Наредба за давање отсуство.

Одморот мора да се плати најдоцна 3 календарски дена пред датумот на започнување на одморот (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Продолжување и пренос на годишен платен одмор Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува неколку случаи кога одморот треба да се продолжи или пренесе земајќи ги предвид желбите на работникот. Ова се однесува на ситуации кога вработен за време на годишен одмор (член 124 од ЗРО на Руската Федерација):

• се разболел или бил повреден. Во овој случај, надоместоците за денови на привремена неспособност се исплаќаат на работникот на општ начин (Писмо на Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација од 05.06.2007 година бр. 02-13/07-4830);
• вршел државни работи за кои законот предвидува ослободување од работа. На пример, тој бил поротник во судот (член 10, став 3 од чл.

Зуп 2.5 како правилно да се организира отсуство проследено со отказ?

За да може просечната заработка при продолжување на одморот да се пресметува на ист начин како и за плаќање на главниот дел од одморот, датумот на започнување на одморот мора правилно да биде поставен. Како датум за почеток на одмор, рачно наведете го датумот на започнување на првичниот продолжен одмор: во нашиот пример, тоа е 11.06.2012 година, а како период на платен одмор, наведете го периодот за кој се продолжува одморот, т.е. од 30.06.2012 до 10.07.2012 година. Во овој случај, просечната заработка за плаќање на продолжениот годишен одмор ќе се пресметува на ист начин како и за плаќање за главниот дел од одморот, износот на акумулираната плата за годишен одмор ќе биде еднаков на износот на надоместокот за годишен одмор вратен за деновите на боледување .

И како заклучок, ќе го разгледаме случајот со доделување отсуство со последователно отпуштање. Ние го разгледавме прашањето за регистрирање годишен одмор повеќе од еднаш во рамките на овој член, практично нема да се задржиме на ова.

Одмор проследен со отказ во 1с зуп

Внимание

Чекор 3: одредување на бројот на земени денови за годишен одмор Врз основа на информациите за годишните одмори што веќе ги користел работникот за целиот период на неговата работа кај работодавачот, се утврдува вкупниот број на денови за одмор што работникот веќе ги одмарал. Чекор 4: пресметајте го бројот на неискористени денови за одмор Бројот на денови за одмор што работникот не ги користел во моментот на отказот, а за кои има право на надоместок, (Kn) се одредува со формулата: Kn = Kp - Ki , каде што: Кп е бројот на денови за одмор што му се должат на работникот за целиот период на неговата работа кај работодавачот, што е пронајден во Чекор 2; Ki – бројот на денови за годишен одмор користени за време на отпуштањето, утврден во чекор 3. Како да се пресмета надоместокот за неискористен годишен одмор Бројот на денови за одмор што не ги користел работникот во моментот на отпуштањето, утврден во чекор 4, мора да се помножи од просечната дневна заработка на вработениот.

8.x zup отсуство проследено со отказ

Всушност, работниот однос со работникот завршува со почетокот на неговиот одмор“ - клучниот збор е „всушност“ (како антоним на зборот „легално“) StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) Немам доволно надлежност по ова прашање, но зошто тогаш за време на одмор проследен со отказ, ако некој вработен се разболи, не му се продолжува одморот и не се одложува датумот на отказ? Јохохо 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) СтепанковСергеј 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) Му се исплаќаат инвалидски надоместоци, но одморот не му се продолжува. (6) Ја знам разликата помеѓу овие поими. Но, ако законски тој сè уште е вработен, тогаш зошто не може да го повлече писмото за оставка? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) не правете го документот „Пресметка при отпуштање“, доколку е потребно, прилагодете го остатокот од отсуството на отпуштеното лице.

Одмор проследен со отказ

Како да аплицирате за отсуство проследено со отказ во програмата 1C: Управување со плата и персонал 8, издание 3.0? Видеото е направено во програмата „1C: Плати и управување со персонал 8“ издание 3.0.23. Во информацискиот систем 1C:ITS, во делот „Ревизорот одговара“, се објаснува дека во случај на одмор проследен со отказ, вистинскиот последен ден на работа е денот што му претходи на првиот ден од одморот. Затоа, конечното порамнување со вработениот мора да се направи последниот работен ден пред одморот.
Во програмата 1C: Управување со плата и персонал 8, издание 3.0, нема ограничување за отпуштање вработен на последниот ден од одморот, но важно е да се следи редоследот на документите. Прво треба да регистрирате одмор во програмата (мени Персонал - Одмори). Во исто време, информациите за салда за одмор ќе се променат.

СтепанковСергеј 5 - 12.25.14 - 09:22 Денот на отпуштањето се смета за последен ден на одмор. И ова е датумот што треба да биде наведен во работната книга. Покрај тоа, последниот ден на работа ќе биде последен ден на работникот.

Овој заклучок беше донесен во пресудата на Уставниот суд на Руската Федерација од 25 јануари 2007 година бр. 131-О-О. Како што можете да видите, во овој случај концептите на „ден на отпуштање“ и „последниот ден на работа“ не се совпаѓаат. Тоа значи дека е неопходно да се даде работната книшка и да се направи целосна порамнување со вработениот пред да замине на одмор - на последниот работен ден.
Впрочем, работниот однос со вработениот престанува кога ќе започне неговиот одмор. Истата гледна точка е рефлектирана во писмото на Роструд од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1. Повеќе детали: Serg_1960 6 — 25.12.14 — 10:00 Се надевам дека возилото сè уште ги разбира разликите помеѓу концептите „ден на отказ“ и „последен работен ден“...

1в колче 2 5 одмор проследено со отказ

Важно

Да потсетиме, исто така, дека кога му е одобрено отсуство со последователно отпуштање, вработениот има право да го повлече писмото за оставка пред датумот на започнување на отсуството, ако друг вработен не е поканет да го заземе неговото место по пат на трансфер. Остава по отказ Правото на работникот да замине по отказ е запишано во чл. 127 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Ова право може да се оствари:

• во форма на доделување отсуство проследено со отказ;
• во вид на исплата на надоместок за неискористен годишен одмор.

Во секој случај, сите денови на неискористен одмор на работникот во моментот на отпуштањето мора да се обезбедат во натура или да се надоместат во пари.

1с зуп 2 5 одмор проследен со отказ

Закон од 20 август 2004 година бр. 113-ФЗ Ако работникот, додека е на одмор, веднаш го известил својот работодавец за болеста или извршувањето на државните должности, тогаш неговиот одмор може автоматски да се продолжи за соодветен број денови (клаузула 18). од Правилата за редовни и дополнителни одмори, одобрени од НКТ на СССР 04/30/1930 бр. 169). Во овој случај, нема потреба да се издава посебна наредба за продолжување. Како резултат на тоа, вработениот ќе се врати на работа подоцна од првично утврдениот датум на завршување на одморот. Ако работникот оди на работа во согласност со распоредот за одмор и дури тогаш го извести работодавачот, на пример, дека е болен, тогаш ќе треба да се договори за прашањето за префрлање на дел од одморот на друг датум. Вработениот ќе треба да напише барање за одложување на одморот.
Секој работодавач одобрува таков распоред најдоцна 2 недели пред почетокот на календарската година. Ова значи дека најдоцна до 17 декември во тековната година, мора да се состави и одобри распоред за одмор за следната година (член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако некој вработен оди на одмор според планираното, тогаш нема потреба од него да земате апликација за друг одмор.

Во овој случај, неопходно е да му се испрати известување за одмор 2 недели пред почетокот на одморот на работникот или порано против потпис (член 123 од ЗРО на Руската Федерација). Не постои одобрен формулар за такво известување, така што работодавачот има право сам да одлучи како да го извести работникот (Писмо од Роструд бр. 1693-6-1 од 30 јули 2014 година). Во прилог на известувањето, ќе биде неопходно да се издаде наредба за доделување отсуство на вработениот или вработените во образец бр. Т-6 или бр. Т-6а, соодветно (одобрено.
Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година бр. 1).
Документот го означува датумот на започнување на отсуството на вработениот и го избира статусот „Отсутен од непозната причина“ (бидејќи работникот сè уште не доставил потврда за неспособност за работа). За правилно пресметување на платата на Коваленко Е.В. во месец јуни, врз основа на документот Отсуство и болест на организации, потребно е да се одржува документот „Отсуство во организации“ (Пресметка на платен список по организации - Отсуство - Отсуство во организации) под типот „Отсуство од непозната причина“ , датумот на започнување е 26.06.12, а крајниот датум е 06.30 часот. Пријавување на отсуства и отсуства е потребно во случај кога персоналот - сметководител нема потврда за привремена спреченост за работа. Ако, поради една или друга причина, ова боледување е достапно во службата за персонал, тогаш доволно е едноставно да го внесете во информативната база.

Пример:На вработениот Коваленко Е.В. Износот натрупан на вработениот за периодот на одмор беше: 11.904,76 рубли. Додека бил на одмор, на вработениот му се слошило, привремената инвалидност траела од 20.06.2012 до 30.06.2012 година (10 календарски дена). Одморот беше продолжен за бројот на денови што се совпаѓаа со периодот на привремена спреченост за работа.

Менаџерот за човечки ресурси мора да ги изврши следниве активности:

1. Регистрирајте се и натрупајте го следното платено отсуство.
2. Регистрирајте го отсуството на работникот од работа по завршувањето на нејзиниот одмор.
3. Регистрирајте период на привремена онеспособеност и пресметајте ги бенефициите за привремена попреченост.
4. Наплатете го и регистрирајте го продолжувањето на одморот.

Во претходната статија, опишавме доволно детално како да регистрирате отсуство за вработените во програмата „Плати и управување со персонал 8“. Сега едноставно ќе ве потсетиме кои документи се користат за да се направи ова. Во програмата се издава налог за отсуство со користење на документот „Остава на организации“ (Карсона евиденција - Сметководство за отсуства - Отсуства на организации). Износот на сметките за одмор се прави со помош на документот „Пресметката на одмор за вработените во организациите“ (Пресметка на плати по организација - Отсуство - Пресметка на одмор за вработени во организации).

Дозволете ни да се задржиме подетално на регистрацијата на отсуство на вработена од работа на крајот на нејзиниот одмор.

По завршувањето на одморот, Коваленко Е.В требало да се врати на работа на 26.06.2012 година, но поради болест не се вратила на работа. За да се одрази овој факт во програмата, неопходно е да се внесе персонален документ со кој се регистрира отсуството на работникот од работа од непозната причина - „Отсуства и болести на организации“ (Кадровна евиденција - Сметководство за отсуства - Отсуства и болести на организации). Документот го означува датумот на започнување на отсуството на вработениот и го избира статусот „Отсутен од непозната причина“(бидејќи работникот се уште нема обезбедено потврда за спреченост за работа). За правилно пресметување на платата на Коваленко Е.В. во јуни, врз основа на документот Отсуство и болест на организации, потребно е да се води документ „Отсуство во организации“ (Пресметка на плати по организација - Отсуство - Отсуство во организации)по изглед „Необјаснето отсуство“, датумот на започнување е 26.06.12, а крајниот датум е 30.06.12.

Пријавување на отсуства и отсуства е потребно во случај кога персоналот - сметководител нема потврда за привремена спреченост за работа. Ако, поради една или друга причина, ова боледување е достапно во службата за персонал, тогаш доволно е едноставно да го внесете во информативната база.

Сега да погледнеме како правилно да се регистрира период на привремена неспособност и акумулација на бенефиции за привремена попреченост?

Во јули вработената се вратила на работа и во наредниот период обезбедила потврда за спреченост за работа, од 26.06.2012 до 30.06.2012 година. Во кадровската евиденција, овој факт може да се регистрира со внесување на исправен документ „Отсуства и болести на организациите“, што ќе биде документ-корекција на претходен сличен документ со тип на операција „Отсуство од непозната причина“. Документот мора да го означи датумот на започнување на периодот на привремена попреченост и да ја изберете состојбата "Болен".

Сега треба да го внесете документот „Пресметката на боледување“ (Плати по организација - Отсуство - Пресметка на боледување), во кој мора да го наведете вистинскиот датум на почеток и крај. При пресметување на надоместоците за привремена попреченост, дел од исплатата за годишен одмор што паѓа за време на периодот на боледување автоматски се менува. Ова може да се види на табулаторот „Пресметка на боледување“. Доколку боледувањето е регистрирано во истиот пресметковен месец како и годишен одмор, тогаш не се врши поништување само се јавува потреба од повторно пресметување на претходно внесениот документ.

Сега да погледнеме како да регистрирате продолжување на одмор

Продолжувањето на одморот во потсистемот за платен список се регистрира со користење на веќе познат документ „Пресметката на одмор на вработените во организациите“. Меѓутоа, при пополнување на документот „Пресметката на отсуство за вработените во организациите“, треба да обрнете внимание дека при продолжување на отсуството, плаќањето треба да се врши врз основа на истата просечна заработка како и плаќањето за главниот дел од отсуството. За да може просечната заработка при продолжување на одморот да се пресметува на ист начин како и за плаќање на главниот дел од одморот, датумот на започнување на одморот мора правилно да биде поставен. Како датум за почеток на одмор, рачно наведете го датумот на започнување на првичниот продолжен одмор: во нашиот пример, тоа е 11.06.2012 година, а како период на платен одмор, наведете го периодот за кој се продолжува одморот, т.е. од 30.06.2012 до 10.07.2012 година. Во овој случај, просечната заработка за плаќање на продолжениот годишен одмор ќе се пресметува на ист начин како и за плаќање за главниот дел од одморот, износот на акумулираната плата за годишен одмор ќе биде еднаков на износот на надоместокот за годишен одмор вратен за деновите на боледување .

И како заклучок, разгледајте го случајот со доделување отсуство проследено со отказ

Бидејќи Ние го разгледавме прашањето за регистрирање годишен одмор повеќе од еднаш во рамките на овој член, практично нема да се задржиме на ова. Би сакал да ве потсетам дека кога на работникот му се одобри отсуство со последователен отказ, денот на отпуштањето се смета за последен ден на отсуство, бидејќи по неговото истекување, странките (вработен и работодавач) повеќе нема да бидат обврзани со обврски. При доделување на отсуство проследено со отпуштање, персоналот издава две наредби:

• За обезбедување на отсуство (обрасци N N T-6 и / или T-6a), одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година N 1);
• За отпуштање (обрасци N N T-8 и / или T-8a), одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година N 1).

Ајде да погледнеме кои документи треба да ја одразат оваа процедура за отпуштање во програмата 1C: Плати и управување со персоналот 8.

Пример:Вработениот Петров И.Ф. оди на одмор од 29.06.2012 до 12.07.2012 година, по што следи отказ. Како што споменавме погоре, персоналот изготвува две наредби и две пресметки на 26 јуни 2012 година.

Оставете нарачка - Евиденција за персонал - Сметководство за отсуства - Одмор на организации (образец Т6)

Користејќи го добро познатиот метод, преку обработката „Анализа на отсуства“, ја пресметуваме платата за годишен одмор, со што го внесуваме во базата на податоци регулаторниот документ „Пресметката на одмор за вработените во организациите“, пресметувајќи ја и спроведувајќи ја.

Наредба за отпуштање. Ние создаваме персонален документ во кој го наведуваме датумот на отпуштање - 07/12/2012 (последниот ден од одморот на И.Ф. Петров) - Евиденција за персонал - Евиденција за персонал - Отпуштања од организации (Т8). Кога ќе го наведете датумот на документот, програмата автоматски го пресметува бројот на денови за компензација за одмор врз основа на оние внесени во базата на податоци, врз основа на поставките за обработка „Поставување сметководствени параметри“ на табулаторот „Евиденција на персоналот“.

По комплетирање на документот, се воведува регулиран документ за порамнување „Пресметка при отпуштање на вработен во организација“ (Пресметка на плати по организација - Примарни документи - Пресметка при отпуштање на вработени во организација). Соодветниот персонален документ е избран како основен документ, кој е избран во реквизитот - „Нарачка“.

Целта на овој документ е да се пресмета износот на надоместокот за неискористен годишен одмор, кој се постигнува со помош на копчето „Пресметај“. Бидејќи Петров И.Ф. поднесува оставка на 12 јули 2012 година, потоа се зема пресметковниот период (за пресметување на просечната заработка) од јули 2011 до јуни 2012 година.

Во овој момент би сакал да заклучам дека постои допис од Роструд од 22.07.2010 година бр.2184-6-1, во согласност со кој се појаснува постапката за утврдување на пресметковниот период за утврдување на просечната заработка при отказ. Ова појаснување се однесува на случајот ако работникот поднесе оставка на последниот календарски ден од месецот. Во овој случај, месецот на отпуштање е вклучен во пресметковниот период.

Да претпоставиме дека одморот на И.Ф.Петров завршува на 31.07.12. ќе биде од август 2012 до јули 2012 година, за среќа платата за 2 работни дена.

Потоа, при целосна исплата на работникот, ќе му биде исплатен регресот за годишен одмор, плата за 2 работни дена и висината на надоместокот за неискористен годишен одмор, во која во пресметката е вклучен и платниот дел од јули 2012 година порамнувањето со вработениот може да се направи со помош на документот „Плати што се исплатуваат организации“, со тип на плаќање „Плата“.

Можете да добиете подетални информации за типични и атипични ситуации поврзани со пресметката на платата за годишен одмор во делот „Човечки човечки ресурси и надоместоци“ на дискот ITS PROF (поддел - „Сметководство за човечки ресурси и порамнувања со персонал во програмите 1C“)

Како што споменавме погоре, персоналот изготвува две наредби и две пресметки на 26 јуни 2012 година.

1. Налог за годишен одмор - Евиденција на персоналот - Сметководство за отсуства - Одмор на организации (образец Т6) Веќе користејќи го добро познатиот метод, преку обработката „Анализа на отсуства“, ја пресметуваме платата за годишен одмор, при што во базата го внесуваме регулаторниот документ „Пресметката на одмор за вработени во организации“, го пресметуваме и спроведуваме.
2. Наредба за отпуштање. Создаваме персонален документ во кој го означуваме датумот на отпуштање - 07/12/2012 (последниот ден од одморот на И.Ф. Петров) - Кадровска евиденција - Кадровска евиденција - Отпуштања од организации (Т8). Кога ќе го наведете датумот на документот, програмата автоматски го пресметува бројот на денови за компензација за одмор врз основа на оние внесени во базата на податоци, врз основа на поставките за обработка „Поставување сметководствени параметри“ на табулаторот „Евиденција на персоналот“.

Зуп 2.5 како правилно да се организира отсуство проследено со отказ?

Кодексот за работни односи на Руската Федерација, за разлика од другите отсуства, годишниот платен одмор што не се користи навреме може да се пренесе во иднина, а во случај на отказ е предмет на компензација на работникот. Годишен платен одмор Право на отсуство има секое лице кое работи со договор за вработување (Дел.

5 лажици. 37 Устав на Руската Федерација, чл. 21 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Во исто време, за време на периодот на следниот одмор, работникот, во согласност со трудовото законодавство, го задржува своето работно место (позиција), како и неговата просечна заработка (член 114 од ЗРО на Руската Федерација). Платеното отсуство мора да му се обезбеди на работникот без оглед на неговото работно место, смена, форма на наградување, работно место, рок на договорот за вработување, правна форма на работодавачот итн.
г. Затоа, одмор се обезбедува, меѓу другото, за оние кои работат:

• со скратено работно време (член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• на хонорарна основа (чл.

Одмор проследен со отказ во 1с зуп

Внимание

Важно

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) Каде во програмата или во животот? Во програмата е можно, во животот е можно и ако не му должите ништо. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) до (11) Список на теми на форумот Ставете ја вашата работа во ред користејќи ја конфигурацијата 1C „Управување со Одделот за ИТ 8“ ВНИМАНИЕ! Ако сте го изгубиле прозорецот за внесување порака, притиснете Ctrl-F5 или Ctrl-R или копчето Освежи во вашиот прелистувач.

8.x zup отсуство проследено со отказ

СтепанковСергеј 24.12.14 — 18:53 Треба да отпуштиме вработен, има 12 дена одмор. Од 29.12.2014 до 17.01.2015 нè испраќаат на одмор, го формализираме „Отпуштање од организацијата“, датумот на отпуштање е 17.01.2015 година.
Во него брои уште 2 дена обештетување. Како правилно да се испрати некого на отсуство проследено со отказ за никој никому ништо да не должи? Рекламниот простор е празен Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 плати 2 дена компензација акции 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) испрати до 14 не нуди? СтепанковСергеј 3 - 25.12.14 - 08:18 Ако го испратите на 14, тогаш ќе има 2 дена неработен одмор. бидејќи за време на годишен одмор проследен со отказ, иако датумот на отказ е 17 јануари, раскинувањето на односот работодавач-вработен започнува на денот на последниот ден на работа на работникот, 29 декември... Генерално, тие биле испратени на 14. дена и се чуваат 2 дена по отказот.

Одмор проследен со отказ

Сега да погледнеме како правилно да регистрираме период на привремена неспособност и акумулација на бенефиции за привремена неспособност? Во јули вработената се вратила на работа и во наредниот период обезбедила потврда за спреченост за работа, од 26.06.2012 до 30.06.2012 година. Во кадровската евиденција, овој факт може да се регистрира со внесување на исправен документ „Отсуства и болести на организации“, кој ќе биде исправен документ на претходен сличен документ со тип на операција „Отсуство од непозната причина“.

Во документот, мора да го наведете датумот на започнување на периодот на привремена попреченост и да ја изберете состојбата „Болен“. Сега треба да го внесете документот „Пресметката на боледување“ (Плати по организација - Отсуство - Пресметка на боледување), во кој мора да го наведете вистинскиот датум на почеток и крај.

Чекор 2: определување на бројот на денови за одмор на кои работникот има право за целиот период на неговата работа Бројот на денови за одмор во календарски денови што му следуваат на работникот во периодот на неговата работа кај работодавачот (Kp). определено со формулата: Kp = Kg/12 *M, каде што: Kg - бројот на денови за одмор што се должат на вработен по работна година; M е стажот кај работодавачот во месеци, пронајден во чекор 1. Добиениот број на денови може да не е цел број. Доколку работодавачот одлучи да го заокружи бројот на денови, тоа секогаш треба да се прави во корист на работникот, а не според правилата за аритметика (Писмо на Министерството за здравство и социјален развој од 7 декември 2005 година бр. 4334-17 ). Тоа значи, на пример, дека нецелобројниот број на денови за одмор 37,3 може да се користи во идните пресметки, но ако работодавачот одлучи да го заокружи, тогаш бројот на денови ќе биде 38, но 37 дена.

1в колче 2 5 одмор проследено со отказ

Меѓутоа, ако отсуството без плата му се додели на вработен со последователно отпуштање, тогаш препорачливо е да се направи пресметка по аналогија со обезбедувањето платен одмор со последователно отпуштање - на последниот работен ден пред работникот да замине на одмор на свој трошок. . Примерок за барање за отсуство со последователно отпуштање Вработен кој сака да замине на одмор со последователен отказ поднесува соодветна апликација до својот работодавец: генерален директор на Сигма ДОО В.П

од преведувачката на катедрата за превод Стрелцова Е.А. Пријава Ве молам да ми обезбедите годишен платен одмор од 25.06.2018 година во траење од 3 календарски дена, по што следува отказ по мое барање. 18.06.2018 година Преведувач Е.А

1с зуп 2 5 одмор проследен со отказ

Затоа, ако времетраењето на одморот надминува 14 календарски дена, таквиот вработен има право да оди на работа на денот на отпуштањето за да ја добие конечната исплата и работната книга. Важно е да се земе предвид дека работодавачот нема право да го повика работникот од годишен одмор пред да заврши (чл.

Работен законик на Руската Федерација). Отказ по доброволно отсуство Ништо не се менува доколку работникот реши да го напушти работодавачот по враќањето од отсуство на свој трошок. Единствената разлика е во тоа што до и вклучувајќи го денот на отпуштањето, работникот мора да ги извршува своите работни обврски за време на отказниот период, освен ако, се разбира, работодавачот не се согласи да се раздели со работникот пред предвиденото.

Како да го пресметате бројот на денови за одмор по отпуштањето За да го пресметате бројот на денови за одмор поради вработен, мора: Чекор 1: Пресметајте го стажот на работникот кај работодавачот. Чекор 2: Определете го бројот на денови за одмор на кои вработениот има право за целиот период на неговата работа. Чекор 3: Одредете го бројот на денови за одмор што веќе ги земал вработениот. Чекор 4: Пресметајте го бројот на денови за одмор што не се отпуштени. Чекор 1: пресметајте го стажот кај работодавачот во месеци Одговорот на прашањето што е вклучено во стажот што дава право на годишен платен одмор е содржан во чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Стажот кој дава право на основно платено отсуство вклучува: не вклучува: време на вистинска работа, време на отсуство на работникот од работа без добра причина, вкл. во случај на суспензија од работа по чл.

• дома (член 310 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• од далечина (член 312.4 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во исто време, отсуството не се доделува на лица со кои се склучени договори за граѓанско право (член 11 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Редовно платено отсуство: постапка за доделување Работната година за која на работникот му се доделува годишен платен одмор се смета од датумот на започнување на работа на работникот, а не од 1 јануари (чл.

123 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Што се однесува до првата година од работа кај нов работодавач, работникот има право да користи годишен одмор по 6 месеци. Но, по договор со раководството, нововработениот вработен може да оди на одмор порано (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Следниот платен одмор може да му се додели на вработен во секое време во текот на календарската година во согласност со распоредот за одмор (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација).