие извршување е забрането користење на женски труд. Работи каде што е забрането користење на жени

Во современото законодавство, работата на жените има посебен статус и не се работи за еднаквост на правата. Според нивните физиолошки податоци, на многу жени им се потребни дополнителни гаранции во споредба со мажите. Законодавното регулирање на трудот на жените го обврзува работодавачот да се придржува до одредени барања, вклучително и оние поврзани со мајчинството и воспитувањето деца.

Во оваа статија ќе помогнеме да разбереме кои се карактеристиките на женската работа и кои се нејзините карактеристични разлики. И што обезбедува работодавецот на жените.

Дискриминација и работа на жените

Како општо правило, законот не дозволува утврдување на разлики во вработувањето, наградувањето, растот на кариерата, раскинувањето на договорот за вработување и слично, не врз основа на деловните квалитети на вработените, карактеристиките на нивните работни услови.

Затоа, работодавачот не може да одбие вработување на жена поради нејзината бременост. Или да имате мали деца. Забележете дека утврдената листа на документи за заклучокот не содржи потврда за бременост. Дали предлагате одбивање поради оваа причина? Жената може да оди на суд со.

Работодавачот нема право да воспостави пробен период за бремени жени и жени чии деца не наполниле 1,5 години.

На барање на трудницата и врз основа на лекарското уверение кое и е издадено, работодавачот ја намалува стапката на производство. Или организира трансфер на друго работно место кое нема негативни фактори. Во исто време, работодавачот го задржува нивото на претходното работно место. Додека не се обезбеди ново работно место, жената е ослободена од својата работа. И таа добива плата за целиот таков период на ослободување.

Ограничување за вработување на жени

Владата на Руската Федерација одобри список на работни места на кои работата на жените е ограничена (Уредба бр. 162 од 25 февруари 2000 година) Работодавачот нема право да вработи жена да работи со тешки, штетни услови. На подземни работи, освен за нефизички работи, санитарни и домаќински услуги.

Работата на жените е забранета, барајќи рачно подигање и движење на товар со тежина што ги надминува дозволените норми. Владата на Руската Федерација ги регулираше таквите ограничувања. На пример, границата за носење тешки товари за време на смена е поставена на 7 кг. Дозволено е да се надмине до 10 кг кога се менува со друга форма на труд.

Хигиенските барања за работните услови на жените одредуваат дека тежината на подвижните тегови по работна смена за бремени жени може да достигне 1,25 кг, со наизменични форми на работа - 2,5 кг. За време на смена, трудницата не треба да пешачи повеќе од 2 км, темпото на движење треба да биде слободно.

Има ограничувања за работата на жените во текот на ноќта. Строго е забрането ангажирање бремени жени на работа по работното време, за време на викендите, ноќе, прекувремена работа, ротационо, нивно испраќање на службени патувања. Жените со деца под 3 години се испраќаат на службени патувања, се вклучени во прекувремена работа, работа ноќе, работа за викенди и празници само со нивна писмена согласност.

Отпуштање на работничка

Со бремена жена на иницијатива на работодавачот е забрането.

По истекот на рокот на договорот за вработување во моментот на бременоста на жената, работодавачот по барање и во присуство на медицински документ мора да го продолжи рокот на договорот до крајот на бременоста.

Меѓутоа, отпуштањето на бремена жена е дозволено ако договорот со неа бил склучен само за времетраењето на извршувањето на должностите на отсутниот вработен.

Не можете произволно да отпуштите жена со деца помлади од три години, самохрана мајка со деца под 14 години или дете со хендикеп под 18 години.

Отпуштањето на таквите вработени е дозволено во следниве случаи:

• ликвидација на претпријатието;
• грубо прекршување на должностите: присуство на работа во состојба на интоксикација, откривање тајни, кражба, непочитување на барањата, отсуство од работа;
• губење на доверба во вработен кој служи парични (стоковни) вредности;
• извршување на неморален прекршок од вработен кој врши функции од едукативна природа;
• поднесување на лажни документи од страна на работникот при склучување на договорот.

Карактеристики на пресметување на отсуство за жени

Работата на жените предвидува посебна процедура за пресметка. Само таквите вработени имаат право на посебно отсуство. На бременост и породување. Работодавачот може да му одобри родителско отсуство на таткото или на друго лице кое се грижи за детето.

Породилното отсуство е 70 календарски дена пред и по породувањето. Со повеќекратна бременост - 84 дена пред породувањето и 110 после. Во случај на породување со компликации, отсуството по породувањето се зголемува на 86 дена. Исплатен во износ од 100% од просечната плата. Ако на крајот од одморот жената остане инвалид, се издава боледување. Веќе болен. Се плаќа врз основа на континуирана услуга.

Има карактеристики и годишен одмор. Бремениот работодавач дава отсуство без оглед на стажот. Редовното отсуство може да се додели и на крајот на родителското отсуство.

На посвоителите им се одобрува и отсуство. Неговата должина зависи од возраста на детето. Одморот почнува да тече од денот додека бебето не достигне 70 (повеќе од едно бебе - 110) дена. Посвоителите имаат право и на отсуство да се грижат за дете под 3 години.

Жените со деца под 1,5 година, но во исто време работат, на секои три часа дополнително им се обезбедуваат паузи од 30 минути за да го нахранат детето. Ваквите паузи може да се комбинираат со главната пауза или да се пренесат на почетокот или крајот на смената (работен ден).

Анализата на работните услови на жените ни овозможува да кажеме дека законодавството е прилично лојално, прашањето за спроведувањето на нормите зависи од работодавачот.

Работата на жените во Руската Федерација е регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација, а особено со член XI од Законот за работни односи, кој се нарекува „Труд на жените“.

Овој труд ги презентира не само нормите кои се применуваат на трудот на жените во согласност со Законот за работни односи, туку и коментарите на Законот за работни односи, напишани од адвокатите на правниот референтен систем ГАРАНТ. За полесно читање, нормите опишани во Законот за работни односи се со курзив, а коментарите за нив се дадени во нормален тип.

Работи каде што е забрането користење на жени

Забрането е користење на женски труд во напорна работа и работа со штетни работни услови, како и во подземна работа, освен за некоја подземна работа (нефизичка работа или работа на санитарни и домашни услуги).

Списокот на напорна работа и работа со штетни услови за работа, каде што е забрането користење на женски труд, се одобрува на начин пропишан со закон. Забрането е на жените да носат и движат тегови кои ги надминуваат максималните граници утврдени за нив.

Норми за максимално дозволени оптоварувања за жени при рачно кревање и движење на тегови

Природа на работа Максимална дозволена тежина на оптоварување
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
Кревање и поместување тегови со 10 кг наизменично со друга работа (до 2 пати на час)
Непрекинато кревање и движење на тегови од 7 кг во текот на работната смена
Количината на динамична работа извршена во текот на секој час од работната смена не треба да надминува:
- од работната површина 1750 kgm
- од подот 875 kgm
Забелешки: 1. Масата на подигнатиот и преместен товар ја вклучува масата на тара и пакување.

2. При преместување на стока на колички или во контејнери, применетата сила не треба да надминува 10 kg.

Глава XI од ЗРО е систем на посебни норми што формира посебна заштита на трудот за жените покрај општата заштита на нивниот труд. Ова се нормите на придобивките од трудот неопходни за заштита на физиолошките карактеристики на женското тело, неговата мајчинска репродуктивна функција од индустриски опасности, како и за добивање здраво потомство. Во последниве години, придонесите од трудот се зголемија за да се исполни мајчината (или татковската, ако нема мајка) социјалната улога во воспитувањето мали деца. чл. 7 од Уставот на Руската Федерација предвидува дека во Руската Федерација се штити трудот и здравјето на луѓето, се обезбедува државна поддршка за семејството, мајчинството, татковството и детството.

Посебната заштита на трудот за жените започнува од моментот на вработување, бидејќи чл. 160 од ЗРО забранува користење на женскиот труд во напорна работа и работа со штетни работни услови за жените, како и во подземна физичка работа. Дури и самата жена да побара да ја прифати за таква работа, администрацијата нема право да ја прифати.

Медицински е оправдан списокот на напорна работа и со штетни работни услови за жените, каде што е забрането користење на женски труд. Тоа беше одобрено со Уредба на Државниот комитет за труд на СССР и Президиумот на Сојузниот Централен совет на синдикати од 25 јуни 1978 година, со последователни измени и дополнувања (Билтен на Државниот комитет за труд на СССР, 1978 година, Н. 12, стр.

3). Овој список вклучува повеќе од 500 видови на работа во широк спектар на индустрии, вклучително и прехранбената, текстилната и лесната индустрија на националната економија, како и професиите на работниците заеднички за сите индустрии (битумен шпорет, нуркач, спасувач на гас, бојлер чистач, монтер на тротоари, чистач на оџаци, итн.). Апликација
на оваа Список на забранети работни места за жени треба да биде без оглед на претпријатијата од кои сектори од националната економија имаат такви индустрии, професии и работни места, дури и ако тие се наведени во списокот за одредена индустрија. Сега Законот на Руската Федерација „Основи на законодавството за заштита на трудот“ значително го стесни опсегот на чл. 160 од ЗРО (како што сметаме дека е неразумно) со тоа што забранува таква работа само за жени во репродуктивна возраст (до 35 години), односно оваа мерка е насочена главно кон добивање здраво потомство. Ваквото стеснување на забраната не зема предвид дека жените над 35 години кои работат на тешка и штетна работа, изложени на индустриски опасности, почесто ќе страдаат од разни женски болести, бидејќи ефектот на таквите опасности врз женските гениталии не исчезнуваат со возраста на жената. Се чини дека овде законодавецот се повлекол од остварените општествени придобивки во работата на жената на штета на здравјето на жената. Напротив, за жените во репродуктивна возраст, наведениот Список треба да се дополни со голем број видови на работа. И таков дополнителен Список беше подготвен и објавен од страна на синдикатите (види Билтен на синдикати, 1992 година, НН 4, 5), но не беше усвоен од законодавецот, додека формулацијата на Законот на Руската Федерација за заштита на трудот тука треба да се разјасни.

Употребата на женски труд во подземна физичка работа во рударската индустрија и во изградбата на подземни објекти беше забранета со Уредба на Советот на министри на СССР од 13 јули 1957 година N 839 (СП СССР, 1957, N 8, чл. 81). Оваа уредба, со забрана на таквата работа на жените (која беше дозволена во време на војна и во периодот на опоравување), направи исклучоци за: а) жени на раководни позиции и невршење физичка работа;
б) жени ангажирани во санитарни и домашни услуги;
в) жени кои поминуваат обука и примени на практиканти во подземните делови на претпријатието;
г) жени кои мораат одвреме-навреме да слегуваат во подземните делови на претпријатието за да вршат нефизички работи (инженери, лекари, геолози и сл.).

Овие исклучоци се во согласност со меѓународната правна регулатива за работата на жените.

За да се привлечат руралните жени на квалификувана работна сила, постои Листа на дела и механизми кои препорачуваат претежно женска работна сила, одобрена. Државниот комитет за труд на СССР, Министерството за земјоделство на СССР, Министерството за здравство на СССР и Синдикалниот Централен совет на синдикатите на 29 декември 1969 година (види Збирка на нормативни акти „Труд на жените и Млади“, Правна литература, М., 1990, стр. 68 70). Сега е забрането да се обучуваат и ангажираат жени како возачи на трактори, машинисти, возачи на камиони во согласност со Уредбата на Врховниот совет на РСФСР од 1 ноември 1990 година (Ведомости РСФСР, 1990 година, бр. 24, чл. 287).

Според Државниот комитет за труд, жените се мнозинство меѓу невработените (62,5% на крајот на 1995 година), а во следните две години нема да има подобрување на положбата на жените на пазарот на трудот. Најранливите категории жени со мали деца или деца со попреченост, самохрани родители, дипломирани образовни институции без работно искуство, жени на возраст пред пензионирање, сопруги на воени лица кои живеат во воени кампови, се наоѓаат на пазарот на трудот во најтешка ситуација и со ниска конкурентност. Континуирано се зголемува и времетраењето на невработеноста на жените. Ослободувањето и невработеноста на жените во повеќето случаи не ги погодија работниците од неквалификувана физичка работа, туку жените специјалисти и вработени. Кај невработените, жените со факултетски дипломи сочинуваат 69%, а оние со средно специјализирано образование со 74%. Речиси 40% од сите невработени жени се професионалци и вработени. Меѓу невработените самохрани родители, 90% се жени, а меѓу родителите со многу деца, 77% се жени („Проблеми на невработеноста на жените во Русија“. Материјал на Федералната служба за вработување, стр. 2, 3). Под овие услови, невработената мајка ќе се согласи на каква било работа до оние што се забранети за жени. Затоа, неопходно е да се зајакне контролата врз правилното вработување на жените и врз кои работни места се користи женскиот труд и да се идентификуваат прекршувањата на забраната за штетни и тешки услови за работа за нив.

Олеснување на работните услови за жените е изразено и во мерката предвидена во третиот дел од чл. 160 од ЗРО, кој забранува носење и движење на тегови од страна на жените на работа кои ги надминуваат максималните граници утврдени за нив.

Постепено, максималната норма на тежини за жените се намали. Денес, овие маргинални норми се намалени за повеќе од два пати во споредба со оние што постоеја пред 1984 година. Уредба на Владата на Руската Федерација од 6 февруари 1993 година N 1052 воведена за сите индустрии во Русија максимална норма за кревање и поместување тежини од жена не повеќе од два пати на час до 10 кг и со постојано кревање и движење нагоре. до 7 кг. Оваа вредност вклучува контејнери и пакување. За време на секој час од работната смена, вредноста на динамичната работа на кревање тегови од подот не треба да надминува 875 kgm, со што се ограничува вкупното кревање за работен ден, работна смена. При движење на товар на колички или во контејнери, применетата сила не треба да надминува 10 kg (SAPP RF, 1993, N 7, чл. 366).

Ограничување на работата на жените на работа во текот на ноќта

Не е дозволено ангажирање на жени на работа ноќе, со исклучок на оние сектори од националната економија каде тоа е предизвикано од посебна потреба и е дозволено како привремена мерка.

Ноќното време се смета од 22 часот до 6 часот наутро.

Ограничувањето на ноќната работа за жените одамна бара подобра законска регулатива, бидејќи нормата од чл. 161 од Законот за работни односи не е променет од 1922 година, кога беше воведен во оваа форма. Во исто време, им овозможува на жените да работат ноќе како привремена мерка, каде што тоа е предизвикано од посебна потреба. Но, оваа времена мерка, прво, и второ, до сега трае веќе 75 години, т.е. исто така, 75 години, законодавецот не утврдил кои сектори од националната економија по исклучок можат да ја користат ноќната работа на жените, а што треба да се сфати како посебна потреба во мирнодопски услови или дали секој работодавач е тој што одлучува за самиот, како што е сега во пракса и се случува без никаква контрола. Во 70-тите. направи и спроведе посебни планови за постепено повлекување на жените од ноќните смени, а до крајот на 80-тите. ноќната работа на жените беше значително намалена. Но, дури и денес односот на поместување во индустриите со претежно женска работна сила е висок и повисок отколку во индустриите со претежно машка работна сила. Затоа, проблемот со ограничување на ноќната работа на жените треба да се реши подалеку.

§3. Според колективните договори и договорите за социјално партнерство, ноќната работа на жените исто така може да биде ограничена. Но, во последниве години, колективните договори речиси престанаа да предвидуваат повлекување на жените од ноќните смени. Ограничувања за вклучување на жените во ноќна работа, направени од колектив
договорите и договорите за социјално партнерство, треба поефективно да се насочат кон целосно елиминирање на женскиот ноќен труд во секое конкретно производство, индустрија, територија.

Забрана за ноќна работа, прекувремена работа и службени патувања на бремени жени и жени со деца под три години на возраст под три години (како што е изменето со Законот на Руската Федерација од 25 септември 1992 година N 3543 1 весник на Конгресот на народните пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1992 година, N 41, чл. 2254).

Ограничување на прекувремена работа и службени патувања за жени со деца

Жените со деца на возраст од три до четиринаесет години (деца со посебни потреби под шеснаесет години) не можат да бидат вклучени во прекувремена работа или испратени на службени патувања без нивна согласност Народни пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1992 година, Н 41, точка 2254).

Нормално чл. 163 од ЗРО, законот ја зема предвид социјалната улога на мајката во воспитувањето на малите деца. Само жена, која има дете од три до 14 години, може да утврди дали треба или не да даде согласност за прекувремена работа или службено патување, дали таквата согласност ќе влијае на нејзините деца. Затоа, одбивањето на таквата жена да ја изврши наведената работа или да оди на службено патување не може да се смета за дисциплински престап.

Норма уметност. 163 од ЗРО се применува и за татковците кои воспитуваат деца од три до четиринаесет години без мајка, како и за старателите (старателите) на таквите деца. Обезбедувањето на такви бенефиции е одговорност на администрацијата и не зависи од нејзината дискреција (клаузула 19 од Уредбата на Пленумот на Врховниот Сула на Руската Федерација N 6 од 25 декември 1990 година).

Дополнителен слободен ден

На еден од вработените родители (старател, старател) за згрижување деца со попреченост и инвалиди од детството до навршување на 18 години, му се обезбедуваат четири дополнителни платени слободни денови месечно, кои може да ги искористи едно од наведените лица или да ги подели од нив помеѓу
себе си по ваша дискреција. Плаќањето за секој дополнителен слободен ден се врши во висина на дневната заработка на сметка на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. На жените кои работат во руралните средини, на нивно барање, им се обезбедува еден дополнителен слободен ден месечно без плата., 1992 година, N 41, точка 2254).

Префрлување на полесна работа на трудници и жени со деца под една и пол година
На бремените жени, во согласност со медицинскиот извештај, им се намалуваат стапките на производство, стапките на услуга или се префрлаат на друго работно место кое е полесно и го исклучува влијанието на негативните фактори на производство, притоа задржувајќи ја просечната заработка од нивното претходно работно место. Пред да се реши прашањето за обезбедување на бремена жена со друга полесна работа која го исклучува влијанието на негативните фактори на производство, таа е предмет на ослободување од работа со зачувување на просечната заработка за сите пропуштени работни денови како резултат на тоа на сметка на претпријатие, институција, организација (како што е изменето со Законот на Руската Федерација од 25 септември 1992 година N 3543 1 Весник на Конгресот на народни пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1992 година, N 41, точка 2254 ). Жените со деца на возраст под една и пол година, доколку е невозможно да ја вршат својата претходна работа, се префрлаат на друго работно место со зачувување на просечната заработка од претходната работа додека детето не наполни една и пол година. половина година (како што е изменето со Уредбата на Президиумот на Врховниот Совет на РСФСР од 29 септември 1987 година Советот на РСФСР, 1987 година, N 40, точка 1410).

Проблемот со префрлање на трудниците на полесна работа веќе неколку децении е решен во производството, особено во индустриите со претежно женски труд. Заводот за заштита при работа од Иваново, кој конкретно го проучува овој проблем, особено за текстилните претпријатија, пред триесетина години изработи препораки од кои работни места во текстилната индустрија во кој месец од бременоста бремените жени треба да се префрлат на полесна работа. Овие препораки се водени од администрацијата на текстилните претпријатија. Во другите индустрии, бремените жени, врз основа на медицински извештај, понекогаш веќе од моментот на воспоставување на бременоста, стапките на производство, стапки на услуга се намалуваат или се префрлаат на друга работа што е полесна и го исклучува влијанието на негативните фактори на производство. , додека ја одржуваат просечната заработка од нивното претходно работно место. Има таква состојба во производството што бремената жена не може воопшто да се користи поради неповолни производни фактори во било каква полесна работа во ова производство, но потребно е да и се обезбеди лесна работа на друго место. На пример, како што утврдиле лекарите, при производството на фиберглас, самиот воздух е заситен со прашина од фиберглас и е штетен за фетусот. Затоа, за бремени жени во такви случаи, неопходно е да се организираат посебни области на работа. На пример, во претпријатијата во Москва, Извршниот комитет на градот Москва, министерствата и одделенијата на СССР беа обврзани да обезбедат организација за бремени жени во 1987-1990 година. специјални работилници, локации и работни места со поволни услови за работа, рационален режим на работа и одмор (Резолуција на Централниот комитет на CPSU и Советот на министри на СССР од 17 септември 1987 година, N 1056).

Од моментот наведен во медицинскиот извештај, до прашањето за обезбедување на бремена жена со полесна работа што го исклучува влијанието на негативните фактори на производство, таа мора да биде ослободена од работа кај работодавачот одржувајќи ја просечната заработка за сите пропуштени работни денови на трошок. на работодавачот. Ако таква полесна работа не е достапна, тогаш нејзиното ослободување може да трае со зачувување на платата до породилно отсуство. На 29 август 1979 година, Министерството за здравство на СССР ги одобри Хигиенските препораки за рационално вработување на бремени жени, кои помагаат да се состават списоци на професии во претпријатијата кои бараат трансфер на бремени жени на полесна работа, како и списоци на работни места и професии препорачани за бремени жени да работат во индивидуални претпријатија (види. Работа на жените и младите, Збирка на нормативни акти, Москва, 1990 година, стр. 79-89).

Доколку бремените жени, согласно лекарско мислење, се префрлат на друго полесна работа од работа каде што е потребно обезбедување терапевтска и превентивна исхрана, тогаш оваа храна се чува за пренесените трудници за периодот на преместување и за време на породилното отсуство. Кога ги префрлаат жените со деца под една и пол година на полесна работа, тие исто така ја задржуваат терапевтската и превентивната исхрана додека детето не наполни една и пол година или за целиот период на доење (клаузула 4 од Правилата за бесплатната дистрибуција на терапевтска и превентивна исхрана). Тоа може да им се даде дома во форма на готови оброци, дури и ако тие работеле со скратено работно време на овие работни места.

Да се ​​олеснат условите за работа на бремените жени и жените со деца на возраст под една и пол година, според колективни договори и договори за социјално партнерство, специјализирани работилници, локации, работни места, вклучително и на заедничка основа за неколку индустрии во област, град и да се обезбедат други поповолни услови за работа за овие жени.

Во руралните области, употребата на трудот на трудниците во растителното и сточарското производство е забранета од моментот на откривање на бременоста. Поради тоа, управата е должна да ја ослободи бремената жена од таква работа (со одржување на претходната просечна заработка) врз основа на потврда за бременост, а во овој случај не е потребно посебно лекарско мислење (став 7 од Уредбата од Пленум на Врховниот суд на Руската Федерација N 6 од 25 декември 1990 година). На бремените жени и доилките во руралните средини им се обезбедува бесплатна дистрибуција на прехранбени производи произведени од домаќинството, според нормите утврдени од трудовиот колектив (членови 1.9 и 2.2 од Уредбата на Врховниот совет на РСФСР од 1 ноември 1990 година. „За итни мерки за подобрување на состојбата на жените, семејството, заштитата на мајчинството и детството во селата“).

Под неможност за вршење на претходната работа од жена со дете на возраст под една и пол година, дел III од чл. 164 од ЗРО се однесува на случаи кога, за време на доењето, детето преку мајчиното млеко е негативно засегнато од професионалните опасности или работата е поврзана со патување (на пример, кондуктер
вагон) и друг режим кој не дозволува жената да прави паузи за да го нахрани своето бебе.

Просечната заработка задржана од претходната работа за жена пренесена според чл. 164 од ЗРО за полесна работа се утврдува врз основа на последните шест месеци од нејзината работа. А ако заработката е поголема на новото работно место, тогаш жената се плаќа според работата што ја извршила при трансферот.

Породилно отсуство
На жените им се дава породилно отсуство од седумдесет (во случај на повеќекратна бременост, осумдесет и четири) календарски дена пред породувањето и седумдесет (во случај на комплицирано породување, осумдесет и шест; во случај на раѓање на две или повеќе деца, сто и десет) календарски денови по породувањето. Породилното отсуство се пресметува вкупно и на жената и се доделува во целост без разлика на бројот на денови кои навистина се користеле пред породувањето бр. 41, член 2254).

Породилното отсуство им се доделува на сите вработени жени, без разлика каде и колку долго работат, вклучувајќи ги и сезонските и привремените работници. Износот на ова отсуство е утврден во согласност со Законот на Руската Федерација од 4 април 1992 година „За дополнителни мерки за заштита на мајчинството и детството“ (Ведомости РФ, 1992 година, бр. 17, точка 896). Неговото вкупно времетраење е 140 (70+70) календарски дена за нормално породување, 156 (70+86 постпартални) календарски денови за комплицирани породувања и 180 (70+110 постпартални) календарски денови за раѓање на две или повеќе деца. Ова вкупно времетраење на отсуството се обезбедува и ако пренаталниот период всушност бил помал од неговите неискористени денови се додаваат на постнаталниот период.
одмор.

Преднаталното отсуство за жените кои живеат (работат) во зоните на Чернобил со право на преселување е определено на 90 календарски дена, и затоа вкупното времетраење на нивното породилно отсуство се зголемува и ќе изнесува 160 (90+70), 176 (90+86) и 200 (90+110) календарски дена соодветно.

За време на породилното отсуство, на жената и се издава потврда за привремена инвалидност, која се исплаќа во висина од 100% од нејзината просечна заработка пресметана во изминатите два месеци. Доколку жената и на крајот на постнаталното отсуство сè уште не може да работи, тогаш и се издава уверение за боледување поради болест, кое ќе се исплати во висина врз основа на нејзиното континуирано искуство. Во случај на спонтан абортус се издава и боледување платено согласно континуираното искуство на жената.

На невработените жени ослободени од производство во врска со ликвидација или реорганизација на претпријатието во текот на 12 месеци пред нивната невработеност им се исплаќаат породилни надоместоци за време на таквото отсуство во висина на минималната плата (клаузула 3 од Уредбата на претседателот на Руската Федерација за 2 јули 1992 година бр. Ведомости РФ, 1992 година, N 28, точка 1659).

Во некои случаи, синдикалните тела на конститутивните субјекти на Руската Федерација може да дозволат исплата на додаток за бременост и породување на жена доколку таа го има ова отсуство во рок од еден месец по нејзиното отпуштање поради добри причини. породилно отсуство, доколку сакаат, се доделува годишен одмор за време на отсуството на сопругата (член 6, 7(2) од Уредбата на Врховниот совет на СССР од 10 април 1990 година).

Приклучување на породилно отсуство на годишен одмор

Пред породилното отсуство или веднаш по него, или на крајот на родителското отсуство, на жената, на нејзино барање, и се доделува годишен одмор, без оглед на стажот во ова претпријатие, институција, организација (како што е изменето со Законот на Руската Федерација Федерација од 25 септември 1992 година N 3543 1 Весник на Конгресот на народните пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1992 година, N 41, точка 2254).

Понекогаш жената треба да зајакне пред да се породи или да го додаде годишниот одмор на породилното отсуство. Затоа, чл. 166 од ЗРО и дава право, на нејзино барање, да даде годишен одмор пред породилното отсуство или веднаш по него или на крајот на родителското отсуство. Ваквото додавање на годишниот одмор на жената на нејзиното породилно отсуство е можно само по барање на жената, без оглед на должината на нејзината работа во ова производство, т.е. во првата година на работа и пред истекот на рокот од 11 месеци за доделување на првото отсуство (напред).

Ако жената има неискористено отсуство во изминатата година, тогаш, според нејзиното барање, на породилното отсуство мора да се додаде и отсуството за тековната година и неискористеното отсуство за изминатата година. отсуство, тогаш годишниот одмор мора да се додели на барање на жената на крајот на породилното отсуство или да се одложи за друг период назначен од неа.

Отсуство за грижа за деца
На барање на жените им се дава родителско отсуство додека детето не наполни три години. Оставањето да се грижи за дете додека детето не наполни три години може целосно или делумно да го користи и таткото, бабата, дедото или други роднини на детето, старател, кои всушност се грижат за детето. На барање на жената и лицата од вториот дел на овој член, додека се на родителско отсуство можат да работат со скратено работно време или дома. Отсуството за згрижување дете се смета во општиот и континуиран работен стаж, како и во стажот во специјалноста (освен во случаите на доделување пензија по повластени услови). Должината на услугата, која дава право на последователни годишни платени празници, не го вклучува времето на родителско отсуство. За време на родителското отсуство, местото на работа (позиција) се задржува. (како што е изменето со Федералниот закон од 24 август 1995 година N 152 ФЗ „Росискаја газета“ од 29 август 1995 година) Отсуство за детска грижа предвидено со чл. 167 од Законот за работни односи, го одразуваат разгледувањето во трудовото законодавство на социјалната мајчинска улога во грижата за мало дете. На барање на жената им се обезбедува исплата на надоместоци од државно социјално осигурување за периодот на отсуство додека детето не наполни една и пол година во висина на минималната плата и за период на дополнително отсуство без плата. додека детето не наполни три години се исплаќа надоместок во висина од 50 отсто од минималната плата.

Надоместокот за отсуство за згрижување на дете до една и пол година се исплаќа на мајката по завршувањето на постнаталното отсуство (породилно отсуство). За нецелосен месец, додатокот се издава пропорционално на бројот на календарски денови кога мајката е на одмор во даден месец. Во колективните и работните договори може да се воспостават поповолни услови за земање на ова отсуство на сметка на работодавачот.

Одобрена е процедурата за назначување и исплата на надоместоци за отсуство за згрижување дете додека не наполни една и пол година. Уредба на Владата на Руската Федерација од 20 февруари 1994 година N 133 (СAPP RF, 1994, N 9, чл. 701).

Основа за назначување и исплата на овој додаток е одлуката на управата да и додели на мајката (татко, посвоител, старател, баба, дедо, друг роднина кој реално се грижи за детето) отсуство да се грижи за детето додека не достигне на возраст од една и пол година. За жени отпуштени во врска со ликвидација на претпријатие, институција, организација за време на породилно отсуство, отсуство за нега на дете до една и пол година и жени отпуштени за време на бременост, отсуство за бременост и породување, отсуство за грижа за дете до една и пол година во врска со повлекување на воените единици од територијата на други држави на територијата на Русија или преместување на воени единици на територијата на Русија, овој додаток се издава со одлука на органите за социјална заштита, доколку не примаат надоместок за невработеност.

Доколку родителското отсуство му се издава на лице кое всушност се грижи за мајката, тогаш тоа мора да достави на местото на работа (услуга, студирање) потврда од местото на работа (услуга, студирање) на мајката на детето дека не користи родителско отсуство . Делумно платеното отсуство и дополнителното отсуство без плата може целосно или делумно да го користат и мајката на детето и неговиот татко, баба и други роднини кои всушност се грижат за детето. Затоа, може да го земаат различни посочени лица во различни периоди. На пример, првиот
мајката зема половина година, таткото ја зема втората половина, а потоа дедото и бабата можат наизменично. За ова одлучува семејството на детето, во зависност од обемот на работа на членовите на семејството, нивната заработка и други околности. Во овој период, нивното работно место е зачувано за нив. На барање на жената и лицата наведени во третиот дел од чл. 167 од ЗРО, за време на родителското отсуство можат да работат со скратено работно време или дома, а не нужно во сопствено производство. Во исто време, тие го задржуваат правото да добиваат бенефиции за време на периодот на родителско отсуство до возраст од една и пол година. Во работната книшка не се внесува запис за давање отсуство за згрижување на дете под три години. Жените кои биле на родителско отсуство се вклучени во следното уверение кога ќе се изврши не порано од една година по нивното започнување со работа.

Исплатата на додаток за отсуство за згрижување на дете до една и пол година се врши на местото на работа (услуга, студирање) на мајката или на лицето кое реално се грижи за детето. се плаќа дете без оглед на исплатата на соодветните додатоци за деца. Види чл. 240 1 од ЗРО и коментари на него Времето на отсуство за згрижување на дете до една и пол година и до три години е вклучено во општото, посебното и континуираното искуство. Ова време не е вклучено во стажот за годишен одмор.Одмор за жени кои посвоиле деца

На жените кои посвоиле деца им се дава породилно отсуство во периодот од денот на посвојувањето до истекот на седумдесет дена (ако се посвоени две или повеќе деца, сто и десет дена) од датумот на раѓање на децата и, доколку тие желба, оставете да се грижи за детето додека не наполни три години. (Како што е изменето со Федералниот закон од 24 август 1995 година N 152 ФЗ „Росискаја газета“ од 29 август 1995 година)

Постпородилно отсуство за жена која посвоила новороденче директно од породилиште се доделува од денот на посвојувањето до истекот на седумдесет календарски дена од денот на раѓањето на детето, т.е. ова секогаш ќе биде помалку од 70 дена бидејќи посвојувањето трае одредено време.

Оставете да се грижите за посвоено дете додека детето не наполни една и пол година, а потоа дополнително отсуство за згрижување дете до навршување на три години, практично, се обезбедува не само за посвојување од породилиште, туку исто така и од други институции од домот за деца без родители, болницата итн. г. Во исто време, овие празници се доделуваат и на жена и на маж кој посвоил дете, или на друг член од нивното семејство кој всушност се грижи за детето, и по истите основи и услови како според чл. 167 Законик за работни односи. Видете ги коментарите на чл. 167 Законик за работни односи.

Паузи за нега
На жените со деца под една и пол година им се обезбедуваат, покрај општата пауза за одмор и исхрана, дополнителни паузи за хранење на детето (како што е изменето со Уредбата на Президиумот на Врховниот совет на РСФСР од септември 29, 1987 година, Весник на Врховниот совет на РСФСР, 1987 година, N 40, чл. 1410). Овие паузи се даваат најмалку на секои три часа, во траење од најмалку триесет минути. Ако има две или повеќе деца на возраст под една и пол година, времетраењето на паузата се одредува најмалку еден час (како што е изменето со Уредбата на Президиумот на Врховниот совет на РСФСР од 29 септември 1987 година, Ведомости на Врховниот совет на РСФСР, 1987 година, N 40, чл. 1410). Паузите за нега се вклучени во работното време и се плаќаат според просечната заработка. Времето и постапката за доделување паузи ги утврдува администрацијата заедно со соодветното избрано синдикално тело на претпријатието, институцијата, организацијата, земајќи ги предвид желбите на мајката).

Паузи за хранење на детето и се обезбедуваат на мајката (татко кој воспитува дете до една и пол година), без разлика дали детето е доено или вештачки до една и пол година. Многу мајки поради тешката материјална состојба не земаат родителско отсуство до една и пол година, претпочитајќи да работат и да прават паузи за да го нахранат детето.се вклучени во работното време и се платени според просечната заработка.

На барање на жена се комбинираат паузите за хранење на детето (и има две за 7-8 часовен работен ден) и може да се префрлат на почетокот на работниот ден, т.е. жената започнува со работа еден час подоцна од другите, или на крајот од работниот ден, потоа завршува со работа еден час порано или е прикачена на пауза за ручек, што е погодно за оние кои живеат во близина на производството. Понекогаш, во зависност од здравствената состојба на детето, лекарот пропишува да го храни детето почесто од секои три часа, а потоа, според мислењето на лекарот, треба да се обезбедат дополнителни паузи. Просечната заработка за плаќање паузи за хранење на дете се пресметува за последните три месеци работа.

Ако, според условите за работа, жената всушност не може да користи паузи за хранење на детето (кондуктер на железница, стјуардеса во аерофлот итн.), тогаш таа мора да биде префрлена на друга полесна работа додека одржува барем претходната просечна плата за времето на трансфер . Затоа
забрането е да се вклучат такви жени, како и бремени жени, во ротациониот метод на организирање на работата.

Гаранции при вработување и отпуштање на трудници и жени со деца

Забрането е да се одбие да се вработуваат жени и да се намалат нивните плати поради причини поврзани со бременост или присуство на деца. Кога одбива да вработи трудница или жена со дете помало од три години и самохрана мајка на дете под четиринаесет години (дете со инвалидност до шеснаесет години), управата е должна да ја информира за причините за писменото одбивање. Одбивањето да се вработат овие жени може да се обжали до народниот суд. Не е дозволено отпуштање од работа на бремени жени и жени со деца до три години (самохрани мајки со дете до четиринаесет години или инвалидно дете до шеснаесет години) по иницијатива на управата, освен во случаи на целосна ликвидација на претпријатие, институција, организација, кога е дозволен отказ со задолжителен работен однос. Задолжително вработување на овие жени се врши од страна на администрацијата и во случаи на нивно отпуштање по истекот на договор за вработување на определено време (договор). За периодот на вработување, тие ја задржуваат просечната плата, но не повеќе од три месеци од датумот на истекување на договорот за вработување на определено време (договор) (како што е изменето со Законот на Руската Федерација од 25 септември 1992 година N 3543 Федерација, 1992 година, N 41, точка 2254).

чл. 170 од Законот за работни односи обезбедува важни гаранции за правото на жените да работат за време на бременоста и присуството на мали деца, забранувајќи неразумно одбивање да се вработат и отпуштаат овие жени на иницијатива на администрацијата во индустриите од сите форми на сопственост врз основа на на мајчинството.

Забрана за одбивање на вработување по основ на мајчинство, чл. 170 ЗРО ја продлабочува гаранцијата на чл. 16 од ЗРО, признавајќи дека одбивањето да се вработи од различни причини кои не се поврзани со деловните квалитети не е дозволено, и ако тоа се случи, тогаш ова ќе биде неразумно забрането одбивање (види член 16 од ЗРО и коментари за него). Затоа, првиот дел од чл. 170 од ЗРО ја обврзува администрацијата писмено да ги извести бремената жена и жена со дете под три години и самохрана мајка на дете под четиринаесет години (дете со инвалидност до 16 години), причините за одбивањето да се вработи.

Одбивањето да се вработи наведената жена судот го разгледува не во тужба, туку на начин пропишан со Поглавје 24 1 од Кодексот за граѓанска постапка на Руската Федерација, како жалба против незаконските дејствија на службено лице кое повредува правата на граѓаните. Таква жалба се поднесува до судот по жалба против постапките на службеното лице кое одбило да ангажира повисок орган или службеник. Барањата од законот за претходна вонсудска постапка за разгледување на работни спорови во ГСЦ не се применуваат на овие жалби (став 3 од Уредбата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација бр. 6 од 25 декември 1990 г. ).

чл. 139 од Кривичниот законик на Руската Федерација предвидува кривична одговорност за одбивање да вработи или отпушти жена од работа врз основа на бременост или доење. Затоа, практиката речиси никогаш не се случува кога администрацијата, кога одбива да вработи жени наведени во чл. 170 од ЗРО, писмено ги извести за причините за одбивање во врска со нивната бременост и мајчинство. Обично тоа е прекриено поинаку. И во исто време, на жената може да и биде тешко да докаже дека вистинската причина за одбивањето е нејзиното мајчинство. Овде, и синдикатите и агенциите за спроведување на законот треба да и помогнат на жената да го оспори неразумното одбивање да ја вработи.

Отпуштање по иницијатива на администрацијата на жените од чл. 170 од ЗРО, забрането од сите како општ чл. 33 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и дополнителен чл. 254 од Законот за работни односи на Руската Федерација од причини. Законот прави исклучок само со целосна ликвидација на претпријатие, институција, организација, која бара задолжително вработување во таков отказ. Овој работен однос мора да го изврши застапникот. Застапник е правно или физичко лице на кое се пренесува имотот, финансискиот и другите средства на ликвидираното претпријатие, институција, организација. А во негово отсуство, задолжителната помош при наоѓање вработување ја дава службата за вработување. За отпуштените бремени жени и жени со деца под три години, во врска со ликвидацијата на претпријатието, организацијата задржува, во случај на нивна последователна невработеност, континуирано работно искуство додека детето не наполни три години.
Обврската за вработување на такви жени ѝ се доделува на администрацијата во случаи на нивно отпуштање по истекот на договор за вработување на определено време (договор), т.е. пред да отпушти бремена жена или мајка со дете под три години на крајот на договорот за вработување (само дете под 14 години, дете со хендикеп под 16 години), администрацијата мора да и понуди друга работа достапна во оваа производство.

Повреда од страна на администрацијата на вториот дел од чл. 170 од ЗРО, ако во моментот на отпуштање жена знаела дека е бремена или има дете помало од три години (или немажено до 14 години), тоа е отказ со јасно кршење на законот, кога чл. 214 Законик за работни односи за неговата одговорност. Види чл. 214 Законик за работни односи и коментари за него и став 48 од Уредбата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација N 16 од 22 декември 1992 година

Жена отпуштена со прекршување на вториот дел од чл. 170 од ЗРО, во сите случаи е предмет на враќање на работа. Види чл. 213 ЗРО и коментари на него. Гаранции за поминување на задолжителен диспанзерен преглед од бремени жени.

Кога се подложени на задолжителен диспанзерски преглед во медицински установи, бремените жени ја задржуваат просечната заработка на местото на работа.

Издавање ваучери за санаториуми и одморалишта за трудници и обезбедување парична помош за нив
Администрацијата на претпријатијата, организациите, во договор со релевантното избрано синдикално тело на претпријатието, организацијата, доколку е потребно, може да издава ваучери на бремени жени во санаториуми и домови за одмор бесплатно или по повластени услови, како и да им обезбеди материјална помош (во
ед. Уредба на Президиумот на Врховниот совет на РСФСР од 20 декември 1983 година Весник на Врховниот совет на РСФСР, 1983 година, бр. 51, чл. 1782).

Ваучерите до санаториумите и домовите за одмор сега се особено неопходни за трудниците со цел подобро да ја зачуваат бременоста, да го подобрат своето здравје пред породувањето. А администрацијата, во договор со синдикалната комисија или синдикалната комисија (управува со ваучери за социјално осигурување) може на таква жена да и даде ваучер бесплатно или со 10 30% од нејзината уплата. Честопати во практиката има потреба да се дава материјална помош на трудниците, а администрацијата и синдикалниот комитет може да го направат тоа и на сметка на материјалната помош.Многу колективни договори предвидуваат одредена финансиска помош за трудниците, како и за родители за набавка на комплет за новороденче.

Услужување на жените во претпријатија, во организации со широка употреба на женски труд
Расадници и градинки, простории за доење, како и простории за лична хигиена на жените се организирани во претпријатија и организации со широко искористување на женскиот труд.

Во претпријатијата, во организациите со широка употреба на женски труд, по правило, колективниот договор има дел наречен „Подобрување на работните и животните услови за жените“. Во него администрацијата и синдикалниот комитет се обврзуваат да организираат мерки за подобрување на условите за работа и живот на жените, организирање на предучилишни установи, летни игралишта и кампови, опремување простории за хранење бебиња и лична хигиена на жените и други мерки кои го олеснуваат комбинација на женска работа.со мајчинство и домаќинство. Така, во многу од овие индустрии со претежно женска работна сила, се организираат табели за нарачки, продажба на производи, производни стоки (понекогаш без трговски маржи).

Гаранции и бенефиции за лица кои воспитуваат деца без мајка
Гаранции и бенефиции обезбедени на жена во врска со мајчинството (ограничување на работа ноќе и прекувремена работа, ограничување на вклученоста во работа за време на викендите и задачи на службени патувања, обезбедување дополнителни празници, воспоставување повластени услови за работа и други гаранции и бенефиции утврдени со сегашното законодавство), се однесуваат на татковците кои воспитуваат деца без мајка (во случаи на нејзина смрт, лишување од родителски права, продолжен престој во медицинска установа и во други случаи на недостаток на мајчинска грижа за децата), како и за старатели (старатели ) на малолетници (како што е изменето со Законот на Руската Федерација од 25 септември 1992 година N 3543 1 Весник на Конгресот на народните пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1992 година, N 41, точка 2254).

чл. 172 1 од ЗРО му го призна правото на таткото кој воспитува деца без мајка (во случај на нејзино продолжено боледување, смрт и во други случаи), како и на старател (старател) на малолетни лица оставени без родителска грижа, на труд. за работно време, неговиот режим, дополнително отсуство за згрижување деца и други гаранции и бенефиции предвидени со закон на жена во врска со мајчинството. Затоа, сега имаме право да зборуваме за трудови бенефиции во врска со татковството (старателството) за воспитување на децата.

Како што може да се види од овој преглед на ЗРО во однос на работата на жените, работата на оваа категорија на население е прилично строго регулирана: употребата на женски труд во тешка работа е забранета, одмори, детски додаток, плаќање на ваучери, се обезбедуваат итн.

Сепак, не се користат сите бенефиции во целост, има случаи кога работните односи го заобиколуваат Кодексот за работни односи. И покрај забраната за ова со граѓанскиот законик и Законот за работни односи, договорите за работа ги влошуваат условите за работа на жените. Од ова произлегува дека граѓанско-правните акти сами по себе не можат да ги постигнат целосно неопходните услови за работа за оваа категорија работници, за ова е неопходно да се едуцираат работодавачите во култура на работни односи. Исто така, би било корисно секој работодавач, потпишувајќи ги работните прописи кои влијаат на работата на жените, ментално да го примени на своите најблиски - мајка, ќерка, сопруга - тогаш, веројатно, би ги запазиле нормите на женскиот труд,
кои толку јасно и правилно се опишани во ЗРО.

Коментар на член 253

1. Членот 253 од ЗРО утврдува два начина за ограничување на работата на жените на работни места кои претставуваат опасност за нивното здравје и репродуктивна функција: утврдување на список на работни места каде користењето на трудот на жените е ограничено и утврдување на список на работни места. каде што работата на жените е забранета.

2. За разлика од претходното законодавство (член 160 од ЗРО), при тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, како и во подземна работа, чл. 253 од ЗРО не ја забранува работата на жените, туку само ја ограничува.

Во согласност со Дел 3 од чл. 253 од Законот за работни односи, списокот на такви дела е одобрен на начин утврден од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи. Во моментов, таквата постапка сè уште не е воспоставена, затоа, треба да се води Уредба на Владата на Руската Федерација од 25 февруари 2000 година N 162 „За одобрување на списокот на тешка работа и работа со штетна или опасна работа услови, при кои е забрането користењето на женскиот труд“ (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).

Ограничувањето на женскиот труд на овие работни места значи дека работодавачот може да одлучи за користење на женскиот труд на работни места (професии, позиции) вклучени во соодветната листа, што е предмет на создавање безбедни работни услови, потврдени со резултатите од атестирањето на работните места. , со позитивен заклучок од државното испитување на работните услови и услуги на Државниот санитарен и епидемиолошки надзор на конститутивен субјект на Руската Федерација (види белешка 1 кон Списокот на тешка работа и работа со штетни или опасни работни услови, при што се забранува користење на женски труд).

Списокот на работни места каде што работата на жените е ограничена вклучува 38 видови индустрии и 456 видови работа во нив.

3. Утврдени се посебни правила за користење на женскиот труд во подземна работа. Конвенција бр. 45 на МОТ „За употреба на женски труд во подземна работа во рудници од секаков вид“, ратификувана од СССР на 31 јануари 1961 година (види Уредба на Президиумот на Врховниот Совет на СССР од 31 јануари 1961 година // Воздухопловни сили на СССР, 1961 година. N 6. Чл. 58), предвидува дека ниту една жена, без оглед на нивната возраст, не смее да биде вработена во подземни работи во рудници. Националното законодавство може да направи исклучок за жените на раководни позиции кои не вршат физичка работа; жени вработени во здравствени и социјални услуги; жени кои поминуваат обука и примени на практикантска работа во подземните делови на рудникот заради стручно оспособување; други жени кои мораат одвреме-навреме да се спуштаат во подземните делови на рудникот за да вршат работи од нефизичка природа.

Забелешка 2 на Списокот на работни места забранети за користење на трудот на жените содржи список на позиции на менаџери, специјалисти и други работници поврзани со подземна работа, во кои по исклучок е дозволено користење на женски труд:

Генерален директор, директор, раководител, технички директор, управител, главен инженер на рудници и рудници за вадење јаглен, руда и неметални минерали под земја, во изградба на метро, ​​тунели, одделенија за изградба и тонење рудници, градежништво и градежни и монтажни одделенија и градежни и други подземни објекти, нивни заменици и помошници; началник, главен инженер на рударски продавници и секции, нивни заменици и помошници; виш инженер, инженер, техничар, други раководители, специјалисти и вработени кои не вршат физичка работа; инженер, техничар, лаборант, други специјалисти и вработени кои не вршат физичка работа и со непостојан престој под земја; главен геодет, постар геодет, геодет на рудници, рудник, геодет на рудници; главен геолог, главен хидрогеолог, главен хидролог, геолог на рудникот, рудници, геолог, хидрогеолог на рудникот, рудници, хидрогеолог, хидролог;

Вработени кои сервисираат стационарни механизми кои имаат автоматско палење и стопирање и не вршат други работи поврзани со физичка активност; вработени кои поминуваат обука и примени на практиканти во подземните делови на организациите;

Вработени во научни и образовни институции, организации за дизајн и дизајн;

Лекар, среден и помлад медицински персонал, шанкер и други работници вклучени во санитарни и домашни услуги.

4. За разлика од работните места во кои користењето на женски труд е ограничено, работата на жените на работни места поврзани со подигање и рачно преместување товари кои ги надминуваат максимално дозволените норми за нив е забранета. Таквите норми се утврдени во Уредбата на Владата на Руската Федерација "За нови норми за максимално дозволени оптоварувања за жени при рачно кревање и движење на тегови" од 6 февруари 1993 година N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566 ) и се однесуваат на сите работодавачи, вклучително и работодавачи - физички лица.

И масата на товарот за време на секоја операција и вкупното оптоварување за време на работната смена се ограничени. При наизменично кревање и преместување тегови со друга работа (до два пати на час), максималната тежина на товарот не треба да надминува 10 kg, а ако теговите се креваат и се движат постојано за време на работната смена - 7 kg. Количината на динамична работа извршена во текот на секој час од работната смена при кревање тегови од работната површина не треба да надминува 1750 kg/m, од подот - 875 kg/m. Масата на подигнатиот и преместен товар ја вклучува масата на контејнери и амбалажа. При преместување на стока на колички или во контејнери, применетата сила не треба да надминува 10 kg.

За максимално дозволените стандарди за девојчиња на возраст под 18 години, видете чл. 265 од ЗРО и став 11 од коментарот на истиот.

5. На другите работни места каде што жените смеат да работат, се наметнуваат посебни барања за работните услови. Тие се формулирани во санитарните правила и норми SPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенски барања за работни услови за жени“, одобрени со Уредбата на Државниот комитет за санитарен и епидемиолошки надзор на Русија од 28 октомври 1996 година N 32. Тие се применуваат на организации од сите форми на сопственост, без оглед на обемот на економската активност и одделенската подреденост во која се вработени жени. Одговорноста за спроведување на санитарните правила е на службеници, специјалисти и вработени во организации, поединци ангажирани во претприемачки активности, како и дизајнерски организации кои развиваат проекти за изградба и реконструкција на претпријатија.

ВЛАДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА

РЕШЕНИЕ

град Москва

За одобрување на списокот на напорна работа и работа со штетни или опасни работни услови, при што е забрането користење на женски труд

Во согласност со член 10 од Федералниот закон „За основите на безбедноста и здравјето при работа во Руската Федерација“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, бр. 29, чл. 3702), Владата на Руската Федерација
p o s t a n o v l i e t:

Одобрете го приложениот список на тешки работи и работа со штетни или опасни работни услови во чие извршување е забрането користење на женски труд.

премиер
Руска Федерација
В.Путин

ОДОБРЕНО
Уредба на Владата
Руска Федерација
25 февруари 2000 година
N 162

СКРОЛАЈ
напорна работа и работа со штетни или опасни работни услови при чие извршување е забрането користење на женски труд

I. РАБОТА ПОВРЗАНА СО РАЧНО КРЕВАЊЕ И ПРЕМЕСУВАЊЕ НА ТОВАРИТЕ

1. Работа поврзана со рачно кревање и движење на тегови, во случај на надминување на утврдените норми за максимално дозволени оптоварувања за жени при рачно кревање и движење на тегови

II. ПОДЗЕМНИ РАБОТИ

2. Подземна работа во рударската индустрија и во изградба на подземни објекти, со исклучок на работа што ја вршат жени на раководни позиции и не вршат физичка работа; жени ангажирани во санитарни и домашни услуги; жени кои поминуваат обука и примени на практиканти во подземните делови на организацијата; жени кои мораат одвреме-навреме да се спуштаат во подземните делови на организацијата за да вршат работи од нефизичка природа (список на позиции на менаџери, специјалисти и други работници поврзани со подземна работа, каде што, по исклучок, се користи женскиот труд е дозволен, е даден во став 2 од белешките на оваа листа)

III. ОБРАБОТКА НА МЕТАЛ

Работа на леење

3. Работник во купола

4. Кастинг тепач ангажиран во рачен нокаут

5. Полнете го натоварувачот во куполи и печки, зафатен со рачно полнење на полнењето

6. Лиење заварувач

7. Метален поливач

8. Секач ангажиран во работа со пневматски алати

9. Топеч на метал и легури

10. Работници вклучени во суспендирање на топло леење на транспортерот и одржување и поправка на опремата во тунелите на леарниците

Заварување

11. Заварувач на гас и електричен заварувач за рачно заварување, кој работи во затворени контејнери (цистерни, котли и сл.), како и на високи комуникациски конструкции (кули, јарболи) над 10 метри и качувачки работи

Котел, ладно ковање, цртање и предење работи

Работа што ја извршува по професија:

12. Котлар

13. Турнер на машини за вртење и предење, ангажирани во рачна работа

14. Бркач вработен на работа со рачен пневматски алат

Ковање и пресување и термички работи

Работа што ја извршува по професија:

15. Бандежник ангажиран во топла работа

16. Спрингер ангажиран во топла работа кога намотува извира од жица со дијаметар поголем од 10 mm

17. Ролери, зафатени тркалачки прстени во топла состојба

18. Топол метален отскокнувач

Метално обложување и бојадисување

19. Запечатување во внатрешноста на резервоарите со кесон

20. Постојано топло олово (не поцинкувано)

Браварски и браварски и монтажни работи

Работа што ја извршува по професија:

21. Пневматска дупчалка која работи со пневматска алатка која пренесува вибрации до рацете на работникот

22. Поправка, зафатен:

приспособување на опремата во работилниците и одделенијата: топло валање, мариноване, емајлирање, изолација со употреба на органосилициумски лакови, оловно обложување во производството на кабли;

на топла поправка на селен и шопинг уреди (опрема);

прилагодување на опремата во работилниците и одделенијата за подготовка и употреба на органосилициумски лакови и лакови кои содржат 40 проценти или повеќе толуен, ксилен;

поправка на опрема во затворени складишта за гориво и нафтени постројки на термоелектрани, како и поправка на опрема во тунели и грејни комори во топлинските мрежи;

одржување на водни печки за производство на обоени метали и легури;

прилагодување и поправка на топли калапи;

директно во работилниците: мелење, размачкување, обликување, леење, полнење цевки, литомешање и монтажа при производство на оловни батерии;

поправка на технолошка опрема на станици за тестирање на моторот, работи на оловен бензин и лоцирана во кутии

Работи со олово

23. Топење, леење, тркалање, пробивање и печат на оловни производи, како и оловно обложување на кабли и лемење на оловни батерии

IV. ГРАДЕЖНИ, ИНСТАЛАЦИИ И ПОПРАВКИ И ГРАДЕЖНИ РАБОТИ

24. Топла поправка на печки и котелски печки

25. Искоренување на трупците

26. Конструкции и делови за прицврстување со помош на пиштол за конструкција и склопување

27. Поплочување, рушење на згради и објекти

28. Рачно дупчење дупки (бразди, ниши, итн.) во бетонски, армирано-бетонски и камени (тули) конструкции и со помош на пневматски алати

Работа што ја извршува по професија:

29. Работник за арматура ангажиран во рачна монтажа на рамки, рачни, машини за виткање и ножици

30. Работник на асфалт бетон, асфалтобетон работник-заварувач, ангажиран во физичка работа

31. Хидромонитор

32. Копач ангажиран во тонење бунари

33. Циглар вработен при поставување на модуларни цврсти силикатни тули

34. Покрив на челични покриви

35. Оператор на кесон, рудар на кесон, монтер на кесон, електричар на кесон

36. Возач на грејдер со мотор

37. Возач на дистрибутер на асфалт, возач на камион

38. Оператор на пумпна станица за бетон, оператор на мобилна постројка за топење битумен

39. Возач на булдожер

40. Оператор на лифт со грејдер

41. Возач за мобилна асфалтна мешалка

42. Возач на асфалт

43. Возач на багер со една корпа, ротационен багер (ров и ров)

44. Возач на мобилна единица за електрично заварување со мотор со внатрешно согорување

45. Возач на мобилна централа кој работи на електрана со мотор со внатрешно согорување со капацитет од 150 литри. Со. и повеќе

46. ​​Инсталатор на комуникации-антенски оператор, зафатен со работа на височина

47. Фитер за монтажа на челични и армирано-бетонски конструкции при работа на височина и работа со стиплје

48. Лемење за олово (оловно лемење)

49. Столар

50. Водоводџија, вработен на поправка на канализациона мрежа

51. Поставување на цевки на индустриски армирано-бетонски цевки

52. Цевководи на индустриски цевки од тули

V. РУДАРНИштво

Површински коп и површина на постојни и во изградба рудници и рудници, збогатување, агломерација, брикетирање

Работи извршени од општи професии рударски и рударски капитални работи:

53. Дупчалка за дупки

54. Експлодер, господар на експлозиви

55. Рудар за спречување и гаснење пожари

56. Испорака на прицврстувачки материјали до рудникот

57. Прицврстувач

58. Ковач дупчалка

59. Ракувач за дупчење

60. Возач на натоварувач

61. Ракувач на машина за дупчење мински шахти со полн пресек

62. Возач на багер

63. Кипер вклучен во рачно тркалање и тркалање на колички

64. Дрифтер

65. Стебло, зафатено со рачно внесување на количките во штандовите

66. Почиста е зафатена со чистење бункери

67. Дежурен електричар (механичар) и поправка на опрема, ангажиран во одржување и поправка на опрема, механизми, водоводни и воздушни линии во рударството

Работи кои ги вршат општите професии збогатување, агломерација, брикетирање и одредени категории работници:

68. Дробилка вработена во дробење на топол терен за производство на алумина

69. Калцинер ангажиран во процесот на согорување на суровини и материјали во производството на жива

70. Работници и мајстори во фабрики за концентрирање и дробење и скрининг, рудници, рудници и металуршки претпријатија кои се занимаваат со дробење, мелење, мелење и мешање на руди на црни, обоени и ретки метали, флуорпар и јаглен, кои формираат прашина што содржи 10 проценти и повеќе слободен силициум диоксид, при рачно извршување на работата

71. Работници вработени во продавници за збогатување олово

72. Работници и занаетчии кои се занимаваат со збогатување на руди на ниобиум (лопарит)

Изградба на метро, ​​тунели и подземни објекти за посебни намени

Работа што ја извршува по професија:

73. Инсталатор на рударска опрема

74. Дрифтер на површинска работа

Ископ на руда

Работа што ја извршува по професија:

75. Пласер Рудар

76. Натоварувач со длето

77. Драгер

78. Багер морнар

79. Возач на багер

80. Возач на ракета

Екстракција и преработка на тресет

Работа што ја извршува по професија:

81. Ровник

82. Грубер

83. Ракувач на машина за вадење и преработка на бусен тресет

84. Возач на машини за подготовка на наслаги од тресет за работа

85. Возач на багер за тресет

86. Работник од тресет, ангажиран во сеча на дрвја, на облогата од тресетни тули

Преработка на руди од кафеав јаглен и озоцерит

Работа што ја извршува по професија:

87. Оператор за производство на планински восок

88. Оператор за производство на озокерит и производи од озокерит

89. Дробилка

90. Оператор за преса за брикети

91. Ракувач на машина за полнење

VI. ГЕОЛОШКИ ИСТРАЖУВАЊА И ТОПОГРАФСКО-ГЕОДЕТСКИ РАБОТИ

Работа што ја извршува по професија:

92. Експлозив, господар на експлозиви

93. Поставувач на геодетски знаци

94. Електротехничар (механичар) дежурен и поправка на опрема, вработен на терен

VII. ДУПЕЊЕ НА БУНАРИ

Работа што ја извршува по професија:

95. Бушач на оперативно и истражно дупчење на бунари за нафта и гас

96. Монтажер на кули, заварувач на платформи, електричар

97. Ракувач за дупчење

98. Инженер за цементирање на бунари

99. Возач на единица за цементирање, возач на единица за мешање цемент-песок

100. Притискач на цевки

101. Помошник дупчалка за оперативно и истражувачко дупчење на нафтени и гасни бунари (прво)

102. Помошник дупчалка на оперативно и истражувачко дупчење на бунари за нафта и гас (второ)

103. Подготвувачот за дупчење кал е зафатен со рачно подготвување кал

104. Монтер за одржување на дупчење директно вработен на апаратури за дупчење

105. Поправка ангажиран во поправка на опрема за дупчење

106. Инсталатор на Toollock

107. Електричар за одржување на дупчалки

VIII. НАФТА И ГАСОТ

108. дупчалка за работа

109. Дупчалка на пловечка единица за дупчење на море

110. Оператор на парна мобилна машина за депилација

111. Двигател на мобилниот компресор

112. Возач на лифт

113. Возач на машината за испирање

114. Оператор за хидраулична фрактура

115. Оператор за подготовка на бунари за обработување и подземна работа

116. Оператор на подземни бунари

117. Оператор за хемиски третман на бунари

118. Асистент за дупчалка на бунар Workover

119. Помошник дупчалка на пловечка единица за дупчење на море

120. Работници, раководители и специјалисти постојано вработени во подземно производство на нафта

121. Бравар за монтажа и поправка на морско дупчење бази и лавици

122. Механичар-поправка ангажиран во инсталација и одржување на процесна опрема и поправка на опрема за нафтени полиња

123. Електричар за поправка и одржување на електрична опрема, ангажиран во одржување и поправка на технолошка опрема

IX. ЖЕЛЕНА МЕТАЛУРГИЈА

124. Кука, вработена на работа со стопен метал

125. Метален грејач вработен на работа во методички, коморни печки и бунари во индустријата за валање и цевки

126. Преработувач на површински дефекти на метал, вработен на работа со пневматски алат.

Производство на домен

Работа што ја извршува по професија:

127. Коњска висока печка

128. Водоводџија на високи печки

129. Огниште висока печка

130. Возач на вага

131. Скипова

Производство на челик

Работа што ја извршува по професија:

132. Ракувач на машина за полнење

133. Миксер

134. Блокатор

135. Редукција на железо во печка и жарење на железни прашоци

136. Топеч на деоксиданти

137. Помошник челичар на конвертор

138. Практична челична печка со отворено огниште

139. Помошник производител на челик на постројката за повторно топење на електрозгура

140. Помошник на челичар за електрична печка

141. Кастер од челик

142. Конвертор челик

143. Произведувач на челик со отворено огниште

144. Производител на челик на постројка за повторно топење на електрозгура

145. Производител на челик со електрична печка

производство на валање

Работа што ја извршува по професија:

146. Ваљак на топла валавница

147. Шпорет на шпорет

148. Помошник на топла валавница

149. Притискач на шина за прицврстување

150. Монтер-проводник вработен во производство на валање на секција

Производство на цевки

Работа што ја извршува по професија:

151. Мелнички валјак за димензионирање

152. Ваљак на мелница за топло валани цевки

153. Ваљак на мелница за заварување на цевки од печка

154. Ваљак на мелница за ладно валани цевки

155. валјак за мелница за цевки

156. Фиока за цевки вработена на немеханизирани мелници

157. Калибратор на цевки на пресата

158. Ковач на чекани и преси

159. Практична мелница за валјак на топло валани цевки

160. Практична валавница за ладно валани цевки

Производство на феролегури

Работи што ги вршат професии и одредени категории работници:

161. Огниште феролегури печки

162. Топилница ангажирана во топење и гранулирање на стопен ванадиум пентооксид

163. Топилница за феролегури

164. Работници вклучени во топење на силиконски легури во отворени лачни печки

165. Работници ангажирани за добивање метален хром и легури што содржат хром со алуминиотермички метод

Производство на кока-кола

166. Работа поврзана со директно вработување во производството на бензен, негово хидротретман и исправка

Работа што ја извршува по професија:

167. Барилет

168. Врата

169. Дробилка

170. Лукови

171. Пумпа за чистење, ангажирана за одржување на фабриката за фенол во работилницата за зафаќање производи за коксирање

172. Поправка ангажиран во одржување на батерии за кокс печки

X. ОБОЖЕНА МЕТАЛУРГИЈА

Работи изведени од општи професии:

173. Аноден истурач ангажиран во истурање на долните делови од аноди при производство на алуминиум, силумин и силициум

174. Монтер при поправка на кади, ангажиран во дупчење вдлабнатина за катодната шипка при производство на алуминиум, силумин и силициум

175. Топење

176. Калцинер

177. Поправка, електричар за поправка и одржување на електрична опрема, вработен во главните металуршки продавници.

178. Синтерер

179. Менувач кој работи на печки за производство на калај

Производство на обоени и ретки метали, производство на прашоци од обоени метали

180. Работи кои ги вршат работници и мајстори вработени во работилници (одделенија и секции) за производство на титаниум тетрахлорид (тетрахлорид)

181. Работи кои ги изведуваат работници и занаетчии вработени во продавниците за хлорирање на лопарит концентрат.

182. Работи кои ги изведуваат работници и мајстори вработени во работилници (одделенија и секции) за намалување на тетрахлорид и сепарација на метал при производство на метален титаниум

183. Работи кои ги изведуваат работници и мајстори вработени во одделенијата (на локациите) за хлорирање и исправување на титаниумските суровини (згура)

184. Работи кои ги изведуваат работници вработени во одделот за преработка на згура по метод на сублимација во фабрика за испарување при производство на калај.

185. Работа што ја вршат работници вработени во топилници, како и преработка на пепел во производството на жива

Работа што ја извршува по професија:

186. Анода во производството на алуминиум

187. Титаниумски сунѓерест

188. Метален точач

189. Катодски

190. Конвертор

191. Кондензатор

192. Инсталатор на апарати за реакција, ангажиран во монтажа и демонтирање на бањи и печки, во поправка и реставрација на апарати за реакција

193. Меркур ќотек

194. Печка за производство на цинкова прашина

195. Печка на печки на Велц

196. Печка за редукција и дестилација на титаниум и ретки метали

197. Печка за обновување на никел во прав

198. Печка за обработка на материјали што содржат титаниум и материјали од ретки земји

199. Тиња од бањи со електролити, зафатено чистење на бањи со рака

200. Ќелија на стопена сол

Формирање на обоени метали

201. Работа изведена од топол метален валјак ангажиран во тркалање на обоени метали и нивни легури

Производство на алуминиум со електролитски метод

202. Работа што ја вршат работници и мајстори

Производство на алумина

203. Работата што ја врши операторот на натоварувачите ангажирани во поправка на тешко достапни места на пневматски и хидраулични натоварувачи

XI. ПОПРАВКА НА ОПРЕМА НА ЕЛЕКТРАНИ И МРЕЖИ

Работа што ја извршува по професија:

204. Електричар за поправка на надземни далноводи, ангажиран во качувачки работи за поправка на високонапонски далноводи

205. Електричар за поправка и монтажа на кабелски водови, ангажиран во поправка на кабелски жлезди со оловна литаргија и во лемење на оловни чаури и обвивки

XII. АБРАЗИВНО ПРОИЗВОДСТВО

Работа што ја извршува по професија:

206. Балансатор-полнител на абразивни тркала, зафатен со истурање олово во абразивни производи

207. Возач на булдожер вработен во топла демонтажа на отпорни печки при производство на абразиви

208. Топеч на абразивни материјали

209. Рудар вработен во продавница за корунд

210. Расклопувач на отпорни печки, вработен во продавница за производство на силициум карбид.

XIII. ЕЛЕКТРИЧНО ПРОИЗВОДСТВО

Работи изведени од општи професии:

211. Меркур дестилатор

212. Калапс за исправувач на жива што работи со отворена жива

Производство на електричен јаглен

213. Работа што ја вршат работници во топење на теренот

производство на кабли

Работа што ја извршува по професија:

214. Притискач на кабли со олово или алуминиум, вклучен во топло пресување со олово

215. Соблекувач на обвивки од кабелски производи, ангажиран во соголување само оловни обвивки

Производство на хемиски струјни извори

Работа што ја извршува по професија:

216. Кастер на производи од оловни легури

217. Мешалка за сува маса (за оловни батерии)

218. Топилница на легури на олово

219. Секач на батериски плочи, ангажиран во печат-одвојување на лиени оловни плочи

XIV. РАДИО ИНЖЕНЕРСТВО И ЕЛЕКТРОНСКО ПРОИЗВОДСТВО

Работа што ја извршува по професија:

220. Тестер на делови и уреди, ангажиран во тестирање за уреди во термовакуумски комори на температура од +28 C и над и -60 C и подолу, под услов тие да се директно во нив

221. Кастер на магнети на печки-кристализатори

222. Топилница на легура и бизмут

XV. ПРОИЗВОДСТВО И ПОПРАВКА НА АВИОНИ

Работа што ја извршува по професија:

223. Поправка на мотори на авиони и сервисер на агрегати ангажирани во поправка на мотори и агрегати кои работат на оловен бензин

XVI. БРОДОБРАДБА И ПОПРАВКА НА БРОДОВИ

Работа што ја извршува по професија:

224. Оклоп од армирано-бетонски бродови, зафатени со работа на вибрирачки маси, вибрирачки платформи, инсталации со касети и со рачни вибратори

225. Бродско свиткување вработено во топло свиткување

226. Бродски котлар

227. Сликар, бродски изолатор ангажиран во бојадисување во резервоари, областа на второто дно, топли кутии и други тешко достапни места на бродови, како и во чистење на стара боја во овие области на бродови

228. Бакар за производство на бродски производи, ангажиран во топла работа

229. Столар на брод кој работи во затворени прегради на бродови

230. Вработени во тимот за пуштање во работа на прицврстување, фабрички и државни тестови

231. Бродски сецко, вработен на работа со рачен пневматски алат

232. Составувач на трупови на метални бродови, ангажиран во пресек, блок и лизгачки склоп на површински бродови со постојана комбинација на неговата работа со електрично лепење, сечење гас и обработка на метал со рачни пневматски алатки, како и во поправка на бродови

233. Механичар за тестирање на инсталации и опрема, ангажиран во прилагодување и тестирање на морски дизел мотори во затворени простори и во бродови

234. Монтер на брод, ангажиран во инсталација во бродови за време на поправки

235. Поправка на бродови ангажирана во работа во бродови

236. Бродоградител-поправник

237. Комора за бродови

238. Брод на гасовод

XVII. ХЕМИСКО ПРОИЗВОДСТВО

Работи кои се изведуваат во хемиската индустрија по професии и одредени категории работници:

239. Оператор за топење ангажиран во теренот за топење и рафинирање

240. Пароброд вработен во кинење-соголување на гума

Производство на неоргански производи

Производство на калциум карбид

241. Работници, менаџери на смени и специјалисти вработени во печки и рачно дробење на карбид

Производство на фосген

242. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на жива и нејзини соединенија

243. Работници, менаџери на смени и специјалисти вработени во технолошки фази, освен за производство на далечинско управување

Производство на жолт фосфор

244. Работници, раководители на смени и специјалисти директно вклучени во одржување на печки со шахти со вратило, печки за печење и синтерување, постројки за фино гранулација, во одделенија за електрична сублимација на фосфор, во полнење резервоари со фосфор, во одржување на резервоари за складирање на фосфор, фосфорна тиња за расчистување, а при преработката на огнено-течна згура

Производство на фосфор трихлорид и фосфор пентасулфид

245. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на хлор со жива метода

246. Работници вработени во технолошки фази

Производство на течен хлор и хлор диоксид

247. Работници вработени во технолошки фази

Производство на јаглерод дисулфид

248. Работници, смени и специјалисти вработени во одделенијата: реплика и кондензација

Работи со флуор, водород флуорид и флуориди

249. Работници, раководители и специјалисти (освен за работи што се вршат во лаборатории со употреба на флуороводородна киселина и флуориди)

Производство на арсен и соединенија на арсен

250. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на силициум тетрахлорид

251. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Индустриско производство на јод

252. Работници кои се занимаваат со екстракција на јод

Производство на органски производи

Производство на бензатрон и неговите деривати на хлор и бром, вилонтрон

253. Работници, менаџери на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на анилин, паранитроанилин, анилински соли и флукс

254. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на бензидин и неговите аналози

255. Работници, менаџери, специјалисти и други вработени директно вклучени во производството и во станицата за растворање на овие производи

Производство на јаглерод тетрахлорид, головаци, рематол, совол

256. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на хлоропикрин

257. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на катализатори кои содржат арсен

258. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на пестициди кои содржат кирам, жива и арсен

259. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на хлоропрен

260. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на хлоропренска гума и латекс

261. Работници вклучени во технолошките фази на полимеризација и изолација на производи

Производство на етил течност

262. Работници, менаџери и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на бензен, толуен, ксилен

263. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на бои и лакови

Производство на оловна литаргија и миниум, оловни коронки, варосуване, олово зеленило и јармедијанка

264. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки фази

Производство на хемиски влакна и нишки

265. Оператор за регенерација ангажиран во регенерација на јаглерод дисулфид

Производство на производи од фиберглас врз основа на синтетички смоли (фенол-формалдехид, епоксидни, незаситени полиестерски смоли)

266. Оператори вработени во контактно обликување на производи од големи димензии со површина од 1,5 квадратни метри. m и повеќе

Производство на лекови, медицински, биолошки препарати и материјали

Производство на антибиотици

267. Оператор за филтрирање ангажиран во рачно расклопување и монтажа на филтер преси со големина на рамка поголема од 500 mm

Добивање морфин од суров опиум

268. Оператор за филтрирање ангажиран во рачно расклопување и монтажа на филтер преси со големина на рамка поголема од 500 mm

Производство на андрогени

269. Оператор за производство на синтетички хормони, ангажиран во производството на тестостеронски препарати и неговите деривати

XVIII. ПРОИЗВОДСТВО И ПРЕРАБОТКА НА ГУМАНСКИ СОединенија

Работа што ја извршува по професија:

270. Вулканизатор ангажиран во утовар и растовар на производи во котли долги над 6 метри, вулканизирачки пропелери

271. Возач за гумена мешалка

272. Работници вработени во одделенијата: ладна вулканизација, производство на радол и факти.

273. Поправка на гумени производи, ангажиран во производство и поправка на гумени делови и производи со големи димензии, во вулканизација на армирани делови (големи гуми, гумени резервоари за гориво, резервоари, подвижни ленти итн.)

Производство, претерување и поправка на гуми

274. Работи изведени од вулканизатор, монтаж на гуми (тешка работа)

XIX. РАФИНИРАЊЕ НА НАФТА, ГАС, ШКРИЛ И ЈАГЛЕН, ПРОИЗВОДСТВО НА СИНТЕТИЧКИ НАФТЕНИ ПРОИЗВОДИ, НАФТЕНИ МАСЛА И МАСЛА

Работи што ги вршат професии и одредени категории работници:

275. Чистач на кока кола

276. Растоварувач на кокс

277. Работници, раководители на смени и специјалисти вработени во технолошки единици за оловен бензин

278. Работници вработени во продавници за екстракција и одделенија за производство на ароматични јаглеводороди

279. Работници вклучени во подготовка на раствори на арсен при прочистување на нафтен гас што содржи сулфур

XX. БЕРБА И ЛЕГУРА НА ШУМА

работа за сеча

280. Товар и истовар на тркалезна граѓа (освен биланс, рудник и огревно дрво до 2 метри)

281. Сложување на тркалезна граѓа (освен биланси, јамска столица и огревно дрво долги до 2 метри)

Работа што ја извршува по професија:

282. дрвосечач

283. Дрвокрадец ангажиран во сеча, пресекување и ридирање по должина, сечкање огревно дрво, берење и сечење смола од трупецот, како и берење дрва со помош на рачни алатки

284. Дрвени колци-дампер ангажирани во создавање на меѓуоперативни и сезонски залихи на стебла и дрвја, товарање дрвја, стебла и тркалезна граѓа (со исклучок на биланси, рударска решетка и огревно дрво долги до 2 метри) на дрвен возен парк и нивно растоварање, вршејќи ја работата рачно

285. Чокер

Рафтинг со дрва

Работа што ја извршува по професија:

286. Легура

287. Ригер ангажиран во местење за утовар и растовар

288. Обликувач на сплавови

XXI. ПРОИЗВОДСТВО НА ПЕШТА, ХАРТИЈА, КАРТОН И ПРОИЗВОДИ ОД НИВ

Работа што ја извршува по професија:

289. Оператор за подготовка на хемиски раствори, ангажиран во растворање на хлор

290. Оператор за импрегнација ангажиран во производство на антикорозивна и инхибициона хартија

291. Фиброзен шпорет

292. Готвач на пулпа

293. Дрвостина

294. Пиритна дробилка

295. Натоварувач на салда во дефибрира

296. Натоварувач на пирити, сулфурни печки и турмови

297. Натоварувач на сулфат

298. Киселина

299. Миксер

300. Градител на резервоари за киселина

301. Пилана со влакна

302. Импрегнација на хартија и производи од хартија, ангажирани во импрегнација на влакна

303. Регенератор на сулфурна киселина

304. Поправка, масла, чистач на производни и сервисни простории, електричар за поправка и одржување на електрична опрема, ангажиран во производство на сулфитна целулоза и сулфурна киселина

305. Купер

306. Сушач на машина за хартија (картон), вработена на машини за хартија и картон со голема брзина кои работат со брзина од 400 или повеќе метри во минута

307. Хлорист XXII. ПРОИЗВОДСТВО НА ЦЕМЕНТ

308. Работа што ја вршат работници во чистење на базени со тиња и говорници

XXIII. ОБРАБОТКА НА КАМЕН И ПРОИЗВОДСТВО НА ПРОИЗВОДИ ОД КАМЕНИРАЊЕ

Работа што ја извршува по професија:

309. Камен поливач

310. Каменџија

311. Камеросечач

312. Возач на воденица, зафатен со кршење дијабаз кршен камен во прав

313. Прилагодувач на опрема за обработка на камен

314. Камена пила

315. Камен секач XXIV. ПРОИЗВОДСТВО НА АРМИРАН БЕТОН И

ПРОИЗВОДИ И КОНКРЕТНИ КОНСТРУКТИ

316. Работа како секач на бетон и армирано-бетонски производи

XXV. ПРОИЗВОДСТВО НА ТЕРМОИЗОЛАЦИОНИ МАТЕРИЈАЛИ

Работа што ја извршува по професија:

317. Битуменски работник

318. Работник во купола

XXVI. ПРОИЗВОДСТВО НА МЕК МАТЕРИЈАЛИ ЗА КРИВИ И ВОДООТОРНИЦА

319. Работи што ги изведува натоварувачот на дигестори

XXVII. ПРОИЗВОДСТВО НА СТАКЛО И ПРОИЗВОДИ ОД СТАКЛО

Работа што ја извршува по професија:

320. Кварцедув (освен што се занимава со производство на производи со дијаметар до 100 mm и дебелина на ѕидот до 3 mm)

321. Топилница на кварц

322. Бојар на огледала што работи со жива

323. Составувач на полнежот, ангажиран во рачна работа користејќи миниум олово

324. Халмоватор

XXVIII. ТЕКСТИЛНА И ЛЕСНА ИНДУСТРИЈА

Работи кои ги изведуваат општите струки на текстилно производство:

325. Оператор на опрема за димензионирање ангажиран во немеханизирано подигање и отстранување на ролери

326. Водоводџија, зафатен со чистење канализациски ровови и бунари

Примарна обработка на памук

327. Работи како пресач

Производство на коноп-јута

328. Работете како подготвувач на влакна, ангажиран во кршење бали од јута

производство на волна

Работа што ја извршува по професија:

329. Индустриска машина за перење алишта

330. Помошник мајстор, вработен во ткајач за производство на платно.

Фелтинг и филц производство

Работа што ја извршува по професија:

331. Фулер се занимава со производство на густи филц

332. Монтер за чевли се занимава со физичка работа

333. Отстранувач на чевли од ластовите, ангажиран во рачно отстранување на филц чевли

Производство на кожа и кожа

335. Рачно транспортирање, истовар и утовар на големи кожни суровини и полупроизводи во продавниците за чистење пепел на кожарите

Работа што ја извршува по професија:

336. Работник за дерење ангажиран во рачно вртење на големи кожи на трупци, во дерење и разградување големи кожни суровини

337. Ваљак од кожи, вработен во тркалање на големи и тврди кожи на лизгалишта

338. Секач за сурова кожа

339. Подредувач на производи, полупроизводи и материјали, кој се занимава со сортирање големи кожни суровини

340. Чистач на производи, полупроизводи и материјали, ангажиран во рачно чистење на големи кожи и големи сурови кожи на трупци

Производство на кожени чевли

341. Работа како обликувач на делови и производи вработен на машини од типот Anklepf

XXIX. ПРЕХРАМНА ИНДУСТРИЈА

342. Балирање на брановиден производствен отпад

Работи кои се вршат во општите професии за производство на храна:

343. Оператор за дифузија што ги сервисира интермитентни дифузери при рачно полнење

344. Жетвар на мраз, ангажиран во берба мраз во резервоари и негово поставување во немири

345. Производител на јаглен за коски

346. Раководителот на машини за чистење, зафатен со рачно демонтирање на сепараторите

Производство на месни производи

Работа што ја извршува по професија:

347. Борец за говеда ангажиран во операции на зашеметување, собирање, крвавење на говеда и ситен говеда и свињи; издувување, рачно гаѓање говеда со кожи; пилање трупови; изгореници од свински трупови и глави; преработка на трупови на говеда на хоризонтален начин

348. Скинер

349. Скриј процесор

Екстракција и преработка на риба

350. Сите видови на работа на риболов, пребарување и примање и транспорт на бродови, со исклучок на поморските пловечки постројки за конзервирање рак-риби, бази за преработка на риба, големи рибарски траки за замрзнување и бродови-ладилници, каде што работата на жените е дозволена на сите работни места , со исклучок на работните места (професии, позиции) наведени во деловите XXXII „Поморски транспорт“ и XXXIII „Речен транспорт“ од оваа листа

351. Рачно вртење рибни буриња

Работа што ја извршува по професија:

352. Натоварувач-растоварувач на прехранбени производи, ангажиран во рачно полнење на решетки со конзервирана храна во автоклави

353. Преработувач на морско животно што се занимава со одарување на кожи на морско животно

354. Преработувач на риби што се занимава со рачно истурање и истовар на риби од канти, сандаци, бродови, слотови и други водни патишта; рачно мешање риба во солени тенџериња

355. Притискач на прехранбени производи, ангажиран во рачно пресување (цедење) на риба во буриња

356. Приемник на водни летала

357. Крајбрежен рибар ангажиран во рачно влечење на лиени мрежи, риболов на мраз со леани мрежи, фиксирани мрежи и вентилатори

Пекарско производство

358. Работа што ја врши тестер вработен на мешалки за тесто со чинии за тркалање со капацитет поголем од 330 литри при рачно движење.

Тутунско-махорка и производство на ферментација

359. Работа што ја врши помошен работник ангажиран за транспорт на бали тутун

Производство на парфимерија и козметика

360. Работа извршена од работник ангажиран во мелење на амидохлорна жива

Екстракција и производство на кујнска сол

Работа што ја извршува по професија:

361. Натоварувач со сол во базени

362. Подготвувач на базен

363. Работник на патеката на езерото

ХХХ. ЖЕЛЕЗНИЦА И МЕТРО

Работи што ги вршат професии и одредени категории работници:

364. Поправка на акумулатори на оловни батерии

365. Возач на количка и неговиот помошник кои работат на железнички линии со широк колосек

366. Кондуктор на товарен воз

367. Локомотиви Стокер во депото

368. Машиновозач на дизел и неговиот помошник

369. Возач на моторот и неговиот помошник кои работат на железнички линии со широк колосек

370. Возач на локомотива и неговиот помошник

371. Возач на локомотива и неговиот помошник

372. Возачот на влечната единица и неговиот помошник

373. Возач на електрична локомотива и неговиот помошник

374. Машиновозач и неговиот помошник

375. Монтер на патеката

376. Портер ангажиран во движење на багаж и рачен багаж

377. Инспектор-поправник на вагони

378. Цевка со дупчење

379. Спроводник за придружба на товар и специјални вагони, ангажирани во придружба на товар на отворен возен парк

380. Машина за перење котли на парни локомотиви

381. Импрегнација на граѓа и производи од дрво, ангажирана во импрегнација со употреба на нафтени антисептици

382. Контролор на брзина на вагони

383. Механичар за поправка на возен парк, вршење на работите:

за поправка на слушалки на парни локомотиви за време на нивното топло перење;

во кутии за оган и чад;

за дување на дното и олуците на електричен возен парк и дизел локомотиви со електричен менувач;

за расклопување, поправка и монтажа на одводни уреди и сигурносни вентили, за проверка и полнење на вентили на одводни уреди во резервоари од нафтени деривати и хемиски производи

384. Градител на воз, помошник градител на воз

385. Електричар на контактна мрежа вработен на електрифицирани железници со работа на височина.

386. Работници за товарење отпад од азбест кои постојано работат во каменоломот за баласт за отпад од азбест

XXXI. АВТОМОБИЛСКИ ПРЕВОЗ

Работа што ја извршува по професија:

387. Возач на автомобил кој работи во автобус со повеќе од 14 седишта (освен оние кои се вработени во внатрефабрички, во градски, приградски и селски превоз во еднодневна смена, под услов да не се вклучени во одржувањето и поправката од автобусот)

388. Возач на автомобил кој работи на автомобил со носивост поголема од 2,5 тони (освен за оние кои се вработени во внатрефабрички, внатреградски, приградски превоз и превоз во рурални средини во рок од еднодневна смена, под услов да се не се вклучени во одржување и поправка на камион)

389. Автомобилски механичар што мие рачно делови од мотор на автомобил што работи на оловен бензин

390. Автомеханичар кој работи на пробивање на моторот користејќи оловен бензин

391. Механичар за опрема за гориво, вработен во возен парк за поправка на опрема за гориво за мотори со карбуратори што работат на оловен бензин

XXXII. МОРЕСКИ ПРЕВОЗ

392. Крајбрежни чамци, крајбрежни морнари, постар крајбрежен морнар (со исклучок на локални и приградски линии кои работат на патнички лежај)

393. Котел на брод и оператор на котли ангажирани во одржување на котли на бродови и кранови, без оглед на видот на горивото согорено во котлите

394. Cranemaster и неговиот помошник

395. Раководител на кран (кран оператор), вработен на пловечки кран и негов помошник

396. Машински офицери (механичар, електромеханичар и други) и машински екипаж (машинисти, механичари, електричари, превртувачи и монтери од секаков вид и други) на бродови од сите видови флота

397. Екипаж на палубата (чамци, капитен, помошник капитен и морнари од сите видови) на бродови од сите видови флота, како и пловечки станици за чистење, пристаништа, пловечки натоварувачи со жито, цемент, јаглен и друг прашлив товар

398. Работници на интегрирани тимови и натоварувачи ангажирани во операции на утовар и истовар во пристаништа и пристаништа

399. Членови на екипаж од сите видови на флота, комбинирајќи ја работата на две позиции на персоналот на палубата и моторот

XXXIII. РЕЧЕН ПРЕВОЗ

Извршена работа по професија и позиција:

400. Натоварувачи, оператори со докер-машини (освен за оператори со докер-машини кои постојано работат како ракувачи со кранови, возачи на транспорт во пристаништата и работници кои ги сервисираат машините и механизмите на континуирано дејство при преработката на стоки, со исклучок на супстанции кои припаѓаат на класите на опасност 1 и 2)

401. Чувар на брод вработен на бродови со цврсто гориво

402. Морнари на сите видови патнички и товарно-патнички бродови (со исклучок на хидрофоли и едриличарски бродови, како и бродови кои работат на линии во внатрешноста на градот и на приградските населби), багери, багери и бродови на мешана пловидба „речно-море“

403. Раководител на кран (кран оператор) вработен на пловечки кран

404. Моторна екипа на бродови од сите видови флота, како и членови на екипаж на бродови од сите видови флота, комбинирајќи работа на две позиции на персоналот на палубата и моторот

XXXIV. ЦИВИЛНА ВОЗВОДСТВО

Работи што ги вршат професии и одредени категории работници:

405. Воздухопловен механичар (техничар) за авионска рамка и мотори, авијациски механичар (техничар) за инструменти и електрична опрема, воздухопловен механичар (техничар) за радио опрема, авијациски техничар (механичар) за падобрани и опрема за спасување, авијациски техничар за горива и мазива, инженер директно вклучен во одржување на авиони (хеликоптери)

406. Портер ангажиран во движење на багаж и рачен багаж на аеродромите

407. Оператор на бензински пумпи, ангажиран во полнење на авиони со оловен бензин, како и полнење на специјални возила со оловен бензин

408. Работници вклучени во чистење и поправка на внатрешноста на резервоарите за гориво на авионите со гасна турбина

409. Работници вклучени во подготовка на битумен и поправка на писти и такси патишта (фугирање) на аеродроми

XXXV. ПОВРЗУВАЊЕ

410. Оперативно одржување на радио опрема и опрема за комуникација на висококатници (кули, јарболи) високи над 10 m, неопремени со лифтови

XXXVI. ПЕЧАТЕЊЕ ПРОИЗВОДСТВО

Работи поврзани со употреба на оловни легури

411. Работи на операции на лиење и стереотипна завршна обработка

Работа што ја извршува по професија:

412. Прилагодувач на опрема за печатење, вработен во областа на лиење стереотипи, тип, наборен и празен материјали

413. Кастер

414. Стереотип

Работилници за печатење на гравира

415. Работа во одделот за печатење на печатење со вдлабнатини (освен за прифаќање и пакување на готови производи)

416. Работа извршена со гравир на плочка

XXXVII. ПРОИЗВОДСТВО НА МУЗИЧКИ ИНСТРУМЕНТИ

417. Лупење и чистење на леано железни рамки на пијана и големи пијана на абразивни тркала

418. Работа што ја врши производител на делови за дувачки инструменти, кој се занимава со производство на делови за дувачки инструменти

XXXVIII. ЗЕМЈОДЕЛСТВО

419. Операции во растително производство, сточарство, живинарство и одгледување крзно со употреба на пестициди, пестициди и средства за дезинфекција (на возраст под 35 години)

420. Сервисирање браќа, рода, свињи

421. Товар и истовар на трупови на животни, одземена стока и патолошки материјал

422. Работа во бунари, резервоари за кашеста маса и цистерни, силоси и кули за сено

423. Работа како трактористи во земјоделско производство

424. Работа како возачи на камиони

425. Дерење од трупови на говеда, коњи и сечење трупови

426. Транспорт, утовар и истовар на пестициди

427. Рачно поставување на дренажни цевки

XXXIX. ИЗВРШЕНИ РАБОТИ ВО РАЗЛИЧНИ СЕКТОРИ НА ЕКОНОМИЈАТА

428. Работи за чистење, брусење и бојадисување во бродски и железнички резервоари, резервоари за течно гориво за бродови и танкери за нафта, тампонирани брани, предни врвови, кутии со синџири, простори со двојно дно и двојна табла и други тешко достапни места

429. Сликарство со користење на бело олово, олово сулфат или други соединенија што ги содржат овие бои

430. Поставување, поправка и одржување на контактни мрежи, како и надземни далноводи при работа на височина поголема од 10 m

431. Директно гаснење пожари

432. Одржување на пловечки објекти, багери со бродски местење

433. Чистење на контејнери (резервоари, мерни резервоари, цистерни, бродови, итн.) од кисело масло, производи од неговата преработка и нафтен гас што содржи сулфур

434. Работа со метална жива во отворена форма (освен за работници вработени во инсталации и полуавтоматски уреди, каде што е обезбедена ефективна размена на воздух на работното место)

435. Состав на мешавина од бензин со етил течност

436. Чистење жива исправувачи

Работа што ја извршува по професија:

437. Антенски јарбол

438. Битуменски шпорет

439. Возач на моторни санки

440. Нуркач

441. Спасувач на гас

442. Диспензерот за жива е зафатен со рачно дозирање на изложената жива

443. Разделувач на дрво ангажиран во рачна работа

444. Поправка на котли на топли котли

445. Чистач на котли

446. Сликар се занимава со рачна подготовка на оловни бои

447. Сликар вработен во внатрешноста на контејнери бојадисување со употреба на бои и лакови кои содржат олово, ароматични и хлорирани јаглеводороди, како и бојадисување производи со големи димензии во затворени комори со пиштол за прскање со користење на истите бои и лакови

448. Раководител на дигалка (кран оператор) ангажиран во работа на море

449. Возачот (пожарникар) на котларницата, ангажиран во сервисирање на парни и котли за топла вода при рачно натоварување со трошок по промена на цврсто минерално и тресетно гориво по возач (пожарникар), надминувајќи ги утврдените норми за максимално дозволени оптоварувања за жени. при рачно подигање и преместување на тешки товари

450. Падобранец (падобранец-пожарникар)

451. Работници на моторна екипа на пловечки кранови

452. Мелница на теренот

453. Поправка на вештачки конструкции

454. Бравар за итни и реставраторски работи, вработен на работи на чистење на канализациона мрежа.

455. Ригер ангажиран во инсталација и демонтирање на опрема

456. Чистач ангажиран во чистење на цевки, печки и канали за гас

Белешки:

1. Работодавачот може да одлучи за користење на женски труд на работни места (професии, позиции) вклучени во оваа листа, под услов да се создадат безбедни услови за работа, потврдени со резултатите од атестирањето на работните места, со позитивен заклучок од државниот преглед на условите за работа и Државната служба за санитарен и епидемиолошки надзор на конститутивниот субјект на Руската Федерација.

2. Список на позиции на менаџери, специјалисти и други работници поврзани со подземна работа, во која, по исклучок, е дозволено користење на женски труд:

генерален директор, директор, раководител, технички раководител, управител, главен инженер на рудници и јами за вадење јаглен, руда и неметални минерали по подземен метод, за изградба на метро, ​​тунели, рудници и оддели за тонење рудници , градежни и градежни и монтажни одделенија и градежни и други подземни објекти, нивни заменици и помошници; началник, главен инженер на рударски продавници и секции, нивни заменици и помошници; виш инженер, инженер, техничар, други раководители, специјалисти и вработени кои не вршат физичка работа; инженер, техничар, лаборант, други специјалисти и вработени кои не вршат физичка работа и со непостојан престој под земја; главен геодет, постар геодет, геодет на рудници, рудник, геодет на рудници; главен геолог, главен хидрогеолог, главен хидролог, геолог на рудникот, рудници, геолог, хидрогеолог на рудникот, рудници, хидрогеолог, хидролог;

работници кои сервисираат стационарни механизми со автоматско палење и стопирање, а не вршат други работи поврзани со физичка активност; вработени кои поминуваат обука и примени на практиканти во подземните делови на организациите;

вработени во научни и образовни институции, организации за дизајн и дизајн;

лекар, среден и помлад медицински персонал, шанкер и други работници вклучени во санитарни и домашни услуги.

Забрането е користење на трудот на жените во тешка работа и во работа со

штетни работни услови, како и подземна работа, освен некои подземни

работи (нефизички работи или работи на санитарни и домашни услуги).

Список на тешка работа и работа со штетни работни услови, каде што е забрането

користењето на женски труд се одобрува на начин пропишан со закон.

Забрането е на жените да носат и преместуваат тежини над

ограничувања поставени за нив.

Коментар на член 160 од Законот за работни односи на Руската Федерација

§еден. Глава XI од ЗРО е систем на посебни норми што формира посебна заштита

трудот на жените покрај општата заштита на нивниот труд. Ова се нормите - потребните бенефиции за трудот

да ги заштити физиолошките карактеристики на женското тело, неговата мајка

репродуктивната функција од индустриски опасности, како и да се добие здрава

потомство. Во последниве години, придобивките од трудот се зголемуваат за да ги исполнат мајчините

(или татковска, ако нема мајка) социјална улога во воспитувањето на малолетниците

чл. 7 од Уставот на Руската Федерација предвидува дека во Руската Федерација заштитени

работата и здравјето на луѓето, државната поддршка за семејството, мајчинството,

татковството и детството.

§2. Посебната заштита на трудот за жените започнува од моментот на вработување.

работа, бидејќи чл. 160 од Законот за работни односи забранува користење на трудот на жените во тешки

работа и работа со штетни услови за работа за жените, како и под земја

физичка работа. Дури и ако самата жена побара да ја прифати за таква работа,

администрацијата нема право да го прифати.

§3. Список на тешка работа и со штетни работни услови за жените, на

од кои е забрането користење на женски труд, е медицински оправдано. Тоа е одобрено

измени и дополнувања (Билтен на Државниот комитет за труд на СССР, 1978 година, N 12, стр. 3).

Оваа листа вклучува повеќе од 500 видови на работа во различни индустрии

производство, вклучително и прехранбената, текстилната и лесната индустрија на националната економија,

како и професиите на работниците заеднички за сите индустрии (битуменски шпорет, нуркач,

спасувач на гас, чистач на котли, монтер на тротоари, чистач на оџаци итн.).

Примената на овој список на забранети работи за жени ќе биде самостојно

на претпријатијата од кои сектори од националната економија имаат такви

производство, професија и работа, дури и ако се наведени во Списокот според некои

одредена индустрија. Сега Законот на Руската Федерација „Основи на законодавството за заштита на трудот“

значително го стесни опсегот на чл. 160 Кодекс за работни односи (како што сметаме дека е неразумно)

со забрана на таква работа само за жени во репродуктивна возраст (до 35

години), односно оваа мерка е насочена главно кон добивање здраво потомство.

Ваквото стеснување на забраната не зема предвид дека оние кои работат на тешки и штетни

во делата на жена над 35 години, изложена на индустриски опасности,

почесто ќе страда од разни женски болести, бидејќи влијанието на таквите опасности

на женските гениталии не исчезнува со возраста на жената. Се смета дека овде

законодавецот се повлекол од остварените општествени придобивки за работата на жената

на штета на здравјето на жените.

Напротив, за жени во репродуктивна возраст, наведеното

Список на блиски видови на труд. А таков дополнителен Список подготвија синдикатите

формулацијата на Законот на Руската Федерација за заштита на трудот овде треба да се разјасни.

§четири. Употреба на женски труд во подземна физичка работа во рударството

индустријата и изградбата на подземни објекти беше забранета со уредбата

Оваа уредба, со забрана на таквиот труд на жените (што беше дозволено во војската

време и за време на периодот на опоравување), направи исклучоци за:

а) жени кои се на раководни позиции и не вршат физичка работа;

б) жени ангажирани во санитарни и домашни услуги;

в) жени кои поминуваат обука и примени на стажирање во подземјето

делови од претпријатието;

г) жени кои мораат одвреме-навреме да се спуштаат во подземните делови

претпријатија за вршење на нефизички работи (инженери, лекари, геолози и

Овие исклучоци се во согласност со меѓународното правно регулирање на трудот

да учествуваат во квалификувана работа и трудот на жени во репродуктивна возраст е забранет.

возраст (до 35 години) со пестициди, пестициди и средства за дезинфекција.

За да се привлечат руралните жени на квалификувана работна сила, постои Список на дела

(види Збирка нормативни акти „Труд на жените и младите“, Правна литература,

М., 1990, стр. 68-70).

Сега е забрането да се обучуваат и ангажираат жени за трактористи,

машинисти, возачи на камиони во согласност со Уредбата на Врховниот

§6. Според Државната комисија за труд, најголем дел од невработените се жени (62,5 отсто

на крајот на 1995 година), а во следните две години, подобрување на положбата на жената на пазарот

трудот нема да дојде. Најранливите категории на жени се оние со малолетни лица

деца или деца со попреченост, самохрани родители, дипломирани образовни институции,

без работно искуство, жени на возраст пред пензионирање, сопруги на воени лица,

живеат во воени кампови се наоѓаат на пазарот на труд во најтешко

позиција и ниска конкурентност. Исто така постојано се зголемува

времетраење на невработеноста на жените. Погодени се ослободувањето и невработеноста на жените

во повеќето случаи, не работници на неквалификувана физичка работа, туку жени

Професионалци и вработени. Во составот на невработените со универзитетски дипломи на жени

69%, а со средно специјализирано образование - 74%. Речиси 40% од сите невработени

жените се специјалисти и вработени. Меѓу невработените самохрани родители

90% од жените, а меѓу родителите со многу деца - 77% од жените („Проблеми на женските

невработеност во Русија". Материјал на Федералната служба за вработување, стр. 2, 3).

Под овие услови, невработената мајка ќе се согласи на секоја работа до

забрането за жени. Затоа, неопходно е да се зајакне контролата врз правилното

вработување на жени и какви работни места вработуваат жени,

откривање на повреди на забраната за штетни и тешки услови за работа.

§7. Олеснување на условите за работа на жените е изразено и во предвидената мерка

дел од третиот член. 160 Работен законик кој забранува носење и движење на жени

на работата на тегови што ги надминуваат границите утврдени за нив. Постепено

се намали ограничувачката норма на тежини за жените. Овие граници се сега

намалени за повеќе од два пати во споредба со оние што постоеле пред 1984 година.

за сите индустрии во Русија, максималната стапка на кревање и движење од страна на жена

тегови не повеќе од два пати на час до 10 кг, и со постојано кревање и движење

До 7 кг. Оваа вредност вклучува контејнери и пакување. За секој час

работна смена, вредноста на динамичната работа на кревање тегови од подот не треба

надминува 875 kgm, со што се ограничува вкупниот вкупен пораст за работата

ден, работна смена. При преместување на товар на колички или во контејнери, прикачениот

силата не треба да надминува 10 kg (SAPP RF, 1993, N 7, чл. 366).