Образец за претходен договор за вработување. Договор за вработување со прелиминарен тест: „стапици

Договор за вработување 2019 примерок бесплатно симнување со вработен, формулар за IP

04.04.2019

Концептот на „Договор за вработување“ и „Странки на договорот за вработување“ е дефиниран во член 56 од Законот за работни односи на Законот за работни односи на Русија (Работен законик на Руската Федерација). Договор за работа- договор меѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според предвидената работна функција, да ги обезбеди условите за работа предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективен договор, договори, локални прописи и овој договор, навремено и во целост да му исплати плата на работникот, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција утврдена со овој договор во интереси, под раководство и контрола на работодавачот. да се усогласат со внатрешните прописи за труд што важат за овој работодавач.Страни на договорот за вработување се работодавачот и работникот.

Преземи: формулар за договор за вработување, примерок, образец

Законот за работни односи не дефинира конкретен облик или модел на договор за вработување, освен за микропретпријатија (од 01.01.2017 година). Нов стандарден облик на договор за вработување за микро-претпријатијаодобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 27 август 2016 година бр. 858 "За стандардна форма на договор за вработување склучен помеѓу вработен и работодавач - мал деловен субјект кој припаѓа на микро-претпријатија".Почеток на документот: 01.01.2017 година.

Формулар за преземање (примерок):

Други опции за преземање договор за вработување (сите во Word, doc):

Формите се примерни.Можете да изберете најсоодветна форма. Формуларите може да се прилагодат во зависност од специфичната ситуација и потребите. Презентирани се договорите на индивидуален претприемач (индивидуален претприемач), организација (ДОО, OJSC, итн.) со вработен. Формидоговор за вработување со директор, сметководител, продавач, возач, види ова .

Ново на темата

Ново од 04.04.2019 година: Министерството за труд на Руската Федерација, во писмо од 03.07.2019 година бр. 14-2 / ​​V-139, информира дека работодавачот може да го отпушти работникот по истекот на договорот за вработување, дури и во периодот додека работникот е на годишен одмор или во период на привремена неспособност.

Ново од 28.12.2018: Министерството за труд со допис од 12.11.2018 година бр.14-1 / ООГ-8602 информира дека исплатата на платите пред предвиденото не ги повредува правата на работниците.

Ново од 14.12.2018: Е Тоа го известуваат експертите од Рострудсамо судот може да го признае договорот за вработување на определено време како неопределендоговор за вработување на определено време се склучува само врз основа наведени во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација.Договорот за вработување склучен на определено време во отсуство на доволно основи утврдени од судот се смета за склучен на неопределено време (дел 5 од член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ново од 14.12.2018: Регионален Омсксудот во жалбената пресуда од 27.06.2018 година по предметот бр.33-4045/2018 им дозволи на работодавачите да не ги индексираат платите на вработените (со редовна исплата на бонуси и сл.).

Ново од 06.12.2018: Експертите од Роструд го објаснуваат тоа намалување на платата за време на пробниот период не е дозволено, според барањатадел 3 од член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ново од 30.10.2018: Експерти од Роструд во извештајот на Роструд со насоки за усогласеност на задолжителните барања на ОНА за III квартал 2018 година, објаснуваат и информираат:

Кога е можно да се продолжи рокот на договорот за вработување со помош на дополнителен договор;

Кога договорот за вработување ги вклучува условите за давање отсуство;

Позицијата во договорот за вработување не мора секогаш да одговара на директориумите за квалификации.

Ново од 31.07.2018: Владата на Русија во уредба бр.873 од 26.07.2018 година го измени стандардниот образец на договор за вработување со раководител на државна (општинска) институција.

Ново од 30.03.2018: МНатрапникот на Руската Федерација, во писмото од 21 март 2018 година бр. 14-2 / ​​V-191, појаснува дали нумерирањето на договорите за вработување е задолжително во комерцијална организација и кој систем за нумерирање може да се користи.

Ново од 19.03.2018 година: Министерството за труд на Руската Федерација, во писмо од 05.03.2018 година бр. 14-2 / ​​V-148, појасни како регистрацијата на персоналот на вработените вклучени во работа за која различни ограничувања се дефинирани со закони се врши.

Ново од 18.01.2018:Министерството за труд предложи да се дополни стандардниот образец на договор за вработување со раководител на државна (општинска) институција со нови надлежности. Нацрт-резолуција: regulation.gov.ru

Ново од 31.10.2017 година: Министерството за труд на Русија, во писмо од 18.10.2017 година бр. 14-2 / ​​V-935, ја појаснува постапката за наплата од работникот на сумите потрошени за неговата обука во случај на предвремено раскинување на договорот за вработување.Извадок: „Во случај на отказ без добра причина пред истекот на рокот наведен во договорот за вработување или во договорот за обука на товар на работодавачот, работникот е должен да ги надомести трошоците што ги направил работодавачот за неговата обука“.

Ново од 30.10.2017: Министерството за труд на Руската Федерација, во писмо од 19 октомври 2017 година N 14-2 / ​​V-942, објасни дали, при склучување договор за вработување со вработен, е можно да се потпише посебен договор, според на кои во рок од една година по отказот работникот се обврзува да не биде вработен во конкурентски фирми (Работодавачот нема право да го ограничи вработувањето на поранешните вработени).

Ново од 30.10.2017: Министерството за труд на Руската Федерација, во писмо од 18.10.2017 година N 14-2 / ​​V-935, појаснува како се врши раскинување на договор за вработување склучен со привремен работник додека главниот вработен е на боледување (кога рокот за раскинување на договорот за вработување е определен со датумот на боледувањето).

Ново од 02.08.2017:

Според Рострудза отсуство на задолжителни услови во договорот за вработување (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација „Содржина на договорот за вработување“) работодавачот се соочува со парична казна. За повеќе детали погледнете ја пораката на Роструд.

Ново од 13.07.2017:
Министерството за труд на Русија, во писмо од 30 јуни 2017 година бр. 14-1 / V-591, објасни кои клаузули микропретпријатието може да ги исклучи од стандардниот договор за вработување. Повеќе за овој.

Коментар на стандардниот образец на договор за вработување за микро-претпријатија(Извор: government.ru)
Со уредба бр.858 од 27 август 2016 година одобрен е стандарден образец на договор за вработување, кој вклучува различни опции за пополнување на одредени одредби и услови. Стандардна форма на договор за вработување во микро-претпријатија ќе му помогне на менаџерот да го склучи во согласност со барањата на трудовото законодавство и да ги земе предвид карактеристиките поврзани со извршувањето на одредена работа поврзана со одреден вработен.
Подготвено од Министерството за труд во согласност со списокот со инструкции на претседателот на Русија по состанокот на Државниот совет за развој на малите и средни бизниси, одржан на 7 април 2015 година (бр. Pr-815GS од април 25, 2015 година, став 4, потстав "б") и со цел спроведување на Федералниот закон од 3 јули 2016 година бр. 348-ФЗ "За изменување и дополнување на Законот за работни односи на Руската Федерација во дел од спецификите на трудова регулатива за лица Работа за работодавачи - мали деловни субјекти класифицирани како микро-претпријатија“ (во натамошниот текст - Федерален закон бр. 348-ФЗ).
Во согласност со Федералниот закон бр. 348-ФЗ, работодавачот - субјект од мал бизнис, кој е класифициран како микро-претпријатие, има право да не донесува локални прописи кои содржат норми за трудовото право (внатрешни прописи за трудот, прописи за плати, смена распореди и други). Во исто време, одредбите и условите, кои, во согласност со Законот за работни односи, се регулирани со локални прописи, мора да бидат вклучени во договорот за вработување, кој е склучен врз основа на стандарден формулар одобрен од Владата на Русија.
Со потпишаната резолуција е одобрен стандарден образец на договор за вработување, кој вклучува различни опции за пополнување на поединечни одредби и услови. Ова ќе обезбеди флексибилност во регулирањето на работните односи, земајќи ги предвид спецификите на активностите на одреден работодавач.
Стандардната форма на договорот вклучува посебни услови кои се однесуваат на далечински и домашни работници, кои не се користат во други случаи.
Стандардна форма на договор за вработување во микро-претпријатија ќе му помогне на менаџерот да го склучи во согласност со барањата на трудовото законодавство и да ги земе предвид карактеристиките поврзани со извршувањето на одредена работа поврзана со одреден вработен.
Спроведувањето на резолуцијата ќе го намали обемот на проток на документи и ќе го зголеми степенот на заштита на работничките права на вработените кои работат кај работодавачите - малите бизниси кои се класифицирани како микро-претпријатија.

Во договорот за вработување е наведено:
презиме, име, патроним на работникот и име на работодавачот (презиме, име, патроним на работодавачот - поединец) кој склучил договор за вработување;
информации за документите со кои се докажува идентитетот на работникот и работодавачот - поединец;
матичен број на даночен обврзник (за работодавачи, со исклучок на работодавачи - физички лица кои не се индивидуални претприемачи - индивидуални претприемачи);
информации за претставникот на работодавачот кој го потпишал договорот за вработување и основата врз основа на која тој е опремен со соодветно овластување;
место и датум на склучување на договорот за вработување.
Следниве услови се задолжителни за вклучување во договор за вработување:
место на работа, а во случај кога вработен е ангажиран да работи во филијала, претставништво или друга посебна структурна единица на организацијата лоцирана на друг локалитет, местото на работа што ја означува посебната структурна единица и нејзината локација;
работна функција (работа според позицијата во согласност со списокот на персоналот, професијата, специјалноста, што укажува на квалификации; специфичен вид на работа доделена на работникот). Ако во согласност со овој Кодекс, други федерални закони, обезбедувањето на надоместоци и бенефиции или присуството на ограничувања е поврзано со извршувањето на работата на одредени позиции, професии, специјалности, тогаш имињата на овие позиции, професии или специјалности и барања за квалификација за нив мора да одговараат на имињата и барањата наведени во референтните книги за квалификации одобрени на начин утврден од Владата на Руската Федерација или релевантните одредби на професионалните стандарди;
датумот на отпочнување со работа, а во случај кога е склучен договор за вработување на определено време, и рокот на неговата важност и околностите (причините) кои послужиле како основа за склучување договор за вработување на определено време во согласност со овој Кодекс или друг федерален закон;
условите за наградување (вклучувајќи ја големината на тарифната стапка или платата (службената плата) на вработениот, дополнителните плаќања, надоместоците и стимулативните плаќања);
режимот на работно време и времето за одмор (ако за овој вработен се разликува од општите правила што важат за овој работодавач);
гаранции и надоместоци за работа со штетни и (или) опасни работни услови, доколку работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место;
услови кои ја одредуваат, доколку е потребно, природата на работата (мобилен, патувачки, на пат, друга природа на работа);
услови за работа на работното место;
услов за задолжително социјално осигурување на вработен во согласност со овој законик и други федерални закони;
други услови во случаи предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми.
Ако при склучувањето на договор за вработување, тој не вклучувал никакви информации и (или) услови од оние предвидени во деловите први и два на овој член, тогаш тоа не е основа за признавање на договорот за вработување како незаклучен или раскинување. . Договорот за вработување мора да биде дополнет со информации и (или) услови што недостасуваат. Во овој случај, информациите што недостасуваат се внесуваат директно во текстот на договорот за вработување, а условите што недостасуваат се утврдуваат со додаток на договорот за вработување или со посебен договор на страните, склучен во писмена форма, кои се составен дел на договорот за вработување.
Договорот за вработување може да предвиди дополнителни услови кои не ја влошуваат положбата на работникот во споредба со утврденото трудово законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи, особено:
на спецификацијата на местото на работа (со означување на структурната единица и нејзината локација) и (или) на работното место;
за тестот;
за неоткривање на законски заштитени тајни (државни, службени, комерцијални и други);
за обврската на работникот да работи по обуката најмалку за периодот утврден со договорот, доколку обуката била извршена на трошок на работодавачот;
за видовите и условите на дополнителното осигурување на вработените;
за подобрување на социјалните и животните услови на работникот и членовите на неговото семејство;
за појаснување, во однос на условите за работа на овој работник, на правата и обврските на работникот и работодавачот утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми;
на дополнителна недржавна пензија за вработен.
Со договор на страните, договорот за вработување може да ги опфати и правата и обврските на работникот и работодавачот утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, локални прописи, како и правата и обврските на работникот и работодавачот кои произлегуваат од условите на колективниот договор, договори . Невклучувањето во договорот за вработување кое било од наведените права и (или) обврски на работникот и работодавачот не може да се смета како одбивање да се остварат овие права или да се исполнат овие обврски.

концепт Договор за вработување на определено времевоведен во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Според член 60 од Законот за работни односи на Руската Федерација Забрана да се бара извршување на работа што не е предвидена со договорот за вработување, освен како што е предвидено со овој законик и други федерални закони.

Член 60.1. Кодексот за работни односи на Руската Федерација го дефинира концептот Работа со скратено работно време
Работникот има право да склучува договори за вработување за извршување на друга редовно платена работа кај истиот работодавач (внатрешна работа со скратено работно време) и (или) со друг работодавач (надворешна работа со скратено работно време) во слободното време од неговото главно работно место. . Карактеристиките на трудовото регулирање на лицата кои работат со скратено работно време се утврдени во Глава 44 од овој законик.

Член 60.2. Работниот законик на Руската Федерација се однесува на: Комбинација на професии (позиции). Проширување на услужните области, зголемување на обемот на работа. Исполнување на должностите на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведени во договорот за вработување

Член 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација дефинира:Влегување во сила на договорот за вработување

Договорот за вработување влегува во сила од денот на неговото потпишување од страна на работникот и работодавачот, освен ако поинаку не е предвидено со овој законик, други федерални закони, други регулаторни правни акти на Руската Федерација или договорот за вработување, или од денот кога работникот всушност е примен на работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот работодавач.овластен претставник.
Работникот е должен да започне со вршење на работните работи од денот наведен во договорот за вработување.
Доколку во договорот за вработување не е наведен денот на отпочнување со работа, работникот мора да започне со работа следниот работен ден по влегувањето во сила на договорот.
Доколку работникот не започнал со работа на денот на отпочнување со работа, утврден согласно вториот или третиот дел на овој член, работодавачот има право да го откаже договорот за вработување. Откажаниот договор за вработување се смета дека не е склучен. Откажувањето на договор за вработување не го лишува работникот од правото да добие задолжително социјално осигурување во случај на осигурен случај во периодот од датумот на склучување на договорот за вработување до денот на неговото откажување.

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

1.1. Работникот е прифатен кај работодавачот да врши работа на работно место во.

1.2. Работникот е должен да започне со работа од „“ 2019 година.

1.3. Овој договор за вработување стапува во сила од моментот на неговото потпишување од двете страни и е склучен на неопределено време.

1.4. Работата според овој договор е главна за Вработениот.

1.5. Местото на работа на Работникот е на: .

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА СТРАНКИТЕ

2.1. Работникот директно се јавува кај генералниот директор.

2.2. Работникот е должен:

2.2.1. Вршете ги следните должности: .

2.2.2. Почитувајте ги внатрешните прописи за работа утврдени од работодавачот, производната и финансиската дисциплина, совесно третирајте ги извршувањето на нивните службени должности наведени во клаузула 2.2.1. на овој договор за вработување.

2.2.3. Заштитете го имотот на работодавачот, одржувајте ја доверливоста, не откривајте информации и информации кои се деловна тајна на работодавачот.

2.2.4. Не давајте интервјуа, не одржувајте состаноци и преговори во врска со активностите на работодавачот, без дозвола од неговото раководство.

2.2.5. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриска санитација.

2.2.6. Придонесете за создавање поволна деловна и морална клима на работа.

2.3. Работодавачот се обврзува:

2.3.1. Обезбедете му на работникот работа во согласност со условите на овој договор за вработување. Работодавачот има право да бара од вработениот да извршува должности (работи) кои не се предвидени со овој договор за вработување, само во случаи предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.2. Обезбедете безбедни работни услови во согласност со барањата на Регулативите за безбедност и трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.3. Плаќање за работата на Вработениот во износ утврден во клаузула 3.1. на овој договор за вработување.

2.3.4. Исплаќајте бонуси, надоместоци на начин и услови утврдени од работодавачот, давајте парична помош имајќи ја предвид оценката за личното трудово учество на работникот во работата на работодавачот на начин утврден со Правилникот за наградување и други месни акти на работодавачот.

2.3.5. Спроведете задолжително социјално осигурување на вработениот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

2.3.6. Да плати, во случај на производствена потреба, заради подобрување на квалификациите на Вработениот, негова обука.

2.3.7. Запознајте го работникот со барањата за заштита на трудот и Внатрешните прописи за труд.

2.4. Работникот ги има следните права:

• право да му ја обезбеди работата наведена во клаузула 1.1. овој договор за вработување;
• право на навремена и целосна исплата на платите;
• право на одмор во согласност со условите на овој договор за вработување и барањата на законот;
• други права дадени на вработените со Законот за работни односи на Руската Федерација.

2.5. Работодавачот има право:

• да го охрабри работникот на начин и во износ предвиден со овој договор за вработување, колективниот договор, како и условите од законодавството на Руската Федерација;
• доведете го вработениот на дисциплинска и материјална одговорност во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација;
• остварува други права што му се дадени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

3. УСЛОВИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

3.1. За извршување на работните должности, на вработениот му се исплаќа официјална плата во износ од рубли месечно.

3.2. При вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии, работа надвор од нормалното работно време, ноќе, викенди и неработни празници итн. Работникот ги добива соодветните дополнителни исплати:

3.2.1. Работата за викенд и неработните празници се плаќа двојно.

3.2.2. Работник кој работи кај ист работодавач, заедно со главното работно место, предвидено со договор за вработување, дополнителна работа во друга струка (позиција) или врши работи на привремено отсутен работник без да биде ослободен од главното работно место, се плаќа дополнително. плаќање за спојување професии (позиции) или вршење работи на привремено отсутен работник во висина утврдена со дополнителниот договор на овој договор.

3.2.3. Прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати, за следните часови - најмалку двојно повеќе од износот. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено.

3.3. Застојот по вина на работодавачот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се исплаќа во износ од најмалку две третини од просечната плата на работникот. Застојот од причини надвор од контрола на работодавачот и работникот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се плаќа во износ од најмалку две третини од тарифната стапка (плата). Застојот по вина на Вработен не се плаќа.

3.4. Условите и износите за плаќање од страна на Друштвото на вработениот за стимулации се утврдени во колективниот договор за труд.

3.5. Работодавачот му исплаќа плата на работникот согласно „Правилникот за плата“ по следниот редослед: .

3.6. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи утврдени со законодавството на Руската Федерација.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ОДМОР

4.1. На работникот му се определува петдневна работна недела со времетраење од 40 (четириесет) часа. Слободни денови се сабота и недела.

4.2. Во текот на работниот ден, на Работникот му се дава пауза за одмор и оброци од 1 до 13 часот, кој не е вклучен во работното време.

4.3. Работа на вработениот според работното место наведено во клаузула 1.1. договорот се спроведува во нормални услови.

4.4. На работникот му се доделува годишен одмор од 28 календарски дена. Отсуството за првата година на работа се доделува по шестмесечна континуирана работа во Друштвото. Во случаите предвидени со трудовото законодавство, на барање на работникот, може да се даде отсуство пред истекот на шестмесечната континуирана работа во Друштвото.Одмор за втората и следните години на работа може да се даде во секое време од работата. година согласно редоследот на доделување годишни платени празници утврден во ова друштво.

4.5. Од семејни и други валидни причини, на Работникот по негово барање може да му се одобри краткотрајно отсуство без плата.

5. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

5.1. Работникот е предмет на социјално осигурување на начин и под услови утврдени со постојното законодавство на Руската Федерација.

6. ГАРАНЦИЈА И ВРАЌАЊЕ

6.1. За периодот на важност на овој договор, вработениот подлежи на сите гаранции и надоместоци предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација, локалните акти на работодавачот и овој договор.

7. ОДГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

7.1. Во случај на неисполнување или неправилно исполнување од страна на Работникот на неговите обврски наведени во овој договор, повреда на трудовото законодавство, внатрешните прописи за работни односи на работодавачот, други локални прописи на работодавачот, како и предизвикување материјална штета на работодавачот, тој сноси дисциплинска, материјална и друга одговорност во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.

7.2. Работодавачот сноси материјална и друга одговорност кон работникот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

7.3. Во случаите предвидени со закон, работодавачот е должен да му надомести на работникот за морална штета предизвикана од незаконски дејствија и (или) непостапување на работодавачот.

8. ПРЕСТАНОК

8.1. Овој договор за вработување може да биде раскинат врз основа предвидени со важечкото трудово законодавство на Руската Федерација.

8.2. Денот на раскинувањето на договорот за вработување во сите случаи е последниот ден од работата на Работникот, освен во случаите кога Работникот всушност не работел, но му било задржано местото на работа (позиција).

9. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

9.1. Условите на овој договор за вработување се доверливи и не се предмет на обелоденување.

9.2. Условите на овој договор за вработување се правно обврзувачки за страните од моментот на неговото потпишување од страните. Сите измени и дополнувања на овој договор за вработување се официјализирани со билатерален писмен договор.

9.3. Споровите меѓу страните кои произлегуваат од извршувањето на договорот за вработување се разгледуваат на начин пропишан со постојното законодавство на Руската Федерација.

9.4. Во сите други аспекти што не се предвидени со овој договор за вработување, страните се водени од законодавството на Руската Федерација што ги регулира работните односи.

9.5. Договорот е направен во два примерока со иста правна сила, од кои едниот го чува работодавачот, а другиот работникот.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ПОДАТОЦИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА СТРАНКИТЕ

РаботодавачЈур. адреса: Поштенска адреса: TIN: KPP: Банка: Порамнување/сметка: Кор./сметка: BIC:

ВработенРегистрација: Поштенска адреса: Серија на пасоши: Број: Издадено од: Од: Телефон:

11. ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

работодавач _________________

вработен _________________

Опис

Што прави тој?

Contract Builder автоматски ќе генерира договор за вработување. Треба само да ги коригирате податоците во црвено со вашите. Договорот можете да го преземете во Word. Како резултат на тоа, може да се формираат 240 варијанти на договори за вработување.

На кого му треба?

Организации, индивидуални претприемачи и физички лица кои склучуваат договор за вработување.

Цена

Користењето на договорниот конструктор е бесплатно, без испраќање СМС и без регистрација.

Внесување податоци (сè е бесплатно!):

Владата издаде модел на формулар за договор за вработување.

ВЛАДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА

РЕШЕНИЕ

НА СТАНДАРДЕН ОБРАЗЕЦ НА ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ,

СКЛУЧЕН МЕЃУ РАБОТНИКОТ И РАБОТОДАВАЧОТ - ПРЕДМЕТ

МАЛ БИЗНИС ШТО СЕ ВРЗУВА

ДО МИКРО-ПРЕТПРИЈАТИЈАТА

Во согласност со член 309.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Владата на Руската Федерација одлучува:

1. Да се ​​одобри приложениот стандарден образец на договор за вработување склучен помеѓу вработен и работодавач - мал деловен субјект кој припаѓа на микро-претпријатија.

2. Да даде објаснувања до Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација за примената на стандардниот образец одобрен со оваа резолуција.

3. Оваа резолуција стапува на сила од датумот на влегување во сила на Федералниот закон „за изменување и дополнување на Законот за работни односи на Руската Федерација во однос на спецификите на трудовото регулирање на лица кои работат за работодавци - мали бизниси кои се класифицирани како микро -претпријатија“.

премиер

Руска Федерација

Д. МЕДВЕДЕВ

Одобрено

Уредба на Владата

Руска Федерација

СТАНДАРДЕН ФОРМУЛАР

договор за вработување помеѓу вработен

и работодавач - субјект од мал бизнис,

што се однесува на микро-претпријатија

_____________________________ „__“ _____________ ____ Г.

(место на притвор (град, (датум на затвор)

локалитет)

(полно име на работодавачот)

во натамошниот текст: работодавач, претставен од ________________________________

__________________________________________________________________________,

(информации за претставникот на работодавачот - презиме, име, патроним,

положбата на лицето овластено да го застапува работодавачот

во работните односи)

постапувајќи врз основа ________________________________________________,

(основата врз која застапникот

работодавачот е опремен со соодветни

овластувања – составни документи

правно лице со назначување на датумот на нивното

одобренија, локална регулатива

(доколку има), полномошно со назначување од кого

и кога се издава, друго)

од една страна, и _________________________________________________________________,

(презиме, име, патроним на вработениот)

во натамошниот текст: работникот, од друга страна, во натамошниот текст:

Страните, водени од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст -

Кодекс), федерални закони и други регулаторни правни акти,

следење.

I. Општи одредби

1. Работодавачот му обезбедува на работникот работа:

(име на позицијата, професијата или специјалитетот, со назнака

__________________________________________________________________________,

квалификации)

а работникот се обврзува лично да ја врши наведената работа во согласност со

условите на овој договор за вработување.

2. Се вработува работникот:

(се назначува местото на работа и доколку работникот

е примен за работа во филијала, претставништво или друго

посебна структурна единица на организацијата,

лоциран на друг локалитет - место на работа што укажува

посебна конструктивна целина и нејзино

локација)

3. Дополнителни услови (да се пополнат доколку е потребно)

__________________________________________________________________________.

(наведување на локацијата на работното место, името на структурата

поделби, одделенија, лаборатории, работилници итн.)

4. Воспоставени се работни (службени) должности (наведете)

__________________________________________________________________________.

(во овој договор за вработување (потстав „а“ од став 11) /

во описот на работното место)

5. Работникот започнува со работа со „__“ __________________.

6. Се склучува со работникот (потребно е да се наведе)

__________________________________________________________________________.

(договор за вработување на неопределено време / договор за вработување на определено време)

Во случај на договор за вработување на определено време:

рокот на договорот за вработување _________________________________________________;

(времетраење, датум на завршување

договор за вработување)

околности (причини) кои послужиле како основа за заклучокот

федерален закон (ве молиме наведете) ________________________________.

7. Вработен _________________________________________________ тест.

(инсталиран/неинсталиран)

Тестниот период се одредува со времетраење од _________________

Месеци (недели, денови).

(да се пополни при поставување на тестот)

8. Овој договор за вработување е договор _____________________

_________________________________________________ (потребно е да се наведе).

(на главната работа / со скратено работно време)

9. Вработен _____________________________________ посебна природа на работа

(има/нема)

(доколку е потребно, наведете) ________________________________________________.

(патување, на пат, мобилен, далечински,

домашна работа, друга природа на работа)

9.1. Услови на договорот за вработување поврзани со спецификите на извршување

работа на далечина (да се заврши во договорот за вработување со далечински

вработен):

9.1.1. Работата од став 1 на овој договор за вработување,

спроведено:

а) со размена на електронски документи _________________________________;

б) користење _________________________________________________;

(подобрена квалификувана електронска дигитална

потпис (EDS) / EDS не се користи)

в) користење (наведено доколку е потребно)

___________________________________________________________________________

(опрема, софтвер и хардвер, средства за заштита

информации, други средства

(обезбедено од работодавачот (налог и услови за обезбедување)/

сопственост на вработениот/изнајмен од вработениот)

г) користење (потребно е да се наведе) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(информативна и телекомуникациска мрежа „Интернет“, друго

јавна информативна и телекомуникациска мрежа, друго)

9.1.2. За користење на вработени во сопственост или изнајмени

опрема, софтвер и хардвер, Интернет, друго

средствата наведени во потставовите „в“ и „г“ од став 9.1.1, му се исплаќаат

компензација ________________________________________________________________,

(износ, нарачка и услови за плаќање)

се надоместуваат другите трошоци поврзани со спроведување на работа на далечина

___________________________________________________________________________

(постапка за надомест)

9.1.3. Работникот доставува извештаи (информации) до работодавачот за

работа извршена од _________________________________________________________________.

(редослед на презентација, време, фреквенција)

9.1.4. Рок за потврда за прием на електронски документ од друг

странки ________________________________________________.

9.1.5. Работно време и време за одмор (мора да се наведе)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

кај работодавачот)

__________________________________________________________________________.

(работното време и времето за одмор што го планира вработениот

по ваша дискреција)

9.1.6. Потврда за осигурување на задолжително пензиско осигурување

(потребно е да се наведе) _________________________________________________.

(издадено од работодавачот/вработен кој влегува

да работи за прв пат, добива самостојно)

9.1.7. Работодавачот е должен да го запознае работникот со безбедносните барања

труд при работа со опрема и средства препорачани или

обезбедени од работодавачот (доколку се обезбедени опрема и капацитети

9.1.8. Информации за далечинско работење во далечинската работна книга

вработен ________________________________________________________________.

(вклучено / не е вклучено)

9.1.9. При склучување на договор за вработување за прв пат работна книшка

работодавач ________________________________________________________________.

(формирана / неиздадена)

9.1.10. По постигнување договор за упис во работната книга

работникот ја дава работната книшка на работодавачот ______________________

__________________________________________________________________________.

(лично / го испраќа по препорачана пошта со известување)

9.1.11. Дополнителни услови (да се пополнат доколку е потребно)

__________________________________________________________________________.

9.2. Услови на договорот за вработување поврзани со спецификите на извршување

домашна работа (да се заврши во договорот за вработување склучен со

домашна работа):

9.2.1. Работата од став 1 на овој договор за вработување,

се врши од материјали и со користење на алатки и механизми

или други средства (наведете) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(доделени од работодавачот/стекнати од работникот

на сопствен трошок/друго)

9.2.2. За употреба од страна на домашната работа на неговите алатки и механизми, тој

се плаќа надоместок за нивното абење, како и други трошоци,

поврзано со извршувањето на работата дома (потребно е да се наведе):

__________________________________________________________________________.

(налог, износ и услови за надомест, надомест на трошоци)

9.2.3. Постапката и условите за обезбедување на домашниот работник со суровини, материјали и

полупроизводи (наведете доколку е потребно)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Постапката и условите за пренос на резултатите од работата (извоз на готовиот

производи) (наведете доколку е потребно) _________________________________.

9.2.5. Плаќање за произведени производи, други плаќања (неопходни

наведете) _________________________________________________________________.

9.2.6. Работно време (потребно е да се наведе)

__________________________________________________________________________.

(времетраење на работното време неделно, почеток и крај на работа,

време на пауза, викенди, време на интеракција

кај работодавачот)

9.2.7. Дополнителни услови (се пополнуваат доколку е потребно) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и обврски на вработен

10. Работникот има право на:

а) обезбедување на работа предвидена со овој договор за вработување;

б) работно место кое ги исполнува државните прописи

барања за заштита на трудот;

в) навремена и целосна исплата на платите, износот и

условите за добивање кои се утврдени со овој договор за вработување, со

земајќи ги предвид квалификациите, сложеноста на трудот, квантитетот и квалитетот на извршената работа

г) целосни веродостојни информации за работните услови и безбедносните барања

работа на работното место;

д) задолжително социјално осигурување во предвидените случаи

федерални закони;

ѓ) колективно договарање и склучување на колективен

договори, договори, како и информации за спроведувањето на колективот

договори (во случај на склучување), договори (во случај на склучување);

е) промена и раскинување на овој договор за вработување на начин и на

услови утврдени со Кодексот, други федерални закони;

ж) заштита на нивните работнички права, слободи и легитимни интереси од сите

на начини забранети со закон;

з) надоместок за штета што му е нанесена во врска со извршувањето на трудот

обврски и надомест на нематеријална штета на начин пропишан со

Кодекс, други федерални закони;

ѕ) здружување, вклучително и правото на формирање синдикати и

приклучувајќи им се, за заштита на нивните работнички права, слободи и законски

интереси;

и) одмор обезбеден со воспоставување на нормално времетраење

работно време, намалено работно време за одредени професии и

празници, платен годишен одмор во согласност со трудот

законодавството и другите нормативни правни акти кои содржат норми

трудово право, договор за труд;

ј) оспособување и дополнително стручно образование на начин

утврдени со Кодексот, други федерални закони;

к) предистражно решавање на несогласувањата за исполнување на условите

од овој договор за вработување, колективен договор (во случај на

склучување), договори (доколку се усвоени) со учество на синдикат или друго

претставник на вработените;

л) заштита на нивните лични податоци во согласност со барањата

законодавството на Руската Федерација;

љ) други права утврдени со трудовото законодавство и друго

локални прописи (доколку се усвоени), како и кои произлегуваат од

услови на колективниот договор (во случај на склучување), договори (во случај на

заклучоци);

стр) други права утврдени со овој договор за вработување

(се пополнува доколку е потребно) ________________________________________________.

11. Работникот е должен:

а) врши работни (службени) работи според положбата (професијата)

или специјалност) наведени во став 1 од овој договор за вработување:

__________________________________________________________________________;

(наведете работни (службени) должности,

доколку се основани со овој договор за вработување)

б) се придржуваат до работното време и периодите за одмор утврдени од

овој договор за вработување, локални прописи (во случај

прифаќање), колективен договор (во случај на склучување), договори (во

случај на заклучок);

в) ја почитуваат работната дисциплина;

г) да се усогласат со барањата за заштита на трудот и безбедност

д) подлежат на задолжителни прелиминарни и периодични (во рамките на

вработување) лекарски прегледи други задолжителни медицински

прегледи, задолжителни психијатриски прегледи и

подлежат на вонредни лекарски прегледи во насока на работодавачот во

случаи предвидени со Кодексот;

ѓ) се грижи за имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на

е) веднаш да го извести работодавачот или директно

менаџер за појава на ситуација која претставува закана по животот и

здравје на луѓето, безбедност на имотот на работодавачот (вклучувајќи имот

трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот сноси

одговорност за безбедноста на овој имот);

ж) врши други работи утврдени со трудовото законодавство

и други нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми,

колективен договор (во случај на склучување), договори (во случај на

заклучок), локални прописи (доколку се усвоени);

з) врши други работи утврдени со овој труд

договор (да се комплетира доколку е потребно)

__________________________________________________________________________.

III. Права и обврски на работодавачот

12. Работодавачот има право:

а) го измени и раскине овој договор за вработување на начин и на

услови утврдени со Кодексот, други федерални закони,

овој договор за вработување;

б) бара од работникот да ги исполнува работните обврски и

внимателен однос кон имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот

трети лица, лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот сноси

одговорност за безбедноста на овој имот), усогласеност со правилата

внатрешни прописи за труд (доколку се усвоени);

в) го поттикнува работникот за совесно ефикасна работа;

г) да го доведе работникот на дисциплинска и материјална одговорност

на начин пропишан со Кодексот, други федерални закони;

д) на други права утврдени со трудовото законодавство и друго

нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми, ова

договор за вработување, локални прописи (доколку се усвоени) и

кои исто така произлегуваат од условите на колективниот договор (ако е склучен),

договори (доколку ги има).

13. Работодавачот е должен:

а) да ја обезбеди работата предвидена со овој договор за вработување;

б) да обезбеди безбедност и работни услови кои одговараат на

државните регулаторни барања за заштита на трудот;

в) да му обезбеди на работникот опрема, алати, технички

документација и други средства потребни за извршување на неговиот труд

Одговорности (наведете ако е потребно)

__________________________________________________________________________;

г) да обезбеди на свој трошок средствата на поединецот

заштита, специјални обувки и други средства за заштита, други средства

(доколку е потребно, листа) ________________________________________________;

д) организира (по потреба) задолжителни прелиминарни и

периодични (за време на вработување) лекарски прегледи, друго

задолжителни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски

прегледи, како и да испрати на вонредни лекарски прегледи

во случаите предвидени со Кодексот, на сопствен трошок;

ѓ) да ја задржи просечната заработка на вработениот за времетраењето на

наведен во потстав „д“ на овој став од задолжителна медицинска

инспекции (анкети) во согласност со Кодексот;

е) надомести за штетата предизвикана на работникот во врска со извршувањето на

работните обврски, како и надомести морална штета на начин и на

услови утврдени со Кодексот, други федерални закони и

други регулаторни правни акти на Руската Федерација;

ж) го оспособува работникот за безбедни методи и техники за извршување на работата и

пружање прва помош на жртвите на работа, поучување

за заштита на трудот, стажирање на работното место и тестирање на знаењата за барањата

заштита на трудот;

з) води евиденција за работното време реално одработено од работникот, во

вклучувајќи прекувремена работа и работа за време на викенди и неработни празници

ѕ) во целост да ги исплати платите што му следуваат на работникот

плаќање на начин и во рокови утврдени со овој труд

договор, како и да се обезбеди зголемување на нивото на реалната содржина

платите;

и) писмено известува за компонентите на платите,

што се должи на работникот за соодветниот период, на износите на други износи,

акумулирани на работникот, според големината и основата за направените одбитоци,

за вкупниот износ на пари што треба да се плати;

ј) да обработува и да обезбеди заштита на личните податоци

вработен во согласност со законодавството на Руската Федерација;

к) врши други работи пропишани со трудот

законодавство, вклучително и законодавство за посебна проценка

услови за работа и други регулаторни правни акти кои содржат норми

трудово право, колективен договор (ако е склучен), договори

(во случај на заклучок), локални прописи (во случај на усвојување);

n) врши други работи (се пополнува доколку е потребно)

__________________________________________________________________________.

IV. Платите на вработените

14. Платата се определува за работникот:

а) _________________________________________________________________

(службена плата/

__________________________________________________________________________;

плата на парче (наведете стапки) или други плати)

б) исплати за компензација (доплати и надоместоци за компензација

карактер) (ако има):

Име на уплатата Износ на уплатата Фактор кој го одредува приемот на уплатата

(наведете, доколку се достапни, информации за сите доплати и надоместоци

компензаторна природа, вклучително и за извршување на работата

со штетни и (или) опасни работни услови, за работа

во области со посебни климатски услови, за работа

ноќе, за прекувремена работа, други плаќања);

в) стимулативни плаќања (дополнителни плаќања и надоместоци од стимулирачка природа,

бонуси и други стимулативни плаќања) (доколку ги има):

Име на плаќање Услови за примање на плаќање ФреквенцијаИзнос на плаќање

(наведете детали за сите стимулативни плаќања

во согласност со сегашниот работодавач

системи на плати (дополнителни плаќања, стимулативни бонуси)

карактер, стимулативни плаќања, вклучувајќи бонуси,

надоместок врз основа на резултатите од работата за годината, за стаж,

други плаќања);

г) други плаќања (пополнети доколку е потребно): ____________________.

15. Постапката за зголемување на нивото на реалната содржина на платите

инсталирано (потребно е да се наведе):

а) овој договор за вработување _____________________________________

___________________________________________________________________________

(зголемување на службената плата (тарифна стапка), големина

__________________________________________________________________________;

награди за изведба или друго)

б) колективен договор, договор (доколку е склучен), локален

нормативен акт (доколку е донесен) (потребно е да се прецизира).

16. Плата се исплаќа _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(на местото на работа / префрлен во кредитна институција -

детали: име,

__________________________________________________________________________.

дописничка сметка, TIN, BIC, сметка на корисникот)

17. Исплатата на плата на вработен се врши _______________ пати

месечно (но не помалку од секои половина месец) во следните денови:

__________________________________________________________________________.

(наведете конкретни денови на исплата на платите)

V. Работно време и време за одмор на работникот

18. За работникот се утврдува следното работно време:

а) должината на работната недела _________________________________

(пет дена со два дена одмор,

__________________________________________________________________________;

шест дена со еден слободен ден, работна недела со

слободни денови со ротирачки распоред, намалено работно време,

работа со скратено работно време)

б) времетраењето на секојдневната работа (смена) _________________ часа;

в) време на започнување на работа (смена) _________________________________________________;

г) крајно време на работа (смена) _________________________________;

д) времето на паузите во работата ________________________________________________.

(за рекреација и храна, технолошки,

други паузи)

19. За работникот се воспоставени следните карактеристики на режимот на работа

(се пополнува доколку е потребно) ___________________________________________

(нередовно работно време,

__________________________________________________________________________.

работа во смени со назнака за почеток и крај на работните смени,

сумирано сметководство на работното време со пресметковен период

(наведете ја должината на пресметковниот период)

20. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор

времетраење од _________________________________ календарски денови.

21. На работникот му се обезбедува годишна доплата

одмор (се пополнува доколку има основа):

за работа со штетни и (или) опасни работни услови

времетраење од ____________ календарски денови;

за работа во регионите на Далечниот Север и еквивалентни области

(или други области каде што е окружниот коефициент и процент

зголемување на платата) за период од _________ календарски денови;

за нередовен работен ден во траење од __ календарски денови;

други видови дополнителни платени празници (наведете кога

неопходно) _________________________________________________________________.

(во согласност со законодавството на Руската Федерација

или договор за вработување)

22. Годишен платен одмор на работникот му се доделува годишно (од

други сојузни закони) во согласност со ____________________________.

(распоред на одмор

за соодветната година/

писмен договор

помеѓу страните)

VI. Безбедност и здравје при работа

23. На работното место на работникот се воспоставуваат следните услови за работа:

__________________________________________________________________________.

(наведете, доколку е потребно, класата (подкласа) на работни услови

на работното место, број на картичка на посебна проценка на работните услови)

24. Почетен брифинг со вработениот _________________________________

(изведено / неизведено,

___________________________________________________________________________

бидејќи работата не е поврзана со одржување, тестирање, прилагодување

__________________________________________________________________________.

и поправка на опрема, употреба на алат,

складирање и употреба на суровини и материјали)

25. Вработен (ве молиме наведете) _________________________________

(помине/не помине)

__________________________________________________________________________.

прелиминарни (при аплицирање за работа) и периодични

задолжителни лекарски прегледи, задолжителни психијатриски

преглед, задолжителни лекарски прегледи на почеток

работен ден (смена), како и за време и (или) на крајот

работен ден (смена)

26. Лична заштитна опрема на работниците _________________________

__________________________________________________________________________.

(не е обезбедено/обезбедено во согласност со

со стандардни норми, листа)

VII. Социјално осигурување и други гаранции

27. Работникот подлежи на задолжително пензиско осигурување,

задолжително здравствено осигурување, задолжително социјално

осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со

породилно, задолжително социјално осигурување од несреќи

на работа и професионални заболувања во согласност со

федералните закони.

28. Дополнителни гаранции (да се пополнат доколку ги има):

___________________________________________________________________________

(надомест на трошоци за преселба од друга област, школарина,

обезбедување или надоместување на трошоците за изнајмување станови, плаќање на кирија

автомобил, друго)

__________________________________________________________________________.

(основа за давање медицинска нега на привремен престој

во Руската Федерација на странски државјанин

или лице без државјанство)

29. Други гаранции дадени на работникот, ________________________

__________________________________________________________________________.

(да се пополни доколку е достапно)

VIII. Други услови од договорот за вработување

30. Основи за отказ на договор за вработување, покрај предвидените

Код (да се пополни доколку е потребно за работниците од далечина,

домашни работници и работници кои работат за физичко лице – поединец

претприемач):

__________________________________________________________________________.

31. Постапката и условите за раскинување на договор за вработување како што е наведено во

став 30 од овој договор за вработување по основ (по потреба

наведете): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(период на предупредување, гаранции, компензации, друго)

IX. Промена на условите на договорот за вработување

32. Промена на условите на овој договор за работа утврдени од Страните

договор и датумите на нивното влегување во сила е дозволено само со договор

Странките, со исклучок на случаите предвидени со Кодексот. Договор за

менување на условите и условите на овој договор за вработување утврдени од Страните

е во писмена форма.

33. Кога работодавачот ги менува условите на овој договор за вработување

(со исклучок на промена на работната функција) од причини поврзани со

промена на организациските или технолошките услови за работа, работодавачот

е должен писмено да го извести работникот во роковите

утврдени со Кодексот.

X. Одговорност на страните на договорот за вработување

34. За неисполнување или прекршување на условите од овој договор за вработување

Странките одговараат на начин и под услови утврдени со

трудово законодавство и регулаторни правни акти кои содржат

стандарди за трудовото право.

XI. Завршни одредби

35. Во делот што не е предвиден со овој договор за вработување работникот

а работодавачот се раководат директно од трудовото законодавство и

нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми,

колективен договор (во случај на склучување), договор (во случај на

заклучоци).

36. Овој договор за вработување стапува во сила (мора да се наведе) __

__________________________________________________________________________.

(од датумот на неговото потпишување од двете страни / друг период утврден

Кодекс, други федерални закони, други регулаторни

правни акти или договор за вработување)

37. Овој договор за вработување е склучен во два примерока со

истата правна сила, кои се складираат: еден - кај вработениот, другиот -

кај работодавачот.

38. Дополнителни договори за промена на условите на овој труд

договорите се негов составен дел.

Вработениот е свесен за:

со колективен договор (доколку е склучен)

________________________________ __________________________________________

(потпис на вработениот) (датум на запознавање)

со локалните прописи на работодавачот,

директно поврзана со работната активност на работникот (во случај на

прифаќање наброј) _________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(потпис на вработениот) (датум на запознавање)

Давам согласност за обработка на моите лични податоци од страна на работодавачот,

неопходни за работните односи

________________________________ __________________________________________

(потпис на вработениот) (датум)

Помина воведниот брифинг за заштита на трудот:

Потпис на вработен _______________________ Датум „__“ ____________________

потпис на личноста,

кој го спроведе брифингот ____________________ Датум „__“ ___________________

Почетен брифинг за заштита на трудот согласно став 24

на овој договор за вработување е завршен:

________________________________ __________________________________________

(потпис на вработениот) (датум на запознавање)

потпис на личноста,

кој го спроведе брифингот _____________________ Датум „__“ __________________

Работодавач: Вработен:

(целосно и скратено име (презиме, име, патроним)

правно лице / презиме, име,

средно име на поединецот

претприемач)

Адреса на правното лице во адреса на живеење:

во рамките на нејзината локација/

место на живеење на поединецот

претприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адреса на местото на спроведување Документ за потврдување

активности на правно лице/лице:

индивидуален претприемач:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (тип, серија и број, издадени од,

Датум на издавање)

Доставени други документи

странски државјани или

лица без државјанство,

детали

идентификациски број ______________________________________

даночен обврзник ________________________________________________

потврда за осигурување

Задолжителна пензија

(потпис на овластено лице) осигурување ________________________________

________________________________________

(потпис на работникот, датум на запознавање)

Добив копија од договорот за вработување:

Потпис на вработен ____________________________ Датум „__“ __________________

Прекинат договор за вработување:

датум на раскинување ________________________________________________________________

Основа за раскинување на договорот за вработување: клаузула _________________________

дел _______ од член ______________________ од Законот за работни односи на Руската Федерација

Федерација (клаузула ____________ од овој договор за вработување).

Потпис на овластено лице

Датумот „__“ ________________________

(целосно име)

Потпис на вработен _________________ Датум „__“ __________________________

Примена книшка __________________ Датум „__“ _____________________

(потпис)

Други документи поврзани со работата примени ________________________

__________________________________________________________________________.

(трансфер)

Потпис на вработен ____________________________ Датум „__“ _____________________

Забелешки: 1. Потстав „б“ од став 10 и потстав „ж“ од став 13 не се применуваат за работниците од далечина.

2. Ставот 18 не се однесува на работниците на далечина и домашните работници.

3. Ставовите 23 - 26 не се однесуваат на далечините.

4. Ставот 27 се однесува на вработените - странски државјани со посебни карактеристики утврдени со федералните закони и меѓународните договори на Руската Федерација.

5. За странски државјани или лица без државјанство се наведуваат следните информации:

на работна дозвола или патент - при склучување договор за вработување со странски државјанин или лице без државјанство кое привремено престојува во Руската Федерација;

на дозвола за привремен престој во Руската Федерација - при склучување договор за вработување со странски државјанин кој привремено престојува во Руската Федерација или лице без државјанство;

на дозвола за престој - при склучување договор за вработување со странски државјанин со постојан престој во Руската Федерација или лице без државјанство;

детали за договор (политика) за доброволно медицинско осигурување или договор склучен од работодавачот со медицинска организација за давање платени медицински услуги со странски државјанин или лице без државјанство кое привремено престојува во Руската Федерација.

Користејќи ја или оваа онлајн услуга за организации, можете да водите даночна и сметководствена евиденција за поедноставен даночен систем и UTII, да генерирате плаќања, 4-FSS, SZV, Унифицирана пресметка 2017 година, да поднесувате какво било известување преку Интернет, итн. (од 250 r / месец). 30 дена бесплатно, при првата уплата (ако кликнете на овие линкови од оваа страница) три месеци како подарок. За новосоздадените IP-адреси сега (бесплатно).

• Дали обврските на должникот-сопственик на сметката подлежат на исполнување од страна на банката за побарувањата на доверителите од 1-3 ред?
• Шефот на ДОО е осуден по чл. 173.1. Кривичниот законик на Руската Федерација. Кои се последиците за трансакциите направени од овој лидер?
• Кои се карактеристиките на ангажирање странец со скратено работно време со патент за работа во одредена професија?
• Дали институцијата треба да ја одобри регулативата за контрола на пристап?
• Дали државната буџетска институција има право да купува други услуги за давање јавни услуги доколку нивното користење не е предвидено со техничките прописи?

Прашање

Барателот на работа напишал барање, работодавачот издал упат за лекарски преглед за вработување. Човекот замина на лекарски преглед и вториот месец не се соопштува. Што треба да направи работодавецот? Чекај? Или барате нов? И ако дојде за еден месец со поминат увид, роковите не се поставени.

Одговори

Периодот во кој е неопходно да се склучи договор за вработување со барателот, по полагање на прелиминарниот лекарски преглед, не е утврден со закон.

Лекарскиот преглед може да се заврши за еден ден. Со оглед на тоа што некои лекари земаат во различно време, треба да му дадете на работникот една недела да помине лекарски преглед.

Доколку барателот не се појавил откако бил испратен на лекарски преглед и не ги презентирал резултатите од лекарскиот преглед, тоа значи дека не сака да стапи во работен однос со работодавачот и на слободното работно место може да се вработи друг вработен. . Ова нема да биде одбивање за вработување, бидејќи работодавачот всушност се согласил да склучи договор за вработување со барателот, испраќајќи го на лекарски преглед. Во овој случај, нема волја од страна на барателот.

Пред склучувањето на договор за вработување се врши прелиминарен медицински преглед за да се увери дека работникот нема контраиндикации за извршување на одредени видови работа (). Затоа, од моментот кога вработениот приложил потврда за способност за работа, издадена врз основа на резултатите од лекарскиот преглед, можно е да се склучи договор за вработување со него и истиот ден да го доведе на работа.

Основата за издавање налог за вработување не е апликација, туку договор за вработување (дел од член 68 од ЗРО на Руската Федерација). Тој е тој што го документира договорот помеѓу одреден вработен и организацијата. Ова е наведено во (т.е. апликацијата за работа не е потребна).

Образложението за оваа позиција е дадено подолу во материјалите на „Системски адвокат“ , „Системи за персонал“.

Прелиминарните испитувања при вработување се вршат на сметка на работодавачот (). Нивната цел е да утврдат дали кандидатот може да аплицира за одредена позиција од здравствени причини пред да склучи договор за вработување.*

Доколку прелиминарниот лекарски преглед се врши во медицинска установа, на кандидатот мора да му се даде упат. Во насока дадена на барателот за работно место во опасна (опасна) работа, наведете ги штетните (опасни) производни фактори со кои ќе наиде работникот по вработувањето на слободно работно место. Покрај тоа, во насока наведете:

• името на работодавачот;
• форма на сопственост и вид на економска активност на организацијата според ОКВЕД;
• името на медицинската организација, вистинската адреса на нејзината локација и кодот OGRN;
• тип на медицински преглед (прелиминарен);
• презиме, име, патроним, датум на раѓање на барателот;
• името на структурната единица на организацијата (доколку има), во која кандидатот ќе биде вработен;
• називот на работното место (професија) на барателот или видовите на работа што ќе ги врши.

Упатството се издава на лицето под потпис. Работодавачот мора да го организира сметководството на издадените упати.

Ваквите барања се содржани во ставовите од одобрената процедура. Поради моменталниот недостаток на унифициран формулар за упатување, организацијата има право да го развие самостојно.

„Документирање.

Кои се документите за ангажирање вработен?

Кога аплицирате за работа:

• работникот, по правило, пишува апликација и ги приложува сите потребни документи, а исто така му дава согласност на работодавачот за обработка на неговите лични податоци;
• работодавачот го запознава работникот против потпис со локални прописи директно поврзани со неговата работа;
• работникот и работодавачот склучуваат договор за вработување;
• врз основа на склучениот договор кадровската служба издава налог за вработување и составува други документи: работна книшка, лична карта, потврда за пензија (по потреба).

Пријава за прием.

Прашање од пракса:Дали е задолжително да се побара од вработен барање за работа?

Не, не мора.

Основа за издавање наредба за вработување не е пријава, туку (). Тој е тој што го документира договорот помеѓу одреден вработен и организацијата. Ова е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација. Сепак, многу е погодно да се прават официјални белешки за апликацијата: спуштете ја резолуцијата на раководителот на организацијата, визата на непосредниот претпоставен, ознаката за извршување. Ако за овие цели побарате од вработен да напише изјава, нема ништо незаконско во ова. Можете да направите апликација во. По пријавувањето за работа, пријавата се внесува во личното досие на работникот.

Запознавање со локални акти.

Со кои локални акти треба да го запознаете вработениот при вработување.

Работникот мора да биде запознаен под потписот со локалните акти на организацијата кои се директно поврзани со неговата работа, дури и пред да го потпише договорот за вработување. Ваквите локални акти нужно ги вклучуваат Правилникот за работа и колективниот договор - доколку е достапен во организацијата.

Покрај тоа, тоа може да бидат и други локални акти на работодавачот кои се поврзани со работната активност на одреден вработен. На пример, ако работата на работникот вклучува службени патувања, тогаш тој мора дополнително да се запознае со Правилникот за службени патувања. Доколку на вработен му е одреден нередовен работен ден, тогаш со Правилникот за нередовно работно време и сл.

Неопходно е да се запознаат сите вработени со локалните документи, без оглед на нивната позиција, вклучително и главата.

Оваа постапка е предвидена во член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

« Редоследот на прифаќање на работа.

Како да издадете налог за ангажирање вработен.

Регрутирање на вработен на работа издава налог издаден врз основа на склучен договор за вработување. Содржината на нарачката мора да биде во согласност со условите на договорот. Ова е наведено во член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За лицата со кои организацијата ќе склучува договори за граѓанско право (договори, платени услуги итн.), Нарачките за прием не се потребни. За нив не важи законот за работни односи ().

Издадете налог за вработување во унифицирана, одобрена или независно развиена форма.

Неопходно е да се запознае работникот со налогот за неговото вработување во рок од три дена од моментот кога тој навистина започнал со работа. Наредбата му е доставена под потпис. Пред да склучи договор за вработување, работникот мора да биде запознаен (под потпис) со Правилникот за работни односи, колективниот договор и другите внатрешни документи со кои се регулира работната активност. Оваа постапка е предвидена со делови и членови 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Прашање од пракса:што треба да напишете во колоната „Вработувај до ...“ на налогот во образец бр.Т-1, доколку работникот е ангажиран на неопределено време

Во овој случај, оваа ќелија не е пополнета. Таквото правило е вградено во одобрените упатства. Не е неопходно да се напише „неопределен период“, „не е одредено“, „не е утврдено“ итн. Ајде да ставиме цртичка.

Прашање од пракса:што треба да напишете во колоната „Услови за вработување, природа на работа“ на налогот во образец бр.Т-1, доколку работникот е ангажиран во нормални услови (постојана работа, осумчасовен работен ден и сл. )

Оваа колона мора да се пополни само доколку условите и природата на работата се разликуваат од општо утврдените. На пример, кога вработен е ангажиран со скратено работно време, со скратено работно време, по редослед на трансфер од друга организација итн. Ова произлегува од одобрените упатства. Но, за да не се остави линијата празна, дозволено е и евидентирање дека работникот е примен во нормални услови (главно работно место, трајно).

Историја на вработување.

Како да направите евиденција за ангажирање вработен во работната книга.

Систем за професионална помош за адвокати, каде што ќе го најдете одговорот на секое, дури и на најсложените прашања.

Склучувањето на договор за вработување е задолжителен документ со кој се уредуваат односите меѓу работодавачот и работникот. Правилно извршениот договор ќе ги минимизира ризиците од работни спорови и побарувања од регулаторните органи.

Задолжителни делови од стандарден договор за вработување (Структура на примерок)

Членот 57 предвидува задолжителните клаузули на договорот за вработување:

• податоци за вработениот и работодавачот, вклучувајќи информации за лични документи за физички лица и податоци за документи за регистрација за правни лица, адреси, TIN итн.;
• местото на работа на новиот вработен, означувајќи ја филијалата или подругата со адресата, доколку е потребно;
• работното место за кое е вработен работникот;
• период на работа (ако договорот е неограничен, тогаш само датумот кога работникот започнува со работа);
• условите за плаќање и работните услови, работното време и периодите на одмор, како и други услови.

Така, приближен примерок од структурата на договорот за вработување (договор) може да изгледа вака:

Преземете бесплатно примерок од договор за вработување со вработен (еден од наједноставните договори)

На нашата веб-страница можете да преземете примерок од пополнување договор за вработување со менаџер за персонал кој работи на главното работно место на основа на плата и редовно работно време - 40 часа неделно.

Како да ги пополните податоците за работникот во договорот за вработување

Копија од договор за вработување (примерок)

Договорот за вработување е составен во два примерока.

Едниот останува во организацијата, вториот му се дава на вработениот. Тие се апсолутно идентични копии. Нема разлика во нивните модели.

Карактеристики на регистрација на претходен договор за вработување - проект (примерок)

Склучувањето на преддоговор со кој се регулираат евентуалните идни работни односи не е предвидено со закон.

Вообичаено, прашањата за прелиминарен договор за вработување се јавуваат во случаи кога барателот или работодавачот по интервјуто сака да добие некаква гаранција дека договор за вработување ќе биде склучен меѓу страните под договорени услови во одреден временски период.

Најдобрата опција е да потпишете редовен договор за вработување со задоцнување на датумот на започнување со работа. Подолу е приближен примерок од содржината на некои делови од таков договор (нацрт):

Во овој случај, пред датумот на отпочнување со работа според договорот, поединецот сè уште не се смета за вработен, не му се исплаќа плата, а информациите за него не се доставуваат до пензискиот фонд.

Но, ако некое лице не оди на работа во одреденото време, тогаш ќе биде казнет во согласност со Законот за работни односи. Работодавачот, исто така, нема право да одбие прием на работа на таков вработен.

Документи за регистрација на договор за вработување (пример листа)

Во чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги наведува документите што работникот мора да му ги донесе на својот иден работодавач за да склучи договор за вработување. Списокот вклучува:

• документ за идентификација (обично пасош);
• работна книга (не е обезбедена од работници со скратено работно време, како и лица кои претходно не работеле);
• SNILS;
• воена легитимација за оние кои се одговорни за воена служба;
• документ за образование, доколку позицијата бара одредени квалификации;
• потврда за присуство или отсуство на криминално досие за оние позиции за кои таквите информации се важни;
• потврда за отсуство или присуство на административна казна во врска со употреба на дрога или дрога еквивалентна на нив за оние позиции и за оние работодавци каде што, според законот, на лицата кои биле казнети за такво недолично однесување не може да им се дозволи да работат.

Карактеристики на договор за вработување со работни обврски (примерок)

Описот на работата на работникот може:

Писмо на Федералната служба за вработување на Руската Федерација од 31 октомври 2007 година бр. 4412-6 ја објаснува постапката за измена на описите на работните места од двата вида. Се верува дека ако описот на работното место е дел од договорот за вработување, тогаш доколку се направат промени во составот на должностите на работникот, потребно е претходно известување за таквите промени.

Но, ако се направат промени во локалниот нормативен акт, а промените не влијаат на главната работна функција, тогаш работникот може да се запознае со новата верзија на описот на работата под потписот по фактот.

Можете исто така да ги запишете должностите на работникот директно во соодветниот дел од договорот за вработување. Кај нас можеш, во кој се напишани неговите работни обврски.

(ова е универзален модел за сите прилики)

Различни правни основи обезбедуваат можност за преземање на договори за вработување со различни услови, работни обврски итн.